OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse"

Transkript

1 Yngre Læger, marts 2015 OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 15 resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne. Der er forhandlet OK aftaler på alle tre områder. Aftalerne er treårige. Fælles for overenskomstforhandlingerne har der på alle tre områder været et fokus på arbejdsmiljø. På alle områder er der aftalt projekter om psykisk arbejdsmiljø, ligesom der særskilt ved Yngre Lægers egne forhandlinger på det regionale område er aftalt en overenskomst, hvor arbejdsmiljøet er blevet styrket. I såvel staten, kommunerne og regionerne er der aftalt en økonomisk ramme på ca. 6, 5 % over de tre år samt en videreførelse af reguleringsordningen, der sikrer en parallel lønudvikling i forhold til det private arbejdsmarked. På grund af forskelle i lønudviklingen (bl.a. den lokale løndannelse) på de tre områder, er lønstigningerne forskellige, selvom den økonomiske ramme er stort set ens. På alle tre områder vil de generelle lønstigninger overstige prisstigningerne, der forventes at blive på 3,8 % i perioden. Dermed er reallønnen sikret og endda med en lille fremgang. Alle forhandlingsresultater samt Akademikernes redegørelse for resultatet kan ses på Økonomien i OK 15 resultatet i stat, kommuner og regioner Stat Kommuner Regioner Generelle lønstigninger 3,52 % 4,81 % 4,81 % Reguleringsordning - skøn 0,93 % 0,61 % 0,58 % Generelle lønstigninger i alt 4,45 % 5,42 % 5,39 % Særlige formål 1) 0,05 % 0,05 % 0,05 % Organisationspulje 0,00 % 0,40 % 0,40 % Reststigning - skøn 2,10 % 0,60 % 0,60 % Økonomisk ramme i alt 6,60 % 6,47 % 6,44 % 1) ATP forhøjelse, en uges ekstra barsel til fædre samt puljer til særlige grupper til kompetenceudvikling, pension samt periodeprojekter. På det kommunale område endvidere til dækning af døgnområdet. Reguleringsordningen er bevaret, men dog med en ændring, så der ikke udmøntes lønstigninger fra reguleringsordningen i Det betyder, at selvom lønningerne på det private arbejdsmarked i pe- 1

2 rioden måtte stige mere end på det offentlige arbejdsmarked, så vil det ikke blive udmøntet som en lønstigning til de offentligt ansatte. Denne ændring har været et krav fra Finansministeriet ved de statslige forhandlinger, og det er videreført i de økonomiske rammer på både det kommunale og regionale område. Derudover er der aftalt et såkaldt privatlønsværn. Privatlønsværnet betyder, at hvis de offentlige lønninger skulle stige mere end lønningerne i den private sektor, så vil der efterfølgende blive modregnet for denne forskel med 100 % af forskellen. Hvis lønstigninger i den private sektor derimod overstiger lønudviklingen i den offentlige sektor, så vil der som hidtil kun blive efterreguleret med 80 % af denne forskel. Det forventes ikke, at privatlønsværnet vil få betydning i den kommende overenskomstperiode. Det vil i givet fald forudsætte, at lønstigningerne i den private sektor kommer ned på et historisk lavt niveau. 2

3 OK 15 resultat for yngre læger i regionerne OK resultatet for yngre læger ansat i regionerne består af to elementer. En aftale der omfatter alle regionalt ansatte samt noget, der særligt gælder for yngre læger ansat på de regionale hospitaler. Løn Der er aftalt generelle lønstigninger på 4,81 % over de næste tre år og hertil kommer reguleringsordningen, der forventer at udmønte 0,58 %, dvs. i alt 5,39 %. Samlet giver det følgende lønstigninger de næste tre år: 2015: 1,55 % (0,96 % 1. april og 0,59 % 1.oktober) 2016: 1,5 % (0,5 % 1. januar og 1 % 1. oktober) 2017: 2,34 % (1,2 % 1. januar og 1,14 % 1. oktober) Se endvidere løntabellen side 1. Der er endvidere aftalt en forhøjelse af ATP satsen for alle ansatte med 168 kr. om året. Øremærket barsel til mænd og frihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse Der er aftalt en uges yderligere ret til orlov til fædre, medmødre og mandlige adoptanter. Ændringen har virkning for fædre/medmødre til børn, der fødes/modtages 1. april 2015 eller senere. Aftalen om tjenestefrihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse er udvidet fra 5 dage, så man fremover har ret til tjenestefrihed med løn i op til 10 dage. Ændringen har virkning for børn, der indlægges 1. april 2015 eller senere. Særligt for yngre læger i regionerne Yngre Lægers forhandling med Danske Regioner har haft to væsentlige omdrejningspunkter: Fra Yngre Lægers side arbejdsmiljø og belastningsproblematik og fra Danske Regioners side et behov for fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen. Vagtbelastning og belastning i dagtid belastningsgrænse og udvidelse af 22 stk. 5 Én af yngre lægers væsentligste problemstillinger som har fyldt en del på såvel kravsindsamlingsmøder som i debatten i forbindelse med vedtagelse af Yngre Lægers krav til OK 15 er belastningsproblematikken. Og ikke kun belastning i vagten, som traditionelt har været drøftet en del, men også belastning i dagtid, som er blevet italesat i tiltagende omfang i de senere år. I dag må man have fuldt belastede aften-/nattevagter, der typisk har vagtskifte om eftermiddagen og en varighed på 16 timer, men man kan også opleve, at vagtskiftet ligger kl. 18 for at imødekomme en lang belastet aften-/nattevagt. I sidstnævnte tilfælde vil skiftet således ligge uhensigtsmæssigt for de fleste med en dagvagt fra 8-18 og en nattevagt fra Fra 1. april 2016 er det aftalt, at det effektive arbejde i en 2-skiftet tjeneste maksimalt må være 13 timer pr. skift, hvilket er på linje med såvel de gældende bestemmelser for døgnvagten som bestemmelserne i Arbejdsmiljøloven. Der er derudover indført en belastningsgrænse for disse vagter, så de i gennemsnit over en normperiode ikke må være belastede mere end 3 /4 i tidsrummet Belastningen opgøres som hidtil pr. påbegyndt time. I afsnittet vedrørende skematisk oversigt med konsekvenser af de ændrede vagtbestemmelser kan man se, hvordan vagtbelastningen opgøres. Der er aftalt en udvidelse af 22 stk. 5, som hidtil kun har omfattet vagtbelastningen. Med virkning allerede fra 1. april 2015 kan tillidsrepræsentanten også indkalde til en lokal forhandling, hvis arbejdstilrettelæggelsen i dagtiden udgør et arbejdsmiljømæssigt problem. Det kan f.eks. være ved 3

4 jævnlig overbookning af ambulatorier, en arbejdsbyrde der gentagne gange hindrer, at man kan gå til planlagt tid, eller flere samtidige funktioner, der vanskeliggør en fornuftig varetagelse af arbejdsopgaverne. Ved forhandlingen skal der tages initiativer til at afdække, forebygge og afhjælpe problemet, og hvis en af parterne anmoder om det, inddrages Danske Regioner og Yngre Læger. En kortere vagtform Som supplement til belastningsgrænsen og udvidelsen af 22 stk. 5 er der med virkning fra 1. april 2016 aftalt en ny vagtform med kortere nattevagter, hvor dagvagten og aften-/nattevagten hver især kan vare op til 13 timer. Der er ikke fastsat en belastningsgrænse i disse vagter, men man skal alligevel forsøge at tilrettelægge arbejdet, så arbejdsmiljøet tilgodeses, og dermed også tilgodese i tilrettelæggelsen at få placeret vagtskiftet mest optimalt for de involverede læger. Vagthyppigheden er fortsat maksimalt hvert 6. døgn for aften-/nattevagterne, mens der ikke er nogen vagthyppighedsregel for den forudgående dagvagt. Det er aftalt, at vagterne skal fordeles ligeligt mellem vagtlagets læger forstået således, at antallet af dagvagter svarer til antallet af aften-/nattevagter, hvorved der indirekte også er en vagthyppighed på dagvagten. Såfremt der er læger, der eksempelvis på grund af graviditetsproblemer, alene varetager dagvagterne, er hyppigheden for disse maksimalt hvert 6. døgn og således har dagvagten også en vagthyppighed, hvis man kun har disse. Det er endvidere aftalt, at såfremt man tilrettelægger vagten med den kortere vagtform og dermed får længere dagvagter, så skal de øvrige funktioner så vidt muligt tilrettelægges i dagtiden, således at den lange dagvagt bliver den eneste lange dagtjeneste. De lange nattevagter, som man kender fra i dag, er fortsat udgangspunktet, dog med en belastningsgrænse fra 1. april 2016, og en lang nattevagt i sin nuværende form, som viser sig at være for belastet, udløser ikke automatisk en organisatorisk ændring til en kortere vagtform med en mere ligelig fordeling af timerne mellem dag- og aftennattevagt. I de tilfælde hvor belastningsgrænsen ikke kan overholdes (sandsynliggjort efter en opgørelse af det effektive arbejde fra 20-08), skal der indledes drøftelser mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen jf. 22 stk. 5 med henblik på at nedbringe belastningen. Belastningen kan bl.a. nedbringes ved, at der er ryddet op, så der ikke ligger akutte patienter fra dag eller aften, der ikke er tilset og dette kan gøres ved at øge normeringen til denne opgave i dag- og aftentimerne bl.a. ved at inddrage speciallæger/overlæger i arbejdet i højere grad. Belastningen kan også nedbringes ved at se på, hvilke opgaver, der påhviler de vagthavende og se, om nogle opgaver kan allokeres til enten dagtid eller andre faggrupper. Såvel Yngre Læger som Danske Regioner kan inddrages i disse drøftelser. Den nye vagtform ledsages af et tillæg til de involverede læger på 400 kr. for afdelingslæger og 275 kr. for alle øvrige yngre læger. Beløbet er i grundbeløb ( niveau) svarende til henholdsvis 517 kr. og 356 kr. i aktuelt niveau. Tillægget gives pr. vagt både for dag- og aften-/nattevagten. Hvis vagthyppighedsreglerne udnyttes maksimalt, betyder det en ekstra honorering på 5170 kr. og 3560 kr. pr. måned for hhv. afdelingslæger og andre yngre læger. Dertil kommer det eksisterende holddriftstillæg, der skifter navn til ulempetillæg. Se bilag 1 for sammenligning mellem de eksisterende og nye bestemmelser ift. vagtplanlægning sidst i dokumentet. Fællesvagt og udetjeneste Fra 1. april 2016 udgår fællesvagtsbegrebet af overenskomsten, men en række af vilkårene, der var knyttet til fællesvagten, bevares. Der skal således fortsat være en lokal drøftelse forud for etablering af vagt på flere afdelinger, og tilknytning til én afdeling, sikring af uddannelsesforhold og sikring af oplæring og afklaring af kompetence- og referenceforhold gælder fortsat. Men de særlige bestemmelser om hyppighed og belastning udgår. 4

5 Der er ændret i reglerne for udetjeneste, men kun for afdelingslæger og fastansatte 1. reservelæger, så deres vilkår fremover svarer til overlægernes. For alle yngre læger også afdelingslæger bevares dog de nuværende bestemmelser, der sikrer honorering for den øgede transporttid i forbindelse med udetjeneste. Pension Med virkning fra 1. april 2016 forhøjes pensionsprocenten med 0,15 % til 18,2 % for afdelingslæger og 16,49 % for øvrige yngre læger. Samtidig er det aftalt at forhøje pensionsprocenten for tillæg for ekstraordinært tilkald til 12 %. Andre ændringer Der er aftalt en simplificering af varslingsreglerne for afspadsering af overarbejde, som fremover skal varsles 48 timer forud for afspadseringen. Arbejdsgiverne skal sørge for, at lægen får besked om varslingen. Ændringen træder i kraft 1. april Ifølge den hidtidige bestemmelse skal man orienteres 48 timer før påbegyndelsen af sidste tjeneste inden afspadseringen. Det er desuden aftalt, at underretning af Yngre Læger i forbindelse med afskedigelse og lignende fremover sker digitalt. Udvalgsarbejde vedr. stillingsstruktur for speciallæger FAS, Yngre Læger og Danske Regioner har aftalt et projekt om stillingsstrukturen for speciallæger. Projektets formål er at undersøge og drøfte den nuværende stillingsstruktur for sygehusansatte speciallæger (afdelingslæger, overlæger og ledende overlæger m.fl.). Parterne skal bl.a. drøfte, om man kan blive enige om en ny stillingsstruktur for speciallæger, hvor der en sammenhæng mellem opgaver, funktioner og stilling, og hvor karriere- og udviklingsmuligheder er tydelige. 5

6 OK 15 resultatet for yngre læger i staten OK resultatet for yngre læger består af to elementer. En aftale der omfatter alle statsansatte, og en særlig aftale der omfatter yngre læger ansat i staten. Løn Der er aftalt generelle lønstigninger på 3,52 % over de næste tre år, og hertil kommer reguleringsordningen, der forventer at udmønte 0,93 %, dvs. i alt 4,45 %. Samlet giver det følgende lønstigninger de næste tre år: 2015: 0,5 % 1. april 2016: 0,8 % 1. april 2017: 3,2 % (1,7 % 1. april og 1,5 % 1. december) Der er endvidere aftalt en forhøjelse af ATP satsen for alle ansatte med 168 kr. om året. Øremærket barsel til mænd Der er aftalt en uges yderligere ret til orlov med løn til fædre, medmødre og mandlige adoptanter. Ændringen har virkning for fædre/medmødre til børn, der fødes/modtages 1. april 2015 eller senere. Særligt for læger i staten Yngre Læger har haft særlig fokus på at forbedre vilkårene for de ph.d. ansatte og lønvilkårene generelt for læger i staten. Desværre var arbejdsgiverne afvisende over for ønsker om konkrete forbedringer på nuværende tidspunkt. Det blev dog aftalt, at der i perioden skal kigges på vilkår for læger i uddannelsesstillinger i forbindelse med barsel og sygdom efter ansættelsens ophør. Det er endvidere aftalt i perioden at afdække og drøfte eventuelle strukturelle problemstillinger i lønvilkårene for læger, der i deres uddannelsesstilling skifter mellem ansættelse i staten og i regionen. 6

7 OK 15 resultat for yngre læger i kommunerne OK resultatet for yngre læger ansat i kommunerne består af to elementer. En aftale der omfatter alle kommunalt ansatte samt noget, der særligt gælder for yngre læger. Yngre Læger har en overenskomst for læger i Københavns kommune, mens yngre læger ansat i de øvrige kommuner er ansat på individuelle kontrakter. Løn Der er aftalt generelle lønstigninger på 4,81 % % over de næste tre år, og hertil kommer reguleringsordningen, der forventer at udmønte 0,61 %, dvs. i alt 5,42 %. Samlet giver det følgende lønstigninger de næste tre år: 2015: 1,6 % (0,96 % 1. april og 0,64 % 1.oktober) 2016: 1,5 % (0,5 % 1. januar og 1 % 1. oktober) 2017: 2,32 % (1,2 % 1. januar og 1,12 % 1. oktober) Der er endvidere aftalt en forhøjelse af ATP satsen for alle ansatte med 168 kr. om året. Øremærket barsel til mænd og frihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse Som i staten er der aftalt en uges yderligere ret til orlov til fædre, medmødre og mandlige adoptanter. Ændringen har virkning for fædre/medmødre til børn, der fødes/modtages 1. april 2015 eller senere. Aftalen om tjenestefrihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse er udvidet, så man fremover har ret til tjenestefrihed med løn i op til 10 dage. Ændringen har virkning for børn, der indlægges 1. april 2015 eller senere. Særligt for yngre læger i kommunerne Yngre Læger har ingen fælles overenskomstdækning for læger ansat i kommunerne, og det var et hovedkrav for Yngre Læger at indgå en overenskomst for det kliniske lægearbejde i kommunerne. Der er aftalt et projekt fælles med FAS, hvor man i perioden skal afdække behov og mulighed for at indgå en overenskomst for det kliniske lægearbejde ved en kommende OK fornyelse. 7

8 Projekter aftalt ved OK 15 forhandlingerne i stat, kommuner og regioner Der er på alle tre områder aftalt en række projekter udover dem, der er nævnt i redegørelsen ovenfor. Alle projekter er aftalt i regi af Yngre Lægers forhandlingsfællesskaber på det statslige område CFU og AC, på det kommunale og regionale område Forhandlingsfælleskabet og AC. Nedenfor nævnes de væsentligste projekter psykisk arbejdsmiljø, lokal løndannelse og samarbejdssystemet. Psykisk arbejdsmiljø Vedrørende det psykiske arbejdsmiljø er der på alle tre overenskomstområder aftalt projekter, der skal sætte fokus på arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø. Der er bl.a. på alle tre områder aftalt et rejsehold, der skal bistå de lokale parter i arbejdet med at understøtte det psykiske arbejdsmiljø. Lokal løndannelse I Yngre Lægers forhandlingsfællesskaber Der er også på alle tre områder aftalt projekter vedrørende den lokale løndannelse. Det mest ambitiøse projekt er på det regionale område, hvor Danske Regioner og de enkelte organisationer skal arbejde med at understøtte de lokale forhandlinger, idet både lønmodtagersiden og arbejdsgiversiden er enige om, at systemet ikke fungerer tilfredsstillende. De lokale parter skal indgå i arbejdet, og der planlægges bl.a. forskellige arrangementer både centralt og lokalt - med henblik på at forbedre den måde, den lokale løndannelse fungerer på. MED-systemet, Den Danske Model og udvikling af aftalesystemet På alle tre områder er der aftalt projekter, der skal styrke det lokale samarbejde mellem ledelsen og tillidsrepræsentanterne. Projekterne har lidt forskellig udformning på de tre områder. På det regionale område er der udover et projekt vedrørende MED-systemet også aftalt et projekt om udvikling af aftalesystemet, hvor der lægges op til en politisk dialog om, hvordan aftalesystemet kan understøtte en bedre patientbehandling og bedre patientforløb. 8

9

10 Hvordan opgøres belastningen? For at få et overblik af belastningen kan der laves en belastningsopgørelse jf. 21, stk En belastningsopgørelse skal helst foretages i perioden september-november eller januar-marts og bedst i tre måneder. Iværksættelse af en belastningsopgørelse bør aftales jf. 22 stk. 5 med den ledende overlæge på afdelingen. Kortere opgørelsesperiode kan gensidigt aftales. I perioden opgøres det effektive arbejde pr. påbegyndt time. Man kan med andre ord også opgøre, hvor mange timers hvile af minimum 1 times varighed, der er under vagten. Belastningen opgøres som et gennemsnit over normperioden, da der naturligt kan være variationer i belastningen. Når belastningen opgøres, anbefaler vi, at det samtidig registreres, hvad det egentlige arbejde mellem består i. Hvis belastningen er for høj, bliver problemområder nemmere at identificere.

Økonomien i OK 15 resultatet i stat, kommuner og regioner

Økonomien i OK 15 resultatet i stat, kommuner og regioner OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 15 resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.

Læs mere

OK 15-ændringerne og arbejdsmiljøet. Belastningsgrænse på 13 timer for alle vagter. Forbedret arbejdsmiljøbestemmelse

OK 15-ændringerne og arbejdsmiljøet. Belastningsgrænse på 13 timer for alle vagter. Forbedret arbejdsmiljøbestemmelse OK 15-ændringerne og arbejdsmiljøet Belastningsgrænse på 13 timer for alle vagter Forbedret arbejdsmiljøbestemmelse 1 De vigtigste ændringer i din nye overenskomst Livet som yngre læge er blevet tiltagende

Læs mere

Vejledning til skemalæggere

Vejledning til skemalæggere Vejledning til skemalæggere 2 Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne

Læs mere

Vejledning til skemalæggere

Vejledning til skemalæggere Vejledning til skemalæggere Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne

Læs mere

Offentligt Ansattes Organisationer

Offentligt Ansattes Organisationer Offentligt Ansattes Organisationer 1 Ramme og periodelængde En tre-årig OK-periode Et samlet resultat på 4,50 pct. 2 Ramme og reguleringsordning OK15 Udmøntning 1.4.2015 1.4.2016 1.4.2017 1.12.2017 I alt

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

OK15 HVAD SKAL DU STEMME OM?

OK15 HVAD SKAL DU STEMME OM? OK15 HVAD SKAL DU STEMME OM? OM AFSTEMNINGEN Du kan stemme via internettet, SMS eller brevstemme. Følg anvisningerne i følgebrevet og brug din personlige valgkode, der står på stemmesedlen. Afstemningen

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre

Læs mere

Overenskomst 2015-2018

Overenskomst 2015-2018 Overenskomst 2015-2018 KØBENHAVN 2015 Overenskomst 2015-2018 Overenskomst for underordnede læger Kære tillidsrepræsentant Denne overenskomst med Danske Regioner dækker perioden 1. april 2015 til 31. marts

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer URAFSTEMNING 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes.

Læs mere

Din arbejdstid? DSR, Kreds Midtjyllands anbefalinger. , Kreds Midtjylland. vedrørende dialog og aftaler om tilrettelæggelse af arbejdstid

Din arbejdstid? DSR, Kreds Midtjyllands anbefalinger. , Kreds Midtjylland. vedrørende dialog og aftaler om tilrettelæggelse af arbejdstid Din arbejdstid? DSR, Kreds Midtjyllands anbefalinger vedrørende dialog og aftaler om tilrettelæggelse af arbejdstid, Kreds Midtjylland Om kredsens anbefalinger Kredsbestyrelsen i Kreds Midtjylland har

Læs mere

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1. Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1. Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Urafstemning 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1 Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk

Læs mere

Hvordan får vi erstattet løse ansættelser med faste?

Hvordan får vi erstattet løse ansættelser med faste? Hvordan får vi erstattet løse ansættelser med faste? DM Dansk Magisterforening Et værktøj til DM Offentligs tillidsrepræsentanter til medlemsdiskussion og til forhandling med ledelsen 1 Materialet søger

Læs mere

Regionale medlemsmøder om OK11. Jordemoderforeningen

Regionale medlemsmøder om OK11. Jordemoderforeningen Regionale medlemsmøder om OK11 Jordemoderforeningen 1 Urafstemning Elektronisk eller pr. brev Ja, nej eller blank Elektronisk fortrydelsesret Frist den 28. marts kl. 12 Anonym afstemning Optælling kontrolleres

Læs mere

Test din viden om overenskomst

Test din viden om overenskomst Hvor meget ved du egentlig om din overenskomst, og hvad den betyder for dit arbejdsliv? Test din viden her. Gennemgå svarene, når du har quizzet for at se kommentarerne og lære mere. Husk også at printe

Læs mere

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter

Læs mere

Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal

Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal 2 Indholdsfortegnelse Opgaveflytning fra det statslige område til det kommunale område og omvendt... 5 I hvilken udstrækning flyttes der opgaver fra det offentlige

Læs mere

LPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet

LPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet LPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2015 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen og Privatlønsværnet... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...

Læs mere

HVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL

HVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL HK Kommunals holdninger til OK15 HVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL HK Kommunal har holdninger til OK15 Hvad siger medlemmerne? HK Kommunals overenskomster med KL og Regionerne skal fornys fra 1. april 2015.

Læs mere

Overenskomstresultatet skal nu til urafstemning blandt medlemmerne, før det endeligt er godkendt og kan træde i kraft.

Overenskomstresultatet skal nu til urafstemning blandt medlemmerne, før det endeligt er godkendt og kan træde i kraft. Kære medlem Finansministeren og de faglige organisationer i staten (CFU) er blevet enige om et overenskomstresultat for de næste tre år. I pjecen her kan du læse om resultatet. Overenskomstresultatet skal

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Krav til fornyelse/ændring af overenskomster og aftaler inden for Akademikernes forhandlingsområde

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Krav til fornyelse/ændring af overenskomster og aftaler inden for Akademikernes forhandlingsområde REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Akademikerne tih@ac.dk 15-12-2014 Sag.nr. 14/3239 Dokumentnr. 68653/14 Krav

Læs mere

11.05.11.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

11.05.11.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL DL PATIENT ADMINISTRATI- ON KOMMUNIKATION ARBEJDSTIDSAFTALE 2011 **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med

Læs mere

Arbejdstidsregler. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland

Arbejdstidsregler. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland 1 Arbejdstidsregler Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland Om de centrale arbejdstidsregler. Indhold: 1. Regelhenvisninger side 3 2. Hvad gælder for grundplanen side 4 3. Særligt

Læs mere

Forord. Annette Nordstrøm Hansen Fmd. for Gymnasieskolernes Lærerforening

Forord. Annette Nordstrøm Hansen Fmd. for Gymnasieskolernes Lærerforening STYR PÅ LØNNEN Forord Gymnasielærere på hf, hhx, htx og stx skal have en væsentlig del af lønnen som lokale tillæg, hvis sektoren skal have et attraktivt lønniveau, som kan tiltrække og fastholde de dygtigste

Læs mere

Arbejdstidsaftaler. for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område DEN OFFENTLIGE GRUPPE

Arbejdstidsaftaler. for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område DEN OFFENTLIGE GRUPPE RLTN Arbejdstidsaftaler for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område 2013 DEN OFFENTLIGE GRUPPE Forord Den offentlige gruppe i 3F har valgt at trykke disse 2

Læs mere

Ramme, reguleringsordning og periodelængde

Ramme, reguleringsordning og periodelængde Offentligt Ansattes Organisationer 1 Ramme, reguleringsordning og periodelængde En tre årig OK periode En samlet udmøntning gp på 4,50 pct. Reguleringsordningen videreføres: Ved negativ regulering reguleres

Læs mere

Urafstemningsmateriale til hjemmesiden

Urafstemningsmateriale til hjemmesiden Urafstemningsmateriale til hjemmesiden Indledning Sundhedskartellet har den 28. februar indgået forlig med både Danske Regioner og KL. Begge aftaler er 2-årige og indeholder blandt andet følgende forbedringer:

Læs mere

Orientering. Finanssektorens Arbejdsgiverforening. Forlig på finansområdet. Særnummer OK05. FA og Finansforbundet har indgået forlig 3

Orientering. Finanssektorens Arbejdsgiverforening. Forlig på finansområdet. Særnummer OK05. FA og Finansforbundet har indgået forlig 3 Orientering Finanssektorens Arbejdsgiverforening Forlig på finansområdet Særnummer OK05 FA og Finansforbundet har indgået forlig 3 Den 8. marts 2005 blev FA og Finansforbundet enige om en ny treårig overenskomst.

Læs mere

Dette er et foreløbigt billede. Nyt billede indsættes senere. Arbejdstid. Lokalaftaler

Dette er et foreløbigt billede. Nyt billede indsættes senere. Arbejdstid. Lokalaftaler Dette er et foreløbigt billede. Nyt billede indsættes senere Arbejdstid Lokalaftaler Arbejdstid Lokalaftaler Indholdsfortegnelse Indledning Forhandlingskompetencer Arbejdstidsaftalen i kommunerne Arbejdstidsaftalen

Læs mere

Lokal løn i det offentlige

Lokal løn i det offentlige Lokal løn i det offentlige FAKTA Nana Wesley Hansen Det Ny lønsystem Igennem 1980 erne var der et stigende pres for at decentralisere dele af løndannelsen i det offentlige. Særligt arbejdsgiverne pressede

Læs mere

Den økonomiske ramme 1

Den økonomiske ramme 1 Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2

Læs mere

Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 2007-2010

Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 2007-2010 Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...

Læs mere

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål: Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed

Læs mere

Bestyrelsesmøde. Dagsorden.

Bestyrelsesmøde. Dagsorden. Bestyrelsesmøde. Sted: Odense ProduktionsHøjskole Tidspunkt: Tirsdag den 10. marts 2015, kl. 10.00 til 15.00 Fraværende: Dagsorden. Susanne Talbot Jesper Lübbert Leif Jeppesen 1. Orientering og meddelelser.

Læs mere

Overenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne

Overenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,

Læs mere

Notat. Overenskomstfornyelsen 2015-2018. Den 4. december 2015

Notat. Overenskomstfornyelsen 2015-2018. Den 4. december 2015 Notat Den 4. december 2015 Overenskomstfornyelsen 2015-2018 Nedenfor gennemgås i hovedtræk de løn- og pensionsmæssige fornyelser, der er aftalt i forbindelse med overenskomstforligene 2015. Herudover gennemgås

Læs mere

Endelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober.

Endelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober. Nummer 3 oktober 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Yngre Læger le.yl@dadl.dk 15-12-2014 Sag.nr. 14/3238 Dokumentnr. 68511/14 Krav

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I UNDERORDNET LÆGESTILLING

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I UNDERORDNET LÆGESTILLING Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I

Læs mere

Skabelon til et ansættelsesbevis

Skabelon til et ansættelsesbevis Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet

Læs mere

Arbejdstidsaftale kort fortalt

Arbejdstidsaftale kort fortalt Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre

Cirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 2.4.13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens

Læs mere

Konkret eksempel Lokal løndannelse i Region Midtjylland - Oversigt over bilag

Konkret eksempel Lokal løndannelse i Region Midtjylland - Oversigt over bilag Konkret eksempel Lokal løndannelse i Region Midtjylland - Oversigt over bilag Brev af den 11. september 2013 fra Region Midtjylland til lederne i Region Midtjylland. Brev af den 6. november 2013 fra Region

Læs mere

Aftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne

Aftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne Aftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne Forhandlingsprotokollat Mellem underviserne, repræsenteret ved Medarbejderforeningen for medlemmer af Dansk Journalistforbund ansat på

Læs mere

Af advokat Pernille Backhausen og advokat Birgit Gylling Andersen

Af advokat Pernille Backhausen og advokat Birgit Gylling Andersen Af advokat Pernille Backhausen og advokat Birgit Gylling Andersen De nyetablerede vandforsyningsselskaber står overfor en række udfordringer. Et helt centralt spørgsmål er, hvordan medarbejdernes ansættelsesvilkår

Læs mere

Bibliotekarforbundets forslag til overenskomstkrav 2013. Det offentlige ansættelsesområde (Stat, kommuner og regioner)

Bibliotekarforbundets forslag til overenskomstkrav 2013. Det offentlige ansættelsesområde (Stat, kommuner og regioner) Bibliotekarforbundets forslag til overenskomstkrav 2013 Det offentlige ansættelsesområde (Stat, kommuner og regioner) Kravsforslag til medlemshøring Den 15. marts 2012 Indhold Forord... 3 01. Bibliotekarforbundets

Læs mere

Temakursus april 2015

Temakursus april 2015 Temakursus april 2015 Kl. 13.30: Velkommen Politisk vurdering af forhandlingsforløb og resultat Kl. 13.45: OK 15 Præsentation af de 2 forlig Løn, 6. ferieuge, arbejdstid mv. Kl. 15.00: Opsamling, debat

Læs mere

Aftalen omfatter jordemødre, som har valgt at indgå i Kendt Jordemoderordningen.

Aftalen omfatter jordemødre, som har valgt at indgå i Kendt Jordemoderordningen. Lokal aftale om løn og arbejdstid indgået i henhold til aftale om lokal løndannelse og aftale om decentrale arbejdstidsaftaler mellem Sygehus Syd, Næstved Sygehus og Jordemoderforeningen. 1 Aftalens dækningsområde

Læs mere

Forhandlingsplanen svarer til den, der blev aftalt på KL s område, jf. KTO s udsendelse af 12. december 2007.

Forhandlingsplanen svarer til den, der blev aftalt på KL s område, jf. KTO s udsendelse af 12. december 2007. Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1202.10 JH/jb Direkte tlf.nr.: 3347 0611 18. december 2007 Vedr.: 1. politiske forhandling mellem RLTN og KTO. /. Også ved den første politiske forhandling på det

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DJØF, IDA og HK/KOMMUNAL s FORHANDLINGSOMRÅDE

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DJØF, IDA og HK/KOMMUNAL s FORHANDLINGSOMRÅDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANMARKS JURIST OG ØKONOM FORBUND INGENIØRFORENINGEN, IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN

Læs mere

Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform. hvad gælder?

Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform. hvad gælder? Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform hvad gælder? Denne publikation er tilrettelagt af: Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) Løngangstræde

Læs mere

Fleksibilitet i arbejdslivet

Fleksibilitet i arbejdslivet August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og

Læs mere

i praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets

i praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets Lokal løndannelse i praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer Lokal løndannelse i praksis -en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer Redaktion:

Læs mere

Notat. Modtager(e): Den tværgående chefgruppe

Notat. Modtager(e): Den tværgående chefgruppe Notat Modtager(e): Den tværgående chefgruppe Lokal løndannelse Økonomiudvalget har på sit møde den 30. november 2011 haft en temadrøftelse om lokal løndannelse. De tilkendegav, at det er vigtigt, at der

Læs mere

Kongresdokument 1. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.

Kongresdokument 1. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres. Kongresdokument 1 1/15 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning om frikøb, der

Læs mere

Velfærd i forandring Resultaterne fra KL s overenskomst forhandlinger i 2015

Velfærd i forandring Resultaterne fra KL s overenskomst forhandlinger i 2015 Velfærd i forandring Resultaterne fra KL s overenskomst forhandlinger i 2015 april 2015 Forord I oktober 2014 udsendte KL sit oplæg til overenskomstfornyelserne 2015. Vi præsenterede her vore målsætninger

Læs mere

Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger

Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den

Læs mere

KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR DANSKE REGIONERS OMRÅDE

KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR DANSKE REGIONERS OMRÅDE KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR DANSKE REGIONERS OMRÅDE OK 11 Forord: Arbejdstidsaftalen på Danske Regioners område er præget af forskellige hensyn: aftalen dækker et område, hvor arbejdet skal

Læs mere

Overenskomstforhandlinger 2011 Sundhedskartellets og arbejdsgivernes krav til OK 11 på det regionale og kommunale område

Overenskomstforhandlinger 2011 Sundhedskartellets og arbejdsgivernes krav til OK 11 på det regionale og kommunale område Overenskomstforhandlinger 2011 Sundhedskartellets og arbejdsgivernes krav til OK 11 på det regionale og kommunale område Indledning Så er forhandlingerne til OK 11 i gang. Det er altid en udfordring at

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

CFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne

CFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne Centralorganisationernes Fællesudvalg 12.december 2007 14224.26 CFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne 2008 Det gode arbejdsliv Vi har alle et ønske om helhed og sammenhæng i vores

Læs mere

Beskæftigelsessituationen på SOSU-området i Syddanmark

Beskæftigelsessituationen på SOSU-området i Syddanmark Beskæftigelsessituationen på SOSU-området i Syddanmark - Resultater og erfaringer December 2007 - 2 - Beskæftigelsesregion Syddanmark har iværksat en analyse af beskæftigelsessituationen på SO- SU 1 -området

Læs mere

Overenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF

Overenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,

Læs mere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere OK 2015 Ekstra: 10.03.2015 OK 2015 Orientering om CFU-aftalen af 6. Februar og Organisationsaftale af 9. marts. OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Mandag formiddag nåede Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Forslag. Til decentral arbejdstidsaftale for pædagogisk personale på Behandlingscentret Stjernehusene - Bodil Hjorts Vej 7.

Forslag. Til decentral arbejdstidsaftale for pædagogisk personale på Behandlingscentret Stjernehusene - Bodil Hjorts Vej 7. Forslag Til decentral arbejdstidsaftale for pædagogisk personale på Behandlingscentret Stjernehusene - Bodil Hjorts Vej 7. Vodskov 1. Formål Formålet med decentralarbejdstid er, at kunne tilgodese brugerne

Læs mere

Solgårdens syge-og sundhedspolitik.

Solgårdens syge-og sundhedspolitik. Solgårdens syge-og sundhedspolitik. MED oktober 2011 1 Thisted kommunes overordnede politik om sygefravær. Målet med sygefraværspolitikken er at skabe et kollegialt miljø med engagerede medarbejdere, der

Læs mere

Individuel forhandlingsret for offentligt ansatte Vejledning. September 2013

Individuel forhandlingsret for offentligt ansatte Vejledning. September 2013 Individuel forhandlingsret for offentligt ansatte Vejledning September 2013 Indhold Del 1: Fordele og ulemper ved individuel lønforhandling... 2 1.1. Individuel lønforhandling i de offentlige overenskomster...

Læs mere

Gennemgang af OK11-resultatet

Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af resultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2011 på det statslige, det kommunale og det regionale. Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indhold 01. Generelt...

Læs mere

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med

Læs mere

OK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv

OK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv OK15 Kommuner og regioner Tryghed med perspektiv Program: 14.00 Velkomst og introduktion v/gunner Gamborg 14.10 Løn og pension 14.30 Spørgsmål og svar 14.40 Kandidater, forskning og professionsudvikling

Læs mere

D I S - O V E R E N S K O M S T 2010/2012. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 ESVAGT, ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S

D I S - O V E R E N S K O M S T 2010/2012. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 ESVAGT, ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S D I S - O V E R E N S K O M S T 2010/2012 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og ESVAGT, ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk og Maskine) (Skibsmaskinister) For skibe registreret

Læs mere

Yngre læge - Kick off SOMMEREN 2016. Odense den 23. juni 2016

Yngre læge - Kick off SOMMEREN 2016. Odense den 23. juni 2016 Yngre læge - Kick off SOMMEREN 2016 Odense den 23. juni 2016 Velkommen til lægelivet Dagen i dag 10:00 Velkomst v. formand Camilla Rathcke 10:30 Præsentation af Gruppen af Yngste Læger 10:50 Medlemstilbud

Læs mere

Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet)

Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet) Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet) Ansættelse 1. Som klinisk lektor kan ansættes overlæger, afdelingslæger

Læs mere

Kend din lønseddel Yngre Læger 26. september 2015 Roskilde Kongrescenter

Kend din lønseddel Yngre Læger 26. september 2015 Roskilde Kongrescenter Kend din lønseddel Yngre Læger 26. september 2015 Roskilde Kongrescenter Arbejdstidsopgørelse/1 Afdelingen kan udlevere denne type opgørelse af arbejdstiden, eller den der vises længere fremme. Afsender

Læs mere

Bekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler

Bekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR AMTSRÅDSFORENINGEN OMRÅDET OK 2002

KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR AMTSRÅDSFORENINGEN OMRÅDET OK 2002 1 KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR AMTSRÅDSFORENINGEN OMRÅDET OK 2002 2 Forord: Denne arbejdstidsaftale er præget af en række forskellige forudsætninger og hensyn: aftalen dækker et område, hvor

Læs mere

Reguleringsordningen i det offentlige

Reguleringsordningen i det offentlige Reguleringsordningen i det offentlige aftalesystem Fakta Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Nana Wesley Hansen Formålet med reguleringsordningen er at sikre en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling i den

Læs mere

Ok 15 og det offentlige arbejdsmarked

Ok 15 og det offentlige arbejdsmarked Center for Arbejdsmarkedsforskning, (CARMA) Aalborg Universitet IDA Offentlig delegeretforsamling København den 7. Maj 2015 Ok 15 og det offentlige arbejdsmarked Oplæg v/professor emeritus Flemming Ibsen

Læs mere

Hovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav

Hovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav www.gl.org Hovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav Repræsentantskabet skal på repræsentantskabsmødet 26. april 2017 vedtage GL s krav til OK18. Hovedbestyrelsen indstiller, at nedenstående 15 krav

Læs mere

Funktionsbeskrivelser for vagthavende læger. Ortopædkirurgisk Afdeling E Aarhus Universitetshospital

Funktionsbeskrivelser for vagthavende læger. Ortopædkirurgisk Afdeling E Aarhus Universitetshospital Funktionsbeskrivelser for vagthavende læger Ortopædkirurgisk Afdeling E Aarhus Universitetshospital Afdelingsledelsen Ortopædkirurgisk Afdeling E Aarhus Universitetshospital Maj 2012 1 Funktionsbeskrivelse

Læs mere

FAMAGASINET SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS DFL OG FA TAGER HUL PÅ NY OVERENSKOMSTSTRUKTUR FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING JANUAR 2007

FAMAGASINET SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS DFL OG FA TAGER HUL PÅ NY OVERENSKOMSTSTRUKTUR FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING JANUAR 2007 JANUAR 2007 FAMAGASINET FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS side 3 Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL) og FA er blevet enige om en etårig overenskomst

Læs mere

Barsel, adoption og omsorgsdage

Barsel, adoption og omsorgsdage Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte

Læs mere

Lønudviklingen i 2. kvartal 2006

Lønudviklingen i 2. kvartal 2006 Sagsnr. Ref: HJO/MHO/BLA September Lønudviklingen i. kvartal Den årlige ændring i timefortjenesten på hele DA-området var, pct. i. kvartal, svarende til en stigning på, pct.-point i forhold til forrige

Læs mere

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Ved du, hvad SMAF er? Er der SMAF hos dig? Er det godt at have SMAF? Er din virksomhed god til SMAF? AOF-varenr.: V930046 Indhold Har du SMAF Side

Læs mere

Test din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar

Test din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.

Læs mere

Arbejdstidsaftale. Danske Regioner

Arbejdstidsaftale. Danske Regioner Arbejdstidsaftale 11 Danske Regioner for sygeplejersker og radiografer bioanalytikere ergoterapeuter fysioterapeuter jordmødre kost- og ernæringsfagligt personale farmakonomer tandplejere Arbejdstidsaftale

Læs mere

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks

Læs mere

Hvor mange er omfattet af resultatet?

Hvor mange er omfattet af resultatet? 1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 520 årsværk i regionerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR TANDLÆGEFORENINGENS FORHANDLINGSOMRÅDE

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR TANDLÆGEFORENINGENS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN TANDLÆGEFORENINGEN FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR TANDLÆGEFORENINGENS FORHANDLINGSOMRÅDE Side

Læs mere

Værd at vide om Barsel. læs mere om Dine rettigheder og fordele

Værd at vide om Barsel. læs mere om Dine rettigheder og fordele Værd at vide om Barsel læs mere om Dine rettigheder og fordele I denne pjece vil du få de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel/forældreorlov.

Læs mere

Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere

Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...

Læs mere

Ansættelseskontrakt for handicaphjælper

Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.

Læs mere

Instruks for tjenesteplanlægning, gennemførelse, registrering samt kontrol

Instruks for tjenesteplanlægning, gennemførelse, registrering samt kontrol Instruks for tjenesteplanlægning, gennemførelse, registrering samt kontrol 1. Formål Denne instruks skal sikre, at institutionens daglige virke planlægges og afvikles i overensstemmelse med Kriminalforsorgens

Læs mere

AC og enkelte andre organisationer som for eksempel IDA og Dansk Journalistforbund forhandler særskilt med Finansministeriet.

AC og enkelte andre organisationer som for eksempel IDA og Dansk Journalistforbund forhandler særskilt med Finansministeriet. Hvem forhandler overenskomster i staten? De statslige overenskomstparter Det er finansministeren, der forhandler løn- og ansættelsesvilkår for statens ansatte med de faglige organisationer, som har organiseret

Læs mere

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den... ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven

Læs mere

Omsorgspolitik. Med denne omsorgspolitik vil vi i Stevns Kommune søge at skabe en sund og tryg arbejdsplads, hvor trivsel og omsorg er i højsæde.

Omsorgspolitik. Med denne omsorgspolitik vil vi i Stevns Kommune søge at skabe en sund og tryg arbejdsplads, hvor trivsel og omsorg er i højsæde. Omsorgspolitik Med denne omsorgspolitik vil vi i Stevns Kommune søge at skabe en sund og tryg arbejdsplads, hvor trivsel og omsorg er i højsæde. Politikken er vedtaget i Økonomiudvalget den 16. maj 2007

Læs mere

Overenskomst2005. 1 kost&ernæringsforbundet. Urafstemning. Kost & Ernæringsforbundets hovedbestyrelse

Overenskomst2005. 1 kost&ernæringsforbundet. Urafstemning. Kost & Ernæringsforbundets hovedbestyrelse Overenskomst2005 Urafstemning Sæt kryds ved ja eller nej på den vedlagte stemmeseddel Brug den vedlagte svarkuvert - porto er betalt Læg brevet i postkassen senest søndag d. 20 marts I pjecen hér kan du

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat Forhandlingsprotokollat Nedenstående parter har dags dato indgået aftale fornyelse af overensksterne mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe for en 3-årig periode (1. marts 2015 28. februar 2018). Der er

Læs mere

Barsel, adoption mv.

Barsel, adoption mv. Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget

Læs mere