duel på maden farvel efterslæb lynuddannelse

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "duel på maden farvel efterslæb lynuddannelse"

Transkript

1 duel på maden farvel efterslæb lynuddannelse

2 Forandringer koster Økonomaforeningen siger ja til strukturreformen, men nej til flere besparelser. Forandringer koster, og der må afsættes penge til dem. Der er delte meninger om, hvad strukturreformen og de færre, større kommuner fører med sig af forandringer for de offentlige arbejdspladser. Men sandsynligheden taler for, at arbejdspladsernes størrelse vokser i takt med kommunernes. Vi må forberede os på, at kommunerne vil fortsætte den udvikling, der allerede er i gang, og samle madproduktionen i større enheder. Og vi er parate. Parate til omstruktureringer og forandringer også på køkkenområdet. Parate til at lave mad på mange forskellige måder og til at tage ny teknologi i brug, så madens kvalitet holder. For vi er ikke parate til at gå på kompromis med kvaliteten. Tværtimod, det har vi gjort alt for længe. Og vi er heller ikke parate til at gå på kompromis med arbejdsmiljøet. Der er tværtimod brug for at være ekstra opmærksomme på arbejdsmiljøet, når køkkenerne vokser. Og derfor er det både foruroligende, stærkt kritisabelt og urealistisk når regeringen melder ud, at omstillingerne skal foregå indenfor de eksisterende økonomiske rammer. De er i forvejen stramme i de offentlige køkkener. Forandringer koster. Der skal bruges penge på ny teknologi og på uddannelse af medarbejderne til et nyt produktionssystem, hvis kvaliteten skal holde og omstillingerne ikke skal gå ud over den service, køkkenerne kan yde borgerne. Og hvis ikke der skal fyres medarbejdere. Og det har regeringen for længst forsikret os om, at der ikke skal. Loven om virksomhedsoverdragelse skal følges, så alle medarbejdere flyttes med til nye arbejdspladser. Og derfor er det både overraskende og utilfredsstillende, at regeringen lægger op til besparelser og til, at strukturreformen skal foregå inden for de eksisterende, økonomiske rammer. Sæt nu de nødvendige penge af, så strukturreformen kan gennemføres på en ordentlig måde også overfor de ansatte. leder 2 økonomaen

3 siden hen Vitaminrig mælk Der er flere vitaminer i økologisk mælk end i konventionel. Undersøgelser fra Danmarks JordbrugsForskning har vist, at økologisk mælk i ni ud af ti prøver indeholder mere e-vitamin end konventionel. Det betyder blandt andet, at mælken holder sig længere. Indholdet af cartenoider har også vist sig at være to, tre gange så højt i den økologiske mælk. Det påvirker smagen, fordi stoffet er med til at danne en række aromaer i mælken. Forskellene skyldes foderet. De økologiske køer fodres overvejende med græs og bælgplanter og kommer ud på græs, mens køer, der avles konventionelt, får store mængder majsensilage, og færre kommer på græs. Det er godt, at det, der er godt for køerne, også er godt for menneskene, siger Knud Erik Sørensen, formand for økologisk landsforening. Skole bedre end skrald I EU produceres der bjerge af frugt og grønt med EU- støtte. Så meget, at vi ikke kan spise os gennem det. Og derfor bruger EU 100 millioner euro på at opkøbe den tiloversblevne frugt og grønt og smide det meste i skraldespanden. Det må høre op, mener fødevareminister Hans Chr. Schmidt. Og derfor vil han foreslå på EU s rådsmøde i oktober, at frugten tilbydes i skolerne ligesom skolemælk. f hensyn til miljøet, økonomien og sundheden. Højt belagt. Når man har været oppe klokken fem i morges og madpakken for længst er spist, så er det godt med en gammeldags smørrebrødsforretning, hvor man kan stille den værste sult med en æggemad eller det, der er højere. forsidefoto: henrik frydkjær 3

4 Madpakker til politikerne Mange af Christiansborgs politikere, blandt andet forbrugsminister Henriette Kjær, fik sig en sund madpakke, da Folketinget holdt åbningsdebat den 7. oktober. De tusinde madpakker, der blev delt ud på slotspladsen, var smurt af eleverne på en række husholdnings- og håndarbejdsskoler. Skolerne ville gøre politikerne opmærksomme på, at de har årelang erfaring, når det gælder om at forbedre folkesundheden. Den viden må politikerne gerne trække på, sagde formanden for Foreningen af Husholdnings- og Håndarbejdsskoler, Dorte Bondo. Skolerne havde to forslag med til politikerne: at gøre usunde madpakker forbudt og ændre værnepligten til et obligatorisk ophold på en husholdningsskole. Politikerne tog ikke umiddelbart mod forslagene, men Mogens Lykketoft (S) kvitterede for sin madpakke ved at sige, at det er en god ide, at opdrage på folks levevis og Henriette Kjær mente, at husholdningsskolerne kunne bidrag til at lære danskerne sunde kostvaner. Kasper Hansen, elev på Vordingborgskolen, syntes, det var spændende at demonstrere, men sagde: Det hjælper nok bare ikke så meget. Jeg tror, politikerne fedter for os i dag. I morgen er de ligeglade. Kolesteroltallet falder På 25 år er danskernes kost og motionsvaner forbedret så meget, at det gennemsnitlige kolesterolniveau er faldet men det er fortsat alt for højt, viser nye tal fra Østerbroundersøgelsen (en befolkningsundersøgelse, hvor resultaterne passer på hele befolkningen). 70 procent af danskere over 35 år har et kolesteroltal på 5 eller derover. Og det betyder, at der statistisk set er mindst én i hver eneste danske familie, der har et højt indhold af kolesterol i blodet. Tallet 5 er den magiske grænse, under er godt, over er skidt. Men risikoen for blodpropper afhænger ikke alene af kolesterol. Rygning og for højt blodtryk øger også risikoen. 4

5 siden hen Fødevaredata i banken Fødevaretabeller har en meget lang tradition i Danmark, hvor der i mere end 125 år har været udarbejdet oversigter over fødevarernes indhold af næringsstoffer. Danmarks Fødevareforskning viderefører denne tradition på internettet, hvor der i Fødevaredatabanken kan hentes informationer om fødevarernes indhold af næringsstoffer energigivende stoffer, vitaminer, mineraler og sporstoffer. Fødevaredatabanken opdateres jævnligt med nye oplysninger. Skål i vand Børn drikker i gennemsnit 184 ml sodavand om dagen. Og det giver dem cirka 20 gram sukker dagligt det svarer til 42 procent af den mængde, de får, skriver Sundhedsstyrelsen. ndre 40 procent kommer fra slik og kager. Det store forbrug af søde drikke har fået Sundhedsstyrelsen og Fødevarestyrelsen til at udgive en folder om drikkevarer til børn i et til otte års alderen: Hvad skal dit barn drikke. Folderen kan ikke hentes på nettet, men bestilles: Mad til hukommelsen Diætisterne hos Kostkompagniet skal sammensætte et erlæringsprogram for et kursuscenter, der har besluttet at tilbyde kursisterne de bedste forudsætninger for at få noget ud af kurset.»vi ved, at mange daglige måltider øger mental ligevægt, og at de rette fedtstoffer øger hukommelse, koncentration, effektivitet og opmærksomhedsevne, forklarer klinisk diætist, Helle Køngerskov, fra Kostkompagniet til Børsen.»Når vi skal koncentrere os og lære nyt, er det afgørende, at blodsukkeret holdes stabilt, og det sørger vi for ved at tilbyde gæsterne mange små mellemmåltider.«fødevarer skal behandle sygdomme Overskriften lyder som en invitation fra sundhedsvæsnet til alternative ernæringsterapeuter. Men det er tværtimod indledningen til et samarbejde mellem to andre sektorer, der heller ikke har megen tradition for at samarbejde: nemlig forskning og industri indenfor henholdsvis medicin og fødevarer. mbitionerne er at vurdere, hvordan maden vil kunne supplere og måske overflødiggøre behandling hos lægerne ved at udnytte de forskellige næringsstoffers biologiske og fysiologiske virkning, skriver Øresund Food Network i en pressemeddelelse. Og tilføjer, at også de samfundsmæssige gevinster skal synliggøres for at sikre et offentligt engagement i udviklingen. økonomaen

6 Flere numre ner vi overhovedet hvor mange tilsætningsstoffer, der er i vores mad? Hvis vi vil vide det og vide, hvorfor de er der, gælder det om at læse E-nummerbogen. Man kan bruge opslagsbogen til at finde ud af, hvilke formål tilsætningsstofferne tjener i de forskellige fødevarer har de teknologiske formål eller skal de f.eks. bare kamuflere en dårlig kvalitet råvarer. Bogen fortæller også, hvad tilsætningsstofferne er lavet af, hvor de må anvendes, og hvilke konsekvenser de har for helbredet. Bogen giver os mulighed for at vælge tilsætningsstofferne til eller fra ud fra kvalitetsmæssige, helbredsmæssige, politiske, etiske eller moralske vurderinger. E-nummerbogen udkom første gang i 1985 og er netop udkommet i en sjette, revideret udgave. Lyd- og billedordbog Undervisningsministeriet har udgivet en multimedieordbog med en masse udtryk fra køkken-, kantine- og cafeteriaområdet. Man skal bruge en pc for at kunne slå op i ordbogen, til gengæld får man så forklaringen på et bestemt ord i både lyd, tekst og billeder. Og hvis det f.eks. er et redskab, kan man sætte en lille film i gang, der viser, hvordan redskabet bruges. Ordbogen er specielt en hjælp til elever, der har dansk som andet sprog, og må lære en mængde nye fagudtryk. siden hen pub.uvm.dk/2004/cafeteriaogkantine/start.html 6

7 16 dage Det er hvad mændene gennemsnitligt bruger på at holde barselsorlov. Mens kvinderne holder orlov i 268 dage. I 2002 blev orloven forlænget, og familierne fik frit valg til at fordele det meste af orloven mellem sig. Det har resulteret i en længere kvindeorlov og en stort set uændret orlov til mændene. Den lange kvindeorlov forstærker uligheden på arbejdsmarkedet og i familierne. Vi kan skyde en hvid pind efter lige løn, lige karrieremuligheder og fælles ansvar for familien, så længe kvinderne har patent på familielivet og mændene på lønarbejdet, skriver Kvinderådet. Det bør få ligestillingsminister, Eva Kjer Hansen, til at reagere. For at hjælpe ministeren på vej foreslår Kvinderådet, at hun tager initiativ til et forsøg med at reservere en del af barselsorloven til fædrene. En model, der er gennemført med succes i andre nordiske lande. Graviditet og job Hvis du er gravid og i arbejde, kan du måske blive i tvivl om, hvor længe du kan fortsætte dit arbejde, om der er noget, du særligt skal passe på, om der er noget på din arbejdsplads, der kan skade dit barn osv. Og så er der hjælp at hente på en hjemmeside om graviditet og job. Hjemmesiden er lavet af seks branchearbejdsmiljøråd og giver både gravide, arbejdsgivere, læger og jordemødre svar på spørgsmål om graviditet og job. Støt brysterne Brystkræft er den mest almindelige kræftsygdom blandt danske kvinder. Hvert år får ca kvinder konstateret brystkræft det vil sige en ud af ni kvinder. Derfor sætter Kræftens Bekæmpelse fokus på brystkræft. Kampagnen løber i oktober, hvor de har de allieret sig med en række kendte kvinder, der står for at samle penge ind, ligesom de opfordrer alle til at støtte kampen mod brystkræft ved at sætte et bidrag ind på kontoen eller selv starte en indsamling blandt venner og bekendte. Pengene går til forskning i behandling af brystkræft. økonomaen

8 Nedlagt Der skal spares penge i Hovedstadens Sygehusfællesskab (HS). Derfor skal Rigshospitalets køkken lave mad til patienterne på mager Hospital. Men besparelsen kunne være hentet hjem ved et samarbejde i stedet, mener tillidsrepræsentant på mager, Lisbeth Halgreen. tegning: bob katzenelson Først var det køkkenerne på Hvidovre, Sct. Hans og Bispebjerg hospitaler. Så kom turen til Rigshospitalet. Og nu mager Hospital. lle køkkener i HS er blevet set efter i sømmene for at se, om der kunne spares penge. Vi ville gerne selv have lavet en køkkenanalyse i samarbejde med et konsulentfirma. Vi var overbeviste om, at der var mulighed for at rationalisere driften og spare penge. Vi var mange, der var gamle i gårde i køkkenet, og vi så frem til at se på driften med nye øjne, fortæller tillidsrepræsentant Lisbeth Halgreen, tidligere mager Hospitals Centralkøkken. Men erkender også, at de var for sent ude. Selvom sygehusledelsen var positiv, kunne vi ikke ændre på den politiske beslutning om at sende køkkenet i udbud, siger hun Køkkenet måtte derfor deltage i en udbudsrunde, hvor såvel køkkener i som udenfor HS kunne byde. Og Rigshospitalets køkken både bød og overbød. Der var fem, der var fire, der var... Ved prækvalificeringen var der fem, men i sidste ende bød kun tre: magers eget køkken, Medirest og Rigshospitalets køkken. Og Rigshospitalets køkken var svært at hamle op med. Buddet fra Riget lå knapt tre millioner kroner under vores eget, fortæller Lisbeth Halgreen. Og halvdelen af besparelsen skyldtes den husleje, som vi af historiske årsager betalte til Københavns Kommune. Men også det 8 Tekst: Mette Jensen

9 varme køkken var mere effektivt og billigere på Riget. Flytteforretning over sommeren Så køkkenet gik til Riget. Og flytteforretningen gik stærkt. Der blev indkaldt til personalemøde den 17. juni. Medarbejderne i køkkenet på mager Hospital fik besked først, og derefter blev resultatet af udliciteringen lagt ud på hospitalets intranet, så resten af personalet blev orienteret. To dage senere kom ledelsen fra Rigshospitalet, og der blev nedsat en kommunikationsgruppe. Det har alt sammen betydet, at processen med at overdrage både arbejdsfunktioner og medarbejdere til køkkenet på Riget har fungeret perfekt. Den 10. juli var alle på plads, fortæller Lisbeth Halgreen. Omkring syv medarbejdere skulle blive i de tre kantiner på mager, og resten af dem, der var omfattet af loven om virksomhedsoverdragelse kendte deres fremtidige funktion i køkkenet på Riget. Er der nogle, der ser det som en ny chance, en mulighed for et bedre job? Nej, det er der ingen, der har givet udtryk for. Men jeg tror, der er nogle, der har fået en chance for at overveje deres behov. Nogle ville gerne blive i kantinerne. Men da de opdagede, at de ville få maden udefra og blot skulle lange den over disken, så måtte nogle af dem sande, at de hellere ville flyttes og lave mad på Riget. Samarbejde var en bedre ide Lisbeth Halgreen gentager, at hele processen er forløbet godt, men tilføjer: når det nu skulle være Men at vi overhovedet skulle komme i sådan en situation! Er det, hvad vi kan se frem til, at den ene arbejdsplads byder på den anden endog indenfor samme område som her i HS? Riget og mager er tilmed nok de to sygehuse i HS, der har snakket mest om de muligheder, der lå i et samarbejde. Og så ender det alligevel med, at den store overtager den lille. Det er da tankevækkende. Kunne vi have undgået det, spørger hun. Egentlig mener jeg, det er uforståeligt, at man ikke samarbejder mere. Vi burde jo for længst have lavet en fælles kosthåndbog, delt produktionen af diæter, måske etableret et bageri på et af sygehusene, der bagte til alle osv. Jeg tror, at et sådant samarbejde ville gøre det muligt for alle hospitaler at bevare hvert sit produktionskøkken, siger hun, og er samtidig overbevist om, at det ville være en fordel for både patienter og sundhedspersonale. Nærhedsprincippet ryger Jeg tror, at både patienter og personale på mager Hospital vil komme fortsættes næste side t For sent ude. Vi ville gerne selv have lavet en køkkenanalyse i samarbejde med et konsulentfirma. Vi var mange, der var gamle i gårde i køkkenet, og vi så frem til at se på driften med nye øjne, men vi var for sent ude. økonomaen

10 t til at savne køkkenet, siger hun. Der er jo ikke lige nogen at snakke med, hvis man skal lave større projekter. Madbestillingen kommer til at foregå elektronisk. Og mens vi altid har lavet mad til patienterne på mager, ja, så tror jeg ikke, produktionen fremover vil være så målrettet. Hvad med maden, ændrer den kvalitet? Nej, udbudsmaterialet er lavet, ud fra det koncept der kører i dag, der er ikke meget nytænkning i det men samtidig heller ingen risiko for, at patientmaden bliver væsentlig forringet, siger Lisbeth Halgreen. Hun forestiller sig, at det bliver en slags diætproduktion for Riget, fordi den adskiller sig fra, hvad de ellers laver. Sådan bliver det i starten, men hvis det viser sig, at Riget har tilbud, der er endnu bedre, end dem vi havde, så vil det da være tåbeligt ikke at benytte sig af det. Hvem kommer først til at savne køkkenet, patienter eller plejepersonale? Personalet, tror jeg. Det er i kantinerne, man først ser, hvordan køkkenet kører. Men omvendt er personalet fra mager jo med på Riget. Kostkonsulenten, der kender mager Hospital, er med på Riget, og vores tidligere souschef er blevet controller på mager. De vil sørge for, at mad og levering sker, som det er mest hensigtsmæssigt for mager. Så måske bliver skiftet ikke så mærkbart, når det kommer til stykket. Bliver vi en flok lurepassere Det er straks værre, hvis resultatet af udbuddet vil betyde, at køkkenerne fremover bliver nogle lurepassere, der ikke vil dele hverken ideer eller problemer af skræk for at blive overbudt af hinanden. Hvis man nu har opfundet den dybe tallerken, vil man så bekymre sig for, om ideerne bliver opsnappet. Og hvis man ikke har opfundet den dybe tallerken vil der så, inden man ved af det, komme et andet køkken og sige, at det der, det kan vi da gøre meget bedre? Ja, jeg frygter simpelthen, at bekymringen vil sidde i alle både medarbejdere og ledere lederne sidder tilmed i netværksgrupper netop for at udveksle ideer. Det ville være da være et kedeligt resultat af udbuddet. Rigshospitalet overtog driften den 1. september. Interviewet er lavet i august. Huslejen var ét handicap. Huslejen på halvanden million indgik i kostbudgettet på mager Hospital. Hospitlet ejes af amtet og HS, og køkkenet betaler husleje til Københavns Kommune fordi det, før HS blev dannet, blev flyttet fra Sundby Hospital til Sundbyvang ved en sammenlægning af de to køkkener. Og Sundbyvang ejes af Københavns Kommune. 10

11 Oplagt Udsigt til en økonomisk gevinst er en god grund til at nedlægge et køkken og lade produktionen gå til et andet. Det mener i hvert fald vinderen af udbuddet, Rigshospitalets Servicecenter. Den første september var en forandringens dag for omkring 30 medarbejdere fra køkkenet på mager Hospital. Den dag skulle de finde en ny plads, ikke alene til bilen, men også til sig selv. En plads i Rigshospitalets køkken, der fremover skal lave mad til patienter, kantine og café på mager. Økonomaen har talt med køkkenchef, nne-lis Olsen og centerchef, John Bendix, på Riget om deres nye køkken. Hvordan er det at være med til at nedlægge en arbejdsplads? Der er kun én motiverende faktor for det, svarer John Bendix uden vaklen, og det er, at vi kan spare på skatteborgernes penge. Det gør vi ved at sikre, at der ikke er en privat, der løber med køkkenet til for dyr en pris. Vi har selvfølgelig været ude i nogle principielle overvejelser over, om vi overhovedet skulle byde, tilføjer han. I HS var det på tale at lave et internt bud, hvor vi og i øvrigt de andre køkkener i HS ville kunne byde på særlige vilkår. Men vi blev enige om, at det var mest fair at lade mager Hospital gå ud i et åbent udbud. Rigshospitalets Servicecenter stillede derfor med en lukket kuvert og bød på lige fod med andre som viste sig at være Medirest og magers eget køkken. Og der var ikke noget at rafle om. Rigshospitalets køkken var billigst. Hvordan har I oplevet kollegernes reaktioner? På ledelsesniveau har reaktionerne været positive. De synes, det er fair at byde i åben konkurrence med de private. Det gælder også ledelsen på mager, som selvfølgelig lige skal vænne sig til, at vi skal behandles som en privat at vi f.eks. ikke kan levere ydelser, der ligger ud over den kontrakt, vi har indgået. En kontrakt skærer tingene mere til, end hvis vi havde lavet en gentleman agreement om, hvordan fremtiden skulle forløbe, svarer John Bendix. Hvad med medarbejderne de ville gerne have undgået udbuddet, og selv fundet besparelser? Det er klart, men det er jo ikke noget, man kan komme i tanke om, når først der er et udbud på tale. Man må holde øje med sin drift og sørge for, at den til enhver tid er billigst fortsættes næste side t Overlagt. Hvis de selv havde skullet finde besparelser i en grad, så de kunne konkurrere, skulle de formodentlig have afskediget en del medarbejdere, siger chefen for Rigshospitalets Servicecenter, John Bendix. Tekst: Mette Jensen økonomaen

12 t mulig, svarer nne-lis Olsen. Hun har derimod fuld forståelse for, at medarbejderne umiddelbart var kede af det, ved udsigten til at skulle miste deres arbejdsplads. Det er klart. Enhver forandring opleves i første omgang som noget skidt. Det er utrygt, indtil man har vænnet sig til tanken og fundet en ny rytme. Til gengæld tror jeg, det gav stor tryghed, at vi straks kunne sige, at ingen ville miste deres arbejde. Både her og på mager havde vi friholdt nogle stillinger op til skiftet, og det betød, at alle fik job. Hvis de selv havde skullet finde besparelser i en grad, så de kunne konkurrere, skulle de formodentlig have afskediget en del medarbejdere, tilføjer John Bendix. Hvad har I gjort for at lette skiftet for de mange medarbejdere? Vi fik meget hurtigt aftalt arbejdsopgaver og placeret alle i køkkenet. På mager Hospital gjorde de en kæmpeindsats for at tilkalde medarbejderne, selvom det var ferietid, så aftalerne kunne komme på plads. Desuden har jeg har været på mager en gang om ugen, så alle har kunnet spørge ind til alt: fra arbejdsmetoder til p-pladser. Vi nedsatte en kommunikationsgruppe for at afmystificere så meget som muligt omkring overtagelsen. Og endelig fik alle mulighed for at komme på besøg her i køkkenet inden skiftet, forklarer nne-lis Olsen. Hvordan er det at få så mange nye kolleger? Det er mange på én gang! Vi har gjort meget ud af at fokusere på de medarbejdere, der skulle komme. Næste gang skal vi gøre mere ud af at forberede vores egne folk, mener John Bendix. Og nne-lis Olsen er enig. I et mindre køkken tager man hånd om hinanden, det kan man også sagtens i et stort, men man skal nok i højere grad selv gøre opmærksom på, hvad man har brug for, siger hun. Og karakteriserer mødet mellem de to medarbejdergrupper som et møde mellem to kulturer. Her er vi flere faggrupper ansat. Kokke og smørrebrødsjomfruer f.eks. De er specialister og kan deres håndværk indenfor et snævert område. Køkkenassistenterne er generalister og parate til at tage mange forskellige arbejdsopgaver. De mange faggrupper ser jeg som en styrke, de kan lære meget af hinanden hvis de er åbne for det, siger nne-lis Olsen. Men alle skal jo lige lande... Det har givet en sej start med så kort en planlægningsperiode. Og maden, hvad med den? De har budt den mad ud, der var. Det er jeg jo noget ked af, indrømmer nne-lis Olsen. Kan I ikke ændre på det hen ad vejen? Det er op til vores nye kunde. Men mon ikke vi kan friste med noget af det, vi laver... Duel på maden. Riget og mager er nok de to sygehuse i HS, der har snakket mest om de muligheder, der lå i et samarbejde. Og så ender det alligevel med, at den store overtager den lille. Kunne det ikke have været klaret ved et samarbejde i stedet, spørger tillidsrepræsentant Lisbeth Halgreen. 12

13 økonomaen tegning: bob katzenelson

14 Farvel til det bornholmske temperament 25 års liv i Økonomaforeningen er slut. Formand Irene-Kofoed Nielsen ta r afsked med det arbejde, der har fyldt det meste. Og er parat til at indhente det, hun skylder på familiekontoen. Fra ulønnet til lønnet. Og fra et kontor med en halvtidssekretær til et sekretariat med 35 ansatte. Fra at stå i spidsen for arbejdspladser, hvor langt de fleste var ufaglærte, til at være formand for knap kostfaglige, kan Irene Kofoed-Nielsen se tilbage på et halvt liv som formand for en forening, hvor scenen har skiftet undervejs. Opdraget til faglighed Der blev lagt vægt på fagligheden. Både i familien og i uddannelsen. Så det lå lige for, at gå ind i fagforeningsarbejdet. I min elevtid, på mtssygehuset i Århus, slap vi ikke afsted med ikke at have en mening om det, vi lavede og om maden. Og vi kendte til foreningen fra den tidligste elevtid. Det var noget, vi talte om i køkkenet. Men også hjemmefra var jeg opdraget til at være fagligt engageret. Min far var aktiv i fagforeningen. Så det var måske ikke mærkeligt, at jeg selv blev aktiv selvom jeg jo ikke drømte om, hvad det skulle føre med sig... Jeg startede med at være aktiv i kredsarbejdet og blev siden valgt ind i hovedbestyrelsen. Det var på et tidspunkt, hvor foreningen ikke turde kalde sig en fagforening. Og det fik mig til at spekulere på, om jeg kunne være med til at gøre en forskel. Jeg husker tydeligt, hvordan mit første mål som formand var at få arbejdspladserne til at vælge en tillidsrepræsentant, fortæller Irene Kofoed- Nielsen. Sekretariat i en skotøjsæske Irene Kofoed-Nielsen blev valgt som formand for foreningen i 1979, mens tjansen endnu var ulønnet. Jeg husker tydeligt det første kontor i Trommesalen. Det bestod stort set af to skotøjsæsker og en halvtids sekretær. Der var ikke mange ressourcer at gøre godt med. På det tidspunkt arbejdede jeg som cheføkonoma i Sønderborg og var på sygehuset tre dage og i København to dage om ugen. Samtidig med, at jeg havde to små børn og en på 15 år. Jeg fandt hurtigt ud af, at hvis arbejdet i foreningen skulle rykke, så skulle der afsættes flere ressourcer til det så det foreslog jeg hovedbestyrelsen i 81. Det kunne du da bare have sagt noget før, var deres svar. Det ville de godt være med til, og så søgte jeg orlov fra mit arbejde. Og sommeren 82 flyttede familien til København. Godt fulgt på vej af ordene fra sygehusinspektøren: Det er utaknemmelighedens plads, ved du, hvad du går ind til? Men han støttede det jo alligevel. Jeg blev altså først frikøbt fra mit job i 82, men ved den førstkommende generalforsamling støttede medlemmerne cirka op om en fuldtidsformand. Og så gik vi i gang 14 Tekst: Mette Jensen

15 foto: jakob dall Et godt tidspunkt. Jeg har bygget et fundament, som jeg kan være bekendt at gå fra. Der er penge i kassen. Og masser af udfordringer ting, der er sat i gang, som skal løses i de kommende år. Og så passer det fint, at medlemmerne kan se frem til en ny struktur og et nyt navn. Og en ny formand. med at sætte nogle af de mål, som vi har arbejdet på siden. Fagligt stolt Målene var blandt andet at styrke den faglige stolthed, tilbyde efteruddannelse og få køkkenassistenter og køkkenledere ind i foreningen. Jeg overtog arbejdet på at få køkkenassistenter og køkkenledere inte- fortsættes næste side t økonomaen

16 formandens farvel t greret i foreningen fra den tidligere formand. Der var ingen tvivl om, at faget og efterspørgslen på arbejdskraft ville udvikle sig. Og der var opbakning til det. Mere end i dag. Det var dengang, sygehusdirektørerne og politikerne var stolte af deres køkken. Da jeg var elev på mtssygehuset i Århus, var det byens bedste søndagsrestaurant. Pårørende kom for at spise med, overlægen med hele familien... sådan var det jo dengang, i de glade 60 ere. Det var en fantastisk elevplads. Den bornholmske stædighed I det hele taget har jeg været privilligeret at være på tre vidunderlige arbejdspladser. Jeg har fået de job, jeg gerne ville have. Men jeg har også knoklet. Ikke mindst i Sønderborg, hvor jeg kom til et helt usynligt køkken i kælderregionerne. Men det blev bygget om, og der blev sat fokus på køkkenet. Da det nye køkken åbnede, Ikke ene majestæt Man skal ikke bilde sig ind, at man kan være politiker på dette niveau, uden kompetente medarbejdere på sekretariatet. Selvfølgelig skal man vide, hvad man vil. Men det går ikke uden, at nogle slutter op og giver forskellige vinkler på sagerne. irene kofoed-nielsen stod pressen på spring for at komme ind. Men jeg sagde til min chef, at pressen ikke fik adgang, før de ufaglærte i køkkenet fik samme uniform som os andre. Og en time senere kom oldfruen med uniformer til alle ufaglærte tænk engang, de gik i køkkenet i deres private tøj. Det var måske første gang, nogen fik øje på den bornholmske stædighed, ler Irene Kofoed-Nielsen. Begejstring, kampånd og meget lidt tålmod Det er nu ikke alene stædighed, der har gjort sig gældende i formandens arbejdsliv. Begejstring har også fyldt en del. Det er jo det, der gør det hele værd. Jeg henter energi i, at jeg godt kan lide det, jeg har med at gøre. Måske kan man undre sig over, hvordan det har kunnet hænge sammen, for der har jo været meget op ad bakke i foreningsarbejdet. Men modstanden spiller kun op til min kampånd. Og i øvrigt er der er jo tusinde ting i ens arbejde, man kan blive begejstret for, forsikrer hun. Jeg bliver f.eks. glad, hvis jeg har sat mig nogle mål og lagt en strategi, og det så lykkes at få ideerne plantet hos andre om ikke andet, så med tiden. Som f.eks. dengang jeg advarede økonomaerne: tænk nu godt over, hvor I placerer jer i organisationen. Der er pres på jer, I bliver i overskud. De var rasende og følte, at deres formand faldt dem i ryggen. Men da de så efter to år kom tilbage og sagde, at jeg havde haft ret, ja, så var det kampen værd. Det skal ses i sammenhæng med den omstrukturering, vi selv havde været med til at pege på: køkkenassistenterne var madhåndværkerne, de skulle ind i køkkenerne, og økonomaerne skulle finde deres plads i det administrative. Så du har altså også mødt modstand fra medlemmerne? Helt bestemt. Det er ikke altid, vi er blevet mødt af begejstring fra starten. Derfor er det også vigtigt, at du som politiker har energi og tålmodighed til at gentage tingene. Og helt ærligt, det har jeg skullet anstrenge mig for. Tålmodighed er ikke min stærkeste side. Jeg har ofte tænkt: ah, kan det nu ikke lige blive ordnet eller kan det virkelig tage så lang tid, inden det planter sig i bevidstheden... Men det kan det selvfølgelig, og så er det vigtigt at lytte til, hvad medlemmerne tænker. Magt kræver hjemmearbejde Selvom medlemmerne står bag formanden, er der megen magt forbundet med at stå i spidsen for en faglig organisation. Holder du af at have magt? Ja helt bestemt. Men jeg tænker på magten, som indflydelse. Det, der gør 16 Tekst: Tina Juul Rasmussen

17 Tænding. Det er jo det, der gør det hele værd. Jeg henter energi i, at jeg godt kan lide det, jeg har med at gøre. Måske kan man undre sig over, hvordan det har kunnet hænge sammen, for der har jo været meget op ad bakke i foreningsarbejdet. Men modstanden spiller kun op til min kampånd. foto: jakob dall mig i stand til at hente noget hjem til foreningen og dermed til medlemmerne. I øvrigt er magt jo ikke noget, man må snakke om som kvinde, for så er man macho. Men du skal ikke bilde mig ind, at man stiller op til en formandspost uden at gøre sig bevidst, at det handler om magt om at få adgang til at træffe beslutninger. De to ting kan ikke skilles ad. Med magten følger ansvar. Du får ikke magt, hvis ikke du har gjort dig omstændighederne klart og ved, hvad du vil opnå. Du skal have gjort dit hjemmearbejde godt, for at få indflydelse. Og det har jeg gjort. Jeg er aldrig gået til et møde uden at være forberedt. Kvinders vilkår Det store engagement har vel ført til både ærgrelser og successer? Hvis du spørger til successer, vil jeg nævne det solidariske pensionsprincip. Da køkkenassistenter og køkkenledere kom ind i foreningen, kunne vi umiddelbart tilbyde dem samme rettigheder som økonomaer, når det drejer sig om pension om end pensionsprocenten skulle opbygges over en længere årrække. Det, synes jeg, var godt gået. Og når vi magtede det, skyldes det jo både de delegeredes og hovedbestyrelsens indsats. I øvrigt har jeg altid kæmpet for de bedst mulige vilkår for kvinder. Det gælder efteruddannelse, kompetenceudvikling, pension, barsel og løn. Men lønnen kunne jeg virkelig ønske bedre. Jeg ærgrer mig fly forbandet over, at fortsættes næste side t økonomaen

18 formandens farvel t køkkenassistenterne fortsat ikke får den løn, de fortjener med en mere end treårig håndværkeruddannelse. Det er helt urimeligt, ikke mindst når vi ser på, hvad maden betyder for patienter og brugere i det hele taget. Og derfor er løn også denne gang det vigtigste ved overenskomstforhandlingerne. fsked med formanden Halmtorvet Udligning af familiekontoen Hvilke planer har du, når du forlader foreningen? Jeg skal først og fremmest indløse noget af det, jeg skylder på familiekontoen. For det gør jeg, skylder. Og så må jeg se i øjnene, at noget af det, jeg troede, jeg skulle for tre år siden, da Irene Kofoed-Nielsen fratræder som formand for Økonomaforeningen. Foreningen håber, at du vil være med til at festligholde Irenes sidste dag som formand og inviterer derfor til afskedsreception. Der vil samtidig være mulighed for at hilse på det kommende formandskab, Ghita Parry og Connie Søltoft. Venlig hilsen nne Kofoed, sekretariatschef Fredag den 29. oktober kl Spisehuset, DGI byen Tietgensgade København V Istedgade øksne hallen spisehuset Som sagt jeg skylder lidt på familiekontoen. Blå bog: Irene Kofoed-Nielsen født på Bornholm i 1942 mor til tre piger og mormor til syv elev på mtssygehuset i Århus i 1961 cheføkonoma på Fredericia Sygehus 1970 cheføkonoma på Sønderborg Sygehus 1973 valgt til formand for sydjysk kreds i 1971 hovedbanegården Reventlowsgade S Tietgensgade dgi byen Ingerslevsgade jeg besluttede at holde op, det bliver ikke. For min familie er, som så mange andre familier, ramt af alvorlig sygdom. Så er der et par store virksomheder, der har inviteret mig i bestyrelsen, og jeg vil kaste mig ud i et frivilligt arbejde for de, der er sat til side af samfundet. Det kan jeg ikke ha. Så har jeg planer om at læse historie på folkeuniversitetet, noget jeg måske kan bruge i forbindelse med noget konsulentarbejde. Og så er min tid vist fyldt ud. I øvrigt glæder mine børn sig til at have en mor, der ikke er fuldt optaget af Økonomaforeningen og til ikke længere at skulle afstemme familiens arrangementer efter Økonomaforeningens. valgt til hovedbestyrelsen i 1976 valgt til formand i 1979 frikøbt til formandsposten i 1982 lønnet formand fra

19 Mad i farten. En høkerbajer og en håndværkermad kan gøre underværker, når man har været tidligt oppe og arbejdet hårdt det meste af dagen. Og når madpakken er sluppet op, er der er god afsætning på både æggemadder og pølsemadder fra Domhusets Smørrebrød. foto: henrik frydkjær

20

De første 10 år med Sundhedskartellet

De første 10 år med Sundhedskartellet De første 10 år med Sundhedskartellet De første 10 år med Sundhedskartellet Copyright Sundhedskartellet 2007 Grafisk tilrettelægning: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd - Grafisk Enhed 07-92 1.

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Skab gode forandringer

Skab gode forandringer Skab gode forandringer Vi hjælper dig Arbejdsmarkedet er under pres. Vi bliver dagligt mødt med krav om, at vi skal yde mere for færre penge. Også i vores profession oplever vi konstante forandringer -

Læs mere

Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel

Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Denne folder er først og fremmest skrevet til jer, der overvejer at få et barn, er gravide eller er på barselsorlov. Formålet med pjecen er dels

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Region Sjælland Beretning

Region Sjælland Beretning Region Sjælland Beretning Beretning for perioden november 2011 til april 2013 Kongresperiode 2010-2013 Region Sjælland Beretning for perioden november 2011 til april 2013 Kongresperiode 2010-2013 På midtvejsmødet

Læs mere

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder)

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Hvor er det intet mindre end fantastisk! Tænk at stå her og se på en hel sal fuld af prisvindere! Alle os her og alle vores kolleger har bidraget til

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH)

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) 1 Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) Hej Maja velkommen her til FH. Jeg vil gerne interviewe dig om dine egne oplevelser, det kan være du vil fortælle mig lidt om hvordan du

Læs mere

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer URAFSTEMNING 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes.

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har

Læs mere

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning

Læs mere

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune

Læs mere

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår en profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Overenskomst2005. 1 kost&ernæringsforbundet. Urafstemning. Kost & Ernæringsforbundets hovedbestyrelse

Overenskomst2005. 1 kost&ernæringsforbundet. Urafstemning. Kost & Ernæringsforbundets hovedbestyrelse Overenskomst2005 Urafstemning Sæt kryds ved ja eller nej på den vedlagte stemmeseddel Brug den vedlagte svarkuvert - porto er betalt Læg brevet i postkassen senest søndag d. 20 marts I pjecen hér kan du

Læs mere

OK13 Det forhandler vi om

OK13 Det forhandler vi om OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.

Læs mere

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g FOA: Teknik- og servicesektoren Mundtlig bere t n i n g Grafisk tilrettelæggelse af omslag: Joe Anderson Forsidefoto: Niels Åge Skovbo Layout og indhold: Teknik- og servicesektoren Oplag: 300 Tryk: FOAs

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Referat. Regionsbestyrelsesmøde d. 23. oktober 2012

Referat. Regionsbestyrelsesmøde d. 23. oktober 2012 Referat Referat af møde i: Dato for møde: Regionsbestyrelsen, Hovedstaden 23. oktober 2012 For referat: Dato for udarbejdelse: Maja Pejs Jensen 29. oktober 2012 Deltagere: Tine Nielsen, Per Normann Jørgensen,

Læs mere

Generalforsamling 5. april 2011.

Generalforsamling 5. april 2011. Generalforsamling 5. april 2011. Der er så dejligt ude på landet, således begynder et af H. C. Andersens mest kendte eventyr: Den grimme ælling, og det er vel på sin plads at citere netop denne berømte

Læs mere

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente.

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. På et møde for pårørende blev der stillet følgende spørgsmål: Når vi besøger vores nære på plejehjemmet, er det for at glæde dem og se hvordan

Læs mere

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2014

Bestyrelsens beretning 2014 Bestyrelsens beretning 2014 Bålfest Bålfest deltager vi traditionelt i hvert år, i det forgangne år kom vi ved arrangementet igennem med stor succes,der var bred forældre opbakning af både børnehave forældre,

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Sundhedskartellets krav til KL om fornyelse og ændringer af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2015.

Sundhedskartellets krav til KL om fornyelse og ændringer af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2015. KL Weidekampsgade 10 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 12-12-2014 J.nr.: 14/12820 Sundhedskartellets krav til

Læs mere

"Mød dig selv"-metoden

Mød dig selv-metoden "Mød dig selv"-metoden af Bjarne W. Andresen En lille plante løfter en tung sten for at kunne udfolde sig til sit fulde potentiale. Egå Engsø forår 2014. Bjarne W. Andresen 1. udgave. Aarhus, april 2015

Læs mere

Rapport fra IDA. Undersøgelse af barsels betydning for løngabet mellem mænd og kvinder. Printervenlig. Udskriv

Rapport fra IDA. Undersøgelse af barsels betydning for løngabet mellem mænd og kvinder. Printervenlig. Udskriv Undersøgelse af barsels betydning for løngabet mellem mænd og kvinder Printervenlig Udskriv Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2. Undersøgelsens formål og metode 3. Orlovsperioder og længde 4. Kvindernes

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

TYPE 2-DIABETES FAKTA OG FOREBYGGELSE

TYPE 2-DIABETES FAKTA OG FOREBYGGELSE TYPE 2-DIABETES FAKTA OG FOREBYGGELSE Type 2-diabetes - en folkesygdom 200.000-300.000 danskere har type 2- diabetes. Derudover får 10.000-20.000 hvert år sygdommen, der også kaldes type 2-sukkersyge.

Læs mere

Få din del af de lokale lønkroner

Få din del af de lokale lønkroner Få din del af de lokale lønkroner Kerneområdet Det udviklingsmæssige funktionsområde Det pædagogiske funktionsområde Det ledelsesmæssige funktionsområde 1 Få din del af de lokale lønkroner Ved overenskomstforhandlingerne

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering

Læs mere

Medlemmerne foreningen

Medlemmerne foreningen Medlemsundersøgelse Af Peter Nedergaard Medlemmerne foreningen Hvem er Dansk Psykolog Forenings medlemmer? Hvad mener de? Hvor tilfredse er de? Hvad kender de til deres forening? Disse og mange andre spørgsmål

Læs mere

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES

ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES 20 PSYKOLOG NYT Nr. 20. 2004 HISTORIE Marianne er kronisk anorektiker. I snart 30 år har hun kæmpet forgæves for at slippe fri af sin sygdom. Fire gange har hun

Læs mere

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 2013 Indledning Kost- og ernæringsfaglige spiller en afgørende rolle i velfærdssamfundet både for den enkelte borgers sundhed, trivsel og

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

levende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår

levende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati

Læs mere

OVERBRINGES Den 10 10 2007 J.nr.: 0710 0027

OVERBRINGES Den 10 10 2007 J.nr.: 0710 0027 Kommunernes Landsforening Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 Postboks 2277 1025 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk

Læs mere

Sammen igennem krisen nye veje

Sammen igennem krisen nye veje Sammen igennem krisen nye veje Oversigt over spørgsmål i diskussionsoplæg til KTO s forhandlingskonference den 12. marts 2012 1. Brug for at gå nye veje Der er økonomisk krise og en meget stram økonomi

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje

VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje 354 gæster var mødt op til temadagen om muligheder og udfordringer for fremtidens sygepleje. Temadagen blev afholdt den 1. december på Comwell Middelfart og

Læs mere

Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER

Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER Godaften. Vi danskere er grundlæggende optimister. Vi tror på, at hårdt arbejde betaler sig. Vi tror på, at vi kan komme videre

Læs mere

Børn snydt for to milliarder. Af: Mikkel Kamp

Børn snydt for to milliarder. Af: Mikkel Kamp Page 1 of 5 søg redaktion nyt job annoncer tema skriv til os print artikler leder noter opslagstavlen debat årgange 23/2008 Børn snydt for to milliarder I 2005 bevilgede regeringen to milliarder kroner

Læs mere

Den vanskelige samtale

Den vanskelige samtale Den vanskelige samtale Et arbejdsmateriale til den vanskelige samtale 1 Hvorfor er samtalen vanskelig? Din selvtillid Metoden Din fantasi Manglende tro på, at tingene bliver ændret Ingen klare mål for,

Læs mere

KOSTPOLITIK Toppen og Eventyrhuset

KOSTPOLITIK Toppen og Eventyrhuset KOSTPOLITIK Toppen og Eventyrhuset Varieret sund mad giver gode kostvaner Barnet har brug for 'brændstof' for at kunne vokse, lege og lære. De er aktive dagen igennem og det er derfor vigtig kosten er

Læs mere

Fortæl verden om JERES fejring af STORE SMAGEDAG Pressekit

Fortæl verden om JERES fejring af STORE SMAGEDAG Pressekit Fortæl verden om JERES fejring af STORE SMAGEDAG Pressekit 1 PRESSETIPS Jeres køkken skal da i pressen! Lækker veltillavet mad, glade inspirerede medarbejdere og tilfredse mætte kunder er værd at fortælle

Læs mere

Viborg. Viborg d.17/10-2014. Til Bestyrelsen for Teknik og Service Sektoren

Viborg. Viborg d.17/10-2014. Til Bestyrelsen for Teknik og Service Sektoren Til Bestyrelsen for Teknik og Service Sektoren Viborg FOA Viborg d.17/10-2014 Der indkaldes til bestyrelsesmøde mandag d. 27/10 kl. 16.30 Grønnegade 13, lokale 7, 1.sal Tilstede: Michael, John, Verner,

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Ved du, hvad SMAF er? Er der SMAF hos dig? Er det godt at have SMAF? Er din virksomhed god til SMAF? AOF-varenr.: V930046 Indhold Har du SMAF Side

Læs mere

De fleste kommer hurtigt i gang

De fleste kommer hurtigt i gang De fleste kommer hurtigt i gang skrevet af redaktionschef Anne Guldager - 22.09.2015 Ledigheden blandt nyuddannede er stigende, men en ny undersøgelse viser, at langt de fleste trods alt kommer hurtigt

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på At forandring fryder er ikke altid til at få øje på Både små og store køkkener oplever i disse år forandringer, der påvirker arbejdsvilkårene for medarbejderne på godt og ondt. Her får du hjælp til at

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2014 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav? n overenskomst Det er og skal være medlemmernes krav, der sætter dagsordenen for forhandlingerne om

Læs mere

TILLID PÅ BORNHOLMSK. Han opdagede hurtigt den tavle, som hang på væggen og gav chefen det store overblik over, hvor alle medarbejderne var.

TILLID PÅ BORNHOLMSK. Han opdagede hurtigt den tavle, som hang på væggen og gav chefen det store overblik over, hvor alle medarbejderne var. TILLID PÅ BORNHOLMSK Det handler om is i maven, børneopdragelse og græs på syv centimeter, når Vej og Parks leder og fællestillidsrepræsentant fortæller, hvad tillid er på en arbejdsplads. Og hvordan tillid

Læs mere

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015

Læs mere

Velkommen til en ny forening. Louise Høst - Slagkraft i Folketinget. Urafstemning. Nyhedsbrev, december 2006

Velkommen til en ny forening. Louise Høst - Slagkraft i Folketinget. Urafstemning. Nyhedsbrev, december 2006 Velkommen til en ny forening På en stiftende generalforsamling den 2. november blev foreningerne Gug-Visse og Gistrup-Nøvling slået sammen til den nye partiforening Socialdemokraterne Gug- Gistrup. Du

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2015 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 60 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Februar 2006 Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Dansk Journalistforbund Faglig afdeling Februar 2015 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

REFERAT. Regionsgeneralforsamling i Region Hovedstaden MØDEDATO: 16. marts 2006 MØDELEDER: Punkt 1. Valg af dirigent Side

REFERAT. Regionsgeneralforsamling i Region Hovedstaden MØDEDATO: 16. marts 2006 MØDELEDER: Punkt 1. Valg af dirigent Side REFERAT Generalforsamling i Region Hovedstaden MØDETYPE: Regionsgeneralforsamling i Region Hovedstaden MØDEDATO: 16. marts 2006 MØDELEDER: Charlotte Bech MØDEREFERENT: Bernhard REFERATET UDSENDT: 10-04-2006

Læs mere

KAN MAN TALE SIG TIL ET LIV UDEN CIGARETTER?

KAN MAN TALE SIG TIL ET LIV UDEN CIGARETTER? KAN MAN TALE SIG TIL ET LIV UDEN CIGARETTER? Læs hvad andre rygestoppere fortæller om den hjælp, de fik fra STOPLINIEN. GRATIS RÅDGIVNING 80 31 31 31 t godt ummer til n røgfri remtid: 0 31 31 31 Når du

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os.

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Kim Simonsen tale 1. maj Det talte ord gælder. I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Men måske skulle vi ikke kun kalde det en kampdag. Måske skal vi også

Læs mere

Forord. Annette Nordstrøm Hansen Fmd. for Gymnasieskolernes Lærerforening

Forord. Annette Nordstrøm Hansen Fmd. for Gymnasieskolernes Lærerforening STYR PÅ LØNNEN Forord Gymnasielærere på hf, hhx, htx og stx skal have en væsentlig del af lønnen som lokale tillæg, hvis sektoren skal have et attraktivt lønniveau, som kan tiltrække og fastholde de dygtigste

Læs mere

Råd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E

Råd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E VEDTAGET Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 4 Fælles om velfærd.................... 6 Faglig handlekraft....................

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

Lad mig komme ud og se, hvad der foregår

Lad mig komme ud og se, hvad der foregår Artikel i Muskelkraft nr. 1, 2004 Lad mig komme ud og se, hvad der foregår Job, forpligtelser og sociale relationer for Per Hvass har det været en stor, personlig og positiv omvæltning at få fast arbejde

Læs mere

April 2015 Kære forældre Børnehave Strategiproces

April 2015 Kære forældre Børnehave Strategiproces April 2015 1 2 3 Påskeferie 4 5 6 Ma 7 8 9 10 11 12 Sø Konfirmation 13 Ma Blå mandag Samtaler 3. klasse 14 15 16 To Skole/hjemsamtaler 3. klasse 17 18 19 20 21 Ti Generalforsamling 22 On Forårskoncert

Læs mere

Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece

Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece 1 Arbejdsark og vejledning til en Pernilledebat på jeres arbejdsplads til den ansvarlige Hvis I har lyst til at starte

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre

Læs mere

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Mine krav - dine krav

Mine krav - dine krav Forbund Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2015 Indhold Forord 3 Løn, realløn, ligeløn og lokal løn 4 Uddannelse og større tryghed i ansættelsen 6 Tidsbegrænsede ansættelser og timelønsansættelser

Læs mere

1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard

1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard Den 1. maj 2009 Det talte ord gælder 1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Har I det godt? Det ser sådan ud. Jeg har det også godt. Det er klart,

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Ligestillingsgruppen Oktober 2000 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme værdi for arbejdsgiveren.

Læs mere

Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I Røgfri arbejdstid. - hvordan sikres den gode proces? colourbox

Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I Røgfri arbejdstid. - hvordan sikres den gode proces? colourbox Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I 2016 Røgfri arbejdstid - hvordan sikres den gode proces? Røgfri arbejdstid hvorfor? Røgfri arbejdstid er et effektivt redskab til både at forebygge rygestart,

Læs mere