Overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Overenskomst 2005-2007. mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere"

Transkript

1

2 Overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere

3 Indholdsfortegnelse Cirkulæretekst til Overenskomst 8 mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere Overenskomst 24 mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere 1. Overenskomstens område ansættelse Deltidsbeskæftigelse lønanvisning anciennitet lønbestemmelser lønfradrag arbejdstid, fridage og overarbejde m.v konvertering af ikke afviklet over-/merarbejde til omsorgsdage Ferie sygdom barns første sygedag barsel, adoption og omsorgsdage 40 4

4 Indholdsfortegnelse 14. Frihed Opsigelse Opsigelsesprocedure socialt kapitel seniorordninger og frivillig fratræden Pension efterindtægt gruppeliv udgiftsdækkende ydelser særlige ydelser behandling af uoverensstemmelser valg af tillidsrepræsentanter afskedigelse/forflyttelse af tillidsrepræsentanter ikrafttrædelse og opsigelse 62 5

5 Indholdsfortegnelse Bilagsfortegnelse Bilag 1. aftale om ansættelsesbeviser 64 Bilag 2. aftale om permanent nyt lønsystem for postarbejdere 70 Bilag 3. aftale om løn- og ansættelsesvilkår for postarbejdere 88 beskæftiget med rengøringsarbejde Bilag 4. aftale om konvertering af kørepenge til tillæg 92 Bilag 5. aftale om løn- og ansættelsesvilkår for postoperatørlærlinge 94 Bilag 6. aftale om lønforhold i forbindelse med voksenerhvervs- 100 uddannelse (VEUD) Bilag 7. Protokollat om løn- og ansættelsesvilkår for unge under 18 år 104 beskæftiget med omdeling af aviser og ugeblade Bilag 8. aftale om arbejdstid, fridage og overarbejde 108 Bilag 9. D96-aftalen. Fuldtidsansatte 128 Bilag 10. D96-aftalen. Deltidsansatte 130 Bilag 11. Ferieaftalen 134 Bilag 12. aftale om natpenge mm. 140 Bilag 13. aftale om barsel, adoption og omsorgsdage 146 Bilag 14. aftale om uddannelse 158 6

6 Indholdsfortegnelse Bilag 15. aftale om tjenestefrihed mv. til pasning af 162 alvorligt syge børn og nærtstående Bilag 16. aftale om seniorordninger og frivillig fratræden 166 Bilag 17. aftale om tjenestefrihed til organisationsformål 170 Bilag 18. aftale om socialt kapitel 174 Bilag 19. skema vedrørende anciennitet mv. 176 Bilag 20. kompetenceuvikling i Post Danmark 178 7

7 Cirkulæretekst til Overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere Overenskomstens udfyldelse Alle forhold vedr. denne overenskomst er reguleret ved overenskomstens bestemmelser. Hvis et forhold vedr. overenskomsten ikke kan afgøres ud fra overenskomstens ordlyd og udtrykkelige bestemmelser, er parterne enige om at søge forholdet afgjort ud fra overenskomstens forudsætninger. Til overenskomstens forudsætninger hører hidtidig, efterlevet og dokumenteret praksis, herunder den praksis i form af hidtidige vejledninger, cirkulæretekster og forhandlingsmødereferater, der kan dokumenteres for den pågældende bestemmelse. Vedr. 1. Overenskomstens område Overenskomstens dækningsområde er pr. 1. april 2005 udvidet med Postarbejdere beskæftiget med rengøringsarbejde, hvilket betyder, at rengøringsassistenter, der tidligere var omfattet af organisationsaftalen med Kvindeligt Arbejderforbund nu er henført til denne overenskomst. Vedr. 2. Ansættelse Stk. 6. Postarbejdere, der en gang er ansat på månedsløn, kan ved uansøgt nedgang i beskæftigelsen bevare ansættelsesformen, selv om beskæftigelsesgraden ændres til under 60 timer pr. måned. Såfremt der ansættes førtidspensionerede tjenestemænd og førtidspensionerede på særlige vilkår på 60 år og derover, sker ansættelse på timeløn. Stk. 7. For personer, der ansættes i job med løntilskud i henhold til Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kan ansættelsen på timeløn forlænges fra 3 til 6 måneder, efter en konkret vurdering i hvert enkelt tilfælde. Stk. 11. Postarbejdernes tillidsrepræsentant skal have skriftlig underretning om skete ansættelser ved kopi af ansættelsesbrevet, som dog ikke må indeholde de 4 sidste cifre i personnummeret. Underretningen gives så vidt muligt inden tiltrædelsen. 8

8 Cirkulæretekst til overenskomst Såfremt der ikke er en lokal tillidsrepræsentant underrettes postarbejdernes fællestillidsrepræsentant. Er der ikke valgt hverken lokal- eller fællestillidsrepræsentant underrettes den lokale 3F-afdeling. Forinden nyansættelse finder sted forudsættes som hidtil foretaget en vurdering af, om det er muligt at tilbyde deltidsbeskæftigede postarbejdere supplerende beskæftigelse. Det forudsættes, at der som hidtil i forbindelse med nyansættelse udleveres en kopi af overenskomsten. Post Danmark har under forhandlingerne givet udtryk for, at der som hidtil kan gives den lokale tillidsrepræsentant for postarbejderne tid til drøftelse med nyansatte postarbejdere. Det skal præciseres, at ledelsen løbende skal vurdere, hvorvidt ansættelsesbrevene herunder beskæftigelsesgrad er i overensstemmelse med det faktiske og forventede behov. Ansættelsesbreve og beskæftigelsesgrader skal vurderes mindst 2 gange årligt i forbindelse med en drøftelse med den lokale tillidsrepræsentant. Tidspunkterne herfor forudsættes fastsat lokalt. Såfremt en deltidsbeskæftiget medarbejder ikke ved 1. vurdering får ændret sit ansættelsesbrev i overensstemmelse med den faktiske beskæftigelsesgrad, skal udfærdigelse af nyt ansættelsesbrev ske i forbindelse med 2. vurdering, såfremt der fortsat er en afvigelse. Tillidsrepræsentanten modtager kopi af ansættelsesbreve, når der sker ændringer i en postarbejders løn- og ansættelsesforhold. Opmærksomheden henledes på, at såfremt lørdagsafløsere benyttes til afløsning på andre af ugens dage, skal ansættelsesformen korrigeres i overensstemmelse med de ændrede ansættelsesvilkår. Den nærmere procedure herfor forudsættes drøftet lokalt mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten. 9

9 Cirkulæretekst til overenskomst Vedr. 3. Deltidsbeskæftigelse Formålet med EU-deltidsdirektiv (EU 97/81) af 15. september 1997 er, at der ikke må ske forskelsbehandling af postarbejdere med begrundelse i deltidsbeskæftigelse samt lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden på en måde, der tager hensyn til behovene hos Post Danmark og medarbejderen. Frigørelsesattester Deltidsansatte postarbejdere kan tilbydes frigørelsesattest, såfremt det dermed forkortede opsigelsesvarsel ikke forventes at give problemer med Post Danmarks drift. Vedr. 5. Anciennitet Der optjenes løn-, jubilæums- og beskæftigelsesanciennitet under orlov til børnepasning i henhold til lov om Børnepasningsorlov. Vedr. 6. Lønbestemmelser Medarbejderne er omfattet af Rammeaftale om nye lønsystemer indgået mellem Finansministeriet og CFU, eller de kan være omfattet af et afvigende lønsystem, som er aftalt mellem parterne i organisationsaftalen. Stk. 12. Pr. 1. april 2006 sker der alene regulering af basislønnen. Resultatløn Hvis det efter arbejdets art er hensigtsmæssigt at aflønne med resultatløn eller anden præstationsbetinget aflønningsform, kan der lokalt indgås aftale herom mellem den lokale ledelse og tillidsrepræsentanten for de berørte postarbejdere. Sådanne aftaler indgås i henhold til rammeaftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund. Resultatløn udbetales som et tillæg til lønnen så længe de aftalte resultatkrav bliver opnået og er et supplement til basisløn og eventuel kvalifikationstillæg og funktionstillæg. 10

10 Cirkulæretekst til overenskomst Vedr. 8. Arbejdstid, fridage og overarbejde Det henstilles, at afvikling af tilgodehavende frihed i størst muligt omfang planlægges i overensstemmelse med postarbejderens ønsker. Stk. 5. Såfremt en lørdagsafløser eller anden deltidsbeskæftiget postarbejder varigt anvendes ud over den i forvejen aftalte arbejdstid, skal ansættelsesbrevet ændres i overensstemmelse hermed. For så vidt angår ledelsens adgang til at etablere overarbejde eller ekstratjenester opfordres til at denne tilrettelægges således, at der så vidt muligt tages hensyn til begrundede ønsker om fritagelse. Post Danmark har under forhandlingerne givet udtryk for, at der skal tilstræbes en optimal arbejdsplanlægning, således at det i størst muligt omfang undgås at ændre en på forhånd fastlagt mødetid for afløsere. Samme hensyn gør sig gældende, såfremt en afløser flyttes fra et tjenesteafsnit til et andet. Ved fordelingen af tjenester skal der inden for de grænser, som tjenestens tarv kræver, tages størst muligt hensyn til medarbejdernes ønsker. Det henstilles, at ændring af tjenestelister/arbejdsplaner omfattende flere medarbejdergrupper behandles som en helhed med samtidighed i forhandlingerne. De generelle aftaler om pauser fremgår af aftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om arbejdstid, jf. Bilag 8 2, stk. 8 og Bilag samt D96 aftalen. Der opfordres til lokale drøftelser mellem tjenestestedet og tillidsrepræsentanten om muligheden for at tilrettelægge afløsningstjeneste, så afløsninger planlægges så tidligt som muligt, og således at afløsere på skift i fastlagte perioder dækker pludseligt opståede afløsningsbehov. 11

11 Cirkulæretekst til overenskomst For de postarbejdere, der følger en tjenesteliste, skal det af tjenestelisten fremgå hvilke dage, der er ikke-tjenestedage (0-dage), og hvilke der er ordinære fridage. Arbejdet kan tilrettelægges med flekstidsordning, såfremt der er indgået aftale herom mellem overenskomstens parter. Stk. 11. I enheder, hvor der er enighed om ved tjenestetilrettelæggelsen at erstatte kalenderdøgn med produktionsdøgn, skal det sikres, at arbejdstidsaftalens bestemmelser om hviletid og fridøgn overholdes. Stk. 15. Med virkning fra den 24. december 2005 udfører Post Danmark ikke postomdeling den 24. december. Samtlige medarbejdere, bortset fra enkelte medarbejdere med driftovervågningsopgaver og/eller sikkerhedsmæssige opgaver, holder fri den 24. december. Afvikling af fridagen sker efter nedenstående regler: Ferieaftalens Bilag fraviges, således at medarbejderen kun kan afvikle særlige feriedage udover 1, idet samtlige månedslønnede medarbejdere er pålagt at holde fri den 24. december mod afskrivning af 1 særlig feriedag. For månedslønnede medarbejdere, der ikke har optjent særlige feriedage til afvikling det pågældende år, sker afskrivning af ikke afviklet overarbejde, frihed eller der foretages løntræk. Såfremt den 24. december falder på medarbejderens normale ugentlige fridage (eks.vis lørdag og søndag) eller på 0-dage sker ingen afskrivning af særlig feriedag hhv. anden frihed. For timelønnede medarbejdere udbetales ikke løn eller søgnehelligdagsbetaling for arbejde, der skulle være udført den pågældende dag. Det skal tilstræbes, at der til timelønnede medarbejdere tilbydes anden tjeneste af samme varighed, som skulle være udført den 24. december. 12

12 Cirkulæretekst til overenskomst Optjening af frihed Stk. 16. Der er enighed om at der kan indgås aftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om, at frihedsopsparingen kan honoreres kontant ved optjeningsperiodens udløb. Kursusdeltagelse I henhold til arbejdstidsaftalen Bilag 8, træffes lokal afgørelse om hvorvidt undervisning efter kl medregnes i arbejdstiden. Såfremt der ikke lokalt kan opnås enighed sker behandling i henhold til bestemmelserne i 24. Vedr. 9. Konvertering af ikke afviklet over-/merarbejde til omsorgsdage Forældre, der med henvisning til 13. har ret til 10 omsorgsdage pr. barn (inkl. ved flerbørnsfødsler) kan, selvom det samlede antal omsorgsdage derved overstiger 10, konvertere ikke afviklet afspadseringsfrihed til omsorgsdage, jf. Arbejdstidsaftalen, Bilag Ferie Det henstilles, at postarbejdere ikke tilkaldes til ekstratjeneste i weekends før og efter planlagt ferie. Der henvises i øvrigt til ferieaftalens bestemmelser om at hele ferieuger normalt gives i tilknytning til arbejdsfri dage. Vedr. 11. Sygdom Det henstilles, at der sker en nøje vurdering forud for beslutning om opsigelse af sygemeldte postarbejdere, der er opført på venteliste til hospitalsbehandling eller er under behandling, som må antages indenfor en kortere tid fuldt ud at restituere den pågældende. Der er enighed om at muligheden for at tage det sociale kapitel i anvendelse til postarbejdere med midlertidig eller varig nedsat erhvervsevne skal undersøges forud for beslutning om opsigelse begrundet i sygefravær. 13

13 Cirkulæretekst til overenskomst Vedr. 12. Barns første sygedag Enhederne bør i tilslutning til barns 1. sygedag i videst muligt omfang tage hensyn til medarbejdernes anmodninger om afvikling af omsorgsdage eller tilgodehavende frihed i forbindelse hermed. Vedr. 14. Frihed En medarbejder, der har frihed uden løn, jf. stk. 1, er at betragte som ansat med de rettigheder og forpligtelse, der følger af ansættelsesforholdet. Dette er imidlertid også ensbetydende med, at en medarbejder, der har frihed uden løn, ikke nyder særlig beskyttelse mod afsked som led i strukturændringer eller rationaliseringer. Stk. 4. Det henstilles til enhederne at få oplysning om, hvorledes postarbejderen forholder sig til genindtræden i tjenesten ved frihedsperiodens udløb. Oplysningerne bør indhentes med et varsel svarende til postarbejderens normale opsigelsesvarsel. Stk. 10. Hel eller delvis tjenestefrihed med løn til dagpengeberettigede postarbejdere, der bevilges tjenestefrihed til pasning af syge børn i henhold til dagpengelovens 19 a, betyder, at udgiften, der udgøres af differencen mellem dagpenge og den pågældendes månedsløn, afholdes af Post Danmark. Stk. 13. Bestemmelsen er fastsat i henhold til EU direktiv 96/34/34 af 3. juni Fravær med løn, f.eks. reglerne om barns 1. sygedag og omsorgsdag berøres ikke af bestemmelserne om frihed uden løn som følge af Force Majeure. Force Majeure er i denne forbindelse en akut opstået hændelse (ulykke, naturkatastrofe o. lign.), som man ikke har kunnet forudse eller ikke er herre over. Tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål samt frihed til borgerligt ombud kan aftales mellem parterne. 14

14 Cirkulæretekst til overenskomst Vedr. 15. Opsigelse Opsigelse skal altid ske skriftligt. Stk. 2. For månedslønnede postarbejdere skal opsigelsen være meddelt senest den sidste dag i den måned, efter hvis udløb opsigelsesvarslet begynder at løbe. Stk For postarbejdere med gensidig prøvetid, kan opsigelse ske til en hvilken som helst dag. Opsigelse skal være meddelt så tidligt, at fratræden kan finde sted med udløbet af det gældende opsigelsesvarsel, og inden prøvetidens udløb. Stk. 5. Børnepasningsorlov medregnes ved opgørelse af opsigelsesvarslets længde. Stk. 7. Ved alle uansøgte afskedigelser underrettes tillidsrepræsentanten skriftlig. Meddelelsen kan gives i form af en kopi af opsigelsesskrivelsen, medmindre denne indeholder oplysninger, der er omfattet af tavshedspligten. Samtidig hermed gives oplysning om opsigelsen er sket med eller uden varsel. I relation til bestemmelsen, er der givet tilsagn om, at hvor der ikke er valgt tillids- eller fællestillidsrepræsentant, gives underretningen til den lokale 3F-afdeling. Oplysninger om f.eks. de sidste 4 cifre i personnumre, straffeforhold og sygdomsforhold må ikke videregives uden samtykke. Det må i hvert enkelt tilfælde vurderes, hvornår begrundelsen skal være mere summarisk til tillidsrepræsentanten/fagligt Fælles Forbund end til den ansatte. Tillidsrepræsentanten/Fagligt Fælles Forbund får så den mulighed at søge nærmere oplysning hos den opsagte. Ovennævnte er også gældende for meddelelser til Fagligt Fælles Forbund, jf. 16. Stk. 9. Ved arbejdsmangel i forbindelse med rationaliseringer mv. søges bemandingen tilrettelagt således, at eventuelle fratrædelser sker ved en naturlig afgang, og der bør ikke iværksættes overarbejde indenfor arbejdsområdet samtidig med, at postarbejdere er hjemsendt på grund af arbejdsmangel. 15

15 Cirkulæretekst til overenskomst Vedr. 16. Opsigelsesprocedure Meddelelse til Fagligt Fælles Forbund i forbindelse med afskedigelse skal gives, når den pågældende har været uafbrudt beskæftiget i Post Danmark i mere end 6 måneder. Ved bortvisning gives meddelelsen, når den pågældende har været uafbrudt beskæftiget i Post Danmark i mere end 3 måneder. I tidsfrister for behandling af sager, hvor der fra Fagligt Fælles Forbunds side nedlægges påstand om urimelig afskedigelser er 14 dages fristerne i Stk. 4. Stk. 5. og Stk. 7., ekskl. søgnehelligdage. Såfremt en tjenesteændring ikke kan påregnes gennemført uden frivillig nedgang i beskæftigelsesgraden, må der i videst muligt omfang tilbydes postarbejderen supplerende beskæftigelse indenfor andre arbejdsområder, så vidt muligt inden for samme administrative enhed. Opmærksomheden henledes på, at der ved uansøgt ændring af beskæftigelsesgrad/ væsentlig ændring af ansættelsesforholdet skal gives et varsel svarende til postarbejderens almindelige opsigelsesvarsel. Ved enhver opsigelse samt ved ændring af beskæftigelsesgrad i nedadgående retning skal der gives skriftlig meddelelse til Fagligt Fælles Forbund, såfremt postarbejderen har været uafbrudt beskæftiget i mere end 6 måneder. Medarbejderne er omfattet af den gældende personalepolitik og de regler, der er gældende for Post Danmarks jobbørs. 16

16 Cirkulæretekst til overenskomst Vedr. 19. Pension Beskæftigelse i det offentlige omfatter ansættelse i stat, amt og kommune inkl. evt. elevtid. Førtidspensionerede tjenestemænd og førtidspensionerede medarbejdere ansat på særlige vilkår på 60 år og derover, uanset om disse er pensioneret fra Post Danmark eller anden offentlig virksomhed, er ikke omfattet af pensionsordningen. Stk. 5. Opmærksomheden henledes på, at det i forbindelse med nyansættelser, skal afklares om medarbejderne er berettiget til at blive omfattet af minipensionsordningen. Såfremt tilmelding til minipensionsordningen sker med tilbagevirkende kraft, skal Post Danmark eventuelt betale depotrenter. Pr. 1. oktober 2005 indbetales det overenskomstaftalte arbejdsgiver- og egetbidrag for postarbejdere, som er omfattet af den udbyggede pensionsordning og som har tjenestefrihed uden løn til børnepasning i henhold til lov om Børnepasningsorlov. For postarbejdere, der er omfattet af minipensionsordningen indbetales alene arbejdsgiverbidraget. Vedr. 21. Gruppeliv Forsikringssummen udgør kr. Præmien til gruppelivsforsikringen udgør 108,35 kr. Endvidere udgør børnedækningen kr. pr. barn under 21 år. Gruppelivsforsikringen omfatter kritisk sygdom med en dækning på kr. Den udbetalte forsikringssum for kritisk sygdom modregnes i en eventuel senere dødsfaldssum, såfremt der sker dødsfald inden 3 måneder efter, at forsikringssummen er forfalden til udbetaling. Såfremt der, indenfor rammerne af 2. Stk. 6. er ansat fuldtidsbeskæftigede timelønnede postarbejdere er de omfattet af gruppelivsordningen. 17

17 Cirkulæretekst til overenskomst Opmærksomheden henledes på, at postarbejdere, der er omfattet af STK-pension ikke er omfattet af gruppelivsordningen, idet denne bortfalder ved indtræden i pensionsordningen. Årsagen hertil er, at der er indbygget gruppelivsordning i pensionsordningen. Post Danmark udtræder af statens ordning fra 1. januar Ordningen erstattes af en virksomhedsordning. Vedr. 22. Udgiftsdækkende ydelser Dokumenterede udgifter til flytning i forbindelse med ansøgte forflyttelser omhandler alene bohavets flytning. Vedr. 25. Tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentantens kompetenceudvikling og faglige ajourføring kan finde sted i form af eksterne og interne kurser samt i form af sammensætning af opgaver som den pågældende skal varetage samtidig med tillidsrepræsentantarbejdet. Når tillidshvervet ophører, kan der afhængig af varigheden af hvervet og omfanget af tillidsrepræsentantopgaverne være behov for efteruddannelse af medarbejderen i relation til den fremtidige opgavevaretagelse. Spørgsmålet bør drøftes mellem ledelse og medarbejder ved hvervets ophør. Stk. 40. Hovedsynspunktet er, at udførelsen af hvervet som tillidsrepræsentant ikke må medføre, at den pågældende stilles lønmæssigt ringere, end hvis vedkommende skulle have udført sit sædvanlige arbejde. 18

18 Cirkulæretekst til overenskomst I overensstemmelse hermed vil der kunne indgås aftaler om at kompensere tillidsrepræsentanterne for det løntab/den mangel på lønudvikling, der måtte være følge af, at vedkommende ikke har mulighed for at varetage funktioner eller erhverve kvalifikationer på lige fod med de kolleger, pågældende er tillidsrepræsentant for. Hvis der indgås forhåndsaftaler for vedkommende medarbejdergruppe omfattes tillidsrepræsentanten af en sådan aftale. Der kan ydes tillæg for tillidsrepræsentantarbejdet. Vedr. Bilag 1. Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstagerne om vilkårene for ansættelsesforholdet. Der skal ikke på baggrund af overenskomstfornyelsen udstedes nye ansættelsesbreve til værende postarbejdere. Opmærksomheden henledes specielt på 6 i aftalen, der omhandler udfærdigelse af nyt ansættelsesbrev. Der er i den forbindelse sket en opstramning af reglerne for vurdering og ændring af ansættelsesbreve for deltidsbeskæftigede, der har en højere beskæftigelsesgrad end det fremgår af ansættelsesbrevet. Såfremt en deltidsbeskæftiget medarbejder ikke ved 1. vurdering får ændret sit ansættelsesbrev i overensstemmelse med den faktiske beskæftigelsesgrad, skal udfærdigelse af nyt ansættelsesbrev ske i forbindelse med 2. vurdering, såfremt der fortsat er en afvigelse. For ansættelsesbrev/tillæg til ansættelsesbrev udarbejdet i henhold til 6 gælder tidsfristen på 1 måned, som nævnt i 3. 19

19 Cirkulæretekst til overenskomst Vedr. Bilag 2. Aftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om permanent nyt lønsystem for postarbejdere Der henvises generelt til Vejledning om nyt lønsystem for postarbejdere. Undtaget for aftalen er alene lørdagsafløsere samt unge under 18 år beskæftiget med omdeling af aviser og ugeblade. Parterne er enige om, at det er en absolut nødvendighed for en god håndtering af lønsystemet, at der til enhver tid foreligger ajourførte og differentierede jobprofiler, 1 der tydeligt afspejler særlige funktioner, krav mm. for den enkelte postarbejder. Parterne er enige om, at det i normalsituationen det vil sige, når der ikke er tale om større omlægninger mv. tilstræbes, at nye jobprofiler er værdifastsat senest 1 måned efter, de er trådt i kraft. Brud på og fortolkning af lokalaftaler indgået mellem den enkelte enhed og postarbejdernes fællestillidsrepræsentant om permanent nyt lønsystem for postarbejdere behandles efter de sædvanlige fagretlige regler. Vedr. Bilag 8. Arbejdstid 4. Parterne er enige om, at såfremt postarbejdere sendes på tjenesterejse til udlandet optages forhandlinger om vilkårene herfor. 1. Pr. 1. juli 2005 erstattes ordet jobprofil med stillingsprofil. 20

20 Cirkulæretekst til overenskomst 10. For de måneder, hvori der forekommer tjeneste på helligdage uden for søndage, udarbejdes en liste over de for hver enkelt medarbejder fastlagte fridage. Fridagslisten bekendtgøres ved opslag senest den 26. måneden før. Fridage for helligdage uden for søndage behøver ikke at tildeles på helligdagen, men kan uden tillæg af yderligere frihed tildeles på en hvilken som helst dag i den måned, hvori helligdagen falder. 15. For mobile medarbejdere er bestemmelserne om pauser og natarbejde i arbejdstidsaftalen suppleret af EU s forordning om køre- og hviletidsregler, der indeholder detaljerede bestemmelser om daglig og ugentlig hviletid, køretid og pauser. Vedr. Bilag 13. Barsel, adoption og omsorgsdage Fra 1. oktober 2006 får medarbejdere op til 16 omsorgsdage med løn pr. barn. Nye medarbejdere, der ansættes i Post Danmark den 1. oktober 2006 eller senere og som er blevet forældre den 1. oktober 2006 eller senere, er omfattet af de nye regler om omlægning af omsorgsdagsordningen. Eksempel: er barnet 0 år ved ansættelsen, tildeles der 16 omsorgsdage til medarbejderen. er barnet 1 år ved ansættelsen tildeles der 14 omsorgsdage er barnet 2 år ved ansættelsen tildeles der 12 omsorgsdage og så fremdeles Nye forældre skal på forlangende fremvise fornøden dokumentation for forældrerollen, bl.a. i form af original fødselsattest. For allerede ansatte gælder de nye regler for børn, der fødes/modtages efter den 1. oktober

21 Cirkulæretekst til overenskomst Vedr. Bilag 16. Aftale om seniorordninger og frivillig fratræden Pkt. 2. Hvis en medarbejder er uarbejdsdygtig på grund af sygdom ved arbejdstids begyndelse den dag, hvor en planlagt fridag skal begynde, kan den pågældende vælge at få tildelt en tilsvarende erstatningsdag eller at holde fridagen som planlagt. Som udgangspunkt kan en planlagt fridag i henhold til denne aftale ikke inddrages. Hvis en planlagt fridag rent undtagelsesvis alligevel bliver inddraget, skal der tildeles medarbejderen en tilsvarende erstatningsfridag med tillæg af 50%. Enheden fastsætter tidspunkt for afvikling af erstatningsfridag under hensyn til tjenestens tarv og medarbejderens ønsker. Erstatningsfridage bortfalder ikke ved kalenderårets udløb. Fridagene holdes i øvrigt på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Vedr. Bilag 18. Socialt Kapitel Følgende elementer vedrørende det Sociale Kapitel behandles i Samarbejdsudvalgsregi: a. løbende at undersøge mulighederne for at integrere grupper, der har vanskeligt ved at få en placering på arbejdsmarkedet bl.a. via brug af de social- og arbejdsmarkedspolitiske ordninger b. løbende at undersøge mulighederne for at etablere job på særlige vilkår, jf. aftalen om job på særlige vilkår c. løbende at drøfte retningslinier for beskæftigelse af ledige i job med løntilskud, virksomhedspraktik og job på særlige vilkår d. løbende at drøfte, hvad der for job med løntilskud, virksomhedspraktik og job på særlige vilkår er særligt behov for i forhold til ordinære ansættelser mht. f. eks. oplæring, medarbejdersamtaler og efteruddannelse. e. at fastlægge retningslinjer for udformning af job på særlige vilkår (arbejdsindhold, antal stillinger, der kan besættes på særlige vilkår mv.), hvis det besluttes at etablere sådanne på baggrund af samarbejdsudvalgets løbende undersøgelser. 22

22 Aftaler om job på særlige vilkår, der indgås som supplement til et fleksjob, indgås mellem den lokale enhed og den lokale 3F-afdeling med inddragelse af fællestillidsrepræsentanten. Vedr. Øvrige forhold Forfaldsdag vedr. løn og andre ydelser Efter rentelovens 3, stk. 1, betales rente fra forfaldsdag (den dag betaling skal ske), hvis forfaldsdagen er fastsat i forvejen. I andre tilfælde skal der betales rente, når der er gået 30 dage efter den dag, da der blev fremsat anmodning om betaling, jf. rentelovens 3, stk. 2. Forfaldsdagen for den faste løn og pension er fastsat i forvejen, dvs. at der ved forsinket betaling skal betales rente fra dette tidspunkt. Ved udbetaling af andre ydelser, f.eks. overtidsbetaling, natpenge og lignende, anses forfaldsdagen for fastsat i forvejen, hvis der følges den praksis, at indberetning sker på bestemte tidspunkter, hvorefter beløbet kommer til udbetaling med den følgende lønudbetaling. I andre tilfælde betales morarente efter rentelovens 3, stk. 2.

23 Overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere 1. Overenskomstens område Denne overenskomst er indgået i henhold til Hovedaftale mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark (DA/LO). Overenskomsten omfatter løn- og arbejdsvilkår for postarbejdere beskæftiget i Post Danmark A/S med undtagelser nævnt i Stk. 3.: Stk. 2. Overenskomsten omfatter: timelønnede postarbejdere månedslønnede postarbejdere Postarbejdere beskæftiget med rengøringsarbejde Postarbejdere i lære- og praktikpladser, som er omfattet af reglerne i lov om erhvervsuddannelser ungarbejdere medarbejdergrupper, der herudover er enighed om, mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund, at henføre til overenskomsten. Stk. 3. Undtaget fra overenskomsten er: Personer, der er fyldt 67 år. 2. Ansættelse Ansættelse sker som hovedregel efter forudgående annoncering. Ved annoncering skal overenskomsten oplyses. Stk. 2. Der beskæftiges fortrinsvis personer, der er forsikrede mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. Inden der træffes bestemmelse om ekstern annoncering eller senest samtidig hermed, samt når annoncering undlades, eksempelvis på grund af ansættelsens varighed, skal der rettes henvendelse til det lokale arbejdsformidlingskontor eller til de af organisationens arbejdsløshedskasser, som har modtaget tilladelse til arbejdsanvisning. 24

24 Overenskomst Stk. 3. Ansættelse kan tidligst ske ved det fyldte 18. år. Afvigelser herfra forudsætter enighed mellem parterne. Stk. 4. Ansættelse sker som hovedregel på fuld tid. Ved ansættelse af postarbejdere på deltid følges bestemmelserne i 3. Stk. 5. Stk. 7. Ansættelse sker som time eller månedslønnet, jf. bestemmelserne i Stk. 6. og Stk. 6. Postarbejdere, der ansættes til arbejde af ikke varig karakter samt postarbejdere med en gennemsnitlig beskæftigelse på under 60 timer pr. måned, aflønnes med timeløn. Stk. 7. Postarbejdere, der ansættes til varig beskæftigelse, hvilket vil sige af mere end 3 måneders varighed, ansættes på månedsløn, såfremt den gennemsnitlige beskæftigelse er på 60 timer eller derover pr. måned. Stk. 8. For postarbejdere, der ansættes på månedsløn fra 1. ansættelsesdag, betragtes de 3 første måneder som gensidig prøvetid. Stk. 9. Postarbejdere i Post Danmark må ikke tage beskæftigelse i konkurrerende postvirksomhed. Stk. 10. Postarbejderne er omfattet af aftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om arbejdsgiverens pligt til at underrette om vilkår for ansættelsesforholdet, jf. Bilag 1. Stk. 11. Tillidsrepræsentanten modtager skriftlig underretning om skete ansættelser, så vidt muligt inden den nyansatte tiltræder. Såfremt der ikke er valgt tillidsrepræsentant, rettes henvendelsen til den lokale 3F-afdeling. Stk. 12. For postarbejdere, der antages i lære- eller praktikpladser, udfærdiges uddannelsesaftale i henhold til lov om erhvervsuddannelser. 25

25 Overenskomst 3. Deltidsbeskæftigelse Der kan mellem Post Danmark og en allerede ansat træffes aftale om overgang til deltidsansættelse. Stk. 2. Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten orienteres om påtænkte aftaler om deltidsansættelse. 4. Lønanvisning Månedsløn Lønudbetaling og indbetaling af pensionsbidrag finder sted bagud, således at lønnen er til rådighed sidste bankdag i måneden. Timeløn Stk. 2. Lønperioden omfatter normalt 2 uger regnet fra mandag til næstfølgende søndag. Udbetaling af løn sker fredag efter lønperiodens udløb. Stk. 3. Når udbetalingsdagen falder på en helligdag, skal der så vidt muligt være en hverdag mellem lønudbetalingen og helligdagen. Er dette ikke muligt, kan der efter fremsat anmodning i det enkelte tilfælde udbetales et a conto beløb. Anvisning Stk. 4. Lønnen anvises til en lønkonto i et pengeinstitut. 26

26 Overenskomst 5. Anciennitet Lønanciennitet Lønancienniteten regnes fra den 1. i en måned og altid i hele måneder. Er indplacering sket efter den 1. i en måned regnes lønancienniteten fra den 1. i den efterfølgende måned. Der optjenes lønanciennitet i det tidsrum en postarbejder varetager sin stilling, samt i følgende fraværsperioder: Ferie sygdom barsels- og adoptionsorlov samt omsorgsdage Frihed med løn aftjening af værnepligt og deltagelse i FN-tjeneste borgerligt ombud Pasning af alvorligt syge børn og nærtstående, jf. 14. Stk. 10. børnepasningsorlov, jf. Lov om børnepasningsorlov aftalt efter- og videreuddannelse. Stk. 2. Optjening af lønanciennitet i andre fraværsperioder end de i Stk. 1 nævnte, vil fremgå af den enkelte aftale. Der henvises i øvrigt til særligt skema om anciennitet mv., jf. Bilag 19. Stk. 3. Ved overgang fra timelønsansættelse til månedslønsansættelse medregnes tiden som timelønnet i lønancienniteten. Stk. 4. Der optjenes fuld lønanciennitet ved deltidsbeskæftigelse med mindst 15 timer pr. uge. Ved ansættelse med mindre end 15 timer pr. uge optjenes 1/2 lønanciennitet. Forhøjet lønanciennitet Stk. 5. Såfremt en tidligere postarbejder genansættes inden for denne overenskomst inden 3 år efter den tidligere beskæftigelses ophør, medregnes tidligere optjent lønanciennitet. 27

27 Overenskomst Beskæftigelses- og jubilæumsanciennitet Stk. 6. Beskæftigelses- og jubilæumsancienniteten regnes fra ansættelsen i Post Danmark (P&T). For postarbejdere ansat i Post Danmark forud for 1. september 2003 medregnes tillige ansættelse i staten i jubilæumsancienniteten. Stk. 7. jf. 15. Stk. 8. Ancienniteten lægges til grund ved opgørelse af opsigelsesvarslernes længde, Ancienniteten beregnes uafhængigt af beskæftigelsesgrad og aflønningsform. Stk. 9. Frihed med løn medregnes i beskæftigelses- og jubilæumsancienniteten, medens frihed uden løn kun medregnes i fraværsperioder, der medregnes i lønancienniteten, jf. Stk. 1. og Stk. 2. Lørdagsafløsere Stk. 10. Lørdagsafløsere opstilles på særskilt anciennitetsliste. For lørdagsafløsere, der overgår til anden postarbejdertjeneste, medregnes perioden som lørdagsafløsere med 1/6 ved indplacering på anciennitetslisten for øvrige postarbejdere. Endvidere medregnes fuldt ud de perioder, hvor lørdagsafløsere har udført anden afløsning inden for de sidste 2 måneder før overgangen til anden postarbejdertjeneste. Stk. 11. Feriedage samt frihed, der gives som erstatning for tidligere udført overarbejde, frihed, som gives for tjeneste i tiden kl og anden kompensationsfrihed, for hvilken der ydes almindelig timeløn samt dage med fravær, for hvilke der ydes sygedagpenge, medregnes i anciennitetsopgørelsen. Stk. 12. Overarbejdstimer er ikke anciennitetsberettiget. 28

28 Overenskomst Jubilæumsdag Stk. 13. Som jubilæumsdag regnes den dag, hvor postarbejderen har været ansat i Post Danmark i hhv. 25, 40 eller 50 år. Postarbejderen har fri med løn på jubilæumsdagen. Såfremt jubilæumsdagen falder på en søn- og helligdag eller under sygdom og ferie, kan fridagen afvikles den førstkommende hverdag. Jubilæumsgratiale. Stk. 14. I forbindelse med jubilæet udbetales et jubilæumsgratiale, som brutto udgør 1 måneds løn. En månedsløn beregnes som grundløn plus faste tillæg på udbetalingstidspunktet som forudsættes at være ultimo jubilæumsmåneden. Midlertidige tillæg samt tillæg, der ydes for rådighedsforpligtigelse eller som erstatning for overarbejde, arbejds- eller arbejdstidsbestemte ydelser, indgår ikke. Ved midlertidige tillæg forstås tidsafgrænsede tillæg som f.eks. projekttillæg. Arbejdsbestemte tillæg er defineret som truck- og lastbiltillæg. Funktionsbestemte tillæg som f.eks. afløsertillæg, instruktørtillæg mm. indgår i beregningen. Stk. 15. Uanset beskæftigelsesgrad kan jubilæumsgratialet ikke udgøre mindre end de til enhver tid gældende satser i staten. Stk. 16. I jubilæumsåret har postarbejderen ret til 5 sammenhængende fridage. Jubilæumsåret regnes fra jubilæumsdagen og 12 måneder frem. Ikke afviklede jubilæumsfridage bortfalder herefter og kan ikke udbetales kontant. 29

29 Overenskomst 6. Lønbestemmelser Postarbejderne er omfattet af aftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om permanent nyt lønsystem for postarbejdere, jf. Bilag 2 Stk. 2. Såfremt Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund er enige herom, kan der lokalt aftales supplerende resultatbaserede lønordninger. Stk. 3. Som Bilag 3 er indsat aftale, der supplerer og/eller fraviger overenskomsten vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for postarbejdere beskæftiget med rengøringsarbejde, Stk. 4. Som Bilag 4 er indsat aftale om konvertering af kørepenge til tillæg. Stk. 5. Som Bilag 5 er indsat protokollat vedrørende postoperatørlærlinge til uddannelse i postbehandling. Stk. 6. Som Bilag 6 er indsat aftale vedrørende voksenerhvervsuddannelse (VEUD). Stk. 7. Som Bilag 7 er indsat protokollat vedrørende unge under 18 år beskæftiget med omdeling af aviser og ugeblade. Stk. 8. Stk. 9. Timelønnen udgør 1/1924 af årslønnen. Månedslønnen udgør 1/12 af årslønnen. Stk. 10. For postarbejdere med nedsat beskæftigelse beregnes månedslønnen forholdsmæssigt. Indplacering Stk. 11. Afhængig af postarbejderens forudgående erfaringer samt personlige kvalifikationer, kan indplacering efter aftale ske på et højere lønniveau end begyndelseslønnen for den pågældende stilling. 30

30 Overenskomst Stk. 12. Basislønnen, funktionstillæg samt aftalte kvalifikationstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales ved overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning. Aflønning timelønnede Stk. 13. Ved beregning af timelønnen pr. dag regnes en halv time og derunder for 1/2 time og over en halv time regnes for 1 time, dog således at afrundingsminutterne ikke i sig selv kan medføre overskridelse af fuld norm. Afrundingsminutterne indgår ikke som præsteret tjeneste i arbejdstidsopgørelsen. Stk. 14. Timelønnede postarbejdere, der normalt anvendes til afløsning for fuldtidsbeskæftigede i distributionen, søges så vidt muligt beskæftiget 74 timer i en lønperiode. Såfremt de pågældende uden egen skyld undtagelsesvis ikke opnår fuld beskæftigelse i lønperioden, skal der tilsikres løn for 74 timer så vidt muligt ved supplerende beskæftigelse. Stk. 15. Postarbejdere, der anvendes til afløsning i deltidstjenester, skal så vidt muligt beskæftiges ved senere i dagens løb forefaldende tjeneste inden for den almindelige tjenestetidsnorm. For sådanne tjenester, der udføres i kortere tidsrum end 5 dage i en uge samt for anden ikke regelmæssig forefaldende tjeneste, betales på hverdage for mindst 4 timer. Stk. 16. Såfremt der rent undtagelsesvis ikke er mulighed for at beskæftige en postarbejder, som af tjenestestedet er tilsagt til tjeneste, ydes der for forgæves møde en betaling svarende til almindelig timeløn for 5 timer. Stk. 17. Tjeneste på søn- og helligdage betales for timelønnede postarbejdere med mindst 2 timer. Ved tilkaldelse på søn- og helligdage betales for mindst 4 timer. Aflønning lørdagsafløsere Stk. 18. Lønnen til lørdagsafløsere beregnes på grundlag af årslønnen på skalatrin 9-16 i lønsystemet for tjenestemænd. Nyansatte lørdagsafløsere ansættes på skalatrin 9. 31

31 Overenskomst Stk. 19. Skalatrin 9 er etårig, medens de øvrige skalatrin er toårige. Stk. 20. Til skalalønnen ydes stedtillæg efter de for tjenestemænd gældende regler. Stk. 21. Oprykning til nyt skalatrin sker med virkning fra efterfølgende lønperiode. Stk. 22. Til lørdagsafløsere ydes timeløn for den faktisk udførte tjeneste, dog betales for minimum 6 timer. Stk. 23. Ved beregning af timelønnen pr. dag regnes en halv time og derunder for 1/2 time og over en halv time regnes for 1 time, dog således at afrundingsminutterne ikke i sig selv kan medføre overskridelse af fuld norm. Afrundingsminutterne indgår ikke som præsteret tjeneste i arbejdstidsopgørelsen. Søgnehelligdagsbetaling til timelønnede postarbejdere Stk. 24. Med det formål at yde betaling for søgnehelligdage henlægges for hver postarbejder et beløb svarende til 3 1/2 % af den ferieberettigede løn pr. lønperiode. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse af søgnehelligdagsbetaling. Stk. 25. Til postarbejdere udbetales søgnehelligdagsbetalingen som et á conto beløb. Når der i en lønperiode forekommer en eller flere søgnehelligdage, vil der for hver søgnehelligdag blive udbetalt et à conto beløb. À conto beløbet vil kun blive udbetalt, hvis der er henlagt et beløb svarende til antallet af søgnehelligdage. Hvis ikke der er dækning for et/flere à conto beløb, udbetales det beløb, der indestår på kontoen. Såfremt der ved årets udgang er indestående på søgnehelligdagskontoen, vil der blive reserveret et à conto beløb pr. søgnehelligdag i lønperiode 1, og resten på kontoen vil blive udbetalt til april det følgende år. Stk. 26. I forbindelse med overgang til månedsløn samt ved afsked fra Post Danmark vil eventuelt indestående på søgnehelligdagskontoen blive afregnet. 32

32 Overenskomst 7. Lønfradrag Der foretages lønfradrag i alle tilfælde af frihed uden løn. Stk. 2. Ved fravær i hele måneder fradrages månedslønnen. Stk. 3. Ved fravær i enkelte dage/timer beregnes fradraget pr. påbegyndt arbejdstime som 1/1924 af årslønnen for en fuldtidsbeskæftiget. I årslønnen indgår alle tillæg, der udbetales med faste månedlige beløb. Stk. 4. Særlige tillæg, der ydes for en særlig arbejdsmæssig forpligtelse (merarbejde, rådighedstjeneste m.v.) indgår dog kun i lønnen, når der foretages fradrag for hele arbejdsdage. Stk. 5. Såfremt fraværet har varet en hel dag, foretages fradrag for det antal timer, postarbejderen skulle have udført tjeneste den pågældende dag. Hvis der ikke for den pågældende dag har været fastsat en bestemt arbejdstid, foretages fradrag for 7,4 timer for fuldtidsbeskæftigede og for deltidsansatte en til deltidsansættelsen svarende brøkdel af 7,4 timer. Stk. 6. Bestemmelserne i stk. 5 finder endvidere anvendelse ved fradrag i forbindelse med afholdelse af ferie i tilfælde, hvor medarbejderen/postarbejderen ikke har optjent ret til ferie med løn. Bestemmelserne i stk. 3 finder anvendelse ved fradrag i forbindelse med arbejdsnedlæggelser. Stk. 7. Ved lønmæssige ændringer på en anden dag end den 1. i måneden foretages beregning pr. kalenderdag med 1 månedens kalenderdage 33

33 Overenskomst af månedslønnen. Denne regel gælder f.eks. ved til og fratræden eller ændring af ansættelsesbrøk. Stk. 8. Postarbejdere kan ansøge om hel eller delvis fri på enkelte dage mod lønfradrag i henhold til ovenstående, jf. dog 14. Stk Arbejdstid, fridage og overarbejde m.v. Postarbejderne er omfattet af aftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om arbejdstid, fridage og overarbejde (Arbejdstidsaftalen), jf. Bilag 8. Stk. 2. Medarbejderne er omfattet af aftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om arbejdstidstilrettelæggelse i produktionsgrupper i distribution (ankomstbehandlingen og omdelingstjenesten) for hhv. fuldtidsansatte og deltidsansatte postarbejdere, jf. Bilag 9 og Bilag 10 Arbejdstid Stk. 3. Arbejdet søges tilrettelagt som en 5-dages uge. Arbejdstiden kan, afhængig af de lokale forhold, tilrettelægges på 5, 5/6 eller 6 af ugens dage. Stk. 4. Postarbejdere søges så vidt muligt fuldtidsbeskæftiget, i det omfang det er muligt under hensyntagen til optimal driftstilrettelæggelse. Er det efter de lokale forhold ikke muligt at beskæftige en postarbejder på fuld tid, vil Post Danmark i størst muligt omfang søge at skaffe postarbejderen beskæftigelse i gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge. Stk. 5. Lørdagsafløsning søges i størst muligt omfang kombineret med anden tjeneste. Muligheden for at kombinere lørdagsafløsning med anden tjeneste drøftes med tillidsrepræsentanten. 34

34 Overenskomst Overarbejde For timelønnede postarbejdere, der ikke er ansat til beskæftigelse i fast plads/forud tilrettelagt tjeneste, forstås ved overarbejde kontrolleret arbejde ud over 74 timer inden for lønperioden. Stk. 6. For hver søgnehelligdag samt godkendt fravær (ferie og orlov), der falder inden for en lønperiode, nedsættes den anførte norm på 74 timer med 7 timer 24 minutter pr. dag hhv. 37 timer for en hel uges fravær. For tjenester i en 5/6 dages arbejdsuge nedsættes normen med 6 timer og 43 2/3 minut pr. dag. Det for hver lønperiode beregnede overarbejde afrundes opad til mangefold af 1/2 timer. Stk. 7. Overarbejde til timelønnede fuldtidsansatte postarbejdere i fast plads/forud tilrettelagt tjeneste samt til månedslønnede postarbejdere opgøres efter de gældende regler, jf. Arbejdstidsaftalen Bilag 8. Stk. 8. Overarbejde skal inden udløbet af de følgende 3 hele kalendermåneder søges godtgjort med frihed på et for afløsningstjenesten belejligt tidspunkt, idet der i størst muligt omfang tages hensyn til postarbejdernes ønsker. Friheden skal være af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg af 50 %, som afrundes opad til hele timer. For fritimerne ydes almindelig timeløn. Såfremt hele den omhandlede frihed undtagelsesvis ikke er givet inden fristens udløb, udbetales overarbejdet, jf. Bilag 2, 3. Ved udbetaling af overarbejde bortses fra det nævnte tillæg. Såfremt vilkårene for tilrettelæggelsen af afløsningstjenesten gør det nødvendigt, kan der efter forhandling mellem tjenestestedet og vedkommende tillidsrepræsentant lokalt etableres ordninger, hvorefter den fastsatte frist på 3 måneder for afvikling af friheden kan fraviges. 35

35 Overenskomst Arbejdstilrettelæggelse Stk. 9. Ved arbejdstilrettelæggelsen må tilstræbes, at flest mulige tilbydes en så høj beskæftigelsesgrad som muligt. Hvis det er foreneligt med tjenestens tarv og postarbejdernes ønsker, skal der tilrettelægges med færre længere tjenester frem for flere kortere. Stk. 10. Den længste daglige arbejdstid må ikke overstige 9 timer. Med tilslutning fra de berørte postarbejdere kan den længste arbejdstid i et døgn dog gå op til 10 timer. Stk. 11. Ved tjenestetilrettelæggelse kan produktionsdøgn, hvor der er enighed om det, erstatte kalenderdøgn. Stk. 12. Når der opstilles tjenestelister eller arbejdsplaner, skal tillidsrepræsentanten inddrages. Tjenestelister omfattende flere medarbejdergrupper bør behandles som en helhed med samtidighed i forhandlingerne. Tillidsrepræsentanterne skal have en kopi af tjenestelisternes angivelser af tjenestefordelingen. Snarest muligt og senest en uge efter, at forslag til ændret tjenestefordeling er bekendtgjort, skal tillidsrepræsentanten fremsætte de ansattes eventuelle ønsker om de enkelte tjenestetiders sammenlægning og fordeling. Mindre ændringer i tjenestefordelingen som følge af pludseligt opståede forandringer i postgangen eller lignende kan dog iværksættes straks. Fridage. Stk. 13. Månedslønnede deltidsansatte postarbejdere og timelønnede postarbejdere skal have 52 årlige fridage, samt forekommende søgnehelligdage, der falder på ugedage, hvor den pågældende ikke i forvejen har en ugentlig fridag. Stk. 14. Der må i øvrigt i forbindelse med tjenestetilrettelæggelsen tilsikres ensartet behandling af samtlige postarbejdere ved tildeling af fridage. 36

36 Overenskomst 24. december Stk. 15. Ud over de til enhver tid gennem lovgivningen fastsatte helligdage er den 24. december hel fridag. Betalingen for denne dag sker for månedslønnede i henhold til Bilag 11. For timelønnede medarbejdere udbetales ikke løn eller søgnehelligdagsbetaling for arbejde, der skulle være udført den pågældende dag. Optjening af frihed. Stk. 16. Der ydes postarbejdere 3 timers frihed for hver fulde 37 timers tjeneste, der efter ordre eller ifølge en fastsat tjenestefordeling er udført i tiden kl I beregningen indgår tillige tjeneste, der udføres i tiden kl som led i en forud tilrettelagt tjeneste, hvoraf mindst halvdelen af tjenesten ligger efter kl. 17. Ved afgørelse af, om mindst halvdelen af tjenesten ligger efter kl. 17, indgår alene den forud tilrettelagte tjeneste og ikke eventuelt overarbejde. Friheden opgøres og afvikles, jf. Arbejdstidsaftalens bestemmelser. 9. Konvertering af ikke afviklet over-/merarbejde til omsorgsdage Hvis over-/merarbejde ikke har kunnet afvikles inden for den angivne frist, jf. 8. Stk. 8., kan postarbejderen i stedet for kontant udbetaling vælge at få den ikke afviklede frihed konverteret til omsorgsdage/-timer. Stk. 2. Tilsvarende gælder for frihed, der er optjent som kompensation for udført tjeneste i tidsrummet mellem kl , jf. 8., og som ikke er blevet afholdt inden afspadseringsfristens udløb. Stk. 3. Der kan uafhængigt af omsorgsdage, jf. 13., overføres ikke afviklet over-/ merarbejde til omsorgsdage, og i takt med afvikling af omsorgsdage, kan der fyldes op med et timetal, så der maksimalt kan henstå 10 dage til afvikling som omsorgsdage. Stk. 4. Omsorgsdage/-timer, jf. Stk. 1 - Stk. 3. og omsorgsdage, som postarbejderen måtte have opnået i forbindelse med barsel og adoption, jf. den mellem Post Danmark og 37

37 Overenskomst Fagligt Fælles Forbunds indgåede aftale om barsel, adoption og omsorgsdage, registreres særskilt. Omsorgsdagene/-timerne afvikles efter anmodning i overensstemmelse med reglerne i nævnte aftale. Stk. 5. Ikke afviklet over-/merarbejde, der efter bestemmelsen i Stk.1 - Stk. 3. er konverteret til omsorgsdage/-timer, kan ikke senere tilbageføres eller udbetales. 10. Ferie Postarbejdere er omfattet af aftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om ferie mm (Ferieaftalen), jf. Bilag 11 Timelønnede Stk. 2. Timelønnede følger ferieloven. Stk Timelønnede, der har ret til fuld løn under sygdom, er herudover omfattet af bestemmelserne i aftalens Bilag om særlige feriedage. Stk Ved en timelønnet medarbejders overgang til månedslønsansættelse skal der foretages fradrag i lønnen, når medarbejderen holder ferie med feriegodtgørelse. Fradraget foretages for hver afholdt ferietime med 1/1924 af årslønnen for en fuldtidsansat. I årslønnen indgår alle tillæg, der udbetales med faste beløb. Stk Den løn, der udbetales til postarbejdere, der holder ferie med løn, er den normale faste løn, inkl. tillæg samt fast påregnelige særlige ydelser. Der ydes ferie med løn for den periode, den pågældende har været ansat på månedsløn i optjeningsåret. Ferie med lønfradrag Stk. 3. Hvis en medarbejder har optjent ret til ferie med feriegodtgørelse efter andre regler ved beskæftigelse udenfor Post Danmark, eller ved timelønsansættelse i Post Danmark foretages lønfradrag efter reglerne i 7. 38

38 Overenskomst 11. Sygdom Månedslønnede postarbejdere får fuld løn under sygdom, herunder visse fast påregnelige særlige ydelser, jf. aftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om natpenge mm., jf. Bilag 12. Stk. 2. Timelønnede postarbejdere er omfattet af dagpengelovens regler. Sygemelding Stk. 3. Når en medarbejder er syg, skal den pågældende meddele dette til arbejdspladsen inden arbejdstiden begynder, medmindre sygdommens karakter er hindrende herfor. Lægeerklæring og varighedsattest Stk. 4. Post Danmark afgør om sygefraværet skal dokumenteres ved lægeerklæring, eller ved anden skriftlig erklæring. Hvis der afkræves en lægeerklæring betaler Post Danmark de hermed forbundne udgifter. Stk Under sygefravær af mere end 2 ugers varighed har Post Danmark ret til uden udgift for postarbejderen at kræve nærmere oplysninger om sygdommens varighed gennem postarbejderens læge eller en af postarbejderen valgt specialist. Stk. 5. Opfylder postarbejderen ikke Stk uden at der foreligger fyldestgørende begrundelse herfor, kan ansættelsesforholdet fra Post Danmarks side hæves uden varsel. Tilskadekomst i eller uden for arbejdstiden Stk. 6. Hvis en postarbejder sygemeldes på grund af tilskadekomst i eller uden for arbejdstiden forvoldt af andre eller ved andres forsømmelse, skal Post Danmark snarest underrettes herom og om årsagen hertil, med henblik på eventuel fremsættelse af erstatningskrav over for tredjepart. Stk. 7. Ved tilskadekomst i tjenesten betales sædvanlig løn for tilskadekomstdagen. 39

Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne

Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne KL Dansk Jernbaneforbund HK/KOMMUNAL HK Trafik og Jernbane Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Afgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 Kapitel

Læs mere

2010-2012 Overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for arbejdsledere og specialister m. fl.

2010-2012 Overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for arbejdsledere og specialister m. fl. August 2010 2010-2012 Overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for arbejdsledere og specialister m. fl. Side 2 Indholdsfortegnelse Overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund

Læs mere

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...

Læs mere

Overenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF

Overenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,

Læs mere

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...

Læs mere

50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne

50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.

Læs mere

Cirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler

Cirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler Cirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler 1994 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM FERIEREGLER FOR LEDERE, LÆRERE OG BØRNE- HAVEKLASSELEDERE VED DE FRIE

Læs mere

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Underbilag 2.1 Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolen, ved voksenspecialundervisning,

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre

Cirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 2.4.13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens

Læs mere

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG 3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al

Læs mere

OVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005

OVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...

Læs mere

OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016. mellem DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Navigatører)

OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016. mellem DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Navigatører) DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016 mellem DANMARKS REDERIFORENING og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Navigatører) (Gældende fra 4. marts 2016 til 31. marts 2017) INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,

Læs mere

Skabelon til et ansættelsesbevis

Skabelon til et ansættelsesbevis Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet

Læs mere

3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne

3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,

Læs mere

Overenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne

Overenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,

Læs mere

1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten

1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten 1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage FINANSMINISTERIET Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 1999 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne

Læs mere

Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 2007-2010

Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 2007-2010 Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...

Læs mere

protokollat til overenskomst for akademikere i staten om Ph.d.-stipendiater

protokollat til overenskomst for akademikere i staten om Ph.d.-stipendiater Cirkulære om protokollat til overenskomst for akademikere i staten om Ph.d.-stipendiater samt aftale om Aflønning af ph.d.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen 2002 1.3.10

Læs mere

Barsel, adoption og omsorgsdage

Barsel, adoption og omsorgsdage Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte

Læs mere

Ansættelseskontrakt for handicaphjælper

Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.

Læs mere

Cirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage

Cirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2002 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 2. juli

Læs mere

Cirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage

Cirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2003 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne indgik den 2.

Læs mere

ANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner

ANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens

Læs mere

AFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011

AFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011 AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og

Læs mere

Arbejdstidsregler. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland

Arbejdstidsregler. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland 1 Arbejdstidsregler Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland Om de centrale arbejdstidsregler. Indhold: 1. Regelhenvisninger side 3 2. Hvad gælder for grundplanen side 4 3. Særligt

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters

Læs mere

ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*.

ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. *Skolen er forpligtet til at følge organisationsaftalen for skoleleder, lærere og børnehaveklasseledere. Skolen kan

Læs mere

Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger

Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse

Læs mere

Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere

Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...

Læs mere

Bekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler

Bekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Protokollat om ph.d.-stipendiater

Protokollat om ph.d.-stipendiater Bilag 5 Protokollat om ph.d.-stipendiater Dette bilag indeholder: I. Protokollat om ph.d.-stipendiater Dette protokollat omfatter ph.d.-studerende med kandidatgrad, som i forbindelse med indskrivning ved

Læs mere

Overenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017

Overenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere

Læs mere

Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås

Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som

Læs mere

RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK

RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder

Læs mere

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets

Læs mere

gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder.

gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder. Protokollat Funktionæroverenskomsten mellem DDFF og er fra 1. januar 2003 gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder. Denne tiltrædelse

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den... ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven

Læs mere

DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND

DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for månedslønnede og timelønnede teaterteknikere m.fl. på Folketeatret samt teatre i Det Københavnske

Læs mere

I bestemmelsens stk. 2 ændres ordlyden, samt mindstebetalingssatserne for løn og genetillæg, således at det fremgår at:

I bestemmelsens stk. 2 ændres ordlyden, samt mindstebetalingssatserne for løn og genetillæg, således at det fremgår at: Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 20/2010 Løn- og arbejdsforhold 23. april 2010 Overenskomstfornyelse 2010 - Budoverenskomsten for Provinsen Den 9. marts 2010 blev der mellem Fagligt

Læs mere

Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet)

Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet) Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet) Ansættelse 1. Som klinisk lektor kan ansættes overlæger, afdelingslæger

Læs mere

Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes

Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets

Læs mere

Kapitel 1. Lovens område

Kapitel 1. Lovens område Landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie Kapitel 1. Lovens område 1. Alle lønmodtagere i privat eller offentlig tjeneste har ret til ferie og feriegodtgørelse eller løn under ferie efter reglerne

Læs mere

Samlet overenskomstgrundlag. For Viborg Privathospital 2014-2017

Samlet overenskomstgrundlag. For Viborg Privathospital 2014-2017 Samlet overenskomstgrundlag For Viborg Privathospital 2014-2017 1 INDHOLD Indhold Kapitel 1... 5 Fælles bestemmelser... 5 1 - Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede...

Læs mere

de Kors Asylafdeling Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Rø Protokollat vedrørende

de Kors Asylafdeling Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Rø Protokollat vedrørende de Kors Asylafdeling Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Rø Protokollat vedrørende 1. Protokollatets dækningsområde 2 Protokol lat Generelle bemærkninger Dansk Røde Kors Asylafdeling.

Læs mere

D I S - O V E R E N S K O M S T 2010/2012. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 ESVAGT, ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S

D I S - O V E R E N S K O M S T 2010/2012. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 ESVAGT, ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S D I S - O V E R E N S K O M S T 2010/2012 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og ESVAGT, ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk og Maskine) (Skibsmaskinister) For skibe registreret

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")

ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet Virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")

Læs mere

Aftalen omfatter jordemødre, som har valgt at indgå i Kendt Jordemoderordningen.

Aftalen omfatter jordemødre, som har valgt at indgå i Kendt Jordemoderordningen. Lokal aftale om løn og arbejdstid indgået i henhold til aftale om lokal løndannelse og aftale om decentrale arbejdstidsaftaler mellem Sygehus Syd, Næstved Sygehus og Jordemoderforeningen. 1 Aftalens dækningsområde

Læs mere

HK/Privat og Dansk Tandlægeforening

HK/Privat og Dansk Tandlægeforening HK/Privat og Dansk Tandlægeforening Obligatorisk ansættelseskontrakt for tandklinikassistenter i privat praksis 1 af 5 ANSÆTTELSESBREV Mellem klinikassistent Adresse Cpr-nr. og Tandlæge Arbejdsstedet adresse

Læs mere

OVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING

OVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING DAS OVERENSKOMST MELLEM NCC Roads A/S OG DANSK METALS MARITIME AFDELING 2012 2014 1 Nærværende aftale mellem rederiet NCC Roads A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling er gældende for maskinmænd, maskinister,

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Lønnede ph.d.-stipendiater. Aflønning af ph.d.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen

FINANSMINISTERIET. Lønnede ph.d.-stipendiater. Aflønning af ph.d.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen FINANSMINISTERIET Cirkulære om aftale om Lønnede ph.d.-stipendiater samt Cirkulære om Aflønning af ph.d.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen 2000 1.3.10 INDHOLD Side Cirkulære

Læs mere

SCALA BIO CENTER A/S, AALBORG

SCALA BIO CENTER A/S, AALBORG SCALA BIO CENTER A/S, AALBORG OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-Arbejdsgiverforeningen, Nordjylland) og 3F, Aalborg 2010 2012 2010-2012 Overenskomst mellem DI Overenskomst II

Læs mere

Organisationsaftale for tekniske assistenter, tekniske tegnere, byggeteknikere, maskinteknikere, bygningskonstruktører og elever

Organisationsaftale for tekniske assistenter, tekniske tegnere, byggeteknikere, maskinteknikere, bygningskonstruktører og elever FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for tekniske assistenter, tekniske tegnere, byggeteknikere, maskinteknikere, bygningskonstruktører og elever 1997 3.3.43 1997 Cirkulære om Organisationsaftale

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug

Læs mere

Følgende aftaler er indgået mellem PLR og JA

Følgende aftaler er indgået mellem PLR og JA Følgende aftaler er indgået mellem PLR og JA 1) Overenskomst mellem PLR og JA 2) Bilag med lønskalaer for landskabsarkitekter 2008 2011 3) Bilag A Arkitekters ansættelse under Overenskomsten 4) Bilag B

Læs mere

Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.

Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april. Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal

Læs mere

OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune

OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune FREDERIKSBERG KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T for tekniske arbejdsledere ansat i Frederiksberg Kommune 1999 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens område...3

Læs mere

Ansættelseskontrakt for funktionærer

Ansættelseskontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):

Læs mere

Danske Mediers Arbejdsgiverforening Overenskomstforhandlinger 2010 Fagligt Fælles Forbund Budoverenskomsten for Provinsen.

Danske Mediers Arbejdsgiverforening Overenskomstforhandlinger 2010 Fagligt Fælles Forbund Budoverenskomsten for Provinsen. Protokollat Ved afsluttende forhandlinger i Forligsinstitutionens regi har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Fagligt Fælles Forbund og

Læs mere

DIS-SÆROVERENSKOMST (Specialskibe) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk & Maskine) (Maskinofficerer)

DIS-SÆROVERENSKOMST (Specialskibe) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk & Maskine) (Maskinofficerer) DIS-SÆROVERENSKOMST (Specialskibe) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk & Maskine) (Maskinofficerer) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister

Læs mere

Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse

Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse Arbejdstagers navn og adresse Oplyses ved henvendelse Beslutningsdato Personnummer Du tilbydes ansættelse hos Navn Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel

Læs mere

Afsnit S Arbejdsledere (S.S.K.)

Afsnit S Arbejdsledere (S.S.K.) 17 Dagpenge, rejseulykkesforsikring, rejsegodsforsikring og udstyrsforsikring........ 12 18 Funktionsvederlag... 12 19 Ferie og feriegodtgørelse... 13 20 Boliger... 13 21 Til- og fratrædelsesfrirejser......

Læs mere

Kongresdokument 1. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.

Kongresdokument 1. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres. Kongresdokument 1 1/15 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning om frikøb, der

Læs mere

juni 2013 Efterskolernes Ferievejledning

juni 2013 Efterskolernes Ferievejledning juni 2013 Efterskolernes Ferievejledning Denne puplikation er udarbejdet af Efterskoleforenings konsulent Jørgen Lycke i samarbejde med foreningens Juridisk/økonomisk enhed. (juni 2013) Indholdsfortegnelse

Læs mere

Overenskomst mellem Bjørn-Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime Afdeling.

Overenskomst mellem Bjørn-Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime Afdeling. Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. For fastansatte gælder funktionærlovens bestemmelser. Til brug for lønberegningen

Læs mere

Samlet overenskomstgrundlag

Samlet overenskomstgrundlag Samlet overenskomstgrundlag For Ciconia Aarhus Privathospital 2014-2017 1 INDHOLD Indhold Kapitel 1 Fælles bestemmelser... 5 1 Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede...

Læs mere

Dagbladenes Bureau 6 0.017 20.417 20.817 7 0.187 20.587 20.987 8 0.357 20.757 21.157

Dagbladenes Bureau 6 0.017 20.417 20.817 7 0.187 20.587 20.987 8 0.357 20.757 21.157 Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere

Læs mere

Lovtidende A 2010 Udgivet den 12. maj 2010

Lovtidende A 2010 Udgivet den 12. maj 2010 Lovtidende A 2010 Udgivet den 12. maj 2010 6. maj 2010. Nr. 489. Bekendtgørelse af lov om tjenestemandspension Herved bekendtgøres lov om tjenestemandspension, jf. lovbekendtgørelse nr. 230 af 19. marts

Læs mere

DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST. mellem. Nordic Offshore A/S. Dansk Metals Maritime Afdeling. Gældende fra 1.

DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST. mellem. Nordic Offshore A/S. Dansk Metals Maritime Afdeling. Gældende fra 1. DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling Gældende fra 1. april 2012 SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore A/S Maritimt vikar- og

Læs mere

Overenskomst for rengøringsassistenter. 41.21 O.15 23/2016 Side 1

Overenskomst for rengøringsassistenter. 41.21 O.15 23/2016 Side 1 Overenskomst for rengøringsassistenter KL Fagligt Fælles Forbund 3F 41.21 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 41.21 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet... 4 2. Afgrænsning månedslønnede

Læs mere

Samlet overenskomstgrundlag. For Privathospitalet Skørping 2014-2017

Samlet overenskomstgrundlag. For Privathospitalet Skørping 2014-2017 Samlet overenskomstgrundlag For Privathospitalet Skørping 2014-2017 Indhold Kapitel 1... 5 Fælles bestemmelser... 5 1 Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede... 7

Læs mere

Ansættelseskontrakt for højskolelærere

Ansættelseskontrakt for højskolelærere Folkehøjskolernes Forening i Danmark og Højskolernes Lærerforening Ansættelseskontrakt for højskolelærere 1. Parterne Undertegnede højskole (som er arbejdsstedet) Navn Adresse CVR Telefon ansætter herved

Læs mere

Aftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne

Aftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne Aftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne Forhandlingsprotokollat Mellem underviserne, repræsenteret ved Medarbejderforeningen for medlemmer af Dansk Journalistforbund ansat på

Læs mere

2.4.22. Cirkulære om Aftale om årsvikarer, måneds- og timelønnede vikarer ved frie grundskoler

2.4.22. Cirkulære om Aftale om årsvikarer, måneds- og timelønnede vikarer ved frie grundskoler 2.4.22 1993 Cirkulære om Aftale om årsvikarer, måneds- og timelønnede vikarer ved frie grundskoler 2.4.22 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM ÅRSVIKARER, MÅNEDS- OG TIMELØNNEDE VIKARER VED FRIE GRUNDSKOLER Hermed

Læs mere

Kort om opsigelse af medarbejdere

Kort om opsigelse af medarbejdere Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om tjenestemandspension

Bekendtgørelse af lov om tjenestemandspension LBK nr 489 af 06/05/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 17. juni 2016 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansmin., Personalestyrelsen, j.nr. 09-801-5 Senere ændringer til forskriften LOV nr 1371

Læs mere

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

Samlet overenskomstgrundlag for Privathospitalet Aros 2014-2017

Samlet overenskomstgrundlag for Privathospitalet Aros 2014-2017 Samlet overenskomstgrundlag for Privathospitalet Aros 2014-2017 Indhold Kapitel 1 Fælles bestemmelser... 4 1 Overenskomstens område... 4 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede... 6 3 Ansættelse...

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,

Læs mere

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409

Læs mere

Vejledning om håndtering af ferie og særlige feriedage

Vejledning om håndtering af ferie og særlige feriedage Aftaler & Vilkår Danmark September 2012 Vejledning om håndtering af ferie og særlige feriedage Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning... 4 1.2. Regelsæt... 4 2. Kort om ferieloven,

Læs mere

4.5.2. Cirkulære om Aftale om ansættelsesvilkår for forstandere, viceforstandere og lærere ansat ved efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler

4.5.2. Cirkulære om Aftale om ansættelsesvilkår for forstandere, viceforstandere og lærere ansat ved efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler 4.5.2 1995 Cirkulære om Aftale om ansættelsesvilkår for forstandere, viceforstandere og lærere ansat ved efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler 2 4.5.2 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1

Læs mere

Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Dansk Tandplejerforening om vilkårene for tandplejernes beskæftigelse hos tandlæger. Afsnit I.

Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Dansk Tandplejerforening om vilkårene for tandplejernes beskæftigelse hos tandlæger. Afsnit I. Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Dansk Tandplejerforening om vilkårene for tandplejernes beskæftigelse hos tandlæger Afsnit I. 1. Overenskomstens område Stk. 1. Overenskomsten omfatter personer,

Læs mere

SÆROVERENSKOMST. mellem. BUGSER og BJERGNING DANMARK A/S. Metal Søfart. Gældende fra 1. marts 2010 til 29. februar 2012

SÆROVERENSKOMST. mellem. BUGSER og BJERGNING DANMARK A/S. Metal Søfart. Gældende fra 1. marts 2010 til 29. februar 2012 DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST mellem BUGSER og BJERGNING DANMARK A/S og Metal Søfart Gældende fra 1. marts 2010 til 29. februar 2012 SÆROVERENSKOMST mellem Bugser og Bjergning Danmark

Læs mere

DIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T 2014-2017. mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S)

DIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T 2014-2017. mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S) DIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T Dansk Internationalt Skibsregister 2014-2017 mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S) og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsmekanikere/skibsassistenter) For

Læs mere

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Læs mere

Mellem Prima Vista/Subline og Dansk Journalistforbund er der dags dato indgået følgende RAMMEAFTALE

Mellem Prima Vista/Subline og Dansk Journalistforbund er der dags dato indgået følgende RAMMEAFTALE Mellem Prima Vista/Subline og Dansk Journalistforbund er der dags dato indgået følgende RAMMEAFTALE 1. RAMMEAFTALENS FORMÅL OG OMRÅDE 1.01 Formålet med rammeaftalen er at sikre ansatte og A-lønnede og

Læs mere

SÆROVERENSKOMST. mellem. Nordic Offshore ApS. Metal Søfart

SÆROVERENSKOMST. mellem. Nordic Offshore ApS. Metal Søfart DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore ApS. og Metal Søfart SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore ApS. (Maritimt vikar- og bemandings bureau) Herefter nævnt bureauet.

Læs mere

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2007-2010. mellem REDERIFORENINGEN FOR MINDRE SKIBE SØFARTENS LEDERE

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2007-2010. mellem REDERIFORENINGEN FOR MINDRE SKIBE SØFARTENS LEDERE DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2007-2010 mellem REDERIFORENINGEN FOR MINDRE SKIBE og SØFARTENS LEDERE For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister INDHOLDSFORTEGNELSE 1 - Ansættelse... 1 2

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte ansatte, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign.

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte ansatte, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign. Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte ansatte, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign. KL FOA Fag og Arbejde Fagligt Fælles Forbund 3F 41.41 Side 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Socialrådgivervikarer

2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Socialrådgivervikarer 2014/2017 LANDSOVERENSKOMST Socialrådgivervikarer 2014/2017 OVERENSKOMST mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Socialrådgiverforening INDHOLD 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 4 2 ARBEJDSTID... 4 3 AFGRÆNSNING

Læs mere

Overenskomst. Mellem TV 2 DANMARK A/S HK STAT

Overenskomst. Mellem TV 2 DANMARK A/S HK STAT Overenskomst Mellem TV 2 DANMARK A/S og HK STAT 2015 2018 Indholdsfortegnelse 1 Ansættelse... 3 2 Lønforhold... 4 3 Projektløn... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Pension... 7 6 Ferie og orlov... 8 7 Barsel og adoption...

Læs mere

Bekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked

Bekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked Bekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked I medfør af 2, stk. 2, 3, stk. 2-3, 4, stk. 1-3, 5, stk. 2, 6, stk. 1-2, 7, stk. 1-3, 9, 11, 12, stk. 2 og 14 i lov nr. 417 af 8. maj 2006

Læs mere

Arbejdstidsaftaler. for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område DEN OFFENTLIGE GRUPPE

Arbejdstidsaftaler. for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område DEN OFFENTLIGE GRUPPE RLTN Arbejdstidsaftaler for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område 2013 DEN OFFENTLIGE GRUPPE Forord Den offentlige gruppe i 3F har valgt at trykke disse 2

Læs mere

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 07.84 O.11 xx/2012 Side 1

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 07.84 O.11 xx/2012 Side 1 Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål... 3 2. Hvem er omfattet af aftalen... 3 3. Definitioner... 4 4. Princippet om ikke-forskelsbehandling...

Læs mere