CA nyt. Homo conexus. vinder frem 4. Proaktiv jobsøgning 2 Strategiudvikling 18 Din ferie 22 MEDLEMSBLADET FOR CA A-KASSE NR.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "CA nyt. Homo conexus. vinder frem 4. Proaktiv jobsøgning 2 Strategiudvikling 18 Din ferie 22 MEDLEMSBLADET FOR CA A-KASSE NR."

Transkript

1 CA nyt MEDLEMSBLADET FOR CA A-KASSE NR. 2 JUNI 2010 Homo conexus vinder frem 4 Proaktiv jobsøgning 2 Strategiudvikling 18 Din ferie 22

2 Jobsøgning, der kan ses Lars Christiansen er ledig og han søger job. Det er ikke nogen hemmelighed. Tværtimod kan alle se det, når han kører gennem København, når han parkerer foran supermarkedet, eller når han sidder med sin bærbare på en cafe. AF OLE STRAND FOTO VAN TRAN Marketing med grafisk kant nyt job søges. Se mere på www. larssoegerjob.dk står der på siden af bilen og på ryggen af pc en. Lars Christiansen søger job inden for marketing, efter han blev ledig 1. marts på grund af personalereduktioner. Det kan man se på hjemmesiden sammen med hele hans brutto-cv med uddannelse, arbejdserfaring, kompetencer og anbefalinger. Lars Christiansen har brugt reklamen på bil og pc i en måneds tid, og har fået en del trafik på sin hjemmeside, men endnu ingen konkrete jobtilbud. Lars markedsfører sig selv Hele konceptet med bil, pc-cover og hjemmeside er en måde at vise min marketingprofil på, og samtidig gøre opmærksom på det produkt, som jeg markedsfører lige nu nemlig mig selv. Hvis bilen og hjemmesiden giver nye kontakter, er det fint. Hvis ikke, så har jeg i hvert fald også forsøgt den vej. Jeg søger alt, hvad der er relevant, men når du hver gang er i konkurrence med flere hundrede ansøgere, så er du også nødt til at finde på andre måder at komme igennem til arbejdsgiverne, siger Lars Christiansen. Lars Christiansen har også opdateret profilen på erhvervsnetværket LinkedIn.com, så han står som jobsøgende, og hele netværket har fået at vide, at Lars er ledig og søger job. Det skal ikke være nogen hemmelighed, at jeg er ledig, for hvor ville det være ærgerligt, hvis folk, jeg kommer i kontakt med, har kendskab til et job, men ikke er klar over, at her er en mulighed for et godt match. Du er simpelthen nødt til at spille med åbne kort for at øge dine muligheder i dit netværk, siger Lars Christiansen. CV på 5 x 8 cm Når Lars Christiansen møder en ny kontakt giver han også lige sit visitkort med på vejen med kontaktoplysninger på den ene side. På den anden side er der en række nøgleord, der ultrakort fortæller om hans erfaringer og kompetencer. Du kan ikke rende rundt og give alle mennesker dit cv. Men visitkortet er mit mini-cv, som er hurtigt og nemt at gemme. Det sætter lynhurtigt nogle ord på, hvem jeg er, og hvad jeg kan også når modtageren senere bladrer sine visitkort igennem, siger Lars Christiansen. Holder kontakterne varme Lars Christiansen bruger en del tid på at holde både nye og gamle kontakter i netværket varme. Han ved godt, at kontakterne måske ikke selv har et job til ham, men til gengæld har de den viden, som han kan bruge til at holde sig orienteret om tendenser og nyheder i branchen. Har en virksomhed fået en ny kunde eller en stor ordre, eller flyttes hovedkontoret til København, hvem skifter job, går på barsel m.m. Alle de små og store ting, som kan give en jobåbning nu eller på længere sigt. Det kan godt være, at der går noget tid, før der kommer ordentligt træk i ordrebøgerne og virksomhederne igen tør ansætte. Men når de gør, i morgen, om en måned eller efter sommerferien, så ved mit netværk, at jeg er dér. Det kan være, at jeg får job i morgen på en ansøgning, men jeg er også nødt til at arbejde på den lange bane, siger Lars Christiansen. CAnyt ISSN Oplag Redaktion Ole Strand (ansv.red.) Layout Van Tran CA a-kasse Sværtegade 3 Postboks København K Tel Mail Web Århus kontor Vesterport 8 K 8000 Århus C

3 Hurtigt ud af starthullerne ved fyring ERIK ØSTERGAARD, ØKONOMIDIREKTØR I PROSHOP EUROPE Erik Østergaard brugte CA s kurser og karriererådgivere allerede i fritstillingsperioden og kom hurtigt i job igen. AF OLE STRAND Trods finanskrise og økonomisk afmatning kom det bag på Erik Østergaard, da han blev fyret i september Vi havde en europæisk ledelse, der sidder i England, og de skulle spare, og så var der pludselig prikkerunde, Jeg blev fritstillet, og det havde jeg ikke lige set komme. Så går man hjem, og så er man pissesur, og ikke til at tale med, for jeg syntes, at jeg mistede så meget. Min jobidentitet blev rykket fra mig. Firmabilen skulle afleveres. Den bærbare computer var ikke til rådighed længere. Der var mange ting, der blev taget fra mig. Det havde jeg det rigtig skidt med, siger Erik Østergaard. Fat i CA lige efter fritstillingen Men efter at have sundet sig i et par dage ringede Erik Østergaard til CA for at få en tid hos en karriererådgiver. Selvom jeg følte mig hårdt ramt, kunne jeg ikke blive ved med at gå og have ondt af mig selv. Jeg havde brug for pingpong med nogle andre mennesker, og det kunne jeg få hos CA. Jobmarkedet ændrer sig jo hele tiden, og jeg havde ikke søgt job siden 2004, så jeg ville godt være helt skarp på min jobsøgning, siger Erik Østergaard. I fritstillingsperioden frem til og med januar 2010 deltog Erik Østergaard i flere af CA s jobsøgningskurser og fik strammet ansøgning og cv op. De ansøgninger, jeg har skrevet efter CA s kurser, er markant anderledes. Markant. De er meget skarpere. Og de er fyldt med succeshistorier, der viser, hvordan jeg har brugt mine kompetencer i mit arbejde. Det var noget, som jeg i den grad ikke kunne, før jeg var på kursus. Men det fik jeg lært med så stor succes, at jeg fra januar nærmest havde en samtale om ugen, siger Erik Østergaard. Involveret i Friske Kræfter Udover sin egen jobsøgning blev Erik Østergaard også involveret i jobsøgningsnetværket Friske Kræfter, hvor flere ledige går sammen om at nå ud til hundredvis af virksomheder med målrettede canvas-opringninger. Med Friske Kræfter kom jeg ud til over 400 beslutningstagere i et hug. Jeg skulle have brugt et par år eller tre på det, hvis jeg selv havde søgt uopfordret, siger Erik Østergaard. (læs mere om Friske Kræfter på side 6). Arbejdstid for ledige Erik Østergaard har brugt mange timer om ugen på jobsøgningsnetværket og på sin egen jobsøgning, men har prøvet at lægge det som en fast arbejdsuge med en fast struktur. Det gjorde jeg klart hjemme i privaten med det samme: Jeg har en ny situation. Jeg arbejder for mig selv. Jeg skal finde et nyt job, og det arbejder jeg med fra Efter kl. 16 slukker jeg til gengæld computeren og holder fri med min familie om aftenen. Selvfølgelig sørgede jeg for, at børnene kom i skole, og hvis min kone havde lyst til at tage nogle ekstra timer, så kunne hun fint gøre det. Men med respekt for min arbejdstid som ledig. De skulle ikke regne med at komme hjem til et skinnende rent hus og et fyldt køleskab, siger Erik Østergaard. Samtaletræning gav jobbet I midten af april bar indsatsen frugt, da Erik Østergaard fik jobbet som økonomidirektør i vækstvirksomheden ProShop Europe, der leverer alt inden for AV-udstyr, messestande til f.eks. Bella Center eller Herning, og enorme informationsdisplays på flere hundrede m2 til Formel 1-banen Nürburgring. Erik Østergaard fik jobbet efter to samtalerunder og en test ind i mellem. Men forud for den afgørende samtale forberedte han sig på samtalen med karriererådgiver Henrik Jespersen fra CA. De emner og de spørgsmål, vi havde forberedt inden samtalen, gjorde, at jeg følte mig forberedt til tænderne og havde egentlig ro i maven, da jeg tog af sted. Jeg er overbevist om, at det er den gode forberedelse, der gjorde forskellen, siger Erik Østergaard. Gør noget andet Når flere hundrede søger den samme stilling på jobindex, er konkurrencen hård. Proaktiv jobsøgning handler om at gøre noget andet. Det handler om at finde jobbet, inden det bliver slået op, eller selv skabe jobbet. Brug CA nu Hos CA behøver du ikke vente til du er ledig. Vi kan hjælpe dig med det samme med jobsøgningskurser, dine succeshistorier, samtaletræning og gode råd om proaktiv jobsøgning. ca.dk/genvejtiljob ca.dk/succeshistorier CAnyt 3

4 Homo conexus vinder frem I dag gennemsyrer internettet og netværkstanken vores liv både privat og på arbejdet i en sådan grad, at det påvirker den måde, vi arbejder og agerer på. Nogle af os har lært det henad vejen. Men de digitalt indfødte er her allerede. Nemlig de børn, der er født ind i den virkelighed, som vi andre har skullet vænne os til og lære at kende. AF OLE STRAND Internettet og mobiltelefoner blev først almindeligt udbredt og hvermandseje fra Så på kun femten år har den teknologiske udvikling vendt fuldstændig op og ned på vores hverdag og vores arbejdsliv. Alle er til at få fat på, og ufatteligt mange informationer kan findes og spredes på internettet. Samtidig er de sociale medier eksploderet i omfang, så Facebook alene har mere end to millioner brugere i Danmark. Selvom nogle af os har tillagt os en livsstil, der gør os til netværksmennesker i et eller andet omfang, så er vi alligevel ikke helt så netværksagtige, som de årgange, der er født efter For dem er netværket en given ting, der ikke er til diskussion, og som altid har været der. De tænker ikke engang over, at de netværker. Det er en så integreret del af deres liv, at de gør det ubevidst og hele tiden. Det er så naturligt for dem, som det er for dig og mig at ånde. Der er ingen rester af homo industrialis industrimennesket i dem. De er homo conexus netværksmennesker, siger Morten Bay, der er medieekspert og forfatter til bogen Homo Conexus. Forskellige arbejdskulturer Når homo conexus og homo industrialis mødes på arbejdspladsen, er det to forskellige arbejdskulturer, der mødes. Netværksmennesket opfatter sig selv som forbundet til andre i et netværk, så det ligger lige for at samarbejde med andre. Industrimennesket er derimod mere individuelt orienteret mod sin egen karriere. Netværksmennesker multitasker ubesværet, mens industrimennesker bedst kan lave en ting ad gangen og derfor fordeler deres arbejdstid efter det. Store dele af industrisamfundet bygger på en fast hierarkisk struktur, men netværksmennesket har det bedst i en decentral struktur uden for meget hierarki. Det vigtige er ikke, hvem der er chefen, men hvem der kan hjælpe dig med at løse opgaven, siger Morten Bay. Ifølge Morten Bay er omkring 40 % af arbejdsstyrken allerede i dag netværksmennesker. Det giver især store udfordringer i lande som England, Tyskland og USA, hvor der er en streng hierarkisk struktur i de fleste virksomheder. I Danmark og resten af Skandinavien er udfordringen mindre, fordi vi har været vant til fladere strukturer og større samarbejdsmuligheder. Men det kræver dog stadig, at lederne forstår at manøvrere mellem den gamle og den nye type medarbejder. Herhjemme er problemerne mere dagligdags irritationsmomenter, som når netværksmennesket er på Facebook i arbejdstiden eller sms er og sender instant messages til deres netværk under møder. Det er irriterende for industrimennesket, fordi han vil have fokus på opgaven eller mødet. Men hvis homo conexus ikke må være online eller ikke må pleje sine kontakter, hvad enten det er inden for virksomheden eller uden for virksomheden, så ryger hans incitament og lyst til at være i virksomheden, siger Morten Bay. Netværksmennesket og karrieren Netværksmennesket bryder med industrisamfundets hierarkiske tankegang om, at succesen ligger for enden af hårdt arbejde og øverst på en rangstige, mener Morten Bay. 4 CAnyt

5 I sin bog henviser Morten Bay til en undersøgelse, som Center for Ungdomsforskning lavede i 2007, som viste, at de unges tre øverste prioriteter i et nyt job, er mulighed for udvikling, sammenhold med kolleger og muligheden for at gøre noget for andre. Lønnen var kun nr. 4, mens prestige i jobbet scorer ganske lavt på en ottendeplads. Start i bunden, gør som chefen siger, og så kan jeg nok arbejde mig op til en god position. Det er den klassiske lineære tankegang, som industrimennesket har arbejdet og gjort karriere efter. Den tankegang er simpelthen forsvundet hos de unge netværksmennesker. Et job uden udvikling og nye kontakter, det er en blindgyde og ikke særligt attraktivt. Hvis et job ikke tilfredsstiller dem, vil de hurtigt vælge at bevæge sig videre til det næste. For dem er verden et netværk af muligheder, hvor begrænsninger er noget, man kan navigere uden om, siger Morten Bay. Alle netværk er vigtige Netværksmennesket vil gerne have, at der sker en udvikling i netværket, at der kommer nye kontakter ind, og andre kontakter måske flyder ud. Forskellen på industrimennesket og netværksmennesket er, at netværksmennesket har fokus på at have et netværk, der både er fremtidssikret og effektivt, og at de gør en indsats for holde det i live. Industrimennesket giver slip på det, hvis der først er opnået et eller andet mål, siger Morten Bay. Det kan virke umuligt at holde fast i alle de kontakter, man har haft igennem tiden, men her giver de sociale medier som Facebook og LinkedIn gode muligheder for at holde fast i hinanden. Vennebegrebet er mere flydende på de sociale medier. Jeg har venner på Facebook. Men af dem er måske kun 150 de mere fornuftige og stærke relationer, og kun 20, som jeg er i daglig kontakt med, siger Morten Bay. De stærke relationer er vigtige, men alle de svage relationer er lige så vigtige på længere sigt, for det er her, at udviklingsmulighederne ligger for at få nye tætte relationer. Hvis man sørger for at fastholde de svage relationer, så har man også sørget for at fastholde muligheden for at få fat i nogle nye stærke relationer, når nogle af de stærke falder fra, mener Morten Bay. Selvfølgelig er der en opdeling i relationsgraden, men for netværksmennesket glider det aldrig helt ud. Teenagere har mere end 600 på deres messenger buddy list. Andre formår at fylde deres mobil-telefonbøger op, selvom der er plads til 1200 navne. Det gør de, fordi relationen er blevet så vigtig, så at smide det ud, det svarer simpelthen til at kappe kontakten til den person forever. Det er derfor facebook er blevet så stærk, fordi du holder snor i selv dine svageste relationer, uden at det kræver en indsats af dig selv, siger Morten Bay. For netværksmennesket er det private netværk lige så vigtigt som det professionelle. Du skal pleje både dit uformelle netværk på Facebook og dit mere formelle netværk af professionelle forbindelser på f.eks. LinkedIn, mener Morten Bay. Alle netværk er lige vigtige, for det er måske ikke gennem dit professionelle netværk, at du får dit næste job, eller den næste mulighed for at udvikle dig. Det kan lige så godt være gennem dit private netværk, siger Morten Bay. VÆRDIER, ATTITTUDER OG METODER Homo conexus Homo industrialis ARBEJDSMETODE Multitasking Time Management LÆREMETODE Lærer af erfaring Instruktion SAMARBEJDE Samarbejde Uafhængig MOTIVATION Positivt ansporende Konkurrence AUTORITETSTRO Andre skal gøre sig fortjent til respekt Respekt for autoriteter STRUKTUR Decentral, ikke-hierakisk, inkluderende Centraliseret ADGANG TIL INFORMATION Adgang for alle Adgang for den, der har magt Kilde: Homo Conexus af Morten Bay / Karine Barzilai-Nahon, University of Washington i Seattle Den lille dreng kigger op på sin far: Far, hvis I ikke havde computere, da du var lille, hvordan kom I så på nettet? Teenageren sidder med den bærbare i skødet. i-pod i ørerne og mobilen i hænderne. Hun laver lektier, researcher på nettet til en opgave, sms er med vennerne, opdaterer facebook og lytter til musikken. Sluk for alt det der, og koncentrer dig om dine lektier, siger forældrene. Jamen, det er jo det, jeg gør, lyder svaret. 20 sekunder efter er Facebook-profilen opdateret med hendes mening om forældre. 20 minutter senere har 15 venner givet deres besyv med. Emil er 20 år og trainee i en IT-virksomhed. Den bærbare og mobilen er altid tændt, så han straks kan svare, hvis han får en sms eller en messenger-besked. Og det gør han tit. Ret irriterende, mener hans chef, selvom det ikke ligefrem afbryder mødet. For det hele er på lydløs, og Emil er stille på tasterne og formår alligevel at følge med i mødet. Hvordan gør han det?, tænker chefen. Faktisk er Emil myreflittig, og har ved at trække på sit netværk løst opgaver, som andre har været længe om. Det irriterer også chefen, at Emil nærmest er tilfreds med, at jobbet er tidsbegrænset, fordi han alligevel gerne vil videre på et tidspunkt. Er han slet ikke interesseret i at gøre karriere?

6 Fælles indsats får hul igennem til virksomhederne Flere end 1oo ledige CA-medlemmer bruger jobsøgningsnetværk til at få fat i virksomhederne. AF OLE STRAND Hvorfor sidde alene med ansøgningerne, når du kommer længere sammen med andre. Det har de ledige CA-medlemmer forstået bedre end andre. Over hundrede ledige CA-medlemmer udgør kernetropperne i tre forskellige jobsøgningsnetværk, der aktivt opsøger virksomhederne på netværkets vegne. Nå længere og hurtigere ud Grundkonceptet er lige til: I stedet for at hver enkelt selv søger uopfordret hos en håndfuld virksomheder, går flere sammen om at nå ud til hundredvis af virksomheder med målrettede canvasopringninger og opfølgende møder. De to proaktive jobsøgningsnetværk Friske Kræfter og GetAhead.dk fungerer i praksis som konsulentvirksomheder, der gratis formidler personaleressourcer til virksomheder. I Friske Kræfter kontakter deltagerne systematisk virksomheder og fortæller om konceptet og præsenterer en pdf med en kort oversigt med deltagerne i netværket med kontakt-info og link videre til deres profiler på det elektroniske erhvervsnetværk linkedin.com. "Vi når længere ud end ved almindelig jobsøgning. Hver enkelt ledig i Friske Kræfter kommer igennem til over 600 virksomheder på en gang. Det kunne vi aldrig gøre på egen hånd. Desuden er selve netværket en fordel, fordi vi kan give hinanden sparring og lære af hinandens fejl og erfaringer i jobsøgningen. De, der kommer i job, bliver i Friske Kræfter som alumner, og giver dermed de ledige medlemmer nye og stærke netværkskontakter via deres arbejde, siger Joan Balle Kristensen, der er med i Friske Kræfter, der på få måneder har bredt sig fra Fyn og op gennem Jylland. Nemmere at trænge igennem GetAhead.dk har opbygget en database på relevante virksomheder i Storkøbenhavn og Sjælland, som deltagerne ringer op for at booke møder, præsentere dem for konceptet og formidle kontakten til de ledige kandidater, der passer til virksomhedens behov. Netop det brede netværk gør det nemmere at trænge igennem over for virksomhederne, mener Helle Bordinggaard, der er aktiv i GetAhead.dk. "Der er et større potentiale for virksomheden i at møde en fra GetAhead.dk, som repræsenterer flere hundrede kandidater end at møde en enkelt, der kun repræsenterer sig selv. Når de bruger os til at afdække og imødekomme deres behov, undgår de at slå jobbet op og forholde sig til måske flere hundrede ansøgninger", siger Helle Bordinggaard. Europæiske Rejseforsikring er en af de virksomheder, som GetAhead.dk har fået hul i gennem til. Der er rigtig mange headhuntere eller jobbanker, som gerne vil have et møde, og som jeg egentlig ikke synes skiller sig ud fra mængden. Men når det i GetAhead.dk er de jobsøgende selv, der driver jobbanken, er kontaktpersonerne også altid topmotiverede, og vejen til kandidaterne er kortere, siger Mikael Mielke, der er underdirektør med ansvar for blandt andet HR i Europæiske Rejseforsikring. Mikael Mielke holdt mødet med GetAhead.dk, selvom han ikke umiddelbart har jobs på bedding. På et tidspunkt opstår der et behov for ny arbejdskraft. Og derfor gælder det for mange virksomheder at have en føler på, hvor man kan søge efter kvalificerede medarbejdere, og det her er en rigtig god alternativ kanal, hvis du skal bruge medarbejdere inden for en bestemt kategori, f.eks. økonomi eller salg og marketing, siger Mikael Mielke. 6 CAnyt

7 Topledere netværker sig vej til næste job Siden sommeren 2009 har netværket Topledere på vej været et samlingssted for erfarne og kompetente topledere, som er blevet ledige i kølvandet på finanskrisen. I dag er der omkring 60 topledere i netværket fra blandt andet A.P. Møller, Microsoft, TDC, House of Prince, Carlsberg, IBM, ISS, Pfizer, Schering-Plough, Bayer, Eniro, Vestas og mange flere. Netværket bruges til at udveksle viden om virksomheder og jobmuligheder og hjælpe med at skabe de rette kontakter videre til andre, som de er i netværk med. Hjælper hinanden til job Jobsøgning for en topleder handler i høj grad om at dyrke netværk, tale med headhuntere og være i spil i den højere del af dansk erhvervsliv. Hver for sig har vi stærke netværk, men tilsammen bliver det et supernetværk, siger Bjarne Schøn, der blev ledig 1. januar 2010 fra et job som udviklingsdirektør i Microsoft. Jobcafe giver nye muligheder Hvis man som ledig ikke vil være med i de proaktive jobsøgningsnetværk, kan der netværkes og sparres i CA's jobcafe. AF OLE STRAND FOTO VAN TRAN Hver mandag i København og hver anden mandg i Århus mødes ledige CA-medlemmer til jobcafe, hvor de skriver ansøgninger og sparrer med hinanden og CA's karriererådgivere. Jobcafe giver mig struktur i mit jobsøgningsarbejde. Hvis jeg går derhjemme, lader jeg mig nemt forstyrre af alt muligt andet, men herinde har jeg en hel eller halv dag afsat til jobsøgning. Det kan Netværket har lavet en mini-cv -bog med alle deltagernes profiler, som de videregiver til headhunterere og til netværket. Vores profiler er så forskellige, at vi kun sjældent konkurrerer med hinanden om det samme job. Derfor kan vi hjælpe hinanden til nye kontakter, og vi kan provokere hinanden til nye vinkler på jobsøgningen og på de faglige kompetencer, som man ellers sjældent gør, når man er i arbejde og fortrinsvis møder folk, der ligner en selv, siger Bjarne Schøn, der selv netop har fået job via sit eget netværk på LinkedIn. En tidligere hollandsk forretningsforbindelse så på LinkedIn, at jeg søgte nye udfordringer. Han skrev til mig, om jeg ville starte et datterselskab op i Danmark og lede det, og det er netop faldet på plads, siger Bjarne Schøn. Faglig sparring på superhøjt niveau Men selvom Bjarne Schøn er tilbage i job, er han ikke færdig med Topledere på vej tidligere direktører som åbent udveksler viden. Tilsammen er der vel mere end års ledelseserfaring. Hvor mange gange tidligere i min karriere har jeg ellers siddet rundt om et bord med så mange direktører fra forskellige brancher og områder? Det har givet sparring på et niveau, som jeg aldrig prøvet før. Og et helt nyt netværk, som jeg forhåbentlig også kan bruge aktivt i mit nye job, siger Bjarne Schøn. Læs mere om Friske Kræfter, GetAhead.dk og Topledere på vej på ca.dk/netvaerk være at finde nogle stillinger eller arbejde med en ansøgning, og så kan man jo også få decideret rådgivning/vejledning omkring en konkret problemstilling, siger Jan Rudebeck, der blev ledig i februar Jobcafeen stiller fælleslokaler, printer og trådløs forbindelse til rådighed. Desuden er der altid en karriererådgiver til stede på jobcafeen. Jeg kommer i jobcafeen, så ofte jeg kan for at blive skarpere til at skrive ansøgninger. Det gode ved jobcafeen er, at der er en karriererådgiver, så jeg løbende kan få sparring og input til de ansøgninger, jeg skriver i løbet af dagen, siger Katrina Grundahl, der blev dimittendledig i marts ca.dk/jobcafe CAnyt 7

8 Få faglig sparring med CA Mere end 700 CA-medlemmer deltager i netværk i CA-regi. Det er ikke kun jobsøgningsnetværk, men også faglige netværk inden for Ledelse, HR, Salg og Marketing og Økonomi. AF OLE STRAND FOTO VAN TRAN Typisk starter et netværk ved at et medlem gerne vil i kontakt med andre med samme interesser. Et af de nyeste netværk er et økonomi-netværk i København, som Betina Klaustrup Kirketerp er medstifter af. Jeg er gået med i økonomi-netværket for at få sparring på mit fagområde. Jeg arbejder i et pensionsselskab, hvor vi kun er to i virksomheden, der sidder med det, jeg laver. Derfor vil jeg gerne holde mig ajour og være med på, hvad der sker på mit område uden for virksomheden, siger Betina Klaustrup Kirketerp, der er controller assistent i Pension Danmark. Netværket giver nye vinkler CA har sat medlemmerne af netværket i forbindelse med hinanden og hjulpet med opstarten på det. CA har medlemmer, hvor mange tumler med de samme problemstillinger inden for ledelse, business og økonomi, men de fleste sidder ret alene ude i virksomhederne. Så det er oplagt for CA at være det fælles knudepunkt, som skaber forbindelsen mellem de medlemmer, der vil netværke, siger Lars Moesgaard, der er udviklingschef i CA. Økonomi-netværket har som noget af det første oprettet en emnebank, hvor medlemmerne kan beskrive en problemstilling i deres virksomhed, som man gerne vil have til diskussion på næste møde. På mødet kan folk byde ind med, hvad de har af referencer eller ideer til, hvordan problemstillingen kan løses. Der er uanede muligheder af værdiskabelse i sådan et netværk og mulighed for at få nye input og nye vinkler på de problemer, man går og tumler med, siger Betina Klaustrup Kirketerp. Behov for netværk udenfor virksomheden Mere end 700 CA-medlemmer bruger pt CA s 15 forskellige netværk. Det viser, at der er et reelt behov blandt medlemmer for at få et fagligt rum, hvor man kan finde ligesindede udenfor virksomheden, mener Lars Moesgaard. Der er hos mange et behov for at bevæge sig ud af den ramme, du er i på jobbet. Hvor du kan reflektere over de problemstillinger, udfordringer og dilemmaer, du møder i dagligdagen. Det kan du selvfølgelig godt tale med dine kolleger om i virksomheden, men der vil altid være et magtrum og en kontekst i virksomheden, som du skal forholde dig til. I netværket kan du løfte det ud af konteksten og diskutere det fordomsfrit med andre, som kan give dig friske input netop fordi de kan bidrage med andre erfaringer og kan se tingene udefra, siger Lars Moesgaard. Brug CA til at udvide dit netværk. Læs mere ca.dk/netvaerk Børsen tilbyder nu CA's medlemmer 10 % rabat på det løbende abonnement. Er du ikke allerede Børsen-abonnent, kan du tegne et introabonnement med op til 41 % rabat. INTRO PÅ BØRSEN 41 % RABAT Læs mere på 8 CAnyt

9 Kursusprogram 2. halvår 2010 Gratis CA-kurser og faglige kurser med rabat For alle medlemmer af CA a-kasse uanset om du er ledig eller i job. Kurser i Aalborg, Århus, Kolding, Odense og København.

10 CA s kurser Som medlem af CA kan du gratis deltage i alle vores kursus- og coachingtilbud uanset om du er ledig eller i arbejde. Tilmeld dig på ca.dk/kursus Jobsøgning og karriereudvikling Bemærk. Gebyr på 250 kr., hvis du udebliver uden afbud CV OG ANSØGNINGER, DER VIRKER Sådan skriver du, så du kommer til samtale! KARRIERENAVIGERING Hvilken retning skal du gå? 200 ansøgninger til et job er ikke ualmindeligt. Især på stillinger annonceret i aviser og på internettet er kampen om jobbet hård. I CA læser vi over 2000 ansøgninger og CV er om året. Kom og få vores bud på, hvordan du gør en forskel, når du sender din ansøgning. Hvordan skriver du en ansøgning, der skiller sig ud i mængden? Hvordan præsenterer du dine kompetencer bedst muligt i et CV? Hvordan slipper du igennem nåleøjet og videre til samtalen? Hvad er de små tricks, der gør en forskel? Medbring dit CV, ansøgning og det tilhørende stillingsopslag i tre eksemplarer på dagen. Vil du gerne blive skarp på at identificere og beskrive dine kompetencer? hvad der driver dig? dine værdier og prioriteter? Ved at blive mere bevidst om dine grundlæggende værdier og kompetencer skaber du det fundament, der i sidste ende skal sikre, at dit kommende job matcher dine ønsker og kvalifikationer. Således at du får en større indsigt i dine styrker og dine succeshistorier, og hvordan du med fordel kan navigere i din karriere. Mød op til en inspirerende dag med fordybelse, konkrete værktøjer samt mulighed for efterfølgende coaching. SCOR I TEST Vær forberedt og få mere ud af samtale og test Flere og flere virksomheder bruger test i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere. Men hvad fortæller de om dig, og hvad kan du selv bruge test til? På kurset lærer du om forskellige test, og hvordan virksomheder benytter dem til rekruttering. PROAKTIV JOBSØGNING Find frem til de gode job, som aldrig annonceres 80 % af alle job annonceres aldrig. Få inspiration til at finde nogle af de job, som du ellers ikke ville finde. Kreativitet tænk anderledes og få job Personligt netværk lad det arbejde for dig Uopfordrede ansøgninger skab selv dit job

11 SUCCES TIL JOBSAMTALEN Vær forberedt og få jobbet! Bliv endnu mere tydelig i din kommunikation til samtalen. Få input til, hvordan du får synliggjort dine kompetencer i forhold til jobbet. Hvad vil der i løbet af samtalen blive spurgt om? Hvad kan du gøre, for at din præsentation og fremtræden bliver styrket? Hvordan laver du en samtalestrategi og bliver mere tydelig i din kommunikation til samtalen? Medbring tre eksemplarer af både dit CV, din ansøgning og det tilhørende stillingsopslag. LEDER PÅ VEJ I (SIT FØRSTE) LEDERJOB At lære noget om ledelse har oftest været forbeholdt ledere, der har haft jobbet et stykke tid. Sjældent er medarbejdere blevet undervist i ledelse, og sjældent har nyudnævnte førstegangsledere fået undervisning eller vejledning i deres job som leder. Så på kurset fokuseres på, hvad ledelse er, hvad forventes af en leder, og ikke mindst hvordan kan medarbejdere gøre sig klar til at påtage sig et lederjob. I øvelser og diskussioner blotlægges deltagernes lederstile og deres unikke lederkompetencer. Deltagerne får redskaber til, hvordan man kan bruge denne indsigt til at synliggøre og profilere sig til at komme i betragtning, når lederjob skal besættes. Flere kurser på næste side FIND MOTIVATIONEN I JOBSØGNINGEN Bliv endnu bedre til at motivere dig selv og holde fokus i din jobsøgning. Oplever du efter flere måneders ledighed, at det er frustrerende og demotiverende at være jobsøgende? På dette kursus arbejder vi blandt andet med motivation og identitet, og du vil få mulighed for at give din jobsøgning et 360 graders eftersyn. Kurset indeholder en lang række øvelser og gruppearbejde, hvor der skal arbejdes med forskellige emner. Vores tilgang er en åben, kreativ og positiv dialog med fokus på ressourcer frem for begrænsninger. Du skal have været ledig i min. 6 måneder, og vi forventer, at du har deltaget på CA s kurser om cv og ansøgning, succes til jobsamtalen og proaktiv jobsøgning. Kurset løber over 2 dage med 14 dages mellemrum, hvor der må påregnes hjemmearbejde. PROFESSIONELLE KURSER GAV ARBEJDE Jeg har deltaget i CA kurser, CV og ansøgning, der virker. Proaktiv jobsøgning og Succes til jobsamtalen. Sidstnævnte 2 dage før jeg skulle til samtale, hvor jeg fik mulighed for at øve en samtale. Jeg blev klædt professionelt på til jobsamtalen, jeg var tændt, men samtidig opmærksom på det ny indlærte stof fra kurset. De spørgsmål, der blev stillet, var de samme, som blev gennemgået på kurset, så jeg var forberedt og sikker. Jeg er ikke i tvivl om, at det var kurset, der gjorde forskellen, og at jeg derfor fik jobbet. Jeg kan kun anbefale at deltage i CA kurser. Lars Vogt Johnsen, Key Account Manager

12 LEDERENS KARRIEREVEJE Kurset gennemføres over 3 dage, som er placeret med én uges mellemrum. Som leder kan det være vanskeligt at udskille og synliggøre sin indsats. Det kan have en effekt på din overordnede og dine medarbejdere, som måske ikke opdager og påskønner din ledelse, og for dig kan det være vanskeligt at dokumentere og overbevise andre om din ledelse. Få derfor fokus på, hvordan du synliggør din egen indsats som leder, så du står bedre rustet til at komme videre med din karriere enten i samme job eller andet job. Der arbejdes alle 3 dage med egen erfaring og oplevelser som leder, hvorfor det er nødvendigt, at du enten sidder i et lederjob eller har siddet i et og søger et nyt lederjob. Første dag fokuseres på Begrebet ledelse Din ledelsesstil Delegering Anden dag fokuseres på Dine personlige lederegenskaber Hvad motiverer dig til at være leder Din ledelsesstrategi Karrierevejen for dig Tredje dag fokuseres på Ledelsesdilemmaer Vanskelige ledelsessituationer Det er en forudsætning for deltagelse, at du er leder og har personaleansvar. Tilmeld dig på ca.dk/kursus Personlig udvikling Bemærk. Gebyr på 250 kr., hvis du udebliver uden afbud COACHING Få en smagsprøve! Få en introduktion til coaching og oplev, hvordan du kan anvende coaching i forhold til dit job eller din personlige udvikling. Coaching handler om at understøtte en meningsfuld ud viklingsog forandringsproces for dig. Du kommer til at ar bejde med de gode spørgsmål, der får dig til at finde dine egne svar, så du opnår dine mål! KOMMUNIKATION OG KONFLIKTHÅNDTERING Bliv bedre til at få dine budskaber igennem Din evne til at samarbejde og kommunikere er afgørende for, at du når dine mål. Bliv endnu bedre til at kommunikere, så modtageren i højere grad forstår dine hensigter og undgår dermed, at uenigheder eskalerer til mulige konflikter. Konflikter på arbejdspladsen kan ikke undgås, men kan i værste fald resultere i et dårligt arbejdsmiljø eller afskedigelser. Dagen giver indblik i, hvordan konflikten kan håndteres i tide af både ledere og medarbejdere, så den ikke eskalerer, men i stedet bliver en konstruktiv del af din og virksomhedens udvikling. Dagen varieres med oplæg, debat og opgaver samt dine egne erfaringer. KOM STRESS TIL LIVS MED POSITIV PSYKOLOGI Stress og mistrivsel på jobbet gør hverdagen sur for mange. De seneste 10 år har positiv psykologi og mindfulness baseret stressreduktion (MBSR) vist sig at være effektive redskaber til stresshåndtering. Kurset er en introduktion til positiv psykologi, mindfulness samt stress. Du kan undersøge, hvad der fører til stress i din hverdag, og hvilke symptomer og reaktionsmønstre du har. Du får også en masse praktiske råd til stresshåndtering. Der trænes forskellige mentale nærværsøvelser, som kan reducere stress. Kurset kombinerer praktiske øvelser og teori og er til alle, der ønsker at være mere nærværende og opleve trivsel i hverdagen. NETVÆRK KAN LÆRES Bliv bedre til at netværke På kurset får du en netværksoplevelse med fokus på dig og dit netværk. Bliv bevidst om dit eksisterende netværk og dets potentiale Sæt mål for din fremtidige brug af netværk Få lejlighed til at netværke og gå hjem med nye kontakter Gennem praktiske øvelser får du værktøjer til at blive en kompetent netværker

13 STYR DIN HVERDAG Sådan bruger du tiden rigtigt og når mere Kender du det? Tiden slår ikke til, det bliver sværere at nå det hele, og der opstår ofte forandringer, som vælter planerne? Så deltag i et kursus, der handler om personlig planlægning, kvalitet og at kunne styre din dagligdag. Kurset er bygget op som et forløb med følgende trin Forberedelse inden kurset, herunder kontakt med kursuslederen Kursus med inspiration, teknik og øvelser samt udarbejdelse af din egen handlingsplan Mulighed for efterfølgende coaching PRÆSENTATIONSTEKNIK DER VIRKER, DEL I Har du prøvet at præsentere et budskab uden følelsen af at trænge igennem? Eller er du usikker, når du skal formidle et budskab for en gruppe tilhørere. På kurset vil du få redskaber og inspiration til de grundlæggende elementer i en præsentation, herunder forberedelse, formidling af budskaber, personlig fremtoning og brug af virkemidler. Kurset varieres af teori, dialog og deltagernes egne korte præsentationer på maks. 3 min. Kurset henvender sig primært til dem, der ikke har indgående erfaring med præsentationer. FORHANDLINGSTEKNIK I INTRODUKTION Lær at håndtere konflikter i forhandlingen Få en grundlæggende forståelse for forhandlingsprocessen samt praktiske redskaber og teknikker. Forhandling er en del af hverdagen. Uanset om det handler om, hvem der tager opvasken, eller det drejer sig om en lønforhandling med chefen, så er indsigt i og viden om forhandlingsteknikker vejen til at opnå dine ønsker. På dette kursus får du en introduktion til forhandling og begreber som BATNA og ZOPA, og du lærer at håndtere konflikter i forhandlingen. Du får indsigt i din egen kommunikationsstil, og hvordan du bliver en bedre forhandler. Der trænes forskellige teknikker i workshops og rollespil. Kurset har primært fokus på dem, der har lidt eller ingen erfaring i forhandling. PRÆSENTATIONSTEKNIK DER VIRKER, DEL II Se dig selv med andres øjne! På dette kursus kigger vi mere på emnerne virkemidler og personlig stil. Alle deltagere skal have forberedt og gennemføre en præsentation, efter eget valg på maks. 10 min. Præsentationen kommenteres derefter i plenum og kan efter eget ønske videofilmes som en del af feedbacken. Kurset er for dem, der har deltaget på Præsentationsteknik del I eller generelt er fortrolige med præsentationer og ønsker at få personlig feedback på deres performance. FORHANDLINGSTEKNIK II DEN ERFARNE FORHANDLER Bliv en endnu bedre forhandler Selvom du er en erfaren forhandler, kan du alligevel komme i situationer, hvor forhandlingen går i stå. Kulturforskelle, aggressive forhandlingspartere eller urealistiske krav er en udfordring for selv den bedste forhandler. Med dette kursus kan du lære at tilrettelægge og gennemføre komplicerede forhandlinger, herunder få fokus på, hvad der kan gå galt, og hvordan du som forhandler forholder dig til de uventede situationer. Kurset er for dig, der har kendskab til de kendte forhandlingsforløb og -teknikker. Der arbejdes med cases og deltagernes egne oplevelser, herunder faldgruber og løsningsmuligheder i forhandlingen. MINDFULNESS Få mere overskud, balance og nærvær i hverdagen og på jobbet Mindfulness er et af tidens hotteste begreber og bruges som vej til bl.a. stresshåndtering, medarbejder- og lederudvikling og til at skabe mere trivsel i hverdagen. Dette kursus giver dig en introduktion til nogle grundlæggende øvelser, der kan fremme nærvær og autenticitet i hverdagen. Kurset er til alle, der på en uforpligtende måde vil stifte kendskab til mindfulness. Kurset er meget praktisk anlagt, og det forventes, at man deltager aktivt i nærværsøvelserne. Kursets varighed er cirka 3 timer. Faglige kurser på næste side

14 FAGLIGE KURSER CA samarbejder med en række førende kursusvirksomheder, der giver op til 50 % rabat på deres kurser. Der er bl.a. kurser i: Markedsføring og digital kommunikation Personlig udvikling Økonomi, regnskab, skat Mindfulness Finansiel styring og finansielle værktøjer Forretningsmæssig IT Ledelse, projektledelse og programledelse Grafiske værktøjer Photoshop o.l. PRINCE2-certificering Microsoft Office programmer Salg, forhandling og backoffice LÆS MERE OG SE KURSER PÅ 14 CAnyt

15 Udtalelser fra tidligere kursister TACK har en jordnær og konkret tilgang til opgaven og en meget tæt føling med, hvad det drejer sig om. De er simpelthen gode sælgere. RASMUS PLANCK, KÆDEDIREKTØR OM TACK S SALGSTRÆNING God balance tidsmæssigt mellem emner, undervisning og cases. Gode og korte cases. DAN MEINCKE, LEDENDE REVISOR OM PWC S KURSUS I INTERNE KONTROLLER Levende, erfaren og kompetent. God til både at "favne" og "revse" begge på respektfuld, men også positivt utvetydig måde. CHRISTIAN JØRGENSEN, CHEFKONSULENT OM PWC S CERTIFICERET COACH-KURSUS Vi har oplevet en professionel kursus-eksekvering af kompetente undervisere, altid med fokus på nyeste trends inden for online marketing. TINE BAK SØRENSEN, PROJEKTLEDER OM POETS & PLUMBERS Jeg tror, at mange tøver, fordi de synes mindfulness lyder underligt, og fordi de tænker, det ikke virker. Jeg havde i hvert fald ikke drømt om, hvor meget det kunne gøre for mig. Det har gjort en stor forskel på et helt grundlæggende plan. VAGN PETERSEN, ADMINISTRERENDE DIREKTØR OM CHARLOTTE MANDRUPS KURSUS I MINDFUL LEADERSHIP. Se oversigten over kursusudbydere CAnyt 15

16 CA s kursuspartnere Kurser i økonomi, skat, ledelse, personlig udvikling 15 % Kurser i salg, salgsledelse, kundebetjening og personlig udvikling % Kurser i ledelse, salg, personlig udvikling og teamudvikling 20 % Kurser i digital salg og markedsføring 25 % M A N D R U P ' S Kurser i mindfulness og mindful leadership 20 % COGNITIVE L E A R N C E N T E R Kurser i ledelse, salg, forhandling og kognitiv coaching 25 % Projekt-, Program- og Porteføljestyring PRINCE2 og relaterede certificeringer % Kurser i finansiel styring og finansielle værktøjer 20 % Kurser i grafisk produktion og værktøjer, Microsoft og web 20 % LÆS MERE OG SE KURSER PÅ

17 Som lyn fra en klar himmel Få minutter inde i den sædvanlige lederudviklingssamtale tager samtalen en kedelig drejning for Mogens Duus. AF OLE STRAND FOTO SØREN HOLM En ny i hans job Som et lyn fra en klar himmel fik jeg at vide, at der var lavet en organisationsændring, at man ville have en anden type leder i mit job, at der allerede var ansat en ny leder, der skulle starte den første, og at jeg ville få tilbudt noget andet til samme løn, men at jeg ikke kunne få at vide, hvad det var endnu, siger Mogens Duus. Mogens Duus går fra samtalen en smule groggy, for der har i hans 2½ år i jobbet ikke været snak om, at ledelsen ønskede en anden ledelsesstil eller en anden leder for den sags skyld. Og heller ikke om forhold, der skulle ændres. Virksomheden har været igennem flere organisationsændringer på kort tid, og der er pres på medarbejderne. Men vi mente at levere det, der kunne og skulle leveres med de begrænsede ressourcer, der var til rådighed, og jeg havde et godt forhold til medarbejderne, så det var lidt af en overraskelse. Hvis der var noget, man var utilfreds med, kunne man anstændigvis have kommunikeret det ud i tide, siger Mogens Duus. Holdt hen af chefen Mogens Duus føler sig bestemt ikke retfærdigt behandlet, men regner med, at han nok får mere at vide efterfølgende. Men det trækker ud. To uger efter bliver han indkaldt til et møde med chefen en morgenstund som chefen glemmer at komme til. Via korrespondance pr. bliver det klart, at Mogens Duus fortsat ikke kan få at vide, hvad der skal ske, udover at der er tale om en helt anden rolle end den hidtidige. Som tidligere personalechef kender han godt de ansættelsesretlige spilleregler og skriver derfor til chefen, at han betragter sig som opsagt på grund af væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet. Det forløb, det ville jeg altså ikke stå model til. Men så kom en mail retur fra chefen, om at jeg ikke kunne betragte mig som opsagt, for han havde ikke sagt mig op. Mine indvendinger om væsentlige ændringer prellede helt af, og så skete der ellers ikke mere. Jamen ok, så måtte jeg jo have fat i en advokat, siger Mogens Duus. Advokaten på banen Mogens Duus er medlem af CA Advokathjælp og tog derfor kontakt til advokat Steen Marslew, som ikke var et øjeblik i tvivl, om at Mogens Duus havde en vindersag. Man kan ikke bare flytte en medarbejder fra hans job og håbe på, at han selv siger op, uden ansættelsesretlige konsekvenser. Det sidestilles med en opsigelse og skal derfor ske med sædvanligt opsigelsesvarsel. Da det desuden er sket uden foregående påtale MOGENS DUUS om, at man var utilfreds med hans ledelse, er det i mine øjne en åbenlyst usaglig afskedigelse, siger Steen Marslew. Advokat Steen Marslew skrev derfor til firmaet om misligholdelse af kontrakten, men først efter to henvendelser nummer to i lidt mere kontante vendinger reagerede chefen, hvilket til sidst endte med en fratrædelsesaftale. Det er altid vanskeligt at håndtere sin egen sag, for du bliver involveret på en anden måde. Derfor er det godt at have en fagligt kompetent person til at se på sagen med objektive øjne. Og så er en advokat god til at sætte lidt skub i begivenhederne. Du kan rende fra Herodes til Pilatus for at rykke for svar, men i det øjeblik der kommer noget på advokatbrev papir og med de formuleringer, som advokater er så gode til, jamen så reagerer virksomheden pludselig. Det var kompetent. Der var styr på tingene, og Steen kunne lige trække i de tråde, der skulle til, siger Mogens Duus. Præcis det vi mangler! Jeg meldte mig ind i en fagforening, da jeg var nyuddannet, men det føltes ikke rigtigt vedkommende, så jeg meldte mig ud igen efter kort tid, men fortsatte i CA. Jeg har aldrig været dækket af overenskomst. Jeg er måske en smule naiv, for jeg behandler folk ordentligt, men forventer også selv at blive behandlet ordentligt og den indstilling har jeg stadig, trods nærværende historie. Men da CA Advokathjælp kom, sagde jeg: Det er nøjagtigt det, vi a-kassemedlemmer mangler, og jeg meldte mig ind stort set med det samme. Det er netop det juridiske, kerneydelsen, jeg er interesseret i. Og det er netop, hvad du får med CA Advokathjælp, siger Mogens Duus. Læs mere om CA Advokathjælp på ca.dk/advokat Ifølge Steen ville jeg formentlig have fået lidt mere ud af det rent økonomisk, hvis sagen var endt i retten. Men dét her er noget, der kun sker for naboen, og jeg ville have det lukket af, så det ikke suger mere energi, siger Mogens Duus, der er fritstillet frem til udgangen af juni, og i øvrigt ser optimistisk på fremtiden.

18 Mere mave, mindre hjerne Effektiv strategiudvikling kræver, at alle i virksomhedens led tænker mere intuitivt, lyder det fra en strategiekspert AF METHA LOUMANN FOTO DANIEL URHØJ LARS BO HANSEN 18 CAnyt

19 Det gælder om at tumle sig frem og det gælder om at bruge sin mavefornemmelse. Det er måske svært at tro, men ikke desto mindre er der her tale om et vink med en vognstang til strategiprocessen i en virksomhed. Det enkle og lettere provokerende budskab leveres af strategi-eksperten Lars Bo Hansen cand.polit., MBA og partner i CoCoCo Copenhagen Consulting Company. Efter Lars Bo Hansens mening bruger ledelsen i mange virksomheder nemlig rigtig meget forkert energi på at udvikle teoretiske strategier for virksomhedens fremtid, uden at strategierne nogensinde kommer til at virke i praksis. Og det er ikke så sært, for teori kan alligevel ikke implementeres, lyder det fra den anerkendte konsulent. Alt for mange virksomhedsstrategier er udviklet af ledelsen fra en helikopter og presset ned over hovederne på mellemledere og medarbejdere, der nede fra maskinrummet umuligt kan agere efter en strategi, de ikke har haft nogen indflydelse på, siger Lars Bo Hansen. Alle virksomheder føler, de bør have en strategi. Og år efter år burer direktionen sig inde for at udvikle nye, forkromede mål for virksomheden. I virkeligheden er denne del af strategiprocessen spild af tid. Det er ikke, fordi ledelsen er dårlig til at regne, men ingen kan forudsige fremtiden, baseret på fortidens tal. Ingen kan for eksempel forudse, hvordan et marked vil udvikle sig, siger Lars Bo Hansen. Nøglen er i maskinrummet Lars Bo Hansen vil have mave og hjerne til at tale sammen. Bedre dialog mellem maskinrummet og helikopteren så at sige. For mens lederne har fokus på strategi, er mellemledere og medarbejdere fokuserede på driften. De kender alle detaljer om produktet, om markedet og om kunderne. Og det er her, de vigtige informationer skal hentes. Man plejer at sige, at strategiudvikling er let, mens strategiimplementering er det svære. Men det passer ikke. For dårlige strategier kan netop ikke implementeres. Det svære er at udvikle den gode strategi og implementere den, siger eksperten og fortsætter: En god strategi er den, der flytter organisationen fra et sted til et andet. God strategi skal forandre, og det er mellemlederne, divisionslederne og den øvrige organisation, der skaber resultaterne, ikke toplederne. Strategi og drift skal smelte sammen, siger han og understreger, at det jo også er organisationsfolkene, der skal stå for at vedligeholde strategien og løfte flaget, hvis forudsætningerne for en strategi ændrer sig. Lars Bo Hansen har gennem 15 år rådgivet ledelser i danske og internationale virksomheder om strategi og strategiimplementering. Han har skrevet 6 bøger om ledelse og strategi. I hans nyeste bog : God ledelse i onde tider er det centrale budskab, at det handler om at være meget tæt på det og dem, der betyder noget. Nærheden til og fokus på det driftsmæssige er måske ikke særlig mondænt for mange ledere. De vil hellere op i helikopteren og tale strategi. Men en helikopter er slet ikke et godt sted at være i tider med turbulens, tåge og stærk vind. Hvis du kun vil sidde deroppe i helikopteren, kan du ikke være sikker på, at der er en virksomhed, når du lander igen, skriver han i sin bog. Drop de tomme floskler En strategiplan skal ikke have flere sider, end der er ansatte i en virksomhed. Lars Bo Hansen slår syv kors for sig, når han ser en strategiplan på 400 sider, fyldt med klichéer og tomme floskler som: En gennemsigtig og robust forretningsmodel Vi vil være nr. 1 Vi vil være internationalt værdiskabende. Det lyder jo fedt. Men ingen fatter, hvad det faktisk betyder. Mange har et mål om at blive nummer 1. Til gengæld har de ikke andet. Vision og mission er ikke strategier, men overspringshandlinger og ofte spild af tid. Ledelsen kunne lige så godt springe i faldskærm, spille golf eller gå på vinkursus. For den slags strategiudvikling er sikkert god som ledelsesudviklingsproces, men den gavner ikke virksomheden, lyder budskabet fra Lars Bo Hansen, der understreger, at han aldrig nogensinde har set en virksomhed skabe målbare driftsresultater ud fra en stor, glittet strategiplan: Det, man kan mærke i maven, er der større sandsynlighed for vil ske og lykkes end det, der er baseret på tal, der kommer fra hjernen. Lars Bo Hansen giver et eksempel med et mikrobryghus, der på grund af for optimistiske forventninger til markedet og tab på udvidelse af produktionen, var havnet med negativ egenkapital. Fire spørgsmål, der skal besvares forud for enhver udvikling og implementering af strategi for en virksomhed 1. Den strategiske ambition hvorhen? Omsætning Indtjening Markedsposition Kendskabsgrad Personale, leverandører m.v. 2. Forretningen med hvad? Prioriterede kunder Prioriterede produkter Prioriterede markeder Prioriterede kanaler Prioriterede kompetencer og struktur 3. Differentiering hvordan? Kendt for Verdens bedste til Speciel 4. Logik hvorfor? Kan Bør Vil Må? CAnyt 19

20 Lars Bo Hansen ved et af CA's gåhjem-møder om strategiudvikling i praksis.? Test Strategien 1. Svarer målsætningerne til det, virksomheden kan? 2. Er der en klar plan for realisering af strategien? 3. Er holdet på plads? 4. Er der en not-to-do liste? 5. Er der klare roller for, hvordan der vil blive fulgt op og hvordan strategien skal korrigeres? 6. Svares der på de udfordringer, virksomheden står overfor? 7. Er differentieringen noget værd? Vil kunderne betale? Er der noget under stregen? 8. Er strategien i maven på organisationen 10 ting man aldrig aldrig må gøre! 1. Tro, at man ikke har (mindst) en strategi, bare fordi man ikke udvikler en 2. Ikke vælge fra 3. Tro, at udvikling er noget andet end implementering 4. Erstatte strategi med vision og mission 5. Lade top-ledelsen om strategiarbejdet 6. Tro, at det hele handler om den store nye ide 7. Snakke sort 8. Glemme kunderne 9. Tro, at man er færdig, når man er færdig 10. Tro alt for meget på lister med 10 ting, man skal / ikke skal gøre Ledelsens svar på underskuddet var at gå op i helikopteren og lave en strategiplan, hvor international ekspansion var den bærende idé. De ville eksportere både til England, hvor de drikker mange øl! og til Kina, hvor der bor mange mennesker! Den plan kom kun til at medføre endnu større tab. Det er historien om Konen med æggene om igen. Her er tale om at drømme og bygge luftkasteller, mens egenkapitalen langsomt siver. Her skulle man have haft helt anderledes tæt kontakt til maskinrummet, siger Lars Bo Hansen. Markedet dikterer strategien Men det er nemt at sige, hvordan man ikke skal gøre det. For at få en strategiudvikling til at fungere i praksis handler det om at have en lavpraktisk tilgang til værdierne, og at lade markedet diktere strategien. Man kan f.eks. se sin sælger dybt i øjnene og spørge: Hvor meget kan du sælge i år?, mener Lars Bo Hansen. Hans mantra i forhold til strategiudvikling er fire spørgsmål, der skal besvares. 1. Den strategiske ambition (og her slutter strategiudviklingen for mange virksomheder) 2. Forretningen 3. Differentiering 4. Logik I langt de fleste strategiplaner indgår ordet vækst. Men langt de fleste virksomheder formår slet ikke at skabe vækst. Lars Bo Hansen henviser til en analyse af regnskaber fra , hvor kriterierne for sund vækst var, at indtjeningen aldrig på noget tidspunkt måtte være negativ: Kun 15 procent af virksomhederne kunne leve op til dette. En nærmere undersøgelse af disse velfungerende virksomheder viste, at de ofte slet ikke havde nogen nedfældet strategi, men derimod et massivt fokus på produktet, de var meget tæt på kunderne og kundernes behov og ledelsen var meget tæt på medarbejderne ofte på en jysk, købmandsagtig facon, uden at de nødvendigvis var jyder af den grund. Disse ting lyder måske banale, og de bliver tit glemt, fordi de er så selvfølgelige, men de er ikke desto mindre meget afgørende, forklarer han. Glem business bøgerne Lars Bo Hansen går så langt som til at sige, at de tusindvis af business-bøger, der skrives (3000 om året på engelsk) ganske vist indeholder massevis af kloge budskaber, men reelt bliver de aldrig brugt i praksis. Så derfor: Glem dem! Alle bøgerne indeholder 10 gode råd om, hvad du skal gøre, og hvis du ikke gør det, ryger du lige lukt ud over kanten. Bøgerne giver god mening, men budskaberne bliver aldrig ført ud i livet. Ingen overkommer det. Så derfor: Drop bøgerne og brug din sunde fornuft. Vælg kun de få ting, du faktisk kan gøre noget ved, og hold det enkelt og i øjenhøjde. Fx ved at koncentrere dig om nyt marked, lukke en afdeling eller få en HR-strategi. Fokusér! lyder opfordringen. Samtidig mener Lars Bo Hansen, at man, mens man fokuserer, ikke må være for låst: Der skal være plads til det intuitive og det følelsesladede. Den gode strategi er som at have kontaktlinser på, hvor man har tabt den ene. Der skal være plads til at tumle rundt. For man kan godt vide, hvad man vil med virksomheden både på langt og kort sigt, men det er ikke sikkert, det hænger sammen. Strategien skal ikke baseres på kalenderen, men på hændelser i markedet, på produktet eller internt. Og hellere sætte sig lave mål end høje mål. For det er en rar fornemmelse faktisk at komme i mål, siger han. 20 CAnyt

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer Lær at lære og huske mere effektivt Strategi og forretningsudvikling i praksis

Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer Lær at lære og huske mere effektivt Strategi og forretningsudvikling i praksis Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer 11.-12. august 2014 Lær at lære og huske mere effektivt 25. september 2014 Strategi og forretningsudvikling i praksis 27.-28. oktober 2014 Styrk din personlige

Læs mere

Mangler du som leder kompetencer til at skabe resultater sammen med andre?

Mangler du som leder kompetencer til at skabe resultater sammen med andre? Leadership Program PLP II When business gets personal! Mangler du som leder kompetencer til at skabe resultater sammen med andre? Leadership Program PLP II Acuity World Fortsæt Our field of expertise din

Læs mere

Sociale medier b2b. nye veje til salg

Sociale medier b2b. nye veje til salg Sociale medier b2b nye veje til salg 1 FORORD VELKOMMEN TIL ANALYSEN De sociale medier får stigende betydning for vores kommunikation og deling af viden. Det smitter af på erhvervslivet og skaber nye forretningsmuligheder.

Læs mere

NÅR HR SKABER BUNDLINJE

NÅR HR SKABER BUNDLINJE NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige

Læs mere

NÅR HR SKABER BUNDLINJE

NÅR HR SKABER BUNDLINJE NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige

Læs mere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Brænd igennem, og gør indtryk på dine tilhørere Kom igennem med dit budskab At få folk med sig og skabe opbakning er en

Læs mere

Strategisk Forhandling 2.0 Det er din bundlinje!

Strategisk Forhandling 2.0 Det er din bundlinje! Strategisk Forhandling 2.0 Det er din bundlinje! 9. 10. juli 2015 TBA Strategisk Forhandling 2.0 2+2 = 3 Hvordan påvirker din kommunikation dine resultater? Rigtig mange forhandlinger falder sammen på

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

Sælgeruddannelsen. Den bevidste sælger

Sælgeruddannelsen. Den bevidste sælger Sælgeruddannelsen Den bevidste sælger Vindere i salget har en plan tabere har en undskyldning I arbejdet med salg og forbedring af performance er det vigtigt, at man konstant træner og udfordrer sig selv

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering

HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering NY CONFEX-UDDANNELSE: HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering Komplet introduktion alt du bør vide som HR-konsulent Rekruttering, ansættelse og afskedigelse bliv klædt på til bedre

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Velkommen til vores program for 2014! Tak fordi du har valgt at kigge nærmere på vores 6 ugers uddannelsesforløb.

Læs mere

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Forhandling én gang årligt? ger) De fleste privatansatte mejeriingeniører har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Ideerne bag projektet

Ideerne bag projektet Projektledere: Sanne Brønserud Larsen, Konsulent, KL Søren Teglskov, Konsulent, Skolelederforeningen Konsulenter: Andreas Rønne Nielsen, Partner, Wanscher & Nielsen Tore Wanscher, Partner, Wanscher og

Læs mere

Efteruddannelse & komperenceudvikling

Efteruddannelse & komperenceudvikling efterår 2012HK Kurser Efteruddannelse & komperenceudvikling Det arbejder HK Midt også for... Et HK-medlemskab er adgangsbillet til en lang række tilbud, som kan styrke din personlige udvikling og dine

Læs mere

Skab dig - unik! Kurser Forår 2014

Skab dig - unik! Kurser Forår 2014 Skab dig - unik! Kurser Forår 2014 Forandring fryder, når vaner du bryder. Alle har X-faktor præsentationsteknik og performance Coaching i hverdagen som kommunikationsmetode Sig, hvad du mener på den gode

Læs mere

PERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT

PERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT ARKMANN RAINING ERSONLIG POWER & ENNEMSLAGSKRAFT DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du er langt dygtigere til at lave en god mental forberedelse og sætte dig selv op inden din præsentation.

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG Tak for din ansøgning. Vi har modtaget 239 ansøgninger, og har nu fundet den kandidat, vi mener, er den rigtige til at udfylde stillingen. Vi ønsker dig held og lykke

Læs mere

Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner

Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner I juni 2008 udsendte Væksthus for ledelse det nye Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner. Kodeks omfatter 11 pejlemærker for god ledelse. Hvor Kodeks

Læs mere

Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE

Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE Indholdsfortegnelse Diverse informationer og Jobspor... 2 En af nedenstående 2 samtaletyper skal du mindst vælge hver 13. uge... 3 Sparring

Læs mere

Coach dig selv til topresultater

Coach dig selv til topresultater Trin 3 Coach dig selv til topresultater Hvilken dag vælger du? Ville det ikke være skønt hvis du hver morgen sprang ud af sengen og tænkte: Yes, i dag bliver den fedeste dag. Nu sidder du måske og tænker,

Læs mere

Springbræt til vækst. Fem fortællinger om virksomheder, der har fået hjælp til vækst af CONNECT Denmark PLATINSPONSORER GULDSPONSORER

Springbræt til vækst. Fem fortællinger om virksomheder, der har fået hjælp til vækst af CONNECT Denmark PLATINSPONSORER GULDSPONSORER PLATINSPONSORER Springbræt til vækst GULDSPONSORER Fem fortællinger om virksomheder, der har fået hjælp til vækst af CONNECT Denmark CONNECT Denmark er en landsdækkende nonprofit-organisation, som samler

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

PowerPoints i verdensklasse

PowerPoints i verdensklasse PowerPoints i verdensklasse PowerPoints i verdensklasse Lær at lave effektive og inspirerende præsentationer Effektiv formidling gennem PowerPointpræsentationer De fleste kan genkende, hvordan det føles

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

Hvorfor E-business løsninger ofte ikke lever op til forventningerne og hvordan man kan undgå det

Hvorfor E-business løsninger ofte ikke lever op til forventningerne og hvordan man kan undgå det ARTIKEL De svageste led Hvorfor E-business løsninger ofte ikke lever op til forventningerne og hvordan man kan undgå det Dato: 24 aug 2000 Ver.: Draft Rev.: 11 Forfatter: Anders Munck I den seneste tids

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater! Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,

Læs mere

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k Få et professionelt netværk i ryggen Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k En livline i hverdagen Som leder og nøglemedarbejder står man ofte alene, når vigtige strategiske beslutninger

Læs mere

Undersøgelse om mål og feedback

Undersøgelse om mål og feedback Undersøgelse om mål og feedback Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Mellem januar og marts 2008 gennemførte Teglkamp & Co. i samarbejde med StepStone Solutions A/S en internetbaseret undersøgelse

Læs mere

Vækst via Ledelse et ledelsesudviklingsprogram til ledere i Region Sjælland. Projektleder: Karsten Andersen Projektkonsulent: Søren Duckert Hansen

Vækst via Ledelse et ledelsesudviklingsprogram til ledere i Region Sjælland. Projektleder: Karsten Andersen Projektkonsulent: Søren Duckert Hansen Vækst via Ledelse et ledelsesudviklingsprogram til ledere i Region Sjælland Projektleder: Karsten Andersen Projektkonsulent: Søren Duckert Hansen Baggrund for Vækst via Ledelse Vækst via Ledelse Et nationalt

Læs mere

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid Salgslederuddannelse Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial

Læs mere

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål

Læs mere

BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE

BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE..og hvordan I kommer i gang Den nyeste forskning inden for organisationsudvikling og psykologi viser stærke resultater med hensyn til, hvorfor en anderledes tilgang

Læs mere

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord Jobsøgning - set fra en headhunters skrivebord Hvad er vigtigst for jobsucces? Kapabiliteter: Kapabiliteter: Færdigheder Intelligens Personlighed Motivation 1. Intelligens 2. Personlighed 3. Motivation

Læs mere

Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour. Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling

Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour. Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling Formålet I får indblik og mulighed til at tænke strategisk vedr. de sociale

Læs mere

HR PARTNERSHIP HRP med stort overblik og høj effekt

HR PARTNERSHIP HRP med stort overblik og høj effekt P med stort overblik og høj effekt Tag springet... Med Partnership sætter du og din virksomhed nye standarder for effektiv outsourcing. Vi tilbyder en skræddersyet, kosteffektiv og fleksibel partnerskabsmodel,

Læs mere

MINDFULNESS FOR BØRN

MINDFULNESS FOR BØRN MINDFULNESS FOR BØRN MENTOR UDDANNELSEN (MBM- UDDANNELSEN) Vi fødes alle med bevidst nærvær Det er ikke hokus pokus nærværet har vi alle med os. Stille og roligt fjerner vi os fra nærværet, og bliver mere

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

Social Media Strategi Muligheder og udfordringer. November 2011 Trine-Maria Kristensen www.linkedin.com/in/trinemaria

Social Media Strategi Muligheder og udfordringer. November 2011 Trine-Maria Kristensen www.linkedin.com/in/trinemaria Social Media Strategi Muligheder og udfordringer November 2011 Trine-Maria Kristensen www.linkedin.com/in/trinemaria Trine-Maria Kristensen Cand. scient. soc (PR) Marketing & Kommunikation Weblog: Hovedet

Læs mere

Boost dine resultater med et kompetenceløft. Kursuskatalog. når HR skal skabe resultater

Boost dine resultater med et kompetenceløft. Kursuskatalog. når HR skal skabe resultater Boost dine resultater med et kompetenceløft Kursuskatalog 2014 Den gode opsigelse Opsigelser er af og til en nødvendighed i de fleste virksomheder, enten fordi virksomhedens forhold ændrer sig, eller fordi

Læs mere

Rekruttering og evaluering af ledere

Rekruttering og evaluering af ledere Rekruttering og evaluering af ledere Ledernes Hovedorganisation August 2005 Rekruttering af ledere Lederne har en nøglerolle på virksomhederne, og er helt afgørende for resultatet og den videre eksistens.

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Personaleledelse. Resume

Personaleledelse. Resume juni 2010 Personaleledelse Resume Kort afstand mellem top og bund, mindre formel ledelsesstil og højere grad af tillid præger oftere danske virksomheder end andre europæiske virksomheder, viser ny undersøgelse

Læs mere

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk Viden der styrker ida.dk Ingeniørforeningen, IDA er en interesseorganisation for tekniske og naturvidenskabelige akademikere Til at lære mere om IDAs mange fordele EN GOD fagforening GÅR ALTID FORREST

Læs mere

Strategi, lederskab. executive lederudviklingsprogram for den erfarne leder

Strategi, lederskab. executive lederudviklingsprogram for den erfarne leder Strategi, vækstog lederskab executive lederudviklingsprogram for den erfarne leder bedre Skab resultater Strategi, vækst og lederskab Programmet er et helhedsorienteret og ambitiøst lederudviklingsforløb,

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse!

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! 2 dages top-motiverende seminar samt personligt coachingforløb, der giver dig energi, glæde, effektive værktøjer og nye indsigter, der vil bane vejen til din

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget.

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Mindfulness kursus en mere mindful hverdag - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Kære læser I materialet kan du læse om kurset i Gentofte

Læs mere

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING HVEM ER VI... VI ER GENERALISTER, SOM ER SPECIALISTER I MENNESKER pro&co blev etableret i 2000 og har siden da løst mere end 1000 stillingssager.

Læs mere

Et Headhunterperspektiv. Inspirationsoplæg Fest For Fyrede

Et Headhunterperspektiv. Inspirationsoplæg Fest For Fyrede Et Headhunterperspektiv Inspirationsoplæg Fest For Fyrede Agenda Det lægger vi vægt på i en udvælgelse Sådan fik Mette sit Fleksjob Glem Networking og bliv intelligent Aggressiv Hvem er jeg? Min tankegang

Læs mere

ROBUST MENTAL SUNDHED

ROBUST MENTAL SUNDHED ROBUST MENTAL SUNDHED Individuel rådgivning Mindfulness Online Kurser Foredrag Holdundervisning Workshop Mindfulness som faglig kompetence INDHOLD Mindbusiness 1 2 3 4 5 6 Individuel rådgivning Mindfulness

Læs mere

INSTRUKTØR UDDANNELSE. i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne

INSTRUKTØR UDDANNELSE. i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne INSTRUKTØR UDDANNELSE i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne GENERELT Hvem bør deltage? Denne uddannelse henvender sig til dig, der ønsker at styrke dine personlige og professionelle

Læs mere

When business gets personal! Mangler du som leder den kompetence, der skal til for at være excellent?

When business gets personal! Mangler du som leder den kompetence, der skal til for at være excellent? Leadership Program PLP When business gets personal! Mangler du som leder den kompetence, der skal til for at være excellent? When business gets personal! Acuity World sætter dine personlige ledelseskompetencer

Læs mere

Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning

Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning JOBMAPPE Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning Det ledige job: Valgt rekruttering Opslået pr.: " Online Rekruttering (CV + Annonce) Besættes inden: " Annonce Ansvarlig

Læs mere

Eksamen nr. 1. Forberedelsestid: 30 min.

Eksamen nr. 1. Forberedelsestid: 30 min. Bilag til: HHX Afsætning A Eksamen nr. 1 Forberedelsestid: 30 min. - Se video: Intro - Forbered opgaven - Se video: Eksamen 1 - Diskuter elevens præstation og giv en karakter - Se video: Votering - Konkluder

Læs mere

Klargør din Salgsplan Planlæg din salgssucces

Klargør din Salgsplan Planlæg din salgssucces Klargør din Salgsplan Planlæg din salgssucces Alle os som arbejder med salg, hvis vi vil være succesfulde må erkende at vi har brug for at planlægge vores salg og være i stand til at producere en salgsplan

Læs mere

Morgendagens mellemledere 2010. - den fleksible mellemlederuddannelse

Morgendagens mellemledere 2010. - den fleksible mellemlederuddannelse 1 Morgendagens mellemledere 2010 - den fleksible mellemlederuddannelse 2 Mellemlederen i krydsfeltet I det moderne vidensamfund, der er præget af konstant forandring, skal mellemlederen løbende kunne tilpasse

Læs mere

Mindfulness gennem mental træning

Mindfulness gennem mental træning Mindfulness gennem mental træning Mindfulness gennem mental træning Mere fokus, mindre stress og endnu bedre resultater Giv din hjerne ro til at arbejde I en verden, hvor næsten alt drejer sig om ydeevne

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Facilitator uddannelsen Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Future Performance udbyder en af Danmarks bedste certifikatgivende uddannelser som facilitator. Uddannelsen

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

TOM NYMANN PRINCE2 Foundation & Practitioner. Kursets Undervisere PRINCE2 Projektledelse

TOM NYMANN PRINCE2 Foundation & Practitioner. Kursets Undervisere PRINCE2 Projektledelse Tom er en af vores undervisere. Han er akkrediteret PRINCE2 underviser og har særlig stor erfaring med både teoretisk og anvendt projektledelse. Han er pædagogisk orienteret, og lægger vægt på at formidle

Læs mere

Læs mere om uddannelsen på www.brs.dk Katastrofeberedskabet kom med i forreste linje

Læs mere om uddannelsen på www.brs.dk Katastrofeberedskabet kom med i forreste linje Jeg glæder mig rigtig meget til nu at komme i praktik og bruge de værktøjer, vi har fået og ikke mindst til at få lov at styre nogle operative indsatser. Læs mere om uddannelsen på www.brs.dk Katastrofeberedskabet

Læs mere

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.

Læs mere

NYHEDSBREV. En fremtid med virksomheder og ansatte som også skal have hjælp men FØR krisen og katastrofen indtræffer.

NYHEDSBREV. En fremtid med virksomheder og ansatte som også skal have hjælp men FØR krisen og katastrofen indtræffer. NYHEDSBREV 22. FEBRUAR 2010 Team Consult Development HJÆLP Alle ønsker at hjælpe!! Aldrig før kan vi mindes, at så megen hjælp er blevet givet. Måske skal vi til at indstille os på en fremtid, hvor naturkatastrofer

Læs mere

udvikling af menneskelige ressourcer

udvikling af menneskelige ressourcer Coaching - og hvordan man anvender coaching i hverdagens ledelse. Konsulent, cand. mag. Dorte Cohr Lützen, Lützen Management. Coaching er et modeord inden for ledelse for tiden, mange ledere har lært at

Læs mere

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

Forberedelse. Gennemføring. Succes.

Forberedelse. Gennemføring. Succes. Forberedelse. Gennemføring. Succes. Kelly Services Interviewguide til kandidater Hos Kelly Services er vi dedikerede til at udarbejde værktøjer og stille disse til rådighed således, at du kan optimere

Læs mere

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Facilitator uddannelsen Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Future Performance udbyder en af Danmarks bedste certifikatgivende uddannelser som facilitator. Uddannelsen

Læs mere

Lær IT på biblioteket

Lær IT på biblioteket Lær IT på biblioteket Program for forår 2014 Kik ind i bibliotekets IT-værksted på eller på. Her kan du få hjælp til at komme videre. Og du kan møde andre begyndere. Filmstriben- hvad er det? Hvordan bruger

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

Hvor god er du til at sælge dine idéer?

Hvor god er du til at sælge dine idéer? Hvor god er du til at sælge dine idéer? Du har nu muligheden for at blive helt skarp til en kommende jobsamtale samtidig med at du følger et statsanerkendt salgs- og kommunikationsfag. Faget forbedrer

Læs mere

LinkedIn for professsionelle

LinkedIn for professsionelle LinkedIn for professsionelle Salg, markedsføring, rekruttering og networking Dato: august 2012 Ole Bach Andersen 53% af LinkedIns omsætning er salg af rekrutterings- og employer branding-løsninger 27%

Læs mere

Forebyg stress af Bjarne Toftegård

Forebyg stress af Bjarne Toftegård Forebyg stress af Bjarne Toftegård Hej, jeg hedder Bjarne Toftegård. Jeg hjælper mennesker med at forebygge stress, så de får et bedre arbejdsliv, et bedre familieliv og et bedre helbred. At forebygge

Læs mere

Forandring i Det kommunikerende hospital. Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000

Forandring i Det kommunikerende hospital. Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000 Forandring i Det kommunikerende hospital Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000 Leder i kommunikationsafdelingen i Novo Nordisk Selvstændig kommunikationsforsker og rådgiver

Læs mere

Mindful Self-Compassion

Mindful Self-Compassion Mindful Self-Compassion Trænes over 8 uger eller 5 intense dage Give yourself the attention you need, so you don t need so much attention - Chris Germer MINDFUL SELF-COMPASSION Det originale Mindful Self-Compassion

Læs mere