Referat fra ordinær generalforsamling i Danske Bandagister, Fraktionen Af Lønmodtagere

Transkript

1 Referat fra ordinær generalforsamling i Danske Bandagister, Fraktionen Af Lønmodtagere Den 27. marts 2009, på Hotel Grand Park, Ørnumvej 6, 4220 Korsør 1. Valg af dirigent. Helle Thomas blev valgt. 2. Formanden aflægger beretning. Så gik året 2008 og vi er kommet vel ind i Ved et tilbageblik, kan jeg konstatere, at der er sket mange ting i vor branche, i det forgangne år. Sahva bandagisterne har været uden tillidsmand igennem knapt et år. Det kunne mærkes specielt ved, at ledelsen ikke lige umiddelbart, ville ud med kontrollen omkring bonus. Heldigvis er der rettet op på denne del, idet vi med glæde kan konstatere, at Annette Langborg Hansen har taget opgaven, som tillidskvinde for de Sahva ansatte bandagister. Tillykke Annette med dit nye hverv det bliver en god udfordring. Opfordringen til de Sahva ansatte bandagister, må klart være; brug jeres tillidskvinde i Sahva hun har kontakterne. Vi har holdt et par fysiske bestyrelsesmøder. Har gennem året haft en del løbende personsager. Faktisk stykker af varierende karakter, alt lige fra kontrakter, overarbejde, psykisk arbejdsmiljø, opsigelser, feriefridage, kompensationer og a-kasse sager. Vor kontakt til FTF vigtig. FTF er en god samarbejdspartner, som vi bruger ved tvivls spørgsmål, bl.a. deres jurister. I samme åndedrag vil jeg gerne lige tage problemstillingen op fra sidst generalforsamling, hvor snakken gik meget omkring vedtægtsændringerne. Må en bandagist eje aktier og være medlem af FaL? Hvem skal tage svageste parts parti, hvis to stridende parter begge er medlem af FaL? og ikke mindst - at det skulle føjes ind i vedtægterne? Det skal ikke føjes ind i vedtægterne. Hvis vi skulle komme i den situation, får det ene medlem, FTF advokat og der vil bliver hyret en ufrivillig advokat af FTF til anden part en praksis FTF er vel bekendt med. Vi har opsagt overenskomsten med Sahva, her ved årsskiftet. Der er nedsat en forhandler gruppe med Annette Langborg Hansen og Brian Lounsdal. Begge har været på forhandlerkursus hos Mannez (efter anbefaling fra FTF).

2 Tilbagemeldingen fra Annette og Brian er superpositive godt kursus meget brugbart. Vi har brugt rundt kr pr. mand, som er godt givet ud. Der er kørt i stilling fra ledelsen i Sahva udmelding om en 0 % løsning - så nu er det op til bandagisterne i Sahva, at sætte dagsordnen. Vi har fuld backing på Annette og Brian, så de bliver godt rustet til denne opgave men forhandlingerne bliver hårde. Forhandlingerne kommer formodentlig til, at blive et spejlbillede af samfundet lige nu, og de problemstillinger, som finanskrisen medfører. Til sidst vil jeg runde af med, at kommentere på den faglige udvikling, som sker inden for vor branche. Her tænker jeg specielt på visse af vore kollegaer, som arbejder sammen med/ansætter såkaldte orto-fysser og/eller lader teknikker lave bandagistarbejde. Her er bestyrelsens holdning klar vi må stå sammen det er ikke i orden, at ikke aut. bandagister udfører bandagistarbejde heller ikke selvom virksomheden er presset rent mandskabsmæssigt vi har et medansvar til, at gøre vore omgivelser klar, at det ikke er en udvikling vi billigere. Ved blot, at lade stå til vi saver den gren over vi sidder på. Vi opfordre derimod til, at se fremad tænk målrettet for vor fag meld ud og meld fra Der er kommet flere og flere gruopvækkende eksempler på behandling af patienter, som f.eks. er blevet ortose- eller protesebehandlet af yderst tvivlsom karakter, grundet ikke aut. bandagistarbejde. Vi er forpligtet til at tage denne problemstilling op med chefen, som tillader denne udvikling og udvanding af det høje faglige niveau, vi så hårdt kæmper for hver dag. Til slut er det med sorg, vi følger udviklingen i Sahva mht. f.eks. mødedeltagelse i dette årsmøde og det valg vore kollegaer er blevet sat overfor, at skulle vælge mellem årsmøde og Nordisk Kongres en udvikling som ikke støtter vor fags udvikling og fremme, og som vi derfor må tage afstand fra. Kommentarer; Harme over Sahva ikke prioterer årsmøde. Hvis vi ikke støtter op om DB lukker biksen (Erik). Jan Nielsen har aldrig valg DB. Har prøvet forskellige løsninger for at få dem inddraget fx at de selv skulle være med i Programmet, men dukkede ikke op (Tonie). De vil hellere ud i verden ved fx ISPO (Helle Thomas). 3. Det reviderede regnskab fremlægges Marna Ottosen gennemgår regnskabet for 2008.

3 Vi har ikke fået betalt til medlemskab i Dansk Sygepleje råd, da de ikke har sendt girokort ud (heller ikke i 07). (Ved Medlemskab af DSR er det billigere at være med i FTF). Marna har kontakt til DSR. Ellers ingen kommentarer til regnskab 2008, som blev vedtaget. Marna rykker indbetaling til foråret 09, så alle når at få betalt i gældende regnskabsår. 4. Behandling af indsendte forslag. Bestyrelsens forslag til vedtægtstilføjelse; 3 4) Som medlem kan optages personer, som søger om at blive autoriseret bandagist efter Sundhedsstyresens bestemmelser. Dispensationen er kun gældende i ansøgningsperioden. Medlemmet kan blive afkrævet dokumentation for at autorisationen er under behandling i Sundhedsstyrelsen. Dette er opstået på baggrund af udenlandske bandagister, der ikke kan optages i FAL inden de har fået en autorisation og der ved kan optages i Danske Bandagister. Ved afslag på autorisation ekskluderes de af FAL. Ændringen blev vedtaget. Kommentar til sidste års vedtægtsændring af 3. Hvis der skulle opstå et tvist mellem 2 parter i FAL vil FTF gå ind at støtte begge parter, ved at deres egen jurist fra FTF (svageste part) og uvildig jurist, som FTF finder, tager den andens part. Benedikte gjorde opmærksom på; I tilfælde hvor to bandagister gifter sig, hvor den ene ejer over 10% af aktierne i firmaet og den anden part (der ikke ejer aktier) siger op, har han/hun IKKE ret til dagpenge, idet vedkommende bliver regnet for medarbejdende ægtefælle, med mindre at der er over 20 ansatte og den ikke-ejende ægtefælle, ikke har ledende beføjelser. 5. Fastlæggelse af kontingent. Bestyrelsen foreslår kontingentet fortsætter uændret. Forslaget blev enstemmigt vedtaget 6. Valg til bestyrelsen. Kassér posten er på valg. Marna Ottosen vil gerne genopstille og blev valgt igen. 2 bestyrelsesmedlemmer er på valg. Annette Langborg og Majken Salling vil begge gerne genopstille og de blev valgt. De 2 suppleanter Gitte Larsen og Christian Neumann vil begge gerne genopstille og de blev genvalgt.. 7. Eventuelt. a) Input til overenskomstforhandling. Sahva har trukket linjerne op, som i år er en O-løsning. (Fælles for alle ansatte i Sahva). Ny lønforhandling igen om 1 år. Forventning til Lønstigning;

4 Erik; I realiteten er det en løn tilbagegang, da der er inflation og vi burde få en %- vis stigning sv.t. det. Helle Thomas; har været til møde i DI, som chef. Ved sammenligning af lønstigning i nærliggende lande ligger det på 0-2% stigning, hvor Danmark er i den høje ende. Mener at hospitalerne er berørt af krisen. Jeannie; DI er en arbejdsgiver forening og vores udspil skal være højere. Vi er som branche er ikke berørt af finanskrisen og det er et dårligt argument at bruge den som undskyldning for lønstop. Barsel Branchen er en stor kvindegruppe. Kan vores barselregler blive bedre. Andre beslægtede fysisk krævende fag går fra 2 mdr. før termin. Men har til gengæld 1 mdr. mindre i den anden ende. Dvs. vi har ca. samme regler. Vil hellere kunne melde sig syg, hvis arbejdet ikke kan udføres end miste 1 mdr. i sidste ende. Barsel for mænd er egentlig god ifht. Andre faggrupper. Betalt frokost Bringes op hvert år og det skal den også. Den er MEGET svær at få forhandlet ind igen (vi har haft betalt frokost, men desværre forhandlet væk), men meget vigtig. Det et de færreste bandagister, som ikke bliver forstyrrede i deres ½ times frokost. Derfor er det VIGTIGT at folk skriver deres frokost på lønsedlerne, så snart du bliver forstyrret i den ½ time ved fx en kollega/adm. spørger dig om en pt., mobilen ringer osv. Vi er NØDT TIL at synliggøre, for at have en chance for at få den tilbage!!!! Overbandagist Forskel mellem løn for bandagist og overbandagist udlignes ved at der indgår 12 timers overarbejde pr. mdr for overbandagisten. Derfor forsøges der ved hver forhandling at få timerne ned, så differentieringen bliver større. (Sidst gik vi fra timers overarbejde). Veto for sundhedsfaglig personale. Kan der indskrives i overenskomsten, at der ikke kan ansættes personale i firmaet, som varetager bandagist arbejde, uden at være bandagister. Ekstraopgaver får belønning. Opgaver ud over det foreskrevne bandagistarbejde, skulle give ekstra penge/bonus Endvidere; Øget pension nuv. 10% Ferietillæg kan øges nuv. 1% b) Medlemmernes udbytte af forhandler teknik kurset ved Mannaz Fik en mappe udleveret, med al teorien fra kurset, som kan rekvireres gennem sekretæren. c) Lønstatistik Vil gerne have en synliggjort lønstatistik over alle bandagister. For at have noget at støtte sig til ved en lønforhandling.

5 BH; Det er dog svært at lave statistik da folk ikke belønnes efter accenitet, men efter hvor mange gange de har skiftet firma. Du kan rette henvendelse til bestyrelsen for at få at vide, hvor du ligger. EP; Du kan alligevel ikke bruge det til noget ved forhandlingsbordet, hvad den og den får. Men derimod skal du fremhæve hvorfor du selv skal have mere.