Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning. De unge ældre DE UNGE ÆLDRE ÅR R 2020

Transkript

1 DE UNGE ÆLDRE ÅR R 2020

2 Velkommen Oslo Futures Club 28. januar 2009

3 Oslo Våren V Januar: MR#4/08: De unge ældre år Mars : MR#1/09: Opportunities in Crisis 27. Mai :? Globalt samarbejde - Fremtidens business Mikrotrends Future Tech Eller?

4 DE UNGE ÆLDRE ÅR R 2020

5 Program ca Velkomst Samfund Teknologi Pause Arbejdsmarked og forbrug Fremtidsbilleder Diskussion - også undervejs

6 Livstrappe (sandsynligvis fra starten af 1800tallet)

7 Et livsforløb - flere muligheder?

8

9

10 Berne 60 Karl 78 Jackie 74

11 De nye livsfaser Ca Afhængige Uafhængige Frie I Frie I Forældre Frie II Frie II Ældre

12 135 Livsfaser Skandinavien Index Afhængige Uafhængige Frie I (20-29) Forældre/karrie re (30-54) Frie II (55-74) Ældre (75+) Year Source: Danmarks Statistik, Norges Statistik Sentralbyråent og Sveriges Statistiska Centralbyrå

13 Frie 2 (55-74 år) Frihed, mobilitet Tredje alder = muligheder Udnyttes inden det er for sent Nyt job, nyt hjem, nyt køkken, ny partner,... Slip dig selv løs! Forbrugs-potentiale i top Pensioner, friværdi Seniorjob Aktivitet Udvikle eksisterende interesser eller opdyrke nye? Ny karriere: selvstændig, konsulent, voksenlærling Frivillig i en af de mange foreninger Ildsjæl i lokalområdet

14

15 Samfund

16 Folketall Norge: , 2028, fordelt påp fem funksjonelle klasser Kilde: SSB s MMMM alternativ, 2008.

17 Folketall Norge: , 2028, fordelt påp tre funksjonelle klasser; relative utvikling i forhold til 2008 (100) Kilde: SSB s MMMM alternativ, 2008.

18 Befolkningsutviklingen i Norge; 2008 og 2020 Forandring fra 2008 til 2020, fordelt på aldersgrupper MMMM alternativet fra SSB, 2008

19 Overførsler rsler fylder påp statens budget Offentlige utgifter 1995 Alminnelig offentlig tjenesteyting Forsvar Offentlig orden og trygghet Næringsøkonomiske formål Miljøvern Boliger og nærmiljø Helse Fritid, kultur og religion Utdanning Sosial beskyttelse SSB,2009

20 Overførsler rsler fylder påp statens budget Offentlige utgifter 2000 Alminnelig offentlig tjenesteyting Forsvar Offentlig orden og trygghet Næringsøkonomiske formål Miljøvern Boliger og nærmiljø Helse Fritid, kultur og religion Utdanning Sosial beskyttelse SSB,2009

21 Overførsler rsler fylder påp statens budget Offentlige utgifter 2006 Alminnelig offentlig tjenesteyting Forsvar Offentlig orden og trygghet Næringsøkonomiske formål Miljøvern Boliger og nærmiljø Helse Fritid, kultur og religion Utdanning Sosial beskyttelse SSB,2009

22 Fremtidens velfærdssamfund Sammenlignet med i dag, hvordan forventer du så, s, at det danske samfund vil udvikle sig i fremtiden? Andel, der svarer dårligere d eller meget dårligered Procent Over 65 År Kilde: ATP-forum, 2008 Sundhedsvæsenet Ældrepleje

23 Fremtidens velfærdssamfund Andel, der ikke tror der findes en efterlønsordning (tilsvarende AFP) i 2020 Procent Over 65 År Kilde: ATP-forum, 2008

24 Fremtidens velfærdssamfund Fremtidens Danmark i følge f danskerne Procent Over 65 Alder Større forskel mellem rig og fattig Flere konflikter mellem grupper i samfundet Kilde: ATP-forum, 2008

25 Polarisering Regeringen, november 2006: På vej mod en kvalitetsreform

26 Polarisering Personer over alder 65 Personer alder Det rurale eldes dispropesjonelt raskt 2006, Nordregio

27 Polarisering Erhvervsfrekvens for årige, år ,00-33,00 33,00-37,00 37,00-39,00 39,00-50,00 50,00-67,00 Kilde: Danmarks Statistik samt egne beregninger

28 Emma Schulman Socialarbejder i New York. Alder 76 år, arbejder 50 timer om ugen. Vi må ansætte to eller tre for at erstatte hende når hun stopper. Siger hendes chef

29 H.A. Brendekilde: Udslidt (1889) A-holdet Velstillede Raske Aktive Stærkt netværk Oplevelser Optimisme Forandring: Muligheder B-holdet Folkepension + Syge, passive, udslidte Svagt netværk Overlevelse og lidt til Pessimisme Forandring: Trusler

30 Hvis vi skal have samme vækst v de næste n 10 år r som de forgangne 10 år "Flere hænder" % 1% 2% Produktivitetsvækst pa.

31 Opretholdelse af en konstant forsørgerbyrde rgerbyrde i EU frem til år r 2050 Reel pensionsalder varierer baseret på udregningsmetode. Finansdepartementet (2000) regner det til å være 58,9 år i Norge. Årligt antal indvandrere (millioner) Pensionsalder Kilde: United Nations Population Division, Replacement Migration

32 Kraftig stigning i indvandringen af arbejdskraft Indvandringen er ikke i nærheden av å kompensere fullstendig for aldringen. Nb. Legg merke til SSB sitt høy alternativ innebærer en drastisk reduskjon av innvandrere. Kilde: ssb, 2008

33 Kraftig stigning i indvandringen af arbejdskraft Kilde: Udlændingeservice: Tal og fakta, maj 2007

34 Løsninger

35 Udvikling i restlevetid for 60-årige mænd Forventet antal leveår På arbejdsmarkedet Fra pensionsalder

36 Udvikling i restlevetid for 60-årige mænd Forventet antal leveår Pensionsalder på 72 På arbejdsmarkedet Fra pensionsalder

37 Andel med langvarig sygdom Kilde: Folkesundhedsrapporten 2007, Statens Institut for Folkesundhed

38 Teknologien holder os unge

39 Alder Alderstendenser (DK) Kilde: Danmarks Statistik og egne beregninger Årstal Gennemsnitsalder for fødende kvinder Middellevetid fra 0 år, mænd Middellevetid fra 0 år, kvinder Alder for 25 års restlevetid, mænd Alder for 25 års restlevetid, kvinder

40 Usikkerhet ved framskrivninger: MORTALITET (dødelighet) delighet) Grafen illustrerer: best pracitce female life excpectancy (LE) Det landet som hadde den beste (høyeste) LE ved gitt år Et utvalg av prognoser for maks menneskelig LE Institusjoner og forskere som har antatt en maksimal menneskelig levealder i sine prognoser Resultatet I: menneskets LE har økt jevnt med tre måneder hvert og i over 150 år. ingen empiriske tegn til å at den kommer å gi seg / trenden brytes. Resultat II: Prognoser legger i mindre grad inn et glasstak på hvor gamle vi kommer til å bli Broken Limits to Life Expectancy; Jim Oeppen and James W. Vaupel.2002

41 Usikkerhet ved framskrivninger: MORTALITET i Norge Levealder kommer til å øke Ikke lenger antatt å møte noe glasstak Spørmålet er ikke hvor mye Spørsmålet er hvor fort Forskjell ilevealder for kvinner og menn var større før, men kommer ikke til å konvergere Forventet levealder er hvor gammel 50 % av et kull kommer til å bli, gitt at man har samme dødlighetsmønster som i dag. I 2007 kunne nyfødte jenter forvente å leve i nesten 83 år og nyfødte gutter vel 78 år. (gitt at man har samme dødlighet som i dag) Er det en reel antagelse at man har samme dødlighet som i dag for de neste 83 og 78 år? Kilde: SSB, 2008

42 Forandringernes tidsalder

43 Fra S-teknologi S til I-teknologiI S-teknologi: Systemets Statens Storindustriens Supermagtens I-teknologi: Individualiseret Intelligent Interaktiv Integrerende

44 Hjælpemiddel eller værktv rktøj?

45 Robotterne kommer!

46 Robots-4-You Fraunhofer Institute

47 Få din egen ro-butler! Care-O-Bot 3, Fraunhofer Institut, Tyskland

48 Ikke kun for svagelige

49 Fra tanke til handling AUDEO fra Ambient Corporation

50 Tankestyret armprotese

51 Nanoteknologi Ca. 1/1000 mm

52 Genterapi fremtidens medicin?

53 Min personlige genprofil

54 Fra naturlig aldring til unaturlig ungdom Omkari Panwar, 70 år, med sine nyfødte tvillinger (juni 2008)

55 Medicinsk forstærket rket normalitet

56 Kosttilskud skal der til! (eller?)

57 Arbejdsmarked

58 Ledighedsprocent (ssb, desember 2008) Arbeidsledighet

59 Økning i reel pensjonsalder

60 Høyere utdannelse,, senere pensjon

61 Vil du gerne arbejde længere l end til den officielle pensionsalder? 27% 13% NEJ 60% Nej Hverken eller Ja DK, S, N og SF Tal fra Zapera vinteren 2004/2005. Source:

62 Potentialet er stort 35%: Kan overtales til at blive længere på arbejdsmarkedet 26%: Ønsker ikke at blive længere på arbejdsmarked et 39%: Bliver så længe de kan under alle omstændighed er Kilde: Ældresagen 62

63 Fremtidens eldre ønsker å kombinere jobb med med pensjon I dag er det svært få som jobber etter 67 Holdningsændring etter pensjonsforliket? Kilde: NAV (NORGE), 2008

64 Efterlønnere: Kommende efterlønnere vil gerne arbejde ved siden af efterlønnen: 27% 57% 16% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kilde: FTF. Catinet undersøgelse, sept 2008 ja, helt sikkert ja, måske nej 64

65 Fastholdelse 1 Hvad skal der til for at få Generation Plus (50+) til at blive længere på arbejdsmarkedet? Værdsættelse 28% Mindre arbejdspres 25% Lavere arbejdstid/fleksibilitet 18% Højere indkomst 11% 0% 10% 20% 30% Grøn: arbejdsmiljø, Gul: Arbejdstid & indhold og Rød: Økonomi 65

66 @-generationen Projektbørn, egocentriske ansat i projekter og distancearbejde, ansættelse i over 2 år, naturlige brugere af teknologi, succes er personlig udvikling og de er ligeglade med autoriteter.

67

68

69

70 Seniorpolitik - en generel udfordring (Undgå nedslidning inden pensionsalderen!) mere fleksibilitet så man kan nyde sin alder og indfri sine forventninger også som bedstemor... skabe vandrette karriereforløb selvrealisering personlig & faglig udvikling, ikke højere status & løn det skal være sjovt i sig selv at arbejde skal kunne betale sig at arbejde forventningsafstemning

71 Ældre bevarer nysgerrigheden

72 Forbrug

73 Udvikling av net inntekt,, ved forskellige typer husholdninger i Norge (SSB, 2006)

74 Savings ratio in Norway, sorted after main person in households age. Data from Savingsrates øker med alder. Økt savingsrates er ofte forbundet med lavere konsum. Det er ikke nødvendigvisn riktig,, da det kan hennvise til redusert privat konsum, men økt offentlig (helserelatert)) konsum.

75

76

77

78 Årsager til det lave forbrug Hviler mere i sig selv Risikoavers

79 De unge ældre i dag ( ) 1953) Krigsbørn Landbrugssamfunds normer Videregive til sine børn

80 Fremtiden unge ældre ( ) Den yngre del-den fortabte generation Unge 70 erne og 80 erne Brug og smid væk kultur Den ældste del- 68 erne/medvindsgenerationen Den første forbrugsgeneration

81 3 scenarier og 4 portrætter tter Klaus Æ. Mogensen, IFF

82 3 scenarier Scenarie: Karakteristika: Aflys alderdommen Det grå guld De unge ældre er ligesom andre mennesker alder spiller ingen større rolle. Et fysisk aldersopdelt samfund alder spiller en stor rolle. Seniorstyrker unge ældre adskiller sig fra andre aldersgrupper, men er fuldt integrerede i samfundet som sådan.

83 Aflys alderdommen At være senior er det normale De unge på 80 Vi vil ikke have seniorprodukter Kunstig foryngelse man må ikke se gammel ud

84 Det grå guld De ældre skiller sig ud fra normen De fleste har stor økonomisk frihed Foretrækker at omgås andre seniorer både på arbejde og privat Sommerdanskere

85 Seniorstyrker Selvstændige, men fuldt integreret Udfordringer holder dig ung Har særlige kompetencer og stiller særlige krav Bruger ny teknologi hvor det giver mening

86 4 portrætter tter Landsbyløft Det virtuelle ældreliv Ældrestyrken De kreative ældre

87 Landsbyløft Klaus (58) og Kristina (57) er flyttet i seniorbofællesskab Service og faciliteter af god kvalitet Plads til både det fælles og det private Fokus på miljø og klima

88 Det virtuelle ældreliv Henry Andersson (63) er pensioneret ingeniør Har stort socialt netværk på nettet Arbejde og underholdning via internettet På nettet har man ingen alder

89 Ældrestyrken Pia Smidth (75) er grafisk designer på halv tid Erfaring spiller stadig en rolle Det ungdommelige udseende koster tid og penge Er droslet ned, men still going strong

90 De kreative ældre Lisa (68) og Peter (73) er begge aktive kunstnere Drømmene udleves som pensionist Lige dele hobby og profession Teknologi gør det nemmere at være kreativ

91 Læs mere i rapporten!