LØNSTATISTIK 2015 LØNSTATISTIK Forbundet Arkitekter og Designere Sekretariatet holder åbent mandag til fredag, kl

Transkript

1 LØNSTATISTIK 2015 Forbundet Arkitekter og Designere Sekretariatet holder åbent mandag til fredag, kl LØNSTATISTIK 2015 København Peter Bangs Vej Frederiksberg Tlf: Århus Mejlgade Århus Tlf: Forbundet Arkitekter og Designeres Lønstatistik 2015 må gerne kopieres, offentliggøres og citeres med tydelig kildeangivelse. Hvorfor en lønstatistik? Lønstatistikken er til, for at medlemmer og tillidsrepræsentanter får et bedre grundlag for at forhandle løn. Både på den enkelte arbejdsplads og ved ansættelse i et nyt job. Forbundet Arkitekter og Designere kan bruge lønstatistikken, når der skal formuleres lønpolitik og fastsættes overenskomstkrav. Af hensyn til lønstatistikkens troværdighed og medlemmernes løn- og ansættelsesinteresser er det derfor afgørende, at så mange medlemmer som muligt deltager i lønundersøgelsen. Hvordan er statistikken lavet? Statistikken er udarbejdet på grundlag af en lønundersøgelse blandt samtlige medlemmer. I slutningen af oktober måned 2015 udsendtes til medlemmer med registret adresse med link til et elektronisk spørgeskema. Besvarelsen var anonym, og alle data er blevet behandlet med fortrolighed. Dataindsamlingen blev afsluttet i midten af december medlemmer har svaret på lønstatistikken. Dette giver en svarprocent på ca. 29 %. Hvordan kan du bruge lønstatistikken? Lønstatistikken viser et øjebliksbillede af medlemmernes løn i oktober måned Og den kan anvendes til at finde den rigtige løn til dig. Der er en række indgange til dette tal: Dit afgangsår dvs. det år, du blev færdiguddannet som arkitekt eller designer. Din anciennitet fx det løntrin, du er på afhængig af det antal år og måneder, du har været ansat, fra du blev færdiguddannet. Dit ansættelsesområde Privat: Danske Ark-området eller andet privat ansættelsesområde. Offentligt: regions-, kommunal- eller statsansat Din primære arbejdsfunktion administrativt arbejde, projekt - ledelse, projektering/ skitsering, undervisning/ forskning, design, byplanlægning, byggerådgivning, IT-funktioner m.m. Disse indgange kan enkeltvis eller i kombination med tabeller og figurer i lønstatistikken give dig et bud på den løn, du skal sammenligne din nuværende løn med, eller den løn du kan bruge som udgangspunkt i en lønforhandling. Hvornår kan du opnå højere løn? Mulighederne for at rejse krav om højere løn varierer inden for de forskellige ansættelsesområder. Men der skal altid være en begrundelse for kravet (nye arbejdsfunktioner, mere ansvar, udvikling etc.) Et ønske om højere løn er ikke nok. Kravet skal understøttes af saglige argumenter. Når du får nye opgaver, hvor du er ansat. Uanset om du er ansat på overenskomstområdet eller uden for dette, er du berettiget til en højere løn, hvis nye arbejdsopgaver giver dig større ansvar (Få en skriftlig aftale og en arbejdsbeskrivelse). Når du søger nyt arbejde. Ved et nyt ansættelsesforhold skal lønnen forhandles og fastsættes. Hvad får du i løn nu? Hvad er dit nye lønkrav? Hvad er din smertegrænse? Sig aldrig dit nuværende job op, før din nye løn er forhandlet på plads. Kontakt tillidsrepræsentanten på den nye arbejdsplads eller forbundets sekretariat. Hjælp til læsning af statistikken For at kunne sammenligne forskellige ansættelsesområder er lønnen opgivet som bruttoløn i alle tabeller og figurer. Dvs. lønnen er inklusiv tillæg og pension, både dit eget og arbejdsgivers eventuelle pensionsbidrag. Gennemsnit er almindeligt matematisk gennemsnit. er den midterste løn i gruppen, svarende til den løn, hvor 50 % i gruppen har en lavere løn, og 50 % i gruppen har en højere. svarer til lønnen, hvor der er 25 % af medlemmerne i gruppen, der har en lavere løn. svarer til lønnen, hvor der er 25 % af medlemmerne i gruppen, der har en højere løn. Mere information Har du spørgsmål eller ønsker om mere detaljerede oplysninger, kan du altid kontakte forbundets sekretariat på telefon

2 PRIVATANSATTE EFTER ARKITEKTOVERENSKOMSTEN (DIO II) TABEL 1: AFGANGSÅR. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG og og og TABEL 2: AFGANGSÅR I 5-ÅRSGRUPPER. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG TABEL 3: ANCIENNITET. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG. 1. år år år år år år år år år år år år år år år år år år år år år år og mere Uoplyst FIGUR 3: ANCIENNITET. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG år 2. år 3. år 4. år 5. år 6. år 7. år 8. år 9. år 10. år 11. år 12. år 13. år 14. år 15. år 16. år 17. år 18. år år 20. år 25. år 30. år og mere TABEL 4: ARBEJDSOMRÅDE. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG. Konkurrencer Administrativt arbejde Skitsering/projektering Design Salg Sagsarkitekt Projektledelse Ledelse Andet FIGUR 4: ARBEJDSOMRÅDE. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG. Konkurrencer Administrativt arbejde Skitsering/projektering Design Salg Sagsarkitekt Projektledelse Ledelse Andet FAOD Lønstatistik 2015 FAOD Lønstatistik

3 PRIVATANSATTE UDENFOR ARKITEKTOVERENSKOMSTEN (DIO II) TABEL 5: AFGANGSÅR. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG og og og og og og og TABEL 6: AFGANGSÅR I 5-ÅRSGRUPPER. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG TABEL 7: BRANCHE. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG. Handel og service/konsulentvirksomhed Industri- og håndværksvirksomhed Tegnestue - designvirksomhed, designbureau eller lign. Formidling Entreprenørvirksomhed Rådgivende ingeniør- eller arkitektfirma Byfornyelses-, bygge- eller boligselskab Arbejdsområde - Hvilket arbejdsområde er dit primære? Andet FIGUR 7: BRANCHE. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG. Handel og service/konsulentvirksomhed Industri- og håndværksvirksomhed Formidling Tegnestue - designvirksomhed, designbureau eller lign. Entreprenørvirksomhed Rådgivende ingeniør- eller arkitekt rma Byfornyelses-, bygge- eller boligselskab Andet I alt TABEL 8: ARBEJDSOMRÅDE BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG. Design - Grafisk design, Møbeldesign, industriel design eller lign. Design - i alt Skitsering/projektering Undervisning, kommunikation eller formidling It-udvikling Administrativt arbejde Sagsarkitekt Projektledelse Ledelse Andet FIGUR 6: AFGANGSÅR I 5-ÅRSGRUPPER. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG FAOD Lønstatistik 2015 FAOD Lønstatistik

4 OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 9: AFGANGSÅR. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG og og og Uoplyst TABEL 10: AFGANGSÅR I 5-ÅRSGRUPPER. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG Uoplyst TABEL 11: ARBEJDSOMRÅDE. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG. Administration All-round arbejde Andet (angiv venligst) Byggerådgivning Byggesagsbehandling Byplanlægning Design - Grafisk design, Møbeldesign, industriel design eller lign Design - i alt Ikke-akademisk arbejde 3 Udgår, for få data Ledelse Projektledelse Restaurering, byfornyelse eller lign Undervisning, formidling, forskning eller lign Uoplyst 1 Udgår, for få data TABEL 12: STILLINGSNIVEAU. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG. Akademisk medarbejder Andet eller uoplyst Forvaltningschef - Forvaltningsdirektør - Professor 3 Udgår, for få data Gruppe-, Sektions- eller Projektleder Områdechef - Afdelingsleder - kontorchef - Lektor Sagsbehandler - Byplanarkitekt - Timelærer - Fuldmægtig - Adjunkt TABEL 13: AFGANGSÅR/INTERVALLER FORDELT PÅ ANSÆTTELSESOMRÅDE. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG. Kommunerne Uoplyst Kommunerne i alt Regionerne Uoplyst 1 Udgår for få data Regionerne i alt Staten Uoplyst Staten i alt Andet Andet i alt FAOD Lønstatistik 2015 FAOD Lønstatistik

5 ARKITEKTER OG DESIGNERE MED SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED TABEL 14: ALDERSFORDELING. Afgangsår Antal Fødselsår Antal TABEL 15:BRUTTOINDTÆGTEN I OKTOBER (UDFAKTUREREDE BELØB) Uoplyst 5 TABEL 16: VIRKSOMHEDS OMSÆTNING I I alt (oplyst) , Ikke relevant 9 Uoplyst 3 I alt (relevant) TABEL 17: PERSONLIG INDTJENING VED DRIFT AF SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED I SENESTE SKATTE-/REGNSKABSÅR Ikke relevant 8 Uoplyst 5 I alt (relevant) TABEL 18: HVORDAN FASTLÆGGER DU DIT HONORAR? Andet 7 Fast honorar på opgaven 10 Procentsats af entreprise-/byggesum 4 Timesats pr. medgået time 17 Uoplyst 4 LØNSAMMENLIGNINGER TABEL 20: ANSÆTTELSESSTED. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG. Ark. OK Øvrige private Offentligt ansatte TABEL 21: AFGANGSÅR. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG. Ark. OK Øvrige private Offentligt ansatte Antal Gennemsnit Antal Gennemsnit Antal Gennemsnit Uoplyst I alt FIGUR 21: AFGANGSÅR. BRUTTOLØN PR. MÅNED INKL. TILLÆG OG ARBEJDSGIVERS PENSIONSBIDRAG FIGUR 22: ALDERSFORDELING. ANTAL MEDLEMMER. Offentligt ansatte Øvrige private TABEL: 19: SUPPLERENDE INDTÆGTER DIO II, Danske Ark Ja 10 Nej 29 Uoplyst Ark. OK Øvrige private Offentligt ansatte FAOD Lønstatistik 2015 FAOD Lønstatistik

6 PERSONALEGODER MEDLEMSFORDELE TABEL 22: PERSONALEGODER. DIO II, Danske Ark Øvrige privatansatte Antal Procent Antal Procent Fri (mobil) telefon helt eller delvist , ,0 Hjemme PC 47 10, ,8 Internetforbindelse/ADSL 31 7, ,2 Ekstra ferie (udover 5 uger) 49 11, ,9 Sundhedsordning/forsikring , ,5 Fri bil helt eller delvist 1 0,2 5 2,5 Frihed på barns 1. sygedag , ,0 Frihed på barns 1. og 2. sygedag 19 4, ,6 Fri tog og buskort 4 0,9 2 1,0 Abonnement på aviser/tidsskrifter 5 1,1 14 7,1 Faglige kontingenter betalt 1 0,2 3 1,5 Kontingenter til brancheforeninger o. lign. 4 0,9 5 2,5 Betalt Tv-licens 2 0,4 1 0,5 Personalelån 0 0,0 1 0,5 Betalt/delvist betalt adgang til fitnesscenter/ massage/wellness mv. 30 6, ,2 Betalt undervisning herunder løn, frihed, undervisningsafgift, materialer mv. 26 5, ,1 Fri parkering 51 11, ,2 Frokost ordning helt eller delvist , ,1 Adgang til aktieaflønning i virksomheden 2 0,4 4 2,0 Kontant ferietillæg mere end lovpligtige 1 % 7 1,6 15 7,6 Bonusordning, gratiale og engangsvederlag 33 7, ,2 Feriehuse 9 2, ,6 Medarbejderobligationer 1 0,2 5 2,5 Adgang til obligationer i virksomheden 0 0,0 0 0,0 Indkøbsordninger 34 7, ,2 Optioner 0 0,0 0 0,0 Mulighed for selvvalgt hjemmearbejde 98 22, ,9 Arbejdsgiverbetalt fri til andre omsorgsdage 8 1,8 18 9,1 Andet 20 4,5 5 2,5 Antal respondenter Antal "goder i alt" Antal "goder pr. respondent" 2,7 5,3 Som medlem af Forbundet Arkitekter og Designere har du adgang til en lang række medlemsfordele. PERSONLIG RÅDGIVNING Du kan få råd og vejledning om alle forhold vedrørende løn og ansættelsesvilkår, når du skal ansættes enten i Danmark eller i udlandet. Brug os som din sparringspartner, når du planlægger din karriere. Lad os læse din ansættelseskontrakt igennem, før du skifter job. Eller lad os hjælpe, hvis du oplever problemer med din arbejdsgiver - måske har du brug for juridisk bistand? KARRIERE Er du kørt fast i din karriere, eller har du brug for hjælp til at komme ind på arbejdsmarkedet, så kan du få hjælp af vores karrierecoach. Vi trækker gerne på andre medlemskontakter, og vi kan hjælpe dig til at få større viden om dine styrker. FAGBLADE Vi tilbyder rabatter på seks forskellige fagblade målrettet arkitekter og designere: Arkitekten, Landskab, FRAME, FOAM, MARK og ELEPHANT. Hvis du er studerende, dimittend eller passivt medlem er ét fagblad inkluderet i kontingentet. JOBPORTAL Vi samler alle relevante job for arkitekter og designere på vores hjemmeside, så du kun skal lede efter job ét sted. Nyhedsbreve Forbundet Arkitekter og Designere udsender hver uge et nyhedsbrev med relevante nyheder og informationer om arkitektur, design samt arbejdsmarkedet i øvrigt. Én gang om måneden udsendes et webmagasin, hvor nyhederne er udbygget med relevante artikler om arkitekter og designere. RABATTER Forbundet Arkitekter og Designere kan tilbyde medlemmerne rabatter via samarbejdspartnere. Det drejer sig om rabat på forsikringer, i butikker, hos DAC, på kurser mv. 10 FAOD Lønstatistik 2015 FAOD Lønstatistik