Hovedudvalget REFERAT

Transkript

1 Hovedudvalget REFERAT Sted: Mødelokale 4, rådhuset Dato: Mandag den 9. maj 2016 Start kl.: 13:00 Slut kl.: 15:30 Medlemmer: Jesper Kaas Schmidt (Kommunaldirektør) (Formand) Kenneth Koed Nielsen (Velfærdsdirektør) Kim Kofod Hansen (Udviklingsdirektør) Michael Engelsbæk (Arbejdsmarkedsdirektør) Kim Bruun Nielsen (Sekretariatschef) Hanne Nielsen (Socialchef) Søs Fuglsang (Sundhed- og omsorgschef) Kim Tommy Jensen (Vej- og ejendomschef) Finn Mikkelsen (Skole- og dagtilbudschef) Ellen Birthe Christensen (FOA) (Næstformand) Ellen Birthe Christensen (FOA) (Næstformand) Carsten Willadsen (AC) Jytte Skiffard (HK) Ole Andersen (3F) Laila Christensen (AMR) Carsten Povlsen (HK) Anni Hovmann Nielsen (FOA) Birgitte Bastiansen (DSR) Michael Aagaard Laursen (DLF) Tinne Christiansen (BUPL) Kirsten Højgaard (DS) Kennet Hansen (AMR) Hanne Helt Kevy (SL) Norddjurs Kommune

2 Carsten Willadsen (AC) Fraværende: Carsten Povlsen (HK)

3 Indholdsfortegnelse Side 1. Godkendelse af referat fra d. 8. februar Information vedr. budgetopfølgningerne og konsekvenser for arbejds- og personaleforhold Budget Arbejdsmiljø Anmeldelse af vold mod ansatte Organisationsændring Hovedudvalgets seminar Generel information om MED-aftalen Krænkende adfærd Information og kommunikation Information fra ledelsen Information fra medarbejderne Kommende møder Eventuelt...22 Bilagsoversigt...23 Norddjurs Kommune

4 1. Godkendelse af referat fra d. 8. februar 2016 Opsamling på punkter fra sidste møde: Angående indhentelse af straffeattester, så arbejdes der videre med opgaven i HR. De andre opsamlingspunkter er indeholdt i dagsordenen. Formanden indstiller, at referatet godkendes. Beslutning i Hovedudvalget den Referatet blev godkendt. 1

5 2. Information vedr. budgetopfølgningerne og konsekvenser for arbejds- og personaleforhold Det fremgår af MED-aftalen, at hovedudvalget skal informeres om budgetopfølgningerne. Der foretages budgetopfølgning hver måned, som forelægges økonomiudvalget. Juni måneds budgetopfølgning afløses dog af halvårsregnskabet. Halvårsregnskabet og tre af budgetopfølgningerne går videre til behandling i kommunalbestyrelsen. Det drejer sig om budgetopfølgningerne ultimo marts, ultimo juli og ultimo oktober. I budgetopfølgningen ultimo februar 2016, forventes et samlet mindreforbrug på 16,7 mio. kr. i forhold til korrigeret budget. Mindreforbruget fordeler sig med 4,3 mio. kr. i mindreforbrug på driften og 1,2 mio. kr. i mindreforbrug på anlæg samt 11,2 mio. kr. på det finansielle område. Mindreforbruget på driften på 4,3 mio. kr. vedrører primært Økonomiudvalget (mindreforbrug på 0,3 mio. kr.) vedrører mindreforbrug i udviklingssekretariatet. Forventes udlignet af negativ overførsel fra Arbejdsmarkedsudvalget (mindreforbrug på 6 mio. kr.) vedrører færre lønudgifter til ledige i løntilskud i Norddjurs Kommune samt færre borgere i revalidering og forrevalidering Miljø- og teknikudvalget (merforbrug på 1,0 mio. kr.) vedrører boligudgifter i forbindelse med integration. Voksen- og plejeudvalget (merforbrug på 1,0 mio. kr.) vedrører socialområdet. Mindreforbruget på anlæg på 1,2 mio.kr. vedrører primært: 2

6 Børne- og ungdomsudvalget (mindreforbrug på 0,5 mio. kr.): vedrører forsinkelse i byggearbejdet af daginstitution i Vivild. Erhvervsudvalget (mindreforbrug på 0,1 mio. k.): vedrører delvis tilbagebetaling af tilskud (Kattegatcentret) Kultur- og udviklingsudvalget (mindreforbrug på 0,6 mio. kr.): vedrører Voldby SFO lokaler Mindreforbruget på det finansielle område på 11,2 mio. kr. vedrører lånoptagelse. Driftsudgifterne er opdelt i to kategorier indenfor og udenfor servicerammen. Regeringen udmelder hvert år en ramme for serviceudgifterne, som kommunerne skal holde sig indenfor. Norddjurs Kommune forventer ved udgangen af februar måned, at serviceudgifterne vil ligge ca. 4,4 mio. kr. over den udmeldte serviceramme. Dette skyldes primært, at der er budgetteret ca. 6 mio. kr. højere end servicerammen. Det er dog behæftet med stor usikkerhed. Såfremt der er personalemæssige konsekvenser af budgetopfølgningerne orienterer formanden om disse.. Formanden indstiller, at informationen tages til efterretning. Beslutning i Hovedudvalget den Formanden informerede om budgetopfølgningerne. Informationen blev taget til efterretning. 3

7 Der er ikke noget i budgetopfølgningerne, der medfører personalemæssige konsekvenser. 4

8 3. Budget 2017 På mødet giver formanden en status på processen vedrørende budget 2017, herunder tidsplanen for budgetprocessen. Besparelsesforslagene er nu i høring, og der udarbejdes et samlet katalog for besparelser, som forelægges kommunalbestyrelsen inden sommerferien. Det endelige katalog indgår i budgetdrøftelserne efter sommerferien. Derudover informerer formanden om fællesmødet om budgetprocessen med ledere, TR og AMR, som blev afholdt d. 14. marts 2016 i Grenaa Idrætscenter.. Formanden indstiller, at informationen tages til efterretning. Bilag: 1 Åben Tidsplan for budgetprocessen (maj-oktober).pdf 61816/16 Beslutning i Hovedudvalget den Formanden informerede om processen for budget Derudover drøftede hovedudvalget det møde med tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og ledere fra hele organisationen, som blev afholdt i marts. Formålet med mødet var at drøfte, hvorledes man bedst forholder sig til budgetprocessen på de enkelte arbejdspladser, og den usikkerhed en lang budgetproces kan medføre. 5

9 Medarbejdersiden kvitterede for informationsmødet. Det havde været godt for de deltagende arbejdspladser at få et større billede af kommunens samlede udfordring, og der havde været en række positive tilkendegivelser i forlængelse af mødet. Formanden informerede desuden om, at der inden sommerferien vil blive udarbejdet et katalog med forslag til besparelser. Forslagene i kataloget danner grundlag for de politiske forhandlinger i forbindelse med indgåelse af et endeligt budget til efteråret. På mødet blev der nedsat en gruppe, der skal udarbejde dagsorden til det årlige møde mellem hovedudvalget og økonomiudvalget. Gruppen består af Ellen Birthe Christensen, Carsten Willadsen og Tinne Christiansen samt repræsentanter fra HR. HR indkalder til første møde i gruppen. 6

10 4. Arbejdsmiljø I henhold til MED-aftalen planlægger, leder og koordinerer hovedudvalget det overordnede arbejdsmiljøarbejde. Hovedudvalget afholder fast den lovpligtige årlige arbejdsmiljødrøftelse på det ordinære møde i tredje kvartal, hvor der samles op på arbejdsmiljørapporter fra områdeudvalgene. Derudover behandler hovedudvalget kvartalsvise sygefraværs- og arbejdsulykkestatistikker. Statistik over arbejdsulykker Vedlagt dagsordenen findes den nye statistik over arbejdsulykker for 1. kvartal Som tidligere nævnt ændres sprogbrugen med den nye statistik, således at der nu mere korrekt tales om arbejdsulykker frem for arbejdsskader. Derudover fremgår sygefraværet nu som perioder, svarende til de perioder man indberetter i easy-systemet. Som det fremgår af oversigten på side et i statistikken er der registreret 59 ulykker i perioden. Fraværsstatistik Der er nu udarbejdet en ny fraværsstatistik. Statistikken er vedhæftet for perioden 1. kvartal 2016, sammenlignet med 1. kvartal Fordi der er foretaget organisationsændringer vil det være svært at sammenligne bagud på alle områder. Fraværsstatistikken viser en stigning i det samlede sygefravær, når man sammenligner de to kvartaler. Fra 5,58% i 2015 til 6,29%. I 2016 Der arbejdes nu på at udarbejde en årsstatistik, således at hovedudvalget kan få en samlet statistik for Denne vil blive forelagt hovedudvalget på det kommende møde. Status fra arbejdsmiljøkonsulenten 7

11 Arbejdsgruppen omkring registrering af nærved-hændelser har udarbejdet et registreringssystem i SurveyXact, som kan tilgås via link eller QR-kode. I forbindelse med det arbejde opstod et ønske om at informere mere om arbejdsskadesystemet i det hele taget, fx hvad er forskellen på en arbejdsulykke, en arbejdsbetinget sygdom og en nærved-ulykke og hvordan anmelder/registrerer man og hvor. Derfor har arbejdsgruppen udarbejdet en folder, der informerer om Norddjurs Kommunes praksis på området. I samme regi var der et ønske om, at hjælpe nye AMR i Norddjurs Kommune i gang med kontakter og vigtig viden. Derfor er der udarbejdet et forslag til en folder om det at være AMR i Norddjurs Kommune. Arbejdsmiljøkonsulenten informerer også om program for arbejdsmiljødagen, afvikling af den supplerende arbejdsmiljøuddannelse og SPARK, KL og Forhandlingsfællesskabets samarbejde om psykisk arbejdsmiljø i kommunerne.. Formanden indstiller, at punktet drøftes og at indholdet i arbejdsgruppens vedlagte pjecer godkendes. Bilag: 1 Åben Fravær Norddjurs Kommune, 1 kvartal /16 2 Åben Arbejdsulykkestatistik, 1. kvartal /16 3 Åben Udkast pjece arbejdsulykker 61511/16 4 Åben Udkast folder - Arbejdsmiljørepræsentant i Norddjurs Kommune 61514/16 5 Åben Spørgeskema - registrering af nærvedhændelser 61516/16 Beslutning i Hovedudvalget den Hovedudvalget drøftede punktet. 8

12 I forhold til fraværsstatistikken drøftede hovedudvalget muligheden for at tage udgangspunkt i en årsstatistik frem for at sammenligne kvartaler. Formålet skulle være, at vurderingen af sygefraværets størrelse beror på et bredere grundlag end blot et enkelt kvartal. Mulighederne undersøges til næste møde og præsenteres for hovedudvalget. I forhold til arbejdsulykkestatistikken ønskede medarbejdersiden at vide, hvorvidt den nye optælling af voldepisoder kan de fordeles på områder i statistikken. HR undersøger muligheden for dette. Arbejdsmiljøkonsulenten informerede om igangværende og kommende opgaver, herunder de materialer, som er udarbejdet af arbejdsgruppen for registrering af nærvedhændelser. Hovedudvalget godkendte materialet og gav mulighed for at der kunne gennemføres enkelte redaktionelle ændringer inden materialet trykkes. Derudover informerede arbejdsmiljøkonsulenten om arbejdsmiljødagen i juni Der er sendt program ud til alle ledere, og der er åbnet for tilmelding via kursusportalen. Arbejdsmiljødagen er for arbejdsmiljørepræsentanter og ledere i hele organisationen. 9

13 5. Anmeldelse af vold mod ansatte På hovedudvalgsmødet d. 8. februar 2016 drøftede hovedudvalget anmeldelse af vold mod ansatte. Drøftelsen udsprang en aktuel debat i landets kommuner vedrørende muligheden for at få erstatning efter offererstatningsloven i forbindelse med at man som medarbejder er blevet udsat for vold. Hovedudvalget besluttede at afvente justitsministeriets og erstatningsnævnets vejledning om emnet og tage emnet op igen når denne foreligger. Vejledningen er nu rundsendt til kommunerne og er vedlagt dagsordenen som bilag. Politianmeldelse er relevant at overveje, hvis man har været udsat for vold eller trusler, der er så alvorlige, at de er omfattet af straffeloven. Skadevolder skal som udgangspunkt have forsæt til at begå den skadevoldende handling. Erstatning efter offererstatningsloven er kun relevant, hvis man har været udsat for en forbrydelse (en strafbar handling, der er omfattet af straffeloven eller tilholdsloven), der har medført personskade. Det er som hidtil muligt at få dispensation for politianmeldelse i forbindelse med erstatning efter offererstatningsloven. Arbejdsgivers entydige beskrivelse af de konkrete pædagogiske og/eller behandlingsmæssige hensyn til skadevolder vægtes højt. Det er derfor vigtigt, at der hurtigst muligt efter hændelsen foreligger præcise beskrivelser af hændelsesforløb og begrundelse for at undlade politianmeldelse. Se Justitsministeriets vejledning for konkrete eksempler. Erstatning efter offererstatningsloven er et supplement til den erstatning, der ydes efter arbejdsskadesikringsloven. Som nævnt i KL s vejledning fra december 2015 bør politianmeldelse altid ske i henhold til de principper om saglighed og relevans i sagsbehandlingen, der er lovfæstet i 5 i persondataloven, jf. lov nr. 429 af 31. maj Er skadevolder under 15 år skal man også forholde sig til 15 i straffeloven, at handlinger, der er foretaget af børn under 15 år, ikke 10

14 straffes, og at det derfor ikke er relevant at inddrage politiet i en sag om et barn under 15 år, medmindre der er særlige omstændigheder som for eksempel at henvendelsen sker som led i SSP-samarbejdet. Formanden indstiller, at punktet drøftes. Bilag: 1 Åben Vejledning om offererstatning /16 Beslutning i Hovedudvalget den Hovedudvalget understregede vigtigheden af, at man forholder sig til, hvorledes man registrerer hændelser på de enkelte arbejdspladser. Arbejdsmiljøkonsulenten tilbyder at deltage på ledermøder eller MED-møder på arbejdspladserne for at rådgive om, hvorledes man håndterer registreringen af hændelser på den korrekte måde. Hovedudvalget drøftede, om der skulle udarbejdes en fælles retningslinje for håndtering af vold. HR informerede om, at der i personalepolitikken allerede eksisterer et krav om at hver enkelt arbejdsplads skal udarbejde netop en sådan retningslinje lokalt. Hovedudvalget opfordrer i den forbindelse til, at arbejdspladserne følger op på, om de har udarbejdet de retningslinjer, der er krav om. Der vil blive lagt et eksempel op på hjemmesiden på, sådan kan man gribe opgaven an med at lave en retningslinje for identificering, håndtering og forebyggelse af problemer i tilknytning til forekomsten af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen. Eksemplet kan tjene som inspiration til de arbejdspladser, der mangler at udarbejde retningslinjen. 11

15 6. Organisationsændring I forbindelse med at økonomidirektøren fratrådte sin stilling pr. 31. marts 2016, har kommunalbestyrelsen truffet beslutning om at stillingen ikke genopslås. Pr 1. maj 2016, træder der derfor en ny organisering i kraft, hvorved økonomidirektørens ansvarsområder fordeles mellem de eksisterende direktørområder. Udgangspunktet for organisationsændringen er, at der fortsat er et stort fokus på økonomistyring og analysekraft at det nuværende fokus på indsats omkring bredbånd og IT fastholdes. Økonomidirektørens område bestod af følgende tre afdelinger: Økonomi- og indkøb Løn- og bogholderi It- og digitalisering Oprettelse af et økonomisk sekretariat Der oprettes pr. 1. maj 2016 et økonomisk sekretariat med en økonomichef. Økonomichefen refererer til kommunaldirektøren og deltager i direktionsmøder, økonomiudvalgsmøder og temamøder for kommunalbestyrelsesmøder efter behov. Sekretariatet indeholder opgaveportefølje og medarbejdere fra de to nuværende afdelinger økonomi- og indkøb samt løn- og bogholderi. 12

16 Den ledelsesmæssige organisering af sekretariatet kommer til, udover økonomichefen, at bestå af to afdelingsledere. IT- og digitalisering IT og digitaliseringsafdelingen refererer i den nye organisering til arbejdsarbejdsmarkedsdirektøren, med den nuværende IT- og digitaliseringschef som chef. Bredbånd og mobil Der er nedsat en styregruppe og ansat to projektmedarbejdere til indsatsen for bedre bredbånd og mobildækning i Norddjurs Kommune. I den nye organisering er udviklingsdirektøren formand for styregruppen, da der er en række snitflader til den generelle udviklingsstrategi for kommunen. De to projektmedarbejdere forbliver dog som en del af IT- og digitaliseringsafdelingen, for at sikre den It-faglige sparring i projektet.. Formanden indstiller, at informationen tages til efterretning. Beslutning i Hovedudvalget den Formanden informerede om organisationsændringen. Formanden informerede ligeledes om processen, herunder involveringen af medarbejderne og områdeudvalget for administrationen. Informationen blev taget til efterretning. 13

17 7. Hovedudvalgets seminar Hovedudvalget afholder d. 19. og 20. maj sit årlige seminar. Emnerne for temadagen er hvorledes man styrker kommunikationen mellem det centrale niveau og kommunens arbejdspladser, særligt når det gælder centrale beslutninger og politikker, emnet tager udgangspunkt i et uddannelsesforløb, som fem hovedudvalgsmedlemmer har deltaget i i Derudover sætter hovedudvalget fokus på det sociale kapitel, herunder hvad Norddjurs Kommune som arbejdsplads kan gøre for de grupper, der i dag er på kanten af arbejdsmarkedet. Vedlagte program er udarbejdet af en arbejdsgruppe under hovedudvalget.. Formanden indstiller, at informationen tages til efterretning. Bilag: 1 Åben Program seminar.docx 61542/16 Beslutning i Hovedudvalget den Informationen blev taget til efterretning. 14

18 8. Generel information om MED-aftalen På mødet drøfter hovedudvalget, hvordan man bedst muligt informerer om MED-aftalens bestemmelser, således at man sikrer de bedst mulige processer på arbejdspladserne og i organisationen. Hovedudvalget drøfter herunder hvilke elementer, der er særligt behov for at være opmærksomme på at informere om.. Formanden indstiller, at punktet drøftes. Beslutning i Hovedudvalget den Hovedudvalget drøftede vigtigheden af, at man er opmærksom på om der er tendenser, der peger på, at dele af MED-aftalen ikke omsættes efter hensigten. Det blev besluttet, at opfølgning på MED-aftalen, personalepolitikken og ledelsesgrundlaget bliver sat ind i hovedudvalgets årshjul, så man årligt kan drøfte, om der er dele af de fælles politikker, der har brug for ekstra fokus. Der sendes et brev fra hovedudvalget til alle aftaleenheder, hvor man gør opmærksom på vigtigheden af, at man tilrettelægger processer, der har konsekvenser for personalet med tid til drøftelser og at man inddrager tillidsrepræsentanterne i forbindelse med afskedigelser. 15

19 9. Krænkende adfærd Hovedudvalget ønsker at sætte fokus på krænkende adfærd, herunder mobning og hvorledes man kan imødegå det på en konstruktiv måde. Krænkende adfærd kan være både mellem kollegaer og i mødet med borgere og brugere. I personalepolitikken fremgår det, at eksempelvis mobning ikke tolereres, og at Norddjurs Kommunes værdier, særligt om åbenhed, ligeværdighed og dialog, er uforenelige med det at mobbe. Der udover fremgår det af personalepolitikken, at alle arbejdspladser i Norddjurs Kommune lokalt skal aftale retningslinjer for identificering, håndtering og forebyggelse af arbejdsbetinget stress samt retningslinjer for identificering, håndtering og forebyggelse af problemer i tilknytning til forekomsten af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen.. Formanden indstiller, at hovedudvalget drøfter emnet. Beslutning i Hovedudvalget den Hovedudvalget drøftede emnet, og der var enighed om at krænkende adfærd, herunder mobning er uacceptabelt og uforenligt med værdierne i Norddjurs Kommunes personalepolitik. Hovedudvalget opfordrer til at arbejdspladserne sørger for at få udarbejdet de lovpligtige retningslinjer vedrørende identificering, håndtering og forebyggelse af problemer i tilknytning til vold, mobning og chikane på arbejdspladsen. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøkonsulent 16

20 står til rådighed med rådgivning og materialer til at understøtte udarbejdelsen af retningslinjerne. Der nedsættes en gruppe, der skal kigge på hvordan man kan støtte arbejdspladsernes arbejde med krænkende adfærd. Gruppen består af Tinne Christiansen, Birgitte Bastiansen, Hanne Helt og Trine Kjær Poulsen. 17

21 10. Information og kommunikation Formålet med punktet er, at hovedudvalget drøfter om der, på baggrund af mødet er emner, der skal informeres ud til resten af organisationen. Formanden indstiller, at hovedudvalget drøfter om der er emner, der skal informeres om. Beslutning i Hovedudvalget den Hovedudvalget henleder opmærksomheden på følgende punkter: På det kommende møde i august behandler hovedudvalget arbejdsmiljørapporterne fra områdeudvalgene. Områdeudvalgene bedes være opmærksomme på at indsende arbejdsmiljørapporterne til hovedudvalget senest d. 8. august Hovedudvalget opfordrer alle lokaludvalg til at samle op på, hvorvidt de har udarbejdet de lovpligtige retningslinjer vedr. identificering, håndtering og forebyggelse af problemer i tilknytning til forekomsten af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen samt retningslinjer vedr. identificering, håndtering og forebyggelse af stress. Begge fremgår af personalepolitikkens side 15. Hovedudvalget vil fremover, årligt, drøfte MED-aftalen, personalepolitikken samt ledelsesgrundlaget med henblik på at vurdere, om der er dele af materialet, der kræver særligt fokus. På nuværende tidspunkt opfordrer hovedudvalget til at ledelsen er opmærksom på at inddrage tillidsrepræsentanterne i forbindelse med afskedigelser samt at man i forbindelse med processer, der har konsekvenser for personalet, tilrettelægger disse, så der er tid til drøftelse og inddragelse af personalet. 18

22 11. Information fra ledelsen. Formanden indstiller, at informationen tages til efterretning. Beslutning i Hovedudvalget den Ledelsen informerede om de emner, der i den forløbne tid fylder og har fyldt mest, herunder budget 2017, skoleanalysen samt organisationsændringen i forlængelse af økonomidirektørens fratræden. Informationen blev taget til efterretning. 19

23 12. Information fra medarbejderne. Formanden indstiller, at informationen tages til efterretning. Beslutning i Hovedudvalget den Kennet Hansen meddelte, at han alligevel ikke går på efterløn som annonceret på sidste møde. Derudover meddelte medarbejdersiden, at udpegning til hovedudvalget vil blive igangsat jf. MED-aftalens bestemmelser. Det er de faglige organisationer, der udpeger medarbejdersidens medlemmer til hovedudvalget. Informationen blev taget til efterretning. 20

24 13. Kommende møder. Formanden indstiller, at der samles op på emner til kommende møder. Beslutning i Hovedudvalget den På det kommende måde i august behandler hovedudvalget arbejdsmiljørapporterne fra områdeudvalgene. Områdeudvalgene bedes være opmærksomme på at indsende arbejdsmiljørapporterne til hovedudvalget senest d. 8. august

25 14. Eventuelt Økonomiske konsekvenser 22

26 Bilagsoversigt 3. Budget Tidsplan for budgetprocessen (maj-oktober).pdf (61816/16) 4. Arbejdsmiljø 1. Fravær Norddjurs Kommune, 1 kvartal 2016 (61813/16) 2. Arbejdsulykkestatistik, 1. kvartal 2016 (61474/16) 3. Udkast pjece arbejdsulykker (61511/16) 4. Udkast folder - Arbejdsmiljørepræsentant i Norddjurs Kommune (61514/16) 5. Spørgeskema - registrering af nærvedhændelser (61516/16) 5. Anmeldelse af vold mod ansatte 1. Vejledning om offererstatning 2016 (61547/16) 7. Hovedudvalgets seminar 1. Program seminar.docx (61542/16) 23

27 Underskriftsside Jesper Kaas Schmidt (Kommunaldirektør) (Formand) Kenneth Koed Nielsen (Velfærdsdirektør) Kim Kofod Hansen (Udviklingsdirektør) Michael (Arbejdsmarkedsdirektør) Engelsbæk Kim Bruun Nielsen (Sekretariatschef) Hanne Nielsen (Socialchef) Søs Fuglsang (Sundhed- og omsorgschef) Finn Mikkelsen (Skole- og dagtilbudschef) Carsten Willadsen (AC) Ole Andersen (3F) Carsten Povlsen (HK) Birgitte Bastiansen (DSR) Tinne Christiansen (BUPL) Kennet Hansen (AMR) Kim Tommy Jensen (Vej- og ejendomschef) Ellen Birthe Christensen (FOA) (Næstformand) Jytte Skiffard (HK) Laila Christensen (AMR) Anni Hovmann Nielsen (FOA) Michael Aagaard Laursen (DLF) Kirsten Højgaard (DS) Hanne Helt Kevy (SL) 24