Dato: Status 6. Godkendt

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Dato: Status 6. Godkendt"

Transkript

1 Vers. Udarbejdet af. Dato: Status 6 Tanja Andersen Godkendt

2 INDLEDNING Arbejdsmiljøprogrammet er en samlet præsentation af den arbejdsmiljøindsats, som Hospitalsenheden Vest (bygherren) stiller krav om og selv bidrager til under opførelsen af DNV- Gødstrup. Arbejdsmiljøprogrammet favner meget bredere end den lovpligtige Plan for sikkerhed og Sundhed (PSS). Visse emner kan dog være behandlet begge steder. I tvivlstilfælde er det arbejdsmiljøprogrammet, der som bygherres overordnede dokument er gældende, men arbejdsmiljøkoordinator (B) skal dog underrettes om uoverensstemmelsen. I kapitel 1 gennemgås Hospitalsenheden Vests konkrete arbejdsmiljøpolitikker, der favner bredt lige fra en forebyggelsespolitik til en politik for arbejdspladskultur og sociale forhold. For at undgå ubehagelige overraskelser og for at kunne dokumentere, at de ønskede resultater opnås, er det nødvendigt løbende at kunne måle og opgøre på indsatsen. Det er nødvendigt, at benytte flere metoder for både at kunne reagere hurtigt og for at kunne vurdere effekten af ressourceforbruget. Indikatorer og målemetoder er beskrevet i kapitel 2. Hospitalsenheden Vests indsatsområder og aktiviteter er beskrevet i kapitel 3. Hospitalsenheden Vest vil være synlig og proaktiv i byggeperioden. Hospitalsenheden Vest stiller en række præcise krav til entreprenørerne. Vigtigt er krav til kvalifikationer for organisation og ledelse. Kravene til entreprenørernes præstation bliver gennemgået i kapitel 4. Rettidig omhu og god sikkerhedsplanlægning kan komme til kort, hvis kommunikationen på pladsen ikke fungerer. Hospitalsenheden Vest vil have et særligt fokus på kommunikation. De medier og kommunikationsmidler, der vil blive anvendt, er beskrevet i kapitel 5. I kapitel 6 lægges der op til et samarbejde med organisationer og myndigheder om at opsamle og formidle disse erfaringer. Side 2

3 INDHOLD Arbejdsmiljøprogrammet er en samlet beskrivelse af Hospitalsenheden Vests krav til arbejdsmiljøindsatsen ved opførelse af DNV-Gødstrup. Programmet indeholder følgende: Kap 1. ARBEJDSMILJØPOLITIKKER 4 Kap 2. MÅLEPUNKTER 17 Kap 3. HOSPITALSENHEDEN VESTS INDSATSER 20 Kap 4. SÆRLIGE KRAV TIL ENTREPRENØRERNE 25 Kap 5. KOMMUNIKATION 29 Kap 6. SAMARBEJDE MED MYNDIGHEDER M. FL. 31 Side 3

4 Kap 1. ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Hospitalsenheden Vest har fastsat politikker inden for forskellige arbejdsmiljøområder for at synliggøre, hvilke retningslinier for arbejdsmiljø Hospitalsenheden Vest forlanger, at DNV- Gødstrup skal udføres under. Hospitalsenheden Vest vil gerne være på forkant med arbejdsmiljøarbejdet. Politikkerne skal være med til at skabe et overordnet indblik i hvilke områder, Hospitalsenheden Vest tillægger stor vægt. Politikkerne skal yderligere sikre, at byggeriet foregår med størst mulig fokus på et godt og sikkert arbejdsmiljø og således at ulykker med fravær kan elimineres. Hospitalsenheden Vest har formuleret følgende arbejdsmiljøpolitikker: Forebyggelsespolitik Alkohol- og rusmiddelpolitik Sprogpolitik Politik for rygning Politik for adgangskontrol Politik for personlige værnemidler Politik for adgangsveje Politik for arbejde i dybden Politik for kranarbejde Politik for arbejde i højder Politik for støjende arbejdsopgaver Politik for støvende arbejdsopgaver Politik for arbejde med kemiske produkter Politik for varmt arbejde Politik for arbejdspladskultur og sociale forhold Politik for orden og ryddelighed Politik om åbenhed Side 4

5 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Forebyggelsespolitik På forhånd at identificere risici for ulykker og sundhedsskader samt fjerne eller forebygge disse. Forebyggelsesprincipperne er: Eliminere eller fjerne risici Risici bekæmpes ved kilden Begrænse område og tid, hvor risici forekommer Benytte sikkerhedsudstyr og personlige værnemidler Det er Hospitalsenheden Vests intention, at der gennem øget fokusering på arbejdsmiljøområdet skabes en byggeplads, hvor risikoen for arbejdsulykker med fravær elimineres. Alkohol og rusmiddelpolitik Alkohol- og rusmiddelforbud på hele byggepladsen. Forbuddet vil blive sanktioneret på samme vis som øvrige overtrædelser af arbejdsmiljøreglerne. Da alkohol og rusmidler påvirker menneskers evne til at handle og tænke klart vil indtagelse af dette medføre en risiko for ulykker ikke mindst for de personer, der indtager alkohol eller rusmidler i arbejdstiden, men også for øvrige medarbejdere på byggepladsen. Derfor vil Hospitalsenheden Vest ikke tolerere alkohol eller rusmidler på byggepladsen eller at personer møder på byggepladsen i påvirket tilstand. Dette krav gælder også for personer der færdes på pladsen i forbindelse med leverancer. Bygherren kan undtagelsesvist dispensere for forbuddet mod alkohol i forbindelse med særlige begivenheder. Side 5

6 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Sprogpolitik Arbejdssproget på DNV-Gødstrup byggepladsen er dansk. Det er et krav, at entreprenøren sørger for, at der altid skal være mindst én vagthavende medarbejder fra entreprenøren til stede, der både læser og forstår dansk. Vedkomne skal tale det eller de sprog, de ikke-dansktalende medarbejdere taler. Denne medarbejder skal være til rådighed for tolkningsopgaver ved sikkerhedsspørgsmål. Arbejde uden vagthavende medarbejder er ikke tilladt. Alle bygge- og arbejdsmiljømøder afholdes på dansk og alle entreprenører skal kunne møde op med de påkrævede personer, der taler og forstår dansk. Der er entreprenørernes ansvar, at ansatte, der ikke taler dansk, er orienteret om sikkerhed og arbejdsmiljø på byggepladsen, svarende til deltagelse i det obligatoriske sikkerhedskursus samt indholdet af plan for sikkerhed og sundhed og dette arbejdsmiljøprogram. Alle medarbejdere skal være i stand til at læse og forstå danske sikkerhedsskilte/afmærkninger. Det er entreprenørens ansvar at kommunikere PSS, arbejdsmiljøprogram, skilte mv. til ikke-dansktalende medarbejdere. Politik for rygning Der er forbud mod rygning på ikke-anviste områder i hele byggepladsens indhegnede område. Rygning må kun finde sted i skurvogne efter entreprenørens egne anvisninger og i vogne der ikke er beregnet til anvendelse af andre og i øvrigt indrettet til formålet eller på tydeligt markerede områder på byggepladsen/skurbyen. Overtrædelser medfører samme sanktioner som overtrædelse af arbejdsmiljøreglerne i øvrigt. Side 6

7 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik for adgangskontrol Adgangskontrol på byggepladsen skal sikre: - At Hospitalsenheden Vest er informeret om, hvad der foregår på pladsen. - Byggepladsens værdier. - Optimere trafikale forhold på pladsen. - At byggepladsens logistik understøttes. - Orientering af besøgende. - De besøgendes sikkerhed. Gennem adgangskontrol er det Hospitalsenheden Vests målsætning, at sikre at alle er orienteret om byggepladsens værdier samt, at være orienteret om, hvad der foregår på byggepladsen. Adgang til byggepladsen må kun finde sted gennem porte eller bomanlæg (kun chauffører) som angivet på byggepladsplanen og kun med gyldigt adgangskort Enhver entreprenør har et ansvar for sine underentreprenører inde på byggepladsen, og skal koordinerer dette med arbejdsmiljøkoordinator (B) forinden. Alle der skal have adgang til at arbejde på byggepladsen, skal gennemgå et obligatorisk sikkerhedskursus. Efter gennemført sikkerhedskursus udleveres personligt adgangskort til byggepladsen. Det personlige adgangskort skal altid bæres ved ophold på byggepladsen og må ikke overdrages andre. Mistes kortet skal det meddeles til kortudsteder og det medfører et gebyr på 500 kr. Besøg på byggepladsen må på ingen måde virke generende på byggeriet eller skabe situationer af sikkerhedsmæssig farlig karakter. Gæster har ikke fri adgang til byggeplads. Gæster skal altid: Ledsages af en vært fra enten byggeledelse, bygherre, rådgiver eller entreprenørs byggeledelse Have udleveret og anvende korrekte personlige værnemidler. Modtage en kort sikkerhedsinstruktion af sin vært. DNV-Gødstrup åbnes som udgangspunkt kun for offentligheden ved at anvende Innovationsstalden som udstillingslokale. Hospitalsenheden Vests byggetekniske koordinator er besøgskoordinator og har ansvaret for besøg på byggepladsen, der ikke er relateret til arbejdet på byggepladsen. Side 7

8 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik for personlige værnemidler Ved arbejde og færdsel på byggepladsen skal altid bruges egnet beklædning og personlige værnemidler. Følgende er minimumskrav på byggepladsen: Egnet værnefodtøj med trædesikring (sikkerhedssko) Arbejdstøj med refleksstriber (fluorescerende) Hjelm i korrekt farve og med markering af tilhørsforhold. - Entreprenør gul hjelm - Bygherre rød hjelm - Rådgiver og byggeledelse grå hjelm - Gæst hvid hjelm - Leder, der har instruktionspligten overfor de ansatte hos enhver entreprenør grøn hjelm - Arbejdsmiljørepræsentant hos enhver entreprenør grøn hjelm - Arbejdsmiljøkoordinator (B) grøn hjelm Derudover skal der på hjelmens forside være angivet entreprenørens navn og entreprenørens firmanavn. Andre personlige værnemidler, som for eksempel sikkerhedsbriller, ansigtsværn, handsker, høreværn, åndedrætsværn og faldsikring skal benyttes når aktiviteterne kræver det. Side 8

9 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik for adgangsveje Der skal altid etableres sikre og forsvarlige adgangsveje til bygninger, byggegruber og stilladser m.m. Adgangsvejene etableres uden huller og niveauspring samt friholdes fra affald og materialer. Hvis arbejdsdæk, stilladsgulve, gangbroer og lignende er mere end 2 meter over terræn, skal der opsættes et rækværk eller anden afspærring. Hvis underlaget er farligt, skal der opsættes rækværk også ved højder under 2 meter. Åbne facader og huller i dæk skal altid afdækkes således at der sker en løbende sikring mod fald af materialer, værktøj og/eller personer ud gennem huller i facader eller ned gennem huller til lavere niveau. Armeringsstritter, installationsstudse, korrugerende rør o. lign. skal afmærkes tydeligt med afskærmende foranstaltninger eller anden markering. Trapper: Bygningernes blivende trapper indrettes så tidligt som muligt, så de kan bruges som adgangsveje. Entreprenørerne må beskytte blivende trapper med skridtsikkert materiale. Opstil trappetårne, hvis det ikke kan lade sig gøre at bruge de blivende trapper. Stiger: Stigerne må kun bruges, når stillads eller lift ikke er egnet. Stiger må kun bruges som adgangsvej ved lave højder og kun, hvis det bliver sparsomt med trafik på dem. Der må kun transporteres let værktøj, der kan bæres i en hånd. Stigerne skal være gjort fast foroven og have en hensigtsmæssig hældning, så de står stabilt. Der skal være et håndtag eller håndfæste cirka 1 m over øverste niveau. Side 9

10 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik for arbejde i dybden Risikoen ved arbejde i dybden er først og fremmest jordskred. Udgravning skal altid ske så faren for jordskred forhindres. Det skal sikres at: Kanten af udgravningen friholdes for materialer og store sten. Færden og materialeoplæg holder mindst 1 meter frizone afstand til kanten af ud- gravningen. Byggegruber. Adgang til udgravninger skal være en mindst 80 cm bred trappe med gelænder på begge sider. Der skal være en flugtvej (fx. stige) tæt ved arbejdsstedet. Arbejdsbredden skal være mindst 1 meter, målt i knæhøjde. I bunden udlægges stabilgrus, småsten eller lign. Hvis der er tale om stabil jord, hvor det ikke er nødvendigt at foretage særlige foranstaltninger, kan rendegraven udføres med lodrette sider i maksimalt 1,70 meters dybde. Ved gravedybder fra 1,70 meter til maksimalt 5 meter skal udgravningen have et skråningsanlæg på 1:2 (1 hen og 2 op). Ved gravedybde på over 5 meter skal skråningsanlægget være 1:1. Rækværker. Omkring udgravninger opsættes rækværker i mindst 1 meters højde, bestående af hånd-, knæ- og fodlister. Rækværker kan erstattes af en tydelig og holdbar markering på en meters højde og i en afstand på mindst 2 meter fra udgravningens kant. Markeringen må ikke være minestrimler eller andet ikke-holdbart materiale. Side 10

11 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik for kranarbejde Placering af kraner aftales med byggeleder. Arbejdsmiljøkoordinator (B) laver løbende koordinering med kranførerne if. krankoordineringsplan. Kranførerne har ansvaret for anhugningen og den mundtlige kommunikation mellem kranfører og anhugger skal foregå på et sprog, der forstås af begge. Anhuggeren skal være over 18 år og have anhuggerbevis. Der må ikke kranes over personer eller adgangsveje. Hvor dette er nødvendigt, skal adgangsvejene spærres af mens kranarbejdet pågår og kun efter aftale med arbejdsmiljøkoordinator (B). Kraner må kun bruges af personer over 18 år, der har certifikat til at betjene den pågældende krantype. Mobilkraner skal altid stå på et solidt og fast underlag. Der skal forelægges dokumentation for gennemført lovpligtigt eftersyn af kraner. Anhugger og kranfører har ret og pligt til at nægte løft, hvis de er betænkelige ved det pågældende løft. Politik for arbejde i højder Politik for støjende arbejdsopgaver Der vil være en enkelt entreprenør, som har ansvaret for opstilling og vedligehold af hovedstilladser, materiale- og personhejs. Arbejdsmiljøkoordinator (B) kontrollerer og fører tilsyn med entreprenørens stilladser, kraner, hejse og lifte på fællesområder. På områder der ikke er fælles, er det den enkelte entreprenør, der selv har ansvaret. Den enkelte entreprenør skal gennem sin tilrettelæggelse af arbejdsopgaverne vælge de bearbejdningsmetoder og værktøjer der støjer mindst Støjbelastninger skal begrænses ved blandt andet at minimere brugen af køretøjer eller maskiner i tomgang Brug af støjrum eller krav om anvendelse af mindre støjende værktøj, hvor det er muligt (fx forbud mod brug af vinkelsliber hvor reelle alternativer findes), kan finde anvendelse. Arbejdsopgaver der forventes at have et støjniveau på over 85dB(A) skal meddeles på arbejdsmiljømødet inden de påbegyndes. Opgaven skal herefter koordineres således, at andre entrepriser ikke påvirkes af støjen. Opgaven udføres på tidspunkt hvor andre ikke generes. Tilpasning/skæring sker uden for byggepladsen Det er ønskeligt at støjbelastningen ikke overstiger 80 db. Høreværn skal stilles til rådighed ved støj på 80 db(a) og skal benyttes, når støjen overstiger 85 db(a). Side 11

12 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik for støvende arbejdsopgaver Den enkelte entreprenør skal gennem sin tilrettelæggelse af arbejdsopgaverne vælge de bearbejdningsmetoder og værktøjer der støver mindst. Støvbelastninger skal minimeres, ved blandt andet at sikre, at der anvendes ordentligt sug på værktøj. Støvforekomster ved fx kørsel og gravearbejde skal i tørre perioder forebygges ved vanding. Stærkt støvende arbejdsopgaver skal meddeles på arbejdsmiljømødet inden de påbegyndes. Opgaven skal herefter udføres med opsætning af tætte støvvæg og koordineres således, at andre entrepriser ikke generes af støvet. Politik for arbejde med kemiske produkter Den enkelte entreprenør skal anvende de mindst sundhedsskadelige produkter. Entreprenøren er ansvarlig for, at der udarbejdes arbejdspladsbrugsanvisninger (APB) på samtlige kemiske produkter som anvendes på pladsen. Entreprenørens værnemidler skal fremgår fra arbejdspladsbrugsanvisninger. Arbejdspladsbrugsanvisningen skal forefindes på pladsen og entreprenørens sikkerhedsleder skal sørge for, at de ansatte instrueres i indholdet. Arbejder med produkter der kræver anvendelse af personlige værnemidler, skal meddeles på arbejdsmiljømødet inden arbejdsopgaven påbegyndes. Opgaven skal herefter koordineres således at andre entrepriser ikke påvirkes af produktet. Følgende produkter som epoxyforbindelser, isocynater, polyurethaner, tangit er uønskede på byggeplads. Enhver anvendelse af dem koordineres med arbejdsmiljøkoordinator (B). Side 12

13 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik for varmt arbejde Der skal udfyldes en aftaleblanket inden opstart på varmt arbejde, underskrevet af ansvarlig virksomhedsleder, brandvagt og udførende håndværker. Alle håndværkere der udfører varmt arbejde skal have gennemført kursus om varmt arbejde, svarende til certifikatuddannelsen i varmt arbejde, gennemført af Dansk Brand- og Sikringsteknisk Institut. Entreprenøren sørger for der altid er tilstrækkeligt brandslukningsudstyr til rådighed på byggepladsen i fællesområder. Den enkelte entreprenør har ansvaret for, at der ved udførelse af varmt arbejde findes brandslukningsudstyr i umiddelbar nærhed af arbejdsområdet. Der skal altid være mindst en person i et sjak der er trænet i brugen af brandslukningsmateriellet. Enhver entreprenør der udfører varmt arbejde skal selv sørge for nødvendig brandvagt under arbejdet og mindst en time efter endt arbejde. Fjern brandbart materiale fra arbejdsstedet eller tildæk det forsvarligt. Værktøj skal være forsvarligt vedligeholdt og kun bruges som forudsat af fabrikanten Varmt arbejde omfatter alle typer arbejde hvor der er risiko for at antænde bygningsdele eller lignende. Det omfatter således alle typer arbejde med åben ild, men også arbejde med værktøjer der udvikler varme såsom vinkelslibere og rundsave og værktøjer til tørring og lodning m.m. Side 13

14 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik for arbejdspladskultur og sociale forhold DNV-Gødstrup skal være kendetegnet af fællesskab, holdånd og tolerance. Skurvognskulturen højnes både for kontorarbejdere og for bygningsarbejdere. Sport, kampagner, konkurrencer, sociale/kulturelle arrangementer kan blive brugt. Der etableres fælleskantine for alle, der er beskæftiget på byggepladsen. Hospitalsenheden Vests ønske om at være en foregangsbygherre, udmøntes i et stærkt ønske om at etablere en byggeplads, hvor fællesskabet og holdånden stortrives. Hospitalsenheden Vest tolererer ikke nogen form for diskrimination, trusler, chikane eller mobning på grund af forskel i alder, etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, helbred og race på byggepladsen. Hospitalsenheden vest vil forebygge, at det finder sted og gribe ind, hvis det måtte forekomme. Vi vil tage indkomne klager alvorligt, undersøge dem seriøst og følge op ved at tage de nødvendige forholdsregler i form at de beskrevne sanktionsmuligheder i øvrigt. Det vil under ingen omstændigheder blive accepteret, at der foregår indkvartering/overnatning i campingvogne på eller i tilknytning til byggepladsen. Alle udenlandske entreprenører skal være tilmeldt RUT (registret for udenlandske tjenesteydere). Side 14

15 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik for orden og ryddelighed God orden og ryddelighed forebygger faldulykker og fremmer en effektiv byggeplads. Hospitalsenheden Vest vil sikre en ren og ryddelig byggeplads gennem: Øget planlægning. Etablering af genbrugsplads med nem mulighed for sortering i de korrekte affaldsfragmenter, hvor Herning kommunes erhvervsregulativ, som minimum overholdes. Nem adgang til at komme af med det daglige affald strategiske steder på byggepladsen Daglig opfølgning. Kurser og kampagner. Krav til entreprenørerne, om daglig oprydning og fokus på skabelse af en god kultur på området. Øjeblikkelige påtaler ved svigt. Nødvendige sanktioner. Principper for god orden, der skal følges: Hold rent og ryddeligt Sæt ting på plads Hold adgangsveje ryddede. Hvis entreprenørens egne arbejder eller transport af materialer medfører spild på færdselsarealerne, skal entreprenøren straks sørge for fjernelse. Affald og restmaterialer skal bortskaffes omgående efter endt arbejdsopgave. Den enkelte entreprenør er forpligtiget til at fjerne sit affald fra arbejdsstedet samt transportere og sortere affaldet i de opstillede containere. Arbejdsmiljøkoordinator (B) kan på bygherrens vegne pålægge entreprenørerne at deltage i fælles oprydning og renhold. Hvis der afviges fra arbejdsmiljøkoordinator (B)`s anvisninger vedrørende oprydning og renhold, kan arbejdsmiljøkoordinatoren efter en mundtlig påtale umiddelbart lade arbejdet udføre for entreprenørens regning. Gennem en øget indsats på planlægningsområdet samt en daglig opfølgning ønsker Hospitalsenheden Vest at gøre byggepladsens indretning så funktionel og arbejdsmiljøvenlig som mulig. Side 15

16 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik om åbenhed Hospitalsenheden Vest ønsker at samarbejde åbent og konstruktivt med myndigheder og faglige organisationer. Følgende parter vil inddrages i arbejdsmiljøarbejdet: - Arbejdsmarkedets parter. - Arbejdstilsynet. - Entreprenører. - Byggeriets Arbejdsmiljøbus. - Andre Hospitalsbyggerier i Danmark Bygherren vil sørge for, at ovenstående parter inddrages i nødvendigt omfang iht. byggeriets stade. Side 16

17 Kap. 2 MÅLEPUNKTER Med henblik på, at leve op til egne opstillede politikker for sikkerhed og sundhed har Hospitalsenheden Vest fastsat målepunkter, så det løbende kan konstateres, om indsatsen inden for sikkerhed og sundhed er tilstrækkelig. Der er fastsat følgende målepunkter: Arbejdsulykker og nærved ulykker Mønsterarbejdsplads Bygherreinspektioner Eksterne inspektioner Spørgeskema/interviewundersøgelser Evalueringer Medieomtale Side 17

18 MÅLEPUNKTER Arbejdsulykker og nærved ulykker Målsætningen er 0 alvorlige arbejdsulykker med fravær. Hospitalsenheden Vest opgør arbejdsulykker og nærved - ulykker således: - Ulykkesstatistik/måned. - Ulykker i forhold til præsterede arbejdstimer. Hospitalsenheden Vest ønsker ikke, at nogen skal komme til skade på byggepladsen, derfor er målet at have nul alvorlige arbejdsulykker med fravær. Hospitalsenheden Vest ligger stor vægt på, at der registreres nærved ulykker og at der handles derpå, således at forholdet ikke i fremtiden medfører arbejdsulykker. Det er et krav, at enhver arbejdsmiljøgruppe op til hvert ordinære arbejdsmiljømøde dokumenterer mindst en nærved ulykke som forberedelse til de løbende mønsterrunderinger og arbejdsmiljømøder. Mønsterarbejdsplads Målsætningen er grønt på alle målepunkter i Mønsterarbejdspladsen. Runderingerne udføres mindst hver 14 dag og op til arbejdsmiljømøderne. Ved en gul markering skal forholdet bringes i orden inden to dage. En rød markering medfører, at det påvirkede arbejde skal stoppes til forholdet er bragt i orden, hvilket skal ske så hurtigt som muligt. Arbejdsmiljøkoordinator (B) indsamler og fremlægger samtlige opgørelser fra resultaterne af Mønsterarbejdsplads. Arbejdsmiljøkoordinator (B) står sammen med entreprenørerne for runderingerne i forbindelse med Mønsterarbejdspladsen. Arbejdsmiljøkoordinator (B) har ansvar for indberetning af alle forhold til Hospitalsenheden Vest. Entreprenøren skal selv formidle information til egne medarbejdere. Side 18

19 MÅLEPUNKTER Bygherreinspektioner Målsætningen er, at der ikke konstateres fejl og mangler. Hospitalsenheden Vest gennemfører og fremlægger resultatet af sikkerhedsinspektioner. To typer af inspektioner: - Arbejdsmiljøkoordinator (B) sammen med entreprenørens repræsentant (den hyppigste, se også, mønsterarbejdsplads ). - Hospitalsenheden Vests egne runderinge Bygherren vil være synlig Hospitalsenheden Vest vil foretage de nødvendige inspektioner, således at byggepladsen altid har en høj standard inden for sikkerhed og sundhed. Eksterne inspektioner Målsætningen er, at der ved eksterne inspektioner ikke findes væsentlige fejl og mangler og, at der ikke udstedes påbud fra Arbejdstilsynet. Eksterne inspektioner kan f.eks. foretages af Arbejdstilsynet, faglige organisationer og Byggeriets Arbejdsmiljøbus. Hospitalsenheden Vest er overbevist om, at sikkerhed og sundhed på byggepladsen vil være af meget høj standard, og vil derfor gerne invitere eksterne myndigheder/interessenter til at deltage i inspektioner. Spørgeskema/interview Målsætningen er at kommunikationen omkring sikkerhed og sundhed når ud til og accepteres af alle. Hospitalsenheden Vest vil løbende undersøge effekten af kommunikationen, bl.a. gennem spørgeskemaundersøgelser og interviewundersøgelser. Hospitalsenheden Vest vil gerne sikre, at der er en god kommunikation omkring sikkerhed og sundhed. Evalueringer Målsætningen er, at tiltag og anvendte ressourcer i sikkerheds- og sundhedsarbejdet skal have størst mulig effekt. Hospitalsenheden Vest vil løbende gennemføre forskellige evalueringer, fx: - På baggrund af målinger, erfaringer fra sikkerhedsarbejdet, eksterne bidrag. - Målrettede seminarer/workshops med fx. deltagelse af arbejdsmiljørepræsentanter og procesledere. Det er vigtigt, at sikkerheds- og sundhedsarbejdet har den ønskede effekt, hvilket kan undersøges ved evalueringer. Side 19

20 Kap 3. HOSPITALSENHEDEN VESTS INDSATSER Hospitalsenheden Vest vil sørge for, at arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed på byggepladsen tages alvorligt samt, at det formidles til de rette personer. Hospitalsenheden Vest har derfor forståelsen for, at arbejdsmiljøområdet tildeles de nødvendige ressourcer. Hospitalsenheden Vest vil derfor sørge for at der sker en opfølgning på byggepladsen således, at plan for sikkerhed og sundhed, arbejdsmiljøprogrammet og gældende regler i almindelighed bliver overholdt. Hospitalsenheden Vest har indsatser inden for: Koordinering af arbejdsmiljøarbejdet Koordinering med byggeledelse, tilsyn og eksterne interessenter Kontrol Sanktioner Dokumentation Opfølgning Ydelser på fællesområder Sikkerhedsovervågning Side 20

21 HOSPITALSENHEDEN VESTS INDSATSER Arbejdsmiljøkoordinering Arbejdsmiljøkoordinator (B) koordinerer sikkerheds- og sundhedsarbejdet på byggeriet af DNV-Gødstrup. Arbejdsmiljøkoordinator (P) koordinerer den arbejdsmiljømæssige del af projekteringen af byggeriet Den arbejdsmiljøansvarlige person i Hospitalsenheden Vests projektsekretariat (bygherren) har titlen arbejdsmiljøansvarlig. Hospitalsenheden Vest ved arbejdsmiljøansvarlig deltager i entreprenørernes arbejdsmiljømøder, hvor det skønnes hensigtsmæssigt. Der vil, når det skønnes hensigtsmæssigt, blive holdt seminarer for nøglemedarbejdere omkring særlige risikoområder. Hospitalsenheden Vest har valgt arbejdsmiljøkoordinatorer, som vil varetage Hospitalsenheden Vests koordinering af sikkerhedsog sundhedsarbejdet. I bygherrens Projektsekretariat har Hospitalsenheden Vest en arbejdsmiljøansvarlig med overordnet arbejdsmiljø og koordinering som ansvarsområde for at sikre arbejdsmiljøfokus helt ind i kernen af bygherreorganisationen. Herudover er der tilknyttet ressourcepersoner inden for arbejdsmiljø, som der trækkes på i nødvendigt omfang. Obligatorisk sikkerhedskursus Der afholdes et obligatorisk sikkerhedsintro for alle medarbejdere, der skal have adgang til byggepladsen. Som dokumentation for gennemførelse af kurset vil der blive udleveret personligt adgangskort til byggepladsen. Synlig dokumentation på gennemført sikkerhedskursus skal bæres af alle som arbejder på byggepladsen i form af adgangskortet til byggepladsen. Side 21

22 HOSPITALSENHEDEN VESTS INDSATSER Kontrol Hospitalsenheden Vest vil sikre at der foretages grundige og hyppige kontroller på byggepladsen. Dette vil være både Arbejdsmiljøkoordinator (B), byggeledelse og bygherren ved arbejdsmiljøansvarlig.. - Der vil være løbende kontrol af byggepladsens standard. - Inspektion af alle indkomne kraner, stilladser m.m. - Kontrol af adgangen til byggepladsen. - Kontrol af entreprenørernes sikkerhedsarbejde. - Kontrol af sikkerhedsmæssige kvalifikationer, certifikater m.m. - Kontrol af anmeldelse af arbejdsulykker og undersøgelsen af disse Sanktioner Brud på Hospitalsenheden Vests politikker vil blive indberettet til og behandlet af arbejdsmiljøkoordinator (B) og/eller Hospitalsenheden Vest projektsekretariat. Hospitalsenheden Vest kan som bygherre tildele rettigheder til at sanktionere til anden part. Heriblandt vil f. eks arbejdsmiljøkoordinator (B) have ret til at benytte de nedenfor beskrevne sanktioner. Hospitalsenheden Vest vil, ved overtrædelse af sikkerhedsreglerne kunne vælge at benytte bl.a. følgende sanktioner overfor firmaer eller enkeltpersoner: - Mundtlige og skriftlige advarsler. - Lade sikkerhedsforanstaltninger udføre for entreprenørens regning. - Standsning af arbejdet. - Øjeblikkelig bortvisning af enkeltindivider. - Bortvisning af entreprenør - Bøde 200 kr. ved eksempelvis manglende fremmøde til arbejdsmiljømøderne Side 22

23 HOSPITALSENHEDEN VESTS INDSATSER Dokumentation Følgende dokumentation for sikkerheds- og sundhedsarbejdet vil i relevant omfang blive tilvejebragt af Hospitalsenheden Vest, byggeledelsen eller Arbejdsmiljøkoordinator (B): - Byggesagsbeskrivelse. - Plan for sikkerhed og sundhed. - Overordnet arbejdsmiljøpolitik. - Arbejdsmiljøprogram - Ulykkesstatistik. - Mønsterarbejdspladsopgørelser. - Inspektionsrapporter. - Div. effektmålinger. - Referater fra seminarer, workshops m.m. - Præmieringer. - Referater fra arbejdsmiljømøder. - Påbud fra Arbejdstilsynet. - Korrespondance. - Fotodokumentation. Opfølgning Hospitalsenheden Vest vil løbende vurdere behovet for kampagner og andre målrettede indsatser, som kan hjælpe til forståelse og indsats som: - Vinterforanstaltninger. - Affaldshåndtering. - Kemiske stoffer og materialer. - Kranarbejde. - Arbejde i højder. - Stilladsarbejde. - Anhugning. - Arbejdsmiljøorganisationens arbejde. Ydelser på fællesområder Plan for Sikkerhed og Sundhed beskriver ydelser og ansvarsfordeling i fællesområderne.. Følgende ikke udtømmende ydelser indgår heri: - Stillads, hejs. - Affaldsbortskaffelse. - Rengøring af skurby. - Belysning. - Mandskabs-, kontor- og kantinefaciliteter. - Drift af fællesområder. Side 23

24 HOSPITALSENHEDEN VESTS INDSATSER Sikkerhedsovervågning For at skabe sikkerhed omkring byggepladsens værdier vil følgende blive etableret af Hospitalsenheden Vest: - Indhegning af hele byggepladsen. - Runderinger på pladsen. - Videoovervågning. Side 24

25 Kap 4. SÆRLIGE KRAV TIL ENTREPRENØRERNE Hospitalsenheden Vest lægger stor vægt på, at entreprenørerne er seriøse omkring håndtering af arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed på byggepladsen og at de i den forbindelse, er meget beviste om, at det er et uomtvisteligt krav, at de selv fører et effektivt tilsyn med udførelsen af deres arbejdsopgaver. Kravet om håndteringen af arbejdsmiljø og sikkerhed. gælder både for entreprenørernes egne medarbejdere, men også i samarbejdet med andre entreprenører på pladsen. Dette vil nemlig føre til en mere sikker arbejdsplads for alle. Derfor har Hospitalsenheden Vest fastlagt krav, som alle entreprenører skal følge. Betegnelsen entreprenør omfatter såvel entreprenører, underentreprenører, leverandører, transportører som andre der skal færdes inde på byggepladsen i arbejdsmæssig regi! Der er opstillet krav inden for: Kvalificeret personale Organisationen Systematisk arbejde Planlægning Instruktion Side 25

Arbejdsmiljøprogram. Byggeri af Akutcenter Viborg samt ombygning af. Regionshospitalet Viborg. (Kvalitetsfondsprojekt) Hospitalsenhed Midt

Arbejdsmiljøprogram. Byggeri af Akutcenter Viborg samt ombygning af. Regionshospitalet Viborg. (Kvalitetsfondsprojekt) Hospitalsenhed Midt Arbejdsmiljøprogram Byggeri af Akutcenter Viborg samt ombygning af Regionshospitalet Viborg (Kvalitetsfondsprojekt) Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Viborg Projektafdelingen Oktober 2014 Vers. Udarbejdet

Læs mere

Oticon Bygherrens arbejdsmiljøprogram. Juni 2005

Oticon Bygherrens arbejdsmiljøprogram. Juni 2005 Oticon Bygherrens arbejdsmiljøprogram Juni 2005 INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1 INDLEDNING 3 2 ARBEJDSMILJØMÅL 4 3 BYGGEPLADSPOLITIKKER 5 4 KRAV TIL ENTREPRENØREN 8 5 BYGHERRENS INDSATSER 10 6 KOMMUNIKATION

Læs mere

En sikker arbejdsplads. - dit medansvar

En sikker arbejdsplads. - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Retningslinjer for udførende November 2013 En sikker arbejdsplads - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Nisgaard + Christoffersen A/S vil have et

Læs mere

Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S

Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Instruktion til medarbejdere samt håndværkere, konsulenter og andre, som arbejder for Frederikshavn Forsyning A/S Sikkerhedsregler i Frederikshavn Forsyning

Læs mere

ARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME

ARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME ARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME JUNI 2015 1 INDHOLD Indledning / ambition 3 Generelt / Vision 4 Krav til arbejdsmiljøkoordinator under projektering

Læs mere

Eksterne håndværkere. Slagelse Forbrændingsanlæg. Alarmering. Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje).

Eksterne håndværkere. Slagelse Forbrændingsanlæg. Alarmering. Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Alarmering Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Oplys Hvem der ringer Hvad der er sket Hvor det er sket - Dalsvinget 11, 4200 Slagelse + afdeling/sted Hvem er evt. skadet. Husk At

Læs mere

Eksterne håndværkere. Næstved Forbrændingsanlæg og Næstved Forbrændingsanlæg Syd. Alarmering

Eksterne håndværkere. Næstved Forbrændingsanlæg og Næstved Forbrændingsanlæg Syd. Alarmering Alarmering Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Oplys Hvem der ringer Hvad der er sket Hvor det er sket (adresse + afdeling/sted) Hvem er evt. skadet. Eksterne håndværkere Husk At

Læs mere

ARBEJDSMILJØ PÅ BYGGEPLADSEN

ARBEJDSMILJØ PÅ BYGGEPLADSEN Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg ARBEJDSMILJØ PÅ BYGGEPLADSEN Arbejdsmiljølovens krav til den enkelte virksomhed omfatter ikke kun forholdene på hjemmevirksomheden. Arbejdstilsynet skal også

Læs mere

M52. Renovering af betonbelægningen ved Holsted PSS - PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED

M52. Renovering af betonbelægningen ved Holsted PSS - PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED PSS - PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED M52 Renovering af betonbelægningen ved Holsted M52, Esbjergmotorvejen >>> M52 Renovering af betonbelægningen ved Holsted AUGUST 2014 SIDE 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELT...

Læs mere

MINI PSS GAPS PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED DIN INTRODUKTION TIL

MINI PSS GAPS PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED DIN INTRODUKTION TIL MINI PSS DIN INTRODUKTION TIL PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED GAPS FORMÅL Formålet med en Plan for Sikkerhed og Sundhed er: At sikre fokus på de særlige udfordringer i forhold til arbejdsmiljø, der er på

Læs mere

PSS. Til- og ombygning. Fase 0 F-3 Intensiv & Respirationscenter Vest ( Byg F G H ) Plan for Sikkerhed og Sundhed. Århus Universitetshospital Skejby

PSS. Til- og ombygning. Fase 0 F-3 Intensiv & Respirationscenter Vest ( Byg F G H ) Plan for Sikkerhed og Sundhed. Århus Universitetshospital Skejby PSS Plan for Sikkerhed og Sundhed Århus Universitetshospital Skejby Til- og ombygning Fase 0 F-3 Intensiv & Respirationscenter Vest ( Byg F G H ) Revideret af: Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1. Forord...

Læs mere

Oticon høreapparater gennem tiden

Oticon høreapparater gennem tiden Oticon høreapparater gennem tiden 1 Mechanical hearing trumpets Multi Acousticon from 1910 Acousticon model 30 from 1933 Oticon T3 from 1953 Oticons Grundlægger William Demant 1904 Over 2000 højt uddannede

Læs mere

Branchevejledning om håndtering af vinduer og glasfacader

Branchevejledning om håndtering af vinduer og glasfacader Marts 2015 Branchevejledning om håndtering af vinduer og glasfacader Indhold InDhold 4 Indledning 5 Ansvar og pligter for arbejdsmiljøet Bygherrens ansvar og pligter... 5 Projekterendes og rådgivers ansvar

Læs mere

ARBEJDSMILJØ PÅ BYGGEPLADSEN

ARBEJDSMILJØ PÅ BYGGEPLADSEN Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg ARBEJDSMILJØ PÅ BYGGEPLADSEN Arbejdsmiljølovens krav til den enkelte virksomhed omfatter ikke kun forholdene på hjemmevirksomheden. Arbejdstilsynet skal også

Læs mere

Side 1 af 8 Oprettet den 15.11.2013 Rev. dato 29.10.2014 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG

Side 1 af 8 Oprettet den 15.11.2013 Rev. dato 29.10.2014 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Side 1 af 8 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Side 2 af 8 Forord Nærværende håndbog er en beskrivelse af NHH A/S s håndtering af firmaets arbejdsmiljø. Virksomheden har adresse på Charlottenlundvej 4, 2900 Hellerup.

Læs mere

Sikkerhed & Samarbejde

Sikkerhed & Samarbejde Sikkerhed & Samarbejde Krav til samarbejdspartnere, leverandører og underentreprenører Denne folder er et værktøj til at følge VAM A/S regler for sikkerhed og samarbejde indenfor: Miljø og Arbejdsmiljø

Læs mere

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

TIL HÅNDVÆRKEREN Regler og instrukser når du arbejder for Hillerød Kommune

TIL HÅNDVÆRKEREN Regler og instrukser når du arbejder for Hillerød Kommune TIL HÅNDVÆRKEREN Regler og instrukser når du arbejder for Hillerød Kommune SIDE 2 AF 8 VELKOMMEN SOM HÅNDVÆRKER I HILLERØD KOMMUNE Hillerød Kommune tilstræber et højt niveau for arbejdsmiljø, miljø, risikostyring,

Læs mere

Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud

Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Disse midlertidige vejledningstekster redegør for, hvilke pligter og opgaver virksomheder og rådgiver har i forhold til følgende typer af rådgivningspåbud:

Læs mere

Sådan gør vi! Opbygning af arbejdsmiljøledelsessystem OHSAS 18001

Sådan gør vi! Opbygning af arbejdsmiljøledelsessystem OHSAS 18001 Sådan gør vi! Opbygning af arbejdsmiljøledelsessystem OHSAS 18001 Indhold Baggrund for at opbygge et arbejdsmiljøledelsessystem... 3 Andre incitamenter... 3 Processen fra baghjul til forhjul (start slut)...

Læs mere

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor

Læs mere

Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter

Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter 5. marts. 2015 Chefrådgiver Charlotte Degn Bygherrerådgivning og sikkerhedsrådgivning omkring arbejdsmiljø BHs rolle vedr.

Læs mere

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede

Læs mere

Vejledning til entreprenører. om forholdet til bygherrer og rådgivere

Vejledning til entreprenører. om forholdet til bygherrer og rådgivere Vejledning til entreprenører om forholdet til bygherrer og rådgivere Indhold 3 Intro og læsevejledning 4 Udbud 6 Tilbud 7 Ordre 8 Opstart 9 Udførelse 10 Hvis Arbejdstilsynet kommer på besøg på byggepladsen

Læs mere

Plan for Sikkerhed og Sundhed

Plan for Sikkerhed og Sundhed Plan for Sikkerhed og Sundhed Rev. 1. Indledning 1.1 Arbejdspladsens organisation Bygherre Rådgiver Hovedentreprenør Christiansen og Essenbæk A/S Ejby Industrivej 80 2600 Glostrup Tlf. 88 88 82 03 Fax.

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe Arbejdsmiljøuddannelser Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe 2 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den

Læs mere

BYGHERREnS PLIGTER. Fakta om

BYGHERREnS PLIGTER. Fakta om BYGHERREnS PLIGTER Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 117 af 5. februar 2013 trådte i kraft den 15. februar 2013. Bekendtgørelsen gælder for bygherren, når det må forventes, at der vil blive udført arbejde

Læs mere

Fællesbetingelser for samhandel med (FBS)

Fællesbetingelser for samhandel med (FBS) Fællesbetingelser for samhandel med (FBS) Indhold Kontaktinformation... 2 Præludium til samarbejde... 3 1. Generel adfærd og opførelse... 3 2. Kommunikation og information... 3 3. Autorisationer... 3 4.

Læs mere

REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE

REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE DECEMBER 2014 REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE Tid og sted Onsdag den 18/12-2014 kl. 13:30-15:30 Ladegårdsvej 16, Vejle Deltagere Henrik Jensen HJ Ejlif Jensen EJ Keld Rasmussen KR Judith Kristensen

Læs mere

APV - arbejdspladsvurdering. Mogens V. Zeltner A/S. Fris BYGGEDOKUMENTATION

APV - arbejdspladsvurdering. Mogens V. Zeltner A/S. Fris BYGGEDOKUMENTATION 1 APV - arbejdspladsvurdering Mogens V. Zeltner A/S Udarbejdet den: 17.09.2007 i samarbejde med Fris Byggedokumentation Senest revideret den: 2 INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning / politik / instruktioner

Læs mere

SAMHANDEL med CP ApS

SAMHANDEL med CP ApS Blanket AM04 Guide til god SAMHANDEL med CP ApS Medarbejdere, Leverandører og Underleverandører Revideret 01.01.2015 Guide til god SAMHANDEL med CP Aps Medarbejdere, Leverandører og Underleverandører Indhold

Læs mere

Trimmet hospitalsbyggeri - sikkerhed og effektivitet er hinandens forudsætninger

Trimmet hospitalsbyggeri - sikkerhed og effektivitet er hinandens forudsætninger Trimmet hospitalsbyggeri - sikkerhed og effektivitet er hinandens forudsætninger Lean Construction Årsmøde 2013 Kurt Egmose Chefkonsulent i Alectia A/S Sikkerhedschef i Rådgivergruppen DNU Fakta om Det

Læs mere

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268

Læs mere

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008

Læs mere

Opsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015

Opsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015 Opsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015 Indledning Her følger opsamling møder om anlægsarbejde, som blev afholdt to steder i landet i maj 2015. Møderne blev afholdt som en del af Handleplanen Knæk

Læs mere

HAMU. Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets

HAMU. Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets HAMU Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets øverste arbejdsmiljøorgan. Hovedarbejdsmiljøudvalget er en vigtig aktør, da det

Læs mere

UDKAST (17/4 08) Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Gennemførelse af dele af Anerkendelsesdirektivet m.v.)

UDKAST (17/4 08) Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Gennemførelse af dele af Anerkendelsesdirektivet m.v.) Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 178 Offentligt UDKAST (17/4 08) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Gennemførelse af dele af Anerkendelsesdirektivet m.v.) 1 I lov

Læs mere

Forholdsregler for håndværkere, leverandører m.m. der arbejder på FKS

Forholdsregler for håndværkere, leverandører m.m. der arbejder på FKS Sygehus Lillebælt Forholdsregler for håndværkere, leverandører m.m. der arbejder på FKS www.sygehuslillebaelt.dk Generelle forholdsregler 1. Intet arbejde må udføres/ingen ydelser leveres medmindre sygehuset

Læs mere

Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed

Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Side 1 af 12 Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2,

Læs mere

Retningslinjer for eksterne entreprenører og håndværkere på Regionshospitalet Horsens

Retningslinjer for eksterne entreprenører og håndværkere på Regionshospitalet Horsens Retningslinjer for eksterne entreprenører og håndværkere på Regionshospitalet Horsens I denne folder er angivet, hvordan Regionshospitalet Horsens ønsker arbejdet skal foregå i forhold til hospitalets

Læs mere

1. Kontaktperson Den person, som har rekvireret et eksternt firma til at komme og udføre opgaver på ARC, vil normalt være firmaets kontaktperson.

1. Kontaktperson Den person, som har rekvireret et eksternt firma til at komme og udføre opgaver på ARC, vil normalt være firmaets kontaktperson. De her beskrevne betingelser anvendes, når eksterne firmaer udfører arbejde på I/S Amager Ressourcecenter (ARC), f.eks. i forbindelse med revisioner. Betingelserne skal betragtes som almindelige og er

Læs mere

Arbejdspladsvurdering for Generelle forhold

Arbejdspladsvurdering for Generelle forhold Arbejdspladsvurdering for enerelle forhold Samarbejde om sikkerhed og sundhed, Lovpligtige uddannelser, Sygefravær, Velfærdsforanstaltninger, Unges arbejde, ravides arbejde Hvordan bruges APV skemaerne

Læs mere

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata

Læs mere

ARBEJDSSTED: SCHLEPPEGRELLSGADE - FACADEARBEJDER SAGSNUMMER:

ARBEJDSSTED: SCHLEPPEGRELLSGADE - FACADEARBEJDER SAGSNUMMER: FB-S Fællesbetingelser Side: 1 af 8 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.0 BYGGERIETS ORGANISATION...2 2.0 BYGGEPLADSTEGNINGER...3 3.0 TIDSPLAN FOR BYGGERIETS FASER...3 4.0 EKSISTERENDE FORHOLD...3 5.0 RISICI SOM FØLGE

Læs mere

TEMA TRÆSEKTIONEN. Stillads. Stilladser og tagarbejde. Huskeregler ved brug af stilladser. Maj 2012. Rækværker

TEMA TRÆSEKTIONEN. Stillads. Stilladser og tagarbejde. Huskeregler ved brug af stilladser. Maj 2012. Rækværker TEMA TRÆSEKTIONEN Maj 2012 2 Stillads Huskeregler ved brug af stilladser Stilladser og tagarbejde Adgang på stillads må først ske, når det er meldt klar og der er skiltet korrekt. Skilt skal angive: Hvad

Læs mere

DNU Byg: Arbejdsmiljø, Sikkerhed og LEAN Construction. Kurt Egmose Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Rådgivergruppen DNU

DNU Byg: Arbejdsmiljø, Sikkerhed og LEAN Construction. Kurt Egmose Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Rådgivergruppen DNU DNU Byg: Arbejdsmiljø, Sikkerhed og LEAN Construction Kurt Egmose Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Rådgivergruppen DNU Emner 1. DNU-projektet 2. Byggeplads og gennemførelsesstrategi 3. Sikkerhedsarbejdet

Læs mere

Brug 5 minutter på at læse denne pjece, der indeholder praktiske oplysninger om forholdende på SSI. Det drejer sig om din og vores sikkerhed.

Brug 5 minutter på at læse denne pjece, der indeholder praktiske oplysninger om forholdende på SSI. Det drejer sig om din og vores sikkerhed. Nr. : 18684 Version : 04 Side 1 af 6 Velkommen til Statens Serum Institut (SSI) Brug 5 minutter på at læse denne pjece, der indeholder praktiske oplysninger om forholdende på SSI. Det drejer sig om din

Læs mere

Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen

Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen Ydelsesbeskrivelse Maj 2009 Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen. Danske Arkitektvirksomheder Ydelsesbeskrivelse ydelser ved Arbejdsmiljø-rådgivning vedrørende byggepladsen Denne ydelsesbeskrivelse

Læs mere

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et

Læs mere

Taulov centrallager. Arbejdsmiljøstrategi 2014

Taulov centrallager. Arbejdsmiljøstrategi 2014 Taulov centrallager Arbejdsmiljøstrategi 2014 For 2013 opnåede vi følgende resultater i forhold til vores mål 0 arbejdsulykker 2013. 2 alvorlige arbejdsulykker. Fastholde et højt fremmøde på 97 %. Fremmøde

Læs mere

5 Ugers kursuspakke for byggebranchen

5 Ugers kursuspakke for byggebranchen 5 Ugers kursuspakke for byggebranchen Bygge og Anlæg 25 dage HANSENBERGteknia bygge & anlæg 1 Kurser AMU-mål Se noter Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Uge 43 Dampspærre, nye bygninger Dampspærre, reno.

Læs mere

ikke aktuelt tidspunkt. ikke aktuelt bliver bedre Ingen overdækning affald

ikke aktuelt tidspunkt. ikke aktuelt bliver bedre Ingen overdækning affald Rev. 004--09 af 6 Sagsnavn: Byggeplads MØNSTERARBEJDSPLADS Sagsnummer Registreringsskema Ugenummer 9 Udført af: Aktivitetsområde Grøn Gul Rød Bemærkninger/evt. foto Ansvar/tid FÆLLESOMRÅDER Afgrænsning

Læs mere

Forskrift for visse miljøforhold ved midlertidige bygge- og anlægsarbejder i Esbjerg og Fanø Kommune. Teknik & Miljø Esbjerg Kommune

Forskrift for visse miljøforhold ved midlertidige bygge- og anlægsarbejder i Esbjerg og Fanø Kommune. Teknik & Miljø Esbjerg Kommune Forskrift for visse miljøforhold ved midlertidige bygge- og anlægsarbejder i Esbjerg og Fanø Kommune Teknik & Miljø Esbjerg Kommune Forskrift for visse miljøforhold ved midlertidige bygge- og anlægsarbejder

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

KONTROLSKEMA FOR BYGGEPLADSEN

KONTROLSKEMA FOR BYGGEPLADSEN Projektnavn: Bella Hotel Udfyldt af: Karina Henrichsen (KHE) Udfyldt dato: Uge 39 2009-09-22 Kontrol er gennemført af: Råhus, Michael Højland, Råhus, Jan Westergaard (JWH) ENCO, Per Eistrup Byggeledelsen,

Læs mere

MSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

MSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 7 Arbejdsmiljøorganisation: AMO Arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for SOF

Arbejdsmiljøpolitik for SOF Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og

Læs mere

BS-MÅLING PÅ MINDRE BYGGEPLADSER

BS-MÅLING PÅ MINDRE BYGGEPLADSER Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg Faktablad om BS-måling på mindre byggepladser BS-MÅLING PÅ MINDRE BYGGEPLADSER BS-måling, Byggeriets Sikkerhedsmåling, er en målemetode for sikkerhedsniveauet

Læs mere

Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg

Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg Byggecentrum Uddannelsesplan 2013-2016 Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning 2. Formål 3. Mål 4. Målgruppe 5. Uddannelsens opbygning

Læs mere

Måling og intervention I virksomheders sikkerhedskultur

Måling og intervention I virksomheders sikkerhedskultur Måling og intervention I virksomheders sikkerhedskultur Kim Lyngby Mikkelsen, Senior forsker, AMI Pete Kines, Forsker, AMI Lene Levering, Kvalitets og Arbejdsmiljøleder ArbejdsMiljøkonferencen 19. september

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens

Læs mere

Regulativ for begrænsning af gener fra støjende, støvende og vibrerende bygge- og anlægsarbejder i Tønder Kommune

Regulativ for begrænsning af gener fra støjende, støvende og vibrerende bygge- og anlægsarbejder i Tønder Kommune Regulativ for begrænsning af gener fra støjende, støvende og vibrerende bygge- og anlægsarbejder i Tønder Kommune Lovgrundlag Dette regulativ er udarbejdet i henhold til 20 stk. 2 i bekendtgørelse nr.

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med

Læs mere

BRANCHEVEJLEDNING OM HÅNDTERING AF FACADEELEMENTER - VINDUER OG DØRE

BRANCHEVEJLEDNING OM HÅNDTERING AF FACADEELEMENTER - VINDUER OG DØRE BRANCHEVEJLEDNING OM HÅNDTERING AF FACADEELEMENTER - VINDUER OG DØRE Håndtering af facadeelementer - vinduer og døre. Manuel håndtering af vinduer og døre kan give anledning til unødige ergonomiske belastninger.

Læs mere

Intern Arbejdsmiljøguide

Intern Arbejdsmiljøguide Indsæt m edd elelse her. Du opnå r st ørst virkni ng ve d ku n at br uge t o elle r t re sætnin ge r. TRECO A/S Intern Arbejdsmiljøguide Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Lidt om TRECO A/S...

Læs mere

Eksterne håndværkere. På AffaldPlus miljøog komposteringsanlæg

Eksterne håndværkere. På AffaldPlus miljøog komposteringsanlæg ULYKKE ELLER BRAND Hvis en ulykke eller brand skulle indtræffe, alarmeres på telefon nr. 112, og din AffaldPlus-kontaktperson underrettes. Eksterne håndværkere Ved brand underrettes kontoret på tlf. 5575

Læs mere

MILJØ- & SIKKERHEDSREGLER

MILJØ- & SIKKERHEDSREGLER OM RANDERS FUGETEKNIK A/S Randers Fugeteknik A/S blev etableret i 1980 og arbejdede fortrinsvis med fuge- og glarmesterarbejde de første 5-6 år. Men interessen og arbejsopgaver med epoxymaterialer blev

Læs mere

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland. Retningslinjer til håndtering af arbejdsulykker Disse retningslinjer skal efterleves af de enheder, der implementerer det elektroniske anmeldelsessystem for arbejdsskader Opus Arbejdsskade under den administrative

Læs mere

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til

Læs mere

Introduktion/instruktionsskema for nye. medarbejdere ved Silkeborg Kirkegårde og Krematorium

Introduktion/instruktionsskema for nye. medarbejdere ved Silkeborg Kirkegårde og Krematorium Introduktion/instruktionsskema for nye medarbejdere ved Silkeborg Kirkegårde og Krematorium Medarbejder: Dette skema er udformet som en hjælp til dig som ny medarbejder, ledelsen og sikkerhedsgruppen ved

Læs mere

APV spørgeskema skabelon

APV spørgeskema skabelon Ulykker I orden / Ja Problem / Nej Bemærkninger/løsningsforslag Er der ryddeligt og orden i lokalet, så der ikke er risiko for fald og andre ulykker? Er gulvbelægning uden huller og ujævnheder samt generelt

Læs mere

MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 6 Arbejdsmiljøorganisation: Arbejdsmiljøleder Jan Sørensen

Læs mere

Bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser

Bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser Side 1 af 9 Bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 840 af 29. juni 2010 I medfør af 9, stk. 2, jf. 8, 19, 25 og 27, 73,

Læs mere

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø 2 Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske

Læs mere

Værdien af arbejdsmiljøcertificering

Værdien af arbejdsmiljøcertificering Værdien af arbejdsmiljøcertificering Workshop på AM2010 tirsdag d. 9/11 kl. 13.00 Sektorchef Lars Vestergaard Jensen Program Præsentation Kort om arbejdsmiljøledelse/arbejdsmiljøcertificering Erfaringer

Læs mere

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes

Læs mere

Nye arbejdsmiljøregler

Nye arbejdsmiljøregler Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,

Læs mere

På et sygehus skal du huske. Information til eksterne teknikere og håndværkere på sygehuset

På et sygehus skal du huske. Information til eksterne teknikere og håndværkere på sygehuset På et sygehus skal du huske Information til eksterne teknikere og håndværkere på sygehuset 2 NÆSTVED SYGEHUS Velkommen til Næstved Sygehus Når du arbejder og opholder dig på et sygehus, er der nogle enkle

Læs mere

Ydelsesbeskrivelse. Arbejdsmiljøkoordinering

Ydelsesbeskrivelse. Arbejdsmiljøkoordinering Ydelsesbeskrivelse Arbejdsmiljøkoordinering 2014 FRI og DANSKE ARK Ydelsesbeskrivelser for Arbejdsmiljøkoordinering August 2014 Denne ydelsesbeskrivelse anvendes som grundlag for aftale om arbejdsmiljøkoordinering

Læs mere

Håndbog for arbejdsmiljøgrupper. Hoved-MEDudvalget for Administrationen

Håndbog for arbejdsmiljøgrupper. Hoved-MEDudvalget for Administrationen Håndbog for arbejdsmiljøgrupper Hoved-MEDudvalget for Administrationen Indhold fordelt på afsnit 1. Indledning 2. Overblik og informationer om MED-strukturen etc. 3. Arbejdsmiljøgruppens opgaver, herunder

Læs mere

Regulativ for begrænsning af støj-, støv- og vibrationsgener fra erhvervsmæssige bygge- og anlægsarbejder. i Lejre Kommune

Regulativ for begrænsning af støj-, støv- og vibrationsgener fra erhvervsmæssige bygge- og anlægsarbejder. i Lejre Kommune Regulativ for begrænsning af støj-, støv- og vibrationsgener fra erhvervsmæssige bygge- og anlægsarbejder i Lejre Kommune Baggrund og lovgrundlag: Bygge- og anlægsarbejder kan give anledning til gener

Læs mere

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012 5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel

Læs mere

Sag: Dato: 11.10.05 Sagsnr.: Side 1 af 4 Emne: Sikkerhedsmøde nr. Ansvar

Sag: Dato: 11.10.05 Sagsnr.: Side 1 af 4 Emne: Sikkerhedsmøde nr. Ansvar Sagsnr.: Side 1 af 4 1. Tid: 1.1 2. Sted: 2.1 3. Deltagere: 3.1 På et sikkerhedsmøde deltager fra underentreprenøren en arbejdsleder, som kan tage stilling til økonomiske spørgsmål. Derudover deltager,

Læs mere

Klar til nye muligheder

Klar til nye muligheder 1. Klar til nye muligheder 1.Præsentation 2.Hvad er HSEQ 3.Krav til underleverandører 4.Motivation for certificering 5.Mulige effekter af HSEQ certificering 6.Krav til certificering 7.Forudsætninger for

Læs mere

SIKKERHED PÅ BYGGEPLADSEN

SIKKERHED PÅ BYGGEPLADSEN TEKNISK-MERKANTIL HØJSKOLE SIKKERHED PÅ BYGGEPLADSEN Uddannelse: Bygningskonstruktøruddannelsen Navnet på projektet: Sikkerhed på byggepladsen Forfatter: Olivier Grand Vejleder: Sigurður Ólafsson Skole:

Læs mere

Halmvejledning Sikkerhedskrav og forholdsregler ved aflæsning af halm på Haslev Kraftvarmeværk

Halmvejledning Sikkerhedskrav og forholdsregler ved aflæsning af halm på Haslev Kraftvarmeværk Halmvejledning Sikkerhedskrav og forholdsregler ved aflæsning af halm på Haslev Kraftvarmeværk Haslev Fjernvarme I.m.b.a. Energivej 35 4690 Haslev Tel.: 56 31 11 41 Udgave september 2014 Generel information

Læs mere

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt

Læs mere

Koordinators opgaver når der er flere kulturer og sprog

Koordinators opgaver når der er flere kulturer og sprog Koordinators opgaver når der er flere kulturer og sprog Ester Jensen 1 Ester Jensen Cand. Techn. Soc. fra RUC 1995- COWI a/s. Autoriseret arbejdsmiljørådgiver Sikkerhedskoordinator rådgiver ved byggeopgaver

Læs mere

Branchevejledning. intern. færdsel. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

Branchevejledning. intern. færdsel. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Branchevejledning intern færdsel Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros branchevejledning intern færdsel Indledning Mange ulykker sker i forbindelse med intern transport og det er ofte alvorlige

Læs mere

Bella Hotel Afgrænsning af fællesforanstaltninger

Bella Hotel Afgrænsning af fællesforanstaltninger en: Bella Hotel Center Boulevard 5 2300 København = tablerer = edligeholde = jerne A = Aflevere løbende jf. tidsplanen Ydelse Kvalitetskrav Ansvarlig / / / 01. Plan for Sikkerhed og Sundhed Plan for Sikkerhed

Læs mere

0.0 Indholdsfortegnelse side 1. 0.1 Almindelige oplysninger side 2. 0.2 Byggeplads side 4. 0.3 Kvalitetssikring side 7

0.0 Indholdsfortegnelse side 1. 0.1 Almindelige oplysninger side 2. 0.2 Byggeplads side 4. 0.3 Kvalitetssikring side 7 INDHOLDSFORTEGNELSE: 0.0 Indholdsfortegnelse side 1 0.1 Almindelige oplysninger side 2 0.2 Byggeplads side 4 0.3 Kvalitetssikring side 7 1 0.1 ALMINDELIGE OPLYSNINGER 0.1.1 Adresseliste: Bygherre: Arkitekt

Læs mere

Plan for sikkerhed og sundhed - PSS

Plan for sikkerhed og sundhed - PSS Plan for sikkerhed og sundhed - PSS Modtagere: Dokument nr: Revision: Revideret: Projektnr: Projektleder: Udarbejdet af: Godkendt af: Indholdsfortegnelse Forord... 3 Beskrivelse af byggeriet... 3 Organisation...

Læs mere

Forskrift for visse miljøforhold ved BYGGE- OG ANLÆGSARBEJDER. i Københavns Kommune

Forskrift for visse miljøforhold ved BYGGE- OG ANLÆGSARBEJDER. i Københavns Kommune Forskrift for visse miljøforhold ved BYGGE- OG ANLÆGSARBEJDER i Københavns Kommune 1 2 Forskrift for visse miljøforhold ved bygge- og anlægsarbejder i Københavns Kommune Denne forskrift er udarbejdet i

Læs mere

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed efterår 2012 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser

Læs mere

sikkerhedsregler gældende for chauffører og håndværkere, der færdes hos Reno djurs

sikkerhedsregler gældende for chauffører og håndværkere, der færdes hos Reno djurs sikkerhedsregler gældende for chauffører og håndværkere, der færdes hos Reno djurs 2 pyha! Vores mål er at forebygge ulykker, begrænse miljøpåvirkninger mest muligt og overholde lovkrav Pjecen retter sig

Læs mere