DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012

Transkript

1 DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012 Samlet driftsudbud 2012 Entreprise ME-KB-OD (Krnprins Frederiks Br) Indhldsfrtegnelse: 1. Overdragelse af medarbejdere fra BV System v/ Michael Schlægelberger (persnligt ejet virksmhed) 2. Anciennitet g løn 3. Særlige ansættelsesmæssige frhld fr de enkelte medarbejdere 4. Ved entreprisens afslutning BILAG: Links til gældende verenskmster Niels Juels Gade København K EAN Pstbks 9018 Telefn vejdirektratet.dk SE

2 2 af 6 1. Overdragelse af medarbejdere fra BV System v/ Michael Schlægelberger (persnligt ejet virksmhed, fremver BV System) Entreprenøren vertager de medarbejdere, der er anført under punkt 2) Løn g anciennitet i det mfang, den enkelte medarbejder ikke inden kntraktperidens begyndelse har psagt sin nuværende stilling. Overtagelsen sker i henhld til reglerne i lbg. nr. 710 af m lønmdtageres retsstilling ved virksmhedsverdragelse, (fremver, VOL) på de nedenfr anførte vilkår, uanset m entreprenøren er frpligtet hertil i medfør af VOL. Medarbejderne er ansat i BV System g er beskæftiget med pgaver i frm af brvagttjeneste, sm mfattet af denne entreprise. Det drejer sig m i alt 4 medarbejdere, jf. punkt 2) Løn g anciennitet Entreprenøren skal efter accept af tilbuddet stille sig til rådighed fr et møde jf. VOL 5, der arrangeres af den hidtidige kntraktshaver, med de medarbejdere, sm entreprenøren er frpligtet til at vertage. Ved dette møde skal entreprenøren underrette m de juridiske, øknmiske g sciale frhld, der vil gælde fr medarbejderne efter verdragelsen g medarbejderne skal i frbindelse med mødet have lejlighed til at stille spørgsmål m, hvrledes entreprenøren planlægger arbejdets fremtidige udførelse g de verførte medarbejderes indplacering i entreprenørens fremtidige rganisatin m.v. Senest 30 dage efter vertagelsen den 1. januar 2013 skal entreprenøren have udarbejdet ansættelsesbrev, hvraf alle væsentlige ansættelsesvilkår fremgår.

3 3 af 6 2. Anciennitet g løn Anciennitets- g lønfrhld fr de medarbejdere, sm virksmhedsverdrages fremgår af tabellen nedenfr. Bemærk gså punkt 3 Lønplysninger m.v. i DKK Medarbejder ancienni- Titel g tet 1 Brfged Brvagt Brvagt Brvagt 2011 Alder Skalaløn Fast tillæg Pensi- /basisløn samlet ns- (år) bidrag ATP Pr. Mdr. Sum pr. mdr. Årsløn inkl. pensin ATP g særlig feriegdtgørelse niveau 1. april , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,88 3. Særlige ansættelsesmæssige frhld fr de enkelte medarbejdere Medarbejderne er mfattet af verenskmsten mellem Finansministeriet g OAO g rganisatinsaftalen fr rengøringsassistenter g specialarbejdere m.fl. i staten (3F) lar/2011/~/media/circular/2011/ ashx lar/2011/~/media/circular/2011/ ashx

4 4 af 6 Medarbejderne er mfattet af Arbejdstidsaftalen (Aftale m arbejdstid fr tjenestemænd i staten 24. marts 2006) lar/2008/~/media/circular/2008/ pdf.ashx Der ptjenes til afspadsering 25 % pr. time i tillæg fr aften- g natarbejde + 50 % yderligere fr arbejde i weekender. Alt aften-g natarbejde samt weekend arbejde afspadseres. Hver medarbejder ptjener 6 ugers ferie pr. år. Anciennitet m.m.: Medarbejder 1 ansat Slutløn Medarbejder 2 ansat Slutløn Medarbejder 3 ansat Stiger til slutløn d.1/ (19.438,77 kr. pensin 15 %) april 2012 niveau. Medarbejder 4 ansat Stiger til slutløn d. 1/ (19.438,77 kr. pensin 15 %) april 2012 niveau. Brfgeden har ifølge sit ansættelsesbrev krav på følgende: Såfremt brfgedstillingen ved Krnprins Frederiks Br nedlægges, g ansættelsesfrhldet sm brfged sm følge heraf da psiges, fritstilles medarbejderen med fuld løn i de sidste 3 måneder inden udløb af psigelsesperiden med henblik på, at medarbejderen i den angivende peride da vil have mulighed fr/tid til at generhverve sine rettigheder sm skibsfører. Andre frhld i ansættelsen: Der udleveres arbejdsbeklædning g sikkerhedsfdtøj efter behv. Medarbejderne har arbejdsgiverbetalt kaffe. Alle medarbejdere pfylder de af Vejdirektratets fremsatte krav vedrørende ansættelse sm brvagt på Krnprins Frederiks Br, sm anført i SAB-TEKNIK. 4. Ved entreprisens afslutning Ved kntraktperidens udløb frventes det, at denne entreprise igen vil blive udbudt med mulighed fr verdragelse af de medarbejdere, sm på det tidspunkt er beskæftiget med pgaven. Entreprenøren skal til den tid stille alle nødvendige plysninger til rådighed fr rdregiver til brug fr verdra-

5 5 af 6 gelse af medarbejderne til den nye entreprenør, herunder punkterne a)-l) jf. nedenfr. Da alle plysninger, der har betydning fr den bydende part i en udbudsfrretning, skal indgå i udbudsmaterialet, skal plysningerne meddeles Vejdirektratet senest 4 måneder før denne kntrakts afslutning. Oplysningerne skal kunne identificeres på individniveau, men persnnavne vil ikke blive ffentliggjrt i udbudsmaterialet. Oplysningerne afgives af entreprenøren under ansvar, idet frkerte lønplysninger m.v., kan medføre krav fra en fremtidig erhverver af pgaven. Såfremt sådanne krav kan henføres til frkerte plysninger herunder lønplysninger afgivet af entreprenøren, kan denne hldes erstatningsansvarlig herfr. Entreprenøren skal til sin tid afgive følgende plysninger til Vejdirektratet: a) Oplysning m hver enkelt medarbejders stilling, ansættelsesvilkår, anciennitet g aflønning, herunder plysning m seneste lønregulering eller lønfrhandling. Der skal plyses m der, ud ver kllektive verenskmster frefindes lkalaftaler, persnlige aftaler, tantiemerdninger, gratialepraksis.l. b) Oplysning m hvilke verenskmster virksmheden er dækket af, g hvilke arbejdsgiverfreningen virksmheden er medlem af. Her frstås kun den del af virksmheden, der verdrages. c) Oplysning m hvilke medarbejdere der er nøglemedarbejdere i den verdragne virksmhed, samt hvrvidt ngle medarbejdere har særlige rettigheder til udviklingsresultater, prduktinsmetder, design m.m. d) Oplysning m hvrvidt ngle medarbejdere er i psagt stilling, eller hvrvidt ngle medarbejdere frventes at blive psagt hhv. har tilkendegivet selv at psige deres stilling. e) Oplysning m hvrvidt medarbejdere der er i psagt stilling har gjrt krav gældende på gdtgørelse eller erstatning i anledning af arbejdsfrhldets phør. f) Oplysning m hvrvidt virksmheden har været part i ngen fagretlig tvist, har været ramt af lvlig eller ulvlig strejke eller været mødt med krav m nye verenskmster. g) Oversigt ver frsikringer tegnet på virksmhedens medarbejderes liv g helbred, herunder angivelse af frsikringsselskaber, pliceda-

6 6 af 6 ter, plicenumre, årspræmie, eventuelle skadestilfælde indenfr de seneste 5 år samt andet sm knkret findes relevant. h) Oversigt ver pensinsfrpligtelser vedrørende de medarbejdere der skal verdrages med plysninger sm under punkt (g). i) Oversigt ver de medarbejdergder, såvel skriftlige sm mundtlige medarbejderrdninger, under enhver frm, der vedrører de medarbejdere, der skal verdrages. j) Oversigt ver tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter, samarbejdsudvalgsmedlemmer g andre lønmdtagerrepræsentanter blandt de medarbejdere, der skal verdrages. k) Oversigt ver ptjent løn inkl. eventuel vertidsbetaling m.v. pr. vertagelsesdagen fr de til virksmheden knyttede medarbejdere. l) Med verdragelsestidspunktet sm skæringsdag udfærdiger entreprenøren sædvanlig refusinspgørelse. Salden på refusinspgørelsen frfalder til betaling senest 20 Arbejdsdage efter parternes gdkendelse af pgørelsen. Overdragende entreprenør berigtiger ptjent ferie indtil verdragelsen af de ansatte ver refusinspgørelsen. Fr medarbejdere, der mdtager ferie med løn, refunderes alene et beløb svarende til ptjent feriegdtgørelse med ferietillæg såvel fr det løbende sm fr det følgende ferieår. Tilsvarende pgørelse fretages ved medarbejderes eventuelle videreverdragelse ved kntraktphør. Entreprenøren frpligter sig ligeledes til ikke at give lønstigninger eller andre persnalegder i tiden efter, at plysningerne er vergivet til Vejdirektratet, udver hvad der fremgår af plysningerne i medarbejderfrtegnelsen. Oplysningerne afgives af entreprenøren under ansvar, idet frkerte lønplysninger kan medføre krav fra en fremtidig erhverver af pgaven. Hvis sådanne krav kan henføres til frkerte plysninger herunder lønplysninger afgivet af entreprenøren, kan denne hldes erstatningsansvarlig herfr.