Individuel indsats og profiling - hvordan gør Akademikernes? v/ Michael Jacobsen

Transkript

1 Individuel indsats og profiling - hvordan gør Akademikernes? v/ Michael Jacobsen

2 AKADEMIKERNES HELT KORT Akademikernes A-kasse og Ingeniørernes A-kasse fusionerede 1. juli 2013 til... Akademikernes medlemmer Danmarks suverænt største a-kasse for akademikere ledige (ca. 5%) 4 kontorer København, Aarhus, Odense, Aalborg + Esbjerg i medarbejdere Kontingent pr. måned 401 kr.(fuldtidsmedlemskab uden efterløn)

3 AKADEMIKERNES DÆKKER HELE DANMARK 5 kontorer København Aarhus Aalborg Odense Esbjerg i 2014

4 NU DANMARKS FJERDESTØRSTE A-KASSE 1 Faglig Fælles A-kasse HK/Danmark Kristelig A-kasse FOA Fag og Arbejde ASE FTF A Lederne AAK DSA Metalarbejderne Det faglige hus Lærerne IAK BUPL Magistrenes A-kasse Faglig Fælles A-kasse HK/Danmark Kristelig A-kasse AAK + IAK FOA Fag og Arbejde ASE FTF A Lederne DSA Metalarbejderne Det faglige hus Lærerne BUPL Magistrenes A-kasse Min A-kasse

5 FRA PÅBUD TIL TILBUD Screening Selvbooking Videre rammer for samtalens form Medbestemmelse ift. indholdet i samtalerne og konsulent Frivillige aktiviteter Joblog, som nu er i erstattet af min plan Individuelle aftaler ml. medlem og a-kasse

6 FRA KONTROL TIL TILLID - vores motivation for at være med Større metodefrihed Bedre forudsætninger for screeningsprojektet Bedre muligheder for at køre det kontrolprægede i baggrunden Være med til at ændre lovgivningen front runner Fokus på job Fokus på evidens

7 FRA MAVEFORNEMMELSE TIL STATISTISK BEVIS

8 MODELLEN Variabel Score Ikke dansk som modersmål adresseændringer -72 Har været længere tid end normeret om sin uddannelse -69 Alder adresseændringer -59 Var mere end 5 år i sit seneste job -47 Uddannelsesretning Bygning, Elektro stærkstrøm, Elektro svagstrøm -41 Er dimittend 36 Civilstand: samlevende med partner 54 Ikke medlem af fagforening 61 Har haft studierelevant job 61 2 eller flere CV-samtaler 74 Har 10 og 12 som typiske karakterer (10-13) 81 Uddannelsesretning Maskinmester 97 Fik kr. eller mere i løn i seneste job 122

9 OPDELING I RISIKOGRUPPER Samlet score Gruppe Andel af de ledige 412 eller mere X (lav risiko) 23, Y (mellem risiko) 57,1 Til og med 243 Z (høj risiko) 19,3

10 EKSEMPEL Nyledigt medlem 303 point Dimittend år 0 Single 0 Bygningsingeniør -41 Har været længere tid om sin uddannelse -69 Havde ikke studierelevant job 0 Score total 229 Gruppe Z

11 Tilbud i Den Gode Samtale Feedback på ansøgning og CV (Varighed: 20 min. forberedelse: 10) Input til min jobsøgning (Varighed: 15 min. forberedelse: 0) Mine aktiveringsmuligheder (Varighed: 15 min. forberedelse: 0) Feedback on your CV and application (Varighed: 20 min. forberedelse: 0) General advice about your jobsearch (Varighed: 15 min. forberedelse: 0) Rådgivning om CV og ansøgning (Varighed: 30 min. forberedelse: 10) Rådgivning om dine aktiveringsmuligheder (Varighed: 30 min. forberedelse: 10) Uformelle jobsøgningsmetoder (Varighed: 30 min. forberedelse: 10) Advice on your CV and application (Varighed: 30 min. forberedelse: 10) Coaching og motivation (Varighed: 45 min. forberedelse: 15) Kompetenceafklaring (Varighed: 45 min. forberedelse: 15) Rådgivning om jobsamtalen (Varighed: 45 min. forberedelse: 15) Salgscoaching (Varighed: 45 min.) (ikke live endnu) Strategi for din jobsøgning (Varighed: 45 min. forberedelse: 15) Advice on your job interview (Varighed: 45 min. forberedelse: 15)

12 HVORDAN BRUGER VI DET SÅ?

13

14

15

16 Hvilke emner har de 7 a-kasser? I Akademikernes er det hyppigste samtaleemne jobsøgning.

17 Hvilke fokus har vores arrangementer? Jobsøgning er emnet for flertallet af jobstøtteaktiviteterne i Akademikernes.

18 Hvor tilfredse er medlemmerne? Tilfredsheden med samtalerne er meget ensartet i de deltagende a-kasser, og den har været meget stabil i løbet af forsøget. Andelen af medlemmerne, der har givet udtryk for, at de enten var meget tilfredse eller tilfredse med samtalen, varierer således mellem 86 og 93 pct. på tværs af a-kasserne. Andelen af utilfredse eller meget utilfredse varierer fra 2 til 4 pct.

19 Rekruttering og Match Virksomhederne ligger inde med nøglen Behovsafdækning Sammen udarbejder vi en behovs- og kompetenceafdækning og finder ud af hvilke profiler I har brug for. Gratis annoncering af stillingsopslag Vi publicerer jeres stillingsopslag på vores hjemmeside og øvrige kommunikationskanaler og matcher dem med vores medlemmer. Valg af kandidat I vælger selv om I vil modtage ansøgning og CV på de interesserede kandidater direkte, eller om vi skal stå for den indledende screening. Vi tilbyder desuden at stå for hele rekrutteringsprocessen fra udarbejdelse af annoncetekst og profilbeskrivelse til valg af kandidat via direkte dialog og personlige samtaler at skabe overblik over jeres rekrutteringsgrundlag, ved at levere statistik over bestemte faggrupper og geografiske fordelinger.

20 Key Accounts Primær kontaktperson for virksomheder i regionen, der ønsker hjælp til at besætte en stilling Opsøgende virksomhedskontakt Match af kandidater til stillinger Sparring med og involvering af JobMatch-konsulenter vedr. match af kandidater Salg af outplacement, kurser og andre ydelser Virksomhedsrettede arrangementer, herunder foredrag, seminarer og konferencer Opbygning og vedligeholdelse af virksomhedsnetværk Udvikling af nye produkter/ydelser Deltagelse i udformningen af strategien for, hvordan man skal arbejde med virksomhederne Ledelsesrapportering

21 Høj andel kommer i job 1 mdr. 3 mdr. 12 mdr. Akademikernes CA Lederne Magistrene ASE FTF-A KRIFA DANA Hele landet

22 Vi vil ikke være en dot.com a-kasse Hastighed IT, Call Centre Systemet Det personlige møde Civilsamfundet Nærhed