Fredag den 9. marts 2012 kl

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Fredag den 9. marts 2012 kl. 10.00 12.00"

Transkript

1 København den 23. februar 2012 Arbejdstagersiden Kaj Andersen Lone Gade Nielsen Morten Søndergård Arbejdsgiversiden Helle Ankersen Kirsten Hjøllund Anja Christensen OPLÆG TIL MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR DET POSTALE OMRÅDE Fredag den 9. marts 2012 kl hos Industriens Uddannelser, Vesterbrogade 6D, Mødelokale 2, 5. sal, 1780 København V NB: Der vil efterfølgende blive serveret en let frokostanretning. Afbud til møde eller frokost bedes meddelt Sussie Justesen, sju@industriensuddannelser.dk OPSUMMERING AF DAGSORDEN 1. Indledning 1.1. Godkendelse af referat fra møde d. 8. december Opfølgningspunkter fra sidste UU møde 1.3. Godkendelse af dagsorden 2. Meddelelser 2.1. Meddelelser fra formandskabet 2.2. Meddelelser fra udvalgets medlemmer 2.3. Meddelelser fra sekretariatet 3. Status på AMU aktivitet Behovsredegørelse Status på eksisterende udviklings- og analyseaktiviteter 5.1. AMU mål: Teknologisk forandring og postal logistik 5.2. Ændring af uddannelsesmål: Sundhed og velvære for postchauffører 6. Status på nye udviklings- og analyseaktiviteter 6.1. Udvikling af nye uddannelsesmål ift. Forhåndsanmeldelse Forslag til nye uddannelsesmål 6.3. Analyse af AMU-målgruppens kompetencebehov inden for postal facility management og service 7. Mødekalender Eventuelt Med venlig hilsen Jette Højbjerre Side 1 af 4

2 DAGSORDEN 1. Indledning EGNE NOTATER 1. Indledning 1.1. Godkendelse af referat Referat af møde d. 8. december 2011 er vedlagt som Bilag Godkendelse af dagsorden Beslutningspunkt 2. Meddelelser 2. Meddelelser 2.1. Meddelelser fra formandskabet 2.2. Meddelelser fra udvalgets medlemmer 2.3. Meddelelser fra sekretariatet Orienteringspunkt 3. Status på AMU aktivitet 2011 Estimat for aktivitet i 2011 er vedlagt som Bilag 3.1. De endelige tal bliver først offentliggjort fra BMU i april. Orienteringspunkt 4. Behovsredegørelse 2013 Udvalget skal d. 11. april indmelde forventet aktivitetsbehov i 2013 opgjort i antal årselever. Udvalget skal angive, om der forventes en faldende, uændret eller stigende aktivitet i forhold til tidligere år og kort begrunde dette. Ligeledes skal der angives et forventet behov for tilskud fra puljen til udvikling af AMU. Der vedlægges et udkast til redegørelse, hvor sekretariatet forsigtigt har estimeret, at der vil blive tale om et svagt stigende behov. Bilag 4.1 Udvalget bedes tage stilling til behov samt vurdere, hvor mange nye AMU uddannelsesmål der forventes udviklet i Dette ud fra forventning om, at der i 2013 foreligger en analyse af AMU-målgruppens kompetencebehov inden for postal facility management og service, hvilket kan betyde en revurdering af det samlede indhold af udvalgets AMU mål portefølje. Beslutningspunkt 5. Status på eksisterende udviklings- og analyseaktiviteter 5.1. AMU mål: Teknologisk forandring og postal logistik Revisionsopgaven er afsluttet og AMU uddannelsesmål samt tilhørende undervisningsvejledning vedlægges til udvalgets kommentering og godkendelse. Bilag og Status på AMU aktivitet Behovsredegørelse Status på ekstisterende udviklings- og analyseaktiviteter 5.2. Ændring af uddannelsesmål: Sundhed og velvære for postchauffører Som aftalt på sidste udvalgsmøde har sekretariatet ændret på målformuleringerne i ovennævnte uddannelsesmål, så de dækker for samtlige medarbejdere Side 2 af 4

3 DAGSORDEN inden for det postale område. Den ændrede målbeskrivelse til Sundhed og velvære for postale medarbejdere vedlægges til udvalgets kommentering og godkendelse. Bilag Analogt hermed er skolen i gang med at revidere på det eksisterende undervisningsmateriale. Beslutningspunkt 6. Status på nye udviklings- og analyseaktiviteter 6.1. Udvikling af nye uddannelsesmål ift. Forhåndsanmeldelse 2011 Merete Friis Nordstrøm har udviklet uddannelsesmål til de tre nedenstående opgaver: Facility Management samarbejde, kommunikation og konflikter Facility Management værdier og jobområde Forandringsprocesser og -ressourcer i den postale branche På mødet vil Merete Friis Nordstrøm gennemgå udkast til uddannelsesmålene og lægge på til en drøftelse og evt. godkendelse af disse. EGNE NOTATER 6. Status på nye udviklings- og analyseaktiviteter Efterfølgende vil arbejdet med at udvikle tilhørende undervisningsmaterialer blive igangsat Forslag til nye uddannelsesmål På mødet i december blev det drøftet, hvorvidt der er behov for uddannelse, der psykisk støtter op om de postale medarbejdere, som har fået ændrede arbejdsfunktioner og nu er beskæftiget med bl.a. madudbringning, apotekervarer m.v. Arbejdet involverer medmenneskelige interaktioner af forskellig karakter. Noget tyder på, at medarbejderne har behov for uddannelse bredt inden for specielt: kundebetjening, krisestyring- og håndtering samt 1. hjælp. Det blev besluttet, at sekretariatet udarbejder et kort notat som viser, hvad der allerede findes inden for feltet af relevante uddannelser. Bilag eftersendes Analyse af AMU-målgruppens kompetencebehov inden for postal facility management og service Der er endnu ikke kommet officiel bekræftelse på, at udvalget har fået midler til analysen vedr. kompetencebehov men alt tyder på, at de bliver bevilget inden længe. Der er blevet opfordret til, at alle overvejer, hvem det kan være relevante at interviewe i forbindelse med undersøgelsen og indmelder disse til sekretariatet. Der skal findes ca. 12 fra DI siden og 12 fra 3F siden. Beslutningspunkt 7. Mødekalender 2012 Følgende møder er i øvrigt planlagt i 2012: Onsdag d. 5. september 201 Mandag d. 3. december Mødekalender Eventuelt 8. Eventuelt Side 3 af 4

4 DAGSORDEN EGNE NOTATER BILAGSLISTE Bilag : Referat fra udvalgsmøde d. 4. marts 2011 Bilag 3.1.: FKB Postale produkter og processer aktivitet 2011 (estimeret) Bilag 4.1. Udkast til behovsredegørelse 2013 Bilag : Revideret uddannelsesmål for Teknologisk forandring og postal logistik Bilag : Revideret undervisningsmateriale til Teknologisk forandring og postal logistik Bilag : Revideret målbeskrivelse for Sundhed og velvære for postale medarbejdere Bilag :Oversigt over AMU mål inden for bl.a. krisestyring og 1. hjælp Side 4 af 4

5 Udviklingsudvalget for det postale område Bilag Referat fra udvalgsmøde i UU for Det postale Område torsdag d. 8. december 2011 Tilstede: Kaj Andersen (KA), Lone Gade Nielsen (LGN), Morten Søndergård (MS), Helle Ankersen (HA), (KH), Anja Christensen (AC), Jette Højbjerre (ref.) Afbud: Kirsten Hjøllund DAGSORDEN 1. Indledning 1.1. Godkendelse af referat fra møde d. 7. september 2011 Referat af møde d. 7.september 2011 er vedlagt som Bilag Opfølgningspunkter fra UU-mødet d. 7. september 2011 Det blev besluttet at sekretariatet skulle få afklaret om AMU mål: Teknologisk forandring og postal logistik, som er en revisionsopgave fra 2009/2010, og som i eksisterende udgave er på 5 dage evt. kan opsplittes og afvikles med en varighed på 2 dage - evt. ved opsplitning i 2 moduler. Dette er der ikke noget til hinder for, og opgaven er efterfølgende igangsat i overensstemmelse hermed Godkendelse af dagsorden Beslutningspunkt 2. Meddelelser 2.1. Meddelelser fra Formandskabet 2.2. Meddelelser fra udvalgets medlemmer 2.3 Meddelelser fra sekretariatet IF afholdt i fællesskab med MI en fælles konference den 6. oktober Temaet for konferencen var Innovation i AMU og EUD. På konferencen gav både forskere og praktikere forskellige bud på, hvad innovation er. På baggrund af disse bud fik deltagerne på konferencen mulighed for at drøfte, hvilke udfordringer de hver især ser i forhold til innovation i AMU og EUD. Der blev også lejlighed til at brainstorme på, hvilke løsninger, der kan findes på de identificerede udfordringer. Resultatet af konferencen er en række forslag til løsninger på forskellige udfordringer i forhold til innovation i AMU og EUD. Udvalget vil senere få tilsendt et idekatalog med forslag til konkrete tiltag EGNE NOTATER 1. Indledning 1.1. Godkendelse af referat fra møde d. 7. september 2011 Referatet godkendt uden bemærkninger Opfølgningspunkter fra UU-mødet d. 7. september Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt uden bemærkninger. 2. Meddelelser 2.1. Meddelelser fra Formandskabet Det blev oplyst fra formandskabet at der - på baggrund af et stigende antal sager om misbrug og utilsigtet anvendelse af AMU-systemet har været gennemført en kulegravning af AMU-systemet. Denne kulegravning er nu afsluttet og rapporten om kulegravningen er p.t i høring hos organisationerne. Der har været en stor nedgang i søgningen til AMU uddannelser på IF s område. Helle Ankersen oplyste, at postområdet er det, der har den næststørste søgning. Kun kurser inden for det arbejdsorganisatoriske område ligger højere Meddelelser fra udvalgets medlemmer 2.3 Meddelelser fra sekretariatet Side 1 af 4

6 DAGSORDEN der kan sikre, at innovation medtænkes i udviklingen af nye AMU mål. Postområdet er dog lidt på forkant, idet der allerede er udviklet et konkret innovationsmål: Optimering af postmedarbejderens innovationsdrevne forbedringsprocesser, 1 dag EGNE NOTATER Orienteringspunkt 3. Status på kernemålsaktivitet Statistik vedr. aktiviteter på hele det postale område for 2007 og 2011 er til drøftelse som Bilag 3.1. Bemærk, at da der for 2011 endnu kun kan hentes statistik for 1. halvår har sekretariatet valgt ligeledes kun at medtage 1. halvår de øvrige år. På mødet fortsætter drøftelsen fra sidste møde vedr. problematikken med de mange AMU mål, hvor der ikke er aktivitet. Det skal bemærkes, at UVM hver år foretager en søgning på uddannelsesadministration.dk for at spotte uddannelser, hvor der ikke har været aktivitet i 3 år. Efter høring i udvalget nedlægges uddannelserne. Beslutningspunkt 4. Forhåndsanmeldelse 2011/ Forslag til nye uddannelsesmål ift. Forhåndsanmeldelse 2011 Sekretariatet har underskrevet kontrakter med Merete Friis Nordstrøm, EUC Lillebælt om udviklingen af 3 af de fire udviklingsopgaver som UVM har bevilget i 2011/2012. Udgangspunktet er som følger: Facility Management samarbejde, kommunikation og konflikter Opgaven omfatter i stikordsform: Kommunikation, samarbejde og konflikthåndtering, behovsafdækning ved interne opgaver (fx 5 x hvorfor), eksterne opgaver er prædefineret (problem når kunder har ønsker uden for den aftalte opgave) HVORDAN: regler, rammer, samspil Facility Management værdier og jobområde Opgaven omfatter i stikordsform: Jobområde, jobtype, kundefokus/service (type intern/ekstern, værdier, behov og forventninger), strategi, FS medarbejderen, virksomhedskultur, mersalg/nye muligheder/salgslead, omfang af eksisterende opgaver (sammenhæng til kundens forventninger/ingen overdreven servicering), besøg af en kunde intern/ekstern, lav et jobopslag til ansættelse af nye medarbejdere, konsekvens, hvis kunder lukker eller vælger anden leverandør (emne: konkurrence/konkurrenter), outsourcing HVAD: Vi tegner banen op, hvem er kunden, hvordan ser processerne ud. Drøftelser med kolleger om kundernes værdier, behov og forventninger. 3. Status på kernemålsaktivitet Der var enighed om at lade samtlige uddannelsesmål blive på listen. De uddannelser der ikke har aktivitet vil så automatisk falde for 3 års reglen. Når det sker, vil udvalget overveje, om der skal ske en revision, eller man skal tage det til efterretning. Der er forhåbninger om, at der med en grundig analyse af hele området vil være grundlag for at udvikle relevante AMU pakker, så der i den forbindelse ligeledes sker et kvalitetscheck af uddannelserne. 4. Forhåndsanmeldelse Forslag til nye uddannelsesmål ift. Forhåndsanmeldelse 2011 Udvalget var enig i de formuleringer der danner grundlag for de enkelte udviklingsopgaver trods de meget forskellige beskrivelser. Sekretariatet bad samtlige overveje, om der er yderligere behov for udvikling ifm. udviklingen inden det postale facility management område. Morten Søndergård oplyste, at der muligvis er behov for uddannelse, der psykisk støtter op om de postmedarbejdere, som har fået ændret arbejdsfunktioner og nu er beskæftiget med madudbringning for kommunerne. Arbejdet involverer medmenneskelige interaktioner af forskellig karakter. F.eks. har medarbejdere oplevet dødsfald i forbindelse med udbringning og for nogle er det psykisk et meget belastende arbejde. Noget tyder på, at medarbejderne har behov for uddannelse bredt inden for speciel kundebetjening, krisestyringog håndtering samt 1. Hjælp. Det samme kan ligeledes gøre sig gældende for medarbejdere, der fremover er beskæftiget med udbringning af apotekervarer m.v. Det blev besluttet, at sekretariatet til næste møde u- darbejder et notat som viser, hvad der allerede findes inden for feltet af relevante uddannelser. Desuden skal det medtænkes i den analyse, som UVM forhåbenligt bevilger midler til i Postal facility mangement forandringsprocesser og -ressourcer i den postale branche Uddannelsen omhandler mål der kan fremme del- Side 2 af 4

7 DAGSORDEN tagerens mulighed for udvikling af værktøjer til at håndtere forandringer i den postale branche set i relation til implementering af nye postale områder. Udviklingsperioden af aftalt fra 1. jan. til 1. maj for alle tre opgaver. EGNE NOTATER Evt. supplement og kommentarer til indhold er velkommen på mødet. Ligeledes ønskes igangsat en ideudveksling om indhold af det fjerde uddannelsesmål, som er bevilget Forhåndsanmeldelse 2012 Der er tidligere besluttet at ansøge om udvikling af 5 nye AMU uddannelsesmål med tilhørende undervisningsmaterialer i 2012 samt en analyse af AMUmålgruppens kompetencebehov inden for postal facility management og service. Der er i alt ansøgt om kr. heraf kr. til analysen. Det har efterfølgende vist sig, at UVM har bedt om en reduktion på knapt en million af den samlede IF ansøgning på kr. Der har været afholdt møde mellem IF og UVM, og resultatet er, at postområdets analyse stadig har en 1. prioritering det er dog muligt, at det vil blive nødvendigt at reducere antal ansøgte uddannelsesmål. Her er der dog mulighed via IFs omdisponering, hvilket betyder, at såfremt et andet område ikke får brugt alle udviklingsmidler, vil de kunne overføres til postområdet, såfremt det skønnes vigtigt. Beslutningspunkt 5. Status på udviklings- og analyseaktiviteter 5.1. AMU mål: Teknologisk forandring og postal logistik Ifølge Merete Friis Nordentoft er udvikling/revision af uddannelsesmålet Teknologisk Forandring og Postal Logistik ved at være færdigt. Opgaven er undervejs drøftet med Anja Christensen med hensyn til mål og materialer. Opgaven forventes afleveret formelt i TUR (som jo er officiel kontaktudbyder) medio december. Indholdet ligger ifølge Merete tæt på industrioperatøruddannelsen, og er målrettet postcentermedarbejdere Analyse af AMU-målgruppens kompetencebehov inden for postal facility management og service Ifølge årshjulet er der på decembermødet afsat tid til en drøftelse af FKB en dens udviklingsmuligheder og kvalitet. Sekretariatet foreslår, at drøftelsen tager udgangspunkt i den ansøgte analyse vedr. fremtidige kompetencebehov, så udvalgsmedlemmernes input til analysen medtænkes. Analysen vedlægges som Bilag Beslutningspunkt 6. Drøftelse af uddannelsesmål: Sundhed og velvære for postchauffører Formandskabet gør opmærksom på, at dette mål er 4.2. Forhåndsanmeldelse 2012 Den bebudede besparelse som betyder, at området i første omgang kan have svært ved at få bevilget udviklingen af 5 nye AMU mål i 2012 blev taget til efterretning. 5. Status på udviklings- og analyseaktiviteter 5.1. AMU mål: Teknologisk forandring og postal logistik Anja Christensen oplyste, at uddannelsesmålet får en varighed af 3 dage. Målet vil blive fremlagt til udvalgets godkendelse på næstkommende udvalgsmøde Analyse af AMU-målgruppens kompetencebehov inden for postal facility management og service Der blev opfordret til, at alle allerede nu overvejer, hvem det kan være relevant at interviewe i forbindelse med undersøgelsen. Der skal findes ca. 12 fra DI-siden og 12 fra 3F-siden. 6. Drøftelse af uddannelsesmål: Sundhed og velvære for postchauffører Side 3 af 4

8 DAGSORDEN yderst relevant for hele postområdet og ønsker derfor en drøftelse af, hvorvidt det kunne omdøbes til Sundhed og velvære for postale medarbejdere. Beslutningspunkt 6. Mødekalender 2012 Følgende møder er planlagt i 2012: Torsdag d. 2. marts 2012 Onsdag d. 5. september 201 Fredag d. 7. december 2012 EGNE NOTATER Det blev besluttet, at sekretariatet ændrer beskrivelsen i uddannelsesmålet, så det dækker hele det postale område. Det ændrede mål sendes til høring i udvalget. Efterfølgende drøftes med Merete Friis Nordentoft, i hvor vid omfang undervisningsmaterialet skal omskrives. 6. Mødekalender 2012 Det blev besluttet, at mødet d. 2. marts ændres til den 9. marts. Mødet den 7. december ændres til d. 3. december. 7. Eventuelt 7. Eventuelt Intet under dette punkt. Side 4 af 4

9 FKB 2251 Postale produkter og processer - aktivitet 2011 (estimeret) (AMU) Antal årselever Bilag t.o.m. 3.kvartal Estimat 2011 (faktor 1: 1) HAKL 2,5 3,3 Innovative forbedringsprocesser på postområdet 8,1 10,8 Kommunikation i teams 0,9 1,2 Kunde/leverandørforhold for operatører 2,1 2,8 Kvalitetsbevidsthed ved industriel produktion 0,7 0,9 Sikkert postarbejde registrering af skader /ulykke 1,3 1,7 Teambuilding for selvstyrende grupper 1 1,3 TQM for operatører i industrien. 1,1 1,5 Værdibaserede arbejdspladser 0,4 0,5 Total aktivitet kernemål 15,6 20,8 TUR 1,7 2,3 Tværgående kurser & flygtninge- /indvandrerkurser 0,1 0,1 Total aktivitet inklusiv tilkoblede mål 19,9 26,5 Bemærk: de nedenstående tal er baseret på følgende filter/filtre: AMU EUU - FKB: Postale produkter og processer AMU Rekvirent: UVM

10 Udviklingsudvalg for det postale område Bilag 4.1. Estimat for aktivitet og udviklingsbehov i 2013 FKB 2251 Postale produkter og processer Udvalget forventer, at aktiviteten i 2013 ca. vil være 30 årselever. I forhold til 2012 forventes aktiviteten i 2013 at være stigende hvilket er begrundet i nedenstående. Begrundelse Det postale område er kendetegnet ved en kraftig teknologisk udvikling. Konkurrencen er skærpet inden for distributions-, transport- og logistiksektoren de seneste år. Dette gælder både i forhold til selve håndteringen/behandlingen af produkterne og i selve markedet og produkterne. Der sker en hurtig udbredelse i brugen af mails og elektroniske overførsler af andre data (som e-faktura, skatteoplysninger mv.) Udviklingen medfører at det teknologien og jobfunktionerne i produktionen ændres. Dette sammen med de senere års liberalisering og privatisering af markedet - og markedets aktører - i EU, har medført et øget behov for kvalificeret og specialiseret arbejdskraft inden for dele af jobområdet. Letgods, Postens Erhvervspakker og Facility-services er nogle af de vigtige serviceydelser, som en stor del af de danske virksomheder dagligt gør brug af. Det postale område arbejder systematisk med at udvikle nye ledelsesformer og inddrage medarbejderne aktivt i udvikling og innovation, bla. gennem kvalitetsarbejde efter EFQM-modellen (European Foundation of Quality Management). Der er inden for branchen løbende kvalitetskontrolmålinger på samtlige postområder og postcentre. Dette skaber kompetencebehov, som skal uddannelsesdækkes gennem AMU uddannelser. Ligeledes betyder nye logistiske distributionsprocedure og postforsendelsestyper (A post/b post), at der er behov for nye kompetencer inden for drift- og ruteplanlægning. Postal facility service og -management er et vækstområde i branchen og der er behov for at have fokus på særlige uddannelsesbehov på dette område. Facility management har som mål at professionalisere arbejdsgangene, at standardisere og effektivisere opgaveløsningen og at give en bedre kundeservice. Facility service handler om at varetage serviceopgaver for eksterne samarbejdspartnere, fx opgaver i tilknytning til dokumentmodtagelse, postomdeling og andre interne og eksterne logistikopgaver som madudbringning til ældre borgere. Disse nye funktioner betyder at der løbende udvikles nye kompetencebehov for de postale medarbejdere. Udvalget gennemfører i 2012 en analyse af AMU målgruppens kompetencebehov inden for postal facility management og service og der forventes på baggrund af denne analyse at der bliver behov for udviklingen af en række nye AMU mål i Udvikling: 6 stk. Uddannelsesmål XX.000 kr. 6 stk. Undervisningsmateriale XXX.000 kr. 0 stk. Læreruddannelse XX.000 kr. I alt XXX.000 kr. Side 1/1

11 Side 1 af 4 Udskrevet den Transporterhvervets UddannelsesRåd Bilag Nummer: Titel: Teknologisk forandring og postal logistik Kort titel: TFPL Varighed: 3,0 dage. Godkendelsesperiode: og fremefter Status (EUU): GOD Status (UVM): GOD Handlingsorienteret målformulering for arbejdsmarkedsuddannelserne Deltageren kan efter gennemført uddannelse forstå sammenhænge i de teknologiske forandringer i den postale produktion, og har kendskab den samlede logistikkæde. Deltageren har fokus på kundeleverandørforhold og forstår betydningen heraf ved produktionens udførelse. Deltageren kan på baggrund heraf indgå i samarbejdet om identificering af problemområder, og medvirke ved opstilling og gennemførelse af løbende forbedringer ved løsning af postale logistikproblemer gennem anvendelse af relevante værktøjer. Endelig kan deltageren anvende sin viden om egen placering, ansvar og handlemuligheder i den samlede maskinelle produktion til at påvirke processens udvikling. Bestemmelser om bedømmelse som forudsætning for opnåelse af bevis Uddannelsesbevis udstedes af uddannelsesstedet til de deltagere, som efter underviserens vurdering har gennemført uddannelsen med tilfredsstillende resultat. Spørgsmål Til kursisten: I hvilken grad synes du kurset gav dig: Forståelse for sammenhænge i de teknologiske forandringer i den postale produktion? Kendskab til kunde-leverandørforhold og forståelse af deres betydning for produktionens udførelse? Værktøjer til at identificere problemområder i produktionen og medvirke ved opstilling og gennemførelse af løbende forbedringer? Kendskab til dine egne muligheder for at påvirke den maskinelle produktionsproces? Hvor stor betydning har det for dig at lære noget om at: Sammenhænge i de teknologiske forandringer i den postale produktion? Kunde-leverandørforhold og deres betydning for produktionen? Værktøjer til problemløsning og løbende forbedringer? Dine egne muligheder for at påvirke den maskinelle produktionsproces?

12 Side 2 af 4 Udskrevet den Transporterhvervets UddannelsesRåd Til virksomheden: I hvilken grad har kurset givet medarbejderen: Forståelse for sammenhænge i de teknologiske forandringer i den postale produktion? Kendskab til kunde-leverandørforhold og forståelse af deres betydning for produktionens udførelse? Værktøjer til at identificere problemområder i produktionen og medvirke ved opstilling og gennemførelse af løbende forbedringer? Kendskab til deres egne muligheder for at påvirke den maskinelle produktionsproces? Hvor stor betydning har det for virksomheden, at medarbejderen har lært noget om: Sammenhænge i de teknologiske forandringer i den postale produktion? Kunde-leverandørforhold og deres betydning for produktionen? Værktøjer til problemløsning og løbende forbedringer? Deres egne muligheder for at påvirke den maskinelle produktionsproces? Eventuelt yderligere bestemmelser for certifikatuddannelser Arbejdsmarkedsuddannelser med relevans for uddannelsesmål: Teknologisk forandring og postal logistik Målet indgår på nuværende tidspunkt i følgende fælles kompetencebeskrivelser: FKB 2251 Postale produkter og processer Vidartekster WEB-søgetekst: Deltageren kan efter gennemført uddannelse forstå sammenhænge i de teknologiske forandringer i den postale produktion, og har kendskab den samlede logistikkæde. Deltageren har fokus på kundeleverandørforhold og forstår betydningen heraf ved produktionens udførelse. Deltageren kan på baggrund heraf indgå i samarbejdet om identificering af problemområder, og medvirke ved opstilling og gennemførelse af løbende forbedringer ved løsning af postale logistikproblemer gennem anvendelse af relevante værktøjer. Endelig kan deltageren anvende sin viden om egen placering, ansvar og handlemuligheder i den samlede maskinelle produktion til at påvirke processens udvikling. Målgruppe: Medarbejdere inden for postbranchen. Mål: Deltageren får kendskab til opbygningen og udviklingen af det postale logistiksystem, til kundeleverandørforholds betydning for produktionen og får en bedre forståelse af eget ansvar og handlemuligheder. Deltageren kan medvirke til at udarbejde løbende forbedringer i den maskinelle produktionsproces. Varighed:

13 Side 3 af 4 Udskrevet den ,0 dage Transporterhvervets UddannelsesRåd Eksamen: Uddannelsesbevis udstedes af uddannelsesstedet til de deltagere, som efter underviserens vurdering har gennemført uddannelsen med tilfredsstillende resultat. Bevistekster Bevisformat: A6 Gældende fra: Bevistekst: Deltageren kan efter gennemført uddannelse forstå sammenhænge i de teknologiske forandringer i den postale produktion, og har kendskab den samlede logistikkæde. Deltageren har fokus på kundeleverandørforhold og forstår betydningen heraf ved produktionens udførelse. Deltageren kan på baggrund heraf indgå i samarbejdet om identificering af problemområder, og medvirke ved opstilling og gennemførelse af løbende forbedringer ved løsning af postale logistikproblemer gennem anvendelse af relevante værktøjer. Endelig kan deltageren anvende sin viden om egen placering, ansvar og handlemuligheder i den samlede maskinelle produktion til at påvirke processens udvikling Anbefalinger: Supplerende målformuleringer Vejledende fordeling af undervisningstid på emner 1 blok anvendes til introduktion af deltagere, underviser, indhold og fysiske rammer. 3 blokke anvendes til emne og øvelser om teknologiske forandringer 4 blokke anvendes til emne og øvelser om kunder og leverandører 2 blokke anvendes til introduktion til problemløsning og prioritering 6 blokke anvendes til afprøvning af problemløsningsværktøjer i postale processer 4 blokke anvendes til introduktion og opgaveløsning om emnet løbende forbedringer 3 blokke anvendes til emnet egen indflydelse på teknologiske forandringer 1 blok anvendes til afslutning og evaluering. Forslag til øvelser Der kan gennemføres praktiske øvelser, hvor deltagerne oplærer hinanden. Der kan gennemføres øvelser i værktøjer til problemløsning og løbende forbedringer og anvendelse af resultatet i oplæringen. Forslag til afholdelsesformer Der er ikke specifikke krav til afholdelsesformen. Anbefalede deltagerforudsætninger Der kræves ingen særlige forudsætninger for at deltage, og der er ingen specielle adgangskrav. Værktøj til kompetenceafklaring

14 Side 4 af 4 Udskrevet den Under udvikling. Transporterhvervets UddannelsesRåd Anbefalede faciliteter a) Udstyr og materialer; Tavle, flipover, projektor, lærred, højttalere b) Lokaler og øvelsesarealer; sidde- og bordplads til alle samt god plads til gruppeøvelser c) Undervisningsmaterialer; Anbefalede lærerkvalifikationer a) Faglærerkvalifikationer; Underviseren bør have teoretisk viden og praktisk erfaring med brancherelaterede forhold, som gør sig gældende inden for postbranchen. Underviseren bør have gennemført pædagogisk grunduddannelse eller tilsvarende uddannelse efter gældende regler. b) Anbefalet efteruddannelse; Markedsføringsprodukt Produktblad - faktablad Deltageren kan efter gennemført uddannelse forstå sammenhænge i de teknologiske forandringer i den postale produktion, og har kendskab den samlede logistikkæde. Deltageren har fokus på kundeleverandørforhold og forstår betydningen heraf ved produktionens udførelse. Deltageren kan på baggrund heraf indgå i samarbejdet om identificering af problemområder, og medvirke ved opstilling og gennemførelse af løbende forbedringer ved løsning af postale logistikproblemer gennem anvendelse af relevante værktøjer. Endelig kan deltageren anvende sin viden om egen placering, ansvar og handlemuligheder i den samlede maskinelle produktion til at påvirke processens udvikling.

15 Undervisningsplan Bilag Teknologisk forandring og postal logistik Dag 1: kl Punkt Emne Kl. Tid Indhold Bilag 1. Velkomst, formål og præsentation ,00 Velkomst og præsentation Praktiske forhold Formål og indhold Forventninger 1_Start 2. Teknologiske forandringer Gennemgang af væsentlige teknologiske forandringer i den postale produktion Øvelse (kendskab) 2_Teknologiske forandringer Kaffepause ,15 3. Teknologiske forandringer Frokost , Modstand mod forandringer Hyppige årsager Øvelse (begrundelser) 3_Modstand mod forandringer 4. Kunder og leverandørforhold ,30 Kundernes betydning for produktionsprocesserne Fokus og værdi Øvelse (hvem, hvilke, hvad for kunden) 4_Kunde-leverandørforhold Kaffepause Kunder og leverandørforhold Leverandørernes betydning for produktionsprocesserne Fokus og værdi Øvelse (hvem, hvilke, hvad for leverandørerne) 4_Kunde-leverandørforhold 5. Afslutning Afslutning på dag 1 Forventninger til dag 2 Farvel og tak for i dag 5_Afslutning Deltagerne påmindes om, at de til dag 2 skal medbringe to problemstillinger fra egen produktion. Samtrans - Undervisningsplan Side 1 af 3

16 Undervisningsplan Teknologisk forandring og postal logistik Dag 2: kl Punkt Emne Kl. Tid Indhold Bilag 1. Dag 2 Opstart ,00 Opsummering af dag 1 Evt. afklarende spørgsmål. Medbragte problemstillinger hænges på tavle 1_Start 2. Gemba, prioritering og PDCA Kaffepause , ,00 Gemba som værktøj og i praksis Gyldne regler 2_Gemba 3. Prioritering af problemer ,45 Introduktion af værktøjer til prioritering og problemløsning Prioritering PDCA Fra tale til handling 3_Prioritering Frokost ,30 4. Problemløsning i praksis Kaffepause ,15 4. Problemløsning i praksis ,30 Prioritering af deltagernes medbragte problemstillinger Vi arbejder med PDCA ,45 Vi arbejder videre med PDCA på deltagernes egne problemstillinger 5. Afslutning Afslutning på dag 1 Forventninger til dag 2 Farvel og tak for i dag 4_Problemløsning 4_Problemløsning 5_Afslutning Samtrans - Undervisningsplan Side 2 af 3

17 Undervisningsplan Teknologisk forandring og postal logistik Dag 3: kl Punkt Emne Kl. Tid Indhold Bilag 1. Dagen i går ,00 Opsummering af dag 2 Evt. afklarende spørgsmål. 2. Struktur på løbende forbedringer Kaffepause , ,00 Gennemgang af model for strukturering af løbende forbedringer Kaizen 1_Start 2_Strukturmodel 3. Afprøvning af model løbende forbedringer Frokost , ,45 Vi afprøver modellen på deltagernes medbragte problemstillinger. 3_Struktur i praksis 4. Min egen indflydelse på produktionen ,30 Vi diskuterer deltagernes egne muligheder for indflydelse på produktionsprocesserne gennem løbende forbedringer. 4_Egen indflydelse Kaffepause ,15 5. Det videre arbejde i produktionen 6. Afslutning og evaluering ,45 Hvordan kan deltagernes viden om og afprøvning af værktøjer til problemløsning og strukturering indarbejdes i deres egen hverdag? ,24 Afslutning på dag 3 Evaluering på hele forløbet Farvel og tak for i dag 5_Det videre arbejde 6_Afslutning Samtrans - Undervisningsplan Side 3 af 3

18 Side 1 af 3 Udskrevet den Uddannelsesmål med detaljer Bilag Nummer: Titel: Sundhed og velvære for postale medarbejdere Kort titel: Sundhed/velvære Varighed: 1,0 dage. Godkendelsesperiode: og fremefter Status (EUU): GOD Status (UVM): GOD Handlingsorienteret målformulering for arbejdsmarkedsuddannelserne Deltageren kan efter gennemført uddannelse reagere i forhold til egen sundhedssituation i relation til eget jobområde inden for det postale område. Ud fra sundhedsfaktorer, som f.eks. KRAMS, vil deltageren aktivt kunne sikre et sundt arbejdsliv. Deltageren kan endvidere med baggrund i kendskab til det psykiske arbejdsmiljøs betydning for egen trivsel, reagere forebyggende på stress og andre faktorer der har betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Bestemmelser om bedømmelse som forudsætning for opnåelse af bevis Der udstedes uddannelsesbevis til de deltagere, som efter underviserens vurdering har gennemført uddannelsen med tilfredsstillende resultat og erhvervet de kvalifikationer, der er indeholdt i målformuleringen. Spørgsmål Til kursisten: I hvilken grad kan du efter kurset: Fastslå din egen sundhedstilstand eller har kendskab til metoder, som kan måle den. Sammensætte en kost, som er hensigtsmæssig i forhold til viden om vigtige sundhedsfaktorer Reagere forebyggende på stress og andre faktorer, som påvirker dit psykiske arbejdsmiljø Hvor stor betydning har det for dig at lære noget om at: Fastslå din egen sundhedstilstand eller har kendskab til metoder, som kan måle den. Sammensætte en kost, som er hensigtsmæssig i forhold til viden om vigtige sundhedsfaktorer Reagere forebyggende på stress og andre faktorer, som påvirker dit psykiske arbejdsmiljø Til virksomheden: I hvilken grad har kurset givet medarbejderen kompetence til at: Fastslå egen sundhedstilstand eller har kendskab til metoder, som kan måle den. Sammensætte en kost, som er hensigtsmæssig i forhold til viden om vigtige sundhedsfaktorer Reagere forebyggende på stress og andre faktorer, som påvirker det psykiske arbejdsmiljø Hvor stor betydning har det for virksomheden, at medarbejderen lærer noget om at: Fastslå egen sundhedstilstand eller har kendskab til metoder, som kan måle den. Sammensætte en kost, som er hensigtsmæssig i forhold til viden om vigtige sundhedsfaktorer

19 Side 2 af 3 Udskrevet den Uddannelsesmål med detaljer Reagere forebyggende på stress og andre faktorer, som påvirker det psykiske arbejdsmiljø Eventuelt yderligere bestemmelser for certifikatuddannelser Arbejdsmarkedsuddannelser med relevans for uddannelsesmål: Målet indgår på nuværende tidspunkt i følgende fælles kompetencebeskrivelser: 2251 (AA) Postale produkter og processer (moder-fkb) Tekster til UddannelsesGuiden WEB-søgetekst: Deltageren får kendskab til at kunne sammensætte en kost, som er hensigtsmæssig i forhold til div. sundhedsfaktorer. Deltageren får kendskab til faktorer som påvirker det psykiske arbejdsmiljø. Målgruppe: Medarbejdere beskæftiget som medarbejdere på det postale område Mål: Deltageren kan efter gennemført uddannelse reagere i forhold til egen sundhedssituation i relation til eget jobområde inden for det postale område. Ud fra sundhedsfaktorer, som f.eks. KRAMS, vil deltageren aktivt kunne sikre et sundt arbejdsliv. Deltageren kan endvidere med baggrund i kendskab til det psykiske arbejdsmiljøs betydning for egen trivsel, reagere forebyggende på stress og andre faktorer der har betydning for det psykiske arbejdsmiljø Varighed: 1,0 dag. Eksamen: Den danske kvalifikationsramme for livslang læring Niveau i den danske kvalifikationsramme for livslang læring: 2 Indhold: Deltageren får kendskab til at kunne sammensætte en kost, som er hensigtsmæssig i forhold til div. sundhedsfaktorer. Deltageren får kendskab til faktorer som påvirker det psykiske arbejdsmiljø. Jobmuligheder og videre uddannelse: Uddannelsesbeviset giver mulighed for at varetage jobfunktioner i virksomheder/organisationer, som beskæftiger faglærte og/eller ufaglærte medarbejdere inden for det jobområde, arbejdsmarkedsuddannelsen retter sig imod, og som er beskrevet i uddannelsens centralt godkendte handlingsorienterede mål. Personer, som har dette uddannelsesbevis, har på en række områder mulighed for at få beviset anerkendt ved optagelse på en erhvervsuddannelse (merit). I bekendtgørelsen for erhvervsuddannelserne findes der nærmere bestemmelser om merit. Bevis opnås således: Beviset tildeles ved bedømmelse af, om deltageren har nået arbejdsmarkedsuddannelsens centralt godkendte handlingsorienterede mål. For arbejdsmarkedsuddannelser, som afsluttes med en prøve,

20 Side 3 af 3 Udskrevet den Uddannelsesmål med detaljer kan beviset også tildeles personer, som ikke har deltaget i undervisningen, men som aflægger prøven. Endelig kan beviset tildeles på baggrund af en individuel kompetencevurdering (IKV i AMU). Uddannelsesinstitutioner som kan tildele bevis: Beviset tildeles af offentlige og private uddannelsesinstitutioner, som er godkendt af Undervisningsministeriet til at udbyde arbejdsmarkedsuddannelsen. Bevistekster Bevisformat: A6 Gældende fra: Bevistekst: Deltageren kan efter gennemført uddannelse reagere i forhold til egen sundhedssituation i relation til eget jobområde inden for postvæsnet. Ud fra sundhedsfaktorer, som f.eks. KRAMS, vil deltageren aktivt kunne sikre et sundt arbejdsliv. Deltageren kan endvidere med baggrund i kendskab til det psykiske arbejdsmiljøs betydning for egen trivsel, reagere forebyggende på stress og andre faktorer der har betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Torsdag den 8. december 2011 kl. 10.00 12.00

Torsdag den 8. december 2011 kl. 10.00 12.00 Udviklingsudvalget for det postale område København den 28. november 2011 Arbejdstagersiden Kaj Andersen Lone Gade Nielsen Morten Søndergård Arbejdsgiversiden Helle Ankersen Kirsten Hjøllund Anja Christensen

Læs mere

Uddannelsesmål med detaljer. Handlingsorienteret målformulering for arbejdsmarkedsuddannelserne

Uddannelsesmål med detaljer. Handlingsorienteret målformulering for arbejdsmarkedsuddannelserne Side 1 af 3 Nummer: Titel: Kort titel: Varighed: Godkendelsesperiode: Status (EUU): Status (UVM): xxxxx Facility Management værdier og jobområde FM værdier og jobområde 2,0 dage. 01-05-2012 og fremefter

Læs mere

Undervisningsmaterialer. XXXXX ATEX i produktionen, Procesindustri

Undervisningsmaterialer. XXXXX ATEX i produktionen, Procesindustri Undervisningsmaterialer XXXXX ATEX i produktionen, Procesindustri Målbeskrivelse XXXXX ATEX i produktionen, Procesindustri Side 1 af 3 Uddannelsesmål med detaljer Nummer: Titel: Kort titel: Varighed: Godkendelsesperiode:

Læs mere

Analyse af AMU- målgruppens kompeten- cebehov inden for postal facility management 15. september 2011

Analyse af AMU- målgruppens kompeten- cebehov inden for postal facility management 15. september 2011 Analyse af AMUmålgruppens kompetencebehov inden for postal facility management 15. september 2011 1. Formål og mål med analysen Det er analysens formål at belyse, hvilke udviklingstendenser, der er inden

Læs mere

København den 21. februar 2013

København den 21. februar 2013 København den 21. februar 2013 Arbejdstagersiden Kaj Andersen, formand Lone Gade Nielsen (afbud) Morten Søndergård Arbejdsgiversiden Gitte Frid, næstformand Kirsten Hjøllund Karen Jensen Indkaldelse til:

Læs mere

Uddannelsesmål med detaljer. Handlingsorienteret målformulering for arbejdsmarkedsuddannelserne

Uddannelsesmål med detaljer. Handlingsorienteret målformulering for arbejdsmarkedsuddannelserne Side 1 af 3 Udskrevet den 22-04-2015 Uddannelsesmål med detaljer Nummer: 45288 Titel: Billettering og kundeservice Kort titel: Billettering Varighed: 3,0 dage. Godkendelsesperiode: 01-12-2005 og fremefter

Læs mere

Fredag den 4. marts 2011 kl

Fredag den 4. marts 2011 kl København den 22.februar 2011 Arbejdstagersiden Kaj Andersen Lone Gade Nielsen Morten Søndergård Arbejdsgiversiden Helle Ankersen Kirsten Hjøllund Anja Christensen OPLÆG TIL MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR

Læs mere

Analyse af AMU-målgruppens kompetencebehov inden for postal facility management og service

Analyse af AMU-målgruppens kompetencebehov inden for postal facility management og service Projektoplæg til Industriens Uddannelser Analyse af AMU-målgruppens kompetencebehov inden for postal facility management og service 15. september 2011 1. Formål og mål med analysen Det er analysens formål

Læs mere

Undervisningsmaterialer. XXXXX El-sikkerhed i produktionen, procesindustri

Undervisningsmaterialer. XXXXX El-sikkerhed i produktionen, procesindustri Undervisningsmaterialer XXXXX El-sikkerhed i produktionen, procesindustri Målbeskrivelse XXXXX El-sikkerhed i produktionen, procesindustri Side 1 af 3 Uddannelsesmål med detaljer Nummer: Titel: Kort titel:

Læs mere

Uddannelsesmål med detaljer. Nummer: 46905 ADR Grundkursus - Vejtransp. af farl. gods i emb.

Uddannelsesmål med detaljer. Nummer: 46905 ADR Grundkursus - Vejtransp. af farl. gods i emb. Side 1 af 5 Nummer: 46905 Titel: ADR Grundkursus - Vejtransp. af farl. gods i emb. Kort titel: ADR Grund Varighed: 3,0 dage. Godkendelsesperiode: 29-09-2011 og fremefter Status (EUU): GOD Status (UVM):

Læs mere

Undervisningsmaterialer. XXXXX BUS/Net til SMART-Procesinstrumentering, procesindustri

Undervisningsmaterialer. XXXXX BUS/Net til SMART-Procesinstrumentering, procesindustri Undervisningsmaterialer XXXXX BUS/Net til SMART-Procesinstrumentering, procesindustri Målbeskrivelse XXXXX BUS/Net til SMART-Procesinstrumentering, procesindustri Side 1 af 3 Uddannelsesmål med detaljer

Læs mere

MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER. TEMA: IF Indsatsområder 2013

MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER. TEMA: IF Indsatsområder 2013 København d. 27. februar 2013 DI-repræsentanter: Christine Bernt Henriksen Kurt Mikkelsen Niels Henning H. Jørgensen Helle Ankersen Industriens Uddannelser Tanja Bundesen Christina Stougaard Hansen 3F-repræsentanter:

Læs mere

Tirsdag d. 4. marts 2013 kl. 10.00-15.00

Tirsdag d. 4. marts 2013 kl. 10.00-15.00 MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER 20. februar 2014 TAB/CSH DI-repræsentanter Christine Bernt Henriksen Morten V.B. Revsbeck Niels Henning H. Jørgensen Finn Brøndum

Læs mere

Uddannelsesmål med detaljer. Nummer: 43996 Pers. sikkerhed v arbejde med epoxy og isocyanater

Uddannelsesmål med detaljer. Nummer: 43996 Pers. sikkerhed v arbejde med epoxy og isocyanater Side 1 af 5 Nummer: 43996 Titel: Pers. sikkerhed v arbejde med epoxy og isocyanater Kort titel: Varighed: 2,0 dage. Godkendelsesperiode: 06-11-2004 og fremefter Status (EUU): GOD Status (UVM): GOD Handlingsorienteret

Læs mere

MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT)

MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT) København den 28. august 2009 DI-repræsentanter: Kurt Mikkelsen (formand) Bendt Andersen Klaus Høffer Larsen Connie Jørgensen 3F-repræsentanter: Mads Andersen (næstformand) Claus Eskesen Tonny Hindberg

Læs mere

MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER

MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER 27. august 2013 TAB MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER DI-repræsentanter Christine Bernt Henriksen Morten V.B. Revsbeck Helle Ankersen Finn Brøndum Niels Henning

Læs mere

Alle Mulige. AMU = ArbejdsMarkedsUddannelser

Alle Mulige. AMU = ArbejdsMarkedsUddannelser Alle Mulige Uddannelser AMU = ArbejdsMarkedsUddannelser AA AB AD AE AF AG AH AI AJ AL AP AQ AT Industriens Fællesudvalg for erhvervs- og arbejdsmarkedsuddannelser Metalindustriens Uddannelsesudvalg

Læs mere

Håndbog for samarbejdspartnere

Håndbog for samarbejdspartnere Håndbog for samarbejdspartnere Intro Velkommen til Erhvervsakademiet Nordsjælland. Som Erhvervsakademi dækker vi et bredt område af uddannelser og kurser. Vores mål er at være regionens kvalificerede uddannelsespartner

Læs mere

Christina Stougaard Hansen Afbud: Torsdag den 20. februar 2014 kl. 10.00 13.00 hos Industriens Uddannelser, Vesterbrogade 6D, 4.sal, 1780 København V.

Christina Stougaard Hansen Afbud: Torsdag den 20. februar 2014 kl. 10.00 13.00 hos Industriens Uddannelser, Vesterbrogade 6D, 4.sal, 1780 København V. København den 25. februar 2014 DI-repræsentanter: 3F-repræsentanter: Niels Henning Holm Jørgensen Claus Eskesen Brigitte Pudor Gullev Vagn Schmidt John Krøier Jensen Dansk Byggeri repræsentanter: Benny

Læs mere

MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER

MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER København d. 24.april 2012 DI-repræsentanter: Christine Bernt Henriksen Kurt Mikkelsen Morten V.B. Revsbeck Helle Ankersen Niels Henning Jørgensen Claus Henriksen Gitte Holm (sekretær) Helle Aalborg(sekretær)

Læs mere

Dorte Würtz REFERAT AF MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER

Dorte Würtz REFERAT AF MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER København d. 9. december 2010 DI-repræsentanter: Christine Bernt Henriksen Claus Henriksen Niels Henning Jørgensen Morten V.B. Revsbeck Kurt Mikkelsen Helle Ankersen 3F-repræsentanter: Pia Maul Andersen

Læs mere

REFERAT AF MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR PLASTINDUSTRI DEN 31. JANUAR 2011 KL: 10.00 HOS AMU-SYD, C. F. TIETGENSVEJ 6 8, KOLDING

REFERAT AF MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR PLASTINDUSTRI DEN 31. JANUAR 2011 KL: 10.00 HOS AMU-SYD, C. F. TIETGENSVEJ 6 8, KOLDING REFERAT AF MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR PLASTINDUSTRI DEN 31. JANUAR 2011 KL: 10.00 HOS AMU-SYD, C. F. TIETGENSVEJ 6 8, KOLDING Til udvalgsmødet foreslås følgende dagsorden: 1. Godkendelse af dagsorden

Læs mere

Tom Brandt. Tirsdag den 7. oktober 2014 kl. 10.00 12.00 Hos AMU Vest, Spangsbjerg Møllevej 304-306, 6705 Esbjerg TEMA: UDDANNELSENS VÆKSTPOTENTIALE

Tom Brandt. Tirsdag den 7. oktober 2014 kl. 10.00 12.00 Hos AMU Vest, Spangsbjerg Møllevej 304-306, 6705 Esbjerg TEMA: UDDANNELSENS VÆKSTPOTENTIALE København den 29. september 2014 DI-repræsentanter: 3F-repræsentanter: Niels Henning Holm Jørgensen Allan Borgwardt Schmidt René Damgaard Vagn Schmidt Brigitte Pudor Gullev John Krøier Jensen Tom Brandt

Læs mere

RESUME FRA MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR SVEJSE- STØBERI- OG SKIBSBYGNINGSINDUSTRI AFHOLDT DEN 14. APRIL 2011 KL. 9

RESUME FRA MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR SVEJSE- STØBERI- OG SKIBSBYGNINGSINDUSTRI AFHOLDT DEN 14. APRIL 2011 KL. 9 Kbh. 5. maj 2011 JBN RESUME FRA MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR SVEJSE- STØBERI- OG SKIBSBYGNINGSINDUSTRI AFHOLDT DEN 14. APRIL 2011 KL. 9.00 BLADT INDUSTRIES, NØRREDYBET 1, AALBORG ØST Ved mødet deltog: Claus

Læs mere

Postale kernemål. Juli 2011 Industriens Uddannelser JH

Postale kernemål. Juli 2011 Industriens Uddannelser JH 2011 Postale kernemål Juli 2011 Industriens Uddannelser JH Side 2 40162 Køreteknik for to/tre-hjulede køretøjer, 2 dage Deltageren kan som fører af 2-/3- hjulet motorkøretøj, efter gennemført uddannelse

Læs mere

Referat for møde i LUA

Referat for møde i LUA Referat for møde i LUA Dato: Fredag den 11. marts 2016 Kl. 10.00 12.00 i mødelokale 1, Social & SundhedsSkolen, Herning Deltagere: Repræsentanter fra FOA: Kim Henriksen, formand for LUA Grethe Nielsen

Læs mere

Referat fra møde i Udviklingsudvalg for Elektronikindustri Fredag den 11. september 2015 kl 10.00-14.30

Referat fra møde i Udviklingsudvalg for Elektronikindustri Fredag den 11. september 2015 kl 10.00-14.30 Referat fra møde i Udviklingsudvalg for Elektronikindustri Fredag den 11. september 2015 kl 10.00-14.30 Mødes holdes hos OJ Electronics A/S, Stenager 13B, 6400 Sønderborg Mødedeltagere: DI-repræsentanter

Læs mere

Mandag d. 1. december kl. 10.00-13.00 Med efterfølgende julefrokost hos Nimb

Mandag d. 1. december kl. 10.00-13.00 Med efterfølgende julefrokost hos Nimb AF MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER 3. december 2014 TAB/CSH DI-repræsentanter 3F-repræsentanter Christine Bernt Henriksen Pia Maul Andersen (frem til kl. 12.00)

Læs mere

Referat fra MØDE I MI - UDVIKLINGS GRUPPE 1.

Referat fra MØDE I MI - UDVIKLINGS GRUPPE 1. København den 4. april 2012 Udvalgsmedlemmer: Bjarne Jensen Kaj Teglmann Bendixen Torben Andreassen Mikael Nielsen Verner Seibæk Finn Kyed Hanne Birgitte Nylev Afbud fra Michael Døssing Sekretariatet:

Læs mere

DAGSORDEN TIL FÆLLES UU-LUU MØDE FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI TEMA: MARKEDSFØRING AF OVERFLADEBEHANLDERUDDANNELSEN

DAGSORDEN TIL FÆLLES UU-LUU MØDE FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI TEMA: MARKEDSFØRING AF OVERFLADEBEHANLDERUDDANNELSEN København den 29.september 2014 LUU AMU Vest LUU Tradium UU Overfladebehandling Allan Thomsen (3F Industri) Allan Max Frinsch (DI) Allan Borgwardt Schmidt (3F Industri) Bernard Pedersen (Dansk Byggeri)

Læs mere

Industriens Uddannelser: REFERAT AF MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER

Industriens Uddannelser: REFERAT AF MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER København d. 15.maj 2012 DI-repræsentanter: Christine Bernt Henriksen Kurt Mikkelsen Helle Ankersen Niels Henning Jørgensen Gitte Holm (sekretær) Helle Aalborg(sekretær) Afbud: Claus Henriksen Morten V.B.

Læs mere

Pkt Tid Hvad Hvordan Visuelle midler Materialer

Pkt Tid Hvad Hvordan Visuelle midler Materialer UNDERVISNINGSPLAN Innovative forbedringsprocesser i postbranchen 1 dag Handlingsorienteret målformulering AMU Omhandler UV materialer fra bevilling 2012 13 9246 Kvalitetsarbejde i post 1 9247 Kvalitetsarbejde

Læs mere

IF indsatsområder 2013 hvor er vi nu?

IF indsatsområder 2013 hvor er vi nu? IF indsatsområder 2013 hvor er vi nu? SWOT- Hvad fandt vi ud af i 2012? A Styrker - Relevante kurser - amukurs.dk - LUU og UU medlemmer = fagligt netværk i brancherne Svagheder - UU ernes sammensætning:

Læs mere

Referat. Dato: 30. august 2012. Emne: Referat

Referat. Dato: 30. august 2012. Emne: Referat Referat Udvalg: PASS Udvalget Dato: 30. august 2012 Emne: Referat Til stede Nanna Højlund, FOA, formand Ursula Dybmose, KL, næstformand Kirsten Højlyng, KL Stig Ove Jensen, FOA Lotte Meilstrup, FOA Gitte

Læs mere

REFERAT AF FÆLLES UU-LUU MØDE FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI

REFERAT AF FÆLLES UU-LUU MØDE FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI København den 31.august 2010 Deltagere på mødet: LUU AMU Vest LUU Tradium UU Overfladebehandling Henry Mikkelsen (3F Byg) Jørgen Lausten (3F Byg) Oluf Lauritsen (DI) Poul Viggo Fisher (AMU Vest) Hans Hansen

Læs mere

REFERAT AF FÆLLES UU-LUU MØDE FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI TEMA: KVALITET I AMU OG EUD

REFERAT AF FÆLLES UU-LUU MØDE FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI TEMA: KVALITET I AMU OG EUD København den 21.oktober 2013 LUU AMU Vest LUU Tradium UU Overfladebehandling Rene Brix Olesen (3F Industri) Afbud: Hanne Jungquist Hansen (3F Industri) Allan Thomsen (3F Industri) Henry Mikkelsen (3F

Læs mere

Referat af MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR DET POSTALE OMRÅDE Mandag 16. december fra 10:00-14:00 hos 1. Indledning

Referat af MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR DET POSTALE OMRÅDE Mandag 16. december fra 10:00-14:00 hos 1. Indledning København den 10. april 2014 Arbejdstagersiden Kaj Andersen, formand Lone Gade Nielsen Morten Søndergård Arbejdsgiversiden Gitte Frid, næstformand Bodil Agnete Christensen Louise Milo Referat af MØDE I

Læs mere

Din guide til AMU. Arbejdsmarkedsuddannelserne - bliv bedre til mere

Din guide til AMU. Arbejdsmarkedsuddannelserne - bliv bedre til mere Din guide til AMU mu Arbejdsmarkedsuddannelserne - bliv bedre til mere AMU er for alle AMU tilbyder voksen- og efteruddannelse for det danske arbejdsmarked. AMU henvender sig især til ufaglærte og faglærte

Læs mere

Referat af mødet i udviklingsudvalg for vindmølleindustrien 23. september 2015

Referat af mødet i udviklingsudvalg for vindmølleindustrien 23. september 2015 København september 2015 DI-repræsentanter: Christine Bernt Henriksen (Næstformand) Michael Eriksen Flemming Glerup Nielsen Sigrid (gæst) 3F-repræsentanter: Elise Andsager (Tilforordnet) Kurt Thomsen Lars

Læs mere

Observerede udviklingstendenser på IF s område inden for udvalgte brancher

Observerede udviklingstendenser på IF s område inden for udvalgte brancher 12. oktober 2010 Observerede udviklingstendenser på IF s område inden for udvalgte brancher Arbejdets organisering De udviklingstendenser, som er beskrevet i den generelle arbejdsmarkedspolitiske redegørelse

Læs mere

Udkast til referat af møde fagligt Udvalg for Hospitalsteknisk Assistentuddannelse, den 18. september 2006, kl. 10 12, EPOS

Udkast til referat af møde fagligt Udvalg for Hospitalsteknisk Assistentuddannelse, den 18. september 2006, kl. 10 12, EPOS Udkast til referat af møde fagligt Udvalg for Hospitalsteknisk Assistentuddannelse, den 18. september 2006, kl. 10 12, EPOS Til stede: Peder Ring, Danske Regioner Per Hvenegaard, TL Birgit Andersen, H:S

Læs mere

Referat. 46. bestyrelsesmøde Danske Erhvervsskoler-Bestyrelserne 8. januar 2015

Referat. 46. bestyrelsesmøde Danske Erhvervsskoler-Bestyrelserne 8. januar 2015 Referat 46. bestyrelsesmøde Danske Erhvervsskoler-Bestyrelserne 8. januar 2015 Kl. 09.00 10.15: Bestyrelsen deltager i åbningen af Skills i Bella Centret. Der er reserveret pladser til bestyrelsen. Umiddelbart

Læs mere

Voksenlærling - er det dig?

Voksenlærling - er det dig? Voksenlærling - er det dig? A-kassen Fremtiden er faglært Indhold Voksenlærling... 3 Fakta om at blive voksenlærling... 4 Din løn... 4 Find en virksomhed... 5 Skoleuddannelsen... 5 Guide til arbejdsgiver,

Læs mere

København den 2.august 2011

København den 2.august 2011 København den 2.august 2011 LUU AMU Vest LUU Tradium UU Overfladebehandling Hanne Jungquist Hansen (3F Industri) Allan Thomsen (3F Industri) Jan Lorentzen (3F Industri) Henry Mikkelsen (3F Byg) Jørgen

Læs mere

Niels Henning Holm Jørgensen (næstformand) Allan Borgwardt Schmidt (formand) Tom Brandt

Niels Henning Holm Jørgensen (næstformand) Allan Borgwardt Schmidt (formand) Tom Brandt København den 31. marts 2016 DI-repræsentanter: 3F-repræsentanter: Niels Henning Holm Jørgensen (næstformand) Allan Borgwardt Schmidt (formand) René Damgaard Vagn Schmidt Brigitte Pudor Gullev John Krøier

Læs mere

REFERAT AF. Møde i Udviklingsudvalg for Svejse-, skibsbygning og støberiindustri

REFERAT AF. Møde i Udviklingsudvalg for Svejse-, skibsbygning og støberiindustri REFERAT AF Møde i Udviklingsudvalg for Svejse-, skibsbygning og støberiindustri Torsdag den 21.9.2017 Jyden Bur, Idomvej 2, 7570 Vemb Deltagere Formand Jens Peter Christensen, 3F Medlem Søren Krabbe Knudsen,

Læs mere

Lean Six Sigma Yellow Belt-uddannelse

Lean Six Sigma Yellow Belt-uddannelse Lean Six Sigma For dig der har lyst til at få indsigt i tankerne bag Lean Six Sigma samt de muligheder, der ligger i projektmetoden DMAIC. 1 Dit udbytte En Lean Six Sigma giver dig indsigt i tankerne bag

Læs mere

RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn. REFERAT af møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn

RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn. REFERAT af møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn REFERAT af møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Mandag den 23. november 2015 kl. 9.00-10.00 på Hotel Gl. Avernæs, Helnæsvej 9, 5631 Ebberup (i forbindelse med rådets strategiseminar) Deltagere: Jan

Læs mere

Pia Maul Andersen lagde vægt på, at vi får sat fokus på dialog, samarbejde og løsning af de udfordringer der ligger i det kommende udbud.

Pia Maul Andersen lagde vægt på, at vi får sat fokus på dialog, samarbejde og løsning af de udfordringer der ligger i det kommende udbud. Referat af møde i udviklingsudvalget for Arbejdets Organisering med kommende udbydere af FKB 2752. Mødet afholdt den. 29. september 2009 fra kl. 10-13 Industriens uddannelser, Store Mødelokale på 4 sal

Læs mere

Tom Brandt. Torsdag den 20. februar 2014 kl. 10.00 13.00 hos Industriens Uddannelser, Vesterbrogade 6D, 4.sal, 1780 København V.

Tom Brandt. Torsdag den 20. februar 2014 kl. 10.00 13.00 hos Industriens Uddannelser, Vesterbrogade 6D, 4.sal, 1780 København V. København den 4. februar 2014 DI-repræsentanter: 3F-repræsentanter: Niels Henning Holm Jørgensen Claus Eskesen René Damgaard Vagn Schmidt Brigitte Pudor Gullev John Krøier Jensen Tom Brandt Dansk Byggeri

Læs mere

Tom Brandt. Torsdag den 11. december 2014 kl Hos Industriens Uddannelser, Vesterbrogade 6D, 4. sal, 1780 København V

Tom Brandt. Torsdag den 11. december 2014 kl Hos Industriens Uddannelser, Vesterbrogade 6D, 4. sal, 1780 København V København den 4. december 2014 DI-repræsentanter: 3F-repræsentanter: Niels Henning Holm Jørgensen Allan Borgwardt Schmidt René Damgaard Vagn Schmidt Brigitte Pudor Gullev John Krøier Jensen Tom Brandt

Læs mere

Poul Dreyer, 3F Carsten Dahl Petersen, DE Johan Hakman, DE Solvej Knoth, IU (referent) Dagsorden

Poul Dreyer, 3F Carsten Dahl Petersen, DE Johan Hakman, DE Solvej Knoth, IU (referent) Dagsorden Referat fra udvalgsmøde i Udviklingsudvalg for Energi og Forsyning Onsdag den 14. december kl. 10.00 12.30 hos Industriens Uddannelser, Vesterbrogade 6D, 4. sal, 1780 København V Deltagere: Christine Bernt

Læs mere

Referat fra møde i Følgegruppen vedr. aftaler for Klinisk Funktion

Referat fra møde i Følgegruppen vedr. aftaler for Klinisk Funktion Sundhed og Sammenhæng Den 25. juni 2015 J. nr. 2013-017412 Ref. kba E-mail: kba@rn.dk Tlf. 41181525 Referat fra møde i Følgegruppen vedr. aftaler for Klinisk Funktion Mødet blev afholdt onsdag d. 24. juni

Læs mere

Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens

Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens TEAMLEDERE Et projekt der levendegør viden i handling Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens Guide og værktøjer til et godt kompetenceudviklingsforløb med fokus på anvendelse af viden i

Læs mere

DAGSORDEN FOR MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI

DAGSORDEN FOR MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI København den 28. marts 2017 DI-repræsentanter: 3F-repræsentanter: Niels Henning Holm Jørgensen (næstformand) Elise Andsager (formand) Brigitte Pudor Gullev Vagn Schmidt Jim Hansen Tom Brandt Benny Vinther

Læs mere

Til alle institutioner og private udbydere af arbejdsmarkedsuddannelser samt alle efteruddannelsesudvalg

Til alle institutioner og private udbydere af arbejdsmarkedsuddannelser samt alle efteruddannelsesudvalg Til alle institutioner og private udbydere af arbejdsmarkedsuddannelser samt alle efteruddannelsesudvalg Afdelingen for erhvervsrettet voksenuddannelse Vester Voldgade 123 1552 København V Tlf. 3392 5600

Læs mere

REFERAT FRA MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR PLASTINDUSTRI MANDAG DEN 28. SEPTEMBER 2009 HOS INDUSTRIENS UDDANNELSER,

REFERAT FRA MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR PLASTINDUSTRI MANDAG DEN 28. SEPTEMBER 2009 HOS INDUSTRIENS UDDANNELSER, 2. oktober 2009 SSK REFERAT FRA MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR PLASTINDUSTRI MANDAG DEN 28. SEPTEMBER 2009 HOS INDUSTRIENS UDDANNELSER, I mødet deltog: Henry Andersen, 3F Morten Revsbeck, DI Claus Henriksen,

Læs mere

Løbende administrativ registrering. Opgørelse halvårligt.

Løbende administrativ registrering. Opgørelse halvårligt. Kvalitetssystem De samarbejdende institutioner vil arbejde med et fælles kvalitetssystem. Formålet med kvalitetssystemet er at sikre en løbende kvalitetsudvikling og resultatvurdering af uddannelsen. I

Læs mere

Kvalitet i uddannelserne

Kvalitet i uddannelserne Kvalitet i uddannelserne Nedenfor bliver der redegjort for en række mål, hvis udvikling kan bidrage positivt til udviklingen af kvaliteten i uddannelserne. Mål 1. Uddannelserne skal møde kompetencebehovene

Læs mere

SUS SERVICEERHVERVENES UDDANNELSESSEKRETARIAT

SUS SERVICEERHVERVENES UDDANNELSESSEKRETARIAT SUS SERVICEERHVERVENES UDDANNELSESSEKRETARIAT SUS Information November 2012 Lidt af hvert Udviklingsopgaver 2013 AMU Udvalgene har netop afsluttet vurderingen og beskrivelsen af de udviklingsopgaver, der

Læs mere

KVALITETSSIKRING AF AMU AARHUS TECH

KVALITETSSIKRING AF AMU AARHUS TECH KVALITETSSIKRING AF AMU AARHUS TECH Indhold: 1.0 Kvalitetssystem AARHUS TECH AMU 2.0 Udbudspolitik og udliciteringspolitik 3.0 Kvalitetskrav - ansatte 3.1.0 Kvalitetskrav - chefer 3.2.0 Kvalitetskrav undervisere

Læs mere

Om Videncenter for velfærdsledelse

Om Videncenter for velfærdsledelse 23/11/11 Om Videncenter for velfærdsledelse Videncenter for Velfærdsledelse I Finansloven for 2010 blev der afsat 20 mio. kr. til et nyt Videncenter for Velfærdsledelse. Videncentret er et samarbejde mellem

Læs mere

Resultatlønskontrakt for forstander på VUC Lyngby

Resultatlønskontrakt for forstander på VUC Lyngby Resultatkontrakten bygger på gældende retningslinjer, rammer og vilkår for anvendelse af resultatløn, som de fremgår af Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens øverste leder og

Læs mere

Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget

Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Gentofte Kommune Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Dagsorden åben Mødedato 03. marts 2014 Mødetidspunkt 17.00 Mødelokale Udvalgsværelse D Side 1 af 10 Indholdsfortegnelse Erhvervs-

Læs mere

R E F E R A T. møde i Mejeribrugets UddannelsesUdvalg. den 23. marts 2015 kl. 10 på Kold College

R E F E R A T. møde i Mejeribrugets UddannelsesUdvalg. den 23. marts 2015 kl. 10 på Kold College R E F E R A T af møde i Mejeribrugets UddannelsesUdvalg den 23. marts 2015 kl. 10 på Kold College Tilstede var: Poul Erik Faarkrog Thomas Johansen Lars Gram Torben Andreasen Lindhardt Nils Lange Jørgensen

Læs mere

Velkommen til bostedet Welschsvej

Velkommen til bostedet Welschsvej Velkommen til bostedet Welschsvej Hus 13-15 Hus 17 Sportsvej 1 Indholdsfortegnelse S.3 Velkommen S.4 Praktikstedet S.5 Værdigrundlag S.6 Din arbejdsplan for de første fire uger S.7 Vores forventninger

Læs mere

Vvs: Kvartalsstatistik amu

Vvs: Kvartalsstatistik amu Vvs: Kvartalsstatistik amu 2013 Kvartalsstatistikken er trukket fra Ministeriets for Børn og Undervisnings databank d. 20./10. 2013. På dette tidspunkt er data opdateret til og med 2013. Indhold 1 Indledning...

Læs mere

Sted: Danmarks Jægerforbund, Højnæsvej 56, 2610 Rødovre

Sted: Danmarks Jægerforbund, Højnæsvej 56, 2610 Rødovre Referat fra møde 01-12 i Schweissudvalget Tid: Fredag den 3. februar 2012 kl. 13.00 17.00 Sted: Danmarks Jægerforbund, Højnæsvej 56, 2610 Rødovre Deltagere: Kirsten Skovsby Danmarks Jægerforbund (formand)

Læs mere

Strategi for udvikling af fag og uddannelse

Strategi for udvikling af fag og uddannelse Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget

Læs mere

Kaizenevent En introduktion til metoden

Kaizenevent En introduktion til metoden : LEANREJSEN - Kaizenevent En introduktion til metoden Adobe full screen: Ctrl + L Brugerlicens DI ejer alle rettigheder til denne præsentation For filer i formatet Adobe giver DI en brugerlicens til alle

Læs mere

Uddannelsesordning for uddannelsen til Vindmølleoperatøruddannelsen

Uddannelsesordning for uddannelsen til Vindmølleoperatøruddannelsen 1. Ikrafttrædelsesdato: 1. august 2015 Uddannelsesordning for uddannelsen til Vindmølleoperatøruddannelsen Udstedt af det faglige udvalg for vindmølleoperatøruddannelsen i henhold til bekendtgørelse nr.

Læs mere

Referat fra møde i Fagligt Udvalg for Hospitalsteknisk Assistentuddannelse tirsdag den 12. juni 2007

Referat fra møde i Fagligt Udvalg for Hospitalsteknisk Assistentuddannelse tirsdag den 12. juni 2007 Referat fra møde i Fagligt Udvalg for Hospitalsteknisk Assistentuddannelse tirsdag den 12. juni 2007 Næste møde i fagligt udvalg er den 18. september. Bemærk temamøde fra kl. 10-14. Deltagere: Peder Ring,

Læs mere

Indledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd

Indledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd Indledning For at højne trivslen på de sociale centre i Region Syddanmark tilbydes hjælp fra en målrettet konsulentfunktion, som hedder Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd. Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd sigter

Læs mere

1. Godkendelse af dagsorden og referat. 2. Gensidige orienteringer. Dato: 12/11/2015

1. Godkendelse af dagsorden og referat. 2. Gensidige orienteringer. Dato: 12/11/2015 Dato: 12/11/2015 Dagsorden/referat til Uddannelsesudvalget hos VUC Syd mandag den 16. november 2015 kl. 8.00 10.00, VUC Syd/Haderslev, Chr. X s Vej 39, lokale Damaskus. Deltagere Christian Bock, Hans Jørgen

Læs mere

Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Huskeliste og tidsplan

Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Huskeliste og tidsplan Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Undervisningsministeriet har igangsat et projekt der skal bidrage til at udvikle de lokale uddannelsesudvalgs arbejde og styrke parternes rolle og indflydelse

Læs mere

Efteruddannelse for. buschauffører. Information om den nye lovpligtige efteruddannelse for alle der erhvervsmæssigt kører rute- eller turistbus

Efteruddannelse for. buschauffører. Information om den nye lovpligtige efteruddannelse for alle der erhvervsmæssigt kører rute- eller turistbus Efteruddannelse for buschauffører Information om den nye lovpligtige efteruddannelse for alle der erhvervsmæssigt kører rute- eller turistbus 3F Tr a n s p o r t g r u p p e n September 2008 2 Bedre grund-

Læs mere

strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017

strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 DIALOG 1 ÅBENHED strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 ENGAGEMENT INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Strategisk kompetenceudvikling 6 HR-fokusområder 2015 17 8 Ledelse af velfærd og borgerinddragelse 8 Innovation

Læs mere

Ældre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant

Ældre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant Forundersøgelse - bedre sundhed og mere omsorg og pleje for færre ressourcer Udvikling af innovative sundheds- og velfærdsløsninger i Ældre- og Handicapforvaltningen i Aalborg Kommune 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

VEJLEDNING til faglærere. Afholdelse af Individuel Kompetence Vurdering (IKV) Industriens LEAN-kørekort

VEJLEDNING til faglærere. Afholdelse af Individuel Kompetence Vurdering (IKV) Industriens LEAN-kørekort VEJLEDNING til faglærere Afholdelse af Individuel Kompetence Vurdering (IKV) Industriens LEAN-kørekort INDLEDNING Denne vejledning er målrettet faglærere og omhandler retningslinjer for merit og afkortning

Læs mere

Hesteassisteret Læring (heal) Facilitator

Hesteassisteret Læring (heal) Facilitator Hesteassisteret Læring (heal) Facilitator En vidensbaseret facilitatoruddannelse, der sætter dig i stand til at facilitere udvikling og læreprocesser med heste for både voksne og børn. Som eksamineret

Læs mere

Dansk Ledningsejerforum - Fællesudvalget. Til stede: Afbud fra: Dagsorden: Referat af mødet den 7. december 2009

Dansk Ledningsejerforum - Fællesudvalget. Til stede: Afbud fra: Dagsorden: Referat af mødet den 7. december 2009 Dansk Ledningsejerforum - Fællesudvalget Referat af mødet den 7. december 2009 Ref: HS Dato: 11. januar 2010 Til stede: Afbud fra: Carl-Vilhelm Rasmussen, NRGI (Dansk Energi) Bjarne H Jensen, Naturgas

Læs mere

Vejledning til uddannelsesinstitutioner

Vejledning til uddannelsesinstitutioner Vejledning til uddannelsesinstitutioner Vejledning om udbud, tilrettelæggelse og gennemførelse af arbejdsmarkedsuddannelser og enkeltfag i fælles kompetencebeskrivelser Februar 2013 1 Forord Undervisningsministeriet

Læs mere

Hjemmesidevejledning for udbud af arbejdsmarkedsuddannelserne (AMU)

Hjemmesidevejledning for udbud af arbejdsmarkedsuddannelserne (AMU) Hjemmesidevejledning for udbud af arbejdsmarkedsuddannelserne (AMU) Undervisningsministeriets krav til informationer på uddannelsesinstitutionernes hjemmesider Hjemmesidevejledning 1 Udbud af arbejdsmarkedsuddannelserne

Læs mere

DANHOSTEL kurser 2008/2009. udbydes i samarbejde med HORESTA

DANHOSTEL kurser 2008/2009. udbydes i samarbejde med HORESTA DANHOSTEL kurser 2008/2009 udbydes i samarbejde med HORESTA FORORD I mange år har DDV udbudt kurser med forskellige emner, - værts-, koge-, introduktions- og senest IT-kurser. Det synes imidlertid som

Læs mere

Invitation til møde for Udviklingsudvalg for Energi og Forsyning. Torsdag den 6. oktober 2016 kl Med efterfølgende rundvisning på DONG

Invitation til møde for Udviklingsudvalg for Energi og Forsyning. Torsdag den 6. oktober 2016 kl Med efterfølgende rundvisning på DONG Invitation til møde for Udviklingsudvalg for Energi og Forsyning Torsdag den 6. oktober 2016 kl. 10.00-12.30 Med efterfølgende rundvisning på DONG DONG Brydehusvej 32, 2750 Ballerup Udviklingsudvalgets

Læs mere

SOSU Nord, kursus- og udviklingschef, KUC. SOSU Nord, direktionssekretær (referent)

SOSU Nord, kursus- og udviklingschef, KUC. SOSU Nord, direktionssekretær (referent) Referat fra møde i Uddannelses- og efteruddannelsesudvalg for det pædagogiske område tirsdag den 7. september 2010, kl. 8.30-12.00 Undervisningslokale 8, Storemosevej 19, Vodskov Deltagere: Susanne Jensen

Læs mere

Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens

Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens UNDERVISERE Et projekt der levendegør viden i handling Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens Guide og værktøjer til et godt kompetenceudviklingsforløb med fokus på anvendelse af viden

Læs mere

Aftale om strategiforløb vedr.: Bæredygtig udvikling af bedriften. For: XX landmand

Aftale om strategiforløb vedr.: Bæredygtig udvikling af bedriften. For: XX landmand Aftale om strategiforløb vedr.: Bæredygtig udvikling af bedriften For: XX landmand Resultat: Dit udbytte: Indhold: Resultatet er en situationsanalyse, og en vision og målsætning for udvikling af bedriften/virksomheden,

Læs mere

Porte folie. et redskab til deltagerinvolvering i bedømmelsen på AMU kurser U N I V E R S I T Y C O L L E G E V I T U S B E R I N G D A N M A R K

Porte folie. et redskab til deltagerinvolvering i bedømmelsen på AMU kurser U N I V E R S I T Y C O L L E G E V I T U S B E R I N G D A N M A R K Porte folie et redskab til deltagerinvolvering i bedømmelsen på AMU kurser U N I V E R S I T Y C O L L E G E V I T U S B E R I N G D A N M A R K Denne skabelon for anvendelse af Porte folie metoden som

Læs mere

Til brug for uddannelsesinstitutionernes arbejde med vurdering og anerkendelse af realkompetencer (IKV)

Til brug for uddannelsesinstitutionernes arbejde med vurdering og anerkendelse af realkompetencer (IKV) Til brug for uddannelsesinstitutionernes arbejde med vurdering og anerkendelse af realkompetencer (IKV) Spørgeramme til besøg på arbejdspladser Huskeliste til møde med ledelsen og TR på arbejdspladsen

Læs mere

Informationsbrev til udbydere af arbejdsmarkedsuddannelse

Informationsbrev til udbydere af arbejdsmarkedsuddannelse Informationsbrev til udbydere af arbejdsmarkedsuddannelse Afdelingen for erhvervsrettet voksenuddannelse Vester Voldgade 123 1552 København V Tlf. 3392 5600 Fax 3392 5666 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR

Læs mere

Arbejdsmarkedsuddannelser. i fælles kompetencebeskrivelser. Kort introduktion til begreberne

Arbejdsmarkedsuddannelser. i fælles kompetencebeskrivelser. Kort introduktion til begreberne Arbejdsmarkedsuddannelser i fælles kompetencebeskrivelser Kort introduktion til begreberne Fælles kompetencebeskrivelse (FKB) De cirka 3000 uddannelser i AMU er organiseret i et system af fælles kompetencebeskrivelser,

Læs mere

Kl. 10.00-12.00 Møde med AMU Nordjylland og Hytek 12.00-12.30 Frokost 12.30-15.00 Udvalgsmøde

Kl. 10.00-12.00 Møde med AMU Nordjylland og Hytek 12.00-12.30 Frokost 12.30-15.00 Udvalgsmøde SSK REFERAT FRA MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR ELEKTRONIKINDUSTRI DEN 5. FEBRUAR KL. 10.00-CA.15.00 PÅ AMU NORDJYLLAND SOFIEVEJ 61, 9100 AALBORG Plan for dagen: Kl. 10.00-12.00 Møde med AMU Nordjylland og

Læs mere

1. Aftalens parter. 2. Formål. 3. Aftalens indhold. 4. Parterne. Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.

1. Aftalens parter. 2. Formål. 3. Aftalens indhold. 4. Parterne. Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa. 1 1. Aftalens parter Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.dk og VUC Syd Christian d. X s vej 39 6100 Haderslev www.vucsyd.dk 2. Formål Et partnerskab mellem Aabenraa

Læs mere

EN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED. omstrukturering, udlicitering og nedskæringer

EN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED. omstrukturering, udlicitering og nedskæringer EN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED omstrukturering, udlicitering og nedskæringer Forord Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser vil med denne værktøjskasse støtte virksomheden og dens ansatte

Læs mere

Referat Pædagogisk Forum for Erhvervsuddannelser Torsdag den 28. august 2014 kl. 13.00 15.00 Mødelokale 3, Holstebro

Referat Pædagogisk Forum for Erhvervsuddannelser Torsdag den 28. august 2014 kl. 13.00 15.00 Mødelokale 3, Holstebro Hospitalsenheden Vest Staben RH-HV HR Birgit Meldgård Sangill - lægesekretærelever Erna Leth - social- og sundhedsassistentelever + redderelever Kate Gahner Larsen - elever med speciale i offentlig administration

Læs mere

REFERAT ARBEJDSMARKEDSUDVALGET

REFERAT ARBEJDSMARKEDSUDVALGET REFERAT ARBEJDSMARKEDSUDVALGET den 05.03.2013 i Borgmesterens Mødelokale Afbud Charlotte Bøgelund Thomsen (F) SAGSOVERSIGT 1 Godkendelse af dagsorden... 3 2 Pavillon Darumvej... 4 3 Beskæftigelsesministerens

Læs mere

Statsrevisorernes Sekretariat Folketinget Christiansborg 1240 København K FORSVARSMINISTEREN. 2. september 2014

Statsrevisorernes Sekretariat Folketinget Christiansborg 1240 København K FORSVARSMINISTEREN. 2. september 2014 Statsrevisorernes Sekretariat Folketinget Christiansborg 1240 København K FORSVARSMINISTEREN 2. september 2014 MINISTERREDEGØRELSE TIL STATSREVISORERNES BERETNING NR. 16/2013 OM STATENS PLANLÆGNING OG

Læs mere

Tjek. lønnen. Et værktøj til at undersøge lokal løndannelse og ligeløn på offentlige arbejdspladser. 2007 udgave Varenr. 7520

Tjek. lønnen. Et værktøj til at undersøge lokal løndannelse og ligeløn på offentlige arbejdspladser. 2007 udgave Varenr. 7520 Tjek lønnen Et værktøj til at undersøge lokal løndannelse og ligeløn på offentlige arbejdspladser 2007 udgave Varenr. 7520 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Teknisk introduktion... 4 Indledning... 5 Introduktion

Læs mere

Jane Gejl Christensen, Vivi Lauritsen, Lis Nielsen, Anna-Birthe Lang Andersen, Klaus Birk Jensen, Marie Sonne, Mette Grostøl og Line Hansen

Jane Gejl Christensen, Vivi Lauritsen, Lis Nielsen, Anna-Birthe Lang Andersen, Klaus Birk Jensen, Marie Sonne, Mette Grostøl og Line Hansen Ref. LH Dok.nr. 2445458 Sag.nr. 2015-SLCSFA-01944 Den 8. april 2015 Fag & socialpolitik Referat af møde i Etisk Udvalg Dato: Mandag den 9. marts 2015 Tid: Kl. 10.00 16.00 Sted: Til stede: SL, Brolæggerstræde

Læs mere