HK it, medie & industri Hovedstaden LABORANTER LØNSTATISTIK 2014 LABORANTER

Transkript

1 LABORANTER LØNSTATISTIK 2014 HK it, medie & industri Hovedstaden LABORANTER

2

3 København, januar 2015 Lønstatistik 2014 Tak til alle medlemmer, som har bidraget til årets lønstatistik. Ved at afgive jeres lønoplysninger hjælper I også jeres kolleger, og det er jeres skyld, at HK it, medie & industri Hovedstaden igen i år kan præsentere en lønstatistik, som udmærker sig ved at have landets højeste besvarelsesprocent. Mange medlemmer har heldigvis selv indberettet deres løn, men når vi hvert år skiller os ud ved at have en markant højere svarprocent end øvrige HK-afdelinger, skyldes det ikke mindst en stor indsats fra såvel medarbejdere som bestyrelsesmedlemmer og andre aktive medlemmer, som har hjulpet os med at ringe til medlemmer, som af den ene eller anden grund ikke havde fået indsendt deres lønoplysninger. Resultatet er imidlertid blevet en besvarelsesprocent på 59 procent, hvilket giver lønstatistikken en meget høj troværdighed og gør den til et meget anvendeligt redskab, når der skal forhandles løn ude på arbejdspladserne. Statistikken er også en god hjælp i forbindelse med jobsøgning, og når der skal forhandles lønvilkår i forbindelse med en ansættelsessamtale. I 2014 steg forbrugerprisindekset ifølge Danmarks Statistik kun med 0,6 procent. I den samme periode har den gennemsnitlige lønudvikling blandt HK it, medie & industri Hovedstadens medlemmer været 2,0 procent, og dermed har rigtigt mange af vores medlemmer haft en betydelig reallønsfremgang. Det er der grund til at glæde sig over. Ligesom de foregående år udkommer lønstatistikker i tre versioner. En udgave til laboranter, en anden udgave til medlemmer inden for det grafiske område, og endelig en udgave for medlemmer, der er beskæftiget inden for kontor, it og salg. Med denne opdeling får du/i det stærkeste og mest relevante værktøj til lønforhandlingerne. HK it, medie & industri Hovedstaden arrangerer lønforhandlingskurser for både enkeltmedlemmer og arbejdspladsklubber, og du er altid velkommen til at få et løntjek i fagforeningen. Kontakt faglig afdeling på tlf eller send en mail til imi@hk.dk. Held og lykke med lønforhandlingerne! Ulla Jeppesen Formand HK it, medie & industri Hovedstaden Svend Aukens Plads 11, 2300 København S Telefax: imi@hk.dk Faglig afdeling Kontingent Indholdsfortegnelse Lønstatistik 2014 (Formanden)... 1 Hovedresultater... 2 Jobstatus... 3 Arbejdsfunktionskode... 3 Danmarks Statistik... 3 Arbejdergiverbetalt pension... 4 OK mere værd end lønstigning... 4 Den lille lønstatistikordbog... 5 Lønforhandling... 6 Laborantpraktikanter... 6 Lønstatistik 2014 / jobstatus Lønstatistik 2014 / jobstatus Lønstatistik 2014 / jobstatus Lønstatistik 2014 / alle jobstatus Lønstigning identiske personer Lønsammenligning kvinder og mænd Specialstatistikker Firmalønstatistik Oversigt over tillidsrepræsentanter m.fl

4 Hovedresultater lønoplysninger er resultatet af årets lønstatistikindsamling. Vanen tro er afdelingens medlemmer stadig dem i hele HK, der er den procentuelt største bidragyder til den samlede private landsstatistik. Afdelingens besvarelsesprocent var i år på 59%, hvor landsgennemsnittet ligger på 36%. De indsamlede lønoplysninger udviser faktiske lønninger i afdelingens medlemsmæssige dækningsområde for virksomheder inden for it, medie og industri i hele Hovedstaden og på Bornholm. Oplysningerne er indsamlet i oktober kvartal Der er tale om den enkeltes normale pensionsgivende løn, dvs. løn før fradrag af eget bidrag til pension og ATP samt før fradrag til skat forsikringer o.l. Lønoplysningerne er således inklusive personlige tillæg og bonus, der bliver udbetalt månedligt, men eksklusive den særlige feriegodtgørelse samt arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag. Hverken elever eller medlemmer med løntilskud indgår i statistikken. Deltidsløn/ugeløn er omregnet til månedsløn på fuld tid (37 timer ugentlig). Lønstigning Den relative lønstigning kan måles på identiske personer (medlemmer, der har afleveret lønoplysninger til statistikken i både 2013 og 2014, og som stadig er på samme arbejdsplads med samme jobstatus). Lønudviklingen inden for denne gruppe har været 2,0%, hvilket er højere end sidste års 1,8%. Forbrugerprisindeksudviklingen jf. Danmarks Statistik blev i 2014 på 0,6%. Året har således betydet en markant fremgang i reallønnen og dermed en fremgang i den gennemsnitlige disponible realløn. Det grafiske timelønsområde er igen de store tabere De timelønsansatte er fortsat hårdt ramt af den krise, som den grafiske branche har lidt under de senere år, og de har derfor en markant lavere lønstigning end andre grupper. I det nedenfor opstillede skema har vi samlet hovedtallene gennemsnitslønnen for identiske personer for de grupper vi har valgt at opdele vore lønstatistiktabeller i. Der er endvidere medtaget kvinder, mænd samt de to arbejdsgiverforeninger, der dækker flest af disse personer. Hvert fjerde medlem tjener over kr. pr. år Afdelingens medlemmer har fortsat en høj gennemsnitsløn i HK Danmark. Vi kan også sige det på en anden måde. Hver fjerde af afdelingens medlemmer tjener kr. eller mere om måneden. For HK PRIVAT og HK DANMARK er tallene henholdsvis kr. og kr. pr. måned. Over 12 år ( ) har den gennemsnitlige løn for afdelingens medlemmer udviklet sig fra kr., kr., kr., kr., kr., kr kr., kr., kr., kr., kr. til i dag kr. om måneden Kvinderne haler stadig ind på mændene Hvor kvinderne i 2013 havde 93,1% af mændenes lønniveau, steg dette tal i år til 95,7 %. Der er altså stadig et stykke vej til de 100%. Udviklingen har hidtil været: 2007: 90,3%, 2008: 92,7%, 2009: 93,1%, 2010: 91%, 2011: 92%, 2012: 93% og 2013: 93,1%. Gruppe Antal 4. kvartal kvartal 2014 Stigning i % Kontor og administrativt arbejde ,8 Regnskab og beregningsarbejde ,8 Salg, indkøb og financiering ,4 Grafisk funktionær ,9 IT/Tele ,4 Forretningsservice (varer og transport) ,3 Laboratorie & kontrol ,1 Grafisk timelønnet ,2 Afdelingen samlet ,0 Kvinder ,0 Mænd ,8 Dansk Industri ,8 Grafisk Arbejdsgiverforening ,4 2 Lønstatistik 2014

5 Jobstatus Jobstatusbegrebet giver erfaringsmæssigt forståelsesproblemer når lønstatistikken skal indsendes. Spørgsmål som: Jeg er lagerchef/afdelingsleder m.m. hvorfor er der ikke en kode til mig? Det er der også. Arbejdsfunktionen er den samme. Der er blot tilføjet en statuskode. Hvis vi tager eksemplet med lagerchefen/ afdelingsleder m.m. Så registreres denne med arbejdsfunktionskode ligesom lagerekspedienten, lagerassistenten og forvalteren. Det der adskiller ham fra de øvrige er stillingens status. Har han personaleledelse? Har han et særligt ansvar som ligger udover hvad man normalt forventer af en medarbejder f.eks. budgetansvar? Hvis han har personaleledelse så rubriceres han med jobstatus 3 hvis vi taler særligt ansvar så er det jobstatus 5 og endelig hvis man er»almindelig«medarbejder så er det jobstatus 9. Statuskoderne beskrives således: Jobstatus 3 bruges for ledere/mellemledere. Jobstatus 5 bruges for medarbejdere, der ikke har ledelsesfunktioner, men har et væsentligt selvstændigt ansvar. Dette kunne være personer, der har en stor faglig kompetence i form af f.eks. efteruddannelse og/eller erfaring. De særlige kompetencer har resulteret i et større ansvar, som i visse situationer betyder, at personen kan træde i lederens sted. Et medlem i denne kategori har arbejdsfunktioner, der adskiller sig fra de andre inden for samme gruppe. Det drejer sig om personer, hvis arbejdsopgaver og ansvar adskiller sig væsentligt fra kollegernes arbejdsopgaver. Jobstatus 9 bruges for almindelige lønmodtagere, som typisk er langt den overvejende del af medarbejderne. Arbejdsfunktionskode Disse koder er baseret på de såkaldte DISCO-koder. Ordet stammer fra den internationale fagklassifikation International Standard Classifikation of Occupations ISCO og er således den danske (Danish) version. Formålet med denne klassifikation er at skabe mulighed for et ens grundlag når arbejdsfunktioner sammenlignes overalt i landet samt over landegrænserne. Alle virksomheder i Danmark med over 10 ansatte skal indberette arbejdsfunktionskoder (discokoder) og løn på deres medarbejdere til Danmarks Statistik. Tjek derfor din discokode i virksomheden. Er du i tvivl, om den er rigtig, så kontakt afdelingen. Se også MitHK.dk lønstatistikmodulet. Danmarks Statistik I forbindelse med lønforhandlingen er det væsentlig at vide, hvordan prisudviklingen har været. Til det formål kan man på nettet hente offentlige statistikker på hjemmesiden Vi gengiver her forbrugerprisindeksstatistikken, som vi har hentet fra Nyt fra Danmarks Statistik nr. 15, 12. januar Forbrugerprisindeks, nettoprisindeks og det EU-harmoniserede forbrugerprisindeks (HICP) Ændring i pct. Vægte pr. Dec. Nov. Dec. Nov Nov Dec Gns januar dec nov dec gns Forbrugerprisindeks i alt (2000 = 100) 100,00 129,9 130,6 130,3-0,2 0,5 0,3 0,6 Fødevarer og ikke-alkoholiske drikkevarer 11,67 134,5 133,8 133,6-0,1-0,5-0,7-0,9 Alkoholiske drikkevarer og tobak 3,79 133,4 133,5 134,0 0,4-0,1 0,4 1,0 Beklædning og fodtøj 4,88 104,9 104,9 103,0-1,8-0,2-1,8 0,1 Bolig 30,63 144,1 146,2 146,0-0,1 1,5 1,3 1,5 Boligudstyr, husholdningstjenester 5,17 117,9 117,8 118,4 0,5-1,1 0,4-0,9 Sundhed 2,85 121,8 123,3 123,2-0,1 1,4 1,1 2,2 Transport 12,94 129,3 128,7 126,7-1,6-0,6-2,0-0,8 Kommunikation 1,85 79,1 76,8 75,9-1,2-3,0-4,0-1,6 Fritid og kultur 10,49 102,5 102,4 103,7 1,3-0,1 1,2-0,5 Uddannelse 0,89 198,0 202,4 202,4 0,0 2,2 2,2 2,8 Restauranter og hoteller 5,34 142,0 144,0 143,9-0,1 1,5 1,3 1,4 Andre varer og tjenester 9,50 144,5 146,7 146,7 0,0 1,4 1,5 2,4 Varer 49,35 119,7 119,1 118,5-0,5-0,6-1,0-0,7 Tjenester 50,65 142,4 144,7 144,7 0,0 1,5 1,6 1,7 Nettoprisindeks i alt (2000 = 100) 131,3 132,3 132,0-0,2 0,7 0,5 0,7 HICP i alt (2005 = 100) 117,0 117,4 117,1-0,3 0,2 0,1 0,3 HICP-CT i alt (2005 = 100) 115,7 116,0 115,7-0,3 0,2 0,0 0,3 HK it, medie & industri, Hovedstaden Vækstbidrag til forbrugerprisindekset (FPI) i procentpoint Nov. - dec Dec dec pct. pct. Ændring i forbrugerprisindekset -0,2 Ændring i forbrugerprisindekset 0,3

6 Arbejdsgiverbetalt pension Der er stadig en del af afdelingens medlemmer, som ikke har en overenskomst, og derfor ikke har en arbejdsgiverbetalt pension. Det understreger vigtigheden af at have en overenskomst. I skemaet herunder vises de overenskomstmæssige pensionssatser, som flertallet af vores medlemmer er omfattet af,men en del medlemmer har pensionssatser, der er højere end de overenskomstmæssige. Vi har på baggrund af årets statistiske totaltal regnet på, hvor stor arbejdsgiverens pensionsprocent er. For funktionærer er den 9,6% og for timelønnede 8,5%. Gennemsnittet for hele afdelingen er 9,5%. Arbejdsgiverforening Overenskomstnavn Pension Arb.g. % Lønm. % I alt % Grafisk Arbejdsgiverforening (GA) Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) Dansk Erhverv (DE) Dansk Industri (DI) GA/DMA timelønnet GA Funktionær GA Serigrafi og digitalprint GA/DMA timelønnet DMA Funktionær Kontor & Lager Landsoverenskomst Reklamebureau & forlag IT-landsoverenskomst Emballageoverenskomst Funktionæroverenskomst 8,0 4,0 12,0 8,0 4,0 12,0 8,0 4,0 12,0 8,0 4,0 12,0 Dansk Byggeri Funktionæroverenskomst 8,0 4,0 12,0 Tekniq Funktionæroverenskomst 8,0 4,0 12,0 En overenskomst er mere værd end en lønstigning Her er en opgørelse, der tager afsæt i afdelingens gennemsnitlige statistikløn på ,00 kr. Denne løn er netop renset for almindelige overenskomstmæssige tillæg. De anførte procenter er faktuelle procenter, der bruges i forbindelse med overenskomstforhandlinger i forhold til, hvad de enkelte dele koster. Det er givet, at mange af afdelingens medlemmer trods fravær af overenskomst oppebærer nogen af goderne, men for sammenligningens skyld har vi valgt to modeller. Model A er et medlem med overenskomst og model B et uden overenskomst. Der er tale om fuldtidsansættelse. Her er der umiddelbart tale om en forskel på ikke mindre end 6.978,98 kr. pr. måned. I tilgift får du arbejdstidsregler, samarbejdsregler, lokalaftaleregler, selvvalgt uddannelse, tillidsrepræsentantregler og meget andet godt. En overenskomst kommer normalt ikke af sig selv. Er du interesseret i forbedrede ansættelsesvilkår, så er vi ikke længere Emne væk end et klik på hjemmesiden eller en telefon. Er du ikke overenskomstdækket i dag, Procent Med OK Medlem A Uden OK Medlem B Løn , ,00 Pension (arbejdsgiverbidrag) ,68 Fridage (5 feriefridage + juleaftensdag + grundlovsdag) 3, ,36 Løn under barsel 2,04 699,38 Fritvalg 1,3 445,85 Uddannelsesfonde, IKUF, FIU m.v. 1,04 356,68 Pension under barsel 0,1 34,30 Udvidelse af pensionsberegningen (feriegodtgørelse m.m.) 0,22 75,45 Barns 1. sygedag + hospitalsophold 0,15 51,44 Overtid ,84 I alt 20, , ,00 så lad os tage en uforpligtende snak om at få tegnet en overenskomst med din arbejdsgiver. 4 Lønstatistik 2014

7 Den lille lønstatistikordbog Arbejdsfunktionskode Branchekode DISCO Disponibel løn Disponibel reallønsudvikling Forbrugerprisindekset Freelancer HICP Identiske personer Jobstatus Kvartiler Nettoprisindeks Procentpoint Reallønudvikling Entydigt begreb for en bestemt stilling og stillingsindhold således at jobs kan sammenlignes overalt i landet og over landegrænser. Se også DISCO Denne kodeform bruges bl.a. af Erhvervs- og Selskabsstyrelsen, centrale virksomhedsregister (CVR) til at rubricere virksomhederne. Mange virksomheders branchekode er lidt søgte i forhold til den branche virksomheden nu arbejder indenfor. Yderligere oplysninger på Den danske udgave af arbejdsfunktionskoderne. Ordet stammer fra den internationale fagklassifikation International Standard Classifikation of Occupations ISCO og er således den danske (Danish) version. Den løn der er tilbage når indkomstkatten er betalt. Det er den del af lønudviklingen der er tilbage når der både er korrigeret for forbrugerprisreallønsudvikling udviklingen og når indkomstskatten har taget sin del. Forbrugerprisindekset og det danske EU-harmoniserede forbrugerprisindeks (HICP) opgøres på grundlag af de priser, forbrugerne betaler for varer og tjenester, altså inklusive moms og afgifter. Er typisk dækkende for en person der påtager sig enkeltopgaver for en virksomhed. Man kan være freelancer som selvstændig (firma) eller som lønmodtager (korttidsansat/opgaveansat) Se forbrugerprisindeks Sammenfaldende personer. Det vil sige samme person med samme jobstatus og samme virksomhed der i en lønstatistik sammenlignes over tid. 3 niveauer. Jobstatus 3 m/ledelsfunktioner, jobstatus 5 m/særligt ansvar og jobstatus 9 almindelige medarbejdere. Benyttes som yderligere specificering af den enkelte arbejdsfunktionskode. Kvartiler skal forstås således: Hvis man eksempelvis tager 100 grafikere og rangordner (opstiller) deres månedslønninger efter størrelse med de laveste lønninger først og de højeste til sidst, så vil nedre kvartil svare til lønnen for grafiker nr. 25. Med andre ord den grafiker der tjener mest blandt den nederste fjerdedel af de der tjener mindst. Tilsvarende vil øvre kvartil (nr. 75) være den lavest lønnede grafiker af den fjerdel der tjener mest. Medianen er den midterste løn altså nr. 50. Nettoprisindekset beregnes som forbrugerprisindekset dog således at man så vidt muligt fratrækker indirekte skatter og afgifter, mens tilskud til nedsættelse af priserne tillægges. En angivelse af forskellen mellem to procentoplysninger. En stigning fra 15% til 18% er en stigning på 3 procentpoint, men på 20% Lønudviklingen over tid korrigeret med forbrugerprisudviklingen for samme periode. HK it, medie & industri, Hovedstaden 5

8 Lønforhandling Dette er den superkorte udgave for, hvordan du forbereder dig til din årlige lønsamtale, hvis ikke du har en tillidsrepræsentant, der klarer paragrafferne. Lønforhandling er ikke et entydigt begreb. På nogle arbejdspladser forhandler medarbejdere og ledelse åbent og ærligt om lønnen, og andre steder er lønfastsættelsen lukket og uigennemskuelig. Var der nogen der nævnte ordet diktat? Vi mener, at lønforhandlinger skal tage afsæt i en systematisk vurdering af medarbejdernes kvalifikationer parret med det faktuelle jobindhold. Vurderingen skal bygge på fastlagte, kendte, objektive og kønsneutrale kriterier, bygget op efter overenskomsternes lønbestemmelser. HK/Privat har udgivet en håndbog i lønforhandling, hvor du kan finde redskaber og vejledning til præcis den forhandlingssituation, som du sidder i. Håndbogen kan fås i afdelingen. En genvej til din lønforhandling er en tilmelding til Løntjek og/eller afdelingens lønkurser. For yderligere oplysninger: Laborantpraktikanter Herunder er anført de af afdelingen inddrevne laborantpraktikantlønninger. Som det ses, er der en relativ stor spredning på lønnen. Godt lokalt lønarbejde har en naturlig positiv afsmitning på laborantpraktikantlønnen. VIRKSOMHED Antal 2013 Månedsløn 2013 Antal 2014 Månedsløn 2014 Novo Nordisk Novozymes Leo Pharma Haldor Topsøe Chr. Hansen, Hørsholm Xellia BASF Lundbeck Force TOTAL ANTAL GENNEMSNITSLØN DI OVERENSKOMST MINDSTELØN Pr. 1/ Pr. 1/ Lønstatistik 2014

9 Lønstatistik 2014 Jobstatus 3 Ledere og mellemledere Oktober kvartal 2014 FUNKTIONÆR Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE Anden ledelse inden for forretningsservice og adm Regnskabsarbejde SALG, INDKØB OG FINANCIERING Salgsarbejde (agenter) Indkøbs- og logistikarbejde GRAFISK AD/Grafisk designarbejde IT/TELE IT-projektstyring FORRETNINGSSERVICE (varer og transport) Administrativt lagerarbejde LABORATORIE & KONTROL Laborantarbejde TOTAL TIMELØNNET Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit TOTAL SAMLET TOTAL * * Der er 30 medlemmer hvis løn er registreret men hvor arbejdsfunktionskoden ikke har været udfyldt. De indgår derfor kun i den samlede total. Såfremt der kun er tre eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i totaltallet. HK it, medie & industri, Hovedstaden 7

10 Lønstatistik 2014 Jobstatus 5 Medarbejdere med et særligt betroet ansvar Oktober kvartal 2014 FUNKTIONÆR Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE Anden ledelse inden for forretningsservice og adm Arbejde med virksomhedsstrategi/policy Chef- og direktionssekretærarbejde Almindeligt kontorarbejde Almindeligt sekretærarbejde Almindeligt kontorarbejde inden for lønbehandling Almindeligt kontorarbejde inden for HR Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde. Øvrigt REGNSKAB OG BEREGNINGSARBEJDE Revisions- og regnskabscontrollerarbejde Regnskabsarbejde Almindeligt regnskab- og bogføringsarbejde SALG, INDKØB OG FINANCIERING Arbejde inden for reklame og marketing Salgsarbejde (agenter) Indkøbs- og logistikarbejde Salgsarbejde ikke klassificeret andetsteds GRAFISK AD/Grafisk designarbejde Grafikerarbejde IT/TELE Arbejde med overordnet IT-arkitektur Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser IT-projektstyring Rådgivning og programmeringen inden for software Web- og multimedieudvikling Systemadministration Driftsteknikerarbejde inden for IT Brugersupportarbejde inden for IT FORRETNINGSSERVICE (varer og transport) Andet teknikerarbejde inden for ingeniørvirksomhed Administrativt lagerarbejde Registreringsarbejde inden for produktion Lagerarbejde LABORATORIE & KONTROL Laborantarbejde Laboratorieteknikerarbejde TOTAL Såfremt der kun er tre eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i totaltallet. 8 Lønstatistik 2014

11 Lønstatistik 2014 Jobstatus 5 Medarbejdere med et særligt betroet ansvar Oktober kvartal 2014 TIMELØNNET Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit Grafisk trykker Trykkeriarbejder TOTAL SAMLET TOTAL * * Der er 1 medlem hvis løn er registreret men hvor arbejdsfunktionskoden ikke har været udfyldt. Pågældende indgår derfor kun i den samlede total. Såfremt der kun er tre eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i totaltallet. HK it, medie & industri, Hovedstaden 9

12 Lønstatistik 2014 Jobstatus 9 Øvrige medarbejdere Oktober kvartal 2014 FUNKTIONÆR Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE Anden ledelse inden for forretningsservice og adm Forskning, udvikling og rådg. inden for undervisn.m Arbejde med analyse og rådgivning inden for HR Arbejde med personaleudvikling Andet sprogvidenskabeligt arbejde Chef- og direktionssekretærarbejde Oversættelse af korrespondance Almindeligt kontorarbejde Almindeligt sekretærarbejde Telefonomstillingsarbejde Almindeligt receptionist arbejde Almindeligt kontorarbejde ifm. financielle transaktioner Almindeligt kontorarbejde inden for lønbehandling Biblioteksservicearbejde Intern postsortering og omdeling Almindeligt kontorarbejde inden for HR Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde. Øvrigt REGNSKAB OG BEREGNINGSARBEJDE Revisions- og regnskabscontrollerarbejde Regnskabsarbejde Almindeligt regnskab- og bogføringsarbejde SALG, INDKØB OG FINANCIERING Arbejde inden for reklame og marketing Salgsarbejde (agenter) Indkøbs- og logistikarbejde Informationsarbejde på kundekontaktcentre Ekspedientarbejde (faglært) Salgsarbejde i kundekontaktcentre Salgsarbejde ikke klassificeret andetsteds GRAFISK AD/Grafisk designarbejde Grafikerarbejde DTP-arbejde Journalistisk arbejde (redaktionssekretær) Korrekturlæsning og beslægtede funktioner Digitalprintmedarbejder Såfremt der kun er tre eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i totaltallet. 10 Lønstatistik 2014

13 Lønstatistik 2014 Jobstatus 9 Øvrige medarbejdere Oktober kvartal 2014 FUNKTIONÆR Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit IT/TELE Arbejde inden for PR (webmaster, indhold) Arbejde inden for salg af IT Arbejde med overordnet IT-arkitektur Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser IT-projektstyring Rådgivning og programmeringen inden for software Web- og multimedieudvikling Vedligeholdelse og dokumentation af software Andet arbejde med software, herunder test og kval.sikring Systemadministration Andet arbejde med databaser og netværk Driftsteknikerarbejde inden for IT Brugersupportarbejde inden for IT Netværks- og systemteknikerarbejde inden for IT FORRETNINGSSERVICE (varer og transport) Andet teknikerarbejde inden for ingeniørvirksomhed Speditørarbejde vedr. skibsfart Konference- og eventplanlægning Andet arbejde inden for forretningsservice Administrativt lagerarbejde Registreringsarbejde inden for produktion Lagerarbejde LABORATORIE & KONTROL Laborantarbejde Assistentarbejde i laboratorier Laboratorieteknikerarbejde Andet teknikerarbejde, medicinal og bioteknologi TOTAL TIMELØNNET Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit Grafisk trykker Trykkeriarbejder Bogbinderarbejde Bogbinderassistentarbejde TOTAL SAMLET TOTAL * * Der er 43 medlemmer hvis løn er registreret men hvor arbejdsfunktionskoden ikke har været udfyldt. De indgår derfor kun i den samlede total. Såfremt der kun er tre eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i totaltallet. HK it, medie & industri, Hovedstaden 11

14 Lønstatistik 2014 alle jobstatus (3, 5 og 9) Oktober kvartal 2014 FUNKTIONÆR Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE Anden ledelse inden for forretningsservice og adm Forskning, udvikling og rådg. inden for undervisn.m Arbejde med virksomhedsstrategi/policy Arbejde med analyse og rådgivning inden for HR Arbejde med personaleudvikling Andet sprogvidenskabeligt arbejde Chef- og direktionssekretærarbejde Oversættelse af korrespondance Almindeligt kontorarbejde Almindeligt sekretærarbejde Telefonomstillingsarbejde Almindeligt receptionist arbejde Andet kundeinformationsarbejde Almindeligt kontorarbejde ifm. udfærdigelse af statistik Almindeligt kontorarbejde ifm. financielle transaktioner Almindeligt kontorarbejde inden for lønbehandling Biblioteksservicearbejde Intern postsortering og omdeling Almindeligt kontorarbejde inden for HR Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde. Øvrigt REGNSKAB OG BEREGNINGSARBEJDE Revisions- og regnskabscontrollerarbejde Regnskabsarbejde Almindeligt regnskab- og bogføringsarbejde SALG, INDKØB OG FINANCIERING Arbejde inden for reklame og marketing Salgsarbejde (agenter) Indkøbs- og logistikarbejde Informationsarbejde på kundekontaktcentre Ekspedientarbejde (faglært) Salgsarbejde i kundekontaktcentre Salgsarbejde ikke klassificeret andetsteds GRAFISK AD/Grafisk designarbejde Grafikerarbejde DTP-arbejde Journalistisk arbejde (redaktionssekretær) Korrekturlæsning og beslægtede funktioner Digitalprintmedarbejder Såfremt der kun er tre eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i totaltallet. 12 Lønstatistik 2014

15 Lønstatistik 2014 alle jobstatus (3, 5 og 9) Oktober kvartal 2014 FUNKTIONÆR Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit IT/TELE Arbejde inden for PR (webmaster, indhold) Arbejde inden for salg af IT Arbejde med overordnet IT-arkitektur Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser IT-projektstyring Rådgivning og programmeringen inden for software Web- og multimedieudvikling Vedligeholdelse og dokumentation af software Andet arbejde med software, herunder test og kval.sikring Design og administration af databaser Systemadministration Andet arbejde med databaser og netværk Driftsteknikerarbejde inden for IT Brugersupportarbejde inden for IT Netværks- og systemteknikerarbejde inden for IT Internetteknikerarbejde FORRETNINGSSERVICE (varer og transport) Andet teknikerarbejde inden for ingeniørvirksomhed Speditørarbejde vedr. skibsfart Konference- og eventplanlægning Andet arbejde inden for forretningsservice Administrativt lagerarbejde Registreringsarbejde inden for produktion Tilrettelæggelse af godstransport til lands Lagerarbejde LABORATORIE & KONTROL Laborantarbejde Assistentarbejde i laboratorier Laboratorieteknikerarbejde Andet teknikerarbejde, medicinal og bioteknologi Kontrolarbejde vedr. arbejdsmiljø Assistentarb. og rådgivning vedr. hygiejne og miljøteknik TOTAL TIMELØNNET Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit Grafisk trykker Trykkeriarbejder Bogbinderarbejde Bogbinderassistentarbejde TOTAL SAMLET TOTAL * * Der er 80 medlemmer hvis løn er registreret men hvor arbejdsfunktionskoden ikke har været udfyldt. De indgår derfor kun i den samlede total. Såfremt der kun er tre eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i totaltallet. HK it, medie & industri, Hovedstaden 13

16 Lønstatistik identiske personer Særstatistik - Oktober kvartal 2014 Alle jobstatus (3, 5 og 9) - gennemsnitsløn FUNKTIONÆR Kode Antal Stigning i % KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE Anden ledelse inden for forretningsservice og adm ,7 Forskning, udvikling og rådg. inden for undervisn.m ,4 Arbejde med virksomhedsstrategi/policy ,8 Andet sprogvidenskabeligt arbejde ,3 Chef- og direktionssekretærarbejde ,2 Oversættelse af korrespondance ,3 Almindeligt kontorarbejde ,2 Almindeligt sekretærarbejde ,4 Telefonomstillingsarbejde ,8 Almindeligt kontorarbejde inden for lønbehandling ,2 Biblioteksservicearbejde ,0 Intern postsortering og omdeling ,0 Almindeligt kontorarbejde inden for HR ,2 Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde. Øvrigt ,7 REGNSKAB OG BEREGNINGSARBEJDE Revisions- og regnskabscontrollerarbejde ,3 Regnskabsarbejde ,9 Almindeligt regnskab- og bogføringsarbejde ,3 SALG, INDKØB OG FINANCIERING Arbejde inden for reklame og marketing ,1 Salgsarbejde (agenter) ,8 Indkøbs- og logistikarbejde ,1 Informationsarbejde på kundekontaktcentre ,6 Ekspedientarbejde (faglært) ,8 Salgsarbejde i kundekontaktcentre ,9 GRAFISK AD/Grafisk designarbejde ,7 Grafikerarbejde ,4 DTP-arbejde ,3 Korrekturlæsning og beslægtede funktioner ,8 Digitalprintmedarbejder ,7 IT/TELE Arbejde inden for salg af IT ,6 Arbejde med overordnet IT-arkitektur ,7 Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser ,8 IT-projektstyring ,3 Rådgivning og programmeringen inden for software ,2 Web- og multimedieudvikling ,3 Vedligeholdelse og dokumentation af software ,3 Andet arbejde med software, herunder test og kval.sikring ,4 Systemadministration ,9 Andet arbejde med databaser og netværk ,4 Driftsteknikerarbejde inden for IT ,1 Brugersupportarbejde inden for IT ,7 Såfremt der kun er tre eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i totaltallet. 14 Lønstatistik 2014

17 Lønstatistik identiske personer Særstatistik - Oktober kvartal 2014 Alle jobstatus (3, 5 og 9) - gennemsnitsløn FUNKTIONÆR Kode Antal Stigning i % FORRETNINGSSERVICE (varer og transport) Andet teknikerarbejde inden for ingeniørvirksomhed ,8 Speditørarbejde vedr. skibsfart ,8 Andet arbejde inden for forretningsservice ,6 Administrativt lagerarbejde ,8 Registreringsarbejde inden for produktion ,1 Lagerarbejde ,3 LABORATORIE & KONTROL Laborantarbejde ,1 Assistentarbejde i laboratorier ,3 Laboratorieteknikerarbejde ,7 TOTAL ,1 TIMELØNNET Kode Antal Stigning i % Grafisk trykker ,1 Trykkeriarbejder ,1 Bogbinderearbejde ,2 Bogbinderassistentarbejde ,8 TOTAL ,2 SAMLET TOTAL ,0 Såfremt der kun er tre eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i totaltallet. HK it, medie & industri, Hovedstaden 15

18 Lønstatistik 2014 Lønsammenligning kvinder og mænd Særstatistik - Oktober kvartal 2014 Alle jobstatus (3, 5 og 9) - gennemsnitsløn FUNKTIONÆR Kode Antal Kvinder Antal Mænd Forskel i % KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE Anden ledelse inden for forretningsservice og adm Arbejde med virksomhedsstrategi/policy ,1 Almindeligt kontorarbejde ,2 Almindeligt sekretærarbejde ,9 Intern postsortering og omdeling ,2 Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde. Øvrigt ,4 REGNSKAB OG BEREGNINGSARBEJDE Revisions- og regnskabscontrollerarbejde ,7 Regnskabsarbejde ,5 Almindeligt regnskab- og bogføringsarbejde ,8 SALG, INDKØB OG FINANCIERING Arbejde inden for reklame og marketing ,3 Salgsarbejde (agenter) ,3 Indkøbs- og logistikarbejde ,7 Ekspedientarbejde (faglært) ,9 Salgsarbejde i kundekontaktcentre ,5 Salgsarbejde ikke klassificeret andetsteds ,1 GRAFISK Grafikerarbejde ,7 DTP-arbejde ,0 Digitalprintmedarbejder ,8 IT/TELE Arbejde inden for salg af IT ,4 Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser ,4 IT-projektstyring ,0 Rådgivning og programmeringen inden for software ,4 Web- og multimedieudvikling ,5 Vedligeholdelse og dokumentation af software ,1 Andet arbejde med software, herunder test og kval.sikring ,7 Systemadministration ,3 Driftsteknikerarbejde inden for IT ,1 Brugersupportarbejde inden for IT ,5 FORRETNINGSSERVICE (varer og transport) Andet teknikerarbejde inden for ingeniørvirksomhed ,1 Administrativt lagerarbejde ,9 Registreringsarbejde inden for produktion ,6 Lagerarbejde ,2 Såfremt der kun er tre eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i totaltallet. 16 Lønstatistik 2014

19 Lønstatistik 2014 Lønsammenligning kvinder og mænd Særstatistik - Oktober kvartal 2014 Alle jobstatus (3, 5 og 9) - gennemsnitsløn FUNKTIONÆR Kode Antal Kvinder Antal Mænd Forskel i % LABORATORIE & KONTROL Laborantarbejde ,7 Assistentarbejde i laboratorier ,3 Laboratorieteknikerarbejde ,8 TOTAL ,2 TIMELØNNET Kode Antal Kvinder Antal Mænd Forskel i % Grafisk trykker ,7 Bogbinderearbejde ,6 Bogbinderassistentarbejde ,3 TOTAL ,1 SAMLET TOTAL * ,3 * Der er 56/24 medlemmer hvis løn er registreret men hvor arbejdsfunktionskoden ikke har været udfyldt. De indgår derfor kun i den samlede total. Såfremt der kun er tre eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i totaltallet. HK it, medie & industri, Hovedstaden 17

20 Lønstatistik 2014 Laborantarbejde Discokoderne Laborantarbejde Laboratorieteknikerarbejde ikke biologiske emner Oktober kvartal 2014 JOBSTATUS Fagancienn./år Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit Medarbejdere med et særligt ansvar (jobstatus 5) TOTAL Øvrige medarbejdere (jobstatus 9) TOTAL Alle jobstatus (3,5 og 9) SAMLET TOTAL * * Der er 2 medlemmer, der ikke opfylder de valgte kriterier. Derfor indgår de udelukkende i det samlede tal. Såfremt der kun er tre eller færre funktionærlønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i virksomhedens totaltal. 18 Lønstatistik 2014

21 Lønstatistik 2014 Laborantarbejde Discokoderne Laborantarbejde Laboratorieteknikerarbejde medicinalbranchen Oktober kvartal 2014 JOBSTATUS Fagancienn./år Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit Medarbejdere med et særligt ansvar (jobstatus 5) TOTAL Øvrige medarbejdere (jobstatus 9) TOTAL Alle jobstatus (3,5 og 9) SAMLET TOTAL Såfremt der kun er tre eller færre funktionærlønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i virksomhedens totaltal. HK it, medie & industri, Hovedstaden 19

22 Lønstatistik 2014 Laborantarbejde Discokoderne Laborantarbejde Laboratorieteknikerarbejde fødevarebranchen Oktober kvartal 2014 JOBSTATUS Fagancienn./år Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit Øvrige medarbejdere (jobstatus 9) TOTAL Alle jobstatus (3,5 og 9) SAMLET TOTAL * * Der er 9 medlemmer, der ikke opfylder de valgte kriterier. Derfor indgår de udelukkende i det samlede tal. Lønstatistik 2014 Laborantarbejde Discokoderne Laborantarbejde Laboratorieteknikerarbejde alle brancher Oktober kvartal 2014 JOBSTATUS Fagancienn./år Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit Medarbejdere med et særligt ansvar (jobstatus 5) TOTAL Øvrige medarbejdere (jobstatus 9) TOTAL Alle jobstatus (3,5 og 9) SAMLET TOTAL * *Der er 1 medlem, der ikke opfylder de valgte kriterier. Derfor indgår de udelukkende i det samlede tal. Såfremt der kun er tre eller færre funktionærlønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i virksomhedens totaltal. 20 Lønstatistik 2014

23 Firmalønstatistik Oktober kvartal 2014 alle jobstatus (3, 5 og 9) kvartiler gennemsnitsløn Såfremt der er tre eller færre funktionærangivelser på en arbejdsfunktion er disse ikke direkte nævnt i statistikken men blot medtaget i de nævnte virksomheders totale tal. For så vidt de timelønnede er denne begrænsning traditionen tro ikke gældende. Under firmanavnet er anført hvilken branche virksomheden er registreret under dels med kode og dels med navn. Oplysningerne stammer fra Erhvervs- og Selskabsstyrelsen. Herefter er anført hvilken overenskomst der er gældende for virksomheden med kode og navn. Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit Alk-Abello A/S, 2970 Hørsholm Fremstilling af farmaceutiske præparater Di Laboranter Laborantarbejde Assistentarbejde i laboratorier Laboratorieteknikerarbejde Andet teknikerarbejde, medicinal og bioteknologi Indkøbs- og logistikarbejde Chef- og direktionssekretærarbejde Registreringsarbejde inden for produktion Lagerarbejde... 1 TOTAL Axellus A/S, 2635 Ishøj Fremstilling af andre fødevarer i.a.n Di Laboranter AD/Grafisk designarbejde Laborantarbejde TOTAL Basf A/S, 2750 Ballerup Fremstilling af farmaceutiske råvarer Di Laboranter Laborantarbejde TOTAL Bavarian Nordic A/S, 3490 Kvistgård Fremstilling af farmaceutiske præparater Laborantarbejde Laboratorieteknikerarbejde Andet teknikerarbejde inden for ingeniørvirksomhed Andet teknikerarbejde, medicinal og bioteknologi Indkøbs- og Logistikarbejde Andet arbejde inden for forretningsservice... 1 TOTAL Såfremt der kun er tre eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i totaltallet. HK it, medie & industri, Hovedstaden 21