Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform. hvad gælder?
|
|
- Karen Holst
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform hvad gælder?
2 Denne publikation er tilrettelagt af: Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) Løngangstræde 25, I 1468 København K Tlf Fax kto@kto.dk Grafisk produktion in-sign as Tlf
3 3 Forord Den kommende kommunalreform betyder, at ansatte i amter og kommuner skal igennem en omfattende omstillingsproces. Mange ansatte skal skifte arbejdsgiver, mange (amts)kommuner skal slås sammen, opgaver skal flyttes og samarbejdssystemerne skal fornys og tilpasses det kommende (amts)kommunale landkort. Kommunalreformen giver dermed anledning til mange spørgsmål om de ansattes rettigheder og pligter samt muligheder for inddragelse og indflydelse på de beslutninger, der skal træffes i forbindelse med kommunalreformen. KTO har derfor besluttet at udgive 2 pjecer om kommunalreformen indenfor følgende emner: Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform hvad gælder? Medarbejderinddragelse og TR-rettigheder ved en kommunalreform hvad gælder? Pjecernes målgruppe er tillidsrepræsentanter, men pjecerne vil kunne læses af alle, der berøres af eller er involveret i arbejdet med kommunalreformen. Pjecerne indeholder en kortfattet besvarelse af de oftest stillede spørgsmål om løn- og ansættelsesvilkår og om medarbejderinddragelse og TR-rettigheder ved en kommunalreform Denne pjece handler om løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform. En række af spørgsmålene vil kunne besvares mere præcist, når indholdet i kommunalreformen kendes. Endvidere vil nye spørgsmål opstå. KTO vil derfor løbende opdatere KTO s hjemmeside på med informationer om ansattes rettigheder og pligter i forbindelse med kommunalreformen. De 2 pjecer vil ligeledes kunne downloades på KTO s hjemmeside. Det er også vigtigt at nævne, at Finansministeriet i april 2004 i tilknytning til regeringens udspil til kommunalreformen, har udarbejdet pjecen Hvad betyder strukturreformen for dig som offentligt ansat, og at pjecen er sendt til samtlige kommunalbestyrelser og amtsråd. Pjecen findes på KTO s hjemmeside. På bagsiden af denne pjece er angivet, hvor du kan hente yderligere råd og vejledning om kommunalreformen.
4 4 Hvad gælder for overenskomstansatte Spørgsmål 1: Er en overenskomstansat forpligtet til at skifte arbejdsgiver og få et nyt ansættelsesområde? Overenskomstansatte er som udgangspunkt forpligtet til at tåle et arbejdsgiverskifte og få et nyt ansættelsesområde. Spørgsmål 2: Er den overenskomstansatte beskyttet mod afskedigelse? Regeringen har i april 2004 i sit udspil til kommunalreform meldt ud, at medarbejderne i den offentlige sektor besidder de helt afgørende kompetencer i forhold til løsningen af velfærdsopgaverne i Danmark. Derfor følger alle medarbejdere i kommuner og amter og stat med opgaverne over i en ny struktur. Ifølge regeringens udspil vil der i lovgivningen om strukturreformen blive fastsat procedurer, der sikrer, at der tages stilling til, om der skal ske overgang til en ny ansættelsesmyndighed, og i givet fald hvilken og hvor det nye arbejdssted skal være. Der vil blandt andet blive oprettet en særlig instans, der i tilfælde af uenighed mellem den afgivende og modtagende ansættelsesmyndighed omkring overførsel af personale, skal træffe beslutning om fordelingen af personalet. Det er ikke tidligere set ved andre strukturændringer/opgaveomlægninger, at der er tilkendegivet en sådan tryghed for personalet, herunder at det indgår som forudsætning, at alle ansatte følger med over i den nye struktur. Det vil indgå i KTO s arbejde med kommunalreformen at arbejde for at sikre størst mulig tryghed for de ansatte. Det kan fx være i form af en aftale, der omhandler tryghed og grundvilkår for omstillingen. Det er dog fortsat vigtigt at være opmærksom på, at virksomhedsoverdragelsesloven ikke udelukker, at afskedigelse kan finde sted. Loven fastslår, at overdragelsen i sig selv ikke er rimelig begrundelse for at afskedige en ansat. En sammenlægning af kommuner m.v. er derfor heller ikke i sig selv et sagligt grundlag for afskedigelse. Det må forventes, at alle ansatte ved en kommunalreform vil være omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven. Den nye arbejdsgiver har efter virksomhedsoverdragelsesloven samme adgang til at foretage en saglig afskedigelse, som den hidtidige arbejdsgiver havde. Hvis arbejdsgiveren fx kan bevise, at afskedigelsen skyldes ændringer af økonomisk, teknisk eller organisatorisk art, vil arbejdsgiveren, som ved andre afskedigelser, have et vist spillerum ved afgørelsen af, hvem af de ansatte, der skal opsiges.
5 5 Hvad gælder for overenskomstansatte Spørgsmål 3: Hvad sker der med løn- og ansættelsesvilkårene? Det må forventes, at alle ansatte ved en kommunalreform vil være omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven. Loven beskytter den ansattes individuelle rettigheder i henhold til overenskomsten. Den nye arbejdsgiver skal derfor respektere den enkelte ansattes overenskomstvilkår som minimum frem til udløbet af overenskomstperioden. Den ansatte bevarer således blandt andet den hidtidige løn. Men den nye arbejdsgiver vil kunne ændre løn- og ansættelsesvilkårene på samme måde og efter samme regler, som den tidligere arbejdsgiver kunne. Det vil fx sige, at funktionsbestemte lønforbedringer kan ophøre uanset om de er aftalt centralt eller decentralt hvis funktionen bortfalder, og det var en forudsætning for lønforbedringen, at den bestemte funktion faktisk varetages. Virksomhedsoverdragelsesloven beskytter ikke de kollektive rettigheder, som er organisationernes rettigheder i henhold til overenskomsten, fx muligheden for at få bod ved manglende overholdelse af overenskomsten. Spørgsmålet om manglende sikring af de kollektive rettigheder har dog ingen betydning, hvis der sker sammenlægning af kommuner til en ny kommune, der fortsat er inden for KL s forhandlingsområde. Den nye kommune er nemlig bundet af overenskomsterne indgået mellem KL og de enkelte organisationer. Et eksempel herpå er sammenlægningen af kommunerne på Langeland og Ærø. Hvis der dannes nye amter/regioner, der fortsat er inden for Amtsrådsforeningens forhandlingsområde, vil det nye amt/region også fortsat være bundet af overenskomster indgået mellem Amtsrådsforeningen og de enkelte organisationer. Den manglende beskyttelse af de kollektive rettigheder kan derimod have betydning, hvis der sker en sammenlægning, der går på tværs af de nuværende amter og kommuner som ved dannelsen af Bornholms Regionskommune, eller hvis der overflyttes arbejdsopgaver mellem amter/kommuner/stat. Selv om virksomhedsoverdragelsesloven ikke beskytter de kollektive rettigheder, kan den nye arbejdsgiver ved passivitet blive bundet af overenskomsten som overenskomstpart. Den nye arbejdsgiver skal inden for en fastsat frist give organisationen besked, hvis den nye arbejdsgiver ikke ønsker at være bundet af overenskomsten. Gør den nye arbejdsgiver ikke det, er den nye arbejdsgiver indtrådt som part i overenskomsten. På grund af fristen vil organisationen først meget tæt på en sammenlægning få besked fra den nye arbejdsgiver, hvis den nye arbejdsgiver ikke ønsker at være bundet af overenskomsten. Sker der sammenlægning på tværs af kommuner og amter, som det skete på Bornholm, er det imidlertid ikke afklaret, om en ny arbejdsgiver kan frigøre sig fra den hidtidige overenskomst. Det er KTO s opfattelse, at der i denne situation er sammenfald mellem den hidti- dige og den nye arbejdsgiver, og at den nye arbejdsgiver er bundet som overenskomstpart. Eventuelle problemstillinger må løses ved tilpasningsforhandlinger mellem de centrale overenskomstparter. Ved dannelsen af Bornholms Regionskommune blev der mellem KL, Amtsrådsforeningen og organisationerne gennemført tilpasningsforhandlinger. Betragtninger om sammenfald mellem den hidtidige og den nye arbejdsgiver vurderes ikke at blive aktuel ved opgaveoverførsel mellem staten og kommuner/amter. Men der kan være andre særlige problemstillinger, fx hvis den nye arbejdsgiver allerede er part i en overenskomst, der dækker samme område/arbejdsopgaver. Sådanne særlige problemstillinger må løses ved tilpasningsforhandlinger mellem de centrale overenskomstparter.
6 6 Hvad gælder for overenskomstansatte Spørgsmål 4: Hvilke rettigheder gælder ved ændring i arbejdsopgaverne og ændring af arbejdsstedets beliggenhed? Ved en strukturreform kan der både ske ændring i arbejdsopgaverne og ændring af arbejdsstedets beliggenhed. Er der tale om en væsentlig ændring, har den ansatte krav på at få ændringen varslet med sit individuelle opsigelsesvarsel Dette gælder også, selv om den ansatte har fået udvidet ansættelsesområdet via lovgivning eller de vilkår, som er fastsat for sammenlægning af kommuner m.v. En væsentlig ændring sidestilles med en afskedigelse med tilbud om ansættelse på ændrede vilkår. Den ansatte kan vælge at acceptere den væsentlige ændring med den konsekvens, at ændringen træder i kraft efter udløbet af opsigelsesvarslet. Eller den ansatte kan vælge at betragte sig som opsagt med den konsekvens, at den ansatte fratræder efter opsigelsesvarslets udløb med de rettigheder, som følger af overenskomst/og eller lovgivning, fx fratrædelsesgodtgørelse. Den ansatte må give arbejdsgiveren besked om de væsentlige ændringer accepteres eller afslås. Har arbejdsgiveren fastsat en frist for tilbagemelding, skal den ansatte overholde denne frist, med mindre fristen er urimelig kort. I så fald anbefales det, at den ansatte hurtigst muligt giver besked til arbejdsgiveren om, hvornår tilbagemelding kan gives. Er der ikke fastsat en frist, bør den ansatte give besked snarest muligt og senest 1 måned før, ændringen er varslet til at træde i kraft. Det er altid en konkret og individuel vurdering, om en ændring er væsentlig. Det vil sige, at en ændring kan være væsentlig for én medarbejder, men ikke nødvendigvis for en anden. Flytning af arbejdsstedet medfører ofte, at transporttiden og/eller transportudgifterne forøges. Der findes en række afgørelser om spørgsmålet, som alle er konkret begrundede. Det er derfor svært at udlede tommelfingerregler for, hvor stor en forøgelse af transporttiden/ -udgifterne, den ansatte skal acceptere, uden at den ansatte har fået ændringen varslet med et varsel svarende til opsigelsesvarslet. Ændringer som led i en generel strukturreform må i højere grad tåles end normalt. Det anbefales, at den ansatte i tilfælde af ændring i arbejdsopgaverne og/eller ændring af arbejdsstedets beliggenhed søger råd og vejledning hos organisationen/den lokale afdeling.
7 7 Hvad gælder for tjenestemænd Spørgsmål 5: Er en tjenestemand forpligtet til at overgå til ansættelse i en ny kommune/region m.v.? En tjenestemand er normalt forpligtet til at overtage en anden passende stilling inden for sit ansættelsesområde. Ved en kommunalreform må det forventes, at der dannes nye kommuner/regioner/enheder m.v. Det betyder, at det hidtidige ansættelsesområde ophører med at eksistere. Når ansættelsesområdet ophører med at eksistere, medfører dette, at den hidtidige stilling efter tjenestemandsregulativet betragtes som nedlagt. Spørgsmålet om tjenestemandens forpligtelse i forbindelse med en kommunalreform må forventes at blive reguleret i særlovgivningen om kommunalreformen eller fremgå af de vilkår, der fastsættes for sammenlægning af kommuner m.v. Dannelsen af Bornholms Regionskommune byggede på en model, hvor tjenestemændene blev forpligtet til at overgå til ansættelse i den nye regionskommune på vilkår svarende til de hidtidige. Det betød, at den enkelte tjenestemands ansættelsesområde blev udvidet til at være Bornholms Regionskommune, og overgangen til ansættelse i Bornholms Regionskommune var ikke forflyttelse. Som konsekvens heraf kunne tjenestemanden ikke forlange sig afskediget med rådighedsløn eller pension. Tjenestemanden er endvidere fremover forpligtet til at overtage en anden passende stilling i Bornholms Regionskommune med mindre forpligtelsen er af særlig indgribende karakter overfor den enkelte. Modellen vil også blive anvendt ved sammenlægningen af kommunerne på Langeland og Ærø. Modellen må derfor også forventes at blive brugt ved en kommende kommunalreform. Vurderingen af om en stilling i det nye ansættelsesområde er passende, er altid en konkret vurdering i forhold til den enkelte tjenestemand. I vurderingen indgår bl.a. kriterier som løn, titel, arbejdsopgaver, ledelseskompetence, status/prestige og udnyttelse af erhvervet uddannelse. Når der er tale om stillingsændringer som følge af generelle omstruktureringer, viser retspraksis, at der skal omfattende ændringer til, førend en stilling ikke længere er passende. Om en stillingsændring er af særlig indgribende karakter over for den enkelte afhænger også af en konkret individuel vurdering, og spørgsmålet vil i sidste instans skulle afgøres af domstolene. Der er ingen domstolspraksis, der viser, hvornår noget er af særlig indgribende karakter for den enkelte tjenestemand. Hvis en tjenestemand pålægges ændring af arbejdssted eller arbejdsopgaver, og ændringerne ligger indenfor, hvad tjenestemanden er forpligtet til at tåle, har tjenestemanden ikke ret til at få varslet ændringen med sit opsigelsesvarsel, som er på 3 måneder. Principielt kan en tjenestemand pålægges sådanne stillingsændringer fra den ene dag til den anden. Det er imidlertid KTO s opfattelse, at tjenestemanden må have en vis frist til at indrette sig på ændringen i stillingen. Tjenestemanden bør derfor have et rimeligt varsel om de påtænkte ændringer. Det anbefales, at tjenestemanden i tilfælde af ændring af arbejdsopgaver/og eller ændring af arbejdsstedets beliggenhed søger råd og vejledning hos organisationen/den lokale afdeling. Regeringens tilkendegivelse i april 2004 i sit udspil til kommunalreform om, at alle medarbejdere i kommuner, amt og stat følger med opgaverne over i en ny struktur gælder også tjenestemænd. Tilkendegivelsen er nærmere omtalt under spørgsmål 2.
8 8 Hvad gælder for tjenestemænd Spørgsmål 6: Hvad sker der med lønnen og tjenestemandspensionen? Hvis en tjenestemand i forbindelse med en kommunalreform må acceptere ændringer i arbejds- og ansvarsområde eller overgår til en stilling, hvor tjenestemanden aflønnes med en lavere løn/lønforløb (grundløn og eventuel funktionsog kvalifikationsløn) end i den hidtidige stilling, har tjenestemanden krav på et personligt tillæg til udligning af lønforskellen. Det personlige tillæg nedsættes i det omfang, tjenestemanden opnår lønfremgang i den nye stilling, med mindre andet aftales. Funktionsløn og kvalifikationsløn, der er givet i den hidtidige stilling som midlertidigt tillæg, fradrages i det personlige tillæg fra det tidspunkt, som fremgår af aftalen. De nærmere regler om personligt tillæg findes i tjenestemandsregulativet/vedtægten. Når man som tjenestemand forpligtes til at overgå til ansættelse i en ny kommune/region m.v. overgår pensionsforpligtelsen til den nye arbejdsgiver. Dette vil følge af den særlovgivning, som vil blive vedtaget herom, eller af de vilkår, som vil blive fastsat for sammenlægningen. Det vil følge heraf, at den nye kommune/region m.v. indtræder i den ophørende kommunes eller det ophørende amts rettigheder og pligter. Yderligere råd og vejledning om løn og tjenestemandspension kan fås hos organisationen/den lokale afdeling.
9 9 Hvad gælder for alle ansatte Spørgsmål 7: Skal der udstedes nye ansættelsesbreve? Når der sker et skifte i arbejdsgiverens identitet og/eller udvidelse af ansættelsesområdet, skal der udstedes nye ansættelsesbreve eller gives et tillæg til det eksisterende ansættelsesbrev. Den ansatte skal have det nye ansættelsesbrev/tillægget hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændringen er trådt i kraft. Det forhold, at der udstedes et nyt ansættelsesbrev/tillæg med det nye ansættelsesområde, betyder ikke, at der gælder en samtidig forpligtelse til at gøre tjeneste et andet sted. Læs mere under spørgsmål 4 om overenskomstansatte og spørgsmål 5 om tjenestemænd. Spørgsmål 8: Er de ansatte fortsat omfattet af KTO-aftalerne? Som hovedregel gælder KTO-aftalerne for alle ansatte i KL s forhandlingsområde, Amtsrådsforeningens forhandlingsområde Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune Selvejende dag- og døgninstitutioner, dog for Amtsrådsforeningens forhandlingsområde og Københavns Kommunes vedkommende alle selvejende institutioner mv., som (amts)kommunen fortsat har indgået driftsoverenskomst med og Naturgasselskaber og andre fælles (amts)kommunale virksomheder. Om de ansatte fortsat omfattes af KTO-aftalerne afhænger af, om det nye ansættelsesområde/den nye arbejdsgiver er inden for de områder, som KTO-aftalerne dækker. En sammenlægning af kommuner eller amter har ingen betydning for KTO-aftalerne. Den ansatte vil såedes også efter sammenlægningen være omfattet af KTO-aftalerne. Dannelsen af Bornholms Regionskommune, der gik på tværs af både kommuner og amter, fik ingen betydning i forhold til KTO-aftalerne. Hvis der overflyttes arbejdsopgaver/områder fra kommunerne/amterne til staten, eller hvis der via særlovgivning etableres nye forhandlingsområder som ved dannelsen af Hovedstadens Sygehusfællesskab i 1995, vil det nye område ikke være indenfor KTOaftalernes anvendelsesområde. En mere præcis besvarelse af spørgsmålet vil dog afhænge af lovgivningen om overflytningen af arbejdsopgaver/området. KTO-aftalerne indeholder som hovedregel en bestemmelse, der fastslår, hvem der er omfattet af aftalen. Bestemmelsen er typisk at finde blandt de første bestemmelser i KTO-aftalen.
10 10 Hvad gælder for alle ansatte Spørgsmål 9: Hvad der sker med de lokale (forhånds)aftaler? Efter en sammenlægning vil der sandsynligvis opstå en overgangsfase, hvor medarbejderne er omfattet af forskellige lokale aftaler indgået med de nu ophørte kommuner/amter m.v. De lokale aftaler gælder nemlig indtil de ophører efter deres indhold, på grund af opsigelse eller på anden måde falder bort, fx ved at de erstattes af nye lokale aftaler, der indgås med den nye arbejdsgiver. Når der sker sammenlægning af kommuner/amter m.v. vil det formentlig blive aktuelt at indgå nye lokale aftaler, der gælder for den nye kommune/enhed, og foretage en eller anden form for sammenskrivning af de forskellige lokale vilkår og personalepolitikker. Det anbefales derfor, at tillidsrepræsentanten m.v. i god tid inden sammenlægningen skaber sig et overblik over gældende lokale aftaler, herunder spørgsmålet om, hvornår der kan ske opsigelse. Lokale aftaler er indgået mellem den enkelte kommune/amt m.v. og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation. Man kan forestille sig tre typer af lokale kollektive aftaler: Aftaler indgået i henhold til KTOaftalerne og/eller de centrale overenskomster Aftaler indgået i SU/MED Kutymer/sædvaner Alle tre typer er lokale aftaler. Opsigelse skal ske i henhold til den lokale aftales bestemmelser herom. Såfremt den lokale aftale ikke selv indeholder bestemmelser om opsigelse, vil dette skulle afgøres ud fra en vurdering af blandt andet de nærmere omstændigheder omkring aftalens tilblivelse, de lokale parters forudsætninger ved indgåelsen og aftalens anvendelse. Praksis på området er omfattende og afspejler ofte en skønsmæssig vurdering af sagens samlede omstændigheder. Det er vanskeligt på nuværende tidspunkt, hvor indholdet i en evt. kommunalreform ikke er kendt, at blive mere konkret om, hvad der sker med de lokale aftaler. Som eksempel kan imidlertid nævnes, at Bornholms Regionskommune i en overgangsfase fulgte nedenstående principper for håndtering af forhåndsaftaler indgået af de nu ophørte 5 kommuner og amt. I forbindelse med flytning af medarbejdere til nye arbejdspladser bevarer de pågældende deres løn i henhold til individuelle aftaler og forhåndsaftaler, der var gældende, hvor de tidligere var ansat. Hvis eksempelvis en medarbejder på Rønne Rådhus blev flyttet til arbejde i Nexø, bevarede den pågældende lønnen i henhold til lokale forhåndsaftaler i Rønne. Nyansatte medarbejdere aflønnes efter den forhåndsaftale, som er indgået for det pågældende geografiske sted, hvor de nu er placeret. Hvis der eksempelvis ansættes en ny medarbejder i personalesekretariatet på Nexø rådhus, aflønnes den pågældende efter forhåndsaftalen indgået mellem Nexø kommune og fx HK. Derudover kan der fortsat aftales individuelle tillæg. Regionskommunen opsagde alle eksisterende forhåndsaftaler til udløb pr. 31. marts 2004 og aftalte forlængelse af gamle, udløbne forhåndsaftaler til samme tidspunkt. Nye aftaler blev indgået med ikrafttræden til forhandlingstidspunktet eller 1. april Alle tillæg, som tidligere er givet efter forhåndsaftaler indgået med de nu ophørte 5 kommuner/amtet bevares som en personlig ordning (se dog om ændring af lønvilkårene under spørgsmål 3). Yderligere råd og vejledning om opsigelse af lokale (forhånds)aftaler kan fås hos organisationen/den lokale afdeling.
11 11 Særligt om elever Spørgsmål 10: Hvad gælder for elever? Elever er - på samme måde, som andre overenskomstansatte - som udgangspunkt forpligtet til at overgå til ansættelse i den nye kommune/region. Det er dog en forudsætning, at uddannelsen kan fortsætte på uændrede vilkår, herunder at den nye arbejdsplads kan godkendes som uddannelsessted. Uddannelsesaftalen vil blive overført til den nye arbejdsgiver og kan kun ændres efter de regler, der gælder herom i erhvervsuddannelsesloven. Elever er nemlig som hovedregel omfattet af erhvervsuddannelsesloven, og det følger af loven, at bestemmelser om ansættelses- og arbejdsvilkår mv., der er fastsat ved kollektive overenskomster eller i lovgivningen, gælder i hele uddannelsesperioden i det omfang, det er foreneligt med uddannelsen. Enkelte elevgrupper, fx SOSU- og PGU-elever, er ikke omfattet af erhvervsuddannelsesloven. For disse gælder lov om grundlæggende social og sundhedsuddannelser samt overenskomstbestemmelser.
12 Yderligere information vedr. kommunalreformen kan fås ved henvendelse til de faglige organisationer og lokale afdelinger. Derudover findes informationer om kommunalreformen på: (KL), (Amtsrådsforeningen), (Indenrigs- og Sundhedsministeriet), og (Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte).
Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform
KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune H:S Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) FHS 17. december 2004 Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende
Læs mereKort om kommunalreformen
Kort om kommunalreformen To typer af ændringer Kommunalreformen betyder, at flertallet af de (amts) kommunalt ansatte vil få en ny arbejdsgiver og måske også få ændret arbejdssted og/eller arbejdsopgaver.
Læs mereKommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Medarbejderinddragelse og TR-rettigheder ved en kommunalreform. hvad gælder?
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Medarbejderinddragelse og TR-rettigheder ved en kommunalreform hvad gælder? Denne publikation er tilrettelagt af: Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte
Læs mereusikkerhed om personaleforholdene fremover. Man må frygte at reformen vil følges af afskedigelser og afvandring af de bedst kvalificerede,
3HUVRQDOHIRUKROGYHGGHQIRUHVWnHQGHNRPPXQDOUHIRUP LO har modtaget udkast til en række af regeringens lovforslag i forbindelse med den forestående kommunalreform med henblik på vores bemærkninger. LO vil
Læs mereRessortomlægninger 2015
Ressortomlægninger 2015 Informationsmøde ansættelsesretlige forhold 1. 1 Delingsaftaler mv. 2 TIDSPLAN FOR DELINGSAFTALER MV. Udarbejdelse af delingsaftaler igangsættelse snarest muligt Mandag den 10.
Læs mereVedr.: Høringssvar til Strukturkommissionens betænkning nr. 1434
Til: Indenrigsministeriet og Sundhedsministeriet Slotsholmsgade 10-12 1216 København K J.nr.:9.02.01-01 17. februar 2004 UDKAST Vedr.: Høringssvar til Strukturkommissionens betænkning nr. 1434 Med henvisning
Læs mereTjenestemandsansættelse En tjenestemand kan som udgangspunkt afskediges med 3 måneders varsel.
Bilag 1 Beskrivelse af de fire ansættelsesformer De forskellige ansættelsesformer Herunder følger en beskrivelse af de fire forskellige ansættelsesformer. Beskrivelserne har særligt fokus på afskedigelse.
Læs mereVilkår for organisationsændringer, der medfører reduktion af stillinger
Vilkår for organisationsændringer, der medfører reduktion af stillinger Hovedudvalget Forord Region Syddanmark har et personalepolitisk værdigrundlag, som skal efterleves af ansatte i forbindelse med varetagelse
Læs mereOG OVERENSKOMSTANSATTE
AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.27.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE Aftalen er en sammenskrivning
Læs mereDrejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser i Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen HR Tingvej 15A, 2. tv. DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 PsykiatriSocial@rm.dk www.rm.dk Drejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser
Læs mereBekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,
Læs mereVedr.: KTO's høringssvar på udkast til lovgivning om udmøntning af strukturreformen på skatteområdet
Skatteministeriet Nicolai Eigtveds Gade 28 1402 København K. J.nr.: 9.02.02.1 9. november 2004 Vedr.: KTO's høringssvar på udkast til lovgivning om udmøntning af strukturreformen på skatteområdet Indledning
Læs mereKL :54 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Sundhedskartellet
KL 13-03-06 21:54 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Sundhedskartellet Tid Den 13. marts 2006 Sted Emne Deltagere KL Tilpasningsforhandlinger amter til kommuner Repræsentanter for Kommunale
Læs mereAftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 04.39
Læs mereRetningslinjer for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser
Koncern HR, Stab, NS februar 2015 Retningslinjer for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser Retningslinjer vedtaget af RMU den 20. februar 2015 Baggrund Indledning Der sker løbende
Læs mereBilag 3 Notat om mulighederne for medarbejderne i RD
Økonomiforvaltningen NOTAT Bilag 3 Notat om mulighederne for medarbejderne i RD 13-09-2007 Sagsnr. 2007-7705 Håndtering af medarbejdere i Revisionsdirektoratet (RD) i forbindelse med udbuddet af Københavns
Læs mereHvordan får vi erstattet løse ansættelser med faste?
Hvordan får vi erstattet løse ansættelser med faste? DM Dansk Magisterforening Et værktøj til DM Offentligs tillidsrepræsentanter til medlemsdiskussion og til forhandling med ledelsen 1 Materialet søger
Læs mereAf advokat Pernille Backhausen og advokat Birgit Gylling Andersen
Af advokat Pernille Backhausen og advokat Birgit Gylling Andersen De nyetablerede vandforsyningsselskaber står overfor en række udfordringer. Et helt centralt spørgsmål er, hvordan medarbejdernes ansættelsesvilkår
Læs mereKort om opsigelse af medarbejdere
Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereFællesaftale om lokal løndannelse 2013
Fællesaftale om lokal løndannelse 2013 KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-Forbund Dansk Metal Dansk Socialrådgiverforening Fagligt Fælles Forbund 3F Forhandlingskartellet HK/Kommunal Malerforbundet
Læs mereAftalen er en sammenskrivning af de enslydende aftaler, der er indgået med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte og Sundhedskartellet.
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET Rammeaftale om seniorpolitik 2005 Aftalen er en sammenskrivning af
Læs mereOm at være selvforskyldt ledig
Arbejdsdirektoratet Marts 2007 Om at være selvforskyldt ledig INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. HVAD SKER DER, HVIS DU SIGER ET ARBEJDE OP?...3 3. HVAD ER EN GYLDIG GRUND TIL AT SIGE ET ARBEJDE OP?...3 3.1.
Læs mereFællesaftale om lokal løndannelse 2013
Fællesaftale om lokal løndannelse 2013 KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-Forbund Dansk Metal Dansk Socialrådgiverforening Fagligt Fælles Forbund 3F Forhandlingskartellet HK/Kommunal Malerforbundet
Læs mereIndledning: Den nye fleksjobordning:
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2013:37 af 17. April 2013 Nye regler om fleksjob Løn- og ansættelsesvilkår mv. Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats - 70e skal anvendes ved fastsættelse af lønog
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
Virksomhedsoverdragelse Når kommuner bliver sammenlagt, og når selvejende bliver kommunale og omvendt, så bevarer de ansatte deres rettigheder. For en børne- og ungdomsinstitution betyder det, at ændringerne
Læs mere16. august 2005 PIH 05-801-24. Høring over forslag til lov om ændring af lov om tjenestemandspension
Til Se fordelingsliste 16. august 2005 PIH 05-801-24 Høring over forslag til lov om ændring af lov om tjenestemandspension Hermed sendes udkast af 16. august 2005 til forslag til lov om ændring af lov
Læs mereGyldige grunde. De gyldige grunde er hentet fra Bekendtgørelse nr. 62 af 25. januar 2012 om selvforskyldt ledighed.
Marts 2012 Arbejdsløshedskassen F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Gyldige grunde Du får ikke karantæne, hvis du siger dit job op, afslår et job eller et aktiveringstilbud, hvis du har en gyldig
Læs mere11.28.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE 2014 Side 2 Indholdsfortegnelse 1. FORMÅL... 3 2. ANVENDELSESOMRÅDE... 4 3. DEFINITIONER...
Læs mereRetningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune,
Retningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune, Frederiksberg Kommune er som offentlig arbejdsgiver forpligtet til at deltage aktivt i de arbejdsmarkedsordninger og reguleringer som vedtages.
Læs mereBrønderslev-Dronninglund Kommune
Brønderslev-Dronninglund Kommune Brønderslev Rådhus, Ny Rådhusplads 1, 9700 Brønderslev. Tlf. 9945 4545 - Fax 9945 4500 Dronninglund Rådhus, Rådhusgade 5, 9330 Dronninglund. Tlf. 9947 1111 - Fax 9947 1112
Læs mereAnsættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 2016 Cirkulære af 5. februar 2016 Modst. nr. 003-16 2 Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten (Til samtlige ministerier
Læs mereAnsatte på særlige vilkår
Ansatte på særlige vilkår vejledning til tillidsrepræsentanter Her kan du læse nærmere om lovgivningen og aftalerne om ansatte på særlige vilkår 1 Indholdsfortegnelse Vejledning til tillidsrepræsentanter
Læs mereOm at være selvforskyldt. ledig
Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Januar 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til
Læs mereRedegørelse om personale juridiske spørgsmål og forslag til handlingsplan for etablering af fælleskommunal tandregulering den 1.
Redegørelse om personale juridiske spørgsmål og forslag til handlingsplan for etablering af fælleskommunal tandregulering den 1. januar 2012 Indledning I forbindelse med overvejelser om oprettelse af en
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 07.84 O.11 xx/2012 Side 1
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål... 3 2. Hvem er omfattet af aftalen... 3 3. Definitioner... 4 4. Princippet om ikke-forskelsbehandling...
Læs mereLærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning
Cirkulære om organisationsaftale for Lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 035-14 PKAT nr. 620 J.nr.
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs mere(REVIDERET ( i nte r n pr. 1729/3-09) UDGAVE - ÆNDRINGER
Side 1 Protokollat til [overenskomst/aftale] for [ansatte]i regionerne, der i perioden til og med 31. marts 2011 overgår til ansættelse i en kommune som led i kommunens overtagelse af regionale tilbud
Læs mereEnergi & Miljø A d v o k a t f i r m a
J.nr.: 07-10243 ID nr. 15 Bilag 5 Ansættelsesretlige problemstillinger 23. oktober 2008 Skolebakken 7, 1. tv. 8000 Århus C Telefon: 86 18 00 60 Fax: 36 92 83 19 www.energiogmiljo.dk CVR: 31135427 1. Sammenfatning
Læs mereRammeaftale om deltidsarbejde. 04.83 42/2014 Side 1
Rammeaftale om deltidsarbejde KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.83 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen... 3 1 Formål... 3 2 Anvendelsesområde... 3 3 Definitioner...
Læs mereUdviklingspolitik. (Personaletilpasning).
Udviklingspolitik. (Personaletilpasning). Som redskab for den enkelte leder ved besparelser og omstruktureringer ved Børn og Unge udsendes denne beskrivelse af Udviklingspolitikken samt manual for udpegning
Læs mere21.15.1 Side 1 OG OVERENSKOMSTANSATTE. Rammeaftale om åremålsansættelse OK-02
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR.. 3 1. RAMMEAFTALENS
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1 Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår.... 3 1. Indholdet af åremålsansættelse...3
Læs mereUDKAST. Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
UDKAST Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed I medfør af 62, stk. 7, 63, stk. 5, 65, stk. 6, og 65 a, stk. 7, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april 2015,
Læs mereSkatteministeriet J.nr Den Bilag 2
Skatteudvalget L 130 - Bilag 4 Offentlig Skatteministeriet J.nr 2004-711-0030 Den Bilag 2 Til Folketingets Skatteudvalg L 130/131 Forslag til Lov om Skatteforvaltningsloven og Lov om ændring af en række
Læs mere1. Dækningsområde Denne aftale omfatter rammevilkår for kortvarige udstationeringer til udlandet, inkl. Færøerne og Grønland.
Lokalaftale nr. 11.E Redigeret 2013 Rammevilkår for kortvarige udstationeringer Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning af Landsoverenskomst mellem Tele Danmark
Læs mere94.21 O.11 38/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og FMM - Fællesudvalget for musikundervisere inden for musikskoleområdet
Side 1 Hovedaftale mellem KL og FMM - Fællesudvalget for musikundervisere inden for musikskoleområdet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2.
Læs mereTillæg til adjunkter og lektorer mv. ved professionshøjskoler
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer mv. ved professionshøjskoler 2008 Cirkulære af 7. maj 2010 Perst. nr. 019-10 J.nr. 07-333/51-10 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5
Læs mereHovedaftale. mellem. Hovedstadens Sygehusfællesskab. Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel
Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel Indholdsfortegnelse Bemærkninger til Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes
Læs mereHOVEDAFTALE. mellem. Tele Danmark A/S og LFLS. Tele Danmark A/S
17. oktober 1994 HOVEDAFTALE mellem Tele Danmark A/S og LFLS Denne hovedaftale er indgået mellem Tele Danmark A/S på vegne af Tele Danmark A/S selv, KTAS, Jydsk Telefon A/S, TELECOM A/S, Fyns Telefon A/S,
Læs mereRegionernes Lønnings- og Takstnævn
Side 1 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Januar 2009 AFTALE OM ARBEJDSGIVERENS PLIGT TIL AT UNDERRETTE ARBEJDS- TAGEREN OM VILKÅRENE FOR ANSÆTTELSESFORHOLDET (ANSÆTTEL- SESBREVE) EF s ministerråd vedtog
Læs mereKapitel 2. Medindflydelse og medbestemmelse 6. Medindflydelse og medbestemmelse 7. Information og drøftelse
Kapitel 2. Medindflydelse og medbestemmelse 6. Medindflydelse og medbestemmelse Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser. Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. Gensidig pligt til
Læs mereAfskedigelse Unges 1
Unges 1 Overordnet Institutionen er den ansættende myndighed og de ansætter og afskediger medarbejderne Det er lederen, der udvælger til afsked, dog begrænsninger i love og aftaler Tillidsrepræsentanten
Læs mereIndstilling. Ansættelsesformer for chefer i Århus Kommune. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 31. maj 2006.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 31. maj 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume Byrådet vedtog den 26. april 2000 en indstilling om
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.
Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk Formands Forening FOA Fag og Arbejde 40.32 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Generelle
Læs mereRegler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd
Regler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte I medfør af Tjenestemandsregulativ for kommuner inden for KL's forhandlingsområde
Læs mereDriftsoverenskomst mellem Region Hovedstaden og den selvejende institution Frelsens Hærs Krisecenter og Botilbud Svendebjerggård
Driftsoverenskomst mellem Region Hovedstaden og den selvejende institution Frelsens Hærs Krisecenter og Botilbud Svendebjerggård Nærværende driftsoverenskomst vedrører driften af den selvejende institution
Læs mereJ.nr.: Cirkulæreskrivelse om meddelelse Emne:
Meddelelse nr. 1/09 3. februar 2009 Arbejdsløshedsforsikringslovens : 62, stk. 1, nr. 1, og 65, stk. 1-4 Bekendtgørelse m.v.: Bekendtgørelse nr. 179 af 19. februar 2007 om rådighed Bekendtgørelse nr. 177
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereRammeaftale om tele- og hjemmearbejde
Side 1 Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde KL Forhandlingsfællesskabet Side 2 Indholdsfortegnelse 1 Hvem er omfattet af aftalen... 3 2 Formål... 3 3 Definition... 3 4 Arbejdstid... 4 5 Den lokale aftale...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 2.4.13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereVedr.: KTO's høringssvar på udkast til lov om visse proceduremæssige spørgsmål i forbindelse med kommunalreformen
Indenrigs- og Sundhedsministeriet Slotholmsgade 10-12 1216 København K J.nr.: 9.02.02-2 7. januar 2005 Vedr.: KTO's høringssvar på udkast til lov om visse proceduremæssige spørgsmål i forbindelse med kommunalreformen
Læs mereAftale om aflønning af chefer
Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereKTO s medlemsorganisationer. Lov om sammenlægning af de bornholmske kommuner
KTO Sekretariatet 15. april 2002 HKB J.nr.: 4.10.03-03 Til: Vedr.: KTO s medlemsorganisationer Lov om sammenlægning af de bornholmske kommuner KTO afgav den 25. oktober 2001 et høringssvar på udkast til
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING
DAS OVERENSKOMST MELLEM NCC Roads A/S OG DANSK METALS MARITIME AFDELING 2012 2014 1 Nærværende aftale mellem rederiet NCC Roads A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling er gældende for maskinmænd, maskinister,
Læs mereNotat vedrørende Indenrigs- og Sundhedsministeriets forslag til lov om
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Offentlig Akademikernes Centralorganisation Sekretariatet Den 7. januar 2005 JEH/LST/kj/bef Sagsnr. 200401081-9 200401082 200401083 Notat vedrørende Indenrigs- og
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionærer
Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):
Læs mereJens Lund Mosbek www.kromannreumert.com/insights. Partner. Tina Brøgger Sørensen Partner
Jens Lund Mosbek Tina Brøgger Sørensen ER JERES LØNPOLITIK KLAR TIL ANSATTE PÅ 80? Folketingets beslutning om at fjerne muligheden for, at seniormedarbejdere automatisk træder tilbage, når de fylder 70
Læs mereRetningslinjer for håndtering af personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Favrskov Kommune 2011-2014
Retningslinjer for håndtering af personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Favrskov Kommune 2011-2014 19. august 2010 Side 1 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...3 2. Ansættelsesbegrænsning...3
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
F O A F A G O G A R B E J D E Virksomhedsoverdragelse Hvad betyder det for dig? Hvad skal du være opmærksom på? GODE RÅD 2 www.foa.dk En virksomhedsoverdragelse kan have stor betydning for dine ansættelsesvilkår,
Læs mereAftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune
Aftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune Afsnit 1. Formål 1 Denne aftale følger reglerne i den til enhver tid gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, som er indgået
Læs mereForslag til Lov om ændring af lov om statens tjenestemænd i Grønland og lov om pension til statens tjenestemænd m.v. i Grønland
FINANSMINISTERIET PERSONALESTYRELSEN Udkast 8. december 2008 J.nr. 08-801-3 Forslag til Lov om ændring af lov om statens tjenestemænd i Grønland og lov om pension til statens tjenestemænd m.v. i Grønland
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
Virksomhedsoverdragelse Vejforum 8. dec. 2011 - Workshop Program: 10:30 10:35 Velkomst og program 10:35 11:00 Oplæg 11:00 11:30 Gruppedebat 11:30 12:00 Opsamling Virksomhedsoverdragelse Vejforum 2011 Oplægsholdere:
Læs mereVejledning i ansættelsesretlige sager -
Vejledning i ansættelsesretlige sager - godt at holde sig for øje, når man arbejder med disse sager: Djævlen sidder i detaljen Revideret maj 2010 Indhold Personaleafdelingens rolle 2 Juridiske begreber
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereBekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
BEK nr 62 af 25/01/2012 (Historisk) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0010745 Senere ændringer til
Læs mereVejledning i forbindelse med afskedigelser af tjenestemandslignende ansatte - til tillidsrepræsentanter på erhvervsskoler
Vejledning i forbindelse med afskedigelser af tjenestemandslignende ansatte - til tillidsrepræsentanter på erhvervsskoler Afskedigelsessager er altid vanskelige at håndtere. Der er mange følelser indblandet,
Læs mereOK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse
Yngre Læger, marts 2015 OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 15 resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne,
Læs mereAFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE AFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mere09.04 O.15 01/2016 Side 1. Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets
Side 1 Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.04 Side 2 Indledning... 3 Kapitel 1. Område... 4 1. Område... 4 Kapitel 2. Lokale forhandlinger...
Læs mereD.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion
Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset
Læs mereVed "selskaber" forstås livs- og pensionsforsikringsselskaber, tværgående pensionskasser og firmapensionskasser.
Aftale af 1. januar 2013 Aftale om overførsel af pensionsmidler mellem selskaber i forbindelse med forsikredes overgang til anden ansættelse (obligatoriske og frivillige ordninger) Jobskifteaftalen 1 1
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 3/2013 17. august 11. oktober 2013 OK-13... 3. Løn- og pensionsvilkår... 3. Personalepolitik... 6. Andet... 9
AKTUELLE SAGER nr. 3/2013 17. august 11. oktober 2013 OK-13... 3 Løn- og pensionsvilkår... 3 Personalepolitik... 6 Andet... 9 KTO Adresse: Løngangstræde 25, 1., 1468 København K. Telefon: 33 11 97 00.
Læs mereTR ROLLEN OG KOMPETENCER
TR ROLLEN OG KOMPETENCER TR MØDE 17. og 18. JANUAR 2014 Ved faglig konsulent Helle Ingemann Harmsen Med baggrund i konkret sag, drøftes snitfladen med kredskonsulent og lokal TR Omplacering Optakt til
Læs mereIndividuel forhandlingsret for offentligt ansatte Vejledning. September 2013
Individuel forhandlingsret for offentligt ansatte Vejledning September 2013 Indhold Del 1: Fordele og ulemper ved individuel lønforhandling... 2 1.1. Individuel lønforhandling i de offentlige overenskomster...
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mere64.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner KL Socialpædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Hvor kan man
Læs mereSpørgsmål og svar om Tillægsforsikringen
Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning
Læs mereFAMAGASINET SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS DFL OG FA TAGER HUL PÅ NY OVERENSKOMSTSTRUKTUR FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING JANUAR 2007
JANUAR 2007 FAMAGASINET FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS side 3 Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL) og FA er blevet enige om en etårig overenskomst
Læs mereKL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område
KTO Sekretariatet 1. november 2010 HKB/jb Sagsnr.: 2157.61 KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-11 er at skabe
Læs mereUdflytning af statslige institutioner fra Hovedstadsområdet til provinsen
1. oktober 2002 Udflytning af statslige institutioner fra Hovedstadsområdet til provinsen - gennemgang af gældende regelsæt 2 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Inddragelse af samarbejdsudvalg mv....4
Læs mereVejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer
Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer er udarbejdet med henblik på opfyldelse af betingelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereHovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991
Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 1. Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster,
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget 2008-09 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 382 Offentligt
Arbejdsmarkedsudvalget 2008-09 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 382 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om fyring af på barsel og sikring af at flere fædre tager barsel
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? pau-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereNÅR ARBEJDSPLADSEN FLYTTER UD - GUIDE TIL TR
Side 1 af 14 Mit HK Tillidsvalgt Håndbog Når arbejdspladsen flytter ud - guide til TR NÅR ARBEJDSPLADSEN FLYTTER UD - GUIDE TIL TR 08. oktober 2015 Tillidsrepræsentanter og samarbejdsudvalg spiller en
Læs mere