HUSKEFOLDER VED SKOLEÅRETS AFSLUTNING
|
|
- Fredrik Tobias Strøm
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HUSKEFOLDER VED SKOLEÅRETS AFSLUTNING Opgørelse af dette skoleårs arbejdstid Ovenstående er gældende frem til Fra er arbejdstiden fastlagt ved lov og Samarbejdsgrundlag mellem Lejre Kommune og Lejre Lærerforening, den fælles forståelse af læreres og børnehaveklasselederes arbejdstidsregler i skoleåret Lønforhold, herunder det udvidede undervisningsbegreb. Feriegodtgørelse Omsorgsdage Kontingentfritagelse Udgivet af Lejre Lærerforening Udarbejdet af Torben Johannesen, Per Brinckmann og Marianne Lund
2 Forhold det er vigtigt at være opmærksom på inden dette skoleår er sluttet Nedsat tid næste skoleår. Hvis du har fået bevilget nedsat tid til næste skoleår, er det vigtigt, at du har fået aftalt, om det sker for dette skoleår eller indtil videre. Har du fået bevilget nedsat tid for ét skoleår, har du krav på at komme op i tid næste skoleår. Ellers kan du kun komme på fuld tid, hvis det er muligt for skolen. Lejre Lærerforening anbefaler, at du får en skriftlig aftale. 175 timer- aldersreduktion. I det skoleår du fylder 60 år, nedsættes arbejdstiden som fuldtidsansat med 175 timer i andre opgaver. Som deltidsansat reduceres de 175 timer forholdsmæssigt. Du skal anmode om nedsættelsen. Lejre Lærerforening anbefaler dig at tjekke hos din skoleleder, hvorledes proceduren på din skole er for at få nedsat arbejdstiden for kommende skoleår. Opgørelse af arbejdstid ved skoleårets afslutning. Din arbejdstid gøres op for at konstatere, om du har haft overtid. Dette finder sted ved skoleårets slutning på alle skoler. Du har overtid, hvis opgørelsen viser, at du har arbejdet flere timer end normen for en fuldtidsansat, dvs timer i løbet af skoleåret. Hvordan overtiden udregnes er afhængigt af, om det er undervisningstimer fx midlertidige vikartimer eller opgaver i kategorien Andre opgaver fx udvalgsarbejde. Andre opgaver: Overtid som følge af opgaver, der ikke er undervisningstid, opgøres 1:1. Det betyder, at hvis du fx har fået pålagt ekstra mødeaktivitet på 10 klokketimer, opgøres de som 10 klokketimer. Er du fuldtidsansat skal der tillægges 50 %. Dvs. at de 10 timer opgøres i alt til 15 klokketimer. Er du på nedsat tid- hertil hører i den sammenhæng lærere/børnehaveklasseledere med aldersreduktion opgøres overtiden til 10 klokketimer. Undervisningsopgaver: Har du fx fået tillagt 10 undervisningslektioner svarer disse til 7,5 klokketime. Timerne skal ganges med faktoren 2,12: 7,5 x 2,12 klokketimer= 15,9 klokketime. Er du nyuddannet skal timerne ganges med 2,20 x 7,5 klokketimer = 16,5 klokketime Er du fuldtidsansat skal der tillægges 50 % dvs. der er en overtid på i alt: 23,85 time eller som nyuddannet 24,75 klokketime. Overtid skal - med mindre andet aftales med din leder- gives i det efterfølgende skoleår. Kan overtiden ikke indregnes i det kommende skoleår, kan der ydes overtidsbetaling. Er du på nedsat tid opgøres den samlede merbeskæftigelse uden tillæg på 50 %. Merbeskæftigelse indregnes i det efterfølgende skoleår.
3 Kan merbeskæftigelsen ikke indregnes i det kommende skoleår, betales med normal timeløn. Overstiger merbeskæftigelsen mere end fuldtidsansættelse, ydes der overtidsbetaling for de timer, der overstiger 1924 timer. Tillagte arbejdsopgaver i løbet af skoleåret. Timer der løbende er udbetalt i løbet af skoleåret udover opgaverne i Opgaveoversigten indgår ikke i opgørelsen. Det kan fx være enkeltstående vikartimer, men selve opgørelsesmetoden er den samme som ovenfor, hvor der ganges med faktoren og tillægges overtidsbetaling på 50 %. Lønforhold Hvis du er bagudlønnet sker udbetalingen af ikke afholdte feriefridage (hvis de ikke er medregnet i din nuværende opgaveoversigt) med lønudbetalingen for maj måned og for forudlønnede med lønudbetalingen for juni måned. Undervisningstillæg udbetales efter følgende takster pr. 01/ Mellem 300 og 750 timer udbetales 12,80 kr. hvis du er anciennitetslønnet, og 34,81kr. Hvis du er på grundløn. Mellem 751 og 835 timer for børnehaveklasseledere udbetales 36,14 kr. Fra 751 timer for lærere og fra 836 for børnehaveklasseledere udbetales godtgørelse på 108,00 kr. Er du på deltid, beregnes grænserne i forhold til din beskæftigelsesgrad. Udbetalingen af undervisningstillæg for ekstra undervisning i løbet af skoleåret skal ske senest med augustlønnen Har du været på lejrskole, hyttetur eller skolerejse, skal du pr. påbegyndt dag have udbetalt 163,61 kr. på hverdage og 372,13 på øvrige dage. Desuden skal du have udbetalt time/dagpenge. Har du haft undervisning i: særlige klasser udgør betalingen 41,67 kr. pr. time Specialundervisning i forhold til elev med støtte (visiteret til min. 12 lektioner) udgør betalingen 19,27 kr. pr. time undervisning i dansk som andetsprog/ tale-/høreundervisning udgør betalingen 33,20 kr. pr. time børnehaveklasseledere der har særlig støtte til tosprogede, dansk som andetsprog og fremme af sproglige udvikling for tosprogede børn, der ikke er begyndt i børnehaveklassen udgør betalingen 24,31 kr. pr. time Hvis du har haft disse timer fra skoleårets start, er disse udbetalt løbende i løbet af skoleåret. Med timer forstås overalt klokketimer. Tillægsstørrelsen er pr Læs også på foreningens hjemmeside: under Løn og job Har du haft praktikanter, så tjek aflønningen på kredsens hjemmeside: aftaler praktik. Du burde have fået udbetalt aflønningen indenfor en periode på 1-2 mdr. efter praktikperioden.
4 Er du i tvivl, så spørg din tillidsrepræsentant eller skoleleder spørg hellere en gang for meget end for lidt. Det er arbejdsgiverens ansvar, at lønnen er korrekt udbetalt. Løntræk ved manglende ferieoptjening: Man optjener ikke feriedage under en konflikt på arbejdsmarkedet. Det betyder at de lærer/børnehaveklasseledere som var lockoutet kan blive trukket i løn. Vi har ret til at holde 5 ugers ferie Reglerne er sådan, først afholder man den optjente ferie, og derefter ferie uden løn. Det vil sige at løntrækket vil ske i forbindelse med efterårsferien Det drejer sig om 16,04 time, svarende til 2,17 dage. Hvis du er medlem af a-kassen kan du søge feriedagpenge der. Jeg har tidligere skrevet at, hvis man ikke var medlems af a-kassen, kunne søge dagpenge på jobcenteret i sin bopælskommune. Jeg er blevet gjort opmærksom på, at det ikke er muligt, men at man skal melde sig ledig på jobcenteret, hvis man søger feriedagpenge I kan se mere om, hvordan I skal gøre via nedenstående link Lejre kommune følger de gældende regler om optjening af ferie under en konflikt på arbejdsmarkedet. I den forbindelse har Lejre Lærerforening og Lejre Kommune har lavet en aftale om håndtering af den manglede ferieoptjening. Aftalen fremgår af nedenstående. Som konsekvens af konflikten i april 2013, hvor de lærere, der var omfattet af konflikten ikke optjente ferietimer, svarende til 16,04 time /2,17 dage, har Lejre Kommune og Lejre Lærerforening drøftet, hvordan den manglende ferie håndteres i dette ferieår. Lærere og børnehaveklasseledere der var omfattet af konflikten, kan vælge at blive trukket i lønnen for oktober måned 2014, eller få tillagt den manglende ferieoptjening i arbejdstiden, således at arbejdstiden øges. Hvis en lærer/børnehaveklasseleder vælger at få tillagt timerne til sin arbejdstid, skal man give skolelederen besked senest i forbindelse med drøftelsen af den opgaveoversigt, som finder sted på skolen inden udgangen af juni måned. Hvilke opgaver der skal løses i forbindelse med den øgede arbejdstid, drøftes på mødet. Dette gælder også for nyansatte, der var omfattet af konflikten. Næste skoleår Arbejdstiden for næste skoleår planlægges på den enkelte skole ud fra Lov 409, underbilag 2.1 og Samarbejdsgrundlag mellem Lejre Kommune og Lejre Lærerforening, den fælles forståelse af læreres og børnehaveklasselederes arbejdstidsregler i skoleåret vedlagt som bilag til denne udsendelse. I denne er det bl.a. fastlagt, at du skal have din Opgaveoversigt senest 1. juli Skoleledelsen har udarbejdet en oversigt over de arbejdsopgaver, der skal løses på skolen. Denne oversigt danner baggrund for din samtale med skoleledelsen om din opgaveoversigt. Skoleledelsen skal være opmærksom på, at der skal være overensstemmelse mellem krav og ressourcer.
5 Din tillidsrepræsentant har udleveret en samtaleguide, som du kan anvende i drøftelsen med din skoleleder om Opgaveoversigten. Behov for ændringer eller justeringer afklares mellem dig og din leder. Du skal i løbet af næste skoleår have en dialog med din skoleledelse om opgavemængden på din Opgaveoversigt set i forhold til din beskæftigelsesgrad. Derudover er der en mængde forhold, der drøftes/ er drøftet i Lokaludvalgene på skolerne. Det er derfor vigtigt, at du drøfter tvivlsspørgsmål med din tillidsrepræsentant. Lønforhold. Undervisningstillæg udbetales efter de takster og grænser, som gældende for dette skoleår. Som noget nyt skal der i undervisningstimetallet timetallet indregnes den understøttende undervisning og det udvidede undervisningsbegreb: Undervisning er, at læreren skaber og fremmer processer, der øger elevens kompetence. Undervisningen er derfor ikke altid skemalagt og struktureret i klasser eller på hold. Det betyder, at undervisning i princippet også finder sted ved alle aktiviteter sammen med eleven/eleverne, f.eks. i forbindelse med frikvarterer, ud-af huset arrangementer og andre sociale arrangementer. Sådan er begrebet defineret i A05 overenskomsten. Eksempelvis skal teaterbesøg, skolefester, lejrskoler og skolebibliotekarens rådgivning og sparring af elever i åbningstiden medregnes i de timer, der udløser undervisningstimetillæg. Undervisningstillægget skal være på plads til første lønudbetaling, da det udbetales månedligt for de planlagte undervisningstimer. Det er arbejdsgiverens ansvar, at du får udbetalt den korrekte løn. Udover den centralt aftalte løn foregår der lige nu de afsluttende forhandlinger om lokale funktionslønstillæg. Aftalen vil senere kunne ses på vores hjemmeside, og din TR vil informere om den. Øvrige forhold Kontingentfritagelse/nedsættelse Du kan få kontingentfritagelse i følgende situationer: Hvis du har orlov uden løn eller har tjenestefri. Hvis du er arbejdsledig og er frameldt arbejdsformidlingen, fritagelsesperioden kan dog maksimalt være seks måneder. Når du aftjener din værnepligt. Hvis du får et borgerligt ombud som folketingsmedlem, borgmester eller lignende. Du kan også få nedsat kontingent i følgende situationer: Når du er på barsel, dette gælder dog kun i den periode, hvor du modtager dagpenge. Når du har orlov til børnepasning. Når du har orlov til uddannelse (SVU), det forudsættes dog, at orlovsydelsen + en eventuel supplerende ydelse ikke væsentlig overstiger den maksimale ydelse for dagpenge. Når du modtager uddannelsesgodtgørelse. Når du modtager dagpenge, nedsættelsen kan dog tidligst bevilges efter 1 måneds ledighed. Når du modtager kontanthjælp, er i jobtræning eller modtager overgangsydelse.
6 Særlige situationer Ved alvorlig sygdom, store sociale forandringer og i andre helt ekstraordinære situationer bevilger vi med tilbagevirkende kraft. BEMÆRK! Nedsættelse/fritagelse bevilges ikke med tilbagevirkende kraft! Ansøgning om nedsættelse skal sendes til foreningen centralt: DLF, Vandkunsten 12, 1467 København K Ansøgningsskema finder du også på foreningen hjemmeside under: Medlem Feriegodtgørelse/ 6.ferieuge i kommende skoleår. I slutningen af april har du fået udbetalt særligferiegodtgørelse. Den udgør 2,15 % af din årsindtægt. Hvis du fratræder din stilling pga. efterløn eller pension, vil den særlige feriegodtgørelse blive beregnet og udbetalt. Ifølge overenskomsten skal du senest 1. maj have meddelt din skoleleder, om du ønsker 6. ferieuge i det kommende skoleår udbetalt eller indregnet i din årsnorm. Indregning i årsnormen og udbetaling som løn sker med 7,4 time pr. dag., altså i alt 37 timer Andre muligheder beror på lokale aftaler indgået på arbejdspladsen. Udbetaling af 6. ferieuge vil ske i forbindelse med ferieårets udløb d. 1. maj. Det betyder at du vil få beløbet udbetalt, alt efter om du er forudlønnet eller bagudlønnet, med maj eller junilønnen Hvis du fratræder din stilling og har optjent feriedage i forhold til 6. ferieuge, og disse ikke er blevet brugt, vil ubrugte feriedage automatisk blive udbetalt til dig. Hvis du er nyuddannet, vil du ikke have optjent ret til 5 ugers ferie. Du vil derfor blive trukket i løn i forbindelse med ferieafholdelsen. Du vil have ret til feriedagpenge fra a- kassen, hvis du er medlem af denne. Du skal derfor kontakte a-kassen hvis du ønsker modtage feriedagpenge. Hvis du bliver nyansat i Lejre kommune, og har optjent 5 ugers ferie, vil du modtage et feriekort fra din tidligere arbejdsgiver. Du vil blive trukket i løn af Lejre Kommune ved ferieafholdelse, og skal i den forbindelse benytte feriekortet. Sygdom i sommerferien Hvis du er syg inden ferien begynder, har du ret til erstatningsferie i fuldt omfang. Hvis du derimod bliver syg efter, at ferien er begyndt, skal du hurtigst muligt sygemelde dig ved at kontakte din skoleleder eller Lejre Kommunes personaleafdeling v. Randi Reckeweg: rare@lejre.dk eller tlf Du skal ligeledes raskmelde dig samme sted. Du vil ikke kunne få erstatningsferie for de første 5 dage, du er sygemeldt. Hvis du f.eks. bliver syg i ferien og er sygemeldt i 3 uger, vil du have ret til 2 ugers erstatningsferie Omsorgsdage Biologiske forældre, adoptivforældre og indehavere af forældremyndigheden har ret til 2 omsorgsdage pr. barn i hvert kalenderår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Barnet skal have ophold hos den ansatte. Stk. 2. Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udløb og kan ikke konverteres til kontant godtgørelse. Der kan dog ske overførelse til det følgende kalenderår af 1. omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget 2. omsorgsdage, som den ansatte er forhindret i at bruge, fordi den pågældende holder barsels-, adoptions- eller børnepasningsorlov i et helt kalenderår.
7 Stk. 3. Hvis en ansat inden for et kalenderår ansættes hos en anden arbejdsgiver inden for aftalens område, overføres ikke-afholdte omsorgsdage til det nye ansættelsesforhold. Stk. 4. Retten til omsorgsdage efter stk. 1-3 gælder for 1. ansatte, der ansættes inden for aftalens område den 1. oktober 2005 eller senere 2. ansatte, der var ansat inden for aftalens område pr. 30. september 2005, for så vidt angår børn, der forventedes født/modtaget den 1. oktober 2005 eller senere 3. ansatte, der var ansat inden for aftalens område pr. 30. september 2005, for så vidt angår børn, der forventedes født/modtaget før den 1. oktober 2005, men hvor den faktiske fødsel/modtagelse skete den 1. oktober 2005 eller senere, (forudsat at den pågældende ikke havde holdt omsorgsdage før fødslen efter reglerne i barselsaftalen af 4. februar 2004). Stedbarnsadoption af en registreret partners barn Folketinget vedtog med lov nr. 494 af 12. juni 2009 ændring af adoptionsloven og forskellige andre love, herunder barselloven. Loven giver muligheder for, at en registreret partner tidligere end tre måneder efter et barns fødsel kan adoptere partnerens barn, hvis barnet er blevet til ved kunstig befrugtning med anonym donorsæd, og partnerne boede sammen på tidspunktet for den kunstige befrugtning. KL og KTO er i relation hertil enige om, at en lesbisk medmor har ret til at holde to ugers orlov med løn i forbindelse med fødslen forudsat, at hun adopterer sin registrerede partners barn allerede ved fødslen. Tilsvarende forståelse gælder også på det regionale område. Er du i tvivl om ovenstående så kontakt kredskontoret for rådgivning. Seniordage Fra og med 1. januar 2009 har en ansat ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i: To dage i det kalenderår, vedkommende fylder 60 år Tre dage i det kalenderår, vedkommende fylder 61 år Fire dage i det kalenderår, vedkommende fylder 62 år og frem. Seniordagene afholdes efter samme retningslinjer som omsorgsdage. Det betyder, at dagene kan holdes som hele eller halve dage, og at en halv dag svarer til det halve af den skemalagte tjeneste. Man kan også aftale at afvikle dagene som timer. Den ansatte har mulighed for senest 1. oktober at konvertere det efterfølgende kalenderårs seniordage til en årlig bonus eller et løbende ekstraordinært pensionsbidrag. Udbetalingen sker ved kalenderårets udløb. Du skal selv kontakte personaleafdelingen, hvis du ønsker at konvertere seniordage til en årlig bonus. Husk, at er du i tvivl om dine løn - og ansættelsesvilkår, er du meget velkommen til at henvende dig til din tillidsrepræsentant eller til Lejre Lærerforening.
HUSKEFOLDER VED SKOLEÅRETS AFSLUTNING
HUSKEFOLDER VED SKOLEÅRETS AFSLUTNING Hermed oversigt over forhold, som du anbefales at være opmærksom på i forhold til afslutning af dette skoleår og planlægning af kommende skoleår. Arbejdstiden i forhold
Læs mereHUSKEFOLDER VED SKOLEÅRETS AFSLUTNING
HUSKEFOLDER VED SKOLEÅRETS AFSLUTNING Hermed oversigt over forhold, som du anbefales at være opmærksom på i forhold til afslutning af dette skoleår og planlægning af kommende skoleår. Du kan læse om Opgørelse
Læs mereLejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune
Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune KREDSINFORMATION Juni 2014. Denne kredsinformation indeholder bl.a. orientering om: God sommerferie Din løn pr. 1.8.2014 Lejre Lærerforening
Læs mereFAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet
FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder
Læs mereNyuddannet og ferie! Hvad så?
14. oktober 2010 Nyuddannet og ferie! Hvad så? Feriepenge m.v.: Timenede: af sagsbehandler Svend Hviid Ferie med 12½ % feriegodtgørelse i den del, der er optjent "ferieret" i kalenderåret forud. Resten
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereAnsættelsesforhold. Ansættelse Ansættelsesbrev Afsked Lønforhold Tavshedspligt Ferie/ feriedagpenge 6. ferieuge Omsorgsdage
11. april 2019 DANMARKS LÆRERFORENING Kredsstyrelsen Ansættelsesforhold En kort vejledning: Læs om: Ansættelse Ansættelsesbrev Afsked Lønforhold Tavshedspligt Ferie/ feriedagpenge 6. ferieuge Omsorgsdage
Læs mereØkonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie
Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereArbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer
Arbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer Arbejdstid For at gøre aftalen enkel og ubureaukratisk bygger aftalen på et helt skoleår. Det maksimale undervisningstimetal er fastlagt for et skoleår. Hvis du ansættes
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs mereArbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale
Arbejdstid i Folkeskolen Organisation og Personale De nye arbejdstidsregler Folketingets vedtagelse af Lov 409 med tilhørende underbilag danner baggrund for dette notat. Notat er alene tænkt som et drøftelsespapir
Læs mereDanmarks Designskole
H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,
Læs mereBarselsorlov. Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen.
Barselsorlov Barselsorlov for børn født efter 31/3 2008 Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen. Orlov efter fødslen: Perioden er uafhængig af tidsforbruget
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereOm at få feriedagpenge ISBN 87-89036-88-3
ISBN 87-89036-88-3 Arbejdsdirektoratet April 2005 Om at få feriedagpenge INDHOLD 1. BETINGELSER FOR UDBETALING...3 2. OPTJENING AF FERIEDAGPENGE...4 3. NYUDDANNEDE (DIMITTENDER)...5 4. OPTJENT FERIE HOS
Læs mereFolkeskolen, ny 14 og 15 i Arbejdstid. Lærernes Centralorganisation, 14. marts 2013
Folkeskolen, ny 14 og 15 i 50.01 Under hensyntagen til arbejdstilrettelæggelsen i skolevæsenet kan kommunalbestyrelsen fastsætte arbejdstiden for lærere i folkeskolen i overensstemmelse med nedenstående
Læs mereNyuddannet og ferie! Hvad så?
1. august 2017 Nyuddannet og ferie! Hvad så? af konsulent Svend Hviid Timelønnede: Feriepenge m.v.: Ferie med 12½ % feriegodtgørelse i den del, der er optjent "ferieret" i kalenderåret forud. Resten af
Læs mereALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING SENIORINFORMATION
ALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING SENIORINFORMATION Marts 2017 Tanker om ophør i jobbet? På efterløn? En lang række spørgsmål kan melde sig, når man når denne alder Denne pjece forsøger at give svar på
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereMEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84.
MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. 1. år med Lov 409. Så er første skoleår under Lov 409 næsten gået. Alle har i løbet af året gjort sig dyrt købte erfaringer med den arbejdssituation,
Læs mereOm at få feriedagpenge
Arbejdsdirektoratet August 2009 1. Betingelser for udbetaling Feriedagpenge er en særlig form for dagpenge, som et medlem af en a-kasse under visse betingelser kan få udbetalt. For at have ret til feriedagpenge
Læs mereForståelsespapir. Indledning. Ledelse og samarbejde. Den 10. marts 2014
Forståelsespapir Den 10. marts 2014 Samarbejdsgrundlag mellem Lejre Kommune og Lejre Lærerforening - den fælles forståelse af læreres og børnehaveklasselederes arbejdstidsregler i skoleåret 2014-2015 Indledning
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mereI protokollatet anvendes betegnelsen ansat, når reglerne gælder for både lærere og børnehaveklasseledere.
Om dette rådudkast Pr. 1. august 2014 vil de hidtidige arbejdstidsregler blive erstattet af to cirkulærer: Dels vil reglerne om Arbejdstid for tjenestemænd i staten (hent cirkulære) Dels en stærkt reduceret
Læs mereBilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere
Bilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere Indledning Udgangspunktet for planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid er LOV 409 og bilag 1.1. om arbejdstid.
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereBilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.
Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse
Læs mereFerie Vejledning om optjening og afvikling
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Ferie Vejledning om optjening og afvikling Regelgrundlag Ferieloven af 22. februar 2013 Finansministeriets og CFU s Ferieaftale
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereDe nye ferieregler og overgangen dertil
De nye ferieregler og overgangen dertil En vejledning om farmakonomer og farmakonomelevers ferie på privat apotek (august 2019) 1 Indhold 1. Baggrunden for den nye ferielov... 4 1.1 De væsentligste ændringer
Læs mereFerieregler. Senest opdateret 29. april 2013
Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereDette ledelsesgrundlag er et fælles grundlag for forståelsen af lovregler, aftaler og beslutninger omkring arbejdstilrettelæggelsen.
Ledelsesgrundlag Version 1 27. Marts 2014. Indhold Ledelsesgrundlag... 1 Baggrund:... 1 Formål:... 1 Retning:... 2 Proces... 2 Årsnorm og planlægning af skoleåret for lærere og børnehaveklasseledere...
Læs mereOK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?
OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning
Læs mereSEKRETÆRKONFERENCE 2012
SEKRETÆRKONFERENCE 2012 ANSÆTTELSESVILKÅR Ledere, lærere og børnehaveklasseleder Overenskomst mellem FM og LC (FSL) Tilskudsbetingelse Benyt ansættelsesbrev på vores hjemmeside Pædagogiske personale Evt.
Læs mereArbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne
38 Underbilag 4.1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. ved specialundervisningen for børn og
Læs merejuni 2013 Efterskolernes Ferievejledning
juni 2013 Efterskolernes Ferievejledning Denne puplikation er udarbejdet af Efterskoleforenings konsulent Jørgen Lycke i samarbejde med foreningens Juridisk/økonomisk enhed. (juni 2013) Indholdsfortegnelse
Læs mereVejledning om lockout mv. Februar 2013
Februar 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Hvem er omfattet af lockouten?...2 1.2 Konsekvenser for ansættelsesforholdet...3 1.3 Udbetaling af løn, pensionsbidrag mv....3 1.4 Sygefravær...4
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs meretat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.
tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i
Læs mereAdministrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere
Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere Skoleåret 2014/15. Indledning: Skoleafdelingen har med afsæt lov 409 og input og anbefalinger fra arbejdsgruppe 9 udarbejdet udkast
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereAfholdelse af omsorgsdage...3
Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2008 Cirkulære af 9. juni 2008 Perst. nr. 014-08 PKAT nr. J.nr. 08-524-43 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden...
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2014 Cirkulære af 11. november 2014 Modst. nr. 052-14 J.nr. 2013-1734-009 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden...
Læs mereCirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage
(Gældende) Udskriftsdato: 27. november 2014 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 2013-1734-009 Senere ændringer til forskriften Ingen Cirkulære
Læs mereSTUDERENDE I PRAKTIK
STUDERENDE I PRAKTIK KÆRE STUDERENDE I PRAKTIK Velkommen til faget. Velkommen til det faglige fællesskab - vi håber, du får en god og udbytterig praktik! Som studerende i lønnet praktik er du en del af
Læs mereNår du vil holde ferie
Når du vil holde ferie som ledig FOA: A-kasse Når du vil holde ferie som ledig er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse. Pjecen beskriver kort, hvordan du
Læs mereFeriedagpenge Side 1. Indhold
FERIEDAGPENGE - i ferieåret 1. maj 2013 til 30. april 2014 Feriedagpenge Side 1 Indhold 1. Betingelser for udbetaling... 2 2. Optjening af feriedagpenge... 3 3. Optjent ferie hos en arbejdsgiver... 3 4.
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2007 Cirkulære af 8. januar 2007 Perst. nr. 002-07 PKAT nr. J.nr. 06-524-108 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning
Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning To slags orlov Der findes to orlovsmuligheder Orlov til uddannelse Orlov til børnepasning Orlovsmulighederne skal være med til at øge rotationen på arbejdsmarkedet
Læs mereNYT fra Hedensted Lærerkreds
Nyhedsbrev Juni 2015 Årgang 5, nummer 6 NYT fra Hedensted Lærerkreds Et anderledes skoleår går på hæld Af Ole Bjerre Martinussen, kredsformand Hvordan forholder du dig, hvis du bliver syg i ferien? Din
Læs mereSide 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER 33.06.4 Side 1 VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereHold da helt ferie. - i ferieåret
Hold da helt ferie - i ferieåret 2003 2004 Arbejdsdirektoratet September 2003 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereFornyelse af samarbejdsgrundlaget
DLF kreds 45 Solrød Lærerforening Egeparken 31 B, 3.tv 2680 Solrød Strand Tlf. 56 14 43 30 E-mail: 045@dlf.org www.srlf.dk www.solrødlærerforening.dk Kredskontorets åbningstider: Mandag kl. 09 16 Tirsdag
Læs mereSide 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE
Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter
Læs mereNy arbejdstidsaftale et overblik
Ny arbejdstidsaftale 2016 - et overblik De væsentligste ændringer Nu: Fra 1/8 2016: Kun undervisningstiden opgøres og kendes. Læreren råder selv over den arbejdstid, som ligger i gummi-. Al arbejdstid
Læs mereAftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere
Side 1 Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere 2008 KL LC Indholdsfortegnelse Side 50.34 Side 2 Indledende bemærkninger... 3 Kapitel 1. Afgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet af aftalen... 4 Kapitel
Læs mere1. Lovgrundlag:... 3. 2. Optjening af ferie og særlige feriedage... 3. 3. Feriens placering... 5
Ferieregler 2009/10 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für Nordschleswig og Private
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereArbejdstid for lærere/børnhaveklasseledere i Odsherred Kommune
Initialer: frf Sag: 306-2015-4375 Dok.: 306-2015-20747 Oprettet: 22. januar 2015 Aftale mellem Danmarks Lærerforening Kreds 51 og Odherred Kommune om rammerne for arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere
Læs mereNår du vil holde ferie
FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Når du vil holde ferie som ledig Når du vil holde ferie som ledig er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskassen.
Læs mereFERIEVEJLEDNING for friskoler
FERIEVEJLEDNING for friskoler Friskolernes Hus Juni 2015 Indhold Ferieloven og ferieaftalen 3 Optjening af ferie 4 Afvikling af ferie 4 Feriepenge eller løn i ferien? 5 Fastpåregnelige løndele 5 Ferie
Læs mereVærd at vide. - en orientering fra Eniga Lønservice. Lønudbetaling Sygdom Ferie Barsel - og anden nyttig information
Værd at vide - en orientering fra Eniga Lønservice Lønudbetaling Sygdom Ferie Barsel - og anden nyttig information Revideret januar 2014 Indholdsfortegnelse LØNUDBETALING MV.... 3 LØNUDBETALING... 3 ANSÆTTELSESKONTRAKTER
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereFerieregler. Senest opdateret i april 2015
Ferieregler Senest opdateret i april 2015 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für
Læs mereEt nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv Tilbud, rettigheder og pligter A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Rettigheder, pligter og muligheder Lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik giver tilbud til ledige og til arbejds-
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mere**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens/aftalens ikrafttræden
Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter
Læs mereI Odsherred Kommune er der særligt fokus på at skabe forandring på to felter:
Aftale mellem Danmarks Lærerforening Kreds 51 og Odsherred Kommune om rammerne for arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Odsherred Kommune fra skoleåret 2016/2017 Baggrund Rammerne for lærernes
Læs mereVejledning, 2. udgave
Vejledning, 2. udgave 19. december. 2014 Merarbejde på stx, hhx, htx og hf Moderniseringsstyrelsen udsender denne 2. udgave af vejledning om opgørelse af merarbejde. Merarbejde ikke overarbejde Gymnasielærere
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereHvad siger reglerne? Hvordan gør vi her? Er vores
10. august 2018 Arbejdstidsopgørelse 2018: Tjek tiden Hvad siger reglerne? Hvordan gør vi her? Er vores opgørelser i orden? Arbejdstiden Fuld tid for en lærer svarer til en gennemsnitlig arbejdstid på
Læs mereSom en del af trepartsaftalerne mellem Regeringen, KL, KTO, FTF og AC, blev der aftalt seniordage med virkning fra den 1. januar 2009.
Til: Sagsnr.: 008/07 Dato: 0-09-009 Sag: Sagsbehandler: Vejledning om seniordage Kjeld Bartels Som en del af trepartsaftalerne mellem Regeringen, KL, KTO, FTF og AC, blev der aftalt seniordage med virkning
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereModtagelse af nye kolleger på skolen
Modtagelse af nye kolleger på skolen Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt, at de
Læs mereModtagelse og organisering af nye kolleger
Modtagelse og organisering af nye kolleger Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt,
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereNår du skal have barn
Når du skal have barn Når du venter barn, er der mange praktiske ting, som skal overvejes. Du skal som kommende forældre bl.a. begynde at overveje, hvordan du vil holde barsel. Er du ansat på en overenskomst,
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I denne guide finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt og lockout. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF,
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. 2017 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. LØN UNDER SYGDOM... 3 2. LØN
Læs mereLov om Social Service 94
Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.
Læs mereMed disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev.
Velkommen Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Under hele din ansættelse er det Sydvestjysk Sygehus eller Psykiatri i Region
Læs mere