Anfør eget navn: Hvordan oplever du din leders strategiske ledelseskompetencer? I hvilken grad oplever du, at. din leder videreformidler

Transkript

1 Anfør eget navn: Hvordan oplever du din leders strategiske ledelseskompetencer? I høj grad din leder videreformidler politiske beslutninger? din leder bakker op om de politiske beslutninger? din leder tilpasser de politiske beslutninger til afdelingen? din leder opfanger og inddrager idéer fra dig, dine kollegaer eller andre samarbejdspartnere? din leder opfordrer til samarbejde med andre afdelinger eller institutioner i

2 I høj grad eller uden for kommunen? din leder erfaringsudveksler med andre afdelinger eller institutioner i eller uden for kommunen? din leder understøtter, at I i afdelingen tænker nyt om afdelingens opgaveløsning og/eller organisering? din leder virkeliggør nye idéer? Hvilke to af ovenstående udsagn om strategisk ledelse har størst betydning for dig? Sæt kryds ud for de to udsagn. (1) Din leder videreformidler politiske beslutninger? (6) Din leder bakker op om de politiske beslutninger? (8) Din leder tilpasser de politiske beslutninger til jeres afdelings hverdag? (2) Din leder er god til at opfange og inddrage idéer fra dig, dine kollegaer eller andre samarbejdspartnere? (3) Din leder opfordrer til samarbejde med andre afdelinger eller institutioner i eller uden for kommunen?

3 (4) Din leder erfaringsudveksler med andre afdelinger eller institutioner i eller uden for kommunen? (5) Din leder understøtter, at I i afdelingen tænker nyt om afdelingens opgaveløsning og/eller organisering? (7) Din leder virkeliggør nye idéer? Uddyb gerne med eksempler og/eller kommentarer. Hvordan oplever du din leders faglige ledelseskompetencer? I høj grad

4 I høj grad din leder understøtter dig og dine kollegaer, i at fastholde en anerkendende og respektfuld dialog med borgerne/brugerne? din leder understøtter, at du og dine kollegaer sammen med borgeren/brugeren afstemmer forventninger om den ydelse borgeren/brugeren kan tilbydes? din leder sikrer adgang til den faglige sparring og viden, der er afgørende for, at du kan levere høj kvalitet i opgaveløsningen? din leder formår at se og handle på de faglige udfordringer, som fremtiden

5 I høj grad bringer? din leder udviser tillid til, at du løser dine opgaver fagligt kvalificeret? din leder delegerer arbejdsopgaverne med afsæt i dine og kollegaers kompetencer? din leder følger op på din opgaveløsning og dine resultater? Hvilke to af ovenstående udsagn om faglig ledelse har størst betydning for dig? Sæt kryds ud for de to udsagn. (1) Din leder understøtter dig og dine kollegaer i at fastholde en anerkendende og respektfuld dialog med borgeren/brugeren? (2) Din leder understøtter, at du og dine kollegaer sammen med borgeren/brugeren afstemmer forventninger om den ydelse borgeren/brugeren kan tilbydes? (3) Din leder sikrer adgang til den faglige sparring og viden, der er afgørende for, at du kan levere høj kvalitet i opgaveløsningen? (5) Din leder formår at se og handle på de faglige udfordringer, som fremtiden bringer?

6 (6) Din leder udviser tillid til, at du løser dine opgaver fagligt kvalificeret? (7) Din leder delegerer arbejdsopgaver med afsæt i dine og kollegaers kompetencer? (8) Din leder følger op på din opgaveløsning og resultater? Uddyb gerne med eksempler og/eller kommentarer. Hvordan oplever du din leders styrings og administrative ledelseskompetencer? I høj grad

7 I høj grad din leder sætter klare mål for jeres afdeling? din leder prioriterer afdelingens opgaver i forhold til afdelingens mål? din leder beskriver arbejdsopgaverne? din leder beskriver forventningerne til arbejdsopgaverne? din leder prioriterer, at I i afdelingen løbende udvikler jeres arbejdsgange for at forbedre kvaliteten og effektiviteten? din leder udviser handle- og beslutningskraft?

8 I høj grad din leder sikrer, at I dokumenterer og evaluerer resultaterne af jeres arbejde? din leder understøtter, at evalueringsresultater bruges fremadrettet? Hvilke to af ovenstående udsagn om styring- og administrativ ledelse har størst betydning for dig? Sæt kryds ud for de to udsagn. (1) Din leder sætter klare mål for jeres afdeling? (2) Din leder prioriterer afdelingens opgaver i forhold til afdelingens mål? (3) Din leder beskriver arbejdsopgaverne? (7) Din leder beskriver forventningerne til arbejdsopgaverne? (4) Din leder prioriterer, at I i afdelingen løbende udvikler jeres arbejdsgange for at forbedre kvaliteten og effektiviteten? (8) Din leder udviser handle- og beslutningskraft? (5) Din leder sikrer, at I dokumenterer og evaluerer resultaterne af jeres arbejde? (6) Din leder understøtter, at evalueringsresultater bruges fremadrettet? Uddyb gerne med eksempler og/eller kommentarer.

9 Hvordan oplever du din leders personaleledelseskompetencer? I høj grad din leder giver dig mulighed for kompetenceudvikling? (F.eks. via kurser, nye ansvarsområder, efteruddannelse o.a) din leder formår at rekruttere

10 I høj grad og sammensætte en medarbejdergruppe, der gør, at I kan løfte opgaverne på en faglig kompetent måde? din leder anerkender din indsats? din leder bidrager til, at konflikter håndteres? din leder bidrager til udviklingen af et godt psykisk arbejdsmiljø? din leder bidrager til udviklingen af et godt fysisk arbejdsmiljø? din leder er bevidst om, at I som medarbejdere bliver motiveret på forskellige måder?

11 Hvilke to af ovenstående udsagn om personaleledelse har størst betydning for dig? Sæt kryds ud for de to udsagn. (1) Din leder giver dig mulighed for kompetenceudvikling? (2) Din leder formår at rekruttere og sammensætte den medarbejdergruppe der gør, at I kan løfte opgaverne på en faglig kompetent måde? (3) Din leder anerkender din indsats? (4) Din leder bidrager til, at konflikter håndteres? (5) Din leder bidrager til udviklingen af et godt psykisk arbejdsmiljø? (6) Din leder bidrager til udviklingen af et godt fysisk arbejdsmiljø? (7) Din leder er bevidst om, at I som medarbejdere bliver motiveret på forskellige måder? Uddyb gerne med eksempler og/eller kommentarer.

12 Hvordan oplever du din leders personlige lederskab I høj grad din leder agerer tillidsvækkende i sin rolle som leder? din leder skaber sammenhæng mellem ord og handling? din leder bestræber sig på at indgå i en konstruktiv og anerkendende dialog med dig og dine kollegaer? din leder løbende udviser lyst og vilje til at udvikle egne kompetencer?

13 I høj grad din leder er tilgængelig? Hvilke to af ovenstående udsagn om din leders personlige lederskab har størst betydning for dig? Sæt kryds ud for de to udsagn. (1) Din leder agerer tillidsvækkende i sin rolle som leder? (2) Din leder skaber sammenhæng mellem ord og handling? (3) Din leder bestræber sig på at indgå i en konstruktiv og anerkendende dialog med dig og dine kollegaer? (4) Din leder udviser løbende lyst og vilje til at udvikle egne kompetencer? (5) Din leder er tilgængelig? Uddyb gerne med eksempler og/eller kommentarer. mentarer.

14 Hvad har vi glemt at spørge dig om? Har du tre gode råd til t din leder?

15 Tak for din deltagelse i evalueringen. Du lukker vinduet ved at trykke på krydset nederst i højre hjørne, samtidig bliver din besvarelse gemt. Du kan printe skemaet ud ved at trykke på printerikonet: