10 skarpe om virksomhedsoverdragelse

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "10 skarpe om virksomhedsoverdragelse"

Transkript

1 12. MARTS 2010 UGE skarpe om virksomhedsoverdragelse DRåben i denne uge: Udlicitering: Helst ikke 4 Fra bånd-forvirring til Mediearkiv 6 Musikere: Brug os til tv-serier 9 DRåben - ude på noget 12 Se ingen cigaretter 12 Ambassadør på toppen 13 Ugens debat 14 Ledige stillinger 16 Inger Kirk: Vi forsøger virkelig at gøre det her på en ordentlig måde. DRåben har stillet HR-direktør Inger Kirk 10 spørgsmål om, hvordan de DR-medarbejdere, der snart skal skifte arbejdsgiver, er stillet. Inger Kirk, op mod 100 DR-medarbejdere skal virksomhedsoverdrages til den virksomhed, der vinder opgaverne med at passe reception, post, trykkeri og den øvrige ejendomsservice, som DR har valgt at give slip på og overlade til andre. I hvilken grad er de medarbejdere sikret imod, at deres nye arbejdsgiver fyrer dem efter kort tid? De er ikke sikret mod ikke at blive fyret. Det er der ingen i dette land, der er, heller ikke DR-medarbejdere. Så de, der skal virksomhedsoverdrages, er ikke sikret i hverken større eller mindre grad end de er i dag. En nærliggende tanke er vel, at hvis en kommende arbejdsgiver skal kunne udføre arbejdet billigere end det sker i dag, så skal arbejdet udføres af færre mennesker - og så kan man måske godt forestille sig, at de virksomhedsoverdragede er ekstra i farezonen? Vi er ret sikre på, at det er vores medarbejdere, den nye virksomhed har brug for. Om den skal bruge dem alle sammen, kan vi ikke vide - det er op til hver enkelt virksomhed at gøre sig sine overvejelser om, hvordan Foto: Bjarne Bergius Hermansen 1

2 arbejdet kan udføres mest rationelt. Risikerer man at få dårligere løn for det samme arbejde i det nye firma? Man får løn efter den overenskomst, der er gældende på det tidspunkt, hvor overdragelsen sker, og det gælder indtil overenskomstperiodens udløb. Både overenskomsten og individuelle vilkår rykker med over, så på den korte bane sker der ingen ændringer. Hvad der sker på den lange bane kan jeg ikke vide noget om, og nogle forhold kan jo også vise sig at ændre sig til det bedre - som det fremgik af DRåbens artikel for nylig om forholdene i ISS. I hvilken grad er medarbejderne sikret imod, at de får dårligere arbejdsforhold hos deres nye arbejdsgiver, eksempelvis skal løbe hurtigere eller får et mere utilfredsstillende arbejde - eller måske bliver sendt et helt andet sted hen end DR? Igen: Vi kan ikke sikre dem, for vi er ikke arbejdsgiveren. Men vi overdrager dem til en virksomhed - uanset hvilken, det bliver - som er professionel, og som ved, hvad der skal til for at skabe tilfredse kunder. En vigtig forudsætning for at kunne gøre det er tilfredse medarbejdere, der har ordentlige arbejdsvilkår og et meningsfuldt arbejde. Med hensyn til arbejdssted, så vil jeg som sagt bestemt formode, at det vil være de tidligere DR-medarbejdere, den nye virksomhed skal bruge til at udføre arbejdet her. Skal den så ikke bruge dem alle sammen, vil det jo være positivt, hvis virksomheden kan tilbyde job et andet sted - men jeg understreger, at det er spekulativt, vi kan ikke vide, hvad der sker. Vil DR slet ikke forsøge at sikre de medarbejdere, man sender i favnen på en anden arbejdsgiver - fx ved at formulere nogle krav, som er en forudsætning for, at interesserede virksomheder kan vinde udbuddet? Det, vi forsøger lige nu, er at kommunikere så klart, åbent og ærligt som muligt om det, der skal ske. Vi fortæller medarbejderne det, vi med sikkerhed ved, og vi forsøger ikke at bløde op ved at fortælle, at vi måske vil forsøge at stille betingelser eller den slags. Det, vi ikke er sikre på, vil vi ikke love. Så må det hellere ende med, at situationen viser sig at være bedre for medarbejderne, end vi har sagt i begyndelsen af forløbet. Der er en del ældre medarbejdere blandt de, der skal virksomhedsoverdrages. Vil de få tilbudt fratrædelsesordninger, hvis de ikke rigtig orker at starte forfra hos en ny arbejdsgiver? Nej, det vil de ikke. Vi overdrager dem jo til arbejde, ikke til afskedigelse. Hvordan hænger det sammen med det punkt i DR s 2

3 nedskrevne personalepolitik, hvor der står, at DR lægger vægt på, at seniorer, der har været i DR i mange år, får mulighed for at afslutte arbejdslivet med respekt og værdighed? Det er ikke i modstrid med personalepolitikken. Det, at vi har ældre medarbejdere, forhindrer os ikke i at agere forretningsmæssigt rationelt fornuftigt, og det er det, vi gør her. Er der et tilbud om omskoling til de medarbejdere, der hellere vil blive i DR end lade sig overtage af en anden virksomhed? Hvis der i perioden fra nu og frem til overdragelsen kommer job i DR, som nogen fra Ejendomsservice er interesseret i, og som vi vurderer, at det er realistisk, at de kan varetage, så vil vi selvfølgelig gå ind og se på det - uden tvivl! Hvad vil DR gøre for at sikre, at de virksomhedsoverdragede bevarer deres ytringsfrihed, altså blandt andet kan deltage i den frie debat i DRåben? Lige så lidt som vi ønsker, at nogen, vi handler med, blander sig i vores ytringsfrihed, lige så lidt vil andre have, at vi blander os hos dem. Det er op til en dialog i den pågældende virksomhed, hvordan de håndterer det emne. Forleden formulerede en medarbejder i et interview i DRåben sine følelser omkring virksomhedsoverdragelsen sådan her: Jeg har arbejdet her i 35 år og føler en stor loyalitet mod huset. Men den er åbenbart ikke gensidig. Hvad er din kommentar til den tankegang? Den kan jeg sagtens både forstå og i høj grad respektere. Vi har at gøre med medarbejdere, der har ydet noget vigtigt til os alle sammen i mange år - og så vil vi bare pludselig noget andet. Men det ER altså et arbejde, man har, og for DR går arbejdet ud på at levere den bedst mulige vare så rationelt som muligt. Så som medarbejder er man en del af dette. Det er præmissen, når man har et arbejde, men som sagt - jeg kan sagtens forstå følelsen: Man har troet, at man havde en kontrakt med DR, der gjaldt for livet, men det har man altså i realiteten ikke haft. Men vi forsøger virkelig at gøre det her på en ordentlig måde. For eksempel tilbyder vi medarbejderne, at de kan få afklaringssamtaler, både kollektivt og individuelt - selv om det indebærer en risiko for, at nøglemedarbejdere får inspiration til at søge væk. Det vil ikke være i DR s interesse, men vi gør det alligevel - det er én af de måder, vi kan vise respekt for, at nogen har leveret varen her i mange år. bnc 3

4 Udlicitering: Helst ikke Torsdag i sidste uge var der møde for de københavnske medarbejdere, der er berørt af udlicitering - fredag var der møde i Århus. En ØV-fornemmelse Køen vokser støt ud i kantinerummet, da klokken nærmer sig 12, denne fredag. Folk venter tålmodigt på at få fyldt mad på tallerkenerne, og bag disken springer Brian Rytter Jensen og de to smørrebrødsassistenter samt den enkelte køkkenassistent rundt for at ekspedere og sørge for fyldte fade flæskestegen for i Århus Brian Rytter Jensen skærer med pizza, pålæg og friske skiver af flæskesteg. Så der er ikke udsigt til hungersnød for medarbejderne i DR Århus. Tværtimod er Brian, hans medarbejdere og de retter, de stiller frem på disken særdeles populære. Som da fredagen begyndte med fælles samling, friskbagt morgenbrød og morgensang kl Da blev der også gået til den sprøde skorpe på de store, tunge hvedebrød, som kantinen havde sørget for. Gennem 10 år har Brian Rytter Jensen stået i spidsen for Århus-kantinen på en festlig og uforudsigelig måde, der ofte har resulteret i ros fra de spisende. Og som de fremgår af DRåbens debat, er kunderne i husets forskellige afdelinger meget engagerede i, at det skal fortsætte. Nu indgår vi i planerne om udlicitering, og så må man jo se, hvad det kommer til at betyde. Jeg tvivler på, at der er penge at hente i denne del af udliciteringen. For vi kan købe ind meget frit og finde de gode tilbud, det styrer vi selv, forklarer han. På disken står en stor gryde med quinoasuppe, som vækker interesse hos en af de yngre kunder. Ja, jeg så TV 2 s morgenprogram her til morgen, hvor de tilberedte mad med quinoa. Og så tænkte jeg, at det kunne vi da også, griner Brian, der planlægger arbejdstider, indkøb og alt andet i kantinen sammen med kantinens øvrige ansatte: Lone Nørbygaard Beck, Inger Hedegaard og Grethe Meinert. Ved et af bordene i kantinen sidder stjernekokken Nikolaj Kirk og mæsker sig med et stykke af Brians hjemmebagte rugbrød og en ordentlig luns flæskesteg. Det er jo nærliggende at spørge ham, hvad han synes om det, han har på tallerkenen. Det er rigtig god mad. Og det har det også været, de gange vi har fået catering, når vi har været ude på optagelse til vores nye tv-serie. Det er svært at forstå, hvorfor man vil lave om på den her ordning, når nu den fungerer så godt, som den gør, siger han, mens der nikkes bifaldende rundt om bordet. Men den århusianske kantine, post, trykkeri og ejendomsservice er ligesom tilfældet er for ca. 70 kolleger i Fotos: Kirsten Stubbe-Teglbjærg 4

5 DR Byen på vej til at blive udbudt i en virksomhedsoverdragelse, som vil træde i kraft fra nytår 2010/2011. For en af de andre berørte, driftsassistent Henning Brandsen, er det 36 års DRansæt tel se, der nu lakker mod enden og hvordan fremtiden i et nyt firma vil Henning Brandsen har forme sig, står ret uklart for passet kopi og trykkeri ham. Mens opgaverne tidligere var mest koncentreret - samt en lang række centralen i Århus i mange år omkring produktion af diverse tryksager, har han nu af andre opgaver. en langt bredere vifte af funktioner fra fotografering af id-kort til kontrol med betalingen af diverse regninger i forbindelse med driften af DRs regionale huse. Jeg har sådan en rigtig ØV-fornemmelse omkring det her. Fordi jeg er rigtig, rigtig glad for mit job og for ansættelsen i DR. Og fordi jeg jo mener, at jeg har været her, når arbejdet har kaldt vi er særdeles fleksible og træder til i mange forskellige sammenhænge, når der er behov for det. Det er også den holdning, man møder hos Jette Fyrst, Pia Brinch Hansen, Margrethe Krøyer og Berit Kristensen. Nok er de ansat til reception og omstilling, men der foregår mange andre ting bag den høje skranke. Berit Kristensen passer fx kantinens interne afregning, Berit Kristensen, Jette Fyrst, holder styr på alle nøgler Pia Brinch Hansen og til bygningen i Århus samt Margrethe Krøyer laver regionalerne. Pia Brinch meget andet end Hansen har været brugt som at stå bag skranken. speaker, statist og besvarer sammen med Margrethe Krøyer spørgsmål fra lyttere og seere til Hvad er det værd? - plus alt det andet, der kan være til hjælp for kollegerne i programafdelingerne. For Peter Enevoldsen, der denne formiddag dels passer en del af telefonomstillingen og dels kører post rundt i huset, er der tale om en stemning af tristhed. Jeg har arbejdet her i 35 år og føler en stor loyalitet mod huset. Men den er åbenbart ikke gensidig. Den service, vi yder, er præget af den kontinuitet og de mange års erfaring. Vi skal jo ikke være kreative sådan som det gælder for programfolkene men i stedet levere driftsikkerhed og stabilitet. Vi er jo husets hukommelse, siger han og giver et eksempel: 5

6 Fra båndforvirring til Mediearkiv De første 160 timers gamle tv-bånd er overspillet og snart skrues tempoet i vejret, så Mediearkivet kommer til at rumme flere og flere historiske optagelser. Når der stadig kommer breve til Ole Dreyer eller Hans Arne Hansen, så er vi i stand til at sørge for, at brevene når frem til den rette afdeling. Det er arbejde, som man ikke kan sætte hvem som helst til. Set fra Peter Enevoldsens perspektiv er det en systemfejl i DRs ledelse, der har Enevoldsen snakker Berit Kristensen og Peter ført til udliciteringen: vagtplan - også indbyrdes De, der bestemmer, er ikke er der stor fleksibilitet. en del af huset. De arbejder her en periode, og skal så videre i deres karriere. Så de har blikket stift rettet mod økonomien, og har ikke hjertet med i tingene på samme måde som vi andre. Man får en fornemmelse af, at man nærmest er til besvær og jeg synes i hvert fald, at det herefter vil være særdeles upassende at tale om Et DR. kit Sommeren 2009: Det første af otte planlagte lastvognslæs bestående af tv-bånd var blevet pakket, stuvet ind i en kølecontainer med en konstant temperatur på 15 grader og fragtet fra TV-Byen til Sydfrankrig da det viste sig, at hele læsset måtte retur til DR. SONYs franske overspilningsfabrik, der i første omgang havde vundet EU-udbudet om at digitalisere DRs store samling af gamle tv-bånd, skulle i lighed med 17 andre SONY virksomheder rundt om på kloden - lukkes som offer for finanskrisen. Tidligt forår 2010: De første 160 timers tv-bånd er digitaliseret, koblet sammen med metadata og lagt ind i DRs Mediearkiv, alt imens 10 DR-medarbejdere stadig er under uddannelse til at stå for arbejdet med at overføre årtiers tv-udsendelser optaget på en lang række forskellige båndformater til den nye digitale verden. Sådan er i meget korte træk den historie, som projektchef Kim Møller Hansen og tv-tekniker Per-Jonas Spøhr kan fortælle om deres nye overspilningsfabrik, der nu er kommet i drift i et redigeringsrum på 1. sal i DR Byens Segment 2. En historie der i grunden ikke endte slet så galt, for det var en opgave, som både Kim Møller Hansen og afdelingens medarbejdere hele vejen igennem rigtig gerne selv har villet løse og nu er de godt på vej i samarbejde med T&F og Kulturarvsprojektet. Jeg var i sin tid medlem af den arbejdsgruppe, der skulle indhente EU-tilbud på opgaven med at digitalisere DRs gamle tv-bånd, og med til at vælge den eksterne leverandør. Og det endte altså i første omgang hos SONY. 6

7 Men når nu det ikke skulle være sådan, er vi da rigtig, rigtig glade for at gøre det selv, siger Kim Møller Hansen, som regner med at der vil være mindst fem års beskæftigelse i digitaliseringen af de mange timers tv-optagelser, der er stuvet ind i de kompaktreoler, der fylder 1200 kvadratmeter af kælderen under TV-Byen. Styr på optagelser og metadata I første omgang er man gået i gang med at digitalisere Per-Jonas Spøhr med et af 1 C-båndene kun afbrudt de 1 C-bånd, han for tiden af de hasteopgaver, der arbejder med at kommer når gamle optagelser skal bruges i en aktuel digitalisere. sammenhæng. Og forsinkelsen i selve digitaliseringen har haft en positiv sideeffekt, for i den mellemliggende periode er de metadataoplyninger, der tidligere har ligget spredt i forskellige databaser, nu blevet samlet og indlæst i Mediearkivet. Så ved hjælp af båndnummeret kan vi koble optagelsen med de metadata, der allerede eksisterer. På skærmen kan man via Mediearkivet følge, hvilke bånd, der er digitaliseret og hvilke af dem, der er efterfølgende er koblet med metadataene. Baggrundsfarven skifter fra grå til hvid, når alle informationer er samlet, forklarer Per-Jonas Spøhr, der sammen med Annette Næsborg er afdelingens superbrugere af det engelske Amberfin-system, der står for teknikken i processen. De har også fået udviklet et internt styringssystem, Status.dk, så de kan kontrollere at oplysningerne er koblet korrekt. Og har desuden de gamle papir færdigmeldinger at støtte sig til. Der skal holdes et godt øje med, at tingene passer sammen. Man har jo gennem årene brugt at overspille båndene så der kan være oplysninger om en hel række De digitaliserede udsendelser dukker nu op i Mediearkivet. Når teksten skifter fra grå til hvid baggrund, er alle metadata koblet på. 7

8 udsendelser til det samme båndnummer. Der skal man sikre sig, at det er den seneste version, der kobles med de rigtige metadata, siger Per-Jonas Spøhr. Og et enkelt bånd kan også indeholde flere korte udsendelser. Typisk ligger der fx to dages udgaver af TV Avisen De gamle båndmaskiner på et enkelt U-Matic bånd. får lov at arbejde en rum Endnu er nyhedsarkivet ikke tid endnu i forbindelse med lagt ind i databasen, så TV digitaliseringen. Avisen bliver ikke forsynet med metadata. Det vil dog blive sådan, at man vil kunne søge helt ned på enkelte indslag, når processen er på plads. Udfordringen er de mange båndformater Under overspilningen kontrollerer Amberfin-systemet automastik at lys, lyd og tidskoder passer i forhold til de parametre, der på forhånd er indkodet. Er der billedudfald eller andre uregelmæssigheder, vises det på den skærm, hvor man kan følge processen og teknikerne skal så tage stilling til, om det er noget man vil rette eller klippe ud. De udfald, der ikke fjernes, bliver nævnt i den rapport, der følger hver enkelt udsendelse, så man vil kunne tage højde for det, når det genanvendes. Det har taget lidt tid at komme i gang med digitaliseringen, for som Kim Møller Hansen og Per-Jonas Spøhr understreger, har man været optaget af at processerne kommer til at fungere rigtigt og derfor har der været ekstra kontrol flere steder undervejs. Men i løbet af kort tid vil hastigheden af digitaliseringen stige betragteligt, når teknikerne begynder at arbejde i to hold så vil de fire Amberfin-maskiner komme til at køre i døgndrift for resultatet af dagens og aftenens arbejde overføres til Mediarkivet i nattens løb. Der står 2500 U-Matic bånd og C-bånd og venter på at blive digitaliseret foruden Betacam-og digibeta bånd. For slet ikke at tale om, hvad der skal ske med alle de optagelser, der ligger på film. Den største udfordring for os er de mange forskellige båndformater og de forskellige arkiveringssystemer, man har brugt gennem årene. Allerede da vi var i TV-Byen var der jo gang i overspilningen af de allerældste 2 -bånd i de såkaldte Nostalgotek, men dengang havde vi ikke udstyret til en egentlig digitalisering, så på et tidspunkt skal vi også i gang med at lægge de 1300 D3-bånd, som man dengang overspillede til, ind i Mediearkivet, fortæller Kim Møller Hansen, der kan se frem til at holde sine medarbejdere beskæftiget en rum tid fremover. kit 8

9 Musikere: Brug os til tv-serier DR Fiktion køber musik til søndags-dramaserier i udlandet. Det undrer DR s egne musikere, navnlig i DR SymfoniOrkestret, der slet ikke bruges. Hvorfor sende musikopgaverne til tv-serierne til Prag, når man bare kan gå over Indre Gade og hyre os? Vi er under et tag i DR Byen - vi er under samme direktørområde. Vi kan sagtens være fleksible og konkurrere på kvaliteten. Rene Mathiesen, formanden for musikerne i DR Symfoni- Orkestret fortæller DRåben, at musikerne i symfoniorkestret murrer over at blive forbigået, når DR Fiktion Rene Mathiesen slår på skal bruge musik til DR s tromme for, at RadiosymfoniOrkestret også kan populære tv-serier. I stedet har DR Fiktion i flere tilfælde levere musik til benyttet udenlandske musikere og orkestre - og gør det DRs dramaproduktioner. fortsat, hvilket undrer symfoniorkestrets medlemmer: Vi så frem til det store samarbejde med Fiktion, når vi kom under samme tag i DR Byen, men der er ikke rigtig sket noget endnu. Vi kan konkurrere på kvaliteten, og vi har faciliteterne. Vi ville også kunne indpasse musik til tv-serier i vores produktion. I stedet oplever vi, at en tv-serie som Sommer har fået lavet musikken i Prag. Jeg ved godt, at Fiktion kan vælge, hvem de vil, men når vi nu er i samme hus, ville det da være naturligt at bruge os. Det er sikkert billigere og hurtigere at få det lavet i Prag, men det er da nemmere at gå over Indre Gade, siger Rene Mathiesen, der ærgrer sig, når han ser, at der står Prags Filharmoniske Orkester på rulleteksterne efter en tv-serie. Orkesterchef for DR UnderholdningsOrkester, Tatjana Kandel, mener også, at det nye bo- og direktørfællesskab mellem Fiktion og UnderholdningsOrkestret i DR Byen må gøre det muligt at samarbejde endnu mere. Underholdningsorkesteret er godt i gang med både tv-serier og filmproduktion og har i tidens løb både lavet musik til populære DR-serier som Krøniken og Rejseholdet plus mange filmproduktioner uden for huset som fx Ole Bornedals sidste nye film. Men musikerne kunne sagtens bruges mere, mener Tatjana Kandel: Underligt at hente musik i udlandet 9

10 orkesterchefen: Det er der da underligt at tage til et fremmed land, når man kan gå over Indre Gade, siger hun og fortæller, at UnderholdningsOrkestret er en indtægtsdækket virksomhed og bl.a. derfor har lavet et reklamefremstød til filmproduktionsselskaberne for at få dem til at bruge orkestret. Formanden for DR SymfoniOrkestrets musikere mener at orkestret også skal have gavn af det nye fællesskab i DR Byen og være med til at lave musik til DRs tv-serier, hvad siger du til det? DR SymfoniOrkestret har jo deres Torsdagskoncerter og har ikke brug for indtægter på samme måde som os. Traditionelt har det været os, der har lavet filmmusik, fordi vi spænder vidt med både rytmisk musik og dybe strygere. Det ville da være spild af kræfter, at vi skulle til at konkurrere indbyrdes om at lave filmmusik, siger Tatjana Kandel. Det har meget lidt med penge at gøre Sven Clausen, mangeårig producent på DR Fiktion, siger, at det er flere år siden, han har diskuteret muligheden for at bruge DR SymfoniOrkesteret til underlægningsmusik eller temamusik. Han bruger derimod DR UnderholdningsOrkestret, som han mener passer bedre til moderne tv-seriemusik og er mere handy at have med at gøre. Det starter jo ikke med, at vi har et orkester, vi skal bruge til en tv-serie. Det handler om, hvad det er for en dramaproduktion, der skal laves temamusik eller underlægningsmusik til. Vi skal jo ikke til at opføre Elverhøj igen for at bruge DR SymfoniOrkestret, siger Sven Clausen. Han forklarer, at det heller ikke altid passer med at kunne bruge DR UnderholdningsOrkestret til en tv-serie. Nogle gange skal det gå sindssygt hurtigt, og det er derfor ikke sikkert, det lige passer ind i orkestrets planer. Chefen for DR UnderholdningsOrkestret er meget fleksibel, men det sker da, vi er kommet for sent til, at de har tid til at indspille vores musik, og derfor må vi så bruge freelanceorkestre, siger Sven Clausen. Har det ikke noget med prisen at gøre, om I bruger DR s egne orkestre eller får musikken produceret ude i byen, som fx hos Prags filharmoniske orkester? Det har meget lidt med penge at gøre, vi har altid Sven Clausen: Orkestrene skal også have tid til at indspille for os. 10

11 forhandlet forskellige former for interne afregningspriser, så det er ikke prisen, det handler om, men en hel masse praktiske ting - og så altså i høj grad tiden. Men behovet for musikken til en moderne tv-serie er altså mere til underholdnings- end symfoniorkester, siger Sven Clausen. Til det siger formanden for DR SymfoniOrkestret Rene Mathiesen: Halfdan E. skal komponere musik til DRs nyeste tv-serie Borgen. Jeg bemærker, at det er flere år siden, Sven Clausen har været i kontakt med DR SymfoniOrkestret. Verden ser jo anderledes ud nu i DR Byen med vores nye kulturdirektørområde. Jeg kan da kun opfordre ham til at tage kontakt med vores nye ledelse, som er lige så fleksibel som DR UnderholdningsOrkestrets. Når Sven Clausen taler om et orkester af handy størrelse, vil jeg sige, at her er det altså størrelsen, det kommer an på. For ud af størrelsen kommer den store lyd til store dramatiske episke filmværker. Vi har da også lavet musik til De fortabte sjæles ø og vi har netop samarbejdet med Kasper Winding om en fransk film. Indbyrdes handler det heller ikke om at slå hinanden i hovedet med, hvem der er bedst af orkestrene, siger Rene Mathiesen. Kort varsel for indspilninger Halfdan E. er komponist og manden, der skal lave underlægningsmusikken til DRs nyeste tv-serie Borgen, som i øjeblikket er ved at blive produceret i DR Byens studier. Det var også ham, der stod bag musikken til Sommer. Her brugte han Prags Filharmoniske Orkester, og også underlægningsmusikken til Borgen blev i første omgang indspillet i Tjekkiet - men senere kasseret til fordel for musik produceret på computer. Orkestermusikken var for romantisk for stemningen i Borgen. Det er ikke, fordi det er voldsomt meget billigere i Prag, end hvis vi brugte orkestrene i DR. Den største og absolut vigtigste fordel er, at man kan arrangere indspilningen af musik med meget kort varsel i Prag. De er simpelthen specialiseret i at lave filmmusik dernede. Men hvis man kunne enes om en måde at samarbejde med DRs egne orkestre på, vil vi som filmkomponister gerne være med til det. Hvis vi kan finde et prisleje, hvor vi også får råd til husleje, siger Halfdan E. eva 11

12 DRåben - ude på noget I de kommende uger flytter DRåbens redaktion rundt i landet - for at få nye vinkler på nyhederne og for at markere regionalradioernes 50 års jubilæum. Se ingen cigaretter Simon World har lagt smøgerne og glæder sig over at kondien samt smags- og lugtesansen er bedre - selv om formiddagene fvirker længere end tidligere. Ligesom de tre eventyrer Palle, Polle og Ruth, man for tiden kan gense på DRs Ramasjang-kanal, er DRåbens redaktion konstant ude på noget og i hvert fald ude på at opleve og beskrive DRs virkelighed og hverdag. Da dette forår bl.a. bringer regionalradioernes 50 års jubilæum, tager redaktionen på farten og flytter sig i de kommende uger til Aabenraa, Odense og Rønne, hvorfra det er planen dels at lægge et andet perspektiv på DR s interne nyheder dels at samle historierne om de regionale stationers tilblivelse og udvikling frem mod det P4, vi kender i dag. Desuden vil du kunne læse artikler fra en flere af de andre jubilerende regionalradioer. Har du ideer til emner, DRåben kan dykke ned i med udgangspunkt i regionalradioerne, så send gerne en mail til kit Han ryger stadig ikke, selv om trangen er der. Især de første morgen- og formiddagstimer kan virke lange for Simon World, når han ikke lige skal have en smøg. Men han er dog nået så langt, at han kan gå ud i Rygergården og snakke med sine rygende venner der, uden at det giver de helt store problemer. I den forbindelse er det ganske heldigt, at rygningen foregår udendørs, for jeg tror ikke, at jeg på samme måde ville kunne gå ind for at snakke med folk i et rygerum, siger Simon World, der føler at han vokser lidt, for hver dag der går uden cigaretterne. Han havde ellers på forhånd lovet sig selv, at han ville holde pauser og gå en tur udenfor DR Byen flere gange om dagen, men det er ikke blevet til det store, nu hvor det ikke er nikotinen, der dikterer det. Jeg tror, at vanerne betyder meget, og det der afbræk i arbejdsdagen, som rygepausen har udgjort, skal man sørge for at få, selv om man ikke længere har rygningen som undskyldning for at gå lidt udenfor eller bare rejse sig fra sin arbejdsplads, siger han, som fortsat bruger et nikotinplaster for at holde rygetrangen i ave. Om halvanden uge holdes det sidste møde i rygestopforløbet. Af de 12, der begyndte på holdet er 10 fortsat med. Men Simon World vil være på ferie i Sydspanien med sin kone og svigerfamilie, når de øvrige deltagere samles for sidste gang, og han kommer således ikke Se - slet ingen cigaretter, men jeg føler trang til at forkæle mig selv. 12

13 til at være med til afslutningen af kurset. Det er selvfølgelig ærgerligt, men på det personlige plan bliver det også spændende at se, hvordan det kommer til at fungere for mig med sådan en længere periode, hvor der vil være masser af tid, god mad, vin og dejlig stærk kaffe sådan noget som tidligere er blevet fulgt op af en cigaret. Heldigvis er de tre andre, som jeg rejser sammen med, alle ikkerygere. Jeg føler trang til at forkæle mig selv Ambassadør på toppen Rygestoppet har foreløbig givet lidt ekstra sul på kroppen, men det tager Simon World med sindsro: Jeg har dårlige knæ og kan ikke dyrke så meget motion for tiden, så derfor må det sætte sig, når jeg nu tillader mig selv at spise lidt ekstra slik. Og det gør jeg, for jeg føler trang til at forkæle mig selv. Desuden er min lugteog smagssans blevet stærkere, så maden generelt smager meget bedre Selv uden at kunne dyrke sport, oplever han, at kroppen har fået det bedre. Jeg har i perioder haft den sådan, at der var en pibelyd i lungerne, når jeg lagde mig ned om aftenen for at sove. Men det er forsvundet og jeg synes også, at det er nemmere at komme op og ned ad trapperne her på arbejdet. Jeg bliver ikke længere så forpustet. En af de andre fra rygestopkurset fortalte også hvor meget det har betydet for ham, i forbindelse med at han løbetræner tre gange om ugen. Simon World giver udtryk for, at han er glad for forløbet af rygestopkurset indtil nu, og at han er meget på vagt overfor at blive for sikker på sig selv: Jeg er stadig en ryger, der ikke ryger, og det vil jeg nok blive ved med at være i lang tid frem over, siger han. Derfor mener han også, at DR burde arrangere et ekstra møde for deltagerne fra rygestopkurset fx tre måneder efter at kurset er forbi: Når man nu har brugt penge på at gennemføre kurset, synes jeg, at det ville være smart lige at give det ekstra fx kalde os sammen til morgenmad en dag og lade os gøre status i fællesskab for at sikre, at vi holder fokus på målet. Det har man gjort andre steder, ved jeg, og jeg tror, at det kan være med til at sikre en højere succesrate. Jeg er i hvert fald sikker på, at det ville kunne betale sig i forhold til de udgifter, der ellers er forbundet med sygdom og fravær som følge af rygning. kit DR er en stor arbejdsplads med mange forskellige arbejdsfunktioner og -vilkår. Det ved vi godt - men her er et glimt af, hvordan det OGSÅ kan være at passe sit job: Da der for nylig var parlamentsvalg i Irak, rykkede DR Nyheders korrespondent i Amman, Steen Nørskov, til Bagdad for at dække begivenheden. Ikke noget ufarligt 13

14 DRs korrespondenter kommer ud for meget forskellige arbejdsvilkår, når de forsøger at få de bedste optagelser frem til lyttere og seere - Steen Nørskov interviewede ambassadøren på taget af en udbombet bygning i Bagdad. job - faktisk har DR stort set holdt sig væk fra Bagdad i flere år, med undtagelse af meget korte besøg, på grund af sikkerhedsrisikoen. Jeg talte med ambassadør Mikael Hemniti Winther om at filme ham på et valgsted da han skulle overvåge valghandlingen på en række afstemningssteder - men af praktiske og sikkerhedsmæssige grunde kunne det ikke lade sig gøre, forklarer Steen Nørskov. I stedet foreslog ambassadøren at benytte taget på en udbombet bygning i den grønne zone, der tidligere har været brugt af Sadam Husseins efterretningsfolk, Mukhabarat. Fra taget dér fik jeg dybde i billedet og for dem, der så godt efter og har en god hukommelse, så kunne man i baggrunden tydeligt se Saddam Husseins gamle paradeplads med de to enorme krydsede sværd, som er et landemærke i Bagdad, der blev vist masser af gange, da vi dækkede invasionen i Da bygningen er medtaget af krigen i Irak, måtte den lokale fotograf, Ahmad Damisi, give ambassadøren en hånd med at komme op i studiet. kit & bnc Ugens debat I et åbent brev støtter 21 af DRs journalister den kollega, der for nylig måtte forlade DR som følge af, at han havde videregivet en lydfil med en telefonsamtale, der menes at afsløre, hvem der var kilden til TV 2 s historie om, at danske jægersoldater var på vej til en mission i Afghanistan. 14

15 Vi ser frem til at følge hans fortsatte virke som journalist, for han har gennem sin karriere bidraget med væsentlige historier og har dermed været til inspiration for kolleger, skrev de blandt andet. De nye regler for opvask i DR Byens caféer, som betyder at rengøringspersonalet koncentrerer sig om DRs porcelæn og ikke sætter andre dele i opvaskemaskinerne, når de kommer rundt om formiddagen, medførte også i denne uge en del reaktioner fra medarbejdere, som bl.a. fandt det miljømæssigt forkert, at der nu skal vaskes op i flere omgange og uden at maskinerne bliver fyldt op. I forbindelse med den forestående udliciteringsrunde bragte DRåben i sidste uge en artikel om, hvilke medarbejdervilkår og former for fryns der eksisterer hos DRs nuværende serviceleverandør. Det fik en af husets faglige repræsentanter til at mene, at artiklen var en form for unfair reklame, samtidig med at han udtrykte sin bekymring for den manglende ytringsfrihed, man må forvente som medarbejder i denne virksomhed: I DR har vi ytringsfrihed, og holder af det. Det irriterer nok ledelsen nu og da, men det er den verden, som DR og DR medarbejdere nu er en del af, den åbne verden, og ikke en lukket mundkurvsverden. ISS har den politik, at medarbejdere ikke må udtale sig til pressen, og DRåben er jo en elektronisk avis, der kommer ud til en bred kreds. Ja, man får gåsehud, når man læser sådan noget, hed det blandt andet i indlægget. DRåbens redaktør, Bent Ketil Christensen, svarede blandt andet, at Der er ikke tale om nogen reklame, som nogen har bestilt - ligesom det heller ikke var dig, der bestilte spaltepladsen, da DRåben refererede dine synspunkter. DRåben fungerer efter ganske almindelige uafhængige journalistiske principper, hvilket blandt andet indebærer, at ingen - hverken ledelse, fagforeninger eller nogen andre - kan bestille artikler hos os. Vi skildrer, hvad der foregår i DR, vi vælger selv vores emner og vinkler, og vi indhenter synspunkter fra alle involverede parter - uden at holde med nogen. I forrige uge var der et kritisk indlæg i debatten om de vilkår, DR byder den eksterne rejsekonsulent, der sørger for at booke togbilletter, fly, hotel og andet til rejsende DR-medarbejdere. I denne uge kom der svar fra den ansvarlige chef om, at man vil finde et nyt sted til hende i forbindelse med den omflytning af medarbejdere, der for tiden finder sted som følge af den nye organisationsstruktur. kit 15

16 Ledige stillinger Film - og tv-produktionsteknik elev I løbet af de 4 år 6 mdr. uddannelsen varer, vil du lære at betjene optage-, lys- og redigeringsudstyr i et nært samarbejde med produktions- og programmedarbejdere i DR. Du vil ikke komme til at reparere eller udføre egentlig teknisk service på udstyr. Forløbet er inddelt i praktik og skoleforløb. Skoleforløbet varetages på medieskolerne i Viborg, mens praktikken finder sted primært i DR Danmark i Århus. Vil du vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte tv-producer Johan Lunøe, eller Stillinger i DR søges via mail senest fredag den 23. april kl. 12. Skriv i emnefeltet. Se hele opslaget: Internt opslag Projektleder (TBA) til DR Multimedie Du kommer til at indgå i DR Multimedies produktionsteam, der udgiver produkter på dvd, cd, merchandise og bøger baseret på DRs universer og figurer. Ansættelsen er tidsbegrænset i en periode på et år. Dine arbejdsopgaver: Styre projekter med ansvar for projektets økonomi og tidsplan At sikre produktets indhold og kvalitet At sikre overblik over projektets rettighedsbillede At fastsætte målgruppe for produktet Deltage aktivt i et konstruktivt samarbejde mellem projektinvolverede og samarbejdspartnere - internt som eksternt Planlægge og sikre den rigtige markedsføring i samarbejde med eksterne partnere Dine kvalifikationer: Baggrund fra pladeselskab eller filmdistributionsselskab er en fordel Dybtgående kendskab til udgivelse på mindst to af DR Multimedies produktplatforme Engageret, initiativrig, ansvarlig og selvstændig Gode samarbejds- og forhandlingsevner og gennemslagskraft Evne og vilje til at sikre et højt aktivitetsniveau Sikker formidlingsevne afpasset til målgrupper, medier m.v. Forretningsmæssigt orienteret/godt købmandskab Evne til at træffe beslutninger på et gennemanalyseret grundlag Vil du vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte chef for DR Multimedie Anders Kjærsgaard Sørensen, eller Stillinger i DR søges via mail til Send din ansøgning og cv senest tirsdag den 23. marts kl. 12. Skriv i emnefeltet. 16

17 Nyhedsjournalister til DRs distrikter DR iværksætter en ekstraordinær satsning på stærke nyhedshistorier fra alle hjørner af Danmark. Derfor får DRs distrikter i hele landet brug for vikarer. Vi søger nyhedshunde, som evner at grave og bide sig fast, og som har øje for den gode og vigtige historie, der skal formidles til både de regionale lyttere på P4 og til TV Avisens, Radioavisens, dr.dk s og Updates brugere i hele landet. Vil du vide mere om stillingerne er du velkommen til at kontakte redaktionschef Jan Ørskov, eller Stillinger i DR søges via mail til dr.dk senest fredag den 19. marts kl. 12. Skriv i emnefeltet. Se hele opslaget: Redaktion DR Byen, Emil Holms Kanal 20, 0999 København C. Redaktion: Ansvarshavende redaktør Bent Ketil Christensen , Journalist Eva Birgitte Jensen , Journalist Kirsten Stubbe-Teglbjærg , Citater fra tekster tilladt med kildeangivelse 17

LÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag. Tre venner OPGAVER TIL. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene på tavlen.

LÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag. Tre venner OPGAVER TIL. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene på tavlen. OPGAVER TIL Tre venner NAVN: OPGAVER SOM KAN LAVES I KLASSEN Før I læser romanen Lav en brainstorm med alle de ord, I kender, om arbejde. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene

Læs mere

Det skal være sjovt at gå på arbejde Interview med bl.a. Birgitte Holst, personaleleder på Dorthe Mariehjemmet fra Kristligt Dagblad 21.

Det skal være sjovt at gå på arbejde Interview med bl.a. Birgitte Holst, personaleleder på Dorthe Mariehjemmet fra Kristligt Dagblad 21. 50 Det skal være sjovt at gå på arbejde Interview med bl.a. Birgitte Holst, personaleleder på Dorthe Mariehjemmet fra Kristligt Dagblad 21. januar 2009 De ansattes evner kommer i spil til glæde for såvel

Læs mere

Hans-Henrik Sørensen. Rejsebreve fra NEW ZEALAND

Hans-Henrik Sørensen. Rejsebreve fra NEW ZEALAND Hans-Henrik Sørensen Rejsebreve fra NEW ZEALAND 1 Hans-Henrik Sørensen Rejsebreve fra NEW ZEALAND 2 Forord Fra oktober 2007 til januar 2008 foretog jeg sammen med min daværende kone, Susanne Høegh, en

Læs mere

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog 1 Forord Denne medarbejderhåndbog er udarbejdet og godkendt af værkstedets brugerbestyrelse. I den finder du oplysninger om værkstedet som f.eks. arbejdstider,

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Dit (arbejds-) liv som senior

Dit (arbejds-) liv som senior Dit (arbejds-) liv som senior - Håndtering af livsændringer Dansk Magisterforening, København og Århus 1/10 og 13/11 2014 Direktør cand.psych. Morten Holler Tal fra Danmarks Statistik: Hovedparten af de

Læs mere

Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere

Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere Oversigt over arrangementer i resten af 2015 mm. Torsdag den 25. juni 2015 tur til Vestkysten Den 13. 20 august 2015. Tur til Skotland Fredag den 2. oktober 2015.

Læs mere

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK!

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK! 12 TR PÅ DANSK! Robert er tillidsrepræsentant eller TR på en stor brødfabrik. Han repræsenterer dem, der arbejder i fabrikkens pakkeafdeling. Mange af dem kommer fra andre lande. Robert kommer selv fra

Læs mere

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6 25 juni 2015 Nr. 6-25. juni 2015. Nr. 6 Tage holder styr på Kunsthallens penge Seniorjob er en win-win-ordning, mener administrator i Nikolaj Kunsthal, Helene Hertzum. Af Eva Birgitte Jensen Fotos: Per

Læs mere

Kampagnemagasin nr. 3-2008

Kampagnemagasin nr. 3-2008 Kampagnemagasin nr. 3-2008 Tønder kommune deltager i Virksomhedsdysten - og planlægger at vinde TV2 holdt formen ved lige i Af Jakob Thøger Michelsen, Konsulent MpA Tønder kommune deltager i virksomhedsdysten

Læs mere

SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE RYGER DU?

SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE RYGER DU? SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE RYGER DU? GLOSTRUP PRODUKTIONSHØJSKOLE - TORSDAG DEN 5. MARTS 2009 Dataindsamling ELEVER MED I UNDERØGELSEN RYGER IKKE-RYGER I ALT Antal drenge: 15 20 35 Antal piger: 11 7 18 Elever

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

December 2010 7. årgang, nr. 11

December 2010 7. årgang, nr. 11 Der er kommet nye billeder i nogle af vores fotomapper på reolen. Indtil videre kan man nu nyde og evt. genopleve de gode minder fra: December 2010 7. årgang, nr. 11 Fristedet Valby Søndergade 2 2630 Taastrup.

Læs mere

- Jobbutikken (Side 4) - Café Blomst (Side 7) - Den sjove side (Side 11)

- Jobbutikken (Side 4) - Café Blomst (Side 7) - Den sjove side (Side 11) - Jobbutikken (Side 4) - Café Blomst (Side 7) - Den sjove side (Side 11) Så er det fjerde gang at man på CSV-SydØstfyn kan læse et fremragende skoleblad. På grund af lidt manglende arbejdskraft og en sommerferie

Læs mere

Susanne Lunaus 25 års jubilæum

Susanne Lunaus 25 års jubilæum Susanne Lunaus 25 års jubilæum flotte kager, frisk frugt og skøn kølig hyldebærsaft. Den 1. september 2014 skinnede solen fra en næsten skyfri himmel efter at weekenden havde budt på voldsomt skybrud i

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

Blair redder dansker fra at drukne

Blair redder dansker fra at drukne Blair redder dansker fra at drukne 1 1 Den britiske premierminister, Tony Blair, har under et ophold på Seychellerne angiveligt reddet en dansk turist fra druknedøden.turisten - der ifølge det franske

Læs mere

HERMOD-NYT NYHEDSBREV NR. 4, 2015. Velkommen til 4. udgave af Hermod-Nyt, som formidler nyheder og info, der ikke er at finde på hjemmesiden.

HERMOD-NYT NYHEDSBREV NR. 4, 2015. Velkommen til 4. udgave af Hermod-Nyt, som formidler nyheder og info, der ikke er at finde på hjemmesiden. Velkommen til 4. udgave af Hermod-Nyt, som formidler nyheder og info, der ikke er at finde på hjemmesiden. Bestyrelsen håber at Hermods medlemmer vil benytte sig af muligheden for at være med til at fylde

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

IKKE SOM DE ANDRE IKKE SOM DE ANDRE

IKKE SOM DE ANDRE IKKE SOM DE ANDRE IKKE SOM DE ANDRE DE, DER ER TOSSEDE NOK TIL AT TRO, AT DE KAN GØRE EN FORSKEL, ER DEM, DER GØR DET I dag har du adgang til tusindvis af radio-/tv-kanaler og nettjenester. Og udbuddet fra de multinationale

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre?

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 101 5 Hvordan kommer du videre? Nogle gange må man konfrontere det, man ikke ønsker at høre. Det er nødvendigt, hvis udfaldet skal blive anderledes næste gang, udtaler Rasmus

Læs mere

Frokost & Catering Brunch, tapas, 3-retters menu, buffet & receptionslækkerier. www.madkonceptet.dk

Frokost & Catering Brunch, tapas, 3-retters menu, buffet & receptionslækkerier. www.madkonceptet.dk Frokost & Catering Brunch, tapas, 3-retters menu, buffet & receptionslækkerier www.madkonceptet.dk Frokostordning Catering Om os vores værdier Kontakt os Frokostordning Få en oplevelse hver dag kl. 12

Læs mere

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag?

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Vi er AJKS AJKS er formidlernes foretrukne a-kasse. Vi organiserer journalister, fotografer, pressefotografer, grafikere, produktions medarbejdere, web-redaktører,

Læs mere

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering

Læs mere

recepten på motivation

recepten på motivation BS& recepten på motivation Alle - også BS - har kun fået én krop udleveret til hele livet, og den skal der passes på. Det gøres bedst ved bl.a. at lade motivationen drive én. BS Christiansen giver sin

Læs mere

NYT DET FRIE LIV KONSULENT. Hvordan forbereder. på 2009?

NYT DET FRIE LIV KONSULENT. Hvordan forbereder. på 2009? BLADET FOR DE TUNGE DRENGE! NR.18 / 2009 KONSULENT NYT Hvordan forbereder du dig bedst på 2009? Repræsentanter for Microsoft, Sun og Oracle giver deres bud på de vigtigste IT-tendenser i 2009 DET FRIE

Læs mere

TV 2 Sport Jenagade 22 2300 København S. Att.: Adm. direktør Claus Bretton-Meyer. København den 8. januar 2008

TV 2 Sport Jenagade 22 2300 København S. Att.: Adm. direktør Claus Bretton-Meyer. København den 8. januar 2008 RADIO- OG TV-NÆVNET TV 2 Sport Jenagade 22 2300 København S. Att.: Adm. direktør Claus Bretton-Meyer København den 8. januar 2008 Klage over ulovlig tv-reklame for Danske Spil A/S sendt på TV 2 Sport Henrik

Læs mere

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale.

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale. Villy Søvndals tale Grundlovsdag 2011 Det danske demokrati har mange år på bagen. Vi er vant til det. Faktisk så forvænte, at vi nogle gange tager det for givet. Vi er så sikre på vores ytringsfrihed her

Læs mere

På børnehjem i Uganda

På børnehjem i Uganda På børnehjem i Uganda For Hanne Eriksen gik en gammel drøm i opfyldelse, da hun i september i år rejste til Uganda for at være frivillig på et børnehjem. Her er lidt om det, hun fortalte en grå novemberdag

Læs mere

Frokost tilbud for alle børn i Kernehuset, SpilLoppen og Vidensgruppen fra august 2014.

Frokost tilbud for alle børn i Kernehuset, SpilLoppen og Vidensgruppen fra august 2014. Frokost tilbud for alle børn i Kernehuset, SpilLoppen og Vidensgruppen fra august 2014. Kære forældre. Frokost tilbuddet kan i Skive Kommune tilbydes i 2 former. Kommunalt arrangeret frokost mad ordning

Læs mere

Hvordan kan rygning være et personligt anliggende, når røgen er fælleseje?

Hvordan kan rygning være et personligt anliggende, når røgen er fælleseje? a f o r i s m e r Hvordan kan rygning være et personligt anliggende, når røgen er fælleseje? Introduktion Rygestop? Du kan tro, du kan! er en opdatering af den oprindelige samling aforismer, som udkom

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Astrid Krog Alberte Klessner Martin Hansen Grenaa Gymnasium Folkemødet 2014 28-06-14

Astrid Krog Alberte Klessner Martin Hansen Grenaa Gymnasium Folkemødet 2014 28-06-14 Folkemødet 2014 Folkemødet er en årlig politik festival, som finder sted på solrige Bornholm. Folkemødet er fyldt med spændende, indholdsrige debatter og events. Ved Folkemødet 2014 var vi 5 elever så

Læs mere

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7 31 oktober 2013 Nr. 7-31. oktober 2013. Nr. 7 Seniorjobbere: Skriv endelig at vi morer os Der er plads til flere på Københavns Stadsarkiv Fotos: Per Sichlau Hvis man gerne vil vide, hvad børn vejede og

Læs mere

om rygning og rygestop

om rygning og rygestop D A N S K FA K TA O G R Å D om rygning og rygestop FA R L I G R Ø G Når du tager et hiv på din cigaret eller pibe, suger du samtidig 200 skadelige stoffer ind sammen med røgen. Stofferne kommer fra munden

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

UNDER UDARBEJDELSE. Net-opgaver: Facitliste

UNDER UDARBEJDELSE. Net-opgaver: Facitliste Net-opgaver: Facitliste Kapitel 1: Arbejde og uddannelse Ordforråd: Job og jobfunktioner Grammatik: Inversion Grammatik: Datid Grammatik: Possessive pronominer Udtale: R Billedserie: Josefs arbejde Kapitel

Læs mere

Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset

Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset Michael Rohde var stødt på vej op ad karrierestigen, inden han valgte at ændre kurs. I dag hjælper han andre mennesker med at leve et bedre liv i pagt med deres

Læs mere

Guide. hvordan du kommer videre. Læs her. sider. Se dit liv i et nyt perspektiv Sådan får du det godt med dig selv

Guide. hvordan du kommer videre. Læs her. sider. Se dit liv i et nyt perspektiv Sådan får du det godt med dig selv Guide MARTS 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Læs her 12 hvordan du kommer videre sider Se dit liv i et nyt perspektiv Sådan får du det godt med dig selv GUIDE INDHOLD I DETTE HÆFTE: Side

Læs mere

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne møder

Læs mere

This text is a preheader which elaborates on the content in the View the news letter online

This text is a preheader which elaborates on the content in the View the news letter online This text is a preheader which elaborates on the content in the news letter View the news letter online Nyhedsbrev juni 2013 "HUSET" Det er med meget stor glæde, at vi kan fortælle jer en helt særlig nyhed

Læs mere

FreelanceGruppen bestyrelsesmøde Mandag d. 25. juni kl. 10-17 Store HB Gl. Strand 43 (blev flyttet til andet lokale)

FreelanceGruppen bestyrelsesmøde Mandag d. 25. juni kl. 10-17 Store HB Gl. Strand 43 (blev flyttet til andet lokale) FreelanceGruppen bestyrelsesmøde Mandag d. 25. juni kl. 10-17 Store HB Gl. Strand 43 (blev flyttet til andet lokale) Dagsorden Mødeleder og referent Referat fra sidste møde Godkendelse af dagsorden Velkommen

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Inspiration til dig som bruger

Inspiration til dig som bruger Personalehåndbog & retningslinjer Inspiration til dig som bruger 1 Olivia Danmark Inspiration til dig som bruger Personalehåndbog & retningslinjer En personalehåndbog kan være et godt sted at beskrive

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Guide. Foto: Iris. August 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. Styrk dit liv med Chris MacDonald. sund. på jobbet

Guide. Foto: Iris. August 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. Styrk dit liv med Chris MacDonald. sund. på jobbet Foto: Iris Guide August 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Styrk dit liv med Chris MacDonald Sådan sund holder du på jobbet Sådan holder du d PLUS udgives af Berlingske Media, Pilestræde

Læs mere

Allerede på vej ind gennem svingdøren mærker man forskellen. Det føles, som om det ikke kun er grænsen mellem Indre

Allerede på vej ind gennem svingdøren mærker man forskellen. Det føles, som om det ikke kun er grænsen mellem Indre 23. JUlI 2010 UGE 29 Bedre vejr - også inden døre DRåben i denne uge Bedre vejr - også inden døre 1 Stille dage i DR Byen 5 Jubilæum 7 Reception 8 Dødsfald 8 Allerede på vej ind gennem svingdøren mærker

Læs mere

Nordisk Alfabetiseringskonference 22. 24. september 2010 Workshop 7: Sprogpraktik og arbejdsmarkedsvejledning

Nordisk Alfabetiseringskonference 22. 24. september 2010 Workshop 7: Sprogpraktik og arbejdsmarkedsvejledning Nordisk Alfabetiseringskonference 22. 24. september 2010 Workshop 7: Sprogpraktik og arbejdsmarkedsvejledning Projekt Dansk På Arbejdspladsen / IP-projektet Herlev Kommune (Projektkoordinator = myndighedsperson;

Læs mere

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.

Læs mere

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder os til pauser på arbejdspladsen.

Læs mere

Velkommen til de to nye medlemmer der er valgt til medarbejderrådet: Claus, valgt i Skovhjælperne Rebecca, valgt i Cafeladen

Velkommen til de to nye medlemmer der er valgt til medarbejderrådet: Claus, valgt i Skovhjælperne Rebecca, valgt i Cafeladen Til: Viceværterne - Jim Køkken - Karina Montageværksted - Rene Maskinværksted - Tom Pakkehallen Mikael De Grønne Fingre Randi Skovhjælper Claus Grafisk - Søren Cafeladen - Rebecca Suppleant gæst: Toni

Læs mere

6 ROLLER ENHVER COMMUNITY MANAGER BØR HÅNDTERE

6 ROLLER ENHVER COMMUNITY MANAGER BØR HÅNDTERE 6 ROLLER ENHVER COMMUNITY MANAGER BØR HÅNDTERE Artikel af Christian Schwarz Lausten, Seismonaut 6 ROLLER ENHVER COMMUNITY MANAGER BØR HÅNDTERE I takt med, at sociale netværk, debatfora og communities vinder

Læs mere

Coach dig selv til topresultater

Coach dig selv til topresultater Trin 3 Coach dig selv til topresultater Hvilken dag vælger du? Ville det ikke være skønt hvis du hver morgen sprang ud af sengen og tænkte: Yes, i dag bliver den fedeste dag. Nu sidder du måske og tænker,

Læs mere

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Februar 2006 Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

HVORFOR ER DET VIGTIGT?

HVORFOR ER DET VIGTIGT? HVAD ER DET? En nødhjælpsguide, til når livet overmander dig og du lige pludselig opdager at du har glemt din kærestes navn, taber ting eller er blevet mere klodset og føler dig trist og stresset. HVORFOR

Læs mere

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres

Læs mere

Se med forældrenes øjne SÅDAN KOMMER DU I GANG

Se med forældrenes øjne SÅDAN KOMMER DU I GANG Se med forældrenes øjne SÅDAN KOMMER DU I GANG 1 Materiale til forældreinddragelse: Se med forældrenes øjne Vil I gerne vide, hvad forældrene mener om deres barns dagtilbud? Vil I gerne høre om, de har

Læs mere

DR Byen Emil Holms Kanal 20 0999 København C. Att.: DR Jura, Politik og Strategi. Klage over skjult reklame for Fitness World vist i nyhederne på DR1

DR Byen Emil Holms Kanal 20 0999 København C. Att.: DR Jura, Politik og Strategi. Klage over skjult reklame for Fitness World vist i nyhederne på DR1 DR Byen Emil Holms Kanal 20 0999 København C Att.: DR Jura, Politik og Strategi Radio- og tv-nævnet 19. december 2013 Sagsnr. 2013-014871 Louise Nygaard Andersen Fuldmægtig, cand.jur. lna@kulturstyrelsen.dk

Læs mere

Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver

Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver forklarer at grunden til, at det går så godt nok er at de har haft en AKT-lærer inde over klassen, og det har gjort at de har fundet ud af at agere på samme

Læs mere

Referat Generalforsamling i Gammel Garder, 15. marts 2014, i Forsamlingshuset ved Holbæk Svømmehal

Referat Generalforsamling i Gammel Garder, 15. marts 2014, i Forsamlingshuset ved Holbæk Svømmehal Referat Generalforsamling i Gammel Garder, 15. marts 2014, i Forsamlingshuset ved Holbæk Svømmehal 1. valg af dirigent Johnny Gybel blev valgt som dirigent med applaus og kunne efterfølgende bekræfte at

Læs mere

-- betingelse--, --betinget virkelighed. Var jeg ung endnu, (hvis-inversion - litterær form)

-- betingelse--, --betinget virkelighed. Var jeg ung endnu, (hvis-inversion - litterær form) Betinget virkelighed Betinget virkelighed vil sige en tænkt virkelighed under en bestemt betingelse. Man springer ud af virkeligheden og ind i en anden ved at forestille sig, hvad man så ville gøre: Hvis

Læs mere

SUNDHED FOR DIG: TIPS TIL ELEVER I 7.-10.KLASSE

SUNDHED FOR DIG: TIPS TIL ELEVER I 7.-10.KLASSE FYSISK SUNDHED AUGUST 2013 SUNDHED FOR DIG: TIPS TIL ELEVER I 7.-10.KLASSE Spis sund mad, se mindre TV, bevæg dig, sov godt, lav en klar aftale om alkohol med dine forældre og hold dig fra rygning. Spis

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

En hård vinter (indendørs)

En hård vinter (indendørs) 19. FEBRUAR 2010 UGE 7 En hård vinter (indendørs) Ombygningen til bedre indeklima i DR Byens Segment 2 er stort set tilendebragt - men medarbejderne har endnu til gode at mærke afgørende forbedringer.

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. 1. Hvornår kan Søren blive klippet?

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. 1. Hvornår kan Søren blive klippet? Modul 3 Lytte, Opgave 1 Opgave 1 Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. X 1. Hvornår kan Søren blive klippet? 18.00 17.00 17.30 2. Hvilken farve er flottest? hvid rød grøn

Læs mere

Personalehåndbog. Personalehåndbogens målsætning. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen.

Personalehåndbog. Personalehåndbogens målsætning. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen. Personalehåndbog Personalehåndbogens målsætning Strategi og mål m.m. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen Bestyrelse 1 Organisationsdiagram 6. Vores målsætning Politikker

Læs mere

Referat: Ekstraordinær generalforsamling. Torsdag d. 6/11 2014 kl. 19.00

Referat: Ekstraordinær generalforsamling. Torsdag d. 6/11 2014 kl. 19.00 Andelsboligforeningen Christiansgaarden Christian X s Allé 26-54 & 56 2800 Kongens Lyngby Kontor: 38 Kælderen Telefon: 45 93 09 18 E-mail: info@christiansgaarden.dk 17. november 2014 TIL ANDELSHAVERNE

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

Velkommen. til skolehjemmet i. Odder

Velkommen. til skolehjemmet i. Odder Velkommen til skolehjemmet i Odder Skolehjemsassistenter Jacob Andersen Brian Andersen Søren Laursen Claus Christensen Henrik Fischer-Mogensen Claus Lønborg Alting til sin tid Undervisning 8.50-16.45 Mandag

Læs mere

Undersøgelse om firmajulefrokosten

Undersøgelse om firmajulefrokosten Undersøgelse om firmajulefrokosten Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af vores forhold til julefrokoster. I alt 423 har deltaget

Læs mere

Køb bogen i boghandlen eller på www.turbine.dk

Køb bogen i boghandlen eller på www.turbine.dk Glade Chefer Glade Chefer Af initiativtager og medforfatter Iver R. Tarp Journalistisk bearbejdelse ved Trine Wiese Iver R. Tarp og Trine Wiese TURBINE forlaget 2011 Forlagsredaktør: Marie Brocks Larsen

Læs mere

Hovedreglen for bijob og habilitet er, at der ikke må kunne rejses tvivl om DRs integritet, troværdighed og uafhængighed.

Hovedreglen for bijob og habilitet er, at der ikke må kunne rejses tvivl om DRs integritet, troværdighed og uafhængighed. KAPITEL 19 HABILITET Hovedreglen for bijob og habilitet er, at der ikke må kunne rejses tvivl om DRs integritet, troværdighed og uafhængighed. Derfor må du ikke sammenblande personlige og/eller private

Læs mere

Om undersøgelsen... 3. Respondenter... 4. 1. Konferencer for medarbejderne... 5. 2. 94 pct. planlægger konferencer i år... 6

Om undersøgelsen... 3. Respondenter... 4. 1. Konferencer for medarbejderne... 5. 2. 94 pct. planlægger konferencer i år... 6 - Medierapport 2010 Indhold Om undersøgelsen... 3 Respondenter... 4 1. Konferencer for medarbejderne... 5 2. 94 pct. planlægger konferencer i år... 6 3. Typiske konferencedeltagere... 7 4. Vil have alt

Læs mere

Som sagt så gjort, vi kørte længere frem og lige inden broen på venstre side ser vi en gammel tolænget gård (den vender jeg tilbage til senere )

Som sagt så gjort, vi kørte længere frem og lige inden broen på venstre side ser vi en gammel tolænget gård (den vender jeg tilbage til senere ) Vi havde lejet et sommerhus på Gammelby Møllevej 57, men vi skulle først hente nøglerne i en Dagli' Brugsen i Børkop. Det kunne vi desværre først gøre fra kl.16.00. Herefter kunne vi endelig sætte GPSen

Læs mere

Bilag 3. Interview med leder af Film-X Kari Eggert Fortager d. 8-11-2013, København K. Interviewer: Hvordan og på hvilket grundlag opstod Film-X?

Bilag 3. Interview med leder af Film-X Kari Eggert Fortager d. 8-11-2013, København K. Interviewer: Hvordan og på hvilket grundlag opstod Film-X? Bilag 3 Interview med leder af Film-X Kari Eggert Fortager d. 8-11-2013, København K Interviewer: Hvordan og på hvilket grundlag opstod Film-X? Eggert: Det var helt tilbage i 1997-1998 hvor der var en

Læs mere

Scenen er min! - Kompendium. Seniorkursus Vork efteråret 2013. Instruktører: Jonas Hundebøll, Sigrid Andersen og Rikke Tranberg Madsen

Scenen er min! - Kompendium. Seniorkursus Vork efteråret 2013. Instruktører: Jonas Hundebøll, Sigrid Andersen og Rikke Tranberg Madsen - Kompendium Scenen er min! Seniorkursus Vork efteråret 2013. Instruktører: Jonas Hundebøll, Sigrid Andersen og Rikke Tranberg Madsen I følgende dokument har vi skrevet de bedste, sjoveste og dårligste

Læs mere

Indhold i værktøjskassen. Pressekontakt sådan. Presseværktøjskassen SPIL DANSK DAGEN 2015

Indhold i værktøjskassen. Pressekontakt sådan. Presseværktøjskassen SPIL DANSK DAGEN 2015 Presseværktøjskassen SPIL DANSK DAGEN 2015 Indhold i værktøjskassen Pressekontakt sådan o Før I kontakter medierne o Når I kontakter medierne o Når medierne kontakter jer Pressekontakt sådan I Presseværktøjskassen

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Løbenummer: Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet. Skemaet kan benyttes til at kortlægge

Læs mere

Go Morgenmøde Onboarding

Go Morgenmøde Onboarding Go Morgenmøde Onboarding Dagens program Velkommen hvorfor disse morgenmøder Tanker om dagens tema Fra nyansat til kompetent bidragyder Pause Inspiration til det videre arbejde i egen organisation Opsamling

Læs mere

Resultat elevtrivsel Skolepraktik alle december 2011 Frekvensanalyse (13 besvarelser svarende til 50 %)

Resultat elevtrivsel Skolepraktik alle december 2011 Frekvensanalyse (13 besvarelser svarende til 50 %) Resultat elevtrivsel Skolepraktik alle december 2011 Frekvensanalyse (13 besvarelser svarende til 50 %) 1) Er du kvinde eller mand? 2) Hvor gammel er du? 53.00 41.00 33.00 25.00 18.00 20.00 21.00 41.00

Læs mere

1. Bestyrelsesmøde i BIF Klubhusets mødelokale den 6 januar 2014 kl. 19.00

1. Bestyrelsesmøde i BIF Klubhusets mødelokale den 6 januar 2014 kl. 19.00 1. Bestyrelsesmøde i BIF Klubhusets mødelokale den 6 januar 2014 kl. 19.00 Inviterede: Bestyrelsen: Ole, Bent, Kim, Søren, Erik, Marianne Fra afdelingerne: Lars, Ole, Rikke, Solveig, Birger, og Hanne Østergaard.

Læs mere

2) En anden vigtig betydning er at sætte noget eller nogen i en bestemt tilstand, beskrevet med et adjektiv (se dog 4 nedenfor):

2) En anden vigtig betydning er at sætte noget eller nogen i en bestemt tilstand, beskrevet med et adjektiv (se dog 4 nedenfor): Gøre 1) Gøre kan være et tomt ekko af et andet verbum - eller et tomt spørgsmål: Jeg elsker hestekød ja, det gør jeg også! Hvad gør du dog? Jeg fik bare lyst til at smage på tulipanerne! 2) En anden vigtig

Læs mere

Det hele Det prioriterede Overblik Vælge til / Vælge fra. Ny energi Læsegruppe Nå ting Tilgængelighed Retning

Det hele Det prioriterede Overblik Vælge til / Vælge fra. Ny energi Læsegruppe Nå ting Tilgængelighed Retning Tids- og projekt styring er mere end planlægning af din tid Det hele Det prioriterede Overblik Vælge til / Vælge fra Ny energi Læsegruppe Nå ting Tilgængelighed Retning Skabe overblik Have lyst (U)realistisk

Læs mere

Kick Off 2014 i Middelfart søndag den 16. & mandag den 17. marts Der er absolut sidste tilmelding onsdag den 12. marts 2014 kl.

Kick Off 2014 i Middelfart søndag den 16. & mandag den 17. marts Der er absolut sidste tilmelding onsdag den 12. marts 2014 kl. Kick Off 2014 i Middelfart søndag den 16. & mandag den 17. marts Der er absolut sidste tilmelding onsdag den 12. marts 2014 kl. 12:00 Det er med stor fornøjelse vi kan byde velkommen til et par dage som

Læs mere

Mobning på arbejdspladsen Hvad er det, og hvad skal vi gøre ved det?

Mobning på arbejdspladsen Hvad er det, og hvad skal vi gøre ved det? Mobning på arbejdspladsen Side 1 af 6 Mobning på arbejdspladsen Hvad er det, og hvad skal vi gøre ved det? Af Stina Rosted Det engelske ord mob betegner en gruppe gadedrenge, der strejfer omkring og undervejs

Læs mere

26 februar 2015. Jeg har det som blommen i et æg. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 2

26 februar 2015. Jeg har det som blommen i et æg. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 2 26 februar 2015 Nr. 2-26. februar 2015. Nr. 2 Jeg har det som blommen i et æg Niels Balling fortsætter sit aktive arbejdsliv fra beboerbevægelsen som seniorjobber i Kvarterhuset Amagerbro Fotos: Per Sichlau

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Psykiatri RYGNING ALKOHOL MOTION

Psykiatri RYGNING ALKOHOL MOTION Psykiatri RYGNING ALKOHOL MOTION KRAM RYGNING OG PSYKISK SYGDOM Undersøgelser viser at: Mennesker med psykisk sygdom lever med en større risiko for at udvikle tobaksrelaterede sygdomme som kræft, hjerte-karsygdom

Læs mere