- digitalt personalemagasin for Viborg Kommune Indsats for udsatte børn. Hjerneskader. Digital post

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "- digitalt personalemagasin for Viborg Kommune www.viborg.dk/forum. Indsats for udsatte børn. Hjerneskader. Digital post"

Transkript

1 - digitalt personalemagasin for Viborg Kommune Indsats for udsatte børn Hjerneskader Digital post forum nr. 2 / MARTS 2013

2 Forum / KORT NYT Kommune-ekspressen klar til start Af Grethe Elgaard, revyinstruktør Så er det på tide at reservere plads i kalenderen, så du kan komme med på tur. For fredag d. 24. maj fløjtes der til afgang med Kommune-ekspressen, når årets revy opføres i Stadionhal 5 og 6. Tekstgruppen arbejder i øjeblikket på højtryk med at omsætte store og små begivenheder til satire, sang og fest. Midt i marts begynder prøverne, som skal ende med at blive en rigtig flot, sjov og munter forestilling. Igen i år forsøger vi at berøre både stort og småt i hele kommunen, ja såmænd i hele landet, og hvis alt går som det plejer, vil de sidste tekster først være klar lige før premieren. Læs mere om revyen her Aftentur til TV MIDT/VEST onsdag den 20. marts. Bussen kører fra holdepladsen mellem Tinghallen og Fotorama kl Aftenens program: Ankomst ca. kl Aftenens udsendelse kl Rundvisning kl Kaffe med brød, samt debat kl Læs mere om VITA her Læs mere om arrangementet her 2 Forsidebillede: Jette Just Ibsen Deadline for næste nummer af Forum d. 13. marts 2013

3 Månedens kommentar Der hviler et vigtigt og fælles ansvar for medarbejderne på hele Børn & Unge-området, når det gælder om at se og hjælpe børn og unge, der har brug for en særlig indsats. Nu har medarbejderne fået et værktøj, som giver fælles sprog og forståelsesramme, når man på tværs i organisationen skal snakke sammen om at finde løsninger for børnene. Redskabet Tidlig opsporing og indsats skal sikre, at uanset om du er ansat på en skole, i en børnehave eller i Familieafdelingen, så bygger indsatsen på et fælles grundlag. Det fortæller direktør Hans Henrik Gaardsøe om i denne videokommentar. FORUMplayer Video og tekst: Finn Højbjerg, Kommunikation forum nr. 2 / MARTS 2013 // 3

4 FORUM / Marts 2013 Elbiler i hjemmeplejen I øjeblikket afprøver hjemmeplejen i område Vesterparken i Viborg to elbiler i det daglige arbejde. Det sker med henblik på at finde ud af, i hvilket omfang de miljørigtige køretøjer kan blive en del af fremtidens løsning i Viborg Kommune. Det er UJS-biler i Viborg, der har leveret de to Mitsubishi elbiler. Sander Steffensen fra firmaet er sikker på, at elbiler vil komme til at spille en stor rolle i fremtidens Danmark, og derfor er han glad for, at kommunen er med til at afprøve mulighederne. Elbilernes store udfordring er stadig rækkevidden på en optankning, og derfor er det indtil videre kun i byområderne, at de afprøves. Men det er kun et spørgsmål om tid, mener leverandøren. Når forsøgsperioden er overstået, vil hjemmeplejen tage stilling til, om der skal købes flere af de små biler. På billedet er det sygeplejerskerne Rikke Holm og Kirstine Gregersen, der har udgangspunkt på Rughavevej 2, der tanker bilerne op ved standeren udenfor områdekontoret. 4

5 Genoptræningen efter en erhvervet hjerneskade er de seneste år flyttet fra hospitalerne til at være en kommunal opgave Omkring 325 mennesker i Viborg Kommune, bliver hvert år ramt af en blodprop eller en hjerneblødning med større eller mindre hjerneskader til følge - dertil kommer blandt andre de, som rammes af trafik- og slagskader. Omkring af disse har potentielt brug for et specialiseret tilbud efter hospitalsbehandlingen. På Plejecenter Toftegården i Møldrup har man gennem flere år givet tilbud til denne gruppe. Men specielt siden foråret 2012 er tilbuddet blevet specialiseret og udvidet med et videncenter og med udgående tilbud, som det seneste år har været i kontakt med omkring 70 borgere. Det er altsammen sket i takt med, at dele af genoptræningen flytter fra sygehussektoren og ud i kommunerne. Tekst og foto: Finn Højbjerg, Kommunikation forum nr. 2 / MARTS 2013 // 5

6 FORUM / Marts 2013 Susanne Drost, leder af Neurorehabilitering Toftegården Hjerneskadekoordinator Villy Linde Professionalisering Susanne Drost har siden den 1. april 2012 været leder af Neurorehabilitering Toftegården og har mange års erfaring i arbejdet med senhjerneskadede. Hun glæder sig over den professionalisering, som tilbuddet har gennemgået: - Der er sket meget gennem det seneste år, og det faglige niveau er vokset rigtig meget. Hele personalet har været igennem en række kompetenceudviklingsforløb, både når det gælder faglig viden, tværfagligt samarbejde, kommunikation og en række andre områder. Vi overtager opgaver fra sygehusvæsnet, og skal vi kunne det, er vi nødt til at være eksperter på behandlingen af senhjerneskader og bygge på et videnskabeligt grundlag. Samtidig har vi skullet opbygge en kultur i huset, samarbejdet med de pårørende og finde vores plads i det kommunale system, så medarbejderne på handicapområdet og i Sundhed og Omsorg bruger os på den optimale måde. Det har været hårdt arbejde. plads i samarbejdet med en række andre aktører som eksempelvis Neurocenter Hammel, Hjerneskadeforeningen, Aalborg Universitet og mange afdelinger i det kommunale system såsom Center for Kommunikation og Undervisning (CKU), jobcentret, hjemmeplejen og voksenhandicap: - Vi har beskrevet 13 forskellige projekter, og sammen med forskellige eksterne partnere er vi i gang med fem af dem. Vi oplever også, at der er stor politisk bevågenhed på området blandt andet fordi, der er et stort potentiale i genoptræningen. Mange af vore indskrevne borgere opnår store forbedringer af deres situation. Det betyder både mindre hjælp og dermed besparelser på de kommunale budgetter og en bedre livskvalitet til borgerne. Læs resten af artiklen her Stort potentiale Susanne Drost oplever, at niveauet på området er blevet løftet, og at Neurehabilitering Toftegården har fundet sin 6 Af Annette Arp Andersen, Kommunikation

7 Hjerneskader Basisuddannelse er ikke nok - Tidligere følte vi os mest som en ekstra afdeling på et plejecenter. Nu føler vi os som en specialafdeling med særlige kompetencer, hvor hver faggruppe byder ind med vigtig viden og erfaring. Det har kostet mange penge til opkvalificering og til at skabe et fælles sprog, så vi mener det samme med de enkelte ord og begreber. Vi bruger også de samme scoreredskaber, og det er med til, at vi får de samme billeder af, hvad borgeren kan og ikke kan. Hænger sammen Ordene kommer fra Tulle Lund. Hun er fysioterapeut på Neurehabilitering Toftegård og træner borgere med erhvervede hjerneskader. Hun har tidligere arbejdet med neurorehabilitering, men har måttet erkende, at hun havde brug for yderligere uddannelse for at leve op til behovene på centret: - Basisuddannelsen er ikke nok, når man skal være ekspert i arbejdet med borgere, der har en erhvervet hjerneskade. Så hver en krone, det har kostet at opkvalificere os, er godt givet ud. Samtidig kan ingen af os klare os alene. Plejepersonalet og pædagogerne ser vore borgere i nogle andre situationer, end vi gør, når vi træner med dem. Det er vigtigt, at det hænger sammen, så vores træning hjælper borgerne med at blive bedre til at håndtere situationer i deres hverdagsliv. Opdaterede Tulle oplever, at der er sammenhæng mellem behandlingen og træningen og forskning og udvikling på området: - Det stærke faglige miljø herunder videncentret gør, at vi er godt opdaterede om den nyeste forskning på området, så vi hele tiden kan udvikle den tværfaglige indsats til gavn for borgerne. Tekst og foto: Finn Højbjerg, Kommunikation forum nr. 2 / MARTS 2013 // 7

8 FORUM / Marts 2013 Livet i Sødal Børnehus Hvordan leves livet i Rødding afdelingen af Sødal Børnehus. Det giver denne video nogle af svarene på. Filmen er et mix af stillbilleder og video, hvor de 70 børnehavebørn og 22 vuggestuebørn er fanget i en række hverdagssituationer, som tilsammen giver et billede af de mange aktiviteter, som børnene og de knap 20 ansatte er i gang med i løbet af en dejlig sommerdag. Filmen er optaget og klippet af Allan og Andreas Feldbak, som er henholdsvis mand til og søn af lederen af Sødal Børnehus, Solbrit Feldbak og er oprindelig skabt til et forældremøde. Men vi synes også, at der i FORUM skal være plads til en film, som ikke har andet budskab end at vise en masse glade, søde, sure, nysgerrige, kreative og ikke mindst livlige børn og hvordan de sammen med deres voksne lever livet i en Viborg Kommunes mange gode daginstitutioner. Så tag benene op og nyd knap ti minutters film, som man kun kan blive i godt humør af at se. Du kan også dele filmen op i mindre bidder til en lille energiopladning i ny og næ. God fornøjelse. Videoen kan ses via YouTube her: 8 Af Finn Højbjerg, Kommunikation

9 Børn i vanskeligheder Vi skal blive bedre til at spotte børn i vanskeligheder. Og vi skal styrke samarbejdet med børnenes forældre. Det var udgangspunktet, da alle 200 ledere fra Børn & Unge mødtes på en temadag i januar. I to år har en række institutioner afprøvet forskellige metoder og værktøjer i et stort forskningsprojekt under Socialstyrelsen. På temadagen blev viden og metoder fra pilotprojektet spredt ud til alle ledere i Børn & Unge. Ved at gøre det, får alle ledere en fælles sprog, når de skal tale om børn i vanskeligheder, og de får en fælles værktøjskasse uanset om de er ledere i dagplejen, i en børnehave eller på en skole. Målet med dagen var, at vi som kommune mere effektivt og kvalificeret kan spotte og hjælpe udsatte børn i alderen 0 10 år. På de næste sider kan du møde fire af de ledere, der har været med til at afprøve metoder og værktøjer. Hør deres bud på, hvad sådan en temadag kan bruges til både selve dagen og når værktøjerne skal stå deres prøve i praksis. Læs mere på Vidensportalen Tekst og foto: Jette Birch Andersen, Kommunikation forum nr. 2 / MARTS 2013 // 9

10 Forum / Marts 2013 Vi skal vise børn vej ikke finde fejl Karsten Thygesen, skoleleder på Møllehøjskolen Hvorfor en temadag som den her? Når vi har en temadag som den her, så er det ikke for at kompensere for mangler eller noget vi gør forkert. Det handler snarere om, at vi har opdaget noget, der virker og noget, som vi gør godt, når det handler om at få øje på børn, der ikke trives. Læs mere Om lidt rykker vi virkelig Helle Udsen Jensen, leder af dagplejen i Område 3, Sydøst Hvad forventer du af temadagen? Jeg har jo været med til at prøve metoderne af i to år, men nu skal de bringes ud til flere ledere og medarbejdere. Det er en super tilrettelagt temadag, og jeg er overbevidst om, at ledere og medarbejdere har gejsten til at bringe det videre og er nysgerrige på, hvad det her er for noget. Læs mere 10

11 Børn i vanskeligheder Godt at se den øverste ledelse sat i spil Gert Pedersen, pædagogisk leder på Bøgeskovskolen i Bjerringbro Hvad får du ud af sådan en temadag? Vi får meget ud af en temadag som denne, når den er så velorganiseret, som den er. Det betyder også meget, at den øverste ledelse er her og sætter sig selv i spil. De siger ikke bare Velkommen og er væk igen. På den måde føler vi, at de arbejder sammen med os. Så jeg tror, at de fleste tænker: Det her bliver en god dag. Læs mere Forstyr mig endelig Susanne Franz Jensen, institutionsleder i Børnehuset Kølvrå Hvad forventer du af sådan en dag? Jeg har været med til at prøve metoderne af i en lille gruppe. Nu forventer jeg at kunne give viden og erfaringer videre, som andre kan have gavn af. Og så tænker jeg, at der måske også vil dukke nye måder op at se udfordringerne på noget som vi ikke har tænkt på, men som også virker eller kan kvalificere arbejdet fra et andet perspektiv. Jeg vil gerne forstyrres på det, vi er i gang med, da det er en proces, som vi hele tiden kan blive endnu bedre på. Læs mere Tekst og foto: Jette Birch Andersen, Kommunikation forum nr. 2 / MARTS 2013 // 11

12 Forum / Marts 2013 Som konservatorieuddannet musiker ved direktør for Kultur, Service og Event, Lars Stentoft, at uden et godt samspil når man ingen vegne. Det gælder ikke mindst i den rolle, som Viborg Kommune skal spille Allerede inden han startede på konservatoriet havde Lars Stentoft de første jobs som professionel musiker på slagtøj i blandt andet Sønderborg Symfoniorkester. Den unge gymnasieelev og MGK-studerende (Musikalsk GrundKursus) kunne den gang ikke vide, at hans videre erhvervskarriere i højere grad end trommestikker, high hat og dirigentstok ville komme til at dreje sig om at lede og få forskellige aktører til at spille sammen for at opnå fælles mål. Det har sikkert heller ikke været i den unge Lars Stentofts tanker, at han ville runde de 50 som direktør for Kultur, Service og Event i Viborg Kommune. Halvstuderet røver De første skridt i den retning tog han, da han med musikalsk erfaring fra både jazz, rock og klassisk for snart tyve år siden blev ansat i landsorganisationen Musik & Ungdom, som havde 100 afdelinger i hele landet. Senere trak kæresten Lisbeth Hattens københavneren Lars med til Jylland og et chefjob i Kultur- og Fritidsforvaltningen i Herning Kommune: - På min første arbejdsdag gik det op for mig, at det var det rigtige job, men at jeg følte mig som en halvstuderet røver, der manglede det teoretiske og uddannelsesmæssige grundlag. Derfor gik 12

13 Portræt - Lars Stentoft jeg i gang med en masteruddannelse i offentlig ledelse på Syddansk Universitet, hvor jeg oplevede at få nogle af de bedste undervisere inden for området. Det inspirerede mig enormt meget så meget at både min kone og mine venner vist syntes, at jeg kunne være irriterende at være sammen med, fordi jeg næsten ikke kunne snakke om andet. Gå i samme retning Senere fulgte flere jobs i offentlige organisationer herunder kultur- og fritidschef i Aalborg Kommune og større udviklingsprojekter sammen med blandt andre Nordkraft og Gigantium. I et par år havde Lars Stentoft eget konsulentfirma, hvor kunderne var både private virksomheder, offentlige organisationer og frivillige foreninger. En af de helt store opgaver, som firmaet havde, var at stå med ledelsesansvar for den store spejderlejr i Holstebro med deltagere. Fælles for opgaverne har været, at de har handlet om at få mange og meget forskellige aktører til at spille sammen og gå i samme retning. Da Viborg Kommune i foråret 2012 søgte en ny direktør for Kultur, Service og Event, valgte Lars Stentoft at lægge billet ind på stillingen, som han fik og tiltrådte den 1. august For det første syntes jeg, at Viborg har så meget at byde på, at det i sig selv var en spændende opgave. For det andet kan det godt være både en meget kompleks opgave at være leder i en stor kommune, men samtidig har man når det lykkes en kæmpe gennemslagskraft. Læs resten af artiklen Tekst og foto: Finn Højbjerg, Kommunikation forum nr. 2 / MARTS 2013 // 13

14 Forum / Marts 2013 Har du mod på og lyst til ledelse, så er Viborgtalent 2013 måske noget for dig Vi er sikkert mange, der undervejs i vores arbejdsliv har været udsat for ledere, som traf underlige beslutninger eller slet ikke traf nogen. Mange har sikkert tænkt: Det kunne jeg gøre bedre. Omvendt har de fleste også mødt dygtige ledere, som kunne inspirere til at gå den vej. Så går du rundt med en leder i maven, eller vil du gerne afklares på, om det er noget for dig at blive leder, så er kursusforløbet Viborgtalent 2013 Talentudvikling for Kommende Ledere måske noget for dig. Jette Just Ibsen og Carina Andersen er to af dem, som sprang ud i forløbet sidste år og de er begge blevet klogere på, i hvilken retning, de ønsker at udvikle sig: - Hvor jeg inden forløbet ikke havde set mig selv som kommende leder, er jeg nu ikke i tvivl om, at jeg vil arbejde på at blive personaleleder engang i fremtiden. Så jeg er meget glad for, at jeg fik den chance og at min egen leder, pegede på mig til talentkurset, siger Jette Just Ibsen, som er afspændingspædagog og vejleder på work4you, som er et tilbud til mennesker, som af den ene eller anden årsag har svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet. Åbnet øjne Carina Andersen er sosu-assistent og teamkoordinator på Birkegården i Stoholm. Hun er også blevet mere afklaret på, i hvilken retning hendes arbejdsliv skal gå: - Det har ikke været nemt i forløbet at kigge på mig selv på den måde, men jeg er ikke i tvivl om, at jeg vil noget med ledelse. Jeg er ikke klar til at blive leder for 70 medarbejdere endnu, og jeg er jo også meget glad for det, jeg laver nu. Måske kunne projektledelse blive en mellemstation på vejen. For begge har talentkurset været med til vise både gode og svære sider af lederjobbet. Samtidig har det også åbnet øjnene for, at man som leder er nødt til at se på helheder og ikke kun have fokus på, hvad der gavner ens egen lille andedam: - Jeg har fået en forståelse for, hvad det er for overvejelser, man som leder er igennem, inden man tager nogle svære beslutninger om for eksempel økonomi, fyringer og omrokeringer. Jeg har også fået en tro på, at mine kompetencer, relationer til andre og gennemslagsmuligheder er gode nok til, at jeg også kan udvikle mig til at blive leder. Jeg har fået 14 Tekst og foto: Finn Højbjerg, Kommunikation

15 Ledertalenter lov til i trygge rammer at prøve mig selv af, fortæller Jette. Som den man er For Carina har det også været en øjenåbner, at hun sammen med sin action-learning gruppe skulle igennem en realistisk øvelse, hvor et tænkt område skulle spare først fem procent og derefter yderligere tre procent: - Det blev tydeligt, at hvis man skruer på nogle håndtag ét sted, kan det få nogle utilsigtede virkninger et helt andet sted. Samtidig blev jeg klar på, at leder er noget, man er hele tiden. Man kan ikke springe ind og ud af den rolle, og derfor er det vigtigt, at man hele tiden optræder som den, man er. I ledertalentforløbet bliver man både kastet ud i nogle opgaver af ledelsesmæssig karakter i sin egen organisation, og hos den leder, som man kommer i praktik hos. For Jette var det indgangen til en række spændende opgaver: - Jeg fandt ud af, at man godt kan lede uden at have fagligheden med sig i alle detaljer, og at det er vigtigt, at man ud over at arbejde med egen adfærd og faglige strategier også tør give slip og vise medarbejderne tillid, så de får lov at løse opgaverne på deres måde indenfor en fælles retning. Min leder viste mig tillid ved at give mig en række opgaver, som rakte ud over det, jeg tidligere havde arbejdet med og ved at give mig plads. Striber på skulderen Det er oplevelser, som Carina kan nikke genkendende til. Men i modsætning til Jette havde hun i forvejen ledelsesopgaver på sin arbejdsplads: - Som teamkoordinator har du ingen striber på skulderen, men du er alligevel ofte inde at arbejde med ting, der har med ledelse at gøre, så jeg synes, jeg har nogle erfaringer, som jeg kan tage med mig. For kursusforløbet har helt sikkert betydet, at jeg vil holde øje med mulighederne, selv om strukturændringer de seneste år har betydet, at der er blevet længere mellem lederjobbene. Jette Just Ibsen, vejleder work4you. Carina Andersen, teamkoordinator, Birkegården. forum nr. 2 / MARTS 2013 // 15

16 Forum / Marts 2013 Leder: Jeg kom også selv på arbejde Janni Retoft, leder work4you. - Vi har alle sammen ikke mindst som nuværende ledere - et ansvar for, at Viborg Kommune udvikler nye og dygtige ledere. Vi har også en forpligtigelse overfor vores egen organisation for, at alle medarbejdere får mulighed for at udvikle sig i den retning, som de hver især har lyst og evner til. Det fortæller Janni Retoft, der er leder for knap 30 medarbejdere i work4you og sidste år opfordrede Jette Just Ibsen til at deltage kursusforløbet Viborgtalent Det gjorde hun fordi, at hun mente, at Jette havde nogle kompetencer såsom overblik, evne til at tænke i helheder, initiativ og evne til at reflektere - som gjorde hende til en mulig kommende leder. Janni var ikke helt klar over, at det også ville sætte hende selv på arbejde: - Jeg havde ikke helt gjort mig klart, at det også ville kræve en del af mig selv. Jeg skulle overfor Jette sætte flere ord på, hvorfor jeg gør, som jeg gør. Samtidig gør det noget ved ens egen organisation, når man sætter så omfattende et udviklingsprojekt for en medarbejder i gang. Det sætter også tanker i gang hos kollegerne om, i hvilken retning skal jeg udvikle mig? Samtidig forpligtiger man sig til at være praktikvejleder for et af de andre talenter. Men Janni Retoft mener også, at både hun og arbejdspladsen fik meget igen: - Forløbet har bragt ny tænkning ind i vores organisation og påvirkningen fra kolleger fra andre arbejdspladser giver os et bredere perspektiv på vores arbejde og på sammenhængen i den kommunale organisation. Så både jeg og sikkert også andre i work4you er blevet forstyrrede i vores måde at tænke på, og det kan kun være sundt. Viborgtalent

17 Digital post Sådan kommer du selv i gang med digital post Fra november 2014 bliver det obligatorisk for alle borgere at have en digital postkasse, så de kan modtage digital post fra offentlige myndigheder. Men der er ingen grund til at vente SÅ længe med at droppe papiret Allerede i dag modtager du som ansat i Viborg Kommune din lønseddel fra Viborg Kommune digitalt. Den bliver leveret i e-boks, som du har adgang til med din NemID. Derved har du allerede en digital postkasse, og du behøver derfor ikke oprette en digital postkasse på borger.dk, som ellers er kommunens generelle opfordring til borgerne. Du skal dog gøre noget aktivt for også at få post fra offentlige myndigheder digitalt. Tilmeld via e-boks Når du er logget på e-boks, kan du på forsiden klikke på Tilmeld alle offentlige myndigheder. Hvis du klikker her og accepterer vilkårene, vil du fremover modtage al post fra offentlige myndigheder digitalt. Du kan også sende post til de offentlige myndigheder ad denne kanal. Mere sikkert Ved at benytte en digital postkasse til at skrive til og modtage digital post fra det offentlige kan du være sikker på, at ingen uvedkommende kan læse din digitale post, og ingen kan udgive sig for at være dig og sende digital post i dit navn. Din private giver ikke samme sikkerhed. Derudover sparer du tid og penge ved at modtage og sende posten digitalt. Tilmeld dig post fra offentlige myndigheder via e-boks Hvad er NemID? Af Annette Arp Andersen, Kommunikation forum nr. 2 / MARTS 2013 // 17

18 Forum / Marts 2013 En ny it-løsning, der kommer senere på året, forenkler postgangen for kommunens medarbejdere Det er ikke blot for borgerne, der er tid og penge at spare ved at bruge digital post. Det er der også for Viborg Kommune. Derfor er en arbejdsgruppe med titlen Digital Post og Fjernprint, nedsat af Digitaliseringsgruppen, i gang med at indføre systemet Doc2mail, der skal gøre det enkelt for kommunens ansatte blandt andet at sende breve som digital post til borgere og virksomheder. Når man via Acadre og de enkelte fagsystemer skriver breve til borgere og virksomheder, får man, i stedet for selv at printe brevene ud, mulighed for at sende brevene via Doc2mail. Programmet sørger så for, at brevene automatisk enten sendes ud til modtagerne via fjernprint (dvs. det trykkes, kuverteres og sendes på KMDs postcenter) eller sendes til modtagernes digitale postkasse. Fremskridt for alle Ifølge projektleder Christian Aabo fra Service og Digitalisering i Økonomi- og Personalestaben er der tale om et stort fremskridt på digitaliseringsvejen. - Vi har en klar forventning om, at det bliver smart og let at bruge Doc2mail i forhold til som hidtil at udskrive, kuvertere, frankere og sende et dokument, siger Christian Aabo. Smarte systemer i kommunen er dog ikke nok, mener han. - For at det virkelig kan blive en succes, skal vi have borgere og virksomheder til at melde sig til og bruge Digital Post. Jo hurtigere, vi kan få borgerne på, desto bedre, når vi besparelserne, siger han. Læs resten af artiklen Vidste du det? Selvbetjening på nettet er også del af den digitalisering, der er i gang. Fra den 1. december 2012 blev det obligatorisk for kommunens borgere at gå på nettet, hvis de skal: skrive et barn op til pasning skrive et barn ind til skole og SFO bestille nye sundhedskort melde flytning 18

19 Anne Mette Primdahl Nielsen har stået i spidsen for en kampagne i Jobcentret, som skal få flere ledige til at sige ja tak til digital post fra det offentlige. Digital post Viborg har førertrøjen på, når det gælder antallet af ledige, der har en digital postkasse. Det har en kampagne i Jobcentret sidste år medvirket til Kampagnen begyndte sidste sommer med, at Jobcentret sendte papirbreve til størstedelen af de ledige, det vil sige cirka 6500 breve. I brevet blev de ledige mindet om, at hvis de allerede havde en digital postkasse, ville de fremover få henvendelser fra Jobcentret hér og ikke længere breve i papirform. Samtidig blev de ledige, som ikke havde en digital postkasse, opfordret til at oprette én på borger.dk og dermed sige ja til at modtage al post fra alle offentlige myndigheder digitalt. Senere på året lavede Jobcentret en konkurrence blandt de ledige, der oprettede en digital postkasse, om at vinde ipads. Tekst og foto: Annette Arp Andersen, Kommunikation Målrettet kommunikation Det personlige brev viste sig at have stor effekt. - På de første ti uger, efter vi havde sendt brevet ud, steg antallet af ledige med en digital postkasse fra 21,6 procent til 35,2 procent, fortæller Anne Mette Primdal Nielsen, der som konsulent i Arbejdsmarkedsstaben i Job & Velfærd er projektleder på kampagnen. Antallet af ledige med en digital postkasse ligger nu på cirka 36 procent, hvilket betyder at Viborg Kommune er den kommune i landet, der har flest ledige borgere med en digital postkasse. Læs resten af artiklen forum nr. 2 / MARTS 2013 // 19

20 Kurser / HR Tre skarpe kursustilbud fra HR Kommunal økonomistyring og Viborg Kommunes økonomi - Modul 1 Formål med kurset: Forståelse for de nye rammevilkår for kommunerne og indblik i økonomien i Viborg kommune Dialog om kommunes økonomistyringsprincipper og de nye styringsvilkår At fremme forståelsen for budgetoverholdelse på alle niveauer i Viborg Kommune Målgruppe: ledere med økonomisk ansvar og/eller behov for indsigt i ledelse af økonomiske dispositioner. Tilmeldingsfrist: 22. marts Kursusstart: 10. april Notat- og referatteknik Formålet er lære at anvende forskellige notatteknikker, uddrage det væsentligste fra møder og samtaler i forhold til opgaven og målgruppen. Der er også fokus på at opstille og udarbejde notater og referater, planlægge referat i forhold til mødetyper samt arbejde med referentens aktive rolle. Målgruppe: alle, der afholder og deltager i møder som en del af det daglige arbejde. Tilmeldingsfrist: 18. marts Kurset afholdes: 18. april Mindfulness som stresshåndtering - for medarbejdere Formålet er, at deltageren får metoder til at forbedre sin stresstærskel og håndtering af stress indre ro og energi samt søvnkvalitet fokuseringsevne og klarhed arbejdsglæde, kapacitet og gennemslagskraft forandringsparathed og innovativ evne emotionelle og sociale intelligens Målgruppen er medarbejdere som: føler et pres i hverdagen. Måske oplever symptomer på stress, men dette er ikke en forudsætning for deltagelse har interesse i at lære mindfulness, meditation og teknikker til stresshåndtering har ønske og vilje til at arbejde med kursets metoder i hverdagen. Der må påregnes ca. 1/2-1 times tid til daglig øvelse og træning mellem de enkelte mødegange Tilmeldingsfrist: 15. marts Kursusstart: 16. april Se alle AKTUELLE INTERNE kurser her 20

21 Feriefonden Ferie for dig hele året Feriefonden er et tilbud til alle medarbejdere i Viborg Kommune og boligerne kan bruges hele året Viborg Kommunes Feriefond får sine midler fra feriepenge, som ikke er blevet hævet. Alene i 2012 gav det to mio. kr. i kassen, som alle skal bruges til at sikre medarbejderne mulighed for at holde en billig ferie i fondens 10 huse og lejligheder. Ferieboligerne findes hovedsageligt i Danmark ved populære feriemål tæt på de jyske kyster i både vest, øst, syd og nord. Men også i storbyerne København og Berlin er det muligt at finde en attraktiv bolig til billige penge. Lodtrækningen om at sikre sig en bolig i højsæsonen, er netop slut. Men du har stadig masser af muligheder for at finde en feriebolig resten af året. Gå ind på intranettet her Læs mere på bagsiden Tekst: Finn Højbjerg, Kommunikation forum nr. 2 / MARTS 2013 // 21

22 Fortsat fra forrige side Log ind i bookingsystemet Bookhus har du ikke allerede brugernavn og kode, skal du blot følge anvisningerne her får du alle relevante oplysninger om hvert enkelt hus og en masse billeder, så du kan booke lige det hus, der passer til din ferie. Du kan booke et helt år frem, og du kan nemt få overblik over, hvilke huse, der er ledige hvornår. Prisen for at leje din feriebolig skal blot dække den daglige drift, mens nye huse og større renoveringer betales af midlerne fra de uforbrugte feriepenge. Sommerhuset i Årgab har netop gennemgået en omfattende renovering, ligesom der er sket forbedringer i Hvide Sande, på Fanø, i Gråsten og i Ebeltoft. Alle husene bliver tilset mindst fire gange om året af et af fondens bestyrelsesmedlemmer, der sørger for diverse småreparationer. Rengøringen skal du selv sørge for. Bestyrelsen udpeges af Viborg Kommunes Hoved-MED. Se dit digitale magasin hver måned og få nyt om stort og småt fortalt i ord, fotos, lyd og levende billeder. Næste nummer af FORUM udkommer den 2. april Deadline er den 13. marts Har du kolleger, som ikke ser FORUM så hjælp dem med finde os Du kan som altid finde magasinet på viborg.dk/forum her På intranettet er magasinet lige her (Og på forsiden i ca. 14 dage efter udgivelse) Du finder os også på facebook her Du kan kontakte FORUM på mail eller

Borgerrettet kampagne for digital post. Erfaring fra Favrskov Kommune

Borgerrettet kampagne for digital post. Erfaring fra Favrskov Kommune Borgerrettet kampagne for digital post Erfaring fra Favrskov Kommune Indhold Kampagne for digital post Favrskov Kommune... 2 Målgruppe - at ramme bredt... 2 Konkurrencen... 2 ipad eller anden tablet...

Læs mere

Myndighedernes rolle som forandringsagenter

Myndighedernes rolle som forandringsagenter Myndighedernes rolle som forandringsagenter Overgang til Digital Post for borgerne v. Louise Palludan Kampmann 1 KAMPAGNE FOR DIGITAL POST TIL BORGERNE 18. AUGUST 31. JANUAR 2015 Lov om Offentlig Digital

Læs mere

S t a t u s p å d i g i t a l

S t a t u s p å d i g i t a l S t a t u s p å d i g i t a l k o m m u n i k a t i o n i k o m m u n e r n e F o r å r 2 0 1 4 2 CORPORATE ANNUAL REPORT Dataindsamlingen i projektet KOMHEN 2.0 foråret 2014 Kommunerne har i april og

Læs mere

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget.

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Mindfulness kursus en mere mindful hverdag - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Kære læser I materialet kan du læse om kurset i Gentofte

Læs mere

Efteruddannelse i inklusion

Efteruddannelse i inklusion Efteruddannelse i inklusion Af: Helle Skjerk, Nordisk NLP Akademi Foto: Personale ved Løgstrup Skole Inklusion er velkommen på Løgstrup Skole At en skole skal inkludere de børn, der er i skoledistriktet,

Læs mere

FULD DIGITAL KOMMUNIKATION I 2015

FULD DIGITAL KOMMUNIKATION I 2015 FULD DIGITAL KOMMUNIKATION I 2015 Regeringen, kommunerne og regionerne arbejder sammen om at skabe et digitalt Danmark, som frigør resurser til bedre kernevelfærd samtidig med at servicen moderniseres

Læs mere

Digitaliseringsstrategi for Nordfyns Kommune for årene 2011-2015

Digitaliseringsstrategi for Nordfyns Kommune for årene 2011-2015 Digitaliseringsstrategi for Nordfyns Kommune for årene 2011-2015 Sagsnummer: 480-2011-10070 Dokumentnummer: 480-2011-163055 Afdeling: Borgmesterkontoret Udarbejdet af: Gunner Andersen 1 Indhold 2 Indledning

Læs mere

Projekt Hverdagsrehabilitering evaluering af projekt på Plejecenter Kildevældet, Hedensted Kommune

Projekt Hverdagsrehabilitering evaluering af projekt på Plejecenter Kildevældet, Hedensted Kommune Projekt Hverdagsrehabilitering evaluering af projekt på Plejecenter Kildevældet, Hedensted Kommune Beskrevet efter et år Det første halvår med fokus på oprettelse af hverdagsrehabiliteringsmål - og ugentlig

Læs mere

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Nyhedsbrev nr. 2 November 2012 Relationel etik en grundsten til moderne personaleledelse En blæsende og smuk efterårsdag ved de vestsjællandske kyster mødes

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Internetkurser. Varde Bibliotek. Efterår 2014. Varde Bibliotek. Rådhusstræde 2. 6800 Varde

Internetkurser. Varde Bibliotek. Efterår 2014. Varde Bibliotek. Rådhusstræde 2. 6800 Varde Internetkurser Efterår 2014 Rådhusstræde 2 6800 Varde Internetkurser efterår 2014 Velkommen til en ny undervisningssæson på. Vi har fået nye muligheder for at holde internetkurser, så vi nu kan benytte

Læs mere

Lær IT på biblioteket

Lær IT på biblioteket Lær IT på biblioteket Program for forår 2014 Kik ind i bibliotekets IT-værksted på eller på. Her kan du få hjælp til at komme videre. Og du kan møde andre begyndere. Filmstriben- hvad er det? Hvordan bruger

Læs mere

Svendborg Kommune Digitaliseringsstrategi 2012 2015

Svendborg Kommune Digitaliseringsstrategi 2012 2015 Svendborg Kommune Digitaliseringsstrategi 2012 2015 Digitaliseringsstrategi hvorfor gør vi det I dag er de mobile platforme en naturlig del af vores hverdag. Tablets, smartphones, bærbare pc er er med

Læs mere

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Holder I mange møder? Handler de om andet, end daglig drift og administration? Kunne møderne også bruges til at skabe udvikling og læring? Organisatorisk

Læs mere

FAKTAARK DIGITAL POST BORGERNE VERSION 1-2014. fra det offentlige til FAKTAARK

FAKTAARK DIGITAL POST BORGERNE VERSION 1-2014. fra det offentlige til FAKTAARK FAKTAARK DIGITAL POST fra det offentlige til BORGERNE VERSION 1-2014 Indholdsfortegnelse FAKTAARK... 1 DIGITAL POST... 1 fra det offentlige... 1 til... 1 BORGERNE... 1 VERSION 1-2014... 1 DIGITAL POST

Læs mere

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det

Læs mere

6 ugers jobrettet uddannelse på SOSU Nord

6 ugers jobrettet uddannelse på SOSU Nord For ledige 6 ugers jobrettet uddannelse på SOSU Nord Inden for social- og sundhedområdet samt det pædagogiske område. Efteråret 2015 Omsorg for borgere med demens (Forløb nr. 21 på den landsdækkende positivliste)

Læs mere

Aktiviteter i Learning Lab

Aktiviteter i Learning Lab Aktiviteter i Learning Lab Efteråret 2012 1 Lær nyt i Learning Lab Learning Lab i Skolegade er rigtig godt i gang efter en lang sommerferie, og vi har igen en masse spændende aktiviteter på tapetet i løbet

Læs mere

God ledelse i Solrød Kommune

God ledelse i Solrød Kommune SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god

Læs mere

Opgave 1. Modul 2 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken parkering er billigst? Standard Budget Direct. 1. Hvor mange penge har Simon med?

Opgave 1. Modul 2 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken parkering er billigst? Standard Budget Direct. 1. Hvor mange penge har Simon med? Modul 2 Lytte, Opgave 1 Opgave 1 Eksempel: Hvilken parkering er billigst? Standard Budget Direct X 1. Hvor mange penge har Simon med? 387 kr. 300 kr. 298 kr. 2. Hvor meget vandt Fredericia? 31-26 29-28

Læs mere

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. 1. Hvornår kan Søren blive klippet?

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. 1. Hvornår kan Søren blive klippet? Modul 3 Lytte, Opgave 1 Opgave 1 Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. X 1. Hvornår kan Søren blive klippet? 18.00 17.00 17.30 2. Hvilken farve er flottest? hvid rød grøn

Læs mere

Kom godt i gang med arbejdsglæden. 2 timer

Kom godt i gang med arbejdsglæden. 2 timer Kom godt i gang med arbejdsglæden 2 timer Det skal vi tale om i dag Vi skal tale om, hvordan vi styrker arbejdsglæden hos os. Undervejs kommer der eksempler, øvelser og værktøjer til inspiration. Tre punkter

Læs mere

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen Center for Livskompetencer unik læring én indgang flere muligheder Personlig udvikling Personlige valg Din ret til at vælge selv Fredselsker Frontkæmper Perfektionist

Læs mere

Indsats for udvikling af børns. Sprog og sociale kompetencer på dagtilbudsområdet 2012-2013

Indsats for udvikling af børns. Sprog og sociale kompetencer på dagtilbudsområdet 2012-2013 Indsats for udvikling af børns Sprog og sociale kompetencer på dagtilbudsområdet 2012-2013 VI GIVER FLERE BØRN GODE KORT PÅ HÅNDEN OG EN GOD START PÅ LIVET For at give flere børn gode livschancher har

Læs mere

Sådan kommer du godt i gang! - tværfaglige kurser om natur og sundhed

Sådan kommer du godt i gang! - tværfaglige kurser om natur og sundhed Sådan kommer du godt i gang! - tværfaglige kurser om natur og sundhed Af Nina B. Schriver og Eva Skytte At naturen kan øge vores sundhed og livskvalitet er de fleste enige om. Men hvis man vil arbejde

Læs mere

Nyhedsbrev Oktober 2014

Nyhedsbrev Oktober 2014 Nyhedsbrev Oktober 2014 Kære medlemmer og læsere af Landsforeningens nyhedsbrev Dette er vores tredje nyhedsbrev i år. Siden sidst har der været sommerferie, og i dette kvartal har satspuljeprojektet haft

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed

Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed Nr. 2 - oktober 08 Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed Redaktør: Informationsmedarbejder, Louise Birch Riley, louise.riley@odder.dk Var du med til DHL-stafetten? Næsten hver fjerde medarbejder var med

Læs mere

Paradigmeskifte inden for arbejdet med social kapital i dagtilbudsområdet. Kerneopgaven. Samarbejdsevne. Dørkarmsparring. Quickie.

Paradigmeskifte inden for arbejdet med social kapital i dagtilbudsområdet. Kerneopgaven. Samarbejdsevne. Dørkarmsparring. Quickie. Samarbejdsevne Quickie Dørkarmsparring Krav i arbejdet Indflydelse på eget arbejde Gruppesparring 2&2- sparring Belønning Kerneopgaven Mening i arbejdet Harbohus Retfærdighed Tillid Social støtte Forudsigelighed

Læs mere

Job- og personprofil for viceområdechefer

Job- og personprofil for viceområdechefer Job- og personprofil for viceområdechefer Direktionsledelse Hvert af de 9 områder i Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune ledes af en direktion, som tilsammen besidder kompetencerne indenfor både faglig,

Læs mere

Strategi: Organisering, ledelse og kommunikation

Strategi: Organisering, ledelse og kommunikation Strategi: Organisering, ledelse og kommunikation Fremtidens senior- og handicapservice 2014-2018 Indledning Rebild Kommune skal fremadrettet løfte flere og mere komplekse opgaver end i dag. Dette bl.a.

Læs mere

IT-kurser. Forår 2015

IT-kurser. Forår 2015 IT-kurser Forår 2015 Sådan tilmelder du dig På bibliotekets hjemmeside kan du tilmelde dig et eller flere af vores kurser. Det er nemt og bekvemt, og du kan gøre det, lige når det passer dig. Har du bestilt

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

Håndværksmestre hægtes af den digitale fremtid

Håndværksmestre hægtes af den digitale fremtid Håndværksmestre hægtes af den digitale fremtid Lektor: - Små og mindre virksomheder risikerer at blive sat tilbage, hvis de ikke rider med på den digitale bølge I Danmark har vi i årevis bildt os selv

Læs mere

DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse

DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse Notat Dato 21. maj 2015 MEB Side 1 af 3 DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse Dansk Socialrådgiverforening (DS) har foretaget en undersøgelse af kommunernes sociale investeringer.

Læs mere

6 ugers jobrettet uddannelse på SOSU Nord

6 ugers jobrettet uddannelse på SOSU Nord For ledige 6 ugers jobrettet uddannelse på SOSU Nord Inden for social- og sundhedområdet samt det pædagogiske område. Omsorg for borgere med demens (Forløb nr. 21 på den landsdækkende positivliste) (Kursusnummer:

Læs mere

SKRIV DIN BOG - ROCK DIN FORRET- NING!

SKRIV DIN BOG - ROCK DIN FORRET- NING! SKRIV DIN BOG - ROCK DIN FORRET- NING! FØRST TAGER 5 VI LIVET AF SEJLIVEDE VRANG- FORESTILLIN- GER 2 GÅR DU RUNDT MED EN BOG I MAVEN? Drømmer du om at løfte din karriere med en bog? Kan du ikke få det

Læs mere

Resumé fra foredraget Særligt sensitive mennesker/er du også særligt sensitiv? Susanne Møberg www.moeberg.dk

Resumé fra foredraget Særligt sensitive mennesker/er du også særligt sensitiv? Susanne Møberg www.moeberg.dk Resumé fra foredraget Særligt sensitive mennesker/er du også særligt sensitiv? Susanne Møberg www.moeberg.dk 1. Særligt sensitive mennesker er mere modtagelige over for indtryk, fordi nervesystemet er

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

Ind i uddannelse og ud af misbrug

Ind i uddannelse og ud af misbrug Ind i uddannelse og ud af misbrug Et kursustilbud til dig der vil have inspiration og redskaber til arbejdet med unge, der har problemer med rusmidler. Kurset er tilrettet indsatser i de unges hverdagsliv.

Læs mere

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte

Læs mere

Kære alle. Hermed fremsendes referat fra mødet den 1. november 2011.

Kære alle. Hermed fremsendes referat fra mødet den 1. november 2011. Regionshuset Viborg Regionalt Sundhedssamarbejde Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Referat fra møde den 1. november 2011 mellem HjerneSagen, Hjerneskadeforeningen,

Læs mere

Attraktive og effektive

Attraktive og effektive Attraktive og effektive arbejdspladser ATTRAKTIVE OG EFFEKTIVE ARBEJDSPLADSER SIDE 1:6 Sæt arbejdspladsens sociale kapital på dagsordenen og opnå bedre resultater. Når I oplever en sammenhæng i det I gør,

Læs mere

Forebyg stress med et effektivt innovationsprogram

Forebyg stress med et effektivt innovationsprogram Forebyg stress med et effektivt innovationsprogram Sænk sygefraværet, styrk opgaveløsning og medarbejderfastholdelse, få et bedre arbejdsmiljø og undgå røde tal på bundlinjen med en effektiv, helhedsorienteret

Læs mere

Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient

Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient BRO, November 2013, Gruppe 2 Susanne Jørgensen, Koordinerende visitator i Høje Taastrup Kommune. Uddannet sygeplejerske Steen Jensen, Social og Sundhedsassistent

Læs mere

Bestyrelsesmøde Daginstitutionen Skovgården 1. september 2014 Kl. 19:00 21:30 Balle Børnehus (vuggestuen)

Bestyrelsesmøde Daginstitutionen Skovgården 1. september 2014 Kl. 19:00 21:30 Balle Børnehus (vuggestuen) Referat Bestyrelsesmøde Daginstitutionen Skovgården 1. september 2014 Kl. 19:00 21:30 Balle Børnehus (vuggestuen) Indkaldt af: Maria Tørnsø Østergaard Indkaldt: Ida Rønne Antonsen, Maria Tørnsø Østergaard,

Læs mere

Digital Postkasse/e-Boks

Digital Postkasse/e-Boks Nemt på nettet Digital Postkasse/e-Boks Horsens Kommunes Biblioteker Redigeret januar 2013 itborger@horsens.dk Indledning Mere og mere kommunikation med det offentlige foregår over nettet. Ting, som man

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Ideerne bag projektet

Ideerne bag projektet Projektledere: Sanne Brønserud Larsen, Konsulent, KL Søren Teglskov, Konsulent, Skolelederforeningen Konsulenter: Andreas Rønne Nielsen, Partner, Wanscher & Nielsen Tore Wanscher, Partner, Wanscher og

Læs mere

Vil du være blandt verdens bedste ledere og teamcoaches?

Vil du være blandt verdens bedste ledere og teamcoaches? Det, der ligger før os, og det, der ligger efter os, er for intet at regne mod det, der ligger inden i os. - Oliver Wendell Holmes Vil du være blandt verdens bedste ledere og teamcoaches? Så er Mindjuice

Læs mere

Hvor og hvordan kan man være tilstede på nettet?

Hvor og hvordan kan man være tilstede på nettet? Hvor og hvordan kan man være tilstede på nettet? 1) Den klassiske tilstedeværelse Visitkort hele pakken blogs Fora Netbutik Distribueret indhold 2) De sociale medier Facebook LinkedIn Twitter Faglige blogs

Læs mere

Udsatte børn i dagtilbud Kommunefortælling fra Randers kommune

Udsatte børn i dagtilbud Kommunefortælling fra Randers kommune Udsatte børn i dagtilbud Kommunefortælling fra Randers kommune 1. Hvad var problemstillingen/udfordringen som I gerne ville gøre noget ved? (brændende platform) Begrundet i gode erfaringer fra tidligere

Læs mere

Forord...1. 4. Konkurrencegenet vågner... 29. 5. Iværksætteri er også et fag...41. 6. Forretningen eksploderer...53

Forord...1. 4. Konkurrencegenet vågner... 29. 5. Iværksætteri er også et fag...41. 6. Forretningen eksploderer...53 Bog 1 af 3 Forfattere : Casper Blom og journalist Carsten Lorenzen Udgiver, salg og distribution: Casperblom.dk Forlag: Video2web.dk Korrekturlæsning: Maria Jensen Sat med The Serif 10/14 pt Trykt hos:

Læs mere

Sundhedsordning for dig og dine kolleger

Sundhedsordning for dig og dine kolleger Aabenraa Kommune Akutte arbejdsskader Arbejdsmiljø og MED team E-mail: mtj@aabenraa.dk Telefon 7376 7701 PreviaSundhed Spørgsmål til booking og sundhedsordningen Callcenteret mandag-fredag kl. 08.00-17.00

Læs mere

Guide -Skab synlighed om jeres arrangement FØR ARRANGEMENTET

Guide -Skab synlighed om jeres arrangement FØR ARRANGEMENTET Guide -Skab synlighed om jeres arrangement Skal I have stablet et arrangement på benene og vil I gerne have nogle tips til, hvordan I kan nå ud til andre end jeres eksisterende medlemmer? Så tjek nedenstående

Læs mere

Velkommen i 1. praktik (øvelse) i Helsted Børnehave / vuggestue.

Velkommen i 1. praktik (øvelse) i Helsted Børnehave / vuggestue. Velkommen i 1. praktik (øvelse) i Helsted Børnehave / vuggestue. Helsted børnehave blev oprettet i 1972. Helsted børnehave / vuggestue en selvejende daginstitution. Der er indgået driftsoverenskomst med

Læs mere

Ansvarlige Relationer

Ansvarlige Relationer 1 gør Corporate Responsibility til en del af kundens hverdag Målgruppe Forældre med børn på 5 7 år og folkeskole lærere der underviser børn på 5 7 år. Kampagnemål Et vigtigt initiativ i s Corporate Responsibility

Læs mere

Stil ind på et foto af en afdød

Stil ind på et foto af en afdød Kapitel Stil ind på et foto af en afdød Du er på besøg hjemme hos en af dine venner, og går forbi et billede, der hænger i entréen. På billedet ses en nydelig dame og lige da du passerer billedet, tænker

Læs mere

Falck Kursus Giv dine medarbejdere mulighed for individuel udvikling

Falck Kursus Giv dine medarbejdere mulighed for individuel udvikling Vil du vide mere? Ring til Falck på telefon 7010 2031-2 Falck Erhverv, Trindsøvej 4-10, 8000 Århus C, E-mail: erhverv@falck.dk www.falck.dk/erhverv www.prinfodjurs.dk Tel. +45 86 48 36 33 Falck Kursus

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Velkommen til Afdeling for Neurorehabilitering

Velkommen til Afdeling for Neurorehabilitering Velkommen November 2012 Afd. for Neurorehabilitering Frederikssund Hospital Afdeling for Neurorehabilitering Velkommen til Afdeling for Neurorehabilitering Velkommen Med denne pjece vil vi gerne byde dig

Læs mere

Nyhedsbrev. Den 18. september 2015. Marie Frank intim koncert på GUF den 13. november

Nyhedsbrev. Den 18. september 2015. Marie Frank intim koncert på GUF den 13. november Festlig indvielse af BÅLHYTTEN Torsdag den 17. september, blev en festlig dag for hele GUFS. Bålhytten blev indviet med sang, taler og sidst, men ikke mindst, pølser over åben ild, med tilhørende brød

Læs mere

E BLIV KLOG PÅ G A D BESKÆFTIGELSES A M E POLITIK

E BLIV KLOG PÅ G A D BESKÆFTIGELSES A M E POLITIK T E M A D A G E BLIV KLOG PÅ BESKÆFTIGELSES POLITIK Bliv klogere på det beskæftigelsespolitiske område og bliv bedre til at udnytte din viden, erfaringer og kompetencer til fordel for medlemmerne og arbejdsmarkedets

Læs mere

Supervision i Tønder kommunale Dagpleje

Supervision i Tønder kommunale Dagpleje Supervision i Tønder kommunale Dagpleje JANUAR 2010 Supervision i Tønder kommunale dagpleje På dagplejeformidlingen påbegyndte dagplejepædagogerne i 2008 et projekt omhandlende brug af supervision som

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Sociale medier en guide for læger

Sociale medier en guide for læger Sociale medier en guide for læger 2012 SOCIALE MEDIER ER ALLE DIGITALE TJENESTER OG SIDER, HVOR BRUGEREN KAN BIDRAGE MED INDHOLD OG DELE DET MED VENNER OG RESTEN AF OMVERDENEN. DET GÆLDER FACEBOOK, LINKEDIN,

Læs mere

Produktivitetskommissionen Bredgade 38, 1 DK-1260 København K 28.09.2012 DK/PERL

Produktivitetskommissionen Bredgade 38, 1 DK-1260 København K 28.09.2012 DK/PERL Produktivitetskommissionen Bredgade 38, 1 DK-1260 København K Kære Peter Birch Sørensen, Jeg vil gerne takke for muligheden for at komme med input til arbejdet i Produktivitetskommissionen. FOA anerkender

Læs mere

SEMINAR FOR TILLIDSVALGTE 9. 11. SEPTEMBER 2014 VINGSTED CENTRET, VEJLE

SEMINAR FOR TILLIDSVALGTE 9. 11. SEPTEMBER 2014 VINGSTED CENTRET, VEJLE SEMINAR FOR TILLIDSVALGTE 9. 11. SEPTEMBER 2014 VINGSTED CENTRET, VEJLE Den bedste medarbejder er den, der tør åbne munden Anders Dam, seminar for tillidsvalgte 2013 Som tillidsmand har du selv bidraget

Læs mere

Introducering af Flip MinoHD: http://celikshadow.dk/flip/

Introducering af Flip MinoHD: http://celikshadow.dk/flip/ Introducering af Flip MinoHD: http://celikshadow.dk/flip/ Ahmad Hahmoud Besir Redzepi Jeffrey Lai 04/05-2009 2.semester 3. projekt Indholdsfortegnelse: 1.0 Forord 3 2.0 Kommunikationsplan 4 3.0 Navigationsdiagram

Læs mere

Erhvervskvinder Kolding

Erhvervskvinder Kolding Erhvervskvinder Kolding Maj 2011, nr. 3 Velkommen til majmødet. Tirsdag, den 17. maj kl. 17 eller 18 hos Middelfart Sparekasse, Havnegade 21, 5500 Middelfart til Drop multi-tasking - planlæg bedre og få

Læs mere

9. Ny ledelsesstruktur i børnehuset 10. Bestyrelsesforsikring - status Morten A 11. Årshjul for bestyrelsen.

9. Ny ledelsesstruktur i børnehuset 10. Bestyrelsesforsikring - status Morten A 11. Årshjul for bestyrelsen. Dagsorden Bestyrelsesmøde Onsdag den 23. januar 2013 kl. 18.00 20.00 Ansvarlig 1. Valg af dirigent 2. Valg af referent 3. Godkendelse af referat fra sidste møde 4. Ændring af bestyrelsesmøder Hanne 5.

Læs mere

Biblioteket. Kurser for voksne Forår 2015

Biblioteket. Kurser for voksne Forår 2015 Kurser for voksne Forår 2015 1 Velkommen til bibliotekets kurser Sønderborg tilbyder en række kurser, der alle er relevante i forhold til bibliotekets digitale tilbud. Vi tilbyder også Drop In, hvor bibliotekets

Læs mere

Erhvervskvinder Trekantområdet Februar 2012, nr. 2

Erhvervskvinder Trekantområdet Februar 2012, nr. 2 Erhvervskvinder Trekantområdet Februar 2012, nr. 2 Velkommen til februarmødet. Tirsdag, den 21. februar kl. 18:00 Kom og hør Lisbeth Gade Mikkelsens historie Vi mødes på Hotel Comwell i Kolding Program

Læs mere

KOMMUNIKATION/IT. Eksamensprojekt MARCUS NIEBUHR OG CHRISTOFFER A. BREVADT. ROSKILDE TEKNISKE GYMNASIUM Klasse 1.1

KOMMUNIKATION/IT. Eksamensprojekt MARCUS NIEBUHR OG CHRISTOFFER A. BREVADT. ROSKILDE TEKNISKE GYMNASIUM Klasse 1.1 KOMMUNIKATION/IT Eksamensprojekt MARCUS NIEBUHR OG CHRISTOFFER A. BREVADT ROSKILDE TEKNISKE GYMNASIUM Klasse 1.1 Introduktion Vi har valgt at tage udgangspunkt i case 2 affaldshåndtering, og som fokuspunkt

Læs mere

Juni 2012. Mental Frikommune idéerne begynder at tage form. Hvis vi skulle begynde forfra

Juni 2012. Mental Frikommune idéerne begynder at tage form. Hvis vi skulle begynde forfra Juni 2012 Mental Frikommune idéerne begynder at tage form Arbejdet med at realisere strategien Mental Frikommune er i fuld gang. På nogle af de overordnede innovations-temaer nærmer vi os det punkt, hvor

Læs mere

Nye hold 2008. tag ordet i din magt! Trine Sick, journalist og kommunikationsrådgiver

Nye hold 2008. tag ordet i din magt! Trine Sick, journalist og kommunikationsrådgiver Eksklusivt lederkursus Retorik Nye hold 2008 tag ordet i din magt! Anne Katrine Lund, ph.d. i retorik Trine Sick, journalist og kommunikationsrådgiver Flemming Enevold, skuespiller og instruktør en af

Læs mere

Neuro-rehabilitering i Tønder Kommune

Neuro-rehabilitering i Tønder Kommune Neuro-rehabilitering i Tønder Kommune Neuro-rehabilitering i Tønder Kommune Borgeren henvises fra eksempelvis: Sygehuse Praktiserende læger Hjemmepleje Jobcenter Børn & unge afd.. Visitatorer. Neuro-rehabilitering

Læs mere

TUREN GÅR TIL PROJEKTER I PRAKSIS

TUREN GÅR TIL PROJEKTER I PRAKSIS TUREN GÅR TIL PROJEKTER I PRAKSIS TUREN GÅR TIL dækker følgende områder Projektets fødsel: gruppens dannelse og opgaveafgrænsningen Projektets indledningsfase: gruppen afprøver hinanden og ideer, opgaven

Læs mere

Lærervejledning. www.5emner.dk

Lærervejledning. www.5emner.dk Lærervejledning 5 emner er bygget op omkring emnerne: familie, rejser, uddannelse, arbejde og bolig. Emnerne kan gennemgås separat og i vilkårlig rækkefølge alt efter behov. Den tilhørende hjemmeside er

Læs mere

Den fælleskommunale ansøgning på senhjerneskadeområdet Styregruppemøde den 7. marts 2012

Den fælleskommunale ansøgning på senhjerneskadeområdet Styregruppemøde den 7. marts 2012 Dato: Den fælleskommunale ansøgning på senhjerneskadeområdet Styregruppemøde den 7. marts 2012 Prinsens Allé 5 DK-8800 Viborg Tlf.: 87 87 87 87 Job-velfaerd@viborg.dk www.viborg.dk Deltagere: Karin Holland,

Læs mere

NYT DET FRIE LIV KONSULENT. Hvordan forbereder. på 2009?

NYT DET FRIE LIV KONSULENT. Hvordan forbereder. på 2009? BLADET FOR DE TUNGE DRENGE! NR.18 / 2009 KONSULENT NYT Hvordan forbereder du dig bedst på 2009? Repræsentanter for Microsoft, Sun og Oracle giver deres bud på de vigtigste IT-tendenser i 2009 DET FRIE

Læs mere

KNUDSØSKOLEN, EN LYS OG RUMMELIG SKOLE

KNUDSØSKOLEN, EN LYS OG RUMMELIG SKOLE KNUDSØSKOLEN, EN LYS OG RUMMELIG SKOLE Knudsøskolen er den ene af Ry s to folkeskoler, beliggende ved kanten af Knudsø og omgivet af store grønne arealer. Skolen har 140 elever og er 1-sporet til og med

Læs mere

Nyhedsbrev Juli 2014

Nyhedsbrev Juli 2014 Nyhedsbrev Juli 2014 Kære medlemmer og læsere af Landsforeningens nyhedsbrev. Dette er vores andet nyhedsbrev i år, og vi er nu halvvejs i vores satspuljeprojekt. I dette andet kvartal har projektet fyldt

Læs mere

55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune

55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune 55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune Greve Kommune ARBEJDSMARKED BAGGRUND EFTERLØN PENSION I Danmark har både offentlige og private virksomheder en stor udfordring med at fastholde og udvikle

Læs mere

Læringsstile. er kun en del af løsningen. Af Morten Stokholm Hansen, lektor

Læringsstile. er kun en del af løsningen. Af Morten Stokholm Hansen, lektor Læringsstile er kun en del af løsningen Af Morten Stokholm Hansen, lektor Gauerslund Skole og skoleleder Magnus te Pas blev landskendt i efteråret 2008, da de forsøgte at blive en skole i verdensklasse

Læs mere

BUCHovedstaden Børn og Ungecenter Hovedstaden Kratbjerg 303 3480 Fredensborg

BUCHovedstaden Børn og Ungecenter Hovedstaden Kratbjerg 303 3480 Fredensborg BUCHovedstaden Børn og Ungecenter Hovedstaden Kratbjerg 303 3480 Fredensborg Fredensborg den 16. januar 2012 ÅRSRAPPORT 2011. Børn og Ungecenter Hovedstaden har i året 2011 gennemført 4 tilsyn på opholdsstedet

Læs mere

Mentor eller certificeret coaching

Mentor eller certificeret coaching Mentor eller certificeret coaching Præsentationens indhold: Indledning Hvad er coaching? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af coaching? Hvordan kommer vi i gang? Uddrag af reference 1 2 3 4 5 6 7 8

Læs mere

Erhvervskvinder Trekantområdet Januar 2011, nr. 1

Erhvervskvinder Trekantområdet Januar 2011, nr. 1 Erhvervskvinder Trekantområdet Januar 2011, nr. 1 Velkommen til januarmødet. Tirsdag, den 17. januar kl. 18:00 på hotel Comwell, Kolding Tankefelt terapi effektiv behandling mod f.eks. præsentationsangst

Læs mere

Stensnæsskolen. Juli 2015. Skoleåret 2015-16. Nyhedsbrev Årgang 14 Nummer 7. Kære forældre

Stensnæsskolen. Juli 2015. Skoleåret 2015-16. Nyhedsbrev Årgang 14 Nummer 7. Kære forældre Stensnæsskolen Skoleåret 2015-16 Juli 2015 Nyhedsbrev Årgang 14 Nummer 7 I dette nummer: Skoleåret 2015-16 1 Rullende indskoling 2 Personale 2 Møde-/bustider 3 1. skoledag 4 Hjemmeside mm. 4 Kontaktlærerordning

Læs mere

DELTAGERINFORMATION. Information om projektet. EsoLife

DELTAGERINFORMATION. Information om projektet. EsoLife DELTAGERINFORMATION Information om projektet EsoLife En spørgeskemaundersøgelse om operation for kræft i spiserøret og helbredsrelateret livskvalitet VIL DU DELTAGE I ET VIDENSKABELIGT PROJEKT? I det følgende

Læs mere

Borgerservice på biblioteket. I januar mødes Tina og Monica for første gang ved kaffemaskinen

Borgerservice på biblioteket. I januar mødes Tina og Monica for første gang ved kaffemaskinen Borgerservice på biblioteket. I januar mødes Tina og Monica for første gang ved kaffemaskinen side 4 Kronprinsessen kommer! side 10 Innovation Borgernes klager kan gøre det hele meget bedre side 18 Personaleblad

Læs mere

A. Beskrivelse af praktikstedet Skriv i de hvide felter:

A. Beskrivelse af praktikstedet Skriv i de hvide felter: PRAKTIKBESKRIVELSE A. Beskrivelse af praktikstedet Skriv i de hvide felter: Institutionens navn: Ahornparken Adresse: Skovgårdsvej 32, 3200 Helsinge Tlf.: 72499001 E-mailadresse ahornparken/gribskov@gribskov.dk

Læs mere

Handlingsplan for 2015-2017

Handlingsplan for 2015-2017 Handlingsplan for 2015-2017 H andlingsplanen tager udgangspunkt i bibliotekspolitikkens værdigrundlag. Det handler om at omsætte disse til hverdag og kunne se værdierne leve sig ud i hverdagen på Brønderslev

Læs mere

Mads-Peter Galtt, pæd. It- & mediekonsulent

Mads-Peter Galtt, pæd. It- & mediekonsulent Mads-Peter Galtt, pæd. It- & mediekonsulent 1 Det avancerede netværkssamfunds skole eller i den gode gamle sorte af slagsen? Skolen er faktisk begge steder: Teknologi, nye pædagogiske tendenser, visioner

Læs mere

ATP s digitale kundeservice god kundeservice forenet med lave administrationsomkostninger

ATP s digitale kundeservice god kundeservice forenet med lave administrationsomkostninger ATP s digitale kundeservice god kundeservice forenet med lave administrationsomkostninger Kammeradvokaten 8. november 2013 ATP Koncernens visioner Vi er her for at sikre hele Danmark økonomisk grundtryghed.

Læs mere