SSI og samfundet Mål, handlinger og resultater i SSI s arbejde med samfundsansvar

Transkript

1 SSI og samfundet 2011 Mål, handlinger og resultater i SSI s arbejde med samfundsansvar

2 Indhold En verden til forskel... 3 Om SSI Forskning og udvikling Moderne bioteknologisk virksomhed Arbejdet med samfundsansvar Mål og handlinger Medarbejdere og arbejdsmiljø Miljø og energi Menneskerettigheder Anti-korruption

3 En verden til forskel I 2010 tilsluttede SSI sig FN s UN Global Compact og dets ti principper inden for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption. I overensstemmelse med de forpligtelser der følger af tilslutning til Global Compact rapporterede SSI i december 2011 for første gang om vores arbejde med samfundsansvar eller CSR, den såkaldte Communication of Progress, COP. Nærværende rapport om samfundsansvar er således den anden i rækken af CSR-rapporter. Rapporten udgives samtidig med SSI s årsrapport for 2011 og indeholder derfor også SSI s redegørelse for samfundsansvar i henhold til årsregnskabsloven 99 A. I forhold til tidligere er årsrapportens afsnit om viden, miljø og medarbejdere integreret i rapporten om samfundsansvar, da der er oplagte synergier og overlap mellem disse områder og SSI s arbejde med samfundsansvar. På sigt vil vi også integrere vores miljøregnskab i denne rapport. SSI s årsrapport vil således få et stadig mere finansielt sigte. Med SSI s rapport om samfundsansvar ønsker vi også et bredere sigte. Vi har valgt at kalde rapporten SSI og samfundet, da vi retter fokus på SSI s interaktion med det øvrige samfund. Det gælder SSI som beredskabsorganisation i forhold til udbrud af smitsomme sygdomme og biologisk terror. Men det gælder også SSI som en af Danmarks største forskningsinstitutioner på sundhedsområdet og leverandør af bl.a. vacciner og diagnostiske ydelser, der gør en forskel for millioner af menneskers sundhedstilstand i Danmark og udlandet. Samtidig er SSI en arbejdsplads for ca medarbejdere med en stor og kompliceret produktion. Det sætter sine spor på omgivelserne, ligesom medarbejderne naturligvis skal sikres ordentlige arbejdsbetingelser. Det er en udfordring, vi tager alvorligt, men som samtidig bidrager til at gøre SSI til en levende og dynamisk arbejdsplads. Arbejdet med samfundsansvar falder i naturlig forlængelse af SSI bestræbelser på at være en attraktiv arbejdsplads, der gør en forskel i forhold til den omverden, vi er en del af. Derfor er jeg også glad for rapportens forskellige afsnit, der fortæller om SSI s mangfoldige opgaver, hvor vi aktivt inddrager det samfund, vi er en del af. Det gælder fx, når vi etablerer forskningsprojekter i Afrika, og når vi inddrager etiske refleksioner i forskningsprojekter og i udvikling af nye produkter. god læselyst nils Strandberg Pedersen Administrerende direktør 3

4 Om SSI SSI er en statsvirksomhed under Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse. I 110 år har SSI s hovedopgave været at sikre beredskabet over for smitsomme sygdomme, herunder overvågningsaktiviteter og funktionen som landets centrallaboratorium. Opgaverne er løbende blevet udvidet, og instituttet er i dag en international forsknings-, produktions- og servicevirksomhed med ca ansatte. Kombinationen af at SSI både er en beredskabsorganisation og moderne bioteknologisk virksomhed giver synergier, der styrker såvel beredskabet som de forretningsmæssige dispositioner. Videngrundlaget er bredere og fleksibiliteten større både når der opstår nye og uventede trusler, og for at sikre forskningen og det strategiske udviklingsarbejde. SSI har en årlig omsætning på knap 1,4 mia. kr., hvoraf en betydelig andel er eksport. SSI vil fremover ledes af en direktion bestående af 7 direktører, hvoraf en er administrerende direktør samt et institutråd. Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Statens Serum Institut Epidemiologi Diagnostik Vacciner Diagnostika Overvågning Udvikling og udførelse Produktion af Forsyningssikring og Beredskab Smitteudredning Rådgivning Forskning af specialdiagnostik Laboratoriebaseret børnevacciner Forsyningssikring af andre vacciner m.v. specialudvikling af reagenser, sera m.m. til diagnostik Biologisk overvågning Forskning i nye terrorberedskab Rådgivning vacciner Salg af kvalitetssikret Eksport af vacciner: Indenlandsk salg til diagnostik til sund- enkeltkomponenter og sundhedssektoren, hedssektoren kombinationsvacciner fødevareindustrien m.v. Forretningsmæssigt Licensaftaler Eksport Kontraktarbejde Kontraktarbejde Nationalt smitteberedskab i en globaliseret verden Det vurderes, at infektionssygdomme er medvirkende til 1/3 af alle dødsfald på verdensplan. Samtidig er antallet og arten af smitsomme sygdomme ikke stabilt. I disse år udfordres vi særligt af globaliseringen, hvor stigende samhandel med fødevarer og rejseaktivitet medfører større og flere fødevarebårne infektioner og udfordrer vores viden om bakteriers og viras udbredelse og karakter. Samtidig oplever vi problemer med resistente bakterier, der truer sundheden og de fortsatte behandlingsmuligheder. 4

5 Det er SSI s opgave at sikre et forskningsbaseret beredskab, der håndterer aktuelle infektionstrusler og som kan opdage og forebygge nye trusler. Kerneområderne i smitteberedskabet er: Epidemiologi: Overvågning, rådgivning og udredning på området for smitsomme sygdomme Specialdiagnostik: udvikling og udførelse af specialdiagnostik for smitsomme sygdomme og medfødte lidelser. Biologisk sikkerhedsberedskab og biosikring: Operativt beredskab mod biologisk terrorisme samt myndighedsopgaver i relation til biosikring. Vaccineforsyning: Forsyningssikring af vacciner m.v. gennem produktion eller fremskaffelse. Mæslingeudbrud og bekymrende udvikling i antallet af resistente bakterier Også i 2011 har SSI aktiveret smitteberedskabet adskillige gange. I 2011 oplevede Danmark det største udbrud af mæslinger i de seneste 15 år, hvilket afspejler, at alt for mange børn, unge og yngre voksne ikke er blevet vaccineret. En anden problemstilling er knyttet til ændringer i den sygdom, der fører til meningokoksygdom. Meningokoksygdom er en alvorlig smitsom sygdom, der ofte kan udvikle sig til meningitis eller blodforgiftning. I 2011 blev der for første gang registreret flere tilfælde af type C end type B, der hidtil har været det mest almindelige. I modsætning til meningitis type B findes der en effektiv vaccine mod meningitis C. SSI følger udviklingen løbende. Derudover har SSI været involveret i opsporingen af flere fødevarebårne infektioner, hvoraf den alvorligste var det store VTEC-udbrud, der ramte hele Europa og som skyldtes inficerede bukkehornsspirer. Samtidig fortsætter bekymringen over udviklingen i resistente bakterier, hvor man igen i 2011 så en stigning i antallet af resistente stafylokokker (MRSA). Samtidig ses en stigning i forekomsten af resistente klebsiella-bakterier hos patienter med blodforgiftning. Det er fortsat muligt at behandle klebsiella-infektioner i Danmark, men der registreres flere patienter med klebsiella-bakterier, som også er resistente over for carbapenem. Carbapenem er det antibiotikum, der ofte bruges som sidste mulighed til behandling af infektioner med klebsiella-bakterier. En nærmere beskrivelse af SSI s aktiviteter inden for smitteberedskabet i 2011 findes i SSI s årsrapport

6 Forskning og udvikling SSI er en af Danmarks førende forskningsinstitutioner på sundhedsområdet. Forskning på højt niveau er grundlaget for SSI s beredskabsaktiviteter og muliggør lancering af nye produkter og ydelser. Det er således synergierne mellem forskningen, beredskabet over for smitsomme sygdomme og kommercialiseringen af vores viden, der gør SSI til en unik virksomhed. Diagnostik og diagnostiske produkter Vacciner og adjuvancer Forskning Beredskab mod smitsomme sygdomme Den ambitiøse målsætning afspejles ved, at SSI anvender en væsentlig del af omsætningen på forskning og udvikling. En stor del af SSI s forskningsmidler kommer fra eksterne danske kilder som bl.a. Novo Nordisk Fonden og Lundbeck-fonden, men også fra internationale fonde som Bill og Melinda Gates Foundation. I 2011 udgjorde F&U 19,9 % af omsætningen, hvilket er på niveau med tidligere år. SSI fører desuden en aktiv patentpolitik, og indleverer 2-4 nye patentansøgninger årligt. Tabel 1. Forskning og udvikling, , mio. kr. / % af omsætningen Egenfinansieret 129,3/11,5 177,7/12,5 147,5/9,2 162,6/10,8 162,3/11,5 Statsfinansieret 28,0/2,5 28,3/2,0 30,0/1,9 25,5/1,7 25,5/1,8 Fondsfinansieret 86,1/7,6 99,2/7,0 109,2/6,8 109,8/7,3 92,3/6,6 I alt 243,4/21,6 305,2/21,5 286,7/17,9 297,9/19,9 280,1/19,9 SSI s forskning er prioriteret omkring følgende: Infektionssygdomme og antibiotikaresistens Vaccinologi Medfødte lidelser, herunder genetiske og biokemiske markører for sygdomsudvikling og sygdom Epidemiologisk forskning med henblik på kortlægning af årsagssammenhænge. 6

7 Et forskningsmæssigt flot år I 2011 ydede SSI en aktiv indsats i forbindelse med det store fødevarebårne udbrud i Europa (VTEC) i løbet af sommeren. Det var bl.a. SSI s forskning der påviste, at bakterien tilhørte en særlig aggressiv variant, hvilket har betydning for den måde smitten bekæmpes var også året, hvor SSI igangsatte klinisk afprøvning af en ny tuberkulosevaccine. Dyreforsøg har vist, at vaccinen ikke kun kan forebygge, men også bekæmpe en eventuel eksisterende infektion. Tuberkulose er en af de helt store dræbere med 1,7 mio. dødfald hvert år primært i den tredje verden. SSI s forskning i tuberkulose blev i 2011 anerkendt ved, at forskningschef Peter Lawætz Andersen blev tildelt Novo Nordisk Prisen. I tilknytning til prismodtagelsen afholdte Novo Nordisk Fonden en to-dages konference om tuberkulosevaccine, der tiltrak førende forskere fra hele verden. Rekordhøjt antal publikationer SSI s forskningsmæssige resultater kan også måles på antallet og niveauet for de videnskabelige artikler, der publiceres. En liste over verdens førende forskningsinstitutioner på sundhedsområdet fra Scimango ( placerede SSI som nr. 126 i verden ud af verdens godt 3000 største forskningsinstitutioner og nr. tre i Danmark. Opgjort i tal publicerede SSI i artikler, hvoraf 94 % er publiceret i Internationale tidsskrifter. SSI er også en vigtig del af det danske uddannelsessystem. I 2011 blev der indleveret hele 42 specialerapporter, 23 ph.d. afhandlinger og 2 doktordisputatser. Se tabel 2. Tabel 2. Videnskabelige publikationer, Publikationer, antal* I internationale tidsskrifter, % Førsteforfattere fra SSI, % Ph.d.-afhandlinger, antal Medicinske doktordisputatser, antal Specialerapporter, antal * Opgørelsen medtager ikke foredrag, kongresindlæg, avisartikler, undervisningsmateriale, ph.d.- afhandlinger og doktordisputatser m.m. Niveauet af de videnskabelige artikler kan også måles ved den såkaldte impactfaktor. Impactfaktor er et udtryk for et tidsskrifts videnskabelige kvalitet og bruges til at rangere de videnskabelige tidsskrifter i forhold til hinanden. Jf. tabel 3 har SSI i 2011 opnået en impactfaktor på 5,62, hvilket er den hidtil højeste. 7

8 Tabel 3. Impact factor analyse Aktivitetsområde Impact factor, feb Antal publikationer med impact factor, feb Infektionssygdomme 4, Sygehushygiejne og antibiotikaresistens 4,56 39 Medfødte sygdomme samt proteinforskning 5,34 66 Vaccineforskning 4,78 40 Epidemiologisk forskning 8,33 83 Alle områder 5, Det handler først og fremmest om at bekæmpe den høje børnedødelighed Det ligger i SSI s berettigelse og tradition at tage ansvar for store samfundsmæssige udfordringer. Men med et betydeligt fokus på glemte og oversete sygdomme som tuberkulose, malaria og HIV rækker SSI s ansvar langt videre end det danske samfund. Bl.a. er SSI ansvarlig for et større sundheds- og forskningsprojekt i Guinea-Bissau, Vestafrika. Projektet kaldes Bandim og finansieres primært med eksterne midler fra bl.a. Danida, EU, Danmarks Grundforskningsfond og Novo Nordisk Fonden. Afdelingslæge og mangeårig forsker ved Bandim projektet, Christine Stabell Benn fortæller: Vores forskning og engagement i Guinea-Bissau handler først og fremmest om at imødegå den store børnedødelighed i området. Ved at registrere befolkningen og følge forskellige sundhedsinterventioner får vi et rigtigt godt billede af, hvad der virker og ikke virker. Vores forskning har bl.a. medført, at en ny mæslingevaccine indført af WHO blev fjernet fra vaccinationsprogrammerne, da vi kunne vise, at vaccinen medførte forhøjet dødelighed. Registeringen af befolkningen i området har betydet, at projektet giver værdifulde forskningsresultater og sundhedsstatistik tilbage til befolkningen. Derudover tilbydes deltagerne gratis sundhedskonsultationer og essentielle lægemidler. Indtil videre har projektet uddannet 12 lokale masters og 6 lokale Ph.D er. Flere af disse har været på træningsophold på SSI. Forskningsresultaterne kommer imidlertid også det danske samfund til gavn. Christine Stabell Benn modtog i 2011 en større bevilling fra Danmarks Grundforskningsfond til at oprette et nyt forskningscenter, CVIVA (Forskningscenter for Vitaminer og Vacciner). Forskningscentret skal bl.a. bygge videre på den viden man allerede har omkring immunsystemet og vacciners mere generelle effekter på immunsystemets modstandskraft. Bl.a. skal et forsøg vise, om nyfødte danske børn vil have gavn af at blive vaccineret med tuberkulosevaccine. 8

9 Moderne bioteknologisk virksomhed SSI er en moderne bioteknologisk virksomhed og udvikler hvert år nye diagnostiske ydelser og produkter i form af analyser, kits og andre diagnostika. Dertil kommer vaccineproduktion og udvikling af nye vacciner og adjuvanser (vaccinehjælpestoffer), der sælges til det danske sundhedsvæsen samt til udlandet. SSI udfører desuden over diagnostiske laboratorieundersøgelser for det øvrige sundhedssystem. SSI s ydelser er kendetegnet ved høj kvalitet, anvendelse af moderne teknologi og høj grad af service. Samtidig er vi stolte af, at SSI bidrager til hurtig og entydig diagnostisk udredning, der er afgørende for den enkelte patients behandlingsmuligheder eller forebyggende foranstaltninger. SSI vaccine kan blive vigtig i kampen for global udryddelse af polio Polio har været udryddet i Danmark i mere end 30 år, men er stadig et problem i enkelte lande. Smitte med poliovirus forløber i de fleste tilfælde med milde symptomer, men kan også forårsage meningitis, lammelser og dødsfald. WHO har siden 1988 haft det som et mål at udrydde sygdommen, hvilket effektivt kan ske gennem vaccination. Kampagnen har medført, at polio i dag kun findes endemisk i fire lande. Polio findes kun hos mennesker, hvilket er en forudsætning for at udrydde sygdommen. De sidste par år har udviklingen imidlertid stået stille og senest har WHO slået ny alarm, da sygdommen igen breder sig. Det kan derfor forventes, at WHO vil se på alternative måder til bekæmpelse af sygdommen. Den vaccine, der typisk anvendes til vaccination mod polio, er nemlig en levende, men svækket vaccine. Vaccinen betegnes ofte OPV-vaccinen, da den gives oralt. Ulempen ved OPV-vaccinen er, at den i sjældne tilfælde kan forårsage poliosygdom. Den inaktiverede poliovaccine (IPV) har ikke den risiko. I 2010 prækvalificerede WHO SSI s inaktiverede poliovaccine, hvilket betyder, at vaccinen fremover vil komme i betragtning, når organisationer under FN indkøber vaccine. En væsentlig ulempe ved IPV vaccinen er imidlertid, at den er relativ dyr. SSI har derfor opstartet et forskningsprojekt, der skal se på muligheden for at reducere mængden af aktivstoffer ved samtidig at benytte vaccinehjælpestoffer (adjuvanser). SSI har bl.a. en adjuvans, CAF, i klinisk afprøvning, hvor man vil afprøve mulighederne for at opnå fuld vaccinationseffekt ved mindre doser. SSI forventer derfor, at vores inaktiverede poliovaccine kan blive afgørende i den fortsatte kamp for en fuldstændig udryddelse af polio. Samtidig må vaccinen vurderes også at have en rolle i perioden efter udryddelse, hvor fokus vil være på hurtigt og effektivt at få bugt med eventuelle sporadiske tilfælde. 9

10 De centrale forretningsområder på SSI fremgår af tabel 1: Tabel 1. Statens Serum Instituts forretningsområder Ydelser Diagnostik Vacciner Diagnostica Kontraktarbejde Kvalitetssikrede diagnostiske undersøgelser inden for mikrobiologi, biokemi, genetik, immunologi og præ- og neonatal diagnostik Produktion, indkøb og salg af vacciner til indog udland Kombinationsvacciner og enkeltkomponenter Udvikling, produktion og salg af in vitro diagnostica til klinisk mikrobiologi, veterinær diagnostik, fødevarekontrol samt miljø- og hygiejnekontrol Serviceydelser fra forskning til produkt Produkter Knap 600 forskellige diagnostiske undersøgelser IPV (polio) BCG (Tuberkulose) Difteri Tetanus (stivkrampe) ap kighoste Diverse kombinationsvacciner Substrater og reagenser Antisera og antistoffer Prøvetagningsmateriale Indikatorer til sterilisationskontrol Diagnostiske kits Kvalitetskontrol Påfyldning og færdiggørelse Forberedelse af aktive ingredienser Kvalitetskontrol og registrering Strategisk fokus Implementering af nyeste teknologier Forskning i genetiske markører og indførelse af molekylærbiologiske metoder Introduktion af nye, innovative undersøgelser Nye kombinationsvacciner samt vacciner mod tuberkulose og klamydia Adjuvans-system til forbedring af immunrespons Forbedret diagnostik af tuberkulose In vitro diagnostik Diagnostiske kits baseret på moderne teknologier Gennem udvidelse af produktionskapaciteten tilbyder SSI også produktion i større skala af aktive ingredienser til biologiske lægemidler Nøgletal, 2010, mio. kr. Omsætning Opgøres ikke Eksport særskilt 10

11 Arbejdet med samfundsansvar SSI s arbejde med samfundsansvar blev formaliseret i 2008 med en direktionsbeslutning om at integrere samfundsansvar i instituttets aktiviteter. For SSI faldt det naturligt at integrere kerneopgaven omkring smitteberedskabet med udviklingen af en etisk funderet, moderne virksomhed. I december 2010 tilsluttede SSI sig FN s Global Compact og dets ti principper inden for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption. For SSI er tilslutningen til Global Compact en oplagt mulighed for at formalisere arbejdet med samfundsansvar, herunder sikre den fornødne prioritering og fokus på området. En arbejdsgruppe bestående af nøglemedarbejdere fra bl.a. HR, indkøb, miljø- og sikkerhed samt QA har ansvar for den konkrete udmøntning af SSI s strategi for samfundsansvar, herunder udarbejdelse, koordinering og opfølgning på de årlige handlingsplaner. Gruppen ledes af chefen for Direktionssekretariatet med reference til direktionen. Medarbejdere i direktionssekretariatet fungerer som projektejere og sekretærer. I overensstemmelse med retningslinjerne og de forpligtelser, der følger af tilslutning til Global Compact afgav SSI sin første rapport om samfundsansvar den såkaldte Communication of Progress, COP, i december Rapporten omhandler SSI s første år efter tilslutning til Global Compact, dvs. perioden december 2010 til december Fremadrettet har vi valgt at rapportere i tilknytning til SSI s årsrapport for at opnå bedre synergier mellem de to kommunikationsplatforme. Nærværende rapport om samfundsansvar dækker derfor SSI s strategi for samfundsansvar SSI arbejde med samfundsansvar handler i udgangspunktet om at forene vores traditionelle opgaver omkring samfundsmæssige problemstillinger på sygdomsområdet med de udfordringer, der følger af at være moderne virksomhed med produktion til bl.a. verdensmarkedet. SSI erkender den kompleksitet og de udfordringer, der er en del af moderne bioteknologisk forskning, udvikling og produktionen. Vi finder samtidig, at vores styrker på fx de miljø- og arbejdsmiljømæssige områder bidrager til at styrke den værdikæde, som vores forskning og produktion er bygget op omkring. Arbejdet med samfundsansvar medfører desuden, at vi har fokus på nye udfordringer og risici. 11

12 På den baggrund har SSI arbejdet med følgende indsatsområder i 2011: Forretningsmæssig udvikling Supply code of conduct Antikorruption Medarbejderforhold Miljø og energi SSI styrker 12

13 Mål og handlinger Medarbejdere og arbejdsmiljø SSI er en stor arbejdsplads med en mangfoldighed af aktiviteter og medarbejdere. SSI er arbejdsplads for såvel ufaglærte som internationalt anerkendte forskere, der hver i sær bidrager til SSI s drift og udvikling. SSI arbejder løbende på at skabe et udviklende arbejdsmiljø, hvor medarbejderne oplever stor selvstændighed og har gode interne karrieremuligheder. Trivsel herunder et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø er essentielt, både for at fastholde eksisterende medarbejdere og for at skabe velfungerende og produktive arbejdspladser. Reduktion i medarbejderstaben Af økonomiske grunde har SSI imidlertid også igennem det seneste 1½ år været nødsaget til at gennemføre større afskedigelsesrunder. Som det fremgår af tabel 5 har SSI reduceret antallet af medarbejdere med knap 150 medarbejdere fra 2010 til Samtidig blev der i slutningen af 2011 varslet nye fyringer, der er blevet effektueret i januar Tabel 5: Personaleforbrug: Antal medarbejdere på SSI Antal Årsværk For SSI er det af afgørende betydning at afskedigelse af medarbejdere sker så værdigt og ordentligt som muligt. Ledere, tillidsrepræsentanter og HR-konsulenter bliver klædt grundigt på og der stilles psykologer til rådighed for de medarbejdere, der må have behov for det. Afskedigede medarbejdere får desuden tilbud om kompetenceudviklingsforløb og coaching. SSI har desuden fokus på de tilbageværende medarbejdere. Ordentlig ledelsesmæssig kommunikation og fokus på trivsel er vigtigt. Trivselsundersøgelsen SSI gennemførte i 2011 en trivselsundersøgelse, der i lighed med tidligere år var bygget op over udfyldelse af et spørgeskema med efterfølgende dialogmøder i de enkelte afdelinger. SSI har sit eget korps af facilitatorer, der kan hjælpe med at sikre en konstruktiv og fremadrettet dialog om trivslen i den enkelte afdeling. Facilitatorkorpset var også i 2011 hyppigt brugt ved de efterfølgende møder, hvor de vigtigste temaer for den enkelte afdeling blev drøftet og behandlet med henblik på en fremadrettet indsats for god medarbejdertrivsel. Undersøgelsen blev sendt ud til medarbejdere, hvoraf gennemførte besvarelsen af hele spørgeskemaet, hvilket giver en meget tilfredsstillende svarprocent på 82 %. 13

14 Kompetenceudvikling SSI har også i 2011 haft fokus på kompetenceudvikling. Vi har bl.a. fortsat succes med et projekt for ordblinde, der gennem individuel undervisning og udnyttelse af IT-muligheder får styrket deres læse- og skrivekompetencer. Desuden har vi i 2011 gjort en ekstra indsats for at synliggøre de muligheder, som ufaglærte medarbejdere har, for at få papir på deres faglige kompetencer gennem en meritaftale. SSI s facilitatorkorps er med til at sikre en god og konstruktiv dialog om trivslen i de enkelte afdelinger Nyt koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) SSI har i løbet af 2011 udviklet og afprøvet et nyt MUS koncept. Det har været ambitionen at skabe et nyt og tidssvarende koncept, der kan understøtte alle MUS-samtalerne på SSI. Målet er i en samtidig proces at understøtte dels den enkelte medarbejders behov for at videreudvikle og udvide sine kompetencer, dels SSI s behov for løbende opkvalificering af medarbejderne med henblik på fortsat at kunne udvikle SSI som arbejdsplads og forretning. MUS- konceptet er udarbejdet på baggrund af input fra både medarbejder- og ledelsessiden. I hele processen har der været særligt fokus på at integrere MUS i det eksisterende strategiarbejde og skabe sammenhæng mellem MUS og det daglige arbejde ved at følge op på de konkrete aftaler, som medarbejderne og lederne indgår under MUS-samtalerne. Det nye koncept har været afprøvet i udvalgte afdelinger i 2011, og skal implementeres på hele SSI i løbet af Kommunikationsuddannelsen I samarbejde med kommunikationshuset Reflekt/Mixerpulten kunne vi i efteråret 2011 tilbyde medarbejderne SSI s helt egen kommunikationsuddannelse planlagt for og tilpasset specifikt til SSI ansatte. SSI s kommunikationsuddannelse er for alle, der skal formidle SSI s faglighed til andre internt såvel som eksternt. Målet med uddannelsen er at give SSI s ledere og medarbejdere en metode til at arbejde og kommunikere mere strategisk og målrettet i hverdagen. I 2011 gennemførte 26 medarbejdere et skræddersyet kommunikationskursus 14

15 Sikkerhed og arbejdsmiljø SSI har som produktionsvirksomhed en særlig forpligtigelse til at sikre et godt arbejdsmiljø, herunder minimere de sikkerhedsrisici, der er forbundet med produktionen. Jf. tabel 6 er skadesfrekvensen faldet markant i Det vurderes, at det lavere antal skader skyldes en øget bevidsthed blandt medarbejderne i at undgå situationer, der kan udgøre en risiko for ulykker. Tabel 6: Arbejdsskadefrekvens Antal skader pr. mio. arbejdstimer Antal arbejdsskader anmeldt til Arbejdstilsynet Ergonomi og træning SSI tilbyder alle nye medarbejdere ergonomisk rådgivning. Målet er, at den enkelte medarbejder kan have et arbejdsliv med færrest mulige fysiske gener. I 2011 har 10 % af SSI s medarbejdere deltaget i forebyggende styrketræning. I den forbindelse har SSI samtidig besluttet at relevante medarbejdere/ afdelinger kan tilbyde medarbejderne forebyggende styrketræning i arbejdstiden. Dertil kommer, at knap 200 medarbejdere har modtaget rådgivning om optimering af deres arbejdsindstillinger. 15

16 Omlægning af hormonanalyser sikrer bedre miljø og arbejdsmiljø samt større diagnostisk værdi for patienterne Hvert år behandles patienter for unormalt kønshormon niveau. Kønshormonerne testosteron og østradiol styrer en lang række vigtige funktioner i kroppen, og ændringer i hormonbalancen kan føre til nedsat fertilitet og alvorlige sygdomme. Hvor en lang række hormonanalyser i dag udføres decentralt har SSI opretholdt kønshormonanlyserne, da de er vanskelige at udføre og stiller store krav til arbejdsmiljøet. En særlig udfordring er at måle meget lave niveauer hos kvinder og børn, hvilket tidligere kun kunne lade sig gøre ved brug af store mængder organiske opløsningsmidler og radioaktive stoffer. Samtidig var det laboratoriemæssige arbejde karakteriseret ved gentagne og ensartede bevægelser for laboranterne. En målrettet indsats i SSI s afdeling for Klinisk Biokemi og Immunologi har medført, at disse miljø- og arbejdsmiljømæssige belastende analyser nu er omlagt og automatiseret. Patienterne får i dag hurtigere og mere præcise bestemmelser af deres kønshormon niveauer, hvilket giver lægerne bedre muligheder for at diagnosticere og behandle en række sygdomme. Samtidigt er arbejdsmiljøet blevet betydelig forbedret for laboranterne, og atmosfæren udsættes ikke længere for udledning af organiske opløsningsmidler. En sidegevinst har desuden været en betydelig reduktion af afdelingens C02 udledning, da energiforbruget til opvarmning af indsugningsluften der skulle balancere udluftningen fra de mange stinkskabe i afdelingen var meget energikrævende. Kampagne for at nedbringe anvendelsen af kræftrisikable stoffer I 2011 blev alle afdelinger, der anvender kræftrisikable stoffer kontaktet af instituttets miljø- og arbejdsmiljøenhed. Målet var at nedbringe anvendelsen af kræftrisikable stoffer. Nogle steder indgår disse farlige stoffer i analyser og procedurer hvor de ikke kan erstattes. Men i andre sammenhænge sker der en teknologisk udvikling, som betyder, at man med tiden kan bruge andre, mindre skadelige stoffer. Al anvendelse blev gransket og vurderet og indsatsen medførte at anvendelsen af Uranyl aetat, Hydroquinon, Nikkel Chlorid, Chloroform og Formaldehyd er ophørt i flere afdelinger. 16

17 Miljø og energi SSI ønsker at være blandt de mest miljøbevidste inden for biotekbranchen. Derfor er der stort fokus på løbende at mindske både klima- og miljøbelastningen fra SSI s aktiviteter. De væsentligste miljø- og klimapåvirkninger af SSI s aktiviteter er dels fast affald og direkte og indirekte udledning af drivhusgasser fra energiforbruget. For at nedbringe klima- og miljøbelastningen ønsker SSI at motivere medarbejderne til en energieffektiv adfærd og til at arbejde i overensstemmelse med SSI s energi- og miljøpolitik. Der investeres årligt i nye energibesparende og miljøbeskyttende tiltag særligt i forbindelse med ombygning, udvidelser og ændringer af SSI s aktiviteter og produkter. Som en del af miljøstyringen arbejder SSI på at opbygge et certificeret energi- og miljøledelsessystem, der løbende skal vedligeholdes. I 2011 har SSI sat fokus på to hovedområder inden for energi og miljø: Energibesparelser varme og vand Affaldssortering Faldende energi- og vandforbrug For andet år i træk falder energi og vandforbruget. SSI har arbejdet intensivt med at opfylde regeringens mål om energieffektiviseringer i statens institutioner på 10 % i perioden For SSI lykkedes målet med en samlet besparelse på 10,3 % i perioden. I 2011 har et af de energibesparende initiativer bl.a. været installering af en røggaskøler. Køleren flytter varme fra skorstenen over i centralvarmeanlægget i stedet for ud i det fri. Tabel 7: Udvalgte miljødata Energi (GWh) Vand (m 3 ) Affald (ton) Skybrud skaber ekstraordinær stor affaldsmængde Affaldsmængden er steget ekstraordinært i 2011, fordi en del inventar blev beskadiget og skulle kasseres efter oversvømmelse i forbindelse med skybruddet i sommeren I 2011 er mængden af klinisk risikoaffald reduceret med 11 %, hvilket til fulde opfylder målsætningen om en reduktion af mængderne med 5 % fra 2010 til Reduktionen er opnået ved at sortere mere plast og pap fra til genanvendelse. I 2011 har SSI haft som mål, at andelen af genanvendeligt affald skal forøges til mindst 35 % af alt affald, der produceres på instituttet. Også dette mål er nået, hvor især fraktionerne pap og plast er blevet væsentligt forøget. I alt er mængden af plast til genanvendelse steget fra ca. 2 ton i 2010 til 18 ton i

18 SSI s affaldsgræsrødder At sortering af plast til genbrug er blevet så stor en succes skyldes i høj grad to ildsjæle på SSI. I 2010 henvendte en laboratorietekniker sig til SSI s afsnit for Miljø og Sikkerhed, AMS, for at forhøre sig om muligheden for at genanvende den relativt store mængde hård plast, der dagligt blev sendt til forbrænding fra flere af SSI s laboratorier. AMS rettede straks henvendelse til en række af de firmaer, der modtager SSI s øvrige affaldstyper. Desværre vurderede alle disse firmaer, at det ikke ville være rentabelt for dem at modtage og behandle SSI s plast, da mængden var for lille og plasten for varieret. Denne nedslående besked blev meldt videre til laboratorietekniker, Tune Øst-Jacobsen, der ikke var tilfreds med svaret. Det måtte være muligt at finde et firma, som ville modtage SSI s plast! Tune tog på eget initiativ kontakt til sit faglige netværk og forhørte sig om, hvordan de håndterede plastemballage i deres respektive virksomheder. Kontakten ledte ham til Miljøstyrelsens hjemmeside for plastgenbrug med lister over godkendte modtagere. SSI fik kontakt med firmaet Returplast.dk, der uanset mængde og sammensætning gerne ville modtage SSI s plast. Med en modtager på hånden kunne SSI s rengørings-og affaldsansvarlige, Peter Riise, derefter ihærdigt klø på med at formidle og udbrede budskabet om, at plast skal frasorteres og sendes til genbrug. Tunes og Peters store indsats og engagement har muliggjort, at SSI fremover kan sende ca. 18 ton ren plast til genbrug om året og derved tjene mellem kr/ton i stedet for at skulle betale ca. 700 kr/ton til forbrænding. 18

19 Menneskerettigheder SSI ønsker at påvirke leverandører og andre samarbejdspartnere til at agere ansvarligt inden for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption i henhold til SSI s politik for samfundsansvar. Målsætningen er at involvere leverandører og samarbejdspartnere for at opnå bæredygtighed i SSI s aktiviteter, herunder sikre en ordentlig behandling af SSI s interessenter, minimere eventuelle negative påvirkninger på miljøet og bidrage positivt til løsningen af samfundsmæssige opgaver. SSI begyndte i 2011 udarbejdelsen af en Supply Code of Conduct, der skal stille krav til SSI s leverandører om samfundsansvar. Konkret har vi valgt at arbejde med det etiske kodeks, der findes for pharmaindustrien, og som adresserer denne branches særlige udfordringer. Det gælder bl.a. etik ved dyreforsøg og kliniske afprøvninger. Dertil kommer, at vi ønsker at gøre os nogle første erfaringer med denne form for leverandørstyring førend vi eventuelt udarbejder vores eget kodeks. 19

20 Kan man screene sig til et bedre liv? Moderne teknologi og forskning i form af screeningsdiagnostik gør det muligt for raske personer at få oplysninger om mulige fremtidige sygdomme. SSI arbejder inden for dette område, bl.a. som ansvarlig for det danske neonatale screeningsprogram (screening af nyfødte for sjældne, medfødte lidelser) samt kvalitetssikring af det prænatale diagnostiske tilbud til gravide kvinder i Danmark. Derudover forsker SSI bl.a. i udvikling af biokemiske og genetiske markører, der kan bruges til diagnosticering og behandling af kroniske sygdomme, herunder hjertesygdomme, cancer og Alzheimers. For SSI er det vigtigt, at forskningen går hånd i hånd med den etiske debat og udvikling på området. Oplysninger om alvorlige medfødte sygdomme kan have store konsekvenser for de raske personer, forældre eller det sundhedspersonale, der skal håndtere og træffe valg på baggrund af oplysningerne. Dertil kommer, at diagnostikken ikke altid er 100 % retvisende eller entydig, så man kan komme til at sygeliggøre raske mennesker. Forskningschef Michael Christiansen fra SSI s afdeling for Klinisk Biokemi og Immunologi siger: Hos os starter vi med de etiske refleksioner. I moderne sundhedsforskning er de bioetiske komplikationer så mange og kan have store individuelle og samfundsmæssige konsekvenser, at man bliver nødt til at indtænke etikken som en del af et samlet forskningsprojekt. Vi mener, at vi leverer et bedre resultat og beslutningsgrundlag for dem, der træffer beslutninger omkring sundhedsintervention. Samtidig er vi stolte af at bidrage til den nødvendige samfundsdebat. Med finansiering fra satspuljemidler er det blevet muligt at tilknytte en cand mag. i bioetik til afdelingens opgaver. Det betyder, at afdelingens arbejde med bl.a. graviditetskomplikationer som væksthæmning og spontan abort samt pludselig død blandt psykiatriske patienter er blevet kvalificeret med etiske refleksioner. 20

21 Anti-korruption SSI tager afstand for enhver form for korruption og bestikkelse, både i forbindelse med samhandel og i medarbejdernes daglige virke. I 2011 blev der gennemført et obligatorisk kursus om anti-korruption for udvalgte medarbejdere, herunder nøglemedarbejdere i de forretningsmæssige områder, indkøb samt Juridisk Funktion. Kurset blev afviklet i samarbejde med en advokat og var skræddersyet til de medarbejdere, som jævnligt eller lejlighedsvis indgår kommercielle aftaler med lande, hvor der potentielt og traditionelt er risiko for korruption. Kurset introducerede medarbejderne til dansk lovgivning, herunder straffesanktioner, samt nyere, skrappere lovgivning i bl.a. USA og England. Der var desuden fokus på samhandel med bl.a. Østeuropa og Rusland. Samtidig er der udarbejdet oplæg til en skriftlig nul-tolerance politik på korruptionsområdet, herunder interne retningslinjer og fakta-ark, fx om lovgivning. Arbejdet med anti-korruption fortsætter således i SSI tager afstand for enhver form for korruption og bestikkelse, både i forbindelse med samhandel og i medarbejdernes daglige virke. 21

22 Statens Serum Institut Artillerivej København S Danmark T F 3268 serum@ssi.dk w ssi.dk Statens Serum Institut. 1. udgave. April 2012