JOBPATRULJEN 2010 LO NORDSJÆLLAND. En evalueringsrapport & Drejebog

Transkript

1 JOBPATRULJEN 2010 LO NORDSJÆLLAND En evalueringsrapport & Drejebog

2 Indholdsfortegnelse Jobpatruljen Nordsjælland 1 Resumé af Jobpatruljen Kort om ugen 4 2 Formålet med Jobpatruljen Mål Presse 5 3 Planlægningsfasen Forkampagner Rekruttering af aktivister Aktivistdatabase Uddannelse af aktivister Lokal uddannelse Aktivistweekend på Fyn Aktivisthåndbog Køreplaner Virksomhedsdatabasen Køreplaner Samarbejde med LO Danmark 13 4 Samarbejde med de faglige organisationer Planlægning Inden kampagnen Under kampagnen 15 5 Jobpatruljen i tal Besøgene i tal Hvilke virksomheder besøgte vi? En fritidsjobber hvad er kendetegnene? Arbejdstid Løn hvad tjener en fritidsjobber? Arbejdsforhold Arbejdets karakter Arbejdsmiljø Skader Alkohol Rettigheder er det noget de unge ved noget om? Faglig opfølgning 24 2

3 Praktiske forhold dage på B&B i Helsinge Tidspunkt og omfang Mad Når der er varmt Aktivisttelefoner Tøj 26 6 Oversigt: Aktivister og deltagerfrekvens Bilag Jobpatruljens telefonbog Her spiser vi og andre vigtige adresser Pressemeddelelse Tilmelding til Jobpatruljen Brev med praktiske oplysninger...36 Følgende rapport beskriver og evaluerer Jobpatruljen som den forløb i Nordsjælland sommeren Med karakter af at være en drejebog søger den at videregive vigtige erfaringer til den kommende Jobpatrulje i 2011 mens formålet ligeledes er at fremhæve hvordan status på fritidsjobområdet er pt. 3

4 1 Resumé af Jobpatruljen Kort om ugen Jobpatruljen i Nordsjælland løb af stablen i uge 28 dvs. fra mandag d. 12. til fredag d. 16. juli Ugen har været præget af både højt humør og høje temperaturer. På Bed & Breakfast i Helsinge har i alt 13 forskellige nordsjællandske aktivister sat hvert deres præg på LO Nordsjællands Jobpatrulje anno Hver dag har der rullet biler rundt med Jobpatruljens logo påsat og aktivisterne er blevet mødt med interesse og nysgerrighed hvor end de har været. Nogle aktivister har været heldige at møde gamle kendinge rundt på de mange virksomheder ligesom flere mødte fritidsjobbere fra tidligere års kampagner. Mandag morgen d. 12. juli mødtes vi hos LO Nordsjælland i Hillerød og begyndte dagen med at friske reglerne på fritidsjobområdet op så alle var helt klar til hvad der ventede dem de kommende 5 dage. Over morgenmaden blev resultaterne fra 2009 ridset op og efterfølgende tog en medarbejder fra Arbejdstilsynet over. Efter flere praktiske oplysninger og frokost var Jobpatruljen klar til at køre af sted ud over de nordsjællandske stepper.. 4

5 2 Formålet med Jobpatruljen Jobpatruljen Nordsjælland Formålet med Jobpatruljen er at oplyse unge fritidsjobbere (under 18 år) om deres rettigheder på arbejdsmarkedet, ligesom formidling af informationer vedr. arbejdsforhold er højt prioriteret. Oplysningen skete via interviews og besøg på en lang række nordsjællandske virksomheder. Yderligere har formålet været at oplyse fritidsjobberne om fordelen ved at være organiseret i en fagforening der kan hjælpe, hvis der skulle opstå problemer. Kort beskrevet er formålet med Jobpatruljen: At give unge i ferie- og fritidsjob kendskab til regler og love på arbejdsmarkedet og de fordele der knytter sig til medlemskabet af en faglig organisation Jobpatruljen er altså fagbevægelsens hjælp til unge med fritidsjob ligesom den arbejder med at gøre de voksne (både forældre og arbejdsgivere) mere ansvarsbevidste i forhold til unges arbejdsforhold. 2.1 Mål 2010 I 2009 besøgte Jobpatruljen 625 virksomheder og gennemførte 138 interviews. På 178 virksomheder var ingen af de ansatte fritidsjobbere til stede, mens der på 303 virksomheder slet ingen fritidsjobbere var ansat. I seks tilfælde blev aktivister nægtet adgang. I 2010 er målene ligeledes at der gennemføres så mange besøg og interviews som muligt ligesom synlighed er i højsædet. Desuden er det et mål at styrke og vedligeholde de lokale fagforeningers engagement i flere af Jobpatruljens faser som planlægning, gennemførelse og opfølgning. 2.2 Presse Forud for uge 28 sendes der pressemeddelelser ud til samtlige medier i Nordsjælland. Pressemeddelelsen var meget generel og indeholdt statistiske data fra 2009 samt ugens køreplan. Til lokalaviserne sendes der pressemeddelelser i god tid (en uge inden) ifht. deadlines, mens der til Frederiksborg Amts Avis og Helsingør Dagblad sendes fredag før jobpatruljen kører. Der blev sendt pressemeddelelser ud til følgende lokalaviser: Allerød Nyt, Farum Avis, Lokalavisen Nordsjælland, Rudersdal Avis, Ugebladet Hørsholm, Uge-Nyt Fredensborg, Hillerødposten, Frederikssund Avis, Frederiksværk Ugeblad & Halsnæsposten, Ugeposten Helsinge og Furesø Avis. Desuden blev TV2 Lorry, P4 København, FjordTV og Gribskov TV kontaktet. Efterfølgende kan det opsummeres, at den nordsjællandske presse har vist meget stor interesse for Jobpatruljen. Jobpatruljen er blevet nævnt både før og under kampagnen i flere af ovennævnte aviser, ligesom der har været journalister med ude at køre fra både Helsingør Dagblad og Birkerød Avis. Desuden er rygtet om den nordsjællandske jobpatrulje nået helt til Lokalavisen Århus. 5

6 Journalisterne fra de forskellige områder har været meget interesserede i lokale statistikker, hvorfor det bør efterstræbes at lave disse som det første den efterfølgende formiddag for at kunne svare på journalisternes spørgsmål. Det kan derfor være en idé, at have for-fabrikeret skabeloner til lokale pressemeddelelser. Det har i 2010 ikke været nødvendigt at udsende en afsluttende pressemeddelelse med de endelige statistiske data, da flere aviser selv har kontaktet LO Nordsjælland for disse tal, og ved søgning på både google og infomedia ses det tydeligt, at resultaterne af LO Nordsjællands jobpatrulje i høj grad figurerer i de lokale medier og endnu en pressemeddelelse vil derfor være unødvendig i denne sammenhæng. 6

7 3 Planlægningsfasen Jobpatruljen indeholder mange facetter og planlægningen bør derfor starte i god tid. Det er især rekruttering af aktivister der bør fokuseres på under disse indledende manøvrer. I forlængelse heraf kan man inddrage forskellige former for forkampagner. 3.1 Forkampagner Der har i 2010 ikke været afholdt nogen former for forkampagner. Dette har tidligere været på tapetet under LO Nordsjællands synlighedskampagne, der normalt kører i uge 20. Synlighedskampagnen kørte af forskellige årsager ikke i Vi havde bl.a. ikke mulighed for at råde over LO s truck ligesom synlighedskampagnen på de nordsjællandske skoler fremadrettet placeres i efteråret (medio september) for at undgå camboulage med de studerendes eksaminer/svendeprøver. I forlængelse heraf bør der fremadrettet fokuseres på at tilrettelægge og gennemføre forkampagner såfremt jobpatruljen skal bestå (og videreudvikles) i Nordsjælland. Vi har mange aktivister med der har deltaget i flere år og vi kan ikke blive ved med at læne os op af disse og deres erfaringsgrundlag. Den personlige kontakt til de unge bør prioriteres ligesom mund-til-mund-hvervning ikke er at forglemme. I 2010 havde vi to nye aktivister med hvilket var meget glædeligt, og begge kendte de til kampagnen gennem aktivister fra tidligere år. 3.2 Rekruttering af aktivister Det er svært at rekruttere aktivister til Jobpatruljen men det er (som allerede nævnt) nødvendigt at fokusere yderligere herpå i forhold til planlægning af Jobpatruljen I 2010 bestod et flertallet af aktivisterne af erfarne med 2, 3 eller flere jobpatruljeår på bagen. Det er naturligvis meget positivt at mange vender tilbage, men vi må i LO Nordsjælland være realistiske og forberedte på, at ikke alle fortsætter i Oplysning om Jobpatruljen i Nordsjælland er derfor afgørende og en strategi i forbindelse heraf må udtænkes. De lokale ungdomspolitiske organisationer må i langt højere grad (end tilfældet var i 2010) kunne bruges som åre til nye aktivister. Dette skal dog forberedes og i gang senest primo april Her er det vigtigt at samarbejde med aktivister fra 2010, da det er dem der kan være med til at sælge varen. De lokale ungdomspolitiske organisationer (SFU, DSU og SUF) bør kontaktes og forlægge dem muligheden for at LO Nordsjællands jobpatruljekoordinator deltager i et møde og her fortæller om Jobpatruljen. Dette bør ske i samarbejde med aktivister. Dette lykkedes imidlertid ikke i 2010, men bør forsøgt genoptaget i Aktivistdatabase LO Ungdom har stillet en aktivistdatabase til rådighed. Login m.m. hertil fås gennem LO Ungdom. Idéen med en aktivistdatabase er positiv. Det er imidlertid problematisk når der alligevel står personer (og kontaktoplysninger) deri, der ved kontakt ikke forstår hvordan de er havnet i denne. Det er 7

8 ligeledes uheldigt i de tilfælde, hvor kontaktoplysningerne er direkte forkerte eller mangelfulde. Det er mit håb at denne database forbedres og videreudvikles til brug under kampagnen i Uddannelse af aktivister Før aktivisterne sendes ud på landevejene er en god og grundig introduktion afgørende og vigtig for udbyttet af kampagnen. Det er nødvendigt, at der forventningsafstemmes ligesom de aktuelle regler på området for unge og fritidsjob er frisket op i aktivisternes hukommelser, så de er bedst muligt rustet. I LO Nordsjælland afholdt vi (ligesom tidligere år) en lokal uddannelses-formiddag lige inden jobpatruljen Lokal uddannelse Program for lokal uddannelse: : Velkomst, morgenmad, præsentation og resultater : Unges arbejdsmiljø. Oplæg v/ Charlotte Juhl, Arbejdstilsynet (AT) : Virksomhedsbesøg, skemaer, fritidsjobguide etc. v/ Louise : Frokost : Praktisk information og udlevering af tøj v/ Louise : Jobpatrulje i Hillerød & Fredensborg v/ aktivister 19.00: Aftensmad på Bed and Breakfast i Helsinge Det var prioriteret højt at få medarbejder fra AT til at deltage med et oplæg om de gældende regler på fritidsjobområdet med fokus på arbejdsmiljøet. Charlotte Juhl fra At holdt et oplæg af 45 min inklusiv spørgsmål fra aktivisterne. 8

9 Desuden fik aktivisterne uddelt en mappe med følgende indhold til brug under hele jobpatruljen: - Eksempel på korrekt udfyldt indberetningsskema - Oversigt: Køreplan og Her mødes vi og her spiser vi - Telefonbog JP Eksemplar af fritidsjobguide - Eksemplar af Håndbog for Jobpatruljeaktivister - Slides fra koordinatorens oplæg Der bør afsættes tid til grundig instruktion i korrekt udfyldning af indberetningsskemaerne, da forkert eller mangelfuld udfyldning er lig med spildt arbejde hvilket er ærgerligt Aktivistweekend på Fyn I sidste weekend af maj 2010 blev Jobpatruljens årlige aktivistweekend afholdt af LO Ungdom. Planlægningen heraf fra LO s side har været lettere ustruktureret. Information og endeligt program kom først LO sektionerne til hænde meget sent, hvorfor det var meget svært at rekruttere aktivister til at deltage. Fra LO Nordsjælland deltog dog 4 aktivister. Desværre var ingen af disse nye. I 2011 bør koordinatoren være ekstra opmærksom på denne weekend og bede om at få dato m.m. hurtigst muligt, da det er en gylden mulighed som kommende aktivist at deltage heri både fagligt og socialt. 9

10 3.3.3 Aktivisthåndbog I 2009 blev der trykt og udgivet et hæfte: Håndbog til Jobpatruljeaktivister. Dette er et glimrende værktøj når man står med et tvivlsspørgsmål svar på langt de fleste spørgsmål findes heri (eller i Guide til fritidsjob). I 2010 blev en udgave af disse sendt med posten til samtlige aktivister sammen med et brev med praktiske oplysninger og en tilmeldingsblanket til internt brug for planlægning i LO Nordsjælland. 10

11 3.4 Køreplaner Jobpatruljen 2010 kørte efter følgende plan: Mandag d. 12. juni Tirsdag d. 13. juni Onsdag d. 14. juni Torsdag d. 15. juni Fredag d. 16. juni Hillerød og Fredensborg Allerød, Farum, Værløse, Lynge og Birkerød Helsingør, Snekkersten, Espergærde, Kvistgård, Tikøb, Humlebæk, Nivå, Kokkedal, Rungsted Kyst og Hørsholm Frederiksværk, Frederikssund, Skibby, Hundested, Ølsted, Slangerup, Gørløse, Jægerspris og Skævinge. Helsinge, Gilleleje, Græsted, Dronningmølle, Hornbæk, Hellebæk, Melby, Ålsgårde, Liseleje, Tisvildeleje og Vejby * Det var efterstræbt at nå ud til alle byer, men ændringer i antallet af aktivister m.m. resulterede i at enkelte byer blev prioriteret fra. Det drejede sig om de mindre byer Ølsted, Tikøb, Kvistgård, Gørløse, Skævinge, Melby og Vejby. Køreplanerne (der er vejledende) fungerede fint, men det er slet ikke nødvendigt at de er så detaljerede som de har været hidtil. Erfaringen er, at aktivisterne finder flere virksomheder selv altså virksomheder der slet ikke er på køreplanerne. Det er vigtigere at der fremadrettet arbejdes på at inddele Nordsjælland i områder og med færre fikspunkter, da aktivisterne er glade for den frihed der også ligger i at tage de virksomheder de kommer forbi på vejen. 11

12 3.4.1 Virksomhedsdatabasen Udarbejdelse af køreplanerne har taget udgangspunkt i LO Danmarks Virksomhedsdatabase der i forhold til 2009 er forbedret på flere væsentlige punkter. Den fungerer imidlertid ikke optimalt hvorfor udarbejdelsen af køreplaner er foregået på anden vis. Som koordinator får man på mail tilsendt: 1) Virksomhedsdatabase (excel fil) og 2) X-point (kort program). Problemet er imidlertid, at disse to programmer ikke arbejder sammen og at kortene printet ud fra X- point viser SAMTLIGE virksomheder på det udsnit man zoomer ind på (f.eks. Hillerød). Dvs. at man også ser virksomheder (markeret med en rød plet), hvor der med meget ringe sandsynlighed vil være fritidsjobbere til stede på og dermed er kortene svære at bruge for aktivisterne. Desuden har kortene fra X-point en meget ringe detaljeringsgrad sammenlignet med KRAKs kort (fysisk bog: Kraks kort over Nordsjælland). Køreplanerne i 2010 så derfor ud som følger (sådan som aktivisterne fik dem uddelt): Eks. Køreplan 3400 Hillerød. Indhold: KRAK kort. Oversigtskort over Nordsjælland (med kortnumre). Liste med forslag til virksomheder. KRAK kortene var manuelt udstyret med krydser for derved at sikre, at alle virksomhederne også var på de udleverede kort. For yderligere information og detaljer se mappen: Køreplaner JP Køreplaner 2011 I 2011 er der flere områder som køreplanerne skal forbedres på. Det vil være en idé at lade aktivisterne holde fri en eller to formiddage mod at de til gengælde kører patrulje indtil kl (evt. senere en af dagene) for derved at tjekke især restaurationer, caféer m.m. mht. arbejdstid for opvaskere, serveringspersonale etc. Desuden var der tirsdag i uge 28 ikke det store udbytte i Farum og omegn. Det bør i 2011 vurderes, om dette område ikke bør omprioriteres ved f.eks. at lade færre grupper køre i området. Især Nordkysten er vigtig her i sommerperioden, da det må formodes, at der er langt flere fritidsjobbere end det var muligt at opstøve under vores besøg. Dette hænger også sammen med aktivisternes erfaringer fra dette område (fredag). Det var en varm og solrig dag og ikke mange timer til weekend. Butikkerne havde meget travlt og flere steder blev jobpatruljen afvist (netop) pga. travlhed. Det er ærgerligt og jobpatruljen bør i 2011 i højere grad derfor fokusere ruteplanlægningen på baggrund af disse erfaringer og evt. køre i området onsdag eller torsdag. 12

13 3.5 Samarbejde med LO Danmark I 2010 har der været afholdt 5 koordinatormøder (incl. koordinatorweekend og aktivistweekend) med forskellige temaer. Det har været meget vekslende hvor mange der har deltaget, men der har altid været rigtig fin mulighed for at få svar på spørgsmål m.m.. Når hele landets jobpatruljer er gennemført afholdes der d. 16. september et evalueringsaftensmøde i LO Danmark ligesom Jobpatruljens Evalueringstræf løber af stablen oktober Der er løbende kommet nyhedsbreve og aktuelle problemstillinger ud til sektionen ligesom der op til selve jobpatruljen tikkede flere mails ind med konkrete tip til steder som jobpatruljen burde besøge. Jobpatruljen har fået ny kontaktperson/landskoordinator Morten Skov. Morten kørte med Jobpatruljen i Nordsjælland fredag i uge 28. Det bør prioriteres at få den landsdækkende koordinator til at køre med i løbet af ugen. 13

14 4 Samarbejde med de faglige organisationer 4.1 Planlægning Som nævnt i tidligere evalueringer, bør samarbejdet med de lokale faglige organisationer styrkes. Igen i år har LO Nordsjælland etableret kontakt med en række af de faglige organisationer omkring et kontaktperson-samarbejde. 3F Nordøstsjælland, 3F Frederiksborg, 3F Nordsjælland Syd, 3F Frederikssund-Frederiksværk, HK Hovedstaden, FOA Nordsjælland og FOA Frederikssund har i denne forbindelse stillet en eller flere kontaktpersoner til rådighed under jobpatruljeugen (se bilag). De har svaret på aktivisternes spørgsmål når der er opstået tvivlstilfælde, ligesom det er i samarbejde med disse, at faglig opfølgning har fundet sted. Både når opfølgningen har handlet om information om fagforeningen og i sager, hvor anmeldelse har skullet ske. Samarbejdet bør styrkes fremadrettet. Nogle få har budt ind med forslag til virksomheder der med fordel kunne besøges, men det kunne ønskes at flere meldte sig på banen her. Dette især fordi det er de lokale faglige organisationer der kender de lokale virksomheder og dette lokalkendskab bør i langt højere grad udnyttes. Koordinatoren bør forsøge at samle de faglige kontaktpersoner til en dialog omkring udvikling af Jobpatruljen i Nordsjælland. De lokale kontaktpersoner blev indbudt til morgenmad hos LO Nordsjælland mandag d. 12. juli for at få mulighed for at møde aktivisterne og omvendt. Dette tilbud benyttede flere sig af, mens andre pga. sommerferieperioden m.m. var nødt til at holde skansen på deres respektive arbejdspladser. I forbindelse med denne indbydelse opfordredes der ligeledes til at melde ind med aktuelle virksomheder. 4.2 Inden kampagnen Det er vigtigt, at der fremover sendes information om Jobpatruljen ud til LO Nordsjællands forbund allerede i marts/april Forbundene bør informeres om hvornår der helt præcis køres jobpatrulje, da de kan have interesse i at informere deres medlemmer om dette (bl.a. via deres lokalblade). LOKALnyt fra 3F Frederikssund-Frederiksværk havde f.eks. i deres blad nr. 24 (juli 2010) en bagside med overskriften Har du tjekket dit barns fritidsjob?. Her ville information om jobpatruljen have været nyttigt. 14

15 4.3 Under kampagnen Jobpatruljen er en tværfaglig kampagne og for at sikre en vis forankring i de faglige organisationer, har det været efterstræbt at besøge disse i løbet af ugen. Vi har således spist morgenmad hos 3F i Allerød (3F Nordsjælland Syd), frokost hos 3F i Helsingør (3F Nordøstsjælland) og morgenmad samt aftensmad hos 3F i Frederikssund, hvor stegt flæsk med persillesovs er ved at blive en glimrende tradition. De forskellige afdelinger blev briefet om det hidtidige forløb, ligesom repræsentanterne for afdelingerne briefede aktivisterne om virksomheder, som de burde besøge. Dette er særdeles nyttigt, da de der er kendte i lokalområderne hurtigt kan tjekke køreplanerne for steder hvor der ikke er nogen grund til at bruge tid på at tage hen, ligesom de ofte har gode idéer til eksakte virksomheder. Det vil dog lette koordinatorens arbejde med udformning af køreplaner, hvis denne udveksling af virksomheder sker inden selve kampagnen (jf. forslag om møde med gruppen af kontaktpersoner). 15

16 5 Jobpatruljen i tal Det statistiske grundlag for evaluering af Jobpatruljen 2010 bygger på data fra interviews med 107 fritidsjobbere og i alt 382 virksomhedsbesøg. Statistikken er foretaget af LO Nordsjælland. I 2010 har aktivisterne været erfarne og dermed i højere grad end tidligere kunnet vurdere hvilke virksomheder de ikke behøvedes besøge da der med meget stor sandsynlighed ikke har fritidsjobbere ansat. I 2009 besøgte jobpatruljen 303 steder hvor der ingen fritidsjobbere var ansat dvs. næsten halvdelen af besøgene i I år har aktivisterne således aktivt taget ansvar for hvor de ville prøve lykken. Dette resulterede naturligvis i færre besøg, men samtidig i at en større andel af besøgene resulterede i et interview med en fritidsjobber. Desuden var der fokus på synlighed under kampagnens gennemførelse og aktivisterne prioriterede at besøge samtlige planlagte byer (også selvom de måske ikke nåede alle byens virksomheder). Samtlige steder hvor der var fritidsjobbere ansat men desværre ingen tilstede, udleverede aktivisterne ligeledes Guide til fritidsjob i med håbet om at disse blev videreformidlet til de enkelte fritidsjobbere. 5.1 Besøgene i tal Besøg i alt 382 Interviews i alt 107 Arbejdspladser hvor der ingen fritidsjobbere var til stede 126 Arbejdspladser hvor der ingen fritidsjobbere ansat 140 Arbejdspladser hvor jobpatruljen blev nægtet adgang Hvilke virksomheder besøgte vi? Supermarkeder 103 Butikker og kiosker 168 Iskiosker, grillbarer, caféer og restauranter 76 Byggemarkeder 4 Tankstationer 18 Planteskoler 4 Campingpladser 3 Hoteller 3 Biografer 2 Havecentre 1 16

17 Fordelingen af besøgte virksomheder ser grafisk således ud. Det typiske besøg sker således indenfor tre hovedgrupper: supermarkeder, butikker og kiosker samt iskiosker, grillbarer, caféer og restauranter. Supermarkeder Butikker og kiosker Iskiosker, grillbarer, caféer og restauranter Byggemarkeder Tankstationer Planteskoler Campingpladser Hoteller Biografer Havecentre 5.3 En fritidsjobber hvad er kendetegnene? I det følgende tegnes et billede af den gennemsnitlige fritidsjobber ud fra en række karakteristika: ALDER: Antal fritidsjobbere Serie år 14 år 15 år 16 år 17 år Fritidsjobberens alder 17

18 KØN: Jobpatruljen snakkede med 49 piger og 58 drenge. Hunkøn Hankøn SKOLEPLIGTIG ELLER IKKE SKOLEPLIGTIG: Antal fritidsjobbere Serie Går i folkeskole Har afsluttet 9. klasse Ud af 107 fritidsjobbere mødte Jobpatruljen 9 der gik i folkeskole og 98 der havde afsluttet 9. klasse. 18

19 MEDLEMSKAB AF EN FAGFORENING: Jobpatruljen Nordsjælland Medlem Ikke medlem Ved ikke 8 fritidsjobbere var allerede medlem af en fagforening da jobpatruljen mødte dem. 19 vidste ikke om de var medlem mens 80 ikke var medlemmer. Som et resultat af vores besøg ville 62 ud af disse fritidsjobbere gerne kontaktes af en fagforening for at få mere information. 19

20 5.4 Arbejdstid Det er tydeligt at se, at de fritidsjobbere som vi mødte arbejder mere i sommerferien end resten af året. Dette er tydeligt både hvad angår den gennemsnitlige længde af en vagt og det samlede timetal pr. uge. Fritidsjobberne arbejder sommerperioden mellem 3 og 12 timer pr. vagt og de enkeltes vagter varierer derfor meget. I skoleperioden arbejder den samme gruppe mellem 2 og 8 timer pr. vagt. I sommerperioden er en for de fleste fritidsjobbere på 5 timer (i 31 tilfælde). Arbejdstiden er fordelt således: Timer pr. vagt Sommerperiode (bygger på 107 informanter) Skoleperiode (bygger på 79 informanter, da ikke alle interviewede arbejder hele året) 2 3 (3,8 %) 3 5 (0,5 %) 13 (20,9 %) 4 15 (14 %) 26 (32,9 %) 5 31 (29 %) 26 (32,9 %) 6 21 (20 %) 4 (5,1 %) 7 9 (8,4 %) 2 (2,6 %) 8 21 (20 %) 5 (6,3 %) 9 1 (0,9 %) 10 2 (1,9 %) (0,9 %) Mere 1 (0,9 %) I sommerperioden har en stor andel af fritidsjobberne således vagter af 5 timer eller mere, mens 5 timer pr. vagt er det typiske antal i skoleperioden. Men hvordan ser det ud når vi spørger fritidsjobberne om hvor mange timer de arbejder pr. uge både i sommerperioden og i skoleperioden? 20

21 Timer pr. uge Sommerperiode Skoleperiode (gennemsnitligt) (bygger på 107 informanter) (bygger på 79 informanter, da ikke alle interviewede arbejder hele året) (7,5 %) 15 (19 %) (28 %) 37 (46,9 %) (25,2 %) 21 (26,6 %) (12,1 %) (4,7 %) 2 (2,5 %) (6,5 %) (9,3 %) 1 (1,3 %) (6,5 %) 3 (3,8 %) Den typiske ugentlige arbejdstid er 6-10 og timer for både sommerperioden og skoleperioden. Dog er der langt flere fritidsjobbere der arbejder 16 timer og op efter i sommerperioden end det gælder for skoleperioden. 39,1 % af fritidsjobberne i sommerperioden arbejder mere end 16 timer/uge. I skoleperioden gælder det kun for 7,6 % af fritidsjobberne. Det er dog væsentligt at bemærke, at hele 4 fritidsjobbere arbejder 32 timer eller mere i skoleperioden! I forlængelse heraf arbejder 31 ud af 107 fritidsjobbere efter kl , 4 arbejder før kl og 4 af de fritidsjobbere vi mødte oplever at arbejde HELT alene på virksomheden. 5.5 Løn hvad tjener en fritidsjobber? Gennemsnitslønnen for årets fritidsjobbere er på 61,20 kr./time. Dette gennemsnit dækker over en spredning fra 50,00 kr. til 79,00 kr./time. 21

22 5.6 Arbejdsforhold Nedenfor ses en oversigt over fritidsjobbernes arbejdsforhold opdelt efter antal og i %: JA NEJ VED IKKE Har du en ansættelseskontrakt? 84 (78,5 %) 17 (15,9 %) 6 (5,6 %) Har dine forældre godkendt? 67 (62,6 %) 29 (27,1 %) 11 (10,3 %) Er der overenskomst på din arbejdsplads? 64 (59,8 %) 7 (6,5 %) 36 (33,6 %) Får du lønsedler? 96 (89,7 %) 6 (5,6 %) 5 (4,7 %) Får du feriepenge? 90 (84,1 %) 2 (1,9 %) 15 (14 %) Får du løn under sygdom? 12 (11,2 %) 46 (43 %) 49 (45,8 %) Er der krav om at du selv skaffer afløser ved sygdom? Har du min. 30 min. Pause, hvis du arbejder mere end 4½ time? 18 (16,8 %) 76 (71 %) 13 (12,2 %) 89 (83,2 %) 16 (15 %) 2 (1,8 %) 5.7 Arbejdets karakter De nordsjællandske fritidsjobbere arbejder indenfor en bred vifte af områder. Langt de fleste arbejder indenfor flere områder når de fritidsjobber: Ekspedition og kasse Flaskedreng Vareopfyldning Lager Madlavning Opvask Rengøring Oprydning/fejedreng 22

23 De tre største områder som fritidsjobbernes arbejde har karakter af er vareopfyldning, ekspedition og kasse samt rengøring, mens områderne madlavning og opvask udgør de mindste områder. Ifht. opvask må dette ikke betegnes som typisk, men som et resultat af, at jobpatruljen ofte er på besøg før end opvaskerne møder ind på de enkelte caféer/restauranter. Dette område bør derfor søges besøgt i højere grad i Arbejdsmiljø Nedenfor ses en oversigt over fritidsjobbernes arbejdsmiljø fordelt efter antal og i %: JA NEJ VED IKKE Er du blevet instrueret i i, hvordan du undgår arbejdsskader (tunge løft, træk og skub, farlige maskiner m.m.) Løfter du genstande, der er tungere end en ølkasse med tomme flasker (12 kg)? Trækker/skubber du mere end 100 kg? (f.eks. 10 indkøbsvogne) Arbejder du med produkter påhæftet de orange advarselsmærker? 70 (65,4 %) 37 (34,6 %) 41 (38,3 %) 65 (60,7 %) 1 (0,9%) 24 (22,4 %) 80 (74,8 %) 3 (2,8 %) 12 (11,2 %) 86 (80,4 %) 9 (8,4 %) Har du manglet sikkerhedsudstyr? 5 (4,7 %) 99 (92,5 %) 3 (2,8 %) Er du gjort bekendt med virksomhedens arbejdspladsvurdering (APV)? Indeholder arbejdspladsvurderingen en plan for instrukser af unge? 23 (21,5 %) 66 (61,7 %) 18 (16,9 %) 10 (9,3 %) 13 (12,1 %) 84 (78,5 %) Betjener du nogen form for maskiner#? 60 (56 %) 47 (44 %) # Typiske maskiner: pappressere, flaskeautomater, friturekogere, brødmaskiner, elektriske palleløftere og elektriske gulvvaskere. Er der i forlængelse heraf sket skader i relation til de unge fritidsjobbere? 5.9 Skader Ligesom i 2009 stødte jobpatruljen på 4 fritidsjobbere der har oplevet at komme til skade i deres job bl.a. palle over fod og brandsår. I to tilfælde blev det anmeldt til egen læge og arbejdstilsynet, mens det i tre ud af fire tilfælde medførte fravær på den pågældende arbejdsplads. 23

24 5.10 Alkohol På alkoholområdet er reglerne således, at fritidsjobbere ikke må befinde sig i rum, hvor der udskænkes alkohol. I 98 tilfælde var der intet at bemærke på de besøgte virksomheder. Men i 9 tilfælde udskænkes der og i i hvert fald 8 af de 9 tilfælde befinder fritidsjobberen sig i samme lokale Rettigheder er det noget de unge ved noget om? Omkring halvdelen af de fritidsjobbere vi mødte har diskuteret rettigheder og pligter i en arbejdssituation med deres forældre eller i skolen. Resten har ikke og en lille håndfuld ved ikke om de har. Dette tyder på, at jobpatruljen fortsat er vigtig for de unge og i forlængelse heraf bør jobpatruljen profileres som den oplysningskampagne den bør være. Hvis kun halvdelen har diskuteret dette område er opgaven klar og den bør LO og LO s medlemsforbund påtage sig at styrke yderligere Faglig opfølgning Efter optælling og fremstilling af resultater m.m. kan det opsummeres, at 87 skemaer er sendt videre til faglig opfølgning Ud af disse ønskede hele 62 unge kontakt fra en fagforening Opfølgning på sager I 9 tilfælde konstaterede Jobpatruljens aktivister, at der var en fritidsjobber der arbejdede i samme lokale som der blev udskænket alkohol i. I samarbejde med en faglig organisation, er disse virksomheder blevet politiet bekendt og virksomhederne er i den forbindelse blevet inkluderet i en besøgsrunde som politiet vil foretage. Desuden blev det anbefalet at foretage en kollektiv anmeldelse af de konkrete virksomheder, hvilket ligeledes finder sted Jobpatruljen 2011 I 2011 bør der i forbindelse med etablering af evt. aftenpatruljering forsøgt etableret en kontaktperson til de lokale politistationer i forbindelse med kontakt til dem i konkrete tilfælde, hvor reglerne på alkoholområdet ikke overholdes. Dette for at sikre direkte opfølgning og evt. anmeldelse. 24

25 Praktiske forhold dage på B&B i Helsinge Ligesom i 2009 havde vi base på B & B i Helsinge. Erfaring fra tidligere har vist, at der ikke er flere end max. 15 aktivister i alt og dette tal kan tages som udgangspunkt når der bestilles overnatning. Dette bør gøres i god tid minimum 4 måneder før afvikling af Jobpatruljen. B&B er uformelt og med gode topersoners værelser samt fine fællesrum. Desuden en solcelleopvarmet pool der blev flittigt brugt i de varme dage. Aktivisterne er generelt glade for at opholde sig på B&B Tidspunkt og omfang I LO Nordsjælland køres der jobpatrulje i 28 og over fem hele dage fra mandag til fredag. I 2010 kørte vi ud i sommerlandet mellem kl og 11 og vendte hjem igen mellem og Dette bør revurderes i 2011 og med fokus på at starte senere, da der ikke er mange fritidsjobbere til stede om formiddagen og ved at stoppe allerede kl er der mange fritidsjobbere vi aldrig kommer til at møde. I 2011 vil det være en idé at lave en eller to aftenpatruljer med fokus på evt. tankstationer og især restaurationere m.m. langs de nordsjællandske kyster. Ligeledes bør det indgå i planlægningen, at aktivisterne er trætte efter en lang uge når vi når fredag, hvorfor det ikke kan forventes at de kører længere end til maks. kl Mad Som nævnt tidligere har vi bl.a. spist hos de lokale 3F organisationer. Morgenmad er enkelte dage bestilt og indtaget på B&B, mens aktivisterne selv har stået for frokost tirsdag, torsdag og fredag. Mandag aften bestilte vi lasagne i Helsinge, tirsdag bød Jørgen os hjem i haven til grill og onsdag drog vi til Helsinge by for at få stillet sulten. Desuden er det en god idé at have frisk frugt m.m. klar til aktivisterne når de vender hjem hen mod aften. 25

26 5.16 Når der er varmt I 2010 havde vi en meget varm jobpatrulje og der blev derfor indkøbt 4 termotasker disse blev hver morgen fyldt med en blanding af frosne og almindelige kildevand således, at de kunne holde til en hel dag i en varm bil. Aktivisterne virkede glade for dette, og det bør søges fortsat i Aktivisttelefoner Aktivisterne bruger deres egne telefoner ved opkald til faglige organisationer, koordinater etc. der afregnes for hver enkelt aktivist sidste dag Tøj Tøj skal bestilles i god tid. I 2010 var bestilling af tøj vedhæftet et krav fra LO Danmarks side om, at der sammen med bestillingslisten var vedlagt en liste over aktivisternes navne og størrelser. Dette er imidlertid meget svært (læs: umuligt) at imødekomme i midten af maj, da aktivisterne løbende melder til og i andre tilfælde fra. I 2010 blev der bestilt én gang baseret på ca. 15 aktivister flest af hankøn. Og desuden ud fra hvad vi havde til overs fra Der blev senere genbestilt ekstra uden problemer. Det er en god idé at lade tidligere aktivister genbruge deres jakker, da de sorte af slagsen af mærket Hummel vil være samme design fremover. I 2010 kunne der ligeledes bestilles kasketter (desværre var de one size og ALT for små til langt de flestes hoveder). Taskeparaplyer var en fremragende idé ligesom taskerne fungerede rigtig godt. Der var bestilt tasker således, at hver enkelt gruppe havde en fælles taske når de kørte ud på virksomhedsbesøg og desuden ekstra til de der efter endt jobpatrulje gerne ville have en taske med sig hjem. Midt i uge 28 samledes vasketøj (læs: kun jobpatrulje trøjer) ind til fælles vask. Dette fungerede fint og medvirkede til at hver aktivist kan nøjes med at få udleveret 2 t-shirts hver. Der er en del tøj til overs og dette bør gennemgås før der bestilles tøj til kampagnen i Desuden skal der sammen med tøjet også bestilles pjecer (Har dit barn lov og Fritidsjobguide). Bestil dobbelt så mange som man regner med at skulle bruge især fritidsjobguides er populære og udleveres også på gågader samt på de mange virksomheder hvor der i de enkelte tilfælde ikke var nogle fritidsjobbere til stede. I 2010 blev der bestilt 800 fritidsjobguides og der er måske 50 tilbage. Det er desuden en fordel at give aktivisterne en papkasse eller lign. med i hver bil. Denne indeholder pjecerne og ekstra skemaer og fyldes op hver dag efter behov. 26

27 6 Oversigt: Aktivister og deltagerfrekvens Navn og adresse Forbund Kommentar Camilla Andersen FOA Zacharias Polonius HK Charlotte Beck Metal Mathias Kragh 3F Jesper Trolle Rohde Metal Stefan Rosquist DEF Lasse Trolle Rohde Jonas Witt Hansen Metal HK/DSU 27

28 René Tvile HK Ungdomskonsulent Maria Hollmann HK Ungdomskonsulent Morten Skov LO Ungdomskonsulent Louise Bastholm LO Nordsjælland Koordinator Kristian Møller Hansen HK AFBUD Peter Martin Wulffeld AFBUD 28

29 Aktivist/Ugedag Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Louise Bastholm X X X X X Zacharias Polonius X X X X X Camilla Andersen X X X X X Charlotte Beck X X X X X René Tvile X X X Maria Hollmann X X Lasse Trolle Rohde X X X X X Mathias Krag X X X X X Jesper Trolle Rohde X X X Jonas Witt Hansen X X Stefan Rosquist X X X X X Louis Carter X Morten Skov X Christine Antorini X I ALT

30 7 Bilag På de følgende sider ses en række dokumenter der blev anvendt under Jobpatruljen

31 8 Jobpatruljens telefonbog 2010 Aktivisterne fik udleveret en telefonbog til brug under Jobpatruljen med telefonnumre til en række lokale faglige organisationer samt direkte numre på kontaktpersoner indenfor forskellige områder. I 2010 var Jobpatruljens kontaktpersoner: 3F Nordøstsjælland (Helsingør). Hovednummer: Kontakt: Carsten L Larsen (hotel- og restaurationsbranchen) 3F Frederiksborg (Hillerød). Hovednummer: Kontakt: Michael Drachmann Kontakt: Michael Nielsen 3F Nordsjælland Syd (Allerød). Hovednummer: Kontakt: Per Adamsen 3F Frederikssund Frederiksværk. Hovednummer: Kontakt: Jesper Olsen HK. Hovednummer: Kontakt: Tina Christoffersen FOA Nordsjælland (Hillerød). Hovednummer: Kontakt: Maria Melchiorsen FOA Frederikssund. Hovednummer: Kontakt: Irene Buus. 31

32 9 Her spiser vi og andre vigtige adresser Under jobpatruljen spiser vi følgende steder: Morgenmad Frokost Aftensmad Mandag LO Nordsjælland LO Nordsjælland B&B Helsinge (19.00) Tirsdag 3F Nordsjælland Syd (9.00) Aktivist Jørgen griller en ko (19.00) Onsdag B&B Helsinge (9.00) 3F Nordøstsjælland (12.30) B&B Helsinge (19.00) Torsdag 3F Frederiksværk Aktivist 3F Frederiksværk Frederikssund (9.00) Frederikssund (18.30) Fredag B&B Helsinge (9.00) Aktivist LO Nordsjælland Adresser: LO Nordsjælland Milnersvej 41D 3400 Hillerød 3F Nordsjælland Syd (Allerød) Gydevang Allerød B&B Helsinge Kæderupvej Helsinge 3F Nordøstsjælland (Helsingør) Rønnebær Allé Helsingør 3F Frederiksværk Frederikssund Jernbanegade Frederikssund 32

33 10 Pressemeddelelse Så ruller LO Nordsjællands Jobpatrulje ud i sommerlandet Igen i år samles unge fagligt aktive omkring LO Nordsjællands tværfaglige Jobpatrulje der fra mandag d. 12. juli og frem til fredag d. 16. juli vil køre de nordsjællandske veje tynde. Jobpatruljen i Nordsjælland består af 12 frivillige aktivister fra flere af LO s medlemsforbund. Fælles for dem alle er, at de har valgt at bruge en uge af deres sommerferie på at viderebringe jobpatruljens budskab der handler om at sikre unge fritidsjobbere bedre arbejdsforhold og rettigheder, siger ungdomskonsulent og koordinator på årets jobpatrulje Louise Bastholm. I hele Nordsjælland vil adskillige unge igen i år bruge en del af deres ferie på at arbejde i f.eks. grillbarer og kiosker. Unge fritidsjobbere er en udsat gruppe på arbejdsmarkedet. De er relativt uerfarne og kender ikke nødvendigvis egne rettigheder eller hvilke forhold de må arbejde under rent lovgivningsmæssigt. Dette bakkes op af resultater fra tidligere jobpatruljer der desværre viser, at ikke alle får den løn de har krav på ligesom alt for mange unge ikke får de ansættelseskontrakter, den oplæring eller de feriepenge de har ret til. Jobpatruljen er desuden med til at sikre arbejdsmiljøet på de besøgte virksomheder. Heldigvis er erfaringen, at langt de fleste arbejdsgivere er interesserede i, at de unge trives på arbejdspladsen og at forholdene er i orden. Men hvert år må det konstateres, at der er unge der ansættes i jobs, hvor beværterloven eller arbejdsmiljøloven tilsidesættes. Det er både de unge, deres arbejdsgivere, kollegaer og forældre der har et ansvar for, at arbejdsforholdene er i orden. Det er derfor vigtigt, at jobpatruljen kommer i kontakt med både de unge selv såvel som deres arbejdspladser for at udbrede kendskabet til de særlige regler, der gælder for unge i fritidsjob, siger Louise Bastholm. 33

34 I forlængelse heraf kører Jobpatruljen i Nordsjælland efter følgende (vejledende) plan: Mandag d. 12/7 Tirsdag d. 13/7 Onsdag d. 14/7 Torsdag d. 15/7 Fredag d. 16/7 Hillerød og Fredensborg Allerød, Farum, Værløse, Lynge og Birkerød Helsingør, Snekkersten, Espergærde, Kvistgård, Tikøb, Humlebæk, Nivå, Kokkedal, Rungsted Kyst og Hørsholm Frederiksværk, Frederikssund, Skibby, Hundested, Ølsted, Slangerup, Gørløse, Jægerspris og Skævinge Helsinge, Gilleleje, Græsted, Dronningmølle, Hornbæk, Hellebæk, Melby, Ålsgårde, Liseleje, Tisvildeleje og Vejby Jobpatruljen vil her besøge virksomheder hvor det må antages, at der er fritidsjobbere ansat. Frivillige aktivister vil snakke med de unge og gennemgå arbejdsforholdene på stedet. Jobpatruljen skal altså ikke ses som en kamppatrulje for de unges rettigheder, men som en oplysningskampagne der vil vejlede de unge såvel som deres arbejdsgivere. Jobpatruljen i Nordsjælland besøger alt lige fra supermarkeder og bagere til grillbarer, planteskoler og byggemarkeder. Også restaurationer langs den nordsjællandske kyst kan se frem til et besøg fra os, da vi af erfaring ved, at netop i denne branche arbejder mange unge i deres fritid, siger Louise Bastholm. Pressen er naturligvis velkommen til at møde Jobpatruljen, som kan kontaktes gennem koordinator Louise Bastholm på eller formand i LO Nordsjælland Jørgen Buchholtz på Om Jobpatruljen: Den gennemsnitlige fritidsjobber er 16 år og mange af dem har ikke en ansættelseskontrakt og får hverken relevante tillæg eller løn under sygdom. Dette er et par af de typiske problemer, der afsløres, når fritidsjobberne bliver interviewet af LO s Jobpatrulje. Disse samtaler afslører også, at tunge løft, arbejde med farlige maskiner og alt for lange arbejdsdage er andre områder, hvor arbejdsgiverne lader de unge udføre opgaver i strid med reglerne. Det samme gør sig gældende i de tilfælde, hvor unge under 18 år serverer spiritus. I 2009 gennemførte Jobpatruljen 2203 interviews på landsplan. 407 forhold blev anmeldt til Arbejdstilsynet, 96 sager gik videre til politiet, og i 277 tilfælde fulgte lokale fagforeninger op på sagen. 34

35 11 Tilmelding til Jobpatruljen 2010 Tilmelding til JP og andre praktiske spørgsmål Navn: Adresse: Postnummer og by: Telefon: Fødselsdag og år: Min fagforening: Jeg kører JP for første gang: (sæt kryds) Jeg kører JP for (indsæt antal år) gang Jeg kører med hele uge 28 ( juli) (ja) (nej) Hvis nej; hvilke dage kan du ikke: Jeg har kørekort og vil gerne være evt. chauffør på JP 2010 (sæt kryds): (ja) (nej tak) Jeg har en bil* og vil gerne medbringe den til brug på JP 2010 (sæt kryds): (ja) (nej tak) Jeg vil gerne overnatte på B&B i Helsinge under JP 2010: (ja) (nej tak) * Vælger du at stille din egen bil til rådighed gør du det naturligvis ikke gratis. Du bliver betalt 3,56 kr. pr. kørt kilometer (som er statens takster for kørselsgodtgørelse). Denne blanket sendes til Louise (JP koordinator) ved hjælp af den vedlagte svarkuvert. Der er frimærke på, så du skal bare smide den i nærmeste røde postkasse. 35

36 12 Brev med praktiske oplysninger 16. juni 2010 Kære Jobpatrulje-aktivister i Nordsjælland 2010 Så er der kun 25 dage til Jobpatruljen (JP) kører ud over de nordsjællandske stepper. Her i LO Nordsjælland glæder vi os og planlægningen er i fuld gang. Formålet med dette brev er at give jer nogle praktiske oplysninger og hvis I har flere spørgsmål er I naturligvis altid velkomne til at ringe, skrive eller sms e til mig. Tid og sted: Jobpatruljen i Nordsjælland kører i uge 28 dvs. fra mandag d. 12. juli til fredag d. 16. juli. Vi mødes mandag d. 12. juli kl på Milnersvej 41 i Hillerød Her vil vi spise morgenmad sammen og I vil modtage information om ugens program m.m. Mandag formiddag vil der ligeledes være forskellige oplæg, der alle vil være med til at gøre jer klar til at køre ud på årets første patrulje samme eftermiddag. På patrulje: Når ugen er slut har patruljen været rundt i hele Nordsjælland. Lige fra Hornbæk i nord til Skibby i syd har I været med til at sprede budskabet om fagforeningens kamp for bedre arbejdsforhold blandt fritidsjobbere. I kører efter vejledende køreplaner og besøger alt lige fra Palles Pølser til pakkerier, store supermarkeder og små lokale bagere. Er du ny aktivist vil du altid køre med en der tidligere har kørt jobpatrulje og du lærer derfor meget hurtigt hvad det hele går ud på. Jeg er ny JP aktivist: Når du som ny aktivist melder dig til JP vil du højst sandsynligt have en masse spørgsmål flere af dem kan du læse dig til i Håndbog for Jobpatruljeaktivister som jeg har vedlagt dette brev. Håndbogen er et vigtigt redskab og den bør du læse inden vi mødes d. 12. juli. Du kan også læse en del på Og så er du selvfølgelig altid velkommen til at kontakte mig. 36

37 Jeg er en erfaren JP aktivist: Som erfaren aktivist kender du gamet og derfor bliver en af dine opgaver at hjælpe de nye aktivister godt i gang. Jeg er sikker på at I erfarne aktivister kan svare på langt de fleste af de spørgsmål man som ny aktivist kan have. Overnatning: Under patruljen har vi en fælles base hvor der er mulighed for overnatning: Bed & Breakfast i Helsinge (for mere information se: Tøj: Du får udleveret tøj (t-shirt og jakke) til brug når du er på patrulje så det er tydeligt at se, at du er en del af LO s landsdækkende jobpatrulje. Tøjet må du beholde når patruljen er slut. Jeg vil gerne opfordre til at de aktivister der kørte med i 2009 genbruger deres jakker, da det er nøjagtigt samme design som sidste år. Mad: Der er ingen der får lov at gå sultne i seng mere er der vist ikke at sige til den sag. Biler: Der er for langt at cykle fra Gilleleje til Hørsholm derfor kører vi Nordsjælland tyndt i biler. Hvis du har en bil må du meget gerne tage den med. For hver kilometer din bil kører får du 3,56 kr udbetalt. Dette beløb er i overensstemmelse med statens takster for brug af egen bil. Sæt kryds i rubrikken (ja) på tilmeldingsblanketten hvis du tager din bil med. Kørekort: Det er langt fra sikkert at du har en bil men måske har du et kørekort og samtidig lyst til at være chauffør på en af patruljerne (i en lejet bil)? Hvis du er en mulig chauffør så sæt kryds i rubrikken (ja) på tilmeldingsblanketten, så ser vi senere om der bliver behov for dine køreegenskaber. Telefonpenge: Det er nødvendigt, at vi kan komme i kontakt med hinanden når vi er ude at køre, og jeg er næsten overbevist om, at I alle har en mobil med jer. Bruger I jeres telefon til enten at ringe til mig eller diverse fagforeninger sørger jeg for, at I efter patruljen får udbetalt telefonpenge. Diverse: Jeg har medsendt lidt materiale til jer: 1) Håndbog til Jobpatruljeaktivister og 2) Guide til fritidsjob 2010/2011 Dette er redskaber som I kommer til at bruge under JP og hvis I ikke allerede kender det vil det være en god idé at orientere jer heri. Kontakt: Ring, skriv eller sms til mig (Louise JP koordinator) på: mobil: eller lb@lonsj.dk VIGTIGT: Jeg har også vedlagt et ark: Tilmelding til JP 2010 som jeg vil bede jer udfylde hurtigst muligt. Det er meget vigtigt at I udfylder dette, da jeg skal bruge oplysningerne fra jer til min videre planlægning. Det er blot en enkelt side der skal udfyldes og puttes i kuverten. Der er sat frimærke på; så du skal blot sørge for at putte det i en postkasse Mange hilsner fra Louise, LO Nordsjælland 37

38 38