Medarbejderkonference 2014 for alle lønnede medarbejdere i Blå Kors Danmark

Transkript

1 TILMELDING SENEST Medarbejderkonference 2014 for alle lønnede medarbejdere i Blå Kors Danmark Onsdag 22. og torsdag 23. oktober 2014 på Vingstedcentret Vingsted Skovvej Bredsten

2 Velkommen til medarbejderkonference 2014 I Blå Kors udarbejdede vi for et par år siden vores langsigtede strategi Plan For mange kan en sådan strategi være lidt overordnet: Det er nok noget Blå Kors, som organisation tager sig af Men hvis vi skal i mål med strategien, skal vi alle arbejde i samme retning! Derfor har vi besluttet, at vi i år skal bruge en del af medarbejderkonferencen på at sætte ord på, hvad vi hver især både centralt og rundt om på enhederne kan bidrage med i retning af at realisere vores fælles strategi. Vi starter konferencen med at få lidt inspiration til at tænke innovativt og derefter vil vi i en række workshops arbejde os mere ind i Plan Gennem oplæg og drøftelser ser vi på, hvordan man ude på de enkelte enheder og tilbud kan bidrage til at realisere strategien. Medarbejderkonferencen får også i år et konkret fagligt islæt. Vi hører et oplæg om Feedback Informed Treatment (FIT) og sidst men ikke mindst byder vi i år velkommen til B.S. Christiansen, som vil hjælpe os med at fastholde motivationen i vores arbejde med de socialt udsatte. Vi ser frem at møde rigtig mange af jer og glæder os til samarbejdet om Blå Kors fremtid. Vi ses på Vingstedcentret til oktober. Venlig hilsen Christian Bjerre, Kresten Kragh-Schmidt og uddannelsesudvalget 2

3 PROGRAM Onsdag den 22. oktober Ankomst. Kaffe og rundstykker Velkomst og morgenandagt. Vi får en status på BKD lige nu v. Christian Bjerre, generalsekretær Incl kort pause Tænk nyt også der, hvor du ikke tænker tingene kan være anderledes! v. Annemette Digmann, innovationschef i Region Midtjylland Frokost Plan 2021 forudsætter, at vi er i stand til at tænke ud af boksen. Og det er ikke let! Vi ser så let begrænsninger frem for muligheder. Dette foredrag skal inspirere os til at tænke nyt og stille de spørgsmål, der rykker os ud af vores vanetænkning. Det giver os mulighed for at se, at næsten alle opgaver kan udføres anderledes til gavn for brugerne. Annemette Digmann arbejder til daglig med, hvordan man kan udvikle eller innovere sig ud af problemer, hvad enten det er sundhedsudfordringer eller den kommende mangel på forskellige råstoffer. Ved siden af dette arbejder hun som forsker og har især haft fokus på ledelse i det offentlige og i de sidste fire år på innovation og ledelse. Det er hendes viden om innovation; hvad der hæmmer og fremmer innovation og hvordan man kommer i gang, der vil være omdrejningspunkt for oplægget. Læs mere på Introduktion til eftermiddagens program Plan 2021: Hvordan kan vi bidrage lokalt? 1. runde 1. Sagens talerør 2. Producere og formidle viden 3. Flere egne ressourcer - se side 8-9 3

4 PROGRAM Kaffepause Plan 2021: Hvordan kan vi bidrage lokalt? 2. runde 4. Central operatør og samarbejdspartner 5. Ny finansiering 6. Samarbejde med andre aktører - se side Arbejde på egen enhed De enkelte medarbejdere mødes i egne grupper og drøfter dagens inspiration: Hvordan kan vi på vores enhed bidrage til at realisere Plan 2021?? Kort fælles opsamling Middag Afsluttes med kaffe og fælles aftenandagt ? Socialt samvær og sport Hyggesnak over en kop kaffe Diverse sportsaktiviteter (medbring tøj) Brætspil Og hvad vi ellers finder på Torsdag d. 23. november 4

5 PROGRAM Morgenmad Morgenandagt Feedback Informed Treatment (FIT) v. Laura Tang Jensby, psykolog Pause Feedback Informed Treatment (FIT) er en metametode, som er udviklet af Scott D. Miller og Berry Duncan. FIT er godkendt som en evidensbaseret praksis og anvendes mange steder i Danmark til at inddrage brugere i egen behandling/indsats. Metoden er også ved at finde indpas i Blå Kors arbejde, og vi får her en introduktion til FIT samt nogle perspektiver på, hvordan vi kan bruge metoden i vores arbejde. Laura Tang Jensby er uddannet psykolog fra Københavns Universitet Hun har igennem mange år arbejdet med udsatte familier i Gladsaxe Kommune, hvor hun har også har været med til at implementere FIT. Laura er af ICCE godkendt som certificeret træner i FIT. Hun underviser og superviserer både sine kolleger og andre i at anvende metoden i deres arbejde Motivation v. B.S. Christiansen Hvordan får vi som medarbejdere motivation til at fortsætte relationen med brugeren - få en vedholdenhed? Vi ser megen elendighed, vi hører mange dårlige historier i vores møde med brugerne. Der er meget lidt forandring hos brugerne. B.S. Christiansen vil give os værktøjer, så vi kan beholde drivet og troen på, at vi kan gøre en forskel. Og dermed kan vi blive ved med at have overskud til at motivere brugerne. 5

6 PROGRAM B.S. Christiansen, operativ jægersoldat i 28 år og Ranger fra Fort Benning, USA. En af NATOs bedst uddannede elitesoldater. Driver i dag BS & Co., er mentaltræner for erhvervsledere og eliteidrætsudøvere bl.a. indenfor superliga-fodbold og international cykling samt en efterspurgt foredragsholder. Har medvirket som mentor, vært og ekspeditionsleder i en lang række TV2-programmer, altid med fokus på menneskelig udvikling. Han er desuden forfatter til den selvbiografiske bestseller Et liv på kanten. På visitkortet står også elektriker, dykker, pilot og fotograf. Læs mere på Tak for denne gang. Evaluering m.v Frokost 6

7 Plan 2021: Temadrøftelser Eftermiddagens drøftelser vedr. Plan 2021 vil foregå i 3 grupper og i 2 runder. Man kan altså som deltager være med i 2 gruppedrøftelser. Vi opfordrer til, at medarbejderne fra samme enhed så vidt muligt fordeler sig over så mange grupper som muligt for at få den største inspiration med tilbage. Formålet med eftermiddagens drøftelser er, at vi i fællesskab får en drøftelse af, hvor vi ser udviklingsmuligheder indenfor det enkelte Plan 2021-tema. Temaerne kan for mange medarbejdere muligvis opfattes som meget store og overordnede. Og måske som noget, der ikke har noget med én selv at gøre. Men spørgsmålet er: Hvad ønsker vi at se på vores enhed indenfor det enkelte tema? Hvad kan vi bidrage med til det store fællesskab fra vores enhed? Og hvordan kommer vi derhen?? Struktur for drøftelsen. I hver gruppe vil der være et oplæg og en kort provokation fra en opponent, og derefter kører vi en fælles brainstorm: Hvordan kan vi udvikle dette tema?? Inspirationen fra disse drøftelser tages med tilbage til egen enhed i en lokal drøftelse sidst på dagen. 7

8 Plan 2021: Temadrøftelser 1. runde Fra Sagens talerør Oplæg ved Preben Brandt, tidligere formand for Rådet for Socialt Udsatte Opponent: Per Breindahl, kommunikationschef i BKD Vores strategi siger: Vi vil være talerør for forebyggelse af misbrug og for de socialt udsatte. Vi vil sætte den danske alkohol- og rusmiddel kultur på dagsordenen. Preben Brandt vil give sit bud på, hvordan han ser, at vi som organisation kan bidrage til at være sagens talerør. Gør vi det godt nok? Hvor kan vi forny os? Og er der nogle blinde pletter, vi skal have fokus på. Per Breindahl supplerer og kommenterer, og vi tager en fælles drøftelse. Preben Brandt er formand for organisationen projekt UDENFOR, der nationalt og internationalt beskæftiger sig med mennesker, der er hjemløse. Preben Brandt har beskæftiget sig med socialpsykiatri og hjemløshed i praksis såvel som teori gennem 40 år. Har udgivet flere fag- og debatbøger. Var formand for Rådet for Socialt Udsatte fra dets etablering i 2002 og 8 år frem. 8

9 2. Producere og formidle viden Oplæg ved Kim Juhl Kjærsgaard, drifts og administrationschef i TUBA, suppleret med med Jes Jessen, konsulent i evidentia Opponent: Myndighedschef Britta Kempel, afdelingsleder af borgerservice i Odder Kommune Vores strategi siger: Vi skal producere viden og dokumentation, så vi kan tale og rådgive med stor vægt. Vi skal dele viden med samarbejdspartnere og medier, så Blå Kors bliver en vigtig kilde til viden om misbrug, behandlingsmetoder og socialt udsatte. Vi skal bl.a. drøfte, hvordan vi kan arbejde med at samle og formidle viden fra tilbud og enheder ud til befolkningen, kommunerne m.v. Både viden forstået som dokumentation for udvikling, viden brugt som sagens talerør, og hvordan vi samlet kan aggregere viden, der kan bruges af andre. TUBA har haft stor succes med dette og vi skal lade os inspirere og udfordre af dem fra TUBA. Britta Kempel har siden 2007 været leder af det specialiserede socialområde i Odder Kommune herunder kommunens misbrugscenter. 3. Flere egne ressourcer Oplæg ved Kresten Kragh Schmidt, vicegeneralsekretær og Vivi R. Terp, frivilligheds- og diakonikonsulent Vores strategi siger: Vi skal være mange flere frivillige til at løfte opgaverne. Vi skal være endnu dygtigere til at rekruttere bidragsydere og rejse penge ved fundraising. Vi skal gøre det endnu bedre på genbrugsmarkedet i fremtiden. Vi skal i denne gruppe forholde os den mulige synergi mellem enheder, frivillige, socialøkonomiske virksomheder, beskæftigelsestilbud m.v. Vi skal derfor omkring både frivillige som selvstændigt indsatsområde og muligheden for at udvikle flere socialøkonomiske virksomheder (fundraising drøftes under pkt. 5) 9

10 Plan 2021: Temadrøftelser 2. runde Fra Central operatør og samarbejdspartner Oplæg ved Mette Holmgaard, faglig konsulent og Peter Barrett, chefkonsulent Opponent: Britta Kempel, afdelingsleder af borgerservice Vores strategi siger: Vi skal være centrale aktører, så vi med udgangspunkt i brugernes behov tilbyder stat og kommune relevante løsninger. Vi skal udvikle kvaliteten, dokumentere resultater og udnytte mulighederne for yderligere samarbejde. Vi skal her forholde os til, hvordan vi gør os selv interessante i forhold til blandt andet kommunerne. Hvad skal vi have på hylderne? Hvilken faglighed skal kendetegne vores ydelser? Og hvordan kan vi indgå i et tæt samspil med kommuner og stat om eventuelt nye ydelser? 5. Ny finansiering af behandling / vores indsatser Oplæg Anders Clausen, fundraiser i Folkekirkens Nødhjælp Opponenter: Per Breindal, kommunikationschef og Lone Bang-Møller, konsulent i evidentia Vores strategi siger: Fundraising, uanset om det sker via gaver, gavebreve, arv, sponsorater, fonde, overskud fra indsamling, lotteri eller velgørenhedsarrangementer, er en vigtig finansieringskilde. Det er frie midler til opbygning af egenkapital, forskning, udvikling af satsningsområder og nye metoder. Eller helt simpelt: At nå ud til endnu flere i målgrupperne. Fundraising giver ikke blot frie midler men også større status og anerkendelse i såvel andre organisationer som det offentlige. Vi skal her lade os inspirere af, hvordan Folkekirkens Nødhjælp har grebet deres fundraising an. Og vi skal blive konkrete på, hvordan vi rundt på enhederne kan bidrage til at skaffe flere midler via sponsoraftaler, bidragsydere m.v. 10

11 Anders Clausen er Head of Telemarketing hos Folkekirkens Nødhjælp, Cand. Scient. Adm. fra Aalborg Universitet. Han Begyndte sit fundraiserliv som gadehverver for Folkekirkens Nødhjælp under studierne og har i alt været hos FKN i 11 år. I den tid har han siddet i fundraisingafdelingen som projektleder på først Face2Face og dernæst Telemarketing. Han har derudover været i diverse arbejdsgrupper i forbindelse med landsindsamling, pantsamling på Roskilde og Skanderborg-festivalerne, Danmarks Indsamling og kommunikationsstrategi overfor små og mellemstore donorer. 6. Samarbejde med andre aktører Oplæg ved Preben Brandt, tidligere formand for Rådet for Socialt Udsatte Opponent: Christian Bjerre, generalsekretær Vores strategi siger: Vi vil samarbejde med nationale og internationale aktører indenfor socialt arbejde. Vi vil skabe stærke netværk indenfor uddannelse, videndeling og opgaveløsning for at kunne udnytte ressourcerne bedre og kunne øge kvaliteten. Preben Brandt og Christian Bjerre vil udfordre os i forhold til, hvordan vi tænker samarbejde fremadrettet. Vi skal bl.a. se på, hvilket samarbejde man kunne lave lokalt fx med andre organisationer og genbrugsbutikker. Hvor kan vi tænke strategisk samarbejde både på landsplan og lokalt? Hvordan kan vi tænke menigheder, kirker og støtteforeninger m.fl. ind?? 11

12 PRAKTISKE OPLYSNINGER Sted: VINGSTEDCENTRET Vingsted Skovvej 2, 7182 Bredsten Tlf / Fax / Øvrige oplysninger: Værelserne vil være til rådighed fra onsdag kl. 13 og skal forlades senest torsdag kl. 9.00, når vi går til morgenandagt. Efter middagen onsdag vil der være mulighed for forskellige sportsaktiviteter, så husk idrætstøjet. For de morgenfriske er der mulighed for morgensvømning fra kl Priser: Enkeltværelse 1.960,- kr. Dobbeltværelse kr. Kun 1. dag kr. Tilmelding til Medarbejderkonference 2014 Af praktiske hensyn skal tilmelding ske på senest 8. september Kun i nødstilfælde benyttes nedenstående blanket. Navn: Arbejdsplads: Husk at vi opfordrer til, at medarbejderne fra samme enhed så vidt muligt fordeler sig over så mange grupper som muligt i temadrøftelserne. Temadrøftelse 1. runde Temadrøftelse 2. runde 1. prioritet 1. prioritet 2. prioritet 2. prioritet 3. prioritet 3. prioritet Ønsker overnatning i enkeltværelse dobbeltværelse Deltager kun 1. dag Ønsker at dele værelse med: Diabetikerkost: Bemærkninger: 12