Rundskrivelse nr. 50/08

Transkript

1 Rundskrivelse nr. 50/ december 2008 Stormgade 10 Postboks København K Tlf Fax adir@adir.dk Ændring af bekendtgørelse og vejledning om fleksibel efterløn Der er i de senere år indført øgede muligheder i ferieloven for at få feriepenge udbetalt uden at holde ferie. I takt hermed er der løbende taget stilling til, om og hvordan udbetalte feriepenge skal medføre fradrag i offentlige ydelser. Vores sag HFJ Kontor Efterløn Begrundelsen for at have fradragsregler for feriepenge, der er udbetalt, uden at ferien holdes, er at undgå dobbeltforsørgelse, dvs. at den pågældende for den samme periode både kan få udbetalt en offentlig ydelse og feriepenge. Det bør ikke være muligt at spekulere i at undlade at holde ferien og i stedet få feriepengene udbetalt på et andet tidspunkt, hvorved man kan undgå at få fradrag i efterlønnen. Selv om de senere års ændringer i ferieloven i et vist omfang er blevet fulgt op af nye regler om fradrag i nogle offentlige ydelser, er det i nogle tilfælde stadig muligt at få udbetalt feriepenge uden afholdelse af ferie og samtidig modtage offentlige ydelser. Reglerne om fradrag i efterløn ændres nu således, at der skal ske fradrag i efterlønnen for alle feriepenge, der udbetales, uden at ferien holdes. Reglerne om 2-års-kravet og optjening af skattefri præmie ændres desuden med hensyn til sygdomsperioder, hvor den pågældende ikke har tegnet sygedagpengeforsikring. Bekendtgørelsesændringen træder i kraft den 1. januar Der henvises for så vidt angår fradrag for udbetalte feriepenge til ikrafttrædelsesbestemmelsen, hvorefter de nye fradragsregler har virkning fra den 1. maj 2009 og finder anvendelse for feriepenge, der er udbetalt den 1. februar 2009 eller senere.

2 Ændring af bekendtgørelse om fleksibel efterløn 2-års-reglen og skattefri præmie for selvstændige Selvstændige erhvervsdrivende, der ikke har tegnet sygedagpengeforsikring for de første 14 dage, kan efter de gældende regler ikke medregne perioden til opfyldelse af 2-års-reglen og optjening af timer til den skattefri præmie. Det skyldes, at kun sygdom med løn eller sygedagpenge kan regnes med. Bekendtgørelsens 10, stk. 4, og 11, stk. 6, er ændret, så selvstændige erhvervsdrivende, herunder kombinationsforsikrede, kan medregne de første 14 dages sygdom til opfyldelse af 2-års-reglen og optjening af den skattefri præmie, selv om de ikke har tegnet en sygedagpengeforsikring for de første 14 dage. Der sker herved en ligestilling med lønmodtagere, som har ret til sygedagpenge fra den første dag. Det er i vejledningen blevet præciseret, at uger med delvis sygdom kan medregnes, hvis timerne med sygdom og arbejdet i den selvstændige virksomhed tilsammen kan sidestilles med drift af virksomhed i væsentligt omfang. Fradrag for udbetalte feriepenge Bekendtgørelsens 37 er ændret, således at alle feriepenge, der er optjent efter ferieloven eller andre feriebestemmelser, og som udbetales, uden at ferien holdes, skal medføre fradrag i efterlønnen. Det har ingen betydning, om feriepengene er udbetalt retmæssigt i overensstemmelse med ferieloven. Det har heller ikke betydning, efter hvilken bestemmelse feriepengene udbetales. Dette gælder således også mindre beløb, der udbetales i henhold til ferielovens 30, stk. 2 og 3, og 34 a, som ikke tidligere har medført fradrag i efterlønnen. Fradraget skal som udgangspunkt ske på det tidspunkt, medlemmet får udbetalt feriepengene, men hvis det ikke kan ske, fx fordi medlemmet er i arbejde, skal fradraget ske i de efterfølgende udbetalinger af efterløn. Fradraget forældes efter 12 måneder. Ændring af vejledning om fleksibel efterløn Vejledningen er omskrevet i overensstemmelse med de ændrede regler om fradrag for ferie. Det er præciseret, at alle udbetalinger af feriepenge, uden at ferien holdes, medfører fradrag i efterlønnen. 2/3

3 Der vedlægges Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om fleksibel efterløn og Cirkulære om ændring af vejledning af fleksibel efterløn. Med venlig hilsen Hans F. Jørgensen specialkonsulent direkte tlf.nr.: /3

4 Lovtidende A 2008 Udgivet den 18. december december Nr Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om fleksibel efterløn 1) 1 I bekendtgørelse nr af 13. december 2006 om fleksibel efterløn, som ændret ved bekendtgørelse nr. 752 af 25. juni 2007, bekendtgørelse nr. 354 af 16. maj 2008 og bekendtgørelse nr. 870 af 27. august 2008, foretages efter forhandling med Beskæftigelsesrådet følgende ændringer: 1. 10, stk. 4, affattes således:»stk. 4. Et medlem kan medregne timer med dagpenge på grund af sygdom i et ansættelsesforhold. Et medlem, der udøver selvstændig virksomhed i væsentligt omfang eller som kombinationsforsikret, kan medregne timer med dagpenge på grund af sygdom og timer fra de første 14 dages sygdom, selv om medlemmet ikke har modtaget sygedagpenge for denne periode. Det samme gælder for personer, der modtager en tilsvarende ydelse i et andet EØS-land, i Grønland, på Færøerne eller i Schweiz.«2. 11, stk. 6, affattes således:»stk. 6. Et medlem kan medregne timer med dagpenge på grund af sygdom i et ansættelsesforhold. Et medlem, der udøver selvstændig virksomhed i væsentligt omfang eller som kombinationsforsikret, kan medregne timer med dagpenge på grund af sygdom og timer fra de første 14 dages sygdom, selv om medlemmet ikke har modtaget sygedagpenge for denne periode. Det samme gælder for personer, der modtager en tilsvarende ydelse i et andet EØS-land, i Grønland, på Færøerne eller i Schweiz.«3. 37 affattes således:» 37. Feriepenge optjent efter ferieloven, efter andre feriebestemmelser eller efter tilsvarende udenlandsk lovgivning, der udbetales i efterlønsperioden eller inden for 3 måneder før overgangen til efterløn, uden at ferien holdes, medfører fradrag i efterlønnen. Stk. 2. Fradraget efter stk. 1 skal ske fra og med den uge, medlemmet får udbetalt feriepengene. Hvis fradraget ikke kan ske i udbetalingsugen, skal det ske i den førstkommende udbetaling af efterløn inden for 12 måneder fra tidspunktet for udbetalingen af feriepengene. Stk. 3. Feriepengene medfører fradrag for det antal feriedage, der udbetales. Feriedage, der er optjent i en 6 dages uge, ganges med 5/6. Hver feriedag medfører fradrag med 7,4 timer. Der belægges med timer fra feriepengene op til 37 timer pr. uge. Stk. 4. Hvis feriepengenes bruttobeløb pr. time er mindre end efterlønnen pr. time, kan medlemmet få udbetalt differencen som efterløn. Stk. 5. Et medlem, som i det optjeningsår forud for overgangen til efterløn, der danner grundlag for de udbetalte feriepenge, har været ansat på nedsat tid, kan få omregnet feriepengene pr. dag for det pågældende optjeningsår til timer. Omregningen sker ved at dele feriepengenes bruttobeløb pr. dag med den seneste timeløn, medlemmet havde før overgang til efterløn. Det beregnede timetal skal fradrages i efterlønnen. Stk. 6. For deltidsforsikrede medlemmer skal fradraget efter stk. 5 ske i forhold til den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, som medlemmets efterlønssats er beregnet på grundlag af.«2 Stk. 1. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar Stk. 2. 1, nr. 1 og 2, har virkning for sygdomsperioder, der påbegyndes den 1. januar 2009 eller senere. Stk. 3. 1, nr. 3, har virkning fra den 1. maj 2009 og finder anvendelse for feriepenge udbetalt den 1. februar 2009 eller senere. Arbejdsdirektoratet, den 15. december 2008 JESPER HARTVIG PEDERSEN / Vibeke Dalbro Beskæftigelsesmin., Arbejdsdirektoratet, j.nr BE003161

5 1) Der udarbejdes en vejledning til denne bekendtgørelse 2

6 Ministerialtidende december Cirkulære om ændring af vejledning om fleksibel efterløn 1 Direktoratet har med bekendtgørelse nr. XX af XX om ændring af bekendtgørelse om fleksibel efterløn ændret bekendtgørelse nr af 13. december I vejledning nr. 129 af 13. december 2006 om fleksibel efterløn foretages der følgende ændring: 1. I afsnittet med overskriften»opgørelse af arbejdet i perioden på mindst 2 år«, erstattes 4. og 5. underafsnit med:»perioder med sygedagpenge i et ansættelsesforhold og sygedagpenge til selvstændige kan også medregnes til arbejdstiden. Et medlem, der udøver selvstændig virksomhed i væsentligt omfang eller som kombinationsforsikret, kan også medregne timer på grund af sygdom for de første 14 dage, selv om medlemmet ikke har forsikret sig og dermed ikke modtager sygedagpenge for denne periode. Uger, hvor en selvstændig erhvervsdrivende er syg en del af ugen, kan medregnes, hvis arbejdet i den selvstændige virksomhed og timerne med sygdom tilsammen kan sidestilles med drift af virksomheden i væsentligt omfang. Herved ligestilles lønarbejde og selvstændig virksomhed i videst muligt omfang. Denne regel gælder også for perioder med tilsvarende ydelser fra et andet EØS-land, Grønland, Færøerne og Schweiz.«2. Afsnittene med overskrifterne»til 37, stk. 1«,»Til 37, stk. 2«,»Feriepenge og optjening af skattefri præmie mv.«,»til 37, stk. 3«,»Til 37, stk. 4«,»Til 37, stk. 5«og»Til 37, stk. 6«, affattes således:»til 37, stk. 1 Der er efter ferieloven en række muligheder for at få feriepengene udbetalt, uden at ferien holdes. Bestemmelserne findes i ferielovens 30, stk. 1, 2, 3 og 4, 34 a, 34 b, stk. 2 og 3, og 38. Alle udbetalinger af feriepenge medfører fradrag i efterlønnen på det tidspunkt, hvor udbetalingen sker. Dette gælder også, hvis feriepengene udbetales, selv om alle betingelser for udbetaling ikke er opfyldt. Hvis udbetalingen sker inden for 3 måneder før overgangen til efterløn, skal der også ske fradrag i efterlønnen. Feriepenge og optjening af skattefri præmie mv. Feriepenge, der udbetales, uden at ferien holdes, kan ikke regnes med som beskæftigelse til opfyldelse af 2-års-reglen eller til optjening af den skattefri præmie, idet kun afholdt ferie kan tælles med. Der henvises til bekendtgørelsen om beskæftigelseskrav og dagpengeperiode. Til 37, stk. 2 Som udgangspunkt skal fradraget ske fra og med den uge, hvor udbetalingen af feriepengene sker. Eksempel 1: En lønmodtager stopper med sit arbejde og går på efterløn den 1. oktober For ferieåret (optjeningsåret 2006) får han udstedt et feriekort på 18,5 dage. Han anmoder den 1. maj 2008 om at få udbetalt feriepengene fra optjeningsåret Han får pengene udbetalt onsdag den 21. maj Han skal have fradrag for 18,5 dage fra og med mandag den 19. maj Hvis fradraget ikke kan ske fra og med den uge, hvor udbetalingen af feriepengene sker, skal fradraget ske i de førstkommende udbetalinger af efterløn inden for 12 måneder, indtil der er sket fradrag for alle feriedagene/ferietimerne. Eksempel 2: En lønmodtager stopper med sit arbejde og går på efterløn den 1. juli For ferieåret (optjeningsåret 2006) får han udstedt et feriekort på 25 dage. Han får nyt fuldtidsarbejde den 1. marts Han når ikke at holde sin ferie inden ferieårets udløb den 30. april 2008 og anmoder om at få udbetalt feriepengene fra optjeningsåret 2006 i henhold til ferielovens 34 b, stk. 2. Han får feriepengene udbetalt onsdag den 21. maj Da han har fuldtidsarbejde i denne periode, er der ikke nogen efterløn at foretage fradrag i. Fradraget får derfor først virkning, hvis den pågældende skal have udbetalt efterløn inden for 12 måneder fra tidspunktet for udbetalingen af feriepengene. Eksempel 3: En lønmodtager stopper med sit arbejde og går på efterløn den 1. juli For ferieåret (optjeningsåret 2006) får han udstedt et feriekort på 25 dage. Han fylder 65 år den 15. marts Han anmoder den 1. maj 2008 om at få udbetalt feriepengene fra optjeningsåret 2006 i henhold til ferielovens 34 b, stk. 2. Han får feriepengene udbetalt onsdag den 21. maj Da han først får feriepengene udbetalt, efter at han er trådt ud af efterlønsordningen, er der ikke nogen efterløn at foretage fradrag i. Udbetalingen af feriepenge får derfor ingen betydning for efterlønnen. Beskæftigelsesmin., Arbejdsdirektoratet, j.nr BE003178

7 15. december Til 37, stk. 3 Ifølge ferieloven optjenes ferie med 2,08 dage pr. måned. Som følge heraf afvikles ferie i en 5-dages-uge. Fradraget beregnes i forhold til antallet af optjente feriedage. Er der fx optjent 12 ½ feriedag, skal der ske fradrag i efterlønnen for 12 ½ dag. Efter ferieloven holdes ferie som udgangspunkt i en 5-dagesuge. Ferie vil ved aftale fortsat kunne optjenes og afholdes i en 6-dages-uge. For disse medlemmer skal der omregnes med 5/6. Afrunding sker efter de almindelige afrundingsregler. Ferie, der er optjent i timer ifølge aftale, omregnes til hele og halve dage. Til 37, stk. 4 Hvis feriepengenes bruttobeløb er mindre end efterlønnen, suppleres der med efterløn, således at medlemmet sammenlagt får et beløb svarende til medlemmets sædvanlige efterløn. Til 37, stk. 5 Efter hovedreglen i stk. 3 skal der ske fradrag for ferie med feriegodtgørelse dag for dag. Med 37, stk. 5, er det muligt for medlemmer, der har været ansat på nedsat tid inden overgangen til efterløn, at få feriegodtgørelse omregnet til timer. Det kan derfor være en fordel for medlemmer, der har haft arbejde på nedsat tid, at vælge at få feriegodtgørelsen udbetalt. A-kassen skal omregne feriegodtgørelsen pr. dag med medlemmets normale timeløn fra det ansættelsesforhold, der ligger tættest på overgangen til efterløn. Medlemmet skal dokumentere timelønnens størrelse. Det timetal, der kommer frem ved omregningen, svarer dermed ikke til den beskæftigelsesgrad, som ferien er optjent på grundlag af. Eksempel: Et medlem har forud for overgangen til efterløn været beskæftiget i 20 timer om ugen med en timeløn på 100 kr. Lønnen pr. uge er således kr. (20 timer x 100 kr.), hvilket svarer til en årsløn på kr. (2.000 kr. x 52 uger). Feriegodtgørelsen for 5 ugers ferie er i alt kr. (12½ pct. af kr.) og udgør i en 5-dages ferieuge 520 kr. pr. dag ( kr. : 25 dage). Medlemmet skal have fradrag i efterlønnen svarende til 130 timer = 5 ugers ferie (den samlede feriegodtgørelse på kr. : timelønnen på 100 kr.) eller 5,2 timer pr. feriedag (1 dags feriegodtgørelse på 520 kr. : timelønnen på 100 kr.). Til 37, stk. 6 Et deltidsforsikret medlem, der har haft arbejde på nedsat tid, kan også få feriegodtgørelsen pr. dag omregnet til timer. Medlemmet skal have fradrag for timerne i forhold til den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, som medlemmet har fået beregnet sin efterlønssats på grundlag af. Eksempel: Et deltidsforsikret medlem har fået sin sats beregnet på grundlag af en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 23 timer. I perioden med efterløn har medlemmet arbejdet i 10 timer om ugen. Medlemmets optjente feriegodtgørelse fra arbejdsforholdet omregnes til timer, som skal føre til fradrag i efterlønnen. Der kan højst fradrages 23 timer om ugen for medlemmet.«arbejdsdirektoratet, den 15. december 2008 VIBEKE DALBRO / Hans F. Jørgensen