Are you an academic staff member at a university? How to influence your salary and employment terms
|
|
- Ella Dalgaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Er du videnskabelig medarbejder på et universitet? Sådan får du indflydelse på løn og arbejdsvilkår Are you an academic staff member at a university? How to influence your salary and employment terms
2
3 Indhold Content Djøf... 4 Hvad gør Djøf for dig og dine kolleger?... 5 Hvordan får undervisere og forskere indflydelse på løn- og arbejdsvilkår?... 6 Djøf-klub og tillidsrepræsentant... 6 Særlige udfordringer for djøfere i universitetssektoren... 7 Usikkerhed om karrieremuligheder... 7 Forskningsfrihed og work-life balance... 7 Sakker bagud på løn... 7 Hvad gør Djøf for universitetssektoren?... 8 Praktiske oplysninger Medlemsskab Læs mere Kontakt Djøf Djoef What does Djoef do for you and your colleagues? How can lecturers and researchers influence their salary and employment terms? Djoef clubs and union representatives Special challenges for Djoef members in the university sector Uncertainty about career options Freedom to conduct research and work-life balance Falling behind in salary What does Djoef do for the university sector? Practical information Membership Find out more Contact Djoef... 19
4 4 Djøf Djøf er den faglige organisation for samfundsvidenskabelige kandidater og studerende. Djøf repræsenterer mere end medlemmer, der arbejder på alle niveauer i den private og den offentlige sektor i Danmark og i udlandet. Fælles for djøferne er deres centrale betydning for udviklingen og driften af såvel private virksomheder som offentlige organisationer. Djøferne løfter komplekse opgaver, der kræver stærke analytiske evner og stor indsigt i nationale og internationale forhold. Djøfere varetager mange forskellige funktioner inden for ledelse, administration, økonomi, jura, kommunikation, HR, marketing, undervisning og forskning m.m.
5 5 Hvad gør Djøf for dig og dine kolleger? Som medlem af Djøf har du adgang til vores interaktive lønstatistikker. Her kan du se, om du får den rigtige løn. Djøfs jurister er der, hvis du løber ind i problemer på din arbejdsplads. Vi står klar med gode råd og håndfast bistand. Djøfs Karriere- og Kompetencecenter giver dig individuel sparring på din karriere både når du skal til medarbejderudviklingssamtale (MUS), når du overvejer et karriereskift, eller hvis du blot har brug for at få kigget på din profil. Djøf Efteruddannelse og Djøfs mange arrangementer og netværk giver dig en bred vifte af muligheder for at hente ny viden, finde ny inspiration og møde ligesindede til debat om dagsaktuelle emner, så du hele tiden kan holde dig ajour med udviklingen inden for dit område og orientere dig mod nye muligheder. Hvis du eller dine kolleger vil tage initiativ til at danne en Djøf-klub på arbejdspladsen, kan Djøf kontaktes for sparring og gode råd. Djøf kommer gerne ud og fortæller om fordelene ved at danne en Djøfklub og valget af en tillidsrepræsen tant. Djøf bistår gerne ved selve oprettelsen af klubben. Djøf deltager også gerne ved klubeller medarbejdermøder, hvor særlige forhold på undervisnings- og forskningsområdet er på dagsordenen. Det kunne være emner som den lokale løndannelse, arbejdstid eller det psykiske arbejdsmiljø. Djøf tilbyder at afholde møder for adjunkter, ph.d.-studerende og postdocs, der tager særligt sigte på deres karrierepositioner og eventuelle behov for afklaring af mulige alternative karriereveje. Forskerforum Sammen med andre organisationer udgiver Djøf medlemsbladet FORSKERforum. FORSKERforum er et fagblad for videnskabelige medarbejdere ved universiteter og andre højere læreanstalter og forskningsinstitutioner og har som målsætning at virke som aktuelt journalistisk magasin og som informations- og debatforum for sektoren. FORSKERforum udkommer 9 gange årligt. forskeren.dk
6 6 Hvordan får undervisere og forskere indflydelse på løn- og arbejdsvilkår? En forudsætning for, at Djøf bedst muligt kan varetage undervisernes og forskernes interesser, er, at overenskomstkravene afspejler de behov, der er på arbejdspladserne. Dialogen med tillidsrepræsentanter og de øvrige ansatte på universiteterne er derfor af afgørende betydning. I forbindelse med fastsættelsen og udformningen af overenskomstkravene henvender Djøf sig derfor til tillidsrepræsentanterne på de enkelte arbejdspladser for at finde ud af, hvilke temaer, krav, prioriteringer og strategier medlemmerne ønsker, at Djøf skal fokusere på. Vi opfordrer medlemmerne til at debattere, hvilke ændringer og forbedringer der er behov for i den kommende overenskomst. Djøf-klub og tillidsrepræsentant Sammenlignet med andre overenskomstansatte djøfere adskiller mange djøfere i UFO-sektoren sig ved ikke at være en del af en lokal Djøf-klub og dermed ikke nyde repræsentation i det daglige gennem en lokal tillidsrepræsentant. Mange undervisere og forskere må derfor selv sørge for at synliggøre sig som medarbejdergruppe lokalt på deres arbejdspladser og sætte løn- og ansættelsesvilkår på dagsordenen over for ledelsen. Det er Djøfs anbefaling, at medlemmerne på de enkelte arbejdspladser danner klubber og vælger tillidsrepræsentanter, så mulighederne for indflydelse er optimale, samtidig med at djøfernes netværk på arbejdspladsen styrkes. En klub kan arbejde for at fremme lokale interesser og derigennem sikre mest mulig indflydelse samt for at øge medbestemmelsen på forhold, som påvirker dagligdagen for undervisere og forskere. En Djøf-klub er således også med til at styrke tillidsrepræsentantens forhandlingsposition over for ledelsen ved eksempelvis de lokale lønforhandlinger, udarbejdelse af lønpolitikker og lønaftaler, indgåelse af aftale om normer og plustid og ved forhandlinger om centrale arbejdsvilkår og øvrige personalepolitiske emner af såvel kollektiv som individuel karakter. Djøf-klubben kan ligeledes arbejde for at øve indflydelse på Djøfs centrale organer og for, at Overenskomstforeningens beslutninger bliver gennemført på arbejdspladsen. Djøf Overenskomstforening giver 350 kroner om året pr. medlem i tilskud til lokale faglige klubaktiviteter.
7 7 Særlige udfordringer for djøfere i universitetssektoren Der er ca offentligt ansatte djøfere i Danmark. Heraf udgør andelen af undervisere og forskere ved universiteter og forskningsinstitutioner ca Samfundsvidenskabelige forskere og undervisere på universiteterne kendetegnes ved høj faglighed, en stærk faglig identitet og høje ambitioner. Gennem forskningsindsatser og undervisning yder de et markant bidrag til Danmarks position som videnssamfund. Forskningsindsatserne bibringer ny viden og indsigt, som både på kort og lang sigt skaber innovation, øget produktivitet og større forståelse for samfundets styrker og udfordringer. Den forskningsbaserede undervisning sikrer, at de kommende kandidater bidrager til produktiviteten i og kvalitetsudviklingen af både den offentlige og den private sektor. Usikkerhed om karrieremuligheder Flere undersøgelser viser imidlertid, at undervisere og forskere oplever udfordringer på deres arbejdspladser, som adskiller sig fra andre overenskomstansatte djøfere. 2 Ansættelsesforholdene ved universiteterne er bl.a. præget af en stillingsstruktur, som betyder, at især mange yngre forskere ph.d.-stipendiater, postdocs og adjunkter oplever usikkerhed om deres karrieremuligheder, herunder mulighederne for fortsat og fast ansættelse i universitetssektoren. Forskningsfrihed og work-life balance Undersøgelserne peger også på, at forskningsfriheden opleves som truet, samtidig med at forskning i stigende grad er noget, der foregår i fritiden, og balancen mellem arbejde og fritid er derfor under pres. Hertil kommer et konkurrenceorienteret kollegialt miljø. Sakker bagud på løn På lønsiden viser det sig, at Ny Løn har svært ved at slå igennem. Videnskabelige medarbejdere sakker samlet set bagud lønmæssigt, fordi Ny Løn ikke bruges i samme omfang eller på samme måde som i resten af staten. 1 Medlemsopgørelse pr. januar Bl.a. undersøgelse foretaget af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø i 2012 Forebyggelse af mobning, konflikter og skænderier forebyggelse-af-mobning-konflikter-og-skaenderier, Forsknings- og Innovationsstyrelsens Evaluering af forskerkarriereveje fra Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance fra undersoegelser/psykisk-arbejdsmilj-oe-/dj-oe-fernespsykiske-arbejdsmilj-oe aspx, FORSKERforums undersøgelse om arbejdsvilkår for universitetsansatte samt APV er foretaget på universitetsområderne.
8 8 Hvad gør Djøf for universitetssektoren? Som faglig organisation varetager Djøf medlemmernes interesser på mange fronter. Djøf er forhandlingsog sparringspart, når løn- og ansættelsesvilkårene skal fastlægges. Som medlem af Akademikerne (AC) deltager Djøf i de centrale overenskomstforhandlinger med Finansministeriet. På universitets- og forskningsområdet har Akademikerne nedsat et særligt udvalg til at varetage de universitetsansattes løn- og ansættelsesvilkår. Det forhandlingsforberedende udvalg på universitets- og forskningsområdet (FUF) forbereder forhandlinger om løn- og ansættelsesvilkår for videnskabeligt ansatte på universitets- og forskningsområdet, ligesom udvalget efter konkret bemyndigelse og med mandat fra FHO (Forhandlingsudvalget for den offentlige sektor) kan forestå gennemførelsen af sådanne forhandlinger. Djøf er repræsenteret i FUF. Derudover har Akademikerne også nedsat et Forsknings- og uddannelsesudvalg (FUU), som består af repræsentanter for fastansatte videnskabelige medarbejdere (lektorer, professorer, studieledere) og for (yngre) tidsbegrænsede ansatte (ph.d.er, adjunkter, postdocs) samt for de studerende, og Djøf medvirker ved sammensætningen af udvalget. FUU drøfter spørgsmål inden for uddannelses-, forsknings- og institutionsområderne, som har væsentlig tværgående betydning for, hvilke sager og initiativer Akademikerne tager op i den fortløbende politikudvikling. Djøf har
9 9 helt naturligt fokus på de særlige udfordringer, der eksisterer i universitetssektoren, og derfor er lønog ansættelsesvilkår, karriereudvikling og psykisk arbejdsmiljø områder, hvor Djøf konstant arbejder på at forbedre vilkårene. Herudover arbejder Djøf på de mere overordnede linjer, hvor vi præger de politiske dagsordener og prioriteringer, som sætter strukturelle rammer for medlemmernes arbejdsforhold. Inden for forsknings- og universitetsområdet taler vi samfundsvidenskabernes sag ved at pege på manglerne i de økonomiske rammer og de organisatoriske udfordringer. Og vi formidler den virkelighed, som ansatte og studerende står midt i, til politiske beslutningstagere. Det sker gennem direkte kontakter til relevante ministre og ordførere samt ved indlæg i presse og sparring med journalister. Det sker også ved samarbejde med andre centrale aktører, såsom andre lønmodtagerorganisationer, relevante arbejdsgiverorganisationer og elevorganisationer, når vi kan øjne en fælles interesseflade. Indsatserne samler sig bl.a. om finanslovsforhandlingernes prioritering af basismidler samt frie og konkurrenceudsatte forskningsmidler, indspil til fastlæggelse af strategiske forskningsområder og indspil til universitetslovsreformer. UFO-udvalget Til at varetage underviseres og forskeres interesser har Djøf nedsat et særligt udvalg: UFO-udvalget (Universitetsog forskningsudvalget). UFO-udvalget består af repræsentanter fra universiteter, sektorforskningsinstitutioner samt øvrige højere læreanstalter. Udvalget mødes flere gange årligt og rådgiver bl.a. Overenskomstforeningens bestyrelse i spørgsmål, der vedrører undervisning og forskning. Herudover bistår udvalget bestyrelsen med at udforme Djøfs politik på området og formidler information mellem bestyrelsen og sektoren. UFO-udvalget tager bl.a. de indledende drøftelser om overenskomstkrav på området op. På Djøfs hjemmeside kan du se, hvilke personer der repræsenterer undervisnings- og forskningssektoren. djoef.dk/sektorudvalg Hvis du er interesseret i at deltage i udvalgsarbejdet, er du velkommen til at kontakte Djøfs sekretariat.
10 10 Praktiske oplysninger Medlemskab Djøf, DM (Magisterforeningen), Kommunikation og Sprog, GL (Gymnasielærerne), DADL (lægerne) og IDA (Ingeniørforeningen) har aftalt, at medlemmerne selv kan bestemme, hvor de ønsker at være medlem. Det frie valg betyder, at Djøf kan varetage dine interesser, selvom du har en anden uddannelsesbaggrund end djøfernes traditionelle uddannelser. Hvis du vurderer, at du vil have glæde af Djøfs mange tilbud, hjælper vi dig gerne med det praktiske, når du melder dig ind i Djøf. Det vil ikke påvirke dit medlemskab af en eventuel a-kasse eller pensionskasse. Du kan melde dig ind via Djøfs hjemmeside. djoef.dk/blivmedlem
11 11 Læs mere På Djøfs hjemmeside kan du læse mere om Djøfs politiske holdninger og indsatser på universitetsområdet. djoef.dk/universitetspolitik Kontakt til Djøf Du kan kontakte Djøf hverdage mellem kl og på telefon eller skrive til Du kan også finde oplysninger om, hvilke løn- og ansættelsesvilkår der gælder for dig som universitetsansat. djoef.dk/ufoloen Og du kan finde information om Djøfs mange medlemsfordele. djoef.dk/medlemsfordele
12 12 Djoef Djoef is the academic association for lawyers and masters of economics, political science and social science graduates and students. Djoef represents more than 80,000 members, who work at all levels of the private and public sectors in Denmark and abroad. Characteristic of all Djoef members is the central role they play in the development and operation of companies in the private sector as well as public-sector organisations. Djoef members perform complex tasks that require strong analytical skills and significant insight into national and international affairs. Djoef members perform many different functions within management, administration, economics, finance, law, communication, HR, marketing, teaching, research and more.
13 13 What does Djoef do for you and your colleagues? As a member of Djoef you have access to, among other things, our interactive salary statistics, where you can see whether you are receiving the right salary. Djoef s lawyers are there if you run into problems in the workplace, we re ready to help with good advice and reliable assistance. Djoef s Career and Competence Centre gives you individual sparring on your career in preparation for your appraisal interview (MUS), if you are considering a career change or if you simply need to review your profile. Djoef s supplementary training courses and many events and networks provide you with a wide range of opportunities for boosting your competences, finding new inspiration and meeting with like-minded professionals to debate current topics of interest and help you keep abreast of developments within your field and learn about new opportunities. If you or your colleagues would like to take the initiative to form a Djoef club at your workplace, you are welcome to contact Djoef for sparring and good advice. Djoef would be happy to come to you and talk about the advantages of forming a Djoef club and of electing a union representative. Djoef will even help you get the club off the ground. Djoef can also attend club or staff meetings where specific aspects within the area of teaching and research are on the agenda. These might include such topics as the local pay formation, working hours or psychological health and safety at work. Djoef offers to arrange meetings for assistant professors, PhD students and postdoctoral fellows, with special focus on their career positions and any needs they might have for clarification of possible alternative career paths. Forskerforum As a joint collaboration with other organizations, Djoef publishes the member s magazine FORSKERforum. FORSKERforum is a professional journal for academic staff at universities and other institutions of higher education and research institutions, with the dual aim of being a current affairs news magazine and an information and debate forum for the sector. FORSKERforum is published nine times a year. forskeren.dk
14 14 How can lecturers and researchers influence their salary and employment terms? In order for Djoef to safeguard to best effect the interests of lecturers and researchers, it is important that the collective bargaining demands reflect the needs that are present in the workplaces. In this regard, our dialogue with union representative and other staff members at the universities is key. In the process of establishing and formulating the collective bargaining demands, Djoef therefore contacts the union representatives at the individual workplaces in order to find out which themes, demands, prioritisations and strategies members want Djoef to focus on. We encourage all members to debate the changes and improvements they feel are needed in the upcoming negotiations. Djoef clubs and union representatives Many Djoef members in the university and research sector differ from other Djoef members appointed on a group contract basis in that they are not part of a local Djoef club and consequently do not enjoy representation on a daily basis via a local union representative. Many lecturers and researchers must therefore take the initiative, on their own, to call attention to themselves as a staff group in their workplaces and to make management aware of issues pertaining to salary and employment terms. It is Djoef s recommendation that its members at the individual workplaces form clubs and elect union representatives to ensure the best possible conditions as well as to strengthen the networks of Djoef members in the workplace. A club is an excellent tool for promoting local interests, thereby ensuring the strongest possible influence as well as increasing co-participation in affairs that influence the daily lives of lecturers and researchers. A Djoef club also helps strengthen the position of the union representative in negotiations with management regarding local salary terms, the drafting of salary policies and agreements, the conclusion of agreements on normal working hours and overtime, as well as central employment terms and other topics relating to staffing policy of both a collective and individual nature. A Djoef club can also work to exercise influence on Djoef s central bodies and to promote the implementation in the workplace of the decisions of Djoef s Collective Agreement Association. The Djoef Collective Agreement Association gives DKK 350 a year per member to local union club activities.
15 15 Special challenges for Djoef members in the university sector There are approx. 21,000 Djoef members employed in the public sector in Denmark. Of these, about 1,450 are lecturers and researchers at universities and research institutions. 1 Social science researchers and lecturers at the universities are characterised by a high degree of specialisation, a strong professional identity and strong ambitions. Through their research efforts and teaching, they make a vital contribution to Denmark s position as a knowledge society. These research efforts generate new knowledge and insights that create, in both the short and long terms, innovation, increased productivity and greater insight into society s strengths and challenges. Their research-based teaching ensures that future graduates can contribute to productivity and quality development in both the public and private sectors. Uncertainty about career options However, a number of studies show that lecturers and researchers experience a range of challenges in the workplace that differ from those of other Djoef members appointed on a group contract basis. 2 The terms of employment at the universities are characte- rised by, among other things, a job structure in which many young researchers in particular PhD students, postdoctoral fellows and assistant professors feel uncertain about their career options, including the possibility of continued and permanent employment within the university sector. Freedom to conduct research and work-life balance Studies also suggest that researchers perceive a direct threat to their freedom to conduct research, while being forced to spend more and more of their leisure time on their research, thus placing added pressure on their work-life balance. And all of this is taking place within a working environment characterised by keen competition among fellow colleagues. Falling behind in salary In terms of salary, there are indications that performance-related pay, known in Danish as Ny Løn, is struggling to take hold. Academic staff members as a whole are falling behind in salary, because performancerelated pay is not being utilised to the same extent or in the same way as in the rest of the public sector. 1 Membership figures as of January E.g., a study conducted by the National Research Centre for the Working Environment in 2012 Prevention of bullying, conflicts and arguments ( Forebyggelse af mobning, konflikter og skænderier ) forebyggelse-af-mobning-konflikter-og-skaenderier, the Danish Agency for Science, Technology and Innovation s Evaluation of career paths in research ( Evaluering af forskerkarriereveje ) from Djoef s study of the psychological working environment, stress and work-life balance from aspx, FORSKERforum s study of the terms of employment for academic staff members Rapport_del1.pdf and H&S risk assessments (APVs) conducted at universities.
16 16 What does Djoef do for the university sector? As an academic association, Djoef safeguards the interests of its members in many ways. Djoef is the negotiating and sparring party when it comes to determining salary and employment terms. As a member of the Danish Confederation of Professional Associations (AC), Djoef participates in the central collective agreement negotiations with the Ministry of Finance. In the university and research sector, AC has appointed a special committee to safeguard the salary and employment terms of academic staff. The preparatory committee for negotiations in the university and research sector (FUF) prepares salary and employment term negotiations for academic staff in the university and research sector. And with the authority and mandate of the negotiations committee for the public sector (FHO), the FUF committee can also be in charge of such negotiations. Djoef is represented on the FUF. AC has also appointed a research and education committee (FUU), comprising representatives from among permanent academic staff members (associate professors, professors, directors of study), (younger) limited-tenure staff members (PhDs, assistant professors, postdocs), and students. Djoef also participates in the composition of this committee. FUU considers issues pertaining to education, research and institutions that are of key interdiscipli-
17 17 nary importance for which cases and the initiatives AC takes up in the ongoing policy development process. Djoef has a natural focus on the special challenges of the university sector, making salary and employment terms, career development and psychological health and safety areas where Djoef works tirelessly to improve conditions. Furthermore, Djoef works more generally to influence the political agendas and prioritisations that set out the structural framework of the working conditions of our members. Within the university and research sector, we speak out on behalf of the social sciences by calling attention to any insufficiencies in the budgets and organisational challenges. And we communicate to political policymakers the reality that staff and students live with every day. We do this is by establishing direct contacts with relevant ministers and spokespersons and via articles in the press and sparring with journalists. We also collaborate with other central players, such as other trade unions, relevant employers associations and student associations, when we perceive common interests. Our initiatives are focused on, among other things, the prioritisation in the state budget negotiations of basic funding and free and competitive research funding, proposals for strategic research areas and reform proposals for the University Act. The University and Research Committee (UFO committee) As part of its efforts to safeguard the interests of lecturers and researchers, Djoef has appointed a special University and Research Committee (UFO committee). The UFO committee comprises representatives from universities, government research institutes and other institutions of higher education. The committee meets several times a year and advises, among other things, the board of the Collective Agreement Association on issues concerning teaching and research. Furthermore, the committee assists the board in the drafting of Djoef s policies in the area and communicates information between the board and the sector. The UFO committee conducts, among other things, the preliminary discussions on collective bargaining demands. On Djoef s website, you will find the people who represent the university and research sector. djoef.dk/sektorudvalg If you are interested in participating in the committee work, please contact Djoef s secretariat.
18 18 Practical information Membership Djoef, the Danish Association of Masters and PhDs, Kommunikation og Sprog, the Danish Union of Upper Secondary School Teachers, the Danish Medical Association and the Danish Society of Engineers have all agreed to allow the individual members to decide which organisation they wish to join. This freedom of choice enables Djoef to safeguard your interests, even if you have a different educational background than traditional Djoef members. If you decide that you would benefit from Djoef s many offers, we would be happy to help you with the practicalities of joining Djoef. This will not influence any membership you might have in an unemployment insurance fund or pension fund. You can sign up via Djoef s website. djoef.dk/blivmedlem
19 19 Find out more On Djoef s website, you can find out more about Djoef s policies and initiatives in the university sector. djoef.dk/universitetspolitik Contact Djoef You can contact Djoef on weekdays between 9:00 and 16:00 on tel.: or write to: djoef@djoef.dk You can also find information on which salary and employment terms apply to you as an academic staff member. djoef.dk/ufoloen And you can find information on the many benefits of Djoef membership. djoef.dk/medlemsfordele
20 Djøf Gothersgade København K Telefon: Mail: djoef.dk Djøf er den faglige organisation for samfundsvidenskabelige kandidater og studerende. Djøf repræsenterer mere end medlemmer, der arbejder på alle niveauer i den private og den offentlige sektor i Danmark og i udlandet. Djoef is the academic association for lawyers and masters of economics, political science and social science graduates and students. Djoef represents more than 80,000 members, who work at all levels of the private and public sectors in Denmark and abroad.
Er du videnskabelig medarbejder på et universitet?
Er du videnskabelig medarbejder på et universitet? Sådan kan du bruge dit faglige fællesskab i Djøf Tænk længere Hvad gør Djøf for dig og dine kolleger? Som medlem af Djøf får du et fagligt fællesskab
Læs mereEngelsk. Niveau D. De Merkantile Erhvervsuddannelser September Casebaseret eksamen. og
052431_EngelskD 08/09/05 13:29 Side 1 De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005 Side 1 af 4 sider Casebaseret eksamen Engelsk Niveau D www.jysk.dk og www.jysk.com Indhold: Opgave 1 Presentation
Læs mereAgenda. The need to embrace our complex health care system and learning to do so. Christian von Plessen Contributors to healthcare services in Denmark
Agenda The need to embrace our complex health care system and learning to do so. Christian von Plessen Contributors to healthcare services in Denmark Colitis and Crohn s association Denmark. Charlotte
Læs mereEngelsk. Niveau C. De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005. Casebaseret eksamen. www.jysk.dk og www.jysk.com.
052430_EngelskC 08/09/05 13:29 Side 1 De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005 Side 1 af 4 sider Casebaseret eksamen Engelsk Niveau C www.jysk.dk og www.jysk.com Indhold: Opgave 1 Presentation
Læs mereVores mange brugere på musskema.dk er rigtig gode til at komme med kvalificerede ønsker og behov.
På dansk/in Danish: Aarhus d. 10. januar 2013/ the 10 th of January 2013 Kære alle Chefer i MUS-regi! Vores mange brugere på musskema.dk er rigtig gode til at komme med kvalificerede ønsker og behov. Og
Læs mereAppendix 1: Interview guide Maria og Kristian Lundgaard-Karlshøj, Ausumgaard
Appendix 1: Interview guide Maria og Kristian Lundgaard-Karlshøj, Ausumgaard Fortæl om Ausumgaard s historie Der er hele tiden snak om værdier, men hvad er det for nogle værdier? uddyb forklar definer
Læs mereSport for the elderly
Sport for the elderly - Teenagers of the future Play the Game 2013 Aarhus, 29 October 2013 Ditte Toft Danish Institute for Sports Studies +45 3266 1037 ditte.toft@idan.dk A growing group in the population
Læs mereA Strategic Partnership between Aarhus University, Nykredit & PwC. - Focusing on Small and Medium-sized Enterprises
A Strategic Partnership between Aarhus University, Nykredit & PwC - Focusing on Small and Medium-sized Enterprises 04-12-2013 1 Why Danmark vinder bronze i innovation, men sakker bagud i forhold til vores
Læs mereDanish Language Course for International University Students Copenhagen, 12 July 1 August Application form
Danish Language Course for International University Students Copenhagen, 12 July 1 August 2017 Application form Must be completed on the computer in Danish or English All fields are mandatory PERSONLIGE
Læs mereBOG Report. September 26, 2007
BOG Report September 26, 2007 Updates Have requested information from VP Operations surrounding Book Store markup as per Senator Lecce s s request. Have requested information regarding costs for eliminating
Læs mereExperience. Knowledge. Business. Across media and regions.
Experience. Knowledge. Business. Across media and regions. 1 SPOT Music. Film. Interactive. Velkommen. Program. - Introduktion - Formål og muligheder - Målgruppen - Udfordringerne vi har identificeret
Læs mereInternational Community. Fyrtårnet for international arbejdskraft og deres familier i Business Region Aarhus
Fyrtårnet for international arbejdskraft og deres familier i Business Region Aarhus International Community er Netværket for udenlandske medarbejdere og deres medfølgende familier i Østjylland Serviceportalen
Læs mereFrom innovation to market
Nupark Accelerace From innovation to market Public money Accelerace VC Private Equity Stock market Available capital BA 2 What is Nupark Accelerace Hands-on investment and business developmentprograms
Læs mereMedinddragelse af patienter i forskningsprocessen. Hanne Konradsen Lektor, Karolinska Institutet Stockholm
Medinddragelse af patienter i forskningsprocessen Hanne Konradsen Lektor, Karolinska Institutet Stockholm Værdi eller politisk korrekt (formentlig krav i fremtidige fondsansøgninger) Hurtigere, effektivere,
Læs mereDanish Language Course for Foreign University Students Copenhagen, 13 July 2 August 2016 Advanced, medium and beginner s level.
Danish Language Course for Foreign University Students Copenhagen, 13 July 2 August 2016 Advanced, medium and beginner s level Application form Must be completed on the computer in Danish or English All
Læs mereCross-Sectorial Collaboration between the Primary Sector, the Secondary Sector and the Research Communities
Cross-Sectorial Collaboration between the Primary Sector, the Secondary Sector and the Research Communities B I R G I T T E M A D S E N, P S Y C H O L O G I S T Agenda Early Discovery How? Skills, framework,
Læs mereSKEMA TIL AFRAPPORTERING EVALUERINGSRAPPORT
SKEMA TIL AFRAPPORTERING EVALUERINGSRAPPORT OBS! Excel-ark/oversigt over fagelementernes placering i A-, B- og C-kategorier skal vedlægges rapporten. - Følgende bedes udfyldt som del af den Offentliggjorte
Læs mereNOTIFICATION. - An expression of care
NOTIFICATION - An expression of care Professionals who work with children and young people have a special responsibility to ensure that children who show signs of failure to thrive get the wright help.
Læs mereRooted in local communities, Abingdon Learning Trust will grow talent from within and bring the very best ideas, knowledge and resources to the area.
Stronger together. Remember to look up at the stars and not down at your feet. Try to make sense of what you see and wonder about what makes the universe exist. Be curious. Stephen Hawking Rooted in local
Læs mereProject Step 7. Behavioral modeling of a dual ported register set. 1/8/ L11 Project Step 5 Copyright Joanne DeGroat, ECE, OSU 1
Project Step 7 Behavioral modeling of a dual ported register set. Copyright 2006 - Joanne DeGroat, ECE, OSU 1 The register set Register set specifications 16 dual ported registers each with 16- bit words
Læs mereFREMTIDENS KOMPETENCER OG UDDANNELSE INDENFOR INTENSIV SYGEPLEJEN
FREMTIDENS KOMPETENCER OG UDDANNELSE INDENFOR INTENSIV SYGEPLEJEN NORDIC ASSOCIATION FOR INTENSIVE CARE NURSING 8.03.2019 VIBEKE WESTH FORMAND FOR DANSK SYGEPLERÅD, KREDS HOVEDSTADEN REGION, DK 1 DSR S
Læs mereAre you hiring Newcomers?
Are you hiring Newcomers? Newcomer Service offers free support You are welcome to contact Newcomer Service when you wish to: Forward information on life in Esbjerg to attract newcomers Receive advise on
Læs mereTal og tabeller Facts and Figures
SYDDANSK UNIVERSITET UNIVERSITY OF SOUTHERN DENMARK Telefon phone: +45 6550 1000 sdu@sdu.dk www.sdu.dk Tal og tabeller Facts and Figures 2015 S Y D D A N S K U N I V E R S I T E T UNIVERSITY OF SOUTHERN
Læs mereTA BUSSEN - LINIE 888 - HURTIGT BILLIGT BEHAGELIGT NEMT KØBENHAVN SILKEBORG ÅRHUS THISTED AALBORG KUN 120 KR. til Århus og Silkeborg. Aalborg og Thisted kun 140 kr. Ovenstående priser er for studerende
Læs mereThe X Factor. Målgruppe. Læringsmål. Introduktion til læreren klasse & ungdomsuddannelser Engelskundervisningen
The X Factor Målgruppe 7-10 klasse & ungdomsuddannelser Engelskundervisningen Læringsmål Eleven kan give sammenhængende fremstillinger på basis af indhentede informationer Eleven har viden om at søge og
Læs mereInternational Workshop on Language Proficiency Implementation
International Workshop on Language Proficiency Implementation Langen, Germany 6-7 September, 2007 By Captain Rick Valdes IFALPA representative to ICAO s PRICE SG PRESENTATION OUTLINE IFALPA S policy on
Læs mereBasic statistics for experimental medical researchers
Basic statistics for experimental medical researchers Sample size calculations September 15th 2016 Christian Pipper Department of public health (IFSV) Faculty of Health and Medicinal Science (SUND) E-mail:
Læs mereDENCON ARBEJDSBORDE DENCON DESKS
DENCON ARBEJDSBORDE Mennesket i centrum betyder, at vi tager hensyn til kroppen og kroppens funktioner. Fordi vi ved, at det er vigtigt og sundt jævnligt at skifte stilling, når man arbejder. Bevægelse
Læs merePH.D. Rådgivning og retningslinjer. dm.dk/phd
PH.D. Rådgivning og retningslinjer dm.dk/phd DM DANSK MAGISTERFORENING PH.D. RÅDGIVNING OG RETNINGSLINJER 2 Rådgivning DM DANSK MAGISTERFORENING PH.D. RÅDGIVNING OG RETNINGSLINJER 3 før, under og efter
Læs mereProcuring sustainable refurbishment
SURE den 21. marts 2012 Procuring sustainable refurbishment Niels-Arne Jensen, Copenhagen City Properties (KEjd) Copenhagen Municipality KOMMUNE 1 Agenda About Copenhagen City Properties Background and
Læs mere1 s01 - Jeg har generelt været tilfreds med praktikopholdet
Praktikevaluering Studerende (Internship evaluation Student) Husk at trykke "Send (Submit)" nederst (Remember to click "Send (Submit)" below - The questions are translated into English below each of the
Læs mereNordisk Tænketank for Velfærdsteknologi
VELKON, 22. oktober 2014 Nordisk Tænketank for Project Manager Dennis C. Søndergård, Nordens Velfærdscenter 23-10-2014 Nordic Centre for Welfare and Social Issues 1 Nordens Velfærdscenter...... Arbejder
Læs mereDirector Onboarding Værktøj til at sikre at nye bestyrelsesmedlemmer hurtigt får indsigt og kommer up to speed
Director Onboarding Værktøj til at sikre at nye bestyrelsesmedlemmer hurtigt får indsigt og kommer up to speed 12. november 2014 Indhold Onboarding/Induction Nomineringsudvalg/vederlagsudvalg Page 2 Onboarding/Induction
Læs mereAn expression of care Notification. Engelsk
An expression of care Notification Engelsk Kolding Kommune Senior- og Socialforvaltningen, Familierådgivningen Professionals who work with children and young have a special responsibility to ensure that
Læs mereNew Nordic Food 2010-2014
New Nordic Food 2010-2014 Mads Randbøll Wolff Senior adviser Nordic Council of Ministers New Nordic Food The questions for today concerning New Nordic Food: - What is the goal for New Nordic Food? - How
Læs mereØjnene, der ser. - sanseintegration eller ADHD. Professionshøjskolen UCC, Psykomotorikuddannelsen
Øjnene, der ser - sanseintegration eller ADHD Professionshøjskolen UCC, Psykomotorikuddannelsen Professionsbachelorprojekt i afspændingspædagogik og psykomotorik af: Anne Marie Thureby Horn Sfp o623 Vejleder:
Læs mereGUIDE TIL BREVSKRIVNING
GUIDE TIL BREVSKRIVNING APPELBREVE Formålet med at skrive et appelbrev er at få modtageren til at overholde menneskerettighederne. Det er en god idé at lægge vægt på modtagerens forpligtelser over for
Læs mereObservation Processes:
Observation Processes: Preparing for lesson observations, Observing lessons Providing formative feedback Gerry Davies Faculty of Education Preparing for Observation: Task 1 How can we help student-teachers
Læs merePortal Registration. Check Junk Mail for activation . 1 Click the hyperlink to take you back to the portal to confirm your registration
Portal Registration Step 1 Provide the necessary information to create your user. Note: First Name, Last Name and Email have to match exactly to your profile in the Membership system. Step 2 Click on the
Læs mereOur activities. Dry sales market. The assortment
First we like to start to introduce our activities. Kébol B.V., based in the heart of the bulb district since 1989, specialises in importing and exporting bulbs world-wide. Bulbs suitable for dry sale,
Læs mereModtageklasser i Tønder Kommune
Modtageklasser i Tønder Kommune - et tilbud i Toftlund og Tønder til børn, der har behov for at blive bedre til dansk TOFTLUND TØNDER Hvad er en modtageklasse? En modtageklasse er en klasse med særligt
Læs mereTal og tabeller Facts and Figures. University of Southern Denmark
Tal og tabeller Facts and Figures 2013 S y d d a n s k U n i v e r s i t e t University of Southern Denmark syddansk universitet Syddansk Universitet udbyder uddannelser på højeste videnskabelige niveau
Læs mereTal og tabeller Facts and Figures. University of Southern Denmark
Tal og tabeller Facts and Figures 2012 S y d d a n s k U n i v e r s i t e t University of Southern Denmark syddansk universitet Syddansk Universitet udbyder uddannelser på højeste videnskabelige niveau
Læs mereINTRODUKTION TIL APV-RUNDERING PÅ INSTITUT FOR ELEKTRONISKE SYSTEMER
INTRODUKTION TIL APV-RUNDERING PÅ INSTITUT FOR ELEKTRONISKE SYSTEMER MADS LAURIDSEN ML@ES.AAU.DK ASSOCIATE PROFESSOR & WORK ENVIRONMENT REPRESENTATIVE WIRELESS COMMUNICATION NETWORKS Baggrund APV afholdes
Læs mereESG reporting meeting investors needs
ESG reporting meeting investors needs Carina Ohm Nordic Head of Climate Change and Sustainability Services, EY DIRF dagen, 24 September 2019 Investors have growing focus on ESG EY Investor Survey 2018
Læs mereKnowledge FOr Resilient
Date: 26.04.2017 Place: Aalborg University Knowledge FOr Resilient society LLL modalities at DTU Danmarks Technical University Department of Civil Engineering Section for Building Design Fire Safety Group
Læs mereTal og tabeller Facts and Figures UNIVERSITY OF SOUTHERN DENMARK
Tal og tabeller Facts and Figures 2014 S Y D D A N S K U N I V E R S I T E T UNIVERSITY OF SOUTHERN DENMARK SYDDANSK UNIVERSITET Syddansk Universitet udbyder uddannelser på højeste videnskabelige niveau
Læs mereProfilbeskrivelse for Marketing, Globalisering og Kommunikation Marketing, Globalization and Communication
Profilbeskrivelse for Marketing, Globalisering og Kommunikation Marketing, Globalization and Communication Bilag til studieordningen for kandidatuddannelsen i erhvervsøkonomi (cand.merc.) Odense 2009 1
Læs mereHardu udenlandsk uddannelse?
Hardu udenlandsk uddannelse? Sadan far du vurderet og anerkendt dine kvalifikationer i Danmark Uddannelses- og Forskningsministeriet Styrelsen for Forskning og Uddannelse Vurdering af din udenlandske uddannelse
Læs mereDepartment meeting, 31 October 2012
Department meeting, 31 October 2012 Introduction and presentation of programme (by CT) Presentation and discussion of budget/fc 3 2012 and budget 2013 (by Martha Berdiin, Head of Finance, BSS) Presentation
Læs mereThe Maersk Mc-Kinney Moller Institute Staff Meeting
The Maersk Mc-Kinney Moller Institute Staff Meeting April. 9. 2010 Det Tekniske Fakultet Staff Meeting Agenda, April 9th. 2010 Coffee and breakfast rolls Research and Development Experiences Initiating
Læs mereTilmelding sker via stads selvbetjening indenfor annonceret tilmeldingsperiode, som du kan se på Studieadministrationens hjemmeside
Research Seminar in Computer Science Om kurset Subject Activitytype Teaching language Registration Datalogi master course English Tilmelding sker via stads selvbetjening indenfor annonceret tilmeldingsperiode,
Læs mereFlag s on the move Gijon Spain - March 2010. Money makes the world go round How to encourage viable private investment
Flag s on the move Gijon Spain - March 2010 Money makes the world go round How to encourage viable private investment Local action groups in fisheries areas of Denmark Nordfyn The organization of FLAG
Læs mereEvaluering af Master in Leadership and Innovation in Complex Systems
Evaluering af Master in Leadership and Innovation in Complex Systems På masteruddannelsen i Leadership and Innovation in Complex Systems blev der i efteråret 2009 udbudt undervisning i følgende to moduler:
Læs mereIntegrated Coastal Zone Management and Europe
Integrated Coastal Zone Management and Europe Dr Rhoda Ballinger Format of talk What is ICZM Europe and the coast non-iczm specific Europe and ICZM ICZM programme development ICZM Recommendation What is
Læs merePatientinddragelse i forskning. Lars Henrik Jensen Overlæge, ph.d., lektor
Patientinddragelse i forskning Lars Henrik Jensen Overlæge, ph.d., lektor BMC Health Services Research 2014, 14:89 142 studies that described a spectrum of engagement Engagement was feasible in most settings
Læs mereVelfærdsteknologi i det nordiske samarbejde Seniorrådgiver Dennis C. Søndergård, Nordens Velfærdscenter
TROMSØ 2015 Velfærdsteknologi i det nordiske samarbejde Seniorrådgiver Dennis C. Søndergård, Nordens Velfærdscenter 18-06-2015 Nordic Centre for Welfare and Social Issues 1 Nordisk Ministerråd Blandt verdens
Læs mereKEA The sky is the limit 20. November 2013
KEA The sky is the limit 20. November 2013 Agenda Kort om Dansk Standard og standarder Dansk Standard er den nationale standardiseringsorganisation i Danmark Omsætning DKK 194 mio.kr. 160 medarbejdere
Læs mereLedersession for ældreomsorgs-,
Ledersession for ældreomsorgs-, sundhedschefer Agenda High Impact Leadership Behaviors Self-Assessment Tool Which of these factors do you want to focus on? Which do you not find important? Improvement
Læs mereVelkommen til webinar om Evaluatorrollen i Horizon Vi starter kl Test venligst lyden på din computer ved at køre Audio Setup Wizard.
Velkommen til webinar om Evaluatorrollen i Horizon 2020 Vi starter kl. 14.00. Test venligst lyden på din computer ved at køre Audio Setup Wizard. Evaluatorrollen i Horizon 2020 Lasse Wolthers law@ufm.dk
Læs mereINDUSTRIAL relations
Carsten Strøby Jensen INDUSTRIAL relations indenmark - from conflict-based consensus to consensus-based conflict DJØF Publishing Industrial Relations in Denmark From conflict-based consensus to consensus-based
Læs mereRoskilde Universitet Jeanette Lindholm PHD-.student
Roskilde Universitet Jeanette Lindholm PHD-.student jeaneli@ruc.dk Recognition of Prior Learning in Health Educations JEANETTE LINDHOLM PHD-STUDENT Research question How do RPL students experience themselves
Læs mereVidenForum Fokus på viden Viden i fokus
Competitive Intelligence Analysis Seminars København 23. maj 2007 24. maj 2007 Intelligence and for the Strategy Process - Learn practical understanding of how to apply the methods. Understanding the future
Læs mereEksempel på eksamensspørgsmål til caseeksamen
Eksempel på eksamensspørgsmål til caseeksamen Engelsk niveau E, TIVOLI 2004/2005: in a British traveller s magazine. Make an advertisement presenting Tivoli as an amusement park. In your advertisement,
Læs mereUnited Nations Secretariat Procurement Division
United Nations Secretariat Procurement Division Vendor Registration Overview Higher Standards, Better Solutions The United Nations Global Marketplace (UNGM) Why Register? On-line registration Free of charge
Læs mereMission and Vision. ISPE Nordic PAT COP Marts Jesper Wagner, AN GROUP A/S, Mejeribakken 8, 3540 Lynge, Denmark
Mission and Vision ISPE Nordic PAT COP Marts 2007 Mission Statement To provide a professional technical group to support all levels of competence of Process Analytical Technology within the Scandinavian
Læs mereUserguide. NN Markedsdata. for. Microsoft Dynamics CRM 2011. v. 1.0
Userguide NN Markedsdata for Microsoft Dynamics CRM 2011 v. 1.0 NN Markedsdata www. Introduction Navne & Numre Web Services for Microsoft Dynamics CRM hereafter termed NN-DynCRM enable integration to Microsoft
Læs mereDen uddannede har viden om: Den uddannede kan:
Den uddannede har viden om: Den uddannede kan: Den uddannede kan: Den studerende har udviklingsbaseret viden om og forståelse for Den studerende kan Den studerende kan Den studerende har udviklingsbaseret
Læs mereVejledning til brugen af bybrandet
Vejledning til brugen af bybrandet Indhold Hvorfor bruge bybrandet? s. 3-4 Inspiration/ big idea s. 5-10 Syv former for bybranding s. 11-18 Brug af logoet s. 19-21 Find desuden flere cases, designelementer
Læs mereRichter 2013 Presentation Mentor: Professor Evans Philosophy Department Taylor Henderson May 31, 2013
Richter 2013 Presentation Mentor: Professor Evans Philosophy Department Taylor Henderson May 31, 2013 OVERVIEW I m working with Professor Evans in the Philosophy Department on his own edition of W.E.B.
Læs merePlease report absence, also if you don t plan to participate in dinner to Birgit Møller Jensen Telephone: /
Annex 01.01 Board Meeting - Draft Agenda Wednesday, 24 th April 2013 at 15.00-20.00 in the Meetery, AADK, Fælledvej 12, 2200 Copenhagen N Agenda Status Time (proposed) Annex Comments 1. Welcome and approval
Læs mereBilag. Resume. Side 1 af 12
Bilag Resume I denne opgave, lægges der fokus på unge og ensomhed gennem sociale medier. Vi har i denne opgave valgt at benytte Facebook som det sociale medie vi ligger fokus på, da det er det største
Læs mereAgenda Subject Time Status Annex Comments
Board Meeting - Draft Agenda Wednesday, January, 30 th From 15.00 to 20.00 19.30: Dinner Agenda 1, Annex 01 Agenda Subject Time Status Annex Comments 1. Welcome and approval of the agenda 15.00 15.10 01
Læs merePresentation of the UN Global Compact. Ms. Sara Krüger Falk Executive Director, Global Compact Local Network Denmark
Presentation of the UN Global Compact Ms. Sara Krüger Falk Executive Director, Global Compact Local Network Denmark GLOBAL COMPACT NETWORK DENMARK MAKING GLOBAL GOALS LOCAL BUSINESS Gender foodwaste
Læs mereManaging stakeholders on major projects. - Learnings from Odense Letbane. Benthe Vestergård Communication director Odense Letbane P/S
Managing stakeholders on major projects - Learnings from Odense Letbane Benthe Vestergård Communication director Odense Letbane P/S Light Rail Day, Bergen 15 November 2016 Slide om Odense Nedenstående
Læs mereTrolling Master Bornholm 2015
Trolling Master Bornholm 2015 (English version further down) Sæsonen er ved at komme i omdrejninger. Her er det John Eriksen fra Nexø med 95 cm og en kontrolleret vægt på 11,8 kg fanget på østkysten af
Læs mereLESSON NOTES Extensive Reading in Danish for Intermediate Learners #8 How to Interview
LESSON NOTES Extensive Reading in Danish for Intermediate Learners #8 How to Interview CONTENTS 2 Danish 5 English # 8 COPYRIGHT 2019 INNOVATIVE LANGUAGE LEARNING. ALL RIGHTS RESERVED. DANISH 1. SÅDAN
Læs mereTrolling Master Bornholm 2015
Trolling Master Bornholm 2015 (English version further down) Panorama billede fra starten den første dag i 2014 Michael Koldtoft fra Trolling Centrum har brugt lidt tid på at arbejde med billederne fra
Læs mereNovo Nordisk erfaringer med ErhvervsPhD
Presentation title Novo Nordisk erfaringer med ErhvervsPhD Jørgen Dirach, MD, MBA, FFPM Director Corporate Research Affairs Novo Nordisk A/S jdi@novonordisk.com Novo Nordisk Your Protein Partner 6 May
Læs mereCOACH NETWORK MEETING
COACH NETWORK MEETING Tommerup d. 1 The presentation: Split into 4 parts: Who am i? Pre Post Ask questions anytime 2 Who am i? 23 years old Started my career in Vildbjerg Svømmeklub in 2010 Became assistant
Læs mereElite sports stadium requirements - views from Danish municipalities
Elite sports stadium requirements - views from Danish municipalities JENS ALM Ph.d. student Malmö University jens.alm@mah.se Analyst Danish Institute for Sports Studies jens.alm@idan.dk Background Definitions
Læs mereWomen in STEM education in the Nordics
Women in STEM education in the Nordics Headlines Women behind men in STEM education For many years this didn t seem to change However there are differences between different areas in STEM as well as between
Læs mereDesign til digitale kommunikationsplatforme-f2013
E-travellbook Design til digitale kommunikationsplatforme-f2013 ITU 22.05.2013 Dreamers Lana Grunwald - svetlana.grunwald@gmail.com Iya Murash-Millo - iyam@itu.dk Hiwa Mansurbeg - hiwm@itu.dk Jørgen K.
Læs mereAPNIC 28 Internet Governance and the Internet Governance Forum (IGF) Beijing 25 August 2009
APNIC 28 Internet Governance and the Internet Governance Forum (IGF) Beijing 25 August 2009 http://www.intgovforum.org/ The Internet as a bone of contention The World Summit on the Information Society
Læs mereWe hope you have enjoyed your holiday and that you are willing to help us improve our holiday support programme by completing this questionnaire.
Dear holiday-maker We hope you have enjoyed your holiday and that you are willing to help us improve our holiday support programme by completing this questionnaire. The information and answers you provide
Læs mereCMS Support for Patient- Centered Medical Homes. Linda M. Magno Director, Medicare Demonstrations
CMS Support for Patient- Centered Medical Homes Linda M. Magno Director, Medicare Demonstrations Overview Congressional support for medical homes reflected in legislation since 2006 Administration support
Læs mereTilmelding sker via stads selvbetjening indenfor annonceret tilmeldingsperiode, som du kan se på Studieadministrationens hjemmeside
Mandatory Core Topic: BUITA Om kurset Subject Activitytype Teaching language Registration Informatik master course English Tilmelding sker via stads selvbetjening indenfor annonceret tilmeldingsperiode,
Læs mereForventer du at afslutte uddannelsen/har du afsluttet/ denne sommer?
Kandidatuddannelsen i Informationsvidenskab - Aalborg 2 respondenter 5 spørgeskemamodtagere Svarprocent: 40% Forventer du at afslutte uddannelsen/har du afsluttet/ denne sommer? I hvilken grad har uddannelsen
Læs mereÉN REGION ÉT PROJEKT. Projekt Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft II - 2012-2015
Tiny Maerschalk Head of International Community v/erhverv Aarhus Flyttet til Danmark i August 1997 Uddannelse: Cand.ling.merc (Belgien) Socialrådgiver (Danmark) Erfaring: Event Coordinator ved International
Læs mereImmigration At studere
- Universitet Jeg vil gerne indskrives på et universitet. Angiv at du gerne vil indskrives Jeg vil gerne søge faget. Angiv at du gerne vil søge et fag bachelor kandidatstuderende ph.d.-studerende fuldtids-
Læs mereTo the reader: Information regarding this document
To the reader: Information regarding this document All text to be shown to respondents in this study is going to be in Danish. The Danish version of the text (the one, respondents are going to see) appears
Læs mereLæring & Medier (LOM) nr. 12-2014 ISSN: 1903-248X. Læring og Medier (LOM) nr. 12, 2014: Digitalisering af færdighedstræning og laboratorieøvelser
Call (dansk) Læring og Medier (LOM) nr. 12, 2014: Digitalisering af færdighedstræning og laboratorieøvelser Peter Fridorff-Jens E-læringskonsulent Center for Online og Blended learning Københavns Universitet.
Læs mereForventer du at afslutte uddannelsen/har du afsluttet/ denne sommer?
Kandidatuddannelsen i Informationsarkitektur - Aalborg 3 respondenter 10 spørgeskemamodtagere Svarprocent: 30% Forventer du at afslutte uddannelsen/har du afsluttet/ denne sommer? I hvilken grad har uddannelsen
Læs mereFinancial Literacy among 5-7 years old children
Financial Literacy among 5-7 years old children -based on a market research survey among the parents in Denmark, Sweden, Norway, Finland, Northern Ireland and Republic of Ireland Page 1 Purpose of the
Læs merePR day 7. Image+identity+profile=branding
PR day 7 Image+identity+profile=branding A few definitions Public Relations is the planned and sustained effort to establish and maintain goodwill and understanding between an organisation and it s public.
Læs mereSkoleudvikling og globale sociale udfordringer - Sundhedsfremme og uddannelse for bæredygtig udvikling
Skoleudvikling og globale sociale udfordringer - Sundhedsfremme og uddannelse for bæredygtig udvikling Venka Simovska Katrine Dahl Madsen Lone Lindegaard Nordin Forskning i sundhedsfremmende og bæredygtig
Læs mereGREEN KEY GREEN DREAMS
GREEN KEY GREEN DREAMS EN VI RON MENT 1 VI TÆNKER PÅ MILJØET OG DIN KOMFORT Du har valgt en Green Key (Grøn Nøgle) virksomhed. Det betyder, at du automatisk er med til at passe på miljøet, da vi lever
Læs mereMotion på arbejdspladsen
Motion på arbejdspladsen - fra påtvungen aktivitet til en motiverende rettighed? Ulrik Wagner Associate professor Management of People Department of Marketing and Management University of Southern Denmark
Læs mereSusan Svec of Susan s Soaps. Visit Her At:
Susan Svec of Susan s Soaps Visit Her At: www.susansoaps.com Background Based on All-Natural Soap and Other Products Started Due to Experience with Eczema Common Beginning Transition to Business Started
Læs mereChildren s velomobility how cycling children are made and sustained
Children s velomobility how cycling children are made and sustained Trine Agervig Carstensen, tac@ign.ku.dk Anton Stahl Olafsson, asol@ign.ku.dk Thomas Sick Nielsen, thnie@transport.dtu.dk Trafikdage i
Læs mere