Beskæftigelsesplan Middelfart. Beskæftigelsesplan. Side 1 af 19

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Beskæftigelsesplan 2009. Middelfart. Beskæftigelsesplan. Side 1 af 19"

Transkript

1 Beskæftigelsesplan 2009 Side 1 af 19

2 INDHOLDSFORTEGNELSE: 1. Indledning Beskæftigelsesministeriets mål for De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer Status og udfordringer i forhold til beskæftigelsesministeriets 3 mål Lokale udfordringer Beskrivelse af målgrupper i Jobcenter Mål og strategi for den borgerrettede indsats Mål og strategi for den virksomhedsvendte indsats Andre aktører Bilag 1. Budget for den statslige del af jobcenter Bilag 2. Budget for den kommunale del af jobcenter...17 Bilag 3. Samlet oversigt over mål i Beskæftigelsesplan Side 2 af 19

3 1. INDLEDNING Beskæftigelsesplanen er Kommune og statens fælles plan for, hvordan Jobcenter vil imødekomme de beskæftigelsespolitiske udfordringer i Planen er med til at sikre sammenhæng mellem de beskæftigelsespolitiske udfordringer og de politiske mål og prioriteringer for indsatsen. Planen beskriver derfor fokus og mål for indsatsen i Ledigheden fortsætter med at falde. På trods af et meget lavt ledighedsniveau i 2007 er ledigheden fortsat faldet i. I april 2008 havde Kommune en ledighedsprocent på 0,9 - den laveste på Fyn. Det er en udvikling vi ønsker skal fortsætte og vil arbejde for i Men i og med at ledigheden falder opstår der andre områder som kræver en særlig indsats. kommune oplever f. eks. at andelen af unge erhvervsaktive falder, og der stadig bliver færre ældre erhvervsaktive personer. Den største udfordring for beskæftigelsesindsatsen i i de kommende år er, at der bliver flere ældre og færre yngre på arbejdsmarkedet. Arbejdsstyrken vil således falde i de kommende år. Beskæftigelsesindsatsen skal derfor målrettes, således at arbejdsudbuddet styrkes så vækst og udviklingsmuligheder ikke bremses af mangel på arbejdskraft. På kort sigt kan arbejdsudbuddet øges ved at flere af de borgere, som står uden for arbejdsstyrken kommer i beskæftigelse. Derudover kan arbejdskraft hentes til landet fra udlandet inden for områder, hvor der efterspørges eksperter og faglærte, som ikke vil kunne imødekommes blandt de arbejdssøgende. kommune har, som resten af Danmark oplevet, at i takt med at ledigheden er faldet er antallet af sygedagpengemodtagere steget. Derfor bliver udfordringerne i 2009 at sikre, at sygemeldte kan vende tilbage til jobbet så hurtigt som muligt, og at der er rummelighed på arbejdsmarkedet. Det overordnede mål for Jobcenter er at sikre fremtidens velfærd via størst mulig arbejdsstyrke og effektivt arbejdsudbud. Side 3 af 19

4 2. BESKÆFTIGELSESMINISTERIETS MÅL FOR 2009 Beskæftigelsesministeren har for 2009 udmeldt følgende beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål: 1. Indsatsområde: Styrket indsats for at virksomhederne får den arbejdskraft, de har behov for. Mål: Jobcentrene skal sikre, at antallet af ledige med mere end tre måneders sammenhængende ledighed bliver nedbragt. Antallet af ledige med mere end tre måneders ledighed vil udgøre 35 pct. af samtlige ledige i Indsatsområde: Styrket indsats for at nedbringe sygefravær Mål: Antallet af sygedagpengeforløb over 26 uger skal nedbringes i forhold til året før Antallet af sygedagpengeforløb over 26 uger vil blive nedbragt til gennemsnitligt 200 sager. 3. Indsatsområde: Styrket indsats for at få unge kontanthjælps-, starthjælps-, introduktionsydelses- og dagpengemodtagere i arbejde eller i uddannelse Mål: Jobcentrene skal sikre, at antallet af unge kontanthjælps-, starthjælps-, introduktionsydelses- og dagpengemodtagere under 30 år bliver nedbragt i forhold til året før. Antallet af unge fuldtidsledige kontanthjælps-, starthjælps-, introduktionsydelses- og dagpengemodtagere under 30 år bliver nedbragt med 10 pct. i 2009 i forhold til 2008 Beskæftigelsesministerens mål for 2009 indgår som en del af grundlaget for Jobcenter s Beskæftigelsesplan 3. DE VIGTIGSTE BESKÆFTIGELSESPOLITISKE UDFORDRINGER De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer relaterer sig til såvel ministerens mål, som til udviklingen på det lokale arbejdsmarked. Side 4 af 19

5 3.1 STATUS OG UDFORDRINGER I FORHOLD TIL BESKÆFTIGELSESMINISTERIETS 3 MÅL Det er en vigtig udfordring og centralt for indsatsen i Jobcenter i 2009 at leve op til beskæftigelsesministerens 3 mål for 2009, da det er et væsentligt succeskriterium for Jobcenter, at virksomhederne får den arbejdskraft de har brug for, at medvirke til at nedbringe sygefraværet og at flere unge får en uddannelse Mål 1: Jobcentrene skal sikre, at antallet af ledige med mere end tre måneders sammenhængende ledighed bliver nedbragt. Antallet af personer berørt af ledighed i er faldet fra 771 personer i marts 2007 til 384 personer i marts 2008, svarende til et fald på 50 pct. Faldet er størst for dagpengemodtagere, idet de har haft et fald på 52 pct., mens kontanthjælpsmodtagerne har haft et faldt på 43 pct. I samme periode er antallet af ledighedsberørte med mere end 13 ugers sammenhængende ledighed faldet fra 333 personer i marts 2007 til 149 personer i marts 2008, svarende til et fald på 55 pct. Faldet er størst blandt kontanthjælpsmodtagerne, idet de har haft et fald på 56 pct., mens dagpengemodtagerne har haft et fald på 55 pct. Jobcenter har således haft et stort fald i arbejdskraftreserven. Det forventes dog at faldet bliver mindre i 2009 som følge af en forventning om stigende ledighed. Mål 2: Antallet af sygedagpengeforløb over 26 skal nedbringes i forhold til året før. Sygedagpengeområdet i jobcenter har i lighed med flertallet af jobcentre landet over været under pres i løbet af 2007 samt første halvår I løbet af 2007 steg antallet af sager over 26 uger med 73 sager svarende til en stigning på 42 pct. I løbet af de første 5 måneder af 2008 er det dog lykkes Jobcenter at få vendt udviklingen idet antallet af sager over 26 uger er faldet med 27 sager svarende til et fald på 11 pct. Nedenstående figur viser udviklingen i sygedagpengesager i : sygedagpenge uger uger Over 52 uger Mål 2: Over 26 uger Strejken inden for sundhedskartellet i foråret 2008 kan dog få en negativ betydning for udviklingen i antallet af sager i 2. halvår Mål 3: Jobcentrene skal sikre, at antallet af unge kontanthjælps-, starthjælps-, introduktionsydelses- og dagpengemodtagere under 30 år bliver nedbragt i forhold til året før Antallet af uge under 30 år er faldet fra 227 personer i marts 2007 til 179 personer i marts 2008, svarende til et fald på 21 pct. Faldet har været størst for dagpengemodtagere, der har haft et fald på 47 pct., mens de kommunale målgrupper har haft et fald på 11 pct. Side 5 af 19

6 At faldet har været større for dagpengemodtagerne under 30 år end for de kommunale målgrupper under 30 år kan ses som et udtryk for, at dagpengemodtagerne som gruppe er tættere på arbejdsmarkedet end kontanthjælpsmodtagerne. Jobcenter har stort fokus på at få nedbragt antallet af unge under 30 år specielt for de kommunale målgrupper, der har den største andel af målgruppen. Det er en stor udfordring, idet 70 pct. af målgruppen ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet LOKALE UDFORDRINGER Udfordringer som følge af udviklingen på det lokale arbejdsmarked: Faldende arbejdsstyrke på længere sigt Få flere personer der befinder sig i kanten af arbejdsmarkedet ind på arbejdsmarkedet Tiltrække kvalificeret arbejdskraft, herunder højtuddannede Flere unge hurtigt gennemfører en ordinær uddannelse eller bringes hurtigt i job Arbejdsmarkedet i I nedenstående tabel er opgjort nogle af de vigtigste nøgletal, der karakteriserer arbejdsmarkedet i i henholdsvis år 2000 og Tabel 1: Nøgletal for Jobcenter og hele landet Hele landet Vækst Pct. Hele landet antal 2007 vækst Pct. Befolkning år , ,2 Ude af erhverv , ,2 Arbejdsstyrken , ,0 Erhvervsfrekvens (%) ,1-0,9 77,3 0,9 Arbejdsløshed , ,8 Beskæftigelse , ,4 Beskæftigelsesfrekvens 4 76,4 76,6 0,2 75,1 0,9 Virksomheder , ,1 Arbejdspladser , ,0 Indpendling ,2 Udpendling ,6 Nettoindpendling ,3 Bor og arbejder i omr. (%) 67,9 61,3-6,6 1: Arbejdsstyrken år i pct. af befolkningen år. 2: Rullende år til hhv. 4.. kvartal 2000 og 4. kvartal : Beskæftigede med bopæl i området 4: årige beskæftigede med bopæl i området i pct. af årige i befolkning 5: Arbejdssteder i 2002 og 2005 Side 6 af 19

7 6: Beskæftigede med arbejdsplads i området I 2007 var Kommunes befolkningsgrundlag på borgere. Befolkningsgrundlaget er i vækst, hvilket skyldes, at er et attraktivt bosætningsområde på grund af dets placering mellem Odense og Trekantsområdet. Arbejdsstyrken er steget med godt 3 pct. siden 2000 samtidigt med at antallet af personer uden for arbejdsstyrken er steget med 8 pct. Arbejdsstyrken forventes at falde med godt 4 pct. i løbet af de kommende 20 år. En af årsagerne til faldet i arbejdsstyrken i de kommende er er forskydningen i de beskæftigedes alderssammensætning. I løbet af de sidste 10 år er antallet af beskæftigede over 50 år steget med 26 pct., mens antallet af beskæftigede under 30 år er faldet med 14 pct. har en erhvervsfrekvens på 78 pct., hvilket er højere end landsgennemsnittet på 77 pct. Erhvervsfrekvensen er dog faldet med 0,9 pct. siden er dog blandt de kommuner i region Syddanmark, der har den højeste erhvervsdeltagelse i befolkningen. Blandt de beskæftigede i har 25 pct. en videregående uddannelse, mens 11 pct. af de personer uden for arbejdsstyrken har en videregående uddannelse. Antallet af personer uden for arbejdsstyrken med en videregående uddannelse kan således ikke dække behovet blandt virksomhederne i. I 2007 var der virksomheder med i alt arbejdspladser i kommune. Antallet af såvel virksomheder som arbejdspladser er i gennem en årrække steget på trods af globalisering. I 2007 pendlede personer ud af, mens personer pendlede ind. Pendlingen foregår primært til Odense og Fredericia. Faldende arbejdsstyrke Den demografiske udvikling gør, at arbejdsstyrken forventes at falde de kommende år på grund af færre unge og flere ældre. Det betyder et større behov for nyrekruttering, når de store årgange går på pension. har en relativ høj andel af personer over 50 år blandt de beskæftigede. I har indvandrere en beskæftigelsesfrekvens på 61,7 pct., mens etniske danskere har en beskæftigelsesfrekvens på 77,3 pct. Hvis beskæftigelsesfrekvensen var den samme for danskere og indvandrere, ville der være 181 flere personer til at dække manglen på arbejdskraft. har en erhvervsfrekvens på 78 pct., hvilket er højere end landsgennemsnittet på 77 pct. Erhvervsfrekvensen er faldet med 0,9 pct. siden Hvis erhvervsfrekvensen blot kom op på samme niveau som i 2000, ville der være 197 flere personer til at dække manglen på arbejdskraft. Det største potentiale til at øge arbejdsudbuddet på kort og mellemlang sigt er således at øge erhvervsdeltagelsen og beskæftigelsen blandt målgrupperne i Jobcenter. Side 7 af 19

8 Få flere af de personer, der befinder sig i kanten af arbejdsmarkedet ind på det ordinære arbejdsmarked Udviklingen i ledigheden har været præget af den gunstige udvikling i beskæftigelsen i Trekantsområdet. har således i april 2008 en ledighedsprocent på 0,9 pct., hvilket er den laveste ledighed på Fyn. På trods af en positiv ledighedsudvikling gennem en årrække kan det konstateres, at antallet af personer uden for arbejdsstyrken er steget. Det er en udfordring for jobcentret at få de sidste ledige i beskæftigelse. Erfaringerne fra en tæt og intensiv kontakt med de ledige i 2009 forventes at kunne nedbringe antallet af personer uden for arbejdsstyrken. Tiltrække højtuddannet og kvalificeret arbejdskraft De nye job, som oprettes som led i globaliseringen, har højere uddannelsesmæssige krav, end de job der hvert år nedlægges eller flytter til udlandet. Antallet af ikke-faglærte job i den private sektor er faldet med ca. 15 pct. i den private sektor siden I den offentlige sektor har faldet været lidt større. Manglen på arbejdskraft på grund af den demografiske udvikling forventes at slå særligt stærkt igennem indenfor den offentlige sektor, herunder især sundheds- og undervisningsområdet samt indenfor industrien samt bygge- og anlægssektoren. 26 pct. af de beskæftigede i kommune har en længerevarende uddannelse, mens 18 pct. af de ledige i har en længerevarende uddannelse. Blandt personer uden for arbejdsstyrken er det 12 pct., der har en længerevarende uddannelse. Udbuddet af højtuddannet arbejdskraft forventes at stige, men ikke i samme takt som efterspørgslen. Det vil derfor være en styrke, hvis arbejdsstyrkens uddannelsesniveau hæves. Det kan bl.a. ske ved at ikke-faglærte får svendebrev f.eks. via voksenlærlingeordningen, og at der rekrutteres veluddannet arbejdskraft fra udlandet. Flere unge gennemfører en uddannelse eller bringes hurtigt i arbejde Antallet af uge under 30 år er faldet fra 227 personer i marts 2007 til 179 personer i marts 2008, svarende til et fald på 21 pct. Dagpengemodtagerne som gruppe er tættere på arbejdsmarkedet end kontanthjælpsmodtagerne. Jobcenter har stort fokus på at få nedbragt antallet af unge under 30 år specielt for de kommunale målgrupper, der udgør den største andel af målgruppen. Der arbejdes således på at etablere samarbejde med lokale uddannelsesinstitutioner om tilrettelæggelse af særlige forløb, som skal forberede målgruppen til deltagelse i uddannelse på ordinære vilkår. Det er en særlig stor udfordring, at 71 pct. af målgruppen står uden for arbejdsmarkedet. Gruppen er præget af personer med store psykiske og sociale problemer. For denne gruppe er målet at Side 8 af 19

9 komme tættere på arbejdsmarkedet. Der er således etableret et særskilt forløb for unge mødre med problemer udover ledighed. Side 9 af 19

10 3.3 BESKRIVELSE AF MÅLGRUPPER I JOBCENTER MIDDELFART I nedenstående tabel er opgjort antallet af personer på forskellige ydelser i. Tabel 2: Målgrupper Helårsperson Antal berørt Helårsperson Antal berørt Helårs- Person Antal berørt Helårsperson Antal berørt Arbejdsløshedsdagpenge Kontanthjælp,-starthjælp Introduktionsydelse Revalidering,- forrevalidering Sygedagpenge Ledighedsydelse Førtidspension Kilde: Jobindsats.dk Som det ses af ovenstående tabel, har ledigheden for både forsikrede og ikke-forsikrede ledige været faldende siden borgere har været berørt af arbejdsløshedsdagpenge, hvilket er 817 færre end året før. 706 borger har været på kontanthjælp og starthjælp, hvilket er 162 færre end året før. Ledigheden forventes at fortsætte med at falde. Antallet af sygedagpenge er steget i takt med, at ledigheden er faldet. Tallene for 2006 viser dog et fald både i gennemsnitlige berørte og antal berørte. Dog må Jobcentret konstatere, at antallet af sager er steget støt siden starten af En udvikling der er gældende i hele landet. Jobcentret har fokus på udviklingen og forventer at udviklingen er vendt i Antallet af personer, som er omfattet af fleksjob-bestemmelserne, er i ovennævnte periode steget markant. Dette har medført, at gruppen af personer på ledighedsydelse også har været markant stigende. Jobcentret har fokus på at få vendt denne udvikling, så flere borger på ledighedsydelse vil komme ud i et fleksjob. Der ligger således en udfordring i forhold til at nedbringe antallet af personer på kontant- eller starthjælp samt sygedagpenge og ledighedsydelse for at undgå yderligere marginalisering. 4. MÅL OG STRATEGI FOR DEN BORGERRETTEDE INDSATS Det er jobcenterets mål, at alle potentielle arbejdsmarkedsparate ledige, der henvender sig i jobcentret, vil blive mødt med en indsats, der har fokus på beskæftigelse. Den overordnede strategi er, at alle, der kan og vil, kommer i arbejde, mens de, der kan, men ikke vil, vil få tilbudt en håndholdt indsats med en tættere opfølgning med henblik på at komme i beskæftigelse. For øvrige grupper er sigtet en indsats, der, så vidt det er muligt, fører til hel eller delvis selvforsørgelse. En lille kontakt til arbejdsmarkedet er bedre end ingen kontakt. Denne tilgang til borgerne skal kombineres med en indsats, hvor pligt og myndighed ikke kan fraviges, og hvor den enkeltes rådighed hele tiden er i fokus. Det er således vigtigt at sikre en individuel tilgang til de borgere og virksomheder, der benytter sig af jobcentret, idet der kun gennem en individuel tilgang til borgerne sikres, at borgerne behandles ens og får den indsats, de har behov for. Side 10 af 19

11 Jobcentret vil løbende vurdere resultaterne af indsatsen og vil således løbende benchmarke sig op imod nabokommuner og kommuner med samme rammevilkår, blandt ved anvendelse af benchmarking portalen jobindsats.dk. Sikring af retningslinierne for den borgerrettede indsats sker ved nedenstående indsatsområder: Tidlig og tæt kontakt Straksaktivering af kontanthjælpsmodtagere med fokus på jobsøgning vil være et centralt redskab i bestræbelserne på hurtigt at motivere ledige kontanthjælpsmodtagere til selvforsørgelse. Straksaktiveringen gælder som udgangspunkt alle matchgrupper. Jobcentret råder over en tilbudsvifte således, at alle kan tilbydes et forløb tilpasset den enkeltes forudsætninger. Der aktiveres uden afbrydelser såfremt kontanthjælpsmodtageren vurderes at stå til rådighed for aktivering. Ved sygdom vurderes det i hvert enkelt tilfælde om der skal udarbejdes en job sygeopfølgningsplan således at den sygemeldte fortsætter i et afklarende forløb. For de statslige målgrupper vil gælde at der vil være en tæt kontakt efter 1. ledighedsdag efterfulgt af et jobsøgningsforløb først i ledighedsforløbet. Er dagpengemodtagerne ikke komme i beskæftigelse efter 16 ugers ledighed, vil de blive tilbudt et aktiveringsforløb enten løntilskud eller et beskæftigelsesrettet uddannelsestilbud. Herved sikres, at de ledige er aktivt jobsøgende. Det vil være et væsentligt fokusområde for jobcentret at sikre opfyldelsen af minimumsrettidighederne (aktivering samt kontaktforløb) for alle grupper af ledige. De ledige vil blive udsøgt, så tilbud om aktivering kan afgives rettidigt i forhold til den fremrykkede aktivering. Det er altafgørende, at der ikke er registreret ledig arbejdskraft inden for områder, hvor der samtidig er mangel på arbejdskraft. De lediges CV er er et vigtigt arbejdsredskab i forbindelse med at sikre virksomhederne den arbejdskraft, de efterspørger. Jobcentret vil derfor søge at holde møder med a-kasserne på sagsbehandlerniveau med henblik på bl.a. at beskrive minimumskrav til CV ere, samarbejde omkring formidling, initiativer overfor de ledige mv. Ungeindsatsen vil i 2009 have et særskilt fokus. Jobcentret er som en del af Kommune med i projektet Uddannelse til Alle, hvor jobcentret i samarbejde med øvrige forvaltninger og UU Lillebælt, vil arbejde målrettet på at sikre, at alle unge kommer i gang med en relevant uddannelse. Jobcentret har i 2007 deltaget i Projekt Alle I gang, iværksat af Arbejdsmarkedsstyrelsen. Erfaringerne fra dette projekt hvor idegrundlaget er en intensiveret kontakt med kontanthjælpsmodtageren via ugentlige samtaler, implementeres i starten af 2008 i driften. Alle ledige dagpengemodtagere med 2½ års ledighed har ret og pligt til intensiv aktivering. Jobcenter har fremrykket den intensive aktivering, således at alle ledige dagpengemodtagere med 2 års ledighed vil komme i intensiv aktivering. Aktiveringen vil så vidt muligt være virksomhedsrettet. Virksomhedsrettet aktivering Aktiveringsindsatsen vil have fokus på hurtigst mulig vej til ordinært job. Aktivering kan sikre, at den ledige bliver opkvalificeret og får øget motivation. Jobcenter vil ud over brug af løntilskud på private og offentlige arbejdspladser samt virksomhedspraktik kombineret med en offensiv anvendelse af mentorordningen i aktiveringsindsatsen satse på beskæftigelsesrettet uddannelsestilbud, herunder flaskehalsforløb. Side 11 af 19

12 Tidlig og intensiv indsats overfor sygemeldte borgere Den intensiverede indsats på sygedagpengeområdet fastholdes og udvikles. Fokus rettes mod udvikling og implementering af en kompetenceenhed, som skal understøtte den forebyggende indsats i virksomhederne. Kompetenceenheden består af et tæt samarbejde mellem LBR, jobcentret, sundhedsafdelingen, Green Network, samt et netværk af virksomheder med erfaring i forebyggelse af sygefravær. Jobcentret indgår i 2008 og 2009 i 2 projekter vedrørende fremrykket indsats for sygemeldte med bevægeapparatslidelser: TRIM tværsektoriel rehabiliteringsindsats i finansieret af Forebyggelsesfonden. Der er tale om et intenst samarbejde med en lokal klinik for fysioterapi og kiropraktik om et kortvarigt rehabiliteringsprojekt baseret på en række af erfaringerne fra KIA projektet BMO beskæftigelse med omtanke er et projekt der er etableret i samarbejde med sundhedsafdelingen. Målgruppen er ny sygemeldte med bevægeapparatslidelser, der tilbydes et kombineret behandlings- og træningsforløb. Endvidere reorganiseres teamet for den specialiserede revalideringsindsats med henblik på, at udvikle et tilbud om tidlig indsats for sygemeldte med psykiske problemstillinger, blandt andet baseret på erfaringerne fra sygedagpengeteamets kompetenceudviklingsprojekt LUCA iværksat af Arbejdsmarkedsstyrelsen Det er forventningen at kombinationen af disse tilbud sammenholdt med en systematisk indsats i sygedagpengeteamet vil nedbringe den gennemsnitlige sags varighed til ca. 25 uger i 2009 mod ca. 28 uger i første halvår 2008 Fleksjob visiterede, som endnu ikke er i job, tilmeldes jobsøgningskursus i jobkontakten hvor de tilbydes hjælp til udformning af ansøgninger. Efter kurset vil den ledige vil være tilknyttet jobkontakten i mindre netværk, som jævnligt indkaldes indtil fleksjobbet er etableret. Det er i løbet af 2007og 2008 lykkedes at nedbringe antallet af personer på ledighedsydelse ved en intensiv indsats. Dette fokus fortsætter i 2009 Initiativer i forhold til den borgerrettede indsats Tidlig indsats for samtlige målgrupper. Indsatsen vil fastsættes ud fra en individuel og konkret vurdering og kunne handle om aktiv jobsøgning, styrket rådighed, opkvalificering og effektiv jobformidling. Samarbejde med relevante aktører i forhold til ungeindsatsen. Erfaringerne fra Projekt Virksomhedscentre vil blive videreført. Jobcentret vil arbejde for at få flere unge, nydanskere og personer på kanten af arbejdsmarkedet opkvalificeret eller uddannet inden for brancher med mangel på arbejdskraft. Succeskriterier for den borgerrettede indsats 1. Flere i job 2. Færre på offentlig forsørgelse Side 12 af 19

13 Mål for den borgerrettede indsats: 1. Ministerens 3 mål, jf. side Rettidighed i kontaktforløbet og aktiveringsindsatsen sikres for dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere. Mål for rettidighed for statslig målgruppe: 90 pct. Mål for rettidighed for kommunal målgruppe: 80 pct. 3. Personer på ledighedsydelse skal nedbringes med 10 helårspersoner i forhold til Aktiveringsfrekvensen for kontanthjælpsmodtagere skal være på 70 pct. i MÅL OG STRATEGI FOR DEN VIRKSOMHEDSVENDTE INDSATS Retningslinier for den virksomhedsvendte indsats Udgangspunkt i virksomhedernes behov ved fastholdelse og rekruttering af arbejdskraft Tæt dialog med virksomhederne i forhold til udmøntning af Jobcentrets strategier Den virksomhedsvendte indsats vil i 2009 være et højt prioriteret område. Målet med virksomhedsindsatsen er, at virksomhederne oplever Jobcenter som en kompetent og troværdig samarbejdspartner i forbindelse med rekruttering af arbejdskraft og arbejdsfastholdelse. Virksomhedsindsatsen skal sikre, at virksomhederne får relevant bistand til at løse deres rekrutteringsbehov. De stigende mangelproblemer vil bl.a. kunne imødekommes ved at virksomhederne inddrages i opkvalificeringen af de ledige og ved fortsat at udbrede kendskabet til Jobnet. Endelig vil der være stort fokus på arbejdsfastholdelse i virksomhederne. Ledigheden er historisk lav. Det kan derfor være svært for Jobcentret at levere kvalificeret arbejdskraft til virksomhederne. Jobcentret har kun en del af arbejdsmarkedet nemlig de ledige. Det er dog ikke altid, at de ledige har de kvalifikationer, som virksomhederne efterspørger. Det er derfor væsentligt, at jobcentrets medarbejdere hele tiden opsøger dialogen med virksomhederne om hvordan situationen er på netop den del af arbejdsmarkedet, som virksomheden opererer på. Sikring af retningslinierne for den virksomhedsvendte indsatsen sker via nedenstående indsatsområder: Synliggørelse af job I en tid med høj beskæftigelse er det vigtigt at ledige og virksomhederne hurtigt kan finde hinanden. Det er derfor altafgørende at ledige job er synlige på Jobnet. For at opnå dette vil jobkonsulenterne i Jobcentret i enhver kontakt med virksomhederne udbrede kendskabet til Jobnet og understøtte virksomhederne i at benytte Jobnet i forbindelse med rekruttering. Jobcentret tjekker løbende stillingsopslag i aviser med henblik på at få synliggjort stillingsopslag i Jobnet. Jobcentret vil endvidere holde øje med, om ledige job er synlige nok på områder, hvor der er mangel på arbejdskraft. Hvis ikke vil Jobcentret henvende sig til virksomheder i branchen. Jobcentret vil følge op på job på Jobnet, der ikke er besat. Virksomhederne vil blive kontaktet for at afklare, hvilken indsats der bør iværksættes for at få jobbet besat ordinær formidling, redigering af annonceteksten eller ændring af kvalifikations- og/eller uddannelseskravene. Side 13 af 19

14 Hvis en person bliver formidlet til et ordinært job over 5 dage, og den pågældende ikke får jobbet vil Jobcentret i de efterfølgende 3 måneder løbende formidle den pågældende til ordinære jobordrer. Er der ikke relevante ordinære jobordrer, vil Jobcentret pålægge den ledige at søge jobs fra nettet. Skulle den ledige ikke komme i job inden for de 3 måneder, vil den pågældende blive aktiveret. Opkvalificering af ledige i virksomhederne Der er en historisk god mulighed for at få ledige langt fra arbejdsmarkedet i gang. Ved at indgå samarbejde med virksomhederne om placering af ledige i praktik eller løntilskud kan virksomheden få mulighed for at se nye medarbejdere an inden en eventuel ordinær ansættelse. Til gavn for den enkelte ledig og for virksomheden. Jobcentret er med i Projekt Virksomhedscenter under Arbejdsmarkedsstyrelsen. Jobcenter vil arbejde for at udvidet antallet af virksomheder, som der er indgået samarbejdsaftaler med henblik på at få etableret flere virksomhedspraktikker og løntilskud for såvel arbejdsmarkedsparate som ikkearbejdsmarkedsparate ledige. I den forbindelse vil Jobcentret arbejde videre med de gode erfaringer der er opnået for målgrupper under Ny chance. Voksenlærlingeordningen er også et vigtigt redskab, hvor virksomhederne har mulighed for at ansætte ledige som beskæftigede som voksenlærlinge. Virksomhederne får herved mulighed for at ansætte en person, der ofte har erfaring som ufaglært indenfor branchen ligesom den ledige eller den beskæftigede får en faglig uddannelse. Jobcentret kan endvidere i særlige tilfælde lave skræddersyede forløb, hvor et bestemt antal ledige bliver tilbudt et kursus med henblik på ansættelse i en konkret virksomhed efterfølgende. Fastholdelse af medarbejdere i virksomhederne Det er ikke kun på grund af ledighed, at personer kan miste kontakten til arbejdsmarkedet. Ansatte, der er syge, slidt ned eller har været ude for en ulykke kan have svært ved at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. Fastholdelse af medarbejdere i virksomhederne er derfor også et vigtigt fokusområde i Jobcentret. Det vil altid være virksomheden som træffer beslutningen om og har mulighed for - at fastholde den enkelte medarbejder. Jobcentret kan hjælpe med at sikre at disse medarbejdere kan beholde deres job ved at understøtte processen i forhold til den konkrete person med problemer. En tidlig indsats over for den ramte medarbejder er afgørende for succes. Så snart virksomheden bliver opmærksom på at de har en medarbejder som kan gå hen og blive længerevarende syg, kan virksomheden kontakte Jobcentret. Tidlig indsats er derfor et af de væsentlige elementer i sygedagpengeteamets organisering. Dette betyder at virksomhedskonsulenternes opgaver primært rettes mod arbejdsfastholdelse lige fra start af sygemeldingen i samarbejde med den sygemeldte og virksomheden. Virksomheden tilbydes i den forbindelse fast kontaktperson blandt virksomhedskonsulenterne. Jobcentret vil derudover i samarbejde med Det lokale Beskæftigelsesråd nedsætte et Trivselsteam, der vil arbejde systematisk med trivsel, sygefravær og fastholdelse. Trivselsteamet vil analysere den enkelte virksomheds behov og ønsker med henblik på at udarbejde en trivselsplan. Virksomheden tilbydes herefter hjælp til det videre arbejde med punkterne i Side 14 af 19

15 trivselsplanen. Det kan eksempelvis være mentorkurser, kurser om den svære samtale, uddannelse af stress-ambassadører, konsulentbistand i forhold til stress, sundhed, motion, arbejdsstillinger mv. Målet med Trivselsteamet er, at ved at sætte fokus på sygefravær og trivsel på arbejdspladsen vil virksomhederne i højere grad fastholde medarbejderne på arbejdspladsen og vil lettere kunne tiltrække nye medarbejdere. Initiativer i forhold til den virksomhedsvendte indsats Løbende kampagner med henblik på at udbrede kendskabet til Jobnet Dialog med virksomhederne om aktuelle og fremtidige kvalifikationsbehov, herunder forventningsafstemning med virksomhederne og en eventuel understøttelse af uddannelsesplanlægning i virksomhederne. Tæt samarbejde med erhvervsorganisationer, a-kasser og faglige organisationer med henblik på at profilere den service, jobcentret kan tilbyde virksomhederne. Der iværksættes målrettede virksomhedskampagner, som medvirker til at sætte fokus på aktuelle temaer med udgangspunkt i virksomhedernes behov samt den aktuelle ledighedssituation. Samarbejde med virksomhederne om at fastholde sygedagpengemodtagere på virksomhederne, f.eks. i form af delvise raskmeldinger. Løbende se på virksomhedernes tilfredshed med samarbejdet med jobcentret, hvor der efterfølgende skal evalueres på analysen i samarbejde med virksomhederne. Succeskriterie for den virksomhedsrettede indsats 1. De ledige kommer i arbejde Mål: Ledigheden i skal i 2009 fortsat være den laveste på Fyn 2. Sygefraværet reduceres Mål: Det samlede antal sygedagpengesager er faldet med 10 pct. i forhold til ANDRE AKTØRER Brugen af andre aktører i forbindelse med kontaktforløbet skal i forhold til udvalgte målgrupper supplere Jobcenter s egen indsats. Jobcenter har indgået delaftale med 2 aktører i forbindelse med serviceudbuddet og 2 aktører i forbindelse med LVU-udbuddet. Disse udbud kan også benyttes af kommunerne til sammenhængende kontaktforløb for kommunale målgrupper. Beskæftigelsesministerens handlingsplan for brugen af andre aktører indgår som grundlag for jobcentrets brug og håndtering af andre aktører. Hovedprincipperne for inddragelse af andre aktører vil være: Andre aktører anvendes, hvor de særligt kan gøre en forskel dokumenteret ved beskæftigelseseffekt. Der skal altid være et klart beskæftigelsespolitisk rationale for anvendelse af andre aktører med udgangspunkt i, hvor de kan gøre en forskel med deres særlige ekspertise i forhold til udvalgte målgrupper for indsatsen. Jobcentret vil følge op på andre aktørers rettidighed, effekter samt have løbende dialog med henblik på at sikre en ensartet indsats. Side 15 af 19

16 Jobcentret har udpeget følgende målgrupper, der vil blive henvist til andre aktører i 2009: Akademikere Nyledige i forbindelse med Hurtig i gang Personer på ledighedsydelse Anden aktørs indsats skal sikre, at de ledige kommer hurtigst muligt i job og vil blive vurderet herpå. Mål og måltal for inddragelse af andre aktører 15 pct. af de ledighedsberørte personer i jobcentret påbegynder et forløb hos andre aktører Side 16 af 19

17 Bilag 1: BUDGET FOR DEN STATSLIGE DEL AF BESKÆFTIGELSESINDSATSEN Budget for den statslige del af jobcentret Aktivbevilling Budget 2009 (mio.kr) Samlet ramme til aktiv indsats Aktivramme Antal helårspersoner 116 Flaskehalsdispositionsret Aktivrammen (excl. flaskehalsaktiviteter) Vejledning og opkvalificering Udgifter Antal helårspersoner 42 Andre aktører Udgifter Antal helårspersoner 4 Hjælpemidler Udgifter Mentor Udgifter Aktivitetspuljer Udgifter Forsørgelse af aktiverede Aktiveringsydelse i alt Antal helårspersoner 51 - heraf vejledning og opkvalificering - antal helårspersoner 50 - heraf virksom- hedspraktik - antal helårspersoner 1 Løntilskudsstillinger hos offentlige arbejdsgivere Antal helårspersoner 36 Løntilskudsstillinger hos private arbejdsgivere Antal helårspersoner 11 Uddannelsesaftaler for ledige (voksenlærlinge) Antal helårspersoner 18 Måltal for inddragelsen af andre aktører 15 pct. af de ledighedsberørte dagpengemodtagere i Jobcenter påbegynder et forløb hos andre aktører Side 17 af 19

18 Bilag 2 BUDGET FOR DEN KOMMUNALE DEL AF JOBCENTRET Hovedkonto 5. Social- og sundhedsvæsen (1) Budget 2009 Mio. kr. Kontanthjælp (forsørgelse) Driftsudgifter (funktion ) Antal helårspersoner Aktiverede kontanthjælpsmodtagere Driftsudgifter (funktion ) Antal helårspersoner Revalidering (inkl. forrevalidering) Driftsudgifter (funktion ) Antal helårspersoner Løntilskud mv. til pers. I fleksjob og løntilskud i målgrp. 2, nr. 6, jf. LAB (tidl. skånejob) Driftsudgifter (funktion ) Antal helårspersoner Sygedagpenge (forsørgelse) Driftsudgifter (funktion ) Antal helårspersoner Beskæftigelsesordninger Driftsudgifter (funktion ) Antal helårspersoner 17,5 mio. kr. 85 personer 17,7 mio. kr. 215 personer 34,1 mio. kr. 120 personer 100,3 mio. kr. 670 personer 87,0 mio. kr. 485 personer 13,2 mio. kr. 125 personer Hovedkonto 6. Administration mv. Budget 2009 Mio. kr. Administrationsudgifter vedrørende jobcentre og pilotjobcentre Udgifter (konto ) 14,8 mio. kr. Side 18 af 19

19 Bilag 3: SAMLET OVERSIGT OVER MÅL I BESKÆFTIGELSESPLAN 2009 Beskæftigelsesministerens mål for 2009 Styrket indsats for at virksomhederne får den arbejdskraft, de har behov for Styrket indsats for at nedbringe sygefravær Styrket indsats for at få unge kontanthjælps-, startshjælps-, introduktionsydelses- og dagpengemodtagere i arbejde eller i uddannelse Mål for den borgerrettede indsats Beskæftigelsesministerens mål for 2009, jf. ovenfor Rettidighed i kontaktforløb og aktiveringsindsats sikres for dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere Personer på ledighedsydelse skal nedbringes med 10 helårspersoner i forhold til 2008 Aktiveringsfrekvensen for kontanthjælpsmodtagere skal gennemsnitlig være på 70 pct. i 2009 Mål for den virksomhedsrettede indsats Ledigheden i skal i 2009 fortsat være den laveste på Fyn Det samlede antal sygedagpengesager er faldet med 10 pct. i forhold til 2008 Side 19 af 19

AMK-Øst 11. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Sjælland

AMK-Øst 11. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Sjælland AMK-Øst 11. januar 2016 Status på reformer og indsats RAR Sjælland Januar 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus

Læs mere

I det følgende bliver målene samt resultaterne fra Jobcenter Hvidovres Beskæftigelsesplan 2007 gennemgået.

I det følgende bliver målene samt resultaterne fra Jobcenter Hvidovres Beskæftigelsesplan 2007 gennemgået. Pkt.nr. 6 Afrapportering Beskæftigelsesplan 2007 613756 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til Arbejdsmarkedsudvalget 1. at afrapporteringen tages til efterretning Politisk beslutning:

Læs mere

Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016

Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt

Læs mere

ARBEJDSMARKEDSUDVALGET

ARBEJDSMARKEDSUDVALGET 2. GENERATION ARBEJDSMARKEDSUDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsformand René Christensen Rammer og vision Med udspring i kommuneplanen og Byrådets visioner er det Arbejdsmarkedsudvalgets strategi for de kommende

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske

Læs mere

Beskæftigelsesrådet i Midtjylland. Rådets temakatalog. September 2008

Beskæftigelsesrådet i Midtjylland. Rådets temakatalog. September 2008 Beskæftigelsesrådet i Midtjylland Rådets temakatalog September 2008 Beskæftigelsesregion Midtjylland. Søren Frichs Vej 38K, stuen. 8230 Åbyhøj. Tlf. 7222 3700. Mail: brmidt@ams.dk Rådets temakatalog 1.

Læs mere

OPFØLGNINGSRAPPORT Aalborg. Maj 2010

OPFØLGNINGSRAPPORT Aalborg. Maj 2010 OPFØLGNINGSRAPPORT Aalborg Maj Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne rapport følges op

Læs mere

Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015

Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE Til Social- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Odense Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Fyn. AMK-Syd 10-03-2016

Status på reformer og indsats RAR Fyn. AMK-Syd 10-03-2016 Status på reformer og indsats RAR Fyn AMK-Syd 10-03-2016 Marts 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvartal 01 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2009 for Jobcenter Nordfyn

Beskæftigelsesplan 2009 for Jobcenter Nordfyn Beskæftigelsesplan 2009 for Jobcenter Nordfyn JOBCENTER NORDFYNS BESKÆFTIGELSESPLAN 2009 1. INDLEDNING..S. 3 2. BAGGRUND.S. 4 3. BESKÆFTIGELSESMINISTERENS MÅL.S. 7 3.1 Arbejdskraftreserven s. 7 3.2 Sygedagpengeforløb..s.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2012

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2012 SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2012 Indhold 1. Indledning... 2 2. Beskæftigelsesministerens indsatsområder og mål for 2012... 4 3. Beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2012... 6

Læs mere

Resultatrevision 2012. Jobcenter Jammerbugt

Resultatrevision 2012. Jobcenter Jammerbugt Resultatrevision 2012 Jobcenter Jammerbugt 1 Indhold 1 Indledning... 3 2 Resultatoversigt... 4 2.1 Resultater... 5 2.1.1 Ministermål 1: Arbejdskraftreserven... 5 2.1.2 Ministermål 2: Permanente forsørgelsesordninger...

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Jobcenter Norddjurs Beskæftigelsesplan 2009

Jobcenter Norddjurs Beskæftigelsesplan 2009 Norddjurs Jobcenter Norddjurs Beskæftigelsesplan 2009 Fokus på job En værdifuld samarbejdspartner Indhold: Forord... 3 1. Mål og indsatsområder for beskæftigelsesindsatsen... 4 1.1 Beskæftigelsesministerens

Læs mere

Jobcenter Norddjurs Beskæftigelsesplan 2008

Jobcenter Norddjurs Beskæftigelsesplan 2008 Norddjurs Jobcenter Norddjurs Beskæftigelsesplan 2008 En værdifuld samarbejdspartner med fokus på job Indhold: Forord... 3 1. Mål og indsatsområder for beskæftigelsesindsatsen... 4 1.1 Beskæftigelsesministerens

Læs mere

Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Greve, 3. kvartal 2007 - Tema om sygedagpengeområdet

Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Greve, 3. kvartal 2007 - Tema om sygedagpengeområdet Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Februar 2008 (rev. 5. marts 08) Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Greve, 3. kvartal 2007 - Tema om sygedagpengeområdet I dette notat gøres der rede for resultaterne

Læs mere

Startrapport Jobcenter Nordfyn April 2007

Startrapport Jobcenter Nordfyn April 2007 Startrapport April 27 Side 1 af 2 Indholdsfortegnelse: 1. INDLEDNING...2 2. SITUATIONEN PÅ DET SYDDANSKE ARBEJDSMARKED...3 3. MINISTERENS MÅL OG REGIONALE RESULTATKRAV...4 4. SITUATIONEN FOR JOBCENTER...7

Læs mere

Resultatrevision 2009

Resultatrevision 2009 Resultatrevision 2009 M 1 Indhold. 1. Indledning 3 2. Sammenfatning 4 3. Gennemgang af resultatoversigten for 2009 Jobcenter Syddjurs 6 Ministermål 6 Forsørgelsesgrupper 9 Indsats 13 Besparelsespotentiale

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning Marts 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport

Læs mere

Kommunenotat. Hedensted Kommune

Kommunenotat. Hedensted Kommune Kommunenotat Hedensted Kommune 2015 Befolkning og arbejdsmarked Hedensted Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 2008. Følgelig faldt beskæftigelsen,

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til job- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til job- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til job- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning Marts 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2013 for Allerød Kommune

Beskæftigelsesplan 2013 for Allerød Kommune Beskæftigelsesplan 2013 for Allerød Kommune Maj 2012 Indholdsfortegnelse Indledning... 1 1. Beskæftigelsespolitiske udfordringer i Allerød... 2 2. Udviklingen i jobcenterets målgrupper... 3 3. Ministerens

Læs mere

Skabelonen for udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen for 2012 er stort set uændret, men forenklet på enkelte punkter.

Skabelonen for udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen for 2012 er stort set uændret, men forenklet på enkelte punkter. > sfø : sst Samtlige kommuner Samtlige jobcentre Beskæftigelsesregionerne Skabelonen for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2012 Arbejdsmarkedsstyrelsen har i lighed med tidligere år udarbejdet en

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning august 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning

Beskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer

Læs mere

Resultatrevision 2011. Ishøj Kommune

Resultatrevision 2011. Ishøj Kommune Resultatrevision 2011 Ishøj Kommune April 2012 Resultatrevision for Jobcenter Vallensbæk Ishøj kommune 2011 Indholdsfortegnelse 1. Opsummering om resultatrevision 2011... 3 2. Scorecard - ministermål...

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Indholdsfortegnelse 1 Indledning..... 3 2 Beskæftigelsesministerens indsatsområder i 2016... 4 3 Beskæftigelsesplanens opbygning... 4 4 Resultater de seneste år... 5 4.1 Udviklingen

Læs mere

Kvartalsrapport 4. KVARTAL 2011

Kvartalsrapport 4. KVARTAL 2011 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Kvartalsrapport RESULTATER AF BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ØSTDANMARK 4. KVARTAL 2011 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Marts 2012 Beskæftigelsesregion

Læs mere

Resultatrevision 2012 for Guldborgsund Kommune

Resultatrevision 2012 for Guldborgsund Kommune Unge under 30 år Dec 2011 1.327 2 0-12 1 Guldborgsund Resultatrevision 2012 for Guldborgsund Kommune Ifølge Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats skal de ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg-Midtfyn Kommune

Læs mere

Opsamlingsnotat. Fællesseminar mellem Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget i Allerød Kommune

Opsamlingsnotat. Fællesseminar mellem Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget i Allerød Kommune Opsamlingsnotat Fællesseminar mellem Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget i Allerød Kommune 7. februar 2011 Indledning Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget

Læs mere

AMK-Øst 15. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Bornholm

AMK-Øst 15. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Bornholm AMK-Øst 15. januar 2016 Status på reformer og indsats RAR Bornholm Januar 2016 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter

Læs mere

Resultatrevision for 2013 Jobcenter Rebild

Resultatrevision for 2013 Jobcenter Rebild Resultatrevision for 2013 Jobcenter Rebild Marts 2014 1 Resultatrevisionen har været i høring i Beskæftigelsesregionen og høringssvaret er vedlagt. Resultatrevisionen har ligeledes været i høring i Det

Læs mere

Forslag til. Beskæftigelsesplan 2008. Jobcenter Ringsted

Forslag til. Beskæftigelsesplan 2008. Jobcenter Ringsted Forslag til Beskæftigelsesplan 2008 Jobcenter Ringsted Forslag til beskæftigelsesudvalget, som herefter udsendes til høring i Det lokale beskæftigelsesråd og Driftsregionen, men henblik på endelig godkendelse

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Sjælland. AMK-Øst 10. november 2015

Status på reformer og indsats RAR Sjælland. AMK-Øst 10. november 2015 Status på reformer og indsats RAR Sjælland AMK-Øst 10. november 2015 Oktober 2015 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

AMK-Øst 21. april 2016. Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden

AMK-Øst 21. april 2016. Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden AMK-Øst 21. april 2016 Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden April 2016 Beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus på,

Læs mere

AMK-Syd 19-01-2016. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland

AMK-Syd 19-01-2016. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland AMK-Syd 19-01-2016 Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Januar 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvt. Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus

Læs mere

Den Nationale Ungeenhed. Strategiplan 2010-2012

Den Nationale Ungeenhed. Strategiplan 2010-2012 Den Nationale Ungeenhed Strategiplan 2010-2012 Den Nationale Ungeenhed, Vestre Havnepromenade 7, 9000 Aalborg. ungeenhed@ams.dk 1 Indledning Det er et stort samfundsproblem, at alt for mange unge hverken

Læs mere

Vi understøtter alle borgere i at deltage aktivt i fællesskabet og udnytte deres personlige ressourcer

Vi understøtter alle borgere i at deltage aktivt i fællesskabet og udnytte deres personlige ressourcer Det vil vi i 2015 I Randers Kommune er hovedopgaven på arbejdsmarkedsområdet at få nedbragt antallet af borgere på offentlig ydelse og øge udbuddet af kvalificeret arbejdskraft. Det betyder at vi skal

Læs mere

Nye ministermål for beskæftigelsesindsatsen på Jobindsats.dk

Nye ministermål for beskæftigelsesindsatsen på Jobindsats.dk Arbejdsmarkedsstyrelsens nyhedsbrev om Jobindsats.dk Nr. 11, 16. maj 2011 Nye ministermål for beskæftigelsesindsatsen på Jobindsats.dk, side 1 Ny måling af rettidighed for samtaler med sygedagpengemodtagere,

Læs mere

Kvartalsrapport. 4. kvartal 2014. Side 1 af 13

Kvartalsrapport. 4. kvartal 2014. Side 1 af 13 Kvartalsrapport 4. kvartal 2014 Side 1 af 13 Om kvartalsrapporten... 3 Ledighedsudviklingen... 4 Mål 1: Flere unge skal have en uddannelse (BP 2014 s. 5)... 5 Mål 2: Bedre og mere helhedsorienteret hjælp

Læs mere

Jobcenter Norddjurs Beskæftigelsesplan 2013

Jobcenter Norddjurs Beskæftigelsesplan 2013 Norddjurs Jobcenter Norddjurs Beskæftigelsesplan 2013 Fokus på job En værdifuld samarbejdspartner 30. august 2012 Indhold: Forord... 3 1. Mål og indsatsområder for beskæftigelsesindsatsen... 4 1.1 Beskæftigelsesministerens

Læs mere

- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats

- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats - Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats 9. december 213 JBP Dok ID: 2893 Danmark har et af Europas

Læs mere

Resultatrevision 2008. for Jobcenter Næstved

Resultatrevision 2008. for Jobcenter Næstved Næstved Resultatrevision 2008 for Jobcenter Næstved Side 1 Indledning Som led i styringen og overvågningen af indsatsen og udviklingen på arbejdsmarkedsområdet skal jobcentrene hvert år udarbejde en resultatrevision.

Læs mere

Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland

Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus

Læs mere

Strategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016

Strategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 1 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed Indledning. Næsten 10.000 personer henvender sig årligt i Jobcenter Esbjerg på grund af arbejdsløshed.

Læs mere

Resultatrevision 2011. Beskæftigelsesindsatsen. Herning Kommune

Resultatrevision 2011. Beskæftigelsesindsatsen. Herning Kommune Resultatrevision 2011 Beskæftigelsesindsatsen i Herning Kommune - 1 - Om resultatrevisionen Alle kommuner skal hvert år udarbejde en resultatrevision i forhold til beskæftigelsesindsatsen. Opgaven er lovfæstet,

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Beskæftigelsesplan. Jobcenter Odder 2012

Beskæftigelsesplan. Jobcenter Odder 2012 Beskæftigelsesplan Jobcenter Odder 2012 Indholdsfortegnelse: Indledning side 3 1. Ministerens 4 mål for beskæftigelsesindsatsen 2012 side 3 2. De centrale beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2012 side

Læs mere

Resultatrevision 2009 for Jobcenter Vordingborg

Resultatrevision 2009 for Jobcenter Vordingborg Vordingborg Vordingborg 16. april 2010 Resultatrevision 2009 for Jobcenter Vordingborg 1. Generelle betragtninger Jobcenter Vordingborg har i 2009 gennemgået en positiv udvikling på en række af de centrale

Læs mere

Ministermål nr. 1 2013

Ministermål nr. 1 2013 Ministermål nr. 1 2013 type: Fagområde Flere unge skal have en uddannelse Mål: Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse. lavt uddannelsesniveau

Læs mere

Kommunenotat. Randers Kommune

Kommunenotat. Randers Kommune Kommunenotat Randers Kommune 2015 Befolkning og arbejdsmarked Randers Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 2008. Følgelig faldt beskæftigelsen

Læs mere

Kommunenotat. Herning Kommune

Kommunenotat. Herning Kommune Kommunenotat Herning Kommune 2015 Befolkning og arbejdsmarked Herning Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 2008. Følgelig faldt beskæftigelsen

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste

Læs mere

Nøgletalsrapport for

Nøgletalsrapport for UDKAST Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Nøgletalsrapport for gruppe 4 Frederiksværk-Hundested Oktober 2007 Side 1 af 28 Indhold Forord 4 Målinger vedrørende ministerens fokusområder Mål 1A

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget

Beskæftigelsesudvalget 1 i hele 1.000 kr. Borgerservice BF 2014 B0 2015 B0 2016 B0 2017 05.46 Tilbud til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 61 Kontanthjælp til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 65 Repatriering 0 0 0 0 05.57

Læs mere

Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen

Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen Arbejdsmarkedsstyrelsen Policycenteret Arbejdsmarkedscentre: Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen For at sikre en fremtidig udvikling af velfærdssamfundet, bliver det

Læs mere

Kvartalsafrapportering på beskæftigelsesområdet Faxe Kommune - 4. kvartal 2011

Kvartalsafrapportering på beskæftigelsesområdet Faxe Kommune - 4. kvartal 2011 Kvartalsafrapportering på beskæftigelsesområdet Faxe Kommune - 4. kvartal 2011 2.februar 2012 Kvartalsafrapportering 4. kvartal 2011 2 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1 Opsummering af nøgletal

Læs mere

Notat. Job og Arbejdsmarked. Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: Sag: Kommentarer til resultatrevision Sagsbehandler:

Notat. Job og Arbejdsmarked. Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: Sag: Kommentarer til resultatrevision Sagsbehandler: Job og Arbejdsmarked Notat Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: 19-03-2010 Sag: Kommentarer til resultatrevision 2009 Sagsbehandler: Martin Kristensen Arbejdsmarkedskonsulent Resultatrevision 2009 for Halsnæs

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2011. for. Jobcenter Tønder

Beskæftigelsesplan 2011. for. Jobcenter Tønder Beskæftigelsesplan 2011 for Jobcenter Tønder 31. maj 2010 Tønder s. 1/33 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 2 Beskæftigelsesministerens mål og rammer... 4 2.1 Lokale mål... 4 3 Beskæftigelsespolitiske

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2012 Jobcenter Sorø

Beskæftigelsesplan 2012 Jobcenter Sorø Beskæftigelsesplan 212 Jobcenter Sorø 1 Lokale udfordringer Langtidsledigheden skal bekæmpes Der har været en kraftigt stigning gennem 29 og ind i 211 Langtidsledige opgøres, som ledige der har modtaget

Læs mere

Jobcenter Sønderborg: Vi har en plan! Beskæftigelsesplan 2010. Sønderborg. - vi hjælper mennesker videre

Jobcenter Sønderborg: Vi har en plan! Beskæftigelsesplan 2010. Sønderborg. - vi hjælper mennesker videre Jobcenter Sønderborg: Vi har en plan! Beskæftigelsesplan 2010 Sønderborg - vi hjælper mennesker videre Jobcenter Sønderborg Blegen 9 6400 Sønderborg T: 8872 4027 E: jobcenter@sonderborg.dk W: JobcenterSonderborg.dk

Læs mere

Udfordringer for de forskellige grupper på arbejdsmarkedet set med kommunale briller v/direktør Karin Holland

Udfordringer for de forskellige grupper på arbejdsmarkedet set med kommunale briller v/direktør Karin Holland Udfordringer for de forskellige grupper på arbejdsmarkedet set med kommunale briller v/direktør Karin Holland På kanten af arbejdsmarkedet - Konference 2. december 2009 1 Overordnede udfordringer Horsens

Læs mere

Kommunenotat. Skive Kommune

Kommunenotat. Skive Kommune Kommunenotat Skive Kommune 2015 Befolkning og arbejdsmarked Skive Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 2008. Følgelig faldt beskæftigelsen,

Læs mere

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed

Læs mere

Kvartalsrapport. 3. kvartal 2014. Side 1 af 13

Kvartalsrapport. 3. kvartal 2014. Side 1 af 13 Kvartalsrapport 3. kvartal 2014 Side 1 af 13 Om kvartalsrapporten... 3 Ledighedsudviklingen... 4 Mål 1: Flere unge skal have en uddannelse (BP 2014 s. 5)... 5 Mål 2: Bedre og mere helhedsorienteret hjælp

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2010

BESKÆFTIGELSESPLAN 2010 BESKÆFTIGELSESPLAN 2010 Beskæftigelsesplan 2010, Jobcenter Frederikssund side 1 FORORD... 4 1: CENTRALT UDMELDTE KRAV TIL DEN BESKÆFTIGELSESPOLITISKE INDSATS 2010... 6 1.1. BESKÆFTIGELSESMINISTERENS MÅL

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Nordfyns Kommune Revideret den [Dato] Dokument nr. [xx] Sags nr. [xx] Indhold Forord... 2 Udfordringer... 3 Mål 2016... 4 Strategi for den borger- og virksomhedsrettede indsats...

Læs mere

Kommunenotat. Ringkøbing-Skjern

Kommunenotat. Ringkøbing-Skjern Kommunenotat Ringkøbing-Skjern 215 Befolkning og arbejdsmarked Arbejdsmarkedet i Ringkøbing-Skjern kendetegnes af faldende ledighed og lav ledighed for mange faggrupper samtidig med et mindre fald i beskæftigelsen

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2012 - Hvidovre Kommune Indhold

Beskæftigelsesplan 2012 - Hvidovre Kommune Indhold Beskæftigelsesplan 2012 - Hvidovre Kommune Indhold 1. Indledning om Beskæftigelsesplan 2012... 2 2. Krav til indholdet i Beskæftigelsesplan 2012... 3 2.1 Beskæftigelsesministerens mål for 2012... 4 2.2

Læs mere

Resultatrevision 2011

Resultatrevision 2011 Resultatrevision 2011 Dette notat indeholder den lovbestemte afrapportering af beskæftigelsesindsatsen i Jobcenter Hvidovre i 2011 i form af resultatrevision 2011. Revisionen er udarbejdet på baggrund

Læs mere

UDKAST 7. juni 2010. Beskæftigelsesplan 2011 for Jobcenter Roskilde

UDKAST 7. juni 2010. Beskæftigelsesplan 2011 for Jobcenter Roskilde UDKAST 7. juni 2010. Beskæftigelsesplan 2011 for Jobcenter Roskilde Tilrettet med bemærkninger fra BIU, BRHS og LBR. Budget 2011 er tilrettet efter budgetseminar d. 24. september 2010. Indledning Lavkonjunkturen

Læs mere

Resultatrevision 2013 Jobcenter Syddjurs

Resultatrevision 2013 Jobcenter Syddjurs Resultatrevision 2013 Jobcenter Syddjurs 1. Indledning Formål og indhold Datagrundlag og klynger Høring 2 2. Resume Resultat i forhold til de enkelte resultatmål Udviklingen i målgrupperne Besparelsespotentialet

Læs mere

Referat Erhvervsudvalget's møde Torsdag den 17-09-2009 Kl. 15:00 Udvalgsværelse 3

Referat Erhvervsudvalget's møde Torsdag den 17-09-2009 Kl. 15:00 Udvalgsværelse 3 Referat Erhvervsudvalget's møde Torsdag den 17-09-2009 Kl. 15:00 Udvalgsværelse 3 Deltagere: Niels Høite Hansen, Jens Munk, Jesper Kiel, Christian Ulrich Afbud: Mogens Johansen, Medhat Khattab, Hanne Klit

Læs mere

Kønnede udfordringer for. beskæftigelsesindsatsen i Beskæftigelsesregion Nordjylland

Kønnede udfordringer for. beskæftigelsesindsatsen i Beskæftigelsesregion Nordjylland Kønnede udfordringer for beskæftigelsesindsatsen i Beskæftigelsesregion Specialfunktionen for ligestilling Oktober 2010 1 "Kønnede" udfordringer for beskæftigelsespolitikken i Beskæftigelsesregion Indledning...3

Læs mere

Oplæg til fællesmøde mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Økonomiudvalget

Oplæg til fællesmøde mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Økonomiudvalget Oplæg til fællesmøde mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Økonomiudvalget Formål: Fællesmødet mellem Økonomiudvalget og Arbejdsmarkedsudvalget har til formål at styrke fokus på den fælles virksomhedsrettede

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet Norddjurs Kommune 2. juni 203 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet. Forsikrede ledige Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række nøgletal, der viser udviklingen i antallet af kontaktforløb for forsikrede

Læs mere

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet Norddjurs Kommune 4. maj 203 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet. Forsikrede ledige Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række nøgletal, der viser udviklingen i antallet af kontaktforløb for forsikrede

Læs mere

Jobcentrenes instrumenter overfor de svage ledige. Hvad virker og hvad bør udvikles? v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz

Jobcentrenes instrumenter overfor de svage ledige. Hvad virker og hvad bør udvikles? v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobcentrenes instrumenter overfor de svage ledige. Hvad virker og hvad bør udvikles? v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz Målgruppen Ikke en klar definition /

Læs mere

B) Understøttende resultatmål målrettet kompetencegrupper og medarbejdere, som understøtter benchmarking resultatmålene.

B) Understøttende resultatmål målrettet kompetencegrupper og medarbejdere, som understøtter benchmarking resultatmålene. Notatark Sagsnr. 15.00.00-A00-11- 15 Sagsbehandler Kirsten Pedersen 20.5.2015 Benchmarking mål for beskæftigelsesområdet 2016 Til de overordnede strategiske mål, som er formuleret i notat tilknyttet dagsorden

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2011 for Jobcenter Assens

Beskæftigelsesplan 2011 for Jobcenter Assens Beskæftigelsesplan 2011 for Jobcenter Assens Udkast 1. juni 2010 Indholdsfortegnelse: Kapitel: 1. Indledning til Beskæftigelsesplan for Jobcenter Assens 2011 2. De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2008 Furesø Kommune. Version: 12. september 2007

Beskæftigelsesplan 2008 Furesø Kommune. Version: 12. september 2007 Beskæftigelsesplan 2008 Furesø Kommune Version: 12. september 2007 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Beskæftigelsesministerens mål for indsatsen i 2008... 2 Beskæftigelsesregionens kontrakt med Beskæftigelsesministeren...

Læs mere

Resultatrevision 2012. Ishøj Kommune

Resultatrevision 2012. Ishøj Kommune Resultatrevision 2012 Ishøj Kommune April 2013 Resultatrevision for Jobcenter Vallensbæk Ishøj Kommune 2012 Indholdsfortegnelse 1. Opsummering om resultatrevision 2012... 3 2. Scorecard - ministermål...

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2008 Jobcenter Hedensted

Beskæftigelsesplan 2008 Jobcenter Hedensted Beskæftigelsesplan 2008 Jobcenter Hedensted Side 1. Indledning 3 2. Mål og indsatsområder 4 3. Udfordringer for beskæftigelsesindsatsen i Hedensted Kommune 7 4. Den borgerrettede indsats 12 5. Den virksomhedsvendte

Læs mere

Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplanen for 2013, 2. udkast

Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplanen for 2013, 2. udkast Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplanen for 2013, 2. udkast 1 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2013 Halsnæs Kommunen skal i 2012 udarbejde en beskæftigelsesplan for 2013. Beskæftigelsesplanen er

Læs mere

Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked

Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Regeringen, maj 2 Et debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Publikationen kan

Læs mere

Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final

Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final 1: Resultatoversigt 1 Resultater: Unge 2 Antal fuldtidspersoner under 30 år på offentlige forsørgelsesydelser i Vejen Kommune var i 2013 701 personer mod

Læs mere

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland Oktober 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter

Læs mere

Kommunenotat. Aalborg

Kommunenotat. Aalborg Kommunenotat Aalborg 215 Befolkning og arbejdsmarked Aalborg Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, ramt af den økonomiske krise i 28. Følgelig faldt beskæftigelsen, og ledigheden

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning Marts Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport

Læs mere

Resultatrevision 2008. Jobcenter Thisted

Resultatrevision 2008. Jobcenter Thisted Resultatrevision 2008 Jobcenter Thisted Udarbejdet ultimo april 2009 Indholdsfortegnelse: Indledning Side 3 Samlet sammenfatning af Resultatrevision 2008 Side 5 Scorecard Ministermål - Bemærkninger Side

Læs mere