Side 1. VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. OK-02

Transkript

1 AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORENINGEN AF YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. 2004

2 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE LØNFONDENS NEDLÆGGELSE OG IKRAFTTRÆDEN AF NYE BESTEMMELSER LØN UNDER SYGDOM LØN UNDER GRAVIDITET, BARSEL OG ADOPTION HVAD FÅR LÆGEN UDBETALT UNDER SYGDOM, GRAVIDITET, BARSEL OG ADOPTION? UDBETALING AF LØN VED OMSORGSDAGE INDBETALING TIL PENSIONSORDNING FERIEGODTGØRELSE... 7 EKSEMPLER PÅ LØN UNDER GRAVIDITET OG BARSEL FOR NYUDDANNEDE LÆGER... 8 UDBETALINGSBEGÆRING... 13

3 Side 3 LØNFONDENS NEDLÆGGELSE OG IKRAFTTRÆDEN AF NYE BE- STEMMELSER Ved overenskomstforhandlingen i 2002 om fornyelsen af overenskomsten for underordnede læger er det mellem Foreningen af Yngre Læger (FAYL), Amtsrådsforeningen og Hovedstadens Sygehusfællesskab (H:S) aftalt, at Lønfonden for Yngre Læger nedlægges pr. den De nye bestemmelser er fastsat i 37A og 38A i overenskomsten mellem Amtsrådsforeningen og FAYL og i organisationsaftalen mellem H:S og FAYL. De nye regler omfatter nyuddannede læger, der endnu ikke er startet i turnusstilling, og læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge eller klinisk assistent. Denne vejledning omfatter reglerne for løn under sygdom, graviditet, barsel og adoption for nyuddannede læger, der har fået anvist en turnusstilling men endnu ikke er tiltrådt stillingen. Reglerne er gældende for de nyuddannede læger, der bliver kandidat fra den eller senere. Indførelsen af de nye regler betyder også, at disse læger ikke kan optages som medlem af lønfonden. Der vil senere blive udarbejdet en vejledning om de nye regler for løn under sygdom, graviditet, barsel og adoption for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge eller klinisk assistent. For læger, der er kandidater før den , træder de nye regler i kraft den samtidig med lønfondens nedlæggelse. Læger, der har en ansættelse, er som hidtil omfattet af overenskomstens bestemmelser, hvorefter de har ret til løn under sygdom. De er endvidere omfattet af bestemmelserne i aftalen mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere om fravær af familiemæssige årsager.

4 Side 4 1. LØN UNDER SYGDOM 1.1 Hvilke betingelser skal være opfyldt? Nyuddannede læger har ret til løn under sygdom, hvis lægen af Sundhedsstyrelsen har fået meddelt ansættelse i en turnusstilling i et amt eller H:S. Der kan tidligst oppebæres løn under sygdom fra den 1. i måneden efter bestået embedseksamen. Hvis lægen har anden ansættelse med ret til løn under sygdom, har lægen ikke ret til i samme periode af få løn under sygdom fra turnusamtet. Lægen kan således ikke på en og samme sygedag få løn fra to arbejdsgivere. Under en læges sygeperiode betales således ikke løn fra turnusamtet for de dage i en sygeperiode, hvor lægen oppebærer løn under sygdom i henhold til andet ansættelsesforhold. 1.2 Hvem betaler? Løn under sygdom betales af det amt eller H:S, hvor lægen har fået meddelt turnusstilling. 1.3 Hvor længe kan der udbetales løn under sygdom? Der udbetales løn under sygdom fra sygdommens indtræden og indtil raskmelding. Ved længerevarende sygdom ophører retten til løn under sygdom dog ved udgangen af den 5. måned efter måneden, hvor sygdommen indtrådte. Det betyder f.eks., at en læge, hvis længerevarende sygeforløb begyndte den 17-03, længst vil kunne få løn under sygdom til og med udgangen af august måned. 1.4 Hvem skal lægen rette henvendelse til? Sygdom og raskmelding skal skriftligt meddeles det amt eller H:S, hvor lægen har fået anvist turnusstilling. 1.5 Hvad skal lægen oplyse for udbetaling af løn under sygdom? For at få udbetalt løn under sygdom skal lægen udfylde Begæring om udbetaling af løn under sygdom, barsel, adoption mv. for nyuddannet læge, der er vedhæftet denne vejledning. Skemaet skal sendes til det amt eller H:S, hvor lægen har fået anvist turnusstilling. Lægen har endvidere pligt til at oplyse, hvis vedkommende har ansættelse i stilling med ret til løn under sygdom.

5 Side Lægeerklæring Meddelelse om sygdom gives på tro og love. Lægen har pligt til på begæring at afgive varighedserklæring fra pågældendes egen læge. Lægeerklæringen betales af amtet/h:s. 2. LØN UNDER GRAVIDITET, BARSEL OG ADOPTION 2.1 Hvilke betingelser skal være opfyldt? Nyuddannede læger har ret til løn under graviditet, barsel og adoption, hvis lægen af Sundhedsstyrelsen har fået meddelt ansættelse i en turnusstilling i et amt eller H:S. Der kan tidligst oppebæres løn under graviditet, barsel og adoption fra den 1. i måneden efter bestået embedseksamen. Retten til løn under graviditet, barsel og adoption fra turnusamtet er endvidere betinget af, at lægen ikke gennem anden ansættelse har ret til løn under graviditet, barsel og adoption i samme periode. 2.2 Hvem betaler? Løn under graviditet, barsel og adoption betales af det amt eller H:S, hvor lægen har fået meddelt turnusstilling. 2.3 Hvor længe kan der udbetales løn under graviditet, barsel og adoption? Nyuddannede læger har ret til løn under graviditet, barsel og adoption i op til i alt 14 uger. Perioden kan forlænges med indtil to omsorgsdage med løn. For kvinder kan de 14 uger frit placeres fra 8 uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen. Der kan dog tidligst oppebæres løn fra den 1. i måneden efter bestået embedseksamen. Moderen kan vælge at placere nogle af de 14 uger med løn efter den 14. uge og til og med den 24. uge efter fødslen. Adgangen hertil kan dog være begrænset af faderens orlov med løn (se nedenfor). Til mænd betales løn i 2 uger (fædreorlov) + 2 uger (udvidet fædreorlov). Faderen kan derudover vælge at få løn i op til yderligere 10 uger. Adgangen hertil kan dog være begrænset af moderens orlov med løn (se nedenfor). Fædreorloven på 2 uger skal placeres inden for de første 14 uger efter fødslen. De resterende op til 12 uger skal placeres fra den 3. til den 24. uge efter fødslen.

6 Side 6 Hvis både moderen og faderen er enten nyuddannet læge eller ansat i en kommune, et amt eller H:S, så kan moderens periode med løn under barsel efter den 14. uge (efter fødslen) og faderens periode med løn ud over de uger tilsammen højst udgøre 10 uger. 2.4 Hvad skal læger oplyse for udbetaling af løn under graviditet, barsel og adoption? For at få udbetalt løn under graviditet, barsel eller adoption skal lægen udfylde Begæring om udbetaling af løn under sygdom, barsel, adoption mv. for nyuddannet læge, der er vedhæftet denne vejledning. Skemaet skal sendes til det amt eller H:S, hvor lægen har fået anvist turnusstilling. Lægen har endvidere pligt til at oplyse, hvis vedkommende har ansættelse i stilling med ret til løn under graviditet, barsel og adoption. 3. HVAD FÅR LÆGEN UDBETALT UNDER SYGDOM, GRAVIDITET, BARSEL OG ADOPTION? Løngrundlaget er den overenskomstmæssige grundløn for en nyuddannet læge. For dagpengeberettigede foretages fradrag for dagpengeydelser, således at der alene betales forskellen mellem lønnen og dagpengesatsen. Som udgangspunkt udbetaler amtet/h:s alene forskelsbeløbet. For at få udbetalt hele lønnen skal lægen over for amtet/h:s dokumentere, at vedkommende ikke er dagpengeberettiget. Ved barsel er der ikke ret til dagpengeydelser i perioden fra 8 uger før forventet fødsel til 4 uger før. I denne periode foretages der derfor ikke fradrag for dagpengeydelser. 4. UDBETALING AF LØN VED OMSORGSDAGE Perioden med løn under graviditet, barsel og adoption kan forlænges med indtil to omsorgsdage med løn. Omsorgsdagene skal holdes i hele dage, og de skal ligge i tilslutning til orlov ved barsel eller adoption. Der kan ikke udbetales dagpenge for omsorgsdage. Ved udbetaling af løn for omsorgsdage foretages derfor ikke fradrag for dagpengeydelser. 5. INDBETALING TIL PENSIONSORDNING Amtet/H:S indbetaler pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse for de perioder, hvor lægen får udbetalt løn under sygdom, graviditet, barsel, adoption eller omsorgsdage. Pensionen beregnes af den pensionsgivende grundløn.

7 Side 7 Pensionsberegningen foretages inden fradraget for dagpengeydelser. Det samlede pensionsbidrag udgør 15,79% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom. 6. FERIEGODTGØRELSE Når lægen får udbetalt løn under sygdom, graviditet, barsel, adoption eller omsorgsdage, bliver der beregnet feriegodtgørelse efter den aftale om ferie, der gælder for ansatte i kommuner og amter. Den ferieberettigede løn opgøres uden at der er foretaget fradrag for dagpengeydelser. Der beregnes 12½% feriegodtgørelse af den ferieberettigede løn. Ved udstedelse af feriekort betales lægen en kontant godtgørelse på 2½% af den ferieberettigede løn i optjeningsåret. Den kontante godtgørelse er betaling for feriedage ud over den 5. ferieuge.

8 Side 8 EKSEMPLER PÅ LØN UNDER GRAVIDITET OG BARSEL FOR NYUD- DANNEDE LÆGER Eksempel 1. Kvindelig læge søger løn under barsel Kandidat: Januar måned Turnusansættelse: Fra den Terminsdato: Den Lægen vælger løn i 14 uger i perioden: Fra den til den Lønvilkår i perioden: Lægen får løn fra turnusamtet i perioden fra den til den uden fradrag af dagpenge. I perioden fra den til den får hun løn fra turnusamtet med fradrag af dagpenge. Lægen skal selv søge om udbetaling af dagpenge i hjemkommunen. Fra den er lægen ansat ved turnusamtet og får løn herfra. Forklaringer: 1) Løn under graviditet, barsel og adoption kan tidligst oppebæres fra den 1. i måneden efter bestået embedseksamen. 2) Ved barsel er der ikke ret til dagpengeydelser i perioden fra 8 uger før forventet fødsel til 4 uger før. I denne periode foretages der derfor ikke fradrag for dagpengeydelser.

9 Eksempel 2. Kvindelig læge søger løn under barsel Side 9 Kandidat: Januar måned Turnusansættelse: Fra den Fødselsdato: Den Lægen vælger løn i 14 uger i perioden: Fra den til den Faderen afholder orlov med løn i uger. Lønvilkår i perioden: Lægen får løn fra turnusamtet i perioden fra den til den med fradrag af dagpenge. Lægen skal selv søge om udbetaling af dagpenge i hjemkommunen. Hvis lægen ikke kan få dagpenge, betaler turnusamtet hele lønnen uden fradrag af dagpenge. For at få udbetalt hele lønnen skal lægen over for turnusamtet dokumentere, at vedkommende ikke er dagpengeberettiget. Fra den er lægen ansat ved turnusamtet og får løn herfra. Forklaringer: 1) De 14 uger kan placeres fra 8 uger før forventet fødsel til 24 uger efter fødslen. Dog kan løn under graviditet, barsel og adoption tidligst oppebæres fra den 1. i måneden efter bestået embedseksamen. 2) Hvis både moderen og faderen er enten nyuddannet læge eller ansat i en kommune, et amt eller H:S, så kan moderens periode med løn under barsel efter den 14. uge (efter fødslen) og faderens periode med løn ud over de uger tilsammen højst udgøre 10 uger. 3) Nyuddannede læger kan, når fødslen finder sted før afsluttet eksamen, kun få dagpenge, hvis de er dagpengeberettiget medlem af en arbejdsløshedskasse. De er ikke dagpengeberettigede den første måned, de er medlem af arbejdsløshedskassen.

10 Side 10 Eksempel 3. Kvindelig læge søger løn under barsel Kandidat: Januar måned Turnusansættelse: Fra den Fødselsdato: Den Lægen vælger løn i 7 uger i perioden: Fra den til den Faderen afholder orlov med løn i uger. Lønvilkår i perioden: Lægen får løn fra turnusamtet i perioden fra den til den med fradrag af dagpenge. Lægen skal selv søge om udbetaling af dagpenge i hjemkommunen. Hvis lægen ikke kan få dagpenge, betaler turnusamtet hele lønnen uden fradrag af dagpenge. For at få udbetalt hele lønnen skal lægen over for turnusamtet dokumentere, at vedkommende ikke er dagpengeberettiget. Fra den er lægen ansat ved turnusamtet og får løn herfra. Forklaringer: 1) De 14 uger kan placeres fra 8 uger før forventet fødsel til 24 uger efter fødslen. Dog kan løn under graviditet, barsel og adoption tidligst oppebæres fra den 1. i måneden efter bestået embedseksamen. Fra den til udløbet af den 24. uge efter fødsel er der 7 uger. 2) Hvis både moderen og faderen er enten nyuddannet læge eller ansat i en kommune, et amt eller H:S, så kan moderens periode med løn under barsel efter den 14. uge (efter fødslen) og faderens periode med løn ud over de uger tilsammen højst udgøre 10 uger. 3) Nyuddannede læger kan, når fødslen finder sted før afsluttet eksamen, kun få dagpenge, hvis de er dagpengeberettiget medlem af en arbejdsløshedskasse. De er ikke dagpengeberettigede den første måned, de er medlem af arbejdsløshedskassen.

11 Eksempel 4. Mandlig læge søger løn under barsel Side 11 Kandidat: Januar måned Turnusansættelse: Fra den Fødselsdato: Den Lægen vælger løn i uger i perioderne: Fra den til den og fra den til den Lønvilkår i perioden: Lægen får løn fra turnusamtet i perioderne fra den til den og fra den til den med fradrag af dagpenge. Lægen skal selv søge om udbetaling af dagpenge i hjemkommunen. Hvis lægen ikke kan få dagpenge, betaler turnusamtet hele lønnen uden fradrag af dagpenge. For at få udbetalt hele lønnen skal lægen over for turnusamtet dokumentere, at vedkommende ikke er dagpengeberettiget. Fra den er lægen ansat ved turnusamtet og får løn herfra. Forklaringer: 1) Fædreorloven på 2 uger skal placeres inden for de første 14 uger efter fødslen. De yderligere 2 uger (udvidet fædreorlov) skal placeres fra den 3. til den 24. uge efter fødslen. 2) Nyuddannede læger kan, når fødslen finder sted efter afsluttet eksamen, få dagpenge fra kommunen, hvis fravær med dagpenge påbegyndes inden for 1 måned efter, at de har afsluttet deres uddannelse.

12 Side 12 Eksempel 5. Mandlig læge søger løn under barsel Kandidat: Januar måned Turnusansættelse: Fra den Fødselsdato: Den Lægen vælger løn i uger i perioderne: Fra den til den og fra den til den Moderen er under uddannelse. Lønvilkår i perioden: Lægen får løn fra turnusamtet i perioderne fra den til den og fra den til den med fradrag af dagpenge. Lægen skal selv søge om udbetaling af dagpenge i hjemkommunen. Hvis lægen ikke kan få dagpenge, betaler turnusamtet hele lønnen uden fradrag af dagpenge. For at få udbetalt hele lønnen skal lægen over for turnusamtet dokumentere, at vedkommende ikke er dagpengeberettiget. Fra den er lægen ansat ved turnusamtet og får løn herfra. Forklaringer: 1) Fædreorloven på 2 uger skal placeres inden for de første 14 uger efter fødslen. De resterende op til 12 uger skal placeres fra den 3. til den 24. uge efter fødslen. 2) Hvis både moderen og faderen er enten nyuddannet læge eller ansat i en kommune, et amt eller H:S, så kan moderens periode med løn under barsel efter den 14. uge (efter fødslen) og faderens periode med løn ud over de uger tilsammen højst udgøre 10 uger.

13 Side 13 UDBETALINGSBEGÆRING Indsendes til turnusamtet/h:s BEGÆRING OM UDBETALING AF LØN UNDER SYGDOM, BARSEL, ADOPTION M.V. FOR NYUD- DANNET LÆGE CPR-nummer Efternavn, fornavne Gade/vej nr. Postnr. By Telefonnr. Mobilnr: Dato for sidste eksamensdag: Dato for ansættelse i turnusstilling: UDFYLDES VED BEGÆRING OM LØN UNDER SYGDOM: Første sygedag: Fortsat sygemeldt Ja Nej Har ansættelse i stilling med ret til løn under sygdom, barsel, adoption eller omsorgsdage: Ja Nej Sidste sygedag: UDFYLDES VED BEGÆRING OM LØN UNDER BARSEL, ADOPTION M.V. : Perioden hvor der søges løn under barsel mv.: fra til inkl. Forventet fødsel: Dato: Udfyldes, hvis det er moderen, der søger om løn under barsel m.v.: Er faderen nyuddannet læge? Ja Nej Er faderen ansat i enten et amt, i H:S eller en kommune? Ja Nej Hvis ja til et af de 2 spørgsmål skal faderens orlovsperiode(r) med løn anføres: Fra til inkl. Fra til inkl. Barnets fødselsdato (Oplyses efter fødsel) Dato: Dagpenge fra: Dato: Omsorgsdage Ja Nej Udfyldes, hvis det er faderen, der søger om løn under barsel m.v.: Jeg har søgt orlov med løn mere end 2+2 uger Ja Nej Hvis ja skal følgende besvares: Er moderen nyuddannet læge? Ja Nej Er moderen ansat i enten et amt, i H:S, eller en kommune? Ja Nej Hvis ja til et af de 2 spørgsmål skal moderens orlovsperiode(r) med løn anføres: Fra til inkl. Fra til inkl. BELØBET ØNSKES ANVIST TIL: Bank/sparekassens navn Afdeling Gade/vej Postnr. By Regnr. Kontonr. SKATTEKORT VEDLÆGGES Dato Lægens underskrift

14