duel på maden farvel efterslæb lynuddannelse

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "duel på maden farvel efterslæb lynuddannelse"

Transkript

1 duel på maden farvel efterslæb lynuddannelse

2 Forandringer koster Økonomaforeningen siger ja til strukturreformen, men nej til flere besparelser. Forandringer koster, og der må afsættes penge til dem. Der er delte meninger om, hvad strukturreformen og de færre, større kommuner fører med sig af forandringer for de offentlige arbejdspladser. Men sandsynligheden taler for, at arbejdspladsernes størrelse vokser i takt med kommunernes. Vi må forberede os på, at kommunerne vil fortsætte den udvikling, der allerede er i gang, og samle madproduktionen i større enheder. Og vi er parate. Parate til omstruktureringer og forandringer også på køkkenområdet. Parate til at lave mad på mange forskellige måder og til at tage ny teknologi i brug, så madens kvalitet holder. For vi er ikke parate til at gå på kompromis med kvaliteten. Tværtimod, det har vi gjort alt for længe. Og vi er heller ikke parate til at gå på kompromis med arbejdsmiljøet. Der er tværtimod brug for at være ekstra opmærksomme på arbejdsmiljøet, når køkkenerne vokser. Og derfor er det både foruroligende, stærkt kritisabelt og urealistisk når regeringen melder ud, at omstillingerne skal foregå indenfor de eksisterende økonomiske rammer. De er i forvejen stramme i de offentlige køkkener. Forandringer koster. Der skal bruges penge på ny teknologi og på uddannelse af medarbejderne til et nyt produktionssystem, hvis kvaliteten skal holde og omstillingerne ikke skal gå ud over den service, køkkenerne kan yde borgerne. Og hvis ikke der skal fyres medarbejdere. Og det har regeringen for længst forsikret os om, at der ikke skal. Loven om virksomhedsoverdragelse skal følges, så alle medarbejdere flyttes med til nye arbejdspladser. Og derfor er det både overraskende og utilfredsstillende, at regeringen lægger op til besparelser og til, at strukturreformen skal foregå inden for de eksisterende, økonomiske rammer. Sæt nu de nødvendige penge af, så strukturreformen kan gennemføres på en ordentlig måde også overfor de ansatte. leder 2 økonomaen

3 siden hen Vitaminrig mælk Der er flere vitaminer i økologisk mælk end i konventionel. Undersøgelser fra Danmarks JordbrugsForskning har vist, at økologisk mælk i ni ud af ti prøver indeholder mere e-vitamin end konventionel. Det betyder blandt andet, at mælken holder sig længere. Indholdet af cartenoider har også vist sig at være to, tre gange så højt i den økologiske mælk. Det påvirker smagen, fordi stoffet er med til at danne en række aromaer i mælken. Forskellene skyldes foderet. De økologiske køer fodres overvejende med græs og bælgplanter og kommer ud på græs, mens køer, der avles konventionelt, får store mængder majsensilage, og færre kommer på græs. Det er godt, at det, der er godt for køerne, også er godt for menneskene, siger Knud Erik Sørensen, formand for økologisk landsforening. Skole bedre end skrald I EU produceres der bjerge af frugt og grønt med EU- støtte. Så meget, at vi ikke kan spise os gennem det. Og derfor bruger EU 100 millioner euro på at opkøbe den tiloversblevne frugt og grønt og smide det meste i skraldespanden. Det må høre op, mener fødevareminister Hans Chr. Schmidt. Og derfor vil han foreslå på EU s rådsmøde i oktober, at frugten tilbydes i skolerne ligesom skolemælk. f hensyn til miljøet, økonomien og sundheden. Højt belagt. Når man har været oppe klokken fem i morges og madpakken for længst er spist, så er det godt med en gammeldags smørrebrødsforretning, hvor man kan stille den værste sult med en æggemad eller det, der er højere. forsidefoto: henrik frydkjær 3

4 Madpakker til politikerne Mange af Christiansborgs politikere, blandt andet forbrugsminister Henriette Kjær, fik sig en sund madpakke, da Folketinget holdt åbningsdebat den 7. oktober. De tusinde madpakker, der blev delt ud på slotspladsen, var smurt af eleverne på en række husholdnings- og håndarbejdsskoler. Skolerne ville gøre politikerne opmærksomme på, at de har årelang erfaring, når det gælder om at forbedre folkesundheden. Den viden må politikerne gerne trække på, sagde formanden for Foreningen af Husholdnings- og Håndarbejdsskoler, Dorte Bondo. Skolerne havde to forslag med til politikerne: at gøre usunde madpakker forbudt og ændre værnepligten til et obligatorisk ophold på en husholdningsskole. Politikerne tog ikke umiddelbart mod forslagene, men Mogens Lykketoft (S) kvitterede for sin madpakke ved at sige, at det er en god ide, at opdrage på folks levevis og Henriette Kjær mente, at husholdningsskolerne kunne bidrag til at lære danskerne sunde kostvaner. Kasper Hansen, elev på Vordingborgskolen, syntes, det var spændende at demonstrere, men sagde: Det hjælper nok bare ikke så meget. Jeg tror, politikerne fedter for os i dag. I morgen er de ligeglade. Kolesteroltallet falder På 25 år er danskernes kost og motionsvaner forbedret så meget, at det gennemsnitlige kolesterolniveau er faldet men det er fortsat alt for højt, viser nye tal fra Østerbroundersøgelsen (en befolkningsundersøgelse, hvor resultaterne passer på hele befolkningen). 70 procent af danskere over 35 år har et kolesteroltal på 5 eller derover. Og det betyder, at der statistisk set er mindst én i hver eneste danske familie, der har et højt indhold af kolesterol i blodet. Tallet 5 er den magiske grænse, under er godt, over er skidt. Men risikoen for blodpropper afhænger ikke alene af kolesterol. Rygning og for højt blodtryk øger også risikoen. 4

5 siden hen Fødevaredata i banken Fødevaretabeller har en meget lang tradition i Danmark, hvor der i mere end 125 år har været udarbejdet oversigter over fødevarernes indhold af næringsstoffer. Danmarks Fødevareforskning viderefører denne tradition på internettet, hvor der i Fødevaredatabanken kan hentes informationer om fødevarernes indhold af næringsstoffer energigivende stoffer, vitaminer, mineraler og sporstoffer. Fødevaredatabanken opdateres jævnligt med nye oplysninger. Skål i vand Børn drikker i gennemsnit 184 ml sodavand om dagen. Og det giver dem cirka 20 gram sukker dagligt det svarer til 42 procent af den mængde, de får, skriver Sundhedsstyrelsen. ndre 40 procent kommer fra slik og kager. Det store forbrug af søde drikke har fået Sundhedsstyrelsen og Fødevarestyrelsen til at udgive en folder om drikkevarer til børn i et til otte års alderen: Hvad skal dit barn drikke. Folderen kan ikke hentes på nettet, men bestilles: Mad til hukommelsen Diætisterne hos Kostkompagniet skal sammensætte et erlæringsprogram for et kursuscenter, der har besluttet at tilbyde kursisterne de bedste forudsætninger for at få noget ud af kurset.»vi ved, at mange daglige måltider øger mental ligevægt, og at de rette fedtstoffer øger hukommelse, koncentration, effektivitet og opmærksomhedsevne, forklarer klinisk diætist, Helle Køngerskov, fra Kostkompagniet til Børsen.»Når vi skal koncentrere os og lære nyt, er det afgørende, at blodsukkeret holdes stabilt, og det sørger vi for ved at tilbyde gæsterne mange små mellemmåltider.«fødevarer skal behandle sygdomme Overskriften lyder som en invitation fra sundhedsvæsnet til alternative ernæringsterapeuter. Men det er tværtimod indledningen til et samarbejde mellem to andre sektorer, der heller ikke har megen tradition for at samarbejde: nemlig forskning og industri indenfor henholdsvis medicin og fødevarer. mbitionerne er at vurdere, hvordan maden vil kunne supplere og måske overflødiggøre behandling hos lægerne ved at udnytte de forskellige næringsstoffers biologiske og fysiologiske virkning, skriver Øresund Food Network i en pressemeddelelse. Og tilføjer, at også de samfundsmæssige gevinster skal synliggøres for at sikre et offentligt engagement i udviklingen. økonomaen

6 Flere numre ner vi overhovedet hvor mange tilsætningsstoffer, der er i vores mad? Hvis vi vil vide det og vide, hvorfor de er der, gælder det om at læse E-nummerbogen. Man kan bruge opslagsbogen til at finde ud af, hvilke formål tilsætningsstofferne tjener i de forskellige fødevarer har de teknologiske formål eller skal de f.eks. bare kamuflere en dårlig kvalitet råvarer. Bogen fortæller også, hvad tilsætningsstofferne er lavet af, hvor de må anvendes, og hvilke konsekvenser de har for helbredet. Bogen giver os mulighed for at vælge tilsætningsstofferne til eller fra ud fra kvalitetsmæssige, helbredsmæssige, politiske, etiske eller moralske vurderinger. E-nummerbogen udkom første gang i 1985 og er netop udkommet i en sjette, revideret udgave. Lyd- og billedordbog Undervisningsministeriet har udgivet en multimedieordbog med en masse udtryk fra køkken-, kantine- og cafeteriaområdet. Man skal bruge en pc for at kunne slå op i ordbogen, til gengæld får man så forklaringen på et bestemt ord i både lyd, tekst og billeder. Og hvis det f.eks. er et redskab, kan man sætte en lille film i gang, der viser, hvordan redskabet bruges. Ordbogen er specielt en hjælp til elever, der har dansk som andet sprog, og må lære en mængde nye fagudtryk. siden hen pub.uvm.dk/2004/cafeteriaogkantine/start.html 6

7 16 dage Det er hvad mændene gennemsnitligt bruger på at holde barselsorlov. Mens kvinderne holder orlov i 268 dage. I 2002 blev orloven forlænget, og familierne fik frit valg til at fordele det meste af orloven mellem sig. Det har resulteret i en længere kvindeorlov og en stort set uændret orlov til mændene. Den lange kvindeorlov forstærker uligheden på arbejdsmarkedet og i familierne. Vi kan skyde en hvid pind efter lige løn, lige karrieremuligheder og fælles ansvar for familien, så længe kvinderne har patent på familielivet og mændene på lønarbejdet, skriver Kvinderådet. Det bør få ligestillingsminister, Eva Kjer Hansen, til at reagere. For at hjælpe ministeren på vej foreslår Kvinderådet, at hun tager initiativ til et forsøg med at reservere en del af barselsorloven til fædrene. En model, der er gennemført med succes i andre nordiske lande. Graviditet og job Hvis du er gravid og i arbejde, kan du måske blive i tvivl om, hvor længe du kan fortsætte dit arbejde, om der er noget, du særligt skal passe på, om der er noget på din arbejdsplads, der kan skade dit barn osv. Og så er der hjælp at hente på en hjemmeside om graviditet og job. Hjemmesiden er lavet af seks branchearbejdsmiljøråd og giver både gravide, arbejdsgivere, læger og jordemødre svar på spørgsmål om graviditet og job. Støt brysterne Brystkræft er den mest almindelige kræftsygdom blandt danske kvinder. Hvert år får ca kvinder konstateret brystkræft det vil sige en ud af ni kvinder. Derfor sætter Kræftens Bekæmpelse fokus på brystkræft. Kampagnen løber i oktober, hvor de har de allieret sig med en række kendte kvinder, der står for at samle penge ind, ligesom de opfordrer alle til at støtte kampen mod brystkræft ved at sætte et bidrag ind på kontoen eller selv starte en indsamling blandt venner og bekendte. Pengene går til forskning i behandling af brystkræft. økonomaen

8 Nedlagt Der skal spares penge i Hovedstadens Sygehusfællesskab (HS). Derfor skal Rigshospitalets køkken lave mad til patienterne på mager Hospital. Men besparelsen kunne være hentet hjem ved et samarbejde i stedet, mener tillidsrepræsentant på mager, Lisbeth Halgreen. tegning: bob katzenelson Først var det køkkenerne på Hvidovre, Sct. Hans og Bispebjerg hospitaler. Så kom turen til Rigshospitalet. Og nu mager Hospital. lle køkkener i HS er blevet set efter i sømmene for at se, om der kunne spares penge. Vi ville gerne selv have lavet en køkkenanalyse i samarbejde med et konsulentfirma. Vi var overbeviste om, at der var mulighed for at rationalisere driften og spare penge. Vi var mange, der var gamle i gårde i køkkenet, og vi så frem til at se på driften med nye øjne, fortæller tillidsrepræsentant Lisbeth Halgreen, tidligere mager Hospitals Centralkøkken. Men erkender også, at de var for sent ude. Selvom sygehusledelsen var positiv, kunne vi ikke ændre på den politiske beslutning om at sende køkkenet i udbud, siger hun Køkkenet måtte derfor deltage i en udbudsrunde, hvor såvel køkkener i som udenfor HS kunne byde. Og Rigshospitalets køkken både bød og overbød. Der var fem, der var fire, der var... Ved prækvalificeringen var der fem, men i sidste ende bød kun tre: magers eget køkken, Medirest og Rigshospitalets køkken. Og Rigshospitalets køkken var svært at hamle op med. Buddet fra Riget lå knapt tre millioner kroner under vores eget, fortæller Lisbeth Halgreen. Og halvdelen af besparelsen skyldtes den husleje, som vi af historiske årsager betalte til Københavns Kommune. Men også det 8 Tekst: Mette Jensen

9 varme køkken var mere effektivt og billigere på Riget. Flytteforretning over sommeren Så køkkenet gik til Riget. Og flytteforretningen gik stærkt. Der blev indkaldt til personalemøde den 17. juni. Medarbejderne i køkkenet på mager Hospital fik besked først, og derefter blev resultatet af udliciteringen lagt ud på hospitalets intranet, så resten af personalet blev orienteret. To dage senere kom ledelsen fra Rigshospitalet, og der blev nedsat en kommunikationsgruppe. Det har alt sammen betydet, at processen med at overdrage både arbejdsfunktioner og medarbejdere til køkkenet på Riget har fungeret perfekt. Den 10. juli var alle på plads, fortæller Lisbeth Halgreen. Omkring syv medarbejdere skulle blive i de tre kantiner på mager, og resten af dem, der var omfattet af loven om virksomhedsoverdragelse kendte deres fremtidige funktion i køkkenet på Riget. Er der nogle, der ser det som en ny chance, en mulighed for et bedre job? Nej, det er der ingen, der har givet udtryk for. Men jeg tror, der er nogle, der har fået en chance for at overveje deres behov. Nogle ville gerne blive i kantinerne. Men da de opdagede, at de ville få maden udefra og blot skulle lange den over disken, så måtte nogle af dem sande, at de hellere ville flyttes og lave mad på Riget. Samarbejde var en bedre ide Lisbeth Halgreen gentager, at hele processen er forløbet godt, men tilføjer: når det nu skulle være Men at vi overhovedet skulle komme i sådan en situation! Er det, hvad vi kan se frem til, at den ene arbejdsplads byder på den anden endog indenfor samme område som her i HS? Riget og mager er tilmed nok de to sygehuse i HS, der har snakket mest om de muligheder, der lå i et samarbejde. Og så ender det alligevel med, at den store overtager den lille. Det er da tankevækkende. Kunne vi have undgået det, spørger hun. Egentlig mener jeg, det er uforståeligt, at man ikke samarbejder mere. Vi burde jo for længst have lavet en fælles kosthåndbog, delt produktionen af diæter, måske etableret et bageri på et af sygehusene, der bagte til alle osv. Jeg tror, at et sådant samarbejde ville gøre det muligt for alle hospitaler at bevare hvert sit produktionskøkken, siger hun, og er samtidig overbevist om, at det ville være en fordel for både patienter og sundhedspersonale. Nærhedsprincippet ryger Jeg tror, at både patienter og personale på mager Hospital vil komme fortsættes næste side t For sent ude. Vi ville gerne selv have lavet en køkkenanalyse i samarbejde med et konsulentfirma. Vi var mange, der var gamle i gårde i køkkenet, og vi så frem til at se på driften med nye øjne, men vi var for sent ude. økonomaen

10 t til at savne køkkenet, siger hun. Der er jo ikke lige nogen at snakke med, hvis man skal lave større projekter. Madbestillingen kommer til at foregå elektronisk. Og mens vi altid har lavet mad til patienterne på mager, ja, så tror jeg ikke, produktionen fremover vil være så målrettet. Hvad med maden, ændrer den kvalitet? Nej, udbudsmaterialet er lavet, ud fra det koncept der kører i dag, der er ikke meget nytænkning i det men samtidig heller ingen risiko for, at patientmaden bliver væsentlig forringet, siger Lisbeth Halgreen. Hun forestiller sig, at det bliver en slags diætproduktion for Riget, fordi den adskiller sig fra, hvad de ellers laver. Sådan bliver det i starten, men hvis det viser sig, at Riget har tilbud, der er endnu bedre, end dem vi havde, så vil det da være tåbeligt ikke at benytte sig af det. Hvem kommer først til at savne køkkenet, patienter eller plejepersonale? Personalet, tror jeg. Det er i kantinerne, man først ser, hvordan køkkenet kører. Men omvendt er personalet fra mager jo med på Riget. Kostkonsulenten, der kender mager Hospital, er med på Riget, og vores tidligere souschef er blevet controller på mager. De vil sørge for, at mad og levering sker, som det er mest hensigtsmæssigt for mager. Så måske bliver skiftet ikke så mærkbart, når det kommer til stykket. Bliver vi en flok lurepassere Det er straks værre, hvis resultatet af udbuddet vil betyde, at køkkenerne fremover bliver nogle lurepassere, der ikke vil dele hverken ideer eller problemer af skræk for at blive overbudt af hinanden. Hvis man nu har opfundet den dybe tallerken, vil man så bekymre sig for, om ideerne bliver opsnappet. Og hvis man ikke har opfundet den dybe tallerken vil der så, inden man ved af det, komme et andet køkken og sige, at det der, det kan vi da gøre meget bedre? Ja, jeg frygter simpelthen, at bekymringen vil sidde i alle både medarbejdere og ledere lederne sidder tilmed i netværksgrupper netop for at udveksle ideer. Det ville være da være et kedeligt resultat af udbuddet. Rigshospitalet overtog driften den 1. september. Interviewet er lavet i august. Huslejen var ét handicap. Huslejen på halvanden million indgik i kostbudgettet på mager Hospital. Hospitlet ejes af amtet og HS, og køkkenet betaler husleje til Københavns Kommune fordi det, før HS blev dannet, blev flyttet fra Sundby Hospital til Sundbyvang ved en sammenlægning af de to køkkener. Og Sundbyvang ejes af Københavns Kommune. 10

11 Oplagt Udsigt til en økonomisk gevinst er en god grund til at nedlægge et køkken og lade produktionen gå til et andet. Det mener i hvert fald vinderen af udbuddet, Rigshospitalets Servicecenter. Den første september var en forandringens dag for omkring 30 medarbejdere fra køkkenet på mager Hospital. Den dag skulle de finde en ny plads, ikke alene til bilen, men også til sig selv. En plads i Rigshospitalets køkken, der fremover skal lave mad til patienter, kantine og café på mager. Økonomaen har talt med køkkenchef, nne-lis Olsen og centerchef, John Bendix, på Riget om deres nye køkken. Hvordan er det at være med til at nedlægge en arbejdsplads? Der er kun én motiverende faktor for det, svarer John Bendix uden vaklen, og det er, at vi kan spare på skatteborgernes penge. Det gør vi ved at sikre, at der ikke er en privat, der løber med køkkenet til for dyr en pris. Vi har selvfølgelig været ude i nogle principielle overvejelser over, om vi overhovedet skulle byde, tilføjer han. I HS var det på tale at lave et internt bud, hvor vi og i øvrigt de andre køkkener i HS ville kunne byde på særlige vilkår. Men vi blev enige om, at det var mest fair at lade mager Hospital gå ud i et åbent udbud. Rigshospitalets Servicecenter stillede derfor med en lukket kuvert og bød på lige fod med andre som viste sig at være Medirest og magers eget køkken. Og der var ikke noget at rafle om. Rigshospitalets køkken var billigst. Hvordan har I oplevet kollegernes reaktioner? På ledelsesniveau har reaktionerne været positive. De synes, det er fair at byde i åben konkurrence med de private. Det gælder også ledelsen på mager, som selvfølgelig lige skal vænne sig til, at vi skal behandles som en privat at vi f.eks. ikke kan levere ydelser, der ligger ud over den kontrakt, vi har indgået. En kontrakt skærer tingene mere til, end hvis vi havde lavet en gentleman agreement om, hvordan fremtiden skulle forløbe, svarer John Bendix. Hvad med medarbejderne de ville gerne have undgået udbuddet, og selv fundet besparelser? Det er klart, men det er jo ikke noget, man kan komme i tanke om, når først der er et udbud på tale. Man må holde øje med sin drift og sørge for, at den til enhver tid er billigst fortsættes næste side t Overlagt. Hvis de selv havde skullet finde besparelser i en grad, så de kunne konkurrere, skulle de formodentlig have afskediget en del medarbejdere, siger chefen for Rigshospitalets Servicecenter, John Bendix. Tekst: Mette Jensen økonomaen

12 t mulig, svarer nne-lis Olsen. Hun har derimod fuld forståelse for, at medarbejderne umiddelbart var kede af det, ved udsigten til at skulle miste deres arbejdsplads. Det er klart. Enhver forandring opleves i første omgang som noget skidt. Det er utrygt, indtil man har vænnet sig til tanken og fundet en ny rytme. Til gengæld tror jeg, det gav stor tryghed, at vi straks kunne sige, at ingen ville miste deres arbejde. Både her og på mager havde vi friholdt nogle stillinger op til skiftet, og det betød, at alle fik job. Hvis de selv havde skullet finde besparelser i en grad, så de kunne konkurrere, skulle de formodentlig have afskediget en del medarbejdere, tilføjer John Bendix. Hvad har I gjort for at lette skiftet for de mange medarbejdere? Vi fik meget hurtigt aftalt arbejdsopgaver og placeret alle i køkkenet. På mager Hospital gjorde de en kæmpeindsats for at tilkalde medarbejderne, selvom det var ferietid, så aftalerne kunne komme på plads. Desuden har jeg har været på mager en gang om ugen, så alle har kunnet spørge ind til alt: fra arbejdsmetoder til p-pladser. Vi nedsatte en kommunikationsgruppe for at afmystificere så meget som muligt omkring overtagelsen. Og endelig fik alle mulighed for at komme på besøg her i køkkenet inden skiftet, forklarer nne-lis Olsen. Hvordan er det at få så mange nye kolleger? Det er mange på én gang! Vi har gjort meget ud af at fokusere på de medarbejdere, der skulle komme. Næste gang skal vi gøre mere ud af at forberede vores egne folk, mener John Bendix. Og nne-lis Olsen er enig. I et mindre køkken tager man hånd om hinanden, det kan man også sagtens i et stort, men man skal nok i højere grad selv gøre opmærksom på, hvad man har brug for, siger hun. Og karakteriserer mødet mellem de to medarbejdergrupper som et møde mellem to kulturer. Her er vi flere faggrupper ansat. Kokke og smørrebrødsjomfruer f.eks. De er specialister og kan deres håndværk indenfor et snævert område. Køkkenassistenterne er generalister og parate til at tage mange forskellige arbejdsopgaver. De mange faggrupper ser jeg som en styrke, de kan lære meget af hinanden hvis de er åbne for det, siger nne-lis Olsen. Men alle skal jo lige lande... Det har givet en sej start med så kort en planlægningsperiode. Og maden, hvad med den? De har budt den mad ud, der var. Det er jeg jo noget ked af, indrømmer nne-lis Olsen. Kan I ikke ændre på det hen ad vejen? Det er op til vores nye kunde. Men mon ikke vi kan friste med noget af det, vi laver... Duel på maden. Riget og mager er nok de to sygehuse i HS, der har snakket mest om de muligheder, der lå i et samarbejde. Og så ender det alligevel med, at den store overtager den lille. Kunne det ikke have været klaret ved et samarbejde i stedet, spørger tillidsrepræsentant Lisbeth Halgreen. 12

13 økonomaen tegning: bob katzenelson

14 Farvel til det bornholmske temperament 25 års liv i Økonomaforeningen er slut. Formand Irene-Kofoed Nielsen ta r afsked med det arbejde, der har fyldt det meste. Og er parat til at indhente det, hun skylder på familiekontoen. Fra ulønnet til lønnet. Og fra et kontor med en halvtidssekretær til et sekretariat med 35 ansatte. Fra at stå i spidsen for arbejdspladser, hvor langt de fleste var ufaglærte, til at være formand for knap kostfaglige, kan Irene Kofoed-Nielsen se tilbage på et halvt liv som formand for en forening, hvor scenen har skiftet undervejs. Opdraget til faglighed Der blev lagt vægt på fagligheden. Både i familien og i uddannelsen. Så det lå lige for, at gå ind i fagforeningsarbejdet. I min elevtid, på mtssygehuset i Århus, slap vi ikke afsted med ikke at have en mening om det, vi lavede og om maden. Og vi kendte til foreningen fra den tidligste elevtid. Det var noget, vi talte om i køkkenet. Men også hjemmefra var jeg opdraget til at være fagligt engageret. Min far var aktiv i fagforeningen. Så det var måske ikke mærkeligt, at jeg selv blev aktiv selvom jeg jo ikke drømte om, hvad det skulle føre med sig... Jeg startede med at være aktiv i kredsarbejdet og blev siden valgt ind i hovedbestyrelsen. Det var på et tidspunkt, hvor foreningen ikke turde kalde sig en fagforening. Og det fik mig til at spekulere på, om jeg kunne være med til at gøre en forskel. Jeg husker tydeligt, hvordan mit første mål som formand var at få arbejdspladserne til at vælge en tillidsrepræsentant, fortæller Irene Kofoed- Nielsen. Sekretariat i en skotøjsæske Irene Kofoed-Nielsen blev valgt som formand for foreningen i 1979, mens tjansen endnu var ulønnet. Jeg husker tydeligt det første kontor i Trommesalen. Det bestod stort set af to skotøjsæsker og en halvtids sekretær. Der var ikke mange ressourcer at gøre godt med. På det tidspunkt arbejdede jeg som cheføkonoma i Sønderborg og var på sygehuset tre dage og i København to dage om ugen. Samtidig med, at jeg havde to små børn og en på 15 år. Jeg fandt hurtigt ud af, at hvis arbejdet i foreningen skulle rykke, så skulle der afsættes flere ressourcer til det så det foreslog jeg hovedbestyrelsen i 81. Det kunne du da bare have sagt noget før, var deres svar. Det ville de godt være med til, og så søgte jeg orlov fra mit arbejde. Og sommeren 82 flyttede familien til København. Godt fulgt på vej af ordene fra sygehusinspektøren: Det er utaknemmelighedens plads, ved du, hvad du går ind til? Men han støttede det jo alligevel. Jeg blev altså først frikøbt fra mit job i 82, men ved den førstkommende generalforsamling støttede medlemmerne cirka op om en fuldtidsformand. Og så gik vi i gang 14 Tekst: Mette Jensen

15 foto: jakob dall Et godt tidspunkt. Jeg har bygget et fundament, som jeg kan være bekendt at gå fra. Der er penge i kassen. Og masser af udfordringer ting, der er sat i gang, som skal løses i de kommende år. Og så passer det fint, at medlemmerne kan se frem til en ny struktur og et nyt navn. Og en ny formand. med at sætte nogle af de mål, som vi har arbejdet på siden. Fagligt stolt Målene var blandt andet at styrke den faglige stolthed, tilbyde efteruddannelse og få køkkenassistenter og køkkenledere ind i foreningen. Jeg overtog arbejdet på at få køkkenassistenter og køkkenledere inte- fortsættes næste side t økonomaen

16 formandens farvel t greret i foreningen fra den tidligere formand. Der var ingen tvivl om, at faget og efterspørgslen på arbejdskraft ville udvikle sig. Og der var opbakning til det. Mere end i dag. Det var dengang, sygehusdirektørerne og politikerne var stolte af deres køkken. Da jeg var elev på mtssygehuset i Århus, var det byens bedste søndagsrestaurant. Pårørende kom for at spise med, overlægen med hele familien... sådan var det jo dengang, i de glade 60 ere. Det var en fantastisk elevplads. Den bornholmske stædighed I det hele taget har jeg været privilligeret at være på tre vidunderlige arbejdspladser. Jeg har fået de job, jeg gerne ville have. Men jeg har også knoklet. Ikke mindst i Sønderborg, hvor jeg kom til et helt usynligt køkken i kælderregionerne. Men det blev bygget om, og der blev sat fokus på køkkenet. Da det nye køkken åbnede, Ikke ene majestæt Man skal ikke bilde sig ind, at man kan være politiker på dette niveau, uden kompetente medarbejdere på sekretariatet. Selvfølgelig skal man vide, hvad man vil. Men det går ikke uden, at nogle slutter op og giver forskellige vinkler på sagerne. irene kofoed-nielsen stod pressen på spring for at komme ind. Men jeg sagde til min chef, at pressen ikke fik adgang, før de ufaglærte i køkkenet fik samme uniform som os andre. Og en time senere kom oldfruen med uniformer til alle ufaglærte tænk engang, de gik i køkkenet i deres private tøj. Det var måske første gang, nogen fik øje på den bornholmske stædighed, ler Irene Kofoed-Nielsen. Begejstring, kampånd og meget lidt tålmod Det er nu ikke alene stædighed, der har gjort sig gældende i formandens arbejdsliv. Begejstring har også fyldt en del. Det er jo det, der gør det hele værd. Jeg henter energi i, at jeg godt kan lide det, jeg har med at gøre. Måske kan man undre sig over, hvordan det har kunnet hænge sammen, for der har jo været meget op ad bakke i foreningsarbejdet. Men modstanden spiller kun op til min kampånd. Og i øvrigt er der er jo tusinde ting i ens arbejde, man kan blive begejstret for, forsikrer hun. Jeg bliver f.eks. glad, hvis jeg har sat mig nogle mål og lagt en strategi, og det så lykkes at få ideerne plantet hos andre om ikke andet, så med tiden. Som f.eks. dengang jeg advarede økonomaerne: tænk nu godt over, hvor I placerer jer i organisationen. Der er pres på jer, I bliver i overskud. De var rasende og følte, at deres formand faldt dem i ryggen. Men da de så efter to år kom tilbage og sagde, at jeg havde haft ret, ja, så var det kampen værd. Det skal ses i sammenhæng med den omstrukturering, vi selv havde været med til at pege på: køkkenassistenterne var madhåndværkerne, de skulle ind i køkkenerne, og økonomaerne skulle finde deres plads i det administrative. Så du har altså også mødt modstand fra medlemmerne? Helt bestemt. Det er ikke altid, vi er blevet mødt af begejstring fra starten. Derfor er det også vigtigt, at du som politiker har energi og tålmodighed til at gentage tingene. Og helt ærligt, det har jeg skullet anstrenge mig for. Tålmodighed er ikke min stærkeste side. Jeg har ofte tænkt: ah, kan det nu ikke lige blive ordnet eller kan det virkelig tage så lang tid, inden det planter sig i bevidstheden... Men det kan det selvfølgelig, og så er det vigtigt at lytte til, hvad medlemmerne tænker. Magt kræver hjemmearbejde Selvom medlemmerne står bag formanden, er der megen magt forbundet med at stå i spidsen for en faglig organisation. Holder du af at have magt? Ja helt bestemt. Men jeg tænker på magten, som indflydelse. Det, der gør 16 Tekst: Tina Juul Rasmussen

17 Tænding. Det er jo det, der gør det hele værd. Jeg henter energi i, at jeg godt kan lide det, jeg har med at gøre. Måske kan man undre sig over, hvordan det har kunnet hænge sammen, for der har jo været meget op ad bakke i foreningsarbejdet. Men modstanden spiller kun op til min kampånd. foto: jakob dall mig i stand til at hente noget hjem til foreningen og dermed til medlemmerne. I øvrigt er magt jo ikke noget, man må snakke om som kvinde, for så er man macho. Men du skal ikke bilde mig ind, at man stiller op til en formandspost uden at gøre sig bevidst, at det handler om magt om at få adgang til at træffe beslutninger. De to ting kan ikke skilles ad. Med magten følger ansvar. Du får ikke magt, hvis ikke du har gjort dig omstændighederne klart og ved, hvad du vil opnå. Du skal have gjort dit hjemmearbejde godt, for at få indflydelse. Og det har jeg gjort. Jeg er aldrig gået til et møde uden at være forberedt. Kvinders vilkår Det store engagement har vel ført til både ærgrelser og successer? Hvis du spørger til successer, vil jeg nævne det solidariske pensionsprincip. Da køkkenassistenter og køkkenledere kom ind i foreningen, kunne vi umiddelbart tilbyde dem samme rettigheder som økonomaer, når det drejer sig om pension om end pensionsprocenten skulle opbygges over en længere årrække. Det, synes jeg, var godt gået. Og når vi magtede det, skyldes det jo både de delegeredes og hovedbestyrelsens indsats. I øvrigt har jeg altid kæmpet for de bedst mulige vilkår for kvinder. Det gælder efteruddannelse, kompetenceudvikling, pension, barsel og løn. Men lønnen kunne jeg virkelig ønske bedre. Jeg ærgrer mig fly forbandet over, at fortsættes næste side t økonomaen

18 formandens farvel t køkkenassistenterne fortsat ikke får den løn, de fortjener med en mere end treårig håndværkeruddannelse. Det er helt urimeligt, ikke mindst når vi ser på, hvad maden betyder for patienter og brugere i det hele taget. Og derfor er løn også denne gang det vigtigste ved overenskomstforhandlingerne. fsked med formanden Halmtorvet Udligning af familiekontoen Hvilke planer har du, når du forlader foreningen? Jeg skal først og fremmest indløse noget af det, jeg skylder på familiekontoen. For det gør jeg, skylder. Og så må jeg se i øjnene, at noget af det, jeg troede, jeg skulle for tre år siden, da Irene Kofoed-Nielsen fratræder som formand for Økonomaforeningen. Foreningen håber, at du vil være med til at festligholde Irenes sidste dag som formand og inviterer derfor til afskedsreception. Der vil samtidig være mulighed for at hilse på det kommende formandskab, Ghita Parry og Connie Søltoft. Venlig hilsen nne Kofoed, sekretariatschef Fredag den 29. oktober kl Spisehuset, DGI byen Tietgensgade København V Istedgade øksne hallen spisehuset Som sagt jeg skylder lidt på familiekontoen. Blå bog: Irene Kofoed-Nielsen født på Bornholm i 1942 mor til tre piger og mormor til syv elev på mtssygehuset i Århus i 1961 cheføkonoma på Fredericia Sygehus 1970 cheføkonoma på Sønderborg Sygehus 1973 valgt til formand for sydjysk kreds i 1971 hovedbanegården Reventlowsgade S Tietgensgade dgi byen Ingerslevsgade jeg besluttede at holde op, det bliver ikke. For min familie er, som så mange andre familier, ramt af alvorlig sygdom. Så er der et par store virksomheder, der har inviteret mig i bestyrelsen, og jeg vil kaste mig ud i et frivilligt arbejde for de, der er sat til side af samfundet. Det kan jeg ikke ha. Så har jeg planer om at læse historie på folkeuniversitetet, noget jeg måske kan bruge i forbindelse med noget konsulentarbejde. Og så er min tid vist fyldt ud. I øvrigt glæder mine børn sig til at have en mor, der ikke er fuldt optaget af Økonomaforeningen og til ikke længere at skulle afstemme familiens arrangementer efter Økonomaforeningens. valgt til hovedbestyrelsen i 1976 valgt til formand i 1979 frikøbt til formandsposten i 1982 lønnet formand fra

19 Mad i farten. En høkerbajer og en håndværkermad kan gøre underværker, når man har været tidligt oppe og arbejdet hårdt det meste af dagen. Og når madpakken er sluppet op, er der er god afsætning på både æggemadder og pølsemadder fra Domhusets Smørrebrød. foto: henrik frydkjær

20

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår en profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

TYPE 2-DIABETES FAKTA OG FOREBYGGELSE

TYPE 2-DIABETES FAKTA OG FOREBYGGELSE TYPE 2-DIABETES FAKTA OG FOREBYGGELSE Type 2-diabetes - en folkesygdom 200.000-300.000 danskere har type 2- diabetes. Derudover får 10.000-20.000 hvert år sygdommen, der også kaldes type 2-sukkersyge.

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

OVERBRINGES Den 10 10 2007 J.nr.: 0710 0027

OVERBRINGES Den 10 10 2007 J.nr.: 0710 0027 Kommunernes Landsforening Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 Postboks 2277 1025 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk

Læs mere

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på At forandring fryder er ikke altid til at få øje på Både små og store køkkener oplever i disse år forandringer, der påvirker arbejdsvilkårene for medarbejderne på godt og ondt. Her får du hjælp til at

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Forhandlingsafdelingen. Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat

Forhandlingsafdelingen. Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat Forhandlingsafdelingen Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Medlemstal 72.523 Formand Grete Christensen Jordemoderforeningen Medlemstal

Læs mere

OK 11 Debatoplæg. Redaktion: Sundhedskartellet Layout: Sundhedskartellet Tryk: Color Print. ISBN 978-87-7266-190-2 Grafisk Enhed 10-14

OK 11 Debatoplæg. Redaktion: Sundhedskartellet Layout: Sundhedskartellet Tryk: Color Print. ISBN 978-87-7266-190-2 Grafisk Enhed 10-14 OK11 DEBATOPLÆG 1 OK 11 Debatoplæg Redaktion: Sundhedskartellet Layout: Sundhedskartellet Tryk: Color Print ISBN 978-87-7266-190-2 Grafisk Enhed 10-14 Copyright Sundhedskartellet 2010 Alle rettigheder

Læs mere

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 2013 Indledning Kost- og ernæringsfaglige spiller en afgørende rolle i velfærdssamfundet både for den enkelte borgers sundhed, trivsel og

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland

Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland Sted: Aalborg Kongres og Kulturcenter, Aalborg Hallen Dato: 28. oktober 2010 kl. 17.30 Ved indgangen Kontrol af medlemskab.

Læs mere

Tal med patienten. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation

Tal med patienten. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation 7 Tal med patienten Regionshuset Viborg Koncern Kommunikation Indhold Forord... 3 Hvorfor er kommunikation vigtig?... 4 Målet med samtalen... 5 Hvordan er samtalen bygget op?... 6 Samtalens redskaber...

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

REFERAT. Regionsgeneralforsamling i Region Hovedstaden MØDEDATO: 16. marts 2006 MØDELEDER: Punkt 1. Valg af dirigent Side

REFERAT. Regionsgeneralforsamling i Region Hovedstaden MØDEDATO: 16. marts 2006 MØDELEDER: Punkt 1. Valg af dirigent Side REFERAT Generalforsamling i Region Hovedstaden MØDETYPE: Regionsgeneralforsamling i Region Hovedstaden MØDEDATO: 16. marts 2006 MØDELEDER: Charlotte Bech MØDEREFERENT: Bernhard REFERATET UDSENDT: 10-04-2006

Læs mere

Krop og sundhed. Teknologi A, Matematik B, Biologi C og Samfundsfag. Gruppe 5: Nicolai, Kasper, Alexander

Krop og sundhed. Teknologi A, Matematik B, Biologi C og Samfundsfag. Gruppe 5: Nicolai, Kasper, Alexander Krop og sundhed Teknologi A, Matematik B, Biologi C og Samfundsfag C Gruppe 5: Nicolai, Kasper, Alexander og Gustav Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Problemformulering... 3 Hvorfor bliver der serveret

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Hovedmøde Pharmadanmark Hospital 10. april 2011

Hovedmøde Pharmadanmark Hospital 10. april 2011 Dagsorden 1 Valg af dirigent og referent 2 Bestyrelsens beretning, herunder beretning fra SHAU 3 Kassererens fremlæggelse af det reviderede regnskab 4 Behandling af indkomne forslag (der var ved fristens

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Dansk Journalistforbund Faglig afdeling Februar 2015 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

sund mad på arbejdet

sund mad på arbejdet sund mad på arbejdet et ledelsesansvar! 2 SunD MAD på ARBejDet et ledelsesansvar det sunde valg skal være det nemme valg Regeringen har besluttet, at alle statslige arbejdspladser skal formulere en politik

Læs mere

O V E R B R I N G E S Den 06-12-12

O V E R B R I N G E S Den 06-12-12 KL Weidekampsgade 10 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk O V E R B R I N G E S Den 06-12-12 J.nr.: 12110027

Læs mere

Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken.

Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken. Referat fra Garantloekkens generalforsamling Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken. Referat Indledning: Rigtig

Læs mere

Giv nattevagten et servicetjek

Giv nattevagten et servicetjek Giv nattevagten et servicetjek Fra tid til anden kan det være en god ide at gennemgå arbejdspladsens funktioner for at vurdere, om noget kan planlægges eller udføres bedre. Dette gælder også planlægning

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Hvor aktiv var du inden du blev syg? Hvordan var det pludselig ikke at kunne træne?

Hvor aktiv var du inden du blev syg? Hvordan var det pludselig ikke at kunne træne? Hvor aktiv var du inden du blev syg? Før jeg fik konstateret brystkræft trænede jeg ca. fire gange om ugen. På daværende tidspunkt, bestod min træning af to gange løbetræning, to gange yoga og noget styrketræning

Læs mere

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling.

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Der afholdes ordinær generalforsamling tirsdag den 23.januar 2008. kl. 19.30 i 3F s bygning Søndergade

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Ligestillingsgruppen Oktober 2000 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme værdi for arbejdsgiveren.

Læs mere

DANSKE REGIONER LØNREGULERING PR 1. JANUAR 2014

DANSKE REGIONER LØNREGULERING PR 1. JANUAR 2014 DANSKE REGIONER LØNREGULERING PR 1. JANUAR 2014 Farmakonomer i basisstillinger i Danske Regioner er omfattet af ny lønmodel for Sundhedskartellet. Lønmodellen, som gælder for alle Sundhedskartellets basisstillinger,

Læs mere

RAPPORT FRA DEN KRITISKE REVISOR OM REGNSKAB 2009

RAPPORT FRA DEN KRITISKE REVISOR OM REGNSKAB 2009 BILAG C 2 RAPPORT FRA DEN KRITISKE REVISOR OM REGNSKAB 2009 Om den kritiske revisor Ifølge Jordemoderforeningens lov vedr. regnskab og revision 34, stk. 3 står der: Den af kongressen valgte kritiske revisor

Læs mere

Herlev Hospital Det Nordiske Køkken Smagen af sæsonens råvarer

Herlev Hospital Det Nordiske Køkken Smagen af sæsonens råvarer Det Nordiske Køkken Herlev Hospital Det Nordiske Køkken Smagen af sæsonens råvarer Kære patient Nordisk menu I Det Nordiske Køkken på Herlev Hospital ønsker vi at servere velsmagende mad for vores gæster,

Læs mere

Prøve i Dansk 3. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Delprøve 2A: Sundhed og faste. Teksthæfte. Delprøve 2B: Nabohjælp

Prøve i Dansk 3. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Delprøve 2A: Sundhed og faste. Teksthæfte. Delprøve 2B: Nabohjælp Prøve i Dansk 3 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Teksthæfte Delprøve 2A: Sundhed og faste Delprøve 2B: Nabohjælp Der er et teksthæfte og et opgavehæfte. Læs først instruktionen i opgavehæftet.

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Kostpolitik i Dagmargården

Kostpolitik i Dagmargården Kostpolitik i Dagmargården Dagmargårdens kostpolitik er baseret på de 8 kostråd. De 8 kostråd De 8 kostråd er hverdagens huskeråd til en sund balance mellem mad og fysisk aktivitet. Lever du efter kostrådene,

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

21.11.3 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. AFTALE om tjeneste- og lejeboliger m.v. for ansatte inden for sygehusområdet

21.11.3 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. AFTALE om tjeneste- og lejeboliger m.v. for ansatte inden for sygehusområdet Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE JORDEMODERFORENINGEN ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET AFTALE om tjeneste- og lejeboliger

Læs mere

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN ISSN: 1902-5866 NYHEDSBREV Bruger- og pårørenderåd oktober 2007 UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN I august 2007 fremlagde Regeringen Kvalitetsreformen, som skal sikre fornyelse og udvikling af kvaliteten

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009

Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009 Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009 1. Referent: Maria Hansen Ordstyrer: Jette Clausen 2. Referat godkendt 3. Netværksansvarlig: Lene Lebech, Kolding kommune (lele@kolding.dk) melder sig frivilligt.

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne

Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne Sendt pr. mail: O.15@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2015 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav

Læs mere

Diskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav?

Diskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav? Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E OK 2008 Mine krav dine krav? Overenskomst 2008 Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen Vi har brug for din mening og dine

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Side Side Kolofon Formålet med pjecen Titel: Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Udgiver: Rambøll Management A/S Nørregade 7A 1165 København

Læs mere

Valg til kredsstyrelsen

Valg til kredsstyrelsen Valg til kredsstyrelsen På de følgende sider præsenterer de medlemmer sig, der stiller op til kredsstyrelsen for perioden 1.4.2014 til 31.3.2016. Forslag til valgprocedure/rækkefølge Generalforsamling

Læs mere

HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Et år med nye udfordringer

HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Et år med nye udfordringer HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Et år med nye udfordringer BERETNING 2007 Generalforsamling 5. maj 2008 Kl. 16 i Rådhuskælderen Få inspiration og stof til eftertanke, når den livsbekræftende stewardesse

Læs mere

-51- Ekstraordinært Hovedbestyrelsesmøde afholdt lørdag den 12. marts 2011 på Blommenslyst Kro.

-51- Ekstraordinært Hovedbestyrelsesmøde afholdt lørdag den 12. marts 2011 på Blommenslyst Kro. -51- Ekstraordinært Hovedbestyrelsesreferat for perioden 2008-2012 Ekstraordinært Hovedbestyrelsesmøde afholdt lørdag den 12. marts 2011 på Blommenslyst Kro. Der var afbud fra: Mona Dahl (Kreds 9) Conni

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Lokalforhandlinger Tips og inspiration

Lokalforhandlinger Tips og inspiration Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne

Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne AMTSRÅDSFORENINGEN 11.16.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OMRÅDE... 3 2. FORMÅL...

Læs mere

Fik drømmejobbet på et wildcard

Fik drømmejobbet på et wildcard Karriere Fik drømmejobbet på et wildcard Den nybagte farmaceut Grith Agth Høgh søgte i foråret 2011 en løntilskudsstilling på Glostrup Hospital for at overbevise medicinsk afdeling M om, at de måtte have

Læs mere

DinnerdeLuxe. En virksomhedscase

DinnerdeLuxe. En virksomhedscase DinnerdeLuxe En virksomhedscase Indhold Introduktion til casen. 3 Om DinnerdeLuxe. 3 Vigtige partnerskaber. 4 Introduktion til casen DinnerdeLuxe Aps er en dansk virksomhed, og denne eksempelcase handler

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Kartellet. for industriansatte

Kartellet. for industriansatte Kartellet for industriansatte 1 Kartellet udgives af CO-industri Vester Søgade 12, 2 1790 København V Telefon 3363 8000 Fax: 3363 8099 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk September 2013 Redaktør:

Læs mere

Udvikling eller afvikling

Udvikling eller afvikling STRUKTURREFORMEN Udvikling eller afvikling Stor temadag om strukturreformen i Århus. Hvilke konsekvenser får den? Demokrati og udlicitering var blandt de mange emner, der blev debatteret Mere end hundrede

Læs mere

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Juni 2004. HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Beklædningsordninger FTF-A frivillig forsikring giver

Læs mere

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Februar 2006 Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Risskov civile Hundeførerforening.

Risskov civile Hundeførerforening. Bankkonto: 7110-1096775 Adresse på træningsplads: Viengevej 7, 8240 Risskov. Cvr. nr.: 34175640 Forslag til ændring af landsforeningens vedtægter 5,7,10,12 og 14 stk 1. vedrørende ansættelse og godkendelse

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Highlights: Projekt Gadeklog på N. Zahle Seminarieskole d. 28. maj 2008

Highlights: Projekt Gadeklog på N. Zahle Seminarieskole d. 28. maj 2008 Highlights: Projekt Gadeklog på N. Zahle Seminarieskole d. 28. maj 2008 1 OM PROJEKT GADEKLOG 3 PRESSEMEDDELELSE 3 EVALUERING AF PROJEKT GADEKLOG PÅ N. ZAHLE SEMINARIESKOLE 4 DE HJEMLØSES SANG 5 ELEVERNES

Læs mere

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I august og september måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af, hvor meget vi

Læs mere

OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE

OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE OK15-HVAD GIK VI EFTER? DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE Løn og pension Sikre reallønnen

Læs mere

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen Det som ingen ser Af Maria Gudiksen Knudsen Da Jonas havde hørt nogen af de rygter der gik om mig, slog han mig med en knytnæve i hovedet. Jeg kunne ikke fatte at det skete, at han slog mig for første

Læs mere

LEDER-TR PJECE. Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker

LEDER-TR PJECE. Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker LEDER-TR PJECE Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker 1 Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker Redaktion: Lederforeningen i DSR Layout: Lederforeningen i DSR Tryk: Dansk Sygeplejeråd Copyright

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

15.s.e.trin. Matt. 6,24-34. Pengene eller livet

15.s.e.trin. Matt. 6,24-34. Pengene eller livet 15.s.e.trin. Matt. 6,24-34. Pengene eller livet Pengene eller livet det er det, det handler om i dag. Ingen kan tjene to herrer. Han vil enten hade den ene og elske den anden eller holde sig til den ene

Læs mere

Når samarbejdet er svært

Når samarbejdet er svært Når samarbejdet er svært Pjecen er udarbejdet af Statsforvaltningerne i samarbejde med Familiestyrelsen. Tekst: psykolog og børnesagkyndig rådgiver Jannie Kildested på vegne af Familiestyrelsen, juni 2005.

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

Åbent hus: Hver Tirsdag Klokken 13.00 16.00

Åbent hus: Hver Tirsdag Klokken 13.00 16.00 1. halvår 2014 Åbent hus: Hver Tirsdag Klokken 13.00 16.00 SAMVÆRdSHUSET Søndergade 27-3700 Rønne Kontakt: Formand: Ruth Kjær Hansen mob. 50 57 29 14 Kasserer: Kjeld Pedersen E-mail: pilgaarden@sol.dk

Læs mere

SUND OG LÆKKER MAD PÅ SU

SUND OG LÆKKER MAD PÅ SU SUND OG LÆKKER MAD PÅ SU Skal du i gang med din egen husholdning for første gang i forbindelse med enten studie, uddannelse eller arbejde? Så har du her den korte lyn guide til, hvordan du let kommer i

Læs mere

Referat af generalforsamling i Region Sjælland 2015

Referat af generalforsamling i Region Sjælland 2015 Referat af generalforsamling i Region Sjælland 2015 Ninna Friis bød velkommen. Der var 30 medlemmer til stede. 1. Valg af dirigent Erik Roland blev valgt. Generalforsamlingen blev erklæret lovligt indvarslet.

Læs mere

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER Efter en flot indsats er du nu netop uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

OK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv

OK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv OK15 Kommuner og regioner Tryghed med perspektiv Program: 14.00 Velkomst og introduktion v/gunner Gamborg 14.10 Løn og pension 14.30 Spørgsmål og svar 14.40 Kandidater, forskning og professionsudvikling

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Medlemsundersøgelse. Sammenfatning. Den Almindelige Danske Jordemoderforening

Medlemsundersøgelse. Sammenfatning. Den Almindelige Danske Jordemoderforening 1 Medlemsundersøgelse Sammenfatning Den Almindelige Danske Jordemoderforening 2 Indhold 1. SAMMENFATNING...3 1.1 HER KLARER JORDEMODERFORENINGEN SIG GODT IFØLGE MEDLEMMERNE...4 1.2 HER PEGER MEDLEMMERNE

Læs mere

Synes, mener eller tror?

Synes, mener eller tror? Synes, mener eller tror? Tror, synes og mener dækkes på mange sprog af samme ord. Men på dansk er begrebet delt op efter den psykologiske baggrund: Synes udtrykker en følelse i situationen, tror udtrykker,

Læs mere

Min søn skulle ikke se sin far som hjælpeløs

Min søn skulle ikke se sin far som hjælpeløs Min søn skulle ikke se sin far som hjælpeløs Per Dommerby Kristiansen, kredsformand for Dansk Blindesamfund Thy-Mors: Hvor der er en vilje, er der en vej Min søn var tre år, da det begyndte at ske. Han

Læs mere

Ordinær generalforsamling. Sundhedscentret, Hvidovrevej 278 E Tirsdag 24. marts 2015

Ordinær generalforsamling. Sundhedscentret, Hvidovrevej 278 E Tirsdag 24. marts 2015 Ordinær generalforsamling Sundhedscentret, Hvidovrevej 278 E Tirsdag 24. marts 2015 Kalenderåret 2014 Grundejerforeningen Ny Hvidovre Hjemhørende i Hvidovre Kommune Stiftet 16. juni 1918 Titel Referat

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Stilladsinformation nr. 64 - december 2001 side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Navn: Ib Hansen Bopæl: albertslund Alder: 55 Start i branchen: 1975 Firma: Tillidspost: Herlev Stilladser Fanebærersuppleant

Læs mere

De lokale uddannelsesudvalg for erhvervsuddannelserne EUD. En introduktion for nye medlemmer. Juni 2007 Varenr. 6110

De lokale uddannelsesudvalg for erhvervsuddannelserne EUD. En introduktion for nye medlemmer. Juni 2007 Varenr. 6110 De lokale uddannelsesudvalg for erhvervsuddannelserne EUD En introduktion for nye medlemmer Juni 2007 Varenr. 6110 Praktisk vejledning til nye medlemmer af de lokale uddannelsesudvalg for erhvervsuddannelserne

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere