Årlig arbejdsmiljø- drøftelse

Transkript

1 Årlig arbejdsmiljø- drøftelse Medicinsk Afdeling, Hospitalsenheden Vest Behandlet på LMU-møde den gruppearbejde med fokus på emnet Sundhed og trivsel. Godkendt på LMU-møde den Hospitalsenheden Vest

2 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Årlig arbejdsmiljødrøftelse...3 Indledning...3 Forankring af afdelingens arbejdsmiljøarbejde til arbejdsmiljøgrupper og nøglepersoner...5 Sundhed og trivsel...6 Tiltag...6 Sygefravær 2014 og Samarbejdet med Arbejdstilsynet...8 Tiltag...9 Konsulentstøtte Tiltag APV sager indsendt fra LMU til HMU med udførelse i Ergonomi og forflytning Tiltag Ulykkesforebyggelse Tiltag... 13

3 Årlig arbejdsmiljødrøftelse Indledning Det gode patientforløb er essensen i vores arbejde, og det vi stræber efter at gøre endnu bedre. For at levere kerneopgaven - det gode patientforløb - er Hospitalsenheden Vest afhængige af, at have engagerede og kvalificerede medarbejdere. Samtidig er det væsentlig, at medarbejderne trives og bidrager til, at der gøres en forskel i samarbejdet med kollegaer, så der skabes de bedst mulige forløb for patienter. 1 Med fokus på kerneopgaven som det fælles mål i alle faggrupper og med tværfaglig sigte afholder LMU årligt arbejdsmiljødrøftelse 2 og udarbejder følgende dokumentation. LMU sætter dermed retning for afdelingens arbejde med arbejdsmiljø og trivsel set i forhold til kerneopgaven. Sammen med HMUs arbejdsmiljøredegørelse er LMUs årlig arbejdsmiljødrøftelse med til at understøtte den sundhedsfaglige strategi for Hospitalsenheden Vest Medarbejdertilfredshed samt fokusområdet Trivsel også når vi har travlt I HMUs arbejdsmiljøredegørelse kan der læse om initiativer, der allerede er eller bliver igangsat for at støtte op om kerneopgaven med fokus på arbejdsmiljø og trivsel. LMUs årlige arbejdsmiljødrøftelse, skal sætte retning på det kommende års samarbejde om arbejdsmiljø og trivsel, og det seneste års arbejdsmiljøarbejde skal tages op. Drøftelsen skal handle om, hvordan det står til med arbejdsmiljøet, og hvilke udfordringer, der skal arbejdes med og hvordan, set ud fra kerneopgaven. LMU skal efter den årlige arbejdsmiljødrøftelse sikre forankring af det strategiske arbejdsmiljøarbejde ved afdelingens arbejdsmiljøgrupper og nøglepersoner med henblik på at systematisere og effektivisere det lokale arbejdsmiljøarbejde. For at styrke og målrette arbejdsmiljøindsatsen i Region Midtjylland tilsluttede RegionsMED udvalget (RMU) sig HR-/Personalechefkredsens og Strategisk HR-Forums forslag om at fastholde tre strategiske fokusområder. Fokusområderne og deres underpunkter er: Sundhed og trivsel med særlig fokus på: Forandringers betydning for det daglige arbejde Nedbringelse af sygefravær Ergonomi og forflytning med særlig fokus på: Anvendelse af de rigtige hjælpemidler i det daglige arbejde Arbejdsmiljø ved indkøb, byggeri og indretning Ulykkesforebyggelse med særlig fokus på: Reducere risikoadfærd i det daglige arbejde Nyansatte Vold, trusler og chikane 1 Hospitalsenheden Vests strategikort. 2 Jf. Arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdsmiljø- og MEDaftalen skal alle MEDudvalg i samarbejde med medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen gennemføre en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Side 3

4 LMU skal i den årlige arbejdsmiljødrøftelse, drøfte lokale udfordringer i forhold til fokusområdernes og hvordan, der fremadrettet skal arbejdes med dem. Baggrundsmateriale til LMUs arbejdsmiljødrøftelse er leveret af arbejdsmiljøfunktionen, HR, Staben og bestå af følgende: Fraværsdata fra perioden sidste halvår 2014 og første halvår 2015 (1. juli 30. juni). Kilde: BI-portal Arbejdsulykker sidste halvår 2014 og første halvår 2015 (1. juli 30. juni). Kilde: EASY Og hvis relevant Samarbejde med Arbejdstilsynet 2014/15 Behandling af APVsager indsendt fra LMU til HMU med udførsel i 2015 Oversigter over konsulentstøtte i 2015 Side 4

5 Forankring af afdelingens arbejdsmiljøarbejde til arbejdsmiljøgrupper og nøglepersoner LMU vil sikre forankring af det strategiske arbejdsmiljøarbejde til afdelingens arbejdsmiljøgrupper og nøglepersoner på følgende måde: I LMU er der to arbejdsmiljørepræsentanter en fra Herning og en fra Holstebro. Disse skal sikre videreformidling af de arbejdsmiljømæssige drøftelser i LMU til arbejdsmiljøgrupperne. Den årlige arbejdsmiljøredegørelse dagsordensættes på LMU-møde. Arbejdsmiljøredegørelsen blev behandlet på LMU-møde den , hvor der var gruppearbejde med efterfølgende drøftelse i plenum med fokus på emnet Sundhed og trivsel. Arbejdsmiljøredegørelsen blev godkendt på LMU-møde den og er sendt til LMU-medlemmer og arbejdsmiljøgrupperne med henblik på lokale drøftelser på personalemøder med arbejdsmiljørepræsentant og leder som tovholdere. Side 5

6 Sundhed og trivsel Fokuspunkterne inden for sundhed og trivsel er følgende: Forandringers betydning for det daglige arbejde Nedbringelse af sygefravær For nærmere information om initiativer inden for sundhed og trivsel i Hospitalsenheden Vest se HMUs arbejdsmiljøredegørelse side 15. Tiltag LMU skal forholde sig til hvilke afdelingsspecifikke initiativer fokuspunkterne giver anledning til inden for sundhed og trivsel i Følgende initiativer skal igangsættes ift. forandringers betydning for det daglige arbejde: Åbenhed, tillid og højt informationsniveau gensidig leder-medarbejder. Inddragelse og involvering. Medarbejderne skal kunne se meningen med forandringen. Tid til implementering/kvalificeret oplæring og med en ledende koalition (forandringsagenter). Fokus på tværfagligheden. Lederen som rollemodel. Mere praktik i uddannelsen, som ruster nyuddannede til forandringer. Fokus på den enkeltes viden om forandring indsigt i de menneskelige mekanismer, og hvordan man påvirkes af forandring. Følgende initiativer skal igangsættes ift. nedbringelse af sygefravær: Se afdelings overordnede sygefravær på næste side og se andre afdelingers sygefravær i HMU arbejdsmiljøredegørelse. At meddelelse om sygdom - uanset om der er tale om egen eller barns sygdom sker iht. retningslinje Retningslinje for sygefravær, Medicinsk Afdeling, HEV. Tæt kontakt mellem leder og den sygemeldte. Kendskab til hvornår er det legalt at melde sig syg. At alle ansatte bliver bekendt med normen for sygemelding. Tæt dialog om værdien af at gå på arbejde. Vi har et fælles ansvar social kapital. Trivselssamtaler (forebyggende). Fokus/anerkendelse på fremmøde, herunder skulderklap/evt. kvalifikationsløn. Fokus på overholdelse af arbejdstidsregler/hviletidsregler. Balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Medindflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse. Fokus på hygiejne (forebyggelse af smitte). Side 6

7 Sygefravær 2014 og 2015 Definitioner Sygefravær: Sygedage (790), arbejdsskade (590), delvis syg (526), 56 sygdom (525). Indeholder ikke: Adoptionsfravær, alvorligt syge børn, barns hospital indlæggelse, graviditetskomplikationer, graviditetsorlov, kursus, barns sygedag, omsorgsdage, pasning af døende i hjemmet og tjenestefri m. løn Kort fravær: Fraværsdage 1-28 dage Lang fravær: Fraværsdage større end 28 dage Fraværsdata Hospitalsenheden Vest 2014/2015 Hospitalsenheden Vests sygefravær i 2014/2015 var på: 9,25 fraværsdage pr. fuldtidsansat svarende til 4,02 %. Hospitalsenheden Vests sygefravær på 4,02 % fordeler sig med: Lang fravær på 1,41 % pr. fuldtidsansat Kort fravær på 2,60 % pr. fuldtidsansat Sygefraværet var i 2013 på 9,65 sygedage pr. fuldtidsstilling svarende til 4,17 %. Fraværsdata Region Midtjyllands 2014/2015 Region Midtjyllands sygefravær i 2014/2015 var på: 10,9 fraværsdage pr. fuldtidsansat svarende til 4,56 %. Afdelingen har følgende fraværsdata i 2014/2015 Afdeling Fraværsdag pr. fuldtidsansat Lang fravær i Fravær i % Kort fravær i % % Medicinsk Afd. 10,16 4,47 % 3,05 % 1,42 % Side 7

8 Samarbejdet med Arbejdstilsynet Arbejdstilsynet kommer løbende på tilsyn i Hospitalsenheden Vest og alle afdelinger kan bliver udtaget til tilsyn. HMU ønsker, at der skal arbejdes tværfagligt med udfordringer, som der er i afdelingerne. Herunder skal LMU have fokus på at flest mulige faggrupper repræsenteres i tilsyn fra Arbejdstilsynet samt det efterfølgende arbejde. I 2014/2015 har afdelingen haft følgende besøg fra Arbejdstilsynet: Medicinsk Afdeling Afsnit Tilsyn Reaktion Tilbagemelding MSA Sygeplejerskernes Påbud om at sikre, at stor Pr er der psykiske arbejdsmiljø. September 2014 arbejdsmængde herunder uklare krav og tidspres ikke forringer medarbejdernes sikkerhed og sundhed på Medicinsk sengeafsnit indsendt tilbagemelding på påbuddet. Arbejdstilsynet har pr tilkendegivet modtagelse, vurdering og accept af tilbagemeldingen. De kommer derfor ikke på opfølgende besøg. Risikobaseret tilsyn oktober 2015 Strakspåbud ved forflytning Frist for tilbagemelding: MM Sygeplejerskernes Vejledning om psykisk psykiske arbejdsmiljø. arbejdsmiljø i Medicinsk Modtageafsnit September 2014 Side 8

9 Afsnit Tilsyn Reaktion Tilbagemelding HSA, kardiologerne Opfølgningsbesøg april 2014 på påbud afgivet i 2013 om at forebygge, at stor arbejdsmængde og tidspres forringer medarbejdernes sikkerhed eller sundhed på Akut Hjertemedicinsk Sengeafsnit primært møntet på plejen. Påbud om at sikre, at stor arbejdsmængde og tidspres herunder uklare krav i arbejdet for kardiologer på sengeafsnittet HSA på Regionshospitalet Herning ikke forringer medarbejdernes sikkerhed og sundhed. I april 2015 er der indsendt tilbagemelding på påbuddet. Arbejdstilsynet har været på opfølgende besøg i juli 2015, hvor de tilkendegav, at tiltagene, der var iværksat i forhold til kardiologerne, var med til at løse de emner, der blev påbudt. MM Risikobaseret tilsyn maj 2015 Påbud om at indrette skærmarbejdsplads for lægesekretær i Medicinsk Afdeling efter Påbuddet er løst. Frist for tilbagemelding: bekendtgørelsen om skærmterminaler Vejledning om at forebygge psykiske belastninger, når der sker forandringer i arbejdet hos lægesekretærgruppen i Medicinsk Afdeling Vejledning om at forebygge ergonomiske belastninger ved personforflytninger af patienter på sengeafsnit MM Tiltag Hvilke afdelingsspecifikke initiativer giver samarbejdet med Arbejdstilsynet anledning til i 2016? Er der behov for opfølgning eller forberedelse til et evt. tilsyn? Side 9

10 Konsulentstøtte 2015 Afdelingen har modtaget følgende konsulentstøtte i perioden: Koncern HR, Udvikling Beregning af tidsforbrug på lægesekr-opgaver, Med.afd., HEV, 2015 Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Coach, MSA Helbredssamtaler HSA Støjdæmpning personalerum og kontor, M2 Støj medicinsk dagafsnit Ergonomisk vejledning, lægesekretærer MM Dialysen, ergonomisk vejledning ifb. med fingersmerter Medicinsk ambulatorie, forstyrrelser og indretning af ambulatoriet Gennem Region Midtjyllands, Koncern HR er der fremadrettet mulighed for at opnå hel eller delvis finansiering af konsulentydelser inden for følgende indsatsområder: Fysisk Arbejdsmiljø: Ergonomi, indeklima, indretning, forflytning, ulykkesforebyggelse, kemisk arbejdsmiljø etc. Psykisk arbejdsmiljø: Akutpulje, Sygefravær, Vold og trusler og Balance mellem krav og ressourcer Procesoptimering: Sundheds-IT (EPJ), Træning af nye rammer og arbejdsgange, Optimering af akutområdet og Smidige administrative arbejdsgange Øvrige indsatsområder: Mobning og chikane, Forscreening "før Arbejdstilsynet kommer på besøg", Organisationsudvikling i forhold til de nye hospitalsbyggerier og Coaching af ledere Ejerskabspuljen: Udarbejdelse af lokale virksomhedsgrundlag Beredskabet i forbindelse med omstilling, fusion og nedskæringer: støtte til processer, umiddelbare forløb eller fokus på konkrete udfordringer - før, under og efter omstruktureringerne - til ledere, medarbejdere og afdelinger - individuelt og/eller i grupper Ved ønske om konsulenthjælp fra Koncern HR kontaktes arbejdsmiljøfunktionen. Tiltag Er der afdelingsspecifikke initiativer, der giver anledning til konsulentstøtte i 2016? Side 10

11 APV sager indsendt fra LMU til HMU med udførelse i 2016: Følgende sager har LMU sendt til HMU ifb. med APV hjulet. Medicinsk Afdeling: PC-problematik. Varmeproblematik: Diabetes- og Stofskifte Dagafsnittet, MSA og Hjertemed. Amb. Loftlifte. MSA, RHE dørpumper depotrum. Medicinsk Afdeling: ubalance mellem krav og ressourcer. Dialyseafsnittet: fejl og mangler i forbindelse med indkøb af nye dialysemaskiner. Afsnit M3: for små badeværelser til sengestuerne og dårlig ventilation på badeværelserne. HMU har bevilget: Diabetes- og Stofskifte Dagafsnittet, RHL: til montering af udvendig solafskærmning. MSA; RHE: til etablering af klimaanlæg på fire kontorer. Medicinsk Afdeling: tre loftlifte. APV sager indsendt fra LMU til HMU med udførelse i 2015: Følgende sager har LMU sendt til HMU ifb. med APV hjulet. Etablering af skop-overvågningsstation, HSA. Loftlifte. Varmeproblematik Diabetes- og Stofskifte Dagafsnittet, MSA, Dialyseafsnittet, M3, HSA og MM. MSA, RHE dørpumper depotrum. Medicinsk Afdeling, HEV stort arbejdspres og overbelægning. Udskiftning af dialysemaskiner. HMU har bevilget: til etablering af skop-overvågningsstation. Side 11

12 Ergonomi og forflytning Fokuspunkterne inden for ergonomi og forflytning er følgende: Anvendelse af de rigtige hjælpemidler i det daglige arbejde Arbejdsmiljø ved indkøb, byggeri og indretning For nærmere information om initiativer inden for ergonomi og forflytning i Hospitalsenheden Vest se HMUs arbejdsmiljøredegørelse side 19 og 20. Tiltag LMU skal forholde sig til hvilke afdelingsspecifikke initiativer fokuspunkterne giver anledning til inden for ergonomi og forflytning i Har afdelingen forflytningsulykkerne kan de ses under ulykkesforebyggelse på næste side. Følgende initiativer skal igangsættes ift. anvendelse af de rigtige hjælpemidler i det daglige arbejde: Følgende initiativer skal igangsættes ift. arbejdsmiljø ved indkøb, byggeri og indretning: Side 12

13 Ulykkesforebyggelse Fokuspunkterne inden for ulykkesforebyggelse er følgende: Reducere risikoadfærd i det daglige arbejde Nyansatte Vold, trusler og chikane For nærmere information om initiativer inden for ulykkesforebyggelse i Hospitalsenheden Vest se arbejdsmiljøredegørelsen side 32 Tiltag LMU skal forholde sig til hvilke afdelingsspecifikke initiativer fokuspunkterne giver anledning til inden for ulykkesforebyggelse i 2016? Afdelingens ulykker for 2014/2015 kan se på næste side. Følgende initiativer skal igangsættes ift. reducering af risikoadfærd i det daglige arbejde: Følgende initiativer skal igangsættes ift. nyansatte: Følgende initiativer skal igangsættes ift. vold, trusler og chikane: Side 13

14 Afdelingen har følgende ulykker med fravær: Afsnit Dato Tidsrum Skadestype Legemsdel Faggr. Anciennitet Medicinsk, HSA, Akut belast - 12 md -<3 RHE Nattevagt person og lænd Sygeplejerske år En patient er angiveligt faldet på badeværelset og kravler fra badeværelset ud i mellemgangen på en 4 sengs-stue. En sygeplejerske opdager patienten da hun går forbi stuen. Hun måler et lidt lav blodtryk på patienten og får fat i en anden sygeplejerske. Patienten får kort tid efter et normalt blodtryk + saturation og vurderes hæmodynamisk stabil af de 2 sygeplejersker. Patienten mener på dette tidspunkt, at han sagtens selv kan stå og gå. Sygeplejerskerne får kørt hans seng hen til sig i mellemgangen, hvor der er ret trangt med plads. De hjælper patienten op at stå ved at tage et greb under hver arm. Da han kommer op at stå besvimer han uden varsel - kollapser sammen og hænger på sygeplejerskerne. Den anden sygeplejerske forsøger at få sengehesten ned så patienten kan komme ned at lægge samtidig med patienten støttes. Hvis de slap patienten ville han falde ned midt over sengehesten. Efterfølgende mærker skadelidte smerter i den nederste del af ryggen/lænden. Medicinsk, HSA, Akut belast - Skulder og RHE Nattevagt person fingre Sygeplejerske 3 år - <5 år En patient er angiveligt faldet på badeværelset og kravler fra badeværelset ud i mellemgangen på en 4 sengs-stue. En sygeplejerske opdager patienten da hun går forbi stuen. Hun måler et lidt lav blodtryk på patienten og får fat i en anden sygeplejerske. Patienten får kort tid efter et normalt blodtryk + saturation og vurderes hæmodynamisk stabil af de 2 sygeplejersker. Patienten mener på dette tidspunkt, at han sagtens selv kan stå og gå. Sygeplejerskerne får kørt hans seng hen til sig i mellemgangen, hvor der er ret trangt med plads. De hjælper patienten op at stå ved at tage et greb under hver arm. Da han kommer op at stå besvimer han uden varsel - kollapser sammen og hænger på sygeplejerskerne. Skadelidte forsøger at få sengehesten ned så patienten kan komme ned at lægge samtidig med patienten støttes. Hvis de slap patienten ville han falde ned midt over sengehesten. Efterfølgende mærker skadelidte smerte i venstrre skulder og sovende fornemmelse i 4 og 5. finger Akut belast - HSA, RHE Nattevagt person Ryg SoSu 5 år og op Patienten (52 år) ringede i klokkesnor. Jeg ankommer, hvor hun angiver, at hun er dårlig tilpas. Hun er 2 skridt fra sengen. Da hun vil sætte sig i sengen, besvimer hun over mig. Hun falder sådan, at hun får hevet mig i min venstre arm. Jeg forsøger selv at skubbe hende over i sengen, men hun lander på gulvet. Der kaldes hjertestop, og jeg starter hjertemassage på gulvet. Efterfølgende mærker jeg, at jeg har fået et vrid i ryggen og har smerter i lænden. Dialysen, RHL Aftenvagt Akut belast - ting Skulder Sygeplejerske 5 år og op I forbindelse med at dialysemaskine Fresenius 5008 skal flyttes fra et sted til et andet, får Karen et træk i skulderleddet. Efterfølgende opstår der smerter i skulderen, og Karen må efterfølgende dag sygemeldes. Dialysemaskinen er tung at køre med, og hjulene er små. Forflytningen sker over skulderhøjde pga det er der håndtaget er. Akut belast - MSA; RHE Dagvagt person Ryg Sygeplejerske 0 - <3 md Skadelidte er i dagvagt og bliver tilkaldt til en sengestue af en kollega, da der en er patient, der er faldet på gulvet. Da skadelidte er kendt med rygproblemer tilkaldes yderligere kollega for at hjælpe med at få patienten op igen. Skadelidte støtte patienten på ryggen, mens de to andre løfter patienten op. Skadelidte mærker ikke noget i ryggen ved selve forflytningen, men får efterfølgende stærke smerter, så hun må sætte sig ned. Hun har efterfølgende nogle fridage, hvor hun er sengeliggende pga. smerter i ryggen og bliver 5 dage efter indlagt pga. tilkomne føleforstyrrelser og ufrivillig vandladning. Der er ved flere scanninger ikke fundet en forklaring, men kiropraktor vurderer, at der er noget i klemme i ryggen. Akut belast - 12 md -<3 MSA; RHE Dagvagt person Ryg SoSu år Vikar. Jeg var fast vagt hos en patient (pt.) på Medicinsk Sengeafsnit, hvor jeg arbejdede som vikar. Pt. kunne til dels selv rejse sig. Når hun var træt, var det meget svært at få hende op. En sygeplejerske kom ind og spurgte, om jeg kunne hjælpe med at få pt. op i sengen, da hun ville seponere et kateter, før pt. blev udskrevet. Vi prøvede at få hende op. Hun stod op, men satte sig sådan på sengekanten, at jeg så, at hun var i fare til at falde ned på gulvet. For at forhindre dette, skubbede jeg hende med mine ben, så hun kom længere ind i sengen. Men så fik jeg et hold i min ryg. Sygeplejersken klagede også lidt over, at hun måtte passe på pga. en dårlig skulder. Jeg håbede, at det efterhånden ville blive bedre, men det er det langtfra blevet. Den 18. maj skulle jeg arbejde på N1 i Holstebro, men jeg kunne ikke engang selv tage mine strømper på, så jeg måtte melde mig syg. Har haft udgifter til fysioterapi og har mistet indkomst som vikar, da hun ikke kunnet arbejde i den periode på knapt 3 uger, hvor hun var sygemeldt. Har stadig smerter i lænden efter hændelsen, og nu også i hofte og skulder. Var ved lægen den 1. juni, hvor beskeden var, at hun skulle give det tid. Side 14

15 Afsnit Dato Tidsrum Skadestype Legemsdel Faggr. Anciennitet Akut belast - MSA; RHE Dagvagt person Flere dele SoSu 0 - <3 md Elev. Skadelidte bliver spurgt af en kollega om hun vil hjælpe med at skifte en ble på en sengeliggende patient, der ikke selv kan hjælpe til. Kollegaen, der er ca 40 cm højere end skadelidte, oplyser, at hun har problemer med ryggen, hvorfor hun kun kan holde til at sengen passer i højde til hende. Sengen er derfor alt for høj til skadelidte, der skal holde patienten, der ligger på siden, mens kollegaen vasker hende og giver hende en ny ble på. Skadelidte mærkede ikke nogen gener under episoden, men kort efter mærker hun stærke smerter i hofterne, lænden og skuldrene. Skadelidte får dagen efter problemer med at holde på vandet, hvorfor hun søger læge. Denne undersøger hende og sætter hende i smertebehandling med Pinex, Ibuprofen og Dolol og henviser hende til fysioterapeut. Lægen anbefaler hvile/sygemelding i en uge og ved fortsat vandladningsproblemer skal skadelidte henvende sig igen mhp en scanning af ryggen. Skadelidte er nu startet på arbejde igen, men er fortsat præget af smerter, der begrænser hende. Vrid i akavet arbstill ryg SoSu 0 - <3 MSA, RHE Aftenvagt md Urolig pt. er ved stå udover sengehesten, og jeg forsøger at undgå, at pt. falder på gulvet. Pt.'s ben er over sengehesten, og jeg flytter/løfter dem ind i sengen og kommer til at vride i ryggen/lænden. MSA, RHE Dagvagt Andet Knæ Sygeplejerske 3 - <6 md Skadelidte sidder på kontoret på afdelingen efter at have hjulpet to patienter med morgenplejen, da hun pludselig oplever tiltagende, kraftig smerte i sit højre knæ. Smerten bliver hurtigt værre, således at hun ikke kan støtte på benet. Hun bliver tilset af en læge på afdelingen, der henviser hende til en røntgenundersøgelse i skadestuen. Hun bliver tilset af en kirurg på skadestuen, der mistænker, at hun har beskadet menisken i knæet. Behandles med DonJoy skinne + krykker i 14 dage, herefter MR scanning og kontrol og videre plan i kirurgisk ambulatorium. Afdelingen har følgende ulykker uden fravær: Afsnit Dato Tidsrum Skadestype Legemsdel Faggr. Anciennitet MSA; RHE Dagvagt Stik smitterisiko finger Andre 0 - <3 md Elev. Stak mig på en insulin nål, da jeg skulle tømme en bakke for beskidt papir og bestik HSA, RHE Dagvagt Stik smitterisiko finger Sygeplejerske 5 år og op Anlæggelse af venflon, hvor jeg efterfølgende stikker mig på kanylen. Venstre tommelfinger. Dialysen, RHL Aftenvagt Stænk smitterisiko øje Sygeplejerske 5 år og op Ved fjernelse af kanyle på patients fistelarm, fået blodstænk i venstre øje 12 md -<3 år MSA; RHE Aftenvagt Stik smitterisiko finger Sygeplejerske skulle oplære en patient i at måle blodsukker med sit eget udstyr. Skulle trække en "hætte" af for at se, om der var en nål i, hvilket der var og nålen strejfede min finger og lavede et lille hul i den forbindlese. MSA; RHE Dagvagt Stænk smitterisiko Øje Sygeplejerske 0 - <3 md Ældre dame på afdelingen hiver sit venflon ud. I forsøg på at stoppe blødning, strinter der nogle bloddråber op i ansigtet på mig. Det fornemmes som om en smule kommer i venstre øje. 12 md -<3 år HSA, RHE Dagvagt Stænk smitterisiko Øje SoSu Jeg seponerer et venflon på en patient. Da plastret på venflon sidder fast på huden, sprøjter der blodstænk op i ansigtet og på kitlen af mig. Jeg er usikker på, om jeg nåede at lukke øjnene. Skære MM, RHL Dagvagt smitterisiko finger Serviceassistenter 5 år og op barberskraber i en affaldspose. Da jeg tog posen ud af affaldsspanden, kom jeg til og skære mig i tommelfinger. Venstre tommelfinger. MSA, RHE Dagvagt stik smitterisiko finger Bioanalytiker 5 år og op Efter prøvetagning med "sommerfugle-nål" (30 cm. Udgave) stikker jeg mig på nålen under bortskafning til kanyleboks MSA, RHE Aftenvagt Stik smitterisiko finger Sygeplejerske 6 - <12 md Stik i forbindelse med blodsukkermåling. Undertegnede blev stukket, da der skulle skiftes nål på pennen til blodsukkermåling. File tommelfingeren øverst på "hætten" istedet for at trykke nålen fast på siden. Dette skete efter at undertegnede havde stukket patienten en gang. MSA, RHE Aftenvagt Stik smitterisiko finger Læge 3 - <6 md stikskade i forbindelse med anlæggelse af venflon Side 15

16 Afsnit Dato Tidsrum Skadestype Legemsdel Faggr. Anciennitet MSA, RHE Dagvagt Stik smitterisiko finger Sygeplejerske 12 m -<3 år Stikskade efter s.c. injektion MSA, RHE Aftenvagt Stik smitterisiko finger Sygeplejerske 0 - <3 md Stak sig på en brugt insulinkanyle da denne skulle kasseres. MM, RHL Aftenvagt Stik smitterisiko finger Læge 3 - <6 md Stukket sig på nål brugt til lokalbedøvelse Medicinsk, MSA, RHE Dagvagt Stik smitterisiko finger Sygeplejerske 0 - <3 md Finger HSA, Herning Aftenvagt Stik smitterisiko finger SoSu 0 - <3 md Stikskade i forbindelse med blodsukkermåling på patient. Nyremed. Dagafs Dagvagt Akut belast - ting Hoved Sygeplejerske 5 år og op Ulykken sker i Ernæringsenheden. Tilskadekomne vil forlade afdelingen og trykker på døråbner. Døren åbner i meget høj hastighed og rammer tilskadekomne på venstre knæ og venstre side af panden/ tindingen. Brillerne rammes. Tilskadekomne bliver noget forskrækket og fortumlet. Bliver svimmel. Får hovedpine, smerter og parastesier i venstre side af ansigtet. Smerter i nakke skuldre. MSA, RHE Dagvagt Fald haleben Andre 12 m -<3 år Jeg gled, fordi gulvet ikke var tørret godt nok, efter at serviceassistenten havde vasket det. Det resulterede i, at jeg faldt og lå lige så lang, jeg var, på gulvet med porcelæn rundt omkring mig. Det betød, at jeg efterfølgende havde smerter i 2 dage, da jeg havde fået blå mærker, hudafskrbninger og smerter på ve. albue og halebenet. MSA, RHE Dagvagt Akut belast - ting Skulder Andre 12 m -<3 år Jeg kommer ind til en pt.som er ved at forflytte sig fra seng til stol. Pt. har problemer med at stå, og han mister balancen falder tungt ned i kørestolen, som jeg holder. Det giver et kraftig ryk/skub i stolen og op i min hø. skulder. MSA, RHE Dagvagt Akut belast - ting ryg Sygeplejerske 3 år - <5 år I forbindelse med morgentoilette og bleskift af hos en sengeliggende pt. Får medarbejder et smæk i ryggen. I forbindelse med at pt. skal vendes om på siden, for at få bleen lagt rigtig på, rykker sengen sig (selvom der er låst) og medarbejder får et smæk i ryggen og har efterfølgende ondt i ryggen MSA, RHE Dagvagt Traumatisk Chok Sygeplejerske 0 - <3 md Indledningsvist skal det nævnes, at jeg på dette tidspunkt har været ansat 5 uger på denne afd., og at jeg denne dag var den sygeplejerske i vores team med anden højest anciennitet, og at denne situation finder sted på et tidspkt, hvor de fleste er til frokost. Jeg får omkring kl. 12 overdraget en i forevejen modtaget patient, som jeg hilser på og får lejret i sengen. Pt. kommer af med kaffegrumslignende opkastning. I forbindelse med, at jeg er ved at lifte en anden pt., ligger jeg mærke til, at den nye pt., som jeg tror ligger og sover, er gledet lidt ned i sengen og jeg vil derfor sænke hovedgærdet. Jeg opdager i denne forbindelse, at pt. er uden puls og er misfarvet. Jeg forsøger at kalde alarm, men der sker ikke noget. Jeg løber derfor ind på kontoret, hvor der en sygehjælper tilstede, hvorefter jeg løber tilbage til stuen og starter hjertemassage. Sygehjælperen forsøger ligeledes at tilkalde hjælp men uden held. Tilfældigvis er der 3 serviceass., som har hørt, at der var problemer. De to løber efter mere hjælp, mens den sidste igen forsøger sig med nødkaldet uden held. Herefter kommer der hurtigt hjælp fra både læge og sygeplejerske. I efterforløbet har jeg haft en del uro, inden jeg skal på vagt, og jeg sover desuden meget dårligt om natten, hvilket ikke er normalt. Hæm. dagafsnit Dagvagt Stik smitterisiko finger Sygeplejerske 3 år - <5 år stikskade på venstre tommelfinger. Stukket mig på im. Kanyle efter at have vaccineret en patient. MSA, RHE Aftenvagt Stik smitterisiko finger Læge 12 m -<3 år i forbindelse med A-punkt. Flytter pt. sig uhensigtsmæssigt og stikker sig på nål netop efter denne har stukket sig. MM, RHL Dagvagt Stik smitterisiko finger Bioanalytiker 5 år og op i forbindelse med blodprøvetagning løb blod ud over mine fingre og måske ned ved neglen HSA, Herning Nattevagt Akut belastperson ryg Sygeplejerske 5 år og op I forbindelse med forflytning af afdød patient fra nimbusmadras til alm. seng, er vi tre personer til stede; to sygeplejersker og en portør. Der er placeret et glideboard mellem de to senge, som pt skal glide på. Jeg skubber patienten over i ny seng, mens kollega flytter benene og portør trækker i patienten. Da patienten næsten er på plads mærkes et smæld i nederste del af ryggen. Sengen var i rette position og der blev anvendt hjælpemiddel i form af glidebræt. MSA, RHE Aftenvagt Stik smitterisiko hånd SoSu 5 år og op Stukket mig på brugt nål, der lå i kasse med udstyr til blodsukkermåling MM, RHL Dagvagt Stik smitterisiko finger Sygeplejerske 3 - <6 md givet insulin nålen stak gennem hætten da jeg ville skrue denne af for at kassere i nålebøtten Side 16