ArbejdsPladsStress. Specialrådgivning erhverv. APS servicetjek - støj, belysning og arbejdsstillinger

Transkript

1 Specialrådgivning erhverv APS servicetjek - støj, belysning og arbejdsstillinger

2 CKHM er et regionalt videns og kompetencecenter for borgere med nedsat funktionsevne samt fagpersoner i kommunerne og på regionens institutioner. Vi varetager specialrådgivning og kompenserende specialundervisning indenfor områderne Tale, Høre, Teknologi, Syn og Mobilitet. Vi har indgået aftaler om at levere ydelser dels til en række kommuner primært kommunerne Kolding og Vejle og de regionale sygehuse i Vejle og Kolding samt den statslige Videns og specialrådgivnings institution VISO. Vi tilbyder en række enkeltydelser vedr. borgere med funktionsnedsættelser, f.eks. arbejdsmarkedsrelaterede ydelser til jobcentre. Desuden tilbyder vi et antal kurser til fagpersoner med tilknytning til borgere med kommunikations- og mobilitetshandicap, ligesom vi kan tilbyde en generel forebyggende indsats på arbejdspladser. Centret har faglige medarbejdere som fordeles på flg. kategorier: Fysioterapeuter, ergoterapeuter, talepædagoger, hørepædagoger, optiker, ADL- og mobilityinstruktører, synskonsulenter, IKT-konsulenter, EDB- teknikere. Værdigrundlaget I aktivt samspil er de stjerner, vi rækker efter og dermed grundlaget for vores praksis: Vi vil med vores indsats bidrage til habilitering og rehabilitering af borgere med nedsat funktionsevne for at sikre dem individuelle muligheder for aktivitet og deltagelse i familie og samfund. Du kan finde oplysninger om de enkelte områders tilbud i de områdespecifikke pjecer samt generel information om Center for Kommunikation og Hjælpemidler på Side 1 Januar 2012 Center for Kommunikation og Hjælpemidler i Region Syddanmark

3 Havde jeg bare vidst det før er en udtalelse vi ofte hører på Center for Kommunikation og Hjælpemidler, når vi møder erhvervsaktive, der kommer med: høreproblemer i form af høreskader, tinnitus, støjoverfølsomhed. skader i bevægeapparatet på grund af forkerte arbejdsstillinger/belysning eller dårlige synsvilkår stemmevanskeligheder i form af bl.a. hæshed p.g.a. slidte/misbrugte stemmer Følgen er ofte stressrelaterede symptomer som spændingshovedpine, koncentrationsproblemer, synsproblemer, irriterede øjne, hæshed, rømmetrang, og smerter i nakke, skuldre og ryg. Sygefravær og udbrændthed kan være konsekvensen. Rettidig omhu med ofte simple og få adfærdsændringer og /eller fysiske ændringer på arbejdspladsen kan forebygge nedslidning så, havde de bare vidst det før det gik så galt. Side 2 Januar 2012 Center for Kommunikation og Hjælpemidler i Region Syddanmark

4 APS servicetjek af arbejdspladsen har som mål, at bibringe medarbejdere og virksomhed offentlig eller privat viden om, hvordan de på den konkrete arbejdsplads kan ændre arbejdsbetingelserne før stress og nedslidning gør sit indtog på arbejdspladsen. Medarbejderne har måske en fornemmelse af at arbejdspladsen eller arbejdsvilkårene belaster mere end de bør gøre, men de kan vanskeligt sætte fingeren på konkrete forhold. Vores erfaring er, at det ofte er en kombination af mange mindre ting, der samlet giver en høj belastning. Derfor kan små ændringer i hverdagsrutinerne give: øget arbejdsglæde højere effektivitet færre stressrelaterede symptomer Gør forebyggelse til en del af sundhedspolitikken på din arbejdsplads! Side 3 Januar 2012 Center for Kommunikation og Hjælpemidler i Region Syddanmark

5 APS servicetjek af arbejdspladsen hvordan Indsatsen bygger på at kun fælles viden kan give fælles ansvarlighed for at en indsats lykkes. En konkret observation og analyse af arbejdspladsen er baggrunden for en dialog med alle de aktive brugere af arbejdspladsen. Dialogen fokuserer på følgende temaer: Kommunikation kan vi forebygge ved at ændre form og vilkår for kommunikationen både internt og eksternt. Adfærdsændringer - kan vi forbedre belastende arbejdsvilkår gennem ændret adfærd/arbejdsrutiner individuelt og som team. Fysiske vilkår kan vi gennem ændring af de fysiske omgivelser forebygge stress. Dialogen sikrer, at forslag til ændringer kan og vil blive integreret i en effektiv dagligdag på arbejdspladsen. Er der medarbejdere, der allerede har symptomer kan vi vejlede om, hvor de kan henvende sig. Er der brug for særlig indretning m.m., kan vi henvise til relevante leverandører. og det hele skrives naturligvis ind i en operationel rapport, der afleveres i dialog med arbejdspladsen. Side 4 Januar 2012 Center for Kommunikation og Hjælpemidler i Region Syddanmark

6 Hvilke arbejdspladser APS Servicetjek er især målrettet arbejdspladser/virksomheder, der kendetegnes ved at indeholde Meget kommunikation - intern/ekstern - i skiftende situationer, eksempelvis: o Dagsinstitutioner o Storrumskontorer o Skrankefunktioner o Undervisningssituationer o Foredragsvirksomhed o Receptions- og callcenterfunktioner o Restaurant - cafeteria Stillesiddende eller mange ensartede fysiske arbejdssituationer, eksempelvis: o Skærmarbejdspladser o Daginstitutioner o Restaurant cafeteria o Produktionsvirksomheder o Transport chauffører, sælgere APS Servicetjek er ikke: psykiske arbejdsmiljø eksempelvis mobning, ledelsesrelationer - eller noget om, hvordan der udøves ledelse en APV men måske en følge af den. Side 5 Januar 2012 Center for Kommunikation og Hjælpemidler i Region Syddanmark

7 APS servicetjek i praksis Du henvender dig via henvendelsesskema på Vi kontakter dig for nærmere aftaler/tilbud Vi sammensætter det bedst egnede team i forhold til den konkrete arbejdsplads. Vi løser opgaven Vi afslutter og evaluerer sammen med jer Der kan evt. aftales opfølgning. Pris efter aftale afhængig af opgavens omfang. Side 6 Januar 2012 Center for Kommunikation og Hjælpemidler i Region Syddanmark

8 Vestre Engvej 56, 7100 Vejle Telefon: Fax: hjemmeside: Her finder du Center for Kommunikation og Hjælpemidler: Kontaktperson: Stedfortræder / Områdeleder Jan Hoedt, tlf mail: jan.hoedt@soc.regionsyddanmark.dk