Referat. Aalborg Byråd. Mødet den kl Medborgerhuset

Transkript

1 Referat AALBORG BYRÅD Aalborg Byråd Byrådet Mødet den kl Medborgerhuset

2 Indholdsfortegnelse Lukket 10 Godkendelse af ansættelse af kommunaldirektør i Aalborg Kommune 1

3 Tid Mandag 29. februar 2016, kl Sted Afbud Til stede Medborgerhuset Mette Ekstrøm, Lene Krabbe Dahl, Lasse Puertas Navarro Olsen, Per Clausen John Gregers Nielsen, Niels Thomas Krarup, Jørgen Hein, Bjarne Sørensen, Anne Honoré Østergaard, Lasse Frimand Jensen, Kristoffer Hjort Storm, Anja Lundtoft Thomsen, Christian Korsgaard, Hans Peter Beck, Mads Sølver Pedersen, Hans Thorup, Jens Toft-Nielsen, Daniel Nyboe Andersen, Thomas Kastrup-Larsen, Rose Marie Sloth Hansen, Kirsten Algren, Mariann Nørgaard, Jan Nymark Thaysen, Hans Henrik Henriksen, Nuuradiin S. Hussein, Tina French Nielsen, Lars Peter Frisk, Mai-Britt Iversen, Helle Frederiksen, Mads Duedahl Johansen, Anna Kirsten Olesen Øvrige deltagere Øvrige oplysninger

4 Punkt 10. Godkendelse af ansættelse af kommunaldirektør i Aalborg Kommune Borgmesteren indstiller, at byrådet godkender, at Christian Roslev ansættes som kommunaldirektør i Aalborg Kommune at ansættelsen sker på vilkår som tjenestemand efter bestemmelserne i Aftale om aflønning af chefer 2 og med en prøvetid på to år jf. Regler om prøveansættelse og aftale om prøvetidens længde for kommunalt ansatte tjenestemænd. Den første vurdering af prøvetiden sker, inden de første seks måneder er forløbet. Senest tre måneder før prøvetidens udløb vurderes og træffes der beslutning om, hvorvidt der skal ske varig ansættelse. En prøveansat tjenestemand, der afskediges med begrundelsen ikke at være været fundet egnet, er ikke berettiget til aktuel pension ved afskedigelsen. Alternativt kan der, såfremt Christian Roslev ønsker det, ske ansættelse på overenskomstmæssige vilkår efter bestemmelserne i Aftale om aflønning af chefer med prøvetid efter funktionærlovens bestemmelser på tre måneder. Opsigelsesbestemmelser følger bestemmelserne i Aftale om aflønning af chefer, dvs. tre måneders varsel inden for de første 12 måneders ansættelse, således at fratrædelse sker inden udløbet af 12 måneder. Derefter er opsigelsesvarslet 12 måneder. Ved fratrædelse efter fem års ansættelse, skal der ske en ekstraordinær indbetaling til pensionsordning svarende til tre måneders løn. at aflønning sker efter Aftale om aflønning af chefer, pt. med en årsløn på kr. (ekskl. fritvalgstillæg efter aftalens bestemmelser), og at ansættelsen/tiltrædelsen sker den 1. april Magistraten anbefaler indstillingen. Sagsbeskrivelse Bemærkning jf. styrelseslovens 8, stk. 4 Magistratens beslutning foreligger ikke tids nok til at fremgå af dagsordenen. Stillingen som kommunaldirektør har været opslået ledig, og et enigt ansættelsesudvalg anbefaler, at Christian Roslev ansættes i stillingen pr. 1. april Ansættelsesudvalget har bestået af: Borgmester Thomas Kastrup-Larsen Rådmand Mai-Britt Iversen Rådmand Hans Henrik Henriksen Rådmand Tina French Nielsen Rådmand Mads Duedahl Rådmand Lasse P. N. Olsen Rådmand Thomas Krarup Vicekommunaldirektør Jørgen Litske Petersen Direktør Arne Lund Kristensen Direktør Bente Graversen Overlærer Dorthe Kamp, HMU Konsulent Tommi Nielsen, HMU Fuldmægtig Susanne Thorsø, HMU Konsulent Lars Bloch, FMU-BF Leder af Kommunikation Lotte Birk. Byrådet Møde den kl Side 1 af 2

5 Christian Roslev er 48 år og er uddannet som Cand. scient. pol. fra Aarhus Universitet i Han har siden 1993 bestridt en række stillinger i den offentlige sektor og i virksomheder med tilknytning til den offentlige sektor. I perioden fra år 2000 omfatter ansættelsesforholdene følgende: Senior projektleder i COWI A/S, chefkonsulent i KMD konsulentservice, adm. direktør i Nordjyllands Trafikselskab, adm. direktør i DSB, seniorkonsulent/direktør i COWI A/S/Sydtrafik, teknisk direktør i Frederikshavn Kommune og fra 2015 projektdirektør i Aalborg Kommune (Aalborg Letbane/BRT). Det er ansættelsesudvalgets vurdering, at Christian Roslev bl.a. har direktørerfaring fra tilsvarende stor og kompleks organisation har erfaring med samarbejde og rådgivning af en politisk ledelse har dokumentation for at være lykkedes med at skabe resultater via kompetent lederskab har markante strategiske og målsættende kompetencer lægger vægt på at der er en ledelse, hvor der er enighed om den overordnede retning - og de fælles udfordringer vil være en synlig og kommunikerende leder, der lægger vægt på at agere med og i organisationen. Det er ansættelsesudvalgets opfattelse, at Christian Roslev lever op til stillingens job- og kompetenceprofil. Ansættelsen sker på vilkår som tjenestemand, alternativt som overenskomstansat efter bestemmelserne i Aftale om aflønning af chefer jf. ovenstående. Stillingen aflønnes med en årsløn pt. på kr., som er sammensat således: kr. + særligt tillæg kr. + yderligere kr. (lønninger til kommunaldirektører i Aar-hus, Aalborg og Odense kommune), pt. i alt svarende til kr. (aktuelt beløb). Alle tillæg er angivet i 31. marts 2000-niveau. Ved tjenestemandsansættelse optjenes der ret til tjenestemandspension efter gældende/aktuelt løntrin (løn-trin 55+) og pensionsalder (anciennitet i stillingen med evt. tilkøb af pensionsår fra tidligere overenskomstansættelse). Der indbetales supplerende pensionsbidrag på 18,2% af henholdsvis særligt tillæg og yderligere tillæg. Ved overenskomstansættelse indbetales der pensionsbidrag svarende til 19,55% af den samlede løn. For tjenestemænd gælder, at der indbetales 1,35% af løndelene som fritvalgstillæg. For overenskomstansatte gælder, at der er valgfrihed mellem løn eller pension af den del der overstiger 15,8% af pensionsbidraget. Indstillingen behandles på lukket møde, da der er tale om en personalesag. Beslutning: Godkendt. Lene Krabbe Dahl, Mette Ekstrøm, Per Clausen og Lasse P.N. Olsen var fraværende. Byrådet Møde den kl Side 2 af 2