- digitalt personalemagasin for Viborg Kommune Indsats for udsatte børn. Hjerneskader. Digital post

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "- digitalt personalemagasin for Viborg Kommune www.viborg.dk/forum. Indsats for udsatte børn. Hjerneskader. Digital post"

Transkript

1 - digitalt personalemagasin for Viborg Kommune Indsats for udsatte børn Hjerneskader Digital post forum nr. 2 / MARTS 2013

2 Forum / KORT NYT Kommune-ekspressen klar til start Af Grethe Elgaard, revyinstruktør Så er det på tide at reservere plads i kalenderen, så du kan komme med på tur. For fredag d. 24. maj fløjtes der til afgang med Kommune-ekspressen, når årets revy opføres i Stadionhal 5 og 6. Tekstgruppen arbejder i øjeblikket på højtryk med at omsætte store og små begivenheder til satire, sang og fest. Midt i marts begynder prøverne, som skal ende med at blive en rigtig flot, sjov og munter forestilling. Igen i år forsøger vi at berøre både stort og småt i hele kommunen, ja såmænd i hele landet, og hvis alt går som det plejer, vil de sidste tekster først være klar lige før premieren. Læs mere om revyen her Aftentur til TV MIDT/VEST onsdag den 20. marts. Bussen kører fra holdepladsen mellem Tinghallen og Fotorama kl Aftenens program: Ankomst ca. kl Aftenens udsendelse kl Rundvisning kl Kaffe med brød, samt debat kl Læs mere om VITA her Læs mere om arrangementet her 2 Forsidebillede: Jette Just Ibsen Deadline for næste nummer af Forum d. 13. marts 2013

3 Månedens kommentar Der hviler et vigtigt og fælles ansvar for medarbejderne på hele Børn & Unge-området, når det gælder om at se og hjælpe børn og unge, der har brug for en særlig indsats. Nu har medarbejderne fået et værktøj, som giver fælles sprog og forståelsesramme, når man på tværs i organisationen skal snakke sammen om at finde løsninger for børnene. Redskabet Tidlig opsporing og indsats skal sikre, at uanset om du er ansat på en skole, i en børnehave eller i Familieafdelingen, så bygger indsatsen på et fælles grundlag. Det fortæller direktør Hans Henrik Gaardsøe om i denne videokommentar. FORUMplayer Video og tekst: Finn Højbjerg, Kommunikation forum nr. 2 / MARTS 2013 // 3

4 FORUM / Marts 2013 Elbiler i hjemmeplejen I øjeblikket afprøver hjemmeplejen i område Vesterparken i Viborg to elbiler i det daglige arbejde. Det sker med henblik på at finde ud af, i hvilket omfang de miljørigtige køretøjer kan blive en del af fremtidens løsning i Viborg Kommune. Det er UJS-biler i Viborg, der har leveret de to Mitsubishi elbiler. Sander Steffensen fra firmaet er sikker på, at elbiler vil komme til at spille en stor rolle i fremtidens Danmark, og derfor er han glad for, at kommunen er med til at afprøve mulighederne. Elbilernes store udfordring er stadig rækkevidden på en optankning, og derfor er det indtil videre kun i byområderne, at de afprøves. Men det er kun et spørgsmål om tid, mener leverandøren. Når forsøgsperioden er overstået, vil hjemmeplejen tage stilling til, om der skal købes flere af de små biler. På billedet er det sygeplejerskerne Rikke Holm og Kirstine Gregersen, der har udgangspunkt på Rughavevej 2, der tanker bilerne op ved standeren udenfor områdekontoret. 4

5 Genoptræningen efter en erhvervet hjerneskade er de seneste år flyttet fra hospitalerne til at være en kommunal opgave Omkring 325 mennesker i Viborg Kommune, bliver hvert år ramt af en blodprop eller en hjerneblødning med større eller mindre hjerneskader til følge - dertil kommer blandt andre de, som rammes af trafik- og slagskader. Omkring af disse har potentielt brug for et specialiseret tilbud efter hospitalsbehandlingen. På Plejecenter Toftegården i Møldrup har man gennem flere år givet tilbud til denne gruppe. Men specielt siden foråret 2012 er tilbuddet blevet specialiseret og udvidet med et videncenter og med udgående tilbud, som det seneste år har været i kontakt med omkring 70 borgere. Det er altsammen sket i takt med, at dele af genoptræningen flytter fra sygehussektoren og ud i kommunerne. Tekst og foto: Finn Højbjerg, Kommunikation forum nr. 2 / MARTS 2013 // 5

6 FORUM / Marts 2013 Susanne Drost, leder af Neurorehabilitering Toftegården Hjerneskadekoordinator Villy Linde Professionalisering Susanne Drost har siden den 1. april 2012 været leder af Neurorehabilitering Toftegården og har mange års erfaring i arbejdet med senhjerneskadede. Hun glæder sig over den professionalisering, som tilbuddet har gennemgået: - Der er sket meget gennem det seneste år, og det faglige niveau er vokset rigtig meget. Hele personalet har været igennem en række kompetenceudviklingsforløb, både når det gælder faglig viden, tværfagligt samarbejde, kommunikation og en række andre områder. Vi overtager opgaver fra sygehusvæsnet, og skal vi kunne det, er vi nødt til at være eksperter på behandlingen af senhjerneskader og bygge på et videnskabeligt grundlag. Samtidig har vi skullet opbygge en kultur i huset, samarbejdet med de pårørende og finde vores plads i det kommunale system, så medarbejderne på handicapområdet og i Sundhed og Omsorg bruger os på den optimale måde. Det har været hårdt arbejde. plads i samarbejdet med en række andre aktører som eksempelvis Neurocenter Hammel, Hjerneskadeforeningen, Aalborg Universitet og mange afdelinger i det kommunale system såsom Center for Kommunikation og Undervisning (CKU), jobcentret, hjemmeplejen og voksenhandicap: - Vi har beskrevet 13 forskellige projekter, og sammen med forskellige eksterne partnere er vi i gang med fem af dem. Vi oplever også, at der er stor politisk bevågenhed på området blandt andet fordi, der er et stort potentiale i genoptræningen. Mange af vore indskrevne borgere opnår store forbedringer af deres situation. Det betyder både mindre hjælp og dermed besparelser på de kommunale budgetter og en bedre livskvalitet til borgerne. Læs resten af artiklen her Stort potentiale Susanne Drost oplever, at niveauet på området er blevet løftet, og at Neurehabilitering Toftegården har fundet sin 6 Af Annette Arp Andersen, Kommunikation

7 Hjerneskader Basisuddannelse er ikke nok - Tidligere følte vi os mest som en ekstra afdeling på et plejecenter. Nu føler vi os som en specialafdeling med særlige kompetencer, hvor hver faggruppe byder ind med vigtig viden og erfaring. Det har kostet mange penge til opkvalificering og til at skabe et fælles sprog, så vi mener det samme med de enkelte ord og begreber. Vi bruger også de samme scoreredskaber, og det er med til, at vi får de samme billeder af, hvad borgeren kan og ikke kan. Hænger sammen Ordene kommer fra Tulle Lund. Hun er fysioterapeut på Neurehabilitering Toftegård og træner borgere med erhvervede hjerneskader. Hun har tidligere arbejdet med neurorehabilitering, men har måttet erkende, at hun havde brug for yderligere uddannelse for at leve op til behovene på centret: - Basisuddannelsen er ikke nok, når man skal være ekspert i arbejdet med borgere, der har en erhvervet hjerneskade. Så hver en krone, det har kostet at opkvalificere os, er godt givet ud. Samtidig kan ingen af os klare os alene. Plejepersonalet og pædagogerne ser vore borgere i nogle andre situationer, end vi gør, når vi træner med dem. Det er vigtigt, at det hænger sammen, så vores træning hjælper borgerne med at blive bedre til at håndtere situationer i deres hverdagsliv. Opdaterede Tulle oplever, at der er sammenhæng mellem behandlingen og træningen og forskning og udvikling på området: - Det stærke faglige miljø herunder videncentret gør, at vi er godt opdaterede om den nyeste forskning på området, så vi hele tiden kan udvikle den tværfaglige indsats til gavn for borgerne. Tekst og foto: Finn Højbjerg, Kommunikation forum nr. 2 / MARTS 2013 // 7

8 FORUM / Marts 2013 Livet i Sødal Børnehus Hvordan leves livet i Rødding afdelingen af Sødal Børnehus. Det giver denne video nogle af svarene på. Filmen er et mix af stillbilleder og video, hvor de 70 børnehavebørn og 22 vuggestuebørn er fanget i en række hverdagssituationer, som tilsammen giver et billede af de mange aktiviteter, som børnene og de knap 20 ansatte er i gang med i løbet af en dejlig sommerdag. Filmen er optaget og klippet af Allan og Andreas Feldbak, som er henholdsvis mand til og søn af lederen af Sødal Børnehus, Solbrit Feldbak og er oprindelig skabt til et forældremøde. Men vi synes også, at der i FORUM skal være plads til en film, som ikke har andet budskab end at vise en masse glade, søde, sure, nysgerrige, kreative og ikke mindst livlige børn og hvordan de sammen med deres voksne lever livet i en Viborg Kommunes mange gode daginstitutioner. Så tag benene op og nyd knap ti minutters film, som man kun kan blive i godt humør af at se. Du kan også dele filmen op i mindre bidder til en lille energiopladning i ny og næ. God fornøjelse. Videoen kan ses via YouTube her: 8 Af Finn Højbjerg, Kommunikation

9 Børn i vanskeligheder Vi skal blive bedre til at spotte børn i vanskeligheder. Og vi skal styrke samarbejdet med børnenes forældre. Det var udgangspunktet, da alle 200 ledere fra Børn & Unge mødtes på en temadag i januar. I to år har en række institutioner afprøvet forskellige metoder og værktøjer i et stort forskningsprojekt under Socialstyrelsen. På temadagen blev viden og metoder fra pilotprojektet spredt ud til alle ledere i Børn & Unge. Ved at gøre det, får alle ledere en fælles sprog, når de skal tale om børn i vanskeligheder, og de får en fælles værktøjskasse uanset om de er ledere i dagplejen, i en børnehave eller på en skole. Målet med dagen var, at vi som kommune mere effektivt og kvalificeret kan spotte og hjælpe udsatte børn i alderen 0 10 år. På de næste sider kan du møde fire af de ledere, der har været med til at afprøve metoder og værktøjer. Hør deres bud på, hvad sådan en temadag kan bruges til både selve dagen og når værktøjerne skal stå deres prøve i praksis. Læs mere på Vidensportalen Tekst og foto: Jette Birch Andersen, Kommunikation forum nr. 2 / MARTS 2013 // 9

10 Forum / Marts 2013 Vi skal vise børn vej ikke finde fejl Karsten Thygesen, skoleleder på Møllehøjskolen Hvorfor en temadag som den her? Når vi har en temadag som den her, så er det ikke for at kompensere for mangler eller noget vi gør forkert. Det handler snarere om, at vi har opdaget noget, der virker og noget, som vi gør godt, når det handler om at få øje på børn, der ikke trives. Læs mere Om lidt rykker vi virkelig Helle Udsen Jensen, leder af dagplejen i Område 3, Sydøst Hvad forventer du af temadagen? Jeg har jo været med til at prøve metoderne af i to år, men nu skal de bringes ud til flere ledere og medarbejdere. Det er en super tilrettelagt temadag, og jeg er overbevidst om, at ledere og medarbejdere har gejsten til at bringe det videre og er nysgerrige på, hvad det her er for noget. Læs mere 10

11 Børn i vanskeligheder Godt at se den øverste ledelse sat i spil Gert Pedersen, pædagogisk leder på Bøgeskovskolen i Bjerringbro Hvad får du ud af sådan en temadag? Vi får meget ud af en temadag som denne, når den er så velorganiseret, som den er. Det betyder også meget, at den øverste ledelse er her og sætter sig selv i spil. De siger ikke bare Velkommen og er væk igen. På den måde føler vi, at de arbejder sammen med os. Så jeg tror, at de fleste tænker: Det her bliver en god dag. Læs mere Forstyr mig endelig Susanne Franz Jensen, institutionsleder i Børnehuset Kølvrå Hvad forventer du af sådan en dag? Jeg har været med til at prøve metoderne af i en lille gruppe. Nu forventer jeg at kunne give viden og erfaringer videre, som andre kan have gavn af. Og så tænker jeg, at der måske også vil dukke nye måder op at se udfordringerne på noget som vi ikke har tænkt på, men som også virker eller kan kvalificere arbejdet fra et andet perspektiv. Jeg vil gerne forstyrres på det, vi er i gang med, da det er en proces, som vi hele tiden kan blive endnu bedre på. Læs mere Tekst og foto: Jette Birch Andersen, Kommunikation forum nr. 2 / MARTS 2013 // 11

12 Forum / Marts 2013 Som konservatorieuddannet musiker ved direktør for Kultur, Service og Event, Lars Stentoft, at uden et godt samspil når man ingen vegne. Det gælder ikke mindst i den rolle, som Viborg Kommune skal spille Allerede inden han startede på konservatoriet havde Lars Stentoft de første jobs som professionel musiker på slagtøj i blandt andet Sønderborg Symfoniorkester. Den unge gymnasieelev og MGK-studerende (Musikalsk GrundKursus) kunne den gang ikke vide, at hans videre erhvervskarriere i højere grad end trommestikker, high hat og dirigentstok ville komme til at dreje sig om at lede og få forskellige aktører til at spille sammen for at opnå fælles mål. Det har sikkert heller ikke været i den unge Lars Stentofts tanker, at han ville runde de 50 som direktør for Kultur, Service og Event i Viborg Kommune. Halvstuderet røver De første skridt i den retning tog han, da han med musikalsk erfaring fra både jazz, rock og klassisk for snart tyve år siden blev ansat i landsorganisationen Musik & Ungdom, som havde 100 afdelinger i hele landet. Senere trak kæresten Lisbeth Hattens københavneren Lars med til Jylland og et chefjob i Kultur- og Fritidsforvaltningen i Herning Kommune: - På min første arbejdsdag gik det op for mig, at det var det rigtige job, men at jeg følte mig som en halvstuderet røver, der manglede det teoretiske og uddannelsesmæssige grundlag. Derfor gik 12

13 Portræt - Lars Stentoft jeg i gang med en masteruddannelse i offentlig ledelse på Syddansk Universitet, hvor jeg oplevede at få nogle af de bedste undervisere inden for området. Det inspirerede mig enormt meget så meget at både min kone og mine venner vist syntes, at jeg kunne være irriterende at være sammen med, fordi jeg næsten ikke kunne snakke om andet. Gå i samme retning Senere fulgte flere jobs i offentlige organisationer herunder kultur- og fritidschef i Aalborg Kommune og større udviklingsprojekter sammen med blandt andre Nordkraft og Gigantium. I et par år havde Lars Stentoft eget konsulentfirma, hvor kunderne var både private virksomheder, offentlige organisationer og frivillige foreninger. En af de helt store opgaver, som firmaet havde, var at stå med ledelsesansvar for den store spejderlejr i Holstebro med deltagere. Fælles for opgaverne har været, at de har handlet om at få mange og meget forskellige aktører til at spille sammen og gå i samme retning. Da Viborg Kommune i foråret 2012 søgte en ny direktør for Kultur, Service og Event, valgte Lars Stentoft at lægge billet ind på stillingen, som han fik og tiltrådte den 1. august For det første syntes jeg, at Viborg har så meget at byde på, at det i sig selv var en spændende opgave. For det andet kan det godt være både en meget kompleks opgave at være leder i en stor kommune, men samtidig har man når det lykkes en kæmpe gennemslagskraft. Læs resten af artiklen Tekst og foto: Finn Højbjerg, Kommunikation forum nr. 2 / MARTS 2013 // 13

14 Forum / Marts 2013 Har du mod på og lyst til ledelse, så er Viborgtalent 2013 måske noget for dig Vi er sikkert mange, der undervejs i vores arbejdsliv har været udsat for ledere, som traf underlige beslutninger eller slet ikke traf nogen. Mange har sikkert tænkt: Det kunne jeg gøre bedre. Omvendt har de fleste også mødt dygtige ledere, som kunne inspirere til at gå den vej. Så går du rundt med en leder i maven, eller vil du gerne afklares på, om det er noget for dig at blive leder, så er kursusforløbet Viborgtalent 2013 Talentudvikling for Kommende Ledere måske noget for dig. Jette Just Ibsen og Carina Andersen er to af dem, som sprang ud i forløbet sidste år og de er begge blevet klogere på, i hvilken retning, de ønsker at udvikle sig: - Hvor jeg inden forløbet ikke havde set mig selv som kommende leder, er jeg nu ikke i tvivl om, at jeg vil arbejde på at blive personaleleder engang i fremtiden. Så jeg er meget glad for, at jeg fik den chance og at min egen leder, pegede på mig til talentkurset, siger Jette Just Ibsen, som er afspændingspædagog og vejleder på work4you, som er et tilbud til mennesker, som af den ene eller anden årsag har svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet. Åbnet øjne Carina Andersen er sosu-assistent og teamkoordinator på Birkegården i Stoholm. Hun er også blevet mere afklaret på, i hvilken retning hendes arbejdsliv skal gå: - Det har ikke været nemt i forløbet at kigge på mig selv på den måde, men jeg er ikke i tvivl om, at jeg vil noget med ledelse. Jeg er ikke klar til at blive leder for 70 medarbejdere endnu, og jeg er jo også meget glad for det, jeg laver nu. Måske kunne projektledelse blive en mellemstation på vejen. For begge har talentkurset været med til vise både gode og svære sider af lederjobbet. Samtidig har det også åbnet øjnene for, at man som leder er nødt til at se på helheder og ikke kun have fokus på, hvad der gavner ens egen lille andedam: - Jeg har fået en forståelse for, hvad det er for overvejelser, man som leder er igennem, inden man tager nogle svære beslutninger om for eksempel økonomi, fyringer og omrokeringer. Jeg har også fået en tro på, at mine kompetencer, relationer til andre og gennemslagsmuligheder er gode nok til, at jeg også kan udvikle mig til at blive leder. Jeg har fået 14 Tekst og foto: Finn Højbjerg, Kommunikation

15 Ledertalenter lov til i trygge rammer at prøve mig selv af, fortæller Jette. Som den man er For Carina har det også været en øjenåbner, at hun sammen med sin action-learning gruppe skulle igennem en realistisk øvelse, hvor et tænkt område skulle spare først fem procent og derefter yderligere tre procent: - Det blev tydeligt, at hvis man skruer på nogle håndtag ét sted, kan det få nogle utilsigtede virkninger et helt andet sted. Samtidig blev jeg klar på, at leder er noget, man er hele tiden. Man kan ikke springe ind og ud af den rolle, og derfor er det vigtigt, at man hele tiden optræder som den, man er. I ledertalentforløbet bliver man både kastet ud i nogle opgaver af ledelsesmæssig karakter i sin egen organisation, og hos den leder, som man kommer i praktik hos. For Jette var det indgangen til en række spændende opgaver: - Jeg fandt ud af, at man godt kan lede uden at have fagligheden med sig i alle detaljer, og at det er vigtigt, at man ud over at arbejde med egen adfærd og faglige strategier også tør give slip og vise medarbejderne tillid, så de får lov at løse opgaverne på deres måde indenfor en fælles retning. Min leder viste mig tillid ved at give mig en række opgaver, som rakte ud over det, jeg tidligere havde arbejdet med og ved at give mig plads. Striber på skulderen Det er oplevelser, som Carina kan nikke genkendende til. Men i modsætning til Jette havde hun i forvejen ledelsesopgaver på sin arbejdsplads: - Som teamkoordinator har du ingen striber på skulderen, men du er alligevel ofte inde at arbejde med ting, der har med ledelse at gøre, så jeg synes, jeg har nogle erfaringer, som jeg kan tage med mig. For kursusforløbet har helt sikkert betydet, at jeg vil holde øje med mulighederne, selv om strukturændringer de seneste år har betydet, at der er blevet længere mellem lederjobbene. Jette Just Ibsen, vejleder work4you. Carina Andersen, teamkoordinator, Birkegården. forum nr. 2 / MARTS 2013 // 15

16 Forum / Marts 2013 Leder: Jeg kom også selv på arbejde Janni Retoft, leder work4you. - Vi har alle sammen ikke mindst som nuværende ledere - et ansvar for, at Viborg Kommune udvikler nye og dygtige ledere. Vi har også en forpligtigelse overfor vores egen organisation for, at alle medarbejdere får mulighed for at udvikle sig i den retning, som de hver især har lyst og evner til. Det fortæller Janni Retoft, der er leder for knap 30 medarbejdere i work4you og sidste år opfordrede Jette Just Ibsen til at deltage kursusforløbet Viborgtalent Det gjorde hun fordi, at hun mente, at Jette havde nogle kompetencer såsom overblik, evne til at tænke i helheder, initiativ og evne til at reflektere - som gjorde hende til en mulig kommende leder. Janni var ikke helt klar over, at det også ville sætte hende selv på arbejde: - Jeg havde ikke helt gjort mig klart, at det også ville kræve en del af mig selv. Jeg skulle overfor Jette sætte flere ord på, hvorfor jeg gør, som jeg gør. Samtidig gør det noget ved ens egen organisation, når man sætter så omfattende et udviklingsprojekt for en medarbejder i gang. Det sætter også tanker i gang hos kollegerne om, i hvilken retning skal jeg udvikle mig? Samtidig forpligtiger man sig til at være praktikvejleder for et af de andre talenter. Men Janni Retoft mener også, at både hun og arbejdspladsen fik meget igen: - Forløbet har bragt ny tænkning ind i vores organisation og påvirkningen fra kolleger fra andre arbejdspladser giver os et bredere perspektiv på vores arbejde og på sammenhængen i den kommunale organisation. Så både jeg og sikkert også andre i work4you er blevet forstyrrede i vores måde at tænke på, og det kan kun være sundt. Viborgtalent

17 Digital post Sådan kommer du selv i gang med digital post Fra november 2014 bliver det obligatorisk for alle borgere at have en digital postkasse, så de kan modtage digital post fra offentlige myndigheder. Men der er ingen grund til at vente SÅ længe med at droppe papiret Allerede i dag modtager du som ansat i Viborg Kommune din lønseddel fra Viborg Kommune digitalt. Den bliver leveret i e-boks, som du har adgang til med din NemID. Derved har du allerede en digital postkasse, og du behøver derfor ikke oprette en digital postkasse på borger.dk, som ellers er kommunens generelle opfordring til borgerne. Du skal dog gøre noget aktivt for også at få post fra offentlige myndigheder digitalt. Tilmeld via e-boks Når du er logget på e-boks, kan du på forsiden klikke på Tilmeld alle offentlige myndigheder. Hvis du klikker her og accepterer vilkårene, vil du fremover modtage al post fra offentlige myndigheder digitalt. Du kan også sende post til de offentlige myndigheder ad denne kanal. Mere sikkert Ved at benytte en digital postkasse til at skrive til og modtage digital post fra det offentlige kan du være sikker på, at ingen uvedkommende kan læse din digitale post, og ingen kan udgive sig for at være dig og sende digital post i dit navn. Din private giver ikke samme sikkerhed. Derudover sparer du tid og penge ved at modtage og sende posten digitalt. Tilmeld dig post fra offentlige myndigheder via e-boks Hvad er NemID? Af Annette Arp Andersen, Kommunikation forum nr. 2 / MARTS 2013 // 17

18 Forum / Marts 2013 En ny it-løsning, der kommer senere på året, forenkler postgangen for kommunens medarbejdere Det er ikke blot for borgerne, der er tid og penge at spare ved at bruge digital post. Det er der også for Viborg Kommune. Derfor er en arbejdsgruppe med titlen Digital Post og Fjernprint, nedsat af Digitaliseringsgruppen, i gang med at indføre systemet Doc2mail, der skal gøre det enkelt for kommunens ansatte blandt andet at sende breve som digital post til borgere og virksomheder. Når man via Acadre og de enkelte fagsystemer skriver breve til borgere og virksomheder, får man, i stedet for selv at printe brevene ud, mulighed for at sende brevene via Doc2mail. Programmet sørger så for, at brevene automatisk enten sendes ud til modtagerne via fjernprint (dvs. det trykkes, kuverteres og sendes på KMDs postcenter) eller sendes til modtagernes digitale postkasse. Fremskridt for alle Ifølge projektleder Christian Aabo fra Service og Digitalisering i Økonomi- og Personalestaben er der tale om et stort fremskridt på digitaliseringsvejen. - Vi har en klar forventning om, at det bliver smart og let at bruge Doc2mail i forhold til som hidtil at udskrive, kuvertere, frankere og sende et dokument, siger Christian Aabo. Smarte systemer i kommunen er dog ikke nok, mener han. - For at det virkelig kan blive en succes, skal vi have borgere og virksomheder til at melde sig til og bruge Digital Post. Jo hurtigere, vi kan få borgerne på, desto bedre, når vi besparelserne, siger han. Læs resten af artiklen Vidste du det? Selvbetjening på nettet er også del af den digitalisering, der er i gang. Fra den 1. december 2012 blev det obligatorisk for kommunens borgere at gå på nettet, hvis de skal: skrive et barn op til pasning skrive et barn ind til skole og SFO bestille nye sundhedskort melde flytning 18

19 Anne Mette Primdahl Nielsen har stået i spidsen for en kampagne i Jobcentret, som skal få flere ledige til at sige ja tak til digital post fra det offentlige. Digital post Viborg har førertrøjen på, når det gælder antallet af ledige, der har en digital postkasse. Det har en kampagne i Jobcentret sidste år medvirket til Kampagnen begyndte sidste sommer med, at Jobcentret sendte papirbreve til størstedelen af de ledige, det vil sige cirka 6500 breve. I brevet blev de ledige mindet om, at hvis de allerede havde en digital postkasse, ville de fremover få henvendelser fra Jobcentret hér og ikke længere breve i papirform. Samtidig blev de ledige, som ikke havde en digital postkasse, opfordret til at oprette én på borger.dk og dermed sige ja til at modtage al post fra alle offentlige myndigheder digitalt. Senere på året lavede Jobcentret en konkurrence blandt de ledige, der oprettede en digital postkasse, om at vinde ipads. Tekst og foto: Annette Arp Andersen, Kommunikation Målrettet kommunikation Det personlige brev viste sig at have stor effekt. - På de første ti uger, efter vi havde sendt brevet ud, steg antallet af ledige med en digital postkasse fra 21,6 procent til 35,2 procent, fortæller Anne Mette Primdal Nielsen, der som konsulent i Arbejdsmarkedsstaben i Job & Velfærd er projektleder på kampagnen. Antallet af ledige med en digital postkasse ligger nu på cirka 36 procent, hvilket betyder at Viborg Kommune er den kommune i landet, der har flest ledige borgere med en digital postkasse. Læs resten af artiklen forum nr. 2 / MARTS 2013 // 19

20 Kurser / HR Tre skarpe kursustilbud fra HR Kommunal økonomistyring og Viborg Kommunes økonomi - Modul 1 Formål med kurset: Forståelse for de nye rammevilkår for kommunerne og indblik i økonomien i Viborg kommune Dialog om kommunes økonomistyringsprincipper og de nye styringsvilkår At fremme forståelsen for budgetoverholdelse på alle niveauer i Viborg Kommune Målgruppe: ledere med økonomisk ansvar og/eller behov for indsigt i ledelse af økonomiske dispositioner. Tilmeldingsfrist: 22. marts Kursusstart: 10. april Notat- og referatteknik Formålet er lære at anvende forskellige notatteknikker, uddrage det væsentligste fra møder og samtaler i forhold til opgaven og målgruppen. Der er også fokus på at opstille og udarbejde notater og referater, planlægge referat i forhold til mødetyper samt arbejde med referentens aktive rolle. Målgruppe: alle, der afholder og deltager i møder som en del af det daglige arbejde. Tilmeldingsfrist: 18. marts Kurset afholdes: 18. april Mindfulness som stresshåndtering - for medarbejdere Formålet er, at deltageren får metoder til at forbedre sin stresstærskel og håndtering af stress indre ro og energi samt søvnkvalitet fokuseringsevne og klarhed arbejdsglæde, kapacitet og gennemslagskraft forandringsparathed og innovativ evne emotionelle og sociale intelligens Målgruppen er medarbejdere som: føler et pres i hverdagen. Måske oplever symptomer på stress, men dette er ikke en forudsætning for deltagelse har interesse i at lære mindfulness, meditation og teknikker til stresshåndtering har ønske og vilje til at arbejde med kursets metoder i hverdagen. Der må påregnes ca. 1/2-1 times tid til daglig øvelse og træning mellem de enkelte mødegange Tilmeldingsfrist: 15. marts Kursusstart: 16. april Se alle AKTUELLE INTERNE kurser her 20

21 Feriefonden Ferie for dig hele året Feriefonden er et tilbud til alle medarbejdere i Viborg Kommune og boligerne kan bruges hele året Viborg Kommunes Feriefond får sine midler fra feriepenge, som ikke er blevet hævet. Alene i 2012 gav det to mio. kr. i kassen, som alle skal bruges til at sikre medarbejderne mulighed for at holde en billig ferie i fondens 10 huse og lejligheder. Ferieboligerne findes hovedsageligt i Danmark ved populære feriemål tæt på de jyske kyster i både vest, øst, syd og nord. Men også i storbyerne København og Berlin er det muligt at finde en attraktiv bolig til billige penge. Lodtrækningen om at sikre sig en bolig i højsæsonen, er netop slut. Men du har stadig masser af muligheder for at finde en feriebolig resten af året. Gå ind på intranettet her Læs mere på bagsiden Tekst: Finn Højbjerg, Kommunikation forum nr. 2 / MARTS 2013 // 21

22 Fortsat fra forrige side Log ind i bookingsystemet Bookhus har du ikke allerede brugernavn og kode, skal du blot følge anvisningerne her får du alle relevante oplysninger om hvert enkelt hus og en masse billeder, så du kan booke lige det hus, der passer til din ferie. Du kan booke et helt år frem, og du kan nemt få overblik over, hvilke huse, der er ledige hvornår. Prisen for at leje din feriebolig skal blot dække den daglige drift, mens nye huse og større renoveringer betales af midlerne fra de uforbrugte feriepenge. Sommerhuset i Årgab har netop gennemgået en omfattende renovering, ligesom der er sket forbedringer i Hvide Sande, på Fanø, i Gråsten og i Ebeltoft. Alle husene bliver tilset mindst fire gange om året af et af fondens bestyrelsesmedlemmer, der sørger for diverse småreparationer. Rengøringen skal du selv sørge for. Bestyrelsen udpeges af Viborg Kommunes Hoved-MED. Se dit digitale magasin hver måned og få nyt om stort og småt fortalt i ord, fotos, lyd og levende billeder. Næste nummer af FORUM udkommer den 2. april Deadline er den 13. marts Har du kolleger, som ikke ser FORUM så hjælp dem med finde os Du kan som altid finde magasinet på viborg.dk/forum her På intranettet er magasinet lige her (Og på forsiden i ca. 14 dage efter udgivelse) Du finder os også på facebook her Du kan kontakte FORUM på mail eller

HAR DU LYST TIL AT GØRE EN FORSKEL FOR ANDRE?

HAR DU LYST TIL AT GØRE EN FORSKEL FOR ANDRE? HAR DU LYST TIL AT GØRE EN FORSKEL FOR ANDRE? Så er EGU VELFÆRD måske noget for dig. TAG EN EGU HOS OS FORDI... Der er brug for dig. EGU er en god uddannelse med masser praktik. Du får løn under praktikken

Læs mere

Kom It Rapport ROSKILDE MESTERSKABERNE

Kom It Rapport ROSKILDE MESTERSKABERNE Kom It Rapport ROSKILDE MESTERSKABERNE Nanna Søderquist & Christian Thorsø Kom it 18. maj 2014 Indhold Roskilde Mesterskaberne Kommunikationsprodukt... 2 Problemanalyse... 2 Laswell... 2 Teser... 3 K-strategi...

Læs mere

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Nyhedsbrev nr. 2 November 2012 Relationel etik en grundsten til moderne personaleledelse En blæsende og smuk efterårsdag ved de vestsjællandske kyster mødes

Læs mere

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget.

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Mindfulness kursus en mere mindful hverdag - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Kære læser I materialet kan du læse om kurset i Gentofte

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Myndighedernes rolle som forandringsagenter

Myndighedernes rolle som forandringsagenter Myndighedernes rolle som forandringsagenter Overgang til Digital Post for borgerne v. Louise Palludan Kampmann 1 KAMPAGNE FOR DIGITAL POST TIL BORGERNE 18. AUGUST 31. JANUAR 2015 Lov om Offentlig Digital

Læs mere

Udsatte børn i dagtilbud Kommunefortælling fra Randers kommune

Udsatte børn i dagtilbud Kommunefortælling fra Randers kommune Udsatte børn i dagtilbud Kommunefortælling fra Randers kommune 1. Hvad var problemstillingen/udfordringen som I gerne ville gøre noget ved? (brændende platform) Begrundet i gode erfaringer fra tidligere

Læs mere

Hvad var problemstillingen/udfordringen, som vi ville gøre noget ved:

Hvad var problemstillingen/udfordringen, som vi ville gøre noget ved: Til KL Bikubenfonden, udsatte børn i dagtilbud Kommuneberetning fra Aalborg august 2010 Hvad var problemstillingen/udfordringen, som vi ville gøre noget ved: I 2007 fik vi bevilget midler til kompetenceløft

Læs mere

Sådan kommer du godt i gang! - tværfaglige kurser om natur og sundhed

Sådan kommer du godt i gang! - tværfaglige kurser om natur og sundhed Sådan kommer du godt i gang! - tværfaglige kurser om natur og sundhed Af Nina B. Schriver og Eva Skytte At naturen kan øge vores sundhed og livskvalitet er de fleste enige om. Men hvis man vil arbejde

Læs mere

Stensnæsskolen. Juli 2015. Skoleåret 2015-16. Nyhedsbrev Årgang 14 Nummer 7. Kære forældre

Stensnæsskolen. Juli 2015. Skoleåret 2015-16. Nyhedsbrev Årgang 14 Nummer 7. Kære forældre Stensnæsskolen Skoleåret 2015-16 Juli 2015 Nyhedsbrev Årgang 14 Nummer 7 I dette nummer: Skoleåret 2015-16 1 Rullende indskoling 2 Personale 2 Møde-/bustider 3 1. skoledag 4 Hjemmeside mm. 4 Kontaktlærerordning

Læs mere

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Holder I mange møder? Handler de om andet, end daglig drift og administration? Kunne møderne også bruges til at skabe udvikling og læring? Organisatorisk

Læs mere

Debatmøde 7 Hvordan høstes gevinsterne ved borgernes digitale selvbetjening

Debatmøde 7 Hvordan høstes gevinsterne ved borgernes digitale selvbetjening Debatmøde 7 Hvordan høstes gevinsterne ved borgernes digitale selvbetjening fredag den 11. januar 2013 Kommunaløkonomisk Forum 2013 10. & 11. januar 2013 I Aalborg Kongres & Kultur Center Konkret i Gribskov

Læs mere

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente.

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. På et møde for pårørende blev der stillet følgende spørgsmål: Når vi besøger vores nære på plejehjemmet, er det for at glæde dem og se hvordan

Læs mere

Det gode elevforløb. En dialogpjece til elev- og oplæringsansvarlige i staten. Oktober 2013

Det gode elevforløb. En dialogpjece til elev- og oplæringsansvarlige i staten. Oktober 2013 En dialogpjece til elev- og oplæringsansvarlige i staten Oktober 2013 En dialogpjece til elev- og oplæringsansvarlige i staten Udgivet oktober 2013 Udgivet af Moderniseringsstyrelsen og HK/Stat Publikationen

Læs mere

Svag stigning i sygefraværet i januar måned

Svag stigning i sygefraværet i januar måned Børn og Unge Nyt nyhedsbrev til medarbejdere i Børn og Unge I dette nummer: Se kollegers læringsstils-materialer Rådmand mødte 40 års-jubilarer Småbørnsforældre: Derfor vælger vi Dagplejen Dans er også

Læs mere

FULD DIGITAL KOMMUNIKATION I 2015

FULD DIGITAL KOMMUNIKATION I 2015 FULD DIGITAL KOMMUNIKATION I 2015 Regeringen, kommunerne og regionerne arbejder sammen om at skabe et digitalt Danmark, som frigør resurser til bedre kernevelfærd samtidig med at servicen moderniseres

Læs mere

Digitaliseringsstrategi for Nordfyns Kommune for årene 2011-2015

Digitaliseringsstrategi for Nordfyns Kommune for årene 2011-2015 Digitaliseringsstrategi for Nordfyns Kommune for årene 2011-2015 Sagsnummer: 480-2011-10070 Dokumentnummer: 480-2011-163055 Afdeling: Borgmesterkontoret Udarbejdet af: Gunner Andersen 1 Indhold 2 Indledning

Læs mere

Den studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt:

Den studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt: Den studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt: 1. Hvordan har jeg oplevet mit første besøg i afdelingen før praktikstart? Inden besøget i Østerhåb har

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Kursuskatalog 2016. Følg med! Meld dig til DFFs nyhedsbrev på. www.fibromyalgi.dk. DANSK FIBROMYALGI-FORENING Lergravsvej 53 2300 København S

Kursuskatalog 2016. Følg med! Meld dig til DFFs nyhedsbrev på. www.fibromyalgi.dk. DANSK FIBROMYALGI-FORENING Lergravsvej 53 2300 København S Følg med! Meld dig til DFFs nyhedsbrev på www.fibromyalgi.dk Kursuskatalog 2016 DANSK FIBROMYALGI-FORENING Lergravsvej 53 2300 København S Tlf.: 33235560 Mail: dff@fibromyalgi.dk Husk at melde dig til

Læs mere

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow version 1.0 maj 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Definer budskabet

Læs mere

Alle har ret til et arbejdsliv Beskæftigelsesrettet hjerneskaderehabilitering

Alle har ret til et arbejdsliv Beskæftigelsesrettet hjerneskaderehabilitering Alle har ret til et arbejdsliv Beskæftigelsesrettet hjerneskaderehabilitering Når livet slår en kolbøtte Det har været et langt sejt træk, men jeg er på rette vej - og det havde jeg ikke været uden HKI

Læs mere

Projekt Hverdagsrehabilitering evaluering af projekt på Plejecenter Kildevældet, Hedensted Kommune

Projekt Hverdagsrehabilitering evaluering af projekt på Plejecenter Kildevældet, Hedensted Kommune Projekt Hverdagsrehabilitering evaluering af projekt på Plejecenter Kildevældet, Hedensted Kommune Beskrevet efter et år Det første halvår med fokus på oprettelse af hverdagsrehabiliteringsmål - og ugentlig

Læs mere

Lær IT på biblioteket

Lær IT på biblioteket Lær IT på biblioteket Program for forår 2014 Kik ind i bibliotekets IT-værksted på eller på. Her kan du få hjælp til at komme videre. Og du kan møde andre begyndere. Filmstriben- hvad er det? Hvordan bruger

Læs mere

Invitation til konference om kirkens sociale ansvar

Invitation til konference om kirkens sociale ansvar Workshop Invitation til konference om kirkens sociale ansvar Kirkens Korshær i Aarhus og Diakonhøjskolen indbyder til en ny, årlig konference om kirkens sociale ansvar. Konferencen henvender sig til alle

Læs mere

BILAG 1: Interview med den centrale studievejledning på RUC

BILAG 1: Interview med den centrale studievejledning på RUC BILAG 1: Interview med den centrale studievejledning på RUC 27.04.2015 Interviewer 1 (I1) Interviewer 2 (I2) Respondent (R) I1: Ja, vi vil jo lave en app, som skal vejlede den studerende igennem sit studieforløb.

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2014

Bestyrelsens beretning 2014 Bestyrelsens beretning 2014 Bålfest Bålfest deltager vi traditionelt i hvert år, i det forgangne år kom vi ved arrangementet igennem med stor succes,der var bred forældre opbakning af både børnehave forældre,

Læs mere

Velkommen i 1. praktik (øvelse) i Helsted Børnehave / vuggestue.

Velkommen i 1. praktik (øvelse) i Helsted Børnehave / vuggestue. Velkommen i 1. praktik (øvelse) i Helsted Børnehave / vuggestue. Helsted børnehave blev oprettet i 1972. Helsted børnehave / vuggestue en selvejende daginstitution. Der er indgået driftsoverenskomst med

Læs mere

Budskaber kommunikation til borgerne om Digital Post

Budskaber kommunikation til borgerne om Digital Post Budskaber kommunikation til borgerne om Digital Post OPDATERET VERSION August 2014 Formål Dette notat fastlægger budskaberne til brug for kommunikationen til borgerne om overgangen til obligatorisk Digital

Læs mere

Evaluering. 1. Projektets titel og projektperiode 1.a Projektets titel Tidlige tegn på depression 30.11.2010. Starttidspunkt 15.3.

Evaluering. 1. Projektets titel og projektperiode 1.a Projektets titel Tidlige tegn på depression 30.11.2010. Starttidspunkt 15.3. Evaluering Job & Helbred 1. februar 2011 1. Projektets titel og projektperiode 1.a Projektets titel Tidlige tegn på depression 1.b Projektperiode: Starttidspunkt 15.3.2010 Sluttidspunkt 30.11.2010 Evaluering

Læs mere

Nyt om Mentorskab. nr. 1, december 2006. Pointer fra seminaret Samtale i centrum

Nyt om Mentorskab. nr. 1, december 2006. Pointer fra seminaret Samtale i centrum nr. 1, december 2006 Nyt om Mentorskab Nyt om mentorskab er nyhedsbrev fra socialfondsprojekt Mentorservice. Det første nummer af nyhedsbrevet sendes ud elektronisk. Fra februar 2007 kan vores nyhedsbrev

Læs mere

I samarbejde med forældrene er Dagplejens hovedopgave

I samarbejde med forældrene er Dagplejens hovedopgave Dagplejen Næstved Kommune Dagplejens I samarbejde med forældrene er Dagplejens hovedopgave at skabe et lærings- og udviklingsmiljø for 0-3 års børn i hjemlige omgivelser baseret på tryghed, nærvær, anerkendelse

Læs mere

Referat. Ældrerådet. Støvring Ældrecenter, Mastruplundvej 2L, 9530 Støvring, Salen

Referat. Ældrerådet. Støvring Ældrecenter, Mastruplundvej 2L, 9530 Støvring, Salen Referat Mødedato: Mødetidspunkt: 09:00 Sted: Støvring Ældrecenter, Mastruplundvej 2L, 9530 Støvring, Salen Møde slut: Kl. 13.30 Fraværende: Herluf Thomsen deltog ikke i punkt 119, 120, 121, 122, 123, 124,

Læs mere

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 20+21+22 2015

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 20+21+22 2015 Grundlovsdag. Skolen har lukket Grundlovsdag, fredag den 5. juni. SFO har derfor åbent fra 06.15 til 12.00, idet der kun er tale om en ½ arbejdsdag/fridag! Husk i øvrigt at 5. juni også er Fars dag! Travl

Læs mere

Børneudvalget. Næstved Kommunes årsberetning 2013 40 af 80

Børneudvalget. Næstved Kommunes årsberetning 2013 40 af 80 Børneudvalget Børneudvalget varetager forvaltningen af kommunens undervisningsmæssige, pædagogiske, sociale og sundhedsmæssige opgaver for børn og unge, herunder dagpleje, vuggestuer, børnehaver, daginstitutioner,

Læs mere

Nyt tilbud til hjerneskadede bilister

Nyt tilbud til hjerneskadede bilister Nyt tilbud til hjerneskadede bilister Annette Kjærsgaard og kollegaerne på Hammel Neurocenter leder efter forsøgspatienter til pilotprojektet i foråret 2014. FOTO: Simon Thinggaard Hjortkjær Et nyt tilbud

Læs mere

Casefortællinger fra SkanKomp

Casefortællinger fra SkanKomp Casefortællinger fra SkanKomp Case: Skanderborg Kommune - Hverdagsrehabilitering: Hjælp er godt - at kunne selv er bedre. SAMARBEJDET KORT FORTALT Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg og Skanderborg Kommune

Læs mere

VORES VÆRDIER. Plejehjemmet Falkenberg - Et godt sted at være. Vi skaber resultater Vi er udviklingsorienterede. Vi forbedrer løbende kvaliteten

VORES VÆRDIER. Plejehjemmet Falkenberg - Et godt sted at være. Vi skaber resultater Vi er udviklingsorienterede. Vi forbedrer løbende kvaliteten Center for Sundhed og Omsorg VORES VÆRDIER Vi skaber resultater Vi er udviklingsorienterede Vi forbedrer løbende kvaliteten Vi skaber en god arbejdsplads Vi har fokus på borgere og brugere Plejehjemmet

Læs mere

Mindful. Børnehave. Vi lærer jer at gøre det selv

Mindful. Børnehave. Vi lærer jer at gøre det selv Mindful Børnehave Vi lærer jer at gøre det selv Hos Room for Reflection er vi af den overbevisning, at mindful pædagoger giver mindful børn. Holdet bag Room for Reflection har et brændende ønske om, at

Læs mere

Mentor eller certificeret coaching

Mentor eller certificeret coaching Mentor eller certificeret coaching Præsentationens indhold: Indledning Hvad er coaching? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af coaching? Hvordan kommer vi i gang? Uddrag af reference 1 2 3 4 5 6 7 8

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

Velkommen som ung i Nykredit

Velkommen som ung i Nykredit Dig og dine penge Velkommen som ung i Nykredit Som ung i Nykredit har du en Ung Konto, som du kan beholde, indtil du fylder 36 år. Med den kan du få hjælp til at holde styr på økonomien, mens du er ung,

Læs mere

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte

Læs mere

NYHEDSBREV OKTOBER 2014

NYHEDSBREV OKTOBER 2014 NYHEDSBREV OKTOBER 2014 Oktober måned er budt velkommen og efteråret har givet os mange dejlige timer udenfor i solskin, regn og blæst :- ) Vi nyder at være ude, og børnene er begyndt selv at efterspørge

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

Effektundersøgelse organisation #2

Effektundersøgelse organisation #2 Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke

Læs mere

Nyhedsbrev Oktober 2014

Nyhedsbrev Oktober 2014 Nyhedsbrev Oktober 2014 Kære medlemmer og læsere af Landsforeningens nyhedsbrev Dette er vores tredje nyhedsbrev i år. Siden sidst har der været sommerferie, og i dette kvartal har satspuljeprojektet haft

Læs mere

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det

Læs mere

Evaluering af praktikken i vuggestuen Malurt. Perioden 1. august 31. januar.

Evaluering af praktikken i vuggestuen Malurt. Perioden 1. august 31. januar. Evaluering af praktikken i vuggestuen Malurt. Perioden 1. august 31. januar. 1. Hvordan har jeg oplevet mit første besøg i afdelingen før praktikstart? Mit første besøg i afdelingen var godt, jeg fandt

Læs mere

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned

Læs mere

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen Center for Livskompetencer unik læring én indgang flere muligheder Personlig udvikling Personlige valg Din ret til at vælge selv Fredselsker Frontkæmper Perfektionist

Læs mere

Teknisk assistent og designer 2009

Teknisk assistent og designer 2009 Teknisk assistent og designer 2009 2. - 3. j u n i 2 0 0 9 T e k n o l o g i s k I n s t i t u t T a a s t r u p Effektivitet i hverdagen: Tag initiativ, samarbejd og nå dine mål Sådan kan du bidrage med

Læs mere

Hilsen fra redaktionen

Hilsen fra redaktionen NYHEDSBLADET - for Klingstrupvænget & Rødegårdsvej Hilsen fra redaktionen Kære beboer, Du sidder nu med årets første udgave af vores nyhedsblad; rigtig mange gange velkommen. I dette nyhedsblad skal vi

Læs mere

Eksempel på en borgerrejse for person med erhvervet hjerneskade

Eksempel på en borgerrejse for person med erhvervet hjerneskade Eksempel på en borgerrejse for person med erhvervet hjerneskade Skaden rammer En borger får typisk en hjerneskade ved en blodprop, en hjerneblødning eller et traume. Hospitalsindlæggelse På hospitalet

Læs mere

3. og 4. årgang evaluering af praktik

3. og 4. årgang evaluering af praktik 3. og 4. årgang evaluering af praktik Februar 2013 52% af de spurgte har svaret 1. Hvor mange klasser har du haft timer i? Respondenter Procent 1 klasse 27 11,6% 2 klasser 73 31,3% 3 klasser 50 21,5% 4

Læs mere

Lærervejledning. www.5emner.dk

Lærervejledning. www.5emner.dk Lærervejledning 5 emner er bygget op omkring emnerne: familie, rejser, uddannelse, arbejde og bolig. Emnerne kan gennemgås separat og i vilkårlig rækkefølge alt efter behov. Den tilhørende hjemmeside er

Læs mere

FLORENCE NIGHTINGALE HOSPICE AYLESBURY ENGLAND

FLORENCE NIGHTINGALE HOSPICE AYLESBURY ENGLAND FLORENCE NIGHTINGALE HOSPICE AYLESBURY ENGLAND Mine forventninger til opholdet var at prøve at blive kastet ud i en anden kultur, hvor kommunikationen foregår på engelsk. Da jeg altid har haft meget svært

Læs mere

MENTAL ROBUSTHEDSTRÆNER

MENTAL ROBUSTHEDSTRÆNER MENTAL ROBUSTHEDSTRÆNER BLIV UDDANNET MRT TRÆNER MRT Træneruddannelse for professionelle, som arbejder inden for HR, undervisning, sundhed og stressforebyggelse på arbejdspladsen. MRT TRÆNERUDDANNELSE

Læs mere

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år.

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år. Interview Fokusgruppe med instruktører i alderen - år 0 0 0 0 Introduktionsrunde: I: Vil I starte med at præsentere jer i forhold til hvad I hedder, hvor gamle I er og hvor lang tid I har været frivillige

Læs mere

Nemt på Nettet - strategi og partnerskab

Nemt på Nettet - strategi og partnerskab Nemt på Nettet - strategi og partnerskab - i kurser for borger og ansatte i digital selvbetjening / Vibeke Mygind, Horsens Kommunes Biblioteker 14. juni 2012 Agenda Strategi Partnerskaber Kort om kurserne

Læs mere

INTERN EJENDOMSSERVICE - Faglig og personlig udvikling for dig, der arbejder med professionelt vedligehold og service af ejendomme.

INTERN EJENDOMSSERVICE - Faglig og personlig udvikling for dig, der arbejder med professionelt vedligehold og service af ejendomme. Spar kr. ved tilm1.000,inden 1 elding. februa r 2 dage med fokus på INTERN EJENDOMSSERVICE - Faglig og personlig udvikling for dig, der arbejder med professionelt vedligehold og service af ejendomme. Sådan

Læs mere

Forandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de

Forandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de Frirum for forældre Hvis man rykker i den ene side af en uro, kommer hele uroen i ubalance. Sådan er det også i en familie, når familiens unge får problemer med rusmidler. Skal balancen genoprettes, giver

Læs mere

FAKTAARK DIGITAL POST BORGERNE VERSION 1-2014. fra det offentlige til FAKTAARK

FAKTAARK DIGITAL POST BORGERNE VERSION 1-2014. fra det offentlige til FAKTAARK FAKTAARK DIGITAL POST fra det offentlige til BORGERNE VERSION 1-2014 Indholdsfortegnelse FAKTAARK... 1 DIGITAL POST... 1 fra det offentlige... 1 til... 1 BORGERNE... 1 VERSION 1-2014... 1 DIGITAL POST

Læs mere

Digital Postkasse/e-Boks

Digital Postkasse/e-Boks Nemt på nettet Digital Postkasse/e-Boks Horsens Kommunes Biblioteker Redigeret januar 2013 itborger@horsens.dk Indledning Mere og mere kommunikation med det offentlige foregår over nettet. Ting, som man

Læs mere

Internetkurser. Varde Bibliotek. Efterår 2014. Varde Bibliotek. Rådhusstræde 2 6800 Varde www.vardebib.dk

Internetkurser. Varde Bibliotek. Efterår 2014. Varde Bibliotek. Rådhusstræde 2 6800 Varde www.vardebib.dk Internetkurser Efterår 2014 Rådhusstræde 2 6800 Varde www.vardebib.dk Internetkurser efterår 2014 Velkommen til en ny undervisningssæson på. Vi har fået nye muligheder for at holde internetkurser, så vi

Læs mere

10 principper for forældresamarbejde. - et dialogværktøj til at styrke forældresamarbejdet i daginstitutioner, skoler, SFO er og klubber

10 principper for forældresamarbejde. - et dialogværktøj til at styrke forældresamarbejdet i daginstitutioner, skoler, SFO er og klubber 10 principper for forældresamarbejde - et dialogværktøj til at styrke forældresamarbejdet i daginstitutioner, skoler, SFO er og klubber 2 Fælles om et stærkere forældresamarbejde 10 principper for forældresamarbejdet

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

HTX BUBBLEFUN EVENT

HTX BUBBLEFUN EVENT HTX BUBBLEFUN EVENT - 2015 PLAKAT RAPPORT VIDEO Lavet af: Andreas Heise, Mathias Larsen Indledning Denne rapport er delt op i 2 dele. Da den er udarbejdet fælles i klassen og internt i grupper. Del 1 er

Læs mere

NOTAT. Bilag 3. Hverdagsrehabilitering i hjemmet. Baggrund

NOTAT. Bilag 3. Hverdagsrehabilitering i hjemmet. Baggrund Bilag 3 Hverdagsrehabilitering i hjemmet NOTAT Hvidovre Kommune Social og Arbejdsmarkedsforvaltningen Helle Risager Lund Udviklings- og Kvalitetsteamet Sagsnr.: 11/16364 Dok.nr.: 23985/12 Baggrund Hvidovre

Læs mere

Debat om vores skoler og børnehuse. Hvilke løsninger kan sikre læring og trivsel for færre penge?

Debat om vores skoler og børnehuse. Hvilke løsninger kan sikre læring og trivsel for færre penge? Debat om vores skoler og børnehuse Hvilke løsninger kan sikre læring og trivsel for færre penge? Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Folkeskolen og dagtilbud som tilvalg... 5 Børnehus og skole flytter

Læs mere

Ældrepuljen gør en forskel

Ældrepuljen gør en forskel Ældrepuljen gør en forskel Tre historier om god ældrepleje, som ældrepuljen er med til at styrke Nyhedsbrev juli 2014 Center for Velfærd & Omsorg Ældrepuljen gør en forskel i Lejre Kommune Det er fire

Læs mere

Familiesamtaler målrettet børn

Familiesamtaler målrettet børn Familiesamtaler målrettet børn Sundhedsstyrelsen har siden 2012 haft en række anbefalinger til sundhedsprofessionelle om inddragelse af pårørende til alvorligt syge. Anbefalingerne skal sikre, at de pårørende

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Beskrivelse af indsatsens første fire måneder

Beskrivelse af indsatsens første fire måneder 1 Status på gadeplansmedarbejder-funktionen, Helsingør Kommune oktober 2014 Indhold Beskrivelse af indsatsens første fire måneder... 1 Målsætningen med gadeplansfunktionen... 2 Gadeplansmedarbejderens

Læs mere

TILLIDS- REPRÆSENTANT

TILLIDS- REPRÆSENTANT TILLIDS- REPRÆSENTANT GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din arbejdsplads er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en

Læs mere

Vejledning til Jobloggen

Vejledning til Jobloggen Vejledning til Jobloggen Indhold: Hvad finder du på jobloggens forside? s. 2 Sådan opretter du en log om jobsøgning s. 3 Sådan ændrer du status på en log s. 7 Sådan vedhæfter du en ansøgning til en log

Læs mere

Synlig læring i 4 kommuner

Synlig læring i 4 kommuner Synlig læring i 4 kommuner Alle elever skal lære (at lære) mere i Gentofte, Gladsaxe, Lyngby-Taarbæk og Rudersdal af skolecheferne Hans Andresen, Michael Mariendal, Erik Pedersen & Martin Tinning FIRE

Læs mere

Aktivitets- og handleplan 2015 MedieDigital

Aktivitets- og handleplan 2015 MedieDigital Aktivitets- og handleplan 2015 MedieDigital Præsentation af værkstedet Kunne du tænke dig at lave dig egen hjemmeside, eller går du med en drøm om, at lære at fotografere eller måske lave din egen film,

Læs mere

AT LEVE MED MULTIPEL SKLEROSE MOBILITET MOBILITET

AT LEVE MED MULTIPEL SKLEROSE MOBILITET MOBILITET AT LEVE MED MULTIPEL SKLEROSE 1 Der er forskel på, hvordan multipel sklerose påvirker den enkeltes mobilitet. For at få bedre viden om emnet, gennemførte man for nogle år siden en stor international undersøgelse.

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Foredrag 2015. Mindbooster. Foreningen hjernesund Færøvej 51 2800 Lyngby Telefon +45 4162 4887 E-mail: info@hjernesund.dk

Foredrag 2015. Mindbooster. Foreningen hjernesund Færøvej 51 2800 Lyngby Telefon +45 4162 4887 E-mail: info@hjernesund.dk Foredrag 2015 Mindbooster STYRK DET MODNE LIV - få inspiration og viden med foredrag fra Mindbooster Det bedste jeg kan gøre for mig selv, min familie og venner er at holde mig frisk og i live - Charlotte,

Læs mere

Godt nytår alle sammen. Og velkommen til Kommunaløkonomisk Forum (KØF).

Godt nytår alle sammen. Og velkommen til Kommunaløkonomisk Forum (KØF). 1. Velkommen til KØF 2012 Godt nytår alle sammen. Og velkommen til Kommunaløkonomisk Forum (KØF). Dejligt at vi kan samle så mange til debat om kommunernes økonomiske udfordringer. Det er en god tradition.

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Borgerrettet kampagne for digital post. Erfaring fra Favrskov Kommune

Borgerrettet kampagne for digital post. Erfaring fra Favrskov Kommune Borgerrettet kampagne for digital post Erfaring fra Favrskov Kommune Indhold Kampagne for digital post Favrskov Kommune... 2 Målgruppe - at ramme bredt... 2 Konkurrencen... 2 ipad eller anden tablet...

Læs mere

Aftale mellem Varde Byråd og Skovbrynet 2015

Aftale mellem Varde Byråd og Skovbrynet 2015 Aftale mellem Varde Byråd og Skovbrynet 2015 Varde Kommunes vision 2030 Varde Kommune i ét med naturen Vi lever aktivt i det fri og er i ét med naturen hver dag. Friluftslivet giver sundhed, læring og

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

Kommunefortælling/ Slagelse kommune KL-projekt Udsatte børn Lokalt projekt Udvikling til alle

Kommunefortælling/ Slagelse kommune KL-projekt Udsatte børn Lokalt projekt Udvikling til alle Kommunefortælling/ Slagelse kommune KL-projekt Udsatte børn Lokalt projekt Udvikling til alle Center for dagtilbud Bente Jørgensen bente@slagelse.dk 13. august 2010 1. Udfordringen Den Sammenhængende Børne

Læs mere

IT-kurser. Forår 2015

IT-kurser. Forår 2015 IT-kurser Forår 2015 Sådan tilmelder du dig På bibliotekets hjemmeside kan du tilmelde dig et eller flere af vores kurser. Det er nemt og bekvemt, og du kan gøre det, lige når det passer dig. Har du bestilt

Læs mere

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 SundTrivsel A/S KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 VELKOMMEN Sammensætningen i vores kursus- og uddannelsesrække bygger på vores forståelse af trivsel hos det hele menneske. For os indebærer trivsel/sundhed,

Læs mere

Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage

Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage Rygestop har været og er til stadighed en stor udfordring for rigtigt mange danskere. Mænd og kvinder kæmper med at få bugt med vanen. Alle prøver

Læs mere

9 tips til din intuition Den ved præcis, hvor du skal hen for at blive glad

9 tips til din intuition Den ved præcis, hvor du skal hen for at blive glad 9 tips til din intuition Den ved præcis, hvor du skal hen for at blive glad Tak, fordi du giver dig tid til at læse de 9 bedste tips til at bruge din intuition. Det er måske den mest berigende investering

Læs mere

Udviklingsstrategi 2015

Udviklingsstrategi 2015 Udviklingsstrategi 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Innovation i praksis... 4 Fokusområder 2015... 4 Fokusområde 1: Involvering af brugere, borgere og erhverv i velfærdsudviklingen... 6 Fokusområde

Læs mere

Kom godt i gang med arbejdsglæden. 2 timer

Kom godt i gang med arbejdsglæden. 2 timer Kom godt i gang med arbejdsglæden 2 timer Det skal vi tale om i dag Vi skal tale om, hvordan vi styrker arbejdsglæden hos os. Undervejs kommer der eksempler, øvelser og værktøjer til inspiration. Tre punkter

Læs mere

Af Gitte Retbøll, læge og børnepsykiater. Arkivfoto 0-14 TEMA: BØRN MED UDFORDRINGER EN OVERSIGT

Af Gitte Retbøll, læge og børnepsykiater. Arkivfoto 0-14 TEMA: BØRN MED UDFORDRINGER EN OVERSIGT Læs en børnepsykiaters vurdering af forskellige børn hvor vi umiddelbart tror, det er ADHD, men hvor der er noget andet på spil og læs hvad disse børn har brug for i en inklusion. Af Gitte Retbøll, læge

Læs mere

Kurser efterår 2015. - Alt optaget! IT-kurser på bibliotekerne efteråret 2015:

Kurser efterår 2015. - Alt optaget! IT-kurser på bibliotekerne efteråret 2015: IT-kurser på bibliotekerne efteråret 2015: Galten Bibliotek Brug din iphone / ipad til Bibliotekets online tjenester Mandag d. 26. oktober kl. 11.00-12.30 Hørning Bibliotek Android tablet / smartphone

Læs mere

Kære alle. Hermed fremsendes referat fra mødet den 1. november 2011.

Kære alle. Hermed fremsendes referat fra mødet den 1. november 2011. Regionshuset Viborg Regionalt Sundhedssamarbejde Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Referat fra møde den 1. november 2011 mellem HjerneSagen, Hjerneskadeforeningen,

Læs mere