GUIDELINE FOR VIDENREGNSKABER
|
|
- Georg Frederiksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 GODE ERFARINGER "Vi skulle ansætte 23 IT-ingeniører, og efter 6 måneder var alle i hus, og vi kunne sætte ansøgere på venteliste. Det skyldes, at vi i videnregnskabet viser, hvad vi gør for medarbejderudvikling." Dator A/S "Tilbagemeldingerne fra vores kunder har været utrolig positive. Videnregnskabet har gjort det lettere for dem at vælge os. Vi er det konferencecenter i Danmark, der har næststørst fremgang. Vi lå i bund, men er nu blandt de ti bedste." Hotel Impala A/S "Internt er videnregnskabet en måde at pege på indsatsområder og systematisere arbejdet. Udadtil er det en dokumentation for, hvad vi gør og kan. Vi har draget den lære, at videnregnskabet slår tilbage ind i virksomheden. Det har konsekvenser for processerne i virksomheden, fordi det afslører, hvor vi har ligtorne, og hvor ændringer er nødvendige." Dansk System Industri A/S Denne folder beskriver i kort form, hvad et videnregnskab er, og hvilket udbytte virksomheder kan få af det. De samme emner, og hvordan virksomheder selv kan udarbejde videnregnskaber er, grundigt beskrevet i rapporten "Guideline for videnregnskaber en nøgle til videnledelse". Den kan fås hos Erhvervsfremme Styrelsen, telefon eller Hotline@efs.dk. Besøg også vores hjemmeside om videnregnskaber på GUIDELINE FOR VIDENREGNSKABER - EN NØGLE TIL VIDENLEDELSE "Vi har drevet Byggeplandata i 30 år og planlægger et generationsskifte. Med videnregnskabet er der skabt strukturer, som sikrer, at den store viden, der er oparbejdet i virksomheden, kan fastholdes og udbygges. Alt har hidtil ligget i vores hoveder og er formidlet gennem sidemandsoplæring. Nu har vi fået den viden beskrevet, og det er noget, som kan mærkes i det daglige arbejde." Byggeplandata A/S
2 FORORD side 3 Erhvervsfremme Styrelsen Dahlerups Pakhus Langelinie Allé København Ø Tel Fax Erhvervslivets Hotline Tel FORORD Mange virksomheder har længe ønsket et redskab til at systematisere udviklingen af deres videnressourcer. Hidtil har de dog næsten stået på bar bund uden praktiske retningslinier. Nu er der hjælp på vej. Erhvervsfremme Styrelsen har udviklet en guideline for videnregnskaber i samarbejde med bl.a. 17 virksomheder, som har udgivet to videnregnskaber hver. Det er verdens første brugsanvisning i, hvordan man udarbejder et godt videnregnskab, der er baseret på praktiske erfaringer. Guidelinen opfylder et udtalt behov i mange virksomheder. Videnregnskabet er et effektivt ledelsesværktøj, fordi det forbedrer virksomheders evne til og mulighed for at udvikle, dele, forankre og anvende viden. Samtidig er det et stærkt kommunikationsværktøj, der synliggør virksomheders videnressourcer fx samarbejdet med kunder, medarbejderkompetencer, innovationsevne og IT-anvendelse. Ressourcer som har stor betydning for virksomheders konkurrenceevne nu og i fremtiden. langt bedre videndelingskultur, som effektiviserer det daglige arbejde. Virksomhedernes omverden har også reageret positivt på videnregnskabet. Mange virksomheder modtager ansøgninger fra flere kvalificerede ansøgere, end de har gjort tidligere, fordi de nu kan dokumentere, at de tager medarbejder- og kompetenceudvikling alvorligt. Og kunderne melder tilbage, at videnregnskabet øger deres forståelse af, hvad virksomheden står for, fordi de får indsigt i virksomhedens profil og potentiale. Med guideline for videnregnskaber har dansk erhvervsliv alle muligheder for at ruste sig til den stadig hårdere konkurrence på et marked, hvor evnen til at skabe, styre og udnytte viden er afgørende. Jeg håber derfor, at mange virksomheder vil drage nytte af Erhvervsfremme Styrelsens guideline og få udbytte af at udarbejde videnregnskaber. Brug tilbudet! Videnregnskabet er med til at skabe værditilvækst i virksomheden, fordi virksomheden bliver styrket af at udvikle sine videnressourcer. Det viser erfaringerne fra de 17 virksomheder, som har deltaget i Erhvervsfremme Styrelsens projekt. Virksomheder har f.eks. opnået en Pia Gjellerup Erhvervsminister
3 side 4 HVORFOR VIDENREGNSKABER? HVAD ER ET VIDENREGNSKAB Videnregnskabet er en del af virksomhedens arbejde med videnledelse. Det handler om virksomhedens strategi for videnledelse. Det rapporterer om virksomhedens indsats for at anskaffe, udvikle, dele og forankre de videnressourcer, som skal være med til at sikre virksomhedens fremtidige resultater. Videnressourcerne handler om medarbejdere, kunder, processer og teknologi. Videnregnskabet kan bidrage til at skabe værdi for virksomheden ved at sikre et bedre grundlag for vækst, fleksibilitet og innovation. side 5 HVORFOR VIDENREGNSKABER Et videnregnskab er en rapport, som viser, hvad en virksomhed gør for at udvikle sine videnressourcer. Videnregnskabet gør status over, hvordan virksomhedens mål og strategi hænger sammen med den måde, den strategisk styrer sine videnressourcer. Udvikler medarbejdernes kompetencer sig på de ønskede områder? Hvordan opfatter kunderne den service, de får? Hvordan sikres, at de rette nye produkter og ydelser udvikles? Hvilke systemer og processer er væsentlige for at understøtte virksomhedens videnledelse? Det er den slags spørgsmål, videnregnskabet kan hjælpe med at besvare. Præcis hvilke spørgsmål, der skal i fokus, er forskellig fra virksomhed til virksomhed. En sammenhængende og troværdig beskrivelse af en virksomheds videnressourcer kan i dag ofte fortælle mindst lige så meget om en virksomheds værdi og fremtidsudsigter som talkolonnerne i det finansielle årsregnskab. For stadig flere virksomheder er viden en af de vigtigste kilder til vækst. Styringen af den værdifulde viden videnledelse er derfor blevet et strategisk spørgsmål for virksomhedens ledelse. Og her er videnregnskabet et stærkt værktøj til at udvikle strategien for videnledelse og sætte indsatserne i system. Selve det at udarbejde et videnregnskab er en kreativ og dynamisk proces, som udfordrer både medarbejdere og ledelse. Videnregnskabet stiller skarpt på virksomhedens indsatsområder: Hvad er virksomheden god til, hvad skal den være god til, og hvad kræver det at nå dertil? Videnregnskabet giver en indsigt, som hjælper virksomheden med at målrette sit strategiske arbejde med videnledelse på alle niveauer i virksomheden. Det gør styrker og svagheder mere synlige. Det forpligter til handling. Et videnregnskab sætter fokus på videndeling i virksomheden. Medarbejderne stimuleres til at udveksle erfaringer og trække på hinandens kompetencer. Alle bliver mere opmærksomme på, hvad der fremmer og hæmmer videndelingen. Udveksling og udvikling af viden bliver dermed et fælles projekt for medarbejdere og ledelse. Og det styrker virksomhedens identitet, at der er fælles fodslag om, hvad man er god til, og hvad man skal være bedre til. Videnregnskabet kan på den måde blive en stærk indre drivkraft for organisationen. Omverdenen vil opleve, at her er en virksomhed, som satser hårdt på at blive bedre, og som ved, hvor der skal sættes ind. Og netop fordi videnregnskabet skaber en levende fortælling om virksomheden, kan det give potentielle medarbejdere, kunder og investorer appetit på at lære den at kende. Kunden kan bedømme virksomheden på andet end produktet og se nye samarbejdsmuligheder. Investorerne kan få et mere nuanceret billede af virksomheden og kan bedre vurdere dens værdi og potentialer. Samtidig bliver virksomheden mere attraktiv for nye medarbejdere i en tid hvor kampen om den gode arbejdskraft er hård. Dygtige medarbejdere søger arbejdspladser, hvor de kan se, at man tager dem og deres udvikling alvorligt. MANGE NYE REGNSKABSTYPER De senere år er der dukket en række nye typer regnskaber op hver med deres sæt af begreber og metoder: Etiske, grønne, sociale og holistiske regnskaber foruden videnregnskaber og stakeholder- eller interessentregnskaber m.fl. Fælles for dem alle er, at de supplerer den information, der findes i det finansielle regnskab. Og at de på forskellig vis er rettet mod at udvikle virksomheden, så den bedre kan håndtere fremtidige udfordringer. Men der er også væsentlige forskelle på, hvad der står centralt i den enkelte type regnskab. For eksempel forklarer grønne regnskaber, hvordan virksomheden belaster natur og miljø og håndterer eventuelle miljøproblemer. Tilsvarende fokuserer sociale regnskaber på virksomhedens resultater, når det gælder om at undgå sociale problemer som fx nedslidning af medarbejdere. Stakeholderregnskaber retter sig mere mod dialogen mellem virksomheden og dens forskellige grupper af interessenter: Ejere, medarbejdere, kunder, leverandører og det omgivende samfund. Og som nævnt handler videnregnskabet om virksomhedens indsats med at opbygge, udvikle og effektivisere sine videnressourcer. Formentlig har ingen af de nævnte regnskabsformer endnu fundet deres blivende form. Erhvervsfremme Styrelsens guideline for videnregnskaber er et forsøg på at videreudvikle 17 virksomheders eksperimenter med at udarbejde videnregnskaber.
4 side 6 FIRE SYNSVINKLER PÅ VIDENREGNSKABET side 7 Jørn Knudsen Direktør for Realkreditnettet EN MERE ATTRAKTIV LEVERANDØR "Videnregnskabet har stor betydning for valget af varige samarbejdspartnere. Det viser noget om en virksomheds udviklingsevne, og man får oplysninger om nogle forhold, som er yderst relevante, men som det kan være svært at få information om på anden måde. Jeg tænker især på kundetilfredshed og medarbejderkompetence: Hvad mener andre kunder om virksomheden, og har virksomheden kompetencen til at sikre kvalitet i det fortsatte samarbejde? Videnregnskabet viser også, om organisationen har et højt ambitionsniveau andet end at tjene penge på kort sigt," siger Jørn Knudsen, direktør for Realkreditnettet, en servicevirksomhed i realkreditsektoren. Realkreditnettet udarbejder endnu ikke selv et videnregnskab, men Jørn Knudsen har fået fænomenet tæt ind på livet igennem sit samarbejde med Systematic Software Engineering A/S, der leverer IT-løsninger inden for informations- og kommunikationssystemer. Systematic har været med i Erhvervsfremme Styrelsens projekt og har de seneste to år offentliggjort videnregnskaber. Systematic er Realkreditnettets softwareleverandør, og samarbejdet mellem de to virksomheder kom i stand, før Systematic begyndte at udarbejde videnregnskab. I første omgang havde det altså ingen indflydelse på Realkreditnettets valg af leverandør, men Jørn Knudsen er ikke i tvivl: "Med videnregnskabet har vi fået en meget større forståelse for, hvad Systematic kan tilbyde os frem for andre leverandører. Det viser, at her er en virksomhed, som stiller krav til sig selv om at være i konstant udvikling. De dokumenterer deres kompetencer. Og her har videnregnskabet en stor fordel frem for almindeligt salgsmateriale, der ikke altid er så objektivt, som man kunne ønske sig. Hvis flere virksomheder udarbejder videnregnskab efter nogenlunde samme retningslinier, bliver det rigtig spændende, for så kan man virkelig sammenligne virksomheder på tværs. Det kan blive afgørende for valget af nye leverandører og samarbejdspartnere." Realkreditnettet er en lille vækstvirksomhed med syv medarbejdere, og det er hovedårsagen til, at den hidtil ikke har udarbejdet et videnregnskab: "Vi har kun positive erfaringer med videnregnskaber ud fra vores samarbejde med Systematic, så selvfølgelig har vi overvejet at udarbejde et selv. Når vi hidtil har holdt os tilbage, skyldes det, at området er meget nyt og derfor kræver en ekstra arbejdsindsats. Som en lille virksomhed i rivende vækst har vi ikke kunnet afsætte ressourcerne til det. Jeg regner dog med, at vi med tiden vil gøre det. Og jeg ser frem til en guideline med praktiske retningslinier for, hvordan man griber videnregnskabet an. Det vil lette arbejdsbyrden betydeligt," siger Jørn Knudsen.
5 side 8 FIRE SYNSVINKLER PÅ VIDENREGNSKABET side 9 Jannick B. Pedersen Koncerndirektør, Carl Bro Gruppen STÆRKERE INDTJENINGSEVNE Den internationale konsulentvirksomhed Carl Bro Gruppen har deltaget i Erhvervsfremme Styrelsens projekt om videnregnskaber. Carl Bro Gruppen har ifølge koncerndirektør Jannick B. Pedersen også fået positiv respons fra deres kunder på de to første videnregnskaber, der tilmed har hjulpet med at tiltrække nye medarbejdere: "Vi har specielt fra nye medarbejdere fået megen anerkendelse for videnregnskabet, som de synes sender et troværdigt signal om, at Carl Bro Gruppen er en spændende arbejdsplads med mange muligheder. Også mange kunder har bekræftet, at videnregnskaberne har øget deres forståelse for Carl Bro Gruppen, fordi de har fået øjnene op for mange flere nuancer i virksomheden." For Carl Bro Gruppen har videnregnskabet dog for alvor vist sin styrke som et værktøj til videnledelse og som måleinstrument: "Et videnregnskab er en god anledning til at fokusere på vigtige ressourcer i virksomheden udover pengestrømmen. Det at udarbejde et videnregnskab er en proces, der i sig selv er med til at styrke virksomhedens videnressourcer og dermed den fremtidige indtjeningsevne. I vores videnregnskab har vi fokuseret på seks kompetenceområder, som vi kalder videnkapitaler. Dem har vi omhyggeligt udvalgt efter, hvad vi gerne vil beskæftige os med. Innovation er fx en af Carl Bros videnkapitaler. Når man definerer sine indsatsområder og begynder at måle på dem, sikrer man, at både ledelse og medarbejdere giver dem opmærksomhed, og tager dem alvorligt. Det er nødvendigt, at hele virksomheden har det samme fokus, så man løbende kan forbedre sine videnressourcer og udvikle nye," siger Jannick B. Pedersen.
6 side 10 FIRE SYNSVINKLER PÅ VIDENREGNSKABET side 11 Bjarne Graven-Larsen Fondsdirektør i ATP Roy Erik Blüthgen Civilingeniør i Dator A/S VIGTIG VIDEN FOR INVESTORER Arbejdsmarkedets Tillægspension, ATP, har haft et dobbelt formål med at deltage i Erhvervsfremme Styrelsens projekt om videnregnskaber. Dels at styrke udviklingen af virksomhedens egne videnressourcer. Dels at være med til at bane vejen for, at flere af landets virksomheder oplyser om ikke-finansielle forhold som fx personaleomsætning og kunderelationernes varighed. Når ATP skal investere i en virksomhed, bliver der lagt stor vægt på at vurdere dens videnressourcer. Og det arbejde vil blive væsentlig lettere, hvis virksomhederne selv rapporterede om disse forhold. Fondsdirektør i ATP Bjarne Graven-Larsen ser gerne, at virksomhederne i fremtiden rapporterer om deres videnressourcer: "ATP har den holdning, at viden om immaterielle aktiver er utrolig vigtig for at kunne vurdere et selskabs nuværende og fremtidige værdi. Ideelt set mener jeg, at de oplysninger bør indgå som en integreret del af regnskabsaflæggelsen og ikke optræde som et selvstændigt regnskab. Det vil nok tage nogle år, før man når dertil, og i første omgang er det vigtigste, at virksomhederne begynder at arbejde med begreberne. De områder, man afdækker i et videnregnskab, er meget væsentlige. Sat på spidsen kan man sige, at hvis de oplysninger, et videnregnskab indeholder, er vigtige for vurderingen af virksomhedens nuværende og fremtidige værdi, så burde de være en helt naturlig og integreret del af den almindelige regnskabsaflæggelse." ØGET FOKUS PÅ MEDARBEJDERNE IT-virksomheden Dator A/S lever af at sælge viden. Dygtige medarbejdere er derfor en af virksomhedens vigtigste aktiver. Civilingeniør i Dator A/S Roy Erik Blüthgen er ikke i tvivl om, at medarbejderudviklingen er blevet styrket, siden Dator begyndte at udarbejde videnregnskab: "Der er kommet mere indhold i medarbejdersamtalerne. Det er blevet lettere for mig at tilrettelægge min egen efteruddannelse. Hos Dator skal vi give os selv point i forhold til både faglige og personlige kompetencer. Det har øget min forståelse af, hvad jeg er god til, og hvad jeg kan blive bedre til. Jeg kan også se, hvor virksomheden i øvrigt er på vej hen, og om jeg holder trit." Roy Erik Blüthgen ser også et andet plus ved videnregnskabet: "Dators videnregnskab har bekræftet os medarbejdere i, at vi er dygtige til vores arbejde, og det gør os stolte over at arbejde her. Det skaber en fælles ånd. Faktisk er videnregnskabet trængt ud i alle virksomhedens kroge. Det er ikke bare et dokument, men en måde at arbejde på og det er vigtigt. Ellers var det ikke mere værd end det papir, det er skrevet på. Det betyder også meget, at man kan vise videnregnskabet til kunder og dokumentere sin kompetence. Her er det afgørende, at Dators videnregnskab både viser, hvad vi er gode til, og hvor vi kan blive bedre. Kunderne får et troværdigt billede af os, og det er noget, som styrker tilliden."
7 side 12 SÅDAN KAN VIDENREGNSKABET BYGGES OP Figuren viser i oversigtsform sammenhængene mellem videnfortælling, ledelsesudfordringer, indsatser, indikatorer og baggrundsoplysninger om virksomheden. Eksemplet bygger på videnregnskabet fra virksomheden Coloplast, og er altså en fortolkning baseret på guidelinen for videnregnskaber. Coloplast producerer medicinske engangsprodukter fx stomiprodukter. side 13 SÅDAN KAN VIDENREGNSKABET BYGGES OP Erhvervsfremme Styrelsens nye guideline for videnregnskaber giver både en detaljeret beskrivelse af, hvilke dele et videnregnskab består af, og hvordan virksomheder selv kan udarbejde det. Anbefalingerne bliver hele tiden belyst af eksempler fra en række af de virksomheder, der har deltaget i projektet. Her er en kort beskrivelse af videnregnskabets elementer. Arbejdet med videnregnskabet løber igennem tre faser: Man skal formulere en videnfortælling, identificere de vigtigste udfordringer for videnledelse og oversætte dem til en række konkrete indsatser og indikatorer og endelig udarbejde det egentlige videnregnskab. VIDENFORTÆLLINGEN skal forklare, hvordan virksomhedens produkter eller serviceydelser skaber værdi for brugerne eller kunderne, og hvad organisationen skal mestre for at kunne levere den værdi. Det er både en fortælling om, hvad virksomheden aktuelt formår og en ambition om at styrke eller ændre denne formåen. LEDELSESUDFORDRINGERNE er de centrale opgaver, virksomheden skal løse for at realisere sin videnfortælling det vil sige skabe værdi for brugerne. Det kræver en række strategiske valg og en kreativ proces at nå fra fortælling til udfordringer. Det er her, virksomheden prioriterer, hvilken form for videnledelse den vil satse på. Når ledelsesudfordringerne er valgt, skal der identificeres en række konkrete indsatser, som sikrer, at hver enkel udfordring bliver mødt med initiativer, der kan måles med en eller flere indikatiorer. I DEN EKSTERNE RAPPORTERING selve videnregnskabet - præsenterer virksomheden sin indsats inden for videnledelse. Det sker både med tekst, tal og illustrationer. Regnskabet skal klart og anskueligt formidle videnfortællingen og ledelsesudfordringerne og dokumentere, hvorvidt de fastlagte indsatser føres ud i livet. Der er ingen formelle krav til rapportens form og omfang. De hidtidige videnregnskaber har typisk fyldt mellem 8 og 20 sider. Nogle har været udgivet separat, andre som en del af virksomhedens årsregnskab. Lovgivningen kræver ikke, at videnregnskaber skal revideres eller verificeres. Og der findes da heller ingen standard for videnregnskaber, som gør egentlig revision mulig. Men en revisor kan blandt andet være med til at garantere, at der er dokumentation for tallene, og at de er korrekt angivet. Det er op til virksomheden selv at vurdere, om en ekstern vurdering og påtegning af videnregnskabet alt i alt giver et bedre og mere troværdigt regnskab i forhold til de ressourcer det kræver. Videnfortælling (kort) Ledelsesudfordring Indsatser Indikatorer Levere livskvalitet ved at afhjælpe og reducere effekterne af et fysisk handicap Baggrundsoplysninger Antal medarbejdere i DK og udland Gns. antal medarbejdere pr. leder i produktion og blandt funktionærer Antal IT-supportere og -superbrugere Antal arbejdsprøvede Antal arbejdsprøvede ansat efter prøvetid Være innovativ Opsamle viden om brugerens situation Sikre høj kvalitet i produkter At tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere samt at opretholde medarbejdernes motivation Samlet antal arbejdsprøvede siden 1993 Antal jobannoncer Antal praktikanter Antal studerende og opgaveløsere F&U investeringer Patentering Nye produkter Tilfredshedsundersøgelser Fokusgrupper Kvalitetsstyringssystem og - processer Medarbejderudvikling Rekruttering F&U omkostninger Samlet antal patentrettigheder Antal produkter kørt efter produktudviklingsmodel Antal nye og forbedrede produkter Nye produkters andel af omsætningen Årets antal nye patentansøgninger Møder med brugere, sygeplejesker og læger (indeks) Total kundetilfredshed Indeks for reklamationer Interne auditorer/interne audits Antal gange Lloyd auditerer om året Antal afvigelser ved Lloyds audits Omk. til klinisk dokumentation (indeks) Andel af ordrer leveret inden for 24 timer/til tiden Andel af produktionsmedarbejdere i selvforvaltende grupper Antal interne uddannelsesdage pr. medarbejder Eksterne uddannelsesomk. pr. medarbejder Sygefravær for produktionsmedarbejdere i % Gns. antal timer anvendt på ordrebehandling Personaleomsætning i % på funktionærer og i produktionsmedarbejdere Antal og andel medarbejdere med mere end 3 års videregående uddannelse (samme tal som andel af funktionærer) Andel af medarbejdere med aktier i virksomheden Antal elever og lærlinge Jobrotation, forfremmelser Antal udstationeringer for funktionærer Antal afholdte udviklingssamtaler pr. 1/ Deltagelse i job- og uddannelsesmesser Antal uopfordrede ansøgninger for funktionærer og produktion Antal svar på jobannoncer Medarbejdertilfredshedsindeks for udland Omsætningens fordeling på produktområder Geografisk fordeling af omsætningen Eksportandel IT-omkostninger i % af omsætningen Antal arbejdsulykker med tabte arbejdsdage ift. mio. arbejdstimer
8 side 14 SÅDAN KAN DET GØRES side 15 SÅDAN KAN DET GØRES A/S Dansk Shell Coloplast A/S Hofman-Bang A/S Systematic Software Denne folder beskriver i kort form, hvad et videnregn- Kampmannsgade 2, Holtedam 1, Hans Bekkevolds Allé 7, Engineering A/S skab er, og hvilket udbytte virksomheden kan få af at 1780 København V 3050 Humlebæk 2900 Hellerup Frichsparken, lave et videnregnskab. De samme emner og hvordan Tlf Tlf Tlf Søren Frichs Vej 28 K, virksomheden selv kan udarbejde videnregnskaber er Åbyhøj beskrevet i Erhvervsfremme Styrelsens rapport "Guide- Tlf line for videnregnskaber - en nøgle til videnledelse". ATP COWI Hotel Impala A/S Kongens Vænge 8, Parallelvej 15, Vestre Ringvej 53, Hvis din virksomhed skal i gang med at udarbejde 3400 Hillerød 2800 Lyngby 8600 Silkeborg Tele & Data videnregnskab, er der megen inspiration at hente hos Tlf Tlf Tlf Østerbrogade 14, de 17 virksomheder, der har deltaget i Erhvervs Kolding fremme Styrelsens projekt. På følgende adresser kan Tlf du rekvirere deres videnregnskaber. Alle deltagende Byggecentrum Dansk System Industri A/S Kommunedata A/S virksomheder har udgivet videnregnskaber i både Dr. Neergaards Vej 15, Kokkedal Industripark 2, Lautrupparken 40, 1999 og Hørsholm 2980 Kokkedal 2750 Ballerup Tlf Tlf Tlf Alt ovenstående materiale kan fås hos Erhvervslivets Hotline, tel elles læses på Erhvervsfremme Styrelsens hjemmeside Byggeplandata A/S Dator A/S Nellemann Konsulenterne A/S Guldsmedgade 1, Stadionvej 2A, Sortemosevej 2, 8000 Århus C 9560 Hadsund 3450 Allerød Tlf Tlf Tlf Carl Bro Gruppen Granskoven 8, Forsikringshøjskolen Meku A/S 2600 Glostrup Rungstedgaard A/S Mekuvej 9, Tlf Rungsted Strandvej Uldum Rungsted Kyst Tlf Tlf
Afsluttende kommentarer
KLUMMETITLER KOMMER SENERE 247 KAPITEL 11 Afsluttende kommentarer Videnregnskaber er interessante, fordi en af grundproblemstillingerne i den globale videnøkonomi er, hvorledes personer, virksomheder og
Læs mereErhvervspolitik. Ballerup Kommune 2013-2018
Erhvervspolitik Ballerup Kommune 2013-2018 Erhvervspolitik 2013-2018 Ballerup Kommune Indhold Forord 3 Ballerup Kommunes erhvervspolitiske vision 4 Fra vision til handling 5 Fokusområde 1 Viden og innovation
Læs mereforslag til indsatsområder
Dialogperiode 11. februar til 28. april 2008 DEN REGIONALE UDVIKLINGSSTRATEGI forslag til indsatsområder DET INTERNATIONALE PERSPEKTIV DEN BÆREDYGTIGE REGION DEN INNOVATIVE REGION UDFORDRINGER UDGANGSPUNKT
Læs mereAlbertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015
Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015 Indledning Dette er strategien for Albertslund Kommunes digitale udvikling frem mod 2015. I Den Fællesoffentlige Digitaliseringsstrategi gør regeringen
Læs mereStrategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune
Strategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune 1 Udfordringer Esbjerg Kommunes servicetilbud vil i stigende grad blive udfordret i de kommende år. Vi vil blive mødt med
Læs mereEnergisparesekretariatet
Energisparesekretariatet Morten Pedersen Energisparerådet 16. April 2015 Trin 1: Kortlægning af erhvervslivets energiforbrug (Viegand & Maagøe januar 2015) Trin 2: Kortlægning af energisparepotentialer
Læs mereDet sammenhængende børne- og ungeliv
Det sammenhængende børne- og ungeliv - vejen til ny velfærd for børn, unge og deres familier i Odense 14. februar 2013 Vores udfordring Vi har en dobbelt udfordring i Odense: Vi har høje ambitioner for
Læs mereDelpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune
Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler kompetenceudvikling for ansatte i kommunen (fremover kaldet kompetenceudviklingspolitikken). Hvad er kompetenceudvikling?
Læs mereSigtelinjer for erhvervs- og arbejdsmarkedspolitikken i Vordingborg Kommune
Oplæg til drøftelse: Sigtelinjer for erhvervs- og arbejdsmarkedspolitikken i Vordingborg Kommune Indledning Kommunalbestyrelsen har den 25. februar 2016 vedtaget, at Vordingborg Kommunes politikker skal
Læs mereFrederiksberg Kommunes HR-strategi
Frederiksberg Kommunes HR-strategi FREDERIKSBERG KOMMUNES HR-STRATEGI 1 Forord I Frederiksberg Kommune har vi høje ambitioner. Borgerne skal have service af høj kvalitet, og samtidig skal vi være i front
Læs mereNår viden introduceres på børsen
28. marts 2000 Når viden introduceres på børsen Peter Gormsen*, Per Nikolaj D. Bukh* og Jan Mouritsen** *Aarhus Universitet, **Handelshøjskolen i Købehavn Et af de centrale spørgsmål i videnregnskabsprojektet
Læs mereDANMARKS DESIGNSKOLES OMVERDENSANALYSE. Indledning. 28. april 2006
DANMARKS DESIGNSKOLES OMVERDENSANALYSE Gøsta Knudsen tlf. (+45) 3527 7508 28. april 2006 fax (+45) 3527 7601 gkn@dkds.dk Indledning I erhvervsredegørelser og i regeringens designpolitik fremhæves design
Læs mereTabel over casevirksomheder
KLUMMETITLER KOMMER SENERE 261 APPENDIKS 1 Tabel over casevirksomheder 262 VIDENREGNSKABER ATP Byggecentrum Byggeplandata A/S Guldsmedgade 1 8000 Århus C Tlf. 8613 1722 www.byggeplandata.dk Dr. Neergaards
Læs mereSAMMEN OM VÆKST OG ARBEJDSPLADSER
KØBENHAVNS KOMMUNE SAMMEN OM VÆKST OG ARBEJDSPLADSER - ET ERHVERVSVENLIGT KØBENHAVN FORSLAG TIL KØBENHAVNS KOMMUNES ERHVERVS- OG VÆKSTPOLITIK FORORD Københavns Erhvervsråd består af repræsentanter fra
Læs mereStrategisk udvikling af SMV 29.01.2008
Strategisk udvikling af SMV 29.01.2008 Strategier mhp. på øget kundefokus og kundeudvikling 29.01.2008 Strategisk udvikling af SMV er 1 Dagsorden Opfølgning Markedsudviklingsmuligheder Med nogle kommentarer
Læs mereTænk hvis det er dig, der løber med lauerbærrene i år...
Tænk hvis det er dig, der løber med lauerbærrene i år... ARBEJDSMILJØPRISEN 2008 På ArbejdsmiljøDagen den 18. november 2008 er alle danske virksomheder med i kapløbet om at vinde Danmarks mest prestigefulde
Læs mereGør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid
Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også
Læs merePolitik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereLedernes læringsmiljø. - en vej til god ledelse
Ledernes læringsmiljø - en vej til god ledelse 1 Indholdsfortegnelse Forord... 3 1. På vej til nye læringsformer... 4 2. Statistisk set... 5 3. Forudsætninger for et godt læringsmiljø... 6 3.1 Organisering...
Læs mereSkal elever tilpasses skolen eller omvendt?
Skal elever tilpasses skolen eller omvendt? Kan man tale om at der findes stærke og svage elever? Eller handler det i højere grad om hvordan de undervisningsrammer vi tilbyder eleven er til fordel for
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereSådan gør I: Forberedelse og introduktion
Sådan gør I: Forberedelse og introduktion Inddrag samarbejdsudvalget (SU) tidligt i processen og drøft følgende: Hvem skal være med til processen med de trin? er det SU, et underudvalg eller andre? Aftal
Læs mereDet Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. Den Kommunale Kvalitetsmodel
Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt Den Kommunale Kvalitetsmodel Kommuneforlaget A/S KL 1. udgave, 1. oplag 2009 Pjecen er udarbejdet af KL Forlagsredaktion: Lone Kjær Knudsen Design: Kommuneforlaget
Læs mereSærligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.
Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet
Læs mereProfessionel ledelse - Lederen som medarbejderudvikler. August 2011
Professionel ledelse - Lederen som medarbejderudvikler August 2011 Indhold Kan dine medarbejdere matche udfordringerne nu og i fremtiden? MUS et redskab til systematisk og strategisk kompetenceudvikling
Læs mereARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET FORORD Odense Byråd godkendte i januar 2016 Beskæftigelses- og Socialudvalgets beskæftigelsespolitik Odense i job. Politikken sætter
Læs merePRÆSTATIONERNE I CENTRUM HOS UDBETALING DANMARK. Vi kalder det toppræstationer med arbejdsglæde. Lilian Mogensen, koncerndirektør i ATP
PRÆSTATIONERNE I CENTRUM HOS UDBETALING DANMARK I Udbetaling Danmark arbejder man systematisk med præstationsledelse, hvilket har bidraget til en gennemgribende effektivisering af virksomheden. I 2015
Læs mereErhvervspolitik 2013-2017
Erhvervspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 3 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Styrke den erhvervsrettede service.. 8 Udnytte planlagte investeringer... 9 2 Vision: Køge Kommune skal markere
Læs mereKOMMUNIKATIONSPOLITIK
KOMMUNIKATIONSPOLITIK FORORD Det er afgørende, at såvel ledelse som medarbejdere altid er opmærksomme på, hvordan vi kommunikerer godt, både internt og eksternt. Ved hjælp af en god dialog og en åben,
Læs merePolitik for unges uddannelse og job
Politik for unges uddannelse og job Indhold Forord Forord... 2 Fremtidens platform - uddannelse til alle... 3 Job- og Uddannelsestilbud med mening... 4 Et rummeligt uddannelsestilbud... 5 En god start
Læs merefor helheden Vi udviser rettidig omhu Vi gør det! Synergi
Anerkendelse Vi har en positiv tilgang til hinanden Vi vil anerkendende ledelse Vi fremmer arbejdsglæden og det gode kollegiale fælleskab Vi skaber positiv sammenhæng mellem værdier og dagligdag! Sig det...
Læs merePartnerskaber hvad er det? Etablering af partnerskaber med University College Lillebælt
Partnerskaber hvad er det? Etablering af partnerskaber med University College Lillebælt Partnerskaber hvad er det? Indhold UCL og partnerskaber................................side 3 Etablering og vedligeholdelse..........................side
Læs mereDelpolitik om Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere
Delpolitik om Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere 1. Overordnet målsætning Med en bevidst rekrutteringsstrategi ønsker vi at fastholde og tiltrække medarbejdere, der kan medvirke til, at Gentofte
Læs mere5. Vores Skole bruger verden hver dag
5. Vores Skole bruger verden hver dag Skoler og virksomheder kan få mere ud af hinanden Skoler og virksomheder kan indgå både dybere og længerevarende samarbejder, der kan være med til at forberede eleverne
Læs mereVidenregnskaber. Rapportering og styring af virksomhedens videnressourcer
KLUMMETITLER KOMMER SENERE 3 Videnregnskaber Rapportering og styring af virksomhedens videnressourcer PER NIKOLAJ BUKH JAN MOURITSEN METTE ROSENKRANDS JOHANSEN HEINE THORSGAARD LARSEN 4 VIDENREGNSKABER
Læs mereMatematik på mellemtrinnet. Kort om evalueringen
Matematik på mellemtrinnet Kort om evalueringen Kort om evalueringen Danmarks Evalueringsinstitut, EVA, har i en evaluering set på arbejdet med at udvikle elevernes matematikkompetencer på grundskolens
Læs mereAfsnit 1. Indledning Furesø Kommunes Kompetenceudviklingspolitik udarbejdes på grundlag at MED-aftalen.
Furesø Kommune Kompetenceudviklingspolitik Vedtaget den 14. maj 2007 af Hoved-MED Indholdsfortegnelse: 1. Indledning 2. Formål med kompetenceudvikling i Furesø Kommune 3. Kompetenceudviklingsbegrebet 4.
Læs mereStrategi for samarbejde med virksomheder
Strategi for samarbejde med virksomheder Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen
Læs mereOm Videncenter for velfærdsledelse
23/11/11 Om Videncenter for velfærdsledelse Videncenter for Velfærdsledelse I Finansloven for 2010 blev der afsat 20 mio. kr. til et nyt Videncenter for Velfærdsledelse. Videncentret er et samarbejde mellem
Læs mereLedelsesgrundlaget. Fem grundholdninger til ledelse
Ledelsesgrundlaget Fem grundholdninger til ledelse 2 Indhold 3 Fakta - Ledelsesgrundlaget og visionen................................. 4 Forord..................................................................
Læs mereVores fundament. Miljø og Teknik. Randers Kommune
Vores fundament Miljø og Teknik Randers Kommune I efteråret 2009 har vi arbejdet med at skabe et nyt fælles fundament for Miljø og Teknik. Ambitionen har været at skabe en klar retning for vores fremtidige
Læs mereErhvervs- og turismestrategi
Januar 2016 Beskæftigelses- og Erhvervsudvalget Erhvervs- og turismestrategi Introduktion Beskæftigelses-og erhvervsudvalget har i 2015 indsamlet input til en ny erhvervs- og turismestrategi. Erhvervs-
Læs mereIndustrivirksomheder stiller skarpt på kunder og effektivisering
10. september 2012 Industrivirksomheder stiller skarpt på kunder og effektivisering Konkurrenceevne. Industrivirksomheder i Region Midtjylland har dialogen med kunderne i fokus, når de skal finde veje
Læs mereGør ADHD til håb og handlekraft
Gør ADHD til håb og handlekraft ADHD-foreningens målsætningsprogram 2016 2018 Oplæg til godkendelse på ADHD-foreningens Landsmøde 29. maj 2016 EN KORT BAGGRUND Da ADHD-foreningen blev dannet i 1982, fandtes
Læs merePå forkant med fremtiden
: 31-05-2016 : 2015-009367-23 På forkant med fremtiden Formål Fortællingen På forkant med fremtiden skal skabe mening, motivation og fælles forståelse. Det er fortællingen om, hvorfor vi er her, hvad vi
Læs mereHvad kan medarbejderne gøre for at bevare og udvikle arbejdspladser i Danmark?
LO s arbejdsmarkeds- uddannelses- og erhvervspolitiske konference 2013 Hvad kan medarbejderne gøre for at bevare og udvikle arbejdspladser i Danmark? Erhvervspolitisk konsulent Henrik Keinicke Dansk Metals
Læs mereSCALING BY DESIGN FUNDAMENTET
SCALING BY DESIGN FUNDAMENTET SCALING BY DESIGN Er jeres virksomhed klar til at skalere? Gennemgå fundament-kortene for at sikre, at jeres virksomhed har grundlaget i orden, før skaleringsprocessen går
Læs mereJob- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune
Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør
Læs mereUdkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn
Udkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn Notat udarbejdet som baggrundsmateriale til en drøftelse af samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn for de beskæftigelsespolitiske
Læs mereARBEJDSMARKEDSUDVALGET
2. GENERATION ARBEJDSMARKEDSUDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsformand René Christensen Rammer og vision Med udspring i kommuneplanen og Byrådets visioner er det Arbejdsmarkedsudvalgets strategi for de kommende
Læs mereAnerkendende ledelse i staten. December 2008
Anerkendende ledelse i staten December 2008 Anerkendende ledelse i staten December 2008 Anerkendende ledelse i staten Udgivet december 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er udelukkende udsendt
Læs mereRedegørelse til Danmarks Vækstråd i forbindelse med høring af Region Hovedstadens og Vækstforum Hovedstadens regionale vækst- og udviklingsstrategi
Center for Regional Udvikling Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Att. Danmarks Vækstråd Telefon 38 66 50 00 Direkte 38665566 Fax 38 66 58 50 Web www.regionh.dk Ref.: 15002338 Dato: 22. april 2015 Redegørelse
Læs mereKvalitetsrapport 2013
Kolding Kommunale Skolevæsens Kvalitetsrapport 2013 Skoleåret 2012-13 Delrapport fra Calle Jakobsen ved Specialcenter Bramdrup KONKLUSIONER KVALITETSSIKRING AF ELEVERNES UDBYTTE Vi ser som udgangspunkt
Læs merePositionering af Thyborøn havn som hub for opsætning og servicering af nærkystmøller
Positionering af Thyborøn havn som hub for opsætning og servicering af nærkystmøller Baggrund Energistyrelsen har med sit udbud af 450 MW møller i en række kystnæreområder, skabt mulighed for øget havneaktivitet
Læs mereAfstemningsresultater
Afstemningsresultater Q1. Hvad er dit køn? Kvinde 83 49% Mand 86 51% Kan ikke/ ønsker ikke at svare 1 1% 170 100.00% Kan ikke/ ønsker ikke at svare 1% Kønsfordeling Mand 50% Kvinde 49% Q2. Hvad er din
Læs mereVirksomhedsøkonomi A hhx, juni 2010
Bilag 29 Virksomhedsøkonomi A hhx, juni 2010 1. Identitet og formål 1.1. Identitet Virksomhedsøkonomi er et samfundsvidenskabeligt fag. Faget giver viden om virksomhedens bæredygtighed i en markedsorienteret
Læs mereFokus på kerneopgaven - Nye muligheder for den offentlige sektor BCF s årsmøde 2016 11. og 12. februar 2016 på Munkebjerg Hotel i Vejle
Fokus på kerneopgaven - Nye muligheder for den offentlige sektor BCF s årsmøde 2016 11. og 12. februar 2016 på Munkebjerg Hotel i Vejle, professor Center for Industriel Produktion, Aalborg Universitet
Læs mereVelkommen til nytårskur. Og velkommen tilbage til Pakhuset, som igen danner rammen om den traditionsrige nytårskur her i Odder Kommune.
Borgmesterens tale ved nytårskuren den 20. Januar 2014 Velkomst Velkommen til nytårskur. Og velkommen tilbage til Pakhuset, som igen danner rammen om den traditionsrige nytårskur her i Odder Kommune. Men
Læs mereden studerende mod forventning ikke selv har kunnet anskaffe sig tag over hovedet eller arbejde.
Statsforvaltningens skrivelse af 26. august 2009 til en kommune: 2 6-0 8-2 0 0 9 Statsforvaltningen Syddanmark, det kommunale tilsyn, anmodede den 17. september 2008 Odense Kommune om at indsende oplysninger
Læs mereÆldre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant
Forundersøgelse - bedre sundhed og mere omsorg og pleje for færre ressourcer Udvikling af innovative sundheds- og velfærdsløsninger i Ældre- og Handicapforvaltningen i Aalborg Kommune 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereMentorgruppe har positiv effekt. Socialrådgiverdage 2013 Pia Brenøe og Tina Bjørn Olsen. Njal Malik Nielsen og Finn Knigth
Mentorgruppe har positiv effekt Socialrådgiverdage 2013 Pia Brenøe og Tina Bjørn Olsen. Njal Malik Nielsen og Finn Knigth CAFA kort fortalt Alle opgaver med udsatte børn og unge i fokus Samarbejdspartner:
Læs mereHF & VUC FYN er landets største VUC, og det forpligter. Derfor vil vi også være landets bedste VUC til at
Fælles fokus på læring HF & VUC FYN bygger bro til en fremtid med mere uddannelse bedre job og højere livskvalitet Strategi 2016 2019 Med udgangspunkt i denne vision uddanner vi unge og voksne i et miljø,
Læs mereDepartementschef Michael Dithmer. Økonomi- og Erhvervsministeriet
DIREKTØRKONTRAKT Mellem direktør Lone Møller Sørensen Statens Byggeforskningsinstitut og departementschef Michael Dithmer, Økonomi- og Erhvervsministeriet indgås følgende direktørkontrakt. Resultatmålene
Læs mereKonjunkturanalyse. Udarbejdet af Dansk ErhvervsFremme for Billund ErhvervsFremme Februar 2013
Konjunkturanalyse Udarbejdet af Dansk ErhvervsFremme for Billund ErhvervsFremme Februar 2013 Generelt om undersøgelsen Fakta om konjunkturanalysen Gennemført i perioden 23.01 07.02.2013 Målgruppe 432 virksomheder
Læs mereBYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE
BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK SKANDERBORG KOMMUNE MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE OKTOBER 2007 Indholdsfortegnelse 1. PROCESSEN... 3 2.
Læs mere4 ud af 10 virksomheder mangler strategi for sikring af kompetencer
13. december 2010 4 ud af 10 virksomheder mangler strategi for sikring af kompetencer Strategisk kompetenceudvikling i virksomheden. 44 procent af de små og mellemstore virksomheder har ikke en strategi
Læs merestrategi for Hvidovre Kommune 2015-2017
DIALOG 1 ÅBENHED strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 ENGAGEMENT INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Strategisk kompetenceudvikling 6 HR-fokusområder 2015 17 8 Ledelse af velfærd og borgerinddragelse 8 Innovation
Læs mereKompetencestrategi for Nota 2009-2012
Kompetencestrategi for Nota 2009-2012 Formålet med denne strategi er at sikre, at Notas ansatte besidder de kompetencer, der er nødvendige, for at Nota kan opfylde de mål, der er beskrevet i den overordnede
Læs mereDe pædagogiske pejlemærker
De pædagogiske pejlemærker Sorø Kommune De pædagogiske pejlemærker På de næste sider præsenteres 10 pejlemærker for det pædagogiske arbejde i skoler og daginstitutioner i Sorø Kommune. Med pejlemærkerne
Læs mereATP s digitaliseringsstrategi 2014-2018
ATP s digitaliseringsstrategi 2014-2018 ATP s digitaliseringsstrategi samler hele ATP Koncernen om en række initiativer og pejlemærker for digitalisering i ATP. Den støtter op om ATP Koncernens målsætning
Læs mereUdviklingsstrategi 2016. Udviklingsstrategi 2016
Udviklingsstrategi 2016 1 Indledning Greve Kommune skaber sammen med borgere og virksomheder rammer for et attraktivt og udviklende fællesskab. Denne overordnede kerneopgave danner rammen for arbejdet
Læs mere5 7. klasse. Virksomhed og skolebod - MC Elle og Soul-Kitchen
5 7. klasse. Virksomhed og skolebod - MC Elle og Soul-Kitchen På Ellemarkskolen har 7. klasse normalt skolebod en gang om året. Her tjener de penge til deres kommende lejrskole. I dette skoleår har skoleboden
Læs mere100% Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu?
Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu? 100% ATTRAKTIV Om mulighederne for et udviklende studiejob, en praktikplads eller fast ansættelse - fra en kommune der gerne vil kende sin besøgelsestid...
Læs mereIndhold. Dagtilbudspolitik 2011-2014 3
Dagtilbudspolitik 2011-2014 Indhold Indledning.................................... 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune........... 6 Det anerkendende dagtilbud...................... 7 Visioner for
Læs mereÅrsberetning for året 2008.
Årsberetning for året 2008. Så er det igen blevet tid til at se tilbage på endnu et år i NOCA, og jeg vil derfor her gøre status over foreningens aktiviteter i 2008. Som også vil være temaet for konferencen
Læs mereLEDELSE I SPÆNDINGSFELTET MELLEM OPLØSNING OG OPBYGNING
LEDELSE I SPÆNDINGSFELTET MELLEM OPLØSNING OG OPBYGNING - et ledelsesværktøj til håndtering af en kaotisk situation Udarbejdet i et samarbejde mellem amterne i regi af Handleplan for udvikling af ledelse
Læs mereIdestafet. Ja, og. Min ide: BC-Syd- 1. int. praktikdag i ugen i butik/flensborg. Og hvad hvis man
BC-Syd- 1. int. praktikdag i ugen i butik/flensborg KBH 1 praktikdag i Malmø Eller som en praktikuge, i et tæt på land. hvad med - EUREKA! PIU kontorer Materiale omkring i verden - Det kunne bemandes med
Læs mereDAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 HOLSTEBRO KOMMUNE
DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 HOLSTEBRO KOMMUNE Indhold Indledning 3 Formål for dagtilbud 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune 5 Det anerkendende dagtilbud 6 Visioner for dagtilbuddene i Holstebro
Læs mereKvaliteter hos den synligt lærende elev
Kvaliteter hos den synligt lærende elev Taksonomisk opbygning af aspekter hos synligt lærende elever Jeg skaber forbindelser Jeg forbinder viden og tænkning for at skabe nye forståelser Jeg forbinder ikke
Læs mereI særdeleshed savner vi kvantitative og kvalitative mål for den øgede virksomhedskontakt.
Fredericia Kommune Arbejdsmarkedsafdelingen Gothersgade 7000 Fredericia Att: Mogens Bak Hansen 27. aug. 2013 Beskæftigelsesplan 2014 Høringssvar fra Fredericia Erhvervsforening Fredericia Erhvervsforening
Læs mereSÅDAN TALENT SKAL DER TIL. Udvikling af talenter i virksomheden DI SERVICE
SÅDAN TALENT SKAL DER TIL DI SERVICE Udvikling af talenter i virksomheden TALENT SKAL DER TIL Udvikling af talenter i virksomheden Juni 2005 Bogen bygger på erfaringer fra Dansk Industris medlemsvirksomheder
Læs mereIndsats og resultater som følge af Lejre Kommunes kvalitetsstyringssystem indenfor sagsbehandling på natur- og miljøområdet
REDEGØRELSE Lejre Kommune Møllebjergvej 4 4330 Hvalsø T 4646 4646 F 4646 4615 H www.lejre.dk Anne-Marie Geert Kristensen Natur og Miljø D 46464952 E ankr@lejre.dk Dato: 17-01-2012 Indsats og resultater
Læs mereErhvervsforum Roskilde. Leif Beck Fallesen Ansv. Chefredaktør, adm. Dir. Børsen, 07.09.10
Erhvervsforum Roskilde Leif Beck Fallesen Ansv. Chefredaktør, adm. Dir. Børsen, 07.09.10 Årets erhvervskommune 2010 1. Ringsted (Hvorfor ikke Roskilde?) 2. 3. Ballerup Kolding Årets erhvervskommune 2010
Læs mereHjælp til jobsøgningen
Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret
Læs mereden kommunale indsats
den kommunale indsats det NATioNAlE CENTER FoR undervisning i NATuR, TEkNik og SuNdHEd Dette er en kort præsentation af NTS-centerets strategi for indsatsen på det kommunale område. Den er tænkt som en
Læs mereTemperaturmåling blandt virksomhederne i. Virksomhedspanelsundersøgelse februar 2014
Temperaturmåling blandt virksomhederne i Ringkøbing-Skjern Kommune Virksomhedspanelsundersøgelse februar 2014 Stabil udvikling i de fleste virksomheder i kommunen 58 % af virksomhederne har angivet, at
Læs mereForord. Læsevejledning
Forord Folkeskolen er en kommunal kerneopgave og Middelfart Kommune har ambitioner for sit skolevæsen. Middelfart Kommunes skolepolitik bygger på et ønske om en folkeskole, der har en fælles retning og
Læs mereUndersøgelse af Lederkompetencer
Undersøgelse af Lederkompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvad vi synes kendetegner den gode leder. I alt 401
Læs mereStrategi for rekruttering og udvikling af elever og praktikanter 2015-2018
Strategi for rekruttering og udvikling af elever og praktikanter 2015-2018 10 1 Strategiens 5 indsatsområder I de kommende år vil store årgange forlade det kommunale arbejdsmarked, og kommunen vil på en
Læs mere- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats
Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats - Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats 9. december 213 JBP Dok ID: 2893 Danmark har et af Europas
Læs mereSTRATEGI. Strategi for socialøkonomiske virksomheder 2016-2020
STRATEGI Strategi for socialøkonomiske virksomheder 2016-2020 Forord Baggrund Vækstudvalget drøftede på deres møde d. 3. februar 2015 socialøkonomiske virksomheder i forhold til at understøtte indsatsen
Læs mereTro & Job grupper. En hjælp til at være en god næste på min arbejdsplads
Tro & Job grupper En hjælp til at være en god næste på min arbejdsplads HELT KORT En Tro & Job gruppe er udgjort af ca. seks personer, som har fælles fagfelt. Gruppen mødes ca. fire gange med en måneds
Læs mereDI s innovationsundersøgelse 2011 Stilstand er tilbagegang
DI s innovationsundersøgelse 211 Stilstand er tilbagegang DI, Innovation November 211 1 DI s innovationsundersøgelse 211 Undersøgelsen bygger på fire temaer, og viser dele af virksomhedernes arbejde med
Læs mereCubion A/S Ny Haderslev Kommune Forslag til overordnet vision 2007-2017 d. 20. september 2006 Side 1. Haderslev Kommune. Forslag til overordnet vision
Cubion A/S Ny Haderslev Kommune Forslag til overordnet vision 2007-2017 d. 20. september 2006 Side 1 Haderslev Kommune Forslag til overordnet vision 2007-2017 De beslutninger, vi tager nu, er med til at
Læs mereLønpolitik og lønstrategi for Horsens Kommune 2013-2015. Kultur og Stab HR og Jura
Lønpolitik og lønstrategi for Horsens Kommune 2013-2015 Kultur og Stab HR og Jura Side 2/11 INDHOLD INDHOLD... 2 I. LØNPOLITIK... 4 FORMÅL OG FORUDSÆTNINGER... 4 LØNDANNELSEN... 5 GRUNDLØN... 5 FUNKTIONSLØN...
Læs mereHaderslev Kommune På vej mod 2017. De beslutninger, vi tager nu, er med til at forme vores fremtid Citat: Peter Drucker
Haderslev Kommune På vej mod 2017 De beslutninger, vi tager nu, er med til at forme vores fremtid Citat: Peter Drucker Haderslev Kommune 25.01.2007 På vej mod 2017 Haderslev Kommune 25.01.2007 Side 2
Læs mereMedarbejderes muligheder ved opstart af egen virksomhed
Medarbejderes muligheder ved opstart af egen virksomhed Flere levedygtige opstartsvirksomheder fra DTU DTU ønsker, at der etableres nye levedygtige virksomheder baseret på viden og teknologi fra DTU. Det
Læs mereVisioner, missioner og værdigrundlag i de 50 største virksomheder i Danmark
KAPITEL 1 Visioner, missioner og værdigrundlag i de 50 største virksomheder i Danmark Kapitel 1. Visioner, missioner og værdigrundlag... Virksomheder har brug for gode visioner. Strategisk ledelseskommunikation
Læs mereDanmark har for få vækstvirksomheder
D Indsigt Nummer 2 22. januar 28 Danmark har for få vækstvirksomheder Af Udviklingsdirektør Anders Hoffmann, FORA, ah@ebst.dk, Økonom Ditte Rude Petersen, FORA, dpe@ebst.dk, og Chef for MMV & Entrepreneurship
Læs mere