FOR TILLIDSVALGTE KURSUS KATALOG 2016

Transkript

1 FOR TILLIDSVALGTE KURSUS KATALOG 2016

2 2

3 HK VIL HAVE DANMARKS BEDST UDDANNEDE TILLIDSVALGTE DET VIL VI, FORDI DU SOM TILLIDSVALGT HAR AFGØRENDE INDFLYDELSE PÅ, HVORDAN HK-MEDLEMMERNE TRIVES PÅ ARBEJDSPLADSEN, OM DER ER ET GODT FYSISK OG PSYKISK ARBEJDSMILJØ, OG OM I HAR ORDENTLIGE VILKÅR. For at kunne skabe de bedste rammer for arbejdet sammen med dine kolleger, kræver det, at du er godt klædt på til opgaven. Du skal kunne lytte til, understøtte og hjælpe dine kolleger. Du skal kunne samle og understøtte fællesskab på arbejdspladsen. Og du skal kunne møde ledelsen på et professionelt niveau både i den daglige dialog og i formelle forhandlingssituationer. Det er en udfordrende, krævende, udviklende og sjov opgave at være tillidsvalgt. Og det kræver viden og færdigheder. Ikke blot i overenskomstforståelse, forhandlingstræning, love og regler, men også i god kommunikation og træning i at styrke relationerne på arbejdspladsen. Derfor udbyder HK en bred vifte af uddannelser, der kan udvikle dine færdigheder og gøre dig til den bedst mulige repræsentant for dine kolleger. På kurserne får du viden og værktøjer til at varetage dit tillidshverv. Ikke nok med det - på kurserne er du sammen med andre tillidsvalgte i et fællesskab, hvor I kan dele erfaringer og viden om, hvordan andre løser de mange udfordringer som en tillidsvalgt møder på arbejdspladsen. Uanset om det er en offentlig eller en privat arbejdsplads. Ovenikøbet har du, som en del af din uddannelse som tillidsvalgt, mulighed for at gennemføre offentligt anerkendte akademimoduler, der giver dig de såkaldte ECTS-point. Det vil sige, at du kan uddanne dig på et kompetencegivende niveau. Den mulighed har du, hvad enten du er tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant. HK har en ambition om, at du skal være med i gruppen af Danmarks bedst uddannede tillidsvalgte, for så er du bedst muligt rustet til at understøtte kollegerne på din arbejdsplads og resten af HK i at skabe fællesskab og styrke jeres muligheder og faglige resultater på arbejdspladsen. Vi glæder os til at se dig på vores kurser. Mette Kindberg 3

4 KURSUSGUIDE Grunduddannelse HK HANDEL HK PRIVAT S- FORTEGNELSE: KLIK PÅ KURSERNE OG KOM DIREKTE IND PÅ SIDEN NYVALGTE TILLIDSREPRÆSENTANTER / Den organiserende grunduddannelse 2001 s. 8 / Den organiserende forhandling 2002 s. 9 ERFARNE TILLIDSREPRÆSENTANTER / Den organiserende fagforening 2003 s. 10 OBLIGA- TORISK FOR TR / Faglig indsigt 2025 s. 12 / Faglig træning 2026 s. 13 HK PRIVAT - TIMELØNNEDE / Faglig indsigt - timelønnede 2015 s. 14 / Faglig træning - timelønnede 2016 s. 15 OBLIGA- TORISK FOR TR VALGFRIE GRUNDKURSER / Grundlæggende kommunikation 2053 s. 26 / Sådan bruger du Den danske model 2054 s. 27 ØVRIGE / Lokal forhandling - praksis og træning 2004 s. 11 VALGFRIE GRUNDKURSER / Faglig virksomhed 2027 s. 16 / Grundlæggende kommunikation 2053 s. 26 / Sådan bruger du Den danske model 2054 s. 27 HK STAT HK KOMMUNAL / HK Stat Basisudd. modul l og ll 2030 s. 20 / Grundlæggende kommunikation 2053 s. 26 OBLIGA- TORISK FOR TR ØVRIGE GRUNDKURSER* / Dit Fag - din udvikling - kompetenceudv. Temadag 2035 s. 21 / Finanslov og økonomiforståelse - Temadag 2036 s. 22 / Karriereplanlægning og employabilitet - Temadag 2037 s. 23 / Lønforhandlinger med medlemmerne - Temadag 2033 s. 24 / Brug dine kræfter aktivt i SU - Temadag 2034 s. 25 / Faglig indsigt 2040 s. 17 / Faglig træning 2041 s. 18 VALGFRIE GRUNDKURSER / Faglig virksomhed 2042 s. 19 / Grundlæggende kommunikation 2053 s. 26 / Sådan bruger du Den danske model 2054 s. 27 OBLIGA- TORISK FOR TR *Kurser der kan tages efter HK Stat Basisuddannelse modul I og II ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER / Det gode arbejdsmiljø 3170 s. 29 / Træning som arbejdsmiljørep s. 30 / Grundlæggende kommunikation 2053 s. 26 / Sådan bruger du Den danske model 2054 s. 27 ØVRIGE / Fysisk arbejdsmiljø for AMR - Temadag 3194 s. 62 ANBE- FALES FOR AMR BESTYRELSESMEDLEMMER I HK / Ny i bestyrelsen 1402 s. 28 / Bestyrelsen arbejder 1403 s. 28 / Reflektion og eftertanke 1404 s. 28 / Bestyrelsens målsætning 1407 s. 28 VALGFRIE KURSER / Den anerkendende bestyrelse 1410 s. 28 / Dine værdier i samspil med andre 1411 s. 28 / Konflikt i bestyrelsen? Selvfølgelig 1412 s. 28 OBLIGA- TORISK FOR BESTYRELSES- MEDLEMMER 4

5 Valgfrie kurser PERSONLIG UDVIKLING KONFLIKTHÅNDTERING / Psykologi for tillidsvalgte 2101 s. 31 / Psykologi i praksis 2102 s. 32 / Mindfulness på jobbet - Temadag 3196 s. 33 / Bliv rig med social kapital 2125 s. 34 / Bliv rig med social kapital - Temadag 2134 s. 35 / Styr på stress 2211 s. 36 / Styr på stress - Temadag 3191 s. 37 / Trivsel og arbejdsglæde - Temadag 3190 s. 38 / Sig det nu bare - Assertiv kommunikation 2103 s. 39 / Psykisk arbejdsmiljø 3160 s. 40 / Personlig gennemslagskraft 2106 s. 41 / Coaching s. 42 / Coaching s. 43 / Coaching s. 44 FORHANDLING / Konflikthåndtering 1 - Generel 2206 s. 45 / Konflikthåndtering 2 - Relationer 2207 s. 46 / Konflikthåndtering 3 - Systematik 2208 s. 47 / Mediation 2214 s. 48 / Mediatoruddannelse 2215 s. 49 / Generel konflikthåndtering - Temadag 3192 s. 50 SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSEN / Forhandlingstræning 2285 s. 51 / TR-ledelse 2114 s. 52 / Forhandleruddannelse for erfarne TR 2280 s. 53 / SU - Det private arbejdsmarked 2300 s. 54 / TR på vej? 2080 s. 55 / AMR på vej? 2081 s. 56 / Mentor 2216 s. 57 / Bisidder 2275 s. 58 / Forandringer med dialog- Temadag 2221 s. 59 ØVRIGE KURSER / Knæk et regnskab 2140 s. 60 / Kritiske revisorer 2141 s. 61 / Skriftlig kommunikation 2131 s. 63 / Akademiuddannelse i ledelse for tillidsvalgte s. 64 / FIU s tværfaglige kurser s. 67 Log på tillidsvalgteportalen via MIT HK. Vælg Håndbog - LokalTilbud. / LokalTilbud til dig og din arbejdsplads/hk afdeling / Arbejdspladsklubbestyrelse 1 / Arbejdspladsklubbestyrelse 2 5

6 OG PRAKTISKE OPLYSNINGER TILLIDSREPRÆSENTANTER I HK HANDEL Som ny tillidsrepræsentant i HK HANDEL har din grunduddannelse følgende struktur. START MED DE OBLIGATORISKE KURSER Den organiserende grunduddannelse Den organiserende forhandling FORTSÆT MED DISSE KURSER Grundlæggende kommunikation Sådan bruger du Den danske model I kursuskataloget finder du to valgfrie kurser, som er målrettet HK HANDELs tillidsvalgte. Lokal forhandling - praksis og træning er for dig, der har gennemført en stor del af HK HANDELs grunduddannelse og har fået lyst til at arbejde videre med forhandling. Den organiserende fagforening HK Handel er for erfarne tillidsvalgte, som tidligere har gennemført Faglig træningvirksomhed eller Psykisk arbejdsmiljø. TILLIDSREPRÆSENTANTER I HK PRIVAT Som tillidsrepræsentant i HK Privat, har din grunduddannelse følgende struktur. START MED DE OBLIGATORISKE KURSER Faglig indsigt Faglig træning/ Den organiserende forhandling FORTSÆT MED DISSE KURSER Faglig virksomhed Grundlæggende kommunikation Sådan bruger du Den danske model TILLIDSREPRÆSENTANTER I HK KOMMUNAL Som tillidsrepræsentant i HK Kommunal, har din grunduddannelse følgende struktur. START MED DE OBLIGATORISKE KURSER Faglig indsigt Faglig træning/ Den organiserende forhandling FORTSÆT MED DISSE KURSER Faglig virksomhed Grundlæggende kommunikation Sådan bruger du Den danske model TILLIDSREPRÆSENTANTER I HK STAT Fra 2016 ser grunduddannelsen for nye tillidsrepræsentanter anderledes ud end den gjorde sidste år. HK Stat Basisuddannelse Modul I og II er de første kurser i grunduddannelsen for TR på statens område. Modul I og II er sammenhørende kurser, som du tilmelder sig samtidig. Alle HK Stat Temadage er en del af TR-grunduddannelsen, men du vælger selv, hvilke temadage som giver mening og værdi for dig. Du skal have gennemført HK Stat Basisuddannelse Modul I og II samt Grundlæggende Kommunikation for at få adgang til de øvrige kurser i HK s kursuskatalog. START MED DE OBLIGATORISKE KURSER HK Stat Basisuddannelse Modul I og II Grundlæggende Kommunikation FORTSÆT MED DISSE KURSER Dit fag din udvikling - karriereudvikling Finanslov og økonomiforståelse Karriereplanlægning og employability Lønforhandling med medlemmerne for medlemmerne Brug dine kræfter aktivt i SU og få indflydelse ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER I ALLE SEKTORER Som arbejdsmiljørepræsentant har du mulighed for at tage de af HK s kurser, som du har behov for i dit daglige arbejde. Der er nogle enkelte kurser, som kræver, at du har taget et andet kursus først for at have de rette forudsætninger. Kurserne Det gode arbejdsmiljø og Træning som arbejdsmiljørepræsentant kan være et godt sted at starte. Vi glæder os til at se dig. BESTYRELSESMEDLEMMER I HK Er du valgt ind i en af HK s bestyrelser, består din obligatoriske grunduddannelse af fire kurser, hvoraf det første hedder Ny I bestyrelsen. Se side 28 for en oversigt over grunduddannelsen. DE TVÆRFAGLIGE KURSER PÅ LO-SKOLEN De tværfaglige kurser - det vil sige kurser, der typisk afholdes på LO-skolen - kan du få mere at vide om på - Klik på ikonet Center for arbejdsliv og læring (Cefal). Du skal tilmelde dig de tværfaglige kurser ved at sende en mail til kursusafdelingen@hk.dk og skrive dit navn, fødselsdag, kursusnummer og periode. HVOR BLIVER KURSERNE HOLDT? På Mit HK kan du se, hvor de enkelte kurser afholdes. Klik på tilmeldingsknappen, der er placeret ved hver kursusbeskrivelse. 6

7 ING TIL KURSER/ARRANGEMENTER Før du tilmelder dig, så husk at tjekke din kalender. Du kan tilmelde dig kurser ved at klikke på tilmeldingsknappen, der er placeret ved hver kursusbeskrivelse. Du kan også tilmelde dig via Mit HK eller ringe direkte til Kursusafdelingen. KONTAKT TIL KURSUSAFDELINGEN Ring direkte på telefon Telefontiden er mandag til torsdag kl og fredag kl Fax / / kursusafdelingen@hk.dk AFBUD TIL ET KURSUS/ARRANGEMENT Når du har tilmeldt dig, skal vi bede dig prioritere tilmeld ingen højt. Vi tager for givet, at din tilmelding er bindende. Når vi laver vores planlægning, binder vi os til at betale opholdsudgifter, forplejning mm., og det koster HK og dermed medlemmerne mange penge, hvis du melder afbud tæt på start tidspunktet. Skulle du blive nødt til at melde afbud, så gør det i så god tid som muligt til Kursusafdelingen, så har vi mulighed for at fylde kurset op fra en evt. venteliste. HVAD DÆKKER HK? Vi dækker opholds-, rejseudgifter og eventuelt tabt arbejdsfortjeneste. TABT ARBEJDSFORTJENESTE Vi dækker tabt arbejdsfortjeneste for de medlemmer, som ikke får fri med løn. Det er en forudsætning, at du deltager i hele kursusforløbet. Der vil være en øvre grænse for, hvor mange forløb vi dækker pr. år. Kontakt eventuelt Kursusafdelingen. Hvis din arbejdsgiver skal have refunderet dit løntab, skal de indsende en elektronisk faktura. Information omkring dette vil du få tilsendt i forbindelse med tilmelding til et kursus. Hvis din arbejdsgiver får refunderet dit løntab, skal du naturligvis ikke modregnes i din løn. / HK PRIVAT Vi dækker tabt arbejdsfortjeneste for tillidsrepræsentanter, tillidsrepræsentantsuppleanter og arbejdsmiljørepræsentanter, som ikke får fri med løn. / HK HANDEL Vi dækker tabt arbejdsfortjeneste for tillidsrepræsentanter, tillidsrepræsentantsuppleanter, arbejdsmiljørepræsentanter, klubbestyrelsesmedlemmer og SU-repræsentanter, som ikke får fri med løn. / HK STAT Tillidsrepræsentanter, tillidsrepræsentantsuppleanter og arbejdsmiljørepræsentanter og SU-repræsentanter inden for HK Stats område får som hidtil tjenestefri uden lønafkortning i henhold til cirkulære nr. 1.L.323/71 af 23. juni / HK KOMMUNAL Tillidsrepræsentanter, tillidsrepræsentantsuppleanter, arbejdsmiljørepræsentanter inden for HK Kommunals område får som hidtil dækket løntab via AKUT-midlerne. REJSEUDGIFTER Vi refunderer rejseudgifter med tog - eller kørsel i egen bil. Du vil få tilsendt et link til rejseblanketten med yderligere information, når du er tilmeldt et kursus. Du skal være opmærksom på, at hvis du ikke indsender dokumentation i form af billetter, broafgift mm. sammen med rejseblanketten, skal HK oplyse beløbet til SKAT. Du kan sende originalbilagene eller sende en kopi. / TOG Vi refunderer rejseudgifter med tog på standardklasse samt pladsbillet. Vi dækker dine rejseudgifter fra din bopæl til kursusstedet eller til eventuelt opsamlingssted med fælles bustransport. Togbilletter og pladsbilletter kan bestilles hos DSB direkte på tlf eller på / KØRSEL I BIL Vi dækker kørsel i egen bil med kr. 1,25 pr. km. Vi refunderer også eventuel broafgift og færgebillet. Du skal benytte egen bil, i henhold til gældende skatteregler. Der vil gå ca. 1 uge, fra Kursusafdelingen har modtaget blanketten samt bilag, til beløbet bliver indsat på din Nem-konto. / FLY Du kan få dækket udgifter til fly, hvis følgende betingelser er opfyldte: 1. Rejsetiden mellem din hjemby og opsamlingssted for f ælles bustransport er på over 6 timer, når du benytter billigste offentlige transport (standardklasse). 2. Den samlede rejsetid inkl. evt. ventetid ved opsamlingssted for fælles bustransport skal kunne formindskes med mindst 3 timer på enten ud- eller hjemrejsen. De to betingelser skal være opfyldte. Hvis du benytter fly, skal du rekvirere en blanket i Kursusafdelingen, som du skal udfylde med dit tidsforbrug og dine bankoplysninger til brug for refundering af dine udgifter. Blanketten indsendes til Kursusafdelingen, sammen med flybilletten. BORNHOLM Hvis du ikke selv ønsker at lægge penge ud for billetter, bedes du kontakte HK-afdelingen på Bornholm før bestilling/køb af billetter, så du kan blive informeret om gældende procedure. DU FÅR MULIGHED FOR, AT UDVIKLE DINE PERSONLIGE RES- SOURCER VED AT TRÆNE FX KOM- MUNIKATION, AT HOLDE GODE MØDER OG AT SÆLGE ET BUDSKAB. 7

8 DEN ORGANISERENDE GRUNDUDDANNELSE - HK HANDEL OBLIGATORISK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER SE KURSUSGUIDE S. 4 Du er lige blevet valgt som tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU, og nu er du medansvarlig for, at dine kolleger har nogle gode arbejdsforhold. Du vil gerne kende noget mere til, hvordan du bedst kan gribe det an. Du vil gerne vide noget om, hvordan du kan arbejde for at skabe sammenhold blandt kollegerne, så det faglige arbejde i fællesskab kan gøres nemmere, sjovere og mere engagerende. Du vil også gerne have en grundlæggende indsigt i HK s organisation: hvordan samarbejder jeg bedst med min faglige konsulent i den lokale HK-afdeling, og hvilken hjælp kan jeg egentlig få i min afdeling eller sektor? Du vil få en bred introduktion til den organiserende fagforening og forståelse for, hvordan du organiserer dine kolleger. Du vil få viden om, hvad der er din rolle som tillidsvalgt i en organiserende fagforening. Du får mulighed for, at udvikle dine personlige ressourcer ved at træne fx kommunikation, at holde gode møder og at sælge et budskab. Du vil få lejlighed til at gå i faglig dialog med et bestyrelsesmedlem fra HK HANDEL typisk forbundssektorformanden. Den danske model Organiseringscirklen /Metodik / Sagen Meningsdannere Dialog/samtale samt lytte og spørge Den personlige kontakt Mødeteknik Meningsmålinger Nyhedsbrev Du skal være tillidsrepræsentant (TR), TR suppleant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU for at kunne deltage Den organiserende grunduddannelse er bygget op over 3 moduler à 3 dages varighed, dvs. 9 dage i alt. Du melder dig til alle 3 moduler samlet Grunduddannelsen efterfølges af kurset Den organiserende forhandling HK HANDEL Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Sten.Christiansen@hk.dk

9 DEN ORGANISERENDE FORHANDLING - HK HANDEL OBLIGATORISK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER SE KURSUSGUIDE S. 4 Du har været faglig repræsentant i nogen tid og er for alvor begyndt at finde ud af dine roller og de forventninger, der stilles til dig. Du har opdaget, at der kan være mange forskellige faglige udfordringer, og du vil gerne blive bedre til at håndtere dem. På kurset vil du komme til at arbejde med mange af de udfordringer, du sikkert møder i din dagligdag som tillidsvalgt. Og du kommer til at træne forhandling af faglige spørgsmål. Du vil komme til at træne det at forhandle rettigheder, løn og andre forhold med arbejdsgiveren. Du får viden om og træning i at informere, afholde medlemsmøder, delegere opgaver og følge op på de beslutninger, der er truffet. Gennem indblik i, hvad der sker i en gruppes udvikling, får du også mulighed for at afprøve dine egne kompetencer i at samarbejde og løse konflikter. Forhandling og forhandlingsteknik Tillidsrepræsentantens organiserende opgaver på arbejdspladsen Træning i 1 til 1 kommunikation Møder og mødeledelse Samarbejdet i gruppen Inddragelse af kollegaer Konfliktløsning Temaerne: Løn, SU, uddannelse, arbejdsmiljø Som tillidsrepræsentant (TR), TR suppleant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU, skal du have gennemført Den organiserende grunduddannelse for at kunne deltage HK HANDEL anbefaler, at dette kursus følges op med følgende valgfrie kurser Grundlæggende kommunikation og Sådan bruger du Den danske model Antal kursusdage: 5 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Sten.Christiansen@hk.dk

10 DEN ORGANISERENDE FAGFORENING - HK HANDEL FOR ERFARNE TILLIDSVALGTE SE KURSUSGUIDE S. 4 Du har været tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU i noget tid, og du har gennemført grunduddannelsen. Du oplever, at du har brug for at kende noget mere til den organiserende fagforening. Du vil gerne vide noget om, hvordan du kan arbejde for at skabe sammenhold blandt kollegerne, så det faglige arbejde i fællesskab kan gøres nemmere, sjovere og mere engagerende. Du vil få en bred introduktion til den organiserende fagforening og en forståelse for, hvordan du organiserer dine kolleger. Du vil få viden om, hvad der er din rolle som tillidsvalgt i en organiserende fagforening. Du får mulighed for at udvikle dine personlige ressourcer ved at træne fx kommunikation, at holde gode møder og at sælge et budskab. Du vil få lejlighed til at gå i faglig dialog med et bestyrelsesmedlem fra HK HANDEL typisk forbundssektorformanden. Den danske model Organiseringscirklen /Metodik / Sagen Meningsdannere Dialog/samtale samt lytte og spørge Den personlige kontakt Mødeteknik Meningsmålinger Nyhedsbrev Du skal være tillidsrepræsentant (TR), TR suppleant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU for at kunne deltage Du har tidligere gennemført Faglig træning-virksomhed eller Psykisk arbejdsmiljø Den organiserende fagforening er bygget op over 3 moduler à 3 dages varighed, dvs. 9 dage i alt. Du melder dig til alle 3 moduler samlet Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Sten.Christiansen@hk.dk

11 LOKAL FORHANDLING - PRAKSIS OG TRÆNING HK HANDEL VALGFRIT SE KURSUSGUIDE S. 4 Du har været på en stor del af grunduddannelsen, og nu har du fået lyst til at arbejde videre med forhandling. På Lokal forhandling - praksis og træning vil du få genopfrisket teorien, og du vil også få indsigt i din adfærd som forhandler. Først og fremmest vil du få mulighed for at træne i forskellige forhandlingssituationer. På kurset lærer du at bruge konstruktiv forhandlingsteknik. Gennem træning og erfaringsudveksling får du lejlighed til at reflektere over din egen erfaring og adfærd i forhandlingssituationer. Du lærer at være bevidst om andres adfærd i en forhandling, så du kan matche din forhandlingsmodpart. Du lærer at bruge lytte- og spørgeteknik som et væsentligt værktøj og du kan sætte fokus på kønnene i en forhandlingssituation. /Grundlæggende / forhandlingsteknik - Vi genopfrisker fra Faglig træning eller Den organiserende forhandling og bygger videre: /Din / adfærd i en forhandlingssituation /Egne / reaktions- og adfærdsmønstre /Spotte / adfærden hos modparten /At / kunne matche modparten /Kønsmæssige / forskelle og uligheder /Lytteteknik / /Spørgeteknik / /Træning / i forhandling /Erfaringsudveksling / /Feedback / /Som / tillidsrepræsentant skal du have gennemført Den organiserende forhandling eller Faglig træning for at kunne deltage /Som / bestyrelsesmedlem i HK skal du have gennemført grunduddannelsen for bestyrelsesmedlemmer for at kunne deltage /Antal / kursusdage: 2 moduler a 3 dage /Du / kan tilmelde dig ved at klikke på nedenstående knap /Kursussteder / samt perioder finder du, når du er logget ind på Mit HK /Kontakt / eventuelt den kursusansvarlige fra HK HANDEL Finn.Orup@hk.dk eller fra Kursusafdelingen Sten.Christiansen@hk.dk

12 FAGLIG INDSIGT - HK PRIVAT OBLIGATORISK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER SE KURSUSGUIDE S. 4 Du er lige blevet valgt som faglig repræsentant, og nu er du medansvarlig for, at dine medlemmer har nogle gode arbejdsforhold. Du har derfor brug for at kende noget til den gældende overenskomst, dine rettigheder og pligter samt at få en grundlæggende indsigt i HK s organisation. På kurset får du en bred introduktion til det faglige arbejde, så du ved, hvad det vil sige at være tillidsrepræsentant. Du kommer til at kende din rolle som tillidsrepræsentant, og du vil kunne forstå og arbejde med de grundlæggende begreber i overenskomsten, hovedaftalen, det fagretlige system og udvalgte arbejdsmarkedslove. Tillidsrepræsentantens rolle Tillidsrepræsentantens rettigheder og pligter Overenskomstforståelse Hovedaftalen Det fagretlige system Lovstof HK s opbygning Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant for at kunne deltage Kurset efterfølges af Faglig træning HK Privat Timelønnede tillidsrepræsentanter skal i stedet tilmelde sig Faglig indsigt - HK Privat Timelønnede Antal kursusdage: Lokalt 2 dage / Centralt 3 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Sten.Christiansen@hk.dk

13 FAGLIG TRÆNING - HK PRIVAT OBLIGATORISK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER SE KURSUSGUIDE S. 4 Du har været faglig repræsentant i noget tid og er for alvor begyndt at finde ud af dine roller og de forventninger, der er til dig. Du har opdaget, at der kan være mange forskellige faglige udfordringer, og du vil gerne blive bedre til at håndtere dem. På kurset vil du komme til at arbejde med mange af de udfordringer, du sikkert møder i din dagligdag som tillidsvalgt. Og du kommer til at træne forhandling af faglige spørgsmål. På kurset får du en praktisk viden om det grundlæggende i at forhandle, lede et møde og gennemføre det daglige, faglige arbejde. Du kommer også til at arbejde med, hvad der sker i en gruppes udvikling, og hvordan der arbejdes med feedback. Efter kurset kan du anvende denne viden i din funktion som tillidsrepræsentant. Fagligt arbejde i praksis Forhandling og forhandlingsteknik /Klubarbejde / Møder og mødeledelse En gruppes udviklingsproces Værktøjer til at give feedback Samarbejdsaftale mulighed for indflydelse Som tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant skal du have gennemført Faglig indsigt - HK Privat for at kunne deltage Tillidsvalgte timelønnede skal i stedet tilmelde sig Faglig træning - HK Privat Timelønnede HK Privat anbefaler, at dette kursus følges op med følgende valgfrie kurser Faglig virksomhed, Grundlæggende kommunikation og Sådan bruger du Den danske model Antal kursusdage: 5 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Sten.Christiansen@hk.dk

14 FAGLIG INDSIGT HK PRIVAT TIMELØNNEDE OBLIGATORISK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER SE KURSUSGUIDE S. 4 Du er lige blevet valgt som faglig repræsentant, og nu er du medansvarlig for, at dine medlemmer har nogle gode arbejdsforhold. Du har derfor brug for at kende den gældende overenskomst, dine rettigheder og pligter samt at få en grundlæggende indsigt i HK s organisation. På kurset får du en bred introduktion til det faglige arbejde, så du ved, hvad det vil sige at være tillidsrepræsentant. Du kommer til at kende din rolle som tillidsrepræsentant, og du vil kunne forstå og arbejde med de grundlæggende begreber i overenskomsten, hovedaftalen, det fagretlige system og udvalgte arbejdsmarkedslove. Tillidsrepræsentantens rolle Tillidsrepræsentantens rettigheder og pligter Overenskomstforståelse Hovedaftalen Det fagretlige system Lovstof HK s opbygning Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant for at kunne deltage Kurset efterfølges af Faglig træning HK Privat Timelønnede Tillidsrepræsentanter fra HK Privat og HK Post og Kommunikation skal i stedet tilmelde sig Faglig indsigt - HK Privat Antal kursusdage: 3 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Sten.Christiansen@hk.dk

15 FAGLIG TRÆNING - HK PRIVAT TIMELØNNEDE OBLIGATORISK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER SE KURSUSGUIDE S. 4 Du har været faglig repræsentant i noget tid og er for alvor begyndt at finde ud af dine roller og de forventninger, der er til dig. Du har opdaget, at der kan være mange forskellige faglige udfordringer, og dem har du fået lyst til at forfølge. På kurset vil du møde mange af disse udfordringer, som du sikkert kan genkende fra din dagligdag. På kurset får du mulighed for at forhandle mange af disse faglige spørgsmål. Du får en praktisk viden om det grundlæggende i at forhandle, lede et møde og gennemføre det daglige, faglige arbejde herunder også, hvad der sker i en gruppes udvikling, og hvordan der arbejdes med feedback. Efter kurset kan du anvende denne viden i din funktion som tillidsrepræsentant. Fagligt arbejde i praksis Forhandling Klubarbejde og forhandlingsteknik Møder og mødeledelse En gruppes udviklingsproces Værktøjer til at give feedback Det rummelige arbejdsmarked Som tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant skal du have gennemført Faglig indsigt - HK Privat timelønnede for at kunne deltage Tillidsvalgte fra HK Privat og HK Post og Kommunikation skal i stedet tilmelde sig Faglig træning HK Privat HK Privat anbefaler, at dette kursus følges op med følgende valgfrie kurser Faglig virksomhed, Grundlæggende kommunikation og Sådan bruger du Den danske model Antal kursusdage: 5 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Sten.Christiansen@hk.dk

16 FAGLIG VIRKSOMHED - HK PRIVAT VALGFRIT FOR ALLE GRUPPER I HK PRIVAT SE KURSUSGUIDE S. 4 Ud over at du arbejder med mange faglige spørgsmål, er du som faglig repræsentant også en del af HK-klubben på din arbejdsplads. Det betyder, at du har ansvar for at følge spillereglerne for det lokale demokrati. På Faglig virksomhed arbejder vi med HK-klubben, men også med forskellige faglige områder som organisering og kompetenceudvikling. Det er også på dette kursus, du kan høre noget om fagbevægelsens historie og dermed om hele grundlaget for den fagbevægelse, du nu repræsenterer. På kurset får du et kendskab til, hvad der historisk ligger bag jobbet som tillidsrepræsentant. Herudover får du viden om det daglige arbejde som tillidsvalgt, fx hvordan du i denne funktion bruger IT som et dagligt hjælpeværktøj, og hvordan du forbereder og gennemfører en klubgeneralforsamling. Yderligere får du værktøjer til at organisere medlemmer og sikre, at dine medlemmer og din arbejdsgiver har fokus på kompetenceudvikling og efteruddannelse. På kurset kommer HK Privats formand eller næstformand forbi, så du kan få svar på dine spørgsmål om HK Privats arbejde. Tillidsrepræsentantens opgave/rolle lokalt IT som hjælpeværktøj for tillidsrepræsentanten Klubgeneralforsamling forberedelse og afvikling Kompetenceudvikling og efteruddannelse Fagbevægelsens og HK s historie Personlig udfordring Planlægning og handling (Organisering) Møde med HK Privats formand eller næstformand Som tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant skal du have gennemført Faglig træning - HK Privat for at kunne deltage HK Privat anbefaler, at dette kursus følges op af Grundlæggende kommunikation og Sådan bruger du Den danske model Antal kursusdage: 3 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Sten.Christiansen@hk.dk

17 FAGLIG INDSIGT - HK KOMMUNAL OBLIGATORISK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER SE KURSUSGUIDE S. 4 Du er lige blevet valgt som faglig repræsentant, og nu er du medansvarlig for, at dine medlemmer har nogle gode arbejdsforhold. Du har derfor brug for at kende noget til den gældende overenskomst, dine rettigheder og pligter samt at få en grundlæggende indsigt i HK s organisation. På kurset får du en bred introduktion til det faglige arbejde, så du ved, hvad det vil sige at være tillidsrepræsentant. Du kommer til at kende din rolle som tillidsrepræsentant og de rettigheder og pligter, som følger med. Du vil kunne forstå og arbejde med de grundlæggende begreber i overenskomsten. På kurset kommer forbundssektorformanden, næstformanden eller en lokalformand forbi, så du kan få svar på dine spørgsmål om HK Kommunals arbejde. Tillidsrepræsentantens rolle Tillidsrepræsentantens rettigheder og pligter Overenskomstforståelse HK s opbygning Lokal løn Dialog med forbundssektorformand, næstformand eller en lokalformand Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant for at kunne deltage Kurset efterfølges af Faglig Træning HK Kommunal Antal kursusdage: Lokalt 2 dage / Centralt 3 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Meiken.Soendergaard@hk.dk

18 FAGLIG TRÆNING - HK KOMMUNAL OBLIGATORISK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER SE KURSUSGUIDE S. 4 Du har været faglig repræsentant i noget tid og er for alvor begyndt at finde ud af din rolle og de forventninger, der er til dig. Du har opdaget, at der kan være mange forskellige faglige udfordringer, og du vil gerne blive bedre til at håndtere dem. På kurset vil du komme til at arbejde med mange af de udfordringer, du sikkert møder i din dagligdag som tillidsvalgt. Og du kommer til at træne forhandling af faglige spørgsmål. Du får en praktisk viden, som gør dig i stand til at forhandle i mange forskellige situationer. Efter princippet learning by doing får du træning i at anvende overenskomster og aftaler og at omsætte din faglige viden til handling. Fagligt arbejde i praksis /Klubarbejde / /Løsning / af: - Overenskomstmæssige opgaver - Personalepolitiske opgaver - Lønforhandling - Opgaver vedrørende ansættelsesforhold/personsager Organisering af medlemmer Forhandling og forhandlingsteknik Møder og mødeledelse Værktøjer til at modtage og give feedback Som tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant skal du have gennemført Faglig indsigt - HK Kommunal for at kunne deltage HK Kommunal anbefaler, at dette kursus følges op med følgende valgfrie kurser Faglig virksomhed, Grundlæggende kommunikation og Sådan bruger du Den danske model Antal kursusdage: 5 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Meiken.Soendergaard@hk.dk

19 FAGLIG VIRKSOMHED - HK KOMMUNAL VALGFRIT SE KURSUSGUIDE S. 4 Som faglig repræsentant er det vigtigt, at du er med til at sætte dagsorden for medlemmernes indflydelse og trivsel på arbejdspladsen. På kurset Faglig virksomhed arbejder vi med taktiske og strategiske udfordringer på medbestemmelsesområdet (MED-aftalen) og med personalepolitiske områder som kompetenceudvikling, trivselsaftalen og det psykiske arbejdsmiljø. Kurset bygger i høj grad på dine egne erfaringer som tillidsrepræsentant, og du vil få gode muligheder for at inddrage dine egne eksempler og udfordringer. På kurset vil du opleve, at du skal være aktiv, at du vil blive udfordret, og at du selv spiller en afgørende rolle i arbejdet med at skabe en god og sund arbejdsplads. Når du har gennemføret kurset, vil du kunne håndtere de grundlæggende aftaler på medbestemmelses- og personalepolitiske områder og dermed blive en bedre medspiller inden for MED-aftalen, det psykiske arbejdsmiljø og kompetenceudvikling. /MED-aftalen / Rollen som MED-person /Andre / MED-aktører Den aktive og opsøgende TR/HK-klub TR s rolle i kompetenceudviklingsprocessen Kompetenceaftalen, MUS, kompetenceudviklingsplaner Samtalen som værktøj Psykisk arbejdsmiljø Trivsel, stress, chikane og vold Som tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant skal du have gennemført Faglig træning - HK Kommunal for at kunne deltage HK Kommunal anbefaler, at dette kursus følges op af Grundlæggende kommunikation og Sådan bruger du den danske model Antal kursusdage: 3 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Meiken.Soendergaard@hk.dk

20 HK STAT BASISUDDAN- NELSE MODUL I OG II OBLIGATORISK FOR TR SE KURSUSGUIDE S. 4 Du er nyvalgt tillidsrepræsentant og har brug for viden, værktøjer og personlig bevidsthed om dit nye hverv som kollegaernes talerør og forhandler. Du skal finde ud af dine roller som TR og de forventninger kollegaer, ledelse og HK har til dig. Og du skal kende den overenskomst og de aftaler, I er omfattet af, så du kvalificeret kan forhandle dine kollegaers lokale vilkår. På kurserne får du et overblik over dine opgaver som TR og en praktisk viden om det grundlæggende i at forhandle, lede et møde og gennemføre det daglige, faglige arbejde. Undervisningen er i meget høj grad baseret på aktiv deltagelse i læringsprocessen via gruppearbejde, forhandlingsspil m.v. /Rollen / som TR Hvad forventer medlemmer, HK og ledelse m.v.? Forhandling og forhandlingsteknik - forhandlingstræning Klubarbejde inddragelse af medlemmer Møder og mødeledelse træning af rollen Hvor finder jeg viden? Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant for at deltage HK Stat Basisuddannelse modul I og II er de første kurser i grunduddannelsen. De er bygget op over 2 moduler á 3 og 5 dages varighed, dvs. 8 dage i alt. Du tilmelder dig begge moduler samtidig Der vil være nogen forberedelse før modul I og mellem modul I og II. Det får du nærmere besked på efter optagelse på forløbet Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Meiken.Soendergaard@hk.dk

21 DIT FAG DIN UDVIKLING KOMPETENCE- UDVIKLING HK STAT TEMA- DAG SE KURSUSGUIDE S. 4 Dit og medlemmernes arbejde med jeres fælles og individuelle udvikling af faget og kompetencer er vigtig. Det er vigtigt i forhold til jeres fællesskab om fagets udvikling på jeres arbejdsplads og det er vigtigt i forhold til, at medlemmerne i klubben er individuelt på tæerne for at fastholde og udvikle deres egen markedsværdi. På kurset får du en praktisk viden om de aftaler, som gælder på statens område og hvordan du kan arbejde med kompetenceudvikling i din klub. Hvad siger aftalerne og hvordan bruger du dem? MUS, Fonde og OK-midler sådan hjælper du bedst medlemmerne Puls og Performance nye tendenser Faget og fælles udviklingsplaner Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant for at deltage /Du / skal have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul I og II for at deltage Antal kursusdage: 1 dag Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Meiken.Soendergaard@hk.dk

22 FINANSLOV OG ØKONOMI- FORSTÅELSE HK STAT TEMA- DAG SE KURSUSGUIDE S. 4 Du er blevet valgt som faglig repræsentant, og nu er du medansvarlig for, at dine medlemmer har nogle gode arbejdsforhold. Økonomien på din arbejdsplads har rigtig stor betydning for dine medlemmers arbejdsforhold, fx om der er penge til Ny Løn, kompetenceudvikling og det nødvendige antal medarbejdere i forhold til opgaverne eller modsat om der skal ske besparelser og afskedigelser, når lønbudgettet er stramt. Du skal derfor eksempelvis arbejde for, at der er penge til Ny Løn på din arbejdsplads og løbende følge lønbudgettet. Men du skal også arbejde for, at din arbejdsplads udviser rettidig omhu omkring arbejdspladsens økonomi, så fyringer kan mindskes mest muligt. Du har derfor brug for at få en grundlæggende indsigt i, hvordan økonomien fungerer på din arbejdsplads og i staten generelt herunder hvordan processen forløber, og hvad der bør spørges ind til hvornår. Du skal dels klædes på i forhold til dine generelle rettigheder og pligter (fx i SU-aftalen) omkring drøftelse af arbejdspladsens økonomiske forhold. Og du skal klædes på til konkret at kunne deltage aktivt i drøftelserne af arbejdspladsens økonomi, fx omkring lønsummen, penge til Ny Løn, overskridelser og opfølgning osv. På kurset får du en bred introduktion til arbejdet med økonomien på din arbejdsplads. Du kommer til at kende din rolle som tillidsrepræsentant og/eller SU-deltager og de rettigheder og pligter, som følger med. Du lærer at forstå og arbejde med de grundlæggende begreber omkring økonomien. Du vil være bedre rustet til at kunne samarbejde i rette tid med dine kolleger, andre tillidsrepræsentanter og ledelsen på din arbejdsplads omkring økonomien, herunder penge til Ny Løn, men også lønsummen og dermed antal ansatte. Tillidsrepræsentantens rolle omkring økonomien på arbejdspladsen Tillidsrepræsentantens rettigheder og pligter (SU-aftalen og rammeaftalen om Ny Løn) Finanslovens betydning og opbygning Arbejdspladsens budget og økonomi Indsatsen for at sikre penge til Ny Løn Indsatsen for at sikre rettidig omhu omkring arbejdspladsens økonomi Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant for at deltage /Du / skal have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul I og II for at deltage Antal kursusdage: 1 dag Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Meiken.Soendergaard@hk.dk

23 KARRIERE- PLANLÆGNING OG EMPLOYABILITY HK STAT TEMA- DAG SE KURSUSGUIDE S. 4 Medlemmerne har en forventning om, at deres fagforening støtter medlemmerne i livslang udvikling og proaktivt arbejde med deres markedsværdi gennem løbende faglig og personlig udvikling. At investere i medlemmernes markedsværdi er derfor et vigtigt område for dig som TR, hvor du kan hjælpe medlemmerne til at hjælpe sig selv. På temadagen får du en praktisk viden om karriereplanlægning, employability og de aftaler, som gælder på statens område. Desuden træner vi, hvordan du kan tage dialogen med medlemmerne om disse emner. HK som karrierepartner hvad siger aftalerne, og hvordan bruger du dem? Jobsikkerhed og employability (arbejdsmarkedssikkerhed) hvad er forskellen? Hvordan spotter du trends på jeres faglige område? HK s karriereydelser bliv bekendt med hvad vi tilbyder medlemmerne Din rolle som ambassadør konkrete værktøjer og gode argumenter NB. Der tages forbehold for ændringer /Du / skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant for at deltage /Du / skal have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul I og II for at deltage Antal kursusdage: 1 dag Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Meiken.Soendergaard@hk.dk

24 LØNFORHAND- LINGER MED MEDLEMMERNE FOR MEDLEMMERNE HK STAT TEMA- DAG SE KURSUSGUIDE S. 4 Du er tillidsrepræsentant og vil have yderlige indsigt i, hvordan lønsystemet i staten fungerer og kende de relevante aftaler. Du brænder for, at ny løn skal være relevant og vedkommende på netop jeres arbejdsplads. Du vil arbejde med at få medlemmerne mere på banen i processen omkring lønforhandlingerne, så du har den nødvendige opbakning før, under og efter forhandlingerne. Du får en grundig indføring i lønsystemet i staten og de værdier, der ligger bag. De relevante aftaler vil også blive gennemgået. Du vil blive bedre rustet til at inddrage din klub og medlemmerne i processen omkring lønforhandlingerne herunder hvordan man sikrer et mandat. Du vil også blive trænet i forhandlinger, og få en række redskaber til at stå bedre i fremtidige lønforhandlinger. Hvorfor nyt lønsystem hvad var formålet? Forhandlingsstrukturen i staten Den lokale lønaftale evaluering Kompetenceudvikling og ny løn /Inddragelse / af medlemmerne, klubbens rolle og det strategiske arbejde med ny løn Forhandlingsteknik - forhandlingsspil Lønstatistik og lønoverblik Netværk samarbejde med andre faggrupper og HK-TR Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant for at deltage /Du / skal have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul 1 og 2 for at deltage Antal kursusdage: 1 dag Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Meiken.Soendergaard@hk.dk

25 BRUG DINE KRÆFTER AKTIVT I SAMARBEJDS- UDVALGET OG FÅ INDFLYDELSE HK STAT TEMA- DAG SE KURSUSGUIDE S. 4 I samarbejdsudvalget har I indflydelse på arbejdspladsens udvikling og på alle ledelsens beslutninger. Samarbejdsudvalget skal drøfte arbejdspladsens mål og strategi og skal arbejde for at fremme kvalitet, faglighed og trivsel i forhold til arbejdspladsens mål og strategi. Medarbejdernes repræsentanters indflydelse hænger sammen med kendskab til samarbejdsaftalen og evne til at anvende alle de rettigheder, aftalen giver. Det er det, vi træner på denne kursusdag. Undervisningen vil være en blanding af korte oplæg og mange øvelser. På kurset får du en praktisk viden om samarbejdsaftalen og hvordan du sammen med medlemmerne i din klub kan udvikle dit arbejde i samarbejdsudvalget. Hvad siger samarbejdsaftalen og hvordan bruger du den? Øvelse i udarbejdelse af retningslinjer Hvordan skaber du interesse for arbejdet i samarbejdsudvalget, og i hvilket omfang kan du involvere medlemmerne? Hvad gør vi, hvis ledelsen ikke overholder deres pligter? Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant og medlem af samarbejdsudvalget på din arbejdspladsfor at deltage /Du / skal have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul I og II for at deltage Antal kursusdage: 1 dag Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Meiken.Soendergaard@hk.dk

26 GRUNDLÆGGENDE KOMMUNIKATION SE KURSUSGUIDE S. 4 Kommunikation er en svær disciplin. Vi skal alle blive bedre til at kommunikere, så unødvendige misforståelser undgås. Det handler blandt andet om at være bevidst om, hvordan du kommunikerer og hvem du kommunikerer med. Du får en bred viden om og lærer at forstå forskellige måder at kommunikere på og du vil kunne anvende en række grundlæggende værktøjer til kommunikation. Gennem kurset får du også indsigt i nogle af dine egne og andres måder at reagere på. Kurset skærper din opmærksomhed om såvel din egen som andres kommunikation, og giver dig inspiration til at turde gå nye veje i din kommunikationsform som tillidsvalgt. Kommunikationsmodeller og -filtre Transaktionsanalyse (3 forskellige former for adfærd) Jo-Hari-vinduet sammenhængen mellem din egen og andres opfattelse af dig Nonverbal kommunikation/kropssprog Personlig planlægning /Som / tillidsrepræsentant i HK Kommunal og HK Privat skal du have gennemført Faglig træning for at kunne deltage /Som / tillidsrepræsentant i HK HANDEL skal du have gennemført Den organiserende forhandling for at kunne deltage /Som / tillidsrepræsentant i HK Stat skal du enten have gennemført Faglig træning eller HK Stat Basisuddannelse Modul I og II for at kunne deltage /Som / bestyrelsesmedlem i HK skal du have gennemført grunduddannelsen for bestyrelsesmedlemmer for at kunne deltage Kurset kan med fordel efterfølges af Sig det nu bare Assertiv kommunikation, Personlig gennemslagskraft, Coaching 1 eller Sådan bruger du Den danske model Antal kursusdage: Lokalt 3 dage / Centralt 4 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Meiken.Soendergaard@hk.dk

27 SÅDAN BRUGER DU DEN DANSKE MODEL SE KURSUSGUIDE S. 4 Du har været tillidsvalgt i et stykke tid. Du har fået tag på det daglige arbejde, som dit tillidshverv giver dig. Du har hørt ord som globalisering, flexicurity, trepartsforhandlinger og Den danske model, men du er usikker på, hvad der ligger i det ud over at arbejdsmarkedets parter forhandler og laver aftaler. Du fornemmer, at der er forbindelse mellem dit faglige arbejde og de store linjer på det danske arbejdsmarked, men er usikker på hvordan. Du vil gerne vide mere om sammenhængen mellem dit faglige arbejde, det politiske demokrati og Den danske model. Du får viden om Den danske model, om hvordan den opstod og har udviklet sig. Du får viden om din rolle og muligheder i Den danske model. Du kommer til at arbejde med dine rammer og vilkår som tillidsvalgt i et fagligt demokrati. Du får viden om de grundlæggende værdier bag de dominerende politiske retninger i Danmark. Du får værktøjer til at kunne påvirke og kommunikere med det faglige demokrati på din arbejdsplads og med politiske beslutningstagere i kommunen, regionen eller på Christiansborg. Du vil få viden om politiske processer, og hvordan det faglige og politiske demokrati påvirker det danske samfund. Du får kendskab til hvilke udfordringer, der er for Den danske model. Du vil få mulighed for at arbejde grundigt med et selvvalgt fagligt og/eller samfundsmæssigt projekt og træne i at sælge et budskab mest effektivt. Du kan øve dig i at argumentere og fremlægge en sag, du er engageret i. Du får mulighed for både individuel og kollektiv studie- og karrierevejledning. Den danske model, herunder fordele og udfordringer Politiske partier og grundværdier, politikersprog Fagbevægelsen og det politiske niveau Spørgehjørnet Selvvalgt fagligt/samfundsmæssigt projekt Kreativ formidling Personligt engagement Studie- og karrierevejledning /Som / tillidsrepræsentant i HK Kommunal og HK Privat skal du have gennemført Faglig træning for at kunne deltage /Som / tillidsrepræsentant i HK HANDEL skal du have gennemført Den organiserende forhandling for at kunne deltage /Som / tillidsrepræsentant i HK Stat skal du enten have gennemført Faglig træning eller Grundlæggende Kommunikation for at kunne deltage /Som / bestyrelsesmedlem i HK skal du have gennemført grunduddannelsen for bestyrelsesmedlemmer for at kunne deltage /Antal / kursusdage: 4 dage /Du / kan tilmelde dig ved at klikke på nedenstående knap /Kursussteder / samt perioder finder du, når du er logget ind på Mit HK /Kontakt / eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Jakob.Feilberg@hk.dk

28 NY I BESTYRELSEN OBLIGATORISK FOR NYVALGTE BESTYRELSESMEDLEMMER - SE KURSUSGUIDE S. 4 Du er nyvalgt i en bestyrelse (se vejledning), og du har brug for at finde en selvstændig platform i dit bestyrelsesarbejde, så du kan varetage dit tillidshverv på bedst mulige måde. På kurset får du få viden om de rammer, der er for bestyrelsesarbejdet og din egen rolle i bestyrelsen. Du vil få en viden om, hvordan HK er opbygget, så du er i stand til at varetage dit tillidshverv og deltage i beslutningsprocesserne og arbejdet på en professionel måde. Du vil blive bevidst om din egen adfærd og kommunikation, og hvad der skal være dit bidrag og ansvar i forhold til bestyrelsesarbejdet, såvel organisatorisk som beslutningsmæssigt. HK s opbygning lokalt og centralt /HK s / formål Rollefordeling mellem bestyrelsesmedlemmer, formand og ansatte Bestyrelsens juridiske ansvar Dit bidrag og motivation for at være med i bestyrelsesarbejdet Din personlige adfærds- og kommunikationsstil i forhold til bestyrelsesarbejdet Udarbejdelse af din personprofil (DiSC) Feedback-profil fra fire af dine bestyrelseskolleger For at kunne deltage skal du enten være nyvalgt medlem af bestyrelsen i en sektor, afdeling, landsklub, landsforening eller branchesektion Kurset er i sammenhæng med Bestyrelsens målsætning, Bestyrelsen arbejder og Bestyrelsens refleksion og eftertanke, som kan tages uafhængigt af hinanden Hvis du vil videre på disse kurser, skal du kontakte din lokale HK afdeling, da kurserne holdes lokalt Antal kursusdage: 3 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Jakob.Feilberg@hk.dk 1402 OBLIGATORISKE KURSER NY I BESTYRELSEN 1402 VALGFRIE KURSER DEN ANERKENDENDE BESTYRELSE 1410 BESTYRELSEN ARBEJDER 1403 DINE VÆRDIER I SAMSPIL MED ANDRE 1411 REFLEKSION OG EFTERTANKE 1404 KONFLIKT I BESTYRELSEN? SELVFØLGELIG 1412 BESTYRELSENS MÅLSÆTNING

29 DET GODE ARBEJDSMILJØ KURSET ER FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER - SE KURSUSGUIDE S. 4 Som arbejdsmiljørepræsentant er du medansvarlig for, at der er et godt arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Derfor er det vigtigt, at du kender til din rolle, dine rettigheder og dine pligter. Dette kursus er for dig, der måske allerede har den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse, men som har brug for at arbejde mere med området og for at vide mere om HK s arbejdsmiljøarbejde. Du har også brug for at få en grundlæggende indsigt i arbejdsmiljøorganisationens opbygning, lovgivningen og i, hvordan HK kan støtte dig i dit tillidshverv. Kurset giver dig indsigt i arbejdsmiljølovens mulighed for at skaffe dig og dine kolleger et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Du kommer til at kende din rolle og dine rettigheder som arbejdsmiljørepræsentant. Gennem kurset får du afprøvet, hvordan forskellige problemstillinger kan løses, og hvilke handlemuligheder og værktøjer du har som arbejdsmiljørepræsentant. Du får mulighed for at netværke med andre AMR er, og du får viden om det vigtige samarbejde med tillidsrepræsentanten og arbejdet i arbejdsmiljøorganisationen, samt det at lave handleplaner. Du vil få viden om, hvordan HK arbejder med og kan påvirke arbejdsmiljøarbejdet. Du bliver også introduceret til møde-, tale- og notatteknik, og hvordan du kan bruge det i arbejdsmiljø arbejdet. Arbejdsmiljølovens systematiske anvendelse Psykisk og fysisk arbejdsmiljø Rettigheder og pligter i arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsmiljøorganisationens opbygning Arbejdsmiljøhandleplaner Netværksdannelse AMR og TR Problemløsningsmodeller APV Møde-, tale- og notatteknik Du skal være arbejdsmiljørepræsentant for at kunne deltage Du skal være opmærksom på, at dette ikke er den obligatoriske lovpligtige uddannelse. Denne kan du tilmelde dig elektronisk via Antal kursusdage: Lokalt 2 dage / Centralt 3 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Trine.Hjorth@hk.dk

30 TRÆNING SOM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANT KURSET ER FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER - SE KURSUSGUIDE S. 4 Du har været arbejdsmiljørepræsentant i noget tid og er for alvor begyndt at finde ud af din rolle, og de forventninger der er til dig. Du kan se, at der kan være mange forskellige udfordringer, der kan spænde ben for et godt arbejdsmiljø, men dem har du tænkt dig at gøre noget ved. På kurset vil du møde mange af de udfordringer, du kan genkende fra din dagligdag. Du vil få en større viden og indsigt i lovgivningen på arbejdsmiljøområdet, og du kommer til at træne forhandlingsteknik og andre værktøjer, så du bliver rustet til din dagligdag som arbejdsmiljørepræsentant. Du vil få indsigt i både fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Efter kurset vil du kunne genkende og aflæse gruppers dynamik, du får indsigt i dine egne og andres adfærdsmønstre, og du vil få træning i at give og modtage feedback. Du kommer til at arbejde med metoder til at forbedre arbejdsmiljøudvalgsmøderne. Forhandling og forhandlingsteknik Egen adfærds/kommunikationsprofil (DiSC) Gruppedynamik Feedback APV Informationssøgning Mødeteknik Arbejdsmetoder i arbejdsmiljøgruppen Problemløsning Du skal være arbejdsmiljørepræsentant for at kunne deltage Antal kursusdage: 5 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Trine.Hjorth@hk.dk