udbetaling danmark= Barseldagpenge - udmøntning af opgavesplit Udbetaling Danmark, 23. december 2011 Version 1.4 1
|
|
- Inger Ebbesen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Barseldagpenge Samarbejdsprocesser mellem kommuner og Udbetaling Danmark - udmøntning af opgavesplit Udbetaling Danmark, 23. december 2011 Version 1.4 1
2 Barseldagpenge overordnet fordeling af opgaver Den overordnede fordeling af opgaver mellem kommunerne og Udbetaling Danmark er uændret i forhold til det oprindelige udgangspunkt i aftalen om kommunernes økonomi i 2011, bilag 3, samt Finansministeriets modelpapir, bilag 1. Det vil sige, at de overordnede ansvarsområder er som følger: Kommunerne varetager: Videregivelse af oplysninger om anbragte børn, eller tilsvarende. Udbetaling Danmark varetager: håndtering af barseldagpenge i fbm. graviditet, barsel og adoption for lønmodtagere, ledige og selvstændige, dækkende graviditets-, barsel-, fædre-, og forældreorlov. Samt dagpenge i forbindelse med: al fravær før 4 uger før fødsel (sygeligt forløbende graviditet, arbejdets særlige karakter eller offentligt fastsatte bestemmelser) ferieydelse pasning af alvorligt syge børn (0 18 år) anmodning om fortsat refusion fra arbejdsgivere, som udbetaler løn under barsel. ændringer di til eksisterende sager. Både ændringer: di initieret af en henvendelse/anmodning fra borger eller arbejdsgiver, og opstået ved en systemmæssig kontrol af P-data eller indkomstdata. Der er således et helt rent snit, så det reelt er Udbetaling Danmark, der forestår hele den konkrete sagsbehandling knyttet til barseldagpengesagen. Udbetaling Danmarks ansvarsområder er nærmere beskrevet på de følgende sider. Processerne for og beskrivelsen af disse ansvarsområder er blevet til på en række workshops afholdt i september-oktober 2010 med deltagelse fra KL, kommunerne (kommunale fagfolk), Pensionsstyrelsen og ATP. Efterfølgende er processerne blevet bearbejdet og tilpasset, blandt andet ud fra systemgennemgang med KMD. 2
3 Barseldagpenge forudsætninger og afklaringer NemRefusion. Der anvendes (udelukkende) NemRefusion til anmeldelse af fravær og refusionsanmodninger. Gælder dog ikke ved ferieydelse. Stort set alle manuelle ansøgninger er udfaset inden overgangen til Udbetaling Danmark, idet NemRefusion har været obligatorisk siden 1. september KL har sammen med Arbejdsmarkedsstyrelsen og Pensionsstyrelsen udarbejdet særlige blanketter til brug for personer, fx nyuddannede uden arbejdsgiver, er som ikke kan anmode om barseldagpenge via NemRefusion. Disse blanketter kan kun benyttes efter henvendelse, hvorefter de manuelt udsendes til pågældende. Borgere med særlige behov der er meget få af disse borgere indenfor barselsområdet, og stort set alle vil kunne håndteres af Udbetaling Danmark. Kommunerne skal derfor udelukkende henvise til Udbetaling Danmark, og kun i meget få tilfælde hjælpe borgeren med at kontakte Udbetaling Danmark. Udveksling af oplysninger Udmøntning af opgavesplit og procestegningerne fastlægger opgavedelingen og samspillet mellem kommunerne og Udbetaling Danmark, herunder behov for udveksling af data på tværs. Den forventede systemunderstøttelse i Udbetaling Danmark ved ikrafttrædelsen fremgår af procestegningerne. For så vidt angår udveksling af centrale sagsoplysninger skal Kommunerne og Udbetaling Danmark hver især have systemmæssige adgange til de nødvendige fælles oplysninger på en sag. 3
4 Barseldagpenge forudsætninger og afklaringer Alle områder i barselloven overgår til Udbetaling Danmark, dvs. udover de almindelige barseldagpenge, er det også: fravær pga. sygeligt forløbende graviditet før 4 uger før forventet fødsel anden fravær før 4 uger før fødslen som følge af arbejdets særlige karakter eller offentligt fastsatte bestemmelser dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn ferieydelse. Udkast til lovforslag l - Lov om ændring af lov om social pension, lov om højeste, mellemste, forhøjet almindelig li og almindelig førtidspension m.v., lov om individuel boligstøtte og forskellige andre love" (Fordeling af myndighedsansvar mellem om kommuner og Udbetaling Danmark) er sendt i høring af ministeren 15. november Lovforslag om udmøntning af afbureaukratiseringen fsa. sygedagpengeloven og ophævelsen af opfølgningsforpligtelsen i barselloven planlægges l fremsat primo 2012 med ikrafttrædelse marts I forhold til i dag medfører dette, at snitfladerne til de kommunale jobcentre bliver overflødige. Nyt barseldagpengesystem KMD udfaser KMD Dagpenge og KMD edagpenge i 2012 i forbindelse med overgangen til Udbetaling Danmark. Det er således forudsat, at der anvendes det nye KMD Opus Barsel, hvor der i dag anvendes et af de nuværende systemer. Der er ikke taget højde for eventuelle procesmæssige ændringer, som følge af overgangen til nyt system. Migrering til det nye system vil ske løbende, således at igangværende sager færdiggøres i nuværende system. Udbetaling Danmark vil således i en overgangsperiode sagsbehandle fra 2 systemer, men hverken virksomheder eller borgere vil være påvirket af dette, da der for interessenterne vil være én fælles ind- og udgang; f.eks. i NemRefusion og Din Barsel. 4
5 Kerneprocesser i Udbetaling Danmark og hvad er med i dette dokument Blå processer = Udbetaling Danmarks processer Hvide processer = kommunernes processer 5
6 Barseldagpenge Håndter nye ansøgninger (4.1) håndter nye ansøgninger 4.1 anmod om fortsat refusion 4.2 håndter løbende ændringer 4.5 Barseldagpenge-processen: Håndter nye ansøgninger Denne proces beskriver ansøgning om ydelser vedr. barseldagpenge. Det dækker alle nye ansøgninger og anmeldelse af fravær vedr. barseldagpenge i fbm. graviditet, barsel samt adoption dækkende: al fravær før 4 uger før forventet fødsel (sygeligt forløbende graviditet, arbejdets særlige karakter eller offentligt fastsatte bestemmelser), varierende længde, Mor graviditetsorlov, 4 uger før forventet fødsel, Mor barselorlov, 14 uger efter fødsel, Mor fædreorlov, 2 uger i løbet af de første 14 uger efter fødslen, Far forældreorlov, 32 ugers dagpengeret til afholdelse inden for 9 år. Fælles Øvrige ansøgninger vedr. ferieydelse og pasning af alvorligt syge børn. Ansøgningen indsendes d af: arbejdsgivere der udbetaler løn under barsel og ønsker refusion - DP401 arbejdsgivere der afgiver oplysninger om fravær (og ikke udbetaler løn under barsel) DP400A selvstændige der selv afholder barsel og ønsker barseldagpenge - DP400C A-kasser der afgiver oplysninger om fravær under lediges barsel - DP400B Alle fire ansøgninger indsendes fra 1. september 2011 udelukkende via NemRefusion. Dog kan borgere i helt særlige situationer indsende en manuel ansøgning. Ansøgningen kan komme tidligt i graviditetsforløbet, ved orlovsstart eller senere i forløbet, når arbejdsgiveren ønsker første refusion. Der indsendes desuden ansøgninger vedr. Ferieydelse (DP405), manuel blanket indsendes af borger Pasning af alvorligt sygt barn (DP480, 481 og 482) fra 1. september 2011 via NemRefusion. Ansøgningen behandles og processen resulterer i : barseldagpengene er tilkendt, beregnet og klar til udbetaling, eller der er givet afslag (hvis betingelser ej er opfyldte, eksempelvis som følge af overskredet tidsfrist) *) Nummereringen i figurerne refererer til de procesdiagrammer, som ligger til grund for beskrivelser i dette dokument. 6
7 Barseldagpenge Håndter nye ansøgninger g side 1 af 4 håndter nye ansøgninger 4.1 Udbetaling Danmark 2012 Kommunerne 2012 Bemærkninger Vejledning Udbetaling Danmark har som udgangspunkt al vejledning overfor såvel arbejdsgivere som borgere. Udbetaling Danmark yder skriftlig og telefonisk vejledning, og arbejdsgivere og borgere kan henvende sig til Udbetaling Danmark pr. telefon, webformularer, dokumentboks eller fysisk brev. I øvrigt henvises til beskrivelsen i notatet Helhedsorienteret vejledning, ydelsesvejledning, sagsspecifik rådgivning og borgerens medvirken. Der ydes vejledning i en lang række situationer ikke alene ved nye ansøgninger (= første anmeldelse af fravær), men også senere i forløbet, hvor der kan være behov for generel vejledning om regler og muligheder, f.eks. omkring fleksibel afholdelse af forældreorlov eller anden ændring så som udsættelse eller forlængelse. Der gives desuden vejledning omkring ferieydelse og dagpenge til pasning af alvorligt syge børn. Udbetaling Danmark henviser arbejdsgivere, A- kasser og selvstændige til NemRefusion mhp., at de kan selvbetjene sig selv. Tekniske spørgsmål om log-on og lign. henvises ligeledes til NemRefusion Udbetaling Danmark giver support til kommunerne via en speciel kviklinje Kommunerne henviser arbejdsgivere til at benytte NemRefusion. Tekniske spørgsmål herom henvises ligeledes til NemRefusion. Andet henvises til telefonisk eller skriftlig vejledning i Udbetaling Danmark, fortrinsvist telefonisk. Kommunen henviser alle konkrete henvendelser omkring barseldagpenge til Udbetaling Danmark. Der henvises fortrinsvis til en telefonisk vejledning. Kommunen kan i særlige tilfælde kontakte Udbetaling Danmark direkte via kviklinje, og derigennem videregive og vejlede borgere med særlige behov. Sagsbehandling for borgere med særlige behov Der vurderes at være et fåtal af borgere med særlige behov i barseldagpengesystemet. Sagsgangen er tilrettelagt således, at det i en standard sag alene er nødvendigt med kontakt mellem arbejdsgiveren og Udbetaling Danmark. De borgere med særlige behov, der rent faktisk modtager barseldagpenge, vurderes i mange tilfælde at holde al deres barsel med det samme, og der vil derfor typisk være kontakt fra den pågældendes arbejdsgiver til Udbetaling Danmark. Andre grupper af borgere med særlige behov, som er udenfor arbejdsmarkedet, er ikke omfattet af barseldagpengesystemet. De er således ikke relevante i denne sammenhæng. 7
8 Barseldagpenge Håndter nye ansøgninger g side 2 af 4 håndter nye ansøgninger 4.1 Udbetaling Danmark 2012 Kommunerne 2012 Bemærkninger Anmod via NemRefusion Udbetaling Danmark modtager sagen, når arbejdsgiver eller selvstændig anmoder om barseldagpenge, anmelder fravær i forbindelse med barsel eller når A-kasse afgiver oplysninger. NemRefusion udsender automatisk underretningsbrev på vegne af Udbetaling Danmark. For en person, der går direkte fra barsel- til sygedagpenge eller omvendt, vil der altid skulle startes en ny sag. Dvs. der skal anmeldes (igen) svarende til en DP201 eller i det modsatte tilfælde en DP401. Der oprettes automatisk en sag i KMD SAG. Modtag ansøgning (herunder underretningsbrev) Udbetaling Danmark scanner eventuelle fysiske dokumenter. Udbetaling Danmark opretter og journaliserer ansøgning og bilag. Kommunen videresender alle ansøgninger om Barseldagpenge til Udbetaling Danmark. Der modtages underretningsbreve på vilkårlige tidspunkter, men ofte i forbindelse med anmeldelse af fravær. Det er registreret ved anmeldelsen i NemRefusion, i hvilke sager den videre sagsbehandling skal afvente et underretningsbrev, og hvornår sagsbehandlingen g kan gå videre uden. Underretningsbrevet vil desuden kunne modtages på et vilkårligt tidspunkt I barselsperioden, når eller hvis barnemor eller barnefar har supplerende oplysninger. I dette tilfælde bliver det behandlet som en ændring til en igangværende sag. 8
9 Barseldagpenge Håndter nye ansøgninger g side 3 af 4 håndter nye ansøgninger 4.1 Udbetaling Danmark 2012 Kommunerne 2012 Bemærkninger Behandl ansøgning Udbetaling Danmark kontrollerer og oplyser sagen. Det vil overordnet sige kontrol og oplysning af om betingelserne for at modtage barseldagpenge er opfyldte, f.eks. om der er ophold i landet og om borgeren er beskattet i Danmark. Samt om anmeldelsesfrister er overholdt. Udbetaling Danmark foretager kontrol af beskæftigelseskrav, og hvorvidt lønmodtager opfylder betingelserne. Der kontrolleres ved opslag i KMD Indkomst, og i særlige tilfælde indhentes kopi af lønsedler. For ledige kontrolleres retten til dagpenge samt kontrol af A-kasse medlemskab (ved tjek af skattemæssig fradrag). Og eventuel ventetid udledes for selvstændige. Der laves en opgørelse af den samlede sag for både mor og far. Herunder hvor meget barsel der er tilbage. Dette bestemmes ud fra: KMD - Din Barsel (Barseloverblik) KMD Opus Barsel KMD Sag Det vurderes om sagen er fuldt oplyst og hvorvidt der evt. er behov for supplerende oplysninger, i så fald indhentes disse. Dette kan være følgende dokumentation og registeropslag: Dokumentation fra adoptionsmyndigheder: forventet (godkendt) adoption, faktisk modtagelsesdato, mv. Lægeattester/Mulighedserklæringer: sygeligt forløbende graviditet graviditetsbetinget sygdom, Anden dokumentation til f.eks. at fastslå risikofyldt arbejde eller offentligt fastsatte bestemmelser. Ved tvivl søges dokumentation for ophold med barnet. Udbetaling Danmark opdaterer sagen i KMD Opus Barsel og KMD SAG. Udbetaling Danmark foretager sagsbehandlingen af alle barseldagpengesager, også I de tilfælde hvor der er sygeligt forløben graviditet. Opfølgningen overfor alt fravær før 4 uger før forventet fødsel afskaffet i fbm. lovudkastet til ny barseldagpengelov. Den nuværende DP300D udgår således også. Alle snitflader til kommunen (jobcentrene) bliver således i denne forbindelse overflødige. Der forventes en række procesforbedringer ved skiftet til KMD Opus Barsel, f.eks. en lettere adgang til et samlet overblik over barnets sag end der i dag findes med KMD edagpenge og KMD Dagpenge. Der udvikles funktionalitet i KMD Opus Barsel til, at holde styr på det samlede forbrug af barselorlov, for et specifikt barn, med tilhørende visninger. Den automatiske kontrol op imod denne opgørelse, skulle meget gerne forbedre sagsbehandlerens arbejdsgange, hvad angår kontrol af forbrugt orlov. Desuden indføres andre procesforbedringstiltag som automatiske verificeringscheck af indkomst, hjælp til berettigelsescheck, automatisk fastsættelse af ydelser med tid og beløb m.m. Den præcise omfang af forbedringer er endnu ukendt, og disse er derfor ikke fuldt ud indarbejdet i nærværende beskrivelse. Udbetaling Danmark skal dække udgifterne til lægeattester. Proces herfor er ikke beskrevet endnu. 9
10 Barseldagpenge Håndter nye ansøgninger g side 4 af 4 håndter nye ansøgninger 4.1 Udbetaling Danmark 2012 Kommunerne 2012 Bemærkninger Afgør Barseldagpengesag Udbetaling Danmark foretager den endelige afgørelse omkring tilkendelse af barseldagpenge. Afgørelsen kan resultere i en tilkendelse eller et afslag. Ved et evt. afslag sendes et særskilt afslagsbrev med klagevejledning. Et afslag kan indeholde vejledning om i stedet at søge sygedagpenge, hvis der er tale om sygdom. Gennemføres lovforslag om udmøntning af afbureaukratiseringen f.s.a. sygedagpengeloven og ophævelsen af opfølgningsforpligtelsen i barselloven, så betyder det at al opfølgning ved fravær før 4 uger før forventet fødsel bliver afskaffet. I forhold til i dag medfører dette, at snitfladerne til de kommunale jobcentre bliver overflødige. Hvis der på senere tidspunkt er behov for opfølgning, så opretter Udbetaling Danmark advis (erindring) til det pågældende tidspunkt. Dette kan f.eks. være til et kendt tidspunkt for ophør af barsel med løn, hvor der typisk skal opstartes barseldagpenge uden løn. Udbetaling Danmark klargør udbetalingen. 10
11 Barseldagpenge Anmod om fortsat refusion (4.2) håndter nye ansøgninger 4.1 Barseldagpenge anmod om fortsat refusion 4.2 håndter løbende ændringer 4.5 Barseldagpenge-processen: Anmod om fortsat refusion. Processen beskriver håndteringen af anmodningen fra arbejdsgiver om fortsat refusion i fbm. løn under barselorlov, hvor arbejdsgiveren indtræder i retten til ydelsen i den periode af barselorloven, hvor der udbetales løn. Anmodningerne modtages udelukkende via NemRefusion. NemRefusion sender automatisk underretningsbrev til barnemor/barnefar. Og sagen sendes til behandling/godkendelse i Udbetaling Danmark. Processen er meget enkel og strømlinet, da de grundlæggende forhold allerede er kontrolleret i Barseldagpenge (4.1), Håndter nye ansøgninger I forhold til i dag, så forventes der, at være færre fejl og tilbageløb, da en række valideringer er foretaget allerede ved anmodningen i NemRefusion, f.eks. at alle felter er udfyldt med valide data. Anmodningen behandles og processen resulterer i at: refusionen er tilkendt, beregnet og klar til udbetaling, eller der er givet afslag, hvis betingelserne ikke er opfyldte. 11
12 Barseldagpenge Anmod om fortsat refusion side 1 af 1 Barseldagpenge anmod om fortsat refusion 4.2 Udbetaling Danmark 2012 Kommunerne 2012 Bemærkninger Anmod via NemRefusion Udbetaling Danmark modtager refusionssagen, når arbejdsgiveren via NemRefusion anmoder om fortsat refusion. NemRefusion udsender automatisk underretningsbrev på vegne af Udbetaling Danmark. Anmodningen tilknyttes automatisk til den eksisterende sag i KMD Opus Barsel. Afgør refusionssag Udbetaling Danmark undersøger om anmodning overholder tidsfrister, og øvrige betingelser er opfyldte. Dette sker ved opslag i registre: KMD Opus Barsel KMD Indkomst KMD Sag Udbetaling Danmark træffer afgørelse om, hvorvidt der kan udbetales refusion, eller om der skal gives afslag. Evt. afslag udsendes med klagevejledning. Udbetaling Danmark opdaterer KMD Opus Barsel og klargør udbetalingen. 12
13 Håndter løbende ændringer (4.5) håndter nye ansøgninger 4.1 Barseldagpenge anmod om fortsat refusion 4.2 håndter løbende ændringer 4.5 Barseldagpenge-processen: Håndter løbende ændringer Denne proces dækker dels ændringer til aktive sager, der modtages direkte fra borgeren/arbejdsgiver/akassen, dels en løbende kontrol p.b.a. advis fra KMD SAG, hvor der ved ændrede beregningsgrundlag, g g g f.eks. i P-data eller indkomst, kan være ændringer til ydelsen. Processen behandler følgende ændringer, som typisk initieres af en henvendelse/anmodning: Fleksibel afvikling af forældreorlov (typisk dokumenteret ved en orlovsplan. Udbetaling Danmark udarbejder en skabelon, som arbejdsgivere/borgere kan benytte) Hel eller delvis genoptagelse af arbejde Udskydelse (som typisk er forbundet med en del forudgående vejledning) Forlængelse Sygdom Samt disse ændringer, som typiske opstår efter en systemmæssig kontrol af P-data og indkomst: Fastsættelse af fødselstidspunkt Indkomst der indikerer genoptaget arbejde Udrejse Dødsfald Bortadoption Derudover foretages der en række opfølgninger, hvor der kontrolleres om betingelser (stadig) er opfyldt: Manglende børn (ingen fødsel 8 uger efter forventet fødsel) Raskmeldinger eller nye lægeerklæringer/indlæggelsessedler (ved fravær før 4 uger før forventet fødsel) Sagsbehandlernes egne adviser/erindringer omkring opfølgning, f.eks. ved ophør af barsel med løn. Derudover kan der komme ændringer fra kommunen, f.eks. omkring anbringelse af børn. Udbetaling Danmark oplyser sagen, og efter evt. partshøring, enten ændres eller stoppes ydelsen, hvis der er behov herfor. Der kan opstå et tilbagebetalingskrav, hvis ændringen resulterer i et negativt krav. 13
14 Barseldagpenge Håndter løbende ændringer side 1 af 3 håndter løbende ændringer 4.5 Udbetaling Danmark 2012 Kommunerne 2012 Bemærkninger Modtag ændringer Udbetaling Danmark modtager ændringer til eksisterende barseldagpengesager fra borger eller virksomhed, f.eks.: Fleksibel afvikling af forældreorlov, herunder forlængelser og udskydelser. Er typisk forbundet med en del vejledning. Hel eller delvis genoptagelse af arbejde (kan også modtages som en indberetning fra NemRefusion). Afholdelse af ferie (kan også modtages som en indberetning fra NemRefusion). Korrektioner til arbejdsgiverens indberetning (indsendt underretningsbrev). Midlertidige stop af barselsdagpenge. Sygdom/indlæggelse under barsel (mor eller barn). Kommune orienterer Udbetaling Danmark omkring anbragte børn, når det er relevant. Udbetaling Danmark modtager ændringer til eksisterende kit barselsager automatisk tikvia adviser, di f.eks. for: Dødsfald (barn eller ydelsesmodtager) Ej bopæl med barn (længere) Ændring i forældremyndighed Bortadoption Flytninger Udrejse eller forsvundet Indkomst der indikerer genoptaget arbejde. Udbetaling Danmark modtager oplysninger fra kommune om anbragte børn. 14
15 Barseldagpenge Håndter løbende ændringer side 2 af 3 håndter løbende ændringer 4.5 Udbetaling Danmark 2012 Kommunerne 2012 Bemærkninger Kontroller og oplys sag Udbetaling Danmark kontrollerer og behandler ændringen. Ligeledes undersøges advis for, hvorvidt der er behov eller grundlag for at ændre ydelsen. Udbetaling Danmark oplyser sagen ved opslag i KMD Opus Barsel KMD Din Barsel KMD Indkomst P-data KMD Sag Udbetaling Danmark afgør om der er behov for at indsamle supplerende oplysninger. Dokumentation indhentes primært fra forsikrede barnemor/barnefar. Det kan være: Ved fleksible afviklinger af forældreorlov modtages en orlovsplan. (Der udarbejdes en Udbetaling Danmarkskabelon). Ved opstået sygdom (mor eller barn) indhentes lægeattest t eller indlæggelsesseddel. l dd l Dokumentation (eller kontrol) af beskæftigelse er primært via eindkomst, men kan også indhentes fra arbejdsgiver eller i form af lønsedler. Kontrol kan foretages for at undersøge om arbejde er genoptaget. Dokumentation for fødsel primært relevant ved bopæl i udlandet. Ved registrering af flytninger vil der kunne afkræves dokumentation for, at forældre har daglig kontakt med barnet. Er det flytning til udlandet, skal der indhentes tro-og-love erklæring. Adoptionsoplysninger om faktiske modtagelsesdato, mv. skal indhentes. Udbetaling Danmark opdaterer KMD Opus Barsel og KMD SAG med de nye oplysninger til barseldagpengesagen. 15
16 Barseldagpenge Håndter løbende ændringer side 3 af 3 håndter løbende ændringer 4.5 Udbetaling Danmark 2012 Kommunerne 2012 Bemærkninger Afgør ændring Udbetaling Danmark afgør ændringssagen. Udbetaling Danmark kan igangsætte partshøring, hvis borgeren ikke er bekendt med, at Udbetaling Danmark har oplysningerne og at disse indgår i beregningsgrundlaget g g g for ydelsen. Opfølgningen overfor alt fravær før 4 uger før forventet fødsel forventes afskaffet i fbm. lovudkastet til ny barseldagpengelov. Alle snitflader til kommunen (jobcentrene) bliver såedes i denne forbindelse overflødige. Ved raskmelding (efter sygeligt forløbende graviditet) eller genoptaget arbejde stoppes barseldagpenge. Udbetaling Danmark sender orientering (DP444) til barnemor ved registrering af fødsel. Udbetaling Danmark omberegner barseldagpengeydelsen. Beregningen kan resultere i: Anden modtager af ydelsen (fra arbejdsgiver til forælder). Stop af ydelse. Anden ydelse, f.eks. fra fuld til delvis ved en delvis genoptagelse af arbejde. Forlængelse af periode ved sygdom eller efter anmodning. Udbetaling Danmark klargør udbetalingen. Udbetaling Danmark iværksætter evt. efterbetaling. Vurder tilbagebetaling Udbetaling Danmark vurderer, hvorvidt der skal rejses et tilbagebetalingskrav, eller om der er mulighed for at modregne kravet i en kommende udbetaling. 16
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder
Læs mereVejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder
Læs mereAnbefalinger til advisopsætning og -behandling Sygedagpenge. Deloitte Consulting 2. april 2014
Anbefalinger til advisopsætning og -behandling Sygedagpenge Deloitte Consulting 2. april 2014 Sygedagpenge Indledning I det følgende præsenteres den anbefalede opsætning af adviser på sygedagpenge. Dette
Læs mereBarselorlov. Retningslinjer for ledige, studerende, nyuddannede m.fl.
Barselorlov Retningslinjer for ledige, studerende, nyuddannede m.fl. Barseldagpenge Barselloven giver dig mulighed for at stykke din orlov sammen på mange forskellige måder. Da reglerne om barseldagpenge
Læs mereEfterlevelseshjælp. Opgavesplit ved overgang til Udbetaling Danmark version 1.0
Opgavesplit ved overgang til Udbetaling Danmark version 1.0 - Overordnet fordeling af opgaver Udmøntning af opgavesplit og procestegning i nærværende dokument fastlægger opgavedelingen og samspillet mellem
Læs mereBilag 3A.5 Regel- og beslutningsmodeller
Bilag 3A.5 Regel- og beslutningsmodeller Version 0.9 05-05-2014 Indhold 1 VEJLEDNING TIL TILBUDSGIVER... 3 2 INDLEDNING... 4 3 REGEL- OG BESLUTNINGSMODELLER... 5 3.1 BEREGN TIMETAL... 8 3.2 BEREGN YDELSE...
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om sygedagpenge. (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage m.v.
Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge 17. august 2010 (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge
Lovforslag nr. L 8 Folketinget 2010-11 Fremsat den 6. oktober 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af beskæftigelseskravet, afskaffelse
Læs mereHåndter helhedsorienteret kontrol
Håndter helhedsorienteret kontrol Udmøntning af samarbejdet mellem Udbetaling Danmark og kommunerne Udbetaling Danmark, 9. december 2011 Version 1.4 (godkendt) 1 Uddrag af udkast til UDK-loven side 1 af
Læs mereVejledning om betaling under barsel
Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har
Læs mereHvor digital indberetning
1 Hvor digital indberetning En analyse fra 2002 viste, at mange regler og frister gør det svært at administrere for både virksomheder og kommuner. mange papirblanketter er forkert eller mangelfuldt udfyldte.
Læs mereNemRefusion den intelligente, digitale postkasse
NemRefusion den intelligente, digitale postkasse I 2010 lancerer KOMBIT A/S i samarbejde med KL og Arbejdsmarkedsstyrelsen den nye syge- og barseldagpengeløsning, NemRefusion. Den nye løsning er en moderniseret
Læs mereKerneprocesser Førtidspension
Kerneprocesser Førtidspension An nsøgnin ng Førtidspension Håndter ansøgninger om tillæg 21 2.1 Førtidspension Start løbende førtidspension 2.2 Start Opret of oplys Afgør FØP sag FØP sag FØP sag 221 2.2.1
Læs merelã=~í=î êé=~êäéàçëä ëüéçëñçêëáâêéí=á=bõp==
Indholdsfortegnelse I denne pjece kan du læse om følgende: 1. Indledning om arbejde mv. i EØS 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde i et andet EØS-land 3. Overførsel af forsikrings- og arbejdsperioder
Læs mereDagpenge ved graviditet, barsel og adoption
Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller
Læs mereOversigt over udmøntningen af initiativerne i aftalen om forenkling af beskæftigelsesindsatsen
Oversigt over udmøntningen af initiativerne i aftalen forenkling af en Aftale forenkling af en Samtaler og kontakt 1 Afskaffelse af a-kassens rådighedsvurdering ved sygd 2 Forenklede sanktioner ved udeblivelse
Læs mereBekendtgørelse om barseldagpenge til søfarende
BEK nr 1110 af 26/11/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2012-0017989 Senere ændringer til
Læs mereDelpension. Opgavesplit ved overgang til Udbetaling Danmark version 1.0
Delpension Opgavesplit ved overgang til Udbetaling Danmark version 1.0 Delpension - Overordnet fordeling af opgaver Udmøntning af opgavesplit og procestegning i nærværende dokument fastlægger opgavedelingen
Læs mereCase: Sygedagpenge. Oplysningsskema
Case: Sygedagpenge Case: Sygedagpenge Borger Anders kommer til skade i en fodboldkamp og det viser sig, at han udover trykkede ribben har brækket benet. Han er ansat som chauffør. Han er sygemeldt i mere
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i EØS og på Færøerne
Om at være arbejdsløshedsforsikret i EØS og på Færøerne Indholdsfortegnelse I denne pjece kan du læse om følgende: 1. Indledning om arbejde mv. i EØS og på Færøerne 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde
Læs mereAgenda. Velkomst og formål med dagen v/ KOMBIT Lidt baggrund Informationen før 1. september 2011 Status på 1. september Obligatorisk brug
INFORMATIONSMØDE 1 Agenda Velkomst og formål med dagen v/ KOMBIT Lidt baggrund Informationen før 1. september 2011 Status på 1. september Obligatorisk brug Udfordringerne Driftsstatus Support Kommende
Læs mereBekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,
Læs mereMit Sygefravær. Introduktion til den borgervendte selvbetjeningsløsning. Marts 2016. Version 1.3
Mit Sygefravær Introduktion til den borgervendte selvbetjeningsløsning Marts 2016 Version 1.3 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Når en borger bliver sygemeldt... 5 Brev til den sygemeldte om opgaver i Mit
Læs mereVærd at vide om Barsel. læs mere om Dine rettigheder og fordele
Værd at vide om Barsel læs mere om Dine rettigheder og fordele I denne pjece vil du få de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel/forældreorlov.
Læs mereFLEKSJOB. Vejledning og generelle oplysninger til arbejdsgiver
FLEKSJOB Vejledning og generelle oplysninger til arbejdsgiver Forord Jobcenter Esbjerg får mange henvendelser fra arbejdsgivere, der gerne vil høre nærmere om administration af fleksjob og løntilskud.
Læs mereVærd at vide om. VAS - en guide til sagsbehandlere om Validering af Atypisk Sygefravær
Værd at vide om VAS - en guide til sagsbehandlere om Validering af Atypisk Sygefravær Indhold: 1. Indledning 3 2. Kort om VAS 4 2.1 Formålet med VAS 4 2.2 VAS i samspil med sagsbehandlingen 5 2.3 Advis
Læs mereKontrolgruppens Årsberetning 2015
Kontrolgruppens Årsberetning 2015 Kontrolgruppens årsberetning beskriver Kontrolgruppens indsatsområder og resultater for 2015 samt forventninger til 2016. INDLEDNING OG FORMÅL Kontrolgruppen blev oprettet
Læs mereOm at få fleksydelse. April 2007. (Senest opdateret november 2010)
April 2007 (Senest opdateret november 2010) INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 2. HVAD ER FLEKSYDELSESORDNINGEN?... 3 3. SÅDAN BEHANDLES DIN SAG... 3 4. BETINGELSER FOR AT VÆRE MED I FLEKSYDELSESORDNINGEN... 4
Læs mereVærd at vide om VAS 3.2. - En vejledning til kommunale sagsbehandlere om Validering af Atypisk Sygefravær
A R B E J D S M A R K E D S S T Y R E L S E N Værd at vide om VAS 3.2 - En vejledning til kommunale sagsbehandlere om Validering af Atypisk Sygefravær Ajourført oktober 2013 A R B E J D S M A R K E D S
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 1999 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs mereTop 17 spørgsmål der stilles kommunerne
1 Hvad er et Underretningsbrev UDP? 2 Medarbejderen er flyttet, hvilken kommune får indberetningen. Hver gang en indberetning (anmeldelse, sygefraværssamtale eller ny refusionsanmodning) signeres, udsendes
Læs mereskal anføre antallet af timer, som udbetalingen vedrører. Det fremgår af bilag 3, hvorledes opgørelsen af antallet af timer skal ske.
BEK nr 807 af 27/06/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 17. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2014-0027236
Læs mereHvornår får jeg svar?
Hvornår får jeg svar? - på ansøgninger til Ydelseskontor og Jobcenter Indledning Her kan du læse, hvornår du kan forvente svar fra Ydelseskontor og Jobcenter i Hjørring Kommune på en ansøgning om en bestemt
Læs mereBekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv.
BEK nr 700 af 27/05/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 22. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2015-0002998
Læs mereNår en medarbejder skal på barsel
Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på graviditets-, barsels- eller forældreorlov, er der en række oplysninger du som arbejdsgiver skal huske og en række oplysninger du kan give videre
Læs mereMit Sygefravær. Vejledning vedrørende undtagelse fra obligatorisk selvbetjening i Mit Sygefravær. December 2015. Version 1.3.
Mit Sygefravær Vejledning vedrørende undtagelse fra obligatorisk selvbetjening i Mit Sygefravær December 2015 Version 1.3 Side 1 af 11 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Forord... 3 Ændringerne
Læs mereFAGLIGT NYT FRA UDBETALING DANMARK. Indhold. Til kommunernes Borgerservice
Til kommunernes Borgerservice Indhold Ref.nr.: Fagligt Nyt fra Udbetaling Danmark/ November 2015 Oplys venligst ved henvendelse Boligstøtte... 2 Nye regler for Boligstøtte i 2016... 2 Kommunikation til
Læs mereHåndter ekstern kontakt
Håndter ekstern kontakt Procesbeskrivelser for: 1. Håndter indgående telefonisk henvendelse 2. Håndter indgående fysisk dokument med scanningsudfordringer 3. Håndter digital henvendelse 4. Håndter udgående
Læs mereHøringssvar, Udkast til vejledning om sygedagpenge
Arbejdsdirektoratet YU-Sekretariatet Att.: Majbritt Rothmar Stormgade 10 1009 Kbh. K Høringssvar, Udkast til vejledning om sygedagpenge Arbejdsdirektoratet har ved mail af 4. januar 2008 anmodet om bemærkninger
Læs mereFremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag. til
Lovforslag nr. L 199 Folketinget 2014-15 Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
Læs mereBilag 1 - Beskedkoder i NemRefusion rev. 04.04.2014. BeskedTekst 'BundtUUIDIdentifikator' har et UUID format som ikke kan
'BundtUUIDIdentifikator' har et UUID format som ikke kan 0 Fejl 1000 valideres 0 Fejl 1001 Der opstod en fejl ved forsøg på validering: {0} Indberetningen har ikke et 'MessageID' - anvender internt 0 Fejl
Læs mereUdveksling af oplysninger mellem kommunerne og Udbetaling Danmark
Udveksling af oplysninger mellem kommunerne og Oplysning Fagområde Specifikation Familieydelser og 4.000 - Anbringelse og hjemgivelse af barn - Forældrepålæg - At uddannelsesplan ikke er overholdt om:
Læs mereNotat vedr. reform af sygedagpengesystemet
Notat vedr. reform af sygedagpengesystemet Regeringen, Venstre, Dansk Folkeparti, Det Konservative Folkeparti og Liberal Alliance har den 18. december 2013 indgået aftale om en reform af sygedagpengesystemet
Læs mereFLEKSIBEL EFTERLØN. For personer, der er født før 1956
FLEKSIBEL EFTERLØN For personer, der er født før 1956 Indledning Denne pjece beskriver efterlønsordningen i hovedpunkter og gælder for personer født før 1956. Denne pjece er ikke udtømmende. Hvis du har
Læs mereI den forbindelse er der en række betingelser, som AF skal sørge for er opfyldt og dokumenteret på de enkelte sager.
Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. april 2005 sag nr. 05-207-91 Til AF-regionerne Intern instruks til AF om administration af løntilskudsordningen i forhold til forsikrede ledige 1. Baggrund Private og offentlige
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Udbetaling af uhævede feriepenge må ikke ske på baggrund af denne blanket, hvis blanketten er modtaget efter den 5. juli 2010. Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2008 for ferieåret 2009/2010) Du
Læs mereBekendtgørelse af lov om sygedagpenge
LBK nr 871 af 28/06/2013 (Historisk) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0015258 Senere ændringer til
Læs mereSagsbehandlingstider i Borgerservice
Sagsbehandlingstider i Borgerservice Skemaet indeholder sagsbehandlingstiden på de enkelte fagområder i Borgerservice. Sagsbehandlingstiden beskriver, hvor lang tid der går fra Borgerservice har modtaget
Læs mereBekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked
Bekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked I medfør af 2, stk. 2, 3, stk. 2-3, 4, stk. 1-3, 5, stk. 2, 6, stk. 1-2, 7, stk. 1-3, 9, 11, 12, stk. 2 og 14 i lov nr. 417 af 8. maj 2006
Læs mereDanske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse
Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Børnepasningsorlov Januar 2005 FORORD 2 Både ansatte, selvstændige og ledige kan stadig få børnepasningsorlov, hvis barnet er født inden den 27. marts
Læs mereServicemål frister for Assens Kommunes besvarelse af henvendelser fra borgerne
UDKAST 14. marts 2007 Servicemål frister for Assens Kommunes besvarelse af henvendelser fra borgerne Assens Byråd har i målsætningerne for vision 2010 for Assens kommune fastlagt, at Assens skal være en
Læs mereINFORMATIONSMØDE OM NEMREFUSION
INFORMATIONSMØDE OM NEMREFUSION 1 Agenda Velkomst v. KOMBIT Baggrunden for NemRefusion Hvor er vi nu? Hvad byder fremtiden Hvad betyder NemRefusion for os som arbejdsgivere? 2 Hvem er KOMBIT som kunde?
Læs mereTILLYKKE MED DEN LILLE
TILLYKKE MED DEN LILLE Få hurtigt overblik over jeres ret til orlov, når I skal være forældre og over jeres ekstra fordele med industriens overenskomster. 52 UGERS ORLOV Loven om barsel giver forældre
Læs mereD.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion
Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset
Læs mereVAS. Validering af Atypisk Sygefravær. Information til kommunerne om VAS, der introduceres i juni 2009 som en. integreret del at den digitale
VAS Validering af Atypisk Sygefravær Information til kommunerne om VAS, der introduceres i juni 2009 som en integreret del at den digitale indberetning af Sygefravær. Hvad er VAS-løsningen? hvilke krav
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark
Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN
Læs mereNemRefusion effektiviseringspotentialer og den bagvedliggende økonomi
N O TAT NemRefusion effektiviseringspotentialer og den bagvedliggende økonomi NemRefusion er en løsning, som ikke bare giver besparelser for kommunens ydelseskontor, der sagsbehandler indberetningerne.
Læs mereSygedagpengereformen - Hvad betyder den for virksomhederne?
Sygedagpengereformen - Hvad betyder den for virksomhederne? Anette Hansen, seniorkonsulent 11. November 2015 Anette Hansen Seniorkonsulent Mail: ah@cabiweb.dk Mobilnr. 40 38 54 74 Side 2 Det kan du få
Læs mereFORRETNINGSBESKRIVELSE
ARBEJDSMARKEDSSTYRELSEN - DIGITALISERING AF SYGE- RASKMELDING FORRETNINGSBESKRIVELSE VERSION 1.4 DATO 12. april 2012 REFERENCE Release 2012-2 FORFATTER Rasmus Sørensen og Rune Gram-Madsen (Begge KC) Med
Læs mereFleksibel efterløn For personer, der er født før 1956
Fleksibel efterløn For personer, der er født før 1956 Indledning Denne pjece beskriver efterlønsordningen i hovedpunkter og gælder for personer født før 1956. Denne pjece er ikke udtømmende. Hvis du har
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mereForslag. Lov om ændring af integrationsloven og forskellige andre love
Til lovforslag nr. L 189 Folketinget 2009-10 Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 20. maj 2010 Forslag til Lov om ændring af integrationsloven og forskellige andre love (Forenkling af
Læs mereKvikvejledning om barsel
April 2015 Kvikvejledning om barsel Orlovstyper og ret til fravær, løn, dagpenge, pension og ferie under barselsorlov for ansatte, omfattet af den statslige barselsaftale Denne kvikudgave af Moderniseringsstyrelsens
Læs mereOm at få fleksibel efterløn
Om at få fleksibel efterløn Arbejdsdirektoratet Maj 2003 Denne pjece beskriver i hovedpunkter den fleksible efterløn for medlemmer af en a- kasse, der fylder 60 år den 1. juli 1999 eller senere. Hvis du
Læs mereTil orientering vedlægges i endelig korrektur bekendtgørelse om midlertidig arbejdsmarkedsydelse.
Til a-kasser, jobcentre og kommuner m.fl. Njalsgade 72 A 2300 København S Tlf. 35 28 81 00 Fax 35 36 24 11 ams@ams.dk www.ams.dk CVR nr. 55 56 85 10 Nyhedsbrev om bekendtgørelse om midlertidig arbejdsmarkedsydelse
Læs mereKommunernes praksis i afgørelser om børnetilskud til enlige forsørgere.
Kommunernes praksis i afgørelser om børnetilskud til enlige forsørgere. Indhold Forord... 1 Resumé, konklusion og anbefalinger.... 2 Materiel vurdering af kommunernes afgørelser viste... 2 Formalitets
Læs mereNår du skal have barn
Når du skal have barn Når du venter barn, er der mange praktiske ting, som skal overvejes. Du skal som kommende forældre bl.a. begynde at overveje, hvordan du vil holde barsel. Er du ansat på en overenskomst,
Læs mereVejledningsmateriale (bekendtgørelser, vejledninger, orienteringsskrivelser mv.) udsendt vedrørende reformen af førtidspension og fleksjob
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del Bilag 19 Offentligt O V E R S I G T Vejledningsmateriale (bekendtgørelser, vejledninger, orienteringsskrivelser mv.) udsendt vedrørende reformen af førtidspension
Læs mereNotat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
2010k3 2010k4 2011k1 2011k2 2011k3 2011k4 2012k1 2012k2 2012k3 2012k4 2013k1 2013k2 2013k3 2013k4* Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Reform af sygedagpengesystemet
Læs mere2012/1 LSF 53 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016. Forslag. til
2012/1 LSF 53 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering, j.nr. 2012-1193 Fremsat den 1.
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mereHøringsnotat til udkast til forslag til lov om barseludligning for selvstændigt erhvervsdrivende
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 L 194 Bilag 1 Offentligt N O T A T Høringsnotat til udkast til forslag til lov om barseludligning for selvstændigt erhvervsdrivende 21. februar 2013 J.nr. 2012-10299 JAIC/KAT
Læs mereAnvendelse af SED til informationsudveksling i sager om familieydelser inden for EU
Anvendelse af SED til informationsudveksling i sager om familieydelser inden for EU Informationsudvekslingssituation 1 Afgørelse af kompetence Til afgørelse af kompetence anvendes SED F001 F003 Situationen
Læs mereOm at få efterløn i udlandet
Om at få efterløn i udlandet Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Eva Hansen og Mette Wiederholt Pedersen Illustration: Bob Katzenlson Dato: December 2011 Overvejer du at tage til udlandet
Læs mereBeskæftigelse 1 September 2019/AMWE
Notat om arbejdsgivers anmeldelse af sygefravær og refusion 40 og 59 Til brug for temamøde den 19. september 2019 Indhold 1. Indledning 2. Lovgrundlag 3. Generelt 4. Praksis Ankestyrelsens principafgørelser
Læs mereIndsatsen for fastholdelse styrkes Trepartsaftalen udmøntet i lovforslag
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Trepartsaftalen nye regler på sygefraværsområdet v/ kontorchef Marianne Sumborg Indsatsen for fastholdelse styrkes Trepartsaftalen udmøntet i lovforslag 1 De
Læs mereUdlevering af oplysninger om arbejdsskader/ulykker til kommunerne
Udlevering af oplysninger om arbejdsskader/ulykker til kommunerne At-cirkulæreskrivelse CIR-18-1 Arbejdsmiljøemne: Generelle instrukser uden arbejdsmiljøemne Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden:
Læs mereSygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013
Sygdom og fastholdelse TR-kursus 1A September 2013 Sygdom og fastholdelse TR-modul 1A Side 2 Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereI. Ang. L 74: Lov om uddannelsesordning for ledige, som har opbrugt deres dagpengeret.
Til jobcentrene, a-kasserne m.fl. Skrivelse med orientering om vedtagelse af L 74: Lov om uddannelsesordning for ledige, som har opbrugt deres dagpengeret og L 75: Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
Læs mere11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1
Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Indhold Håndbog om sygefravær... 3 Indledning... 3 Sygemeldingen den første kontakt til arbejdspladsen... 3 Registrering af sygefravær... 4 Langvarigt
Læs mereUdkast 26.5.2016 Vejledning om sanktion til medlemmer af en arbejdsløshedskasse
Udkast 26.5.2016 Vejledning om sanktion til medlemmer af en arbejdsløshedskasse Indledning I bekendtgørelse nr. xx af xx er der fastsat regler om brug af sanktion efter 65 a, stk. 7, 85 e, stk. 5, 87,
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE LØNFONDENS NEDLÆGGELSE OG IKRAFTTRÆDEN AF NYE BESTEMMELSER... 3 1. LØN UNDER SYGDOM... 4
AMTSRÅDSFORENINGEN 33.06.4 Side 1 FORENINGEN AF YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereTil samtlige kommuner, a-kasser m.fl.
Til samtlige kommuner, a-kasser m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72 A DK-2300 København S T +45 72 14 20 00 E star@star.dk www.star.dk www.borger.dk 30. juni 2014 J.nr. 2014-0019696
Læs mereKonkurrenceudsættelse på syge- og barseldagpengeområderne: Oplæg til indledende teknisk dialog (nov. 2012)
14. nov. 2012 Klik her for at angive tekst. NOTAT Konkurrenceudsættelse på syge- og barseldagpengeområderne: Oplæg til indledende teknisk dialog (nov. 2012) ATP og KOMBIT samarbejder om konkurrenceudsættelse
Læs mereArbejdsmedicin Hospitalsenheden Vest. Graviditet og arbejdsmiljø
Arbejdsmedicin Hospitalsenheden Vest Graviditet og arbejdsmiljø Revideret februar 2016 Graviditet og arbejdsmiljø Arbejdsmedicin Hospitalsenheden Vest 4. udgave Redigering: Socialrådgiver Hugo Knudsen
Læs mereProcesmodellering her er legoklodserne
Procesmodellering her er legoklodserne Kaare Pedersen, projektchef, KL Arbejdsgangsbanken Tlf. 3125 3504 / kaa@kl.dk Budskaberne Hypotese Vi kan bygge alle offentlige kerneprocesser af under 100 generiske
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereBekendtgørelse om tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende med nedsat arbejdsevne
BEK nr 22 af 17/01/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 2. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering j.nr. 2012-2380 Senere
Læs mere30. januar 2015 FM 2015/98. Kapitel 1 Almindelige betingelser m.v.
30. januar 2015 FM 2015/98 Forslag til: Inatsisartutlov nr. xx af xx.xx 2015 om førtidspension Kapitel 1 Almindelige betingelser m.v. 1. Retten til førtidspension er betinget af, at ansøgeren har dansk
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereVejledning til indberetning af fravær, så der sikres korrekt refusion.
Vejledning til indberetning af fravær, så der sikres korrekt refusion. Opdateret den 20. oktober 2016 1 ...1 1. Regler for refusion...3 1.2 Generelle regler for indberetning af fravær og refusion...3 1.2.3
Læs mereForslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af dispensationsbestemmelserne ved anmeldelse, m.v.)
UDKAST 26. januar 2011 Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af dispensationsbestemmelserne ved anmeldelse, m.v.) 1
Læs mereArbejdsgang for barsler institutioner
Dato 22.5.2014 Dok.nr. 63802-14 Sagsnr. 13-15476 Ref. Arbejdsgang for barsler institutioner Indhold Meddelelse om graviditet... 2 Fraværsregistrering af graviditeten... 2 Bekræftet modtagelse af anmeldt
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereOm at få fleksibel efterløn
Om at få fleksibel efterløn Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Juni 11999 Denne pjece beskriver i hovedpunkter den nye fleksible efterløn for medlemmer af en a-kasse, der fylder 60 år den 1. juli
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2002 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 2. juli
Læs mereSygedagpenge - Forsikringsordning for selvstændige erhvervsdrivende
Sygedagpenge - Forsikringsordning for selvstændige erhvervsdrivende Indhold 1. Hvem kan tegne en sygedagpengeforsikring? 3 2. Hvordan foregår tilmeldingen? 4 3. Hvad er betingelserne for at få ret til
Læs mereLovtidende A. 2011 Udgivet den 14. december 2011. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge. 12. december 2011. Nr. 1152.
Lovtidende A 2011 Udgivet den 14. december 2011 12. december 2011. Nr. 1152. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge Herved bekendtgøres lov om sygedagpenge, jf. lovbekendtgørelse nr. 920 af 22. august 2011,
Læs mere