Kirkeministeriets cirkulære af xx.xx.2009
|
|
- Mette Svendsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kirkeministeriets cirkulære af xx.xx.2009 Cirkulære om opslag, besættelse af og ansættelse i præstestillinger, forberedelse af sager om ansættelse og udfærdigelse af ansættelsesbevis (Til biskopper, provster og præster) Indledning 1. Dette cirkulære er en sammenskrevet og opdateret udgave af henholdsvis Cirkulære om opslag, besættelse af og ansættelse i præstestillinger og Cirkulære om forberedelse af sager om ansættelse i præstestillinger og om udfærdigelse af ansættelsesbeviser. Cirkulæret beskriver de opgaver biskoppen varetager i forbindelse med præsteansættelser. Opslag 2. Når en præstestilling bliver ledig, skal biskoppen vurdere, om den skal opslås i uændret form, eller om der skal ske omdannelse af stillingen. Biskoppen skal også vurdere, om der er budgetmæssig dækning for besættelse af præstestillingen. Dette gælder uanset, om der er tale om ansættelse i en varig tjenestemands- eller overenskomstansat sognepræstestilling, i en midlertidig overenskomstansat sognepræstestilling eller ved ansættelse i en stilling i op til et års varighed. Som udgangspunkt skal alle stillinger opslås. Undtaget herfra er dog stillinger, der besættes i medfør af 3 i bekendtgørelse nr. xxx af xx. xx 2009 om menighedsråds medvirken ved ansættelse i præstestillinger m.m., samt besættelse af stillinger med varighed i op til et år. For så vidt angår proceduren for besættelse af disse ansættelser i op til et år henvises til punkt 12. Opslaget udarbejdes af biskoppen. Det skal fremgå af opslaget, i hvilket pastorat stillingen er ledig. Hvis der er tale om en stilling, som er oprettet med henblik på betjening af en institution eller en gruppe af personer, for hvilken der ikke er oprettet menighedsråd, skal dette fremgå af opslaget. Er der tale om en stilling, som både betjener en institution og et pastorat, skal dette fremgå af opslaget. Det bør fremgå med hvilken kvote, henholdsvis institutionen og pastoratet betjenes. Det skal fremgå af opslaget, om der er knyttet en bistandsforpligtelse til stillingen således at den, der ansættes, er forpligtet til at yde bistand ved betjeningen af et andet pastorat eller en institution efter et af biskoppen fastsat regulativ. Det skal også fremgå af opslaget, om der er knyttet forpligtelse som begravelsesmyndighed og kirkebogsfører til stillingen, om der er knyttet tjenestebolig til stillin-
2 gen, hvordan stillingen er klassificeret, hvortil og inden hvilken frist ansøgningen skal indsendes. Rekruttering til folkekirken skal henvende sig ligeligt til mænd og kvinder. Derfor bør det ved opslag af ledige præstestillinger fremgå, at både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. Ledige stillinger skal så vidt muligt først slås op, når der er klarhed over, hvornår en evt. tjenestebolig er til rådighed. Tjenesteboligen bør være til rådighed fra ansættelsestidspunktet. Ansøgningsfristen er tre uger med start tirsdag og udløb mandag kl. 15 tre uger senere. Falder udløbsdagen på en helligdag eller i ugen mellem jul og nytår, udløber ansøgningsfristen førstkommende hverdag herefter. Opslag sker i Præsteforeningens Blad, på Kirkeministeriets hjemmeside ( og på Stiftsadministrationen sender opslag til Den danske Præsteforening (ddp@praesteforening.dk) med anmodning om optagelse i Præsteforeningens Blad. Præsteforeningens Blad udkommer om fredagen, og opslaget bringes i bladet i den uge, hvor stillingen er opslået. Af hensyn til trykning af bladet skal opslaget være Den danske Præsteforening i hænde senest mandag i ugen før. Opslag på jobnet.dk sker ved, at stiftet selv indtaster opslaget på hjemmesiden via sit arbejdsgiver-login med angivelse af navn, adresse og cvr-nummer. Nærmere oplysning om fremgangsmåden kan findes på og Opslaget skal kunne ses på Kirkeministeriets hjemmeside og fra den dag, hvor stillingen er slået op. Ansvaret for, at opslaget kommer på hjemmesiden, og for at det fjernes ved ansøgningsfristens udløb, påhviler den enkelte stiftsadministration. Stiftsadministrationen meddeler Kirkeministeriets it-kontor, hvilke to medarbejdere, der skal kunne lægge opslag på hjemmesiden. Såfremt der sker ændringer, skal dette tillige meddeles Kirkeministeriets it-kontor. Det skal påregnes, at it-kontoret skal bruge op til 5 arbejdsdage på sådanne ændringer. Instruktion om, hvordan opslag lægges på nettet, gives i form af en skriftlig vejledning, der kan ses på Intranettet. Kirkeministeriet skal have kopi af opslagene. Opslagene sendes til km@km.dk samtidig med, at opslagene sendes til Den danske Præsteforening. Eksempel En stilling skal opslås tirsdag den 3. marts 2009 med ansøgningsfrist mandag den 23. marts Opslag bringes i det nr. af Præsteforeningens Blad, der udkommer fredag den 6. marts 2009, og opslaget skal derfor være Den danske Præsteforening i hænde senest mandag den 23. februar 2009.
3 Opslaget skal kunne ses på og fra tirsdag den 3. marts Genopslag 3. Biskoppen bemyndiges med dette cirkulære til at godkende genopslag af stillinger frem til at biskoppen indsender sin indstilling til Kirkeministeriet. Genopslaget sendes til Kirkeministeriet. Kirkeministeriet kan efter at have modtaget biskoppens indstilling om ansættelse beslutte, at der skal ske genopslag. Indgivelse af ansøgning 4. Det skal fremgå af opslaget, at ansøgninger skal stiles til Kirkeministeriet, men indsendes til biskoppen i det stift, hvor stillingen er opslået. Ansøgninger kan indsendes elektronisk eller pr. post. Opslaget skal således oplyse både stiftsadministrationens postadresse og mailadresse. Gennemgang af ansøgninger 5. Når ansøgningsfristen er udløbet kvitterer stiftsadministrationen for modtagelse af ansøgningen. Biskoppen vurderer, om ansøgningen er rettidigt modtaget, og om ansøgerne opfylder ansættelsesbetingelserne for at søge den ledige præstestilling. Er betingelserne ikke opfyldt, giver biskoppen ansøgeren en begrundet meddelelse. Ansættelsesbetingelserne fremgår af kapitel 1 i lovbekendtgørelse nr. 8 af 3. januar 2007 om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. Vurderingen af, om ansøgeren opfylder ansættelsesbetingelserne, foretages som udgangspunkt på baggrund af ansøgningen med bilag. Om ansættelsesbetingelsen i lovens 1, stk. 1, nr. 1, bemærkes, at teologistuderendes adgang til at søge præstestilling i folkekirken, før kandidateksamen er bestået, er således: Hvis kandidateksamen afsluttes med skriftlig opgave (stor eller lille eksamenskreds), kan ansøgning indgives, når det ved en erklæring fra den pågældende vejleder dokumenteres, at den eller de manglende skriftlige opgaver vil være endeligt bedømt senest 3 måneder efter ansøgningsfristens udløb. Hvis kandidateksamen afsluttes med mundtlig prøve, kan ansøgning indgives, når det dokumenteres, at den sidste mundtlige prøve vil være aflagt senest 3 måneder efter ansøgningsfristens udløb. Det er i begge situationer en betingelse for at søge, at kursus på Pastoralseminariet ligeledes er afsluttet senest 3 måneder efter ansøgningsfristens udløb.
4 Hvis ansøgeren er cand.theol., men endnu ikke har afsluttet undervisningen på Pastoralseminariet, skal biskoppen i forbindelse med, at ansøgningerne sendes til menighedsrådet, gøre rådet opmærksom på, at ansættelse først kan ske, når undervisningen på Pastoralseminariet er afsluttet. Ansøgninger skal først sendes til Kirkeministeriet, når den endelige attest fra Pastoralseminariet foreligger. En ansøger, der ikke er cand.theol., kan jf. ansættelseslovens 1, stk. 1, nr. 2 3, ansættes i folkekirken, hvis: vedkommende har virket som præst i den grønlandske kirke og har bestået den af Landstinget i Grønland forordnede videregående uddannelse i kristendomskundskab samt behersker det danske sprog eller vedkommende i mindst 7 år har virket som præst for evangelisk-lutherske frimenigheder, der opfylder betingelserne for at få folkekirkens kirker overladt til brug. Biskoppen i det stift, hvor vedkommende senest har virket som frimenighedspræst, skal anbefale ansættelsen. Kirkeministeren kan undtagelsesvis give en person, der ikke opfylder betingelserne i ansættelseslovens 1, stk. 1, tilladelse til at søge præstestilling, jf. ansættelseslovens 2. Det fremgår af de af Kirkeministeriet givne tilladelser, at der ved ansøgning om præsteembede skal henvises til tilladelsens journalnr./dokumentnr./sagsnr. Tilsvarende gælder for ansøgere, som er særuddannede (lov nr. 97 af 17. marts 1971 om afhjælpning af præstemanglen), eller som har fået tilladelse til at søge stilling i medfør af de tidligere gældende regler primært akademikerparagraffen (lov nr. 218 af 16. juni 1962, som ændret ved lov nr. 137 af 27. marts 1985, om adgang til præsteembeder i folkekirken). Ifølge ansættelseslovens 3, stk. 1, kan en person, der ikke opfylder betingelserne i ansættelseslovens 1, stk. 1, ansættes i præstestillinger ved brug af den såkaldte kåringsbestemmelse (ansættelseslovens 12), såfremt dette tiltrædes af biskoppen. Tilsvarende gælder ved ansættelse af præst for en valgmenighed, såfremt det vedtages på et menighedsmøde (generalforsamling) i valgmenigheden med et flertal på 2/3 af de afgivne stemmer, jf. ansættelseslovens 3, stk. 2. Præster, der er ansat efter 3, kan søge forflyttelse efter 7 års ansættelse som præst i folkekirken, såfremt dette anbefales af biskoppen i det stift, i hvilket præsten er ansat. Brug af denne bestemmelse forudsætter, at vedkommende har været ansat 7 år som kåret sogne-/ overenskomstansat sognepræst eller valgmenighedspræst. Opfyldelse af 7 års kravet kan ske ved at kombinere flere ansættelser som kåret sognepræst eller valgmenighedspræst. Derimod kan 7 års kravet ikke opfyldes ved at kombinere en ansættelse som valgmenighedspræst med fx en ansættelse som frimenighedspræst. For så vidt angår præstestillinger for de tyske menigheder i Åbenrå, Sønderborg og Tønder samt ved Vor Frue Kirke i Haderslev og ved Skt. Petri Kirke i København bemærkes, at disse stillinger også kan søges af personer, der har bestået teologisk kandidateksamen fra en tysk evangelisk-luthersk læreanstalt, jf. ansættelseslovens 6.
5 Ansøgerlister for tjenestemandsstillinger, i medfør af tjenestemandslovens 5, stk. 3, udarbejdes og udleveres af stiftsadministrationen. Ansøgerne til en tjenestemandsstilling er efter tjenestemandslovens 5, stk. 3, berettigede til på begæring efter ansøgningsfristens udløb at få udleveret en liste over samtlige ansøgere til stillingen. Tilsvarende gælder fagforeninger, og biskoppen skal sørge for, at Den danske Præsteforening får kopi af samtlige ansøgerlister til tjenestemandsstillinger. Såfremt en ansøger beder om det, må der, i henhold til tjenestemandslovens 5, stk. 4, ikke ske offentliggørelse af ansøgerne. Dette skal fremgå af ansøgerlisten. Udtalelse fra hidtidig biskop (tjenestemandslovens 8, stk. 1, jf. 40, stk. 3) 6. Præster, der ønsker det, kan bede biskoppen om en udtalelse til medsendelse med en ansøgning. Såfremt en præst i stilling ikke medsender en udtalelse fra sin tilsynsførende biskop, kan biskoppen i det stift, der har en stilling til besættelse, udbede sig en sådan udtalelse fra præstens hidtidige biskop. Udtalelsen sendes i kopi til ansøgeren samtidig med, at den sendes til biskoppen i det stift, hvor præsten søger embede. Biskoppen i det stift, hvor præsten søger embede, sørger for, at menighedsrådet/ene bliver bekendt med udtalelsen. Ansøgningerne sendes til menighedsrådet 7. Ansøgningerne sendes til formanden for menighedsrådet. Hvis der er tale om et flersognspastorat, sendes ansøgningerne til formanden for hovedsognets menighedsråd. Er præstestillingen oprettet for flere pastorater, sendes ansøgningerne til formanden for hovedsognet i det pastorat, der har det største folketal. Hvis stillingen helt eller overvejende er oprettet med henblik på betjening af en institution eller en gruppe af personer, for hvilken der ikke er oprettet menighedsråd, sender biskoppen ansøgningerne til institutionens ledelse/repræsentanter for persongruppen. Ved ansættelse i en stilling, som betjener både en institution og et pastorat, sender biskoppen også ansøgningerne til menighedsrådet/menighedsrådene i pastoratet. Samtidig med at ansøgningerne sendes til formanden for menighedsrådet, orienteres provsten om ansøgerne. Dette kan ske ved fremsendelse af ansøgerlisten. Når ansøgningerne sendes til menighedsrådet, skal det fremgå af følgebrevet, om menighedsrådet skal afgive en indstilling eller en udtalelse om, hvem der skal ansættes i stillingen.
6 Tilsvarende skal det fremgå af brevet til en institutionsledelse/repræsentanter for en persongruppe, som i medfør af ansættelseslovens 8, stk. 3, og bekendtgørelsens 10 skal medvirke ved stillingens besættelse, at disse skal udtale sig om, hvem der skal ansættes i stillingen. Reglerne om menighedsrådets medvirken fremgår af kapitel 2 i ansættelseslovens samt af bekendtgørelse nr. xxx af xx. xx 2009 om menighedsråds medvirken ved ansættelse i præstestillinger m.m. og er nærmere beskrevet i Kirkeministeriets vejledning om bekendtgørelse om menighedsråds medvirken ved ansættelse i præstestillinger m.m. Menighedsrådet skal således afgive indstilling om: ansættelse i stilling som sognepræst bortset fra stillinger som sognepræst, der er forbundet med stilling som domprovst eller værnsprovst (bekendtgørelsens 1, stk. 1). ansættelse i stilling som overenskomstansat sognepræst, når ansættelse har en varighed af 1 år eller mere, og beskæftigelsesgraden mindst svarer til halvtidsbeskæftigelse (bekendtgørelsens 2, stk. 1, 1. pkt.) ved konstitution af 1 års varighed eller mere i sognepræstestillinger (bekendtgørelsens 2, stk. 2, 1. pkt.). Menighedsrådet skal udtale sig om: ansættelse i stilling som overenskomstansat sognepræst, når ansættelsen har en varighed på mindre end 1 år, eller beskæftigelsesgraden er mindre end halvtidsbeskæftigelse (bekendtgørelsens 2, stk. 1, 2. pkt.) konstitution af under 1 års varighed i en tjenestemandsansat- eller overenskomstansat sognepræstestilling (bekendtgørelsens 2, stk. 2, 2. pkt.) Hvis stillingen som tjenestemands- eller overenskomstansat sognepræst helt eller overvejende dvs. mere end 50 % - er oprettet med henblik på betjening af institutioner eller grupper af personer, for hvilke der ikke er oprettet menighedsråd, foretages ansættelsen af kirkeministeren efter indstilling fra biskoppen. Før biskoppen afgiver indstilling, skal institutionsledelsen/repræsentanter for persongruppen samt menighedsrådet i pastoratet hver for sig afgive en skriftlig udtalelse til biskoppen om ansøgerne, jf. ansættelseslovens 8, stk. 3, og bekendtgørelsens 10. Her bør ansættelsesforløbet tilrettelægges sådan, at menighedsrådet har kendskab til institutionens udtalelse, før menighedsrådet afgiver sin indstilling eller udtalelse. I tilfælde, hvor 50 % eller derover af ansættelsen er tilknyttet et menighedsråd, skal ansættelsen finde sted efter reglerne om menighedsrådets medvirken ved ansættelse i præstestillinger, dvs. på baggrund af en indstilling fra menighedsrådet. Biskoppens rådgivning af menighedsråd og institutionsledelse samt indstilling og udtalelse 8. Afholdelse af orienteringsmøde, indstillingsmøde/afgivelse af udtalelse samt proceduren for indstillingens eller udtalelsens fremsendelse til biskoppen sker i henhold til bekendtgørelsens 4-9.
7 Ansættelse 9. Ansættelse i stillingerne foretages af kirkeministeren, jf. dog punkt 12 om ansættelse i op til et år. Ansættelseslovens 11 om ministerens valg mellem flere ansøgere og om mindretalshensyn gælder fortsat. For ansættelser foretaget af kirkeministeren gælder følgende procedure: Biskoppen skal i forbindelse med sin indstilling kontrollere, at reglerne om menighedsråds medvirken er overholdt, herunder om der har været indkaldt stedfortrædere for medlemmer med forfald. Biskoppens indstilling skal være vedlagt: menighedsrådets indstilling/udtalelse, provstens udtalelse ansøgninger med bilag fra ansøgere, der er omfattet af menighedsrådets indstilling/udtalelse. ansøgning fra de to ansøgere menighedsrådet indstiller henholdsvis som nr. 1 og nr. 2 Såfremt der er tale om en stilling, som helt eller delvist er oprettet med henblik på at betjene en institution eller en persongruppe, for hvilken der ikke er oprettet menighedsråd, skal der også foreligge en udtalelse fra institutionsledelsen m.v. For den ansøger, menighedsrådet indstiller som nr. 1, skal desuden vedlægges: attest for teologisk kandidateksamen attest for gennemførelse af Pastoralseminariet børneattest løn- og pensionsskema med oplysning om pensionsanciennitet fra tidligere ansættelser i folkekirken samt om pensionsanciennitet fra andre ansættelser søges overført til tjenestemandspension. Eksamensbevis og attest fra Pastoralseminariet, indhentes kun ved førstegangsansættelse. Ved førstegangsansættelse forstås første gang den indstillede udnævnes af kirkeministeren altså ikke i de situationer, hvor den pågældende har været ansat direkte af en biskop, da ministeriet ikke har fået forelagt de relevante dokumenter i disse tilfælde. Hvis der kan blive tale om at inddrage hensyn til mindretal i pastoratet ved udnævnelse, jf. ansættelseslovens 11, stk. 3, skal de ovenfor nævnte oplysninger og attester vedlægges for samtlige ansøgere, der opnåede stemmer i første afstemningsrunde på indstillingsmødet. Tilsvarende gælder, hvis menighedsrådet/institutionsledelsen og biskoppen ikke er enige om, hvem der bør udnævnes. I denne situation vedlægges de ovenfor nævnte oplysninger og attester for samtlige ansøgere, der er omfattet af menighedsrådets/institutionsledelsens indstilling/udtalelse og biskoppens indstilling.
8 Biskoppen skal sørge for, at det fremgår, hvornår ansøgeren kan tiltræde. Endvidere skal det oplyses, om og hvornår ansøgeren skal ordineres, eller hvilken præstestilling ansøgeren eventuelt pt. er ansat i. For at sikre at den indstillede ikke har to ansættelser samtidig skal det fremgå af biskoppens indstilling, om præsten allerede er i ansættelse som præst, herunder hvornår dette ansættelsesforhold ophører. Biskoppen skal endvidere oplyse om andre forhold vedrørende en allerede bestående ansættelse som præst, som skønnes at have betydning for det kommende ansættelsesforhold. For så vidt angår børneattesten, skal denne altid indhentes, medmindre den, der ansættes, aktuelt er ansat i en præstestilling i folkekirken. Der henvises til 2, stk. 1, og 3, stk. 4, bekendtgørelse nr. 690 af 1. juli 2005 om indhentelse af børneattest ved ansættelse og beskæftigelse af personer i myndigheder og anerkendte og godkendte trossamfund/menigheder m.fl. indenfor Kirkeministeriets ressortområde. Børneattesten skal indhentes hos Rigspolitichefen af stiftsadministrationen og indsendes til Kirkeministeriet sammen med sagens øvrige dokumenter. Blanketten til brug ved indhentelse af børneattest er ændret sådan, at ansøgeren samtykker i, at oplysningerne: indhentes af stiftsadministrationen og videregives til Kirkeministeriet Blanketten er tilgængelig på intranettet i mappen Håndbøger og vejl./præsteansættelser. Sagen fremsendes til Kirkeministeriet 10. I medfør af tjenestemandslovens 9, stk. 1, skal tjenestemanden modtage et ansættelsesbrev med angivelse af stillingsbetegnelse og ansættelsesområde. Når sagen er klar til at blive sendt til Kirkeministeriet, udfærdiger biskoppen ansættelsesbrevet til ministerens underskrift. Brevet paraferes af stiftskontorchefen eller i dennes fravær af en anden ansat efter stiftskontorchefens bemyndigelse. I tilfælde, hvor en lokalfinansieret præstestilling oprettes som supplement til eller erstatning for en eksisterende stilling, skal der ikke udfærdiges et nyt ansættelsesbrev, men alene et nyt ansættelsesbevis. Ansættelsessager indsendes i god tid inden ansættelse til Kirkeministeriet, dog senest ½ måned før ansættelse, det betyder, at ansættelsessagen skal være fremsendt til Kirkeministeriet inden den 1. og den 15. i måneden. Ansættelsesbrevene er tilgængelige på intranettet i mappen Håndbøger og vejl./præsteansættelser. For at sikre ensartet standard ved sagernes forelæggelse for kirkeministeren skal biskoppen udfylde et forelæggelsesdokument, et såkaldt forklæde, til sagen. Det anvendes kun, når sagen skal forelægges for kirkeministeren, og således ikke i de tilfælde, hvor biskoppen ved delegation har adgang til at foretage ansættelse i stillingen.
9 Da reglerne om menighedsrådenes medvirken varierer alt efter, hvilken type ansættelse der er tale om, anvendes følgende standardforklæder: ansættelse af sognepræst i et pastorat med flere sognepræstestillinger ansættelse af sognepræst i et pastorat med en sognepræstestilling ansættelse af overenskomstansat sognepræst i et pastorat for 1 år eller mere, hvor beskæftigelsesgraden er mere end 50% øvrige ansættelser af overenskomstansatte sognepræster konstitutioner i sognepræstestillinger i et pastorat med flere sognepræstestillinger, hvor ansættelsen har en varighed af mere end et år konstitutioner i en sognepræstestilling i et pastorat med en sognepræstestilling, hvor ansættelsen har en varighed af mere end et år andre konstitutioner ansættelse i en stilling som helt eller overvejende er oprettet med henblik på institutionsbetjening Der må ikke indsættes yderligere tekst i rubrikken med overskriften Fra biskoppen over Stift. Øvrige bemærkninger fra biskoppen skal derfor enten anføres i indstillingen eller i rubrikken Biskoppens evt. bemærkninger. De grå felter skal udfyldes eller fjernes, hvis de ikke har relevans for udnævnelsen. Forklædet må ikke fylde mere end en A4-side. Pilene øverst på forklædet bruges kun i departementet. Sagen (forklæde, ansættelsesbrev og øvrige dokumenter) skal fremsendes til Kirkeministeriet via ESDH-systemet. Forklæderne er tilgængelige på intranettet i mappen Fælles Håndbøger under punktet præsteansættelser. Samtidig med at biskoppen sender sin indstilling til Kirkeministeriet, sender stiftsadministrationen afslag/tilbagesender ansøgningerne til de ansøgere, der ikke er omfattet af menighedsrådets indstilling eller udtalelse. Når kirkeministerens udnævnelse foreligger sender stiftsadministrationen afslag til den af de indstillede ansøgere, der ikke er udnævnt i stillingen, men omfattet af menighedsrådets indstilling eller udtalelse. Endvidere fremsender stiftsadministrationen blanketten til Præsternes Efteruddannelsen elektronisk. Blanketten er tilgængelige på intranettet i mappen Fælles Håndbøger under punktet præsteansættelser. Ansættelsesbevis 11. Biskoppen modtager kopi af ansættelsesbrevet, når det er blevet underskrevet af kirkeministeren. Herefter sørger biskoppen for, at der udfærdiges ansættelsesbevis. Biskoppen underskriver ansættelsesbeviset, der sendes til den ansatte i 2 eksemplarer. Ansættelsesbeviset skal sendes til den ansatte inden en måned efter ansættelsesforholdets start.
10 Den ansatte underskriver ansættelsesbeviset og sender det ene eksemplar tilbage til biskoppen. Det underskrevne ansættelsesbevis er tilgængeligt for Kirkeministeriet via ESDH-systemet. Kirkeministeriet har udarbejdet to standardansættelsesbeviser for henholdsvis tjenestemandsansættelse og overenskomstansættelse, som skal bruges. Standardansættelsesbeviserne er tilgængelige på intranettet i mappen Fælles Håndbøger under punktet præsteansættelser. Efter aftale og ansættelsesbevisloven skal følgende forhold oplyses i ansættelsesbeviset: Arbejdsgivers og arbejdstagers identitet. Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagligt udføres, oplysning om, at arbejdstageren er beskæftiget på forskellige steder, samt om arbejdsgivers adresse. Titel, rang, stilling eller job-kategori. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt. Varighed ved tidsbegrænsning. Rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie. Varighed af arbejdstagers og arbejdsgivers opsigelsesvarsel eller reglerne herom. Begyndelsesløn, pensionsbidrag og udbetalingsterminer. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid. Angivelse af, hvilke aftaler, overenskomster eller regler der regulerer arbejdsforholdet. Det indskærpes i ansættelsesbeviset, at den, der ansættes, er undergivet de regler, der til enhver tid er gældende for tjenestemænd, samt de regler, der særligt gælder for stillingen. Det påhviler vedkommende samvittighedsfuldt at opfylde de pligter, som er forbundet med stillingen. Endvidere skal tjenestemanden efter samme bestemmelses stk. 2 have oplysning om aktuel lønramme og tjenestested. Ved ændring af ovennævnte forhold skal den ansatte have skriftlig besked. Dette gælder dog ikke, hvis oplysningen er givet med henvisning til love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmelser eller overenskomst mv., og ændringen skyldes ændringer i disse bestemmelser. Ansættelse i op til et år 12. Ifølge ansættelseslovens 8, stk. 1, og 13 medvirker menighedsråd ved ansættelse i stillinger som tjenestemandsansat - og overenskomstansat sognepræst. Bekendtgørelse nr. xxx af xx. xx 2009 om menighedsråds medvirken ved ansættelse i præstestillinger m.m. indeholder i 2, stk. 1, 2. pkt. en bestemmelse om menighedsrådets og biskoppens medvirken ved ansættelse i stillinger i op til et års varig-
11 hed og i 2, stk. 2, 2. pkt. en bestemmelse om menighedsrådets og biskoppens medvirken ved konstituering i stillinger i op til et års varighed. Ansættelseskompetencen ved besættelse af ansættelse i op til et år er med dette cirkulære delegeret til biskoppen. Ansættelser indtil 6 måneders varighed kan besættes uden opslag. Det er en forudsætning, at biskoppen inden ansættelsen indhenter en udtalelse fra menighedsrådet, jf. bekendtgørelsens 2, stk. 1, 2. pkt. og 2, stk. 2, 2. pkt. Ansættelser på mellem 6 måneder og 1 år besættes efter opslag og indhentet udtalelse fra menighedsrådet, jf. bekendtgørelsens 2, stk. 1, 2. pkt. og 2, stk. 2, 2. pkt. Barselsvikariater besættes efter de regler, der gælder for ansættelse i op til et år - mellem 6 måneder og 1 år dvs. efter opslag og efter indhentet udtalelse fra menighedsrådet, jf. bekendtgørelsen 2, stk. 2, 2. pkt. Dette gælder, selv om barselsvikariatet ifølge opslaget har en varighed på under 6 måneder evt. med mulighed for forlængelse. Opslag samt den øvrige procedure for disse ansættelser i op til et år er beskrevet i punkt Særlige konstitueringer af et års varighed eller mere besættes som hidtil af kirkeministeren og procedure for disse ansættelser er beskrevet i punkt Ved forlængelse af ansættelse af en overenskomstansat sognepræst, som er ansat i henhold til den almindelige ansættelsesprocedure og hvor ansættelsen iflg. opslaget har været tidsbegrænset for foreløbig 1 år med mulighed for forlængelse, bemyndiges biskoppen herved til at gennemføre forlængelsen ved udfærdigelse af nyt, tilrettet ansættelsesbevis til sognepræsten. Menighedsråd, provst og sognepræst skal skriftligt erklære sig indforstået med forlængelsen inden denne foretages. Ordination 13. Tilladelse til ordination af en kandidat, som ikke allerede er ordineret, ligger i kirkeministerens udnævnelse. Det betyder, at der ikke kan afholdes ordinationer inden kirkeministerens udnævnelse foreligger. I tilfælde hvor biskoppen besætter en stilling, herunder også fleksjobs- og jobtræningsordninger, af op til et års varighed, med en kandidat, der ikke er ordineret, skal biskoppen i henhold til sin bemyndigelse tilse, at samtlige betingelser for ansættelse og ordination er opfyldt. Opslag af provstestillinger 14. Ansættelse som provst sker efter internt opslag blandt de i provstiet tjenestegørende tjenestemandsansatte præster. Er den præstestilling ledig, hvortil provstestillingen har været knyttet, opslås den sædvanligvis samtidig med provstestillingen med bemærkning om, at ansøgere til stillingen kan søge provstestillingen.
12 Det skal fremgå af opslaget, at ansøgninger stiles til Dronningen, men indsendes elektronisk eller pr. post direkte til biskoppen i det stift, hvor stillingen er ledig. Opslaget skal således oplyse både stiftsadministrationens postadresse og mailadresse. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest på opslagets udløbsdag kl Når ansøgningsfristen er udløbet, gennemgår biskoppen ansøgningerne og indsender derefter sin indstilling til Kirkeministeriet. Indstillingen skal indeholde tre ansøgere i prioriteret rækkefølge. Ansøgningerne fra de tre indstillede skal indsendes sammen med indstillingen via ESDH-systemet. Når endelig udnævnelse foreligger, giver Kirkeministeriet besked til alle relevante modtagere, og stiftsadministrationen sender derefter afslag til alle øvrige ansøgere. Opslag af stillingen som domprovst 15. Stillingen som domprovst knytter sig i modsætning til almindelige provstestillinger til en bestemt stilling som præst ved domkirken. Ved ledighed opslås stillingen eksternt. Biskoppen opslår stillingen som beskrevet i afsnit 2. Det skal fremgå af opslaget, at ansøgninger stiles til Dronningen, men indsendes elektronisk eller pr. post direkte til biskoppen i det stift, hvor stillingen er ledig. Opslaget skal således oplyse både stiftsadministrationens postadresse og mailadresse. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest på opslagets udløbsdag kl Når ansøgningsfristen er udløbet gennemgår biskoppen ansøgningerne og indsender derefter sin udtalelse til Kirkeministeriet samt udtalelse fra menighedsrådet. Begge udtalelser skal omfatte mindst tre ansøgere i prioriteret rækkefølge. Det er frit med hensyn til, hvilke ansøgere der udtales om. Ansøgningerne fra samtlige ansøgere skal indsendes sammen med udtalelserne via ESDH-systemet. Når endelig udnævnelse foreligger, giver Kirkeministeriet besked til alle relevante modtagere, og stiftsadministrationen sender derefter afslag til alle øvrige ansøgere. Opslag af stilling som værnsprovst 16. Der er tale om tre stillinger, nemlig stillingerne som orlogsprovst som tillige er provst for Holmens provsti, hærprovst og flyverprovst. Stillingen som hærprovst er varigt knyttet til sognepræsten ved Kastels Kirke, og stillingen som flyverprovst er varigt knyttet til sognepræsten ved Viborg Domkirke.
13 Biskoppen over Københavns Stift opslår stillingerne som orlogsprovst og hærprovst, og biskoppen over Viborg Stift opslår stillingen som flyverprovst, som beskrevet i afsnit 2. Det skal fremgå af opslaget, at ansøgninger stiles til Dronningen og indsendes direkte til Kirkeministeriet elektronisk til km@km.dk eller til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, Postboks 2123, 1015 København K. Ansøgninger skal være Kirkeministeriet i hænde senest på opslagets udløbsdag kl Der sker ikke andre ændringer i proceduren vedrørende ansættelse af værnsprovster. Ikrafttrædelse Cirkulæret træder i kraft den XX.XX Med virkning fra samme dato ophæves cirkulære af 27. februar 2004 om opslag, besættelse af og ansættelse i præstestillinger og cirkulære om forberedelse af sager om ansættelse i præstestillinger og om udfærdigelse af ansættelsesbeviser af 6. oktober Kirkeministeriet, den Steffen Brunés afdelingschef
14 Bilag 1 Handicappedes fortrinsadgang ved ansættelse hos offentlige arbejdsgivere Efter lovbekendtgørelse nr. 55 af 29. januar 2001 om kompensation til handicappede i erhverv m.v. har en person, der på grund af et handicap har vanskeligt ved at få beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked, fortrinsadgang til ledige stillinger hos offentlige arbejdsgivere, hvis vedkommende er lige så kvalificeret som de øvrige ansøgere. Loven indeholder en bemyndigelsesbestemmelse for beskæftigelsesministeren til at fastsætte nærmere regler om fortrinsadgangen, herunder om den handicappede persons ret til en ansættelsessamtale og arbejdsgiverens pligt til at forhandle med arbejdsformidlingen, hvis den handicappede ansøger ikke ansættes. Disse er fastsat i Arbejdsmarkedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 545 af 19. juni 2003 om kompensation til handicappede i erhverv m.v. Folkekirkens præstestillinger er omfattede af reglerne. Fortrinsadgangen sikres ved retten til en ansættelsessamtale samt ved arbejdsgiverens forpligtelse til at forhandle med arbejdsformidlingen. En handicappet ansøger til en præstestilling, som opfylder betingelserne for at være omfattet af reglerne, har altså ret til en personlig ansættelsessamtale, før en ledig stilling besættes. Det er arbejdsformidlingen, der beslutter, om en person opfylder betingelser for at være omfattet af reglerne. Hvis ansøgeren med handicap ikke ansættes i den ledige stilling, skal arbejdsgiveren vente med at besætte stillingen, indtil arbejdsgiveren 1) har givet arbejdsformidlingen en skriftlig redegørelse for, hvorfor ansøgeren ikke ønskes ansat, og 2) på baggrund af redegørelsen har forhandlet med arbejdsformidlingen om, hvorvidt ansøgeren alligevel vil kunne ansættes i stillingen. Arbejdsformidlingen skal udarbejde et skriftligt referat af forhandlingen. Hvis der er en handicappet ansøger til en præstestilling i et pastorat, skal biskoppen i forbindelse med gennemgangen af ansøgningerne orientere menighedsrådet om den handicappede ansøgers ret til at komme til ansættelsessamtale hos menighedsrådet. Hvis menighedsrådet tilrettelægger ansættelsesproceduren sådan, at ansøgerne indbydes til prøveprædiken forud for samtalen, skal den handicappede ansøger også have adgang til at prøveprædike. Hvis ansøgeren ikke bliver omfattet af menighedsrådets indstilling eller udtalelse, skal biskoppen begrunde afslaget over for både ansøgeren og arbejdsformidlingen, ligesom biskoppen skal gennemføre den obligatoriske forhandling med arbejdsformidlingen. Hvis der er tale om en særpræstestilling evt. kombineret med ansættelse i et pastorat hvor institutionsledelsens og eventuelt menighedsrådet skal udtale sig forud for biskoppens indstilling, er biskoppen forpligtiget til at gennemføre en ansættelsessamtale med den handicappede ansøger. Hvis ansøgeren ikke bliver omfattet af biskoppens indstilling, skal biskoppen begrunde dette over for både ansøgerne og arbejdsformidlingen, ligesom biskoppen skal gennemføre den obligatoriske forhandling med arbejdsformidlingen. Hvis der skal forhandles med arbejdsformidlingen, må biskoppen først fremsende sin indstilling til Kirkeministeriet, når den nævnte forhandling er gennemfør
15
16
Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v.
LBK nr 864 af 25/06/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 19. juni 2016 Ministerium: Kirkeministeriet Journalnummer: Min. for Ligestilling og Kirke, j.nr. 62456/13 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mere(Til biskopper, provster og præster) Indledning
Cirkulære om opslag, besættelse af og ansættelse i præste- og provstestillinger, forberedelse af sager om ansættelse og udfærdigelse af ansættelsesbevis (Til biskopper, provster og præster) Indledning
Læs mereVejledning om menighedsråds, provstiudvalg og stiftsråds medvirken ved ansættelse i henholdsvis præste- og provstestillinger m.m.
Vejledning om menighedsråds, provstiudvalg og stiftsråds medvirken ved ansættelse i henholdsvis præste- og provstestillinger m.m. 1. Indledning Med bekendtgørelse nr. xx af xxxxx 2013 har ministeren for
Læs mereBekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v.
Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. LBK nr 8 af 03/01/2007 (Gældende) Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Kapitel 7 Kapitel
Læs mereBekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v.
LBK nr 472 af 13/05/2011 Udskriftsdato: 26. juni 2019 Ministerium: Kirkeministeriet Journalnummer: Kirkemin., j.nr. 42992/11 Senere ændringer til forskriften LOV nr 1250 af 18/12/2012 LBK nr 297 af 14/03/2013
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v.
Lovforslag nr. L 126 Folketinget 2010-11 Fremsat den 27. januar 2011 af kirkeministeren (Birthe Rønn Hornbech) Forslag til Lov om ændring af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (Udvidet mulighed
Læs mere2012/1 LSF 29 (Gældende) Udskriftsdato: 21. juni 2016. Forslag. til
2012/1 LSF 29 (Gældende) Udskriftsdato: 21. juni 2016 Ministerium: Ministeriet for Ligestilling og Kirke Journalnummer: Ministeriet for Ligestilling og Kirke, 103937/12 Fremsat den 10. oktober 2012 af
Læs mereVejledning om bekendtgørelse om menighedsråds medvirken ved ansættelse i præstestillinger
Dokumentnr.: 379681 Kirkeministeriets vejledning af den xx. xx 2009 Vejledning om bekendtgørelse om menighedsråds medvirken ved ansættelse i præstestillinger m.m. 1. Indledning Med bekendtgørelse nr. XXXXXXX
Læs mereBekendtgørelse om folkekirkens uddannelsesinstitutioner for præster.
Dokumentnr.: 322724 Kirkeministeriets bekendtgørelse nr. af 2007 Bekendtgørelse om folkekirkens uddannelsesinstitutioner for præster. I medfør af 2-5 i lov nr. 309 af 16. maj 1990 om folkekirkens institutioner
Læs mereenighedsrå d Først i 1903 kom der en lov om menighedsråd, der skulle oprettes i alle landets sogne. Loven trådte i kraft i januar 1904.
M enighedsrå d Hvad er et menighedsråd? Et menighedsråd er den danske folkekirkes mindste demokratiske enhed, og i Danmark er der omkring 2.000 menighedsråd, som bestyrer landets sognekirker I 1856 blev
Læs mereBekendtgørelse af lov om udnævnelse af biskopper og om stiftsbåndsløsning
Bilag A LBK nr. 608 af 06/06/2007 Bekendtgørelse af lov om udnævnelse af biskopper og om stiftsbåndsløsning Herved bekendtgøres lov om udnævnelse af biskopper og om stiftsbåndsløsning, jf. lovbekendtgørelse
Læs mereBekendtgørelse om menighedsråds medvirken ved ansættelse i præste- og provstestillinger m.m.
BEK nr 1315 af 21/11/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 18. august 2016 Ministerium: Kirkeministeriet Journalnummer: Ministeriet for Ligestilling og Kirke, j.nr. 120354/13 Senere ændringer til forskriften
Læs mereLovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009
Lovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009 8. juli 2009. Nr. 730. Bekendtgørelse om kompensation til personer med handicap i erhverv m.v. I medfør af 3, stk. 2, 7, stk. 5, 11, 14 a, stk. 5, 16 a, stk.
Læs mereBekendtgørelse af lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v.
LBK nr 727 af 07/07/2009 (Gældende) Udskriftsdato: 5. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2009-0008754 Senere ændringer til
Læs mereRegionernes Lønnings- og Takstnævn
Side 1 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Januar 2009 AFTALE OM ARBEJDSGIVERENS PLIGT TIL AT UNDERRETTE ARBEJDS- TAGEREN OM VILKÅRENE FOR ANSÆTTELSESFORHOLDET (ANSÆTTEL- SESBREVE) EF s ministerråd vedtog
Læs mereBekendtgørelse af lov om folkekirkens økonomi
LBK nr 331 af 29/03/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 12. august 2015 Ministerium: Kirkeministeriet Journalnummer: Kirkemin., j.nr. 25676/14 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse af lov om
Læs mereVedtægt af 1. februar 2009
Vedtægt af 1. februar 2009 for valg af menighedsråd i bispedømmet København Kap. I Valg til menighedsråd m. v. Definitioner og valgperiode 1 Ved "menighed" forstås i denne vedtægt en bestemt gruppe katolikker,
Læs mereUdkast til Forslag. til. (Ansættelse af nyudnævnte biskopper på længerevarende åremål)
Udkast til Forslag til Dokument nr.: 102133/11 Lov om ændring af lov om udnævnelse af biskopper og om stiftsbåndsløsning og forskellige andre love (Ansættelse af nyudnævnte biskopper på længerevarende
Læs mereForslag til Lov om ændring af lov om statens tjenestemænd i Grønland og lov om pension til statens tjenestemænd m.v. i Grønland
FINANSMINISTERIET PERSONALESTYRELSEN Udkast 8. december 2008 J.nr. 08-801-3 Forslag til Lov om ændring af lov om statens tjenestemænd i Grønland og lov om pension til statens tjenestemænd m.v. i Grønland
Læs mere5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale.
UDDANNELSESBOG AFSNIT: 1. LØNAFTALE mellem MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING og NÆRINGS- OG NYDELSESMIDDELARBEJDER FORBUNDET, DANSK FUNKTIONÆRFORBUND / DANSKE MEJERISTERS FAGFORENING og FAGLIGT FÆLLES
Læs mereVedtægter for FOA Fag og Arbejdes Arbejdsløshedskasse
Vedtægter for FOA Fag og Arbejdes Arbejdsløshedskasse Afsnit 1 Formål og hjemsted 1 A-kassens navn er FOA Fag og Arbejdes Arbejdsløshedskasse (FOAs A- kasse) FOA Fag og Arbejdes Arbejdsløshedskasse har
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Forhandlingsfællesskabet 0.4.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 0.4.11 Side
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark
Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN
Læs mereLov om ændring af ferieloven
Lov om ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) LOV nr. 1200 af 27/12/2003 (Gældende) Lov om ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde
Læs merePræsentation. v/stiftskontorchef Bodil Abildgaard Juridisk specialkonsulent Dorthe Pinnerup Viborg Stift
Præsentation v/stiftskontorchef Bodil Abildgaard Juridisk specialkonsulent Dorthe Pinnerup Viborg Stift Viborg Stift strækker sig fra Aggersborg i nord til Blåhøj i syd og fra Fjaltring i vest til Hammershøj
Læs mereE N V E J L E D N I N G F O R M E N I G H E D S R Å D
FLEKSJOB OG SKÅNEJOB E N V E J L E D N I N G F O R M E N I G H E D S R Å D OGSÅ MULIGE I FOLKEKIRKEN 2 Udgivet af Kirkeministeriet 2001 T RY K B o rch Try k G R A F I S K DESIGN Design Factory PAPIR A
Læs mereCirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet
Cirkulære om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet 2002 1 Cirkulære om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet
Læs mereBILAG 1 TIL PENSIONSREGULATIV FOR AMTSKOMMUNER AF NOVEMBER 1993 AFTALE OM FRADRAG I EGENPENSION I MEDFØR AF PENSIONSREGULATIVETS 6, STK.
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Juni 1995 J.nr. 7-2102-5/95 BILAG 1 TIL PENSIONSREGULATIV FOR AMTSKOMMUNER AF NOVEMBER 1993 AFTALE OM FRADRAG I EGENPENSION I MEDFØR
Læs mereVejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning
Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om tjenestemænd og forskellige andre love
Kirkeudvalget 2009-10 L 115 Svar på Spørgsmål 4 Offentligt Kopieret fra Retsinformation (https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=114507) den 26. april 2010. Fremsat den 1. april 2008 af finansministeren
Læs mereYDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB
YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB NOVEMBER 2014 INDHOLD S. 02 1. SÅDAN FÅR DU SENIORJOB S. 02 Betingelser for seniorjob i Københavns Kommune S. 02 Hvornår skal du søge seniorjob? S. 02 Kompensationsydelse
Læs mereLovtidende A 2010 Udgivet den 12. maj 2010
Lovtidende A 2010 Udgivet den 12. maj 2010 6. maj 2010. Nr. 489. Bekendtgørelse af lov om tjenestemandspension Herved bekendtgøres lov om tjenestemandspension, jf. lovbekendtgørelse nr. 230 af 19. marts
Læs mereDrejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser i Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen HR Tingvej 15A, 2. tv. DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 PsykiatriSocial@rm.dk www.rm.dk Drejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser
Læs mereBekendtgørelse af lov om tjenestemandspension
LBK nr 489 af 06/05/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 17. juni 2016 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansmin., Personalestyrelsen, j.nr. 09-801-5 Senere ændringer til forskriften LOV nr 1371
Læs mereVedtægter for Skanderborg Junior Sejlklub
Vedtægter for Skanderborg Junior Sejlklub 1 Navn og hjemsted Foreningen Skanderborg Junior Sejlklub er stiftet den 17. marts 1981 og har hjemsted i Skanderborg Kommune. 2 Formål Foreningens formål er at
Læs mereBekendtgørelse om forretningsorden for Flygtningenævnet
Bekendtgørelse nr. 192 af 15. marts 2006 Bekendtgørelse om forretningsorden for Flygtningenævnet I medfør af 56, stk. 9, i udlændingeloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 826 af 24. august 2005, og efter drøftelse
Læs mereHerved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet,
LBK nr 240 af 17/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2010-0004327 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")
ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Indholdsfortegnelse Side
Læs mereBekendtgørelse af lov om bestyrelse og brug af folkekirkens kirker m.m.
LBK nr 330 af 29/03/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 6. juli 2016 Ministerium: Kirkeministeriet Journalnummer: Kirkemin., j.nr. 25665/14 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse af lov om bestyrelse
Læs mereVedtægt. for samarbejde mellem menighedsråd i medfør af menighedsrådslovens kapitel 8 (lovbekendtgørelse nr. 611 af 6. juni 2007 42a og 43a) om
Vedtægt for samarbejde mellem menighedsråd i medfør af menighedsrådslovens kapitel 8 (lovbekendtgørelse nr. 611 af 6. juni 2007 42a og 43a) om Folkekirkens Skoletjeneste i Frederikshavn Provsti Frederikshavn
Læs mereOpsigelse af kirkeværge
Opsigelse af kirkeværge Et menighedsråd opsagde før funktionstidens udløb en kirkeværge der ikke var medlem af menighedsrådet. Kirkeværgen klagede til biskoppen og Kirkeministeriet der godkendte at menighedsrådet
Læs mereCase: Sygedagpenge. Oplysningsskema
Case: Sygedagpenge Case: Sygedagpenge Borger Anders kommer til skade i en fodboldkamp og det viser sig, at han udover trykkede ribben har brækket benet. Han er ansat som chauffør. Han er sygemeldt i mere
Læs mereBekendtgørelse om stiftsråd
Bekendtgørelse om stiftsråd I medfør af 23, stk. 5, i lov om folkekirkens økonomi, jf. lovbekendtgørelse nr. xx af x. x 2009, fastsættes: Kapitel 1 Sammensætning, valgret, valgbarhed og funktionsperiode
Læs mere2007/2 LSF 48 (Gældende) Udskriftsdato: 24. juni 2016. Forslag. til. (Administrative lettelser på funktionærrettens område)
2007/2 LSF 48 (Gældende) Udskriftsdato: 24. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Fremsat den 14. december 2007 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen)
Læs mereKONTRAKT. mellem. Guldborgsund Vand A/S CVR. nr. 32 55 99 80 Gaabensevej 116 4800 Nykøbing F. [Indsættes ved kontraktindgåelsen]
KONTRAKT mellem Guldborgsund Vand A/S CVR. nr. 32 55 99 80 Gaabensevej 116 4800 Nykøbing F. og [Indsættes ved kontraktindgåelsen] vedrørende "Pleje af grønne områder" 1 Guldborgsund Vand A/S CVR. nr. 32
Læs mereKongresdokument 1. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.
Kongresdokument 1 1/15 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning om frikøb, der
Læs mereVelkommen til Hartmanns A/S 3
vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge
Læs mereVejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer
Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer er udarbejdet med henblik på opfyldelse af betingelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt
Læs mereBekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,
Læs mere22. oktober 2012 FM 2013/xx. I Inatsisartutlov nr. 9 af 19. maj 2010 om Kirken foretages følgende ændringer:
22. oktober 2012 FM 2013/xx Forslag til: Inatsisartutlov nr. XX af XX. XXX 2013 om ændring af Inatsisartutlov om Kirken (Ændring vedr. ansættelser inden for kirken, hjemmel til gebyr ved genudskrivning
Læs mereVedtægter for idrætsforeningen Lavia København
Vedtægter for idrætsforeningen Lavia København Oversigt: 1 Navn og hjemsted 2 Formål 3 Idrætten 4 Medlemskab 5 Indmeldelse 6 Udmeldelse 7 Udelukkelse og eksklusion 8 Lavia Nyt 9 Generalforsamling 10 Ordinær
Læs mereBilag. Region Midtjylland. Udpegning af medlem af studierådet ved VIA University College, Horsens. til Forretningsudvalgets møde 1.
Region Midtjylland Udpegning af medlem af studierådet ved VIA University College, Horsens Bilag til Forretningsudvalgets møde 1. april 2008 Punkt nr. 7 Vedtægter for De gymnasiale Uddannelser på Campus
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om folkekirkens økonomi
2008/1 LSF 58 (Gældende) Udskriftsdato: 22. juni 2016 Ministerium: Kirkeministeriet Journalnummer: Kirkemin. Fremsat den 13. november 2008 af kirkeministeren (Birthe Rønn Hornbech) Forslag til Lov om ændring
Læs mereBemærkninger til forslaget. Almindelige bemærkninger
Den xx.xx.2012 FM 2012/xx Bemærkninger til forslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning 1.1 Efter at Grønlands Hjemmestyre overtog sundhedsområdet fra Den Danske Stat den 1. januar 1992, har Sundhedsvæsenets
Læs mereTilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse
Arbejdstagers navn og adresse Oplyses ved henvendelse Beslutningsdato Personnummer Du tilbydes ansættelse hos Navn Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereUdkast til Forslag. Lov om ændring af lov om menighedsråd og lov om folkekirkens økonomi
Udkast til Forslag til Lov om ændring af lov om menighedsråd og lov om folkekirkens økonomi (Samarbejder mellem menighedsråd m.v.) 1 I lov om menighedsråd, jf. lovbekendtgørelse nr. 79 af 2. februar 2009,
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereVEDTÆGTER FOR SKAKO A/S
Advokatanpartsselskab J.nr. 18946 om/emn VEDTÆGTER FOR SKAKO A/S NAVN 1.1 Selskabets navn er SKAKO A/S. 1. 1.2 Selskabets binavne er VT Holding A/S og SKAKO Industries A/S. 2. FORMÅL 2.1 Selskabets formål
Læs mereVejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb
12. marts 2016 Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb Lederen Ansættelsesudvalg Formalier Før ansættelsessamtalen Overvejelser inden stillingsopslaget lederen tager initiativ til nedsættelse
Læs mereAftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Side 1 Aftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale
Læs mereVEDTÆGTER FOR KORTHAARKLUBBEN
VEDTÆGTER FOR KORTHAARKLUBBEN Navn og hjemsted. 1. Klubbens navn er Korthaarklubben og er stiftet 22.05.1908. Stk. 2. Klubbens hjemsted er formandens adresse. Stk. 3. Klubben er en specialklub, der er
Læs mere2013 Udgivet den 13. juni 2013. 12. juni 2013. Nr. 601.
Lovtidende A 2013 Udgivet den 13. juni 2013 12. juni 2013. Nr. 601. Lov om akkreditering af videregående uddannelsesinstitutioner VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt:
Læs mereVejledende lønsats. Gældende fra 1. oktober 2013 til næste lønregulering
Vejledende lønblad Gældende fra 1. oktober 2013 til næste lønregulering Ministeriet for Ligestilling og Kirke har indtil 2011 udgivet vejledende lønoversigter for vikarsatser 1, og lønbladsudvalget har
Læs mereEt nyt arbejdsliv. Reglerne om fo rt r i n s a d g a n g for personer med handicap
Et nyt arbejdsliv Reglerne om fo rt r i n s a d g a n g for personer med handicap Ove Hygum Arbejdsminister Et handicap er ikke ensbetydende med, at personen også arbejdsmæssigt har et handicap. Alligevel
Læs mereBekendtgørelse af forældreansvarsloven
LBK nr 1820 af 23/12/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: Social- og Indenrigsmin., j.nr. 2015-8224 Senere ændringer til forskriften LOV
Læs mereRetningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune,
Retningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune, Frederiksberg Kommune er som offentlig arbejdsgiver forpligtet til at deltage aktivt i de arbejdsmarkedsordninger og reguleringer som vedtages.
Læs mereVedtægter for. Holbæk Odsherred. Stiftet 1. januar 2005
Vedtægter for Holbæk Odsherred Stiftet 1. januar 2005 Sidst ændret den 29-03-2016 1 Afdelingens navn og hjemsted Holbæk-Odsherred afdeling i Fagligt Fælles Forbund, der dækker Holbæk og Odsherred kommuner.
Læs mereAktindsigt i ændringsforslag til budget. Statsforvaltningens brev til en journalist
Aktindsigt i ændringsforslag til budget Statsforvaltningens brev til en journalist 2014-190684 Dato: 18-09- 2015 Henvendelse vedrørende Region Syddanmark om aktindsigt Region Syddanmark har den 3. september
Læs mereUdkast Vejledning om sterilisation
1. juli 2014 Sagsnr. 2014032074 Udkast Vejledning om sterilisation Indhold Indledning 2 Del 1: Sterilisation uden tilladelse 3 1. Fremgangsmåde ved anmodning om sterilisation, der ikke kræver tilladelse
Læs mere2013-2015 TILLIDS REPRÆSEN TANT AFTALEN
2013-2015 TILLIDS REPRÆSEN TANT AFTALEN INDHOLDSFORTEGNELSE Cirkulære Generelle bemærkninger...03 Ikrafttræden...04 Aftale om tillidsrepræsentanter i staten mv. 1. Aftalens dækningsområde...05 2. Valg
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om sygedagpenge. (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage m.v.
Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge 17. august 2010 (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd
Læs mereBETINGELSER FOR PRÆKVALIFIKATION Maj 2012
J.nr. 050784-0003 BETINGELSER FOR PRÆKVALIFIKATION Maj 2012 Annoncering med prækvalifikation af ejendomsmæglerbistand til salg af erhvervsejendomme Bech-Bruun Advokatfirma Frue Kirkeplads 4 8100 Århus
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1)
2007/2 LSF 185 (Gældende) Udskriftsdato: 6. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Fremsat den 9. maj 2008 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen)
Læs mereRegionernes Lønnings- og Takstnævn
Side 1 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Juni 2016 AFTALE OM ARBEJDSGIVERENS PLIGT TIL AT UNDERRETTE ARBEJDS- TAGEREN OM VILKÅRENE FOR ANSÆTTELSESFORHOLDET (ANSÆTTEL- SESBREVE) EF s ministerråd vedtog
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2
Læs mereVedtægter Gentofte Konservative Ungdom Vedtaget på foreningens ordinære generalforsamling 22. januar 2013
Vedtægter Gentofte Konservative Ungdom Vedtaget på foreningens ordinære generalforsamling 22. januar 2013 1. Navn Foreningens navn er: Gentofte Konservative Ungdom. Foreningen er hjemmehørende i Gentofte
Læs mereTraditionen tro, vil jeg gerne bede Jer om at rejse jer. og hver især lade tankerne gå til dem, som er døde siden sidste generalforsamling
Generalforsamling 2012 mundtlig beretning Traditionen tro, vil jeg gerne bede Jer om at rejse jer og hver især lade tankerne gå til dem, som er døde siden sidste generalforsamling og for dem alle udtale
Læs mereSogn. Provsti. Stift. Ved fælles menighedsråd angives tillige det samlede antal af valgte medlemmer:
Udfyldes af valgbestyrelsen Modtaget Liste nr. dag måned år kl. Menighedsrådsvalg Eventuel listebetegnelse på valgbestyrelsens vegne Kandidatliste Menighedsråd Valget af medlemmer til menighedsrådet i
Læs mereKrav til leverandører af madservice - mad uden udbringning
Krav til leverandører af madservice - mad uden udbringning Kommunen har pligt til at sørge for, at der tilbydes hjælp til madservice jf. servicelovens 83, stk. 1 nr. 3 og Ældre- og Handicapforvaltningens
Læs mereRessortomlægninger 2015
Ressortomlægninger 2015 Informationsmøde ansættelsesretlige forhold 1. 1 Delingsaftaler mv. 2 TIDSPLAN FOR DELINGSAFTALER MV. Udarbejdelse af delingsaftaler igangsættelse snarest muligt Mandag den 10.
Læs mereUdkast (ny bekendtgørelse)
Udkast (ny bekendtgørelse) Bekendtgørelse om rådighed for personer der ansøger om eller modtager kontantydelse, herunder under ophold i et andet EU/EØS-land I medfør af 10, stk. 7, i lov om kontantydelse
Læs mereI den forbindelse er der en række betingelser, som AF skal sørge for er opfyldt og dokumenteret på de enkelte sager.
Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. april 2005 sag nr. 05-207-91 Til AF-regionerne Intern instruks til AF om administration af løntilskudsordningen i forhold til forsikrede ledige 1. Baggrund Private og offentlige
Læs mereIndstilling. Ansættelsesformer for chefer i Århus Kommune. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 31. maj 2006.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 31. maj 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume Byrådet vedtog den 26. april 2000 en indstilling om
Læs mereVedtægter for Hedensted Valgmenighed
Vedtægter for Hedensted Valgmenighed 1 Oprettelse og hjemsted Hedensted Valgmenighed er oprettet 10. september 2009 i henhold til lov nr. 204 af 24. maj 1972 og hører som sådan under Den danske Folkekirke.
Læs merehttp://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp
Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereHedensted Kommunalbestyrelse Niels Espesvej 8 8722 Hedensted
Hedensted Kommunalbestyrelse Niels Espesvej 8 8722 Hedensted 20-12- 2010 TILSYNET A rettede den 11. februar 2009 henvendelse til Statsforvaltningen Midtjylland, som ifølge styrelseslovens 1 kapitel VI
Læs mereSagens baggrund og en nærmere begrundelse for Energiklagenævnets afgørelse fremgår nedenfor.
Til: [XXX] Energistyrelsen (sagsnr. XXX) Sendes pr. e-mail til ovenstående Frederiksborggade 15 1360 København K Besøgsadresse: Linnésgade 18, 3. sal 1361 København K Tlf. 3395 5785 Fax 3395 5799 www.ekn.dk
Læs mereIntegrationsministerens og ministeriets skriftlige vejledning af borger der spørger om EU-reglerne
Integrationsministerens og ministeriets skriftlige vejledning af borger der spørger om EU-reglerne Jeg har nu gennemgået Integrationsministeriets redegørelse for ministeriets opfattelse af vejledningspligten
Læs mereBekendtgørelse om folkeskolens specialundervisning og anden specialpædagogisk
Bekendtgørelse om folkeskolens specialundervisning og anden specialpædagogisk bistand I medfør af 3, stk. 3, 19 i, stk. 1, 21, stk. 5, 22, stk. 6, 30 a og 51 b, stk. 3, i lov om folkeskolen, jf. lovbekendtgørelse
Læs mereVejledning til ansættelsesbreve sociale og socialpsykiatriske institutioner samt regionshuset
Område: Human Resources Udarbejdet af: Rikke Lykke Ravn og revideret af Susanne Wind Afdeling: Overenskomst og Jura E-mail: Rikke.Lykke.Ravn@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631736 Dato: 10.
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Side 1 Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Sundhedskartellet Side 2 Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Aftalens anvendelsesområde...
Læs mereVEJLEDNING OM EN VISITATIONSPROCEDURE FOR HUSDYRSAGER
VEJLEDNING OM EN VISITATIONSPROCEDURE FOR HUSDYRSAGER Indledning Aftalen Regeringen og KL indgik den 9. februar 2009 en aftale om sagsbehandlingen på husdyrområdet i kommunerne. Aftalen indebærer bl.a.,
Læs mereUdkast. Bekendtgørelse om begravelse og ligbrænding
Udkast Bekendtgørelse om begravelse og ligbrænding I medfør af 4, 5, stk. 3 og 10, 3. pkt. i lov om begravelse og ligbrænding, jf. lovbekendtgørelse nr. 586 af 19. juni 2008, fastsættes: Kapitel 1. Anmodning
Læs mereUdkast til. Bekendtgørelse om bistandsværger beskikket i medfør af kriminallov for Grønland
Civilafdelingen Dato: 15. januar 2016 Kontor: Nordatlantenhenden Sagsbeh: Morten Søndergård Pedersen Sagsnr.: 2011-220-0008 Dok.: 187175 Udkast til Bekendtgørelse om bistandsværger beskikket i medfør af
Læs mereSogn. Provsti. Stift. Kandidatliste Underskrevne vælgere i ovennævnte sogn anmelder hermed omstående kandidatliste til valget
Udfyldes af valgbestyrelsen Modtaget Liste nr. dag måned år kl. Menighedsrådsvalg Eventuel listebetegnelse på valgbestyrelsens vegne Kandidatliste Menighedsråd Valget af medlemmer til menighedsrådet i
Læs mereForretningsorden for Aalborg Kommunes Integrationsråd. Kapitel 1. Integrationsrådets formål og opgaver
Forretningsorden for Aalborg Kommunes Integrationsråd Kapitel 1 Integrationsrådets formål og opgaver 1. Integrationsrådet har til formål at medvirke til, at Aalborg Kommunes integrationsindsats er effektiv
Læs mere