MEDLEMSBLAD FOR TRÆ-INDUSTRI-BYG AFDELING 9 KØBENHAVN NR. 2 FEBRUAR

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "MEDLEMSBLAD FOR TRÆ-INDUSTRI-BYG AFDELING 9 KØBENHAVN NR. 2 FEBRUAR"

Transkript

1 TIB 9 NYT MEDLEMSBLAD FOR TRÆ-INDUSTRI-BYG AFDELING 9 KØBENHAVN NR. 2 FEBRUAR 2009 Gulvlæggerne har rejst sig fra alle fire Læs side 6-7

2 2 TIB 9 NYT NR. 2 FEBRUAR 2009 Et lille stykke fagforeningshistorie Ingen cirkus i år En fast tilbagevendende begivenhed i fagforeningen de sidste mange år har været tilbud om billetter til cirkusforestillingen på Bellahøj til familievenlige priser. Men ikke i år. Af forskellige praktiske grunde har det ikke været muligt at arrangere det i år. Måske prøver vi igen næste år, siger Jette Gottlieb, kasserer i TIB afd. 9 Gymnastik & mad sang & debat for kvinder i byggefagene En bog om Bygningssnedkernes fagforening gennem 21 år Af Lotte Ott Vi kan efter gennemgang af det forelagte materiale kun beklage, at denne prisliste i dens prisansættelser ikke kan være et brugbart redskab for vores medlemmer til at opretholde det nuværende lønniveau, og langt mindre kan bruges til lønforbedringer. Ovenstående udtalelse faldt i forbindelse med overenskomstforhandlingerne ikke sidste gang men for 36 år siden! Udtalelsen er med i historien om Bygningssnedkernes Fagforening i København i perioden 1971 til Der er gået en del år, men de grundlæggende faglige spørgsmål er de samme: Prisliste, uorganiserede, arbejdsløshed og arbejdsmiljø. Turbulent liv Det får man et levende indtryk af i bogen Det vi gjorde og det vi ville, fortalt af to bygningssnedkerne. Ved nærlæsning af Jens Borkings forord til bogen, finder man navnene på de to forfattere, som ikke er nogen hvem-som-helst er: Kai Lorenzen, tidligere formand i Bygningssnedkernes Fagforening og næstformand i Byggefagenes Samvirke, og tidligere formand for bygningsgruppen Jørgen Bjørkmann. Udover de mange faglige sager fortæller de også om en fagforening, der har levet et turbulent liv med sammenlægninger, flytninger og politiske kampe. Bl.a. kampene mellem Den socialdemokratiske Klub og Den faglige Klub. Lærlingenes kamp med forbundet for indflydelse og selvbestemmelse. I den kronologiske gennemgang som kan være lidt tung får man et billede af en fagforening, der var engageret i meget andet end prislister og sikkerhedssko: Der var de store kampagner mod asbest, mineraluld og epoxy. Der var kampagnerne mod apartheid i Sydafrika, for solidaritetsarbejde i Nicaragua og for Mølle Allé som atomvåbenfrizone. Der var de mange kommentarer til den hjemlige politiske situation med finanslove og borgerlige regeringer, der fik fagforeningsfanen på gaden mange gange. Alt sammen elementer der trækker tråde til den fagforening vi i dag kender som TIB afd. 9. Hvem skriver de næste kapitler? Bogen har nok mest appel til Jørgen Bjørkmann Kai Lorenzen dem, der selv var med. Men også for andre er den et bidrag til et stykke københavnsk fagforeningshistorie. Bogen slutter lige så abrupt som den starter, og kaster dermed handsken til de, der vil skrive de næste kapitler i historien. Det vi gjorde - og det vi ville, kan hentes i fagforeningen, så længe lager haves. Forhadt regel fjernet Arbejdsløse skal ikke længere søge fire job om ugen MANDAGE FRA KL marts: Kvindernes internationale kampdag. Hvad sker der, hvad gør vi? 9. marts: Optakt til FIU konference marts. 16. marts: Afslutning evt. med musikalsk indslag fra Søstersolidaritet Husk at medbringe: Tæppe, liggeunderlag, sko og evt. pude. Tilmelding: Vibeke Pedersen, Tlf.: Mail: Spørgsmål: Anja: Isrid: Vala: Med venlig hilsen arrangørgruppen 2009 Af Lotte Ott Beskæftigelsesminister Hjort-Frederiksen besluttede i begyndelsen af februar at fjerne den forhadte og virkningsløse regel om at arbejdsløse skal søge fire job omugen. I stedet skal a-kassen sammen med den arbejdsløse efter fire uger udarbejde en individuel plan for jobsøgning. Som noget nyt skal den arbejdsløse medbringe eksempler på jobansøgninger, og a-kassen skal se om de seriøse og evt. kan forbedres, fremgår det af et notat fra Arbejdsdirektoratet. I notatet hedder det videre, at planen bl.a. skal indeholde oplysninger om, at den ledige også skal søge arbejde uden for sit hidtidige fagområde og inden for hvilket geografisk område, der skal søges. A-kassen er skeptisk A-kassen blev dagen efter at ministeren fremlagde sin beslutning, informeret fra ikke mindre end tre forskellige instanser, og er netop nu ved at tilrettelægge sit arbejde efter de nye retningslinjer. De nye regler trådte i kraft uden at hverken bekendtgørelser eller cirkulærer er lavet færdige, og økonomien er helt uklar, siger Jette Gottlieb, leder af a-kassen i TIB afd. 9. Hun fastslår samtidig, at grundlæggende set er der ikke ændret meget. Det der er kommet i stedet kan dog nemt blive lige så stift og kræver mere arbejde i a- kassen: Vi skal nu lave en jobsøgningsplan med de ledige, og vi skal efter tre måneder kontrollere, at de har fulgt den. Hvis man vælger at se det fra den positive side, er det en forbedring, at vi nu skal komme med individuelle tilbud ud fra den enkeltes betingelser, men mange års erfaringer har gjort, at vi er skeptiske. Vi tror ikke rigtig på, at der følger bevillinger med, så medlemmerne f.eks kan få relevante kurser, siger hun. Det eneste, der rigtig hjælper, er, at der kommer gang i byggeriet igen, og det kan vi i den nuværende krise kun opnå, hvis regeringen f.eks. lemper på anlægsloftet i kommunerne, siger hun. Slut med at søge fire job om ugen - men reglerne er stadig stive, og der mangler simpelthen job, fastslår Jette Gottlieb, formand for a-kassen i TIB afd. 9. Læs om nyoprettet arbejdsløshedsudvalg på side 4.

3 NR. 2 FEBRUAR 2009 TIB 9 NYT 3 Konkurs afværget Men utrygheden sidder stadig tilbage Tømrerne Niels Neestrup Hansen og Arne Dinesen har været ansat i Hugo Svaneeng i henholdsvis 10 og 15 år og føler sig ikke helt sikre på deres kommende arbejdssituation, selvom firmaet klarede konkursskærene. hvis vi ældre er usikre, så er de endnu mere. Hvis vi hørte om godt arbejde på den anden side af gaden, så ville jeg gå til Hugo og spørge ham hvad der skal ske, mens jeg til de nye ville sige: Tag det, siger Niels N. Hansen Skuffet over fagforeningen De to svende efterlyser mere oplysning og viden fra fagforeningen mens det hele stod på. Vi har jo aldrig prøvet det her før og ved ikke hvad man kan gøre, men vi kunne godt have tænkt os at fagforeningen havde gjort mere for at informere os. Firmaet fik for lang snor, siger de to svende. De synes, at fagforeningen skulle været gået til direktøren for tømrerafdelingen for at få nogle mere klare svar. Vores krav til INDUSTRI OVERENS KOMSTEN? Vi afholder møde for medlemmer på de private og permanente arbejdspladser Onsdag den 18. marts kl Mølle Allé 26, 2500 Valby Hvis du vil have indflydelse på fremtiden, så mød op med gode forslag. Tag din kollega med også lærlinge.... Og Karin! Med venlig hilsen Industrigruppen Af Lotte Ott Nogle skifter firma og arbejdsplads næsten lige så ofte og ubesværet som de skifter arbejdstøj. Andre bliver i årevis i det samme firma. Sådan er det med en større gruppe af svendene i tømrerfirmaet Hugo Svaneeng. De har haft fast arbejde under ordnede forhold. Derfor kom det også temmelig meget bag på dem, da de op under jul ikke fik deres løn. Det var aldrig sket før. TIB-Nyt har talt med to af svendene, der har været i firmaet i henholdsvis ti og femten år, Niels Neestrup Hansen og Arne Dinesen. De går sammen med 18 andre svende og lærlinge på en renovering på Gentofte Amtssygehus. I følge tidsplanen skal arbejdet være færdig i slutningen af februar. Derefter er det usikkert, om der er nyt arbejde til dem. Ikke Stein Bagger - men Sten Bryde... Historien om tømrerfirmaet Hugo Svaneeng er historien om et firma der for næsten 30 siden startede med et par ansatte og som støt voksede over de næste 24 år til en fast stab på snedkere og tømrere. Firmaet har lavet mange renoveringsopgaver, bl.a. for byfornyelsen og Københavns kommune og også nybyggerier. I 1996 blev selskabet omdannet til et aktieselskab. Men i 2006 solgte Hugo Svaneeng sit firma til et ejendomsselskab, der kalder sig Bristen Gruppen, (se hele forløbet andet sted på siden), og svendene begyndte at registrere at alt ikke var som det skullel være. Der har aldrig før været problemer i firmaet. Man da det blev solgt til Bristen Gruppen begyndte tingene at sejle, siger Niels N. Hansen og Arne Dinesen. Der var store planer lige efter opkøbet. Den ene af de nye ejere, Brian Petersen, orienterede svendene om deres storstilede planer lige efter ejerskiftet: Der skulle ansættes endnu flere håndværkere, som kunne stå for at passe og istandsætte alle firmaets mange ejendomme. Det ville blive et af største firmaer af slagsen. Og der ville komme nyhedsbreve om hvordan det gik. Men siden så håndværkerne aldrig hverken Brian Petersen eller den anden ejer Steen Bryde, og noget nyhedsbrev blev det heller ikke til. Luset julestemning I december 2008 bliver det klart for svendene, at der er noget helt galt. Lige pludselig kunne vi ikke købe materialer. Kontoen var lukket hos byggemarkedet. Vi fik ikke noget at vide af firmaet. Vi kunne heller ikke lave noget, når der ikke var materialer. Den sidste lønningsdag inden jul får svendene ingen penge. De kontakter fagforeningen, der igen kontakter firmaet. Herfra er meldingen, at direktøren netop er på vej i banken for hente penge. En tredjedel af de ansatte får løn inden jul, mens resten får mandag mellem jul og nytår, på nær en, der fortsat manglede løn. Julegaverne var købt, men det var ikke den bedste julestemning, vi var i, da vi gik på juleferie. Imens arbejder fagforeningen videre med sagen. Svenden der ingen løn fik, har stadig ikke fået løn. Det hele er dog noget bøvlet fordi, der er dømt jul over hele landet. Konkurs afværget i sidste minut I begyndelsen af januar henvender fagforeningen sig skriftligt til Bristen Gruppen og gør opmærksom på at overenskomsten er brudt på grund af den manglende løn for den ene svend, samt den forsinkede udbetaling af decemberlønnen. Fristen for at begære firmaet konkurs er sat til lønningsdag den 22. januar. Hvis svendene ikke får deres løn går maskineriet i gang. Alle de formelle papirer er udfyldt og ligger klar til afsendelse. A-kassen og bygningsgruppen i fagforeningen er blevet orienteret og har gjort alt parat til at modtage de mange svende, hvis lønnen udebliver. I sidste øjeblik lykkes det for Hugo Svaneeng at købe sine firmaaktier tilbage fra Bristen Gruppen, der har forsøgt at lave et ny selskab i en ægtefælles navn. Svendene får løn, men har fået sig en rystetur. Vi hører jo hele tiden om firmaer, der går konkurs, men det er jo noget andet, når det pludselig er ens eget firma. Få tildelingen på skrift! Fagforeningen råder svendene til at få en tildeling på arbejdet - og at det skal være på skrift. Vi har fået tildelingen underskrevet nu og det giver jo en vvis tryghed. Men vi ved ikke, hvad der skal ske, når vi er færdige her. Der er kommet ti nye til, og Status Hugo Svaneeng har købt sine aktier tilbage og skal nu i gang med at fylde ordrebogen, der har ligget stille alt for længe i Bristen Gruppen. Svaneeng tur/retur Bristen Gruppen Ved udgang af 2004 stifter de to revisorer Steen Bryde og Brian Petersen ejendomsselskabet Bristen Gruppen. De køber en lang række ejendomme og håndværksvirksomheder. En af dem er Hugo Svaneeng A/S. Steen Bryde, der ejer halvdelen af aktierne begynder at opkøbe aktier i rederiet Nordic Tankers. Planen er at få magten i rederiet og gennem at sælge en stribe skibe rejse kapital til at købe Bristen Gruppen. På trods af at det lykkes at få magten i rederiet, går planen i vasken og Bristen Gruppen går i november 2008 konkurs. Steen Bryde prøver at redde stumperne ved at forsøge at sælge bl.a. tømrerfirmaet Hugo Svaneeng til sin kone. Det lykkes ikke. Til gengæld har Hugo Svaneeng haft held med at købe sine aktier ud af konkursboet. Det skete i slutningen af januar. Kilde: Berlingske Tidende I sidste nummer af TIB-Nyt efterlyste tegneholdets Henrik Pedersen en makker, der kan hjælpe lærlingene med tegning. Desværre havde der indsneget sig en fejl: Det er rigtig nok Henrik Pedersen, der er fast tovholder på tegneholdet, men gennem en længere periode har også Karin Dam, der er uddannet snedkertømrer, har lagt mange timer i kælderen hver torsdag, hvor hun især men ikke kun har hjulpet møbelpolstrerlærlinge. Hun var desværre faldet ud af artikel og billedtekst. Det råder vi hermed bod på og beklager! Stor kunst i fagforeningen I TIB afd. 9 er der plads til alle - også når det gælder kunstnere, der udstiller i forlandet. Fagforeningen lægger gerne vægge til skiftende kunst i forlandet og gennem årene har der været plads til alle lige fra nystartede amatørmalere til en erfaren og aktivt udøvende kunstprofessor. Det er netop den sidste af slagsen, der i øjeblikket kan ses på Mølle Allé. Bjørn Nørgaard, ham med globelinerne og nybyggeriet Bispebjerg Bakke, har udstillet nogle af sine ting både ældre og nyere værker. Bl.a. kan det berømte foto af hesteslagteriet ses. Henvendelse vedr. evt. udstilling: Eric Ericsen, tlf.: ,

4 4 TIB 9 NYT NR. 2 FEBRUAR 2009 En lille historie fra det virkelige liv: Den arrogante ingeniør og den krejlende konduktør Tredje og sidste del af historien om Den Arrogante Ingeniør og den Krejlende Konduktør. I sidste nummer sluttede historien der hvor firmaet ville skaffe nogle andre svende til at lave kviste... Af Viggo Toften-Jørgensen Tømrersvend Disse andre viste sig at være tyske svende. Om ikke andet gav det mig rig lejlighed til at opdatere mit tyske ordforråd. En ting er at kunne tysk til husbehov, noget andet er at diskutere faglige forhold på tysk. Gudskelov er mange af vores egne fagudtryk tyske af den gode grund, at vi danskere oprindeligt har lært håndværket af tyskerne. Mange af de ord, der ikke direkte er ens, ligner hinanden, f.eks. virker det ikke særligt eksotisk, at bjælker og spær hedder balken og sparren. Men at sparren også betyder at have en skrue løs, og at en gaube er en kvist, skulle jeg først lige lære ligesom jeg nok aldrig vænner mig til, at en formand hedder kolonneführer. Fire tyskere i fagforening De første to tyskere kom fra et vikarbureau. De gik for 120 kr. i timen og sov i en kassevogn nede på gaden. Den var i bogstaveligste forstand forbundet med pladsen, for der gik en ledning fra bilen op til en parabol på stilladset. De næste fire var ansat direkte af firmaet. Vi fortalte dem om fagforening, akkordregler osv. De meldte sig da også alle seks ind i fagforeningen. Det afgørende argument det som fik dem overbevist - var: Vi vil ikke have, at det går ligesom i Tyskland. De var her alle sammen, fordi arbejdet i Tyskland er overtaget af underbetalte øst- og sydeuropæere. Vi fik fortalt de to vikarer, at de måtte finde et andet sted at bo, og de indlogerede sig på et vandrerhjem. Deres løn kunne vi ikke gøre så meget ved, da den i princippet var overenskomstmæssig og deres arbejde ikke var direkte sammenligneligt med vores. Sagen er den, at danske overenskomster baserer sig på, at svendene forhandler de endelige aftaler på plads lokalt. Når man kommer fra et andet land er det sin sag at finde ud af, hvordan man lige gør det. Det kniber såmænd også for mange danskere, så det er ikke så underligt. Men de fik da løn for lidt flere timer, end de faktisk arbejdede. De sidste fire tyskere skulle til gengæld lave det samme som os, nemlig nye kviste. Vi havde forhandlet en rigtig god pris for de sidste kviste, (det var også strengt nødvendigt, men det vender jeg tilbage til), og fortalte dem, at de skulle have det samme. Det fik de ikke helt, men næsten. De gav den også en skalle, så de endte på 400 kr. i timen for kvistene. Så blev de indkaldt til samtale med firmaet: Det var ikke det, der var firmaets mening med at ansætte tyskere. Men de havde en underskrevet pris, så firmaet måtte til lommerne. At de så tjente en del mindre på noget af det andet arbejde beror bl.a. på, at tyske tømrere tilsyneladende ikke kan lave gips. Den Arrogante Ingeniør Da jeg kom hjem fra en vellykket sommerferie, blev jeg mødt af et lettere deprimeret sjak. Prisen holdt ikke, og resten af sjakket havde nu også fundet ud af, hvad jeg havde vidst hele tiden: At Vores Krejlende Konduktør var umulig at forhandle med. Bl.a. havde han afvist akkorderingssedler for arbejder, der var udenfor vores aftalte pris. Han mente principielt, at alt arbejde var med i prisen, på trods af hvad der stod i aftalen. Især to ting var anderledes end de forudsætninger, vi havde lavet prisen ud fra. For det første var der massive problemer med ophejsning af materialer, der betød, at vi måtte flytte unødigt meget rundt på dem for at kunne komme til. For det andet var keler, grater og skiftespær ifølge projektet almindeligt konstruktionstræ. Da træet til kelerne og graterne kom, gloede vi noget: Det var op til 9 meter langt limtræ i dimensionen 10 x 70 cm. Vi troede, at der var tale om en misforståelse, men fandt ud af, at det var ejendommens ingeniørfirma, der havde krævet det. Dette ingeniørfirma lad os først som sidst kalde det Den Arrogante Ingeniør kendte vi godt, og det er omtalt mindre fordelagtigt i en af mine tidligere historier for nøjagtig det samme, som blev problemet her: magtfuldkommenhed. Når Den Arrogante Ingeniør har bestemt noget, skal det bare være sådan, af den grund, at de er ingeniører og bestemmer, basta! Hvad man skal med 70 cm højt tømmer, når man alligevel skærer det ned til 12 cm ved saddelhakkene, overgår min forstand, men jeg er jo heller ikke ingeniør. Længe leve Pythagoras Det korte af det lange var, at hvor vi havde tænkt os at lave en almindelig opsnøring og afbinding på et profil, måtte vi nu finde på noget andet: Fire mand kunne lige nøjagtig løfte den ene ende af limtræet, så det var helt udelukket at kante det rundt ved håndkraft. Ydermere var der keler og grater lige op ad hinanden, fordi der var indhak i facaden på det ene hjørne af bygningen. Nogle af snittene var over en kvadratmeter store vi måtte anskaffe ekstra lange sværd til kædesaven for at nå igennem, selvom vi skar fra begge sider. Det endte med at vi målte op på taget (længe leve skillerumslaseren, regnemaskinen og Pythagoras!), skar nede på gaden og fik kranet keler og grater på plads. Det lykkedes, men tid tog det jo. Uanset hvad Vores Krejlende Konduktør mente, var der altså basis for genforhandling af prisen. Når han gik med til en genforhandling, var det nu nok fordi det meste af sjakket var parate til at skride koste, hvad det koste ville. Som det forhåbentlig er fremgået af det foregående, var det os, der sad med ekspertisen på opgaven, så det ville have været katastrofalt for projektet, hvis vi forsvandt. Det endte med, at vi fik lagt kr. til vores oprindelige pris. Det var for lidt, men det er altid skidt at stå med hatten i hånden halvvejs henne i byggeriet. 120-plader Vores Krejlende Konduktør gav nu ikke op. Det ville nok også have været mod naturen i al fald hans natur. Han blev ved med at krejle om alt, hvor useriøst det end var. F.eks. afviste han et optræk fra vores udbetaling på 180 kr. i timen til 220 med den begrundelse, at vi havde arbejdet os i underskud. Det havde vi ikke, som vores endelige akkordregnskab også viste. Vi kunne selvfølgelig have fået sagen behandlet fagretsligt, men inden det var sket, ville vi vel være færdige, så det opgav vi. I det hele taget gik firmaet i små sko. Apropos sko: Vi fik på et tidspunkt besked på, at der var et vist beløb til sikkerhedssko, og både svende og lærlinge blev faktisk trukket, fordi de havde fået leveret dyrere sko. Det er direkte ulovligt, men først efter fagforeningens indgriben blev sagen løst. Vi havde et andet og alvorligere arbejdsmiljøproblem: Undertaget var beskrevet som 21 mm. krydsfiner, belagt med pap. Vi skulle altså gå med 120 x 240 krydsfinersplader op ad en skrå tagflade, samtidig med, at det lige var blevet bestemt, at gipsplader kun må være 90 brede. Det kunne vi ikke rigtigt se sammenhængen i, og ydermere havde vi i sjakket en svend, der fik et knald i ryggen, mens han lagde undertag. Derfor ringede vi til Arbejdstilsynet, der til vores behagelige overraskelse kom med det samme og nedlagde forbud mod brug af de store plader. Vi diskuterede det med firmaet, der netop havde et større parti OSB-plader i halv størrelse (60 x 240) tilovers, og derfor for en gangs skyld var enige med os. Men det strandede på Den Arrogante Ingeniør, der mente, at de ikke kunne holde. Noget der undrede os lidt: Dels skulle de jo dækkes med pap, dels havde den ene af svendene i sjakket brugt OSB-plader til afdækning af tømmer til en båd. De havde ligget udenfor i regn, sol og sne et par år uden at tage skade. Men som sagt: Når Den Arrogante Ingeniør har bestemt noget, skal det bare være sådan, af den grund, at de fortsættes næste side

5 NR. 2 FEBRUAR 2009 TIB 9 NYT 5 er ingeniører og bestemmer, basta! Tusindkroner fik vinger Vores Krejlende Konduktør kom og diskuterede det med mig: De kunne ikke skaffe halve plader, men ifølge beskrivelsen kunne vi alternativt bruge rupløjede brædder. Skulle vi gøre det, eller var det ikke bedre at lade som ingenting og bare fortsætte med de store plader? Med sorg i sindet, (jeg så tusindkronesedlerne flyve ud over stilladset), svarede jeg, at vi ikke kunne lade som ingenting, så hvis rupløjede brædder var den eneste mulighed, måtte vi bruge dem. Et par dage efter stod der stakkevis af 19 mm. krydsfiner i halv størrelse på pladsen. Jeg beder læseren undskylde: Jeg kan godt selv se, at fortællingen har fået slagside. Det lyder som om det var en bedrøvelig plads at være på. Det var det ikke, selvom den altså havde sine irritationsmomenter. Men der var masser af godt til at opveje dem. Arbejdet var både udfordrende og afvekslende. Sjakket var godt sammensvejset og gennemgående temmelig muntert. Og så er der altså en stor tilfredsstillelse i at løse en vanskelig opgave til UG med kryds og slange. Længe efter mailede jeg nogle billeder til formanden, der meldte tilbage, at alle var meget tilfredse med vores arbejde, selv Den Arrogante Ingeniør. Makker gennem ti år Hvis det her ikke skal udvikle sig til en roman, må jeg hellere stoppe nu. Bare en ting her på falderebet: Det var den sidste plads, hvor jeg arbejdede sammen med min makker gennem 10 år. Han fyldte 60 år, mens vi gik på pladsen, og hentede følgelig sit efterlønsbevis, men havde ingen planer om at stoppe foreløbig. Men da vi blev fyret lige før jul, viste det sig på trods af datidens højkonjunktur vanskeligt at finde arbejde. Den slags kan jo officielt ikke lade sig gøre, altså blev min gamle makker sendt på et kursus i jobsøgning(!). Det var dråben. Han tog sit efterlønsbevis, gik ned i A-kassen og sagde, at det skulle indløses omgående. Resultatet af arbejdsministerens aktiveringsiver er altså, at arbejdsmarkedet har mistet en fuldt arbejdsdygtig og meget dygtig tømrersvend. At han så i lighed med mange andre, der har trukket sig tilbage har så forrygende travlt, at han dårligt kan forstå, hvordan han har haft tid til at arbejde, er jo kun glædeligt. Byggekraner hele vejen rundt i Københavns skyline. Det er ved at være fortid, og arbejdsløsheden blandt de københavnske bygningsarbejdere er støt stigende! Arkivfoto: TIB-Nyt Arbejdsløsheden stiger: Byggeriet hårdt ramt Over 300 arbejdsløse TIB ere i afd. 9 Af arbejdsløshedudvalget i TIB 9 Byggeriet har altid været brugt som ventil for samfundsøkonomien og derfor har bygningsarbejdere måttet bære de store udsving i beskæftigelsen. I de sidste år har der været højkonjunktur, og arbejdsløsheden bevægede sig ned mod nul. Nu rammer krisen med ekstra styrke, fordi der også er lagt anlægsloft i kommunernes aktivitet Selv medierne har opfanget, at der faktisk er en egentlig krise i byggeriet, nu mangler vi kun at regeringen også bliver klar over det. Hvad gør vi På det politiske plan arbejder TIB 9 for, at loftet over anlægsopgaver i kommunerne bliver lempet og for at vedligeholdelsesopgaver bliver sat i gang øjeblikkeligt. Vi har gang i forhandlinger om at igangsætte energiforbedringer på de offentlige bygninger. Det er nu, det skal sættes i værk, hvis det skal have betydning for klimasituationen. Arbejdsløshedsudvalg Afdelingen har igangsat et arbejdsløshedsudvalg. Meningen er, at alle skal kunne komme med ideer til aktiviteter og projekter, som afdelingen kan sætte i værk. Udvalget er i gang med at undersøge hvilke muligheder der er for bl.a. uddannelse under ledighed, job-rotation, kontingentforhold for ledige, samt mere hobbyprægede aktiviteter i fagforeningen. Ideen med udvalget er at skabe et åbent netværk for alle medlemmer, og et forum for ideer og initiativer, som afdelingen skal sætte i værk. Arbejdsløshedudvalget består indtil videre af bestyrelsesmedlemmerne: Jette Gottlieb, der også er leder af a-kassen, Bo Jørgensen, Erling Christiansen, Svend Pedersen, samt Gunner W. Madsen, der er kontaktperson. Læs indkaldelsen til det første møde i udvalget her på siden. Hvad kan du gøre på pladsen Er der snak om fyringer i jeres firma? Der er flere muligheder for at møde problemet aktivt: Der er gode muligheder for at firmaet kan igangsætte efteruddannelse for svendene. Mens nogle ansatte er på kursus, er der jo brug for flere svende til at udføre arbejdet. På den måde kan man lave rotation, så alle kan blive i arbejde. Der er netop undertegnet en aftale om at det er muligt at lave fordeling i et byggefirma, hvis ordrerne svigter. Det kræver at svendene er enige. Men det giver en mulighed for at undgå fyresedlerne helt. Sådanne løsninger kræver sammenhold og initiativ fra svendene man kan give gode resultater også på længere sigt. Læs også: Forhadt regel fjernet, side 2. De aktuelle ledighedstal, side 11. Hvad er det, der rammer alle? De fleste medlemmer har et godt bud på, hvad der igen er sket med byggebranchen! Rigtigt! Arbejdsløsheden hærger igen. Derfor afholder vi møde for alle interesserede medlemmer Onsdag den 4. marts kl på Mølle Mølle Alle 26, ValbyV Hvad skal der ske, og hvad vil du være med til at arrangere? Vi bruger et par timer på sammen at realisere de praktiske ønsker vi har som medlemmer. F.eks.: Det du vil have afdelingen/forbundet skal iværksætte En efteruddannelse vi har brug for Forbundsaktivitet så vedligeholdelse kan igangsættes Aktiviteter som f.eks. fisketure og fællesskab Nedsættelse af vores lokalkontingent til 100 kr. Afdelingens uddannelsessekretær deltager, ligesom Forbundet vil være repræsenteret. Der serveres Danmarks bedste stegt flæsk og persillesovs kl Tilmelding til spisning senest mandag den 2. marts på tlf Vil du høre nærmere? Kontakt: Gunner Winther Madsen: Ordsprog: Der er intet der kommer af sig selv undtagen lommeuld

6 6 TIB 9 NYT NR. 2 FEBRUAR 2009 Gulvlæggerne har rejst sig fra alle fire Det meste af arbejdet bliver lavet stående og med både selvopfundet og industrifremstillet værktøj Af Lotte Ott Foto: TIB-Nyt Vogn til limspand. En af svende byggede selv en lignende vogn af træ. Den blev brugt som forlæg for denne industrifremstillede vogn, som forhandles af Itools. Inden vinylen lægges ud skal den rengøres på bagsiden med en svaber. Vinylen skal op ad væggen, så der skal limes. Det gøres stående med rulle (Midt i billedet ses kobberbåndet, der skal forhindre statisk elektricitet.) 9000 kvadratmeter gulve skal de lave de syv gulvlæggere og arbejdsdrengen fra P. Ras, der i øjeblikket går på nybyggeriet på Gentofte Amtssygehus. Pladsen er lige startet og de regner med at slutte engang i juli. Egentlig skulle de være startet allerede i august, men det hele er blevet rykket og gulvlæggerne har stadig problemer med at komme frem. De, der kender hospitalet, husker måske gårdhavanlægget inde i midten af selve hospitalsbygningen. Dette ellers meget fredelige sted er nu omdannet til et inferno af en byggeplads. Heldigvis for de indlagte patienter i de gamle bygninger, blev alle vinduer udskiftet med lydglas inden byggeriet startede. Måske er der også mere at se på og følge med i end tidligere, bl.a. maskiner og kraner på mudrede køreveje og de mange håndværkere, der hele tiden er i bevægelse. men nogle gange er det nødvendigt at komme ned på alle fire, som f.eks her, hvor der skal limes bag et rør. To forskellige vinyler skal svejses sammen. Den lille maskine forest i billedet kører automtisk i rillen mellem de to flader, og lægger varm vinyl i rillen. Bagved går gulvlæggeren og høvler det overskydende af. Kobbertråd under vinylen Nybyggeriet er nu nået så langt, at gulvlæggerne kan komme til. Etagerne, hvor gulvlæggerne arbejder, er lukket af i enderne med nogle forhæng lavet af plastic med isolering i. Der er god varme her. Men det er også nødvendigt for arbejdet. Vinylen, som de bruger, bliver stiv og umedgørlig i kolde temperaturer. En af gulvlæggerne har smidt skoene og arbejder på strømpesokker. Men der er nu ikke på grund af varmen, men for ikke at slæbe snavs med ind fra mudderet udenfor. Inde på etagen er gulvlæggerne i gang med at lægge gulv på det, der skal blive til operationsstuer, og det stiller særlige krav til gulvbelægningen. Vi er i gang med at lægge ledende vinylgulve..., fortæller Mikkel Johansen, formanden for klubben i P. Ras. Nogle kalder det også for antistatisk vinyl, er der én der forklarende skyder ind. TIB-Nyt er kommet til drikketid og sidder sammen med hele sjakket. Flere steder under vinylen ligger et halvt centimeter bredt og ganske tyndt kobberbånd, der går fra væg til væg. De forhindrer, at der opstår statistisk elektricitet, der kan påvirke de meget følsomme instrumenter, der bruges i forbindelse med operationer. Mange processer Der er mange processer i arbejdet med at lægge vinylen. Først blive det rå gulv støvsuget, så bliver der smurt primer (støvbinder) på og derefter spartlet. Så bliver gulvet slebet og støvsuget igen. Derefter bliver limen fordelt og vinylen lagt på. Med en tung svaber blive alle luftbobler skubbet ud og enkelte steder er det nødvendigt at trykke samlinger efter med en hammer. I nogle af operationsstuerne skal der to slags vinyl, som efterfølgende skal svejses sammen. Nu er gulvet lagt og for beskytte det mod de næste håndværkere, der skal til, bliver det færdige gulv dækket af og tapet til. Det meste af alt dette bliver lavet stående. Arbejdeproces og værktøj er tilpasset, så gulvlæggerne ligger mindst muligt på knæ. Det stående arbejde Vi kan ikke undgå at skulle ned på knæ, men kan vi lave 50 procent af arbejdet stående, så er det godt, siger Kim Maahr, der selv har udviklet forskellige værktøjer til det stående arbejde, og som har undervist i stående gulvarbejde på gulvlæggerskolen i Viborg. Der er nogle, der forkaster ideen, fordi alt ikke laves stående. Men det er en forkert måde at tænke på. Jo mere, der kan laves stående jo bedre, men det bedste er at bruge mange forskellige arbejdsstillinger. Man kan jo også få sig en dårlig skulder ved at lave det stående arbejde forkert, siger han. Der ligger tilsyneladende et større arbejde i at ændre holdningen hos gulvlægger-

7 NR. 2 FEBRUAR 2009 TIB 9 NYT 7 Klassebillede, som gulvlæggerne sagde, da de stillede op til fotografering. Bagest fra venstre: Daniel Svendsgaard, Kenneth Jensen, Mikkel Johansen, tillidsrepræsentant og formand for klubben, Thomas Boysen, Mads Pedersen, arbejdsdreng, som håber på en læreplads, Kaspar Worre, Henrik Faxe Jensen, sikkerhedsrepræsentant og Kim Maahr. Praktisk, enkelt og selvlavet værktøj til at sætte mål af på væggen stående. Tape-dispenser. Når gulvet er færdigt bliver der lagt beskyttelsespap i lange baner ud over. Banere bliver samlet med tape og tapen skåret over. Hele processen foregår stående. Kun plads til én skole for gulvlæggere Der er kun plads til én teknisk skole for gulvlæggere, siger Mikkel Johansen, klubformand hos P. Ras. Det er vurderingen fra ham og de øvrige svende fra P. Ras, som TIB-Nyt har mødt. Tidligere har der kun været én skole for hele landet. Den ligger i Viborg. Men sidste år fik Københavns Tekniske Skole også gulvlæggeruddannelsen på skemaet. Umiddelbart skulle man tro, at det måtte styrke det forholdsvis lille fag. Men svendene fra P. Ras er af en anden opfattelse. De frygter, at de to skoler indbyrdes konkurrence om lærlingene giver to halvdårlige skoler i stedet for én god. De er ikke meget imponerede over hvad uddannelsen, og ville helst gerne have kunne fortsætte med at bruge skolen i Viborg, men det er ikke muligt, da tilskuddene til bl.a. opholdet bortfalder nu. Det er en del af vores kultur at tage til Viborg. Som lærling hadede man det i starten, men efterhånden blev det en del af det hele at komme til Viborg og møde lærlinge fra hele landet. Jeg er bange for at vores netværk går tabt, når vi bliver spredt ud på to skoler, siger Kim Maahr. Nye svende på vej I næste nummer af TIB-Nyt kan vi ønske et hold nylærte gulvlæggere tillykke. Det bliver det første hold, der afslutter uddannelse på Københavns Tekniske Skole, der for et år siden fik gulvlæggerfaget ind på skoleskemaet. De svende der til marts afslutter den næsten fireårige uddannelse er alle startet på skolen i Viborg, man har valgt at tage svendeprøven i København. ne, i hvert fald de ældre af dem, der har været vant til at ligge på knæ. Og knæene er det ømme punkt for gulvlæggere. Det liggende arbejde er den største kilde til arbejdsmiljøproblemer og stort set det eneste. Der er ikke længere problemer med giftige lime og andre stoffer og materialer. Heller ikke væsentlige problemer med tunge løft. Tømrerne lægger da også gulve, men Det er kun i operationsstuerne, der skal lægges ledende vinyl, på resten af gulvene skal der lægges linoleum. Jo, tømrere lægger også gulve, men det er som regel planker på strøer. Vi laver trægulve, der er limet til underlaget, f.eks. stavparket, forklarer Mikkel Johansen og tilføjer at der ikke er de store problemer med hvilken faggruppe der laver hvad. Vi er slet ikke interesserede i tømrernes gulvarbejde. Deres prisliste er ikke god nok, siger han. Alle større opgaver bliver lavet på akkord. Her på Gentofte Hospital har de givet en slumpakkord og skelet til priskuranten, og regner med at holde 250 kr. Gulvlæggernes overenskomst er en minimallønsoverenskomst som betyder at lønnen bliver forhandlet en gang om året. Lige i øjeblikket er der masser at lave. Om nogle uger står de endda nok og mangler folk, for så skal de igang med en anden stor opgave: kvadratmeter lamelparket. Hvor bliver landsbrancheklubben af? Svendene hos P. Ras efterlyser en brancheklub for gulvlæggere Tidligere før TIBs 31 afdelinger blev slået sammen til ti fandtes der en brancheklub for gulvsvendene på Sjælland i det, der blev kaldt Kreds 3. I forbindelse med afdelingssammenlægningen forsvandt kreds 3 og gulvsvendene blev lovet, at forbundet ville tage initiativ til dannelse af en landsbrancheklub. Det er to år siden nu og der er stadig ingen klub, ligesom der heller ingen af de faglige sekretærer - i hverken forbund eller TIB afd. 9 er gulvlæggere. Afdelingen har dog prioriteret det og det er Palle Bisgaard, formand for bygningsgruppen, der er ansvarlig for gulvområdet. Han har netop deltaget i en stor gulvmesse i Tyskland sammen med bl.a. nogle af svendene fra P. Ras. Et lille fag I TIB afd. 9 står ca. 62 gulvlæggere organiserede. De 40 af dem kommer fra P. Ras. Vi besluttede i klubben at rykke alle mand samlet over i afd. 9, siger Mikkel Johansen, formand for klubben, og tilføjer at svendene i firmaet havde på håbet på, at afdelingerne i Glostrup og København var blevet lagt sammen til én stor afdeling i forbindelse med, at forbundet ændrede sin struktur. Det ville efter deres vurdering have givet bedre muligheder for at styrke deres fag og for at lave en brancheklub for Storkøbenhavn. Ledigheden indenfor faget er for tiden forholdsvis lille. Den seneste ledighedsstatistik (se side 11) viser at kun fire svende er uden arbejde.

8 8 TIB 9 NYT NR. 2 FEBRUAR 2009 Landsdækkende OK konference for tillidsfolk og andre fagligt interesserede Torsdag den 5. marts 2009, kl hos 3F Horsens & Omegn, Robert Holmsvej 1, Horsens På konferencen lægges der op til diskussion af fælles krav for overenskomst 2010 og koordinering heraf og med særlig fokus på den danske model/respekten for overenskomsten, løn og arbejdstid. Program: Velkomst v/ Hans A. Sørensen, fmd. 3F Horsens & Omegn Arbejdstid bredt set v/ flemming Ibsen, lektor AUC Debat Pause OK 2010 forhandlingerne v/ Claus Jensen, næstformand Dansk Metal OK 2010 forhandlingerne v/ Peter Hougaard, Byggegruppeformand i TIB Frokost Debat Afslutning og oplæg til videre arbejde v/ Bjarne Høpner, fmd. 3F Lager, Post og service København På konferencen nedsættes flg. arbejdsgrupper: 1. den danske model/respekten for overenskomsten 2. løn 3. arbejdstid Grupperne skal arbejde frem til konferencen den 29. august. Tilmeldinger til Kjeld Pedersen, TIB afd. 9, tlf.: , Sidste frist for tilmelding er fredag den 27 februar. Stod fast og fik deres løn! Seks polske multihåndværkere gik til fagforeningen efter problemer med lønnen fra arbejdsgiveren. Det lykkedes efter måneders arbejde til sidst for TIB at få en halv million kroner hjem i skyldig løn og bod Af Mads Bruun Pedersen Sagen er ikke enestående. Faktisk er den ganske almindelig. En polsk underentreprenør bliver hyret af en hovedentreprenør. Der skal laves renoveringer i en ejendom. Denne gang i Nørre Søgade i København. Det skal firmaet GKW Inwestor fra Polen gøre for hovedentreprenøren Hellerup Byg A/S. Men allerede fra begyndelsen går det skævt. TIB sender helt efter bogen en overenskomst til det polske firma, som afviser. TIB indleder derefter en konflikt mod firmaet. Ud af pladsen Men Hellerup Byg A/S beslutter at droppe GKW Inwestor. I stedet får man via underentreprenørfirmaet Rectus Entreprise Aps. et nyt firma til at tage opgaven. Det hedder Red5Project DK. Dette firma trækker byggelederen fra GKW Inwestor, Jan Pytel, med over til at lede byggeriet. Ligesom en stor del af de folk, der arbejder på byggeriet også fortsætter i det nye firma. Er du forvirret? Så er du ikke den eneste. Det er også de ansatte. De undrer sig over, hvor deres løn bliver af. Derfor henvender ni af dem sig til TIB og beder om hjælp. For hvordan kan det være, at et firma som Red5Project DK, der er medlem af Dansk Byggeri, ikke holder sin sti ren? Faglig sekretær Claus von Elling siger til TIB-Nyt: De ni fortalte firmaet, at de ville kontakte fagforeningen. Men de fik den besked, at så kunne de godt forlade pladsen. Men jeg bad dem om at vende tilbage, fordi de ikke havde modtaget en LO har beregnet, hvem, der vinder og taber på skattekommissionens udspil til en skattereform. Beregningerne viser, at det kun er de rigeste, der får flere penge i lommen, når skattekommissionen har været på besøg, fremgår det af en pressemeddelse fra LO. Dagsordenen for Skattekommissionens forslag er, at de rigeste får massive skattelettelser, Byggepladsen på hjørnet af Nørre Søgade og Kjeld Langesgade har været meget igennem: asbestsanering i flere omgange, langtrukken byggesag og underentreprenører uden løn. Det sidste medførte blokadeskrivelse og endte med udbetaling af skyldig løn og bod til firmaet på halv million kr. opsigelse, som overenskomsten kræver. Men så går det imidlertid sådan, at firmaet beder dem pakke sammen og rejse. Stillet over for det, vælger tre af folkene at skrive under på en erklæring fra firmaet: Få á conto kr. og resten senere og bliv ikke fyret. Skyld og bod Nu kommer ét problem sjældent alene. Det gælder også her. TIB gør krav på lønnen over for Red5Project DK med en blokade. Men det viser sig, at Red5Project er trukket ud af pladsen af det firma, der har hyret dem, nemlig Rectus Entreprise. Firmaet mener nemlig, at Skatteplan duer ikke! mens de lavtlønnede får en lang næse. Det duer ikke, siger LOs formand Harald Børsting i en pressemeddelelse. LOs beregninger viser, at den gennemsnitlige LO-lønmodtager vil miste kr på Skattekommissionens forslag, mens direktøren med en indtægt på en million kroner pr. år vinder over kroner på kommissionens forslag. Hellerup Byg ikke overholder entrepriseaftalen og skylder Rectus Entreprise penge. Som igen skylder Red5Procejt penge. Som igen skylder de ansatte penge. Tilsyneladende lykkes det for firmaerne at finde en aftale. I hvert fald på papiret. Men de seks mangler fortsat deres løn. Stå på ret Så går tiden. Det bliver december. Det bliver jul og nytår, og januar er næsten gået, da TIB atter bliver klar over, at der er ugler i mosen. Igen er Red5Project smidt ud af pladsen. Derfor indleder TIB endnu blokade af firmaet for den manglende løn. De seks polske kolleger står LOs formand er utilfreds med Skattekommisions skatteudspil LOs har udregnet virkningen af skatteudspillet for otte forskellige lønmodtagertyper. lott Læs hele udregningen på LOs hjemmeside: Foto: TIB-Nyt sammen under hele sagen. De vil have deres løn som aftalt. Og den blokade, TIB kører, presser i sidste ende et forlig igennem: den skyldige løn på kr. og en bod på kr. for brud på overenskomsten. De tre folk, som vælger at skrive under på firmaets erklæring har imidlertid kun fået de kr., som firmaet fik dem til at skriver under på. Sagen viser, at det lønner sig at stå på sine rettigheder og ikke bukke under for afpresning fra firmaet, siger Claus von Elling.

9 NR. 2 FEBRUAR 2009 TIB 9 NYT 9 Satsændringer pr. 1. marts Dansk Byggeri overenskomst: Minimallønnen stiger til 109,4 kr. Prislisten stiger med 3 % Akkordudbetaling stiger til 129 kr./t Løn under barsel, sygdom mm stiger til: 128 kr./t. SH og feriefridagbetaling stiger til 6,9 % Pensionsopsparing for funktionærlignende ansatte øges til 1 % Der er også satsændringer på: Senioraftale. Forskud tid. Rådighedsvagt. Ungarbejderløn. Vandbygningstillæg. Smudstillæg samt Fradrag ved elevers deltagelse i akkord. Desuden stiger pr. 1. juli: Pensionsindbetalingen til 12 % Pensionsindbetaling under barselsorlov Glasoverenskomst: Minimalløn stiger til: 109,4 kr./timen. Skurpenge stiger til: 36 kr. Prislisten stiger med 6,09 % Udbetaling i akkord stiger til 129 kr./t. Løn under sygdom, barns sygdom mm. stiger til: 128 kr./timen. SH/feriefridagesbetaling stiger til: 6,9 % Der er også satsændringer på: Forskudt tid. Elevers deltagelse i akkord. Desuden stiger pr. 1. juli: Pensionen til 12 % Pensionsbidrag under barselsorlov Gulvoverenskomsten: Pensionsopsparing for funktionærlignende ansatte øges til 1 % Overarbejdstillæg stiger til 118,5 kr. / tillæg for påske mm: 173,25 kr./timen Minimallønnen stiger til 109,4 kr./t. Forberedende arbejde: 118,5 kr./t. Prislisten stiger med 3 % Akkordforskud stiger til 118,5 kr./t. Løn under barsel, sygdom mm stiger til: 128 kr./t. SH og feriefridagsbetaling stiger til 6,9 % Desuden stiger pr. 1. juli: Pensionen til 12 % Pensionsbidrag under barselsorlov Der er også satsændringer på: Ungarbejderløn, Senioraftale DST overenskomsten: Minimallønnen stiger til 109,4 kr. Prislisten stiger med 3 % Akkordudbetalingen stiger til 136 kr./t. Løn under barsel, sygdom mm stiger til: 136 kr./t. SH og feriefridag betalingen stiger til 7 % Pensionsindbetalingen til 12,3 % Pensionsindbetaling under barselsorlov Pensionsopsparing for funktionærlignende ansatte øges til 0,75 % Der er også satsændringer på: Forskud tid, Speciel arbejdstid, Deltidsarbejde uden for normal arbejdstid, Ungarbejderløn, Smudstillæg, Fradrag ved elevers deltagelse i akkord, samt Arbejde i forbindelse med pauser. Nej til styrkede faglige rettigheder EU-Kommissionen afviser at hæve faglige rettigheder over det indre markeds rettigheder Europæisk fagbevægelse har krævet at EU-lovgivningen bliver ændret, så fagbevægelsen kan kræve og gennemføre lige vilkår for udstationerede arbejdere. Men det mener EU-kommissionen ikke er nødvendigt, skriver EUfagligt.dk. Efter Vaxholm Fagbevægelsens krav om at få ændret EU-lovgivningen kommer efter EF-domstolens afgørelser i bl.a. Vaxholmsagen, der har lagt pres på konfliktretten og begrænser landenes muligheder for forhindre social dumping. EU-Kommissær Vladimir Spidla har meddelt, at EU-kommissionen ikke vil følge en opfordring fra et stort flertal i Parlamentet, der FAGLIGE SAGER Af Palle Bisgaard, fmd. for bygningsgruppen Firma Moestrup Tømrer-& Snedkermester har stemt for at styrke de faglige rettigheder. EU-Parlamentets krav blev vedtaget efter massivt pres fra den Europæiske Faglige Sammenslutning, EFS og de nationale fagbevægelser. Men beslutningsgangen i EU gør, at EU- Kommissionen kan blokere for ændringer ved ganske ganske enkelt at sidde på hænderne og intet at gøre. Kommissionen er ikke forpligtet til at følge nok så mange opfordringer fra Parlamentet. Europæisk aktionsdag i midten af maj 2009 En fælles faglig aktionsdag i Europa er under forberedelse. Formålet med demonstrationerne Organisation Dansk Byggeri Ovenstående firma havde haft en lærling ansat, der havde været uheldig med en del fravær. De havde derfor haft en del diskussioner om, hvordan læretiden skulle afsluttes. Virksomheden havde opfattet deres aftale som om lærlingen havde givet afkald på sin ferie, mens lærlingen havde opfattet aftalen som om han indvilligede i at udskyde feriens afholdelse indtil læretiden var overstået. er at rejse fagforeningernes krav til at bekæmpe krisen og fremføre alternativer til den nyliberalistiske vej, som EU går ad. Demonstrationerne vil ligge forud for parlamentsvalget den 7. juni og vil være det fælles faglige indslag i valgkampen. Initiativet kommer fra det tyske forbund af offentligt ansatte og det europæiske LO (EFS) vil stå som indkalder. Der er forventninger om at der bliver markeringer i en lang række europæiske byer, bl.a. Madrid, Rom, Paris, Bruxelles, Stockholm, Warzawa og Prag. Faneborg på Christiansborg i forbindelse med Folketingets godkendelse af Lissabon-traktaten. Fagbevægelsens krav var, at Folketinget skulle garantere, at de faglige rettigheder blev skrevet ind i traktaten. Arkivfoto: TIB-Nyt Desværre havde parterne ikke udformet en skriftlig aftale. Efter en del snak med firmaet, valgte afdelingen at indkalde til mægling, som blev afholdt den 21. januar. Her blev der enighed om, at lærlingen skulle have tilbagebetalt 486,03 kr. netto for træk af sikkerhedssko, samt at han skulle have efterbetalt kr. for ferie optjent i 2007, samt ,55 kr. for feriepenge optjent i lott KORTE REFERATER Få styr på bygningsoverenskomsten marts Kursus tre dage i afdelingen, Mølle Allé 26, Valby Bliv bedre til at tackle problemer og udfordringer i overenskomsten. Bliv bedre til at forhandle Tilmelding senest den 2. marts til: Jette, tlf.: , Ivan, tlf.: , Husk at opgive fiu-nr ved tilmeldingen. Læs hele kursusprogrammet på Indkaldelse til GENERAL FORSAMLING i Snedker-Tømrernes Brancheklub Torsdag den 23. april kl i fagforeningen Dagsorden ifølge vedtægterne. (Læs mere i næste nummer af TIB-Nyt)

10 10 TIB 9 NYT NR. 2 FEBRUAR 2009 Dårligt arbejdsmiljø giver flere sygedage Lønmodtagere med et dårligt arbejdsmiljø ender i langt højere grad på sygedagpenge end lønmodtagere, der har et godt arbejdsmiljø. Det dokumenterer Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, AE-Rådet i en ny analyse, der er lavet for LO. Et dårligt arbejdsmiljø koster samfundet dyrt i øgede udgifter til sygedagpenge. Det dokumenterer denne undersøgelse meget tydeligt. Det er samfundsmæssigt vanvid med dårligt arbejdsmiljø siger LOsekretær Ejner K. Holst til lo.dk AE-Rådets analyse viser, at den fjerdedel af lønmodtagerne, der har det dårligste arbejdsmiljø, får udbetalt mere end dobbelt så meget i sygedagpenge, som den fjerdedel af lønmodtagerne, der har det bedste arbejdsmiljø. Godt arbejdsmiljø kan spare staten for 6,5 mia AE-Rådets analyse er lavet på baggrund af en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), der i 2005 undersøgte danske lønmodtageres arbejdsmiljø. AE-Rådet har undersøgt, hvor mange af deltagerne i undersøgelsen fra 2005, der har modtaget sygedagpenge i Resultaterne viser, at den fjerdedel af lønmodtagerne, der har det dårligste arbejdsmiljø i 2005-undersøgelsen, i gennemsnit fik udbetalt kroner i sygedagpenge i Til sammenligning fik den fjerdedel af lønmodtagerne, der har det bedste arbejdsmiljø i gennemsnit udbetalt kroner i sygedagpenge i Staten ville, i følge undersøgelsen, spare 6,5 milliarder kroner, hvis udgifterne til sygedagpenge var på niveau med den fjerdedel af lønmodtagere, der har det bedste arbejdsmiljø. Læs hele analysen på Hvem betaler, hvis jeg bliver syg? Som vi alle ved, er influenzaen over os, og ledigheden stiger. Det store spørgsmål for mange er derfor: Hvem skal betale, hvis jeg bliver syg? Hvad skal jeg gøre? Hvor meget får jeg? Dette er nogle af de spørgsmål medlemmer ringe og stiller os, når de blive syge. Nedenfor besvarer vi de ti af de oftest stillede spørgmål. I vores svar har vi valgt at tage udgangspunkt i hovedreglerne for overenskomsten mellem Træ- Industri og Byg og Dansk Byggeri, fordi det er her, der er flest spørgsmål Har du andre spørgsmål er du velkommen til at kontakte os i afdelingen. Ti mest stillede spørgsmål: 1. Hvad er satserne hvis jeg bliver syg? Fra 1. marts 2009 er sygelønnen i Dansk Byggeri overenskomsten på kr. 128,- pr time. Sygedagpengesatsen er pt. max kr ,- om ugen eller kr. 97,97 pr. time. 2. Hvad skal jeg selv gøre? Du skal altid så hurtigt som muligt kontakte mester og melde dig syg. Mange firmaer har efterhånden en sygefraværspolitik, hvor der står hvad du skal gøre, når du melder dig syg. Er du ledig skal du kontakte a-kassen og melde dig syg. 3. Hvem skal udbetale? Ved ledighed skal din kommune udbetale dig sygedagpenge. Ved ansættelse under 8 uger, skal din kommune udbetale dig sygedagpenge. Ved ansættelse mere end 8 uger og indtil 6 måneder udbetaler firmaet sygedagpenge. Ved ansættelse mere end 6 måneder har du ret til sygeløn. Her skal du være opmærksom på, at optjent anciennitet gælder ved genansættelse i samme firma inden for et halvt år. Ved sygefravær i forbindelse med arbejdsskade er der ingen anciennitetskrav, og derfor har du ret til sygeløn fra første dag og indtil 8 uger. 4. Skal jeg skrive under på en dp200a blanket? Hvis mester beder dig om at underskrive en dp200a og oplysningerne på skemaet er korrekte, har du pligt til at skrive under og returnere den til mester. Hvis du bliver syg inden for de første 8 uger, udleverer mester blanket dp 200a, som du skal skrive under og selv sørge for at aflevere til din kommune inden 1 uge fra 1. fraværsdag. 5. Hvordan med lægeerklæringer? Efter 3 dages fravær har mester ret til, at få en lægeerklæring, hvor lægen skriver under på, at du er syg. Erklæringen betales af mester. Efter 2 ugers fravær har mester ret til, at kontakte dig for at få en varighedserklæring fra egen læge. Erklæringen betales af mester. Mester kan også vælge at sende dig en tro og love erklæring hvor du skal skrive under på at du er syg. Det er mester der sender erklæringen og han vil ofte stille krav om du underskriver erklæringen fra første sygedag. 6. Må mester kontakte mig, når jeg er syg? Der er ingen egentlige regler for, om mester må kontakte dig personligt. Man kan ikke sige, at det er brud på aftaler, hvis mester kontakter dig for at høre hvordan det går, og hvornår du forventer at være rask igen. Men du har ret til at sige til mester, at han ikke skal kontakte dig personligt hvis han ringer, eller hvis han kommer forbi dit hjem. Jesper Palmelund, faglig sekretær Anne Mette Dinesen, socialformidler 7. Skal jeg fortælle mester hvorfor jeg er syg? Der findes ikke nogen præcise regler for hvad mester må spørge dig om, men der er grænser for hvad du som medarbejder har pligt til at svare på. Mester har ikke krav på orientering om hvad du fejler, men alene krav på hurtigst muligt at blive orienteret om du er syg. Heller ikke ved længerevarende sygdom har mester krav på at vide hvad du fejler. 8. Hvor længe får jeg sygeløn? Du er berettiget til sygeløn i op til 4 uger, hvis det er almindelig sygdom. Udbetaling af sygeløn forudsætter at anciennitetskravet på 6 mdr. er opfyldt, med mindre du er ansat på funktionærlignende vilkår, så har du ret til fuld løn under sygdom. Ved arbejdsskade/ulykke er sygelønsperioden 8 uger. 9. Hvor får jeg sygedagpenge? Du kan som udgangspunkt få udbetalt i 52 uger inden for 18 måneder. Det forudsætter at du er syg, og du medvirker ved kommunens behandling af din sygedagpengesag. Efter 52 ugers sygefravær er der forskellige muligheder for fortsat udbetaling, disse muligheder vil blive omtalt i en senere artikel. 10. Hvem betaler undersøgelse hos lægen/tandlægen? Overenskomsten omfatter ikke undersøgelser, skal du til speciallæge eller tandlæge i dagtimerne skal du selv betale de timer du har fravær.

11 NR. 2 FEBRUAR 2009 TIB 9 NYT 11 Seniorklubben Telefon og mail Ikke længere medlem Møder og arrangementer Februar Seniorklubbens program Onsdag den 25., kl : Ordinær generalforsamling. Husk gyldigt medlemskort. Forslag skal være formanden i hænde 8 dage før. Marts Onsdag den 4., kl : Stor Banko. Onsdag den 11., kl : Kammeratdag Onsdag den 18., kl : Besøg i Christiansborgs Slotsruiner. Mødested: Kongeporten. Pris: 60 kr. Onsdag den 25., kl : Buffet. (Pris følger.) April Onsdag den 1., kl : Banko. Onsdag den 15., kl : Kammeratdag med sang, diskussion og samvær. Onsdag den 22., kl. 9.45: Rundvisning Globelinerne, Riddersalen, Christiansborg. Mødested: Prins Jørgens Gård. Pris: 75 kr. Onsdag den 29., kl : Forårsfest. Indgangsbillet á 20 kr. Maj Onsdag den 5.: Ud i Det Blå. Pris og tid følger. Tlf.: Kontortid: Mandage ml. kl Seniororkesteret Spillemænd m/k søges Vi har brug for tilgang for at holde liv i de gode gamle melodier fra vores vilde ungdom: Tag dit instrument under armen og besøg os mandage kl i fagforeningshuset, så du kan finde ud af, om det er noget for dig. Klubberne Linoleumspålæggernes pensionister og efterlønsmodtagere Sammenkomst den anden tirsdag i hver måned kl i kælderen på Nattergalevej 22, Venlig hilsen Henning Jørgensen, tlf.: Poul-Erik Næs, tlf.: Bygningssnedkernes og glarmestrenes pensionister Nærmere oplysninger: Walter Larsen, tlf: , Birger Olsen, tlf.: Tømrernes pensionistog efterlønsklub Mødedage: Den anden og fjerde torsdag i måneden. P.B.V Arne Hansen, tlf.: Hovednummer: A-KASSE Jette Gottlieb, leder af a-kassen: Mariane Rennick, lønbogholder: Lillian Würtz, bogholder: Frank Andersen: Janni Peitersen: Edith Kreutzfeldt: Margit Mørck: Per Persson: Henrik Sten Jensen: Trine A. Andreasen: , BYGNINGSGRUPPE Palle Bisgaard, formand for bygningsgruppen: , Jette Nordentoft: , Susanne L. Mortensen: , Ivan Salling Busch: , Jesper Palmelund: , Freddy Ridderhaugen: , Christian Nielsen: , Anders Lange: , Claus von Elling: , INDUSTRIGRUPPE Jan Juul, formand for industrigruppen: , Dan Christiansen: , Vibeke Pedersen: , UNGDOM & UDDANNELSESGRUPPE Keld M. Kristensen: , Claus Hassing: , Leo Harms: , FORMANDSGRUPPE Anders Olesen, formand for TIB afd. 9: , Bjarne Petersen, næstformand for TIB afd. 9: , Nina Drews: , Lotte Ott, journalist: , Kjeld Pedersen: , Anne Mette Dinesen, socialrådgiver: SERVICEGRUPPEN Houria Idrissi: , Eric Erichsen: , Janja Tufekovic: , POLSK KONTAKT: Robert Olejnik , BYGGEFAGENES NYHEDSBREV: Mads Bruun Pedersen, journalist: , FAXNUMRE: A-kassen og stuen: Faglig afdeling og 1. sal: Andet www tib.dk/koebenhavn Få nyhder og find fakta på TIB afd. 9s hjemmeside. Tømrere/snedkere: Dennis Kjeldgaard Iversen, 2750 Ballerup, født 1976 Jens Frimodt Pedersen, 2860 Søborg, født 1978 Tømrer Jon Gottlieb, 2610 Rødovre, født 1968 Tillært tømrer Torben Andersen, 2100 Kbh. Ø, født 1975 MEDLEMSSTATUS Medlemmerne i tal Februar 2008 Ledige Februar 2009 Medlemmer i alt Forbundsmedlemmer dertil lærlinge A-kasse-medlemmer dertil selvstændige Ledighed uge 4: 10,2 Fag: Antal Ledige Pct. Alutømrere Byggeteknikere ,7 Bygningssnedkere ,5 Glarmestersvende ,4 Linoleum/gulvlæggere ,0 Maskinsnedkere ,0 Møbel/industrisnedkere ,0 Modelsnedkere Orgelbyggere Ortopædister Portefølgemagere Sadelmagere Skibssnedkere Tækkemænd Tapetserere Tømrer/snedkere ,9 Tømrere Træindustriarbejdere ,2 16,3 I alt ,1 Ledige fordelt på køn: Mænd ,2 Kvinder ,1 Ledige fordelt på alder Alder antal ledige pct år , år , år , år , år , år , år , år , år , år ,6 Hvor ikke andet er nævnt, foregår arrangementerne i fagforeningen Februar 23. kl.17.00: Rygkursus for byggefagskvinder 24. kl : Kursus i prissætning (2) 25. kl : Miljøudvalg 26. kl : Tegnekursus for lærlinge Marts 4. kl : Arbejdsløshedudvalg se mere side kl : Rygkursus for byggefagskvinder 3 kl : TIB afd. 9 bestyrelsesmøde 3. kl : Kursus i prissætning (3) 5. kl : Tegnekursus for lærlinge 9. kl : Rygkursus for byggefagskvinder 10. kl : Kursus i prissætning (4) 10. kl : Bladmøde 11. kl : Årsmøde i Byggefagenes Samvirke 12. kl : Tegnekursus for lærlinge 16. kl : Rygkursus for byggefagskvinder 17. kl : Kursus i prissætning (5) 17. kl : Bestyrelsesmøde i ST- Brancheklub 19. kl : Tegnekursus for lærlinge 24. kl : Kursus i prissætning (6) 25. kl : Medlemsmøde om overenskomstkrav på industriområdet. Se mere på side kl : Miljøudvalgsmøde 26. kl : Tegnekursus for lærlinge 31. kl : Kursus i prissætning (7) April 1. kl : TIB afd. 9 bestyrelsesmøde 2. kl : Tegnekursus for lærlinge 7. kl : Bladmøde 16. kl : Tegnekursus for lærlinge 20. kl.16.00: Bestyrelsesmøde i ST- Brancheklub 22. kl : Miljøudvalgsmøde 23 kl : OK-generalforsamling 23 kl : Generalforsamling i ST- Brancheklub 23. kl : Tegnekursus for lærlinge 28. kl.??.00: International arbejdsmiljødag. 30. kl.16.00: Tegnekursus for lærlinge Kolofon TIB-9-Nyt er medlemsblad for Træ-Industri-Byg, Afd. 9, København, Mølle Allé 26, 2500 Valby Tilrettelæggelse og produktion: Lotte Ott (DJ). tlf.: Redaktionsudvalg: Anders Olesen, (ansvarshavende), Viggo Toften-Jørgensen, Bjarne Petersen, Brian Westermann, Svend H. Pedersen og Lars Kølle. Næste nummer: Bladmøde om TIB-9-Nyt nr. 3, 2009 afholdes den 10. marts. Deadline: Samme dato som bladmøde. Blad nr. 3 er hos medlemmerne senest den 3. april. Alle medlemmer er velkomne til at deltage på bladmøderne med forslag, ideer, læserbreve, ris og ros, m.v. Dette nummer: Blad nr. 2 udkommer den 27 februarr. Afleveret til Citymail den 24. februar. Tryk: Trykcentralen. Viby J. Oplag:

12 Sammenhold gav plus på bundlinjen Seks polakker henvendte sig i fagforeningen, og stod fast - trods trusler - på at de ville have den løn som firmaet skyldte dem. Det gav efter måneders slid resultater Side 8 TIB 9 NYT MEDLEMSBLAD FOR TIB AFD. 9 NR. 2 FEBRUAR 2009 Nystartet arbejdsløshedsudvalg Kom til det første møde i udvalget, og få en snak henover stegt flæsk og persillesovs. Side 5 Hvem betaler, hvis jeg bliver syg? Læs socialformidlerens og den faglige sekretærs svar på de ti oftest stillede spørgsmål om sygdagpenge, sygeløn og satser. Side 10 Konkurs afværget men utrygheden er der stadig Læs hvordan to svende oplevede pludselig ikke at få løn, og stadig ikke vide om ordrebogen bliver fyldt op. Side 3 Al henvendelse vedrørende bladet: TIB afd. 9 Tlf.: Har du hentet din svendegave? Der er nyudlærte svende, der endnu ikke har hentet deres svendegave Er du blevet udlært inden for det sidste år, så er du en af de heldige, der er frit og kvit kan få en svendegave af fagforeningen. Nyudlærte indenfor bygningsoverenskomsten, f.eks. tømrere, gulvlæggere, glarmestersvende, får et bælte. Nyudlærte indenfor industrioverenskomsten, f.eks. møbel- og bygningssnedkere og sadelmagere, får et ur af god kvalitet og en taske begge med TIBs logo. Urene findes i både kvinde- og herrestørrelser. Tilbud til andre Medlemmer af TIB afd. 9, der ikke er nyudlærte, men som også godt kunne tænke sig et bælte, kan købe det for 200 kr. Henvendelse vedr. ure og tasker: Industrigruppen, tlf.: Henvendelse vedr. bælter: Frank Andersen, tlf.: Svendegaver fra fagforeningen: Et bælte til nyudlærte indenfor bygningområdet. Et ur og en taske til de nye medlemmer indenfor industriområdet. Kom selv ind i fagforeningen og hent gaven.

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen StilladsInformation nr. 104-september 2012 side 9 manden Navn: Jacob Jespersen Bopæl: Alder: Malling ved Aarhus 36 år Lokalklub: Aarhus Firma: Mars A/S, Aarhus Start i branchen: Sommeren 2005 Stilladsuddannelse:

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

2014-17 BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER

2014-17 BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER 2014-17 Bygge- og Anlægsoverenskomsten Murer- og Murerarbejdsmand s overenskomsten Bygningsoverenskomsten Gulvoverenskomsten Industrioverenskomsten Asfaltoverenskomsten Træ-

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 4 15. december 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Gå ikke med til proforma opsigelse AutoBranchens ArbejdsgiverForening anbefaler, at medlemmerne ikke går med til proforma opsigelse af

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Fagligt Fælles Forbund for tømrersjakket repræsenteret ved Morten Rud Hansen (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for HUJ A/S (chefkonsulent

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746 Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

Referat: Ekstraordinær generalforsamling. Torsdag d. 6/11 2014 kl. 19.00

Referat: Ekstraordinær generalforsamling. Torsdag d. 6/11 2014 kl. 19.00 Andelsboligforeningen Christiansgaarden Christian X s Allé 26-54 & 56 2800 Kongens Lyngby Kontor: 38 Kælderen Telefon: 45 93 09 18 E-mail: info@christiansgaarden.dk 17. november 2014 TIL ANDELSHAVERNE

Læs mere

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Stilladsinformation nr. 64 - december 2001 side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Navn: Ib Hansen Bopæl: albertslund Alder: 55 Start i branchen: 1975 Firma: Tillidspost: Herlev Stilladser Fanebærersuppleant

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

SIDE 9 MANDEN. Kenneth Jensen. Alder: 42. Start i branchen: 1984. Stilladsudd.: ERFA 1

SIDE 9 MANDEN. Kenneth Jensen. Alder: 42. Start i branchen: 1984. Stilladsudd.: ERFA 1 SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Kenneth Jensen Esbjerg Alder: 42 Start i branchen: 1984 Nuværende firma: SUB.C. Partner Stilladsudd.: ERFA 1 - Allerførst et stort tillykke med dit 25 års jubilæum i stilladsbranchen,

Læs mere

Lokalforhandlinger Tips og inspiration

Lokalforhandlinger Tips og inspiration Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd

Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Sammen bygger vi Danmark www.3fklub.dk/murerarbejdsmaend Huskelister beskriver arbejder, hvor der kræves ekstra betaling i form af daglønstimer, der føres i skurbogen.

Læs mere

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN BYGGEGRUPPEN BRANCHEKURSER 2013 PRISLISTE/OVERENSKOMSTKURSER M.V. FOR: MURERE - MURERARBEJDSMÆND STRUKTØRER/JORD- OG BETONARBEJDERE TAGDÆKKERE, BROLÆGGERE, ISOLATØRER, ASFALTARBEJDERE, ELEMENTFABRIKKER/BETONVARER,

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0166)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0166) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0166) 3F Bygningsarbejdernes Fagforening i Odense for murersjakket på byggepladsen: Sprotoften Nyborg (faglig sekretær Andy Jakobsen) mod Dansk Byggeri for Hansson

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og

Læs mere

25-års jubilarer i københavn - 2009 Af: StilladsInformation

25-års jubilarer i københavn - 2009 Af: StilladsInformation 25-års jubilarer i københavn - 2009 Af: StilladsInformation Torsdag den 3. december 2009 blev der igen holdt jubilæumsreception for 25-års jubilarer i Stilladsarbejdernes Brancheklub af 1920 i København.

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

HALVE DAGPENGE TIL UNGE?

HALVE DAGPENGE TIL UNGE? HALVE DAGPENGE TIL UNGE? 3F siger nej. Vi holder regeringen fast på dens valgløfte Faglig Fælles Akasse LAVERE DAGPENGE VIL RAMME TUSINDER AF UNGE Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Referat af generalforsamlingen i Svendborg Cykle Club Lørdag d. 25. oktober 2014, kl. 17:00

Referat af generalforsamlingen i Svendborg Cykle Club Lørdag d. 25. oktober 2014, kl. 17:00 Referat af generalforsamlingen i Svendborg Cykle Club Lørdag d. 25. oktober 2014, kl. 17:00 1. Valg af dirigent og referent Niels Jensen blev valgt som dirigent. Ask Nørgaard blev valgt som referent. Dirigenten

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Træ/Møbel............. side 3 Industri/Træ/Møbel........ side 5 Piano/orgel............ side 7 Textil/Beklædning........ side 8 Emballage............. side 10

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand:

side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand: StilladsInformation nr. 67 - april 2003 side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand: Navn: John Jakobsen Bopæl: Valby Alder: 42 Start i branchen: 1986 Nuværende firma: JG Stilladser Tillidshverv:

Læs mere

Center for Beskæftigelse & Omsorg

Center for Beskæftigelse & Omsorg Center for Beskæftigelse & Omsorg Dato 07-09-2012 j./sagsnr. 15.20.00-P00-1-12 Notat omkring jobrotation Jobrotation er en aftale, hvor en privat eller offentlig virksomhed sender en eller flere ansatte

Læs mere

Nyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse!

Nyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse! Årgang 8 nr. 5 Nu er der gået en måned siden konflikten sluttede med et lovovergreb. Jeg kan mærke, at jeg stadig er meget vred over den måde KL (kommunen) og regeringen har handlet på. Vi var til kongres

Læs mere

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling.

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Der afholdes ordinær generalforsamling tirsdag den 23.januar 2008. kl. 19.30 i 3F s bygning Søndergade

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i. TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne. Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i. TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne. Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand ORIENTERING om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand Træfagenes Byggeuddannelse Bygmestervej 5, 2. 2400 København NV

Læs mere

Udover før-sendte klage, har jeg også følgende punkt, som for mig fortsat står som et stort, åbent spørgsmål:

Udover før-sendte klage, har jeg også følgende punkt, som for mig fortsat står som et stort, åbent spørgsmål: Fra: Sendt: 26. oktober 2014 20:52 Til: 'ask@ask.dk' Emne: Tilføjelse til klage - 14-641-0043 Udover før-sendte klage, har jeg også følgende punkt, som for mig fortsat står som et stort, åbent

Læs mere

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune

Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune KREDSINFORMATION Juni 2014. Denne kredsinformation indeholder bl.a. orientering om: God sommerferie Din løn pr. 1.8.2014 Lejre Lærerforening

Læs mere

Referat af Ordinær Generalforsamling år 2012. Ejerforeningen Marstalsgade 42

Referat af Ordinær Generalforsamling år 2012. Ejerforeningen Marstalsgade 42 9. april 2012 Referat af Ordinær Generalforsamling år 2012 Ejerforeningen Marstalsgade 42 Sted: Marstalsgade 42, 2100 København Ø - hos Pia Rothe i nr. 2.tv. Dato: Den 29. marts 2012 fra kl. 19:30 Deltagere:

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00

ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00 ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00 Del: 11 år efter EU's udvidelse mod øst er fagbevægelsen og de polske arbejdere så

Læs mere

FOLKEBEVÆGELSEN MOD EU

FOLKEBEVÆGELSEN MOD EU FOLKEBEVÆGELSEN MOD EU ESBJERG KOMITÉEN Marts 2009 Fra generalforsamlingen 2009 Indhold: - Generalforsamlingen den 6. februar Årsplan 2009 Delegeretvalg til landsmødet 31. marts Mød Hans Henrik Larsen

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0033, afsagt den 12. april 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for HEFA Wallsystems Denmark A/S (konsulent Erling

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Mødereferat. Kjeld Sivertsen fremlagde beretning (vedlagt i kopi). Beretningen blev enstemmigt vedtaget, og bestyrelsen præsenterede sig selv

Mødereferat. Kjeld Sivertsen fremlagde beretning (vedlagt i kopi). Beretningen blev enstemmigt vedtaget, og bestyrelsen præsenterede sig selv Mødereferat Emne: Aktiv Kunsts Årsmøde Dato: Tirsdag, den 20. januar 2015 - kl. 19:30 Sted: Deltagere: Fuglsanghus, Hørsholm 53 medlemmer af Aktiv Kunst Dagsorden: 1 Valg af dirigent 2 Bestyrelsens beretning

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Referat af ORDINÆR GENERALFORSAMLING torsdag den 25. marts 2010 KL. 19.00 I SUNDBYØSTERHALLEN

Referat af ORDINÆR GENERALFORSAMLING torsdag den 25. marts 2010 KL. 19.00 I SUNDBYØSTERHALLEN ANDELSBOLIGFORENINGEN AMAGERBRO Smyrnavej 34 2300 København S Kontortid: Tirsdag kl. 18.30-19.30 Referat af ORDINÆR GENERALFORSAMLING torsdag den 25. marts 2010 KL. 19.00 I SUNDBYØSTERHALLEN Med følgende

Læs mere

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA - stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA Hvid stamme MOTTO: Det er Solgudens vilje, at du skal gøre hvad jeg siger STIKORD: Præster, bestemmer, rige Da Solguden straffede menneskerne, troede

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT 2014

EVALUERINGSRAPPORT 2014 EVALUERINGSRAPPORT 2014 Ref: Rasmus K. Jakobsen Koordinator Jobpatruljen Danmark September 2014 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2014... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg...

Læs mere

Lean Construction-DK s. Guide til bedre planlægning med Last Planner System

Lean Construction-DK s. Guide til bedre planlægning med Last Planner System Lean Construction-DK s Guide til bedre planlægning med Last Planner System Introduktion Last Planner System er et værktøj i Lean Construction udviklet specielt til byggeriet og med hensyn til byggeriets

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Referat fra ordinær generalforsamling i Danske Bandagister, Fraktionen Af Lønmodtagere

Referat fra ordinær generalforsamling i Danske Bandagister, Fraktionen Af Lønmodtagere Referat fra ordinær generalforsamling i Danske Bandagister, Fraktionen Af Lønmodtagere Den 27. marts 2009, på Hotel Grand Park, Ørnumvej 6, 4220 Korsør 1. Valg af dirigent. Helle Thomas blev valgt. 2.

Læs mere

Mette Reissmann. December 2014. Indhold

Mette Reissmann. December 2014. Indhold Mette Reissmann Jeg ønsker alle en glædelig jul og et godt nytår! De bedste julehilsner fra Mette Reissmann (MF) udlændinge og integrationsordfører samt formand for by og boligudvalget December 2014 Indhold

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

INFORMATIONSMØDE TIRSDAG 8. APRIL, KL. 19 I BEBOERLOKALET BEBOERINFORMATION UDSKIFTNING AF RADIATOR I AFDELING 4

INFORMATIONSMØDE TIRSDAG 8. APRIL, KL. 19 I BEBOERLOKALET BEBOERINFORMATION UDSKIFTNING AF RADIATOR I AFDELING 4 INFORMATIONSMØDE TIRSDAG 8. APRIL, KL. 19 I BEBOERLOKALET BEBOERINFORMATION UDSKIFTNING AF RADIATOR I AFDELING 4 Marts 2014 Afdelingen har besluttet, at der skal foretages en udskiftning af varmerør og

Læs mere

Sygefraværspolitik for Koncern HR

Sygefraværspolitik for Koncern HR Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens

Læs mere

Skattenedslag til 64 årige i arbejde

Skattenedslag til 64 årige i arbejde Skattenedslag til 64 årige i arbejde Hvilke aldersgrupper kan få skattenedslag? Overordnede betingelser for skattenedslag Hvor meget må man tjene som 57, 58 og 59 årig? Fuldtidsbeskæftiget, hvor mange

Læs mere

25-års jubilarer i københavn - 2013 Af: Arne Iversen, StilladsInformation

25-års jubilarer i københavn - 2013 Af: Arne Iversen, StilladsInformation 25-års jubilarer i københavn - 2013 Af: Arne Iversen, StilladsInformation Torsdag den 14. november var der inviteret til jubilæumsreception i 1920-klubben. Tre af klubbens mere end 600 medlemmer har i

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmødet afholdt den 27. april 2010 i Skovgaardsgade

Referat fra bestyrelsesmødet afholdt den 27. april 2010 i Skovgaardsgade Husejerforeningen ved Øster Farimagsgade Referat fra bestyrelsesmødet afholdt den 27. april 2010 i Skovgaardsgade Der var afbud fra Høyensgade og Wiedeweltsgade. Jørgen Hansen og Ingolf Ibus deltog fra

Læs mere

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub INDHOLD 4 3 4 4 4 HVAD ER EN FAGLIG KLUB Hvorfor have en faglig klub? Sådan starter I en klub Stiftende klubmøde Dansk Metal

Læs mere

Mødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 16. maj 2013. Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 09.00 12.45

Mødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 16. maj 2013. Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 09.00 12.45 Aarhus, den 22. maj 2013 Mødereferat Møde: Styrelsesmøde Dato: 16. maj 2013 Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 09.00 12.45 Referent: Fraværende: Mødeleder: Forkortelser: JWS Afbud fra AB og JHE FP Søren Aakjær

Læs mere

Ordinær generalforsamling: 2. Valg af Dirigent. 3. Formandens beretning. 4. Beretning fra Seniorudvalg. 5. Beretning fra Ungdomsudvalg

Ordinær generalforsamling: 2. Valg af Dirigent. 3. Formandens beretning. 4. Beretning fra Seniorudvalg. 5. Beretning fra Ungdomsudvalg Referat Mødedato og sted: Sted: Mødeleder: Referent: Ordinær generalforsamling: Dagsorden: Stubbekøbing d. 24. februar 2011 23. februar 2012 kl. 19.30 SB s klubhus Benny Larsen Mads Stærk 1. Velkomst.

Læs mere

Udvikling eller afvikling

Udvikling eller afvikling STRUKTURREFORMEN Udvikling eller afvikling Stor temadag om strukturreformen i Århus. Hvilke konsekvenser får den? Demokrati og udlicitering var blandt de mange emner, der blev debatteret Mere end hundrede

Læs mere

Referat - Minutes of Meeting

Referat - Minutes of Meeting Referat - Minutes of Meeting Dansk Canadisk Amerikansk Venskabsforening Møde Generalforsamling Dato 12. marts 2011 Sted Deltagere Referent Antal sider HornstrupCenteret, Kirkebyvej 33, Vejle 22 medlemmer

Læs mere

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig.

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. Ledig og hvad nu? Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. y Hvilke papirer skal du aflevere? y Hvordan bliver dagpengene

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

Aarhus byrådsmøde onsdag 6. maj 2015. Sag 1: Aarhus Vand A/S Generalforsamling 2015

Aarhus byrådsmøde onsdag 6. maj 2015. Sag 1: Aarhus Vand A/S Generalforsamling 2015 Sag 1: Aarhus Vand A/S Generalforsamling 2015 Vi starter med sag nummer 1 fra borgmesterens afdeling, Aarhus Vand A/S, generalforsamling 2015. Nogle korte bemærkninger? Ja, jeg beder jer undertegne under

Læs mere

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar StilladsInformation nr. 71 - april 2004 side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Navn: Rene Liafi Bopæl: Odense Alder: 48 Start i branchen: 14. maj 1979 Nuværende firma: Fyens Stillads Co. Tillidshverv:

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 2012

Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 2012 Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 2012 Link til Helle Thorning-Schmidts tale (Det talte ord gælder) Historien om hvordan Danmark fik sin grundlov fortæller meget om os som nation. Det

Læs mere

Generalforsamling i VBK

Generalforsamling i VBK Generalforsamling i VBK Referat af ordinær generalforsamling d. 26.11.2013 1. Valg af dirigent samt referent og 2 stemmetællere. 2. Bestyrelsens beretning v/næstformand Per Nørgaard Torben? blev valgt

Læs mere

Møde 18. marts 2013 kl. 16:00 i Ikke angivet

Møde 18. marts 2013 kl. 16:00 i Ikke angivet Handicaprådet Referat Møde 18. marts 2013 kl. 16:00 i Ikke angivet Pkt. Tekst Side 11 Orientering om den ny reform vedr. fleksjob og førtidspension 1 12 Godkendelse af referat 4 13 Indkommet post 4 14

Læs mere

side 9 manden StilladsInformation nr. 107 - juni 2013 Alder: 50 Stilladser, Kbh. Start i branchen: 1988

side 9 manden StilladsInformation nr. 107 - juni 2013 Alder: 50 Stilladser, Kbh. Start i branchen: 1988 StilladsInformation nr. 107 - juni 2013 side 9 manden Navn: Lars Henriksen Bopæl: Humlebæk Alder: 50 Firma: Oldenborg Stilladser, Kbh. Start i branchen: 1988 Stilladsudd: ERFA 1 og 2, Faldsikring Tillidshverv:

Læs mere