Den idealistiske bankmand

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Den idealistiske bankmand"

Transkript

1 Finansforbundets magasin nr. 9, 2007 Den idealistiske bankmand Claus Skytt skiftede job og gik ned i løn, men fik en meningsfuld hverdag retur, hvor han kom tættere på beslutningerne, på kunderne og på sig selv Bankrøvere ødelagde Dortes karriere Banker tjente 5,1 millioner kroner i timen TEMA: Ægtefolk på jobbet

2 Indhold Bankrøvere ødelagde Dortes karriere Tre røverier efterlod Dorte Langendorff ude af stand til at passe sit job Banker tjente 5,1 millioner kroner i timen Pengeinstitutterne tjente 22,2 milliarder kroner i første halvår af 2007 Smed slipset for idealerne Efter 16 år i Danske Bank skiftede Claus Skytt til Merkur Andelskasse Entreprenørånden er i højsædet De er unge, dynamiske og med helt fremme i Danmarks yngste bank Capinordic Tema: Ægtefolk på jobbet Det er ikke altid så ligetil med private forhold i pengeinstitutterne, men problemerne kan imødekommes I bølgen blå på Extreme Event Fotograf Stig Stasig fulgte de første timer på det eftertragtede Extreme 1-kursus 38 Pudsige møder med kunderne En kunderådgiver gav afslag på lån og blev inviteret på date 40 Når bankfolk bliver til butlere Antallet af velhavende bankkunder er vokset kraftigt de senere år Internationalt Frikvarter Spørgehjørnet Ajour med Finansforbundet Feriehuse Ledige og seniorer Finans oktober 2007

3 Månedens resultater Banker vil aflive myten om sløvhed Finansrådet afviser, at konkurrencen halter i banksektoren Børsen Måske fordi de bruger et termometer, kan Konkurrencestyrelsen ikke se betydningen af, at der er 300 udenlandske banker i Danmark, at det er nemt at skifte bank, at forbrugerne forstår prisforskellene, og at rådgivning kræver mange medarbejdere. LO s rabatklub udfordrer dankortet LO s rabat- og indkøbsforening vil tilbyde lønmodtagerne et nyt betalingskort Politiken LO melder sig som en stor spiller på markedet for betalingskort, når de rabatmedlemmer får tilbud om et kort, der skal være en direkte konkurrent til dankortet. Så er spørgsmålet, om medlemmerne vælger banken eller fagforeningen fra? Bankers rådgivning af private investorer en jungle Kunderne er på Herrens mark, når de præsenteres for investeringsforslag på investeringsbeviser. Børsen En undersøgelse viser, at bankerne hovedsageligt både vælger og sælger egne produkter til de kunder, der søger investeringsrådgivning. En meget aggressiv indsats for at sælge egne aktier kan komme i strid med branchens god skik-regler. En bankkrise er mulig i Danmark Danske banker kan blive udsat for det samme som Northern Rock. SDO-lån øger risikoen Berlingske Flere bankeksperter peger på, at et stigende indlånsunderskud har fået nogle banker til at finansiere deres udlån på andre og mere risikable markeder. Finanstilsynet har bedt bankernes ledelser om at holde et vågent øje med den anstrengte likviditet. Finans oktober

4 Nyheder Bankfolk bor sammen med bankfolk Fælles faglig interesse kan nemt få følelserne til at blusse op og få medarbejdere til at finde sammen privat. Således også i Finansforbundet, hvor hvert. 8. medlem deler adresse En søgning i Finansforbundets medlemsregister viser, at af forbundets omkring medlemmer deler adresse med et andet medlem, hvilket svarer til hvert 8. medlem af Finansforbundet (bag tallet kan der gemme sig eksempler, hvor f.eks. en elev stadig bor hjemme hos sine forældre). Skal man tro parterapeut Patricia Binggeli, vil vi fortsat se mange romancer opstå inden for finanssektoren, hvor medarbejderne deler faglig interesse med hinanden og arbejder sammen om noget, de brænder for. "Derved kommer de tæt på hinanden og får respekt for hinanden. Det kan så føre til venskab og fortrolighed, og så er der nogle gange ikke så langt til forelskelse", siger hun. At de ansatte i pengeinstitutterne kan finde kærligheden, hvor den faglige interesse deles, er virksomhederne helt bevidst om, viser en rundringning til de syv største banker, som magasinet Finans har foretaget. De er dog klar med en handlingsplan for parterne, der betyder, at en af dem efterfølgende rykker de arbejdsmæssige teltpæle op og flytter afdeling. "At kolleger forelsker sig i hinanden på arbejdspladsen er helt naturligt og acceptabelt. Lykkelige medarbejdere er blot en fordel for en virksomhed. Men både af hensyn til parret selv og til deres kolleger er det dog ikke hensigtsmæssigt, at de arbejder i samme afdeling. Derfor går vi i dialog med parret om rokering", lyder det blandt andet fra Tina Brandt, der er personaledirektør i Amagerbanken./MDA Læs tema side 24 Danske Bank-ansatte vil have mere i løn Løn er vigtigere end arbejdsmiljø, tryghed i ansættelsen og indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse, mener de ansatte i Danske Bank ifølge en undersøgelse Højere løn er langt vigtigere end det psykiske arbejdsmiljø og antallet af arbejdstimer om ugen for de ansatte i Danske Bank. Det viser en medlemsundersøgelse, som Danske Kreds har foretaget medlemmer har deltaget, og op mod hvert andet medlem (49 procent) har svaret, at lønnen er det vigtigste, når det gælder deres arbejdsforhold. Ud over løn havde medlemmerne mulighed for at vælge seks øvrige svarmuligheder i undersøgelsen; arbejdstid, medbestemmelse på arbejdstilrettelæggelse, fysiske rammer på arbejdspladsen, psykisk arbejdsmiljø, tryghed i ansættelsen og lønpakker. Danske Bank burde have råd til at honorere medarbejdernes ønske om en lønstigning. Således er bankens indtjening efter skat per medarbejder steget fra kr. i 1997 til kr. i Siden er koncernens resultat for halvårsregnskabet for 2007 efter skat steget 11 procent i forhold til 1. halvår 2006./ MDA 4 Finans oktober 2007

5 Allan Bang genvalgt som præsident for UNI Allan Bang blev på UNI-Europa Finances konference i Bruxelles enstemmigt genvalgt som præsident for en fireårig periode Finansforbundets formand kan også de næste fire år smykke sig med præsidentposten i UNI-Europa Finance, som er den internationale sammenslutning af finansforbund i Europa. Allan Bang blev første gang valgt til præsidentposten i maj 2006, da den daværende formand gik af. Han blev d. 19. sepbember enstemmigt valgt for en fuld periode på fire år. Valget, som blev foretaget ved UNI- Europa Finances konference i Bruxelles, har ingen konsekvenser for Finansforbundet, hvor Allan Bang fortsætter som formand. På samme konference var både Allan Bang og de to næstformænd, Michael Budolfsen og Kent Petersen, på talerstolen. I sin tale satte Finansforbundets formand, Allan Bang, fokus på CSR i Danmark. Han fremhævede især Danske Banks CSR-politik som et forbillede for andre finansielle virksomheder. Mens budskabet fra Michael Budolfsen var, at fokusgrupper kan styrke kendskabet til medlemmernes behov, mens Kent Petersen pointerede nødvendigheden af et tværnationalt tvisteløsningssystem./sf Fik i tillægserstatning Efter at have været udsat for tre røverier, en blodprop i hjernen og en besværlig graviditet går 45-årige Dorte Langendorff psykisk ned. Hun får kroner i tillægserstatning via overenskomsten Dorte Lagendorff får i 2006 tilkendt en varig méngrad på 15 procent, efter tre røverier, en blodprop i hjernen og en besværlig graviditet har efterladt hende ude af stand til at passe sit arbejde. Da hun efterfølgende i år informerer sin socialrådgiver i Finansforbundet om, at sagen er slut, gør socialrådgiveren Dorte opmærksom på, at hun er berettiget til en tillægserstatning efter overenskomsten. "Jeg blev helt forvirret. Det havde jeg aldrig hørt om", siger Dorte Lagendorrf. Så Dorte tager fat i sin gamle arbejdsplads, og to uger efter Dorte har udfyldt erstatningsblanketten, står der dejlige danske kroner på hendes konto. Ifølge Finansforbundets socialrådgivere er det enestående, at ansatte i finanssektoren ikke ved, at de er berettiget til en tillægserstatning, hvis Arbejdsskadestyrelsen har anerkendt et røveri som en arbejdsulykke og vurderet, at der er et mén på mindst fem procent. Erstatningen er kroner ved død og kroner ved fuld invaliditet. Fastsætter Arbejdsskadestyrelsen for eksempel en méngrad på fem procent, vil erstatningen efter overenskomsten udgøre fem procent af 2 millioner, altså kroner. Efter aftale mellem FA og Finansforbundet skal virksomheden skriftligt gøre medarbejderen bekendt med muligheden for denne erstatning. Desuden skal virksomheden skriftligt gøre medarbejderen bekendt med, at medarbejderen selv skal rette henvendelse til virksomheden for at få udbetalt erstatningen. Det er ikke sådan, at det er virksomheden selv, der skal betale erstatningen. Der er således tale om en forsikring, som virksomheden har tegnet i netop sådanne tilfælde./sf Læs Dortes historie side 8. Finans oktober

6 Nyheder Kurs mod storkonflikt? Storkonflikt med efterfølgende politisk indgreb er det mest sandsynlige scenarie forud for starten af de offentlige overenskomstforhandlinger, lyder det fra arbejdsmarkedsforskere Der er stor sandsynlighed for, at de offentlige overenskomstforhandlinger vil ende med storkonflikt med efterfølgende politisk indgreb, og det kan få en indirekte negativ virkning på forhandlingerne i den finansielle sektor. Sådan lyder meldingen fra arbejdsmarkedsforskerne Jesper Due og Jørgen Steen Madsen, Københavns Universitet, i et forskningsnotat udarbejdet for FTF. Baggrunden for de dystre forudsigelser er de høje forventninger til lønstigning i den offentlige sektor, som er blevet skabt det seneste halve år, blandt andet som følge af en politisk indblanding - en stemning, som ifølge forskerne kan smitte finanssektorens ansatte og gøre det vanskeligere at få accept af et forlig. "Parternes forhandlere har antagelig stadig viljen til at skabe de nødvendige kompromiser, men spørgsmålet er, om ikke barriererne mod et forlig denne gang er for store til, at det kan lykkes for dem", vurderer Jesper Due og Jørgen Steen Madsen om den offentlige sektor. I den finansielle sektor vurderer de, at en yderligere decentralisering af forhandlingssystemet vil blive et af de centrale temaer. "FA vil forventeligt stille krav om en udbygning af decentraliseringsprocessen. Og det vil formentlig være Finansforbundets opfattelse, at man skal bevare status quo. Indtil videre er processen nået langt nok. Det kan udlægges på den måde, at der er en vis nervøsitet over, om forbundets rolle i forhandlingssystemet bliver udhulet for meget i forhold til medarbejderrepræsentanterne på virksomhedsniveau. Måske har man nået grænsen for, hvad der kan rummes af lokale og individuelle beslutninger inden for et sektorbaseret aftalesystem?" Også i den finansielle sektor vil lønkrav få topprioritet, skønner Jesper Due og Jørgen Steen Madsen. I en periode hvor finansvirksomhederne har haft rekordstore indtægter, er det medlemmernes opfattelse, at det nu også må være deres tur til at få solide stigninger. Arbejdsgiverne vil forsøge at dæmpe kravene og advarer om, at en for kraftig lønudvikling vil føre til yderligere rationaliseringer og dermed følgende tab af arbejdspladser, på samme måde som det tidligere er sket i branchen./et Forsikringsjob med i jobportal Finansforbundets store jobportal, Fiannsjob.dk, bliver nu udvidet med forsikringsjob fra første oktober Jobannoncer, vejledning i at skrive en sprudlende jobansøgning, lave et målrettet CV samt ti gode råd til, hvordan du bedst sælger dig selv til samtalen med din måske kommende chef. Disse muligheder bliver nu også tilgængelige for medlemmer af Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL). Fra første oktober bliver Finansforbundet store jobportal, Finansjob.dk, udvidet med forsikringsjob. Tiltaget er et udslag af det samarbejde, som DFL og Finansforbundet har indgået i forhold til at give medlemmerne den bredeste vifte af muligheder. Og det er man godt tilfreds med i DFL. "Vi vil gerne være med til at give vores medlemmer en mulighed for at finde en ny arbejdsgiver, hvis det er det, de er interesserede i, eller bare holde sig opdateret på, hvilke muligheder der er på jobmarkedet", siger sekretariatschef i DFL Søren Thorsen. Han ser frem til, at jobportalen også kommer til at indeholde forsikringsjob, og håber på, at også forsikringsselskaberne vil se en mulighed i at annoncere efter arbejdskraft på Finansjob.dk. "Det er jo en stor mulighed både for vores medlemmer og for virksomhederne. Så det bliver spændende at se, hvad der kommer til at ske de næste par måneder", lyder det fra sekretariatschefen./sf 6 Finans oktober 2007

7 Leder DIALOG ER VEJEN FREM Fagforeningerne står over for store udfordringer. Mange fagforeninger både i Danmark og i resten af verden oplever, at medlemstallet falder, og at især de unge falder fra. Det kunne vi for nylig læse i en stort opsat artikel i Politiken, der fortalte om en omfattende undersøgelse af lønmodtagernes opfattelse af fagforeninger. Budskabet var, at både medlemmer og ikke-medlemmer bakker op om fagforeningen. Men den skal forny sig, og den skal være: "rygende resultatorienteret, kontingentet skal være rimeligt, og alle tilløb til pamperi og økonomiske bindinger til udvalgte politiske partier kan få medlemmerne til at flygte i flokke." Det harmonerer godt med den strategi og de værdier, vi har i Finansforbundet. Vi mener, at en betingelse for at være en levende og stærk fagforening er, at I som medlemmer kan se en værdi i medlemskabet. At I får noget for kontingentkronerne. Derfor er vi gået i tæt dialog med jer, så vi kan skabe en grundlæggende sammenhæng mellem jeres behov og de tilbud, ydelser og servicer, vi leverer. Vi har netop afsluttet en medlemstilfredshedsundersøgelse, en internetbaseret spørgeskemaundersøgelse, som lidt over halvdelen af de godt adspurgte medlemmer har svaret på. Vi er utroligt glade for, at så mange af jer har taget jer tid til at svare. Og I skal nok få meget mere at vide om resultatet. Der vil dog gå et par måneder, inden resultaterne er bearbejdet. Ikke mindst fordi vi har valgt at samarbejde med en ekstern partner, så Finansforbundet kan benchmarke sig med andre fagforeninger, kursusudbydere og lignende. I Finansforbundet har vi valgt en offensiv strategi. Vi tror, at åbenhed, nærhed til medlemmerne, konstant dialog og løbende identificering af holdninger og behov blandt medlemmerne er det, der fastholder jer som medlemmer og trækker nye til. Vi føler os derfor også godt rustet til fremtiden og til de udfordringer, vi som fagforening står over for. n I har som medlemmer forskellige behov alt efter jeres alder, uddannelse, arbejdsfunktion, og hvor I er i jeres liv. De behov skal vi kende, så vi kan udvikle de tilbud, der matcher netop jeres behov. Dialogen er også et væsentligt led i Union Governance. Det er en kerneværdi, at medlemmerne har mulighed for løbende at komme i en konstruktiv dialog med os og give både ris og ros. Derfor beder vi jer også om at deltage i fokusgrupper og svare på spørgeskemaundersøgelser. Det giver os en værdifuld viden, som i sidste ende vil komme alle medlemmer til gavn. Kent Petersen Næstformand Allan Bang Formand Michael Budolfsen Næstformand Finans oktober

8 Arbejdsskade Bankrøvere ødelagde Dortes karriere Hvis jeg vendte tilbage i dag, ville det ende katastrofalt, siger 45-årige Dorte Langendorff, der nødtvunget har valgt en tilværelse som hjemmegående mor, efter tre gange at have stået ansigt til ansigt med bankrøvere i den samme lille Sydbank-filial. Finansforbundets socialrådgivere skaffede hende et økonomisk plaster på såret Af Sabina Furbo Foto: Lene Esthave 45-årige Dorte Langendorffs mareridt begynder i Som privatkunderådgiver i en lille afdeling af Sydbank oplever hun i løbet af tre måneder to røverier. Røveren bærer begge gange et oversavet jagtgevær og truer sig til henholdsvis og kroner, mens Dorte og hendes kollega kan se hjælpeløst til. Efter det første røveri får kollegaen og Dorte tilbudt psykologhjælp. "Jeg skulle da ikke til psykolog, jeg kan da nemt klare det her. Desuden skulle jeg jo hjem og lave frikadeller til familien", husker Dorte om sin umiddelbare reaktion efter det første røveri. Men næste dag er modet fra dagen før forsvundet. "Det er svært at beskrive, men det var, som om alt så anderledes ud mit skrivebord, parkeringspladsen udenfor, kunderne, det hele. Det var en meget mærkelig følelse", husker Dorte. Men efterhånden som dagene går, bliver hverdagen også mere normaliseret i banken. Lige indtil den dag, hvor Dorte og hendes kollega kigger ind i øjnene på den selv samme røver, der blot tre måneder tidligere havde truet sig til penge. "Ja, gud hjælpe mig, om han ikke står der igen. Og det er stor set samme historie. Min kollega står fuldstændig bomstille, hun kunne slet ikke kapere det. Jeg prøvede at være den hårde. Husker, jeg sagde noget med, at han lige skulle slappe af, og at vi havde altså ikke andre penge end enkroner. Ved slet ikke, hvor det hovmod kommer fra. Heldigvis blev han hverken vred eller noget. Han gik med sine kroner". Igen føler Dorte, at det her kan hun sagtens klare. Selvom hun får psykologhjælp ligesom kollegaen, er det ikke noget, hun dybest set mener hun har brug for. Også selvom hun har samme fornemmelse af, at alting er anderledes, da hun dagen efter møder på arbejde. Ledelsen får lavet nogle tiltag, der udvider sikkerheden, blandt andet et vindue, så de ansatte kan følge lidt bedre med i, hvad der sker ude på gaden. "Så lærer man jo stille og roligt at leve med det. Og jeg følte mig faktisk afklaret med det hele. Havde den der fornemmelse af, at nu har jeg taget min tørn, og så måtte det være det". Bankrøver truer med kniv Og Dortes liv forblev da også uden røverier de næste ti år. Hun havde i mellemtiden skiftet afdeling, men arbejdede stadig i Sydbank. Hun havde også fået mere ansvar og var i 2000 ansat som afdelingsleder. Men så i 2000 bliver hun gravid efter mange års kamp. Fordi Dorte gerne vil passe på sig selv og den lille ny inde i maven, beslutter hun sig for at vende tilbage til den samme lille afdeling, som hun startede i for ti år siden. Her var der mulighed for at gå på deltid. 8 Finans oktober 2007

9 "Og da jeg kommer tilbage, er den der igen. Utrygheden. Fornemmelsen af, at alt er blevet meget anderledes. Vi holder hele tiden udkig, er hele tiden på vagt. Jeg er så lettet, når vi får låst døren, og der ikke er sket noget den dag". 45-årige Dorte Langendorff fik kroner i tillægserstatning. En erstatning, som hun havde ret til efter overenskomsten, men ikke vidste eksisterede. Men så en julidag i 2000, hvor Dorte er syv måneder henne, står hun ansigt til ansigt med et gammelt mareridt. To røvere med en kniv får meget voldsomt truet sig til penge. "Jeg husker det som meget mere voldsomt end de forrige røverier. De skriger også meget højt. Min kollega går i panik og løber ud af en bagdør. Jeg går ind til den ene røver. Han er narkoman og synligt nervøs. Han ryster og er mager at se på, og da han på et tidspunkt taber alle pengene, får jeg trykket på alarmen. Jeg kan huske, at det eneste, jeg tænkte på, var, at bare giv ham pengene, bare han ikke stikker mig i maven med den kniv". Igen tager Dorte det umiddelbart i stiv arm. Det var jo bare en narkoman, og det var jo lidt kikset, tænker hun. Og igen får Dorte psykologhjælp. Herefter holder Dorte tre ugers fortjent sommerferie. "Og da jeg kommer tilbage, er den der igen. Utrygheden. Fornemmelsen af, at alt er blevet meget anderledes. Vi holder hele tiden udkig, er hele tiden på vagt. Jeg er så lettet, når vi får låst døren, og der ikke er sket noget den dag". Blodprop i hjernen Men Dortes prøvelser er ikke overstået. En måned før hendes termin får hun en blodprop i hjernen. Hun bliver lam i den ene side og mister evnen til at tale. Da hun kommer på hospitalet, foretager de et akut kejsersnit. Hendes søn trækker ikke vejret ggg Finans oktober

10 Arbejdsskade "Så længe jeg får lov til at være i fred, har jeg det godt. Hvis jeg vendte tilbage i dag, ville det ende katastrofalt, det har jeg en klar fornemmelse af". ggg selv og kommer i respirator. I mellemtiden har lægerne fundet et stort blodfyldt legeme i maven på Dorte, som de opererer ud. Så i stedet for at holde en barsel må Dorte blive på hospitalet, så lægerne kan tage en masse prøver. Dog finder lægerne aldrig ud af, hvad det blodige legeme er. Dorte beslutter oven på den lange hospitalsindlæggelse at tage ekstra orlov, indtil både hende og sønnen er kommet ovenpå igen. Så det er ikke førend i september 2001, at Dorte vender tilbage til afdelingen. Og så går det helt galt. "Det hele kommer igen. Jeg ser røvere over det hele og kan slet ikke koncentrer mig. Alt går i sort. Og jeg får tilknyttet en psykolog. Hun opfordrer mig til at finde en ny afdeling. Og det ender med, at jeg bliver chef i en ny afdeling. Men det går slet ikke. Jeg har flere timer, og jeg kan slet ikke fungere. Mit hjerte hamre af sted, jeg følger hele tiden med i, hvem der kommer og går, bare de ser lidt mystiske ud, går jeg helt i sort", fortæller Dorte. Den nye afdeling er en halvtidsafdeling, så dørene låses kl Og først der kan Dorte slappe af og få noget arbejde fra hånden. Sådan går der et halvt års tid. Til sidst bliver hun enig med psykologen om at prøve at få et job med mindre ansvar. Hun får et kontorjob i en tredje afdeling af Sydbank. Men heller ikke det fungerer. Og Dorte bliver sygemeldt et halvt års tid. Herefter tager hun et halvt års orlov uden løn. Det gør hun tre gange. At vende tilbage til arbejde kan hun slet ikke overskue. I mellemtiden får Dorte afklaret, at hendes blodprop har efterladt et sort hul i hendes hjerne, som gør, at hun lider af koncentrationsbesvær, har let til tårer, er angst og har brug for udpræget tryghed. "Jeg skal hele tiden vide, hvad sker der og hvornår, og hvor længe og hvordan kan jeg komme ud af det", forklarer Dorte. Starter en arbejdsskadesag Efter at have prøvet med at flytte afdeling, holde orlov uden løn og frivillig degradering alt sammen uden at have fundet en løsning, vælger Dorte at føre en sag i Arbejdsskadenævnet, som starter i I 2004 vælger Dorte at sige op i banken, for bare tanken om at skulle tilbage giver hende mareridt og koldsved. "Jeg fik en fratrædelsesordning, selvom jeg selv sagde op, så banken har gjort, hvad den kunne. Men jeg kunne jo heller ikke blive ved med at forlænge min orlov. Min mand og jeg rokerede rundt på økonomien, og så blev jeg hjemmegående. Det var en stor lettelse". Efter lang tids tovtrækkeri får Dorte tilkendt et varig mén på 15 procent af Arbejdsskadestyrelsen. Oveni får Dorte i 2006 tilkendt 30 procent tab af erhvervsevne. Og får udbetalt en sum penge i maj "Det har jo haft store omkostninger for mig, både karrieremæssigt og socialt. Pengene er meget gode, men de skal jo vare mange år", siger Dorte, der tog var lettet over, at den tre år lange sag endelig blev afsluttet. Glad for at være hjemmegående Da Dorte, som det ordensmenneske hun er, i maj 2007 lige vil have ryddet op i sin sagsmappe, beslutter hun sig for at skrive en mail til den socialrådgiver i Finansforbundet, som har hjulpet hende fra starten af. "Jeg ville bare lige fortælle hende, at sagen var slut. Hun skriver så tilbage, om jeg havde fået den tillægserstatning, som jeg via overenskomsten er berettiget til på grund af mit varige mén? Jeg blev helt forvirret. Det havde jeg aldrig hørt om". Så Dorte tager fat i sin gamle arbejdsplads. Og ganske rigtig, så havde virksomheden sådan en forsikring, og det havde hun da ret til. To uger efter Dorte har udfyldt erstatningsblanketten, står der dejlige danske kroner på hendes konto. "Vildt, så nemt det var, når man nu tænker på, at jeg ikke vidste, den eksisterede. Pengene er rare at få, og det gør da hverdagen lidt lettere. I virkeligheden er det dog anerkendelsen, der er det allervigtigste. At folk ikke kigger skævt til en, det er det største skulderklap, du kan få", slutter Dorte, der i dag har det godt med at være hjemmegående mor. Om hun nogensinde kommer ud på arbejdsmarkedet igen, kan kun tiden vise. Men indtil videre har hun ingen trang. "Så længe jeg får lov til at være i fred, har jeg det godt. Hvis jeg vendte tilbage i dag, ville det ende katastrofalt, det har jeg en klar fornemmelse af". n 10 Finans oktober 2007

11 PRØV KRÆFTER SOM TILLIDSMAND DET ER SJOVERE END DU TROR Så er der igen tillidsmandsvalg. Alle arbejdspladser skal inden den 31. december 2007 vælge en tillidsmand. Læs mere på Finans oktober

12 Rekord overskud Banker tjente 5,1 millioner kr. i timen Den danske finanssektor fortsætter med at være en pengemaskine. Finanstilsynets granskning af 103 pengeinstitutters halvårsregnskaber viser en samlet indtjening på 22,2 milliarder kroner, hvilket er 20 procent bedre end i 2006, som er sektorens hidtil mest indbringende år. Personaleudgifterne steg med 14 procent Af Carsten Jørgensen 22,2 milliarder kroner, svarende til over 122 millioner kroner i døgnet eller 5,1 millioner kroner i timen. Så meget tjente de danske pengeinstitutter i perioden 1. januar 30. juni 2007 ifølge en opgørelse fra Finanstilsynet baseret på halvårsregnskaberne fra de 103 pengeinstitutter, som har en arbejdende kapital på over 250 millioner kroner. Dermed har bankerne og sparekasserne sat kurs mod en ny årsrekord i pengeindtjening. Det samlede halvårsregnskab for de 103 virksomheder er nemlig næsten 20 procent bedre end resultatet for første halvår af 2006, hvor pengeinstitutterne tjente 18,5 milliarder kroner før skat. I 2006 satte pengeinstitutterne indtjeningsrekord med et samlet resultat på 42,4 milliarder kroner før skat, hvilket var næsten 21 procent bedre end året før og mere end en fordobling i forhold til Finans oktober 2007

13 Størst fremgang i mindre pengeinstitutter Ifølge Finanstilsynets opgørelse er det de 88 mindre pengeinstitutter i sektoren (arbejdende kapital mellem 250 millioner og 10 milliarder kroner), som præsterer den største resultatmæssige fremgang. Første halvår af 2007 er således hele 43 procent bedre end de første seks måneder af De ti mellemstore pengeinstitutter Fionia Bank, Amagerbanken, Arbejdernes Landsbank, Forstædernes Bank, Roskilde Bank, Alm. Brand Bank, Vestjysk Bank, Nykredit Bank, Sparbank og Spar Nord øgede tilsammen deres overskud med 33 procent til knap 2,6 milliarder kroner. De fem største pengeinstitutter Danske Bank, Nordea Bank Danmark, Jyske Bank, Sydbank og FIH Erhvervsbank tjente tilsammen kun 13 procent mere i første halvår af 2007 i forhold til første halvdel af 2006, men de tegner sig tilsammen for 70 procent af pengeinstitutternes overskud (15,7 milliarder kroner). Personaleudgifter steg med 14 procent Finanstilsynet noterer sig blandt andet følgende i sin analyse af pengeinstitutternes halvårsregnskaber: Nettorenteindtægterne er steget med 2,5 milliarder kroner i forhold til 1. halvår året før, fra 17,5 til 20 milliarder kroner. Baggrunden er væksten i udlånsvirksomheden, som er steget meget kraftigt, næsten 29 procent/år. Nettogebyrindtægterne er steget mere beskedent (seks procent) i forhold til tidligere. Stigningen er cirka 500 millioner i forhold til 1. halvår året før, fra 9,1 til 9,7 milliarder kroner. Gebyrindtægterne stiger dog fortsat forholdsvis kraftigt i de mindre og mellemstore institutter. 44 procent af gebyrindtægterne kommer fra værdipapirhandel og depoter. De samlede kursreguleringer er steget med 1,6 milliarder kroner i forhold til 1. halvår Kursreguleringer indeholder både værdiregulering af udlån og tilgodehavender, værdipapirbeholdninger, valuta, afledte finansielle instrumenter og finansielle forpligtelser mv. Især kursregulering af aktier og finansielle instrumenter bidrager positivt i 1. halvår 2007, hvorimod institutterne har tabt på obligationsbeholdningerne. De gode tider i finanssektoren har betydet, at pengeinstitutterne har ansat flere medarbejdere i de seneste år. Ifølge Finanstilsynets opgørelse er personaleudgifterne fra første halvår 2006 til første halvår i år steget med 13,7 procent (fra 11,4 til 13 milliarder kroner). En del af stigningen skyldes også de overenskomstmæssige lønstigninger, Finansforbundet forhandlede sig til rette med FA (Finanssektorens Arbejdsgiverforening) om i n Gyldne tider for realkreditinstitutterne I lighed med pengeinstitutterne har de danske realkreditinstitutter afleveret flotte regnskaber for første halvår af Således steg det samlede resultat før skat fra 4,4 milliarder kroner til 5,3 milliarder kroner, svarende til 21 procent, for de otte realkreditinstitutter, som er under tilsyn af Finanstilsynet. Opgørelsen, som Finanstilsynet udsendte i sidste uge, omfatter Realkredit Danmark, Nykredit Realkredit, Nordea Kredit, BRF Kredit, Totalkredit, DLR Kredit, LR Realkredit og FIH Realkredit. Fremgangen i indtjeningen skyldes især større nettorenteindtægter og større resultatbidrag fra kapitalandele i associerede og tilknyttede virksomheder. Sidstnævnte er steget med 60 procent fra 786 millioner til millioner kroner fra første halvår i 2006 til første halvdel af i år. Selv om realkreditudlånet er steget med 138 milliarder kroner (otte procent) siden ultimo første halvår 2006 (fra til milliarder kroner), overhales realkreditinstitutterne for første gang i nyere tid af pengeinstitutternes udlån. I første halvår af 2007 beløb pengeinstitutternes samlede udlån sig til milliarder kroner mod milliarder kroner i første halvdel af 2006, skriver Finanstilsynet i sin opgørelse over realkreditinstitutternes halvårsregnskaber. Finanstilsynets opgørelse viser, at realkreditinstitutternes personaleudgifter i samme periode er beskåret med 55 millioner kroner (fire procent) fra til millioner kroner. Finans oktober

14 Portræt Smed slipset for idealerne Efter 16 år i Danske Bank skiftede Claus Skytt jakkesæt og slips ud med T-shirt, cowboybukser og sneakerssko i den samfundsengagerede Merkur Andelskasse. Her kom han tættere på beslutningerne, på kunderne og på sig selv. Jobskiftet betød en lønnedgang på kroner, men Claus fik en meningsfuld hverdag i retur, som blandt andet førte ham til Bolivia med Operation Dagsværk Af Berit Villadsen, Foto: Territorium I 1998 begyndte den dengang 38-årige erhvervsrådgiver Claus Skytts slipseknude at stramme. Hans daværende arbejdsplads, Danske Bank, havde fået vokseværk, og det gjorde det svært for Claus at trække vejret helt igennem. Der var blevet for langt til ledelsen, for langt til rådgiverengagementet og motivationen og for langt til idealerne. Så efter 16 år valgte Claus at lufte slipset i den noget mindre Amagerbanken, hvor han som ønsket kom tættere på beslutningerne. Men luften var ikke så meget anderledes. Diskussioner om salg, løn og profit føg stadig igennem luften og slugte ilten i lokalet. Claus havde aldrig været sælger, men rådgiver. En jobannonce i Politiken for den samfundsbevidste Merkur 14 Finans oktober 2007

15 ggg Finans oktober

16 Portræt ggg Andelskasse blev Claus iltmaske og vej til et nyt liv. Slipset blev smidt ind i skabet sammen med jakkesættet. T-shirten, cowboybukserne og sneakersskoene blev fundet frem og sammen med dem idealerne, holdningerne og samfundsengagementet. Jobskiftet betød en umiddelbar lønnedgang på kroner, men i tråd med den nye arbejdsplads filosofi var Claus klar til at sætte sine visioner og samfundsidealer frem for penge og profit. "I Danske Bank var succeskriteriet, hvad jeg tjente som rådgiver. Det månedlige møde og gennemgang af ens mødeaktiviteter, og hvad har du så tjent på dine kunder. Tjener du nok på dem, og hvor kan vi sætte ind. Jeg havde et behov for ikke kun at virke rent bankfagligt, men også at arbejde socialt og med nogle samfundsting, som jeg syntes var vigtige. Det trak, at der i Merkur var en stærk miljømæssig profil, og at man ikke fokuserede på det indtjeningsmæssige". Far gør en forskel Den 25 år gamle Merkur Andelskasse skiller sig ud fra andre traditionelle pengeinstitutter ved udelukkende at have kunder, der har fokus på bæredygtig samfundsudvikling, er eksperimenterende og tænker anderledes. Kunderne har typisk en særlig kulturel, social eller økologisk profil, som udfordrer den gængse måde at gøre tingene på, og det appellerer til Claus egne holdninger og syn på verden. "Fokus i mit arbejde er blevet anderledes. Det betyder meget for mig i forhold til mine personlige holdninger og mine børn. At jeg kan sige, jeg mener altså noget med det her - med hvorfor vi køber økologiske fødevarer, og hvorfor vi slukker lyset, når vi ikke skal bruge det. Det er en livsstil, og det afspejler sig nu også i mit arbejde, og det betyder meget. Det er sjovere end at skulle holde møde med en, som man synes har en forurenende virksomhed, hvor man har lyst til at fortælle ham, at han hellere skulle tage og lukke det svineri. Det giver i stedet én noget mere personligt, hvis man kan sige, det er et godt projekt". Claus kone og to børn på dengang fire og seks år var medvirkende til, at Claus for otte år siden lagde slipset på hylden. "Det var ikke en pludselig indskydelse, men mere et ønske om, at når jeg skulle kigge tilbage på, hvad jeg havde brugt min tid på, kunne jeg føle, at jeg havde gjort en forskel. At jeg havde gjort noget, som jeg kunne stå inde for, hvis mine børn skulle spørge, hvad jeg har lavet, hvorfor, og om det havde haft en betydning. Det kunne jeg ikke gøre i mit gamle job, men det kan jeg nu". Jobskiftet i 1999 betød en betragtelig lønnedgang for Claus, og det gav nogle overvejelser i familien. "Jeg havde fuld opbakning i familien holdningsmæssigt, men det skulle da diskuteres, da jeg skulle starte, for det var et valg. Rent økonomisk måtte jeg gå kroner ned i løn. Det har så udlignet sig hen ad vejen, da Merkur nu lønner på almindelige vilkår. Men det var et valg at tage og sige, det vil jeg, og kan vi leve med det. Men jeg kan ikke på den ene side have meget fokus på, at jeg skal have mere i løn, og så samtidig brænde for, at jeg skal hjælpe de her mennesker. Det hænger ikke sammen". Frem med vandrestøvlerne Ønsket om at gøre en forskel har Claus til fulde fået indfriet i den lille Merkur Andelskasses hovedsæde på Vesterbro i København med 18 medarbejdere, hvor han som erhvervskun- 16 Finans oktober 2007

17 "Jeg tror, det er vigtigt, at vi alle her i livet sætter os noget for, som vi gerne vil opnå. Det samme har været tilfældet med min tur til Bolivia og mit skifte af arbejde. Jeg har set alt for mange kolleger, som efter 25 år i banken fortsat brokker sig til hver frokost over deres arbejdssituation. Det har været væsentligt for mig, at jeg ikke ville ende som en sådan brokrøv, men i stedet tage konsekvensen og ændre på tingene". dechef dagligt er tæt på beslutningerne og i høj grad har mulighed for at påvirke sin egen hverdag. Hans investering i fremtiden har blandt andet bragt ham til Bolivia i Sydamerika sammen med gymnasieforeningen Operation Dagsværk, som har været Claus kunde i Merkur i seks år. Claus havde et ønske om at udbygge kunderelationen til Operation Dagsværk. Han foreslog derfor sin arbejdsgiver at følge organisationen på arbejde og på nært hold opleve, hvilke vilkår Operation Dagsværk arbejder under, når de årligt skal have et uddannelsesprojekt i et tredjeverdensland op at stå. Merkur Andelskasse var med på ideen, og Claus skiftede sneakerssko og kolleger på Vesterbro ud med vandrestøvler og 17 unge engagerede Operation Dagsværkere og to ansatte fra nødhjælpsorganisationen Ibis, som var tovholder på uddannelsesprojektet i Bolivia. Claus primære rejseformål var at få indblik i en arbejdsdag uden for landets grænser, mens Operation Dagsværkgruppens mål var at besøge Guaranifolket i Bolivia. Mange Guaranifamilier har tidligere været stavnsbundet til store landejendomme, såkaldte haciendaer, hvor de har arbejdet, og har først inden for de senere år fået deres frihed og deres eget hjem. Operation Dagsværk-projektet fokuserer på at skabe bedre muligheder for Guaranifolket for at uddanne sig og herigennem skabe grundlag for demokrati, deltagelse og selvstændighed. I løbet af de knap to uger, Claus var af sted med gruppen, fik han indblik i, hvor svært det kan være at operere under fremmede forhold, hvor infrastruktur, kultur og sprog er vidt forskellige fra det danske. Den danske gruppe besøgte forskellige bolivianske landsbyer, som var fra et til 11 år gamle, og det gjorde et stort indtryk på Claus. "Man har jo altid dannet sig nogle billeder inde i hovedet, men sådan er det jo aldrig. Det var meget anderledes at komme ud i en lille by. Det var meget modsætningsfyldt. Der var gadekøkken, meget primitivt, og så var der fire internetcafeer. På nogle områder er de utrolig langt tilbage, og så på andre er de alligevel med. Men jeg har til fulde fået opfyldt mine forventninger om noget, der var helt anderledes. Enorme afstande, mennesker, som bor ude i nogle samfund, der er så afskåret fra den nærmeste by, hvor der er strøm, hvor der er nogle ting, der fungerer. Der kører du altså otte timer i jeep ad grusveje, hvor du krydser otte til ti floder. Tre måneder om året kommer de ingen steder, for der er det regntid. Så bor du derude måske 20 familier sammen. Uden nogen forbindelse andet end hvis de rider ind på heste til den nærmeste by". Fra bankmanden til Claus Claus var især forundret over Guaranifolkets anderledes måde at tænke på, som stod i skærende kontrast til det vestlige forbrugssamfunds overflod og materielle fokus i Danmark. I de nystiftede landsbysamfund i Bolivia var fokus ikke på indretningen af hjemmets fire vægge. Tværtimod. "Det var sjovt at opleve, at selvom man ingenting har, så er det første de gør, at de skal have en fodboldbane. Så har de et sted at komme hen. At man har nogle mennesker, som lever på sådan et minimum, og at de prioriterer på den måde. Først en fodboldbane, så en skole, og så kan det godt være, at jeg selv bor i et skur med en presenning over, men vi skal have den der fodboldbane. Det virker helt grotesk for os, men der er et stort indhold i det for dem". ggg I Bolivia fik Claus Skytt et indblik i guaranifolket meget fattige levevilkår. Han så blandt andet, hvordan flere af indbyggerne gik rundt i sandaler lavet af gamle bildæk, og hvordan mændene tyggede kokablade for at tage den værste sult. Finans oktober

18 Portræt ggg De lokale landsbyhøvdinge, de såkaldte Capitaines, var positivt indstillet over for uddannelsesprojektet, som blev præsenteret for dem. "Der var stor forståelse for, at uddannelse er vejen frem, og at undervisning er vigtig, og for de lokale ledere, at hvis vi skal frem politisk og have indflydelse, så skal vores børn lære noget". De bolivianske landsbyer var meget forskellige, afhængig af om Guaranifamilierne havde været selvstændige i et eller elleve år. Levestanden var generelt ikke høj. Familierne lever af at dyrke majs på områder, de rydder. Derudover kan familierne få en lille indtægt ved at fælde træer og sælge tømmer. Budgettet i familierne er ikke stort. Kvinderne er typisk klædt i traditionelle klædedragter, mens mændene og børnene går rundt i vestligt genbrugstøj, som bliver forhandlet på gader og fortove i de større byer. Ifølge Claus var det ikke ualmindeligt at se beboerne i det samme tøj i en uge. De havde typisk ikke så meget at skifte med. Flere gik rundt i sandaler af gamle bildæk, og mændene tyggede ofte kokablade dagen lang, ikke så meget for at blive høje, men for at tage den værste sult. Fællesskabet og fodbolden havde stor betydning for Guaranifolket. Det mærkede projektholdet fra Operation Dagsværk på nær hånd. En fodboldkamp var en selvfølge ved hvert landsbybesøg og var med til at løsne op for kultur- og sprogforskellene mellem den danske gruppe og landsbyboerne, og det var ikke det danske hold, som trak sig sejrrigt ud af kampene. Fodbolden og de kolde sydamerikanske nætter gjorde også deres til at styrke fællesskabet i den danske gruppe. Som dagene gik, rykkede gruppen tættere sammen. De medbragte seksmandstelte blev beboet af otte, og bank- og kundeforholdet tøede også op. Pludselig var det ikke længere Bankmanden, som insisterede på at holde gang i bålet og på at lave sin daglige morgenkaffe, men Claus. Konsekvens i stedet for brok På det personlige plan har Claus også gennemgået en udvikling. Siden jobskiftet er hans ambitioner og engagement steget, i takt med at udtrykket en meningsfuld hverdag for Claus er blevet mere end et begreb. Det har fået indhold og betydning, og det er blevet sjovere at stå op og gå på arbejde hver dag. "I Merkur er det ikke længere noget med, nu er jeg her, og i den rolle har jeg de holdninger, og nu er jeg så hjemme, så er det noget andet. Det var det tidligere, og jeg synes, det var svært at være to forskellige. At smide slipset, når man kom hjem, og så var man egentlig en anden". Boliviaturen har givet Claus fornyet energi til arbejdet. "Jeg tror, det er vigtigt, at vi alle her i livet sætter os noget for, som vi gerne vil opnå. Det samme har været tilfældet med min tur til Bolivia og mit skifte af arbejde. Jeg har set alt for mange kolleger, som efter 25 år i banken fortsat brokker sig til hver frokost over deres arbejdssituation. Det har været væsentligt for mig, at jeg ikke ville ende som en sådan brokrøv, men i stedet tage konsekvensen og ændre på tingene". Claus oplevede, at Operation Dagsværk-projektet kunne gøre en forskel, og det kan han bruge i sin dagligdag. "Det er oplagt, at vores rådgivere hele tiden er med på, hvad der sker rundt omkring. Det kan ikke nytte noget, at vi siger, at vi har et socialt engagement, hvis du ikke selv har det inde under huden. Det er svært at sidde bag ved skærmen og Fakta Merkur Andelskasse Grundlagt i Hjørring i oktober Har 25-års-jubilæum i år. 40 medarbejdere. Fire filialer i Aalborg, København, Århus og Odense. Over kunder. Administrerer 950 millioner kroner. Årlig vækst på procent. Egenkapital på cirka 125 millioner kroner. På tur med jobbet En gang om året tager de 18 medarbejdere i Merkur Andelskasses hovedsæde i København på kundebesøg, hvor de besøger et økologisk mejeri, en landmand, en advokat, følger deres arbejdsdag og får et personligt indtryk af de daglige problemstillinger, kunderne oplever. "Det, der er drivkraften for os, er ikke, at vi skal have store markedsdele og tjene en masse penge til vores andelshavere. Drivkraften er, at for eksempel Øllinggard Mejeri kan sælge noget mere mælk, og at der dermed kan komme nogle flere økologiske landbrug. Det er succeskriteriet for os. Der skal vi bare virke som et led i den kæde, samtidig med at jeg kan have en god arbejdsplads, og vores ejere, andelshaverne, kan få forrentet deres penge, og kunden også kan få en fair behandling. Det er sådan set lige vigtigt", siger erhvervskundechef Claus Skytt. 18 Finans oktober 2007

19 "Det betyder meget for mig i forhold til mine personlige holdninger og mine børn. At jeg kan sige, jeg mener altså noget med det her - med hvorfor vi køber økologiske fødevarer, og hvorfor vi slukker lyset, når vi ikke skal bruge det. Det er en livsstil, og det afspejler sig nu også i mit arbejde, og det betyder meget". støtte et uddannelsesprojekt i Bolivia og så hele tiden have forståelsen af, hvad der sker. Turen til Bolivia kan være med til, at jeg som rådgiver kommer lidt tættere på tingene, som igen gør, at jeg meget bedre kan sætte mig ind i kundens forhold. Ligesom man ikke kan sidde og ekspedere en landmand med økologiske grise uden at besøge gården og se, hvordan grisene har det, og få et indtryk af, hvorfor det er vigtigt, at de ikke står i en stald. Forståelsen af vigtigheden i, hvad der bliver lavet, hvorfor det bliver lavet, og hvorfor det ikke er ligegyldigt - den får man rigtig ind på nethinden". Jakkesæt til salg Den nu 47-årige erhvervskundechef er taknemmelig for, at han som led i sit job kunne komme med til Bolivia. "Hvis du personligt bliver stimuleret og får en stor oplevelse, fungerer du bare bedre og er mere engageret og har lyst. Der er også rigtig mange af mine andre kunder, som arbejder på nogle niveauer med noget af det samme på ulandsprojekter. En advokat har et projekt i Peru, en iværksætter et cykelprojekt i Afrika, og Boliviaturen gør det nemmere for mig at kunne give dem sparring og have en forståelse af, hvad de egentlig går og bakser med, og hvor svært det kan være at få tingene ført ud i livet". I Claus klædeskab hænger stadig en del jakkesæt. De er muligvis umoderne, men ikke slidte, og de er til salg, fortæller Claus. For Claus har ingen planer om at vende tilbage til den traditionelle bankverden. Han har sat både sine penge og sin fremtid i Merkur Andelskasse, hvor hans sneakerssko blander sig med alt fra maosko til støvler med høje hæle. Fælles for skoenes ejere i Merkur er, at de forsøger at træde ad alternative bankstier i forsøget på at gøre en forskel og bidrage til at åbne nye veje. n få papir på dine kompetencer sekretariatet for fælles finansielle uddannelser Annonce 215x126.indd 1 23/08/07 12:28:42 Finans oktober

20 Arbejdspladsen Entreprenørånden i højsædet Danmarks yngste bank Capinordic tiltrækker unge medarbejdere, der får et kick ud af at skulle opfinde dybe tallerkener hver dag. "Det, der fascinerer mig, er, at jeg er med hele vejen igennem", lyder det fra en af Capinordics unge medarbejdere projektleder Kurt Martin Larsen. Af Elisabeth Theisen Foto: Anders Hald De er unge, de er dynamiske, de vil være med, hvor tingene sker. Derfor har Kurt Martin Larsen og Christiane Cortsen efter job og læretid i mere etablerede selskaber sagt ja tak til job i Danmarks yngste bank, Capinordic Bank, som fik sin banklicens i oktober Capinordic Bank er en ny dansk velhaverbank for privatkunder og virksomheder. Den er en del af Capinordic-koncernen et skandinavisk finanshus. I både Capinordic-koncernen og i Capinordic Bank går tingene hurtigt og har sandsynligvis udviklet sig yderligere, inden denne artikel går i trykken. Medarbejderstaben er vokset støt med 40 egentlige nyansættelser siden 1. januar 2007, og hvor mange banker melder om besvær med at finde de rigtige medarbejdere, er det tilsyneladende ikke noget problem i Capinordic Bank, hvor der på nuværende tidspunkt er 70 medarbejdere. En udvikling, der forventes at fortsætte med etableringen af en bankfilial i Sverige i 2. kvartal Tæt på kompetencerne Entreprenørånden er det ord, der dukker op igen og igen, når man sætter sig ned og taler med medarbejderne i banken. "Du kan selv være med til at præge det hele, og der sker så meget", siger projektleder i Corporate Banking Kurt Martin Larsen, der med sin ansættelse pr. 1. april 2007 altså med fire måneder i virksomheden allerede er én af de gamle. Han har sammen med sin chef ansvaret for børsintroduktioner og relaterede corporate finance-aktiviteter. Han kom fra et job som økonom i Eksport Kredit Fonden et semi-offentligt foretagende med en udtalt 0 fejls-kultur. "Det er en rigtig god baggrund, for der må ikke være fejl, når en virksomhed går på Børsen. Men det, der fascinerer mig med mit nye job, er, at jeg er med hele vejen igennem, og at jeg hele tiden er tæt på beslutningsprocessen. Det er samtidig en utrolig lærerig proces, fordi man i en mindre virksomhed er tæt på alle kompetencerne". På sin nye arbejdsplads får Kurt Martin Larsen mulighed for at komme helt ind under huden på de virksomheder, der skal børsintroduceres eller på anden måde have supplerende kapital. Det er fortrinsvis små og mellemstore virksomheder, som banken børsintroducerer, og for dem er det et stort skridt atblive "offentlige" med en notering på Børsen. En børsintroduktion tager typisk mellem tre og seks måneder. Hele virksomheden skal vendes på vrangen. Ledelsen, strategien, bemandingen, markedet, patentforholdene og konkurrenterne skal endevendes. Ledelsen skal gøres klar til den store omstilling og være parat til at informere på et helt andet niveau. "Nogle synes selvfølgelig, at det er utroligt irriterende med alle de krav, men andre bliver inspireret, ser det som en saltvandsindsprøjtning og får ny energi. Under alle omstændigheder er det rasende interessant at få indblik i hele processen i stedet for at sidde med en lillebitte bid. Nu går der ikke en dag, uden jeg lige er inde at kigge på kursudviklingen i det firma, jeg indtil videre har været med til at introducere", fortæller Kurt. Et mylder af opgaver Til gengæld skal man i en nystartet virksomhed også være parat til at påtage sig hele spektret af arbejdsopgaver, så da det gik hedest til i forbindelse med introduktionen af Euroinvestor. com, som virksomheden hed, måtte Kurt også agere webmanager, så informationerne lå klar på nettet i Capinordic Banks online aktiekøbs-platform, Capitrader.dk. "Man skal kunne leve med, at der ikke altid er veletablerede måder at gøre tingene på, og at man af og til skal rundt til fem forskellige for at få svar på noget, som man så alligevel selv 20 Finans oktober 2007

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

http://www.finansraadet.dk/tal--fakta/statistik-og-tal/pengeinstitutter,-filialer-og-ansatte.aspx 2.122.730 2.180.157 2.043.997 1.852.

http://www.finansraadet.dk/tal--fakta/statistik-og-tal/pengeinstitutter,-filialer-og-ansatte.aspx 2.122.730 2.180.157 2.043.997 1.852. Bilag 4 http://www.finansraadet.dk/tal--fakta/statistik-og-tal/pengeinstitutter,-filialer-og-ansatte.aspx Markedskoncentrations ratio 2010 2009 2008 2007 Summen af de seks største virksomheder 2.122.730

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse!

Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse! Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse! Det bedste ved at have en voksenven til min søn er, at han får en oprigtig interesse fra et andet voksent menneske, som vil ham det godt. 2 Så kunne

Læs mere

Bemærk, at pressemeddelelsen efter aftale først må offentliggøres den 20. august 2013 kl. 17.00 halvårs- regnskab 2013

Bemærk, at pressemeddelelsen efter aftale først må offentliggøres den 20. august 2013 kl. 17.00 halvårs- regnskab 2013 Pressemeddelse Halvårsregnskab 2013 // 1 Bemærk, at pressemeddelelsen efter aftale først må offentliggøres den 20. august 2013 kl. 17.00 halvårs- regnskab 2013 Pressemeddelse Halvårsregnskab 2013 // 2

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 27.APRIL 2014 1.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19

KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 27.APRIL 2014 1.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19 KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 27.APRIL 2014 1.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19 Søren satte sig op i sengen med et sæt. Den havde været der igen. Drømmen. Den drøm, han kendte så godt,

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra

Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra Artikel fra Muskelkraft nr. 5, 1997 Voksne drenges mødre Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra Af Jørgen Jeppesen Birthe Svendsen og Birthe

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth M: Vi skriver om børnecheckens betydning for børnefamilier, og hvordan det vil påvirke de almindelige børnefamilier, hvis man indtægtsgraduerer den her børnecheck.

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Selvom du lever i et fast forhold kan ensomhed være en fast del af dit liv. I denne guide får du redskaber til at ændre ensomhed til samhørighed og få et bedre forhold

Læs mere

Tryghed i din økonomi

Tryghed i din økonomi Tryghed i din økonomi Velkommen i Sparekassen Faaborg Sparekassen Faaborg er en bank med rødderne solidt plantet i den fynske muld. Lige siden stiftelsen i 1846, hvor 24 borgere i Faaborg hver indskød,

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 1 PRESSEMEDDELELSE ÅRSRAPPORT 2014

Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 1 PRESSEMEDDELELSE ÅRSRAPPORT 2014 Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 1 PRESSEMEDDELELSE ÅRSRAPPORT 2014 Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 2 MIDDELFART SPAREKASSE TREDOBLER RESULTATET Middelfart Sparekasse leverer et resultat før skat

Læs mere

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Kan man se det på dem, når de har røget hash? Kan man se det på dem, når de har røget hash? Når forældre og medarbejdere på de københavnske skoler gerne vil vide noget om unge og rusmidler, har U-turn et godt tilbud: To behandlere og en ung er klar

Læs mere

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH)

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) 1 Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) Hej Maja velkommen her til FH. Jeg vil gerne interviewe dig om dine egne oplevelser, det kan være du vil fortælle mig lidt om hvordan du

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Danske Andelskassers Bank A/S

Danske Andelskassers Bank A/S Danske Andelskassers Bank A/S Investorpræsentation - Opdateret november 2012 Indhold Danske Andelskassers Bank Organisation Historie Fokus på det lokale En betydende spiller Værdiskabelse for aktionærer

Læs mere

Guide: Skift bank og spar op mod 40.000

Guide: Skift bank og spar op mod 40.000 Guide: Skift bank og spar op mod 40.000 Bankerne hæver udlånsrenten, selvom Nationalbanken gør det modsatte. BT guider dig her frem til at forhandle om prisen i banken og overveje bankskift Af Lisa Ryberg

Læs mere

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet Jalousi Jalousi er en meget stærk følelse, som mange mennesker ikke ønsker at vedkende sig, men som alle andre følelser kan den være med til at give vækst, men den kan også være destruktiv, når den tager

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

Alle. Vores hjerter på et guldfad. Vilkårene blev for ringe. Vil du med ud at gå en tur. Vil du med ned til stranden.

Alle. Vores hjerter på et guldfad. Vilkårene blev for ringe. Vil du med ud at gå en tur. Vil du med ned til stranden. Alle Vores hjerter på et guldfad Vilkårene blev for ringe Vil du med ud at gå en tur Vil du med ned til stranden Vi var kun os to Vi var kun os ti tilbage Vi var kun os tre til ceremonien Vi var en familie

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Interview med LCK s videpræsident

Interview med LCK s videpræsident Interview med LCK s videpræsident 0.09-0.12 Interviewer 1: Kan du starte med at fortælle om hvad din rolle i LEO er? 0.15-0.44 Brødreskift: Altså jeg har jo været med at starte det op med Zenia. Og jeg

Læs mere

Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen

Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen AL: Det opgaven handler om er hvad man kan ligge til grund for sammenbruddet i Roskilde Bank. Sådan som jeg har det er aktieoptionsordningen fra 2002 en stor del af

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

TAL NO.13 SYDDANMARK I. Frivilligt arbejde BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK

TAL NO.13 SYDDANMARK I. Frivilligt arbejde BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK SYDDANMARK I TAL BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK NO.13 Frivilligt arbejde 40 % af borgerne i Region Syddanmark arbejder i deres fritid uden at få en krone for det. Det viser noget om den tillid,

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Fra sidelinjen. Foredrag om. kronisk sygdom helbredelse spiritualitet

Fra sidelinjen. Foredrag om. kronisk sygdom helbredelse spiritualitet Fra sidelinjen Foredrag om kronisk sygdom helbredelse spiritualitet Fra sidelinjen, 2014 Tekst, layout og grafisk design: Sandfær-Andersen Fotos: Elgaard Foto Tryk: Morsø Folkeblad Præsentation af kvinden

Læs mere

Om Line Line er 28 år. Hun bor sammen med sin kæreste igennem de sidste ca. 5 år - sammen har de en søn, som snart bliver 1 år.

Om Line Line er 28 år. Hun bor sammen med sin kæreste igennem de sidste ca. 5 år - sammen har de en søn, som snart bliver 1 år. Line, 28 år At være ængstelig - og om at mangle mor, og at være mor Da jeg talte med Line i telefonen for ca. 2½ uge siden og aftalte at besøge hende, hørte jeg barnegråd i baggrunden. Jeg fik oplevelsen

Læs mere

Nyhedsbrev, november 2003

Nyhedsbrev, november 2003 Nyhedsbrev, november 2003 Så er det længe ventede andet nyhedsbrev i 2003 fra Den Sikre Vej på gaden. Brevet indeholder en beretning af, hvad der er sket i foreningen siden sidst og lidt nyheder fra Camino

Læs mere

Alle kan få brug for et råd

Alle kan få brug for et råd Alle kan få brug for et råd U-turns rådgivning er også åben for fædre, mødre, kærester, bonusforældre, søskende og andre mennesker, som er tæt på unge med rusmiddelproblemer, og som har behov for støtte.

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Prædiken til 3. søndag efter påske, Joh 16,16-22. 1. tekstrække

Prædiken til 3. søndag efter påske, Joh 16,16-22. 1. tekstrække 1 Grindsted Kirke. Søndag d. 21. april 2013 kl. 19.00 Steen Frøjk Søvndal Prædiken til 3. søndag efter påske, Joh 16,16-22. 1. tekstrække Salmer DDS 787: Du, som har tændt millioner af stjerner DDS 654:

Læs mere

Nu har Anna imidlertid kontaktet dig. Hun har lige fundet ud af, at hun er gravid.

Nu har Anna imidlertid kontaktet dig. Hun har lige fundet ud af, at hun er gravid. Karriere Du står for at skulle igangsætte et stort 3-5-årigt projekt. Blandt dine medarbejdere er Anna, og det er hende, du vil have som projektleder. Anna har alle de kompetencer til opgaven, du efterspørger.

Læs mere

Pressemeddelelse Årsrapport

Pressemeddelelse Årsrapport Pressemeddelelse Årsrapport 2009 Incl. hoved- og nøgletal samt faktaboks Må straks offentliggøres Pressemeddelelse Underskud på trods af fortsat flot fremgang for basisforretningen På trods af et flot

Læs mere

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for ofte om dårligt arbejdsmiljø, stort sygefravær eller sjusk med medicinbehandlingen. Her får vi en tilstandsrapport

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Realkreditinstitutter. Halvårsartikel 2015

Realkreditinstitutter. Halvårsartikel 2015 Realkreditinstitutter Halvårsartikel 2015 1 Halvårsartikel 2015 for realkreditinstitutter Hovedtal for realkreditinstitutternes halvårsregnskaber Realkreditinstitutterne fik et samlet overskud før skat

Læs mere

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Spar Lolland var en af de sidste. Bølgen af bankkrak og fusioner er slut, spår fremtidsforsker. Men skulle heldet være ude, så får du her en guide til, hvordan du

Læs mere

Årsrapport 2013. pressemeddelelse. Pressemeddelse Årsregnskab 2013 // 1

Årsrapport 2013. pressemeddelelse. Pressemeddelse Årsregnskab 2013 // 1 Pressemeddelse Årsregnskab 2013 // 1 pressemeddelelse Årsrapport 2013 Pressemeddelse Årsregnskab 2013 // 2 Resultat på 27,5 mio. kr. efter skat i Middelfart Sparekasse Middelfart Sparekasse leverer et

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

KAN MAN TALE SIG TIL ET LIV UDEN CIGARETTER?

KAN MAN TALE SIG TIL ET LIV UDEN CIGARETTER? KAN MAN TALE SIG TIL ET LIV UDEN CIGARETTER? Læs hvad andre rygestoppere fortæller om den hjælp, de fik fra STOPLINIEN. GRATIS RÅDGIVNING 80 31 31 31 t godt ummer til n røgfri remtid: 0 31 31 31 Når du

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

23. august 1999. Fondsbørsmeddelelse 16/99

23. august 1999. Fondsbørsmeddelelse 16/99 Københavns Fondsbørs Fondsbørsen i Luxembourg Fondsbørsen i Frankfurt Fondsbørsen i London Fondsbørsen i Düsseldorf Fondsbørsen i Amsterdam Fondsbørsen i Zürich Pressen 23. august 1999 Fondsbørsmeddelelse

Læs mere

Kirke for børn og unge afslutningsgudstjeneste for minikonfirmander og deres familier 22.06.14 kl. 17.00

Kirke for børn og unge afslutningsgudstjeneste for minikonfirmander og deres familier 22.06.14 kl. 17.00 1 Kirke for børn og unge afslutningsgudstjeneste for minikonfirmander og deres familier 22.06.14 kl. 17.00 Præludium 290 I al sin glans 46 Sorrig og glæde 70 Du kom til vor runde jord 42 I underværkers

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

Forandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de

Forandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de Frirum for forældre Hvis man rykker i den ene side af en uro, kommer hele uroen i ubalance. Sådan er det også i en familie, når familiens unge får problemer med rusmidler. Skal balancen genoprettes, giver

Læs mere

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3.

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Uddrag af en team-coachingsession. Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Forhistorie. Jeg,Birgitte er tilknyttet som

Læs mere

Indlægget i Fællessalen Christiansborg, den 15. marts 2005. Det grænseløse arbejde

Indlægget i Fællessalen Christiansborg, den 15. marts 2005. Det grænseløse arbejde Indlægget i Fællessalen Christiansborg, den 15. marts 2005 Det grænseløse arbejde Hvilke årsager kan der være til, at mange føler sig pressede i hverdagen? Tilgangen til problemstillingen - overskrifterne

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

Kasse Brand (arbejdstitel) Amalie M. Skovengaard & Julie Mørch Honoré D. 14/04/2010. 9. Gennemskrivning

Kasse Brand (arbejdstitel) Amalie M. Skovengaard & Julie Mørch Honoré D. 14/04/2010. 9. Gennemskrivning Kasse Brand (arbejdstitel) Af Amalie M. Skovengaard & Julie Mørch Honoré D. 14/04/2010 9. Gennemskrivning 1 EXT. HAVEN/HULLET. DAG 1 August 8 år står nede i et dybt hul og graver. Han gider tydeligvis

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor.

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Alle mennesker har alle slags humør! Men nogen gange bliver humøret alt for dårligt

Læs mere

Mailene. Dit liv B side 14

Mailene. Dit liv B side 14 Dit liv B side 14 Mailene En kort præsentation af hovedpersonen i denne bog, der gerne vil være anonym: Lad os kalde vedkommende Henri, så kan du kære læser selv bestemme, om det er Henrik eller Henriette:

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

Forestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og

Forestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og Plads til Rosa Slåskampe, raserianfald og dårlig samvittighed. Luften var tung mellem Rosa og hendes mor, indtil Rosa fortalte, at hun tog hårde stoffer. Nu har både mor og datter fået hjælp og tung luft

Læs mere

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen: 4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant

Læs mere

Frivillig i børn unge & sorg. - er det noget for dig?

Frivillig i børn unge & sorg. - er det noget for dig? Frivillig i børn unge & sorg - er det noget for dig? Dét, at jeg har kunnet bruge min sorg direkte til at hjælpe andre, det har givet mening Som frivillig i Børn, Unge & Sorg er du med til at vise unge

Læs mere

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.

Læs mere

KONFIRMATIONSPRÆDIKEN VESTER AABY 2012 SØNDAG DEN 15.APRIL KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19 Salmer: 749,331,Sin pagt i dag,441,2

KONFIRMATIONSPRÆDIKEN VESTER AABY 2012 SØNDAG DEN 15.APRIL KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19 Salmer: 749,331,Sin pagt i dag,441,2 KONFIRMATIONSPRÆDIKEN VESTER AABY 2012 SØNDAG DEN 15.APRIL KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19 Salmer: 749,331,Sin pagt i dag,441,2 Det måtte ikke være for let. For så lignede det ikke virkeligheden.

Læs mere

Anonym mand. Jeg overlevede mit selvmordsforsøg og mødte Jesus

Anonym mand. Jeg overlevede mit selvmordsforsøg og mødte Jesus Anonym mand Jeg overlevede mit selvmordsforsøg og mødte Jesus Han er 22 år og kommer fra Afghanistan. På grund af sin historie har han valgt at være anonym. Danmark har været hans hjem siden 2011 131 En

Læs mere

Transskription af interview Jette

Transskription af interview Jette 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Transskription af interview Jette I= interviewer I2= anden interviewer P= pædagog Jette I: Vi vil egentlig gerne starte

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

hun sidder der og hører på sine forældre tale sammen, bliver hun søvnig igen. Og hun tænker: Det har været en dejlig dag! Af Johanne Burgwald

hun sidder der og hører på sine forældre tale sammen, bliver hun søvnig igen. Og hun tænker: Det har været en dejlig dag! Af Johanne Burgwald En dag med Skraldine Skraldine vågner og gaber. Hun rækker armene i vejret og strækker sig. Nu starter en ny dag. Men Skraldine er ikke særlig glad i dag. Hendes mor er på kursus med arbejdet, og det betyder,

Læs mere

Danske Andelskassers Bank A/S

Danske Andelskassers Bank A/S Danske Andelskassers Bank A/S Investorpræsentation - Opdateret 29. februar 2012 Indhold Kære aktionær Danske Andelskassers Bank Organisation Historie Fokus på det lokale En betydende spiller Værdiskabelse

Læs mere

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune

Læs mere

Feltpræst Ulla Thorbjørn Hansen: Tale ved den militære begravelse af konstabel Mikkel Jørgensen fra Toreby Kirke den 3. november 2010 klokken 11

Feltpræst Ulla Thorbjørn Hansen: Tale ved den militære begravelse af konstabel Mikkel Jørgensen fra Toreby Kirke den 3. november 2010 klokken 11 Feltpræst Ulla Thorbjørn Hansen: Tale ved den militære begravelse af konstabel Mikkel Jørgensen fra Toreby Kirke den 3. november 2010 klokken 11 Lad os alle rejse os og høre biblens tale om Guds omsorg

Læs mere

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. 12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får

Læs mere

Lad mig komme ud og se, hvad der foregår

Lad mig komme ud og se, hvad der foregår Artikel i Muskelkraft nr. 1, 2004 Lad mig komme ud og se, hvad der foregår Job, forpligtelser og sociale relationer for Per Hvass har det været en stor, personlig og positiv omvæltning at få fast arbejde

Læs mere

Palmesøndag med Børne- og Juniorkoret Jeg vil fortælle jer et eventyr Der var engang en ung konge, som regerede et lille land. Han boede på et slot

Palmesøndag med Børne- og Juniorkoret Jeg vil fortælle jer et eventyr Der var engang en ung konge, som regerede et lille land. Han boede på et slot Palmesøndag med Børne- og Juniorkoret Jeg vil fortælle jer et eventyr Der var engang en ung konge, som regerede et lille land. Han boede på et slot sammen med sine tjenere, men han havde ikke nogen kone.

Læs mere

Børnehave i Changzhou, Kina

Børnehave i Changzhou, Kina Nicolai Hjortnæs Madsen PS11315 Nicolaimadsen88@live.dk 3. Praktik 1. September 2014 23. Januar 2015 Institutionens navn: Soong Ching Ling International Kindergarten. Det er en børnehave med aldersgruppen

Læs mere

Byens Avis og dens ansatte

Byens Avis og dens ansatte Byens Avis og dens ansatte Vores avis hedder byens avis. Vi er 13 ansatte, og vi hedder Janus, Matilde Degania, Christina, Hanne, Zenia, Asger, Mads, Joachim, Frederik, Patrick, Frida og Lena. Dens ansatte

Læs mere

Det er også din boligforening. Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed

Det er også din boligforening. Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed Det er også din boligforening Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed Vi bor i forening Vidste du, at de almene boliger tilhører dem, der bor der? Der sidder ingen ejere, aktionærer

Læs mere

Med andre ord er der hverken defensive nedskæringer på dagsorden i virksomhederne eller offensive ansættelser. Jobmarkedet står i stampe.

Med andre ord er der hverken defensive nedskæringer på dagsorden i virksomhederne eller offensive ansættelser. Jobmarkedet står i stampe. JOBBAROMETERET Ingen nye job i sigte Virksomhederne har slået bremsen i ansættelserne. Der kommer kun få nye private job det næste halve år. Til gengæld skærer den offentlige sektor hårdt i beskæftigelsen.

Læs mere

PINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00

PINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00 PINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00 Del: Det er ikke ønsket om erstatning, der får et hastigt stigende antal

Læs mere

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår.

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. Bilag G - Sofie 00.00 Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. 00.10 Sofie: Ja, jamen det er, at jeg står

Læs mere

"Kræften og Magdas handicap blev mit vendepunkt"

Kræften og Magdas handicap blev mit vendepunkt "Kræften og Magdas handicap blev mit vendepunkt" Landsholdsspiller i håndbold Rikke Nielsen fortæller om at blive kræftsyg, samtidig med, at hun (uventet) blev mor til en datter med Downs syndrom Af Lene

Læs mere

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.«

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.« FEST Maja skal til fest. Det er på skolen. Hun ser sig i spejlet. Er hun ikke lidt for tyk? Maja drejer sig. Skal hun tage en skjorte på? Den skjuler maven. Maja tager en skjorte på. Så ser hun i spejlet

Læs mere

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET Knap hver anden arbejdssøgende føler, at det i mere eller mindre grad er deres egen skyld, at de ikke har et arbejde. Hvorfor mig? Var jeg for dyr, for besværlig, for

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

Troværdighedsbranchen: Krav og forventninger til revisor i dag og i morgen

Troværdighedsbranchen: Krav og forventninger til revisor i dag og i morgen Erhvervs- og vækstminister Henrik Sass Larsens tale på FSR s årsmøde danske revisorer Revisordøgnet 2013, den 26. september 2013 Troværdighedsbranchen: Krav og forventninger til revisor i dag og i morgen

Læs mere

Endagadgangen enhistoriefrablødersagen

Endagadgangen enhistoriefrablødersagen Endagadgangen enhistoriefrablødersagen Anmeldelse af Birgit Kirkebæk Palle mødtes stadig med andre hiv smittede blødere. Som Palle selv følte de andre sig også efterladt af samfundet. De var blevet smittet

Læs mere

Rå og helt anderledes..

Rå og helt anderledes.. Rå og helt anderledes... Rå og helt anderledes.. Den er rå og meget spændende. Rikke Glerup har netop åbnet sin salon Glykkenheimer i Bjerringbro, og hendes mål er at henvende sig til de kunder, der tør

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere