Konference om hjernerystelser 12. maj 2015
|
|
- Gerda Krog
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Konference om hjernerystelser 12. maj 2015
2 HKI - Hans Knudsen Instituttet HKI har arbejdet med aktiv socialhjælp siden 1872 HKI er en officielt registreret som socialøkonomisk virksomhed, der drives som en erhvervsdrivende fond HKI har ca. 95 medarbejdere HKI har domicil i Københavns Nordvest og har afdelinger i Fuglekvarteret, Tåstrup og Gurre HKI gennemfører årligt afklarings- og udviklingsforløb, uddannelsesaktiviteter og mentorforløb for mere end 2500 borgere samt beskæftiger ca. 130 beskyttede medarbejdere Visionen Alle har ret til et arbejdsliv
3 Baggrund Behov Arbejdsmarkedsrettet forløb til målgruppen med udgangspunkt i LAB loven Internt projektforløb 2010 Kommunal følgegruppe Tværfagligt hjerneskadeteam Opstart ultimo 2011 Løbende justering af indhold og faglige kompetencer Differentiering mellem hjerneskade og hjernerystelser ultimo 2013
4 HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats Rammen Typisk uger, ofte med forlængelse Timetallet er varierende (individuelt eller fast) Karakteristika for målgruppen Fald, snublehændelser Trafikulykker Sportsulykker Overfald Henvist sent i sygdomsforløbet Hovedparten er uden job Højt præsterende Højt uddannede
5 HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats
6 Programteori HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats
7 Afklarings- og vejledningsforløb Programteori for HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats Målgruppe Aktiviteter Virksomme mekanismer Delmål Overordnet mål Mennesker med nedsat kognitiv og evt. fysisk funktionsevne år Har typisk en eller flere af følgende karakteristika: Diagnoser Hjernerystelse Hovedtraume Blodprop eller hjerneblødning i hjerne/hjernehinde Infektionssygdom i hjernen Piskesmæld Tumor Andre typer hjerneskade fx ift arbejde eller misbrug Degenerativ sygdom i hjernen Kognitive fx Manglende overblik Svækket opmærksomhed fx ift. koncentration og evne til at have mange bolde i luften Svækket styringsfunktion Overblik, planlægning, struktur Sanseforstyrrelser fx ift at føle, smage, se Rum eller retningsforstyrrelse Lys- og lydsensitiv Manglende filter sensorisk og følelsesmæssigt Nedsat hukommelsesevne Hurtig mental udtrætning Indlæringsvanskeligheder Sprogvanskeligheder (mundtligt og/eller skriftligt) Fysiske fx Hovedpine Nedsat styrke og udholdenhed Led- og muskelsmerte Nervesmerter i hele kroppen Dårlig balance, svimmelhed Personlige fx Perfektionistisk Præstationsorienteret Analytisk tænkende Angst og undgåelsesadfærd Fokuseret på sygdom Lav grad af selverkendelse Lav grad af kropsbevidsthed Visitationssamtale Arbejdsfastholdelse - Opfølgende samtaler med soc, fys, psyk. Praktik i virksomhed Afklaring i HKIs virksomhedscenter Arbejdspladsindretning med fys. Ergonomisk vejledning Samtaler med virksomhedskonsulent Jobklub (håndholdt) Samtaler med socialrådgiver Kognitiv test Erhvervsrettet kognitiv træning (CogMed) Fysioterapi - Fysisk træning på hold Fysioterapi Indiv. vejl. og træning Kropsbevidsthed Samtaler med neuropsykolog Kompenserende/Coping-gruppe Mindfulness Motivation til at tage ansvar for egen udvikling og til at deltage i forløbet SPEJLING - SELVINDSIGT VIDEN - OVERBLIK TRÆNING - HANDLEKRAFT SÆTTE MÅL - DRIVKRAFT RELATIONSOP- BYGNING - TILLID METODE - PROCES Afklaring og udvikling af arbejdsevnen 1. Arbejdsfastholdelse eller tættere tilknytning til arbejdsmarkedet 2. Brancheafklaring/brancheskift 3. Afdækning og udvikling af faglige kompetencer og evt. it-kompetencer 4. Afdækning af fysiske og kognitive begrænsninger ift. arbejdsmarkedet 5. Afklaring af skånehensyn 6. Viden om arbejdspladsindretning, relevante hjælpemidler og kompenserende ordninger 7. Realistisk effektiv arbejdstid 8. Fysisk stabilisering og/eller færre symptomer 9. Udvikle mestringsstrategier til bedre fysisk formåen 10. Udvikle mestringsstrategier til bedre kognitiv og psykisk formåen 11. Udvikle mestringsstrategier til bedre samspil mellem krop og sind 12. Større erkendelse af egen situation og begrænsninger 13. Udvikle ny personlig identitet og arbejdsidentitet 14. Nye strukturer i dagligdagen med bedre forvaltning af sin energi Arbejdsliv Fysisk og psykisk helbred Personlig udvikling Så hurtigt og effektivt som muligt i beskæftigelse, så borgeren kan forsørge sig selv og sin familie. Borgerens faglige, sociale eller sproglige kompetencer udvikles eller afdækkes mhp. opkvalificering til arbejdsmarkedet/uddannelse
8 Programteori for HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats Virksomme mekanismer - Hvad er det, der får borgeren til at rykke VIDEN OVERBLIK Afdække handlemuligheder SPEJLING SELVINDSIGT Personlig udvikling TRÆNING HANDLEKRAFT Få succesoplevelser Progression SÆTTE MÅL - DRIVKRAFT Aftale mål METODE PROCES Den professionelle samtalepartner RELATIONSOPBYGNING TILLID Tryghed ved samarbejdet
9 Programteori for HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats Virksomme mekanismer - Hvad er det, der får borgeren til at rykke VIDEN OVERBLIK Afdække handlemuligheder Erfaringsdelinger med andre i samme situation Psykoeducation og viden om mestringsstrategier Bevidstgørelse om symptomforværring ved overbelastning Viden om ergonomi, hjælpemidler, assistance Lære at lytte til kropssignaler/fysiske faresignaler Redskaber til at håndtere følelser og symptomer Redskaber til spændingsregulering Strukturere og prioritere i dagligdagen og på arbejde Realistisk perspektiv for og tilbagevenden til arbejdsmarkedet
10 Programteori for HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats Virksomme mekanismer - Hvad er det, der får borgeren til at rykke SPEJLING SELVINDSIGT Personlig udvikling Reflektere over træningserfaring og anvendelse af ny viden Få indsigt i hvad der forbedrer og forværrer situationen Se realistisk på tidsperspektivet for helbredsforbedring Acceptere egne begrænsninger Bearbejde sorg over tabt arbejdsevne Forstå og håndtere angst og kropsligt alarmberedskab Adskille kropssansning fra følelser og tanker Reorientere sine værdier mod nærhed og væren Skabe en ny identitet ud fra nye forudsætninger Finde ressourcer
11 Programteori for HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats Virksomme mekanismer - Hvad er det, der får borgeren til at rykke TRÆNING HANDLEKRAFT Få succesoplevelser Afprøve mestringsstrategier, ergonomi, hjælpemidler Opbygge erfaringer med egne grænser, faresignaler og ressourcer Bruge kroppen og opnå empowerment via fysisk træning Få kognitiv træning, fx med Cogmed. Gradvist skabe sig nye erfaringer og handlemønstre ift. beskæftigelse og dagligdag Nye vaner og redskaber til bedre at kunne tage ansvar for sin egen progression
12 Virksomhedsrettet indsats Praktiketablering inden for eget jobområde Blød opstart i praktik eller fastholdelsesforløb Opstart i praktik eller virksomhed i et realistisk timetal Timing for tidligt kan skade Afklaring og erkendelse Match mellem jobfunktion og skånebehov Den virksomhedsrettet indsats Fastholdelse i job (eller uddannelse) Virksomhedspraktik Under forberedelse til virksomhedsrettet indsats
13 Parallelforløb - Den fysiske del Dosering Fysiske udfordringer Hjemmeøvelser Navigation i det fysiske rum Tempo Arbejdet Træning af: Balance Stabilitet Kropsbevidsthed Styrketræning Koordinationstræning
14 Parallelforløb - Den psykiske del Samtaler med neuropsykolog Temaer i samtaler undervejs i virksomhedsforløb Pauser Tempo Kommunikation Håndtering af skånehensyn De højt præsterende Afmagt Psykisk påvirkning
15 Parallelforløb - Den socialfaglige del / VK del Dokumentation af borgerens funktionsevne, helbred og skånebehov Samtaler med socialrådgiver Kan jeg udføre arbejdet godt nok? Jeg vil gerne, men kan jeg? Kan jeg leve op til forventningerne? Kommer jeg med det der er nødvendigt? Samtaler om lovgivning, støttemuligheder og mine fremadrettede muligheder
16 Opfølgning på virksomhederne Samtaler og opfølgning med borger på virksomhed Vejledning af arbejdsgiver Arbejdsopgaverne Arbejdstilrettelæggelsen Forventningsafstemning Temaer på virksomheden Skånebehov (sensoriske, kognitive, fysiske og følelsesmæssige) Identificering af hjælpemidler Ergonomisk vejledning Vejledning omkring hjælpemidler Arbejdsstillinger Pauser
17 Effekter HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats
18 HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats Effekt Andelen som er selvforsørgende: Ved afslutning af forløbet 13% 6 måneder efter 26% 12 måneder efter 26% 0% 25% 50% 75% 100% Målingen af selvforsørgelsesgrad er udført i samarbejde med Rambøll på baggrund af Beskæftigelsesministeriets forløbsdatabase DREAM. Resultaterne inkluderer både personer med hjernerystelser og hjerneskade efter blodprop o.lign. Knap halvdelen har været ledige i over 5 år. Kategorien Selvforsørgende inkluderer personer under (SU berettiget) uddannelse Borgere afsluttet i indsats for hjernerystelse og hjerneskade N = 120
19 Brugertilfredshed HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats Hvad er din helbredsmæssige status i forhold til arbejdsmarkedet i dag? Helbredsstatus i dag 15% 12% 62% 12% 0% 25% 50% 75% 100% Raskmeldt Delvist raskmeldt Sygemeldt Blank Borgere afsluttet i indsats for hjernerystelse feb 2012 maj 2015 N =34
20 Brugertilfredshed HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats Hvad er din status i forhold til job i dag? Jobstatus i dag? 18% 3% 3% 74% 3% 0% 25% 50% 75% 100% Ordinær ansættelse Løntilskud Fleksjob Under uddannelse Ledig Blank Borgere afsluttet i indsats for hjernerystelse feb 2012 maj 2015 N =34
21 Brugertilfredshed HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats Hvor længe havde du haft en hjernerystelse, da du startede forløbet på HKI? 20% 20% 40% Under 6 måneder 6-12 måneder 20% 1-2 år 3 år eller mere Borgere afsluttet i indsats for hjernerystelse feb 2012 maj 2015 N = 34
22 Brugerundersøgelse HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats
23 Brugertilfredshed HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats Målgruppen er personer som har deltaget i HKIs indsats for personer med følger af hjernerystelse eller hjerneskade med slutdato i perioden februar 2012 maj 2015 Postalundersøgelse suppleret med telefoninterview 54 papirskemaer 20 telefoninterviews I alt Udsendt Besvarelser i alt Svarprocent 32% 66% 51% Besvarelser hjernerystelse
24 Brugertilfredshed HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats Hvad har hjulpet der mest, efter at du fik en hjernerystelse ift. at fastholde dit arbejde, komme i arbejde eller være på vej mod et arbejde? Skift af jobfunktion og trappe langsomt op i tid Afprøvning i praktik eller værksteder Samtaler med sagsbehandler (socialrådgiver) på HKI Samtaler med neuropsykolog eller psykolog Fysioterapeut fx vejrtrækningsøvelser, kropsbevidsthedstræning Holde sig i gang fysisk, benytte træningscentret Egen psykiater Samtaler hjemme med hjerneskadekonsulent Varmtvandstræning Velfærdsteknologi, SAWF Helheden af aktiviteter
25 Brugertilfredshed HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats Hvad har hjulpet der mest, efter at du fik en hjernerystelse ift. at fastholde dit arbejde, komme i arbejde eller være på vej mod et arbejde? Hjælp til struktur på hverdagen Erkende og acceptere situationen Indsigt i symptomer og viden om hvordan man griber det an Bevidsthed om nødvendigheden af pauser, hvile, søvn Realistiske mål, konkret timeplan for arbejde, pauser, passe på sig selv, i stand til at sige fra, åbenhed om situationen Samtaler med ligesindede Mit gode humør, ikke fokus på sygdom Tid
26 Brugertilfredshed HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats % 32% 14% 5% Jeg er alt i alt tilfreds med mit forløb på HKI % 25% 25% 8% 17% 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Både/og Uenig Helt uenig Borgere afsluttet i indsats for hjernerystelse feb 2012 maj 2015 N =34
27 Brugertilfredshed HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats Jeg er alt i alt tilfreds med mit forløb på HKI 50% 32% 14% 0% 5% Jeg har fået større indsigt i min situation og mine ressourcer 53% 26% 11% 11% 0% Jeg har fået nogle kompenserende strategier til at håndtere det, jeg ikke kan 32% 42% 16% 11% 0% Jeg er blevet bedre til at forvalte min energi 20% 45% 25% 10% 0% Jeg er blevet klogere på, hvilke muligheder jeg har for at vende tilbage til arbejdsmarkedet 24% 47% 24% 6% 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Både/og Uenig Helt uenig Borgere afsluttet i indsats for hjernerystelse jan 2014 maj 2015 N = 22
28 Brugertilfredshed HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats Jeg bruger de strategier, som jeg har lært på HKI, i de situationer, hvor det er relevant % 50% 9% 5% 0% 25% 50% 75% 100% Næsten altid Ofte Nogen gange Sjældent Aldrig Borgere afsluttet i indsats for hjernerystelse jan 2014 maj 2015 N = 22
29 Brugertilfredshed HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats Har du haft gavn af følgende aktiviteter i forløbet på HKI? Samtaler med psykolog 84% 11% 5% Coping/kognitiv gruppe med psykolog og 73% 13% 13% Samataler med socialrådgiver 88% 12% 0% Samtaler med fysioterapeut 100% 0% Undervisning i krobsbevidsthed 81% 13% 6% Fysisk træning på hold 89% 0% 11% Samtaler med virksomhedskonsulent 33% 33% 33% Praktik i virksomhed 83% 0% 17% Hjælp til at fastholde dit arbejde (samtaler, 67% 0% 33% 0% 25% 50% 75% 100% Ja Nej Ved ikke Borgere afsluttet i indsats for hjernerystelse jan 2014 maj 2015 N = 22
30 HKIs hjerneskade- og hjernerystelsesindsats Hvad virker Tidlig indsats Kontinuitet Tværfaglig indsats Individuelt tilrettelagt Klædt på til tilbagevenden til arbejde/praktik Arbejdspladsfastholdelse eller virksomhedspraktik med parallelforløb Selvindsigt viden træning
Alle har ret til et arbejdsliv Beskæftigelsesrettet hjerneskaderehabilitering
Alle har ret til et arbejdsliv Beskæftigelsesrettet hjerneskaderehabilitering Når livet slår en kolbøtte Det har været et langt sejt træk, men jeg er på rette vej - og det havde jeg ikke været uden HKI
Læs mereMål effekten af vores indsats Evalueringsmodel for en hel organisation
Mål effekten af vores indsats Evalueringsmodel for en hel organisation 8. september 2016 Tea Dyekjær Analyseleder Dagsorden Introduktion Formål med dokumentation i HKI Dokumentation i organisationen Hvad
Læs mereEr sygdom et privat anliggende?
Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en
Læs mereTilbage til arbejdsmarkedet med en hjernerystelse der varer ved. afklaring af arbejdsevne efter hjernerystelse med langvarige følger
Tilbage til arbejdsmarkedet med en hjernerystelse der varer ved afklaring af arbejdsevne efter hjernerystelse med langvarige følger Afklaring af arbejdsevne efter hjernerystelse med langvarige følger Omkring
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereHjerneskadecentret Det Fleksible Tilbud
Hjerneskadecentret Det Fleksible Tilbud Hjerneskadecentrets Fleksible Tilbud MÅLGRUPPE Personer over 18 år i den erhvervsaktive alder, der har pådraget sig en hjerneskade som ung eller voksen, og som følge
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereHenvendelse. Jobcenter Socialforvaltning Hjerneskadekoordinator Kommunale terapeuter Pårørende Egen læge
Henvendelse Jobcenter Socialforvaltning Hjerneskadekoordinator Kommunale terapeuter Pårørende Egen læge Forventningsafstemning Med den bevilligende instans, jobcenter eller socialforvaltning. Telefonsamtale
Læs mereEvaluering af HKI s hjerneskadeprojekt for borgere med erhvervet hjerneskade
Evaluering af HKI s hjerneskadeprojekt for borgere med erhvervet hjerneskade Kvalitativ undersøgelse af borgernes progression under forløbet Opsummerende rapport Det er godt, at der er et sted som det
Læs mereAktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere
Møde d. 19. marts 2018 RAR Sydjylland Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere 22. marts 2018 Kilde: jobindsats.dk Andel aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i Sydjylland, jan 2018 Antal aktivitetsparate
Læs mereProjekt. Aktive hurtigere tilbage!
Projekt Aktive hurtigere tilbage! Mbs 26. august 2009 Projektet er landsdækkende og løber fra januar 2009 til september 2009. Alle borgere født i ulige år er omfattet af følgende aktiviteter: Ugentlig
Læs mereBeskæftigelsesrettet rehabilitering 2014. Den nye tværfaglighed. april 2014/ Eva Holum
Beskæftigelsesrettet rehabilitering 2014 Den nye tværfaglighed april 2014/ Eva Holum Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den
Læs mereUnge under 30 år uden uddannelse, der er åbenlyst uddannelsesparate
Unge under 30 år uden, der er åbenlyst sparate Ved ikke unge der har behov for afklaring, motivation og forberedelse før svalg og start (åbenlyst sparate). 1) Unge, som har viden om skolelivet, men som
Læs mereEN HJERNERYSTELSE, DER VARER VED
EN HJERNERYSTELSE, DER VARER VED En undersøgelse af effekten af et rehabiliteringsforløb for personer, der lider af postcommotionelt syndrom Projektet er gennemført i perioden 1. januar 2012 19. august
Læs mereKøbenhavns Kommune, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen UDKAST. Kravspecifikation for. Specialiseret uddannelsesvej III
Bilag A.4 UDKAST Kravspecifikation for Specialiseret uddannelsesvej III Unge med psykisk handicap / diagnose, herunder uafklarede 1 1. Kravspecifikation for Specialiseret uddannelsesvej III for unge med
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereMålgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter.
Jobpoint Mål og succeskriterier 2011 Målgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter. Jobpoints målgruppe er generelt
Læs mereArbejdsrehabilitering til Hjerneskadede d. 18. juni 2015 Hjerneskadecentret - Bomi
Arbejdsrehabilitering til Hjerneskadede d. 18. juni 2015 Hjerneskadecentret - Bomi Lis Damsbo, ergoterapeut Program Hvordan er vores forløb opbygget Hvad er speciel for de unge Den tværfaglige tilgang
Læs mereTemadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse
Temadrøftelse 2018 Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse Fastholdelse og tilbagevenden til arbejde Indsats og opfølgning skal ske tidligt i sygdomsforløbet Den virksomhedsrettede indsats
Læs mereVIRKSOMHEDSRETTET FOKUS
VIRKSOMHEDSRETTET FOKUS Plan & Handling er en leverandør med mange års erfaring inden for beskæftigelsesområdet. Vi har siden 1994 tilrettelagt erhvervsrettede tilbud af forskellig art, hvor udgangspunktet
Læs mereØkonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet
Økonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet Præsentation for Karsten Fey Kristiansen d. 24. januar 2019 www.ballerup.dk Baggrund På Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets møde i oktober 2018 blev der
Læs mereKerneydelser Reva Sønderborg
Kerneydelser Reva Sønderborg Reva Sønderborg Reva Sønderborg 1/12 Indholdsfortegnelse Henvisningsskema 2013... 3 Afklarende forløb - udviklingsmuligheder... 5 Udviklingsforløb... 6 Moduler... 7 Beskrivelse
Læs mereKvalitetssikring. Måling 1: Opstart på Integro. Er du: Gift Samlevende Enlig. Blev der under samtalen taget hensyn til dig og vist dig respekt?
Kvalitetssikring Måling : Opstart på Integro Baggrund: Cpr. nummer: _ Køn: Kvinde Mand Er du: Gift Samlevende Enlig Hvor mange børn har du: Hvor længe har du været ledig inden for de sidste år? Har du
Læs mereHjerneskadecentret Det Intensive Tilbud
Hjerneskadecentret Det Intensive Tilbud Hjerneskadecentrets Intensive Tilbud MÅLGRUPPE Personer over 18 år i den erhvervsaktive alder, der har pådraget sig en hjerneskade som ung eller voksen, og som følge
Læs mereGrundlag for al handicapindsats
Dagens temaer: Grundprincipper & centrale begreber for dansk indsats Lovgrundlag & oversigt over kompenserende muligheder Hjælpemidler Personlig assistance Isbryderordningen Fortrinsadgang Mentor Grundlag
Læs mereAnsøgningskema. Projektets succeskriterier. Come-Back ApS Odense C. Mette Stryhn. Job- og sundhedsmentor
Ansøgningskema Ansøger Come-Back ApS Adresse Falen 24 Post nr. / By 5000 Odense C Telefonnummer 28 10 80 53 Email Kontaktperson Projekttitel Projektresumé ms@come-back.dk Mette Stryhn Job- og sundhedsmentor
Læs mereJanuar Landsdækkende brugerundersøgelse blandt borgere i målgruppen for reformen af førtidspension og fleksjob
Januar 18 Landsdækkende brugerundersøgelse blandt borgere i målgruppen for reformen af førtidspension og fleksjob 1 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. SAMMENFATNING... 4 2.1. TVÆRGÅENDE KONKLUSIONER...
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereHKI-hjerneskaderehabilitering Indholdsbeskrivelse
HKI-hjerneskaderehabilitering Indholdsbeskrivelse Hans Knudsen Instituttet Glentevej 67-69 - 2400 København NV E-mail: hki@hki.dk www.hki.dk CVR: 67790928 Indhold Baggrund... 2 Formål... 2 Målgruppe...
Læs mereProjekt. Aktive hurtigere tilbage. 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009
Projekt Aktive hurtigere tilbage 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009 Rammerne for projektet Alle borgere født i ulige år med 1. gangsamtaler fra 1. januar frem til 1. maj
Læs mereFastholdelse - via tidlig virksomhedsrettet indsats
Fastholdelse - via tidlig virksomhedsrettet indsats Ålborg den 18. september 1 opstartsseminar om sygedagpengereformen Den tidlige virksomhedsrettede indsats primære udfordringer Opfange de, som sygemelder
Læs mereRESSOURCE KONSULENTER
RESSOURCE KONSULENTER Projekt sundhed på arbejdsmarked Formål med projektet Projektets overordnede formål er at borgere som er sygdomsramte pga stress, angst, depression vender tilbage på arbejdsmarkedet
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereLov om aktiv socialpolitik
Sagsbehandlingstid er den tid der går, fra du mundtligt eller skriftligt har bedt kommunen om at få hjælp, til der træffes en afgørelse, og du får besked om afgørelsen. Sagsbehandlingstiden svarer til
Læs mereKONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet
OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne
Læs mereStatus på implementering af reform af førtidspension og fleksjob i Lyngby- Taarbæk Kommune
Status på implementering af reform af førtidspension og fleksjob i Lyngby- Taarbæk Kommune Oplæg ved Afdelingschef Dorte Jarratt fra Jobcenter Lyngby-Taarbæk Handicaprådsmøde den 8. februar 2017 Baggrund
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereFASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Læs mereBÆREDYGTIG PROGRESSION - VIA EN SÆRLIGT RUMMELIG VIRKSOMHEDSRETTET INDSATS
Information til sagsbehandleren i jobcentret BÆREDYGTIG PROGRESSION - VIA EN SÆRLIGT RUMMELIG VIRKSOMHEDSRETTET INDSATS - individuelle udviklingsforløb KERNEYDELSEN FUNDAMENTET - DET GODE MATCH MATCHgruppen
Læs mereEvaluering. 1. Projektets titel og projektperiode 1.a Projektets titel Tidlige tegn på depression 30.11.2010. Starttidspunkt 15.3.
Evaluering Job & Helbred 1. februar 2011 1. Projektets titel og projektperiode 1.a Projektets titel Tidlige tegn på depression 1.b Projektperiode: Starttidspunkt 15.3.2010 Sluttidspunkt 30.11.2010 Evaluering
Læs mereResultater fra HKI s hjerneskaderehabilitering
Se dette nyhedsbrev i en browser Resultater fra HKI s hjerneskaderehabilitering Efter to års arbejde inden for hjerneskaderehabilitering og knap 70 gennemførte forløb for borgere med erhvervet hjerneskade
Læs mereImplementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner
Forslag til Handleplaner 2017 & 2018 Implementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner Indledning Byrådet i Hjørring Kommune vedtog februar 2012 en Handicappolitik.
Læs mereRESSOURCEFORLØB OG JOBAFKLARINGSFORLØB. Tilbudskatalog til kommuner
RESSOURCEFORLØB OG JOBAFKLARINGSFORLØB Tilbudskatalog til kommuner Indhold Indsatser på RCA... 3 Henvisning... 6 Særligt ved henvisning fra Jobcenter Aalborg... 6 Pris... 6 Kontakt... 7 Beskrivelse af
Læs mereEksempler på indsatser, der er målrettet borgere med psykiske udfordringer
Eksempler på indsatser, der er målrettet borgere med psykiske udfordringer 1. Korte afklarende psykologforløb med fokus på arbejdsmarkedet. 2. Kognitive forløb for personer med angst/depression Forløb
Læs mereIndsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.
Læs mereJOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden
Læs mereFleksjob til borgere med aktuelt begrænset arbejdsevne
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 22. august 2016 Fleksjob til borgere med aktuelt begrænset arbejdsevne Ankestyrelsens praksisundersøgelse, marts 2016
Læs merePartnerskabsaftale. Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune
Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune PARTNERSKABSAFTALE MELLEM [Indsæt virksomhedens navn] Jobcenter Ringkøbing-Skjern Gade: Gade: Finderupsvej 9 Postnr. og by:
Læs mereKonference om Det store TTA-projekt
Konference om Det store TTA-projekt Resultater fra procesevalueringen Birgit Aust Seniorforsker NFA Formålet med procesevaluering HVORDAN GIK DET MED AT IMPLEMENTERE TTA-PROJEKTET I KOMMUNERNE? Hvordan
Læs mereReferat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år
Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014 Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Fra mødet om indsatsen for de jobparate blev de følgende pointer nævnt som
Læs mereHvem kan visiteres til Quick Care? -et opslagsværk til sagsbehandlere
Hvem kan visiteres til Quick Care? -et opslagsværk til sagsbehandlere 1 Forord I denne folder har vi oplistet en række af de diagnoser, lidelser og problematikker, vi har stor erfaring med at håndtere
Læs mereOplæg informationsmøde STV projektet, AMK Syd v. Jeanette Johansen. Odense, d. 2. september 2016
Oplæg informationsmøde STV projektet, AMK Syd v. Jeanette Johansen Odense, d. 2. september 2016 Virksomhedsrettet indsats for udsatte gruppe Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere Ressourceforløb Virksomhedscentre
Læs mereSygedagpengeopfølgning
Sygedagpengeopfølgning Muligheder i sygedagpengereformen Viden om tidlig virksomhedsrettet indsats Forventningsafstemning 1. Sygedagpengereformen 2. Viden om en tidlig og aktiv virksomhedsindsats for sygemeldte
Læs mereapril 7 Tillægsmoduler CAB Center for Afklaring og Beskæftigelse
april 7 Tillægsmoduler 2015 CAB Center for Afklaring og Beskæftigelse Indhold Tillægsmodul: Fysisk træning... 2 Tillægsmodul: Træning i varmtvandsbassin... 4 Tillægsmodul: Kostvejledning... 5 Tillægsmodul:
Læs mereFokus på job og motivation
Fokus på job og motivation også for de borgere, der er længst væk fra arbejdsmarkedet Oplæg på Workshop den 22/10-15 Af Thomas Vesterby Mikkelsen, Faglig Koordinator Dagpenge & Kontanthjælp Jobcenter Aarhus
Læs mereUdvikling i Fleksjob II
Indsatsmodel Udvikling i Fleksjob II November 2018 1 Indgang i projektet 2 Indgang i projektet for borgere allerede på LY 3 Målgruppe Borgere indstillet til møde med rehabiliteringsteamet, som vurderes
Læs mereFleksjob. Begrænsningen må ikke bero på midlertidige forhold og sociale omstændigheder,
Nr. Lovens betingelser for tildeling af fleksjob Spørgsmål til afdækning af forhold omstændigheder til bedømmelse af, om lovens tildelingsbetingelser er opfyldt Svar på spørgsmål Forslag til vejledende
Læs mereIntegro anden aktør. Resultat - det eneste der tæller. Begejstring - dette skaber resultater. Respekt - ha det for andre, ha det for dig selv
Integro anden aktør Vores opgave i livet Vi vil skabe arbejdslivsglæde. Sammenhæng mellem job og fritid, mellem det professionelle og private. Vi vil skabe helhed og mening. Harmoni og handling. Arbejdsglæde
Læs mereForandringsteoriprojektet i Jobcenter Fredensborgs sygedagpengeteam. - En materialesamling
Forandringsteoriprojektet i Jobcenter Fredensborgs sygedagpengeteam - En materialesamling Indhold 1. Identificerede målgrupper i forandringsteoriprojektet:... 3 2. Målgruppekarakteristikker... 4 3. Forandringsteorier...
Læs merePROJEKT - UDSATTE FAMILIER
PROJEKT - UDSATTE FAMILIER Målgruppe: Udsatte familier som modtager familiebehandling eller har anbragte børn og som samtidig har en beskæftigelsessag i BSF. Ca. 420 familier, med ca. 1.100 individer,
Læs mereTilfredshedsundersøgelse i Sund og glad (Fysisk Træningsteam)
Tilfredshedsundersøgelse i Sund og glad (Fysisk Træningsteam) Indsamling af datamateriale, der indgår i tilfredshedsundersøgelse, blev påbegyndt den 27. Jan 2012. På nuværende tidspunkt har 35 borgere
Læs mereTilbudskatalog til borgere i ressourceforløb. Kompetencecentret
Tilbudskatalog til borgere i ressourceforløb Kompetencecentret Forord Indhold Forord 2 Samarbejdsevner 3 Netværksgrupper 4 ACT 5 Kropslig sundhed 6 Krop, erkendelse og handling 7 Motion og bevægelse 8
Læs mereKommunale rettigheder. Cafémøde Tirsdag den 11. oktober 2011 Oplæg ved PTU s Socialrådgiver Bente Elton Rasmussen
Kommunale rettigheder Cafémøde Tirsdag den 11. oktober 2011 Oplæg ved PTU s Socialrådgiver Bente Elton Rasmussen Dagens program Præsentation Oversigt over generelle rettigheder Arbejdsevne og mulige foranstaltninger
Læs mereB i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb
B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko
Læs mereEffekter i beskæftigelsesindsatsen
Effekter i beskæftigelsesindsatsen Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget, 4. december 2018 www.ballerup.dk Baggrund På oktober mødet blev der fremlagt en procesplan for udarbejdelse af revideret aktiveringsstrategi
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereFastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation
Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder
Læs mereEvaluering af den samlede ergoterapeutiske indsats i Viborg Kommunes Beskæftigelsesforvaltning
Evaluering af den samlede ergoterapeutiske indsats i Viborg Kommunes Beskæftigelsesforvaltning 1) Baggrunden for evalueringen Beskæftigelsesudvalget blev på mødet den 16. august 2007 forelagt en midtvejsrapport
Læs mereSpørgsmål 1 Har BIF i forbindelse med borgerens sag anvendt en såkaldt beskæftigelsestrappe som værktøj i sagsbehandlingen?
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Ulrik Kohl, MB E-mail: Ulrik_Kohl@br.kk.dk 02-11-2016 Sagsnr. 2016-0360781 Dokumentnr. 2016-0360781-2 Kære Ulrik Kohl Tak
Læs mereTilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014
Den 20.november 2013 J.nr. 13/4205 Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014 Udviklings- og beskæftigelsesrettede tilbud til alle Indsatserne på Job og Kompetencecentret er målrettet kompetenceafklaring,
Læs mereI projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.
NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats
Læs mereIndsatsmodel for Flere skal med 2
Indsatsmodel for Flere skal med 2 Intro Indsatsmodellen i Flere skal med 2 (FSM2) bygger på viden om, hvad der virker i forhold til at hjælpe målgruppen af udsatte borgere ind på arbejdsmarkedet. Modellen
Læs mereNaturen som katalysator for sundhed og selvværd, Viborg Kommune
Sund By sekretariatet c/o KL-huset Weidekampsgade København S. post@sundbynetvaerket.dk Naturen som katalysator for sundhed og selvværd, Viborg Kommune Indsatsens titel: Nørremarkens Have. Erhvervsrettet
Læs merei kan og vi vil - vi kan og vi vil Nyhedsbrev december 2010 - Vestegnens Erhvervscenter
i kan og vi vil - vi kan og vi vil Nyhedsbrev december 2010 - Vestegnens Erhvervscenter Vi har et mål... at bringe ledige borgere ud på/tættere på arbejdsmarkedet Fra mange års erfaring med at bringe ledige
Læs mereForskningsprojekt Godt tilbage til arbejde.
Forskningsprojekt Godt tilbage til arbejde. Ved koordinerende sagsbehandler og virksomhedskonsulent - Inge Schwartz, Silkeborg Kommune Fastholdelseskonsulent og Socialrådgiver Janne Loftager, Randers Kommune
Læs mereIntroduktion til det kommunale beskæftigelsesområde
Introduktion til det kommunale beskæftigelsesområde Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget den 6. februar 2018 www.ballerup.dk Arbejdsmarkedscentrets kerneopgaver De to kerneopgaver Hjælpe ledige borgere
Læs mereStrategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter
Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der
Læs mereKommunen anvender også ressourceprofilen, når det skal vurderes, om man skal have fleksjob eller førtidspension.
106 106 Revalidering xx Revalidering Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet.
Læs mereStatus et øjebliksbillede i maj/juni 2013
Status et øjebliksbillede i maj/juni 013 Nærværende status bygger på opgørelser i hver af de 8 medvirkende kommuner og en opgørelse på tværs af kommunerne pr. maj/juni 013 (se tabel 1 og ): Hvor mange
Læs mereRundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune. Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012
Rundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012 Fleksjob Reglerne for fleksjob Antallet af fleksjob og ventelisten til fleksjob i
Læs mereOplæg til psykiatriudvalgsmøde den 22. august Beskæftigelse & Sundhed Ved Beskæftigelses- og sundhedschef Jørgen Erlandsen
Oplæg til psykiatriudvalgsmøde den 22. august 2017 Beskæftigelse & Sundhed Ved Beskæftigelses- og sundhedschef Jørgen Erlandsen Vision for Beskæftigelse og Sundhed Borgere i Skanderborg er i job og mestrer
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del Bilag 92 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del Bilag 92 Offentligt Sygemeldingen Kommunens afgørelse Ankestyrelsens afgørelse Erik/ Bemærkning til klagen over kommunens Sygemeldt den 20. nov. 2012 fra job
Læs mereKropDanmark. Samarbejdsaftale Aktiv Sygemeldt. Aktiv Sygemeldt Processen. Indholdsfortegnelse
KropDanmark Samarbejdsaftale Aktiv Sygemeldt Aktiv Sygemeldt Processen Indholdsfortegnelse 1 FORLØBET AF EN SAG HOS KROPDANMARK...2 2 RETNINGSLINIER FOR SAMARBEJDET...4 3 AFSLUTNING AF BORGERE...5 4 TILLÆGSPRODUKT:
Læs mere2 Ydelsesbeskrivelse for Café Frida
Ydelsesbeskrivelse 2019 2 Ydelsesbeskrivelse for Café Frida 3 Ydelsesbeskrivelse for Café Frida, Mejlgade 14, 8000 Århus C Om Cafe Frida Café Frida blev en del af Den Sociale Udviklingsfond i 2015, hvor
Læs mereResultat: Borgeren er motiveret og ønsker forandring
Velkommen Du vil I det følgende blive præsenteret for en række spørgsmål, som har til formål at give jobcentret mere viden om borgerens progression i forhold til de opstillede mål og processuelle resultater
Læs mereSkrivelse om rehabiliteringsteam og rehabiliteringsplan
Til samtlige kommuner, jobcentre m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S T: 72 14 20 00 E: star@star.dk www.star.dk Dato: 10-09-2015 Skrivelse om rehabiliteringsteam
Læs mereFra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen
Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen Afdelingsleder Jes Arlaud Sygefravær det gode forløb Når medarbejderen melder sig Muligheder for sygedagpengerefusion Arbejdsgivere
Læs mereSygemeldt Hvad skal du vide?
Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...
Læs mereAt gå på arbejde som psykisk syg Den 1. december 2010
Psykisk syge og arbejdsmarkedet SFI konference At gå på arbejde som psykisk syg Den 1. december 2010 PsykiatriFonden Souschef Majken Blom Søefeldt TABU-kampagne Hun havde brækket armen og langsomt holdt
Læs mereTilbud til Jobcenter Odder
Seneste version: 22. april, 2013 Tilbud til Jobcenter Odder Tilbud til sygedagpengemodtagere Side 2 8 - Tilbage til arbejde Side 3 - Virksomhedsrettede tilbud (senhjerneskadede) Side 4 - Udviklingsforløb
Læs mereDagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet
Dagens emne Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet Præsentation Malene Stærmose 49 år Uddannet socialrådgiver og coach Arbejdet i kommuner og faglig organisation siden 1993 til min ansættelse i Hjerteforeningen
Læs mereProjektafsnittet. Møde i Beskæftigelsesudvalget den 22. september 2015
Projektafsnittet Møde i Beskæftigelsesudvalget den 22. september 2015 Projektafsnittets kerneydelse Projektafsnittet danner rammen om den kommunale aktiveringsindsats for: Kontanthjælpsmodtagere Sygedagpengemodtagere
Læs mereOversigt over indsatsgrupper for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i Roskilde Kommune
Oversigt over grupper for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i Roskilde Kommune Gr.1: Borgere med beskæftigelsesperspektiv og primært behov for virksomhedsrettet 44 borgere (pr. 18. oktober 2016)
Læs mereStatus for sygedagpengeprojektet: Aktive hurtigere tilbage!
Status for sygedagpengeprojektet: Aktive hurtigere tilbage! Projektet er landsdækkende og løber fra 1. januar 2009 til 31. august 2009. Alle borgere født i ulige år er omfattet af følgende aktiviteter:
Læs merepulje.kvis2.dk - registrering Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering 304 1. Borgerens højeste fuldførte uddannelse 304
Page 1 of 6 1-11-212 Forside Nyheder Dokumenter Registrering Statistik Log af Jobcenterstatistik Borgerliste Om statistikken Fra dato og til dato er valgfrie. Man kan nøjes med at angive én dato. Hvis
Læs mereSygedagpengereformen
På Preben Thomsen 4199 8456 Sygedagpengereformen 2014-2015 Beskæftigelsesudvalget d. 24.03.15 Anni Martens Hovedpunkter Ændring af varighedsbegrænsningen Indførelse af jobafklaringsforløb Fast Track Mestringskursus
Læs mereAMPS - som en del af en erhvervsrettet indsats
AMPS - som en del af en erhvervsrettet indsats Generalforsamling i FNE-AMPS 2. April 2014 Annalise Jacobsen Hjerneskadecentret, Odense Erhvervsrettet rehabilitering af voksne, der har pådraget sig en hjerneskade
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 3. Kvartal 2012 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 2 Køn... 3 Alder... 3
Læs mereTidlig Indsats overfor trivselsproblemer
NFA gå-hjem-møde 16. november 2016 Morten Kallehauge, cand.psych.aut Tidlig Indsats overfor trivselsproblemer Understøttelse af psykisk sundhed hos medarbejdere i Københavns Kommune Dette oplæg 1. Hvad
Læs mere