Besøg din lokale hjemmeside:

Transkript

1 Bladet Nr. 23 December 2009 Afdelingen ønsker alle en Glædelig Jul og et godt Nytår - FAGLIGT FÆLLESSKAB - 1

2 Fagligt Fælles Forbund Bjerringbro & Omegn Tlf Fax Mail: OBS: Har du problemer med at komme i kontorets åbningstid kan du aftale et andet tidspunkt, der passer dig. BJERRINGBRO Kildesvinget Bjerringbro Åbningstider: Mandag Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Fredag Telefontider: Man. - ons Torsdag Fredag Bestyrelsen i 3F Bjerringbro & Omegn Formand: Tage V. Nielsen Næstformand: Lotte Ruppert A-kasseleder: Tommy Christensen Jonna Klint Lone Rasmussen Kitty Herholdt Annie B. Christensen Torben Rose Christina Stripp Anni Haun Poul Erik Pedersen Aage P. Strandgaard Brian Hansen Kirsten Andreasen Kim Eriksen Bent Uglevig Karen Marie Nielsen Bilagskontrollanter: Tom Simonsen Anne Marie Madsen Grundfos Unika Værktøj Grundfos 3F Bjerringbro og omegn Ormstrup Gods Grundfos Materielgården i Hvorslev Grundfos Berendsen Grundfos Karup Kartoffelmelfabrik Grundfos Kjellerup Kommune Grundfos KARUP Engholmvej Karup Åbningstider: Mandag Lukket Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Lukket Fredag Lukket KJELLERUP Agertoften Kjellerup Åbningstider: Mandag Tirsdag Lukket Onsdag Lukket Torsdag Fredag Lukket Besøg: Husk altid at have navn på postkassen - så du kan være sikker på at modtage din post. Julelukket - Karup og Kjellerup kontorene Kontoret i Kjellerup holder julelukket mandag d. 28/12-09 Kontoret i Karup holder julelukket tirsdag d. 29/12.09 Retshjælp Torsdag i ulige uger mellem kl Der skal aftales tid på forhånd på tlf Redaktion: Karina Tollund, redaktør. Tage Nielsen, ansvarshavende redaktør. Sats & Layout: TotalGrafik - Gudenådalens Reklamebureau Materiale til næste blad sendes til: Karina Tollund Mail: karina.tollund@3f.dk Deadline: Mandag d. 1. februar

3 Leder Antallet af ledige steg fra september til oktober med til personer Ledigheden stiger fortsat kraftigt. Den er nu oppe på 4,2%; en stigning på 0,1% fra september. Økonomerne venter, at ledigheden vil stige en rum tid endnu. Flere forventer, at der ved årets udgang vil være mindst ledige. Det er en stor psykisk belastning for mange medarbejdere, når man ikke ved, om man har sit job i fremtiden. Det er mange penge man mister, hvis jobbet ryger, dagpengene har jo langt fra fulgt med i forhold til udgifterne, når der skal mad på bordet og tag over hovedet. Der sker også det, at - når krisen kradser på virksomhederne - kommer de skarpe knive og hurtigt roterende motorsave på albuerne frem hos dine ellers så gode kollegaer. Den økonomiske krise kan let skabe splid og mobning blandt de ansatte på arbejdspladserne. Usikkerheden om man har jobbet i fremtiden kan let gå ud over sidemanden, det kan let gå over i mobning. Måske ikke bevist, men i frustration over det, der foregår. Usikkerheden fylder meget i hverdagen. Jeg håber dog, og tror på, at mange medarbejdere er opmærksomme på dette, og i stedet for de skarpe albuer hjælper, og støtter hinanden i hverdagen. Herfra ønskes alle en rigtig god jul og et godt nytår. Med venlig hilsen Tage V. Nielsen Billede fra generalforsamlingen for budget og kontingent gældende for Læs mere på side 8 og 9 3

4 Faglig afdeling Tema om arbejdsmiljø Her fra Bjerringbro havde Inge Juhl (som er sikkerhedsrepræsentant ved kommunen) og undertegnede, valgt at bruge lørdag den 26. september 2009 til at tage til Herning, hvor miljønetværket havde arrangeret en temadag primært for miljøudvalgene i regionen. Der var 26 deltagere fordelt på 8 afdelinger. I regionen er vi i alt 17 afdelinger. Regionskonsulent Erik Markvad startede med en varm velkomst samtidig med vi indtog kaffe og rundstykker. Efter kaffen holdt Erik Markvad et oplæg og gennemgik dagens program, derefter var det tid til i forskellige grupper at snakke indbyrdes om hvad der man hver især ville fokusere på i forbindelse med arbejdsmiljøet. Dette gav mange gode ideer til arbejde for et bedre miljø på de forskellige arbejdspladser. Emnerne på programmet var: Hvilke udfordringer står vi overfor? Er vi klædt på til opgaven? Nye rammer for indsatsen på arbejdspladsen Hvilke udfordringer står vi overfor? Vi ser igen virksomhedens sikkerorganisation nedprioriteres med færre sikkerhedsrepræsentanter, mindre eller ingen efteruddannelse, samtidig med at opgaverne vokser. Det er blevet sværere at få tid og penge til nødvendige opgaver. Arbejdstilsynet er ofte svære at få i tale og de kommer ikke så ofte ud på arbejdspladserne som vi og vores sikkerhedsrepræsentanter kunne ønske det. Er vi klædt på til opgaven? En af de store udfordringer er at få fat i sikkerhedsrepræsentanterne og få dem ind i et uddannelsesforløb så de bliver ordentligt påklædt til udfordringerne på netop deres arbejdsplads. I 3F s uddannelsessystem (FIU), kan man konstatere at der er færre og færre sikkerhedsrepræsentanter der deltager i kurser, mens der er en stor stigende søgning for tillidsrepræsentanter. Gunda Røjkjær fra forbundet og Peter Dalby Baunsgaard fra 3F Transport, Logistik & Byg, opfordrede til, at man lagde 2-dages kurser i de lokale afdelinger, såfan så deltagerne kunne blive klædt på til udfordringerne samtidig med de også kunne komme hjem hver aften. Dette er en kursusform der tilgodeser mange familier der ofte har svært ved at få hverdagen til at hænge sammen, når den ene skal være væk fra hjemmet i en uge af gangen. Peter fortalte om nogle kurser der lige var startet op, som har til formål at give 4

5 Faglig afdeling vore sikkerhedsrepræsentanter nogle værktøjer de forhåbentlig kan bruge i kampen for et bedre miljø. I Peters afdeling i Århus, samt i flere andre afdelinger, har man forsøgt at tilbyde lokal undervisning af tillidsvalgte og dette er sket med meget stor succes. Jeg tror, at det er noget alle afdelinger på sigt skal forsøge at gennemføre. Mange gange når du først har prøvet at være på kursus, bliver du bidt af det og vil gerne have mere med i rygsækken. Forplejningen var helt i top til mødet der blev afholdt i Beklædning- og Tekstilarbejderforbundets gamle lokaler på Sandbyvej i Herning. Som det kan ses på billedet er her pyntet op med gamle symaskiner. Det er hyggeligt at man bevarer lidt historie. Nye rammer for indsatsen på arbejdspladsen Palle Larsen fra 3F s Fagpolitiske Center orienterende godt og meget indgående om den nye arbejdsmiljølov. Han fortalte meget om indholdet og de trepartsforhandlinger der ligger til grund for lovforslaget. Loven er endnu ikke fremsat i folketinget, men planen har hidtil været at den skulle træde i kraft 1. januar Her er et par udklip fra lovforslaget: I virksomheder med 1-9 ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed ske ved løbende direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, de ansatte og eventuelle arbejdsledere. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere regler om opbygning af en arbejdsmiljøorganisation, hvor dette findes særligt påkrævet. I virksomheder med ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed organiseres i en arbejdsmiljøorganisation således, at der oprettes et udvalg bestående af en eller flere arbejdsledere og en eller flere valgte arbejdsmiljørepræsentanter og med arbejdsgiveren eller en repræsentant for denne som formand. Udvalget varetager både de daglige og de overordnede, planlæggende og koordinerende opgaver vedrørende sikkerhed og sundhed Arbejdsgiveren skal hvert år i samarbejde med de ansatte og arbejdslederne tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år og fastlægge, hvordan dette skal foregå. Arbejdsgiveren i virksomheder med 1-9 ansatte, skal hvert år drøfte med de ansatte og arbejdslederne, om der er den nødvendige sagkundskab om arbejdsmiljø til stede i virksomheden. Arbejdsgiveren skal sørge for, at der udarbejdes en kompetenceplan for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen vedrørende arbejdsmiljøuddannelsen og den supplerende uddannelse. Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen skal gennemføre en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse af en varighed på 3 dage. Arbejdsgiveren skal herefter tilbyde medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen supplerende uddannelse, i det første år svarende til 2 dages varighed og i hvert af de efterfølgende år i funktionsperioden svarende til 1½ dags varighed.»sikkerhedsrepræsentanten«ændres til:»arbejdsmiljørepræsentanten«. Dette gav anledning til en heftig og livlig debat, omkring de tiltag der blev fremlagt. Konklusionen er, at det var en stor succes med denne arbejdsmiljødag, så man kan håbe at flere får lyst til at bruge en lørdag til at sætte fokus på miljøet! Næste års temadag er allerede fastsat til lørdag den 25. september 2010 i Bjerringbro afdelingen eller Randers afdelingen så reservér allerede nu denne lørdag til miljøet! Annie Barthels Miljøansvarlig & faglig sekretær 3F Bjerringbro & Omegn 5

6 A-kassen Mit 3F Flere af vores medlemmer har oplevet problemer i forbindelse med brugen af Mit 3F. Klik ind på vores hjemmeside og hent en vejledning hertil. Husk, at du selv kan ændre adresse, telefon numre og adresse på Mit 3F Når du skal udfylde dit elektroniske dagpengekort, skal dette gøres fra Mit 3F du kan ikke udfylde det i e-boks!! Arbejdsløshedskassens opfølgning over for syge forsikrede ledige 7c (Gældende fra 5. oktober 2009) Arbejdsløshedskassen skal indkalde sygemeldte forsikrede ledige til en personlig samtale om, hvordan og hvornår den syge igen kan stå aktivt til rådighed for arbejdsmarkedet. Samtalen skal afholdes senest 4 uger efter den første sygedag. A-kassen skal på baggrund af samtalen give oplysninger til kommunen. Hvis det på grund af sygdommen ikke er muligt at holde en personlig samtale, skal samtalen så vidt muligt holdes telefonisk. Den sygemeldte har pligt til at deltage i samtalen, hvis sygdommen tillader det. Hvis den sygemeldte ikke møder til samtalen, skal A-kassen indberette dette til kommunen med angivelse af årsagen. A-kassen 6

7 A-kassen Dagpengesatser 2010 Satsreguleringsprocenten for 2010 udgør 3,7%. Satserne for dagpenge efterløn mv. træder i kraft mandag den 4. januar 2010 Satser pr sats pr. dag Beløb pr. uge Dagpenge Fuldtid Deltid Dimittend fuldtid Ungesats (50 % sats) Fuldtid Deltid Arbejdsgivergodtgørelse G-dage: Hel dag 752 Halv dag 376 Efterløn, ny fleksibel ordning Fuldtidsforsikrede (91 pct. sats) Fuldtidsforsikrede (100 pct. sats) Deltidsforsikrede (91 pct. sats) Deltidsforsikrede (100 pct. sats) Omregningssatsen 200,51 pr. time På baggrund af ovennævnte, skal den gennemsnitlige timeløn være på mindst 122,65 kr. i beregningsperioden (12 uger / 3 mdr.) for at opnå max. satsen. Alle medlemmer af 3F Bjerringbro og omegn kan brug de lokale servicekontorer. EDB på kontorerne gør, at vi kan se dine oplysninger, akkurat som var man på hovedkontoret i Bjerringbro. Du kan melde dig ledig, få råd og vejledning vedr. job og uddannelse. Der er også en speciel medlemscomputer, så du kan komme på nettet. Tidsfrister for dagpenge efterløn m.m klip ud og gem Ydelsesperiode Periode slut disposition efterløn & dagpenge m.v. Uge 52, 53, 01, 02, 03 Søndag den 24. januar Torsdag 28. januar Uge 04, 05, 06, 07 Søndag den 21. februar Torsdag 25. februar Uge 08, 09, 10, 11 Søndag den 21. marts Torsdag 25. marts Uge 12, 13, 14, 15 Søndag den 18. april Torsdag 22. april Uge 16, 17, 18, 19, 20 Søndag den 23. maj Torsdag 27. maj Uge 21, 22, 23, 24 Søndag den 20. juni Torsdag 24. juni Uge 25, 26, 27, 28, Søndag den 18. juli Torsdag 22. juli Uge 29, 30, 31, 32, 33 Søndag den 22. august Torsdag 26. august Uge 34, 35, 36, 37 Søndag den 19. september Torsdag 23. september Uge 38, 39, 40, 41, 42 Søndag den 24. oktober Torsdag 28. oktober Uge 43, 44, 45, 46 Søndag den 21. november Torsdag 25. november Uge 47, 48, 49, 50 Søndag den 19. december Tirsdag 23. december 7

8 Medlems- & Økonomiafdelingen Budget 2010 På Generalforsamlingen lørdag den 28. november 2009 blev følgende budget for 2010 godkendt: Budget i hovedtal: Indtægter: Kontingentindtægter netto kr Udlejning af lokaler/p-plads kr Renteindtægter kr Indtægter i alt kr Udgifter: Personaleudgifter kr Administrationsudgifter kr Kontingentudgifter kr Afdelingsblad kr Mødeaktiviteter/Fagligt arbejde TR m.m. kr Kursusaktiviteter kr Andre udgifter kr Afskrivninger kr Renteudgifter bank kr Ejendommens udgifter kr Udgifter i alt kr Periodens resultat kr På grund af finanskrisen er vores medlemstal styrtdykket i En del af medlemsnedgangen skyldes også den store årgang, der er blevet pensionister i 2009, men desværre har tendensen ikke vendt sig endnu, og der er derfor budgetteret med en medlemsnedgang på 5 % for året. Der er ikke budgetteret med lønstigninger for 2010, da personalet, som en del af overenskomstforhandlingen, har indgået aftale om nul stigning. Ligeledes er der som besparelse opsagt to lokalaftaler. Generalforsamlingen har bestemt, at kontingentet til afdelingen ikke skal stige i På trods af, at vores indtægtskilde (medlemmerne) er faldet drastisk, er arbejdsmængden i afdelingen - på grund af finanskrisen og stor ledighed - øget betragteligt, og det er derfor meget svært, at få tallene til at hænge sammen for Der er blevet skåret helt ind til benet rigtigt mange steder, især på kursusområdet for vores tillidsvalgte, hvor der er lavet helt specielle retningslinjer for Derudover er der skåret 1 udgivelse af medlemsbladet, så vi i 2010 udsender 3 blade i løbet af hele året mod 4 i år. Måden at afholde Generalforsamlingen og jubilæumsfester på, er også taget op til revision, for at finde besparelser. Vi håber selvfølgelig, at det blot er et spørgsmål om tid, før situationen vender for os, og vi igen får større medlemstilgang i afdelingen. I mellemtiden vil afdelingens økonomiudvalg og bestyrelse følge regnskabet nøje, som året skrider frem, og så vidt muligt sikre, at vi holder os indenfor budgettet. 8

9 Medlems- & Økonomiafdelingen Kontingent 2010: Kontingentet er sammensat på følgende måde: Beløb: Ændring I 2010: Forbund Kr. 188, kr. Gruppelivsforsikring Kr. 32,50 - Forsikringsbidrag a-kassen Kr. 353, kr. Administration af a-kassen Kr. 97,00 - Afdelingskontingent Kr. 133,50 - Efterlønsbidrag Kr. 439, kr. Fritidsulykkesforsikring Kr. 42,50 - Kontingent i alt Kr , kr. Kontingentsatser 2010 Her finder du kontingentprisen 2010 for de mest anvendte kontingentkategorier. Er dit kontingent ikke omfattet af nedenstående, er du velkommen til at kontakte medlemsog økonomiafdelingen, for at få den nye sats oplyst. Bemærk! Alle priserne er inkl. frivillig fritidsulykkesforsikring på kr. 42,50 Kontingent kategori: Pris 2010: Ordinær heltid med efterlønsbidrag Kr ,00 Ordinær heltid uden efterlønsbidrag/ Ordinær heltid med efterlønsbevis Kr. 847,00 Ordinær deltid med efterlønsbidrag Kr. 959,00 Ordinær deltid uden efterlønsbidrag Kr. 667,00 Forbundsmedlem Kr. 397,00 Ordinær efterløn heltid Kr. 705,00 Førtidspension Kr. 118,00 Fritidsjob, herunder avisbude/ reklameomdelere under 18 år Kr. 68,50 Pensionister Kr. 73,50 Læs mere om kontingentet på 9

10 Social afdeling Årets gang i Det sociale Team I årets første 11 måneder har teamet afsluttet 240 sager, heraf er de 130 sygedagpenge sager. Vi har små 100 sygedagpengesager kørende løbende, sideløbende med ca. 220 arbejdsskadesager. På 11 måneder har teamet noteret, at der er indkommet 9,1 million kroner til medlemmerne. Når vi ser tilbage på året - og nu ser på det antal sygedagpenge sager, der er kørt igennem,- forstår nu vi pludseligt, hvorfor vi har haft så travlt. For vi har haft rigtigt travlt I takt med stramning af sygedagpengeloven opstår der flere og flere kriser, hvor der lukkes for sygedagpengene. Disse sager er meget komplicerede og det kræver både tid, energi og ressourcer at udarbejde anker/ klager med henvisning i de forskellige lovgivninger. Vi beklager at Vi til tider er svære at få fat i, men håber I har forståelse for vores situation. Også indenfor arbejdsskader sker der konstant ændringer, der prøves hele tiden nye sider til fra Arbejdsgiver/forsikringsselskaber der træffes hele tiden nye landsretsafgørelser, der ændrer på tidligere måder at gøre tingene på. Specielt i år har vi mærket den ændrede Arbejdsskadelovgivning vedr. medlemmer der er visiteret til fleksjob grundet arbejdsskade. Efter den nye lovgivning gives der erstatning ud fra indkomsten, set i forhold til tidligere lovgivning hvor man tog udgangspunkt i det antal timer man fysisk var på arbejdspladsen. De seneste Landretsafgørelser omhandler Tabs begrænsningspligt et ubehagelig ord og nogle ubehagelige afgørelser og helt klart et område, som Vi i 2010 sandsynligvis vil høre meget mere til. Det står lysende klart, at forsikringerne og Arbejdsgiverne gør alt hvad de kan for at nedbringe erstatningerne til ansatte, der er kommet til skade. Arbejdsskadestyrelsen skriver, at de når så mange sager og overholder deres mål. Ja, det er vist ikke det vi mærker så meget til, og når vi så endelig får en hurtig afgørelse, ja så er stingene ikke fjernet endnu. 10

11 Social afdeling Spørg din Tillidsrepræsentant om den nye sygedagpengelov Afdelingen har den 18. november 2009 afholdt juridisk kursus i den nye sygedagpengelov for alle afdelingens tillidsvalgte. Afdelingen havde hyret en af de bedste advokater inden for Social/forvaltningsret, Gitte Møller Iversen fra Esbjerg, som gav en grundig gennemgang af emnet og besvarede de mange spørgsmål, som dette gav anledning til. Kurset fokuserede specielt på de kommende lovpligtige sygesamtaler imellem arbejdsgiver og den sygemeldte, samt udarbejdelsen af mulighedserklæring som skal tilsendes kommunen efterfølgende. Advokaten fortalte endvidere om, hvad en arbejdsgiver må spørge ind til i forbindelse med disse samtaler, samt hvad en arbejdsgiver IKKE på spørge om. Hvis du kommer til at stå i situationen, hvor du bliver indkaldt til en sygesamtale med din arbejdsplads, bør du kontakte din tillidsvalgte. Du har altid ret til 3F Bjerringbro & Omegn - Pensionist og Efterlønsklub - Se også side 12 Generalforsamling i 3F Bjerringbro & Omegn - Efterløns og Pensionistklub at medtage en bisidder til mødet. Ved denne samtale skal du og din arbejdsgiver udfylde en mulighedserklæring til kommunen. Og bliver du i tvivl, er det altid godt at have en bisidder med, der er sat ind i lovgivningen på forhånd. Vi har skitseret nogle af de vigtigste punkter i loven, som de kommende lovpligtige samtaler er baseret på og som skal danne baggrund for udarbejdelse af mulighedserklæringen. Tirsdag den 2. februar kl. 13:30. Sted: 3F, Kildesvinget 4, 8850 Bjerringbro. Foreløbig dagsorden: 1. Velkomst og valg af dirigent 2. Beretning 3. Regnskab 4. Indkomne forslag 5. Valg af 2 bestyrelsesmedlemmer.på valg er Rosa og Herman 6. Valg af suppleanter. På valg er: Metha Bording og Bent Cramer 7. Valg af revisor. På valg er Poul Winther 8. Valg af revisor suppleant. På valg er Lars Jensen 9. Eventuelt Forslag der ønskes behandles på generalforsamlingen skal være bestyrelsen i hænde senest den 26. januar Klubben er vært med lidt brød, kaffe, øl og vand Med venlig hilsen Rosa, Evald, Herman, Robert og Evald. 11

12 3F Bjerringbro & Omegn - Pensionist og Efterlønsklub Aktiviteter 2010 Generalforsamling Tirsdag den 2. februar klokken 13:30 i 3F Bjerringbro & Omegn's lokaler på Kildesvinget 4, 8850 Bjerringbro. Tilmelding til generalforsamling den 25. januar mellem Rosa: Maj Løvspringstur til Lille Vildmose Inklusive kaffe (for max. 50 deltagere) Pris 150,00 kr. Afgang fra Brocenteret kl 12:20 og fra Posthuset kl. 12:30 Tilmelding: 3. eller 4. maj mellem klokken Rosa: Evald: Juni Havebesøg i japansk have i Ålsø ved Grenå, vist på TV i år idéer til plantevalg og anlæg. Derefter tur ud i Mols Bjerge. Middag og kaffe (max. 50 deltagere) Pris 250,00 kr. Afgang fra Brocenteret kl. 8:00 og fra Posthuset kl. 8:10 Tilmelding 31. maj eller 1. juni mellem klokken Elisabet: Robert: August Madpakketur til Jerle og Fuur. Inklusive kaffe (max. 50 deltagere) Pris 150,00 kr. Afgang fra Brocenteret kl. 9:00 og fra Posthuset kl. 9:10 Tilmelding: 2. eller 3. august mellem kl Rosa: Elisabet: September Løvfaldstur over grænser ved Sdr. Lygum. Med middag på Øster Højst Kro og kaffe et andet sted (max. 50 deltagere) - Pris 250,00 kr. Husk dit pas! Afgang fra Brocenteret kl. 8:00 og fra Posthuset kl. 8:10 Tilmelding 30. eller 31. august mellem kl Rosa: Evald: Alle ture er med ledsager og formiddagskaffe for egen regning. 30. November Pakkefest i Sønderbro Forsamlingshus. Klokken 11:30 Med middag og kaffe. Pris 100,00 kr. (husk en pakke til ca. 25,00 kr.) Tilmelding 15. eller 16. november mellem kl Rosa: Evald: Hyggeeftermiddage: Første tirsdage i hver måned fra kl. 13: 30 Kortspil hver torsdag fra kl. 12:30 til 16:15 Lotterispil med NNF 19. Januar februar april september oktober november. Starter alle dage kl. 13:00 12

13 Afdelingen Klippe-klistre dag 27. November var dagen hvor der lige fra morgenstunden var et sandt vrimmel af små fødder i 3F Bjerringbro & Omegn. Der var nemlig besøg fra mellemgruppen på Sahl Friskole. Traditionen tro skulle der fabrikeres julepynt til juletræet hos 3F Bjerringbro & Omegn. Glade børn hjalp julemandens hjælper nummer 1. - i hvert fald hos 3F Bjerringbro & Omegn, Jonna Klint - med at flette julestjerner, julehjerter, folde kræmmerhuse og musetrapper, samt lave guirlander til juletræet. Jonna havde i år inviteret Kim Eriksen fra bestyrelsen med til at lave julepynt - men som flere af børnene bemærkede, så: - Jonna! Ham dér Kim, han kan ikke rigtigt finde ud af det! 3F Bladet spurgte Kim, om han havde en kommentar til det citat? - Nu skal man jo kende sit gebet og vide hvad man er god til. Og at klippe/klistre er så åbenbart ikke en af mine forcer, fortæller Kim. Næste år kommer jeg og bager hjemmebagte æbleskiver i stedet for, for dét må jeg jo sige er indenfor min ekspertise. Da træet var pyntet valgte børnene nogle kunststykker ud fra mængden af færdigt pynt og tog disse med ud til personalet i afdelingen, som blev meget glade for lidt julepynt de kunne hænge op på deres kontorer, der hvor de sidder i afdelingen. Derefter var der lune æbleskiver og sodavand til alle børnene. Som noget nyt i år kunne Julemanden ikke afse tid til at kigge forbi afdelingen med en godtepose til børnene denne fredag, men til gengæld havde han fundet en hjælp fra butikken Kwik Spar i Sahl som han havde fået til at pakke nogle godteposer til børnene - så heller ikke år blev de snydt for lidt sukker til de små ganer. 13

14 Tema 8 stærke spørgsmål til en TR Navn: Kitty Thaarup Herholdt. Beskæftigelse: Fællestillidsrepræsentant Ansættelsessted: Grundfos Alder: 52 Familierelationer (ægtefælle, børn - kæledyr): Samboende med Erik 3 egne voksne og 2 voksne bonusbørn, ikke hjemmeboende. 1. Hvorfor er du tillidsrepræsentant? Jeg har altid været interesseret i arbejdsmarkedsforhold. Jeg kommer fra et arbejderhjem og har lært at diskutere om alting henover middagsbordet. Jeg har altid følt stor uretfærdighed over de forskellige muligheder, man havde alt efter hvor i samfundet man var født. Det er heldigvis blevet bedre, men stadig ikke godt nok. Jeg føler jeg kan være med til at gøre en forskel, både for mine kolleger men også for mig selv, derfor er jeg tillidsrepræsentant. 2. Hvad er det bedste for dig, ved at være tillidsrepræsentant? Når det lykkedes at få nogle gode aftaler igennem som betyder en forbedring af hverdagen på arbejdspladsen. Når jeg deltager i forskellige konferencer sammen med andre tillidsrepræsentanter fra andre virksomheder, og så selvfølgelig mine fantastiske tillidsrepræsentant-kolleger som altid er gode for en heftig debat på vores møder. 3. Hvad er det værste for dig, ved at være tillidsrepræsentant? Sådan et år, som dét vi lige har været igennem er nok noget af det værste jeg har prøvet. Det er svært at sige farvel til mange gode kolleger, og samtidig prøve at være optimistisk og konstruktiv, når mange andre omkring en er kede af det og negative. 4. Hvad er den sværeste situation du har været stillet i, som tillidsrepræsentant? Jeg kan huske for mange år siden da jeg oplevede den første fyringsrunde efter jeg var blevet tillidsrepræsentant. Jeg havde besluttet at jeg ville rundt til alle som havde fået en fyreseddel og trøste. Jeg gjorde det men stod og peb ude i garderoben bag efter. En anden svær situation var at hjælpe en uhelbredelig syg kollega til at få styr på forsikringer og lignende, kort tid inden hun døde. Det var en meget kær og vellidt kollega, så det var meget svært. 5. Giver det, at du er tillidsrepræsentant, dig dét du forventede af tillidsvalget? Uha, jeg har fået meget mere end jeg forventede. Det er jo også et job som du meget er med til at forme selv, alt efter hvad du definerer din rolle som. Det er noget jeg har tænkt meget over gennem årene. 6. Hvad er dine visioner for fremtiden som tillidsrepræsentant? Min vision må være at vi tillidsrepræsentanter fortsat bli ver taget seriøse som samarbejdspartnere for både virksomheden, kollegerne og vores respektive forbund. Jeg vil seriøst ønske, at der er flere unge som vil gå ind i fagligt arbejde, det er utrolig udfordrende og spændende. 7. Hvordan passer det, at du er tillidsrepræsentant ind med dit daglige arbejde? Jeg er jo fællestillidsrepræsentant, så jeg arbejder med mit hverv full time. 8. Hvordan passer det, at du er tillidsrepræsentant ind med dit familieliv? Da jeg ikke længere har yngre børn er det ikke noget problem, min mand er en stor støtte og har respekt for min interesse. 14

15 Medlemssiden Vi sparker ikke til folk der i forvejen ligger ned Spomenka var altid en glad og stærk pige, hun var aldrig syg og var i øvrigt glad for sit arbejde gennem 10 år på Grundfos i Bjerringbro. Sammen med manden Zdravko Sojic og deres to drenge Daniel på 9 og Aleksandar på 6 år, boede hun trygt og godt i byen Engesvang, vest for Silkeborg. Men på trods af sit gode helbred blev hun ramt af sygdom i foråret 2007, da lægerne konstaterede at Spomenka havde akut leukæmi. De satte hende straks i en kraftig behandling med kemoterapi hele fire kure fik hun henover resten af året I slutningen af november 2007 fik Spomenka transplanteret stamceller fra hendes søster som heldigvis var et match til de nedbrudte celler som hun manglede. Dette forløb i den bedste orden, så det var allerede kort før jul, at Spomenka igen var hjemme i Engesvang. Midt i sygdomsforløbet tog Zdravko kontakt til 3F-tillidsrepræsentanten Lotte Hansen på Grundfos. Han ville lige høre, hvordan og hvorledes Spomenka skulle forholde sig til 120 dages reglen som familien jo regnede med snart ville træde i kraft og at Spomenka derfor snart ville blive fyret. - Nej, Vi plejer ikke at sparke til folk som i forvejen ligger ned, lød svaret fra 3F-tillidsrepræsentanten Lotte Hansen på Grundfos-afdelingen, hvor Spomenka arbejdede. Det var et svar, som bragte tårende frem hos både Zdravko og Spomenka, da han fortalte hende hvad tillidsrepræsentanten havde sagt i telefonen. En dag ad gangen 2008 blev en lang og sej kamp for familien Sojic. Det tog flere måneder inden Spomenka igen havde det bare nogenlunde, men sammen kæmpede de og tog en dag ad gangen. Og den lille familie begyndte snart at se frem ad. Genoptræning, ferie sammen og sågar hvornår hun igen kunne starte på arbejde, var alt sammen emner familien arbejdede med, for Spomenka fik det jo bedre og bedre for hver uge og hver måned der gik. Men det skulle snart ændre sig. I starten af januar 2009 fik Spomenka et tilbagefald der betød, at hun endnu en gang måtte gennemgå kraftig kemoterapi, i form af to kure idet lægerne ikke mente, at hendes krop ville kunne klare flere end de to kraftige behandlinger lige efter hinanden. Men inden længe fik Spomenka nogle meget kraftige hovedsmerter, så midt i juni 2009 besluttede lægerne at sende hende til MR scanning. Scanningen afslørede, at Spomenka nu også skulle slås med en hjernesvulst. En besked som i sommers ramte den lille familie hårdt. Håbet forsvandt - Livet gik fuldstændigt i stå for Os, fortæller Zdravko til 3F Bjerringbro & Omegn. Lægerne fortalte Os, at strålebehandlingen som ville afholde tumoren i at udvikle sig yderligere kun ville være en midlertidig løsning og at Spomenka til sidst ville dø. - Vi er dybt taknemmelige for den støtte som Grundfos gav Os under hele sygdomsforløbet, forklarer Zdravko, der til dagligt arbejder på kørestolsfabrikken MBL. Det gav Os ekstra styrke til at bevare håbet lige til det sidste, at Grundfos viste så store menneskelige hensyn. Og desuden gav det også Spomenka sit selvværd tilbage, at Grundfos i dén grad bakkede hende op. Spomenka s hjerte holdt op med at slå om aftenen den 17. oktober Æret være Spomenka s minde. Det siger overenskomsten Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges inden for de første 4 måneder af den periode, hvori de er uarbejdsdygtige på grund af dokumenteret sygdom.fra Industriens Overenskomst , 38, stk. 2 15

16 Afsender: 3F Bjerringbro & Omegn Kildesvinget Bjerringbro B Så er den her - Lommebogen for 2010! Alle, der er medlem af 3F Bjerringbro Timeløn og omegns fagfor- Akkord ening, kan nu hente et eksemplar Overtimer i afdelingen. Kørsel Er du ansat på en arbejdsplads, og selvfølgelig alle dine aftaler, hvor der er en 3F tillidsvalgt, mærkedage m.m. kan du henvende dig til vedkommende, I lommebogen finder du også og få din lomme- mange praktiske oplysninger bog udleveret hér. om afdelingens åbningstider Lommebogen er uundværlig og kontaktoplysninger, samt for mange af vores medlemmer, korte informationer om bl.a.: da den er et rigtig godt Ansættelse og afskedigelse redskab til at holde styr på Arbejdsmarkedspension bl.a.: Ferieloven Konkurrence - Vind 3 fl. vin Hvornår i november blev Generalforsamlingen holdt? d.27. d.28. d. 29. Hvor mange penge drev socialafdelingen hjem i 2009? ca. 7 mio. ca. 8. mio. ca. 9. mio. Hvor meget stiger afdelingskontingentet i 2010? 0 kr. 5 kr. 10 kr. Navn Gade/vej Postnr og by Fødselsdato Vindere fra sidste blads konkurrence blev: Tage Olsen, Karup Karl Erik Berg, Viborg Sonja Andersen, Kjellerup Gevinsten kan afhentes på kontoret i Bjerringbro eller efter aftale på kontorerne i Kjellerup og Karup Sygedagpenge Uddannelsesgodtgørelse og meget meget mere. Skulle du have glemt, hvordan det indiske flag ser ud, eller hvor det nu lige er Montenegro ligger, ja, så finder du såmænd også det i lommebogen! Så skynd dig ind i afdelingen og hent den - eller kontakt din 3F tillidsvalgte Sæt ring omkring det rigtige svar Løsning sendes / afleveres til 3F Bjerringbro og Omegn senest fredag d. 29/ Du kan også finde konkurrencen på Sats & Layout: TotalGrafik Gudenådalens Reklamebureau - Tlf / tryk 4 - Blad nr arb. 16