Elevhåndbog. Indholdsfortegnelse: 1. Generel information ved ansættelse i Region Syddanmark. 2. Praktikforløbet. 3. Løn - og ansættelsesforhold
|
|
- Frida Kjærgaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Elevhåndbog
2
3 Elevhåndbog Indholdsfortegnelse: 1. Generel information ved ansættelse i Region Syddanmark 2. Praktikforløbet 3. Løn - og ansættelsesforhold 4. Skoleophold 5. Afslutning på elevuddannelsen Marts 2013/Bente Bach
4 1. Generel information ved ansættelse i Region Syddanmark 1.1. Acadre 1.2. Adgangskort 1.3. Arbejdstid 1.4. Erhvervskort - Pendlerkort 1.5. Feriefonden 1.6. Fleksordning 1.7. Kantinen 1.8. Organisationen 1.9. Parkering ved Regionshuset og HR-huset Personaleforeningen Tavshedspligt Telefonpolitik/åbningstider Regionens værdier
5 1.1 ACADRE Acadre er Region Syddanmarks fælles elektroniske sags og dokumenthåndteringssystem (ESDH-system). Acadre bruges til at danne og opbevare de dokumenter, der er sagsrelevante. Alle administrative medarbejdere og ledere i Region Syddanmark skal anvende Acadre. Som nyansat får du et kursus i brugen af dette ADGANGSKORT Ved ansættelsens start får du udleveret et adgangskort til Regionshuset og HR-huset. Adgangskortet giver adgang ved indgange i Regionshuset samt HR-huset. Kortet bruges derudover til betaling af mad i kantinen, hvor man indsætter penge på kortet via eget dankort eller kontanter ARBEJDSTID Din arbejdstid er 37 timer om ugen, hvilket svarer til 7,4 timer pr. dag. Arbejdstiden er mandag torsdag fra 08:00 15:30 og fredag fra 08:00 15:00. Arbejdstiden på 37 timer inkluderer ½ times daglig spisepause ERHVERVSKORT - PENDLERKORT Under HR Portalen vil du kunne få information om pendlerordning, hvor man kan få rabat ved at købe kort gennem regionen (trækkes via lønnen) FERIEFONDEN Som ansat hos regionen er der hvert år mulighed for at leje Region Syddanmarks feriefonds feriehuse, som ligger rundt i hele Danmark samt i Berlin. Så trænger du til at slappe af, kan du lægge billet ind på et af vore feriehuse. Læs mere om dette på intranettet.
6 1.6. FLEKSORDNING Alle medarbejdere ved Region Syddanmarks hovedsæde, Damhaven 12 i Vejle, er omfattet af en fleksordning. Som elev skal du dog koordinere med den elevansvarlige for accept, såfremt du ønsker at anvende fleksordningen KANTINEN Kantinens åbningstider Morgenmad fra kl til Frokost: kl til Der er et bredt udvalg af mad, salat og drikke. Egen mad og drikke må gerne medbringes. Der er gratis kaffe og te ORGANISATIONEN Region Syddanmark er en offentlig servicevirksomhed med omkring medarbejdere og er dermed én af Danmarks største arbejdspladser, hvor det konstant gælder om at kunne koordinere, holde overblik og nytænke for at opretholde en effektiv og moderne organisation. Der henvises i øvrigt til folderen Region Syddanmark som organisation og uddannelsessted, som udleveres ved ansættelse. Regionen dækker fra Vejle til Sønderjylland, samt Fyn og øerne, og Regionshuset ligger i Vejle midtby, kun 10 minutters gang fra stationen. Regionen er delt op omkring fire hovedområder, som er: Sundhed Social Psykiatri Regional Udvikling Disse fire områder danner rammen om det daglige arbejde, der foregår i regionen, som suppleres af fire administrative stabe, som hovedsageligt ligger i Regionshuset. De fire stabe er: HR IT Økonomi Kommunikation Beskrivelse af hovedområder samt stabe Regionssekretariatet I regionssekretariatet foregår bl.a. den politiske betjening i forbindelse med regionsrådet og dennes formand. Herudover er den overordnede ledelsesbetjening for koncernledelsen og direktionen også en vigtig del af deres arbejdsområder.
7 Sundhed Sygehusene er en af de store poster under dette hovedområde og Region Syddanmarks sundhedsvæsen arbejder for at skabe sundhed på tværs af hele regionen. Der foregår også et samarbejde med de praktiserende læger, og et samarbejde med kommunerne. For at skabe kvalitet i sundhedsvæsnet arbejdes der med forskning, planlægning og udvikling. Social På det sociale område arbejdes der med koordinering mellem regionens borgere og de sociale bosteder, som hører under regionen. Psykiatri På psykiatriområdet arbejdes der på at skabe udvikling og sikre planlægning med regionens psykiatricentre. Regional Udvikling Regional Udvikling udarbejder bl.a. strategier for bæredygtighed, uddannelse, erhvervsudvikling, og kultur i regionen. De arbejder også inden for støttemuligheder, vækst, jordforurening og råstoffer. HR Human Ressources HR staben arbejder med medarbejdernes personaleforhold i regionen. Det dækker alt lige fra løn, rådgivning omkring personalejuridiske spørgsmål, overenskomstforhandlinger, rekruttering, fastholdelse og motivation, arbejdsmiljø, personalepolitikker, medarbejderuddannelse - og udvikling. IT Indgangen til It foregår via Servicedesk. It stabens opgaver strækker sig fra strategilægning, standarder, politikker, rådgivning omkring IT sikkerhed, kurser, indkøb til den daglige IT drift, systemvedligeholdelse og udvikling samt projektledelse i forbindelse med større IT projekter. Økonomi Økonomistaben koordinerer bl.a. økonomien mellem de ledende organer i regionen. De står samtidig bag regeringsforhandlinger omkring regionens økonomi og for diverse budgetudarbejdelser. Indkøb er også en funktion under økonomi, ligesom sundhedsøkonomi, regnskab og finans. Bygningsafdelingen er også en del af økonomistaben og inddrages i alle politiske beslutninger om bygge- og anlægssager i regionen. Kommunikation Kommunikationsstaben har blandt andet ansvaret for regionens kommunikationspolitik og delpolitikker, internet, kontakt til pressen og personalemagasinet PULS, borgermagasinet Sund i Syd og erhvervsmagasinet Syddanmark NU PARKERING VED REGIONSHUSET OG HR-HUSET Ved ansættelsen får du udleveret et parkeringskort, og benyttes egen bil kan der parkeres ved Regionshuset og HR-huset.
8 1.10. PERSONALEFORENINGEN Personaleforeningens navn Elastikken er inspireret af regionens logo, som minder om en elastik, der har samme form som Syddanmark. Kontingent for medlemskab af personaleforeningen er fastsat til 15,- kr. om måneden, der betales via din løn. Der skal dog gøres opmærksom på, at det er frivilligt at være med i personaleforeningen TAVSHEDSPLIGT Som ansat ved Region Syddanmark, vil du kunne få adgang til oplysninger, der skal behandles fortroligt. Som følge heraf, er du underlagt tavshedspligt efter forvaltningslovens 27, jf. straffelovens 152. Tavshedspligten ophører ikke ved fratræden TELEFONPOLITIK/ÅBNINGSTIDER Telefonerne skal besvares i følgende tidsrum: Mandag torsdag: Fredag: VÆRDIER Region Syddanmarks medarbejdere arbejder ud fra tre værdisætninger: Vækst i fagligheden Ordentlighed i det vi gør og siger Rum til fornyelse og begejstring
9 2. Praktikforløbet 2.1. Afdelinger for praktiksteder 2.2. Elevansvarlig 2.3. Elevmøder 2.4. Evalueringssamtaler 2.5. Gravid under uddannelse 2.6. Introduktionsprogram 2.7. Praktikplan 2.8. Regionen og skolens forpligtelser for uddannelsen 2.9. Rekruttering af nye elever Uddannelsesansvarlig
10 2.1. AFDELINGER - ELEVTIDEN Indenfor HK området er der i Regionshuset praktikpladser i følgende afdelinger: HR Overenskomst og Løn HR - Personaleudvikling Sundhed Praksis Sundhed Internt Ledelsessekretariat Driftsekretariatet Økonomi Regnskab og Finans Økonomi - Indkøbsafdeling Råds- og direktionssekretariatet Regional Udvikling På nogle af ovennævnte praktiksteder vil der være borgerkontakt ELEVANSVARLIG For hvert praktiksted er der tilknyttet en elevansvarlig. Den elevansvarlige er fagligt fyrtårn for dig og står for din daglige oplæring. Hermed er du sikker på, at du gennemfører din uddannelsesplan. Du kan altid gå til din elevansvarlige og få hjælp ELEVMØDER Din uddannelsesansvarlige indkalder til møder med eleverne. Det kan være møder for alle elever eller møder med henholdsvis 1. års eller 2. års elever. Eleverne bruger derudover gerne deres middagspause på at sætte sig sammen i kantinen og spise. Det er dog også en god idé at man af og til holder middagspause med dem fra afdelingen, hvor man er i praktik EVALUERINGSSAMTALER Som elev har du krav på, at der bliver holdt mindst tre evalueringssamtaler, hvor de første to skal afholdes mellem elev og elevansvarlig inden prøvetidens udløb. 1. samtale finder sted efter 4 ugers ansættelse, og 2. samtale efter to måneders ansættelse. Inden prøvetidens udløb afholder den uddannelsesansvarlige også en samtale med dig. Den uddannelsesansvarlige afholder sammen med dig tillige en evalueringssamtale i andet år af elevtiden, for at sikre, at vi når igennem det der er aftalt. Ved afslutning af hvert praktiksted afholder den elevansvarlige en evalueringssamtale med eleven. Derudover får eleven en udtalelse GRAVID UNDER UDDANNELSE Hvis du bliver gravid og skal på barsel, mens du endnu er elev, er det meget vigtigt, at du sammen med regionen og skolen så hurtigt som muligt får drøftet og aftalt, hvorvidt din uddannelsesaftale skal forlænges pga. barsel.
11 2.6. INTRODUKTIONSPROGRAM Før din start som elev vil du med posten modtage et introduktionsprogram. Programmet vil være af intern karakter, men der kan også være aktiviteter ud af huset PRAKTIKPLAN Inden du begynder som elev ved Region Syddanmark er der udarbejdet en vejledende praktikplan for din praktikuddannelse. Praktikplanen skal koordineres sådan, at du efter endt uddannelse er kvalificeret til at løse generelle administrative opgaver. Til orientering kan der ændres i din praktikplan i løbet af uddannelsesforløbet. Den uddannelsesansvarlige har pligt til at informere dig i god tid ved ændring REGIONEN OG SKOLENS FORPLIGTELSER FOR UDDANNELSEN I din elevtid er vi som arbejdsplads forpligtet til at lære dig: Kommunikation og korrespondance Administration og sagsbehandling Budget og regnskab Personale- og lønadministration 2.9. REKRUTTERING AF NYE ELEVER I foråret bliver der hvert år rekrutteret nye elever med start 1. september. Ved ansættelsessamtalerne deltager 1. års eleverne på skift med ved disse samtaler. I starten af din elevtid vil 2. års eleverne stå for en team-building dag med de nye elever. Ved dette arrangement deltager på skift 2-3 elevansvarlige samt den uddannelsesansvarlige. Derudover arrangerer 1. års elever en intro aften inden start, hvor de evt. tager de nye elever med ud at spise, for dermed at lære hinanden bedre at kende UDDANNELSESANSVARLIG Bente Bach, HR har det overordnede elevansvar samt den koordinerende funktion omkring dig som elev. Du kan træffe Bente Bach på / eller på mail:bente.bach@rsyd.dk Derudover fungerer den uddannelsesansvarlige som din livline. Du er altid velkommen til at få en snak, og det er op til dig, hvad du vil dele med den uddannelsesansvarlige. Du er sikret fuld diskretion.
12 3. Løn- og ansættelsesforhold 3.1. Ferie 3.2. Fravær og sygdom 3.3. Fri med løn 3.4. Løn under uddannelsen 3.5. Prøvetid
13 3.1. FERIE Er ansættelsesforholdet påbegyndt 1. juli eller senere, har du som elev ret til højest 1 uges betalt ferie i det indeværende ferieår ved lukning af arbejdspladsen mellem den 1. oktober og 30. april pga. ferie. På hverdage imellem jul og nytår er Regionshuset lukket for borgerhenvendelser. Den 6. ferieuge optjener du fra første dag. Men du kan først holde ferie og den 6. ferieuge i ferieåret som løber fra 1. maj til 30. april. Når du starter ansættelsesforhold som elev 1. september har du fuld ferie med løn fra 1. maj året efter dvs. 5 uger + den 6. ferieuge. Dagen efter Kr. Himmelfartsdag samt Grundlovsdag (5.juni) er Regionshuset lukket for borgerhenvendelser, og der kan afholdes en feriedag FRAVÆR OG SYGDOM Barnets 1. og 2. sygedag Du har mulighed for hel eller delvis fri med løn på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1. barnet er under 18 år og har ophold hos dig 2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3. friheden er forenelig med forholdene på praktikstedet Du har ret til 5 dages indlæggelse med dit barn, hvis barnet er under 7 år. Ved fravær på grund af egen sygdom, dit barns sygdom eller indlæggelse med barnet skal du straks give besked til egen afdeling FRI MED LØN Der gives fri med løn til læge/tandlægebesøg. Vi har tillid til at du finder et fornuftigt tidspunkt på dagen for disse besøg. Hvis du bliver indkaldt til at møde på session, har du fri med løn. Der gives fri med løn til kurser som regionen har bevilget dig. Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage med løn. For 1. års elever er tillige alle hverdage mellem jul og nytår fri med løn såfremt Regionshuset har lukket. 2. års eleverne skal selv betale for disse dage med enten afspadsering eller feriedage. Grundlovsdag og 1. maj er fridage fra kl. 12:00 Der ydes fri med løn til 2. års elever, såfremt de kaldes til ansættelsessamtale.
14 Omsorgsdage Du har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i to dage pr. kalenderår pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år, med henblik på omsorg for barnet. Retten til omsorgsdage i et kalenderår gælder uanset på hvilket tidspunkt af året du tiltræder. Omsorgsfravær kan afholdes som hele eller halve dage. 3.4 LØN UNDER UDDANNELSEN Som elev i regionen er du dækket af overenskomst mellem HK/KOMMUNAL og Danske Regioner I 2013 er lønnen for 1. år elever kr. pr. mdr. og for 2. år er lønnen kr. pr. mdr. (2012) Fra den dag du fylder 25 år får du voksenelevløn kr. pr. mdr. (2013) plus pensionsordning, hvor det samlede bidrag udgør 12,5% Deltagelse i arrangementer udenfor huset Den uddannelsesansvarlige samt elevansvarlige vil sikre din deltagelse i arrangementer ud af huset, enten fordi det er relevant i forhold til det praktiksted du er i, eller begrundet i sociale arrangementer. Eksempler kunne være: valgaften i huset messer tur til København studietur ryste sammen tur take off dag gastronomisk event besøg på anden sygehusenhed Ovenstående varianter skal betragtes som et tilbud, du ikke er pålagt. Disse interessetimer udover normal arbejdsdag honoreres derfor ikke. 3.5 PRØVETID De første tre måneder af praktiktiden er der gensidig prøvetid, hvor det står begge parter frit for at opsige aftalen uden varsel og uden grund. Forlængelse af prøvetiden kan ske, men kun, hvis du har været fraværende i mere end 1 måned af prøvetiden. Prøvetiden forlænges så tilsvarende fraværet, som kan være pga.: sygdom, supplerende skoleundervisning, graviditet, barsel, adoption eller arbejdsfrihed pga. særlige forhold. Efter prøvetiden er aftalen uopsigelig. Dog kan en uddannelsesaftale altid opsiges gensidigt af parterne. Der er ikke varsel, men parterne finder en rimelig løsning. Som elev kan du ikke fritstilles.
15 4. Skoleophold 4.1. Skole 4.2. Studietur
16 4.1. SKOLE Under uddannelsesforløbet er der skoleophold på i alt 15 uger (4 uger + 4 uger + 5 uger + 2 uger), det sidste skoleophold er skriveperiode for fagprøve. Undervisningen foregår på Campus Vejle, Boulevarden 48, 7100 Vejle. På skolen skal du lære om: Politik og økonomi Organisation og samarbejde Lovgivning Kommunikation Første skoleophold undervises i: min arbejdsplads i det offentlige Andet skoleophold undervises i: det offentlige som serviceleverandør Tredje skoleophold undervises i: den offentlige sektor som aktiv part i samfundet Refusion transport ved skoleophold Skolen beregner og indberetter din transporttid til AER, hvor du vil få udbetalt den refusion Regionshuset modtager. Fagprøven Fagprøven er den afsluttende prøve for kontoruddannelser med speciale. Den skal sikre, at du har nået alle mål for uddannelsen. Skriveperiode: 9 dage plus 2 fridage (én til forberedelse af oplæg + én til eksamen) 4.2. STUDIETUR Når du bliver 2. års elev er en del af den 5 ugers skoleperiode en studietur til Bruxelles, 4-5 dage, hvor særligt fagene Den Europæiske Union og Privatisering, udlicitering og brugerbetaling er i centrum. Program og rejseplan for denne studietur koordineres og afholdes i samråd med Vejle, Silkeborg, og Horsens Handelsskole. Du har ret til en fridag med løn en anden dag, hvis søndag indgår i studieturen. Transporten til Bruxelles vil typisk foregå via bus med afgang fra Vejle. Morgenmad vil formentlig blive serveret i bussen, hvor du selv skal sørge for drikkevarer. Øvrig forplejning undervejs både ud og hjem er for din egen regning. Diæter Da du selv skal afholde omkostninger til forplejning, udover morgenmad, udbetales der diæter.
17 5. Afslutning på elevuddannelsen 5.1. Uddannelsesbevis 5.2. Udlært
18 5.1. UDDANNELSESBEVIS Ved uddannelsens afslutning udsteder skolen et uddannelsesbevis til dig. Beviset dokumenterer at du har opnået faglig kompetence inden for uddannelsen. For at få dit uddannelsesbevis skal du bestå fagprøven og de eksamensfag og eksamensprojekter, der er fastlagt i hele uddannelsesforløbet UDLÆRT Markering For de udlærte afholdes en reception i Regionshuset, ved en lettere bespisning. Det aftales med dig, hvem du kunne tænke dig at se til denne reception, udover de obligatoriske. Regionen giver en gave samt en buket, og HK er ligeledes repræsenteret ved en gave, hvis den udlærte er medlem af HK.
19
20
Elevhåndbog. Indholdsfortegnelse: 1. Generel information ved ansættelse i Region Syddanmark. 2. Praktikforløbet. 3. Løn - og ansættelsesforhold
Elevhåndbog Indholdsfortegnelse: 1. Generel information ved ansættelse i Region Syddanmark 2. Praktikforløbet 3. Løn - og ansættelsesforhold 4. Skoleophold 5. Afslutning på elevuddannelsen 6. Mine egne
Læs mereElevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration
Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147
Læs mereMulighederne er mange
Mulighederne er mange Folder til praktikanter, studentermedhjælpere eller projektskrivere praktikant Vi kan kun finde de bedste, hvis vi også selv gør vores bedste Region Syddanmark er en god arbejdsplads.
Læs mere(bemærk der findes forside i powerpoint format)
(bemærk der findes forside i powerpoint format) Formålet med elevpjecen Vi ved af erfaring at det første stykke tid kan være en smule uoverskueligt, fordi du møder mange nye mennesker og får en masse ny
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereElevhåndbog for SoSu-elever
Velkommen som nyansat i Køge Kommune Elevhåndbog for SoSu-elever Fælles og Kulturforvaltningen Personaleafdelingen 12 1 Introduktion Kontaktpersoner Velkommen til din nye arbejdsplads i Køge Kommune. Vi
Læs mereRET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? pau-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereRET TIL PÅ EN UGE? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER
MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER Kære elev Tillykke med din uddannelsesplads
Læs mereHåndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark
Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark Vælg billede Vælg farve HR-afdelingen, Lønfunktionen & Uddannelse og Kompetenceudvikling Indholdsfortegnelse Velkommen til Region Syddanmark Dine arbejdsvilkår...
Læs mereMed disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev.
Velkommen Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Under hele din ansættelse er det Sydvestjysk Sygehus eller Psykiatri i Region
Læs merePædagogisk Assistent Uddannelse 2016
Pædagogisk Assistent Uddannelse 2016 Pjece til PAU-elever Kære pædagogisk assistent-elev Vi er glade for at kunne byde dig velkommen som elev i Frederikssund kommune. Vi håber, at vi med denne folder kan
Læs mereVærd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune
Værd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune Nøgle Når du starter i en ny afdeling, sørger den elevansvarlige for, at du den første dag får en nøgle udleveret. Tillidsrepræsentant Som kontorelev er
Læs mereOVERENSKOMST. om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever. Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening og
Praktiserende Dyrlægers Arbejdsgiverforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening OVERENSKOMST om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening
Læs mereElevers rettigheder ELEVERNE
Elevers rettigheder ELEVERNE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til at lære dig. I overskriftform
Læs mereIndholdet i samarbejdsaftalen Aktiviteterne i skemaet er forsøgt beskrevet nogenlunde i den rækkefølge, procedurerne skal udføres.
Rettet februar 2014 Samarbejdsaftale mellem Social- og Sundhedsskolen Esbjerg, Billund, Esbjerg, Fanø, Varde, Vejen og Ringkøbing-Skjern kommuner, Sydvestjysk Sygehus samt behandlings- og socialpsykiatrien.
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)
Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereELEVPOLITIK FOR KONTORELEVER Personalepolitik for Holstebro Kommune
ELEVPOLITIK FOR KONTORELEVER Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Tiltrækning, rekruttering og udvikling af elever. Uddannelse og relationer. Vi har dråber af kultur i alt INDHOLD
Læs merePersonalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra
SAMU 11. februar 2016 tilrettet på SAMU den 13. april. Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra Barn syg Fravær ved barns 1. og 2. sygedag Efter anmodning til nærmeste leder kan den ansætte
Læs merepædagogisk assistent elev
Velkommen som pædagogisk assistent elev PAU-elev Kære PAU-elev! Vi er glade for at kunne byde dig velkommen som elev i Sønderborg Kommune. Denne folder er til dig som ny elev i kommunen. Hvis du har spørgsmål,
Læs mereLægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel
Lægesekretærelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, som lægesekretærelev på Hospitalsenhed
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereOverenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne
Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,
Læs merePersonalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra
SAMU 11. februar 2016 Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra Barn syg Fravær ved barns 1. og 2. sygedag Efter anmodning til nærmeste leder kan den ansætte få helt eller delvist tjenestefri
Læs mereElevguide. Ernæringsassistent Ernæringshjælper
Elevguide Ernæringsassistent Ernæringshjælper Kære elev Du er i gang med at blive mester i mad og sundhed. Som kommende ernæringsassistent eller ernæringshjælper har du stor indflydelse på menneskers sundhed
Læs mereVærd at vide som Pædagogisk Assistentelev
Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 3 Løn... 3 Tavshedspligt... 4 Ferie... 4 Sygdom... 5 Fravær ved graviditet, barsel m.m....
Læs mereELEV I STATEN
ELEV I STATEN 2018-2019 INDHOLD 3 KÆRE ELEV I STATEN 4 DIN UDDANNELSE 5 UDDANNELSESAFTALE 5 PRAKTIKPLAN 6 EVALUERINGSSAMTALER 6 PRAKTIK I UDLANDET 7 BEFORDRINGSGODTGØRELSE 7 BØGER 7 SYGDOM 8 LØN 8 PENSION
Læs mereSocial- og sundhedsassistentelev
Social- og sundhedsassistentelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, der er social- og
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereLærlingeoverenskomst. mellem. HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA. Fagligt Fælles Forbund 3F. vedrørende
Lærlingeoverenskomst mellem HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA og Fagligt Fælles Forbund 3F vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet 2007-2010 Varenummer 3068 Indholdsfortegnelse
Læs mereGODE INTRODUKTIONSFORLØB. HK/Kommunals Elevudvalgs anbefalinger til introduktion af nye kontorelever i kommuner og regioner. ELEV
GODE INTRODUKTIONSFORLØB HK/Kommunals Elevudvalgs anbefalinger til introduktion af nye kontorelever i kommuner og regioner. ELEV Godt begyndt... Det er vigtigt, at komme godt i gang på en ny arbejdsplads.
Læs mereOm at være selvforskyldt ledig
Arbejdsdirektoratet Marts 2007 Om at være selvforskyldt ledig INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. HVAD SKER DER, HVIS DU SIGER ET ARBEJDE OP?...3 3. HVAD ER EN GYLDIG GRUND TIL AT SIGE ET ARBEJDE OP?...3 3.1.
Læs mereVelkommen til ortopædkirurgisk afdeling. O1 og O2. Slagelse Sygehus, Indgang 50 Se oversigtkortet på bagsiden
Velkommen til ortopædkirurgisk afdeling O1 og O2 Slagelse Sygehus, Indgang 50 Se oversigtkortet på bagsiden Velkommen til ortopædkirurgisk afdeling O1 og O2 Afdeling O1 og O2 er to ortopædkirurgiske afdelinger.
Læs mereVærd at vide som Pædagogisk Assistentelev
Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Modelfoto: Colourbox.com Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 4 Løn... 4 Tavshedspligt... 5 Ferie... 6 Sygdom... 7 Fravær ved
Læs merePÆDAGOGISK ASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev
Læs mereLedsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Aflysning af ledsagelse: Hvis en bruger aflyser en ledsagelse mindre end 4 timer før ledsagelsen skulle have fundet sted, er ledsagelsen afmeldt for sent, og man får løn for de
Læs mereKontorelev med speciale i offentlig administration
Kontorelev med speciale i offentlig administration Kontorelev med hjerne, hjerte og vilje Hospitalsenhed Midt Administration Indhold Hospitalsenhed Midt...3 Antal ansatte...3 Administration...3 Antal elever...4
Læs mereKvalitetsstandard - Social- og Sundhedsuddannelsen Kvalitetsstandard Social- og Sundhedsuddannelse Furesø Kommune
Kvalitetsstandard - Social- og Sundhedsuddannelsen Kvalitetsstandard Social- og Sundhedsuddannelse Furesø Kommune Trin 1 Social- og sundhedshjælperuddannelsen 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Ansvar
Læs mereElevers rettighedertan ELEVERNE
BIB MIL Elevers rettighedertan LED SO ELEVERNE ELE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til
Læs mereOm at være selvforskyldt. ledig
Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Januar 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereVejledning til skemalæggere
Vejledning til skemalæggere Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal
Læs merePolitik for personalegoder
Politik for personalegoder Politik Syddansk Erhvervsskole ønsker at prioritere det sociale og kollegiale sammenhold, der medvirker til en god trivsel på arbejdspladsen. Derfor tilbydes en bred vifte af
Læs mereVelkommen Til VENTEMØLLEGÅRDEN
Velkommen Til VENTEMØLLEGÅRDEN Til forældrene Efterår 2009. Vi er glade for at byde børn og forældre velkomne til Ventemøllegården! Vi håber, at I bliver glade for børnehaven. Vi vil gøre vores bedste
Læs mereVejledning til skemalæggere
Vejledning til skemalæggere 2 Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne
Læs mereVelkomstpjece Dagplejen Toubro Børneby
Velkomstpjece Dagplejen Toubro Børneby Velkommen til den kommunale dagpleje Toubro Børneby Dagplejekontorets personale: AfdelingsLeder Birgitte Chalmer Rasmussen Tlf. : 89592572/2750 Mobil: 31544500 Email
Læs mereRetningslinjer for tjenesterejser og. befordringsgodtgørelse samt repræsentation. (Afsnit 7 - Bogføringsprocessen) Bilag 11
Retningslinjer for tjenesterejser og befordringsgodtgørelse samt repræsentation. (Afsnit 7 - Bogføringsprocessen) Bilag 11 Forelagt revisionen: 2012 Godkendt af direktionen: 13. juni 2012 Mindre korrektioner:
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*.
ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. *Skolen er forpligtet til at følge organisationsaftalen for skoleleder, lærere og børnehaveklasseledere. Skolen kan
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk issn
Læs merePÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mereVELKOMMEN SOM PRAKTIKVEJLEDER FOR PAU ELEVER...3 INDBERETNING OG HÅNDTERING AF SYGDOM, FERIE MV.:...5
Håndbog for praktikvejledere PAU Indhold: VELKOMMEN SOM PRAKTIKVEJLEDER FOR PAU ELEVER...3 OM DEN PÆDAGOGISKE ASSISTENTUDDANNELSE...3 PRAKTIKANSVARLIG...3 PRAKTIKRÅD...4 OPLYSNINGER TIL PRAKTIKSTEDET...4
Læs mereAKTIVITETS- OG HANDLEPLAN - 2013. Køkken
AKTIVITETS- OG HANDLEPLAN - 2013 Køkken Præsentation af værkstedet Køkkenværkstedet er for de elever, der syntes det er spændende at lære at lave mad. Vi producerer morgenmad og middagsmad til skolens
Læs mereIndhold. 1. Velkommen til Middelfart Gymnasium og HF. 2. Introduktionskurset. 3. Værkstedsundervisning. 4. NF og KS. 5. Musik og billedkunst
Information om hf Indhold 1. Velkommen til Middelfart Gymnasium og HF 2. Introduktionskurset 3. Værkstedsundervisning 4. NF og KS 5. Musik og billedkunst 6. Niveaudeling i matematik og engelsk 7. Idræt
Læs merePersonalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked
Personalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked I forbindelse med at flere afdelinger organiseres under Borger- & Arbejdsmarked fra 1. august 2013 er der udarbejdet fælles personalepolitikker
Læs mereVelkommen til dagplejen Et trygt tilbud i små miljøer
SOLRØD KOMMUNE DAGPLEJEN Velkommen til dagplejen Et trygt tilbud i små miljøer Du og dit barn bydes velkommen i den kommunale dagpleje. I pjecen her finder du alle de vigtigste oplysninger om dagplejen.
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereSocial- og sundhedsassistentelever ansat i Region Nordjylland
Vigtige oplysninger til: Social- og sundhedsassistentelever ansat i Region Nordjylland Tillykke med din ansættelse som social- og sundhedsassistentelev Du har valgt en uddannelse med mange fremtidsmuligheder,
Læs mereKUNNE DU TÆNKE DIG AT BLIVE ADMINISTRATIV ELEV I LOLLAND KOMMUNE?
KUNNE DU TÆNKE DIG AT BLIVE ADMINISTRATIV ELEV I LOLLAND KOMMUNE? ANSØGNINGSFRIST: 22. marts 2015 ANSÆTTELSESSAMTALER: 8. april 2015 KLIK PÅ OVENSTÅENDE LOLLAND KOMMUNE LOGO FOR AT SE JOBOPSLAG VI GLÆDER
Læs mereVejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider.
Vejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider. 1. Normaltjeneste...3 2. Delt tjeneste...3 3. Omlagt normaltjeneste...4 4. Ekstratimer for deltidsansatte...5 Manglende varsel... 5 5.
Læs mereSygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013
Sygdom og fastholdelse TR-kursus 1A September 2013 Sygdom og fastholdelse TR-modul 1A Side 2 Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at
Læs mereVelkommen i Dagplejen
Velkommen i Dagplejen Kære Forældre Det sætter mange tanker i gang, når man afleverer sit barn i dagplejen for første gang. Det er vigtigt, at I føler jer trygge og får et godt indblik i, hvad det vil
Læs mereDet gode elevforløb. En dialogpjece til elev- og oplæringsansvarlige i staten. Oktober 2013
En dialogpjece til elev- og oplæringsansvarlige i staten Oktober 2013 En dialogpjece til elev- og oplæringsansvarlige i staten Udgivet oktober 2013 Udgivet af Moderniseringsstyrelsen og HK/Stat Publikationen
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING
DAS OVERENSKOMST MELLEM NCC Roads A/S OG DANSK METALS MARITIME AFDELING 2012 2014 1 Nærværende aftale mellem rederiet NCC Roads A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling er gældende for maskinmænd, maskinister,
Læs merebliv kontorele i regionsh
Region Syddanmark Damhaven 12. 7100 Vejle Tlf. 7663 1000 rsyd.dk 15854 - Grafisk Service - Region Syddanmark - 12.2018 i mindst 3 forskellige afdelinger ansvar udvikling elevkonference u bliv kontorele
Læs mereFamilie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:
Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed
Læs mereMed disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev.
Velkommen Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Under hele din ansættelse er det Sydvestjysk Sygehus eller Psykiatri i Region
Læs mereDelpolitik om Uddannelse af kontorelever i Gentofte Kommune
Delpolitik om Uddannelse af kontorelever i Gentofte Kommune 1. Overordnede mål for uddannelse af elever Vi ønsker at rekruttere talentfulde unge og voksne til kontoruddannelsen og give kontoreleverne en
Læs mereÅbningstider i Havblik
Velkommen I Havblik Åbningstider i Havblik Mandag torsdag: 6.45-16.30 Fredag : 6.45 15.45 Der kan, hvis der er et arbejdsrelateret behov søges om udvidet åbningstid i tidsrummet fra kl. 06.00 6.45. Skema
Læs mereAflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist
5.0 1 Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist I hele aftaleperioden, såvel under skole- som praktikophold, yder praktikvirksomheden eleven løn. Reglerne herom er fastlagt i lønaftaler mellem
Læs mereVedtægt for Den Private Børnehave Troldehulen Bistrup
Vedtægt for Den Private Børnehave Troldehulen Bistrup 1 Forankring Privat institutionen Foreningen Troldehulen Bistrup er driftsherre og arbejdsgiver for Den Private Børnehave Troldehulen Bistrup og drives
Læs merePersonlig hjælp og pleje. Kvalitetsstandard 2016
Personlig hjælp og pleje Kvalitetsstandard 2016 Kvalitetsstandard for personlig hjælp og pleje Kvalitetsstandarden er en beskrivelse af serviceniveauet for personlig pleje i Faaborg-Midtfyn Kommune i 2016.
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs mere01-06-2013. Elevpolitik. Elever med specialet Offentlig Administration. Bygningsstyrelsen, april 2013. Side 1 af 11
01-06-2013 Elevpolitik Elever med specialet Offentlig Administration Bygningsstyrelsen, april 2013 Side 1 af 11 Indholdsfortegnelse Formål...3 Hvem er hvem i BYGST?...3 Uddannelsesansvarlig...4 Elevadministrator...4
Læs mereSolgårdens syge-og sundhedspolitik.
Solgårdens syge-og sundhedspolitik. MED oktober 2011 1 Thisted kommunes overordnede politik om sygefravær. Målet med sygefraværspolitikken er at skabe et kollegialt miljø med engagerede medarbejdere, der
Læs mereDagplejen Syd/Øst. Svendborg Kommune
Dagplejen Syd/Øst Svendborg Kommune 1 Velkommen i dagplejen Syd/Øst vi glæder os til samarbejdet. Når dit barn skal starte i dagpleje, er der sikkert mange spørgsmål, som trænger sig på. For at hverdagen
Læs mereVelkomstpjece til Arbejdsmedicinsk Afdeling. Patientinformation
Velkomstpjece til Arbejdsmedicinsk Afdeling Patientinformation Arbejdsmedicinsk Afdeling Esbjerg Velkommen til Arbejdsmedicinsk Afdeling. I denne folder svarer vi på de spørgsmål, vores patienter ofte
Læs mereBekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,
Læs mereSÅDAN INDGÅR DU EN UDDANNELSESAFTALE
SÅDAN INDGÅR DU EN UDDANNELSESAFTALE Uddannelsesaftaler på virksomhedens betingelser I Danmark har vi en lang tradition for erhvervsuddannelser, der består af en kombination af skoleuddannelse og oplæring
Læs mereVelkommen i Dagplejen
Velkommen i Dagplejen 1 Dagplejen er kommunens største daginstitution med 48 dagplejere, 3 deltidsansatte pædagoger, 1 leder og en administrativ medarbejder. Dagplejen arbejder ud fra et anerkendende børnesyn,
Læs mereVelkommen til Kasperskolen. din nye arbejdsplads
Velkommen til Kasperskolen din nye arbejdsplads August 2014 I denne lille folder, kan du få svar på nogle af de mange spørgsmål der dukker op, når man starter på et nyt job. Den komplette personalehåndbog
Læs mere5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale.
UDDANNELSESBOG AFSNIT: 1. LØNAFTALE mellem MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING og NÆRINGS- OG NYDELSESMIDDELARBEJDER FORBUNDET, DANSK FUNKTIONÆRFORBUND / DANSKE MEJERISTERS FAGFORENING og FAGLIGT FÆLLES
Læs mereVelkommen til Gedskovvej
Velkommen til Gedskovvej Kære Vi vil gerne byde dig velkommen til dit afklaringsforløb på CUBA. Vi håber du bliver glad for at være her, og vi glæder os til at lære dig at kende. Inden du starter vil vi
Læs mereBLF-tema Barsel. I dette temanummer gives en orientering om hvilke muligheder, der ligger i barselsloven,
Bornholms Lærerforening BLF-tema Barsel I dette temanummer gives en orientering om hvilke muligheder, der ligger i barselsloven, samt om hvordan man skal forholde sig i forhold til sin arbejdsplads, når
Læs mereBØRNETOFTEN Grønlandsvej 24. 9900 FREDERIKSHAVN TLF. 98 45 73 55 E-mail: bornehavenbornetoften@frederikshavn.dk www.boernetoften.frederikshavn.
Vi vil gerne byde jer som kommende forældre velkommen til Børnetoften. Vi håber på et nært samarbejde om lige netop jeres barns hverdag. Gennem et godt kendskab til hinanden, ser vi dette som vores fornemste
Læs mereAu pairer har også ret til ferie
Arbejdsdirektoratet Juli 2008 Au pairer har også ret til ferie Til værtsfamilien INDHOLDSFORTEGNELSE 1. INDLEDNING TO FORSKELLIGE FERIEMODELLER...2 2. FERIELOVENS REGLER GÆLDER SOM HOVEDREGEL...2 3. FORSKELLE
Læs merePRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE. den pædagogiske assistentuddannelse. Buerup Skole og SFO. Buerupvej 19. 4450 Jyderup. Ca.52. 5 12 år. Kl. 6.30 8.
PAU-studerende PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE den pædagogiske assistentuddannelse Buerup Skole og SFO BESKRIVELSE AF PRAKTIKSTEDET: Praktikstedets navn Adresse Postnr. og by. Tlf.nr. Mail- adresse. Hjemmeside.
Læs mereNår du skal have barn
Når du skal have barn Når du venter barn, er der mange praktiske ting, som skal overvejes. Du skal som kommende forældre bl.a. begynde at overveje, hvordan du vil holde barsel. Er du ansat på en overenskomst,
Læs mereElevpolitik. Indledning. Formål Attraktivt uddannelsessted Tilbud om spændende uddannelse og karriere
Elevpolitik Indledning Formål Attraktivt uddannelsessted Tilbud om spændende uddannelse og karriere Uddannelsens indhold og mål Overordnede mål for uddannelsen Introduktion Evalueringssamtaler Skoleophold/Studietur
Læs mereAftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015)
Ofte stillede spørgsmål til: Aftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015) (Version 2) Betalt spisepause bortfalder pr. 1.4.2016 1. Må man undlade at holde frokost? Tjenestetilrettelæggelsen
Læs mere