et katalog med 70 idéer til borgere og medarbejdere Bedre sundhed i hverdagen FOA Fag og Arbejde 1

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "et katalog med 70 idéer til borgere og medarbejdere Bedre sundhed i hverdagen FOA Fag og Arbejde 1"

Transkript

1 F O A f a g o g a r b e j d e et katalog med 70 idéer til borgere og medarbejdere Bedre sundhed i hverdagen FOA Fag og Arbejde 1

2 Pjecen udgives i samarbejde med PenSam Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Mie Andersen, Jens Folkersen, Charlotte Bredal og Peter Lindholm Grafisk tilrettelæggelse: Girafisk Design Korrektur: Pjec1heden Tryk: FOAs Trykkeri, oktober FOA Fag og Arbejde

3 Indholdsfortegnelse Side 4 Side 5 Side 7 Side 8 Side 9 Side 10 Side 11 Side 12 Side 14 Side 15 Side 17 Side 19 Sundhed i et bredt perspektiv Handling i hverdagen og i fællesskab KRAM og KLEM Tid til forandringer Ruter til bedre sundhed Rute 1 Sunde og udviklende arbejdspladser Rute 2 Aftaler og politikker skal bruges aktivt Rute 3 Sundhedsformidlere Rute 4 Aktivitets-ildsjæle Rute 5 Motion og bevægelse i hverdagen Rute 6 Kost er ikke bare mad, det er også socialt fællesskab Rute 7 Rygning FOA Fag og Arbejde 3

4 Sundhed i et bredt perspektiv I FOA ser vi sundhed i et bredt perspektiv. Vi mener, at det er helt afgørende at have gode livs- og arbejdsvilkår for at kunne leve sundt. Det sunde liv, det gode liv er både et fælles ansvar og et individuelt ansvar. Derfor har FOA samlet en række ideer til handlinger, der kan inspirere til at forbedre sundheden for medarbejdere og for borgere. Nærværende pjece indgår som en del af FOAs samlede sundhedsudspil, som har som mål at udjævne uligheden i sundheden. FOAs udgangspunkt er, at velfærdsarbejdspladserne er centrale for ændring af livsstil for både medarbejdere og borgere. Vi ved også, at der blandt FOAs egne medlemmer er en del, der vejer mere end gennemsnittet, og at mange ryger for meget. Det betyder, at de rammer, der er for arbejdet på velfærdsarbejdspladserne og det arbejde, der udføres, er helt afgørende for udviklingen af sundhed. Derfor fremhæver vi her de muligheder, FOAs medlemmer har og skal have i hverdagen for at fremme sundheden for de borgere, de dagligt er i kontakt med. Med ideerne går vi på to ben: 1. Vi vil styrke sundheden for borgerne og sætte ind over for uligheden i sundhed 2. vi vil styrke medarbejdernes eget fokus på sundhed Vores erfaring i FOA er, at en indsats og fælles initiativer på arbejdspladsen i forhold til borgernes sundhed også får betydning for medarbejdernes viden, holdning og handlinger i forhold til deres egen og familiens sundhed. 4 FOA Fag og Arbejde

5 Vi har ligeledes erfaring med, at FOAs medlemmer gennem kvalificering, i forhold til at styrke borgernes sundhed gennem viden om kost, motion og træning, bruger den nye viden og læring til at ændre egne vaner og helst i fællesskab med kollegaerne. Etablering af fællesskaber, sjov og støtte giver mulighed for ændring i livsstil. Vi har indført kagefri måned og spiser sundere. Vi kiggede i hinandens madpakker og snakkede om indhold. Fra konsulentfirmaet Type2dialogs evaluering af sundhedsprojekt i en kommune Handling i hverdagen og i fællesskab At skabe bedre sundhed for alle kræver handlinger. Handlinger kan dog ikke stå alene, men må ses i en større sammenhæng. Når vi ønsker at forbedre sundheden, har det konsekvenser for den måde, vi organiserer arbejdet på, de metoder, vi anvender, de samarbejdsrelationer, vi indgår i, den ledelse, der skal til på arbejdspladserne. Tingene hænger sammen. Man bliver glad i sit sind, når man har en god hverdag det er også sundhed! Serviceassistent Edel på inspirationsdag med sundhedseksperter Sundhed i hverdagen handler om gode rammer, et godt arbejdsliv samt en lang række valg, der skal træffes af FOA Fag og Arbejde 5

6 Det er nødvendigt at flytte fokus fra individniveau til struktur. Morten Grønbæk i Ulighed i danskernes sundhed, 2010, Sundhedsmedierne for FOA både borgere, medarbejdere og ledere for at skabe og sikre en sund hverdag. Et godt arbejdsmiljø kan være med til at forebygge, at man bliver syg og det kan medvirke til, at man kommer hurtigere tilbage på arbejde, hvis man er blevet sygemeldt. Vi skal nå folk via deres fagforening. Vi skal vide, hvad der motiverer dem. Og hvordan vi når dem og så skal livsstilsændringer gøres til noget sjovt. Allan Flyvbjerg i Ulighed i danskernes sundhed, 2010, Sundhedsmedierne for FOA En forstærket arbejdsmiljøindsats vil derfor have stor betydning for uligheden i sundhed, specielt hvis den rettes mod forhold i arbejdsmiljøet, der øger risikoen for de store folkesygdomme. Forskning peger på, at sundhedsfremmetiltag på arbejdspladsen er mest effektive, hvis man inddrager både individuelle og arbejdsmiljømæssige aspekter i forebyggelsen. Beregninger fra Det Nationale Arbejdsmiljøforskningsinstitut viser, at man kan forebygge 80 procent af alle skader, hvis man kobler arbejdsmiljø og livsstilsindsatsen og gør noget ved begge dele. 6 FOA Fag og Arbejde

7 KRAM og KLEM Sundhedsdebatten og en lang række af sundhedsinitiativerne har rettet sig mod KRAM-faktorerne: Kost, Rygning, Alkohol og Motion. Det er helt centralt, at der arbejdes med det for at skabe mere sundhed, men der skal også tænkes bredere. FOA vil sætte fokus på KLEM. KLEM er forkortelse for kerneelementer i fagligheden hos FOAs medlemmer. KLEM står her for: Kontakt, Læring, Erfaring, Motivation. KLEM er det, FOAs medlemmer giver til borgerne i hverdagen. Kontakt FOAs faggrupper er kernemedarbejdere når det drejer sig om velfærdsydelser for borgerne. FOAs faggrupper har den daglige faglige kontakt med borgerne og dermed viden om, hvad den enkelte borgers sundhedsproblem er. Der er behov for at der sættes lagt mere fokus på det. Læring FOAs faggrupper kan sætte tingene i perspektiv og åbner muligheder for den enkelte. Læring om livskvalitet sundhed, trivsel og velvære skal deles med andre for at give værdi. Gennem formidling og brug af denne viden over for borgeren/patienten, kan læringen bruges til at ændre egne vaner. Erfaring har FOAs medlemmer masser af. Erfaringer og viden om de borgere, patienter, børn, klienter m.m. de har den daglige kontakt med skal bruges i forhold til at udvikle og styrke sundhed. Der er behov for at denne faglige erfaring og praksisviden bruges aktivt i det daglige arbejde med sundhed. Motivation Skal sundhed i hverdagen styrkes, er det helt afgørende, at nye handlinger giver mening for den enkelte. FOAs medlemmer er til stede i borgernes hverdag og har en væsentlig rolle med at motivere borgerne til at ændre livsstil. FOA Fag og Arbejde 7

8 Her skabes også motivationen til selv at ændre livsstil gennem ny viden. Et omsorgsfuldt sundhedsklem fra FOAs medlemmer kan give mere sundhed i hverdagen. Derfor: FOAs medlemmer skal kunne give et KLEM i forhold til at styrke den enkelte sundhed i hverdagen. Tid til forandringer Forandringer kræver handling og handlingerne skal foregå på alle niveauer. De skal foregå i relationen mellem FOA-medlemmet og borgeren. De skal foregå på arbejdspladsen mellem kollegaer, og de skal foregå mellem ledere og ansatte samt mellem borgere og politikere. Det kræver ændringer i rammer, ændring kultur, lyst til at arbejde med sundhed samt en række ideer. Vi skal fortælle den gode historie:»foa-medlemmerne giver et omsorgsfuldt KLEM«. Medlemmerne leverer allerede velfærdsydelser og er en succesfuld del af den danske velfærd. Vi skal have startet en positiv spiral ved at bygge videre på det, der allerede fungerer. 8 FOA Fag og Arbejde

9 Ruter til bedre sundhed FOA har i løbet af foråret 2010 indsamlet en lang række ideer til, hvilke handlinger der kan iværksættes til at forbedre sundheden for medlemmerne og de borgere, de arbejder med i hverdagen. Ideerne er kommet frem på faggruppelandsmøder, ungdoms- og elevaktiviteter, en inspirationsdag om ulighed i sundhed med 11 eksperter og gennem et idéværksted med knap 20 FOA-medlemmer. Ideerne kommer vidt omkring. Man kan sige, at FOA nu har ruter med ideer, der breder sig ud og har en række stier og spor. Der er ideer, der handler om det enkelte FOA-medlems sundhed altså svar på spørgsmålet om: n Hvad skal der til for, at du får et mere sundt arbejdsliv? Der er ideer, der er svar på spørgsmålet om: n Hvordan kan du i dit daglige arbejde være med til at forbedre din og borgernes, patienternes eller klienternes sundhed? Det er FOAs håb, at ideerne vil blive taget op og udviklet på de enkelte arbejdspladser. De 70 ideer er samlet i 7 ruter hver rute, bortset fra den første, har 3 stier en generel sti, en borger-sti og et medarbejder-sti. De 7 ruter er: 1. Sunde og udviklende arbejdspladser 2. Aftaler og politikker skal bruges aktivt 3. Sundhedsformidlere 4. Aktivitetsildsjæle 5. Motion og bevægelse i hverdagen 6. Kost er ikke bare mad, det er også socialt fællesskab 7. Rygning FOA Fag og Arbejde 9

10 Rute 1 Sunde og udviklende arbejdspladser Medarbejdere, der trives på arbejdspladsen, har lyst til at være med til at fremme borgernes sundhed. Et sundt arbejdsliv med en høj grad af indflydelse og gode udviklingsmuligheder giver mulighed for god trivsel. Forudsætningen for dette er gode rammer og betingelser for, hvordan arbejdet udføres. Sundhedssti medarbejder n Større indflydelse på tilrettelæggelse af egen arbejdstid n Mulighed for at tage en powernap i forbindelse med natarbejde + større fokus på helbredskontrol i forbindelse med skiftende arbejdstider n Færre dokumentationsopgaver og mere fokus på tillid, anerkendelse og det gode samarbejde giver større arbejdsglæde n Efteruddannelse og faglig sparring så medarbejderne bliver klædt på til nye krav og opgaver n Sundhedsfremmevurdering af ny teknologi og hjælpemidler n Variation i gående/stående samt fysisk/psykisk belastende opgaver så arbejdet ikke bliver monotont og nedslidende n Rummelige arbejdspladser hvor der også er plads til at fastholde nedslidte kollegaer n Medarbejdere der udsættes for sundhedsskadelige påvirkninger skal jævnligt tilbydes helbredstest. 10 FOA Fag og Arbejde

11 Rute 2 Aftaler og politikker skal bruges aktivt Aftalen om trivsel og sundhed fra 2008 forpligter HovedMED i kommuner og regioner til at formulere retningslinjer, der indeholder konkrete sundhedsfremmende initiativer. Det forebyggende arbejde skal tænkes ind i alle dele af kommunernes og regionernes politikker. Forebyggelse skal således også ligge i f.eks. de tekniske udvalg og ikke kun i sundhedsudvalg, børn- og ungeudvalg m.m. Sundhedssti n På arbejdspladser skal der sættes klare mål og handlinger til minimering af de sundhedsmæssige risikofaktorer, ikke bare for personalet, men også for den enkelte bruger n Til alle politiske beslutninger skal de mulige sundhedsmæssige konsekvenser for borgerne og personalet være beskrevet Sundhedssti borger n Alle behandlingsplaner skal indeholde sundhedsfremmende udfordringer og mål n Alle pædagogiske læreplaner i dagtilbud skal indeholde sundhedsfremmende mål Sundhedssti medarbejder n Et sundt arbejdsmiljø skal indtænkes i forebyggelses og sundhedsfremmeplaner n Trivselsaftalen skal i spil på alle arbejdspladser og der skal aftales retningslinjer i HovedMED FOA Fag og Arbejde 11

12 Rute 3 Sundhedsformidlere Medarbejderne fungerer som sundhedsformidlere gennem rådgivning, vejledning og som rollemodel. Og de medvirker til at minimere sundhedsrisikofaktorerne og fremme en sund livsstil. Retningslinjer og politikker alene flytter ingenting i sig selv. En ryge- eller alkoholpolitik løser eksempelvis ikke i sig selv de problemer, der kan være, når en kollega eller en borger har et alkoholproblem, eller når psykiatriske patienter ryger på deres egne værelser og samtidig udsætter medarbejderne for passiv rygning. Indsatsen skal derfor understøttes af ressourcefulde ildsjæle. Hygiejne og rengøring er væsentlige forhold for et sundt og godt miljø samt et godt eksempel på hvordan der kan arbejdes med at skabe mere respekt for fagligheden. Sundhedssti n På ældrecentre, i hjemmeplejen, på plejehjem, i dagpasningen m.m. tilrettelægger personalet tematiske indsatser af forebyggelses og sundhedsfremmende karakter i forbindelse med deres arbejde. 1. kvartal er motion temaet, i 2. kvartal er det kost, i 3. er det rygning osv. n Alt rengøringsmateriel og rengøringsmidler skal være sundhedsfremmende både i udformning og anvendelse n Rengøring og hygiejne kræver uddannelse og respekt 12 FOA Fag og Arbejde

13 Sundhedssti borger n De tematiske indsatser retter sig også mod borgerne eksempelvis passiv rygning n Skoleelever deltager aktivt i rengøringen sammen med rengøringsassistenten og lærer samtidig om hygiejne og rengøringsmetoder og -midler n Sundhedsformidlere fungerer som vejledere i forbindelse med hygiejnen f.eks. håndhygiejne m.m. Sundhedssti medarbejder n Medarbejderne uddannes og fungerer som supervisere på sundheds- og sundhedsfremmeinitiativer i forhold til både personale og borgere n Uddannet kostvejleder på alle arbejdspladser n Uddannet motionsvejleder på alle arbejdspladser n Uddannet alkohol- og misbrugsvejleder på alle arbejdspladser n Uddannet stressvejleder på alle arbejdspladser n Ergonomivejledning på alle arbejdspladser FOA Fag og Arbejde 13

14 Rute 4 Aktivitets-ildsjæle Borgeraktiverende aktiviteter skal samtænkes med de praktiske, pleje- og omsorgsmæssige opgaver, hjemmeplejen udfører. Sundhedssti n Alle hjælpemidler skal revurderes med henblik på deres sundhedsfremmende effekt n Medarbejderen aktiverer beboeren medens de udfører praktisk hjælp n Social- og sundhedshjælperen udfører sine opgaver i hjemmet sammen med beboeren Sundhedssti borger n Væk med færdigmad - social- og sundhedshjælperen laver maden i hjemmet sammen med borgeren. n Borgeren støttes maksimalt til at hjælpe med praktiske gøremål m.m. n Alle, der modtager velfærdsydelser, tilbydes en sundhedstest Sundhedssti medarbejder n Medarbejdernes kompetencer til at styrke motivation og fungere som igangsætte udvikles n Alle ansatte i dagtilbud undervises i, hvordan de mindste selv kan hjælpe til, så løft undgås 14 FOA Fag og Arbejde

15 Rute 5 Motion og bevægelse i hverdagen Motion og bevægelse indgår som en målrettet integreret del af det pædagogiske arbejde i dagplejen, dag- og døgninstitutioner, og som en målrettet integreret del af pleje- og omsorgsarbejdet. På det brede velfærdsområde er der en lang række arbejdspladser, hvor det er muligt at indtænke sundhed og sundhedsfremme på nye måder. Det gælder f.eks. på skoler, idrætsanlæg og i svømmehaler. Her kan der etableres åbne aktivitetstilbud. På plejehjem og andre institutioner anlægges udendørsarealer, således at de animerer beboerne til aktivitet. Sundhedssti n Fri adgang til sansehaver n Cykler til plejecentre og institutioner, som beboerne, der har ressourcer til det, kan køre på n Christianiacykler, når dagtilbudene tager på ture med de mindste FOA Fag og Arbejde 15

16 Sundhedssti borger n Alle skal have mulighed for 30 minutters sundhedsskabende motion og bevægelse hver dag n Hver dag er der strukturerede og målrettede bevægelses- og motionselementer n Motion og bevægelse tænkes ind, når der udvikles nye aktiviteter n To baner i svømmehalen holdes frie. Gæsterne tilskyndes til at deltage, modtager vejledning og undervisning i motionssvømning n Ældreidrætsdag indføres i alle kommuner n Gratis motionstilbud til alle marginaliserede grupper n Udendørsarealerne omlægges så de er beboervenlige og beboeraktiverende n Borgernes ønsker til sundhedsfremme skal tages alvorligt og understøttes n Der laves ældretrimbaner ved alle ældrecentre n Der laves sjove motionsbaner ved institutioner, skoler i parker m.m. n Frugt og grønsagshaver på alle institutioner Sundhedssti medarbejder n Medarbejderne tilbydes kompetenceudvikling i sundhedsfremme n Kompetenceudvikling i hvordan man laver sociale netværk, der opfordrer til motion og sund levevis n Kollegiale motionshold og -tilbud 16 FOA Fag og Arbejde

17 Rute 6 Kost er ikke bare mad, det er også socialt fællesskab Sund kost både i praksis og i læring skal indgå som et målrettet tema eller som en målrettet integreret del af det pædagogiske arbejde i dagplejen, dag- og døgninstitutioner Det sociale fællesskab er afgørende for livskvaliteten og for hvor meget og hvad vi spiser. Alle medarbejdere skal have adgang til sund kost, når de er på arbejde. Sundhedssti n FOAs sundmad-kogebog bruges på alle arbejdspladser n 6 stykker frugt eller grønt om dagen til alle n Personale og brugere sikres viden om kostens og hygiejnes betydning for sundhed, livskvalitet og velvære n Brugere og det faste køkkenpersonale laver sund mad sammen Sundhedssti borger n Børnene er med til at lave den mad, de spiser i dagtilbud, sammen med personalet. n På plejehjem, plejecentre, i leveboinstitutioner etableres sund kostværksteder n Køkkenpersonalet på ældrecenteret laver en enkemandegruppe, hvor de lærer om hygiejne og laver sund mad n En aktivitetsgruppe i dagcenteret laver mad et par dage om ugen sammen med personalet til beboerne på plejeafsnittene FOA Fag og Arbejde 17

18 Sundhedssti medarbejder n Medarbejderne uddannes til at kunne fungere som sundvejledere over for forældre, pårørende m.fl. n Alle medarbejdere tilbydes kompetenceudvikling omkring sund kost n Alle ansatte, der ikke har pølsekurset /madhygiejnekursus, skal tilbydes det n Der skal være frugt fremme på alle arbejdspladser n Flere men kortere spisepauser n Ansatte, der ikke har mulighed for at bruge kantinerne, tilbydes en sundt måltid til samme favorable pris, uanset om de arbejder alene, om aftenen eller om natten. 18 FOA Fag og Arbejde

19 Rute 7 Rygning Rygning er det allerfarligste man kan udsætte sig selv for. Begrænsning af rygning og så få rygere, som overhovedet muligt, vil forbedre folkesundheden markant. Sundhedssti n Strammere rygelov, også rygeforbud i det offentlige rum Sundhedssti borger n Etablere andre sociale fællesskaber end rygerselskaber Sundhedssti medarbejder n Gøre det fysisk mere besværligt at ryge sværere adgang til rygesteder n Uddannet rygestopinstruktør på alle arbejdspladser n Styrk medarbejdernes kompetencer i at skabe motivation og til at kommunikere således at de kan få borgerne til at stoppe med at ryge. FOA Fag og Arbejde 19

20 Staunings Plads København V Tlf.: FOA Fag og Arbejde

FOA-medlemmernes sundhed. Rygning, overvægt og psykisk og fysisk anstrengende arbejde sammenlignet med andre grupper på arbejdsmarkedet

FOA-medlemmernes sundhed. Rygning, overvægt og psykisk og fysisk anstrengende arbejde sammenlignet med andre grupper på arbejdsmarkedet F O A f a g o g a r b e j d e Rygning, overvægt og psykisk og fysisk anstrengende arbejde sammenlignet med andre grupper på arbejdsmarkedet FOA-medlemmernes sundhed FOA Fag og Arbejde 1 Politisk ansvarlig:

Læs mere

Sundhedspolitik 2006-2010

Sundhedspolitik 2006-2010 Sundhedspolitik 2006-2010 Vedtaget xxx2007 1 Sundhedspolitik for Assens Kommune Pr. 1. januar 2007 har kommunen fået nye opgaver på sundhedsområdet. Kommunen får blandt andet hovedansvaret i forhold til

Læs mere

UDKAST KØBENHAVNS KOMMUNES SUNDSHEDSPOLITIK 2015-2025

UDKAST KØBENHAVNS KOMMUNES SUNDSHEDSPOLITIK 2015-2025 UDKAST KØBENHAVNS KOMMUNES SUNDSHEDSPOLITIK 2015-2025 Nyd livet, københavner Et godt helbred er et godt udgangspunkt for, at vi kan trives fysisk, psykisk og socialt. Der findes mange bud på, hvad det

Læs mere

VÆRDIGHEDSPOLITIK Thisted Kommune

VÆRDIGHEDSPOLITIK Thisted Kommune VÆRDIGHEDSPOLITIK Thisted Kommune FORORD Thisted Kommune vil på Sundheds- og Ældreområdet sikre en hjælp og støtte, som er med til at fremme værdighed for kommunens borgere. Et fokus på værdighed hænger

Læs mere

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative

Læs mere

Psykiatri- og misbrugspolitik

Psykiatri- og misbrugspolitik Psykiatri- og misbrugspolitik l Godkendt af Byrådet den 25. april 2016 1 Forord Psykiatri- og misbrugspolitikken tager afsæt i fire politiske standpunkter, som hver især tilkendegiver de politiske holdninger

Læs mere

Ulighed i sundhed koster på livskvalitet og levetid

Ulighed i sundhed koster på livskvalitet og levetid Ulighed i sundhed koster på livskvalitet og levetid Vi lever længere. Levetiden har været stigende i Danmark siden midten af 1990 erne, men forskellen mellem de rigestes og fattigstes levetid er blevet

Læs mere

Social- og integrationsministerens tale ved samråd i Folketingets Socialudvalg den 26. januar 2012 (SOU alm. del samrådsspm. F)

Social- og integrationsministerens tale ved samråd i Folketingets Socialudvalg den 26. januar 2012 (SOU alm. del samrådsspm. F) Socialudvalget 2011-12 SOU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 153 Offentligt Social- og integrationsministerens tale ved samråd i Folketingets Socialudvalg den 26. januar 2012 (SOU alm. del samrådsspm.

Læs mere

SUNDHEDSPOLITIK 2013-2016

SUNDHEDSPOLITIK 2013-2016 SUNDHEDSPOLITIK 2013-2016 - et fælles anliggende for hele Helsingør Kommune Side 1 Indhold 1. Indledning. Side 3 2. Formål og sammenhæng til visionen Side 3 3. Gennemgående principper for fokusområderne.

Læs mere

SOCIAL-SUNDHED. Demens. Guide til kompetence udvikling

SOCIAL-SUNDHED. Demens. Guide til kompetence udvikling SOCIAL-SUNDHED Demens Guide til kompetence udvikling Indhold Forord 3 6 veje til mere viden om demens 4 AMU-uddannelser 5 Sammensatte AMU-forløb 7 Særlige efteruddannelsesforløb tilpasset den enkelte kommune

Læs mere

Personalepolitik. Sundhedspolitik. Kvalitet Døgnet Rundt

Personalepolitik. Sundhedspolitik. Kvalitet Døgnet Rundt Personalepolitik Sundhedspolitik Kvalitet Døgnet Rundt Sundhedspolitik Som sygehus véd vi, hvordan livsstil og arbejdsmiljø påvirker den enkeltes sundhed. Da mange medarbejdere hver dag bruger en stor

Læs mere

Personalepolitik for Holstebro Kommune

Personalepolitik for Holstebro Kommune Sundhed og trivsel Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Sundhed og trivsel Arbejdsmiljø Sygefravær Stress Alkohol og rusmidler Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer

Læs mere

Delpolitik om Sundhed for ansatte i Gentofte Kommune

Delpolitik om Sundhed for ansatte i Gentofte Kommune Delpolitik om Sundhed for ansatte i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål med politikken 3. Mål med politikken Denne delpolitik omhandler sundhed for alle ansatte i kommunen. Sundhed defineres som selvvurderet

Læs mere

Sundt arbejdsliv sundt liv

Sundt arbejdsliv sundt liv Sundt arbejdsliv sundt liv Udgivet af Sundhedsprojektet@3f.dk Kontaktpersoner: Projektleder Peter Hamborg Faarbæk peter.faarbaek@3f.dk Tlf.nr. 889 20376 Sekretær Katrine Tryde Berger katrine.berger@3f.dk

Læs mere

NY VIRKELIGHED NY VELFÆRD. Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING

NY VIRKELIGHED NY VELFÆRD. Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING NY VIRKELIGHED NY VELFÆRD Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING Kære medarbejder i Odense Kommune Du sidder nu med Odense Kommunes medarbejdergrundlag Sammen om

Læs mere

Ældrepolitik. Brøndby Kommune

Ældrepolitik. Brøndby Kommune Ældrepolitik Brøndby Kommune Indholdsfortegnelse Forord... 3 Fremtidens udfordringer... 4 Et godt og aktivt ældreliv... 5 Det aktive ældreliv... 6 Dialog og medbestemmelse... 8 Behov for hjælp og omsorg...

Læs mere

Ældrepolitik Et værdigt ældreliv

Ældrepolitik Et værdigt ældreliv Ældrepolitik Et værdigt ældreliv l Godkendt af Byrådet den 25. april 2016 Forord Fremtiden byder på nye udfordringer inden for ældreområdet og de mest markante er, at der bliver flere ældre og flere demente,

Læs mere

NOTAT. Sundheds- og Sygefraværspolitik 10. september 2010. Sundhedspolitik

NOTAT. Sundheds- og Sygefraværspolitik 10. september 2010. Sundhedspolitik NOTAT Sundheds- og Sygefraværspolitik 10. september 2010 Sundhedspolitik I departementet vil vi gerne være med til at skabe rammerne for en god og sund livsstil og et trygt arbejdsmiljø. Som led i dette,

Læs mere

ONLINE BOSTØTTE SOCIALPSYKIATRIEN OG HANDICAP

ONLINE BOSTØTTE SOCIALPSYKIATRIEN OG HANDICAP ONLINE BOSTØTTE SOCIALPSYKIATRIEN OG HANDICAP Vestmanna Allé 9700 Brønderslev Telefon: 5087 5248 Afdelingsleder: Inger Thorup Jensen E-mail: inger.thorup.jensen@99454545.dk Præsentation af tilbuddet: Online

Læs mere

2012-2018. Sammen om sundhed

2012-2018. Sammen om sundhed 2012-2018 Sammen om sundhed forord Sammen løfter vi sundheden I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden.

Læs mere

Morsø Kommunes Sundhedspolitik

Morsø Kommunes Sundhedspolitik Morsø Kommunes Sundhedspolitik Vedtaget i kommunalbestyrelsen 28. januar 2008 2008 Morsø Kommunes sundhedspolitik vedtaget i kommunalbestyrelsen 28. januar Indhold Forord side 1 Sundheden i Morsø Kommune

Læs mere

DEN SAMMENHÆNGENDE BØRNEPOLITIK

DEN SAMMENHÆNGENDE BØRNEPOLITIK DEN SAMMENHÆNGENDE BØRNEPOLITIK DEN SAMMENHÆNGENDE BØRNEPOLITIK Håndbogens første kapitel indeholder Jammerbugt kommunes sammenhængende Børnepolitik. Politikken er det grundlæggende fundament for alt arbejde,

Læs mere

Midt i Sund Zone OKTOBER 2012

Midt i Sund Zone OKTOBER 2012 Midt i Sund Zone en status halvvejs i projektets levetid OKTOBER 2012 Ulighed i sundhed Begrebet social ulighed i sundhed bruges til at beskrive det forhold, at sundhedsrisici og sygelighed er skævt fordelt

Læs mere

DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 HOLSTEBRO KOMMUNE

DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 HOLSTEBRO KOMMUNE DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 HOLSTEBRO KOMMUNE Indhold Indledning 3 Formål for dagtilbud 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune 5 Det anerkendende dagtilbud 6 Visioner for dagtilbuddene i Holstebro

Læs mere

Sammen om velfærd. Vi har brug for dig

Sammen om velfærd. Vi har brug for dig Sammen om velfærd Vi har brug for dig Vi lever i en ny virkelighed, hvor det kommunale husholdningsbudget er presset. Det kræver, at vi sammen skaber en ny velfærd. Det kalder vi Ny virkelighed Ny velfærd.

Læs mere

Løft rigtigt, når du gør rent

Løft rigtigt, når du gør rent KOST-SERVICE Løft rigtigt, når du gør rent - til dig, som arbejder med rengøring I denne folder kan du læse om, hvad tunge, mange og forkerte løft betyder for kroppen. Og om hvad du og I kan gøre på arbejdspladsen.

Læs mere

Idræt og sundhed. Tovværkets Børnegård er idræt og sundhedsinstitution

Idræt og sundhed. Tovværkets Børnegård er idræt og sundhedsinstitution Idræt og sundhed Tovværkets Børnegård er idræt og sundhedsinstitution I 2009 fik Tovværkets Børnegård bevis på at være Idræts- og sundhedsinstitution. Tovværkets Børnegård har gennem et kursusforløb skabt

Læs mere

Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen

Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd

F O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 2 Fælles om velfærd.................... 3 Faglig handlekraft....................

Læs mere

Nedsæt tempoet, når du gør rent

Nedsæt tempoet, når du gør rent KOST-SERVICE Nedsæt tempoet, når du gør rent - til dig, som arbejder med rengøring Helbred og arbejde i højt tempo Du og dine kolleger, som arbejder med rengøring er sandsynligvis på benene stort set hele

Læs mere

BILAG: Høringssvar til Sundhedspolitikken i deres originale form

BILAG: Høringssvar til Sundhedspolitikken i deres originale form BILAG: Høringssvar til Sundhedspolitikken i deres originale form Hoved-MED Hoved-MED har modtaget en sag med mulighed for at give høringssvar. Der er ikke modtaget høringssvar fra Hoved-MED. Tandplejen

Læs mere

Et KRAM til Danfoss Fokus på kost, motion og sundhed 2008

Et KRAM til Danfoss Fokus på kost, motion og sundhed 2008 Projektbeskrivelse Et KRAM til Danfoss Fokus på kost, motion og sundhed Baggrund: Der er stigende fokus, på sundhed i samfundet. Fokus på, hvordan vi i fritiden og på arbejdspladsen lever det sunde liv.

Læs mere

STRATEGI 2014-2018 VARDE KOMMUNE STRATEGI SUND MAD OG DRIKKE I HVERDAGEN DET SUNDE VALG

STRATEGI 2014-2018 VARDE KOMMUNE STRATEGI SUND MAD OG DRIKKE I HVERDAGEN DET SUNDE VALG STRATEGI 2014-2018 VARDE KOMMUNE STRATEGI SUND MAD OG DRIKKE I HVERDAGEN DET SUNDE VALG Strategien for sund mad og drikke er en strategi under Sundhedspolitikken 2014-2018. Byrådet har i sundhedspolitikken

Læs mere

Indsatskatalog til udmøntning af sundhedspolitikken Sammen om Sundhed 2012-2018 del 1

Indsatskatalog til udmøntning af sundhedspolitikken Sammen om Sundhed 2012-2018 del 1 katalog til udmøntning af sundhedspolitikken Sammen om Sundhed 2012-2018 del 1 1 Oversigt over sundhedsindsatser til udvikling/udmøntning Forebyggelsespakke/ sundhedsområde Tobak Udvikling af målrettede

Læs mere

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.

Læs mere

KØBENHAVNS SUNDHEDSPOLITIK 2015-2025

KØBENHAVNS SUNDHEDSPOLITIK 2015-2025 KØBENHAVNS SUNDHEDSPOLITIK 2015-2025 INDHOLD AT NYDE LIVET ER SUNDT s 5 1. EN LANGSIGTET VISION s 7 2. KØBENHAVNERNES SUNDHED 2015 s 9 Vi lever længere, men s 9 Vi har ikke lige muligheder s 10 Flere

Læs mere

FOAs 10 forslag til mere lige sundhed

FOAs 10 forslag til mere lige sundhed FORBUND ulighed koster behandlingsmulighed beslutning demens FOAs 10 forslag til mere lige sundhed Sådan får rengøringsassistenten og direktøren lige mange leveår folkeundersøgelse undersøgelsesresultat

Læs mere

Rødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere. Vi finder løsninger sammen

Rødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere. Vi finder løsninger sammen Rødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere Vi finder løsninger sammen Forord Det er en stor glæde at kunne præsentere Rødovre Kommunes første politik for udsatte borgere. Der skal være plads

Læs mere

Lægen & Terapeuten Foredrag, workshops og seminarer

Lægen & Terapeuten Foredrag, workshops og seminarer Lægen & Terapeuten Foredrag, workshops og seminarer For alle med interesse for sundhed på- og uden for arbejdspladsen Lægen &Terapeuten Læge Claus Sønderskov og fysioterapeut og arbejdsmiljøkonsulent Søren

Læs mere

Debatoplæg. Sundhed og sundhedsfremme. en sag for FOA?

Debatoplæg. Sundhed og sundhedsfremme. en sag for FOA? Debatoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Sundhed og sundhedsfremme en sag for FOA? Sundhed og sundhedsfremme en sag for FOA? Sundhed og sundhedsfremme er blevet et af nøgleordne til løsning, financiering

Læs mere

Sundhedsfremme i Region Syddanmark Sunde mennesker på sunde arbejdspladser

Sundhedsfremme i Region Syddanmark Sunde mennesker på sunde arbejdspladser NJR/Januar 2009 Sundhedsfremme i Region Syddanmark Sunde mennesker på sunde arbejdspladser Baggrunden for at drøfte sundhedsfremme i MED udvalget Sundhedsfremme har gennem flere år være et tema i MED-drøftelser.

Læs mere

At-VEJLEDNING. Sundhedsfremme på arbejdspladsen

At-VEJLEDNING. Sundhedsfremme på arbejdspladsen At-VEJLEDNING F.5.2 April 2002 Sundhedsfremme på arbejdspladsen Vejledning om virksomhedernes arbejde med sundhedsfremme med henblik på at erhverve arbejdsmiljøcertifikat 2 Denne vejledning er en af flere

Læs mere

Sund kommune Fælles ansvar Sundhedspolitik 2016-2018

Sund kommune Fælles ansvar Sundhedspolitik 2016-2018 Sund kommune Fælles ansvar Sundhedspolitik 2016-2018 Godkendt af byrådet den XXXXXXXX Indhold Forord 3 Baggrund 4 2 Hvordan har vi det i Sønderborg Kommune? 7 Vision for sundhedspolitikken 8 Fra vision

Læs mere

Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre

Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre Forord Kære læser! I Aabenraa Kommune har vi en vision om, at alle kommunens voksne borgere uanset alder og eventuelle

Læs mere

Sammen om det gode liv

Sammen om det gode liv Sammen om det gode liv Silkeborg Kommune Værdighedspolitik 2016-2017 1 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Baggrund... 5 Borgeren er mester i eget liv... 6 Vision og mission... 7 Livskvalitet... 8 Selvbestemmelse...

Læs mere

Folkesundhed i et kommunalt perspektiv. Tine Curtis, centerchef Forskningschef Aalborg Kommune Adj. professor, Syddansk Universitet

Folkesundhed i et kommunalt perspektiv. Tine Curtis, centerchef Forskningschef Aalborg Kommune Adj. professor, Syddansk Universitet Folkesundhed i et kommunalt perspektiv Tine Curtis, centerchef Forskningschef Aalborg Kommune Adj. professor, Syddansk Universitet Hvorfor sundhed og forebyggelse? Sundhed er at have det godt, være rask,

Læs mere

Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer.

Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer. Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer. Målgruppe: Primært elever, men også undervisere og vejledere. Baggrund: Vejledningen er tænkt som et brugbart materiale for eleverne på SOSU- og PA-

Læs mere

Læringsaktiviteter Det ordinære Grundforløb

Læringsaktiviteter Det ordinære Grundforløb Læringsaktiviteter Det ordinære Grundforløb målrettet Social- og sundhedsuddannelsen Gældende for hold der er startet efter 1. januar 2013 1 LÆRINGSAKTIVITETER... 3 1.1 TEMAER PÅ GRUNDFORLØBET 20 UGER...

Læs mere

Indhold. Dagtilbudspolitik 2011-2014 3

Indhold. Dagtilbudspolitik 2011-2014 3 Dagtilbudspolitik 2011-2014 Indhold Indledning.................................... 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune........... 6 Det anerkendende dagtilbud...................... 7 Visioner for

Læs mere

Sammenhæng i børn og unges liv Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2012-2016

Sammenhæng i børn og unges liv Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2012-2016 Hvidovre 2012 sag: 11/54709 Sammenhæng i børn og unges liv Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2012-2016 Fælles ansvar for vores børn. Hvidovre Kommune vil i fællesskab med forældre skabe de bedste

Læs mere

Handleplan for mad og måltider på botilbud og væresteder

Handleplan for mad og måltider på botilbud og væresteder Handleplan for mad og måltider på botilbud og væresteder Baggrund 2 Der er nedsat en arbejdsgruppe bestående af medarbejdere fra: Kløvervænget, Borgercaféen, Nr. 1, Svanen og Beskyttet beskæftigelse. Derudover

Læs mere

Vision for læring og dannelse - for de 0-18-årige i Svendborg Kommune. Svendborg Kommunes Sammenhængende Børne- og Ungepolitik frem mod 2017

Vision for læring og dannelse - for de 0-18-årige i Svendborg Kommune. Svendborg Kommunes Sammenhængende Børne- og Ungepolitik frem mod 2017 der er gældende for folkeskolen i Svendborg Kommune Vision for læring og dannelse - for de 0-18-årige i Svendborg Kommune Svendborg Kommunes Sammenhængende Børne- og Ungepolitik frem mod 2017 Vision, formål

Læs mere

KRAM - Kost, Rygning, Alkohol og Motion

KRAM - Kost, Rygning, Alkohol og Motion Til patienter og pårørende KRAM - Kost, Rygning, Alkohol og Motion Vælg farve Sundhedsstyrelsens anbefalinger Psykiatrisk afdeling Odense - Universitetsfunktion KRAM på Psykiatrisk Afdeling Odense På Psykiatrisk

Læs mere

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads FOA Fag Og Arbejde Projektansvarlig politiker: Gina Liisborg køkken & rengøringssektoren Projektleder: Lea Groth-Andersen November 2005 1 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Vold på arbejdspladsen

F O A F A G O G A R B E J D E. Vold på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E Vold på arbejdspladsen en undersøgelse af vold blandt FOAs medlemmer 2008 Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion...2 2. Hvad er vold og trusler?...3 3. Hvert 3. FOA-medlem udsættes

Læs mere

Lektion 02 - Mig og mine vaner DIALOGKORT. Hvor synes du, at grænsen går for, hvornår en vane er sund eller usund?

Lektion 02 - Mig og mine vaner DIALOGKORT. Hvor synes du, at grænsen går for, hvornår en vane er sund eller usund? Lektion 02 - Mig og mine vaner DIALOGKORT 01 Hvor synes du, at grænsen går for, hvornår en vane er sund eller usund? Lektion 02 Mig og mine vaner fakta Sund kost er vigtig for vores velbefindende og generelle

Læs mere

2008/1 BSF 67 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016

2008/1 BSF 67 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 2008/1 BSF 67 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Fremsat den 16. december 2008 af Karl H. Bornhøft (SF), Özlem Sara Cekic (SF), Jonas Dahl (SF) og Ole Sohn (SF)

Læs mere

Arbejdsmiljø Nummer Titel (arbejdsmiljø) Udgivet af

Arbejdsmiljø Nummer Titel (arbejdsmiljø) Udgivet af Arbejdsmiljø Nummer Titel (arbejdsmiljø) Udgivet af 1.01 Arbejdsmiljøhåndbog Sundhed og omsorg (lånes ikke ud 1.02 Moppemagasinet Socialt udviklingscenter 2006 1.03 Værd at vide om HIV og Aids Sundhedsstyrelsen

Læs mere

Skridt for skridt. Sundere liv i socialpsykiatrien December 2014

Skridt for skridt. Sundere liv i socialpsykiatrien December 2014 Så er vi parat med årets sidste nummer af Skridt for Skridt. Vi i projektsekretariatet ønsker alle en rigtig glædelig jul og et godt nytår. Tak for et godt og inspirerende samarbejde! Lise Arnth Lucette

Læs mere

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august

Læs mere

Louisegårdens bevægelsespolitik

Louisegårdens bevægelsespolitik Louisegårdens bevægelsespolitik Med denne politik ønsker vi at øge fokus på vores bevægelsestilbud i Louisegården og styrke indsatsen ved at gøre fysiske aktiviteter til en prioteret og integreret del

Læs mere

Hvad betyder fysisk aktivitet for helbredet

Hvad betyder fysisk aktivitet for helbredet Hvad betyder fysisk aktivitet for helbredet Peter Hamborg Faarbæk Projektleder i 3F - Ulighed i sundhed Henrik Skaksen Tillidsrepræsentant på Bislev mejeri, Arla Ulighed i sundhed Kongres 2007 Vi skal

Læs mere

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde 2015-2019

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde 2015-2019 Frederikshavn Kommune Politik for frivilligt socialt arbejde 2015-2019 frivilligheden blomstrer Bærende principper fælles pejlemærker Tænkes sammen med fra politik til praksis 3 5 7 9 11 frivilligheden

Læs mere

TALE TIL SAMRÅD VEDR. SPØRGSMÅL U-Y. Det talte ord gælder

TALE TIL SAMRÅD VEDR. SPØRGSMÅL U-Y. Det talte ord gælder Udvalget for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri FLF alm. del - Svar på Spørgsmål 118 Offentligt Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Den 3. december 2008 TALE TIL SAMRÅD VEDR. SPØRGSMÅL U-Y Det talte

Læs mere

Aalborg Kommunes Sundhedspolitik - 2012-2014

Aalborg Kommunes Sundhedspolitik - 2012-2014 Aalborg Kommunes Sundhedspolitik - 2012-2014 Aalborg Kommune organisering Rammerne for politikken Hvem er den til? Hvordan er den blevet til? Hvad skal den? Komme skridtet videre fra 1. generation sundhed

Læs mere

:leve-bomiljøer: En faglig og menneskelig udfordring

:leve-bomiljøer: En faglig og menneskelig udfordring :leve-bomiljøer: En faglig og menneskelig udfordring Indhold: Forord: På arbejde i de ældres hjem....... side 3 Nye boligformer nye udfordringer........ side 5 På tværs af fagene................ side 8

Læs mere

Sundhed og trivsel Hjørring Kommunes sundhedspolitik 2008-2014

Sundhed og trivsel Hjørring Kommunes sundhedspolitik 2008-2014 Sundhed og trivsel Hjørring Kommunes sundhedspolitik 2008-2014 Hjørring blandt de sundeste kommuner i Danmark Med kommunalreformen fik kommunerne ansvaret for en lang række opgaver på sundhedsområdet.

Læs mere

Industri - Alle 1. & 2. tjek

Industri - Alle 1. & 2. tjek Industri - Alle 1. & 2. tjek 1 Indholdsfortegnelse Sundhed og trivsel på industri arbejdspladser... 4 Hvordan har arbejdspladserne styrket sundhed og trivsel mellem tjekkene?... Arbejdsmiljø - trivsel...

Læs mere

assistent Om formål, temaer og mål

assistent Om formål, temaer og mål Om formål, temaer og mål Formålet med praktikuddannelsen er, at eleven tilegner sig erhvervsfaglige kompetencer i et fagligt funderet praksisfællesskab ved at udføre og reflektere over daglige arbejdsopgaver

Læs mere

dagplejen pædagogisk læreplan Natur og naturfænomener Kulturelle udtryksformer og værdier Alsidig personlig udvikling Sproglige Krop og bevægelse

dagplejen pædagogisk læreplan Natur og naturfænomener Kulturelle udtryksformer og værdier Alsidig personlig udvikling Sproglige Krop og bevægelse dagplejen pædagogisk læreplan elle udtryksformer og værdier og naturfænomener Alsidig personlig udvikling lige kompetencer e kompetencer oktober 2009 den pædagogiske læreplan Menneskesyn I dagplejen mener

Læs mere

Fælles ansvar - fælles indsats VERSION 2.0

Fælles ansvar - fælles indsats VERSION 2.0 Fælles ansvar - fælles indsats VERSION 2.0 Indsatsområder for arbejdet med børn og unge i Hjørring Kommune 2016-2019 Indhold Hvorfor denne publikation? INDLEDNING Hvorfor denne publikation?... 2 Indledning...

Læs mere

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER SUNDHEDSFREMME PÅ DAGSORDENEN Sundhed handler om at være i stand til mestre de vilkår, livet byder. BST ser Sundhedsfremme på arbejdspladsen som balance og samspil mellem indsatser

Læs mere

ABC for mental sundhed i Aalborg Kommune. Et kommunalt perspektiv på implementeringen af ABC for mental sundhed

ABC for mental sundhed i Aalborg Kommune. Et kommunalt perspektiv på implementeringen af ABC for mental sundhed ABC for mental sundhed i Aalborg Kommune Et kommunalt perspektiv på implementeringen af ABC for mental sundhed ABC for Mental Sundhed? Australsk forskningsbaseret indsats Første universelle mental sundhedsfremmende

Læs mere

Sundhedstjek 1 & 2 samlede data

Sundhedstjek 1 & 2 samlede data Rengøringen Odsherred Sundhedstjek 1 & 2 samlede data Februar 13 1 Indholdsfortegnelse Sundhed og trivsel på 49 arbejdspladser... 4 Hvordan har I styrket sundhed og trivsel på arbejdspladserne?... Arbejdsmiljø

Læs mere

VÆRDIGHEDSPOLITIK 2016

VÆRDIGHEDSPOLITIK 2016 BRØNDBY KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK 2016 - En værdig ældrepleje FEBRUAR 2016 Værdighed Brøndby Kommunes ældrepolitik berører mange vigtige emner, der har betydning for skabelsen af et godt, langt og aktivt

Læs mere

- 1 - Sundhedspolitik. Forslag til Sundhedspolitik for Kerteminde Kommune. Forord

- 1 - Sundhedspolitik. Forslag til Sundhedspolitik for Kerteminde Kommune. Forord Forslag til Sundhedspolitik for Kerteminde Kommune. Forord Den følgende sundhedspolitik er et udtryk for det fremtidige sundhedsarbejde i Kerteminde Kommune. Politikken skal tydeliggøre, hvordan de overordnede

Læs mere

6. Social- og sundhedsassistent

6. Social- og sundhedsassistent 6. Social- og sundhedsassistent 6.1. Social og sundhedsassistents arbejdsområder En social- og sundhedsassistent er en person, der udfører sygeplejeopgaver, planlægger aktiviteter og vejleder social- og

Læs mere

Aftalestyring. Aftale mellem Varde Byråd og Blåbjerg Pleje- og Aktivitetscenter 2013

Aftalestyring. Aftale mellem Varde Byråd og Blåbjerg Pleje- og Aktivitetscenter 2013 Aftalestyring Aftale mellem Varde Byråd og Blåbjerg Pleje- og Aktivitetscenter 2013 Varde Kommunes overordnede vision Vi vil opleves som et sted - med et hav af muligheder, og plads til fyrtårne - hvor

Læs mere

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI SUNDHEDSSTRATEGI Sundhedsstrategien i store træk Sundhed og trivsel et godt arbejdsmiljø i det hele taget er vigtige elementer i den attraktive arbejdsplads. Strategien

Læs mere

Strategi for Sundhedsindsatsen

Strategi for Sundhedsindsatsen Strategi for Sundhedsindsatsen overfor personalet i Høje-Taastrup Kommune 1 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING OG BAGGRUND 4 UDGANGSPUNKTET FOR SUNDHEDSSTRATEGIEN 4 VISION 5 PRINCIPPER 5 TEMAER 5 TEMA 1:

Læs mere

Informationsfolder til dagplejer og vuggestuer

Informationsfolder til dagplejer og vuggestuer Informationsfolder til dagplejer og vuggestuer Indholdsfortegnelse Hvad er Hej skal vi tumle? Hvem står bag Hej skal vi tumle? Hvorfor skal vi tumle? Hej skal vi tumle? Følesansen Muskelledsansen Vestibulærsansen

Læs mere

Skole. Politik for Herning Kommune

Skole. Politik for Herning Kommune Skole Politik for Herning Kommune Indhold Forord af Lars Krarup, Borgmester 5 Politik for Folkeskolen - Indledning - Vision 7 1 - Politiske målsætninger 9 2 - Byrådets Børne- og Familiesyn 11 3 - Politik

Læs mere

! " # " " % & ' " ( ) * + + " (,,-. " " (,,* (,,# " $ %. ( / . " 000 / " / 1

!  #   % & '  ( ) * + +  (,,-.   (,,* (,,#  $ %. ( / .  000 /  / 1 ! # $ % & ' ( ) * + + (,,- (,,* (,,# $ % ( / 000 / / 1 1 2 000 3 (,,- / + & 000 4 3 5 + 5 1 5 % / 2 & 7 + 8 9 ** :( :: -% ; 4 % ( < ' = '= & - > % 3 > ' / 2 !#$% $ 3 '? 1 ' &3 = 2 3 @ 3 ' 2 3 % * ( 3 A

Læs mere

Uanmeldte tilsyn med den kommunale Hjemmepleje og private leverandører

Uanmeldte tilsyn med den kommunale Hjemmepleje og private leverandører INDLEVELSE SKABER UDVIKLING Indholdsfortegnelse Årsrapport 1 Oplysninger... 2 2 Tilsynsresultat... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. 3 Anbefalinger... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. 4 Observationer

Læs mere

Godskrivning af 1. og 2. praktikperiode i uddannelsen til Social og sundhedshjælper.

Godskrivning af 1. og 2. praktikperiode i uddannelsen til Social og sundhedshjælper. Inspiration til metoder til afklaring af kompetencer med henblik på godskrivning, som kan benyttes af den uddannelsesansvarlige/praktikansvarlige på ansøgerens nuværende eller tidligere arbejdsplads. Gennemgang,

Læs mere

Klatretræets værdier som SMTTE

Klatretræets værdier som SMTTE Klatretræets værdier som SMTTE Sammenhæng for alle huse og værdier Ved fusionen mellem Bulderby og Trætoppen i marts 2012, ændrede vi navnet til Natur- og idrætsinstitution Klatretræet. Vi valgte flg.

Læs mere

I det følgende gives seks anbefalinger til politikerne, som vil medvirke til at forebygge og reducere forekomsten af underernæring.

I det følgende gives seks anbefalinger til politikerne, som vil medvirke til at forebygge og reducere forekomsten af underernæring. Forum for Underernærings anbefalinger til reduktion af underernæring: Underernæring 1 blandt ældre og patienter 2 er et betydeligt problem for den enkelte og koster samfundet mia. af kr. årligt. En indsats

Læs mere

Hvordan har du det? Mini-sundhedsprofil for Næstved Kommune. sundhedsprofil for næstved Kommune

Hvordan har du det? Mini-sundhedsprofil for Næstved Kommune. sundhedsprofil for næstved Kommune Hvordan har du det? Mini-sundhedsprofil for Næstved sundhedsprofil for næstved Indhold Sådan er det i Næstved............................ 3 Lidt om Næstved................................. 4 Fakta om undersøgelsen....................................

Læs mere

Læringsmå l i pråksis

Læringsmå l i pråksis Læringsmå l i pråksis Lektor, ph.d. Bodil Nielsen Danmarks Evalueringsinstitut har undersøgt læreres brug af Undervisningsministeriets faghæfter Fælles Mål. Undersøgelsen viser, at lærernes planlægning

Læs mere

Sundhedsstrategi. Sundhed, sundhedsmål, sundhedsstrategi, sundhedsindsatser og måling af sundhedsindsatser. Oktober

Sundhedsstrategi. Sundhed, sundhedsmål, sundhedsstrategi, sundhedsindsatser og måling af sundhedsindsatser. Oktober Sundhedsstrategi Sundhed, sundhedsmål, sundhedsstrategi, sundhedsindsatser og måling af sundhedsindsatser 012 Oktober Sundhedsstrategi Banedanmark HR Amerika Plads 15 2100 København Ø www.banedanmark.dk

Læs mere

Rengøring Alle 1. & 2. tjek

Rengøring Alle 1. & 2. tjek Rengøring Alle 1. & 2. tjek 1 Indholdsfortegnelse Sundhed og trivsel på 9 arbejdspladser... 4 Hvordan har arbejdspladserne styrket sundhed og trivsel mellem tjekkene?... Arbejdsmiljø - trivsel... 8 Motion

Læs mere

Strategi for arbejdet med børn og unge i socialt udsatte positioner

Strategi for arbejdet med børn og unge i socialt udsatte positioner Strategi for arbejdet med børn og unge i socialt udsatte positioner Vi vil et helhedsorienteret og fagligt stærkt miljø, hvor børn, forældre og medarbejdere oplever sammenhæng ved kontakt med alle dele

Læs mere

Målsætninger politikområde 7 og 8

Målsætninger politikområde 7 og 8 Målsætninger politikområde 7 og 8 Politikområde 7: Voksen- og handicapområdet Indhold Politikområde Ældre og handicap omfatter: Ældreområdet Psykiatrien Mad- og måltidsservice Tilbagemeldinger Skal med

Læs mere

Hvordan har du det? Mini-sundhedsprofil for Greve Kommune. sundhedsprofil for greve Kommune

Hvordan har du det? Mini-sundhedsprofil for Greve Kommune. sundhedsprofil for greve Kommune Hvordan har du det? Mini-sundhedsprofil for Greve sundhedsprofil for greve Indhold En sund kommune, hvor borgerne trives...................... 3 Fakta om Greve kommune..................................

Læs mere

Inklusion i Hadsten Børnehave

Inklusion i Hadsten Børnehave Inklusion i Hadsten Børnehave Et fælles ansvar Lindevej 4, 8370 Hadsten. 1. Indledning: Inklusion i Hadsten Børnehave Inklusion er det nye perspektiv, som alle i dagtilbud i Danmark skal arbejde med. Selve

Læs mere

Leve- og bomiljø ved Krogstenshave

Leve- og bomiljø ved Krogstenshave ved Krogstenshave Leve- og bomiljø. Udgangspunktet for livet på Krogstenshave er, at beboerne skal kunne leve det hverdagsliv, de ønsker og magter. Beboerne har reel selv- og medbestemmelse og vi har respekt

Læs mere

Sundhedspolitisk handleplan. - Fra vision til handling 2012-2015

Sundhedspolitisk handleplan. - Fra vision til handling 2012-2015 Sundhedspolitisk handleplan - Fra vision til handling 2012-2015 INDHOLDSFORTEGNELSE SUNDHEDSPOLITIKKENS VISION 3 FRA VISION TIL VIRKELIGHED 3 VELFÆRD PÅ NYE MÅDER 3 DE POLITISKE MÅL OG FOKUS I 2012-2015

Læs mere

Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune

Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler kompetenceudvikling for ansatte i kommunen (fremover kaldet kompetenceudviklingspolitikken). Hvad er kompetenceudvikling?

Læs mere

Ældre- og værdighedspolitik. Center for Ældre

Ældre- og værdighedspolitik. Center for Ældre Ældre- og værdighedspolitik 2016 Center for Ældre Forord I de kommende år bliver vi flere ældre. Vi er i dag mere sunde og raske og lever længere end tidligere. Det betyder, at mange af os er på arbejdsmarkedet

Læs mere

HVIDOVRE KOMMUNES ÆLDREPOLITIK

HVIDOVRE KOMMUNES ÆLDREPOLITIK S Indhold Forord 3 Politikkens indhold 4 Et positivt menneskesyn 6 Værdierne 8 Kommunikation klar og tydelig 10 Aktiviteter samvær og fællesskab 11 Sundhed fælles ansvar 12 Boliger fleksibilitet og muligheder

Læs mere