INDHOLDSFORTEGNELSE DEL I Indledning...2
|
|
- Anne Marie Thomsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE DEL I Indledning Løn m.v Generelle lønforhøjelser Reguleringsordningen Områdetillæg Særlig feriegodtgørelse Overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område Overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område Danske Bioanalytikere Danske Fysioterapeuter og Ergoterapeutforeningen Kost & Ernæringsforbundet Lokal løndannelse Lønstatistik Den gode lokale forhandling Udmøntningsgaranti Pension og ATP ATP forhøjelse pr. 1. januar Forhøjelse af ATP-satser pr. 1. januar Tandplejere, køkken- og ernæringsassistenter Pension af øvrige løndele Forhøjelse af pensionsprocenter for medlemsgrupper i Sundhedskartellet Arbejdstid og særydelser Plustid Arbejde på særlige tidspunkter Inddragelse af fridøgn Rådighedsvagt Patientledsagelse, udrykning mv Regulering af lønuafhængige særydelser Fælles projektarbejde med henblik på revision og forenkling af arbejdstidsreglerne Andre ændringer Overenskomstens dækningsområde Jordemoderforeningen Ansættelsesbreve Overenskomstdækning af studerende Hovedaftaler...15 BILAG I.1: DE AF FORHANDLINGSPROTOKOLLEN OMHANDLEDE OVERENSKOMSTER OG AFTALER...16 BILAG I.2: PULJEREGNSKAB FOR SUNDHEDSKARTELLET...17 BILAG I.3. REGULERINGSORDNING...19
2 Indholdsfortegnelse BILAG I.4. FORHØJELSE AF SÆRLIG FERIEGODTGØRELSE SAMT GRUNDLØNSTILLÆG FOR UDVALGTE GRUPPER...24 DEL II Kompetenceudvikling Seniorinitiativer Ferie Supplerende pension Gruppeliv Gennemskuelig beregning/oversigt over tjenestemandspension Informative lønsedler Barsel og børns sygdom Tillidsrepræsentanter Trivsel Tryghed Tilpasning til ny struktur Oprettelse af kontaktudvalg Udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område m.v BILAG II.1. PROTOKOLLAT VEDRØRENDE UDMØNTNING AF TREPARTSMIDLERNE TIL KOMPETENCEUDVIKLING...33 BILAG II.2. PROTOKOLLAT VEDRØRENDE UDMØNTNING AF TREPARTSMIDLERNE TIL SENIORINITIATIVER...37 BILAG II.3. RAMMEAFTALE OM SUPPLERENDE PENSION...41 BILAG II.4. GRUPPELIVSAFTALE...44 BILAG II.5. PROTOKOLLAT OM BARSEL...45 BILAG II.6. PROTOKOLLAT OM AFLØNNING AF TILLIDSREPRÆSENTANTER BILAG II.7A. AFTALE OM TRIVSEL OG SUNDHED...54 BILAG TIL BILAG II.7A. PROTOKOLLAT OM INDSATS MOD VOLD, MOBNING OG CHIKANE PÅ ARBEJDSPLADSEN...62 BILAG II.7B. TIL PUNKT OM TRIVSEL OG SUNDHED...64
3 Indholdsfortegnelse BILAG II.7C. TIL PUNKT OM TRIVSEL OG SUNDHED...65 BILAG II.7F. TIL PUNKT OM TRIVSEL OG SUNDHED...66 BILAG II.8. AFTALE OM KONTROLFORANSTALTNINGER...68 BILAG II.9. AFTALE OM UDVIKLINGSMÆSSIGE AKTIVITETER PÅ DET PERSONALEPOLITISKE OMRÅDE M.V...70 ANVENDELSE AF VIKARMIDLER...83 RET TIL FULD TID...85
4 Indholdsfortegnelse
5 Del I REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET JORDEMODERFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN DANSK TANDPLEJERFORENING DEL I - 1 -
6 Del I 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag I.1, fornys for perioden den på nedenstående vilkår. 2. Løn m.v. 2.1 Generelle lønforhøjelser Med virkning fra 1. april 2008 ydes en generel lønforhøjelse på 4,08 %. Med virkning fra 1. oktober 2009 ydes en generel lønforhøjelse på 0,86 %. Med virkning fra 1. april 2010 ydes en generel lønforhøjelse på 0,37 % Reguleringsordningen Med virkning fra 1. april 2009 ydes en kompensation for personalegoder som en generel lønforhøjelse på 0,2 %. Virkningen på reguleringsordningen neutraliseres, jf. bilag I.3 om reguleringsordning. Pr. 1. oktober 2008, pr. 1. oktober 2009 og pr. 1. oktober 2010 foretages ekstraordinær regulering af lønnen i overensstemmelse med bilag I.3 om reguleringsordning. Parterne er enige om at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks løn- og fraværsstatistikgruppe med henblik på så hurtigt som muligt at indgå i opgørelsen af lønudviklingen. Parterne gør status på dette arbejde 1. april I trepartsaftalerne indgår, at virkninger på reguleringsordningen i medfør af seniorordninger og voksenelevløn skal neutraliseres, jf. bilag I.3. Parterne er enige om i overenskomstperioden at se nærmere på metoden bag beregningen af reguleringsordningen. Parterne er enige om at anmode Danmarks Statistik om snarest muligt som led i deres almindelige statistikproduktion at opgøre og offentliggøre lønudviklingstal separat for henholdsvis kommuner og regioner udover de nuværende offentliggørelser for hele den kommunale/regionale sektor. Parterne er enige om, på baggrund af ændringerne som følge af opgave- og strukturreformen, i 1. halvår 2010 at etablere et analysearbejde om en eller to reguleringsordninger. I analysearbejdet skal problemstillinger i relation til etablering af separate reguleringsordninger for henholdsvis den kommunale og regionale sektor afdækkes, herunder: Betydningen af strukturelle ændringer som følge af personaleomsætning - 2 -
7 Del I De administrative og forhandlingsmæssige konsekvenser af separate reguleringsordninger Hvilke faktorer, der skal tages højde for, i en evt. overgangsordning til separate reguleringsordninger KL inviteres til at deltage i analysearbejdet. Hvis de offentliggjorte lønudviklingstal for regionerne/kommunerne i indeværende overenskomstperiode er meget forskellige, er parterne enige om at optage drøftelser om konsekvenserne heraf. 2.3 Områdetillæg Fastfrysning af reguleringen af områdetillægget ophæves, hvis områdetillægget i løbet af overenskomstperioden bliver fuldt pensionsgivende. Fra samme tidspunkt reguleres de pensionsgivende områdetillæg med de fremtidigt aftalte generelle lønstigninger. De pensionsgivende områdetillæg omskrives på dette tidspunkt til et grundbeløb pr. 1. januar 2006 og omfattes herefter af den almindelige procentregulering Særlig feriegodtgørelse Med virkning fra 1. april 2010 forhøjes den særlige feriegodtgørelse med 0,90 % for de i bilag I.4, pkt. A nævnte grupper. Forhøjelsen ligger ud over den neden for nævnte aftalte forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse. Den særlige feriegodtgørelse, jf. 28, stk. 1, i Aftale om ferie for personale ansat i regioner, forhøjes med 0,45 procentpoint. Forhøjelsen gennemføres med virkning fra udbetalingen i For de grupper af regionalt ansatte, der ikke holder/kan komme til at holde ferie med løn, forhøjes feriegodtgørelsen på 12,5 % forholdsmæssigt som følge af den aftalte forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse. De samlede omkostninger er beregnet under den forudsætning, at de hidtidige principper for indregning af særlig feriegodtgørelse i opgørelsen af lønudviklingen hos Danmark Statistik ikke ændres. 2.5 Overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område Grundlønsforhøjelser Ernæringsassistenter og fodterapeuter løntrin 2 Med virkning fra ændres lønindplaceringen for ernæringsassistenter med mindst 7 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen fra løntrin 2 til løntrin 3. Med virkning fra ændres lønindplaceringen for fodterapeuter, der er specialiserede i vejledning og behandling af patienter med fodsår, fra løntrin 2 til løntrin 3. Parterne udarbejder i fællesskab en beskrivelse af hvem der er omfattet af bestemmelsen
8 Del I Afspændingspædagoger, tandplejere, farmakonomer og defektricer Med virkning fra gives der et pensionsgivende tillæg på kr. i årligt grundbeløb (niveau ) til afspændingspædagoger og tandplejere, som har opnået fra 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen. Med virkning fra gives der et pensionsgivende tillæg på kr. i årligt grundbeløb (niveau ) til farmakonomer og defektricer samt ledende defektricer, som har opnået mindst 10 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen Grundlønstillæg til udvalgte grupper Med virkning fra gives der et pensionsgivende tillæg på kr. i årligt grundbeløb (niveau ) til nedennævnte personalegrupper, som har opnået mindst 10 års sammenlagt (for jordemødre dog 8 års sammenlagt beskæftigelse) beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indenfor et af følgende fag: Sygeplejerske, radiograf, bioanalytiker, ergoterapeut, fysioterapeut og jordemoder. Med virkning fra 1. april 2010 ydes der et pensionsgivende tillæg på kr. i årligt grundbeløb til de i bilag I.4, pkt. B nævnte grupper Specialuddannelse godkendt af Sundhedsstyrelsen Med virkning fra ændres 5, stk. 4, i overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område til følgende: For medarbejdere omfattet af overenskomsten med specialuddannelse godkendt af Sundhedsstyrelsen sker lønindplacering på trin 5, når pågældende har indtil 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelse. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen sker indplacering på trin 7. For jordemødre med specialuddannelse godkendt af Sundhedsstyrelsen sker lønindplacering på trin 6 henholdsvis trin 7. Det er herved forudsat, at specialuddannelsen er relevant og finder anvendelse ved medarbejdernes beskæftigelse inden for de omhandlede fagområder/specialer. 2.6 Overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område Grundlønsforhøjelser Der sker med virkning fra følgende ændringer i 4, i overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område: L1 hæves med 1,8 % og ændrer betegnelse til L2 (alle på L1 indpl. på nyt L2) *) L2 hæves med 3,6 % og ændrer betegnelse til L3 (alle på L2 indpl. på nyt L3) L3 hæves med 3,6 % og ændrer betegnelse til L4 (alle på L3 indpl. på nyt L4) L4 hæves med 3,6 % og ændrer betegnelse til L5 (alle på L4 indpl. på nyt L5) L5 hæves med 3,6 % og ændrer betegnelse til L6 L6 udgår L7 hæves med 1,6 % L8 hæves med 0,8 % L9 hæves med 0,6 % L10 hæves med 0,4 % *) jf. dog nedenstående for så vidt angår kostfaglige ledere - 4 -
9 Del I Der defineres et nyt L1 svarende til det eksisterende L1. Med virkning fra hæves dette nye L1 med 0,5%. Ledere fra G1 til G4 der overgår til L1 jævnfør afsnit overgår til det nye L1. Ergo- og fysioterapeuter samt bioanalytikere på (gammel) L1 oprykkes til (gammel) L2. Oprykning sker før ovenstående procentregulering gennemføres. Oprykning sker uden fuldt gennemslag. Ansatte på (gammel) L5 og (gammel) L6 oprykkes til L7. Oprykning sker før ovenstående procentregulering gennemføres. Oprykning sker uden fuldt gennemslag. Kostfaglige ledere indplaceret på eksisterende L1 rykkes til nyt L3. I bilag 1, pkt. B i overenskomsten for ledere ændres mindste grundlønnen for Dansk Sygeplejeråds og Jordemoderforeningens forhandlingsområder fra L5 til L7 og for Ergoterapeutforeningens, Danske Fysioterapeuters og Danske Bioanalytikeres forhandlingsområder fra L1 til nyt L3. Der konsekvensrettes i bilag 2 til overenskomst for ledere, ligesom der konsekvensrettes i 7 i overenskomst for ledere, således at det i dette afsnit aftalte ikke har betydning for ledernes pensionsprocent. RLTN og SHK er enige om, at der ikke foretages modregning i eksisterende løndele i forbindelse med oprykning af ledere fra løntrin 5 og løntrin 6 til løntrin Kortlægning af ledelsesarbejde Parterne tager kontakt til øvrige berørte organisationer med henblik på at foretage en kortlægning af ledelsesfunktionerne på sygehusledelsesniveau. Kortlægningen skal indeholde en beskrivelse af Ledelsens sammensætning og referenceforhold De enkelte ledelsesopgaver og disses fordeling på de enkelte medlemmer i sygehusledelsen De enkelte ledelsesmedlemmers væsentligste ledelses og kommunikationsrelationer Kortlægningen foretages ved interviewundersøgelse af 7 sygehusledelser. Der nedsættes en arbejdsgruppe med deltagelse fra regionerne og fra de berørte parter med henblik på at udvælge deltagende sygehusledelser, udarbejde interview guide, sikre interviewenes gennemførelse og udarbejdelse af rapport Overgang af ledere fra G1 til G4 til henholdsvis overenskomst for ikke-ledende medarbejdere og L1 Med virkning pr udgår 3, stk. 4 og 5, af lederoverenskomsten. Alle allerede ansatte medarbejdere, der aflønnes efter 3, stk. 4 og 5, er garanteret samme samlede løn, ekskl. særydelser, efter ændringerne. 1. For medarbejdere, ansat som køkkenledere med indtil kostdage er der aftalt følgende overgangsordning: 1. Den enkelte medarbejders samlede løn for opgøres 2. Pr indplaceres medarbejderen på nærmeste lavere løntrin i overenskomsten for ikke-ledende medarbejdere
10 Del I 3. Differencen mellem løntrinnet og medarbejderens hidtidige samlede løn opgøres og udbetales som et pensionsgivende, reguleret personligt tillæg. 4. Den omregnede løn reguleres og udbetales med virkning fra For medarbejdere, ansat som afdelingsøkonomaer eller køkkenledere/ledende økonomaer med til kostdage med færre end 4 underordnede er der aftalt følgende overgangsordning: Den enkelte medarbejders samlede løn for opgøres Pr indplaceres medarbejderen på nærmeste lavere løntrin i overenskomsten for ikke-ledende medarbejdere Differencen mellem løntrinnet og medarbejderens hidtidige samlede løn opgøres og udbetales som et pensionsgivende, reguleret personligt tillæg. Den omregnede løn reguleres og udbetales med virkning fra For medarbejdere, ansat som afdelingsøkonomaer, køkkenledere/ledende økonomaer med til kostdage med mindst 4 underordnede eller ledende kliniske diætister er der aftalt følgende overgangsordning: Den enkelte medarbejders samlede løn for opgøres Pr indplaceres medarbejdere på L1 For de medarbejdere, der har fået tillæg til den hidtidige grundløn, sker modregning i lønforbedringen op til L1. Modregning foretages med indtil forskellen mellem hidtidig og ny grundløn, medmindre andet lokalt aftales. Den omregnede løn reguleres og udbetales med virkning fra For medarbejdere, ansat som ledende farmakonomer, er der aftalt følgende overgangsordning: Den enkelte medarbejders samlede løn for opgøres Pr indplaceres medarbejdere på L1 Medarbejderen får denne grundlønsforhøjelse med fuldt gennemslag, dvs. uden modregning i eksisterende tillæg ydet efter centrale eller lokale aftaler. Den omregnede løn reguleres og udbetales med virkning fra Konsekvensændringer i overenskomstens bilag 1 og 2. Til 5 i overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område tilføjes et nyt stk. 7: Hvis en person med uddannelse efter 1 inden for Kost & Ernæringsforbundets forhandlingsområde ansættes i en stabsfunktion, tillægges et særligt ansvar eller er selvtilrettelæggende, kan medarbejderen indplaceres på et højere løntrin end angivet i stk. 3, jf. overenskomstens 8 og aftalen om lokal løndannelse Danske Bioanalytikere Ved ansættelse af personer med anden uddannelse end bioanalytiker (eksempelvis sosuassistenter) i stillinger som laborant, skal der ved lønindplaceringen tages hensyn til vedkommendes kompetencer og hidtidige lønindplacering. 2.8 Danske Fysioterapeuter og Ergoterapeutforeningen Med virkning fra ændres 5, stk. 3, i overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område således, at der sker oprykning fra trin 4 til trin 6 efter 6 år for ergo- og fysioterapeuter
11 Del I 2.9 Kost & Ernæringsforbundet Aflønningen for ernæringsassistentelever ændres med virkning fra til: 1. år løn svarende til sosumedhjælperelever, 2. år løn svarende til sosuassistentelever på 1. år. 3. år løn svarende til sosuassistentelever på 2. år Samtidig bortfalder de eksisterende områdetillæg. Udgangspunktet er de pr. 31. marts 2008 gældende lønninger for sosumedhjælperelever og sosuassistentelever, som herefter omregnes til SHK grundbeløb. Ernæringsassistentelever: Løn til voksenelever ændres således, at den modsvarer løntrin 13 på KTO-lønskalaen. Parterne er enige om i overenskomstperioden at overveje muligheden for indplacering af ernæringsteknologer efter overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område/overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område. Videre overvejes mulighederne for at indplacere ernæringsmedhjælpere på overenskomsten for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område. 3. Lokal løndannelse Det er parternes opfattelse, at lokal løndannelse kan medvirke til at styrke de regionale arbejdspladser som attraktive og derved tillige understøtte rekruttering af kvalificerede medarbejdere. Det er en fælles målsætning, at resultatet af forhandlingerne vil bidrage til at styrke de regionale arbejdspladser. Herunder er der som led i udmøntningen af midler til lokal løndannelse lagt særlig vægt på muligheden for at tilgodese de nyuddannedes vilkår. Der afsættes 1,6% af lønsummen ( niveau) til lokal løndannelse til ikke-ledende personale og 2,5% af lønsummen ( niveau) til lokal løndannelse til ledende personale. Midlerne fordeles således, at der afsættes 0,8 % for ikke ledende personale og 1,25 % for ledende personale pr. den og 0,8 % for ikke ledende personale og 1,25 % for ledende personale pr. den Aftalen om resultatløn integreres i aftale om lokal løndannelse. 3.1 Lønstatistik 2 og 3 i Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger ændres til følgende: - 7 -
12 Del I 2. Forhandlerstatistik Stk. 1. Til brug for de lokale forhandlinger foranlediger regionen, at der udarbejdes og udveksles forhandlerstatistik i god tid forud for den årlige lønforhandling på det forhandlingsniveau, hvor forhandlingen gennemføres (eksempelvis på afdelingsniveau). Statistikken leveres elektronisk, medmindre medarbejderrepræsentanten ikke kan modtage statistikken elektronisk. Forhandlerstatistikken udarbejdes for personale- og stillingskategorier på det relevante forhandlingsniveau suppleret med personale- og stillingskategorier på (evt. centerniveau), institutionsniveau, regionsniveau og landsniveau. Statistikken på afdelingsniveau, (evt. centerniveau), institutionsniveau og regionsniveau udarbejdes af regionen. For så vidt angår landsniveau henvises der til 3. Statistikken på institutionsniveau og regionsniveau udarbejdes for alle personale- og stillingskategorier. Statistikken på (evt. centerniveau) / afdelingsniveau udarbejdes for den enkelte personale- /stillingskategori. Det forudsættes, at den enkelte kategori udgør mindst 5 fuldtidsstillinger i hver statistik, før løntallet offentliggøres. Forhandlerstatistikken skal opdeles på: 1. Alle ansatte 2. Alle ansatte eksklusiv ekstraordinært ansatte 3. Ansatte begge år i samme stilling Forhandlerstatistikken skal indeholde oplysninger om gennemsnitsløn og lønudvikling fordelt på følgende løndele: Grundløn Tillæg (fordelt på lokalt og centralt aftalte) Genetillæg Feriegodtgørelse Pension Forhandlerstatistikken skal endvidere være opdelt på køn. Bemærkning: Tillæg omfatter: Funktionsløn, kvalifikationsløn, resultatløn, udligningstillæg, løn ej færdigforhandlet, andre tillæg og overgangstillæg. Tillæg omfatter såvel trin som tillæg. Pension omfatter: Betalte pensionsbidrag, ATP og supplerende pension og beregnet pensionsbidrag for tjenestemænd. Stk. 2. Hvis en part ønsker at lade anden statistik indgå i de lokale forhandlinger, skal en kopi af denne i god tid udleveres til forhandlingsmodparten
13 Del I Stk. 3. Via lønsystemet tilvejebringes tillige oplysninger om den enkeltes aktuelle lønsammensætning for ansatte omfattet af den lokale forhandling. 3. Lønstatistik på landsniveau Stk. 1. Der udarbejdes af Det Fælleskommunale Løndatakontor (FLD) mindst én gang om året en opgørelse over de enkelte personale-/stillingskategoriers lønudvikling på landsniveau og regionalt niveau. Stk. 2. Der udarbejdes af Det Fælleskommunale Løndatakontor (FLD) mindst én gang om året landsdækkende regionsorienterede lønstatistikker. Stk. 3. Den samlede lønudvikling gøres op på landsplan for arbejdsgiverområder og hovedorganisationer en gang om året. Bemærkning: De i stk. 1-3 omhandlende statistikker har samme specifikationer som i 2, stk. 1. Lønstatistikken tilpasses ved ændringer i personalesammensætningen som følge af opgave- og strukturreformen. Endvidere henvises til FLD s hjemmeside, hvor der løbende offentliggøres lønstatistikker på regionalt niveau (LOPAKS). 3.2 Den gode lokale forhandling Følgende indgår som bilag til Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område: Den gode lokale forhandling En forudsætning for, at de lokale lønforhandlinger afvikles på en sådan måde og i et sådant klima, at begge parter oplever et tilfredsstillende forløb er, at begge parter i konstruktivt samarbejde aftaler og er opmærksomme en række forhold. Forud for forhandlingen: Aftal tidspunkter for forhandling Aftal hvilke materiale begge parter skal have til rådighed og i givet fald hvornår der skal udveksles materiale. Det er afgørende, at begge parter har de samme oplysninger. Vær særlig opmærksom på Aftale om statistikgrundlag for den lokale forhandling, hvor forhold om lønstatistik mv. er beskrevet. Aftal om og i givet fald hvornår der skal udveksles forslag. Aftal hvilke aftaler/forhåndsaftaler/politikker der er i spil. Oplys eventuelt hvilke indsatsområder I hver for sig har. Aftal realistiske tidsterminer
14 Del I Under selve forhandlingen: Indled med at blive enig om, hvad og hvem der forhandles. Hvilken medarbejdergruppe det drejer sig om, eksempelvis om det er basismedarbejdere, specialister mv. Drøft de økonomiske rammer, herunder budgetoplysninger, og især, hvis de er ændrede i forhold til de oplysninger, der allerede er udvekslet. Det er legalt og ofte klogt at holde pauser under forhandlingen. Husk at begge parter skal kunne leve med resultatet og skal kunne præsentere det i deres respektive bagland. Husk at begge parter er ansvarlig for et godt forhandlingsklima og at uenighed kan være en del af forhandlingen. Lad være med at love noget til en senere forhandling, hvis der er den mindste tvivl om at løftet kan indfries. Afslutning af forhandlingen Der laves et skriftligt referat, som begge parter underskriver. Notér hvilket niveau, der er forhandlet i, om beløbene er pensionsgivende, om beløbene indgår i udmøntningsgarantien samt hvornår de aftalte beløb træder i kraft Aftal hvordan, hvornår og hvem der offentliggør forhandlingsresultatet. Det er af afgørende betydning, at ikke kun de(n), der er tilgodeset ved forhandlingen, får en begrundelse. Tilbagemelding til de(n), der ikke er tilgodeset, er alt andet lige vigtigst. Afslut med en aftale om hvornår I vil evaluere forhandlingsforløbet 3.3 Udmøntningsgaranti Den eksisterende aftale om gennemsnitslønsgaranti fornyes med eventuelle nødvendige tilpasninger til den regionale struktur. Aftalen om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse fornyes med følgende ændringer: Udmøntningsgarantien videreføres uændret, bortset fra visse tekniske justeringer samt at engangsvederlag og resultatløn ikke indgår. Fiksering af udmøntningstidspunkt af nye midler til lokal løndannelse svarende til hvornår midlerne er til rådighed. 4. Pension og ATP 4.1. ATP forhøjelse pr. 1. januar 2009 Der afsættes et beløb, således at alle ATP-satser pr. 1. januar 2009 kan forhøjes med samme beløb som på det private arbejdsmarked. Finansiering af fremtidige ATP-forhøjelser. a) Generelle forhøjelser af ATP-satser finansieres i fremtiden af rammen ved overenskomstfornyelserne for den periode, hvor forhøjelsen gennemføres. b) Den arbejdsgiverbetalte del af ATP-lønsummen procentreguleres ikke. Finansieringen af fremtidige generelle forhøjelser nævnt under pkt. a) reduceres med et beløb, der svarer til stigningen i procentreguleringen i den overenskomstperiode, der udløber med udgangen af marts måned i overenskomstfornyelsesåret. Beregningen sker af den ATP-lønsum, der lå til
15 Del I grund for forhandlingerne ved den foregående overenskomstfornyelse med den nødvendige tilpasning som følge af strukturreformen. Evt. overskydende beløb ved kommende overenskomstfornyelser kan anvendes til andre formål efter aftale herom. c) Der genereres puljemidler af ATP-lønsummen til øvrige særlige SHK formål samt til centrale organisationsforhandlinger Forhøjelse af ATP-satser pr. 1. januar 2010 ATP B-satsen (pr. 1. januar 2006, kr pr. år) forhøjes til kr pr. år. ATP C-satsen (pr. 1. januar 2006, kr kr. pr. år) forhøjes til kr. pr. år. Det er parternes hensigt at ATP forhøjelsen, der aftales i denne periode, følges op af tilsvarende forhøjelser ved de kommende overenskomstfornyelser, således at samtlige ansatte på Sundhedskartellets område kommer på ATP A-satsen, senest i Tandplejere, køkken- og ernæringsassistenter Karensbestemmelserne i pensionsordningerne for tandplejere, køkken- og ernæringsassistenter ophæves. Ændringerne har virkning fra Pension af øvrige løndele Der indbetales 2,0 % af lønafhængige særydelser med virkning fra Den nye pensionsprocent beregnes af følgende lønafhængige ydelser i 2005-arbejdstidsaftalen med SHK: Aftentillægget på 27 % af timelønnen, Nattillægget på 30,5 % af timelønnen, Weekendtillægget på 40 %, Søgnehelligdagstillægget på 50 % af timelønnen, Tilkald, jf. 14 samt 19 Timelønnedes fridøgns- og søgnehelligdagsbetaling på 100%/200%, jf. 22, stk. 2, i det omfang, de pågældende i øvrigt er omfattet af en pensionsordning, Tillægget på 25 % af timelønnen for manuel ventilation, jf. 27, stk. 2. Det er parternes hensigt, at der ved kommende overenskomstfornyelser tilsvarende følges op på udbygningen af pension af alle løndele Forhøjelse af pensionsprocenter for medlemsgrupper i Sundhedskartellet I 9, stk. 2, i overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område samt i 7, stk. 2, i overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område ændres pensionsprocenterne på 12,8 % og 13,0 % til henholdsvis 12,90 % og 13,10 % pr For tandplejere ændres pensionsprocenten til 13,8 %. Endvidere forhøjes pensionsprocenten for alle grupper i Sundhedskartellet med 0,03% pr Pensionsprocenten for ledere, der flyttes fra G2 og G3 til L1, ændres til 16,3 %
16 Del I 5. Arbejdstid og særydelser Parterne har ved overenskomstfornyelsen 2008 lagt vægt på at gøre trivsel og sundhed til et særligt indsatsområde. Der er i aftalen om trivsel og sundhed sat fokus på indflydelse på egne arbejdsforhold, herunder ved arbejdstidstilrettelæggelsen. Sammenhæng mellem krav og ressourcer i arbejdslivet, og balancen mellem arbejdslivet og familielivet er ligeledes fremhævet i aftalen om trivsel og sundhed. Endelig er der peget på, at ledelsen under iagttagelse af arbejdsmiljøhensyn i videst mulig omfang skal søge at mindske forekomsten af natarbejde, ligesom der lokalt kan iværksættes afhjælpning af gener i forbindelse med natarbejde. 5.1 Plustid Der er enighed om, at nedenstående indsættes som ny paragraf i arbejdstidsaftalen: 16A Plustid Der kan mellem de lokale parter indgås aftaler om plustid. Aftalerne åbner mulighed for at den enkelte ansatte og arbejdsgiveren kan aftale en individuel arbejdstid for den ansatte, der er højere end fuldtidsansættelse. Aftalerne skal bygge på frivillighed. Vilkår Den individuelt aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid kan maksimalt udgøre 42 timer. Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal. For tjenestemænd indbetales et pensionsbidrag på 18 % til en supplerende, bidragsdefinerede pensionsordning af den del af lønnen, der overstiger lønnen for fuldtidsbeskæftigelse. For overenskomstansatte indbetales der sædvanligt pensionsbidrag + 3 % efter de satser og til den pensionskasse, som i øvrigt fremgår af overenskomsten, dog maks. 18 %. Den forhøjede løn og pension udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, f.eks. under sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage. Ligeledes lægges den forhøjede løn til grund ved beregning af f.eks. efterindtægt. En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som arbejdsgiveren opsiges i henhold til funktionærlovens bestemmelser. For tjenestemænd kan aftalen opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen. En ansat, der uansøgt afskediges fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis vedkommende ønsker det. Bemærkning: Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler giver de lokale parter mulighed for at indgå aftaler som fraviger gældende centrale aftaler om arbejdstid. Bemærkning:
17 Del I Permanente ledige timer skal tilbydes deltidsansatte i henhold til Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal før aftale om plustid kan indgås. Da ovenstående indsættes som paragraf i arbejdstidsaftalen, forudsættes det, at såvel arbejdstidssom hviletidsaftalens bestemmelser for fuldtidsansatte gælder. Bestemmelsen træder i kraft Arbejde på særlige tidspunkter a Nattillægget på 30,5 % i arbejdstidsaftalens 11, stk. 3, forhøjes til 32,5 %. b. Weekendtillægget på 40 % i arbejdstidsaftalens 11, stk. 3, forhøjes til 42%. Bestemmelsen træder i kraft Inddragelse af fridøgn Grundbeløbet på 289,65 kr. (niveau niveau) forhøjes til 375,82 kr. ( niveau), jf. arbejdstidsaftalens 15, stk. 2. Bestemmelsen træder i kraft Rådighedsvagt Søndags-/helligsdøgn. I 18, stk. 2, ændres søndags/søgnehelligdags døgn til weekend/søgnehelligdagsdøgn. Som bemærkning til 19 indsættes følgende: Bemærkning: For vagtlag af mindst 16 timers varighed hvor den lokale repræsentant for organisationerne angiver, at vagtbelastningen i tidsrummet kl udgør et arbejdsmæssigt problem, skal der på begæring afholdes en lokal forhandling med henblik på initiativer til afdækning, forebyggelse og/eller afhjælpning af problemet. Overenskomstens parter kan inddrages i de lokale forhandlinger. Bestemmelsen træder i kraft Patientledsagelse, udrykning mv. I 25, stk. 4, i arbejdstidsaftalen forhøjes tillægget på 105,04 kr. i årligt grundbeløb (niveau ) til 145,89 kr. (niveau ). I 25, stk. 3, forhøjes rejseforsikringsdækningen fra 1. mio. kr. til 5 mio. kr. Bestemmelsen træder i kraft den
18 Del I 5.6 Regulering af lønuafhængige særydelser Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden skal ske en regulering af de lønuafhængige særydelser svarende til de generelle lønninger på KTO området. Reguleringen skal omkostningsberegnes i denne forbindelse. 5.7 Fælles projektarbejde med henblik på revision og forenkling af arbejdstidsreglerne Parterne er enige om at iværksætte et fælles projektarbejde med henblik på revision og forenkling af arbejdstidsreglerne. 6. Andre ændringer 6.1 Overenskomstens dækningsområde Overenskomststens dækningsområde tilrettes, således at den er i overensstemmelse med Finansministeriets bekendtgørelse af den om Regionernes Lønnings- og Takstnævn. Det betyder, at X i overenskomsten for. ændres til følgende: X Stk. 1. Overenskomsten/aftalen gælder for personale i regional tjeneste. Stk. 2 Overenskomsten/aftalen gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomst/-aftalegrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts/aftales parter. Bemærkninger: Hvis kun dele af en selvejende institutions opgaver er omfattet af driftsaftalen med en region, afgrænses overenskomstens/aftalens dækningsområde til disse opgaver. Det forudsættes, at regionerne oplyser Sundhedskartellet om, med hvilke institutioner der indgås driftsaftale omfattet af ovenstående, og over for hvilke institutioner driftsaftalen opsiges. 6.2 Jordemoderforeningen Aftale om fleksibel arbejdstid på jordemødres konsultationsdage Der indsættes følgende bemærkning i bilag 4 til arbejdstidsaftalen: Når arbejdstiden planlægges for konsultationsdage, skal det som ved anden arbejdsplanlægning ske ud fra den forventede arbejdsbyrde i planlægningsperioden. Hensigten er, at den planlagte arbejdstid så vidt muligt skal holde. Baggrunden for reglerne om fleksibel arbejdstid er, at det kan være vanskeligt konkret at vurdere, hvor mange henvendelser der kommer på de enkelte konsultationsdage. Tanken med bestemmelsen er derfor, at jordemoderen arbejder lidt længere de dage, hvor der er travlt i konsultationen og kan gå lidt før de dage, hvor der er mindre travlt. Tanken er at der over tid skal være balance i plus og minus timer
19 Del I Instruktionsjordemoder ændres til uddannelsesansvarlig jordemoder Stillingsbetegnelsen instruktionsjordemoder ændres til uddannelsesansvarlig jordemoder. Parterne er enige om, at der er tale om en redaktionel ændring, som gør stillingsbetegnelsen tidssvarende. 6.3 Ansættelsesbreve Parterne er enige om, at 5, stk. 4, i Aftale om arbejdsgivers pligt til at underrette arbejdstager om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) ændres til: Hvis regionen ikke har overholdt sin oplysningspligt, kan lønmodtageren tilkendes en godtgørelse. Godtgørelsen, der kan tilkendes efter denne aftale, svarer til den til enhver tid gældende godtgørelse efter lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Bemærkning: For tiden svarende til 6, i lovbekendtgørelse nr af 15. august Ændringen har virkning for krav på godtgørelse, der rejses den 1. april 2008 eller senere. 6.4 Overenskomstdækning af studerende Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden foretages en afdækning af omfanget af regionernes ansættelse af studerende blandt Sundhedskartellets forskellige uddannelsesgrupper. Afdækningen har til formål dels at undersøge rekrutteringspotentialet i ansættelse af studerende, dels at afdække behovet for indgåelse af en overenskomst for studerende inden for Sundhedskartellets område. 7. Hovedaftaler Parterne er enige om at der indgås en ny hovedaftale. Denne indgås inden
20 Del I Bilag I.1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: Arbejdstidsaftale mellem RLTN (Amtsrådsforeningen) og Dansk Sygeplejeråd, Danske Bioanalytikere, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter, Kost & Ernæringsforbundet,, Jordemoderforeningen, Dansk Tandplejerforening og Farmakonomforeningen af den Overenskomst for ledere mellem RLTN (Amtsrådsforeningen) og Dansk Sygeplejeråd, Danske Bioanalytikere, Danske Fysioterapeuter, Ergoterpeutforeningen, Kost & Ernæringsforbundet, Jordemoderforeningen og Farmakonomforeningen af den Overenskomst for ikke-ledende personale mellem RLTN (Amtsrådsforeningen) og Dansk Sygeplejeråd, Danske Bioanalytikere, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter, Kost & Ernæringsforbundet, Jordemoderforeningen, Farmakonomforeningen og Dansk Tandplejerforening af den Overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for ernærings-assistentelever mellem RLTN (Amtsrådsforeningen) og Kost & Ernæringsforbundet af den Aftale om lokal løndannelse mellem RLTN (Amtsrådsforeningen) og Sundhedskartellet af den Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse mellem RLTN (Amtsrådsforeningen) og Sundhedskartellet af den
21 Del I Bilag I.2: Puljeregnskab for Sundhedskartellet 13. juni 2008 RLTN/SHK Økonomiramme SHK Juni kvt kvt kvt kvt Privat lønstigning (FM skøn februar 2008) Reststigning 0,00 pct. Stigning i pct Ramme: Generelle lønstigninger 4,08 Organisationsforhandlingerne Lokal løndannelse Plus 2 ugers barsel 0,10 Ekstraord. AKUT forh. 0,00 ATP Barns 2. sygedag Feriepenge/ferieløn Særlig feriegodtgørelse Personalegoder Reguleringsordning (skøn) 1,62 I alt 0,00 4,08 0,00 1,72 1. kvt kvt kvt kvt Stigning i pct Ramme: Generelle lønstigninger 0,86 Organisationsforhandlingerne 2,30 Lokal løndannelse 0,85 Plus 2 ugers barsel Ekstraord. AKUT forh. ATP 0,00 Barns 2. sygedag 0,20 Feriepenge/ferieløn Særlig feriegodtgørelse Personalegoder 0,20 Reguleringsordning (skøn) 013 I alt 0,00 3,55 0,00 0,73 1. kvt kvt kvt kvt kvt Stigning i pct Ramme: Generelle lønstigninger 0,37 Organisationsforhandlingerne 0,09 0,92 Lokal løndannelse 0,85 Plus 2 ugers barsel Ekstraord. AKUT forh. ATP Barns 2. sygedag Feriepenge/ferieløn 0,03 Særlig feriegodtgørelse 0,40 Personalegoder Reguleringsordning (skøn) 0,57 I alt 0,09 2,57 0,00 0,
22 Del I I alt 5,31 Generelle lønstigninger 3,31 Organisationsforhandlingerne 1,69 Lokal løndannelse (*) 0,10 Plus 2 ugers barsel 0,00 Ekstraord. AKUT forh. 0,00 ATP 0,20 Barns 2. sygedag 0,03 Feriepenge/ferieløn 0,40 Særlig feriegodtgørelse 0,20 Personalegoder 2,06 Reguleringsordning (skøn) 13,30 Samlet resultat (**) (*) Sammentalt af 0, ,846, der afrundet giver 1,69% (**) Sammentalt udfra den afrundede værdi for lokal løndannelse på 1,69%
23 Del I Bilag I.3. Reguleringsordning Noter til reguleringsordningen for aftaleperioden 1. april marts 2011 Statistikgrundlaget for reguleringsordningen Danmarks Statistiks lønindeks for den private henholdsvis den kommunale/regionale sektor. Fortjenesten i alt er inklusive lønmodtagers og arbejdsgivers andel af eventuelle pensionsbidrag, gene- og overtidstillæg og eksklusive feriepenge og andre uregelmæssige betalinger såsom efterreguleringer i forbindelse med overenskomstfornyelse. Eventuelle efterfølgende korrektioner i ovennævnte statistikker fra Danmarks Statistik skal indarbejdes i den nærmest følgende regulering, jf. principperne i bilag til brev fra Finansministeriet af 25. januar Bemærkninger Hvis procenten til anvendelse (n) er negativ, nedsættes de generelle lønstigninger tilsvarende. I 3-partsaftalerne indgår, at virkninger på reguleringsordningen i medfør af seniorordninger og voksenelevløn skal neutraliseres. Der er enighed om, at neutraliseringen tages op til drøftelse mellem overenskomstparterne, når der foreligger grundlag for at opgøre 3-partsaftalernes virkning på lønstatistikken for så vidt angår voksenelevløn og seniorinitiativer. Grundlaget for opgørelsen udarbejdes af FLD. Udgangspunktet er følgende: 1. Korrektionen vedr. voksenelevløn er permanent, mens der vedr. seniorinitiativer er tale om en midlertidig korrektion, der skal tilbageføres i 2012, når finansieringen fra 3-partsmidler ophører. 2. Voksenelevløn forventes at påvirke lønstatistikken fra og med januar 2008 og det permanente niveauløft i antal voksenelever skønnes at indtræffe i løbet af Gennemsnitslønnen i kommunerne/regionerne kan stige som følge af højere elevlønninger, ligesom lønnen kan påvirkes i nedadgående retning, hvis antallet af elever stiger eller nogle af de nye elever på voksenelevløn tidligere lå under en timeløn på 50 kr. 3. Seniorinitiativer forventes at påvirke lønstatistikken fra og med januar Ved en eventuel neutralisering er der enighed om at følge samme princip, som blev anvendt ved korrektionen for en del af virkningen af de særlige feriedage ved opgørelsen af reguleringsordningens udmøntning 1. april Her blev differencen mellem den private og kommunale/regionale lønudvikling tillagt 0,20 pct. point. Med virkning fra 1. april 2009 ydes en kompensation for personalegoder som en generel lønforhøjelse på 0,2 pct. Virkningen på reguleringsordningen neutraliseres ved at differencen mellem den private og kommunale/regionale lønudvikling i reguleringsordningen pr. 1. oktober 2008 tillægges 0,2 pct. point. Forhøjes ATP-bidraget udover de af parterne aftalte forhøjelser, foretages et fradrag i nærmeste følgende udmøntning fra reguleringsordningen (n). Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringen udgør af lønsummen. Er provenuet af reguleringsordningen ik
24 Del I ke tilstrækkeligt, fradrages den resterende del i nærmeste aftalte generelle lønforbedring
25 Del I Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2008 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den private sektor fra maj 2006 til maj 2007: 3,7 pct. august 2006 til august 2007: 4,0 pct. november 2006 til november 2007: 4,3 pct. februar 2007 til februar 2008: d pct. Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den kommunale/regionale sektor fra maj 2006 til maj 2007: 2,8 pct. august 2006 til august 2007: 3,3 pct. november 2006 til november 2007: 2,6 pct. februar 2007 til februar 2008: h pct. Stigning, private sektor: (3,7+4,0+4,3+d)/4 i pct. Stigning, kommunale/regionale sektor: (2,8+3,3+2,6+h)/4 j pct. Vægtet værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2006 til februar 2008: (0,5 * 1,00 + 0,5 * 0,41) 0,71 pct. Forskel i lønudvikling fratrukket den vægtede værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2006 til februar 2008: (i-(j-0,71)) l pct. Deflatering under hensyn til forbedringer for kommunalt/regionalt ansatte fra februar 2007 til og med oktober 2008: l*100/(100+(indeks(kom./reg.)2008k1/147,5 1)*100*1,5+s) m pct. hvor s er de aftalte forbedringer 1 pr. 1. oktober Til anvendelse pr. 1. oktober 2008: m*0,8 n pct. Der afrundes til 1 decimal i i og j. Der afrundes til 2 decimaler i de efterfølgende trin i beregningen. 1 Summen af alle stigninger inden for den aftalte ramme
26 Del I Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2009 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den private sektor fra maj 2007 til maj 2008: a pct. august 2007 til august 2008: b pct. november 2007 til november 2008: c pct. februar 2008 til februar 2009: d pct. Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den kommunale/regionale sektor fra maj 2007 til maj 2008: e pct. august 2007 til august 2008: f pct. november 2007 til november 2008: g pct. februar 2008 til februar 2009: h pct. Stigning, private sektor: (a+b+c+d)/4 i pct. Stigning, kommunale/regionale sektor: (e+f+g+h)/4 j pct. Vægtet værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2007 til februar 2009: (0,5 * n pr. 1/ ,5 * n pr. 1/ ) k pct. Forskel i lønudvikling fratrukket den vægtede værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2007 til februar 2009: (i-(j-k)) l pct. Deflatering under hensyn til forbedringer for kommunalt/regionalt ansatte fra februar 2008 til og med oktober 2009: l*100/(100+(indeks(kom./reg.)2009k1/indeks(kom./reg.)2008k1 1)*100*1,5+s) m pct. hvor s er de aftalte forbedringer 2 pr. 1. oktober Til anvendelse pr. 1. oktober 2009: m*0,8 n pct. Der afrundes til 1 decimal i i og j. Der afrundes til 2 decimaler i de efterfølgende trin i beregningen. 2 Summen af alle stigninger inden for den aftalte ramme
27 Del I Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2010 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den private sektor fra maj 2008 til maj 2009: a pct. august 2008 til august 2009: b pct. november 2008 til november 2009: c pct. februar 2009 til februar 2010: d pct. Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den kommunale/regionale sektor fra maj 2008 til maj 2009: e pct. august 2008 til august 2009: f pct. november 2008 til november 2009: g pct. februar 2009 til februar 2010: h pct. Stigning, private sektor: (a+b+c+d)/4 i pct. Stigning, kommunale/regionale sektor: (e+f+g+h)/4 j pct. Vægtet værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2008 til februar 2010: (0,5 * n pr. 1/ ,5 * n pr. 1/ ) k pct. Forskel i lønudvikling fratrukket den vægtede værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2008 til februar 2010 og tillagt 0,2 pct.point vedr. neutralisering af kompensation for personalegoder: (i-(j-k))+0,2 l pct. Deflatering under hensyn til forbedringer for kommunalt/regionalt ansatte fra februar 2009 til og med oktober 2010: l*100/(100+(indeks(kom./reg.)2010k1/indeks(kom./reg.)2009k1 1)*100*1,5+s) m pct. hvor s er de aftalte forbedringer 3 pr. 1. oktober Til anvendelse pr. 1. oktober 2010: m*0,8 n pct. Der afrundes til 1 decimal i i og j. Der afrundes til 2 decimaler i de efterfølgende trin i beregningen. 3 Summen af alle stigninger inden for den aftalte ramme
28 Del I Bilag I.4. Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse samt grundlønstillæg for udvalgte grupper Pkt. A. Ernæringsassistenter med indtil 7 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen Fodterapeuter, industrilaboranter, laboratorieteknikere og laboranter Afspændingspædagoger og tandplejere med indtil 8 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen Økonomaer og kostfaglige eneansvarlige Farmakonomer, defektricer og ledende defektricer med indtil 10 års erfaring på grundlag af grunduddannelsen Sygeplejersker, radiografer, bioanalytikere, ergoterapeuter, fysioterapeuter med indtil 10 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen Jordemødre med indtil 8 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen Kliniske diætister, diætistassistenter, instruktionsøkonomaer Pkt. B. Sygeplejersker, radiografer, fysioterapeuter, ergoterapeuter, bioanalytikere samt jordemødre på Sundhedskartellets basisoverenskomst indplaceret i lønforløbet trin 4 6 (jordemødre trin 5-6), og som har en anciennitet mellem 0 og 7 år
29 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET DEL II
30 1. Kompetenceudvikling A) Udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling Parterne er enige om, at vedlagte bilag II.1 Protokollat vedr. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling indsættes som bilag til Aftale om kompetenceudvikling. Parterne er enige om at udarbejde en fælles vejledning, som bl.a. indeholder inspirationsmateriale vedr. etablering af beslutningsfora, styringsmodeller samt eksempler på kompetenceudviklingsaktiviteter inden for de enkelte hovedorganisationsområder. Medio 2010 evaluerer parterne erfaringerne med den i bilaget beskrevne model for udmøntningen af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling. B) Ret til medarbejderudviklingssamtale Med henvisning til trepartsaftalerne (LO/AC pkt. 20, FTF pkt. 17) affattes 5 i Aftale om kompetenceudvikling således: 5 Medarbejderudviklingssamtaler og udviklingsmål Stk. 1 På den enkelte arbejdsplads foretages strategisk forankret og systematisk kompetenceudvikling for alle medarbejdere. Stk. 2 Dette indebærer bl.a., at der på arbejdspladsen i dialog mellem medarbejder og ledelse opstilles udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere Stk. 3 Alle medarbejdere skal have en årlig medarbejderudviklingssamtale. Bemærkning: Medarbejderudviklingssamtalerne er som udgangspunkt individuelle, men man kan lokalt aftale samtalerne afholdt som gruppe-/teamsamtaler. Samtalerne skal bl.a. bruges til at kortlægge medarbejdernes udviklingsbehov, planlægning af kompetenceudviklingsaktiviteter og opfølgning på gennemført kompetenceudvikling. Udviklingsaktiviteterne kan f.eks. omfatte efter- og videreuddannelse i form af kurser og kompetencegivende forløb, nye opgaver, deltagelse i interne eller eksterne udviklingsprojekter, selvstændigt projektansvar, jobbytte og jobrotation eller international erfaring. Stk. 4 Det er en gensidig forpligtelse, at medarbejderudviklingssamtalerne og planlagte kompetenceudviklingsaktiviteter gennemføres. I den forbindelse skal ledelsen sikre rammer og betingelser for kompetenceudviklingen, og medarbejderen skal arbejde på at nå beskrevne udviklingsmål og gennemføre planlagte udviklingsaktiviteter
31 C) Evaluering af medarbejderudviklingssamtaler Implementering i Aftale om kompetenceudvikling: Med henvisning til trepartsaftalerne (LO/AC pkt. 21, FTF pkt. 17) indføjes i Aftale om kompetenceudvikling et nyt 4, stk. 2: Stk. 2. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg skal regelmæssigt evaluere anvendelsen af medarbejderudviklingssamtalen i regionen. Implementering i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse samt Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg: Med henvisning til trepartsaftalerne (LO/AC pkt. 21, FTF pkt. 17) tilføjes i MED-rammeaftalens 9, stk. 2, ny pkt. 6: regelmæssigt at evaluere anvendelsen af medarbejderudviklingssamtaler i regionen, jf. Aftale om kompetenceudvikling 4. I Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg indsættes som nyt stk. 2 i 15: Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg skal regelmæssigt evaluere anvendelsen af medarbejderudviklingssamtaler i regionen, jf. Aftale om kompetenceudvikling 4. De hidtidige stk. 2-6 i 15 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg bliver herefter stk MED-rammeaftalens bilag 10 samt i TR/SU-aftalens bilag 12 konsekvensrettes i overensstemmelse med ovenstående. D) Projekter om jobbytte Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden gennemføres projekter, der skal afprøve arbejdspladsbaserede samarbejder om jobbytte. Ved trepartsaftalerne er der afsat 5 mio. kr. til projekter om jobbytte i den offentlige sektor. Den regionale andel af disse midler forudsættes anvendt til indsatsen. Parterne aftaler nærmere, hvorledes projektaktiviteterne organiseres. 2. Seniorinitiativer A) Udmøntning af trepartsmidlerne til seniorinitiativer Parterne er enige om, at den regionale pulje på 140 mio. kr., der er afsat i perioden 2008 til 2011 til at fremme seniorpolitiske initiativer i regionerne 4, udmøntes som en årlig seniorbonus til alle medarbejdere over 60 år, jf. vedlagte protokollat. Ordningen fremgår af vedlagte bilag II.2 Protokollat vedr. udmøntning af trepartsmidlerne til seniorinitiativer, der indsættes som bilag til Rammeaftale om seniorpolitik. I 2010 evaluerer parterne erfaringerne med de seniorpolitiske initiativer, der er iværksat på baggrund af trepartsmidlerne. 4 I tallet indgår LO-, AC- og FTF-K s forholdsmæssige andel af trepartsmidlerne
Fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april 2008
Regionernes Lønnings- og Takstnævn Sundhedskartellet Tid 13-06-2008 Sted Emne Deltagere Regionernes Hus Fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereForhandlingsplanen svarer til den, der blev aftalt på KL s område, jf. KTO s udsendelse af 12. december 2007.
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1202.10 JH/jb Direkte tlf.nr.: 3347 0611 18. december 2007 Vedr.: 1. politiske forhandling mellem RLTN og KTO. /. Også ved den første politiske forhandling på det
Læs merei praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets
Lokal løndannelse i praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer Lokal løndannelse i praksis -en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer Redaktion:
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR SUNDHEDSKARTELLETS ORGANISATIONERS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET JORDEMODERFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN
Læs mereJustering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2015
Cirkulære om aftale om Justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2015 2016 Cirkulære af 15. juni 2016 Modst. nr. 025-16 J.nr. 2015-1621-0014 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs mereUrafstemningsmateriale til hjemmesiden
Urafstemningsmateriale til hjemmesiden Indledning Sundhedskartellet har den 28. februar indgået forlig med både Danske Regioner og KL. Begge aftaler er 2-årige og indeholder blandt andet følgende forbedringer:
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM KOMPETENCEUDVIKLING = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale med virkning fra dato
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DJØF, IDA og HK/KOMMUNAL s FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANMARKS JURIST OG ØKONOM FORBUND INGENIØRFORENINGEN, IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 2.4.13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereAftale om aflønning af chefer
Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereSide 1 AC FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere
Læs mere(REVIDERET ( i nte r n pr. 1729/3-09) UDGAVE - ÆNDRINGER
Side 1 Protokollat til [overenskomst/aftale] for [ansatte]i regionerne, der i perioden til og med 31. marts 2011 overgår til ansættelse i en kommune som led i kommunens overtagelse af regionale tilbud
Læs mereOK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU
08-0424 - TOPE - 07.04.2008 Kontakt: Torben Petersen (Tope) - tope@ftf.dk - Tlf: 3336 8838 OK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU Der er i notatet taget udgangspunkt i teksterne fra KTO/KL-forliget,
Læs mereArbejdstidsaftale. Danske Regioner
Arbejdstidsaftale 11 Danske Regioner for sygeplejersker og radiografer bioanalytikere ergoterapeuter fysioterapeuter jordmødre kost- og ernæringsfagligt personale farmakonomer tandplejere Arbejdstidsaftale
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE 1. LØN M.V Generelle lønforhøjelser Reguleringsordningen Lønstatistik...2
Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1. LØN M.V....1 1.1. Generelle lønforhøjelser...1 1.2 Reguleringsordningen...1 1.3. Lønstatistik...2 1.4. Gennemsnitsløngaranti...2 1.5. Områdetillæg...2 1.6.
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2015
LØNNINGER pr. 1. oktober 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereAftalen omfatter jordemødre, som har valgt at indgå i Kendt Jordemoderordningen.
Lokal aftale om løn og arbejdstid indgået i henhold til aftale om lokal løndannelse og aftale om decentrale arbejdstidsaftaler mellem Sygehus Syd, Næstved Sygehus og Jordemoderforeningen. 1 Aftalens dækningsområde
Læs mereAFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AKADEMIKERNE FOA FAG OG ARBEJDE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT**
Læs mereOversigt over pensionsbidragsprocenter for Sundhedskartellets basisoverenskomst, regionerne 1.1.2016 1.4.2016 1.4.2016 gruppe.
Regionerne april 2016 www.ftf.info/loen Oversigt over nogle organisationsaftalte ændringer fra 1. 4. 2016. Primært indenfor grupper med tilknytning til FTF Oversigt over pensionsbidragsprocenter for Sundhedskartellets
Læs mere3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne
3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,
Læs mere9.3.C. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret for tjenestemænd inden for KL s
INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Løn generelt.... 1 2. Pension..... 3 3. Kompetenceudvikling.. 4 4. Seniorinitiativer 4 5. Tillidsrepræsentanter 4 6. Trivsel og sundhed 5 7. Fravær af familiemæssige årsager... 6
Læs mereCirkulære om aftale for
Cirkulære om aftale for Tjenestemandsansatte ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSUskoler) 2008 Cirkulære
Læs mereAftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 04.39
Læs mereKongresdokument 1. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.
Kongresdokument 1 1/15 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning om frikøb, der
Læs mereOverenskomst2005. 1 kost&ernæringsforbundet. Urafstemning. Kost & Ernæringsforbundets hovedbestyrelse
Overenskomst2005 Urafstemning Sæt kryds ved ja eller nej på den vedlagte stemmeseddel Brug den vedlagte svarkuvert - porto er betalt Læg brevet i postkassen senest søndag d. 20 marts I pjecen hér kan du
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereOVERBRINGES Den J.nr.:
Regionernes Lønnings og Takstnævn c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22 2100 København Ø Sankt Annæ Plads 30 Postboks 2277 1025 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk
Læs mereAFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning
Læs mere04.00 O.11 XX/2011 Side 1. Protokollat om generelle ansættelsesvilkår
Side 1 Protokollat om generelle ansættelsesvilkår KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Indledning... 4 Side 2 Kapitel 1. Ansættelsesbreve... 4 1. Ansættelsesbreve...
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Side 1 Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Indholds fortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning 3 5 1. Hvem
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM KOMPETENCEUDVIKLING **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereDet samlede OK08 resultat på sundhedskartellets område i Hovedtræk
1 Det samlede OK08 resultat på sundhedskartellets område i Hovedtræk En ramme på 13,3 pct., som går til mere i løn, højere pension og bedre arbejdsliv. Det er hovedtrækkene i det forhandlingsresultat,
Læs mereLærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning
Cirkulære om organisationsaftale for Lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 035-14 PKAT nr. 620 J.nr.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Bioanalytikere. Cirkulære af 29. august 2008 Perst. nr. 046-08 PKAT nr. 0231 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Bioanalytikere 2008 Cirkulære af 29. august 2008 Perst. nr. 046-08 PKAT nr. 0231 J.nr. 07-333/24-2 Dataark PKAT med specifikation 0231 Bioanalytikere Fællesoverenskomst
Læs mereFaglærere ansat ved Skolen for Klinikassistenter, Tandplejere og Kliniske Tandteknikere (SKT)
Cirkulære om organisationsaftale for Faglærere ansat ved Skolen for Klinikassistenter, Tandplejere og Kliniske Tandteknikere (SKT) 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 041-14 PKAT nr. 133 J.nr. 2013-1513-082
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OVERBRINGES Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Danske Bioanalytikere Ergoterapeutforeningen
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereSUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN (RLTN) OG HENHOLDSVIS KOMMUNALE
Læs mereNotat. Overenskomstfornyelsen 2015-2018. Den 4. december 2015
Notat Den 4. december 2015 Overenskomstfornyelsen 2015-2018 Nedenfor gennemgås i hovedtræk de løn- og pensionsmæssige fornyelser, der er aftalt i forbindelse med overenskomstforligene 2015. Herudover gennemgås
Læs mereSamlet løn for ledende personale, herunder pensionsgivende løn for ikketjenestemænd,
Side 1 Bilag til Aftale pr. 1. april 2005 om lønninger for ansatte inden for sundhedskartellets forhandlingsområde Bilagsfortegnelse: Bilag 1 Bilag 2 Grundsatser for årsløn og pensionsgivende løn for ikke-tjenestemænd
Læs mereurafstemning Overenskomst 2008-2011 for Sundhedskartellets medlemmer i regioner og kommuner OK 08
urafstemning Overenskomst 2008-2011 for Sundhedskartellets medlemmer i regioner og kommuner OK 08 Sundhedskartellet er en forhandlings- og samarbejdsorganisation for 11 faglige organisationer, der tilsammen
Læs mere09.31 O.11 4/2013 Side 1. Aftale om Gennemsnitsløngaranti for Sundhedskartellets område
Side 1 Aftale om Gennemsnitsløngaranti for Sundhedskartellets område KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.31 Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...
Læs mereOVERBRINGES Den 10 10 2007 J.nr.: 0710 0027
Kommunernes Landsforening Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 Postboks 2277 1025 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk
Læs mere11.28.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE 2014 Side 2 Indholdsfortegnelse 1. FORMÅL... 3 2. ANVENDELSESOMRÅDE... 4 3. DEFINITIONER...
Læs mereUdover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende:
Resultat af forhandlingerne vedr. ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE 2008 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE... 5 1. OMRÅDE...
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereUrafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1. Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011
Urafstemning 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1 Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk
Læs mereOK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse
Yngre Læger, marts 2015 OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 15 resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne,
Læs mereSygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte sygeplejersker i staten (overenskomstansatte, tjenestemænd og tjenestemandslignende
Læs mereTillæg til adjunkter og lektorer mv. ved professionshøjskoler
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer mv. ved professionshøjskoler 2008 Cirkulære af 7. maj 2010 Perst. nr. 019-10 J.nr. 07-333/51-10 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereTrepartsaftaler indhold, økonomi
Område: Human Resources Udarbejdet af: Lisbeth Madsen Afdeling: Overenskomst og Jura E-mail: Lisbeth.Madsen@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631829 Dato: 21. august 2008 Trepartsaftaler indhold,
Læs mere22.23.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND AFTALE for ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder **NYT** = Nyt i forhold
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereRegionernes Lønnings- og Takstnævn
Side 1 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Januar 2009 AFTALE OM ARBEJDSGIVERENS PLIGT TIL AT UNDERRETTE ARBEJDS- TAGEREN OM VILKÅRENE FOR ANSÆTTELSESFORHOLDET (ANSÆTTEL- SESBREVE) EF s ministerråd vedtog
Læs mere32.17.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET JORDEMODERFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN DANSK
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I UNDERORDNET LÆGESTILLING
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS GUIDELINES FOR. FLEKSJOBBERES LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR Juni 2013
SUNDHEDSKARTELLETS GUIDELINES FOR FLEKSJOBBERES LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR Juni 2013 Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen,
Læs mere09.04 O.15 01/2016 Side 1. Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets
Side 1 Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.04 Side 2 Indledning... 3 Kapitel 1. Område... 4 1. Område... 4 Kapitel 2. Lokale forhandlinger...
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereAftale om lønninger for ansatte i regionerne
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Aftale om lønninger for ansatte i regionerne **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereLøn for lærere ansat på tjenestemandslignende vilkår ved institutioner for erhvervsrettet
Cirkulære om aftale om Løn for lærere ansat på tjenestemandslignende vilkår ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse 2008 Cirkulære af 11. august 2008 Perst. nr. 040-08 PKAT nr. 206, 211 og 260
Læs mereSide 1 RLTN. Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område
Side 1 RLTN Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område November 2008 Side 2 Indledning I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der afsat et engangsbeløb
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereRetningslinier for lokale lønforhandlinger
RMU 8/2 2007 bilag pkt.11 Region Midtjylland HR Viborg Udkast Overordnede Retningslinier for lokale lønforhandlinger i Region Midtjylland for 2007 30. januar 2007 Indledning Region Midtjylland står overfor
Læs mereOffentligt Ansattes Organisationer
Offentligt Ansattes Organisationer 1 Ramme og periodelængde En tre-årig OK-periode Et samlet resultat på 4,50 pct. 2 Ramme og reguleringsordning OK15 Udmøntning 1.4.2015 1.4.2016 1.4.2017 1.12.2017 I alt
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereCirkulære om aftale om. Kompetenceudvikling. Cirkulære af 27. juni 2008 Perst. nr. 019-08 J.nr. 07-610-8
Cirkulære om aftale om Kompetenceudvikling 2008 Cirkulære af 27. juni 2008 Perst. nr. 019-08 J.nr. 07-610-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3 Aftale 1. Indledning....5 2. Anvendelsesområde...5
Læs mereLPnyt nr. 2019:08 Forlig med Sundhedskartellet
LPnyt nr. 2019:08 Forlig med Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Løn og pension... 2 Overenskomst for Sundhedskartellets basispersonale... 2 Overenskomst for Sundhedskartellets
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereAftale om lønninger for ansatte i regionerne
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Aftale om lønninger for ansatte i regionerne **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereUrafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer
URAFSTEMNING 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes.
Læs mereBekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler
BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG. Overenskomstforhandlingerne det regionale område
SUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2018 - det regionale område Løn Der er afsat 0,35% i organisationsmidler Alle specielle forbedringer træder i kraft 1. april 2019, hvor organisationsmidlerne
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde
Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde KL finder, at en vigtig udfordring på det kommunale arbejdsmarked er, at de kommunale arbejdspladser er attraktive
Læs mereKL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område
KTO Sekretariatet 1. november 2010 HKB/jb Sagsnr.: 2157.61 KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-11 er at skabe
Læs mereLPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet
LPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2015 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen og Privatlønsværnet... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. april 2013. Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. april 2013 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.04.2013 på Danske Regioners
Læs mereLedere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler)
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) 2015 Cirkulære
Læs mereSide 1 OG TAKSTNÆVN. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 2 Indholdsfortegnelse FORORD... 3 FORORD... 3 1. ANVENDELSESOMRÅDE... 4 2. FORMÅL...
Læs mereAftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet)
Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet) Ansættelse 1. Som klinisk lektor kan ansættes overlæger, afdelingslæger
Læs mereANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner
KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE 2018 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE... 5 1. OMRÅDE... 5 KAPITEL 2.
Læs mereKTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011
KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling
Læs mereDette er et foreløbigt billede. Nyt billede indsættes senere. Arbejdstid. Lokalaftaler
Dette er et foreløbigt billede. Nyt billede indsættes senere Arbejdstid Lokalaftaler Arbejdstid Lokalaftaler Indholdsfortegnelse Indledning Forhandlingskompetencer Arbejdstidsaftalen i kommunerne Arbejdstidsaftalen
Læs mereTilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse
Arbejdstagers navn og adresse Oplyses ved henvendelse Beslutningsdato Personnummer Du tilbydes ansættelse hos Navn Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel
Læs mere11.05.11.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL DL PATIENT ADMINISTRATI- ON KOMMUNIKATION ARBEJDSTIDSAFTALE 2011 **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med
Læs mere32.17.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET JORDEMODERFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN DANSK
Læs mereernærings- og husholdningsøkonomer aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Cirkulære af 18. april 2012 Modst.nr. 016-12 PKAT nr. 150 J.nr. 10-333-51/27 Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Læs mereOVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE
OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE OK15-HVAD GIK VI EFTER? DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE Løn og pension Sikre reallønnen
Læs mereTekniske assistenter, tekniske tegnere, tekniske designere, kvalitets- og måleteknikere, byggeteknikere, maskinteknikere, produktionsteknologer,
Cirkulære om organisationsaftale for Tekniske assistenter, tekniske tegnere, tekniske designere, kvalitets- og måleteknikere, byggeteknikere, maskinteknikere, produktionsteknologer, bygningskonstruktører
Læs mere50.02 O.13 29/2013 Side 1. Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning
Side 1 Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mere