Træfferen. Godt arbejde er godt for alle. 3F Aarhus Rymarken gik på gaden med budskabet

Transkript

1 Træfferen eren MEDLEMSBLAD FOR 3F AARHUS RYMARKEN. NR. 5 / OKTOBER 2014 / 10. ÅRGANG 3F Aarhus Rymarken gik på gaden med budskabet Godt arbejde er godt for alle 3F kæmper for et Dumpingfrit Danmark Derfor foreslår vi: 1. Strengere straffe og højere bøder! Virksomheder og arbejdsgivere, der dumper reglerne skal straffes med karantæne og bøder, der kan mærkes. 2. Bekæmpelse af fup-firmaer og svindel! Vi skal afsløre og afvise skattesnyd og lyssky forretninger med skuffeselskaber. 3. Stærkere håndhævelse og skrappere kontrol på arbejdspladserne! Vi skal sætte hårdere ind og sikre, at arbejde her i landet bliver udført på danske løn- og arbejdsvilkår. 4. ID-kort for flere! Nu får vi ID-kort i byggebranchen. Det skal vi have i flere brancher og fag. Hvis vi har navn på arbejdsgiver og medarbejder samt info om forsikring og uddannelse, kan vi nemmere komme social dumping til livs. Støt kampen på facebook.com/godtarbejde Godt arbejde er godt for alle Vi fik en flot modtagelse af Aarhusianerne på Strøget. TAK for det FAGLIGT FÆLLES FORBUND

2 2 Medlemsblad for 3F Aarhus Rymarken KONTORER: 3F Rymarken: Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Aarhus V Tlf.: Fax: rymarken@3f.dk Derudover træffes vi efter aftale. DAGLIG LEDELSE: Åbningstider: Mandag: Tirsdag: Onsdag: kun tlf. åbent (A-kassen lukket onsdag) Torsdag: Fredag: Randi Smitsdorf afdelingsformand Lone Skov Hansen næstformand Lars Yderholm adm. leder Kirsten Dettling sekretær Industrigruppen Jesper Frid gruppeformand Susanne Petersen faglig sekretær Brian Drastrup faglig sekretær Jesper Jakobsen faglig sekretær AB Gruppen ole.christiansen@3f.dk sune.sindberg@3f.dk Ole Christiansen gruppeformand Tonny Mikkelsen faglig sekretær/opmåler Niels Eliasen faglig sekretær/opmåler Sune Sindberg sekretær Søren Fisker Olsen store byggepladser John Liebach ungdomskonsulent BABEL: Mikkel Munk-Hartge projektmedarbejder mikkel.munk-hartge@3f.dk Den Grønne Gruppe thomas.moller@3f.dk Thomas Møller gruppeformand Pia Cecilie Koborg faglig sekretær Privat Service, Hotel & Restauration Randi Smitsdorf gruppeformand Charlotte Stadsholt Sørensen faglig sekretær Anja Richardy Rasmussen faglig sekretær Offentlig Gruppe Lone Skov Hansen gruppeformand Yvonne Christensen næstformand Sten Boye faglig sekretær Arbejdsskadesager Iben Vinther Samsø Hans Schmidt Birthe Schmidt Tina Øster Redaktion: Randi Smitsdorf (ansvarshavende), Ole Christiansen. Deadline for stof til næste nummer: 14. november 2014 Det næste blad udkommer i uge 50. Layout og tryk: Notat Grafisk, Dette blad er udgivet af 3F Aarhus Rymarken. Oplag: Indlæg modtages gerne helst elektronisk. Vi hjælper gerne med at skrive hvis du har en god historie. Ret til ændringer forbeholdes. DEN TYNDE RØDE LINIE Af Randi Smitsdorf, afdelingsformand Trygheden skal tilbage Men løn- og arbejdsforhold skal være i orden, for at vi kan levere godt arbejde. Vi skal kunne bruge vores evner og faglighed. Vi skal have tryghed, ansvar og muligheder i jobbet for at kunne skabe værdi. Stop ræset mod bunden! Vi bliver ikke rigere af et lønræs mod bunden. Vi bliver ikke bedre af at skulle levere det hele på den halve tid. For dårligt arbejde, lav løn og ringe arbejdsforhold skaber mindre værdi og vil kun gøre os fattigere. Velkommen til Godt arbejde er godt for alle Kampagnen Godt arbejde er godt for alle blev skudt i gang i afdelingen de 30. september 2014, hvor forbundssekretær Søren Heisel var på besøg. Kampagnen handler om dig og vores fælles kamp mod utryghed og mangel på respekt for vores arbejde. Danmark er bygget på godt arbejde. Godt arbejde betaler vores løn, barsel og pension. Godt arbejde betaler også for vores hospitaler og skoler og den uddannelse, der hele tiden gør os bedre. Fremtiden bygger på godt arbejde Ordentlige løn- og arbejdsforhold er afgørende for, om vi kan levere det gode arbejde, som Danmark skal leve af. Derfor sætter vi i 3F fokus på godt arbejde og vi har brug for din hjælp! Derfor vil jeg allerede nu opfordre dig til at: Tilmelde dig vores nyhedsbrev og få nyt fra kampagnen på godtforalle.dk Like vores Facebookside: facebook.com/godtarbejde Deltage i afdelingens kampagneaktiviteter. Jo flere vi står sammen for godt arbejde, des stærkere står vi. Efteråret er på vej, og det bliver det sidste efterår inden et folketingsvalg Hvis der skal være et ægte rødt flertal efter det næste valg, så skal der ske noget nu. Den 4. oktober 2014 tog LO Aarhus sammen med store dele af de århusianske fagforeninger og partiforeninger hul på valgkampen. Under sloganet: Ægte demokrati ægte velfærd ægte indflydelse - ægte lighed ægte solidaritet ægte fred ægte overenskomster ægte fagforeninger! ÆGTE RØDT, og med følgende talere: Kirsten Normann Andersen, folketingskandidat SF, Christian Juhl, MF Enhedslisten, Esben Kullberg, byrådsmedlem Socialdemokraterne, Nicolai Wammen, Forsvarsminister MF Socialdemokraterne, Jette Jensen, byrådsmedlem Enhedslisten og Sanne Rubinke, folketingskandidat SF. De fleste talere havde det sto re samfundsproblem dag pengesystemet på deres dagorden. Flere af talerne gav også udtryk for, at der i finanslovsforhandlingerne vil blive gjort forsøg på at finde nye løsninger, som kan tilgodese alle, der for nuværende er på ARMY (den midlertidige arbejdsmarkeds ydelse) og andre, der falder for årsgrænsen pr. 1. januar F Transport, Logistik & Byg og 3F Aarhus Rymarken deltog sammen i kampagnen Godt arbejde er godt for alle på Skt. Knuds Torv den 4. oktober Det var en rigtig god dag, hvor vi kom i kontakt med rigtig mange mennesker. Ønsker du at deltage i kampagnen, kan du også tilmelde dig hos en af vore kampagneledere: Anja Richardy Rasmussen, telefon: mail: anja.rasmussen@3f.dk eller Brian Drastrup, telefon: mail: brian.drastrup@3f.dk

3 Arbejdsgiverne kan få en tudekiks Af Jens Joel (S), medlem af Folketingets beskæftigelsesudvalg og 3F Rymarken Når vi køber ind eller sætter noget i gang for fællesskabets skattekroner, kan vi ikke acceptere underbetaling. Derfor skal kommunerne og staten selvfølgelig stille krav om ordentlig løn, lærlinge osv. Arbejdsgiverne siger at de støtter overenskomsterne. Men de slår ikke hårdt ned på deres egne medlemmer, når de snyder. Og de beskylder 3F for at være utro overfor den danske model, når 3F beder om politisk opbakning, mere kontrol og større bøder. De synes ikke 3F skal blande politikerne ind i det ægteskab, der findes mellem fagforeningerne og arbejdsgiverne. Jeg synes, arbejdsgiverne skulle ta en tudekiks. I stedet for at kæmpe mod sociale klausuler med en dårlig undskyldning om, at man ikke skal stille politiske krav i den danske model, skulle de hellere bruge deres krudt på at få styr på deres medlemsvirksomheder og deres underleverandører. Der er jo problemer og banditter nok. På det grønne område, i rengøringsbranchen, byggeriet og hos chaufførerne. Hver eneste dag ser massevis af danske lønmodtagere kollegaer på den anden side af hegnet, hos naboen eller på rastepladsen, der får for lidt i løn. Udenlandske kollegaer skal være hjerteligt velkomne. Men de skal ha det rigtige i løn. De skal ikke underbyde deres danske kollegaer eller sende kammeraterne ud i arbejdsløshed. Arbejdsgiverne burde selv have interesse i, at det opdages, hver gang nogen snyder. Det er jo deres egne virksomheder, der dermed underbydes. Hvis Dansk Byggeri ønsker, at holde alle aftaler på parternes bord, er de jo velkomne til selv at indføre kædeansvar og effektivt kontrollere, at alle overholder de løn- og arbejdsvilkår, som de skal. Hvis man endelig skal tale om utroskab, så er det da, når man har medlemsvirksomheder, der ser stort på aftalerne og hyrer underentreprenører uden styr på lønninger, skattebetalinger eller arbejdsmiljø. I den situation kan man vel spørge, hvem det egentlig er, der ønsker et lille uforpligtende eventyr udenfor ægteskabet? Derfor er vores primære problem i byggebranchen ikke, at 3F, kommunerne eller nogen andre ønsker kontrol med om løn- og arbejdstidsaftaler overholdes. Det store problem er og bliver, dem der snyder. Derfor skal vi politikere også blive ved med at kræve, at man er tro mod fællesskabet, når man bygger eller luger for skatteborgernes penge. Aarhus Rymarken En gratis app til dig der vil følge med i hvad der sker i 3F Aarhus Rymarken på din mobil eller Ipad. Du kan holde dig opdateret om arrangementer, møder og læse det nyeste nr. af Træfferen. Du får også besked når der er kommet nyhedsbrev fra grupperne. Aarhus Rymarken JULEBANKO For alle medlemmer + 1 ledsager. Onsdag den 10. december Spillet begynder kl. 18 -? i 3F Aarhus Rymarken lokaler på 1 sal. Der vil være mulighed for at købe øl og sodavand. I pausen vil der være gløgg og æbleskiver. Vi spiller ca. 30 spil. Pris pr. tavle 5 kr. Der sælges amerikanske lotterier. 2 kr. pr. lod Vi glæder os til at se rigtig mange Venlig hilsen 3F Aarhus Rymarken Tilmelding til Kirsten Dettling på telefon eller på mail kirsten.dettling@3f.dk Der kan max. være 150 personer, tilmelding foregår efter først til mølle princippet. Manglende betaling Godt arbejde er godt for alle Landbruget er et frit erhverv Første stik gik hjem Effektiviseringer Det helt nye ord blandt politikere og embedsmænd er effektiviseringer. Vi skal ikke bespares, men vi skal være mere effektive. PSHR gruppen er gået ind i efteråret, med en del sager med rengøringsfirmaer, hvor der har været ansat medarbejdere fra Østeuropa. Startskuddet gik den 4. oktober med et stort anlagt gademarked i Ryesgade og på Skt. Knuds Torv. Her var kampagnen et tydeligt element i en Når der kommer kvalificerede udlændige på landbrugsejendommene bliver de ofte fyret, når de stiller krav om overenskomstmæssig løn lige Den 7 oktober indgik 3F forlig med det polskejede selskab OK skandinavien. Der er indgået et forlig på baggrund af virksomhedens overenskomstbrud. fælles aktionsdag. som alle andre. PRIVAT SERVICE, HOTEL & RESTAURATION INDUSTRIGRUPPEN GRØN GRUPPE AB GRUPPEN OFFENTLIG GRUPPE Samsø 3F Samsø inviterer medlemmer med familie i Biffen.

4 4 PRIVAT SERVICE, HOTEL & RESTAURATION News LO Aarhus skal have ny formand til marts 2015, hvor den nuværende formand Anders Munk har meddelt, at han ikke genopstiller. Der skal fra 3F Aarhus Rymarken lyde en stor tak til Anders for hans arbejde i LO og fagbevægelsen i Aarhus. PensionDanmarks app bliver bedre PensionDanmark er tæt på at gå over på nyt ITsystem, som for medlemmerne vil betyde endnu bedre kundeservice, lavere omkostninger og flere og bedre muligheder for digital selvbetjening. Som bruger af vores app vil du opleve den første ændring i starten af november, hvor vi ændrer måden, du logger ind på. Fra starten af november skal du logge ind med dit NemID, og du skal ikke længere bruge den adgangskode og aktiveringskode, som du har oprettet på Din Pension. Formålet med dette er at åbne op for egentlig mobil selvbetjening. Til at starte med vil vores app dog ligne sig selv, men i løbet af 2015 giver vi dig mulighed for at lave en lang række tilpasninger på din pensionsordning direkte på mobil eller tablet tilpasninger som du i dag kun kan lave på en computer. Du hører fra os igen, når vi begynder at udvide mulighederne i vores app. Med venlig hilsen PensionDanmark DEN TYNDE RØDE LINIE Randi Smitsdorf, gruppeformand, Privat Service, Hotel & Restauration Aarhus Rymarken Privat Service, Hotel & Restauration Der er i Privat Service, Hotel og Restauration gruppen sket nogle ændringer. Kasper Furbo Willadsen er udtrådt af både gruppeog afdelingsbestyrelsen. Jadwiga Hedvig Anna Ostojska er indtrådt i gruppebestyrelsen. Anja Nyekjær Nielsen er indtrådt i afdelingsbestyrelsen. PSHR gruppen er gået ind i efteråret, med en del sager med rengøringsfirmaer, hvor der har været ansat medarbejdere fra Østeuropa. Rengøringsassistenterne har ikke modtaget den betaling, som de har haft krav på. Det er ofte meget vanskeligt og tillige tidskrævende at hjælpe de mange medlemmer. Det er nemlig ofte sådan, at mange af dem kun taler sproget fra deres oprindelsesland. Man kan så undre sig over, hvordan firmaerne har kunnet oplære dem og f.eks. undervise i brugen af rengøringsmidler. En restauratør uden HORE- STA overenskomst, men med RAF 2000 aftale (en aftale mellem nogle restauratører og KRIFA) havde besluttet, at en medarbejder, som skulle på barsel ikke skulle have pension af sin løn under barsel. I Byretten blev han dømt til at betale i alt ,- kr. inkl ,- kr. i erstatning for et mangelfuldt ansættelsesbevis. Restauratøren fik lov til at anke til Landsretten, hvor han Medlemmer tager ansvar også blev dømt til at betale. Medlemmets barn er i dag 3½ år. Det er helt utroligt, at sager om et beløb på omkring ,- kr. kan tage så lang tid at få en afgørelse på. Vi har tvistighedsnævnssager (elevsager), som er undervejs i flere år, mange gange fordi arbejdsgiveren enten ikke møder til de indledende møder, eller sender afbud. Det tager ofte et halvt år at få berammet et nyt møde. Privat Service, Hotel og Restauration har forsøgt at indgå aftale om, at forligsmøderne To byggesjak på DNU modtog deres udenlandske kolleger med kaffe og rundstykker fra morgenstunden og med en opfordring til at melde sig ind i deres fagforening. forud for tvistighedsnævnet, kunne foregå lokalt, i den by hvor 3F afdelingen ligger. På den måde ville sagerne kunne afsluttes hurtigere. Desværre har det ikke været muligt, at indgå en således aftale med HORESTA. Overenskomsterne for alle områderne i vores gruppe er færdigtrykte og kalenderne for 2015 er også kommet, så i løbet af oktober og november måned vil vi komme rundt og besøge jer på virksomhederne og aflevere overenskomster og kalendere. Udeserveringsafgift bliver sænket i Aarhus Politikerne i Aarhus har besluttet at sænke udeserveringsafgiften med 60 pct. fra 2,5 millioner årligt til 1,0 millioner årligt. Nedsættelsen sker med virkning fra 1. januar Beslutningen glæder HORESTA, fordi det betyder, at flere restauranter og caféer vil benytte sig af muligheden for udeservering. Det vil igen trække flere gæster til byen og derved skabe mere liv på gader og stræder.

5 GODT ARBEJDE ER GODT FOR ALLE! Overskriften er navnet på 3F s nye kampagne. En kampagne, der tager udgangspunkt i medlemmernes dagligdag og arbejdsliv. Ved konstant at sætte dagsordenen, har 3F vendt fokuspunktet og meddelt, at 3F taler med alle politikere, der aktivt bakker op om medlemmerne, siger fra overfor Social Dumping og anerkender vores ret til et godt arbejde og et godt arbejdsliv. INDUSTRIGRUPPEN 5 Jesper Frid, gruppeformand, Industrigruppen News Så er andet nr. af Knasten udkommet. Mange har spurgt til, hvornår Skævt kampagnen skulle startes op igen, og mange husker tydeligt, den opmærksomhed kampagnen havde. Men virkeligheden har vist os, at Skævt ikke kan bruges frem mod næste folketingsvalg. Derfor er der brug for denne kampagne, og der er brug for dig. Industrigruppen i Rymarken har Brian Drastrup, der sammen med Anja fra PSHR udgør det tovholderteam, der skal sørge for koordineringen af de mange aktiviteter, der løber af stablen det næste år. Startskuddet gik den 4. oktober med et stort anlagt gademarked i Ryesgade og på Skt. Knuds Torv. Her var Godt arbejde er godt for alle kampagnen et tydeligt element i en fælles aktionsdag. Du og din familie vil fremover møde Godt arbejde er godt for alle i mange sammenhænge, det er nu, slaget skal slås. Vi får brug for alle kræfter, og derfor kalder vi på dig og dine. Meld dig som aktiv i din fagforening og tag gerne en kollega i hånden. Følg Godt arbejde er godt for alle på hjemmesiden og på Facebook, hvor nyhedsbreve og videoklip kan Gravide altid beskyttet mod opsigelse også under prøvetid OPSIGELSE. En nyansat medarbejder fortalte i løbet af sin prøvetid, at hun var gravid. Tre uger efter opsagde virksomheden hende uden begrundelse, hvilket endte med at koste kr. svarende til seks måneders løn. Nyansat fortalte, at hun var gravid En medarbejder var blevet gravid kort tid efter, at hun var blevet ansat. Da hun fortalte virksomheden, at hun var gravid, var hun stadig omfattet af sin seks måneders prøvetid. Virksomheden reagerede ikke videre på medarbejderens besked om, at hun var gravid. Virksomhed slog medarbejderens stilling op og opsagde hende kort efter. Medarbejderen opdagede, at virksomheden havde slået hendes stilling op på nettet uden at skrive, at stillingen var et barselsvikariat. Virksomheden valgte kort efter at opsige medarbejderen. Medarbejder klagede til Ligebehandlingsnævnet Virksomheden havde ikke givet nogen skriftlige advarsler eller på anden måde givet holde dig opdateret på kampagneudviklingen. På kan du også følge to dygtige bloggere Henrik Skovgaard (Industri) og Anton Christiansen (AB) begge fra Rymarken, der skriver om deres oplevelser med arbejdslivet i en form, vi alle kan nikke genkendende til. Dette års Industrilandsmøde blev en super oplevelse. Rymarken Industri kunne mønstre en delegation på 21 Tillidsvalgte, der opmærksomt lyttede til Industrigruppeformand Mads Andersen, udtryk for, at den ikke var tilfreds med medarbejderens arbejde. Virksomheden mente, at den havde ret til at opsige en medarbejder på prøvetid, uden at der f.eks. forelå skriftlige advarsler. Medarbejderen mente derimod, at virksomheden havde opsagt hende på grund af graviditeten. Hun klagede derfor til Ligebehandlingsnævnet kr. til nyansat i godtgørelse Ligebehandlingsnævnet afgjorde, at virksomheden havde lagt helt eller delvist vægt på medarbejderens graviditet, da den opsagde hende. Ligebehandlingsnævnet slog fast, at ligebehandlingslovens beskyttelse også gjaldt medarbejdere under prøvetid. Derfor skulle virksomheden også i prøvetiden bevise og dokumentere, at medarbejderen ikke havde udført sit arbejde tilfredsstillende. Forbundsformand Per Christensen og sidst men ikke mindst Statsminister Helle Thorning-Schmidt. Der blev også tid til, at drøfte gruppens udfordringer og møde Tillidsvalgte fra andre afdelinger. Vi fik sågar en debutant på talerstolen i et vigtigt indlæg om vikarer, og på den måde blev industriens sociale dumping også italesat. 3F Aarhus organiserer, bliver naturligt overskriften, når der indkaldes til bestyrelseskonference i Rymarken. Det bliver en god oplevelse for tillidsrepræsentanter og gruppebestyrelsesmedlemmerne, at drøfte den store indsats de har gjort gennem både 2013 og Organiseringsindsatsen er et blivende tema på bestyrelsesmøderne, og skal være det fremover. Et af de nye tiltag vil være, at der udsendes et nyhedsbrev/referat fra gruppebestyrelsen til de arbejdspladser, der ikke er direkte repræsenteret i bestyrelsen. Nyhedsbrevet vil indeholde overskrifter på, hvad bestyrelsen arbejder med netop nu, samt det materiale gruppebestyrelsen udstyres med. Vi glæder os til at gøre netværket endnu bredere. Formand Industrigruppen Jesper Frid DEN TYNDE RØDE LINIE Medlemmer, som arbejder inden for træområdet på en af træoverenskomsterne, får tilsendt bladet Knasten. Har du ikke fået bladet, og arbejder du på en af træoverenskomsterne, så kontakt os i Industrigruppen, så vi fremover kan sende dig bladet. Der kan altid fyldes mere stof i Knasten, stort som småt, alt er mere end velkomment, har du en historie fra din arbejdsplads så del den med os, og gør bladet endnu mere spændende. Målet med Knasten er at få samlet træområdet og få etableret en træklub. Vi vil gerne besøge din arbejds plads, inviterer du, så kommer vi. Arbejder du inden for en af disse overenskomster, skulle du gerne modtage bladet: TRÆ- OG MØBEL- OVERENSKOMSTEN INDUSTRI-TRÆ- OG MØBEL- OVERENSKOMSTEN DANSK HÅNDVÆRK AUTO- OG BOLIG- MONTERINGSOMRÅDET INDUSTRI- OG VÆRKSTEDS- OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTEN MED BANDAGIST- CENTRET A/S OVERENSKOMSTEN PIANO- OG ORGELBYGGERIER ANMELD UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT DOWNLOAD APP EN

6 6 News GRØN GRUPPE Igen overskrifter der rydder forsiden på alle aviser og elektroniske medier Ny tillidsrepræsentant Henriette Thomasen blev i september valgt som tillidsrepræsentant for 11 3F ere på Tranbjerg, Fredens og Frederikskirkerne i Aarhus Søndre Provsti. Henriette har en baggrund som pædagog inden hun blev uddannet produktionsgartner på Jordbrugets Uddannelsescenter i Beder. Henriettes første opgave som tillidsrepræsentant er at forhandle løn og tøjregulativ for kollegaerne. Forhandlingerne har stået lidt stille på grund af skift af såvel kirkegårdsleder som tillidsrepræsentant. Begge har søgt nye udfordringer. De 3 menighedsråd har indgået et samarbejde om driften af kirkegårdene, så udfordringerne med én kirkegårdsleder og 3 menighedsråd venter forude. Henriette er dog gået glad og positivt til opgaven. TM FAGLIGE SAGER:... men han havde heller ikke betalt for strøm Vi har indgået forlig om betaling af kr. i efterbetaling af løn, overtid, feriefridage og pension til en landbrugsarbejder plus kr. i bod til 3F Aarhus Rymarken. Vores medlem havde i 3 år arbejdet og boet på et større svinelandbrug ved Silkeborg. Han søgte nyt arbejde, fordi det var blevet for træls altid at have for mange timer, og aldrig føle man havde fri. Ved gennemgang at timesedler og ansættelseskontrakt fandt vi frem til en efterbetaling på ca kr. Landmanden kunne ikke forstå vores krav og mente, at vores opgørelse over overarbejde ikke var korrekt men han havde jo ikke betalt kr. for strøm i det lejede hus. Landmanden fik 6 måneder til at afdrage de i alt kr. Sagen er nu afsluttet og det indgår i forliget, at arbejdsgiveren har indmeldt sig i GLS-A. DEN TYNDE RØDE LINIE Thomas Møller, gruppeformand, Den Grønne Gruppe Vinterfyring hvad så? INFORMATIONSMØDE tirsdag den 21. oktober kl på Rymarken 4 Fællesmøde med arbejdsgiverne og 3F medlemmer, nye dagpengeregler og opdatering på de gamle hvordan er mulighederne for beskæftigelse og kurser i den kommende vinter. Velkomst Opdatering på dagpengereglerne Dagpengeperiode, supplerende dagpenge, pligterne når man er ledig, og hvad der kommer af ændringer. Hvordan bruger vi lavsæsonen. Uddannelsesmulighederne i overenskomsterne privat, stat og kommune. Hvordan søges der tilskud fra kompetencefondene. evt. Mødet forventes afsluttet kl. ca. 18 med spisning. Tilmelding helst inden 20. oktober til Kirsten Dettling tlf eller kirsten.dettling@3f.dk eller Thomas Møller tlf Landbruget er et frit erhverv, der holder på retten til at spekulere i landbrugsjorden. Landbruget er et frit erhverv, der selv vil vælge hvilken løn, man vil give sine ansatte. Landbruget et er frit erhverv, der selv vælger at ansætte elever til elevlønninger, og som ikke vil ansætte de faglærte landmænd til overenskomstmæssig løn. Landbruget er et frit erhverv, der har opbygget en masse produktion af kød og mejeriprodukter, som også produceres mange andre steder i verden, og derfor konkurrerer med verdensmarkedspriser. Landbruget er et frit erhverv, der har opbygget produktionssystemer, hvor medicin tilsættes foderet, før dyrene blive syge. Det skaber resistente bakterier, som ødelægger landmændenes muligheder for at behandle, når så sygdommen kommer og gør livet farligt for mennesker, hvis de bliver smittet med de resistente bakterier. Disse landbrug i krise vælger ofte at ansætte ufaglærte udlændinge til en efter danske forhold meget lav løn. Udlændinge, der ikke har en dansk baggrund og ofte med et lavt fagligt niveau. Væksthusene er åbnet igen Væksthuset i Botanisk Have er nu åbnet igen efter en gennemgribende restaurering af de gamle væksthuse og nybygning af et 18 meter højt tropisk væksthus. Ved restaureringen er det gamle palmehus blevet omdannet til botanisk formidlingscenter. De besøgende kan bevæge sig rundt i 4 klimazoner på stier og gangbroer i trækronerne, og se på piratfisk, myrer, sommerfugle og hundredvis at planter. En botanisk oplevelse der kan afsluttes med en god kop kaffe i caféen. Tillidsrepræsentant Jan Rasmussen viser myrerne frem og fortæller, hvordan de bekæmper skadedyr i træet. Hvordan kan det udvikle en kvalitetsproduktion, der kan gøre det rentabelt i fremtiden at drive landbrug? Når der kommer kvalificerede udlændige på landbrugsejendommene bliver de ofte fyret, når de stiller krav om overenskomstmæssig løn lige som alle andre. Historisk set er der lukket landbrug om året i alle årene siden 2. Verdenskrig, og der lukker stadig ca landbrug om dagen. Nu er antallet af fuldtids landbrug bare så lille, at den procentvise lukning af landbrug er meget stor. Derfor er det 15-20% af landbrugene, der er i krise med fare for at lukke. Det er liberal struktur udvikling som landbruget selv argumenterer for de store spiser de små. De dygtige overtager de mindre dygtige. Vi skal huske på, at toppen af dansk landbrug laver en god forretning og glæder sig over, at de kan overtage endnu en nabogård i de kredse er problemet, at der er 3 måneders ventetid på en Mercedes Benz. Landbruget er et frit erhverv med retten til konkurs Alt andet lige synes jeg, det er godt at få fremmed kapital ind i landbruget det stiller krav til ledelse, drift og rentabilitet og med større enheder får 3F erne gode muligheder for ordnede løn- og ansættelsesforhold som på det øvrige arbejdsmarked. 3F vil gerne samarbejde om udviklingen af det gode arbejde i Dansk Landbrug. Thomas Møller

7 Første stik gik hjem ANLÆGS- OG BYGGEGRUPPEN 7 I slutningen af juni indgik Region Midtjylland kontrakt med KPC Herning, PKA, Lærernes Pension og Wicotec Kirkebjerg om et nyt kvadratmeter stort psykiatrisk hospital i Skejby samt en overtagelse af det nuværende psykiatriske hospital i Risskov, der fremover kommer til at huse beboelse og rekreative områder. Den anden tilbudsgiver, konsortiet Team OPP, klagede efterfølgende over udbudsprocessen, men nu er aftalen endeligt på plads. Tirsdag den 30. september underskrev Team KPC kontrakten med Region Midtjylland. Om projektet Nyt Psykiatrisk Center opføres i tilknytning til den somatiske del af Aarhus Universitetshospital i forbindelse med det eksisterende hospital i Skejby. Centeret bliver på i alt kvadratmeter og skal senest i 2019 afløse det over 150 år gamle psykiatriske hospital i Risskov. Medarbejdere og patient- Lønstatistik DNU. Den 7 oktober indgik 3F forlig med det polskejede selskab OK skandinavien. OK Skandinavien er et byggefirma, beskæftiget på DNU som underentreprenør for en tysk virksomhed, der hedder Max Bögl GmbH, som atter er underentreprenør for den lille Herning virksomhed Jørgen Friis Poulsen A/S. Siden januar 2014 har vi systematisk kontrolleret de udenlandske virksomheders overholdelse af de Danske overenskomster på byggepladsen. Vi har konstateret, at virksomheden ikke har betalt rigtig løn, pension,sh betaling Mere hospitalsbyggeri Danmarks hidtil største OPP-projekt et m² stort Nyt psykiatrisk Center i Skejby kan nu gå i gang. Med aftalen følger byggeriet af en helt ny bydel i Risskov. og pårørendeorganisationer går nu i gang med at præge indretningen af det nye psykiatriske center via en række workshops og brugermøder med arkitekter og ingeniører fra Team KPC. Dog har der allerede været en betydelig brugerinddragelse i forbindelse med udbudsprocessen. Udover byggeriet af Nyt Psykiatrisk Center i Skejby, Aarhus består kontrakten også af en overtagelse af det nuværende psykiatriske hospital i Risskov. Her vokser en ny bydel frem, nemlig Bindesbøll Byen. Den nye bydel kommer til at bestå af en række forskellige boligtyper, blandt andet lejligheder og rækkehuse, ligesom områdets parker og rekreative områder fortsat bliver åbne for offentligheden. OPP er en projektform, hvor kunden aftaler, at leverandøren både opfører og drifter bygningerne. En sådan aftale kan løbe i mange år. Kunden betaler så leje! til leverandøren typisk i 30 år. Kvartal år timer kr. pr. time Januar kvartal ,20 259,52 April kvartal ,00 251,59 Juli kvartal ,20 227,91 Oktober kvartal ,00 247,62 Januar kvartal ,50 228,34 April kvartal ,76 249,79 Juli kvartal ,83 214,28 Oktober kvartal ,00 243,33 Januar kvartal ,12 208,79 April kvartal ,23 200,62 Juli kvartal ,74 224,60 Oktober kvartal ,00 213,15 Januar kvartal ,70 234,76 April kvartal ,50 229,21 Juli kvartal ,00 220,68 Oktober kvartal ,00 250,11 Januar kvartal ,50 262,19 April kvartal ,50 220,29 Juli kvartal ,75 265,72 Oktober kvartal ,00 263,18 Januar kvartal ,00 225,37 Juli kvartal ,50 278,70 I alt 6 afsluttede regnskaber i 3. kvartal Højeste akkord 361,53 kr. Laveste akkord 190,00 kr. Gennemsnittet for 2014 er 278,70 kr. pr. time. og feriepenge eller betaling for overtid. Vi har været i stand til at dokumentere vores påstande, hvilket har medført, at der er indgået et forlig på baggrund af virksomhedens overenskomstbrud på ialt kr. Ole Christiansen Det har kostet den polsk-ejede entreprenør OK Skandinavien dyrt ikke at have overholdt overenskomsterne ved byggeriet af Det Nye Universitetshospital (DNU). Fagforeningen 3F og Dansk Byggeri, som repræsenterer OK Skandinavien, har indgået et forlig, som betyder, at entreprenøren skal betale kr. til de berørte håndværkere. Sagen er en del af en større kampagne om arbejdsforholdene på DNU, og 3F fører sager for omkring 2 mio. kr. om bl.a. manglende løn, overtidsbetaling og pension. Sagen mod OK Skandinavien er den første, som har nået sin afslutning, og forliget vækker glæde hos 3F.»Det er bedre, at parterne kan enes om, at overenskomsten er blevet brudt, end at en dommer skal afgøre sagen, for så har begge parter også Kun medlemmer af 3F får udbetalt godtgørelse, hvil ket klart og tydeligt er meddelt. De kommende uger fortsætter de afsluttende møder med de resterende underentreprenører på DNU. indflydelse på, hvad det skal koste,«siger Ole Christiansen, gruppeformand for 3F Aarhus Rymarken. Ifølge Hans Henrik Kristensen, chefkonsulent i Dansk Byggeri, drejer sagen sig om, hvordan man fortolker arbejdstidsaftalen, og OK Skandinavien har langt hen ad vejen haft ordnede forhold, mener han.»men somme tider skal man få bilagt nogle stridigheder, så parterne kan komme videre,«siger Hans Henrik Kristensen. Undersøger smuthuller Bruddet på overenskomsten har sået tvivl om arbejdsforholdene i forbindelse med opførelsen af supersygehuset, og Region Midtjylland vil nu øge kontrollen med entreprenørerne, oplyser økonomidirektør Per Grønbech.»Når der opstår sager Den 1. juli tog Halldor P. Ragnarsson hul på et nyt og spændende kapitel i karrieren hos MT Højggard, hvor han som divisionsdirektør har fået ansvaret for at opbygge et nyt forretningsområde med fokus på opførelse af højhuse i Danmark. - Vores nye afdeling skal servicere investorer og bygherrer til denne type ejendomme. Hele processen fra idé og beslutning over design, projektering, opførelse og drift og vedligehold adskiller sig fra andre typer af byggeri, og vi tror på, at både vi og investorer og bygherrer opnår gevinst ved, at vi afsætter særligt kyndige ressourcer til at dedikere deres evner til dette forretningsområde på fuld tid, sagde MT Højgaards administrerende koncerndirektør, Torben Biilmann, forud for ansættelsen i sommer. Den nye direktør er indtil videre den eneste ansatte i MT Højgaards nye højhusdivision. Men i løbet af de kommende måneder vil der være ansat flere i enheden. Det skriver Jyllands-Posten. - Inden årsskiftet forventer vi at være en god håndfuld ansatte, men målet er, Af Ole Christiansen, gruppeformand, Anlægs- og Bygningsgruppen som disse, må vi se på, om vi kan styrke vores kontrolmiljø. Derfor laver vi en task force, hvor vi tager nogle jurister, nogle folk fra vores regnskabskontrol og nogle folk fra byggeorganisationen, og så sætter vi os og laver en oplistning af, hvilke ting vi kan styrke kontrollen med,«siger Per Grønbech. Han oplyser, at han på rygteplan har hørt, at entreprenørerne på byggepladsen bruger flere smuthuller til at omgå reglerne:»vi ved endnu ikke, hvor reelt det er. Det er det, vi er nødt til at se på.«udsigten til skrappere kontrol undrer i Dansk Byggeri.»Dansk Byggeri og 3F har jo netop aftalt nogle fagretlige regler, som efter min bedste opfattelse tager højde for de udfordringer, der måtte være,«siger Hans Henrik Kristensen. Ham kender vi Der bygges i højden i de store danske byer, og derfor satser MT Højgaard på byggeri af højhuse. Det sker med Halldor P. Ragnarsson som direktør for det nye forretningsområde. at vi i løbet af nogle år vil være omkring 50 mand. Udviklingen afhænger af, hvornår vi får den første opgave i hus, siger Halldor P. Ragnarsson til Jyllands-Posten. I samme artikel fortæller Halldor P. Ragnarsson, at der er cirka 20 højhus-projekter i gang i Danmark i øjeblikket. Halldor P. Ragnarsson var ansat i E. Pihl & Søn i 30 år. Her var han i 11 år i spidsen for virksomhedens danske interesser, og det sidste år som koncernens topchef, indtil han blev fyret 1. maj sidste år få måneder før koncernens konkurs. DEN TYNDE RØDE LINIE News Nem vej til tør kælder: Lad græsset stå Det er en udfordring for kloaksystemet og dermed også for de mange boligejere, der kæmper for at holde vandmasserne uden for hjemmets fire vægge. Det kan virke tillokkende at køre græsslåmaskinen permanent ind i garagen, få lagt en flisebelægning og så ellers læne sig tilbage i liggestolen og nyde sin have. Men det kan vise sig at blive et vådt og besværligt valg. - Det er ikke problemfrit, at vi danskere er så glade for at lægge fliser. Jorden optager rigtig meget vand, og det nyder vi godt af, når der for eksempel er skybrud. Men når jorden er belagt med fliser, kan vandet simpelthen ikke komme væk, og det betyder i praksis, at vandet skal finde et andet sted at løbe hen. Østjylland på vej mod mere vækst Business Region Aarhus store konference i København forleden om udvikling af Østjylland blev en ubetinget succes - og lykkedes med at lægge sporene for det fremtidige arbejde med underskrivelsen af en ambitiøs partnerskabsaftale. Derudover erklærede transportminister Magnus Heunicke (S), at en udvidelse af E45 skal prioriteres, og så den samarbejdsaftale, som LO, DI, Dansk Byggeri, Dansk Erhverv, Aarhus Universitet, VIA University College og de 11 borgmestre underskrev. En aftale, der både rummer en mobilitetskommission og peger frem mod et årligt topmøde om udviklingen af Østjylland, der skal sikre, at indsatsen for den østjyske vækstregion fremover målrettes endnu mere.

8 8 OFFENTLIG GRUPPE Lone Skov Hansen, gruppeformand Den Offentlige Gruppe Her i september blev de kommunale og regionale budgetforlig indgået mellem partierne, og nu skal de så udmøntes. Det helt nye ord blandt politikere og embedsmænd er effektiviseringer. Vi skal ikke bespares, men vi skal være mere effektive. Det er fint nok, hvis I derude kan finde måder at klare dagens arbejde på en ny og mere effektiv måde, men de fleste af vores medlemmer er Luksus-problem Jeg har lyst til at fortælle en god historie fra sygehusverdenen, der er jo langt imellem dem... Vi kan næsten ikke få elever nok, vi skal have 24 elever i gang her i 2014 og yderligere 24 elever i gang i (og måske flere) - som jeg siger et luksusproblem Så vi skal lige finde eleverne og afdelingerne, der kan uddanne dem... og det skulle helst have været i går. Grunden til at vi så sent på året skal have gang i elev indtaget er, at alt uddannelsesaktivitet blev sat på standby, da der var forskellige forventninger til den fremtidige medarbejderstruktur på supersygehuset... vi ville jo mest mulig uddannelse, ledelsen gik ind for opdeling og udlicitering. Så det at vi nu igen kan uddanne og have elever er så stort og dejligt vi er nu fuldstændig i tråd med regeringens udspil om at gå fra ufaglærte til faglærte. En fremtid med uddannet sundhedspersonale er tryghed for borgerne, medarbejderne og samfundet. Nethe Lunden, F-TR på Aarhus Universitetshospital på arbejdspladser, hvor man allerede har sparet ind til benet, og det derfor er umuligt at effektivisere yderligere. Man kunne i stedet begynde at se på mellemleder-laget og hele den udskiftning, der foregår i administrationerne fra almindelige kontormedarbejdere til akademikere. Når vi faglige kommer Titlen / uddannelsen er forholdsvis ny, og dækker over gamle titler som Vicevært og Pedel. Starter du på uddannelsen, uden erfaring inden for området, tager det 3 år og 3 måneder. Uddannelsen veksler mellem skoleophold og praktik på en arbejdsplads. Der er flere muligheder for at starte, men uddannelsen starter typisk på Aarhus Tech, med et grundforløb på 20 uger. Eleven skal så under grundforløbet, finde en praktikplads, hvor uddannelsen kan gøres færdig. I løbet af den resterende uddannelsesperiode kommer eleven tilbage på skole med jævne mellemrum i perioder på 6 7 uger pr. gang. På skole: Når eleven er på Aarhus Tech arbejdes med rundt og skal forhandle i kommuner og regionen, sidder vi oftere overfor en jurist eller økonom i stedet for en HK er, og de første er altså væsentligt mere løntunge end de sidste. En anden udfordring vi alle står overfor er, at Dansk Industri har sendt breve ud til fag som dansk, it, psykologi, engelsk, matematik, bygningsvedligeholdelse, varmeanlæg, miljøbevidsthed og affaldshåndtering, pleje og vedligeholdelse af udearealer, naturfag, service og kommunikation, ventilation og indeklima, stiger og stilladser, lejer- og brugerforhold, serviceformidling i det offentlige, budgetter og byggesagsbehandling, administrative rutiner, indretning og vedligeholdelse af legepladser samt valgfrit specialefag. På arbejde: På arbejdspladsen prøver vi så vidt muligt, at komme omkring alle fag, og finde gode og spændende projekter, som har relevans for elevens udvikling og læring. Opgavernes sværhedsgrad og ansvarsområder Odder Ejendomsserviceteknikerelev - nu også i Odder udvides i takt med at eleven løfter opgaverne, og føler sig sikker og tryg i udførslen. Her på arbejdspladsen kan vi ikke tilbyde oplæring i pleje og vedligeholdelse af det grønne område, da denne opgave bliver udført af Vej og Park. Vi har derfor indgået en aftale med Vej og Park om udstationering af vores elev i en periode, som svarer til uddannelsesplanen. Eleven skal hos Vej og Park lære om anlægsarbejde, pleje og vedligeholdelse af grønne områder, og hvad der dermed følger af kendskab til planter, træer, special værktøj og små maskiner. Uddannelsen afsluttes med 3 opgaver, en skriftlig projektopgave, som laves i læretiden, og forsvares mundtligt samtlige byrådsmedlemmer i hele landet, hvor de skriver, at i netop DIN kommune kan man spare så og så mange millioner på at udlicitere, og kommunen kunne i stedet ansætte x-antal lærere eller SoSu-assistenter til at tage sig af de svage grupper i samfundet, eller man kunne sænke kommuneskatten. Det er helt ude af proportioner dels passer tallene ikke, og dels er det ikke fair at køre på byrødderne på den måde. Forbundet er i gang med at regne på tallene fra DI og modbevise dem. Men igen bliver vores offentlige medlemmer peget ud, blot fordi vi ikke er det alle kalder de varme hænder. Vi er ikke tættest på borgerne, men de glemmer, at er vi der ikke, så kan det være lige meget med alt det andet, for er der ikke rent inde og er veje og anlæg ikke i god stand, ja så ender samfundet med at gå i stå. De fleste af vores medlemmer arbejder i job, hvor de til dagligt ikke bliver bemærket kun hvis de en dag ikke har været der, så har vi balladen, for så kan de se, alt det de går og laver. Lone Skov Hansen, formand, Offentlig Gruppe til Svendeprøven, en praktisk prøve, hvor der trækkes 2 praktiske opgaver og en multiple choice test. Har du allerede relevant erhvervserfaring inden for området, kan du tage uddannelsen på reduceret tid. Aarhus Tech hjælper dig med at vurdere dine muligheder for merit. Har du lyst til at vide mere så kig på: traenerguide.dk, aarhustech.dk, praktikpladsen.dk Tekst af Erik Warming, Teknisk Serviceleder, Vestermarkskolen, Odder. REGIONALE LØNNINGER pr. 1. oktober 2014 Løntrin Timeløn Månedsløn i alt Årsløn i alt incl. områdetillæg incl. områdetillæg incl. områdetillæg , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ODDER - Kommunale lønninger pr. 1. oktober 2014 Løntrin Timeløn Månedsløn i alt Årsløn i alt incl. områdetillæg incl. områdetillæg incl. områdetillæg , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , AARHUS - Kommunale lønninger pr. 1. oktober 2014 Løntrin Timeløn Månedsløn i alt Årsløn i alt incl. områdetillæg incl. områdetillæg incl. områdetillæg , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

9 VIL DU DU MED I I BIFFEN? 3F 3F Samsø Samsø inviterer inviterer medlemmer med med familie familie i Biffen i Biffen 3F Samsø Lørdag inviterer medlemmer med familie Biffen Lørdag den den december, december, kl. kl Lørdag til den store den nye 6. december, danske familiefilm kl til den store nye danske familiefilm til den store nye danske familiefilm PLANLAGTE KURSER PÅ SAMSØ I DE KOMMENDE MÅNEDER. Du kan læse mere om de enkelte kurser, tilmelding m.m. på Kursusnummer EU-Efteruddannelse for godschauffører Datoer: november 2014, januar 2015, januar 2015, februar 2015 Målgruppe: Godschauffører, der skal være i besiddelse af gyldigt uddannelsesbevis fra Trafikstyrelsen, jf. BEK nr. 177 af 25/02/2013, 21 og 22 om kvalifikationskrav til visse førere af køretøjer i vejtransport. Du skal første kursusdag fremvise et lastbilkørekort erhvervet før den eller et chaufføruddannelsesbevis. 3F SAMSØ 9 Kursusnummer Udvidet beskæring Dato: november 2014 Målgruppe: Faglærte og ufaglærte anlægsgartnere, der har eller søger beskæftigelse i anlægsgartnerbranchen. Særlige adgangskrav til kurset: Gennemført kurset Grundlæggende beskæring. Smedegade 21 Tlf samsø@3f.dk Billetter Billetter afhentes afhentes på på kontoret kontoret efter efter først-til-mølle først-til-mølle princippet. princippet. Billetter afhentes Se Se annoncen på annoncen kontoret i Samsø efter i Samsø først-til-mølle Posten. Posten. princippet. Se annoncen i Samsø Posten. SODUKO Kursusnummer Vejen som arbejdsplads - Certifikat Dato: januar 2015 Målgruppe: Uddannelsen henvender sig til personer, der er ansat hos entreprenører og ledningsejere, der arbejder i marken med anlæg, driftsog vedligeholdelsesopgaver, og som udfører afmærkning af vejarbejder. Beviset har en gyldighed på 5 år, hvorefter det skal fornys. Kursusnummer Almen fødevarehygiejne - obligatorisk certifikat Dato: der er endnu ikke fastsat dato Målgruppe: Arbejdsmarkedsuddannelsen retter sig mod medarbejdere (faglærte/ikke-faglærte) beskæftiget med fremstilling af levnedsmidler/fødevarer til salg. Der trækkes lod blandt de rigtige løsninger om 2 flasker god rødvin. Indsendes senest den 14. november 2014 til: 3F Aarhus Rymarken, Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Aarhus V Hvad sker der i 3F Samsø? Vil du følge med i lokale nyheder, rabataftaler, medlemsmøder og -aktiviteter fremgår af hjemmesiden Søg 3F Aarhus Rymarken Navn: Adresse: Husk at skrive navn og adresse nederst på kuponen Vinder fra sidste nummer blev: Lars Knudsen Smedegade Silkeborg Jørgen Pedersen Skovvangsvej 178, 2. th Aarhus N Claus D. Pedersen Åesvej 21A 8700 Horsens Flemming Kristensen Lille Randers Rønde Præmien kan afhentes i afdelingens reception.

10 10 A-KASSEN Af Lars Yderholm, administrativ leder, 3F Aarhus Rymarken. Kontingent 2014 Øvrige AB Forbundet 157,60 157,60 Konfliktfond 10,00 10,00 Oplysning og kursus 20,90 20,90 Gruppelivsforsikring 32,50 32,50 Afdelingskontingent 212,50 252,50 Fagforeningen pr. måned (03) 433,50 473,50 Arbejdsløshedskassen 326,00 326,00 Atp 7,00 7,00 Adm. bidrag til forbundet 47,00 47,00 Adm. bidrag til afdelingen 97,00 97,00 Pr. måned incl. A-kasse (44) 910,50 950,50 Fritidsulykkesforsikring 43,50 43,50 Ialt incl. fritidsulykkesforsikring 954,00 994,00 Nyuddannet og hvad så? Nyuddannet og medlem af 3F og 3F s A-kasse Som nyuddannet skal du tage stilling til, om du vil gøre brug af dine dimittendrettigheder eller fortsætte med dine nuværende rettigheder. Det er individuelt, hvad der er bedst at vælge. Derfor vil vi anbefale dig at kontakte din lokale 3F fagforening, så du kan få afklaret dine muligheder. Hvis du ikke foretager valget senest 2 uger fra uddannelsens afslutning, fortsætter du medlemskabet med dine nuværende rettigheder. Uddannelsens afslutning Med afsluttet uddannelse menes, at alle karakterer er givet, og al studieaktivitet er ophørt og du har haft den sidste praktiktid. Datoen på uddannelsesbeviset skal altid være uddannelsens afslutning. Nyuddannet med dimittendrettigheder Hvis du vælger denne mulighed, vil det betyde, at dagpengene udgør 82% af højeste dagpengesats, og at du begynder forfra i en ny dagpengeperiode. Det er en forudsætning for at opnå dimittendrettigheder, at A- kassen har modtaget ansøgningen senest 2 uger efter uddannelsens afslutning 2-ugers fristen gælder både, hvis du skal overflyttes som dimittend, eller hvis du allerede er medlem af A-kassen, men ønsker at gøre brug af dimittendrettighederne. Nyuddannet med nuværende rettigheder Hvis du allerede før uddannelsen havde en dagpengeret, eller du har haft en elevløn på over ,- kr. pr. måned, kan det nok betale sig at bruge nuværende rettigheder. Dette forudsætter dog, at din arbejdsgiver ikke har fået tilskud til din løn. Har du været voksenlærling, har din arbejdsgiver sandsynligvis modtaget tilskud til din løn, og derfor vil du i den situation, skulle dimittere. Hvis du er i tvivl om, hvad du skal vælge, bør du kontakte A- kassen. Hvis du er ledig efter uddannelsens afslutning, skal du tilmelde dig på første ledige dag. Du skal derefter henvende dig i A-kassen, og medbringe kopi af dit uddannelsesbevis. Nyuddannet og ikke medlem af 3F s A-kasse Efterlønsbidrag 475,00 475,00 I alt pr. måned 1429, ,00 Lærlinge uden A-kasse (74) 32,50 32,50 Fritidsulykkesforsikring 43,50 43,50 Hvis du er medlem af 3F, og har været det i 12 måneder ved uddannelsens afslutning, har du ret til at modtage forbundsydelse i den første måned indtil du får ret til dagpenge. Hvis du ikke har været medlem af A-kassen under din uddannelse, kan du optages som dimittend. Det forudsætter, at du har gennemgået en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed, og du anmoder om optagelse senest 2 uger efter at uddannelsen er afsluttet. Du vil herefter opnå dagpengeret med dimittendsats efter en måneds karenstid, regnet fra uddannelsens afslutning. Lærlinge incl. fritidsulykkesforsikring 76,00 76,00 Pensionister: Forbund og afdeling (16) 45,00 45,00 Kun afdeling (26) 22,00 22,00 Dagpengesatser 2014 Satser pr Forsikringsart Sats Beløb pr. dag pr. uge Dagpenge Fuldtid lønmodtagere Deltid Mindstesats Dimittend fuldtid (82% sats) Dimittend deltid (82% sats) Dagpenge Maksimal sats selvstændige Mindstesats Midlertidigt ophør (82% sats) Efterløn Fuldtid (91% sats) Fuldtid (100% sats) Deltid (91% sats) Deltid (100% sats) Ungesats (50% sats) Fuldtid Deltid G-dage: Hel dag Halv dag Omregningssatsen...217,03 pr. time Skattefri præmie Fuldtid 1 portion kr.... max. antal portioner 12 = kr. Skattefri præmie Deltid 1 portion kr.... max. antal portioner 12 = kr. Timeløn for at opnå max dagpengesats kr. 133,05 pr. time, svarende til en månedsløn på kr

11 læserbrev Værn om de tillidsvalgte Mange peger fingre af vores tillidsvalgte. Det er urimeligt. Vi skal værne om de tillidsvalgte. 11 Velkommen til 'Godt arbejde er godt for alle' Danmark er bygget på godt arbejde. Godt arbejde betaler vores løn, barsel og pension. Godt arbejde betaler også for vores hospitaler og skoler og den uddannelse, der hele tiden gør os bedre. Trygheden skal tilbage Men løn- og arbejdsforhold skal være i orden, for at vi kan levere godt arbejde. Vi skal kunne bruge vores evner og faglighed. Vi skal have tryghed, ansvar og muligheder i jobbet for at kunne skabe værdi. Stop ræset mod bunden! Vi bliver ikke rigere af et lønræs mod bunden. Vi bliver ikke bedre af at skulle levere det hele på den halve tid. For dårligt arbejde, lav løn og ringe arbejdsforhold skaber mindre værdi og vil kun gøre os fattigere. Fremtiden bygger på godt arbejde Ordentlige løn- og arbejdsforhold er afgørende for, om vi kan levere det gode arbejde, som Danmark skal leve af. Derfor sætter vi i 3F fokus på godt arbejde - og vi har brug for din hjælp! Derfor vil jeg allerede nu opfordre dig til at: Derfor sætter vi i 3F fokus på godt arbejde - og vi har brug for din hjælp! Derfor vil jeg Tilmelde dig vores nyhedsbrev og få nyt fra kampagnen på godtforalle.dk allerede nu opfordre Har dig du til spørgsmål at: til kampagnen kan du kontakte vores kampagneledere: Like vores Facebookside: facebook.com/godtarbejde Tilmelde dig vores Brian nyhedsbrev Drastrup Tlf..: og få nyt fra eller kampagnen E- mail: brian.drastrup@3f.dk på godtforalle.dk Deltage i afdelingens kampagneaktiviteter Like vores Anja Facebookside: Richardy Rasmussen facebook.com/godtarbejde Tlf..: eller E- mail: anja.rasmussen@3f.dk Deltage i afdelingens kampagneaktiviteter Politiske tiltag der går den Politiske forkerte vej. tiltag der går den forkerte vej. Dagpengeforringelserne Efterlønsindgrebet Dagpengeforringelserne Fattigdomsydelserne Efterlønsindgrebet Øget social dumping ved Fattigdomsydelserne manglende indsats Øget social dumping ved Svækkelse af faglig organisering manglende indsats (fx kontingentfradraget) Svækkelse af faglig organisering Forslag B92 om konflikt-retten (fx kontingentfradraget) Forslag B92 om konflikt-retten Forslag om tysk løn og svensk skat Forslag osv. om tysk løn og svensk skat osv. Der er en anden vej: Der er en anden vej: Danmarks historiske styrke har ikke været at efterligne de andre, men at tro på vores egen vej Danmarks historiske styrke har ikke været at efterligne de andre, men at tro på vores Vi skal sikre tryghed og fremgang for Danmark og danske arbejdspladser ved konstant egen vej at være foran i uddannelse og produktivitet. Det er den danske vej. Vi skal sikre tryghed og fremgang for Danmark og danske arbejdspladser ved konstant Vi skal stræbe mod at gøre os selv endnu dygtigere og investere i et ambitiøst at være foran i uddannelse og produktivitet. Det er den danske vej. kompetenceløft. Så kan vi gentage successen fra 1990erne Vi skal stræbe mod at gøre os selv endnu dygtigere og investere i et ambitiøst Øverst i værdikæden, men med ordnede forhold hele vejen igennem. kompetenceløft. Så kan vi gentage successen fra 1990erne Dermed kan vi sikre at godt arbejde også betaler en ordentlig løn Øverst i værdikæden, men med ordnede forhold hele vejen igennem. Dermed kan vi sikre at godt arbejde også betaler en ordentlig løn Vi har brug for dig! Vi har brug for dig! 29 år og nyvalgt tillidsmand, det var min egen virkelighed i starten af 90 erne. Den ene dag var jeg kollega, den næste dag ekspert i overenskomst, paragraffer og vedtægter. Det var i hvert fald sådan, jeg oplevede forventningerne fra mine kollegaer. Jeg startede rejsen som tillidsmand, jeg kom på kurser, og langsomt følte jeg, at det gik fremad. Det underlige var bare, at jeg nød mere respekt i mødelokalet fra direktøren og personalechefen, end jeg gjorde hos mine kollegaer. Mine kollegaer så jo ikke, hvor stædigt jeg kæmpede i forhandlingerne. Nu skal jeg nok prøve ikke at lyde for selvfed, men hvis de vidste, hvor vi nogle gange startede forhandlingerne, og hvor vi så endte, ville de måbe. Mit svendestykke som tillidsmand var, da jeg blev kaldt ind på direktørens kontor, blev præsenteret for en liste med kollegaers navne på, og han meddelte mig, at der skulle fyres to, og sagde: Vælg du, hvem det skal være. Den skulle lige bundfælde sig. Jeg nægtede naturligvis at deltage i udvælgelsen af at fyre kollegaer, men min direktør var tydeligt frustreret over en periode med manglende ordretilgang, og han sagde, hvis du ikke vil, så gør jeg det. Han nævnte navnene på to unge kollegaer. Jeg spurgte ham, om det ikke var noget, vi lige kunne snakke om, og det ville han gerne. To timer senere var kollegaernes jobs reddet, og jeg havde lovet at planlægge noget organiseret efteruddannelse af alle mine kollegaer. Jeg var rigtigt godt tilfreds, men havde ingen at dele det med, for jeg vurderede, at det ikke ville gavne noget og kun skabe uro hos folk, hvis jeg fortalte mine 20 kollegaer om, hvad der faktisk var foregået på direktørens kontor. To år efter, med ny underdirektør, blev min afdeling lukket. Jeg røg ud, og der blev ikke engang kørt en sag på det, da Grafisk Forbund lige havde haft en sag, som de havde tabt, så de vurderede, at det ville være spild af tid og penge at køre min sag. Fair nok. Den koldeste spand vand kom fra mine tidligere kollegaer, der brød en gammel tradition om at invitere gamle kollegaer med til den årlige fest, som blev afholdt efter generalforsamlingen i den faglige klub, ved ikke at invitere mig og fire andre med til festen. Der gik heller ikke lang tid, før grunden kom mig for øre. De havde valgt os fra grundet mig og mit tillidsarbejde. De mente, jeg havde været en dårlig tillidsmand. Det sjove var, at blandt dem, der havde foreslået, at jeg ikke skulle med til festen, var en af dem, som direktøren i sin tid havde nævnt, at han ville fyre, og hvis job jeg altså havde reddet. Det gjorde rigtigt ondt, og jeg tog en beslutning om, at fagligt aktivt arbejde, det ville jeg aldrig røre ved igen. Et løfte jeg heldigvis ikke kunne holde. Jeg har siden haft kontakt med en del tillidsfolk. Jeg har ikke brudt mig om dem alle sammen, men kendetegnet for dem alle har dog været, at de har brugt enormt meget tid og energi på at kæmpe for de ting, de har troet på. Jeg synes, at det mindste vi kan gøre er at værne om dem. Giv dem et klap på skulderen engang imellem, ros dem for de resultater, de har opnået, så de ikke føler, at de står ene med kampen. En tillidsvalgt er ikke stærkere, end hans kollegaer gør ham til. Min kollega Ryan Buch har skrevet en glimrende blog på Godtforalle.dk. Han skriver, at vores tillidsvalgte er bange. Med udgangspunkt i min egen historie kan det være forståeligt, for hvis den tillidsvalgte står alene med kampen, så er det nemt at blive bange. Vi står overfor enorme udfordringer; social dumping, forringelse af arbejdsmiljøet og tåbelige udliciteringer. Udfordringen er stor, men den er ikke uoverkommelig. Et godt sted at starte er at værne om vores tillidsvalgte. Af Henning Skovgaard Hansen 3F sætter din dagsorden i Godt Arbejde er godt for alle 3F sætter din dagsorden i Godt Arbejde er godt for alle Tjek kampagnen ud på godtforalle.dk Tjek kampagnen ud på godtforalle.dk Har du spørgsmål til kampagnen kan du kontakte vores kampagneledere: Brian Drastrup Tlf..: eller E- mail: brian.drastrup@3f.dk Har du spørgsmål til kampagnen kan du kontakte vores kampagneledere: Anja Richardy Rasmussen Tlf..: eller E- mail: anja.rasmussen@3f.dk Brian Drastrup Tlf..: eller E- mail: brian.drastrup@3f.dk Nyvalgt tillidsrepræsentant

12 3F Aarhus Rymarken afholder juletræsfest: Juletræsfesten holdes Søndag den 14. december 2014 fra kl i Vejlby-Risskov Hallen Billetterne kan afhentes i perioden 3. til 28. november inden kl på Rymarken 4, i receptionen eller gennem din tillidsrepræsentant. NB! Der kan kun købes billetter til 2 voksne pr. familie. Pris: Voksne: 10,00 kr. pr. person. Børn under 16 år: 40 kr. pr. barn (gælder også børnebørn). Børnene får godteposer, is og sodavand. (Udleveres kun til de børn, der er til stede). Der er gratis kaffe/te til de voksne. 3F Aarhus Rymarken inviterer vore medlemmer til: JULEHYGGE kom og lav din egen adventskrans Torsdag den 20. november kl Blomsterdekoratør/Faglig sekretær Pia Cecilie Koborg kommer og giver inspiration til adventskranse. Hun sørger for, at der er indkøbt de nødvendige materialer til adventskransene. Mange af de flotte materialer finder du lige nu i naturen. Tag en tur i skoven eller ud i haven og fyld kurven med: Kaprifolie ranker, bark, lav, grene, kogler, kristtjørn, hortensia (klippes nu), mos... Der bliver serveret kaffe, gløgg og æbleskiver. Prisen er 100,- kr. pr. deltager, og deri er der betalt for materialer til én adventskrans. Tilmelding og betaling til afdelingen, Rymarken 4, i receptionen, telefon senest mandag den 10. november 2014 Vi venter ikke på valget bliver udskrevet vi går i gang nu! Arrangement for alle medlemmer af 3F Aarhus Rymarken Denne gang har vi arrangeret et spændende besøg på 10. november kl : DEBATMØDE på Rymarken 4 med arbejderpartierne og Dansk Folkeparti om Finansloven. Tirsdag den 18. november 2014 Vi mødes ved indgangen til museet, Skovagervej 2, 8240 Risskov, kl Her er der arrangeret en guidet rundvisning. Museum Ovartacis indeholder mange spændende billeder og genstande. Der vil blive serveret kaffe m/kage, derfor er tilmelding senest den 10. november 2014 til Kirsten Dettling nødvendig. Mail til kirsten.dettling@3f.dk eller ringe på I kan eventuelt forberede jer lidt på besøget ved at læse mere på Det sker i 3F Aarhus Rymarken 8. december kl : DEN DANSKE MODEL VORES ARBEJDE ER EN ORDENTLIG LØN VÆRD. Møde om Den Danske Model på Rymarken 4. Der er en snack før alle møderne J Tilmelding til Kirsten Dettling tlf eller kirsten.dettling@3f.dk Aarhus Rymarken Tirsdag den 21. oktober Kl Mandag den 10. november kl Tirsdag den 18. november kl Tirsdag den 20. november kl Lørdag den 22. november kl ? Mandag den 8. december kl Onsdag den 10. december kl ? Søndag den 14. december kl Informationsmøde - Vinterfyring hvad så? Fællesmøde med arbejdsgivere og 3F medlemmer Debatmøde med arbejderpartierne og Dansk Folkeparti om Finansloven Møde for alle medlemmer. Besøg på kunstmuseet på psykiatrisk hospital OVARTACI Møde for alle medlemmer. Julehygge. Kom og lav din egen adventskrans Møde for alle medlemmer. Julefrokost for ALLE tillidsvalgte Vores arbejde er en ordentlig løn værd. Møde om Den Danske Model Møde for alle medlemmer. JULEBANKO Møde for alle medlemmer. Juletræsfest i Vejlby-Risskov Hallen Møde for alle medlemmer.