Bilag 3. Tematisering af høringssvar

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Bilag 3. Tematisering af høringssvar"

Transkript

1 Økonomi Administration Sagsbehandler: Rikke Østergaard Pedersen Sagsnr P Dato: Bilag 3. Tematisering af høringssvar Forslaget til veteranstrategi for Horsens Kommune har været sendt i høring ved 23 faglige frivillige organisationer på området, hvoraf 11 organisationer har afgivet høringssvar. Dette notat fremhæver følgende temaer i de indkomne høringssvar: 1) Kompetenceudvikling understøtter strategiens øvrige principper 2) Bredere mere dækkende veteranforståelse 3) Udbygning af princippet vedrørende anerkendelse 4) Udbygning af princippet vedrørende samarbejde med frivillige organisationer 5) Øget fokus på pårørende 6) Antallet af veteraner i Horsens Kommune 7) Værested for veteraner 8) Veterankoordinator Ad 1) Kompetenceudvikling understøtter strategiens øvrige principper Kompetenceudvikling af kommunens medarbejdere fremhæves af to af organisationerne som værende væsentlig i sig selv samtidig understøttende for veteranstrategiens øvrige principper vedrørende en sammenhængende indsats over for den enkelte veteran samt en bredere anerkendelse af veteraners indsats. En organisation fremhæver endvidere, at kompetenceudviklingen i for høj grad beror sig på Veterancentrets tilbud, idet Veterancentret ikke varetager interesserne for de veteraner, som ikke har været udsendt af Forsvaret. Veteranorganisationernes høringssvar fremgår nedenfor. Centralforeningen for Stampersonel At kompetenceudvikle blandt kommunens medarbejdere for at øge viden om veteranforhold, ses som et vigtigt skridt på vejen mod en bredere anerkendelse. Kompetenceudvikling blandt kommunens medarbejdere Udover en anerkendende effekt, anser CS princippet, som et relevant tiltag, som vil være til gavn for både veteraner pårørende, samt kommunens medarbejdere som skal arbejde med tungere veteransager. Hovedorganisationen for Personel af Reserven i Danmark Foreningen har som sådan ingen bemærkninger til strategidokumentet, men vil supplerende gerne udtrykke sin glæde over, at kommunen har iagttaget nødvendig kompetenceudvikling af kommunens sagsbehandlere, for dermed at skabe understøtte en sammenhængende indsats overfor den enkelte veteran. Kompetenceudvikling blandt kommunens medarbejdere Dette er et helt afgørende punkt i enhver offentlig myndigheds strategi for mødet med, betjeningen af krigsveteraner deres pårørende. D vil vi gerne advare mod at basere indsatsen ensidigt på de gratis tilbud fra Forsvarets Veterancenter. 1

2 Ad 2) Bredere mere dækkende veteranforståelse En gennemgående bemærkning fra veteranorganisationerne vedrører veteranstrategiens forståelse af veteraner, som ifølge organisationerne anlægger et for snævert fokus på soldater. Veteranorganisationernes høringssvar fremgår nedenfor. Folk & Sikkerhed Hovedorganisationen for Personel af Reserven Gennem hele notatet bruger du "krigsveteraner". Det begreb har vi ikke i Danmark. Vi bruger kun veteraner, det dækker alle, der har været udsendt af det officielle Danmark. Du bør nok kalde det "international mission" ikke "international operation". Det sidste er MEGET militært, veteraner kommer jo fra andre end de militære missioner - selv om der, indrømmet, er flest fra Forsvaret. Som bred sikkerhedspolitisk organisation vil vi d minde om, at veteraner ikke nødvendigvis er soldater. Når Danmark bidrager til løsningen af opgaver i internationale missioner, er det ofte med deltagelse af sundhedsfagligt personel, politi, redningsberedskab m.v. Vi mener derfor at det bør fremgå klart, at strategien omhandler alle der har været udsendt for Danmark i internationale missioner, efter en folketingsbeslutning. I den forbindelse vil foreningen gerne bringe i erindring, at alle veteraner ikke nødvendigvis er soldater. Danmarks bidrag til løsningen af opgaver i internationale missioner kan så omfatte deltagelse af læger sygeplejersker, personel fra Beredskabet (redningsberedskabet) Politiet. HPRD anbefaler derfor, at strategien kommer til at omfatte alle der har været udsendt for Danmark i internationale missioner på baggrund af en folketingsbeslutning. Vi undrer os først fremmest over, at strategien fokuserer ganske ensidigt på veteraner, som har været udsendt på baggrund af en kontrakt med Forsvaret. Vi ønsker at henlede Horsens Kommunes opmærksomhed på, at der til lige findes veteraner, som har været udsendt på internationale missioner, på baggrund af ansættelsesforhold i Politiet, Sundhedsvæsenet, Udenrigsministeriet, Beredskabskorpset, nødhjælpsorganisationer andre NGO-organisationer. Også disse danskere er veteraner. Og deres interesser varetages ikke af Forsvarets Veterancenter, lige som veterancentrets tilbud ikke er for veteraner, som ikke har været udsendt med enheder i Forsvaret. Ved at fokusere så ensidigt på Forsvarets veteraner, den aflastning Horsens Kommune kan få fra Forsvarets Veterancenter, er der ikke umiddelbart net relevant i Horsens Kommunes udkast til en veteranstrategi, for alle de veteraner som har været udsendt af andre myndigheder end Forsvaret, endsige disses pårørende. Ergo bør Horsens Kommunes veteranstrategi justeres således, at alle veteraner inkluderes i det ønskede fokus, omfattes af de tiltag Horsens Kommune agter at lave. Veteranstrategien bør anvende en bredere veteranforståelse, så strategien ikke kun gælder for soldater. Mange veteraner har været udsendt i fredsbevarende operationer. 2

3 Ad 3) Udbygning af princippet vedrørende anerkendelse Anerkendelse af veteraners indsats angår ifølge flere af organisationerne ikke kun festligholdelse af den årlige Flagdag for Danmarks Udsendte, idet der ligger en bredere anerkendelse i kommunens vedtagelse af en veteranstrategi i kompetenceudviklingen af kommunens medarbejdere. Veteranorganisationernes høringssvar fremgår nedenfor. Centralforeningen for Stampersonel At kompetenceudvikle blandt kommunens medarbejdere for at øge viden om veteranforhold, ses som et vigtigt skridt på vejen mod en bredere anerkendelse. Kompetenceudvikling blandt kommunens medarbejdere Udover en anerkendende effekt, anser CS princippet, som et relevant tiltag, som vil være til gavn for både veteraner pårørende, samt kommunens medarbejdere som skal arbejde med tungere veteransager. Veterancentret Anerkendelse ( ) Det at Horsens Kommune vedtager en strategi er flot - bør medtages som anerkendelse - den virker jo hver dag, ikke kun på Flagdagen. Det der er indeholdt i strategien - uddannelse af jeres sagsbehandlere m.v. bør nævnes - det er jo en end meget flot anerkendelse I tråd med Danmarks Veteranpolitik lægges der vægt på anerkendelse støtte til den enkelte veteran. Anerkendelse både som fejring af Flagdagen den 5. September, men så i opkvalificering af kommunens medarbejderes viden om veteraners særlig forhold. Anerkendelse af krigsveteranernes indsats Vi billiger at Horsens Kommune vil festligholde den nationale flagdag for Danmarks udsendte. D mener vi at veteranstrategien i sin endelige form bør indeholde en forpligtelse, frem for en mulighed, når det handler om markeringen. Og arrangementet kan sagtens udbygges, i samarbejde med frivillige lokale aktører, som f.eks. De Blå Baretter, Krigsveteraner & samt Hjemmeværnet Beredskabskorpset, sådan som så andre kommuner gør det. Ad 4) Udbygning af princippet vedrørende samarbejde med frivillige organisationer Flere organisationer påpeger, at Veterancentrets sekretariat ikke kan betegnes som en frivillig organisation anbefaler desuden at udbygge princippet til så at gælde faglige organisationer på området. Veteranorganisationernes høringssvar fremgår nedenfor. Centralforeningen for Stampersonel Styrket samarbejde med frivillige organisationer Som faglig organisation med aftale- forhandlingsret anser vi os ikke som sammenlignelig med frivillige organisationer. Vi anser heller ikke veterancenterets veteransekretariat som tilhørende denne kategori. CS anbefaler, at overskriften gøres mere dækkende. CS bifalder, at Horsens Kommune ønsker at skabe gode vilkår for de frivillige foreningers veteranarbejde. Det vurderes at være vigtigt at besidde en relevant viden om de mange spillere, der er omkring veteraner. 3

4 KFUMs Soldatermission Her vil veteransekretariatet kunne bidrage. Styrket samarbejde med frivillige organisationer ( ) Der er mange, rigtigt mange frivillige organisationer - men Forsvarets Veterancenter/veteransekretariatet er ikke en af dem - de er en organisation under forsvaret. Jeg har ikke mange bemærkninger til oplægget det ser fint ud. Kun til afsnittet Styrket samarbejde med frivillige organisationer. Jeg tænker ikke at Veterancentrets veteransekretariat hører under frivillige organisationer, men det vil være en vigtig indgang til den brede vifte af frivillige organisationer som yder hjælp støtte til veteraner pårørende Styrket samarbejde med frivillige organisationer Vi er ganske enige i, at frivillige organisationer foreninger kan bidrage positivt til en kommunes indsats i forhold til veteraner deres pårørende. Men vi undrer os over, at Forsvarets Veterancenters veteransekretariat nævnes i denne forbindelse. Sekretariatet består udelukkende af fastansat personale fra Forsvaret (en major en fuldmægtig). Foreningen Krigsveteraner & er oplagt at inddrage, da de er lokalt forankret i Horsens, har omfattende erfaring med opbygning af netværk, skabelsen af sociale aktiviteter for såvel veteraner som pårørende. Herunder så børn af veteraner. Desuden kan Horsens Kommune med fordel inddrage følgende frivillige aktører: Familienetværket - Kammeratstøtteordningen Bag Krigens Ansigter - Alle disse foreninger er meget åbne for at samarbejde med landets kommuner, besidder en lang række kompetencer tilbud som kan komplimentere Horsens Kommunes egne støttemuligheder. Det er d vigtigt at Horsens Kommune påtager sig sit eget ansvar, ikke blot baserer veteranstrategien på at de frivillige aktører løser alle de praktiske opgaver. Ad 5) Øget fokus på pårørende En af veteranorganisationerne bemærker, at pårørende i høj grad bliver påvirket af den enkeltes udsendelse i internationale missioner derfor i højere grad bør medtages i veteranstrategien. Høringssvaret fremgår nedenfor. Generelt ( ) Du bør medtage pårørende i alle punkterne Veteranstrategi for Horsens Kommune ( ) 2. afsnit - Når du skriver veteraner, bør du så skrive " pårørende" ( det bør i øvrigt skrives ind alle steder, hvor du nævner "veteran"), idet der på såvel anerkendelsessiden som på behandlingssiden skal 4

5 tages vare på såvel veteranen som de pårørende. Specielt kunne du fremhæve indsatsen over for børn til veteraner, et område der er lidt forsømt. Kort om veteraner ( ) så kunne du med fordel medtage "pårørende" alle stederne. Ad 6) Antallet af veteraner i Horsens Kommune Nle af veteranorganisationerne vurderer, at det samlede antal af veteraner i kommunen er større end de 368 veteraner, som Forsvarets Veterancenter har oplyst. Veteranorganisationernes høringssvar fremgår nedenfor. Krigsveteraner for Horsens omegn, Harald Jensen Sidste afsnit - det du beskriver "rammer" kun veteraner fra forsvaret, selv om de formentlig er de fleste, så bør du medtage alle veteraner, så de ikke føler sig forbigået. Du vil givet hos både politiet beredskabet kunne få antal veteraner fra disse organisationer. Harald Jensen bemærkede desuden, at der efter hans vurdering er væsentligt flere end 368 veteraner i Horsens Kommune, idet mange veteraner ikke er registreret, ligesom det efter hans vurdering er flere end 5-10 % af tidligere udsendte, som efterfølgende har nle særlige udfordringer. Et andet punkt som springer os i øjnene er Horsens Kommunes tilsyneladende blinde tillid til Forsvarets Veterancenter, som er notorisk kendt for at forsøge at tale problemernes omfang ned. De 368 borgere i Horsens Kommune, som Veterancentret bekræfter har været udsendt i internationale missioner, er udelukkende veteraner fra Forsvaret. Det reelle antal kan altså være mange gange højere, når man medregner veteranerne som har været udsendt af Politiet, Sundhedsvæsenet, Udenrigsministeriet, Beredskabskorpset, nødhjælpsorganisationer andre NGO-organisationer. Forsvarets Veterancenter har tilsyneladende oplyst, at kun 5 10 % af tidligere udsendte efterfølgende har nle særlige udfordringer. Vi vil ikke anbefale Horsens Kommune at lægge dette tal til grund for strategien indsatsen, idet det reelle tal er dobbelt så højt. Mere end hver femte danske veteran føler, at de har fået fysiske eller psykiske mén af at være udsendt på internationale missioner. Det viser en undersøgelse blandt cirka 3000 veteraner, som SFI har foretaget. I alt har knap 17 % af de hjemvendte soldater enten fået en psykiatrisk diagnose, købt medicin mod psykiske sygdomme eller været i behandling for stofmisbrug uden at have været registreret for nen af delene, før de rejste ud. Mere end hver 6. af soldaternes anmeldelser af erhvervssygdomme bunder i psykiske lidelser oftest er det diagnosen PTSD som er stillet. Antallet af veteraner bør inkludere alle veteraner i Horsens Kommune, som har været udsendt efter

6 Ad 7) Værested for veteraner Enkelte veteranorganisationer fremhæver et ønske om oprettelse af et værested for veteraner i Horsens Kommune. Veteranorganisationernes høringssvar fremgår nedenfor. Sammenslutningen af Soldaterforeninger i Horsens Da Horsens ikke er en garnisonsby, hvor man kan få støtte fra Militæret, bør der oprettes en Veterancafe, Værested, der bliver drevet på frivillig basis, der er tilsagn fra soldaterforeningerne i Horsens, til at drive en sådan på frivillig basis i dagtimerne. Angående værestedet til Veteraner er Horsens Marineforening villig til, en dag om ugen, i max 6 mdr., at stille deres lokaler til rådighed, indtil Horsens Kommune finder et passende lokale til Veteranerne. Soldaterforeningerne er villig til at drive stedet på frivillig basis. Vi har muligvis andre lokaler, nle få timer, til rådighed i vinterhalvåret. Hvad har Horsens Kommune af lokaler, der er egnet til Veteran cafe eller værested? Et værested for veteraner vil have positive afledte effekter for både veteraner kommunen. Ved at oprette et veteranhjem vil flere af kommunens ressourcestærke veteraner levere en frivillig indsats fungere som en form for frivillige mentorer. Derudover vil et værested for veteraner bidrage til, at kommunen vil få nle samarbejdspartnere blandt veteranorganisationerne. Ad 8) Veterankoordinator Flere af veteranorganisationerne foreslår at udpege en veterankoordinator, som både kan fungere som kommunens vidensperson på området, som kan koordinere de konkrete indsatser over for veteraner på tværs af kommunens direktørområder. Veteranorganisationernes høringssvar fremgår nedenfor. Veterancentret Krigsveteraner &, Harald Jensen Ligeledes foreslår Veterancenteret at Horsens Kommune overvejer at udpege en koordinator/tovholder med særlig ansvar for at veteraner. Ydermere at denne deltager i Veterancenterets netværksmøder for kommunale sagsbehandlere, der afholdes to gange om året. Hvis I mener det givtigt, kunne man i strategien indføre en "veterankoordinator". Det har en lang række kommuner gjort, med godt resultat. Horsens Kommune kan med fordel have en veterankoordinator, som kommunens veteraner kan tage kontakt til. En veterankoordinator kan koordinere målrette indsatsen over for veteranen kan være en god indgang til kommunen for de veteraner, som er utrygge i mødet med systemet. Foreningen ser et meget stort behov for en særlig uddannet kontaktperson hos Jobcenter Horsens generelt et behov for større viden om veteranernes situation hos sagsbehandlerne. 6

7 Andre kommuner har med stor succes udpeget en veterankoordinator, som hvis veteranen eller dennes pårørende ønsker det koordinerer indsatserne på tværs af kommunens forskellige forvaltninger, således at veteranerne deres pårørende ikke skal sætte sig ind i den komplekse social- beskæftigelseslovgivning, eller selv identificere kommunens forskellige tilbud om transport til behandling, støtte i hverdagen, afhængigheds- misbrugsbehandling, sociale netværksmuligheder med ligesindede, handicaphjælpemidler m.m. Desuden er disse veterankoordinatorer gode til at inddrage frivillige aktører, lige som de selv danner netværk, laver aktiviteter for veteraner deres pårørende. Eksempler på kommuner som har udpeget veterankoordinatorer, som løser disse opgaver, er Slagelse, Frederiksberg Herlev. Aalborg Kommune har netop besluttet at udpege en veterankoordinator i Andre kommuner har så såkaldte veterankoordinatorer, som d er skråstregsfunktioner for ansatte i jobcentrene. Disse medarbejdere har typisk begrænset kendskab til de øvrige forvaltningers tilbud støttemuligheder, hvorfor deres fokus ganske naturligt - er på beskæftigelsesindsatsen. Eksempler på kommuner som har valgt denne model er Odense, Lyngby-Taarbæk, Herlev København. Denne model anbefaler vi ikke, fordi den stækker den koordinerende indsats, hvis de kommunalt ansatte koordinatorer kun måles på, belønnes for de mål de når, inden for eget forvaltningsområde. Kommunen bør oprette en stilling til en veterankoordinator, som kan tilegne sig aktuel viden videreformidle aktuel viden til andre medarbejdere i kommunen. Fordelen hermed er, at en central koordinator hele tiden vil kunne holde sig opdateret omkring området. 7

Bilag 2. Oversigt over høringssvar

Bilag 2. Oversigt over høringssvar Økonomi og Administration Sagsbehandler: Rikke Østergaard Pedersen Sagsnr. 15.00.00-P05-4-15 Dato: 08.01.2015 Bilag 2. Oversigt over høringssvar Centralforeningen for Stampersonel Allerførst tak for muligheden

Læs mere

STRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE)

STRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE) GODT VIDERE I LIVET STRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE) FORORD De danske soldater yder en stor indsats i flere af verdens brændpunkter for at fremme lokalt demokrati og fred. Vores

Læs mere

Forord. Indsættes senere

Forord. Indsættes senere Veteranstrategi 2 Indhold Forord... 3 Målgruppe og baggrund for strategien... 4 Tilbud til veteraner i Greve Kommune... 5 Job eller uddannelse... 5 Familien... 6 Bolig... 6 Akuttilbud... 7 Hjælpemidler

Læs mere

VETERAN STRATEGI. For tidligere udsendte og deres pårørende

VETERAN STRATEGI. For tidligere udsendte og deres pårørende VETERAN STRATEGI For tidligere udsendte og deres pårørende VETERANSTRATEGI FOR RANDERS KOMMUNE Med veteranstrategien vil Randers Kommune anerkende veteraner for den indsats, de har ydet for det danske

Læs mere

Veteranpolitik September 2016

Veteranpolitik September 2016 Veteranpolitik September 2016 Forord og formål Nyborg Kommune har besluttet, at der skal udarbejdes en veteranpolitik, som et udtryk for kommunens ønske om og vilje til at støtte Danmarks veteraner. Nyborg

Læs mere

Forord og formål. Nyborg Kommune. Efteråret 2016.

Forord og formål. Nyborg Kommune. Efteråret 2016. Veteranpolitik November 2016 Forord og formål Nyborg Kommune har besluttet, at der skal udarbejdes en veteranpolitik, som et udtryk for kommunens ønske om og vilje til at støtte Danmarks veteraner og deres

Læs mere

Veteranpolitik for Haderslev Kommune

Veteranpolitik for Haderslev Kommune Veteranpolitik for Haderslev Kommune Høringsudgave Offentlig høring 18. dember 2013 12. februar 2014 Veteranpolitik for Haderslev Kommune For Sønderjylland har forsvaret altid haft en ganske særlig status.

Læs mere

Udkast - Februar 2016 Varde kommune Veteran- og pårørendepolitik. Veteran og pårørende politik. Varde Kommune

Udkast - Februar 2016 Varde kommune Veteran- og pårørendepolitik. Veteran og pårørende politik. Varde Kommune Udkast - Februar 2016 Veteran og pårørende politik Varde Kommune 2016-2020 1 Udkast - Februar 2016 En vigtig indsats De seneste 20 år har Danmark øget antallet af udsendte i internationale operationer

Læs mere

Veteranpolitik Næstved kommune

Veteranpolitik Næstved kommune 2015 Veteranpolitik Næstved kommune Næstved Kommune 17-03-2015 Forord Forsvaret har altid haft en ganske særlig betydning for Næstved Kommune. Selvom Næstveds tidligere status som garnisonsby for Gardehusarregimentet

Læs mere

Veterancentret. Oplæg for Frivilligt veteranforum

Veterancentret. Oplæg for Frivilligt veteranforum Veterancentret Oplæg for Frivilligt veteranforum 18.05.16 Styrket samarbejde med kommuner og andre offentlige myndigheder Hvorfor? Hvordan? Hvem? Samarbejde med kommuner og andre offentlige myndigheder

Læs mere

NÅR VETERANER SKAL VIDERE I ET CIVILT JOB INTRODUKTION TIL ARBEJDET MED VETERANER. Når VET skal videre i et civilt job.indd 1

NÅR VETERANER SKAL VIDERE I ET CIVILT JOB INTRODUKTION TIL ARBEJDET MED VETERANER. Når VET skal videre i et civilt job.indd 1 NÅR VETERANER SKAL VIDERE I ET CIVILT JOB INTRODUKTION TIL ARBEJDET MED VETERANER Når VET skal videre i et civilt job.indd 1 2/16/2016 3:08:56 PM INDHOLD INDLEDNING HVAD ER EN VETERAN OPLEVELSER UNDER

Læs mere

Veteranpolitik for X Kommune

Veteranpolitik for X Kommune Veteranpolitik for X Kommune Baggrund I runde tal har 60.000 danskere været udsendt i international tjeneste siden 1948, hvilket gør dem til veteraner. De fleste har været udsendt i regi af Forsvaret,

Læs mere

Frederiksberg Kommunes Veteranpolitik 2011-2012

Frederiksberg Kommunes Veteranpolitik 2011-2012 Forslag til forelæggelse i Magistraten den 2. maj 2011 Frederiksberg Kommunes Veteranpolitik 2011-2012 (ikke endeligt design) Indhold 1. Om veteranpolitikken... 3 2. Baggrund... 3 3. Formål... 4 4. Målgruppe...

Læs mere

Har du ondt i hovedet

Har du ondt i hovedet Har du ondt i hovedet -og brug for en at tale med? Jan. 2013 Gratis og anonym hjælp til alle, der er eller har været udsendt af den danske stat i fredsbevarende eller fredsskabende missioner. - Og til

Læs mere

Anbefalinger modtaget af Forsvaret. STLG H.O.Jørgensen 1

Anbefalinger modtaget af Forsvaret. STLG H.O.Jørgensen 1 Anbefalinger modtaget af Forsvaret H.O.Jørgensen 1 Der er sket meget De soldater, der i begyndelsen og midten af 90 erne kom hjem fra FNmissioner på Balkan kunne med rette kritisere Forsvaret for ikke

Læs mere

Anerkendelse og bedre hjælp til veteraner med sår på sjæl og krop

Anerkendelse og bedre hjælp til veteraner med sår på sjæl og krop Anerkendelse og bedre hjælp til veteraner med sår på sjæl og krop Danske soldater yder en kæmpe indsats ude i verden for at skabe fred, stabilitet og demokrati. Men indsatsen er forbundet med stor risiko

Læs mere

Varde kommune Veteran- og pårørendepolitik. Veteran og pårørende politik. Varde Kommune

Varde kommune Veteran- og pårørendepolitik. Veteran og pårørende politik. Varde Kommune Veteran og pårørende politik Varde Kommune 2016-2020 1 Foto: Karen Dahlin Gennem åbenhed, dialog og samarbejde mellem veteranen, de pårørende, kommunen og de øvrige samarbejdspartnere skabes de bedste

Læs mere

Forslag til Københavns Kommunes veteranpolitik

Forslag til Københavns Kommunes veteranpolitik KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Kontor for Politik Forslag til Københavns Kommunes veteranpolitik 1. Indledning I aftalen om budget 2011 for Københavns Kommune vedtog forligspartierne,

Læs mere

Forord. Kære veteran.

Forord. Kære veteran. Veteranstrategi 2 Indhold Forord... 3 Målgruppe og baggrund for strategien... 4 Tilbud til veteraner i Greve Kommune... 5 Job eller uddannelse... 5 Familien... 6 Bolig... 6 Akuttilbud... 7 Hjælpemidler

Læs mere

Strategi for Hjemmesygeplejen

Strategi for Hjemmesygeplejen Velfærd og Sundhed Sundhed og Omsorg Sagsnr.29.18.00-P05-1-14 Sagsbehandlere: TC/ MSJ Dato: 3. maj 2016 Strategi for Hjemmesygeplejen Sundhed og Omsorg 2016-2020 1 Indledning Sygeplejeområdet i Horsens

Læs mere

Til: Se fordelingsliste. Emne: Kommissorium for Veteranforum.

Til: Se fordelingsliste. Emne: Kommissorium for Veteranforum. Til: Se fordelingsliste Emne: Kommissorium for Veteranforum. 1. BAGGRUND Som følge af ny organisation indenfor koncernen ændres Veteranforum. Samarbejdet med de frivillige og faglige organisationer videreføres

Læs mere

Anerkendelse, Støtte & Oplysning

Anerkendelse, Støtte & Oplysning Anerkendelse, Støtte & Oplysning Veteranstrategi for Aabenraa Kommune 1. Veteranstrategiens formål Aabenraa Kommune vil med sin veteranstrategi anerkende danske veteraners indsats for Danmark, støtte veteraner

Læs mere

Veteranpolitik i Billund Kommune. - Anerkendelse af de mange og særlig støtte til de få

Veteranpolitik i Billund Kommune. - Anerkendelse af de mange og særlig støtte til de få Veteranpolitik i Billund Kommune - Anerkendelse af de mange og særlig støtte til de få 0 Forord Veteranpolitikken i Billund Kommune er blevet til med inspiration fra veteraners egne beretninger, input

Læs mere

Har du ondt i hovedet

Har du ondt i hovedet NATO FN OSCE EU Jan. 2012 Kammeratstøtte består af 80608030. En gratis og anonym telefonlinje, som betjenes af frivillige, der alle har været udsendt. Telefonen er åbent døgnet rundt. Aktiviteter og muligheder

Læs mere

Bilag til skrivelse til forligskredsen vedr. 8 mio. kr. puljen

Bilag til skrivelse til forligskredsen vedr. 8 mio. kr. puljen Forsvarsudvalget 2013-14 FOU Alm.del Bilag 13 Offentligt Bilag til skrivelse til forligskredsen vedr. 8 mio. kr. puljen 28. januar 2013 Bilaget indeholder: Oversigt over modtagne ansøgninger på beløb over

Læs mere

KOMMENTERET HØRINGSOVERSIGT vedrørende forslag til lov om jobordning for veteraner (Lovforslag L 80)

KOMMENTERET HØRINGSOVERSIGT vedrørende forslag til lov om jobordning for veteraner (Lovforslag L 80) November 2016 KOMMENTERET HØRINGSOVERSIGT vedrørende forslag til lov om jobordning for veteraner (Lovforslag L 80) Et udkast til lovforslag har i perioden 5. oktober 2016 til 26. oktober 2016 været sendt

Læs mere

REFERAT AF 2. MØDE I FORSVARETS VETERANFORUM Veterancentret, den 28. august 2012

REFERAT AF 2. MØDE I FORSVARETS VETERANFORUM Veterancentret, den 28. august 2012 REFERAT AF 2. MØDE I FORSVARETS VETERANFORUM Veterancentret, den 28. august 2012 Underbilag 1. Oversigt over mødedeltagere. 2. Endelig dagsorden. 3. VCA præsentation, Interessentanalyse. 4. RRA præsentation,

Læs mere

15.74.10.30 Samarbejder mellem det offentlige og civilsamfundet til forebyggende indsatser for personer med sindslidelser.

15.74.10.30 Samarbejder mellem det offentlige og civilsamfundet til forebyggende indsatser for personer med sindslidelser. Social- og Integrationsministeriet 15.74.10.30 Samarbejder mellem det offentlige og civilsamfundet til forebyggende indsatser for personer med sindslidelser. Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk

Læs mere

1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange

1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:

Læs mere

Jubilarstævne 2014. Invitation. Mød dine venner på Jubilarstævnet i Holstebro den 27. september 2014

Jubilarstævne 2014. Invitation. Mød dine venner på Jubilarstævnet i Holstebro den 27. september 2014 Invitation Er du 5 eller 10 års jubilar - får du en særlig rabat og fordele. Men ALLE kan deltage! Jubilarstævne 2014 Mød dine venner på Jubilarstævnet i Holstebro den 27. september 2014 Dagens Program:

Læs mere

Bilag 1: Status på handleplan for Københavns Kommunes Handicappolitik BIF

Bilag 1: Status på handleplan for Københavns Kommunes Handicappolitik BIF Bilag 1: Status på handleplan for Københavns Kommunes Handicappolitik BIF Følgende status på handleplan for Københavns Kommunes handicappolitik 2013 2014 følger op på, hvor langt Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

Læs mere

Rum til flere hos IKEA

Rum til flere hos IKEA Rum til flere hos IKEA Partnerskab mellem Huset Venture Nordjylland og IKEA Aalborg skaber jobmuligheder til personer på kanten af arbejdsmarkedet. Huset Venture Nordjylland får en træningsplatform til

Læs mere

Rebild Kommune. Tilsyn på Ældreområdet i 2013

Rebild Kommune. Tilsyn på Ældreområdet i 2013 Rebild Kommune Tilsyn på Ældreområdet i 2013 Indledning Rebild Kommune har overdraget os opgaven med at udføre det lovpligtige kommunale tilsyn på Kommunens ældre- og plejecentre. Konkret drejer det sig

Læs mere

Fra bo- og døgntilbud til den rette faglige indsats med udgangspunkt i egen bolig med 85 bostøtte

Fra bo- og døgntilbud til den rette faglige indsats med udgangspunkt i egen bolig med 85 bostøtte 5. januar 2016 Fra bo- og døgntilbud til den rette faglige indsats med udgangspunkt i egen bolig med 85 bostøtte Beskæftigelse & Sundhed vil med dette notat sandsynliggøre, at budgettet for 107 tilbud

Læs mere

Strategi for veteraner i Lyngby-Taarbæk

Strategi for veteraner i Lyngby-Taarbæk Strategi for veteraner i Lyngby-Taarbæk Indhold Forord... 2 Kort om veteraner... 2 Definition... 2 Baggrund... 2 Indsats for veteraner i Lyngby-Taarbæk Kommune... 3 Samarbejdsaftale med Veterancenteret...

Læs mere

BILAG 3 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 3: FAGLIGE ORGANISATIONER 17. FEBRUAR 2016

BILAG 3 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 3: FAGLIGE ORGANISATIONER 17. FEBRUAR 2016 BILAG 3 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 3: FAGLIGE ORGANISATIONER 17. FEBRUAR 2016 Følgende var repræsenteret ved rundbordssamtale: Hærens Konstabel og Korporalforening (HKKF) v. forbundsformand Flemming

Læs mere

ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER

ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER VELKOMMEN HJEM er en ny organisation for virksomheder, der ønsker at tage et samfundsansvar med aktiv involvering af virksomheden ved at føre veteraner og erhvervsliv

Læs mere

ASSERTIVE COMMUNITY TREATMENT

ASSERTIVE COMMUNITY TREATMENT ASSERTIVE COMMUNITY TREATMENT SOCIALFORVALTNINGEN Projekt for afprøvning af ACT-metoden over for borgere med psykiske lidelser og samtidigt misbrug HVAD ER ACT? Det centrale i ACT-metoden er, at borgeren

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af ligningsloven

Forslag. Lov om ændring af ligningsloven 2009/1 LSF 23 (Gældende) Udskriftsdato: 29. juni 2016 Ministerium: Skatteministeriet Journalnummer: Skattemin., j.nr. 2009-311-0034 Fremsat den 7. oktober 2009 af skatteministeren (Kristian Jensen) Forslag

Læs mere

Uddannede enkeltpersoner, som i forbindelse med støtte til samfundets samlede beredskab kan sammensættes i operationelle enheder.

Uddannede enkeltpersoner, som i forbindelse med støtte til samfundets samlede beredskab kan sammensættes i operationelle enheder. Hjemmeværnskommandoen Institution Hjemmeværnskommandoen Forfatter Steen Gøtsche, Major Opgavetypen der eksemplificeres Beredskab Kort om Hjemmeværnet Hjemmeværnet har i forsvarsforlig 2005 2009 af 10.

Læs mere

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk uddannelseshuset@esbjergkommune.dk

Læs mere

Sagsbehandler: Lisbeth Rindom og Natalia Frøhling Arbejdsmarkedschef Koordinator for mentorfunktionen

Sagsbehandler: Lisbeth Rindom og Natalia Frøhling Arbejdsmarkedschef Koordinator for mentorfunktionen Notat Sagsnr.: 2014/0001359 Dato: 22. april 2014 Titel: Mentorindsats i Jobcenter Halsnæs Sagsbehandler: Lisbeth Rindom og Natalia Frøhling Arbejdsmarkedschef Koordinator for mentorfunktionen Halsnæs Jobcenter

Læs mere

Forsvarsministeriets departement

Forsvarsministeriets departement Forsvarsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

BILAG 4. Social anerkendelse. Birgitte Refslund Sørensen Institut for Antropologi Københavns Universitet

BILAG 4. Social anerkendelse. Birgitte Refslund Sørensen Institut for Antropologi Københavns Universitet BILAG 4 Social anerkendelse Birgitte Refslund Sørensen Institut for Antropologi Københavns Universitet Baggrund Antropologisk forskning i væbnede konflikter og social genopbygning (Sri Lanka, Mozambique,

Læs mere

X Tidlig opsporing af skadeligt alkoholforbrug

X Tidlig opsporing af skadeligt alkoholforbrug Skema 2: Projektbeskrivelsesskema 1. Projektets titel: En vej væk fra misbrug - arbejdsmarkedsrettet sundhedsindsats 2. Styrket sundhedsindsats for socialt udsatte og sårbare grupper Indsats(er) der ansøges

Læs mere

Rapport vedrørende evaluering af veteranpolitikken Juni 2013

Rapport vedrørende evaluering af veteranpolitikken Juni 2013 Evalueringsgruppen Rapport vedrørende evaluering af veteranpolitikken Juni 2013 Indholdsfortegnelse Resumé...4 1 Indledning...6 2 Evalueringen...8 2.1 Evalueringens målsætning...8 2.2 Evalueringsgruppen...8

Læs mere

1. Udkast Frivilligpolitik. Indledning. Baggrund

1. Udkast Frivilligpolitik. Indledning. Baggrund 1. Udkast Frivilligpolitik Indledning Det frivillige sociale arbejde udgør en væsentlig del af den samlede sociale indsats i Svendborg Kommune. En forudsætning for at sikre og udvikle den sociale indsats

Læs mere

Referat af møde den 21. oktober 2014 med Jobcenter Vordingborg vedr. visitation af unge på uddannelseshjælp

Referat af møde den 21. oktober 2014 med Jobcenter Vordingborg vedr. visitation af unge på uddannelseshjælp Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 22. Oktober 2014 J.nr.: 2014-0031189 /MGR Referat af møde den 21. oktober 2014 med Jobcenter Vordingborg vedr. visitation af unge på uddannelseshjælp Mødedeltagere:

Læs mere

Budgettale - 1. behandling af budget 2016. Pernille Høxbro, formand for Socialudvalget

Budgettale - 1. behandling af budget 2016. Pernille Høxbro, formand for Socialudvalget Budgettale - 1. behandling af budget 2016 Pernille Høxbro, formand for Socialudvalget 1 2 Budgettale ved 1. behandling af budget 2016 Pernille Høxbro, formand for Socialudvalget Jeg er glad for i dag at

Læs mere

Indsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet

Indsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet Sekretariatet Jobcentret Sagsbehandler: Malene Nordestgaard Laursen Sagsnr. 15.40.00-P20-1-15 Dato:24.2.2016 Indsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet Antallet af borgere omfattet af

Læs mere

Anmeldt tilsyn på Kollegiet Gl. Køge Landevej, Københavns Kommune. Fredag den 15. oktober 2010 fra kl. 9.00

Anmeldt tilsyn på Kollegiet Gl. Køge Landevej, Københavns Kommune. Fredag den 15. oktober 2010 fra kl. 9.00 TILSYNSRAPPORT Anmeldt tilsyn på Kollegiet Gl. Køge Landevej, Københavns Kommune Fredag den 15. oktober 2010 fra kl. 9.00 Indledning Vi har på vegne af Københavns Kommune aflagt tilsynsbesøg på Kollegiet

Læs mere

HERNING KOMMUNE Udsatteråd

HERNING KOMMUNE Udsatteråd HERNING KOMMUNE for mødet den Mødetidspunkt Sted Kl. 12:30 Rådhuset, lokale B2.01 Fraværende: Charlotte Boel Leif El Andersen Svend Arne Sønderby Hanne Ottow 2 Der foreligger følgende sager til behandling:

Læs mere

Frivilligt Veteranforum

Frivilligt Veteranforum Frivilligt Veteranforum Referat af møde afholdt d. 16/3 2015 på Veterancenteret i Ringsted Flg. Medlemsorganisationer var repræsenteret: Veterancenteret, Frivilligcenter Herlev, KFUM s soldatermission,

Læs mere

TALEPAPIR. Det talte ord gælder. Åbent samråd om dødsfald på psykiatriske. bocentre på Amager. Sundhedsudvalget, tirsdag den 1.

TALEPAPIR. Det talte ord gælder. Åbent samråd om dødsfald på psykiatriske. bocentre på Amager. Sundhedsudvalget, tirsdag den 1. Sundhedsudvalget SUU alm. del - Svar på Spørgsmål 57 Offentligt TALEPAPIR Det talte ord gælder Tilhørerkreds: Folketingets Sundhedsudvalg Anledning: Åbent samråd om dødsfald på psykiatriske bocentre på

Læs mere

Opsamlingsnotat. Fællesseminar mellem Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget i Allerød Kommune

Opsamlingsnotat. Fællesseminar mellem Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget i Allerød Kommune Opsamlingsnotat Fællesseminar mellem Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget i Allerød Kommune 7. februar 2011 Indledning Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget

Læs mere

Et erhvervsinitiativ for veteraner

Et erhvervsinitiativ for veteraner Et erhvervsinitiativ for veteraner VELKOMMEN HJEM er en ny organisation for virksomheder, der ønsker at tage et samfundsansvar med aktiv involvering af virksomheden ved at føre veteraner og erhvervsliv

Læs mere

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014. Notat om indsatsen for aktivitetsparate

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014. Notat om indsatsen for aktivitetsparate Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014 Notat om indsatsen for aktivitetsparate Udfordring Det er et mål for beskæftigelsesområdet at hjælpe

Læs mere

På vej mod en dansk veteranpolitik?

På vej mod en dansk veteranpolitik? Executive summary Dansk veteranpolitik er for nærværende ikke-eksisterende. Tiltag og forslag har været spredt fægtning baseret mere på holdninger end på egentlig viden om behovet blandt veteraner og ikke

Læs mere

Rapport vedrørende evaluering af veteranpolitikken Juni 2013

Rapport vedrørende evaluering af veteranpolitikken Juni 2013 Evalueringsgruppen Rapport vedrørende evaluering af veteranpolitikken Juni 2013 Indholdsfortegnelse Resumé... 4 1 Indledning... 6 2 Evalueringen... 8 2.1 Evalueringens målsætning... 8 2.2 Evalueringsgruppen...

Læs mere

- individuelle udviklingsforløb

- individuelle udviklingsforløb Velkommen MÅLGRUPPER til MATCHgruppen Med denne folder vil vi gerne give dig som medarbejder eller sagsbehandler i jobcenter et overordnet overblik over MATCHgruppens tilbud og det værdisæt, vi arbejder

Læs mere

Generelt set indeholder flere af ideerne samme elementer: Nedenfor er en kort opsummering.

Generelt set indeholder flere af ideerne samme elementer: Nedenfor er en kort opsummering. Noter fra Vidensdelingsdag den 21/10 2014, Møllehuset Frederikshavn Generelt set indeholder flere af ideerne samme elementer: Nedenfor er en kort opsummering. a. Samle små grupper af unge med samme problemstillinger

Læs mere

Projektansøgning Update2 Jobcenter København.

Projektansøgning Update2 Jobcenter København. Projektansøgning Update2 Jobcenter København. Projektets overordnede idé og målsætning / Projektet på 5 linjer: Projektets overordnede formål er at øge beskæftigelse og mindske kriminaliteten, herunder

Læs mere

Odense Kommunes. Mennesket før handicappet - et liv på egne præmisser

Odense Kommunes. Mennesket før handicappet - et liv på egne præmisser Odense Kommunes Handicappolitik Mennesket før handicappet - et liv på egne præmisser Odense Kommunes Handicappolitik Odense Kommunes Handicappolitik Mennesket før handicappet et liv på egne præmisser Udgivet

Læs mere

Politik for socialt udsatte borgere i Svendborg Kommune

Politik for socialt udsatte borgere i Svendborg Kommune Politik for socialt udsatte borgere Politik for socialt udsatte borgere Indhold Indledning 3-4 Grundprincipper 5-6 God sagsbehandling 7-8 Samspil mellem systemer 9-10 Bosætning 11-12 Forebyggelse og behandling

Læs mere

Samarbejde og samtænkning mellem socialpsykiatri, misbrugsområdet og behandlingspsykiatrien v/cate H. Kristiansen

Samarbejde og samtænkning mellem socialpsykiatri, misbrugsområdet og behandlingspsykiatrien v/cate H. Kristiansen Samarbejde og samtænkning mellem socialpsykiatri, misbrugsområdet og behandlingspsykiatrien v/cate H. Kristiansen Møde i Velfærds- og Sundhedsudvalget den 24. februar 2016 Fakta vedrørende misbrug og psykiske

Læs mere

BEHANDLINGS- OG SUNDHEDSKOMPAS

BEHANDLINGS- OG SUNDHEDSKOMPAS BEHANDLINGS- OG SUNDHEDSKOMPAS Indholdsfortegnelse Kort om behandlings- og sundhedskompasset...4 Den optimale kurs mod din behandling...7 Second opinion...9 Samarbejde med det offentlige...11 Samspil med

Læs mere

Notat. vedr. Forskelle samt fordele og ulemper. ved henholdsvis. Jobcenter. Pilot-jobcenter

Notat. vedr. Forskelle samt fordele og ulemper. ved henholdsvis. Jobcenter. Pilot-jobcenter Notat vedr. Forskelle samt fordele og ulemper ved henholdsvis Jobcenter & Pilot-jobcenter Udarbejdet af Fokusgruppen Social- og Arbejdsmarked Indledning I den fremtidige kommunestruktur flytter den statslige

Læs mere

Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd

Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd 2014-2016 Industriens Branchearbejdsmiljøråd Materialerne fra Industriens Branchearbejdsmiljøråd kan fås ved henvendelse til organisationerne, downloades

Læs mere

Opsamling Veterankonference 2016 Nyborg Strand november 2016

Opsamling Veterankonference 2016 Nyborg Strand november 2016 1 Opsamling Veterankonference 2016 Nyborg Strand 28. 29. november 2016 2 Indhold Indledning... 3 Working session 1 - beskæftigelse... 4 Fælles emner... 4 Involvering af virksomheder... 4 Veterankoordinatorer...

Læs mere

Arbejdsskadestyrelsen afviser veteraner

Arbejdsskadestyrelsen afviser veteraner Arbejdsskadestyrelsen afviser veteraner På trods af, at speciallæger giver diagnosen posttraumatisk stress til krigsveteraner, oplever flere, at Arbejdsskadestyrelsen afviser deres sager. Af Sisse Nedergaard

Læs mere

SPILLEREGLER FOR DET GODE SAMARBEJDE FOR ANSATTE OG FRIVILLIGE PÅ FLYGTNINGEOMRÅDET

SPILLEREGLER FOR DET GODE SAMARBEJDE FOR ANSATTE OG FRIVILLIGE PÅ FLYGTNINGEOMRÅDET SPILLEREGLER FOR DET GODE SAMARBEJDE FOR ANSATTE OG FRIVILLIGE PÅ FLYGTNINGEOMRÅDET Maj 2015 Visioner og beskrivelser af det gode samarbejde i snitfladen mellem frivillig og ansat Evalueres efter max 1½

Læs mere

Indstilling. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Den 28.10.13. Aarhus Kommune

Indstilling. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Den 28.10.13. Aarhus Kommune Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Den 28.10.13 Implementering af kontanthjælpsreformen Omsætning af kontanthjælpsreformen i Aarhus Kommunes Beskæftigelsesforvaltning.

Læs mere

Høringsskema Kommunerne. Forebyggelsespakke j.nr. 1-1010-104/9

Høringsskema Kommunerne. Forebyggelsespakke j.nr. 1-1010-104/9 Høringsskema Kommunerne Forebyggelsespakke j.nr. 1-1010-104/9 Ambitionsniveau i forebyggelsespakken I hvor høj grad kan forebyggelsespakken bidrage til en ledelsesmæssig prioritering af sundhedsfremme-

Læs mere

Kvalitetsstandard for ressourceforløb

Kvalitetsstandard for ressourceforløb Kvalitetsstandard for ressourceforløb Introduktion Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Reformen har medført store ændringer i arbejdet med komplekse sager. Ud fra

Læs mere

Velfærdsforvaltningen. Referat. til mødet i. Jobudvalget. 16. august 2012 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B

Velfærdsforvaltningen. Referat. til mødet i. Jobudvalget. 16. august 2012 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B Velfærdsforvaltningen Referat til mødet i Jobudvalget 16. august 2012 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 89 "Vejle-loven" på beskæftigelsesområdet 181 181 00.22.00-P08-2-11

Læs mere

Rødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere. Vi finder løsninger sammen

Rødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere. Vi finder løsninger sammen Rødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere Vi finder løsninger sammen Forord Det er en stor glæde at kunne præsentere Rødovre Kommunes første politik for udsatte borgere. Der skal være plads

Læs mere

Aftale om satspuljen på sundhedsområdet Sundhedsfremme og forebyggelse

Aftale om satspuljen på sundhedsområdet Sundhedsfremme og forebyggelse Indenrigs- og Sundhedsministeriet 27. oktober 2006 Aftale om satspuljen på sundhedsområdet Sundhedsfremme og forebyggelse 2007-2010 Regeringen og satspuljepartierne er enige om at styrke sundhedsfremme

Læs mere

NOTAT. Gigtskole i Hvidovre Kommune God træning mod slidgigt

NOTAT. Gigtskole i Hvidovre Kommune God træning mod slidgigt Gigtskole i Hvidovre Kommune God træning mod slidgigt Kommunalbestyrelsen har på møde den 6. oktober 2015 besluttet at implementere SLID, Gigtskole for en toårig forsøgsperiode (2016-2017). Genoptræningen

Læs mere

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 1. Halvår 2013

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 1. Halvår 2013 JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 1. Halvår 2013 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 3 Køn... 4 Alder... 4 Tilbud...

Læs mere

Vejen Kommune Beredskabsplan Niveau I

Vejen Kommune Beredskabsplan Niveau I Vejen Kommune Beredskabsplan Niveau I Godkendt af byrådet den 10. maj 2011 Niveau I-beredskabsplan for Vejen Kommune Maj 2011 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2 1.1 Formål... 2 1.2 Sammenhæng mellem

Læs mere

Information om hjemmehjælp

Information om hjemmehjælp Information om hjemmehjælp Marts 2012 Social- og Sundhedsforvaltningen 1 Indledning Denne pjece er for dig, der ønsker at søge - eller modtager hjemmehjælp i Herlev Kommune. Du finder information om, hvordan

Læs mere

Virksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng

Virksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Virksomhedsinklusion Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Refusionsomlægningen fordrer styring af virksomehdsindsatsen Med refusionsomlægningen får vi startskuddet på en

Læs mere

Notat. Ungeindsats. Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget

Notat. Ungeindsats. Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Notat Til: Vedrørende: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Ungeindsatsen Ungeindsats Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget besluttede på mødet d. 22. juni at jobcentrets forslag om udvidelse af projekt Styrkeprøven

Læs mere

Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune

Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler kompetenceudvikling for ansatte i kommunen (fremover kaldet kompetenceudviklingspolitikken). Hvad er kompetenceudvikling?

Læs mere

Samlet status overvægt Sundhedsstyrelsens forebyggelsespakker Status: Juni 2016

Samlet status overvægt Sundhedsstyrelsens forebyggelsespakker Status: Juni 2016 Samlet status overvægt Sundhedsstyrelsens forebyggelsespakker Status: Juni 2016 Samarbejdspartnere: = ansvarlig * = anbefalingen indgår i dialogværktøj til denne afdeling = anbefalingen indgår ikke i dialogværktøjet,

Læs mere

Bilag 2: Uddybende beskrivelse af indsatserne under Frederiksberg Kommunes hjemløseplan

Bilag 2: Uddybende beskrivelse af indsatserne under Frederiksberg Kommunes hjemløseplan Bilag 2: Uddybende beskrivelse af indsatserne under Frederiksberg Kommunes hjemløseplan Nedenstående er en uddybende beskrivelse af forløb for de hjemløse, der har taget ophold i boliger etableret under

Læs mere

Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler

Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Træ og møbler Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Arbejdstilsynet gennemfører i perioden 2011til og med 2015 særlige tilsynsindsatser med mere fokus på dialog og

Læs mere

Danske Soldaterforeningers Landsraad. Skriftlig beretning. Landsrådsmødet 10. april 2015

Danske Soldaterforeningers Landsraad. Skriftlig beretning. Landsrådsmødet 10. april 2015 Danske Soldaterforeningers Landsraad Skriftlig beretning Landsrådsmødet 10. april 2015 INDLEDNING Det er på ny i år en glæde at kunne aflægge en beretning til landsrådsmødet over et år, der efter min opfattelse

Læs mere

Bilag 3c KONTRAKT OM BOLIGSOCIALT SAMARBEJDE PÅ BISPEBJERG SUNDHED 12. DECEMBER 2013. Sagsnr. 2013-0228210 Dokumentnr.

Bilag 3c KONTRAKT OM BOLIGSOCIALT SAMARBEJDE PÅ BISPEBJERG SUNDHED 12. DECEMBER 2013. Sagsnr. 2013-0228210 Dokumentnr. Bilag 3c KONTRAKT OM BOLIGSOCIALT SAMARBEJDE PÅ BISPEBJERG SUNDHED 12. DECEMBER 2013 Sagsnr. 2013-0228210 Dokumentnr. 2013-0228210-1 2 Indhold Overordnet om indsatsområdet -... 3 Brobygning til sundhedstilbud

Læs mere

HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET

HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET Tilsyn om bortfald af offentligt forsørgelsesgrundlag og opfølgning herpå Opfølgning i sag om lydsignaler til fare for handicappede Målrettet

Læs mere

ÅRHUS KOMMUNE - Magistratens 1. og 4. Afdeling Distriktssamarbejdet om børn og unge Tlf. 8940 2000 - Epost DSA@aarhus.dk

ÅRHUS KOMMUNE - Magistratens 1. og 4. Afdeling Distriktssamarbejdet om børn og unge Tlf. 8940 2000 - Epost DSA@aarhus.dk ÅRHUS KOMMUNE - Magistratens 1. og 4. Afdeling Distriktssamarbejdet om børn og unge Tlf. 8940 2000 - Epost DSA@aarhus.dk INDSTILLING Til Århus Byråd Den 23. marts 2005 via Magistraten Tlf. Nr.: 8940 5858

Læs mere

Kønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del

Kønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del Kønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del Mona Larsen, SFI September 2015 1 1. Indledning I henhold til ligestillingslovgivningen skal kommunerne indarbejde ligestilling i al planlægning

Læs mere

Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken

Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken HJ03_3 Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken Tag udfordringen op Der hersker stadig for stor forskel på flygtninge og indvandreres deltagelse på arbejdsmarkedet i forhold til danskeres -

Læs mere

REFERAT TEKNIK & FORSYNINGSUDVALGET

REFERAT TEKNIK & FORSYNINGSUDVALGET REFERAT TEKNIK & FORSYNINGSUDVALGET den 05.10.2009 i Mødelokale 2 SAGSOVERSIGT 1 Godkendelse af dagsorden... 3 2 Information og forespørgsler... 4 3 Høring om Beskæftigelsesplan 2010 - Teknik & Miljø....

Læs mere

Statutter for Kammeratstøtteordningen KSO

Statutter for Kammeratstøtteordningen KSO Statutter for Kammeratstøtteordningen KSO Bilag: Bestemmelser for økonomistyring og regler for refusion af afholdte udlæg. Grundlag KSO er oprettet i 2001 som en alternativ kontaktmulighed for soldater,

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Mobilt sundhedstilbud til aktivander i Svendborg Kommune Projektperiode

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 191 Offentligt

Beskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 191 Offentligt Beskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 191 Offentligt Folketinget Beskæftigelsesudvalget Christiansborg 1240 København K Administrationsafdelingen Dato: 25. marts 2015 Kontor:

Læs mere

Evaluering af Projekt SOFIE. en social indsats for udsatte boligområder i Esbjerg

Evaluering af Projekt SOFIE. en social indsats for udsatte boligområder i Esbjerg 2015 Evaluering af Projekt SOFIE en social indsats for udsatte boligområder i Esbjerg Indhold 1.0 Resume... 3 2.0 Indledning... 7 2.1 Baggrund... 7 2.2 Om Projekt SOFIE... 7 2.2.1 Projekt SOFIE's organisation...

Læs mere

Årsager til tilbud om den sociale mentorstøtte - for- delt på kommuner

Årsager til tilbud om den sociale mentorstøtte - for- delt på kommuner BILAG Årsager til tilbud om den sociale mentorstøtte - for- delt på kommuner Forskelle mellem kommunerne muner Fordelingen af borgere med behov for støtte til hhv. fastholdelse, indslusning og afklaring

Læs mere

Udkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn

Udkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn Udkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn Notat udarbejdet som baggrundsmateriale til en drøftelse af samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn for de beskæftigelsespolitiske

Læs mere