FOR TILLIDSVALGTE KURSUS KATALOG 2016

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "FOR TILLIDSVALGTE KURSUS KATALOG 2016"

Transkript

1 FOR TILLIDSVALGTE KURSUS KATALOG 2016

2 2

3 HK VIL HAVE DANMARKS BEDST UDDANNEDE TILLIDSVALGTE DET VIL VI, FORDI DU SOM TILLIDSVALGT HAR AFGØRENDE INDFLYDELSE PÅ, HVORDAN HK-MEDLEMMERNE TRIVES PÅ ARBEJDSPLADSEN, OM DER ER ET GODT FYSISK OG PSYKISK ARBEJDSMILJØ, OG OM I HAR ORDENTLIGE VILKÅR. For at kunne skabe de bedste rammer for arbejdet sammen med dine kolleger, kræver det, at du er godt klædt på til opgaven. Du skal kunne lytte til, understøtte og hjælpe dine kolleger. Du skal kunne samle og understøtte fællesskab på arbejdspladsen. Og du skal kunne møde ledelsen på et professionelt niveau både i den daglige dialog og i formelle forhandlingssituationer. Det er en udfordrende, krævende, udviklende og sjov opgave at være tillidsvalgt. Og det kræver viden og færdigheder. Ikke blot i overenskomstforståelse, forhandlingstræning, love og regler, men også i god kommunikation og træning i at styrke relationerne på arbejdspladsen. Derfor udbyder HK en bred vifte af uddannelser, der kan udvikle dine færdigheder og gøre dig til den bedst mulige repræsentant for dine kolleger. På kurserne får du viden og værktøjer til at varetage dit tillidshverv. Ikke nok med det - på kurserne er du sammen med andre tillidsvalgte i et fællesskab, hvor I kan dele erfaringer og viden om, hvordan andre løser de mange udfordringer som en tillidsvalgt møder på arbejdspladsen. Uanset om det er en offentlig eller en privat arbejdsplads. Ovenikøbet har du, som en del af din uddannelse som tillidsvalgt, mulighed for at gennemføre offentligt anerkendte akademimoduler, der giver dig de såkaldte ECTS-point. Det vil sige, at du kan uddanne dig på et kompetencegivende niveau. Den mulighed har du, hvad enten du er tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant. HK har en ambition om, at du skal være med i gruppen af Danmarks bedst uddannede tillidsvalgte, for så er du bedst muligt rustet til at understøtte kollegerne på din arbejdsplads og resten af HK i at skabe fællesskab og styrke jeres muligheder og faglige resultater på arbejdspladsen. Vi glæder os til at se dig på vores kurser. Mette Kindberg 3

4 KURSUSGUIDE Grunduddannelse HK HANDEL HK PRIVAT S- FORTEGNELSE: KLIK PÅ KURSERNE OG KOM DIREKTE IND PÅ SIDEN NYVALGTE TILLIDSREPRÆSENTANTER / Den organiserende grunduddannelse 2001 s. 8 / Den organiserende forhandling 2002 s. 9 ERFARNE TILLIDSREPRÆSENTANTER / Den organiserende fagforening 2003 s. 10 OBLIGA- TORISK FOR TR / Faglig indsigt 2025 s. 12 / Faglig træning 2026 s. 13 HK PRIVAT - TIMELØNNEDE / Faglig indsigt - timelønnede 2015 s. 14 / Faglig træning - timelønnede 2016 s. 15 OBLIGA- TORISK FOR TR VALGFRIE GRUNDKURSER / Grundlæggende kommunikation 2053 s. 26 / Sådan bruger du Den danske model 2054 s. 27 ØVRIGE / Lokal forhandling - praksis og træning 2004 s. 11 VALGFRIE GRUNDKURSER / Faglig virksomhed 2027 s. 16 / Grundlæggende kommunikation 2053 s. 26 / Sådan bruger du Den danske model 2054 s. 27 HK STAT HK KOMMUNAL / HK Stat Basisudd. modul l og ll 2030 s. 20 / Grundlæggende kommunikation 2053 s. 26 OBLIGA- TORISK FOR TR ØVRIGE GRUNDKURSER* / Dit Fag - din udvikling - kompetenceudv. Temadag 2035 s. 21 / Finanslov og økonomiforståelse - Temadag 2036 s. 22 / Karriereplanlægning og employabilitet - Temadag 2037 s. 23 / Lønforhandlinger med medlemmerne - Temadag 2033 s. 24 / Brug dine kræfter aktivt i SU - Temadag 2034 s. 25 / Faglig indsigt 2040 s. 17 / Faglig træning 2041 s. 18 VALGFRIE GRUNDKURSER / Faglig virksomhed 2042 s. 19 / Grundlæggende kommunikation 2053 s. 26 / Sådan bruger du Den danske model 2054 s. 27 OBLIGA- TORISK FOR TR *Kurser der kan tages efter HK Stat Basisuddannelse modul I og II ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER / Det gode arbejdsmiljø 3170 s. 29 / Træning som arbejdsmiljørep s. 30 / Grundlæggende kommunikation 2053 s. 26 / Sådan bruger du Den danske model 2054 s. 27 ØVRIGE / Fysisk arbejdsmiljø for AMR - Temadag 3194 s. 62 ANBE- FALES FOR AMR BESTYRELSESMEDLEMMER I HK / Ny i bestyrelsen 1402 s. 28 / Bestyrelsen arbejder 1403 s. 28 / Reflektion og eftertanke 1404 s. 28 / Bestyrelsens målsætning 1407 s. 28 VALGFRIE KURSER / Den anerkendende bestyrelse 1410 s. 28 / Dine værdier i samspil med andre 1411 s. 28 / Konflikt i bestyrelsen? Selvfølgelig 1412 s. 28 OBLIGA- TORISK FOR BESTYRELSES- MEDLEMMER 4

5 Valgfrie kurser PERSONLIG UDVIKLING KONFLIKTHÅNDTERING / Psykologi for tillidsvalgte 2101 s. 31 / Psykologi i praksis 2102 s. 32 / Mindfulness på jobbet - Temadag 3196 s. 33 / Bliv rig med social kapital 2125 s. 34 / Bliv rig med social kapital - Temadag 2134 s. 35 / Styr på stress 2211 s. 36 / Styr på stress - Temadag 3191 s. 37 / Trivsel og arbejdsglæde - Temadag 3190 s. 38 / Sig det nu bare - Assertiv kommunikation 2103 s. 39 / Psykisk arbejdsmiljø 3160 s. 40 / Personlig gennemslagskraft 2106 s. 41 / Coaching s. 42 / Coaching s. 43 / Coaching s. 44 FORHANDLING / Konflikthåndtering 1 - Generel 2206 s. 45 / Konflikthåndtering 2 - Relationer 2207 s. 46 / Konflikthåndtering 3 - Systematik 2208 s. 47 / Mediation 2214 s. 48 / Mediatoruddannelse 2215 s. 49 / Generel konflikthåndtering - Temadag 3192 s. 50 SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSEN / Forhandlingstræning 2285 s. 51 / TR-ledelse 2114 s. 52 / Forhandleruddannelse for erfarne TR 2280 s. 53 / SU - Det private arbejdsmarked 2300 s. 54 / TR på vej? 2080 s. 55 / AMR på vej? 2081 s. 56 / Mentor 2216 s. 57 / Bisidder 2275 s. 58 / Forandringer med dialog- Temadag 2221 s. 59 ØVRIGE KURSER / Knæk et regnskab 2140 s. 60 / Kritiske revisorer 2141 s. 61 / Skriftlig kommunikation 2131 s. 63 / Akademiuddannelse i ledelse for tillidsvalgte s. 64 / FIU s tværfaglige kurser s. 67 Log på tillidsvalgteportalen via MIT HK. Vælg Håndbog - LokalTilbud. / LokalTilbud til dig og din arbejdsplads/hk afdeling / Arbejdspladsklubbestyrelse 1 / Arbejdspladsklubbestyrelse 2 5

6 OG PRAKTISKE OPLYSNINGER TILLIDSREPRÆSENTANTER I HK HANDEL Som ny tillidsrepræsentant i HK HANDEL har din grunduddannelse følgende struktur. START MED DE OBLIGATORISKE KURSER Den organiserende grunduddannelse Den organiserende forhandling FORTSÆT MED DISSE KURSER Grundlæggende kommunikation Sådan bruger du Den danske model I kursuskataloget finder du to valgfrie kurser, som er målrettet HK HANDELs tillidsvalgte. Lokal forhandling - praksis og træning er for dig, der har gennemført en stor del af HK HANDELs grunduddannelse og har fået lyst til at arbejde videre med forhandling. Den organiserende fagforening HK Handel er for erfarne tillidsvalgte, som tidligere har gennemført Faglig træningvirksomhed eller Psykisk arbejdsmiljø. TILLIDSREPRÆSENTANTER I HK PRIVAT Som tillidsrepræsentant i HK Privat, har din grunduddannelse følgende struktur. START MED DE OBLIGATORISKE KURSER Faglig indsigt Faglig træning/ Den organiserende forhandling FORTSÆT MED DISSE KURSER Faglig virksomhed Grundlæggende kommunikation Sådan bruger du Den danske model TILLIDSREPRÆSENTANTER I HK KOMMUNAL Som tillidsrepræsentant i HK Kommunal, har din grunduddannelse følgende struktur. START MED DE OBLIGATORISKE KURSER Faglig indsigt Faglig træning/ Den organiserende forhandling FORTSÆT MED DISSE KURSER Faglig virksomhed Grundlæggende kommunikation Sådan bruger du Den danske model TILLIDSREPRÆSENTANTER I HK STAT Fra 2016 ser grunduddannelsen for nye tillidsrepræsentanter anderledes ud end den gjorde sidste år. HK Stat Basisuddannelse Modul I og II er de første kurser i grunduddannelsen for TR på statens område. Modul I og II er sammenhørende kurser, som du tilmelder sig samtidig. Alle HK Stat Temadage er en del af TR-grunduddannelsen, men du vælger selv, hvilke temadage som giver mening og værdi for dig. Du skal have gennemført HK Stat Basisuddannelse Modul I og II samt Grundlæggende Kommunikation for at få adgang til de øvrige kurser i HK s kursuskatalog. START MED DE OBLIGATORISKE KURSER HK Stat Basisuddannelse Modul I og II Grundlæggende Kommunikation FORTSÆT MED DISSE KURSER Dit fag din udvikling - karriereudvikling Finanslov og økonomiforståelse Karriereplanlægning og employability Lønforhandling med medlemmerne for medlemmerne Brug dine kræfter aktivt i SU og få indflydelse ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER I ALLE SEKTORER Som arbejdsmiljørepræsentant har du mulighed for at tage de af HK s kurser, som du har behov for i dit daglige arbejde. Der er nogle enkelte kurser, som kræver, at du har taget et andet kursus først for at have de rette forudsætninger. Kurserne Det gode arbejdsmiljø og Træning som arbejdsmiljørepræsentant kan være et godt sted at starte. Vi glæder os til at se dig. BESTYRELSESMEDLEMMER I HK Er du valgt ind i en af HK s bestyrelser, består din obligatoriske grunduddannelse af fire kurser, hvoraf det første hedder Ny I bestyrelsen. Se side 28 for en oversigt over grunduddannelsen. DE TVÆRFAGLIGE KURSER PÅ LO-SKOLEN De tværfaglige kurser - det vil sige kurser, der typisk afholdes på LO-skolen - kan du få mere at vide om på - Klik på ikonet Center for arbejdsliv og læring (Cefal). Du skal tilmelde dig de tværfaglige kurser ved at sende en mail til og skrive dit navn, fødselsdag, kursusnummer og periode. HVOR BLIVER KURSERNE HOLDT? På Mit HK kan du se, hvor de enkelte kurser afholdes. Klik på tilmeldingsknappen, der er placeret ved hver kursusbeskrivelse. 6

7 ING TIL KURSER/ARRANGEMENTER Før du tilmelder dig, så husk at tjekke din kalender. Du kan tilmelde dig kurser ved at klikke på tilmeldingsknappen, der er placeret ved hver kursusbeskrivelse. Du kan også tilmelde dig via Mit HK eller ringe direkte til Kursusafdelingen. KONTAKT TIL KURSUSAFDELINGEN Ring direkte på telefon Telefontiden er mandag til torsdag kl og fredag kl Fax / / AFBUD TIL ET KURSUS/ARRANGEMENT Når du har tilmeldt dig, skal vi bede dig prioritere tilmeld ingen højt. Vi tager for givet, at din tilmelding er bindende. Når vi laver vores planlægning, binder vi os til at betale opholdsudgifter, forplejning mm., og det koster HK og dermed medlemmerne mange penge, hvis du melder afbud tæt på start tidspunktet. Skulle du blive nødt til at melde afbud, så gør det i så god tid som muligt til Kursusafdelingen, så har vi mulighed for at fylde kurset op fra en evt. venteliste. HVAD DÆKKER HK? Vi dækker opholds-, rejseudgifter og eventuelt tabt arbejdsfortjeneste. TABT ARBEJDSFORTJENESTE Vi dækker tabt arbejdsfortjeneste for de medlemmer, som ikke får fri med løn. Det er en forudsætning, at du deltager i hele kursusforløbet. Der vil være en øvre grænse for, hvor mange forløb vi dækker pr. år. Kontakt eventuelt Kursusafdelingen. Hvis din arbejdsgiver skal have refunderet dit løntab, skal de indsende en elektronisk faktura. Information omkring dette vil du få tilsendt i forbindelse med tilmelding til et kursus. Hvis din arbejdsgiver får refunderet dit løntab, skal du naturligvis ikke modregnes i din løn. / HK PRIVAT Vi dækker tabt arbejdsfortjeneste for tillidsrepræsentanter, tillidsrepræsentantsuppleanter og arbejdsmiljørepræsentanter, som ikke får fri med løn. / HK HANDEL Vi dækker tabt arbejdsfortjeneste for tillidsrepræsentanter, tillidsrepræsentantsuppleanter, arbejdsmiljørepræsentanter, klubbestyrelsesmedlemmer og SU-repræsentanter, som ikke får fri med løn. / HK STAT Tillidsrepræsentanter, tillidsrepræsentantsuppleanter og arbejdsmiljørepræsentanter og SU-repræsentanter inden for HK Stats område får som hidtil tjenestefri uden lønafkortning i henhold til cirkulære nr. 1.L.323/71 af 23. juni / HK KOMMUNAL Tillidsrepræsentanter, tillidsrepræsentantsuppleanter, arbejdsmiljørepræsentanter inden for HK Kommunals område får som hidtil dækket løntab via AKUT-midlerne. REJSEUDGIFTER Vi refunderer rejseudgifter med tog - eller kørsel i egen bil. Du vil få tilsendt et link til rejseblanketten med yderligere information, når du er tilmeldt et kursus. Du skal være opmærksom på, at hvis du ikke indsender dokumentation i form af billetter, broafgift mm. sammen med rejseblanketten, skal HK oplyse beløbet til SKAT. Du kan sende originalbilagene eller sende en kopi. / TOG Vi refunderer rejseudgifter med tog på standardklasse samt pladsbillet. Vi dækker dine rejseudgifter fra din bopæl til kursusstedet eller til eventuelt opsamlingssted med fælles bustransport. Togbilletter og pladsbilletter kan bestilles hos DSB direkte på tlf eller på / KØRSEL I BIL Vi dækker kørsel i egen bil med kr. 1,25 pr. km. Vi refunderer også eventuel broafgift og færgebillet. Du skal benytte egen bil, i henhold til gældende skatteregler. Der vil gå ca. 1 uge, fra Kursusafdelingen har modtaget blanketten samt bilag, til beløbet bliver indsat på din Nem-konto. / FLY Du kan få dækket udgifter til fly, hvis følgende betingelser er opfyldte: 1. Rejsetiden mellem din hjemby og opsamlingssted for f ælles bustransport er på over 6 timer, når du benytter billigste offentlige transport (standardklasse). 2. Den samlede rejsetid inkl. evt. ventetid ved opsamlingssted for fælles bustransport skal kunne formindskes med mindst 3 timer på enten ud- eller hjemrejsen. De to betingelser skal være opfyldte. Hvis du benytter fly, skal du rekvirere en blanket i Kursusafdelingen, som du skal udfylde med dit tidsforbrug og dine bankoplysninger til brug for refundering af dine udgifter. Blanketten indsendes til Kursusafdelingen, sammen med flybilletten. BORNHOLM Hvis du ikke selv ønsker at lægge penge ud for billetter, bedes du kontakte HK-afdelingen på Bornholm før bestilling/køb af billetter, så du kan blive informeret om gældende procedure. DU FÅR MULIGHED FOR, AT UDVIKLE DINE PERSONLIGE RES- SOURCER VED AT TRÆNE FX KOM- MUNIKATION, AT HOLDE GODE MØDER OG AT SÆLGE ET BUDSKAB. 7

8 DEN ORGANISERENDE GRUNDUDDANNELSE - HK HANDEL OBLIGATORISK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER SE KURSUSGUIDE S. 4 Du er lige blevet valgt som tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU, og nu er du medansvarlig for, at dine kolleger har nogle gode arbejdsforhold. Du vil gerne kende noget mere til, hvordan du bedst kan gribe det an. Du vil gerne vide noget om, hvordan du kan arbejde for at skabe sammenhold blandt kollegerne, så det faglige arbejde i fællesskab kan gøres nemmere, sjovere og mere engagerende. Du vil også gerne have en grundlæggende indsigt i HK s organisation: hvordan samarbejder jeg bedst med min faglige konsulent i den lokale HK-afdeling, og hvilken hjælp kan jeg egentlig få i min afdeling eller sektor? Du vil få en bred introduktion til den organiserende fagforening og forståelse for, hvordan du organiserer dine kolleger. Du vil få viden om, hvad der er din rolle som tillidsvalgt i en organiserende fagforening. Du får mulighed for, at udvikle dine personlige ressourcer ved at træne fx kommunikation, at holde gode møder og at sælge et budskab. Du vil få lejlighed til at gå i faglig dialog med et bestyrelsesmedlem fra HK HANDEL typisk forbundssektorformanden. Den danske model Organiseringscirklen /Metodik / Sagen Meningsdannere Dialog/samtale samt lytte og spørge Den personlige kontakt Mødeteknik Meningsmålinger Nyhedsbrev Du skal være tillidsrepræsentant (TR), TR suppleant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU for at kunne deltage Den organiserende grunduddannelse er bygget op over 3 moduler à 3 dages varighed, dvs. 9 dage i alt. Du melder dig til alle 3 moduler samlet Grunduddannelsen efterfølges af kurset Den organiserende forhandling HK HANDEL Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

9 DEN ORGANISERENDE FORHANDLING - HK HANDEL OBLIGATORISK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER SE KURSUSGUIDE S. 4 Du har været faglig repræsentant i nogen tid og er for alvor begyndt at finde ud af dine roller og de forventninger, der stilles til dig. Du har opdaget, at der kan være mange forskellige faglige udfordringer, og du vil gerne blive bedre til at håndtere dem. På kurset vil du komme til at arbejde med mange af de udfordringer, du sikkert møder i din dagligdag som tillidsvalgt. Og du kommer til at træne forhandling af faglige spørgsmål. Du vil komme til at træne det at forhandle rettigheder, løn og andre forhold med arbejdsgiveren. Du får viden om og træning i at informere, afholde medlemsmøder, delegere opgaver og følge op på de beslutninger, der er truffet. Gennem indblik i, hvad der sker i en gruppes udvikling, får du også mulighed for at afprøve dine egne kompetencer i at samarbejde og løse konflikter. Forhandling og forhandlingsteknik Tillidsrepræsentantens organiserende opgaver på arbejdspladsen Træning i 1 til 1 kommunikation Møder og mødeledelse Samarbejdet i gruppen Inddragelse af kollegaer Konfliktløsning Temaerne: Løn, SU, uddannelse, arbejdsmiljø Som tillidsrepræsentant (TR), TR suppleant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU, skal du have gennemført Den organiserende grunduddannelse for at kunne deltage HK HANDEL anbefaler, at dette kursus følges op med følgende valgfrie kurser Grundlæggende kommunikation og Sådan bruger du Den danske model Antal kursusdage: 5 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

10 DEN ORGANISERENDE FAGFORENING - HK HANDEL FOR ERFARNE TILLIDSVALGTE SE KURSUSGUIDE S. 4 Du har været tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU i noget tid, og du har gennemført grunduddannelsen. Du oplever, at du har brug for at kende noget mere til den organiserende fagforening. Du vil gerne vide noget om, hvordan du kan arbejde for at skabe sammenhold blandt kollegerne, så det faglige arbejde i fællesskab kan gøres nemmere, sjovere og mere engagerende. Du vil få en bred introduktion til den organiserende fagforening og en forståelse for, hvordan du organiserer dine kolleger. Du vil få viden om, hvad der er din rolle som tillidsvalgt i en organiserende fagforening. Du får mulighed for at udvikle dine personlige ressourcer ved at træne fx kommunikation, at holde gode møder og at sælge et budskab. Du vil få lejlighed til at gå i faglig dialog med et bestyrelsesmedlem fra HK HANDEL typisk forbundssektorformanden. Den danske model Organiseringscirklen /Metodik / Sagen Meningsdannere Dialog/samtale samt lytte og spørge Den personlige kontakt Mødeteknik Meningsmålinger Nyhedsbrev Du skal være tillidsrepræsentant (TR), TR suppleant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU for at kunne deltage Du har tidligere gennemført Faglig træning-virksomhed eller Psykisk arbejdsmiljø Den organiserende fagforening er bygget op over 3 moduler à 3 dages varighed, dvs. 9 dage i alt. Du melder dig til alle 3 moduler samlet Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

11 LOKAL FORHANDLING - PRAKSIS OG TRÆNING HK HANDEL VALGFRIT SE KURSUSGUIDE S. 4 Du har været på en stor del af grunduddannelsen, og nu har du fået lyst til at arbejde videre med forhandling. På Lokal forhandling - praksis og træning vil du få genopfrisket teorien, og du vil også få indsigt i din adfærd som forhandler. Først og fremmest vil du få mulighed for at træne i forskellige forhandlingssituationer. På kurset lærer du at bruge konstruktiv forhandlingsteknik. Gennem træning og erfaringsudveksling får du lejlighed til at reflektere over din egen erfaring og adfærd i forhandlingssituationer. Du lærer at være bevidst om andres adfærd i en forhandling, så du kan matche din forhandlingsmodpart. Du lærer at bruge lytte- og spørgeteknik som et væsentligt værktøj og du kan sætte fokus på kønnene i en forhandlingssituation. /Grundlæggende / forhandlingsteknik - Vi genopfrisker fra Faglig træning eller Den organiserende forhandling og bygger videre: /Din / adfærd i en forhandlingssituation /Egne / reaktions- og adfærdsmønstre /Spotte / adfærden hos modparten /At / kunne matche modparten /Kønsmæssige / forskelle og uligheder /Lytteteknik / /Spørgeteknik / /Træning / i forhandling /Erfaringsudveksling / /Feedback / /Som / tillidsrepræsentant skal du have gennemført Den organiserende forhandling eller Faglig træning for at kunne deltage /Som / bestyrelsesmedlem i HK skal du have gennemført grunduddannelsen for bestyrelsesmedlemmer for at kunne deltage /Antal / kursusdage: 2 moduler a 3 dage /Du / kan tilmelde dig ved at klikke på nedenstående knap /Kursussteder / samt perioder finder du, når du er logget ind på Mit HK /Kontakt / eventuelt den kursusansvarlige fra HK HANDEL eller fra Kursusafdelingen

12 FAGLIG INDSIGT - HK PRIVAT OBLIGATORISK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER SE KURSUSGUIDE S. 4 Du er lige blevet valgt som faglig repræsentant, og nu er du medansvarlig for, at dine medlemmer har nogle gode arbejdsforhold. Du har derfor brug for at kende noget til den gældende overenskomst, dine rettigheder og pligter samt at få en grundlæggende indsigt i HK s organisation. På kurset får du en bred introduktion til det faglige arbejde, så du ved, hvad det vil sige at være tillidsrepræsentant. Du kommer til at kende din rolle som tillidsrepræsentant, og du vil kunne forstå og arbejde med de grundlæggende begreber i overenskomsten, hovedaftalen, det fagretlige system og udvalgte arbejdsmarkedslove. Tillidsrepræsentantens rolle Tillidsrepræsentantens rettigheder og pligter Overenskomstforståelse Hovedaftalen Det fagretlige system Lovstof HK s opbygning Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant for at kunne deltage Kurset efterfølges af Faglig træning HK Privat Timelønnede tillidsrepræsentanter skal i stedet tilmelde sig Faglig indsigt - HK Privat Timelønnede Antal kursusdage: Lokalt 2 dage / Centralt 3 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

13 FAGLIG TRÆNING - HK PRIVAT OBLIGATORISK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER SE KURSUSGUIDE S. 4 Du har været faglig repræsentant i noget tid og er for alvor begyndt at finde ud af dine roller og de forventninger, der er til dig. Du har opdaget, at der kan være mange forskellige faglige udfordringer, og du vil gerne blive bedre til at håndtere dem. På kurset vil du komme til at arbejde med mange af de udfordringer, du sikkert møder i din dagligdag som tillidsvalgt. Og du kommer til at træne forhandling af faglige spørgsmål. På kurset får du en praktisk viden om det grundlæggende i at forhandle, lede et møde og gennemføre det daglige, faglige arbejde. Du kommer også til at arbejde med, hvad der sker i en gruppes udvikling, og hvordan der arbejdes med feedback. Efter kurset kan du anvende denne viden i din funktion som tillidsrepræsentant. Fagligt arbejde i praksis Forhandling og forhandlingsteknik /Klubarbejde / Møder og mødeledelse En gruppes udviklingsproces Værktøjer til at give feedback Samarbejdsaftale mulighed for indflydelse Som tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant skal du have gennemført Faglig indsigt - HK Privat for at kunne deltage Tillidsvalgte timelønnede skal i stedet tilmelde sig Faglig træning - HK Privat Timelønnede HK Privat anbefaler, at dette kursus følges op med følgende valgfrie kurser Faglig virksomhed, Grundlæggende kommunikation og Sådan bruger du Den danske model Antal kursusdage: 5 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

14 FAGLIG INDSIGT HK PRIVAT TIMELØNNEDE OBLIGATORISK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER SE KURSUSGUIDE S. 4 Du er lige blevet valgt som faglig repræsentant, og nu er du medansvarlig for, at dine medlemmer har nogle gode arbejdsforhold. Du har derfor brug for at kende den gældende overenskomst, dine rettigheder og pligter samt at få en grundlæggende indsigt i HK s organisation. På kurset får du en bred introduktion til det faglige arbejde, så du ved, hvad det vil sige at være tillidsrepræsentant. Du kommer til at kende din rolle som tillidsrepræsentant, og du vil kunne forstå og arbejde med de grundlæggende begreber i overenskomsten, hovedaftalen, det fagretlige system og udvalgte arbejdsmarkedslove. Tillidsrepræsentantens rolle Tillidsrepræsentantens rettigheder og pligter Overenskomstforståelse Hovedaftalen Det fagretlige system Lovstof HK s opbygning Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant for at kunne deltage Kurset efterfølges af Faglig træning HK Privat Timelønnede Tillidsrepræsentanter fra HK Privat og HK Post og Kommunikation skal i stedet tilmelde sig Faglig indsigt - HK Privat Antal kursusdage: 3 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

15 FAGLIG TRÆNING - HK PRIVAT TIMELØNNEDE OBLIGATORISK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER SE KURSUSGUIDE S. 4 Du har været faglig repræsentant i noget tid og er for alvor begyndt at finde ud af dine roller og de forventninger, der er til dig. Du har opdaget, at der kan være mange forskellige faglige udfordringer, og dem har du fået lyst til at forfølge. På kurset vil du møde mange af disse udfordringer, som du sikkert kan genkende fra din dagligdag. På kurset får du mulighed for at forhandle mange af disse faglige spørgsmål. Du får en praktisk viden om det grundlæggende i at forhandle, lede et møde og gennemføre det daglige, faglige arbejde herunder også, hvad der sker i en gruppes udvikling, og hvordan der arbejdes med feedback. Efter kurset kan du anvende denne viden i din funktion som tillidsrepræsentant. Fagligt arbejde i praksis Forhandling Klubarbejde og forhandlingsteknik Møder og mødeledelse En gruppes udviklingsproces Værktøjer til at give feedback Det rummelige arbejdsmarked Som tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant skal du have gennemført Faglig indsigt - HK Privat timelønnede for at kunne deltage Tillidsvalgte fra HK Privat og HK Post og Kommunikation skal i stedet tilmelde sig Faglig træning HK Privat HK Privat anbefaler, at dette kursus følges op med følgende valgfrie kurser Faglig virksomhed, Grundlæggende kommunikation og Sådan bruger du Den danske model Antal kursusdage: 5 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

16 FAGLIG VIRKSOMHED - HK PRIVAT VALGFRIT FOR ALLE GRUPPER I HK PRIVAT SE KURSUSGUIDE S. 4 Ud over at du arbejder med mange faglige spørgsmål, er du som faglig repræsentant også en del af HK-klubben på din arbejdsplads. Det betyder, at du har ansvar for at følge spillereglerne for det lokale demokrati. På Faglig virksomhed arbejder vi med HK-klubben, men også med forskellige faglige områder som organisering og kompetenceudvikling. Det er også på dette kursus, du kan høre noget om fagbevægelsens historie og dermed om hele grundlaget for den fagbevægelse, du nu repræsenterer. På kurset får du et kendskab til, hvad der historisk ligger bag jobbet som tillidsrepræsentant. Herudover får du viden om det daglige arbejde som tillidsvalgt, fx hvordan du i denne funktion bruger IT som et dagligt hjælpeværktøj, og hvordan du forbereder og gennemfører en klubgeneralforsamling. Yderligere får du værktøjer til at organisere medlemmer og sikre, at dine medlemmer og din arbejdsgiver har fokus på kompetenceudvikling og efteruddannelse. På kurset kommer HK Privats formand eller næstformand forbi, så du kan få svar på dine spørgsmål om HK Privats arbejde. Tillidsrepræsentantens opgave/rolle lokalt IT som hjælpeværktøj for tillidsrepræsentanten Klubgeneralforsamling forberedelse og afvikling Kompetenceudvikling og efteruddannelse Fagbevægelsens og HK s historie Personlig udfordring Planlægning og handling (Organisering) Møde med HK Privats formand eller næstformand Som tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant skal du have gennemført Faglig træning - HK Privat for at kunne deltage HK Privat anbefaler, at dette kursus følges op af Grundlæggende kommunikation og Sådan bruger du Den danske model Antal kursusdage: 3 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

17 FAGLIG INDSIGT - HK KOMMUNAL OBLIGATORISK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER SE KURSUSGUIDE S. 4 Du er lige blevet valgt som faglig repræsentant, og nu er du medansvarlig for, at dine medlemmer har nogle gode arbejdsforhold. Du har derfor brug for at kende noget til den gældende overenskomst, dine rettigheder og pligter samt at få en grundlæggende indsigt i HK s organisation. På kurset får du en bred introduktion til det faglige arbejde, så du ved, hvad det vil sige at være tillidsrepræsentant. Du kommer til at kende din rolle som tillidsrepræsentant og de rettigheder og pligter, som følger med. Du vil kunne forstå og arbejde med de grundlæggende begreber i overenskomsten. På kurset kommer forbundssektorformanden, næstformanden eller en lokalformand forbi, så du kan få svar på dine spørgsmål om HK Kommunals arbejde. Tillidsrepræsentantens rolle Tillidsrepræsentantens rettigheder og pligter Overenskomstforståelse HK s opbygning Lokal løn Dialog med forbundssektorformand, næstformand eller en lokalformand Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant for at kunne deltage Kurset efterfølges af Faglig Træning HK Kommunal Antal kursusdage: Lokalt 2 dage / Centralt 3 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

18 FAGLIG TRÆNING - HK KOMMUNAL OBLIGATORISK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER SE KURSUSGUIDE S. 4 Du har været faglig repræsentant i noget tid og er for alvor begyndt at finde ud af din rolle og de forventninger, der er til dig. Du har opdaget, at der kan være mange forskellige faglige udfordringer, og du vil gerne blive bedre til at håndtere dem. På kurset vil du komme til at arbejde med mange af de udfordringer, du sikkert møder i din dagligdag som tillidsvalgt. Og du kommer til at træne forhandling af faglige spørgsmål. Du får en praktisk viden, som gør dig i stand til at forhandle i mange forskellige situationer. Efter princippet learning by doing får du træning i at anvende overenskomster og aftaler og at omsætte din faglige viden til handling. Fagligt arbejde i praksis /Klubarbejde / /Løsning / af: - Overenskomstmæssige opgaver - Personalepolitiske opgaver - Lønforhandling - Opgaver vedrørende ansættelsesforhold/personsager Organisering af medlemmer Forhandling og forhandlingsteknik Møder og mødeledelse Værktøjer til at modtage og give feedback Som tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant skal du have gennemført Faglig indsigt - HK Kommunal for at kunne deltage HK Kommunal anbefaler, at dette kursus følges op med følgende valgfrie kurser Faglig virksomhed, Grundlæggende kommunikation og Sådan bruger du Den danske model Antal kursusdage: 5 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

19 FAGLIG VIRKSOMHED - HK KOMMUNAL VALGFRIT SE KURSUSGUIDE S. 4 Som faglig repræsentant er det vigtigt, at du er med til at sætte dagsorden for medlemmernes indflydelse og trivsel på arbejdspladsen. På kurset Faglig virksomhed arbejder vi med taktiske og strategiske udfordringer på medbestemmelsesområdet (MED-aftalen) og med personalepolitiske områder som kompetenceudvikling, trivselsaftalen og det psykiske arbejdsmiljø. Kurset bygger i høj grad på dine egne erfaringer som tillidsrepræsentant, og du vil få gode muligheder for at inddrage dine egne eksempler og udfordringer. På kurset vil du opleve, at du skal være aktiv, at du vil blive udfordret, og at du selv spiller en afgørende rolle i arbejdet med at skabe en god og sund arbejdsplads. Når du har gennemføret kurset, vil du kunne håndtere de grundlæggende aftaler på medbestemmelses- og personalepolitiske områder og dermed blive en bedre medspiller inden for MED-aftalen, det psykiske arbejdsmiljø og kompetenceudvikling. /MED-aftalen / Rollen som MED-person /Andre / MED-aktører Den aktive og opsøgende TR/HK-klub TR s rolle i kompetenceudviklingsprocessen Kompetenceaftalen, MUS, kompetenceudviklingsplaner Samtalen som værktøj Psykisk arbejdsmiljø Trivsel, stress, chikane og vold Som tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant skal du have gennemført Faglig træning - HK Kommunal for at kunne deltage HK Kommunal anbefaler, at dette kursus følges op af Grundlæggende kommunikation og Sådan bruger du den danske model Antal kursusdage: 3 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

20 HK STAT BASISUDDAN- NELSE MODUL I OG II OBLIGATORISK FOR TR SE KURSUSGUIDE S. 4 Du er nyvalgt tillidsrepræsentant og har brug for viden, værktøjer og personlig bevidsthed om dit nye hverv som kollegaernes talerør og forhandler. Du skal finde ud af dine roller som TR og de forventninger kollegaer, ledelse og HK har til dig. Og du skal kende den overenskomst og de aftaler, I er omfattet af, så du kvalificeret kan forhandle dine kollegaers lokale vilkår. På kurserne får du et overblik over dine opgaver som TR og en praktisk viden om det grundlæggende i at forhandle, lede et møde og gennemføre det daglige, faglige arbejde. Undervisningen er i meget høj grad baseret på aktiv deltagelse i læringsprocessen via gruppearbejde, forhandlingsspil m.v. /Rollen / som TR Hvad forventer medlemmer, HK og ledelse m.v.? Forhandling og forhandlingsteknik - forhandlingstræning Klubarbejde inddragelse af medlemmer Møder og mødeledelse træning af rollen Hvor finder jeg viden? Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant for at deltage HK Stat Basisuddannelse modul I og II er de første kurser i grunduddannelsen. De er bygget op over 2 moduler á 3 og 5 dages varighed, dvs. 8 dage i alt. Du tilmelder dig begge moduler samtidig Der vil være nogen forberedelse før modul I og mellem modul I og II. Det får du nærmere besked på efter optagelse på forløbet Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

21 DIT FAG DIN UDVIKLING KOMPETENCE- UDVIKLING HK STAT TEMA- DAG SE KURSUSGUIDE S. 4 Dit og medlemmernes arbejde med jeres fælles og individuelle udvikling af faget og kompetencer er vigtig. Det er vigtigt i forhold til jeres fællesskab om fagets udvikling på jeres arbejdsplads og det er vigtigt i forhold til, at medlemmerne i klubben er individuelt på tæerne for at fastholde og udvikle deres egen markedsværdi. På kurset får du en praktisk viden om de aftaler, som gælder på statens område og hvordan du kan arbejde med kompetenceudvikling i din klub. Hvad siger aftalerne og hvordan bruger du dem? MUS, Fonde og OK-midler sådan hjælper du bedst medlemmerne Puls og Performance nye tendenser Faget og fælles udviklingsplaner Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant for at deltage /Du / skal have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul I og II for at deltage Antal kursusdage: 1 dag Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

22 FINANSLOV OG ØKONOMI- FORSTÅELSE HK STAT TEMA- DAG SE KURSUSGUIDE S. 4 Du er blevet valgt som faglig repræsentant, og nu er du medansvarlig for, at dine medlemmer har nogle gode arbejdsforhold. Økonomien på din arbejdsplads har rigtig stor betydning for dine medlemmers arbejdsforhold, fx om der er penge til Ny Løn, kompetenceudvikling og det nødvendige antal medarbejdere i forhold til opgaverne eller modsat om der skal ske besparelser og afskedigelser, når lønbudgettet er stramt. Du skal derfor eksempelvis arbejde for, at der er penge til Ny Løn på din arbejdsplads og løbende følge lønbudgettet. Men du skal også arbejde for, at din arbejdsplads udviser rettidig omhu omkring arbejdspladsens økonomi, så fyringer kan mindskes mest muligt. Du har derfor brug for at få en grundlæggende indsigt i, hvordan økonomien fungerer på din arbejdsplads og i staten generelt herunder hvordan processen forløber, og hvad der bør spørges ind til hvornår. Du skal dels klædes på i forhold til dine generelle rettigheder og pligter (fx i SU-aftalen) omkring drøftelse af arbejdspladsens økonomiske forhold. Og du skal klædes på til konkret at kunne deltage aktivt i drøftelserne af arbejdspladsens økonomi, fx omkring lønsummen, penge til Ny Løn, overskridelser og opfølgning osv. På kurset får du en bred introduktion til arbejdet med økonomien på din arbejdsplads. Du kommer til at kende din rolle som tillidsrepræsentant og/eller SU-deltager og de rettigheder og pligter, som følger med. Du lærer at forstå og arbejde med de grundlæggende begreber omkring økonomien. Du vil være bedre rustet til at kunne samarbejde i rette tid med dine kolleger, andre tillidsrepræsentanter og ledelsen på din arbejdsplads omkring økonomien, herunder penge til Ny Løn, men også lønsummen og dermed antal ansatte. Tillidsrepræsentantens rolle omkring økonomien på arbejdspladsen Tillidsrepræsentantens rettigheder og pligter (SU-aftalen og rammeaftalen om Ny Løn) Finanslovens betydning og opbygning Arbejdspladsens budget og økonomi Indsatsen for at sikre penge til Ny Løn Indsatsen for at sikre rettidig omhu omkring arbejdspladsens økonomi Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant for at deltage /Du / skal have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul I og II for at deltage Antal kursusdage: 1 dag Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

23 KARRIERE- PLANLÆGNING OG EMPLOYABILITY HK STAT TEMA- DAG SE KURSUSGUIDE S. 4 Medlemmerne har en forventning om, at deres fagforening støtter medlemmerne i livslang udvikling og proaktivt arbejde med deres markedsværdi gennem løbende faglig og personlig udvikling. At investere i medlemmernes markedsværdi er derfor et vigtigt område for dig som TR, hvor du kan hjælpe medlemmerne til at hjælpe sig selv. På temadagen får du en praktisk viden om karriereplanlægning, employability og de aftaler, som gælder på statens område. Desuden træner vi, hvordan du kan tage dialogen med medlemmerne om disse emner. HK som karrierepartner hvad siger aftalerne, og hvordan bruger du dem? Jobsikkerhed og employability (arbejdsmarkedssikkerhed) hvad er forskellen? Hvordan spotter du trends på jeres faglige område? HK s karriereydelser bliv bekendt med hvad vi tilbyder medlemmerne Din rolle som ambassadør konkrete værktøjer og gode argumenter NB. Der tages forbehold for ændringer /Du / skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant for at deltage /Du / skal have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul I og II for at deltage Antal kursusdage: 1 dag Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

24 LØNFORHAND- LINGER MED MEDLEMMERNE FOR MEDLEMMERNE HK STAT TEMA- DAG SE KURSUSGUIDE S. 4 Du er tillidsrepræsentant og vil have yderlige indsigt i, hvordan lønsystemet i staten fungerer og kende de relevante aftaler. Du brænder for, at ny løn skal være relevant og vedkommende på netop jeres arbejdsplads. Du vil arbejde med at få medlemmerne mere på banen i processen omkring lønforhandlingerne, så du har den nødvendige opbakning før, under og efter forhandlingerne. Du får en grundig indføring i lønsystemet i staten og de værdier, der ligger bag. De relevante aftaler vil også blive gennemgået. Du vil blive bedre rustet til at inddrage din klub og medlemmerne i processen omkring lønforhandlingerne herunder hvordan man sikrer et mandat. Du vil også blive trænet i forhandlinger, og få en række redskaber til at stå bedre i fremtidige lønforhandlinger. Hvorfor nyt lønsystem hvad var formålet? Forhandlingsstrukturen i staten Den lokale lønaftale evaluering Kompetenceudvikling og ny løn /Inddragelse / af medlemmerne, klubbens rolle og det strategiske arbejde med ny løn Forhandlingsteknik - forhandlingsspil Lønstatistik og lønoverblik Netværk samarbejde med andre faggrupper og HK-TR Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant for at deltage /Du / skal have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul 1 og 2 for at deltage Antal kursusdage: 1 dag Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

25 BRUG DINE KRÆFTER AKTIVT I SAMARBEJDS- UDVALGET OG FÅ INDFLYDELSE HK STAT TEMA- DAG SE KURSUSGUIDE S. 4 I samarbejdsudvalget har I indflydelse på arbejdspladsens udvikling og på alle ledelsens beslutninger. Samarbejdsudvalget skal drøfte arbejdspladsens mål og strategi og skal arbejde for at fremme kvalitet, faglighed og trivsel i forhold til arbejdspladsens mål og strategi. Medarbejdernes repræsentanters indflydelse hænger sammen med kendskab til samarbejdsaftalen og evne til at anvende alle de rettigheder, aftalen giver. Det er det, vi træner på denne kursusdag. Undervisningen vil være en blanding af korte oplæg og mange øvelser. På kurset får du en praktisk viden om samarbejdsaftalen og hvordan du sammen med medlemmerne i din klub kan udvikle dit arbejde i samarbejdsudvalget. Hvad siger samarbejdsaftalen og hvordan bruger du den? Øvelse i udarbejdelse af retningslinjer Hvordan skaber du interesse for arbejdet i samarbejdsudvalget, og i hvilket omfang kan du involvere medlemmerne? Hvad gør vi, hvis ledelsen ikke overholder deres pligter? Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant og medlem af samarbejdsudvalget på din arbejdspladsfor at deltage /Du / skal have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul I og II for at deltage Antal kursusdage: 1 dag Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

26 GRUNDLÆGGENDE KOMMUNIKATION SE KURSUSGUIDE S. 4 Kommunikation er en svær disciplin. Vi skal alle blive bedre til at kommunikere, så unødvendige misforståelser undgås. Det handler blandt andet om at være bevidst om, hvordan du kommunikerer og hvem du kommunikerer med. Du får en bred viden om og lærer at forstå forskellige måder at kommunikere på og du vil kunne anvende en række grundlæggende værktøjer til kommunikation. Gennem kurset får du også indsigt i nogle af dine egne og andres måder at reagere på. Kurset skærper din opmærksomhed om såvel din egen som andres kommunikation, og giver dig inspiration til at turde gå nye veje i din kommunikationsform som tillidsvalgt. Kommunikationsmodeller og -filtre Transaktionsanalyse (3 forskellige former for adfærd) Jo-Hari-vinduet sammenhængen mellem din egen og andres opfattelse af dig Nonverbal kommunikation/kropssprog Personlig planlægning /Som / tillidsrepræsentant i HK Kommunal og HK Privat skal du have gennemført Faglig træning for at kunne deltage /Som / tillidsrepræsentant i HK HANDEL skal du have gennemført Den organiserende forhandling for at kunne deltage /Som / tillidsrepræsentant i HK Stat skal du enten have gennemført Faglig træning eller HK Stat Basisuddannelse Modul I og II for at kunne deltage /Som / bestyrelsesmedlem i HK skal du have gennemført grunduddannelsen for bestyrelsesmedlemmer for at kunne deltage Kurset kan med fordel efterfølges af Sig det nu bare Assertiv kommunikation, Personlig gennemslagskraft, Coaching 1 eller Sådan bruger du Den danske model Antal kursusdage: Lokalt 3 dage / Centralt 4 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

27 SÅDAN BRUGER DU DEN DANSKE MODEL SE KURSUSGUIDE S. 4 Du har været tillidsvalgt i et stykke tid. Du har fået tag på det daglige arbejde, som dit tillidshverv giver dig. Du har hørt ord som globalisering, flexicurity, trepartsforhandlinger og Den danske model, men du er usikker på, hvad der ligger i det ud over at arbejdsmarkedets parter forhandler og laver aftaler. Du fornemmer, at der er forbindelse mellem dit faglige arbejde og de store linjer på det danske arbejdsmarked, men er usikker på hvordan. Du vil gerne vide mere om sammenhængen mellem dit faglige arbejde, det politiske demokrati og Den danske model. Du får viden om Den danske model, om hvordan den opstod og har udviklet sig. Du får viden om din rolle og muligheder i Den danske model. Du kommer til at arbejde med dine rammer og vilkår som tillidsvalgt i et fagligt demokrati. Du får viden om de grundlæggende værdier bag de dominerende politiske retninger i Danmark. Du får værktøjer til at kunne påvirke og kommunikere med det faglige demokrati på din arbejdsplads og med politiske beslutningstagere i kommunen, regionen eller på Christiansborg. Du vil få viden om politiske processer, og hvordan det faglige og politiske demokrati påvirker det danske samfund. Du får kendskab til hvilke udfordringer, der er for Den danske model. Du vil få mulighed for at arbejde grundigt med et selvvalgt fagligt og/eller samfundsmæssigt projekt og træne i at sælge et budskab mest effektivt. Du kan øve dig i at argumentere og fremlægge en sag, du er engageret i. Du får mulighed for både individuel og kollektiv studie- og karrierevejledning. Den danske model, herunder fordele og udfordringer Politiske partier og grundværdier, politikersprog Fagbevægelsen og det politiske niveau Spørgehjørnet Selvvalgt fagligt/samfundsmæssigt projekt Kreativ formidling Personligt engagement Studie- og karrierevejledning /Som / tillidsrepræsentant i HK Kommunal og HK Privat skal du have gennemført Faglig træning for at kunne deltage /Som / tillidsrepræsentant i HK HANDEL skal du have gennemført Den organiserende forhandling for at kunne deltage /Som / tillidsrepræsentant i HK Stat skal du enten have gennemført Faglig træning eller Grundlæggende Kommunikation for at kunne deltage /Som / bestyrelsesmedlem i HK skal du have gennemført grunduddannelsen for bestyrelsesmedlemmer for at kunne deltage /Antal / kursusdage: 4 dage /Du / kan tilmelde dig ved at klikke på nedenstående knap /Kursussteder / samt perioder finder du, når du er logget ind på Mit HK /Kontakt / eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

28 NY I BESTYRELSEN OBLIGATORISK FOR NYVALGTE BESTYRELSESMEDLEMMER - SE KURSUSGUIDE S. 4 Du er nyvalgt i en bestyrelse (se vejledning), og du har brug for at finde en selvstændig platform i dit bestyrelsesarbejde, så du kan varetage dit tillidshverv på bedst mulige måde. På kurset får du få viden om de rammer, der er for bestyrelsesarbejdet og din egen rolle i bestyrelsen. Du vil få en viden om, hvordan HK er opbygget, så du er i stand til at varetage dit tillidshverv og deltage i beslutningsprocesserne og arbejdet på en professionel måde. Du vil blive bevidst om din egen adfærd og kommunikation, og hvad der skal være dit bidrag og ansvar i forhold til bestyrelsesarbejdet, såvel organisatorisk som beslutningsmæssigt. HK s opbygning lokalt og centralt /HK s / formål Rollefordeling mellem bestyrelsesmedlemmer, formand og ansatte Bestyrelsens juridiske ansvar Dit bidrag og motivation for at være med i bestyrelsesarbejdet Din personlige adfærds- og kommunikationsstil i forhold til bestyrelsesarbejdet Udarbejdelse af din personprofil (DiSC) Feedback-profil fra fire af dine bestyrelseskolleger For at kunne deltage skal du enten være nyvalgt medlem af bestyrelsen i en sektor, afdeling, landsklub, landsforening eller branchesektion Kurset er i sammenhæng med Bestyrelsens målsætning, Bestyrelsen arbejder og Bestyrelsens refleksion og eftertanke, som kan tages uafhængigt af hinanden Hvis du vil videre på disse kurser, skal du kontakte din lokale HK afdeling, da kurserne holdes lokalt Antal kursusdage: 3 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen 1402 OBLIGATORISKE KURSER NY I BESTYRELSEN 1402 VALGFRIE KURSER DEN ANERKENDENDE BESTYRELSE 1410 BESTYRELSEN ARBEJDER 1403 DINE VÆRDIER I SAMSPIL MED ANDRE 1411 REFLEKSION OG EFTERTANKE 1404 KONFLIKT I BESTYRELSEN? SELVFØLGELIG 1412 BESTYRELSENS MÅLSÆTNING

29 DET GODE ARBEJDSMILJØ KURSET ER FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER - SE KURSUSGUIDE S. 4 Som arbejdsmiljørepræsentant er du medansvarlig for, at der er et godt arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Derfor er det vigtigt, at du kender til din rolle, dine rettigheder og dine pligter. Dette kursus er for dig, der måske allerede har den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse, men som har brug for at arbejde mere med området og for at vide mere om HK s arbejdsmiljøarbejde. Du har også brug for at få en grundlæggende indsigt i arbejdsmiljøorganisationens opbygning, lovgivningen og i, hvordan HK kan støtte dig i dit tillidshverv. Kurset giver dig indsigt i arbejdsmiljølovens mulighed for at skaffe dig og dine kolleger et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Du kommer til at kende din rolle og dine rettigheder som arbejdsmiljørepræsentant. Gennem kurset får du afprøvet, hvordan forskellige problemstillinger kan løses, og hvilke handlemuligheder og værktøjer du har som arbejdsmiljørepræsentant. Du får mulighed for at netværke med andre AMR er, og du får viden om det vigtige samarbejde med tillidsrepræsentanten og arbejdet i arbejdsmiljøorganisationen, samt det at lave handleplaner. Du vil få viden om, hvordan HK arbejder med og kan påvirke arbejdsmiljøarbejdet. Du bliver også introduceret til møde-, tale- og notatteknik, og hvordan du kan bruge det i arbejdsmiljø arbejdet. Arbejdsmiljølovens systematiske anvendelse Psykisk og fysisk arbejdsmiljø Rettigheder og pligter i arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsmiljøorganisationens opbygning Arbejdsmiljøhandleplaner Netværksdannelse AMR og TR Problemløsningsmodeller APV Møde-, tale- og notatteknik Du skal være arbejdsmiljørepræsentant for at kunne deltage Du skal være opmærksom på, at dette ikke er den obligatoriske lovpligtige uddannelse. Denne kan du tilmelde dig elektronisk via Antal kursusdage: Lokalt 2 dage / Centralt 3 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

30 TRÆNING SOM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANT KURSET ER FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER - SE KURSUSGUIDE S. 4 Du har været arbejdsmiljørepræsentant i noget tid og er for alvor begyndt at finde ud af din rolle, og de forventninger der er til dig. Du kan se, at der kan være mange forskellige udfordringer, der kan spænde ben for et godt arbejdsmiljø, men dem har du tænkt dig at gøre noget ved. På kurset vil du møde mange af de udfordringer, du kan genkende fra din dagligdag. Du vil få en større viden og indsigt i lovgivningen på arbejdsmiljøområdet, og du kommer til at træne forhandlingsteknik og andre værktøjer, så du bliver rustet til din dagligdag som arbejdsmiljørepræsentant. Du vil få indsigt i både fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Efter kurset vil du kunne genkende og aflæse gruppers dynamik, du får indsigt i dine egne og andres adfærdsmønstre, og du vil få træning i at give og modtage feedback. Du kommer til at arbejde med metoder til at forbedre arbejdsmiljøudvalgsmøderne. Forhandling og forhandlingsteknik Egen adfærds/kommunikationsprofil (DiSC) Gruppedynamik Feedback APV Informationssøgning Mødeteknik Arbejdsmetoder i arbejdsmiljøgruppen Problemløsning Du skal være arbejdsmiljørepræsentant for at kunne deltage Antal kursusdage: 5 dage Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen

FOR TILLIDSVALGTE 2017 KURSUS KATALOG

FOR TILLIDSVALGTE 2017 KURSUS KATALOG FOR TILLIDSVALGTE 2017 KURSUS KATALOG 1 2 4 HK vil have Danmarks bedst uddannede tillidsvalgte Kursusguide 5 Akademiuddannelse 6 Tillidsrepræsentanter i HK Privat 7 Tillidsrepræsentanter i HK HANDEL 8

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

FOR TILLIDSVALGTE 2017 KURSUS KATALOG

FOR TILLIDSVALGTE 2017 KURSUS KATALOG FOR TILLIDSVALGTE 2017 KURSUS KATALOG 1 2 4 HK vil have Danmarks bedst uddannede tillidsvalgte Kursusguide 5 Akademiuddannelse 6 Tillidsrepræsentanter i HK Privat 7 Tillidsrepræsentanter i HK HANDEL 8

Læs mere

FOR TILLIDSVALGTE 2018 KURSUS- KATALOG

FOR TILLIDSVALGTE 2018 KURSUS- KATALOG FOR TILLIDSVALGTE 2018 KURSUS- KATALOG Kontakt Kursusafdelingen på 3330 4200 eller kursusafdelingen@hk.dk 1 2 4 Kompetenceudvikling er vejen frem og det skal være let tilgængeligt i en travl hverdag Kursusguide

Læs mere

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT TILLYKKE NY TILLIDSVALGT KÆRE TILLIDSVALGT (TV) Først og fremmest vil vi ønske dig velkommen i din nye rolle som frontfigur for kollegerne på din arbejdsplads og ikke mindst, som aktiv medspiller i HK

Læs mere

Kursuskatalog 2016. Basisuddannelse 2016 for tillidsrepræsentanter

Kursuskatalog 2016. Basisuddannelse 2016 for tillidsrepræsentanter Kursuskatalog 2016 TR Basisuddannelse 2016 for tillidsrepræsentanter Ny tillidsrepræsentant nye udfordringer Som nyvalgt tillidsrepræsentant står du over for mange nye udfordringer på arbejdspladsen. Fra

Læs mere

Handlekraft og sammenhold

Handlekraft og sammenhold Handlekraft og sammenhold en håndbog om klubarbejde Fællesskabet giver styrke En faglig klub giver dig og dine kolleger handlekraft. Slår I jer sammen i en klub, får I større gennemslagskraft og styrke,

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

VIDEREUDDANNELSEN FOR TILLIDSVALGTE

VIDEREUDDANNELSEN FOR TILLIDSVALGTE 2017 VIDEREUDDANNELSEN FOR TILLIDSVALGTE Styrk dine kompetencer Hej tillidsvalgte Det er med stor glæde, at vi præsenterer vores nye katalog over vores tilbud på videreuddannelsen for tillidsvalgte. Dette

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til?

TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til? TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til? Af Karsten Brask Fischer, ekstern lektor Roskilde Universitetscenter, Direktør Impact Learning Aps Kommunerne gør tilsyneladende

Læs mere

Organisationsuddannelse 2015

Organisationsuddannelse 2015 Forord "Organisationsuddannelse 2015" beskriver den uddannelse, som Danmarks Lærerforening tilbyder alle nye tillidsvalgte. Det overordnede formål med organisationsuddannelsen er at gøre dig til en stærk

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

A RBEJDSMILJØUDVALGET S

A RBEJDSMILJØUDVALGET S Side 12 FOA, Fag og Arbejde, Aalborg Arbejdsskadeafsnittet Tlf. 4697 3131 Sagsbehandler Ghita Elmo Andersen A RBEJDSMILJØUDVALGET S V EJLEDNING TIL SIKKERHEDS-/ ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Miljøansvarlig/formand

Læs mere

SAMARBEJDSUDVALGET - FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM

SAMARBEJDSUDVALGET - FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM SAMARBEJDSUDVALGET - FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM FRA 2. UDGAVE FORHANDLINGSARENA 2011 TIL DIALOGFORUM 3. UDGAVE 2014 FOLDEREN ER UDGIVET AF: FOLDEREN ER

Læs mere

TR-rollen. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant

TR-rollen. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TR-rollen Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TYPISKE TR-OPGAVER Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er dine vigtigste opgaver at: være talsmand for de medarbejdere, der indgår

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

Danske Fysioterapeuters Uddannelse for TR og AMIR

Danske Fysioterapeuters Uddannelse for TR og AMIR 2016 Danske Fysioterapeuters Uddannelse for TR og AMIR 2 Uddannelse for TR og AMIR 2016 Oversigt over opbygningen af TR og AMiR-uddannelsen (tallene henviser til afsnittene i denne folder) 1. Kurser for

Læs mere

Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.

Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte

Læs mere

Kom og deltag i tre raske dage i Svendborg med mange spændende faglige emner og få udvidet dit faglige og sociale netværk.

Kom og deltag i tre raske dage i Svendborg med mange spændende faglige emner og få udvidet dit faglige og sociale netværk. TEMAKURSUS Kom og deltag i tre raske dage i Svendborg med mange spændende faglige emner og få udvidet dit faglige og sociale netværk. Det er med stor fornøjelse, at Uddannelsesforbundet udbyder: TEMAKURSUS

Læs mere

Trivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...

Trivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F... Trivselspolitik Indholdsfortegnelse Trivselspolitik...5 Vision og formål...5 1. Organisationen...5 2. Gruppeniveau...5 3. Den enkelte medarbejder...7 4. Lederen...7 Bilag...8 A. Tiltag...8 Tiltag:...8

Læs mere

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.

Læs mere

Fokusområde 2. Prioriterede indsatsområder for perioden 2012-2014. 2.1 Indsatsområde Inddragelse af forældrene i børnenes læring og udvikling.

Fokusområde 2. Prioriterede indsatsområder for perioden 2012-2014. 2.1 Indsatsområde Inddragelse af forældrene i børnenes læring og udvikling. 2.1 Indsatsområde Inddragelse af forældrene i børnenes læring og udvikling. Fra B & U `s Udviklingsplan: Med udgangspunkt i at forældrene er Børn og Unges vigtigste voksne, skaber vi konstruktive relationer

Læs mere

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august

Læs mere

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

OPLÆG TIL KONTAKT FORLØBET MED NYVALGTE TR

OPLÆG TIL KONTAKT FORLØBET MED NYVALGTE TR OPLÆG TIL KONTAKT FORLØBET MED NYVALGTE TR INTRODUKTIONSFORLØB FOR NYE TILLIDSREPRÆSENTANTER SIDE: 2 Velkomstpakke til nyvalgt TR TRUS for nyvalgte Kom godt i gang (introdag) Opfølgning på TRUS for nyvalgte

Læs mere

Personalepolitik 2015

Personalepolitik 2015 Personalepolitik 2015 Godkendt af Økonomiudvalget på møde den 9. december 2015 Personalepolitik FORORD Personalepolitikken er udarbejdet og vedtaget af Frederikssund Kommunes Hoved MED-udvalg og godkendt

Læs mere

Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune

Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler kompetenceudvikling for ansatte i kommunen (fremover kaldet kompetenceudviklingspolitikken). Hvad er kompetenceudvikling?

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Hvad siger Samarbejdsaftalen om kompetenceudvikling? INSPIRATION: Kompetenceudvikling ved omstilling & forandring

Indholdsfortegnelse. Hvad siger Samarbejdsaftalen om kompetenceudvikling? INSPIRATION: Kompetenceudvikling ved omstilling & forandring KOMPETENCEUDVIKLING Indholdsfortegnelse Forord Hvad siger Samarbejdsaftalen om kompetenceudvikling? INSPIRATION: Kompetencestrategi INSPIRATION: Når MUSen gør en forskel INSPIRATION: Kompetenceudvikling

Læs mere

Varenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen

Varenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle

Læs mere

Tillidsvalgt. Klubarbejdet. Arbejdsretten GRUNDKURSER Retfærdighed. Politiske ideologier. Arbejdsret. Tillidsmand

Tillidsvalgt. Klubarbejdet. Arbejdsretten GRUNDKURSER Retfærdighed. Politiske ideologier. Arbejdsret. Tillidsmand Værd at vide om GRUNDKURSER 2017 Retfærdighed Klubarbejdet Den politiske tillidsrepræsentant Tillidsvalgt Politiske ideologier Kommunikationspsykologi Tillidsmand Arbejdsret Arbejdsretten Indhold Grundkursus

Læs mere

Akademiuddannelse i ledelse

Akademiuddannelse i ledelse Akademiuddannelse i ledelse STRATEGI. LEDELSE. ANSVAR Kom på niveau med din ledelse Spiller du en central rolle over for dine kollegaer, medarbejdere eller ledelse? Ønsker du at udvikle og styrke dine

Læs mere

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål: Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed

Læs mere

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds

Læs mere

Høje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005

Høje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005 Høje-Taastrup Kommune Trivselsundersøgelse 2005 April 2005 Trivselsundersøgelsen 2005 Hovedrapport Forord... 3 1. Sammenfatning... 4 2. Indledning... 6 3. Udførelse og udviklingsmuligheder i arbejdet...

Læs mere

En kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til

En kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til En kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til vision. Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2

Læs mere

Børne- og Ungdomsforvaltningens. Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015

Børne- og Ungdomsforvaltningens. Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015 Børne- og Ungdomsforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015 Indhold Forord 3 Fire mål med sygefraværspolitikken 4 Målsætninger med sygefraværspolitikken

Læs mere

Strategi for udvikling af fag og uddannelse

Strategi for udvikling af fag og uddannelse Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget

Læs mere

219. Forbundssektorbestyrelsesmøde HK Stat 25. august Bilag 5a. Ny TR-uddannelse fra 1. januar 2016

219. Forbundssektorbestyrelsesmøde HK Stat 25. august Bilag 5a. Ny TR-uddannelse fra 1. januar 2016 219. Forbundssektorbestyrelsesmøde Ny TR-uddannelse fra 1. januar 2016 Baggrund: Et væsentligt omdrejningspunkt i bestræbelserne på at udvikle en ny TR-uddannnelse har været s tillidsrepræsentanter og

Læs mere

Assertiv kommunikation - MBK A/S

Assertiv kommunikation - MBK A/S Vil du være bedre til at få samarbejdet til at fungere? Til at få dine budskaber igennem på en god og ordentlig måde? Blive hørt, forstået og respekteret i samarbejdet med andre? Vil du vide, hvordan andre

Læs mere

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!

Læs mere

Kursuskatalog. Ergoterapeutforeningens. for tillidsvalgte og ledere

Kursuskatalog. Ergoterapeutforeningens. for tillidsvalgte og ledere Kursuskatalog Ergoterapeutforeningens 2015 for tillidsvalgte og ledere I 2015 kan Etf s og F, AMiR og ledere vælge mellem uddannelse, kurser og workshops og glæd dig til flere nye tilbud på programmet

Læs mere

Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN

Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN Dialog om løn betaler sig At udmønte individuel løn handler ikke kun om at fordele kroner og øre. Du skal også skabe

Læs mere

Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse

Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Etf s TR-konference, 4.11.14 Karsten Brask Fischer - Impact Learning karsten@impactlearning.dk Centrale elementer som

Læs mere

Hjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA. Brugbar Levende Personlig

Hjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA. Brugbar Levende Personlig Hjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA Brugbar Levende Personlig Januar 2013 Tillidszonen er til dig Tillidszonen er FOAs hjemmeside for tillidsvalgte. Her kan du få overblik over dine opgaver og

Læs mere

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål Det er Gentofte Kommunes ambition, at vi i fællesskab fastholder og udvikler et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor trivsel og

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

DEN NYE LEDER ET LEDERUDVIKLINGSFORLØB MED MULIGHED FOR ECTS-POINT

DEN NYE LEDER ET LEDERUDVIKLINGSFORLØB MED MULIGHED FOR ECTS-POINT DEN NYE LEDER ET LEDERUDVIKLINGSFORLØB MED MULIGHED FOR ECTS-POINT DEN NYE LEDER Kurset Den nye leder sikrer, at du bliver indført i de ledelsesmæssige værktøjer, der er nødvendige for et godt afsæt i

Læs mere

HR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling

HR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 1 Indholdsfortegnelse HR-strategi 2012 s.3 Systematisk

Læs mere

PROTOKOLLAT OM FREMTIDIG UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET

PROTOKOLLAT OM FREMTIDIG UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORNING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE PROTOKOLLAT OM FREMTIDIG UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET

Læs mere

MED aftale November 2010

MED aftale November 2010 November 2010 Indhold Forord.... 4 Formål... 5 Indhold... 6 Form og struktur... 10 Hovedudvalgets sammensætning...11 Arbejdsmiljø... 12 Tillidsvalgte... 14 Uddannelse... 16 Rammen... 16 Aftalens område...

Læs mere

Hvordan sikres implementering af viden, holdninger og færdigheder i hverdagens arbejdsliv ved uddannelse?

Hvordan sikres implementering af viden, holdninger og færdigheder i hverdagens arbejdsliv ved uddannelse? Hvordan sikres implementering af viden, holdninger og færdigheder i hverdagens arbejdsliv ved uddannelse? Indledning Implementering af viden, holdninger og færdigheder i organisationen Intentionen er at

Læs mere

NÅR ARBEJDSPLADSEN FLYTTER UD - GUIDE TIL TR

NÅR ARBEJDSPLADSEN FLYTTER UD - GUIDE TIL TR Side 1 af 14 Mit HK Tillidsvalgt Håndbog Når arbejdspladsen flytter ud - guide til TR NÅR ARBEJDSPLADSEN FLYTTER UD - GUIDE TIL TR 08. oktober 2015 Tillidsrepræsentanter og samarbejdsudvalg spiller en

Læs mere

Retningslinjer i forhold til stress

Retningslinjer i forhold til stress Retningslinjer i forhold til stress Retningslinjer i forhold til stress...1 Formål...3 Forebyggelse, identificering og håndtering af stress et fælles ansvar...4 Centrale initiativer...4 Lokale initiativer...6

Læs mere

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012 Kursusoversigt 2013 Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk August 2012 Oplag: 21.000 Udarbejdet af: TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: Flemming Rasch

Læs mere

VÆRD AT VIDE OM GRUNDKURSER 2014 LÆS MERE OM KURSERNE

VÆRD AT VIDE OM GRUNDKURSER 2014 LÆS MERE OM KURSERNE VÆRD AT VIDE OM GRUNDKURSER 2014 LÆS MERE OM KURSERNE Indhold Grundkursus 1 Grundkursus 2 Grundkursus 3 Grundkursus 4 Praktiske oplysninger Alle medlemmer kan deltage på kurset. Du tilmelder dig kurset

Læs mere

Indhold. Dagtilbudspolitik 2011-2014 3

Indhold. Dagtilbudspolitik 2011-2014 3 Dagtilbudspolitik 2011-2014 Indhold Indledning.................................... 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune........... 6 Det anerkendende dagtilbud...................... 7 Visioner for

Læs mere

Branchekursuskatalog 2014

Branchekursuskatalog 2014 Branchekursuskatalog 2014 Tillidsvalgte på det offentlige område ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2014 for det offentlige

Læs mere

Afdelingernes arbejdsmiljøansvarlige om deres rolle og situation

Afdelingernes arbejdsmiljøansvarlige om deres rolle og situation AMT, d. 3. december 21 Afdelingernes arbejdsmiljøansvarlige om deres rolle og situation Arbejdsmiljøpolitisk team gennemførte i oktober en spørgeskemaundersøgelse blandt afdelingernes arbejdsmiljøansvarlige.

Læs mere

Fødevareministeriets personalepolitiske paraply

Fødevareministeriets personalepolitiske paraply Fødevareministeriets personalepolitiske paraply Fælles rammer - Overordnede målsætninger Fødevareministeriets mission er at skabe rammer for bæredygtig og sikker fødevareproduktion og et udviklingsorienteret

Læs mere

Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK

Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden mv.... 3 Aftale 1. Formål... 5 2. Anvendelsesområde... 5 3. Strategisk og systematisk

Læs mere

OM BARRIERER FOR KOMPETENCEUDVIKLING

OM BARRIERER FOR KOMPETENCEUDVIKLING OM BARRIERER FOR KOMPETENCEUDVIKLING og hvordan man måske alligevel kan komme i gang 1. Baggrund for pjecen Det danske arbejdsmarked generelt, og ikke mindst den kommunale opgaveløsning, er under konstant

Læs mere

Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017

Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017 Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017 Gentofte Kommune Robusthed 2 Program: Præsentation og introduktion arbejdsplads\tr Hvad er organisatorisk robusthed for jer? Oplæg: Organisatorisk robusthed

Læs mere

Job og personprofil for skolechef

Job og personprofil for skolechef Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne

Læs mere

K U R S U S K A T A L O G 2 0 1 3

K U R S U S K A T A L O G 2 0 1 3 NYUDVIKLEDE LEDERUDVIKLINGSFORLØB TIL FØRSTELINJELEDERE I OFFENTLIGE ORGANISATIONER K U R S U S K A T A L O G 2 0 1 3 Projektet Praksisnær ledelse for førstelinjeledere på Fyn er støttet af 3-parts midler.

Læs mere

FOA Horsens Når du er medlem af FOA...

FOA Horsens Når du er medlem af FOA... FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og

Læs mere

NLP OG COACH UDDANNELSE

NLP OG COACH UDDANNELSE NLP OG COACH UDDANNELSE www.tradium.dk Kunne du tænke dig at blive bedre til at forstå, hvad der foregår i kommunikationen mellem mennesker? Blive bedre til at lytte og forstå hvad andre fortæller og dermed

Læs mere

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TYPISKE TR-OPGAVER Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er dine vigtigste opgaver at: arbejde for at fremme ro og orden på arbejdspladsen

Læs mere

Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø

Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø Holmstrupgård Februar 2016 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...3 Organisationsplan

Læs mere

IDRÆTSLEDER- AKADEMI

IDRÆTSLEDER- AKADEMI IDRÆTSLEDER- AKADEMI Tag det første nye skridt til at blive en endnu bedre leder. Et personligt lederudviklingsforløb for kommende, nye og nuværende ledere i idrætsforeninger i Herning Kommune. Organisation

Læs mere

Profil for forbundsformand

Profil for forbundsformand Profil for forbundsformand Som formand er du den daglige politiske leder af forbundet og har derfor til hovedopgave at kæmpe for de bedst mulige vilkår for professionen og medlemmerne og skabe synlighed

Læs mere

VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN. Gl. Strand Lok. 50, København. 12.-14. januar 17-19. marts 5. maj 2 september 19. jan.

VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN. Gl. Strand Lok. 50, København. 12.-14. januar 17-19. marts 5. maj 2 september 19. jan. Dansk Journalistforbund 11.05. 2015 Kursusplan 2015/2016 For løb VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN OPFØLGNING 1 Hotel Radisson, H.C. Andersen, Odense Severin Kursuscenter, Middelfart

Læs mere

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk Sådan kan du arbejde med psykisk arbejdsmiljø på din arbejdsplads ww www.barhandel.dk w.de t d u m æ r ke r. d k Om psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads.

Læs mere

strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017

strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 DIALOG 1 ÅBENHED strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 ENGAGEMENT INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Strategisk kompetenceudvikling 6 HR-fokusområder 2015 17 8 Ledelse af velfærd og borgerinddragelse 8 Innovation

Læs mere

DANHOSTEL kurser 2008/2009. udbydes i samarbejde med HORESTA

DANHOSTEL kurser 2008/2009. udbydes i samarbejde med HORESTA DANHOSTEL kurser 2008/2009 udbydes i samarbejde med HORESTA FORORD I mange år har DDV udbudt kurser med forskellige emner, - værts-, koge-, introduktions- og senest IT-kurser. Det synes imidlertid som

Læs mere

DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 HOLSTEBRO KOMMUNE

DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 HOLSTEBRO KOMMUNE DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 HOLSTEBRO KOMMUNE Indhold Indledning 3 Formål for dagtilbud 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune 5 Det anerkendende dagtilbud 6 Visioner for dagtilbuddene i Holstebro

Læs mere

Fra fravær og stress til nærvær og trivsel. Marts 2016

Fra fravær og stress til nærvær og trivsel. Marts 2016 Fra fravær og stress til nærvær og trivsel Marts 2016 2 Vi vil nedbringe sygefravær og forebygge stress De sidste år har der været en stigning i sygefraværet og flere bliver henvist til psykologhjælp på

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Sundt arbejdsliv sundt liv

Sundt arbejdsliv sundt liv Sundt arbejdsliv sundt liv Udgivet af Sundhedsprojektet@3f.dk Kontaktpersoner: Projektleder Peter Hamborg Faarbæk peter.faarbaek@3f.dk Tlf.nr. 889 20376 Sekretær Katrine Tryde Berger katrine.berger@3f.dk

Læs mere

UDDANNELSES- KATALOG

UDDANNELSES- KATALOG 2016 Gode arbejds- og løftevaner Leg med sprog Marte-meo Førstehjælp Samspil og relationer Hvordan bidrager jeg til vi følelsen i samarbejdet Sans og motorik UDDANNELSES- KATALOG FOR DAGPLEJENS PERSONALE

Læs mere

SEMINAR FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER 27. til 29. oktober 2014

SEMINAR FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER 27. til 29. oktober 2014 SEMINAR FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER 27. til 29. oktober 2014 august 2014 Program: 1. dag Formiddag Sygedagpengereformen Socialrådgiver Line Moth Larsen har et oplæg om den nye sygedagpengereform, og de muligheder

Læs mere

Gl. Strand Lok. 50, København januar marts 25. april 16. maj 16. nov. LØSNING. Gl. Strand Lok. 50, København

Gl. Strand Lok. 50, København januar marts 25. april 16. maj 16. nov. LØSNING. Gl. Strand Lok. 50, København Kurser 2017 Forløb VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKT- LØSNING SERVICE EFTERSYN OPFØLGNING 1 Hotel First Grand, Odense Severin Kursuscenter, Middelfart Lok. 50, 17.-19. januar 14. 16. marts 25. april 16. maj

Læs mere

Vi er også elektrikere!

Vi er også elektrikere! Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.

Læs mere

Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet

Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet AARHUS UNIVERSITET INGENIØRHØJSKOLEN Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet Håndbog for mentorer og mentees Mentorskabet er en gensidigt inspirerende relation, hvor mentor oftest

Læs mere

Lederforeningens forhandlingslogbog. - dit redskab til resultater ved den årlige lønforhandling

Lederforeningens forhandlingslogbog. - dit redskab til resultater ved den årlige lønforhandling Lederforeningens forhandlingslogbog - dit redskab til resultater ved den årlige lønforhandling Årlig lønforhandling en mulighed for dig, men bruger du den? Lederforeningen i DSR ønsker, at ledende sygeplejersker

Læs mere

MTU og Psykisk APV 2012

MTU og Psykisk APV 2012 FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7

Læs mere

- den fleksible, praksisnære AMU-uddannelse

- den fleksible, praksisnære AMU-uddannelse SKOLEN UDEN MURSTEN - den fleksible, praksisnære AMU-uddannelse Forsøgs- og udviklingsprojekt viser vejen til kompetenceudvikling af arbejdspladser. Skræddersyet, individuel undervisning af pædagogmedhjælpere

Læs mere

SOCIAL-SUNDHED. Demens. Guide til kompetence udvikling

SOCIAL-SUNDHED. Demens. Guide til kompetence udvikling SOCIAL-SUNDHED Demens Guide til kompetence udvikling Indhold Forord 3 6 veje til mere viden om demens 4 AMU-uddannelser 5 Sammensatte AMU-forløb 7 Særlige efteruddannelsesforløb tilpasset den enkelte kommune

Læs mere

Kalundborg Kommune ønsker at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet og de ansattes trivsel skal være i top.

Kalundborg Kommune ønsker at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet og de ansattes trivsel skal være i top. Stresspolitik Formålet Kalundborg Kommune ønsker at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet og de ansattes trivsel skal være i top. Den vision vil vi opfylde ved at lægge

Læs mere

Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger

Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med kolleger, TR-suppleant og AMiR etf.dk/tr Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk

Arbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk Arbejdsmiljørepræsentant i DM dm.dk 2 Tillykke med dit nye hverv og tak fordi du kaster dig ud i opgaven med at passe på dit og kollegernes arbejdsmiljø. For langt de fleste mennesker på arbejdsmarkedet

Læs mere

www.dsr.dk/hovedstaden 1

www.dsr.dk/hovedstaden 1 DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt

Læs mere

Arbejdsbetinget stress Indgå en retningslinie

Arbejdsbetinget stress Indgå en retningslinie Inspirationsnotat nr. 4 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 4.11.2007 Arbejdsbetinget stress Indgå en retningslinie Anbefalinger o Bemærk at der er forskel på en retningslinie og en stresspolitik. o Retningslinien

Læs mere

1. Onboarding og uddannelse

1. Onboarding og uddannelse Den systematiske sygefraværsindsats i MSO skal sikre, at målet om 9,5 sygefraværsdage pr. medarbejder i 2016 nås. Målet skal nås gennem en række fokusområder og konkrete indsatser, som er beskrevet i denne

Læs mere

JOBANALYSE TIL STILLINGEN SOM Pædagog ved Børneinstitution Abildgård, Børnehuset Planteskolen.

JOBANALYSE TIL STILLINGEN SOM Pædagog ved Børneinstitution Abildgård, Børnehuset Planteskolen. JOBANALYSE TIL STILLINGEN SOM Pædagog ved Børneinstitution Abildgård, Børnehuset Planteskolen. DET PRAKTISKE Stillingens titel? Pædagoger - 1 stilling på 37 Hvem er den nærmeste leder/ chef? Hvor er arbejdsstedet?

Læs mere

TAG LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER

TAG LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER HOLD 4 - FORÅRET 2016 TRAC S INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TAG LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FOR LEDERE AF PROFESSIONEL KREATIVITET 2 HVOR MEGET SKAL DU STYRE? HVAD SKAL DU STYRE? HVEM SKAL DU STYRE? LÆR

Læs mere

Lederens værktøjskasse - MBK A/S

Lederens værktøjskasse - MBK A/S Vil du have praktiske ledelsesværktøjer til den daglige kommunikation? Vil du have redskaber til at takle de udfordringer, du møder som leder? Vil du have mere styr på din egen ledelse og få mere gennemslagskraft?

Læs mere

Professionel ledelse - Lederen som medarbejderudvikler. August 2011

Professionel ledelse - Lederen som medarbejderudvikler. August 2011 Professionel ledelse - Lederen som medarbejderudvikler August 2011 Indhold Kan dine medarbejdere matche udfordringerne nu og i fremtiden? MUS et redskab til systematisk og strategisk kompetenceudvikling

Læs mere