Dato: Status 6. Godkendt

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Dato: Status 6. Godkendt"

Transkript

1 Vers. Udarbejdet af. Dato: Status 6 Tanja Andersen Godkendt

2 INDLEDNING Arbejdsmiljøprogrammet er en samlet præsentation af den arbejdsmiljøindsats, som Hospitalsenheden Vest (bygherren) stiller krav om og selv bidrager til under opførelsen af DNV- Gødstrup. Arbejdsmiljøprogrammet favner meget bredere end den lovpligtige Plan for sikkerhed og Sundhed (PSS). Visse emner kan dog være behandlet begge steder. I tvivlstilfælde er det arbejdsmiljøprogrammet, der som bygherres overordnede dokument er gældende, men arbejdsmiljøkoordinator (B) skal dog underrettes om uoverensstemmelsen. I kapitel 1 gennemgås Hospitalsenheden Vests konkrete arbejdsmiljøpolitikker, der favner bredt lige fra en forebyggelsespolitik til en politik for arbejdspladskultur og sociale forhold. For at undgå ubehagelige overraskelser og for at kunne dokumentere, at de ønskede resultater opnås, er det nødvendigt løbende at kunne måle og opgøre på indsatsen. Det er nødvendigt, at benytte flere metoder for både at kunne reagere hurtigt og for at kunne vurdere effekten af ressourceforbruget. Indikatorer og målemetoder er beskrevet i kapitel 2. Hospitalsenheden Vests indsatsområder og aktiviteter er beskrevet i kapitel 3. Hospitalsenheden Vest vil være synlig og proaktiv i byggeperioden. Hospitalsenheden Vest stiller en række præcise krav til entreprenørerne. Vigtigt er krav til kvalifikationer for organisation og ledelse. Kravene til entreprenørernes præstation bliver gennemgået i kapitel 4. Rettidig omhu og god sikkerhedsplanlægning kan komme til kort, hvis kommunikationen på pladsen ikke fungerer. Hospitalsenheden Vest vil have et særligt fokus på kommunikation. De medier og kommunikationsmidler, der vil blive anvendt, er beskrevet i kapitel 5. I kapitel 6 lægges der op til et samarbejde med organisationer og myndigheder om at opsamle og formidle disse erfaringer. Side 2

3 INDHOLD Arbejdsmiljøprogrammet er en samlet beskrivelse af Hospitalsenheden Vests krav til arbejdsmiljøindsatsen ved opførelse af DNV-Gødstrup. Programmet indeholder følgende: Kap 1. ARBEJDSMILJØPOLITIKKER 4 Kap 2. MÅLEPUNKTER 17 Kap 3. HOSPITALSENHEDEN VESTS INDSATSER 20 Kap 4. SÆRLIGE KRAV TIL ENTREPRENØRERNE 25 Kap 5. KOMMUNIKATION 29 Kap 6. SAMARBEJDE MED MYNDIGHEDER M. FL. 31 Side 3

4 Kap 1. ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Hospitalsenheden Vest har fastsat politikker inden for forskellige arbejdsmiljøområder for at synliggøre, hvilke retningslinier for arbejdsmiljø Hospitalsenheden Vest forlanger, at DNV- Gødstrup skal udføres under. Hospitalsenheden Vest vil gerne være på forkant med arbejdsmiljøarbejdet. Politikkerne skal være med til at skabe et overordnet indblik i hvilke områder, Hospitalsenheden Vest tillægger stor vægt. Politikkerne skal yderligere sikre, at byggeriet foregår med størst mulig fokus på et godt og sikkert arbejdsmiljø og således at ulykker med fravær kan elimineres. Hospitalsenheden Vest har formuleret følgende arbejdsmiljøpolitikker: Forebyggelsespolitik Alkohol- og rusmiddelpolitik Sprogpolitik Politik for rygning Politik for adgangskontrol Politik for personlige værnemidler Politik for adgangsveje Politik for arbejde i dybden Politik for kranarbejde Politik for arbejde i højder Politik for støjende arbejdsopgaver Politik for støvende arbejdsopgaver Politik for arbejde med kemiske produkter Politik for varmt arbejde Politik for arbejdspladskultur og sociale forhold Politik for orden og ryddelighed Politik om åbenhed Side 4

5 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Forebyggelsespolitik På forhånd at identificere risici for ulykker og sundhedsskader samt fjerne eller forebygge disse. Forebyggelsesprincipperne er: Eliminere eller fjerne risici Risici bekæmpes ved kilden Begrænse område og tid, hvor risici forekommer Benytte sikkerhedsudstyr og personlige værnemidler Det er Hospitalsenheden Vests intention, at der gennem øget fokusering på arbejdsmiljøområdet skabes en byggeplads, hvor risikoen for arbejdsulykker med fravær elimineres. Alkohol og rusmiddelpolitik Alkohol- og rusmiddelforbud på hele byggepladsen. Forbuddet vil blive sanktioneret på samme vis som øvrige overtrædelser af arbejdsmiljøreglerne. Da alkohol og rusmidler påvirker menneskers evne til at handle og tænke klart vil indtagelse af dette medføre en risiko for ulykker ikke mindst for de personer, der indtager alkohol eller rusmidler i arbejdstiden, men også for øvrige medarbejdere på byggepladsen. Derfor vil Hospitalsenheden Vest ikke tolerere alkohol eller rusmidler på byggepladsen eller at personer møder på byggepladsen i påvirket tilstand. Dette krav gælder også for personer der færdes på pladsen i forbindelse med leverancer. Bygherren kan undtagelsesvist dispensere for forbuddet mod alkohol i forbindelse med særlige begivenheder. Side 5

6 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Sprogpolitik Arbejdssproget på DNV-Gødstrup byggepladsen er dansk. Det er et krav, at entreprenøren sørger for, at der altid skal være mindst én vagthavende medarbejder fra entreprenøren til stede, der både læser og forstår dansk. Vedkomne skal tale det eller de sprog, de ikke-dansktalende medarbejdere taler. Denne medarbejder skal være til rådighed for tolkningsopgaver ved sikkerhedsspørgsmål. Arbejde uden vagthavende medarbejder er ikke tilladt. Alle bygge- og arbejdsmiljømøder afholdes på dansk og alle entreprenører skal kunne møde op med de påkrævede personer, der taler og forstår dansk. Der er entreprenørernes ansvar, at ansatte, der ikke taler dansk, er orienteret om sikkerhed og arbejdsmiljø på byggepladsen, svarende til deltagelse i det obligatoriske sikkerhedskursus samt indholdet af plan for sikkerhed og sundhed og dette arbejdsmiljøprogram. Alle medarbejdere skal være i stand til at læse og forstå danske sikkerhedsskilte/afmærkninger. Det er entreprenørens ansvar at kommunikere PSS, arbejdsmiljøprogram, skilte mv. til ikke-dansktalende medarbejdere. Politik for rygning Der er forbud mod rygning på ikke-anviste områder i hele byggepladsens indhegnede område. Rygning må kun finde sted i skurvogne efter entreprenørens egne anvisninger og i vogne der ikke er beregnet til anvendelse af andre og i øvrigt indrettet til formålet eller på tydeligt markerede områder på byggepladsen/skurbyen. Overtrædelser medfører samme sanktioner som overtrædelse af arbejdsmiljøreglerne i øvrigt. Side 6

7 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik for adgangskontrol Adgangskontrol på byggepladsen skal sikre: - At Hospitalsenheden Vest er informeret om, hvad der foregår på pladsen. - Byggepladsens værdier. - Optimere trafikale forhold på pladsen. - At byggepladsens logistik understøttes. - Orientering af besøgende. - De besøgendes sikkerhed. Gennem adgangskontrol er det Hospitalsenheden Vests målsætning, at sikre at alle er orienteret om byggepladsens værdier samt, at være orienteret om, hvad der foregår på byggepladsen. Adgang til byggepladsen må kun finde sted gennem porte eller bomanlæg (kun chauffører) som angivet på byggepladsplanen og kun med gyldigt adgangskort Enhver entreprenør har et ansvar for sine underentreprenører inde på byggepladsen, og skal koordinerer dette med arbejdsmiljøkoordinator (B) forinden. Alle der skal have adgang til at arbejde på byggepladsen, skal gennemgå et obligatorisk sikkerhedskursus. Efter gennemført sikkerhedskursus udleveres personligt adgangskort til byggepladsen. Det personlige adgangskort skal altid bæres ved ophold på byggepladsen og må ikke overdrages andre. Mistes kortet skal det meddeles til kortudsteder og det medfører et gebyr på 500 kr. Besøg på byggepladsen må på ingen måde virke generende på byggeriet eller skabe situationer af sikkerhedsmæssig farlig karakter. Gæster har ikke fri adgang til byggeplads. Gæster skal altid: Ledsages af en vært fra enten byggeledelse, bygherre, rådgiver eller entreprenørs byggeledelse Have udleveret og anvende korrekte personlige værnemidler. Modtage en kort sikkerhedsinstruktion af sin vært. DNV-Gødstrup åbnes som udgangspunkt kun for offentligheden ved at anvende Innovationsstalden som udstillingslokale. Hospitalsenheden Vests byggetekniske koordinator er besøgskoordinator og har ansvaret for besøg på byggepladsen, der ikke er relateret til arbejdet på byggepladsen. Side 7

8 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik for personlige værnemidler Ved arbejde og færdsel på byggepladsen skal altid bruges egnet beklædning og personlige værnemidler. Følgende er minimumskrav på byggepladsen: Egnet værnefodtøj med trædesikring (sikkerhedssko) Arbejdstøj med refleksstriber (fluorescerende) Hjelm i korrekt farve og med markering af tilhørsforhold. - Entreprenør gul hjelm - Bygherre rød hjelm - Rådgiver og byggeledelse grå hjelm - Gæst hvid hjelm - Leder, der har instruktionspligten overfor de ansatte hos enhver entreprenør grøn hjelm - Arbejdsmiljørepræsentant hos enhver entreprenør grøn hjelm - Arbejdsmiljøkoordinator (B) grøn hjelm Derudover skal der på hjelmens forside være angivet entreprenørens navn og entreprenørens firmanavn. Andre personlige værnemidler, som for eksempel sikkerhedsbriller, ansigtsværn, handsker, høreværn, åndedrætsværn og faldsikring skal benyttes når aktiviteterne kræver det. Side 8

9 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik for adgangsveje Der skal altid etableres sikre og forsvarlige adgangsveje til bygninger, byggegruber og stilladser m.m. Adgangsvejene etableres uden huller og niveauspring samt friholdes fra affald og materialer. Hvis arbejdsdæk, stilladsgulve, gangbroer og lignende er mere end 2 meter over terræn, skal der opsættes et rækværk eller anden afspærring. Hvis underlaget er farligt, skal der opsættes rækværk også ved højder under 2 meter. Åbne facader og huller i dæk skal altid afdækkes således at der sker en løbende sikring mod fald af materialer, værktøj og/eller personer ud gennem huller i facader eller ned gennem huller til lavere niveau. Armeringsstritter, installationsstudse, korrugerende rør o. lign. skal afmærkes tydeligt med afskærmende foranstaltninger eller anden markering. Trapper: Bygningernes blivende trapper indrettes så tidligt som muligt, så de kan bruges som adgangsveje. Entreprenørerne må beskytte blivende trapper med skridtsikkert materiale. Opstil trappetårne, hvis det ikke kan lade sig gøre at bruge de blivende trapper. Stiger: Stigerne må kun bruges, når stillads eller lift ikke er egnet. Stiger må kun bruges som adgangsvej ved lave højder og kun, hvis det bliver sparsomt med trafik på dem. Der må kun transporteres let værktøj, der kan bæres i en hånd. Stigerne skal være gjort fast foroven og have en hensigtsmæssig hældning, så de står stabilt. Der skal være et håndtag eller håndfæste cirka 1 m over øverste niveau. Side 9

10 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik for arbejde i dybden Risikoen ved arbejde i dybden er først og fremmest jordskred. Udgravning skal altid ske så faren for jordskred forhindres. Det skal sikres at: Kanten af udgravningen friholdes for materialer og store sten. Færden og materialeoplæg holder mindst 1 meter frizone afstand til kanten af ud- gravningen. Byggegruber. Adgang til udgravninger skal være en mindst 80 cm bred trappe med gelænder på begge sider. Der skal være en flugtvej (fx. stige) tæt ved arbejdsstedet. Arbejdsbredden skal være mindst 1 meter, målt i knæhøjde. I bunden udlægges stabilgrus, småsten eller lign. Hvis der er tale om stabil jord, hvor det ikke er nødvendigt at foretage særlige foranstaltninger, kan rendegraven udføres med lodrette sider i maksimalt 1,70 meters dybde. Ved gravedybder fra 1,70 meter til maksimalt 5 meter skal udgravningen have et skråningsanlæg på 1:2 (1 hen og 2 op). Ved gravedybde på over 5 meter skal skråningsanlægget være 1:1. Rækværker. Omkring udgravninger opsættes rækværker i mindst 1 meters højde, bestående af hånd-, knæ- og fodlister. Rækværker kan erstattes af en tydelig og holdbar markering på en meters højde og i en afstand på mindst 2 meter fra udgravningens kant. Markeringen må ikke være minestrimler eller andet ikke-holdbart materiale. Side 10

11 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik for kranarbejde Placering af kraner aftales med byggeleder. Arbejdsmiljøkoordinator (B) laver løbende koordinering med kranførerne if. krankoordineringsplan. Kranførerne har ansvaret for anhugningen og den mundtlige kommunikation mellem kranfører og anhugger skal foregå på et sprog, der forstås af begge. Anhuggeren skal være over 18 år og have anhuggerbevis. Der må ikke kranes over personer eller adgangsveje. Hvor dette er nødvendigt, skal adgangsvejene spærres af mens kranarbejdet pågår og kun efter aftale med arbejdsmiljøkoordinator (B). Kraner må kun bruges af personer over 18 år, der har certifikat til at betjene den pågældende krantype. Mobilkraner skal altid stå på et solidt og fast underlag. Der skal forelægges dokumentation for gennemført lovpligtigt eftersyn af kraner. Anhugger og kranfører har ret og pligt til at nægte løft, hvis de er betænkelige ved det pågældende løft. Politik for arbejde i højder Politik for støjende arbejdsopgaver Der vil være en enkelt entreprenør, som har ansvaret for opstilling og vedligehold af hovedstilladser, materiale- og personhejs. Arbejdsmiljøkoordinator (B) kontrollerer og fører tilsyn med entreprenørens stilladser, kraner, hejse og lifte på fællesområder. På områder der ikke er fælles, er det den enkelte entreprenør, der selv har ansvaret. Den enkelte entreprenør skal gennem sin tilrettelæggelse af arbejdsopgaverne vælge de bearbejdningsmetoder og værktøjer der støjer mindst Støjbelastninger skal begrænses ved blandt andet at minimere brugen af køretøjer eller maskiner i tomgang Brug af støjrum eller krav om anvendelse af mindre støjende værktøj, hvor det er muligt (fx forbud mod brug af vinkelsliber hvor reelle alternativer findes), kan finde anvendelse. Arbejdsopgaver der forventes at have et støjniveau på over 85dB(A) skal meddeles på arbejdsmiljømødet inden de påbegyndes. Opgaven skal herefter koordineres således, at andre entrepriser ikke påvirkes af støjen. Opgaven udføres på tidspunkt hvor andre ikke generes. Tilpasning/skæring sker uden for byggepladsen Det er ønskeligt at støjbelastningen ikke overstiger 80 db. Høreværn skal stilles til rådighed ved støj på 80 db(a) og skal benyttes, når støjen overstiger 85 db(a). Side 11

12 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik for støvende arbejdsopgaver Den enkelte entreprenør skal gennem sin tilrettelæggelse af arbejdsopgaverne vælge de bearbejdningsmetoder og værktøjer der støver mindst. Støvbelastninger skal minimeres, ved blandt andet at sikre, at der anvendes ordentligt sug på værktøj. Støvforekomster ved fx kørsel og gravearbejde skal i tørre perioder forebygges ved vanding. Stærkt støvende arbejdsopgaver skal meddeles på arbejdsmiljømødet inden de påbegyndes. Opgaven skal herefter udføres med opsætning af tætte støvvæg og koordineres således, at andre entrepriser ikke generes af støvet. Politik for arbejde med kemiske produkter Den enkelte entreprenør skal anvende de mindst sundhedsskadelige produkter. Entreprenøren er ansvarlig for, at der udarbejdes arbejdspladsbrugsanvisninger (APB) på samtlige kemiske produkter som anvendes på pladsen. Entreprenørens værnemidler skal fremgår fra arbejdspladsbrugsanvisninger. Arbejdspladsbrugsanvisningen skal forefindes på pladsen og entreprenørens sikkerhedsleder skal sørge for, at de ansatte instrueres i indholdet. Arbejder med produkter der kræver anvendelse af personlige værnemidler, skal meddeles på arbejdsmiljømødet inden arbejdsopgaven påbegyndes. Opgaven skal herefter koordineres således at andre entrepriser ikke påvirkes af produktet. Følgende produkter som epoxyforbindelser, isocynater, polyurethaner, tangit er uønskede på byggeplads. Enhver anvendelse af dem koordineres med arbejdsmiljøkoordinator (B). Side 12

13 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik for varmt arbejde Der skal udfyldes en aftaleblanket inden opstart på varmt arbejde, underskrevet af ansvarlig virksomhedsleder, brandvagt og udførende håndværker. Alle håndværkere der udfører varmt arbejde skal have gennemført kursus om varmt arbejde, svarende til certifikatuddannelsen i varmt arbejde, gennemført af Dansk Brand- og Sikringsteknisk Institut. Entreprenøren sørger for der altid er tilstrækkeligt brandslukningsudstyr til rådighed på byggepladsen i fællesområder. Den enkelte entreprenør har ansvaret for, at der ved udførelse af varmt arbejde findes brandslukningsudstyr i umiddelbar nærhed af arbejdsområdet. Der skal altid være mindst en person i et sjak der er trænet i brugen af brandslukningsmateriellet. Enhver entreprenør der udfører varmt arbejde skal selv sørge for nødvendig brandvagt under arbejdet og mindst en time efter endt arbejde. Fjern brandbart materiale fra arbejdsstedet eller tildæk det forsvarligt. Værktøj skal være forsvarligt vedligeholdt og kun bruges som forudsat af fabrikanten Varmt arbejde omfatter alle typer arbejde hvor der er risiko for at antænde bygningsdele eller lignende. Det omfatter således alle typer arbejde med åben ild, men også arbejde med værktøjer der udvikler varme såsom vinkelslibere og rundsave og værktøjer til tørring og lodning m.m. Side 13

14 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik for arbejdspladskultur og sociale forhold DNV-Gødstrup skal være kendetegnet af fællesskab, holdånd og tolerance. Skurvognskulturen højnes både for kontorarbejdere og for bygningsarbejdere. Sport, kampagner, konkurrencer, sociale/kulturelle arrangementer kan blive brugt. Der etableres fælleskantine for alle, der er beskæftiget på byggepladsen. Hospitalsenheden Vests ønske om at være en foregangsbygherre, udmøntes i et stærkt ønske om at etablere en byggeplads, hvor fællesskabet og holdånden stortrives. Hospitalsenheden Vest tolererer ikke nogen form for diskrimination, trusler, chikane eller mobning på grund af forskel i alder, etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, helbred og race på byggepladsen. Hospitalsenheden vest vil forebygge, at det finder sted og gribe ind, hvis det måtte forekomme. Vi vil tage indkomne klager alvorligt, undersøge dem seriøst og følge op ved at tage de nødvendige forholdsregler i form at de beskrevne sanktionsmuligheder i øvrigt. Det vil under ingen omstændigheder blive accepteret, at der foregår indkvartering/overnatning i campingvogne på eller i tilknytning til byggepladsen. Alle udenlandske entreprenører skal være tilmeldt RUT (registret for udenlandske tjenesteydere). Side 14

15 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik for orden og ryddelighed God orden og ryddelighed forebygger faldulykker og fremmer en effektiv byggeplads. Hospitalsenheden Vest vil sikre en ren og ryddelig byggeplads gennem: Øget planlægning. Etablering af genbrugsplads med nem mulighed for sortering i de korrekte affaldsfragmenter, hvor Herning kommunes erhvervsregulativ, som minimum overholdes. Nem adgang til at komme af med det daglige affald strategiske steder på byggepladsen Daglig opfølgning. Kurser og kampagner. Krav til entreprenørerne, om daglig oprydning og fokus på skabelse af en god kultur på området. Øjeblikkelige påtaler ved svigt. Nødvendige sanktioner. Principper for god orden, der skal følges: Hold rent og ryddeligt Sæt ting på plads Hold adgangsveje ryddede. Hvis entreprenørens egne arbejder eller transport af materialer medfører spild på færdselsarealerne, skal entreprenøren straks sørge for fjernelse. Affald og restmaterialer skal bortskaffes omgående efter endt arbejdsopgave. Den enkelte entreprenør er forpligtiget til at fjerne sit affald fra arbejdsstedet samt transportere og sortere affaldet i de opstillede containere. Arbejdsmiljøkoordinator (B) kan på bygherrens vegne pålægge entreprenørerne at deltage i fælles oprydning og renhold. Hvis der afviges fra arbejdsmiljøkoordinator (B)`s anvisninger vedrørende oprydning og renhold, kan arbejdsmiljøkoordinatoren efter en mundtlig påtale umiddelbart lade arbejdet udføre for entreprenørens regning. Gennem en øget indsats på planlægningsområdet samt en daglig opfølgning ønsker Hospitalsenheden Vest at gøre byggepladsens indretning så funktionel og arbejdsmiljøvenlig som mulig. Side 15

16 ARBEJDSMILJØPOLITIKKER Politik om åbenhed Hospitalsenheden Vest ønsker at samarbejde åbent og konstruktivt med myndigheder og faglige organisationer. Følgende parter vil inddrages i arbejdsmiljøarbejdet: - Arbejdsmarkedets parter. - Arbejdstilsynet. - Entreprenører. - Byggeriets Arbejdsmiljøbus. - Andre Hospitalsbyggerier i Danmark Bygherren vil sørge for, at ovenstående parter inddrages i nødvendigt omfang iht. byggeriets stade. Side 16

17 Kap. 2 MÅLEPUNKTER Med henblik på, at leve op til egne opstillede politikker for sikkerhed og sundhed har Hospitalsenheden Vest fastsat målepunkter, så det løbende kan konstateres, om indsatsen inden for sikkerhed og sundhed er tilstrækkelig. Der er fastsat følgende målepunkter: Arbejdsulykker og nærved ulykker Mønsterarbejdsplads Bygherreinspektioner Eksterne inspektioner Spørgeskema/interviewundersøgelser Evalueringer Medieomtale Side 17

18 MÅLEPUNKTER Arbejdsulykker og nærved ulykker Målsætningen er 0 alvorlige arbejdsulykker med fravær. Hospitalsenheden Vest opgør arbejdsulykker og nærved - ulykker således: - Ulykkesstatistik/måned. - Ulykker i forhold til præsterede arbejdstimer. Hospitalsenheden Vest ønsker ikke, at nogen skal komme til skade på byggepladsen, derfor er målet at have nul alvorlige arbejdsulykker med fravær. Hospitalsenheden Vest ligger stor vægt på, at der registreres nærved ulykker og at der handles derpå, således at forholdet ikke i fremtiden medfører arbejdsulykker. Det er et krav, at enhver arbejdsmiljøgruppe op til hvert ordinære arbejdsmiljømøde dokumenterer mindst en nærved ulykke som forberedelse til de løbende mønsterrunderinger og arbejdsmiljømøder. Mønsterarbejdsplads Målsætningen er grønt på alle målepunkter i Mønsterarbejdspladsen. Runderingerne udføres mindst hver 14 dag og op til arbejdsmiljømøderne. Ved en gul markering skal forholdet bringes i orden inden to dage. En rød markering medfører, at det påvirkede arbejde skal stoppes til forholdet er bragt i orden, hvilket skal ske så hurtigt som muligt. Arbejdsmiljøkoordinator (B) indsamler og fremlægger samtlige opgørelser fra resultaterne af Mønsterarbejdsplads. Arbejdsmiljøkoordinator (B) står sammen med entreprenørerne for runderingerne i forbindelse med Mønsterarbejdspladsen. Arbejdsmiljøkoordinator (B) har ansvar for indberetning af alle forhold til Hospitalsenheden Vest. Entreprenøren skal selv formidle information til egne medarbejdere. Side 18

19 MÅLEPUNKTER Bygherreinspektioner Målsætningen er, at der ikke konstateres fejl og mangler. Hospitalsenheden Vest gennemfører og fremlægger resultatet af sikkerhedsinspektioner. To typer af inspektioner: - Arbejdsmiljøkoordinator (B) sammen med entreprenørens repræsentant (den hyppigste, se også, mønsterarbejdsplads ). - Hospitalsenheden Vests egne runderinge Bygherren vil være synlig Hospitalsenheden Vest vil foretage de nødvendige inspektioner, således at byggepladsen altid har en høj standard inden for sikkerhed og sundhed. Eksterne inspektioner Målsætningen er, at der ved eksterne inspektioner ikke findes væsentlige fejl og mangler og, at der ikke udstedes påbud fra Arbejdstilsynet. Eksterne inspektioner kan f.eks. foretages af Arbejdstilsynet, faglige organisationer og Byggeriets Arbejdsmiljøbus. Hospitalsenheden Vest er overbevist om, at sikkerhed og sundhed på byggepladsen vil være af meget høj standard, og vil derfor gerne invitere eksterne myndigheder/interessenter til at deltage i inspektioner. Spørgeskema/interview Målsætningen er at kommunikationen omkring sikkerhed og sundhed når ud til og accepteres af alle. Hospitalsenheden Vest vil løbende undersøge effekten af kommunikationen, bl.a. gennem spørgeskemaundersøgelser og interviewundersøgelser. Hospitalsenheden Vest vil gerne sikre, at der er en god kommunikation omkring sikkerhed og sundhed. Evalueringer Målsætningen er, at tiltag og anvendte ressourcer i sikkerheds- og sundhedsarbejdet skal have størst mulig effekt. Hospitalsenheden Vest vil løbende gennemføre forskellige evalueringer, fx: - På baggrund af målinger, erfaringer fra sikkerhedsarbejdet, eksterne bidrag. - Målrettede seminarer/workshops med fx. deltagelse af arbejdsmiljørepræsentanter og procesledere. Det er vigtigt, at sikkerheds- og sundhedsarbejdet har den ønskede effekt, hvilket kan undersøges ved evalueringer. Side 19

20 Kap 3. HOSPITALSENHEDEN VESTS INDSATSER Hospitalsenheden Vest vil sørge for, at arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed på byggepladsen tages alvorligt samt, at det formidles til de rette personer. Hospitalsenheden Vest har derfor forståelsen for, at arbejdsmiljøområdet tildeles de nødvendige ressourcer. Hospitalsenheden Vest vil derfor sørge for at der sker en opfølgning på byggepladsen således, at plan for sikkerhed og sundhed, arbejdsmiljøprogrammet og gældende regler i almindelighed bliver overholdt. Hospitalsenheden Vest har indsatser inden for: Koordinering af arbejdsmiljøarbejdet Koordinering med byggeledelse, tilsyn og eksterne interessenter Kontrol Sanktioner Dokumentation Opfølgning Ydelser på fællesområder Sikkerhedsovervågning Side 20

21 HOSPITALSENHEDEN VESTS INDSATSER Arbejdsmiljøkoordinering Arbejdsmiljøkoordinator (B) koordinerer sikkerheds- og sundhedsarbejdet på byggeriet af DNV-Gødstrup. Arbejdsmiljøkoordinator (P) koordinerer den arbejdsmiljømæssige del af projekteringen af byggeriet Den arbejdsmiljøansvarlige person i Hospitalsenheden Vests projektsekretariat (bygherren) har titlen arbejdsmiljøansvarlig. Hospitalsenheden Vest ved arbejdsmiljøansvarlig deltager i entreprenørernes arbejdsmiljømøder, hvor det skønnes hensigtsmæssigt. Der vil, når det skønnes hensigtsmæssigt, blive holdt seminarer for nøglemedarbejdere omkring særlige risikoområder. Hospitalsenheden Vest har valgt arbejdsmiljøkoordinatorer, som vil varetage Hospitalsenheden Vests koordinering af sikkerhedsog sundhedsarbejdet. I bygherrens Projektsekretariat har Hospitalsenheden Vest en arbejdsmiljøansvarlig med overordnet arbejdsmiljø og koordinering som ansvarsområde for at sikre arbejdsmiljøfokus helt ind i kernen af bygherreorganisationen. Herudover er der tilknyttet ressourcepersoner inden for arbejdsmiljø, som der trækkes på i nødvendigt omfang. Obligatorisk sikkerhedskursus Der afholdes et obligatorisk sikkerhedsintro for alle medarbejdere, der skal have adgang til byggepladsen. Som dokumentation for gennemførelse af kurset vil der blive udleveret personligt adgangskort til byggepladsen. Synlig dokumentation på gennemført sikkerhedskursus skal bæres af alle som arbejder på byggepladsen i form af adgangskortet til byggepladsen. Side 21

22 HOSPITALSENHEDEN VESTS INDSATSER Kontrol Hospitalsenheden Vest vil sikre at der foretages grundige og hyppige kontroller på byggepladsen. Dette vil være både Arbejdsmiljøkoordinator (B), byggeledelse og bygherren ved arbejdsmiljøansvarlig.. - Der vil være løbende kontrol af byggepladsens standard. - Inspektion af alle indkomne kraner, stilladser m.m. - Kontrol af adgangen til byggepladsen. - Kontrol af entreprenørernes sikkerhedsarbejde. - Kontrol af sikkerhedsmæssige kvalifikationer, certifikater m.m. - Kontrol af anmeldelse af arbejdsulykker og undersøgelsen af disse Sanktioner Brud på Hospitalsenheden Vests politikker vil blive indberettet til og behandlet af arbejdsmiljøkoordinator (B) og/eller Hospitalsenheden Vest projektsekretariat. Hospitalsenheden Vest kan som bygherre tildele rettigheder til at sanktionere til anden part. Heriblandt vil f. eks arbejdsmiljøkoordinator (B) have ret til at benytte de nedenfor beskrevne sanktioner. Hospitalsenheden Vest vil, ved overtrædelse af sikkerhedsreglerne kunne vælge at benytte bl.a. følgende sanktioner overfor firmaer eller enkeltpersoner: - Mundtlige og skriftlige advarsler. - Lade sikkerhedsforanstaltninger udføre for entreprenørens regning. - Standsning af arbejdet. - Øjeblikkelig bortvisning af enkeltindivider. - Bortvisning af entreprenør - Bøde 200 kr. ved eksempelvis manglende fremmøde til arbejdsmiljømøderne Side 22

23 HOSPITALSENHEDEN VESTS INDSATSER Dokumentation Følgende dokumentation for sikkerheds- og sundhedsarbejdet vil i relevant omfang blive tilvejebragt af Hospitalsenheden Vest, byggeledelsen eller Arbejdsmiljøkoordinator (B): - Byggesagsbeskrivelse. - Plan for sikkerhed og sundhed. - Overordnet arbejdsmiljøpolitik. - Arbejdsmiljøprogram - Ulykkesstatistik. - Mønsterarbejdspladsopgørelser. - Inspektionsrapporter. - Div. effektmålinger. - Referater fra seminarer, workshops m.m. - Præmieringer. - Referater fra arbejdsmiljømøder. - Påbud fra Arbejdstilsynet. - Korrespondance. - Fotodokumentation. Opfølgning Hospitalsenheden Vest vil løbende vurdere behovet for kampagner og andre målrettede indsatser, som kan hjælpe til forståelse og indsats som: - Vinterforanstaltninger. - Affaldshåndtering. - Kemiske stoffer og materialer. - Kranarbejde. - Arbejde i højder. - Stilladsarbejde. - Anhugning. - Arbejdsmiljøorganisationens arbejde. Ydelser på fællesområder Plan for Sikkerhed og Sundhed beskriver ydelser og ansvarsfordeling i fællesområderne.. Følgende ikke udtømmende ydelser indgår heri: - Stillads, hejs. - Affaldsbortskaffelse. - Rengøring af skurby. - Belysning. - Mandskabs-, kontor- og kantinefaciliteter. - Drift af fællesområder. Side 23

24 HOSPITALSENHEDEN VESTS INDSATSER Sikkerhedsovervågning For at skabe sikkerhed omkring byggepladsens værdier vil følgende blive etableret af Hospitalsenheden Vest: - Indhegning af hele byggepladsen. - Runderinger på pladsen. - Videoovervågning. Side 24

25 Kap 4. SÆRLIGE KRAV TIL ENTREPRENØRERNE Hospitalsenheden Vest lægger stor vægt på, at entreprenørerne er seriøse omkring håndtering af arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed på byggepladsen og at de i den forbindelse, er meget beviste om, at det er et uomtvisteligt krav, at de selv fører et effektivt tilsyn med udførelsen af deres arbejdsopgaver. Kravet om håndteringen af arbejdsmiljø og sikkerhed. gælder både for entreprenørernes egne medarbejdere, men også i samarbejdet med andre entreprenører på pladsen. Dette vil nemlig føre til en mere sikker arbejdsplads for alle. Derfor har Hospitalsenheden Vest fastlagt krav, som alle entreprenører skal følge. Betegnelsen entreprenør omfatter såvel entreprenører, underentreprenører, leverandører, transportører som andre der skal færdes inde på byggepladsen i arbejdsmæssig regi! Der er opstillet krav inden for: Kvalificeret personale Organisationen Systematisk arbejde Planlægning Instruktion Side 25

ARBEJDSMILJØPROGRAM FOR DR BYEN

ARBEJDSMILJØPROGRAM FOR DR BYEN ARBEJDSMILJØPROGRAM FOR DR BYEN Den måde vi angriber arbejdsmiljøet på er noget nyt. Arbejdsmiljøet er ikke kun entreprenørens ansvar. Det er bygherren der lægger hele den ydre ramme. Det er os der bestemmer

Læs mere

Arbejdsmiljøprogram. Byggeri af Akutcenter Viborg samt ombygning af. Regionshospitalet Viborg. (Kvalitetsfondsprojekt) Hospitalsenhed Midt

Arbejdsmiljøprogram. Byggeri af Akutcenter Viborg samt ombygning af. Regionshospitalet Viborg. (Kvalitetsfondsprojekt) Hospitalsenhed Midt Arbejdsmiljøprogram Byggeri af Akutcenter Viborg samt ombygning af Regionshospitalet Viborg (Kvalitetsfondsprojekt) Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Viborg Projektafdelingen Oktober 2014 Vers. Udarbejdet

Læs mere

Arbejdsmiljøprogram. Byggeri af Akutcenter Viborg samt ombygning af. Regionshospitalet Viborg. (Kvalitetsfondsprojekt) Hospitalsenhed Midt

Arbejdsmiljøprogram. Byggeri af Akutcenter Viborg samt ombygning af. Regionshospitalet Viborg. (Kvalitetsfondsprojekt) Hospitalsenhed Midt Arbejdsmiljøprogram Byggeri af Akutcenter Viborg samt ombygning af Regionshospitalet Viborg (Kvalitetsfondsprojekt) Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Viborg Projektafdelingen Maj 2015 Vers. Udarbejdet

Læs mere

Oticon Bygherrens arbejdsmiljøprogram. Juni 2005

Oticon Bygherrens arbejdsmiljøprogram. Juni 2005 Oticon Bygherrens arbejdsmiljøprogram Juni 2005 INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1 INDLEDNING 3 2 ARBEJDSMILJØMÅL 4 3 BYGGEPLADSPOLITIKKER 5 4 KRAV TIL ENTREPRENØREN 8 5 BYGHERRENS INDSATSER 10 6 KOMMUNIKATION

Læs mere

Sikkerhedshåndbog DNV-Gødstrup byggepladsen

Sikkerhedshåndbog DNV-Gødstrup byggepladsen Sikkerhedshåndbog DNV-Gødstrup byggepladsen Hospitalsenheden Vest Herning Indholdsfortegnelse 1. Velkommen til DNV-Gødstrup 4 2. Om byggeriet 5 3. Arbejdsmiljø 7 3.1 Sikkerhed 8 3.2 Samarbejde 8 3.3 Sammenhold

Læs mere

PSS. Plan for sikkerhed og sundhed. Opsætning af ny N-5 og N-16 i Narsaq. Bilag 1

PSS. Plan for sikkerhed og sundhed. Opsætning af ny N-5 og N-16 i Narsaq. Bilag 1 PSS Plan for sikkerhed og sundhed Bilag 1 A Udbud dd.mm.20åå GERS HNP ELO Udg. Betegnelse/revision Dato Udarbejdet Kontrolleret Godkendt Denne plan er udarbejdet for at sikre en godt og systematisk samarbejde

Læs mere

Sikkerhedshåndbog. DNV-Gødstrup byggepladsen. Hospitalsenheden Vest Herning

Sikkerhedshåndbog. DNV-Gødstrup byggepladsen. Hospitalsenheden Vest Herning Sikkerhedshåndbog DNV-Gødstrup byggepladsen Hospitalsenheden Vest Herning Udgave: Juni 2015 Udgiver: Projektsekretariatet DNV-Gødstrup Tanja Andersen, arbejdsmiljøansvarlig Mobil: 2466 1606 Den nyeste

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital

Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital Overordnede målsætninger Vi vil planlægge, projektere og opføre Det Nye Universitetshospital i Aarhus (DNU) under hensyntagen til hvad der er bæredygtigt,

Læs mere

Opstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen

Opstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt.

Læs mere

Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S

Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Instruktion til medarbejdere samt håndværkere, konsulenter og andre, som arbejder for Frederikshavn Forsyning A/S Sikkerhedsregler i Frederikshavn Forsyning

Læs mere

En sikker arbejdsplads. - dit medansvar

En sikker arbejdsplads. - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Retningslinjer for udførende November 2013 En sikker arbejdsplads - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Nisgaard + Christoffersen A/S vil have et

Læs mere

DNU. Arbejdsmiljø- og Sikkerhedskrav. Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Kurt Egmose Rådgivergruppen DNU I/S. Det Nye Universitetshospital.

DNU. Arbejdsmiljø- og Sikkerhedskrav. Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Kurt Egmose Rådgivergruppen DNU I/S. Det Nye Universitetshospital. DNU Arbejdsmiljø- og Sikkerhedskrav Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Kurt Egmose Rådgivergruppen DNU I/S Det Nye Universitetshospital Det Nye i Aarhus Universitetshospital i Århus En stor byggeplads Byggeområdet

Læs mere

PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED

PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED PSS PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED Af 11. marts 2016 for udførelsen af Renovering af Nalunnguarfiup Atuarfia - Udvendig malerarbejde del 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 01. DE GRUNDLÆGGENDE REGLER... 2 02. BESKRIVELSE

Læs mere

Arbejdsmiljø. - tillæg til standardbetingelser

Arbejdsmiljø. - tillæg til standardbetingelser Arbejdsmiljø - tillæg til standardbetingelser Gældende for leverandører og underentreprenører November 2013 Generelt Nisgaard + Christoffersen A/S (N+C) vil have et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle

Læs mere

Af 24. februar 2016 PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED. for udførelsen af. Nedrivning af Minngortuunnguup Atuarfia Etape 2

Af 24. februar 2016 PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED. for udførelsen af. Nedrivning af Minngortuunnguup Atuarfia Etape 2 PSS Af 24. februar 2016 PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED for udførelsen af Nedrivning af Minngortuunnguup Atuarfia Etape 2 Nedrivning af bygningerne: B-115a, 115b, 115c, 115d, 115e og 115f undtaget fyrrum

Læs mere

Sikkerhedskultur med ejerskab. Her hjælper vi og passer på hinanden

Sikkerhedskultur med ejerskab. Her hjælper vi og passer på hinanden Sikkerhedskultur med ejerskab Her hjælper vi og passer på hinanden Præsentation Navn Firma Berøringsflade med emnet 2 10. NOVEMBR 2015 ARBEJDSMILJØKONFERENCEN 2015 Sikkerhedshåndbogen for Viborg Akutcenter.

Læs mere

Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013

Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Fra: Til: Alle er enige! Der skal tænkes og forberedes arbejdsmiljøforhold i hele processen - og derefter! Sund fornuft!!

Læs mere

Arbejdsmiljøopgaver ved bygge og anlægsprojekter

Arbejdsmiljøopgaver ved bygge og anlægsprojekter DANSK VAND KONFERENCE 2010 Jan Nygaard Hansen, arbejdsmiljørådgiver 1 Baggrund 1975: Arbejdsmiljøloven ( 33) 1978: BK 501 om projekterende og rådgiveres pligter (Hensyn til arbejdsmiljøet) 1990: AT-anvisning

Læs mere

Velkommen Til Biomassefyret kraftvarmeværk i Lisbjerg. Her hjælper vi og passer på hinanden

Velkommen Til Biomassefyret kraftvarmeværk i Lisbjerg. Her hjælper vi og passer på hinanden Velkommen Til Biomassefyret kraftvarmeværk i Lisbjerg Her hjælper vi og passer på hinanden AVA's Arbejdsmiljø Politik AffaldVarme Aarhus anser sikkerheden på arbejdspladsen af væsentlig betydning og prioriterer

Læs mere

PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED

PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED Vesterport, AAB afd. 6 Realisering af fysisk helhedsplan - Renovering og modernisering \\cher\sagarkiv\2011\1100017931\dok\ld00821-1-kegh.xlsx Paradigme 2016-03-18 Pladsens

Læs mere

Her hjælper vi og passer på hinanden

Her hjælper vi og passer på hinanden Velkommen Til Biomassefyret kraftvarmeværk i Lisbjerg Her hjælper vi og passer på hinanden AVA's Arbejdsmiljø Politik AffaldVarme Aarhus anser sikkerheden på arbejdspladsen af væsentlig betydning og prioriterer

Læs mere

Det gælder din sikkerhed

Det gælder din sikkerhed Det gælder din sikkerhed DU BLIVER HØRT Sikkerhedsregler for arbejde på Esbjerg Kommunes byggepladser For at forbedre sikkerheden er det vigtigt for bygherren at blive orienteret om nærved ulykker Du er

Læs mere

Underleverandører til

Underleverandører til Alarmering Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Oplys Hvem der ringer Hvad der er sket Hvor det er sket - Dalsvinget 11, 4200 Slagelse + afdeling/sted Hvem er evt. skadet. Husk At

Læs mere

Eksterne håndværkere. Slagelse Forbrændingsanlæg. Alarmering. Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje).

Eksterne håndværkere. Slagelse Forbrændingsanlæg. Alarmering. Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Alarmering Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Oplys Hvem der ringer Hvad der er sket Hvor det er sket - Dalsvinget 11, 4200 Slagelse + afdeling/sted Hvem er evt. skadet. Husk At

Læs mere

GENERELT OM SIKKERHED I FORSYNINGEN. Instruktion til medarbejdere, håndværkere, konsulenter m.fl., som arbejder for Forsyningen

GENERELT OM SIKKERHED I FORSYNINGEN. Instruktion til medarbejdere, håndværkere, konsulenter m.fl., som arbejder for Forsyningen GENERELT OM SIKKERHED I FORSYNINGEN Instruktion til medarbejdere, håndværkere, konsulenter m.fl., som arbejder for Forsyningen 1 VELKOMMEN I Forsyningen står et sundt og sikkert arbejdsmiljø højt på dagsordenen.

Læs mere

Bygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter

Bygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter Bygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter De vigtigste regler om, hvordan bygherren kan leve op til sit ansvar for at planlægge og koordinere sikkerhed og sundhed ved projektering og udførelse af

Læs mere

ARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME

ARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME ARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME JUNI 2015 1 INDHOLD Indledning / ambition 3 Generelt / Vision 4 Krav til arbejdsmiljøkoordinator under projektering

Læs mere

Eksterne håndværkere. Næstved Forbrændingsanlæg og Næstved Forbrændingsanlæg Syd. Alarmering

Eksterne håndværkere. Næstved Forbrændingsanlæg og Næstved Forbrændingsanlæg Syd. Alarmering Alarmering Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Oplys Hvem der ringer Hvad der er sket Hvor det er sket (adresse + afdeling/sted) Hvem er evt. skadet. Eksterne håndværkere Husk At

Læs mere

Opførelse af Bella Hotel

Opførelse af Bella Hotel Opførelse af Bella Hotel I Bella Center har godt arbejdsmiljø en høj prioritet Det skal også gælde på vores byggeplads Projektchef Kjeld Schrøder Bella Centrets administrerende direktør Arne Bang Mikkelsen

Læs mere

2.12 Bilag 12 Bygherre s Audit-tjekliste til PSS og andre bygherrepligter

2.12 Bilag 12 Bygherre s Audit-tjekliste til PSS og andre bygherrepligter Bygherre s tjekliste til PSS og andre bygherrepligter* 2 Organisationsplan Organisationsplanens indhold: Bygherrens navn, adresse, telefonnummer, kontaktperson mv. Koordinators navn(e) og telefonnummer.

Læs mere

Vejledning til Plan for sikkerhed og sundhed (PSS)

Vejledning til Plan for sikkerhed og sundhed (PSS) Firma navn og CVR. Nr. Vejledning til Plan for sikkerhed og sundhed (PSS) PSS for (byggeriets navn og adresse) Navn arbejdsmiljøkoordinator 2.25 Bilag 25 Skabelon for PSS BYGHERRENAVN 1 Indhold 2 Formål...

Læs mere

Information til eksterne leverandører og håndværkere på Kolding Sygehus

Information til eksterne leverandører og håndværkere på Kolding Sygehus Information til eksterne leverandører og håndværkere på Kolding Sygehus Retningslinjer Krav for arbejdets udførelse Der må ikke udføres arbejde / leveres ydelser med mindre sygehuset har rekvireret dette.

Læs mere

Sikkerhedshåndbog. Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt. Viborg

Sikkerhedshåndbog. Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt. Viborg Sikkerhedshåndbog Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg Udgave: Januar 2016 Udgiver: Projektafdelingen Telefon: 7844 1500 Den nyeste version af sikkerhedshåndbogen kan altid findes på: http://link.rm.dk/1kjcb8s

Læs mere

»Arbejdsmiljøkoordinering - Bygherre. Q1,2013 ver. 2

»Arbejdsmiljøkoordinering - Bygherre. Q1,2013 ver. 2 »Arbejdsmiljøkoordinering - Bygherre Q1,2013 ver. 2 »Hvorfor arbejdsmiljøkoordinering? Bygherren får en klar profil og sikres tryghed om de sikkerhedsmæssige forhold Projektets bygbarhed optimeres, og

Læs mere

Plan for Sikkerhed og Sundhed Kidholm, Langholt byggemodning Etape 3

Plan for Sikkerhed og Sundhed Kidholm, Langholt byggemodning Etape 3 1.1 Fælles regler på pladsen Planen for byggepladsens Sikkerhed og Sundhed skal sammen med den enkelte entreprenørs arbejdspladsvurdering (APV) sikre, at alle, der er beskæftiget på byggepladsen, har et

Læs mere

Bilag 3 Om at afgive påbud

Bilag 3 Om at afgive påbud Bilag 3 Om at afgive påbud Der er udarbejdet kvalitetssikrede skabeloner og generelle skabeloner i ATIS, der skal anvendes ved reaktionsafgivelse til bygherrer eller til arbejdsgivere. Instruksens område

Læs mere

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet

Læs mere

ARBEJDSMILJØ PÅ BYGGEPLADSEN

ARBEJDSMILJØ PÅ BYGGEPLADSEN Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg ARBEJDSMILJØ PÅ BYGGEPLADSEN Arbejdsmiljølovens krav til den enkelte virksomhed omfatter ikke kun forholdene på hjemmevirksomheden. Arbejdstilsynet skal også

Læs mere

Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation

Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation BILAG 7 Den 8.12.2016 Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 117 af 5. februar 2013, "Bekendtgørelse om bygherrens pligter", pålægger Slots- og Kulturstyrelsen (herefter

Læs mere

Plan for sikkerhed og sundhed

Plan for sikkerhed og sundhed Plan for sikkerhed og sundhed Sikkerhed og sundhed på byggepladsen: Ombygning af Herlev Rådhus Dato 17. oktober 2014 Side 1 af 10 Indhold Plan for sikkerhed og sundhed... 1 Navne & adresseliste... 3 Beskrivelse

Læs mere

»Arbejdsmiljøkoordinering Mål og indsatser. Q1,2013 ver. 2

»Arbejdsmiljøkoordinering Mål og indsatser. Q1,2013 ver. 2 »Arbejdsmiljøkoordinering Mål og indsatser Q1,2013 ver. 2 »Hvorfor arbejdsmiljøkoordinering? Bygherren får en klar profil og sikres tryghed om de sikkerhedsmæssige forhold Projektets bygbarhed optimeres,

Læs mere

Plan for Sikkerhed og Sundhed (PSS)

Plan for Sikkerhed og Sundhed (PSS) Plan for Sikkerhed og Sundhed (PSS) (opgave) Indsæt billede Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1. Arbejdspladsens organisation... 3 2. Arbejdsmiljøorganisation... 6 3. Afgrænsning... 6 4. Tidsplan

Læs mere

HH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.

HH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede. HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere

Læs mere

M52. Renovering af betonbelægningen ved Holsted PSS - PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED

M52. Renovering af betonbelægningen ved Holsted PSS - PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED PSS - PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED M52 Renovering af betonbelægningen ved Holsted M52, Esbjergmotorvejen >>> M52 Renovering af betonbelægningen ved Holsted AUGUST 2014 SIDE 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELT...

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper

Læs mere

Rammer for arbejdsmiljøkoordinatorens opgaver herunder ydelsesbeskrivelser?

Rammer for arbejdsmiljøkoordinatorens opgaver herunder ydelsesbeskrivelser? Rammer for arbejdsmiljøkoordinatorens opgaver herunder ydelsesbeskrivelser? Arbejdsmiljøkoordinator, Betina Lyngsø 1 28-04-2016 ARBEJDSMILJØOPLÆG Betina Lyngsø 2007- COWI A/S Arbejdsmiljøunderviser, AMK(B)

Læs mere

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag

Læs mere

Branchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER

Branchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER Branchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER Indhold InDhold Indledning 3 Transport og montage 4 Brug af tekniske hjælpemidler... 4 Manuel håndtering af standardplader... 6 Pladetyper og vægt... 7 Ansvar

Læs mere

Mikaellauridsen.dk - Entreprise Plan for Sikkerhed og Sundhed (PSS) i udførelsesfasen.

Mikaellauridsen.dk - Entreprise Plan for Sikkerhed og Sundhed (PSS) i udførelsesfasen. Mikaellauridsen.dk - Entreprise Plan for Sikkerhed og Sundhed (PSS) i udførelsesfasen. Revisionsnummer 01 Dato: 30.04.2015 Udarb. af: Mikael D. Lauridsen MDL Byggeplads: Location Adresse Bygherre Århus

Læs mere

Oticon høreapparater gennem tiden

Oticon høreapparater gennem tiden Oticon høreapparater gennem tiden 1 Mechanical hearing trumpets Multi Acousticon from 1910 Acousticon model 30 from 1933 Oticon T3 from 1953 Oticons Grundlægger William Demant 1904 Over 2000 højt uddannede

Læs mere

PSS. Til- og ombygning. Fase 0 F-3 Intensiv & Respirationscenter Vest ( Byg F G H ) Plan for Sikkerhed og Sundhed. Århus Universitetshospital Skejby

PSS. Til- og ombygning. Fase 0 F-3 Intensiv & Respirationscenter Vest ( Byg F G H ) Plan for Sikkerhed og Sundhed. Århus Universitetshospital Skejby PSS Plan for Sikkerhed og Sundhed Århus Universitetshospital Skejby Til- og ombygning Fase 0 F-3 Intensiv & Respirationscenter Vest ( Byg F G H ) Revideret af: Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1. Forord...

Læs mere

Arbejdsmiljøkoordinering - et ansvar for bygherren. Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Kurt Egmose Alectia A/S

Arbejdsmiljøkoordinering - et ansvar for bygherren. Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Kurt Egmose Alectia A/S Arbejdsmiljøkoordinering - et ansvar for bygherren Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Kurt Egmose Alectia A/S Arbejdsmiljø er et ansvar for både Bygherre, Projekterende og Entreprenør Bygherrens lovgivningsmæssige

Læs mere

MINI PSS GAPS PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED DIN INTRODUKTION TIL

MINI PSS GAPS PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED DIN INTRODUKTION TIL MINI PSS DIN INTRODUKTION TIL PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED GAPS FORMÅL Formålet med en Plan for Sikkerhed og Sundhed er: At sikre fokus på de særlige udfordringer i forhold til arbejdsmiljø, der er på

Læs mere

Sikkerhed & Samarbejde

Sikkerhed & Samarbejde Sikkerhed & Samarbejde Krav til samarbejdspartnere, leverandører og underentreprenører Denne folder er et værktøj til at følge VAM A/S regler for sikkerhed og samarbejde indenfor: Miljø og Arbejdsmiljø

Læs mere

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er

Læs mere

Side 1 af 8 Oprettet den 15.11.2013 Rev. dato 29.10.2014 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG

Side 1 af 8 Oprettet den 15.11.2013 Rev. dato 29.10.2014 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Side 1 af 8 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Side 2 af 8 Forord Nærværende håndbog er en beskrivelse af NHH A/S s håndtering af firmaets arbejdsmiljø. Virksomheden har adresse på Charlottenlundvej 4, 2900 Hellerup.

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016

Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen

Læs mere

Virkemidler i DNU-projektet. Kurt Egmose, Chefkonsulent og DNU Sikkerhedschef

Virkemidler i DNU-projektet. Kurt Egmose, Chefkonsulent og DNU Sikkerhedschef Virkemidler i DNU-projektet Kurt Egmose, Chefkonsulent og DNU Sikkerhedschef DNU-projektet Sammenlægning af alle hospitaler i Aarhus til Det Nye Universitetshospital i Aarhus (DNU) DNU projektet i tal

Læs mere

ARBEJDSMILJØ PÅ BYGGEPLADSEN

ARBEJDSMILJØ PÅ BYGGEPLADSEN Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg ARBEJDSMILJØ PÅ BYGGEPLADSEN Arbejdsmiljølovens krav til den enkelte virksomhed omfatter ikke kun forholdene på hjemmevirksomheden. Arbejdstilsynet skal også

Læs mere

ARBEJDSMILJØPLAN. Indholdsfortegnelse. 1. Arbejdsmiljøplanen... 2. 2. Grundlag... 2. 3. Arbejdsmiljømål... 2. 4. Indsatsområder...

ARBEJDSMILJØPLAN. Indholdsfortegnelse. 1. Arbejdsmiljøplanen... 2. 2. Grundlag... 2. 3. Arbejdsmiljømål... 2. 4. Indsatsområder... DOKUMENTNR. UDARBEJDET ENHED A021725-101-300 Udarbejdet Kontrol Godkendelse TNJ ALAL AEN/HLJ Driftsområdet/Vedligeholdelsesområdet ETAPE Arbejdsmiljø i projekteringsfaserne Bropakke VIW-23 Bro 03-0-110.00

Læs mere

Arbejdsmiljøkoordinering i Københavns Lufthavne A/S Arbejdsmiljøkoordinator Kaj Birkkjær Larsen TB

Arbejdsmiljøkoordinering i Københavns Lufthavne A/S Arbejdsmiljøkoordinator Kaj Birkkjær Larsen TB Arbejdsmiljøkoordinering i Københavns Lufthavne A/S Arbejdsmiljøkoordinator Kaj Birkkjær Larsen 1 Emner i oplægget Hvad er Københavns Lufthavne A/S (CPH) for en størrelse Film om arbejdsmiljø i CPH, herunder

Læs mere

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1)

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1) Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1) I medfør af 49, 72, stk. 1, og 73 i lov nr. 1424 af 21. december 2005 om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning,

Læs mere

Bilag 2, Plan for sikkerhed og sundhed

Bilag 2, Plan for sikkerhed og sundhed ENTREPRISE: Cykelsti, Tønder Daler Bilag 2, Plan for sikkerhed og sundhed Revision 0 Dato 2016-07-27 Udarbejdet af CSYJ Kontrolleret af MAW Godkendt af CSYJ Beskrivelse Cykelsti, Tønder - Daler Plan for

Læs mere

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor

Læs mere

Branchevejledning om håndtering af vinduer og glasfacader

Branchevejledning om håndtering af vinduer og glasfacader Marts 2015 Branchevejledning om håndtering af vinduer og glasfacader Indhold InDhold 4 Indledning 5 Ansvar og pligter for arbejdsmiljøet Bygherrens ansvar og pligter... 5 Projekterendes og rådgivers ansvar

Læs mere

til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Til nyansatte indenfor brand- og redningsområdet Som nyansat i brand- og redningsbranchen er det vigtigt,

Læs mere

Bekendtgørelse nr. 1416 - Bygherrens pligter

Bekendtgørelse nr. 1416 - Bygherrens pligter Page 1 of 4 Bekendtgørelse om bygherrens pligter *) Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1416 af 27. december 2008 I medfør af 37, stk. 2, 3, 5 og 6, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse

Læs mere

TIL HÅNDVÆRKEREN Regler og instrukser når du arbejder for Hillerød Kommune

TIL HÅNDVÆRKEREN Regler og instrukser når du arbejder for Hillerød Kommune TIL HÅNDVÆRKEREN Regler og instrukser når du arbejder for Hillerød Kommune SIDE 2 AF 8 VELKOMMEN SOM HÅNDVÆRKER I HILLERØD KOMMUNE Hillerød Kommune tilstræber et højt niveau for arbejdsmiljø, miljø, risikostyring,

Læs mere

Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter

Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter 5. marts. 2015 Chefrådgiver Charlotte Degn Bygherrerådgivning og sikkerhedsrådgivning omkring arbejdsmiljø BHs rolle vedr.

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe Arbejdsmiljøuddannelser Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe 2 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den

Læs mere

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som

Læs mere

Arbejdsmiljø Arbejde i udgravninger og ved vej

Arbejdsmiljø Arbejde i udgravninger og ved vej Arbejdsmiljø Arbejde i udgravninger og ved vej Supplerende arbejdsmiljøuddannelse Ester Jensen, COWI A/S Jordskred Hvorfor? Arbejde i udgravninger anses som risikoarbejde. Kendte risici : sammenstyrting,

Læs mere

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede

Læs mere

Foreløbig plan for sikkerhed og sundhed

Foreløbig plan for sikkerhed og sundhed Boligforeningen AAB afdeling 33 Renoveringsarbejder Gaihede a/s Trekronergade 126 H, 2. 2500 Valby tlf: 70 22 11 41 cvr: 21 53 47 49 info@gaihede.dk www.gaihede.dk 14. december 2016 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for

Læs mere

Plan for sikkerhed og sundhed

Plan for sikkerhed og sundhed 1 Plan for sikkerhed og sundhed Formålet med Byggepladsens Plan for Sikkerhed og Sundhed PSS er at sikre, at alle, der arbejder på pladsen, har et godt arbejdsmiljø. Planen kan samtidigt være et godt styringsredskab

Læs mere

AM2014 Er det realistisk at halvere arbejdsulykkerne på store byggepladser?

AM2014 Er det realistisk at halvere arbejdsulykkerne på store byggepladser? AM2014 Er det realistisk at halvere arbejdsulykkerne på store Vi tager afsæt i erfaringer fra byggeriet af Det nye Universitetshospital i Aarhus Præsentation af oplægsholdere og deltagere Katrine Schimmelmann,

Læs mere

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på faste offshoreanlæg 1)

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på faste offshoreanlæg 1) BEK nr 1504 af 15/12/2010 (Historisk) Udskriftsdato: 6. marts 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Klima- og Energimin., Energistyrelsen, j.nr. 1129/1079-0017 Senere ændringer til

Læs mere

Forebyggelse af arbejdsulykker på DNU byggepladsen

Forebyggelse af arbejdsulykker på DNU byggepladsen Forebyggelse af arbejdsulykker på DNU byggepladsen Projektafdelingen for Det Nye Universitetshospital i Aarhus www.dnu.rm.dk DNU byggepladsen set fra luften Eksisterende hospital AUH, Skejby Sydligt byggespor

Læs mere

NCC Construction Danmark A/S Plan for Sikkerhed og Sundhed (PSS) i udførelsesfasen.

NCC Construction Danmark A/S Plan for Sikkerhed og Sundhed (PSS) i udførelsesfasen. Opdateret 21. April 2010 NCC Construction Danmark A/S Plan for Sikkerhed og Sundhed (PSS) i udførelsesfasen. PSS skal udarbejdes hvis der er 10 eller flere ansatte på pladsen samtidigt, eller pladsen falder

Læs mere

Plan for sikkerhed og sundhed PSS

Plan for sikkerhed og sundhed PSS Plan for sikkerhed og sundhed PSS GAPS Støjskærm H20 Køge - Korsør Støjskærm E20, Slagelse November 2014 Plan for sikkerhed og sundhed - små byggepladser September 2014 REGION HOVEDSTADEN GAPS ETABLERING

Læs mere

AFFALDVARME AARHUS Teknik og Miljø Aarhus Kommune GRAVEARBEJDE. Sikkerhed omkring arbejde i udgravninger og rendegrave

AFFALDVARME AARHUS Teknik og Miljø Aarhus Kommune GRAVEARBEJDE. Sikkerhed omkring arbejde i udgravninger og rendegrave AFFALDVARME AARHUS Teknik og Miljø Aarhus Kommune GRAVEARBEJDE Sikkerhed omkring arbejde i udgravninger og rendegrave GRAVEARBEJDE Henvisning til relevant lovgivning, branchevejledninger mv.: Bekendtgørelse

Læs mere

Retningslinjer for eksterne entreprenører og håndværkere på Regionshospitalet Horsens

Retningslinjer for eksterne entreprenører og håndværkere på Regionshospitalet Horsens Retningslinjer for eksterne entreprenører og håndværkere på Regionshospitalet Horsens I denne retningslinje er angivet, hvordan Regionshospitalet Horsens ønsker arbejdet skal foregå i forhold til hospitalets

Læs mere

TJEKLISTE FOR BYGGEPLADSVEJE

TJEKLISTE FOR BYGGEPLADSVEJE Fakta om TJEKLISTE FOR BYGGEPLADSVEJE I forbindelse med udbud, projektering, planlægning og udførelse har vi i vejledningen om byggepladsveje beskrevet, hvem som har ansvaret for, at byggepladsveje og

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål

Læs mere

1. Generelt Gyldighedsområde Omfang.. 2

1. Generelt Gyldighedsområde Omfang.. 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 1. Generelt. 2 1.1 Gyldighedsområde. 2 1.2 Omfang.. 2 2. Svendborg Kommunes ydelser.. 2 2.1 Generelt 2 2.2 Driftsmøde/Organisation. 2 2.3 Arbejdets overdragelse 2 3. Entreprenørens

Læs mere

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008

Læs mere

At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.2.13. Gravearbejde

At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.2.13. Gravearbejde At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.2.13 Gravearbejde Januar 2005 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges

Læs mere

4. Oplærings- og instruktionsforpligtelser ved arbejde, der indebærer en særlig risiko

4. Oplærings- og instruktionsforpligtelser ved arbejde, der indebærer en særlig risiko 4. Oplærings- og instruktionsforpligtelser ved arbejde, der indebærer en særlig risiko Arbejdsgiveren har en særlig oplærings- og instruktionsforpligtelse ved arbejde, der indebærer en risiko af alvorlig

Læs mere

Bygge- og anlægsaktioner

Bygge- og anlægsaktioner Kvalitetsprocedure Bygge- og anlægsaktioner Kvalitetsprocedure nr. DT-6 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC SBT Ikrafttræden: 1. april 2013 Sidst revideret: 1. april 2016 Aktuel for tilsynsførende

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

Sådan gør vi! Opbygning af arbejdsmiljøledelsessystem OHSAS 18001

Sådan gør vi! Opbygning af arbejdsmiljøledelsessystem OHSAS 18001 Sådan gør vi! Opbygning af arbejdsmiljøledelsessystem OHSAS 18001 Indhold Baggrund for at opbygge et arbejdsmiljøledelsessystem... 3 Andre incitamenter... 3 Processen fra baghjul til forhjul (start slut)...

Læs mere

Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev indeholder resume af 3 udvalgte sager af almen eller principiel interesse, som nævnet afgjorde i januar 2017.

Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev indeholder resume af 3 udvalgte sager af almen eller principiel interesse, som nævnet afgjorde i januar 2017. Nyhedsbrev nr. 1/2017 Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev indeholder resume af 3 udvalgte sager af almen eller principiel interesse, som nævnet afgjorde i januar 2017. Afgørelserne vil kunne læses i deres

Læs mere

22. september Plan for sikkerhed og sundhed. ATP Ejendomme A/S. Dato: Byggesag: Ryesgade 45, kælder Ansvarlig: JLG.

22. september Plan for sikkerhed og sundhed. ATP Ejendomme A/S. Dato: Byggesag: Ryesgade 45, kælder Ansvarlig: JLG. Plan for sikkerhed og sundhed ATP Ejendomme A/S Dato: 21-09-2011 Byggesag: Ryesgade 45, kælder Ansvarlig: JLG Side 1 af 9 1. Generelle forhold 1.1. Generel projektbeskrivelse Entrepriseform: Hovedentreprise

Læs mere

Bygherrens ansvar ved ombygning, renovering, nybygning mv.

Bygherrens ansvar ved ombygning, renovering, nybygning mv. Bygherrens ansvar ved ombygning, renovering, nybygning mv. Arbejdsmiljøregler for de kommunale institutionsledere Revision 0 Sikkerhedsloven Denne pjece er et uddrag af lov nr. 1395 af 27 december 2008

Læs mere

Vejledning til entreprenører. om forholdet til bygherrer og rådgivere

Vejledning til entreprenører. om forholdet til bygherrer og rådgivere Vejledning til entreprenører om forholdet til bygherrer og rådgivere Indhold 3 Intro og læsevejledning 4 Udbud 6 Tilbud 7 Ordre 8 Opstart 9 Udførelse 10 Hvis Arbejdstilsynet kommer på besøg på byggepladsen

Læs mere

Bekendtgørelse om bygherrens pligter

Bekendtgørelse om bygherrens pligter Bekendtgørelse nr. 0 Bekendtgørelse om bygherrens pligter I medfør af 31, stk. 3 og 4, 56, 67 i, lovbekendtgørelse nr. xxx af xxx om arbejdsmiljø i Grønland fastsættes: Kapitel 1 Område og definitioner

Læs mere

BYGHERREnS PLIGTER. Fakta om

BYGHERREnS PLIGTER. Fakta om BYGHERREnS PLIGTER Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 117 af 5. februar 2013 trådte i kraft den 15. februar 2013. Bekendtgørelsen gælder for bygherren, når det må forventes, at der vil blive udført arbejde

Læs mere

Fællesbetingelser for samhandel med (FBS)

Fællesbetingelser for samhandel med (FBS) Fællesbetingelser for samhandel med (FBS) Indhold Kontaktinformation... 2 Præludium til samarbejde... 3 1. Generel adfærd og opførelse... 3 2. Kommunikation og information... 3 3. Autorisationer... 3 4.

Læs mere