Skriftlig beretning 2012

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Skriftlig beretning 2012"

Transkript

1 Skriftlig beretning 2012 FOA Århus har skærpet den faglige indsats. Det betyder både, at arbejdsgiverne oftere må til lommerne for at betale erstatninger til FOA medlemmer, ligesom det betyder, at flere FOA medlemmer har fået ret, når de har klaget over arbejdsgiverens afgørelser i personsager. Vi vil gerne selv mene, at en forklaring er en målrettet indsats, som blandt andet skulle sikre, at FOA Århus besidder de nødvendige ressourcer og kompetencer til en endnu mere kvalificeret sagsbehandling for det enkelte medlem. Men en forklaring kan også være, at arbejdsgiverne er blevet mere kyniske i håndteringen af personalesager. Uagtet skal erfaringerne danne grundlag for en kollektiv indsats i det kommende år, hvor både arbejdsmiljø, arbejdsskader, sygefravær, opsigelser og besparelser skal sættes på den personalepolitiske dagsorden. Det er nemlig en uskik, at flere arbejdsgivere bliver mere og mere kreative, når det gælder at bøje kollektive regler og aftaler til egen fordel. Og det er en aldeles uacceptabel udvikling, som risikerer at isolere den enkelte medarbejder alene med egne problemer. Derfor er det vigtigere end nogensinde, at vi målrettet arbejder med mobilisering til forsvar for de kollektive rettigheder bød også på et længe ventet folketingsvalg, og vi fik med nød og næppe en ny statsminister. Til gengæld er de fleste nok enige om, at det er så som så med en ny politik, og sandheden er da også, at det er mere end svært, at få de politiske ender til at nå sammen mellem Socialdemokratiet, SF og De Radikale. Og resultatet blev en skrap økonomisk slankekur, som ikke levner plads til at indfri løfter om at lette de svageste og lade de stærkeste bære byrderne et spareår Selv om Region Midtjylland for første gang i regionens historie kunne lægge budget uden besparelser så betyder det ikke, at der ikke sker besparelser i regionen. Forskellen er blot den, at de økonomiske rammer nu er sat ned, så de passer til indtægterne, og herefter er det op til de enkelte afdelinger, sygehuse og institutioner, at få pengene til at strække. Og det er lettere sagt end gjort, når der samtidig stilles krav til kvaliteten. Så langt er kommunerne ikke endnu, men også her nærmer man sig et niveau, hvor man kan forvente, at budgetterne er barberet, så de passer til indtægterne, mens det til gengæld er institutionernes ansvar at få de alt for få penge til at passe til de opgaver, der 1

2 skal løses. Både i regionen og i kommunerne er resultatet, at FOA medlemmer igen og igen oplever, at stillinger holdes ledige i længere tid, og arbejdspresset øges i forhold til de alt for få ansatte. Det kan være mere end svært at balancere et budget på områder, hvor opgaverne hele tiden forandrer sig. Og hvilken leder vil ikke foretrække et overskud på regnskabet, frem for et underskud? Det er sandsynligvis en af forklaringerne på, at kommunerne har sparet milliarder i forhold til den gældende budgetaftale med Kommunernes Landsforening. Det er særdeles uholdbart, og det er en af de største udfordringer FOA har stået overfor i nyere tid. De offentlige besparelser kommer naturligvis i forskellige former, og nogle er mere åbenlyse end andre. En af de mere tilslørede former er, når ny teknologi bliver brugt som undskyldning for besparelser. Et eksempel herpå er robotstøvsugning, som flere kommuner, blandt andre Århus, har brugt som argument for at ældre ikke skal have hjælp til støvsugning. Det væsentlige her er, at besparelsen kun opstår, fordi de ældre selv skal betale for en evt. robotstøvsuger. Hvis kommunerne selv skulle stå for robotterne kunne det ikke betale sig. I virkeligheden er det altså ikke den ny teknologi, men et forringet serviceniveau, der giver besparelsen. Og når en robotstøvsuger så kun kan fungere som supplement til almindelig støvsugning, og mange ældre ikke kan håndtere robotten, så er der tale om, at ny teknologi bliver brugt som camouflage for uholdbare besparelser. I FOA Århus har vi igennem længere tid hjulpet kommuner og regionen med at komme med holdbare løsninger på de økonomiske udfordringer. Vi har blandt andet foreslået, at kommuner og regionen i højere grad prioriterer ressourcer til de medarbejdere, som skal levere den borgernære service mens politikerne i stedet opfordres til at spare på ledelse, konsulenter, kommunikationsfolk m.v. som ikke har en direkte funktion i forhold til de opgaver, som kommuner og regionen er sat i verden for at løse. Det er stadig en farbar vej, som vi heldigvis også vinder et vist gehør for, så den debat skal fortsættes og udvikles, når kommuner og region lægger budgetter. Billig arbejdskraft og frivillige Trods FOA Århus gode råd, så er der desværre i stedet en tendens til, at efterspørge gratis arbejdskraft. Ledige bliver i stor stil anvist løntilskudsjobs og jobtræning på FOA Århus afdelingens arbejdsområder. Vi vil gerne være med til at hjælpe ledige i arbejde, men vi vil ikke se til, at kommunerne udnytter den gratis arbejdskraft, uden at yde noget til gengæld. Som minimum skal den ledige tilbydes ansættelse på ordinære vilkår og / eller i uddannelse. Desværre har vi erfaret, at det ikke er alle ledere, som deler det synspunkt, og det har givet anledning til en del diskussion. Men det er et faktum, at ekstraordinært ansattes ansættelser, skal drøftes med den lokale tillidsrepræsentant, og i FOA Århus har vi opfordret de tillidsvalgte til, at de er i tæt dialog med FOA Århus, når der skal ske ansættelse af ledige i løntilskud, ledige i praktik, fleksjob m.v. 2

3 På samme måde ses en klar tendens til, at kommuner og regioner gør en aktiv indsats for at få frivillige til at tage sig af opgaver, som kommunerne eller regionerne ellers selv skulle have taget vare på. Det kan virke harmløst, at man lader frivillige hjælpe til med madservering, men det er et faktum, at havde den frivillige ikke tilbudt sin arbejdskraft, så skulle kommunen / regionen have betalt for at få løst opgaven. Det er kort og godt ærgerligt, når der går spekulation i udnyttelse af borgerne. Der er nemlig i høj grad rigeligt at tage fat på for de frivillige organisationer også så rigeligt, at de ret beset slet ikke burde have tid til at løse kommunernes og regionernes egne opgaver. FOA Århus er part i drøftelserne om frivillig arbejdskraft og vores tilgang til debatten tager udgangspunkt i en udmærket pjece, udarbejdet af blandt andre FOA. (Pjecen kan bestilles eller du kan få den på generalforsamlingen). Flere ledige FOA medlemmer I løbet af det seneste år har vi i FOA Århus også oplevet, at flere og flere FOA medlemmer har svært ved at få arbejde, og antallet af ledige er stigende. Lange perioder med ansættelsesstop i Århus Kommune har gjort det vanskeligt for nyuddannede medlemmer at få arbejde, og alt for mange har været nødt til at søge andre fagområder endnu inden de har haft lejlighed til at afprøve den nye uddannelse. I FOA Århus har vi sat os for at gøre en ekstraordinær indsats for ledige medlemmer. Indsatsen har både rettet sig mod jobmuligheder og særlige medlemstilbud til ledige, og der er god opbakning til aktiviteterne. Jobrotationsprojekter i gang på FOA områder Netop på grund af besparelser og flere ledige medlemmer, har vi igennem længere tid arbejdet intenst på at få sat gang i nogle jobrotationsprojekter, som både kan skabe arbejde til ledige, og samtidig give mulighed for efteruddannelse til allerede ansatte. Mens det gennem de seneste år har været mere end vanskeligt at aftale uddannelse til ledige, så sender den nye regering heldigvis nye signaler. Så langt om længe er de første projekter ved at være klar til at blive sat i søen. Der er således aftalt jobrotation på ejendomsserviceassistentområdet, hvor ledige vikarierer for pedeller, som gennemgår uddannelse til ejendomsserviceassistent. På samme måde er der aftalt jobrotation for social- og sundhedsassistenter i Århus Kommune og i Region Midtjylland, hvor den ansatte får efteruddannelse, og hvor eleverne bytter arbejdsplads i praktikperioden. På den måde opnår de et vigtigt kendskab til hinandens arbejdsområder, som kan anvendes i det daglige samarbejde. Reform svigter de svageste Regeringens planlagte reform af førtidspension og fleksjob forringer mange menneskers levevilkår. Fleksjobbere vil ikke længere bevare deres fulde indtægt, hvis de tjener mere end ca kr., hvilket betyder, at lavtlønsgrupper som vores faggrupper bliver ramt. 3

4 Desuden vil folk fremover få et beløb helt ned til 60 % af dagpengeniveauet, mens de venter på et fleksjob. Og det vil mange sikkert få lov til længe, for allerede i dag venter over mennesker på fleksjob. Regeringen ønsker, at færre skal på førtidspension, men er dette mål overhovedet realistisk, når man ser på hvor mange fleksjob, der allerede mangler i dag? Situationen er nemlig ikke, at der mangler mennesker med nedsat arbejdsevne, som ønsker at arbejde. Problemet er derimod, at arbejdsmarkedet er blevet meget lidt rummeligt, så mennesker ikke længere kan få et ordinært arbejde, hvis de ikke kan yde 110 %. Tidligere var det almindeligt, at arbejdsgivere accepterede, hvis nedslidte medarbejdere ikke kunne yde helt det samme som tidligere. Fordi de nedslidte jo havde gjort en indsats for arbejdspladsen, som på den måde også erkendte at have et ansvar for nedslidningen. I dag vil et typisk forløb snarere være, at en medarbejder med nedsat arbejdsevne først vil blive indkaldt til trivsels- eller sygefraværssamtaler, hvor ledelsen vil kræve, at han eller hun skal ligne den gennemsnitlige medarbejder, og da det jo ikke kan lade sig gøre, så vil ledelsen derefter fyre den pågældende. Denne udvikling har gjort det svært for mennesker med nedsat arbejdsevne at bevare et ordinært ustøttet arbejde. Og selv når arbejdsgiverne som i fleksjobordningen får tilskud, så mangler der altså job til denne gruppe. Og det er her, at regeringens reform svigter allermest. Reformen kræver nemlig ikke, at arbejdsgiverne fastholder de medarbejdere, som de skader. Og reformen kræver slet ikke, at virksomhederne skaber nye arbejdsplader til mennesker, der har en nedsat arbejdsevne. Reformen vil altså øge presset på mennesker, der i forvejen er pressede, men indeholder ingen forpligtelser overfor de, der har ansvaret for arbejdsmiljøet samt hyrer og fyrer. Udlicitering stadig på de kommunale / regionale dagsordener Skønt den nye regering faktisk har slækket kravet til de budgetmæssige krav til kommunernes udlicitering, så har vi desværre ikke set lempelser i FOA Århus områder. Såvel Århus Kommune som Region Midtjylland fortsætter ufortrødent de udliciteringstiltag, som er besluttet i budgetforligene. Et eksempel på en tankevækkende udliciteringsproces er det såkaldte logistikprojekt hvor Region Midtjylland vil samle sygehusenes lagre i en centrallagerfunktion, som regionen så vil udlicitere. Regionen har nu gennemført et udbud, som regionens Lederforum for økonomi imidlertid har besluttet at annullere. Årsagen er, at der er et prisspænd på over 100 % mellem det billigste og det dyreste af de fire tilbud, som levede op til betingelserne. Og samtidig ligger prisniveauet over det forventede. Nu skal folkene bag udbuddet og projektet så overveje, hvordan det kan være, at buddene blev, som de blev, og hvad der nu skal ske. Andre aktuelle eksempler på udliciteringer er et helt lokalcenter i Århus, ligesom Sundhed og Omsorg også vil udlicitere praktisk hjælp. 4

5 Udviklingen er rigtig ærgerlig, for netop udlicitering er en rigtig dyr proces, og der er ingen garanti for, at processen giver gode resultater. Tvært imod viser erfaringer, at markedsvilkår som oftest medfører konkurrence på løn- og arbejdsvilkår, og man skal kigge meget langt efter resultater, som har medført forbedret kvalitet. Men markedsvilkårene er også en generel udfordring for den danske velfærdsmodel. I den markedsstyrede organisation efterspørger man varer og tjenesteydelser, mens man i den demokratiske velfærdsorganisation i stedet bør have fokus på at hjælpe borgerne til at hjælpe sig selv. Med det udgangspunkt søger man i princippet at gøre sig selv overflødig. Men det er ret utænkeligt, at eksempelvis et privathospital har som formål, at gøre sig selv overflødig. Og det er sandsynligvis også forklaringen på, at vi igennem de seneste år har vænnet os til et utal af annoncer, hvor private hospitaler forsøger at lokke patienter til behandling. I FOA Århus er vi parat til at tage udfordringen op, og det sker blandt andet ved at uddanne vores tillidsrepræsentanter, så de har den nødvendige viden om udliciteringer. Arbejdsmiljø på dagsordenen Markedsvilkår er konkurrencevilkår, hvor prisen er den helt afgørende faktor, når to forskellige leverandører skal sammenlignes. Men når de samme opgaver skal løses til en lavere pris, så vil det uvægerligt resultere i et stort pres på lønudgifterne og arbejdstempoet sættes under pres. Arbejdstempo er et tema i Århus Kommunes beslutning om, at nattevagter i hjemmeplejen skal arbejde alene. Men det var først og fremmest utrygheden ved alenearbejde i nattetimerne, som fik nattevagterne på barrikaderne. Og desværre med god grund, viste det sig. Flere nattevagter har desværre oplevet overfald og trusler. Og desværre er overfaldsalarmer ikke altid tilstrækkelig sikkerhed for den ansatte. Det er og bliver uacceptabelt, at FOA medlemmerne skal gå på arbejde med risiko for eget liv og helbred. Sagen har derfor stadig FOA Århus fulde opmærksomhed. I psykiatrien har vi længe klaget over, hvordan dårlige personalenormeringer kan skabe farlige situationer. Den triste begivenhed på en psykiatrisk afdeling i Odense for nylig, hvor en psykisk syg overfaldt tre medarbejdere med kniv, understreger desværre, at risikoen er reel. Arbejdstempo er også tema på rigtig mange andre arbejdspladser. Alt fra busschauffører, som har svært ved at overholde færdselsloven og køreplanen på samme tid, til dagplejere, som oftere har flere helt små børn og derfor er afskåret fra at deltage i tværfaglige arrangementer med børnene. Og arbejdstempo spiller helt sikkert også en rolle, når det gælder problemer med det psykiske arbejdsmiljø på mange af FOAs arbejdspladser. Antallet af anmeldelser af arbejdsbetingede lidelser stiger nemlig i takt med, at ressourcerne ikke svarer overens med 5

6 de opgaver, som vi forventes at løse. Men en anden ikke ubetydelig faktor handler måske om, at grænserne for ledelse er blevet mere udviskede, i hvert fald når det gælder om at tage medansvar for en masse beslutninger, som vi reelt ikke har indflydelse på. Desværre oplever mange arbejdsmiljørepræsentanter, at rammerne for deres arbejde er vanskelige, og at de har svært ved at opnå reel indflydelse på arbejdsmiljøet. Det er vigtigt, at arbejdsmiljørepræsentanterne reelt bliver inddraget i arbejdsmiljøarbejdet lokalt, og afdelingen har i den forbindelse holdt en temadag for arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter. Overenskomster på dagsordenen Netop den tendens, at det er let at få medansvar, men svært at få reel indflydelse, er også et tema i de forhandlinger som organisationerne har med arbejdsgiverne om nye MED aftaler. Og der er grund til, at MED aftalerne kommer på dagsordenen i de centrale overenskomstforhandlinger. Tillidsvalgte er ofte en lus mellem to negle, i samarbejdet med ledelsen på arbejdspladsen og kollegerne. Der er derfor grund til at overveje, om de mange personalepolitiske aftaler, skal indgås af de faglige organisationer, mens den lokale tillidsrepræsentant i højere grad kan få ro til at koncentrere sig om, at aftaler faktisk bliver overholdt. Der er nemlig stadig rigeligt at tage fat på. Som nævnt i indledningen, har vi i FOA Århus hentet rigtig mange penge hjem til FOA medlemmer, som ikke har fået den rigtige løn. Men også på andre områder må vi holde et ekstra vågent øje for at sikre medlemmernes rettigheder. Vi har i den forbindelse haft stor succes med formøder med tillidsrepræsentanter og medlemmer, inden de eksempelvis skal deltage i samtaler på arbejdspladsen. Metoden virker både som en slags sidemandsoplæring af den lokale tillidsrepræsentant, men samtidig får vi også lejlighed til at forberede medlemmet på, hvad man kan forvente ved samtalen. Når det gælder ny løn, arbejder vi på en strategi, der skal sikre, at FOA medlemmer får deres del af ny-løns-midlerne, og at der bliver en nedre grænse for, hvor lidt vores medlemmer kan tjene. Snart skal vi igen i gang med at indsamle forslag til de offentlige overenskomstforhandlinger. I skrivende stund er de private overenskomstforlig på vej til urafstemning, og hvis de danner grundlag for, hvad vi kan vente i de offentlige forhandlinger, så kan vi se frem til reallønsnedgang for FOA medlemmerne. Generelt giver de private overenskomstresultater lønstigninger på et par procent over de næste par år. Det resultat er næppe nok til at bevare reallønnen, og de ufaglærte bliver ekstra hårdt ramt, da deres lønstigninger er særligt lave. Resultaterne var så ringe, at FOA Århus bestyrelse enstemmigt anbefalede medlemmerne på det private område at stemme nej. Medvirkende til den beslutning var også den private sosuoverenskomst med Dansk Industri. Her var det en stor overraskelse for FOA Århus, at der pludseligt var aftalt sundhedsordninger for 6

7 FOA medlemmerne. Ordningerne giver FOA medlemmer, som arbejder under den konkrete overenskomst, adgang til blandt andet fysioterapi, misbrugskonsulenter, vægtkonsulenter, psykolog m.v. Men i FOA Århus mener vi også, at den slags aftaler både stadfæster, at vi fortsat skal have brugerbetaling på visse sundhedsområder, og samtidig synes vi faktisk, at aftalerne peger i en forkert retning. Det er nemlig ikke en normaltilstand, at have behov for fysioterapi m.v. Ofte er FOA medlemmernes behov for den slags sundhedsydelser forårsaget af et hårdt fysisk arbejdsmiljø, og det havde derfor været mere fremadrettet, om man havde taget initiativer til at nedbringe de fysiske belastninger på FOA områderne. Under de kommende trepartsforhandlinger må FOAs udgangspunkt være at lønmodtagerne allerede har betalt mere end rigeligt af regningen for finanskrisen. Efterlønnen er kraftigt forringet, og lønstigningerne har været lave. Nu er det tid til forbedringer som for eksempel en tiltrængt forbedring af dagpengesystemet. Arbejdsskader og sygefravær på dagsordenen På mange af FOAs arbejdsområder har vi ganske vist igennem tiderne fået flere og bedre hjælpemidler, og det har helt sikkert haft en positiv indflydelse på de fysiske nedslidningsskader. Men antallet af arbejdsskader, som FOA medlemmer udsættes for, er stadig urimeligt højt. I FOA Århus sagsbehandler vi rigtig mange arbejdsskader for FOA medlemmer, og det er mere reglen end undtagelsen, at medlemmer søger hjælp netop til arbejdsskader. Det er godt, for der er stadig mange juridiske spidsfindigheder i sagsbehandlingen, og det er derfor en god ide, at lade nogle erfarne sagsbehandlere tage sig af sagerne. Det er heller ikke nyt, at fagforeninger hjælper medlemmer med sagsbehandling af sygefraværssager. Til gengæld er sygefravær netop et af de områder, hvor både arbejdsgivere og lovgivningen er strammet op, og flere og flere FOA medlemmer kommer i klemme i den omfattende, og ofte langvarige proces, som følger af et sygefravær, hvor man helt eller delvist er gjort uarbejdsdygtig. Senest har den nye regering sat et reformarbejde i gang på området. Desværre ser det ikke ud til, at der er lempelser på vej snarere tvært imod. Og vi kan sandsynligvis med rette frygte, at det vil blive endnu mere slidsomt for sygemeldte kolleger, at opretholde et forsørgelsesgrundlag. I FOA Århus gør vi hvad vi kan, for at dokumentere urimelighederne og forsvare det enkelte medlems rettigheder, og heldigvis lønner vores arbejde sig. Således har vi vundet mange ankesager i Ankestyrelsen. Til gengæld er der stadig plads til forbedringer i arbejdsgivernes indsats. I FOA Århus mener vi, at sygefraværsindsatsen er præget af for meget pisk og for lidt gulerod. Og på den forebyggende indsats er der stadig lang vej. Det er eksempelvis helt urimeligt, at en kræftsyg kollega får tilsendt en fyreseddel på et tidspunkt, hvor alle prognoser peger i retningen af helbredelse. Erfaringer viser nemlig, at det er langt sværere at vinde fodfæste på arbejdsmarkedet igen, hvis man skal starte forfra på en ny arbejdsplads med nye kolleger og nye opgaver. Og for den kollega, som er gået ned med stress, 7

8 kan det opleves som regulær tortur, at blive kaldt til den ene samtale efter den anden, selv om de sundhedsfaglige eksperter anbefaler, at give kollegaen ro. At være savnet, har en lindrende virkning på den, som er ramt af sygdom. At være truet på sit brød, har til gengæld ofte den stik modsatte virkning. Vi har brug for hinanden Der er stadig så meget der skal gøres. Og det er en gammel kendt sandhed, at sammen er vi bare stærkere. Den enkelte syge kollega kan ikke selv kæmpe kampen imod systemet. Men hvis de raske kolleger hjælper til, så kan vi også få kræfter til at kæmpe for nødvendige forbedringer af samfundet. Desværre kan det engang imellem være svært for den enkelte, at mærke fællesskabets styrke. Derfor skal vi også i de kommende år arbejde intenst med vores evne til at mobilisere kollektivt. I FOA Århus er vi derfor fortsat optaget af, at kolleger der arbejder inden for FOAs arbejdsområder, også bør være organiseret i FOA. I de seneste år har vi brugt rigtig mange kræfter på indsatsen, blandt andet fordi erfaringer desværre viste, at det ikke var naturligt, at nye kolleger fik et godt tilbud om medlemskab. Men jo mere tillidsvalgte og FOA medlemmer på arbejdspladserne hjælper til med organiseringsindsatsen jo bedre tid har vi i FOA til at tage os af de faglige sager og ikke mindst jo billigere bliver medlemskabet for os alle sammen. Igennem de seneste år har vi gjort en særlig indsats for at give FOA medlemmer nogle særligt gode medlemstilbud. Vi har inviteret til kulturelle oplevelser, både for medlemmer og familien, og vi har til stadighed en bred vifte af målrettede kursustilbud til FOA medlemmer. Det er en del af fællesskabet, at alle har lige muligheder for gode oplevelser også i fritiden. Det kommende år vil helt sikkert også byde på nye store udfordringer. Noget af det får vi lejlighed til at drøfte på generalforsamlingen, hvor vi også får lejlighed til at drøfte nye aktiviteter og indsatsområder. Vi håber, at mange FOA medlemmer har lyst til at deltage i generalforsamlingen og deltage i debatten om fremtidens arbejde. Afdelingsbestyrelsen FOA Århus 8

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

FOA Horsens Når du er medlem af FOA...

FOA Horsens Når du er medlem af FOA... FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og

Læs mere

Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?

Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af? Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

EN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED. omstrukturering, udlicitering og nedskæringer

EN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED. omstrukturering, udlicitering og nedskæringer EN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED omstrukturering, udlicitering og nedskæringer Forord Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser vil med denne værktøjskasse støtte virksomheden og dens ansatte

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark 8. august 2014 Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes holdninger til ulighed i Danmark. Undersøgelsen blev udført via forbundets

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som ansat i Social- og Sundhedssektoren 2 Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er noget særligt. Du er

Læs mere

Så har du mange gode grunde til at melde dig ind i Uddannelsesforbundet. Er du ansat på en erhvervsskole?

Så har du mange gode grunde til at melde dig ind i Uddannelsesforbundet. Er du ansat på en erhvervsskole? Så har du mange gode grunde til at melde dig ind i Uddannelsesforbundet Er du ansat på en erhvervsskole? Dit fællesskab Er du faglærer, vejleder eller konsulent på en teknisk erhvervsskole eller et AMUcenter?

Læs mere

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal Hvis din kollega er syg M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g Rudersdal H v i s d i n k o l l e g a e r s y g Indhold 2 Hvis din kollega er syg 4 Skab en god spiral 6 Tilbage til jobbet 8

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Servicesektor beretning 2010 1

Servicesektor beretning 2010 1 Beretning 2010 Servicesektorens beretning ved denne generalforsamling, tager sin begyndelse i foråret 2008. Foråret 2008 var fantastisk. I FOA var der storkonflikt - fordi der var store problemer med indgåelse

Læs mere

Skriftlig beretning 2011

Skriftlig beretning 2011 Skriftlig beretning 2011 Siden sidste generalforsamling har FOA Århus medlemmer på flere måder mærket den økonomiske krise og regeringens politik. I kommunerne og i Region Midtjylland har politikerne vedtaget

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 - Det talte ord gælder - Det bliver heldigvis 1. maj hvert år. For 1. maj er en dag, hvor vi samles for at vise at fællesskab og solidaritet er vigtigt.

Læs mere

DET KAN SKE. for alle

DET KAN SKE. for alle DET KAN SKE for alle Indhold 4 Arbejdsfastholdelse 6 Ret og Pligt (arbejdsevne) 9 Kan jeg sige nej til et arbejde? 10 Hvad er et rimeligt arbejde? 12 Redskaber 17 Nyttige hjemmesider 18 Kontakt 2 Farum

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Formandens beretning 2015

Formandens beretning 2015 Formandens beretning 2015 Den skriftlige beretning er en fortælling om fortiden hvad der er sket. Den mundtlige beretning skal pege ind i fremtiden og de kommende opgaver. Men først OK 15. Det har været

Læs mere

Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked

Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Regeringen, maj 2 Et debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Publikationen kan

Læs mere

Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet

Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.

Læs mere

Solgårdens syge-og sundhedspolitik.

Solgårdens syge-og sundhedspolitik. Solgårdens syge-og sundhedspolitik. MED oktober 2011 1 Thisted kommunes overordnede politik om sygefravær. Målet med sygefraværspolitikken er at skabe et kollegialt miljø med engagerede medarbejdere, der

Læs mere

et meget bedre samspil med arbejdsmarkedets parter end regeringen har lagt op til i det nuværende udspil.

et meget bedre samspil med arbejdsmarkedets parter end regeringen har lagt op til i det nuværende udspil. PDM 'HWPDQK UHU«Det man hører er man selv siger de hvert 10. minut i radioen. En ny jingle af den slags, der ikke er til at slippe af med, når man først har fået den i hovedet. Det man hører er man selv.

Læs mere

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket.

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket. KLAUSUL: DET ER DET TALTE ORD, DER GÆLDER Tale til stormøde om efterløn den 2. februar 2011 i Odense Indledning Harald Børsting Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere.

Læs mere

De rigeste har sikret at landet er verdens 3. Mest ulige land kun overgået af Angola og Haiti

De rigeste har sikret at landet er verdens 3. Mest ulige land kun overgået af Angola og Haiti 1 Cristian Juhl, Enhedslisten 1. maj 2012 Første maj er arbejdernes INTERNATIONALE dag Den nyliberale bølge, der hærger verden, betyder: At færre står i fagforening At der bliver større forskel på rig

Læs mere

TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT

TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i

Læs mere

1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard

1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard Den 1. maj 2009 Det talte ord gælder 1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Har I det godt? Det ser sådan ud. Jeg har det også godt. Det er klart,

Læs mere

FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID

FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID HK MEDLEMMERNES VALGOPLÆG 2015 INDLEDNING I løbet af 2015 skal der være folketingsvalg i Danmark. HK støtter ikke bestemte partier eller politikere. Vi samarbejder

Læs mere

Region Sjælland Beretning

Region Sjælland Beretning Region Sjælland Beretning Beretning for perioden november 2011 til april 2013 Kongresperiode 2010-2013 Region Sjælland Beretning for perioden november 2011 til april 2013 Kongresperiode 2010-2013 På midtvejsmødet

Læs mere

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet

Læs mere

Arbejdsmedicinere: Der anmeldes for mange psykiske arbejdsskader

Arbejdsmedicinere: Der anmeldes for mange psykiske arbejdsskader 25. november 2013 ARTIKEL Af Morten Bjørn Hansen Arbejdsmedicinere: Der anmeldes for mange psykiske arbejdsskader Der anmeldes alt for mange psykiske sygdomme, der aldrig vil blive anerkendt som arbejdsskader,

Læs mere

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g FOA: Teknik- og servicesektoren Mundtlig bere t n i n g Grafisk tilrettelæggelse af omslag: Joe Anderson Forsidefoto: Niels Åge Skovbo Layout og indhold: Teknik- og servicesektoren Oplag: 300 Tryk: FOAs

Læs mere

Fleksibilitet i arbejdslivet

Fleksibilitet i arbejdslivet August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og

Læs mere

Forord. Annette Nordstrøm Hansen Fmd. for Gymnasieskolernes Lærerforening

Forord. Annette Nordstrøm Hansen Fmd. for Gymnasieskolernes Lærerforening STYR PÅ LØNNEN Forord Gymnasielærere på hf, hhx, htx og stx skal have en væsentlig del af lønnen som lokale tillæg, hvis sektoren skal have et attraktivt lønniveau, som kan tiltrække og fastholde de dygtigste

Læs mere

Fremtidens velfærd kommer ikke af sig selv

Fremtidens velfærd kommer ikke af sig selv Resumé af debatoplægget: Fremtidens velfærd kommer ikke af sig selv I Danmark er vi blandt de rigeste i verden. Og velfærdssamfundet er en tryg ramme om den enkeltes liv: Hospitalshjælp, børnepasning,

Læs mere

Undersøgelse af kommuners og regioners sygdomspolitik og praksis DISCUS A/S HOVEDKONKLUSIONER

Undersøgelse af kommuners og regioners sygdomspolitik og praksis DISCUS A/S HOVEDKONKLUSIONER HOVEDKONKLUSIONER Om sygefraværspolitikker Følgende konklusioner bygger på undersøgelsens kvalitative data fra dobbeltinterviews med 12 centrale personalechefer og 12 næstformænd i hovedmed: Alle 10 kommuner

Læs mere

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er

Læs mere

Vi er også elektrikere!

Vi er også elektrikere! Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.

Læs mere

Harald Børsting 1. maj 2014

Harald Børsting 1. maj 2014 Harald Børsting 1. maj 2014 Lokale taler: Helsingør, København, Køge og Roskilde I LO har vi 1 million lønmodtagere. Det er 1 million stemmer i debatten. I debatten om arbejdsløshed og beskæftigelsespolitik.

Læs mere

H v i s d u b l i v e r s y g

H v i s d u b l i v e r s y g H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling

Læs mere

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål: Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed

Læs mere

Det stærkeste våben, vi har i LO-fagbevægelsen, er vores sammenhold. På arbejdspladsen, i fagforeningen og i hele vores bevægelse.

Det stærkeste våben, vi har i LO-fagbevægelsen, er vores sammenhold. På arbejdspladsen, i fagforeningen og i hele vores bevægelse. /2IRUPDQG+DUDOG% UVWLQJ PDM Det stærkeste våben, vi har i LO-fagbevægelsen, er vores sammenhold. På arbejdspladsen, i fagforeningen og i hele vores bevægelse. Det er nemt at holde sammen i medgang. Det

Læs mere

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Ved du, hvad SMAF er? Er der SMAF hos dig? Er det godt at have SMAF? Er din virksomhed god til SMAF? AOF-varenr.: V930046 Indhold Har du SMAF Side

Læs mere

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.

Læs mere

Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013

Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013 Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013 Indledning (og kontingentstigning) Som de fleste af jer ved, er DTLs arbejdsgiverforening et frivilligt tilbud

Læs mere

Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE

Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 369 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE 6. maj 2014 J.nr.

Læs mere

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer URAFSTEMNING 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes.

Læs mere

Ældre- og værdighedspolitik. Center for Ældre

Ældre- og værdighedspolitik. Center for Ældre Ældre- og værdighedspolitik 2016 Center for Ældre Forord I de kommende år bliver vi flere ældre. Vi er i dag mere sunde og raske og lever længere end tidligere. Det betyder, at mange af os er på arbejdsmarkedet

Læs mere

Efterløn som opskrift på fremtidens arbejdsmarked

Efterløn som opskrift på fremtidens arbejdsmarked En artikel fra KRITISK DEBAT Efterløn som opskrift på fremtidens arbejdsmarked Skrevet af: Einar Baldursson Offentliggjort: 15. juni 2011 Når efterlønnen forsøges forsvaret er argumentet som regel, at

Læs mere

Næstved / ældre-og værdighedspolitik 04.05.14/08.03.16

Næstved / ældre-og værdighedspolitik 04.05.14/08.03.16 Næstved / ældre-og værdighedspolitik 04.05.14/08.03.16 Forord I de kommende år bliver vi flere ældre. Vi er i dag mere sunde og raske og lever længere end tidligere. Det betyder, at mange af os er på arbejdsmarkedet

Læs mere

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014 Orientering om jobparate ledige over 30 år Med henblik på at give Beskæftigelsesudvalget en overordnet

Læs mere

A RBEJDSMILJØUDVALGET S

A RBEJDSMILJØUDVALGET S Side 12 FOA, Fag og Arbejde, Aalborg Arbejdsskadeafsnittet Tlf. 4697 3131 Sagsbehandler Ghita Elmo Andersen A RBEJDSMILJØUDVALGET S V EJLEDNING TIL SIKKERHEDS-/ ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Miljøansvarlig/formand

Læs mere

vær sygefra værd at vide om

vær sygefra værd at vide om sygefravær værd at vide om Når du bliver syg, kan der opstå mange spørgsmål: Hvordan ser min økonomi ud under min sygdom? Hvad gør jeg for at sikre, at jeg stadig har mit job, når jeg atter bliver rask?

Læs mere

Socialforvaltningens sygefraværspolitik

Socialforvaltningens sygefraværspolitik Dato: 27-10-2006 Sagsnr.: 312014 Dok.nr.: 1918126 Socialforvaltningens sygefraværspolitik Indledning Københavns Kommunes Socialforvaltning skal være en sund, attraktiv og velfungerende arbejdsplads. Vi

Læs mere

Kritik: Nedslidte danskere får Europas højeste pensionsalder - UgebrevetA4.dk 05-11-2015 09:50:42

Kritik: Nedslidte danskere får Europas højeste pensionsalder - UgebrevetA4.dk 05-11-2015 09:50:42 SENIORPROLETARIAT Kritik: Nedslidte danskere får Europas højeste pensionsalder Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Torsdag den 5. november 2015, 05:00 Del: En gruppe seniorer er for syge til at arbejde

Læs mere

Afrapportering fra Trepartsudvalget om livslang læring og opkvalificering

Afrapportering fra Trepartsudvalget om livslang læring og opkvalificering Akademikernes Centralorganisation Sekretariatet Den 14. februar 2006 Afrapportering fra Trepartsudvalget om livslang læring og opkvalificering for alle på arbejdsmarkedet Den 2. februar offentliggjorde

Læs mere

Sygemeldt Hvad gør du?

Sygemeldt Hvad gør du? Sygemeldt Hvad gør du? Alle kan blive ramt af sygdom, men hvordan forholder du dig egentlig i sådan en situation, og hvordan kommer du ud af det igen? I denne folder kan du læse om de forhold, der gælder,

Læs mere

Alle unge skal have ret til et godt arbejde

Alle unge skal have ret til et godt arbejde Alle unge skal have ret til et godt arbejde Temaudtalelse til SFU s landsmøde 2012: Unges vilkår på arbejdsmarkedet Ungdomsarbejdsløsheden i Danmark er på niveau med 80 ernes ungdomskrise. I Europa er

Læs mere

Lederforeningens forhandlingslogbog. - dit redskab til resultater ved den årlige lønforhandling

Lederforeningens forhandlingslogbog. - dit redskab til resultater ved den årlige lønforhandling Lederforeningens forhandlingslogbog - dit redskab til resultater ved den årlige lønforhandling Årlig lønforhandling en mulighed for dig, men bruger du den? Lederforeningen i DSR ønsker, at ledende sygeplejersker

Læs mere

Ændringer i reglerne for seniorførtidspension

Ændringer i reglerne for seniorførtidspension Sagsnr. 15-1295 Vores ref. csoe Den 6. januar 2016 Ændringer i reglerne for seniorførtidspension Seniorførtidspensionsordningen blev udarbejdet som en del af tilbagetrækningsreformen og blev lanceret som

Læs mere

Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager

Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 06.09 2011 Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Formålet med dette notat er at afdække begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager.

Læs mere

VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING

VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING Faglige input produceret af og for partnerne i Lev Vel, delprojekt Forebyggende Ældre, sundhed og Forfatter: Af Julie Bønnelycke, videnskabelig assistent, Center

Læs mere

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1. Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1. Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Urafstemning 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1 Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk

Læs mere

Lars Løkke Rasmussen, Folkemødet 2014 14. juni 2014 (Det talte ord gælder)

Lars Løkke Rasmussen, Folkemødet 2014 14. juni 2014 (Det talte ord gælder) Lars Løkke Rasmussen, Folkemødet 2014 14. juni 2014 (Det talte ord gælder) Tak for ordet. Og endnu engang tak til Allinge og Bornholm for at stable dette fantastiske folkemøde på benene. Det er nu fjerde

Læs mere

Frygter misbrug af lægekonsulenter

Frygter misbrug af lægekonsulenter Frygter misbrug af lægekonsulenter DR Nyheder: 19. jun. 2011 20.00 Indland Flere syge eller skadesramte danskere er kommet i klemme i den kommunale sagsbehandling, fordi kommunalt ansatte lægekonsulenter

Læs mere

Det mener partierne om HK s fokuspunkter

Det mener partierne om HK s fokuspunkter Kommunalvalg 2013 i Østjylland: Det mener partierne om HK s fokuspunkter Støtter listens kandidater et forslag om, at alle virksomheder, der udfører større arbejdsopgaver for kommunen/ regionen, bliver

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om deres arbejde med psykisk syge

Det siger FOAs medlemmer om deres arbejde med psykisk syge FOA Kampagne og Analyse Det siger FOAs medlemmer om deres arbejde med psykisk syge Juli 2011 FOA undersøgte i juni 2011 medlemmernes oplevelse af arbejdet med psykisk syge og deres oplevelse udviklingen

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

Skrevet af: Kirsten Norman Andersen Offentliggjort: 15. juni 2016

Skrevet af: Kirsten Norman Andersen Offentliggjort: 15. juni 2016 En artikel fra KRITISK DEBAT Paradokser Skrevet af: Kirsten Norman Andersen Offentliggjort: 15. juni 2016 Den borgerlige økonomiske politik skaber ulighed. Derfor er der behov for et fortsat folkeligt

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Ansatte på særlige vilkår

Ansatte på særlige vilkår Ansatte på særlige vilkår vejledning til tillidsrepræsentanter Her kan du læse nærmere om lovgivningen og aftalerne om ansatte på særlige vilkår 1 Indholdsfortegnelse Vejledning til tillidsrepræsentanter

Læs mere

Tillykke med, at Roskilde har fået en plads for anstændighed. Tillykke med det enorme arbejde,

Tillykke med, at Roskilde har fået en plads for anstændighed. Tillykke med det enorme arbejde, Indvielsen af Anstændighedens Plads i Roskilde. Tale af Sara Glerup 16.04.16. Intro: Anstændigheden mangler plads Tillykke! Tillykke med, at Roskilde har fået en plads for anstændighed. Tillykke med det

Læs mere

Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere

Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere 19. april 2010 Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere J.nr.2010-0005276 3.kt. Det er besluttet at ændre bekendtgørelsen om sygedagpenge for at fastsætte nærmere regler om visitation af

Læs mere

ARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR

ARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR ARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR Vejledning til tillidsrepræsentanter i kommunerne Offentligt Ansattes Organisationer Niels Hemmingsens Gade 12, 1153 Kbh.K Tlf. (+45) 33 70 13 00 - fax (+45) 33 70 13 33 - www.oao.dk

Læs mere

Kampagne og analyse 21. juni 2011. Det siger FOAs medlemmer om besparelser på ældreplejen

Kampagne og analyse 21. juni 2011. Det siger FOAs medlemmer om besparelser på ældreplejen Kampagne og analyse 21. juni 2011 Det siger FOAs medlemmer om besparelser på ældreplejen FOA undersøgte i perioden fra 27. maj til 7. juni 2011, hvilke besparelser medlemmerne oplever i ældreplejen. Undersøgelsen

Læs mere

Sådan vælger du den rette bil

Sådan vælger du den rette bil Når du skal finde dig en bil der passer til dit og familiens kørselsbehov, er det en god ide at starte din research hjemmefra. Her kan du sammenligne bilernes kvalifikationer og prisniveau online for at

Læs mere

Sammen om De Yngste - SYNG

Sammen om De Yngste - SYNG Sammen om De Yngste - SYNG Ny velfærd for de 0-6 årige Hvorfor er der behov for at nytænke tilbuddene til de yngste? Fordi vi skal gøre det bedre. Og fordi vi skal gøre det billigere. Vi har en faglig

Læs mere

Ansøgningsvejledning: Pulje til etablering af særlige tilbud og indsatser til ældre, der normalt ikke benytter sig af de forebyggende hjemmebesøg

Ansøgningsvejledning: Pulje til etablering af særlige tilbud og indsatser til ældre, der normalt ikke benytter sig af de forebyggende hjemmebesøg Dato: 6. november 2015 Ansøgningsvejledning: Pulje til etablering af særlige tilbud og indsatser til ældre, der normalt ikke benytter sig af de forebyggende hjemmebesøg ( 15.75.30.62 Opfølgning på Hjemmehjælpskommissionen)

Læs mere

KOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt

KOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt KOMPETENCEUDVIKLING Kompetent -ganske enkelt Kompetenceudvikling handler om at gå fra at være kvalificeret til at blive kompetent Forord Er du nysgerrig efter at få ideer til, hvordan I på din arbejdsplads

Læs mere

1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister.

1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister. 1. maj tale 2015 Forleden besøgte jeg den store danske virksomhed Leo Pharma. Den ligger et stenkast fra min bopæl. 1600 gode danske arbejdspladser har de i Danmark. De skaber produkter til millioner af

Læs mere

Handlekraft og sammenhold

Handlekraft og sammenhold Handlekraft og sammenhold en håndbog om klubarbejde Fællesskabet giver styrke En faglig klub giver dig og dine kolleger handlekraft. Slår I jer sammen i en klub, får I større gennemslagskraft og styrke,

Læs mere

Udkast. Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og indsats)

Udkast. Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og indsats) 20. december 2010 Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og indsats) 1 I lov nr. 563 af 9.

Læs mere

To streger under facit Nyt kapitel

To streger under facit Nyt kapitel To streger under facit Nyt kapitel Udfordringen frem mod 2020 Sund økonomi er fundamentet for holdbar vækst og varig velfærd. Det går igen fremad for dansk økonomi, men de offentlige finanser er presset

Læs mere

Tak for det tilsendte link fra Ældre og Sundhed vedrørende udfærdigelsen af velfærdspolitikken (første udkast regner jeg med).

Tak for det tilsendte link fra Ældre og Sundhed vedrørende udfærdigelsen af velfærdspolitikken (første udkast regner jeg med). Oversigt over høringssvar modtaget af Ældre- og Sundhed. 1. Hanne Davidsen 2. Ældre Sagen Allerød 3. Venstre Allerød 4. Elsie W. Andersen Kære Dorthe Jay Allerød den 10. marts 2016 Tak for det tilsendte

Læs mere

(Det talte ord gælder) Historien om det danske velfærdssamfund er en succes.

(Det talte ord gælder) Historien om det danske velfærdssamfund er en succes. PDMWDOH 7LQH$XUYLJ+XJJHQEHUJHU ) OOHGSDUNHQ (Det talte ord gælder) Historien om det danske velfærdssamfund er en succes. I dag bliver vi rost fra alle sider for vores fleksible arbejdsmarked og vores sociale

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 195.000 medlemmer

Læs mere

Årsplan for Københavnsbestyrelsen 2016-17

Årsplan for Københavnsbestyrelsen 2016-17 1 Årsplan for Københavnsbestyrelsen 2016-17 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Indledning Enhedslisten- Københavns årsplan beskriver både tilbagevendende og nye arrangementer, som Københavnsbestyrelsen

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

Dagpengeaftale ligger på den flade hånd - UgebrevetA4.dk 20-10-2015 10:05:45

Dagpengeaftale ligger på den flade hånd - UgebrevetA4.dk 20-10-2015 10:05:45 HURTIG AFTALE Dagpengeaftale ligger på den flade hånd Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Iver Houmark Andersen @IHoumark Tirsdag den 20. oktober 2015, 05:00 Del: Der er udsigt til hurtigt at kunne lande

Læs mere

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT TILLYKKE NY TILLIDSVALGT KÆRE TILLIDSVALGT (TV) Først og fremmest vil vi ønske dig velkommen i din nye rolle som frontfigur for kollegerne på din arbejdsplads og ikke mindst, som aktiv medspiller i HK

Læs mere

Bemærkninger til lovforslaget

Bemærkninger til lovforslaget Lovforslag nr. L 116 Folketinget 2010-11 Fremsat den 26. januar 2011 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og

Læs mere

Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER

Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER Godaften. Vi danskere er grundlæggende optimister. Vi tror på, at hårdt arbejde betaler sig. Vi tror på, at vi kan komme videre

Læs mere

I dette forår indsamles krav til næste års overenskomstforhandlinger, og også her skal vi fortsat arbejde fokuseret.

I dette forår indsamles krav til næste års overenskomstforhandlinger, og også her skal vi fortsat arbejde fokuseret. 1 Ane Søegaard Formand I de 2 år, jeg har været formand for Frederiksberg Kommunelærerforening, har jeg haft som mål at styrke foreningens position og indflydelse overalt, hvor vi færdes. Vi er som faggruppe

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk

Arbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk Arbejdsmiljørepræsentant i DM dm.dk 2 Tillykke med dit nye hverv og tak fordi du kaster dig ud i opgaven med at passe på dit og kollegernes arbejdsmiljø. For langt de fleste mennesker på arbejdsmarkedet

Læs mere

Klinisk farmaci 4 pharma

Klinisk farmaci 4 pharma Klinisk farmaci Jette Schougaard er en af landets få kommunalt ansatte farmaceuter. I Hjemmeplejen Indre By/Østerbro i København arbejder hun bl.a. med at højne sygeplejerskernes kompetenceniveau mht.

Læs mere

Sammen om velfærd. Vi har brug for dig

Sammen om velfærd. Vi har brug for dig Sammen om velfærd Vi har brug for dig Vi lever i en ny virkelighed, hvor det kommunale husholdningsbudget er presset. Det kræver, at vi sammen skaber en ny velfærd. Det kalder vi Ny virkelighed Ny velfærd.

Læs mere

Til deres beskrivelser af en byggebranche, der var gået fuldstændig i stå.

Til deres beskrivelser af en byggebranche, der var gået fuldstændig i stå. Kære venner! For halvandet år siden det var dengang Lars Løkke var statsminister - modtog jeg et brev fra nogle murersvende. De prøvede at komme i kontakt med nogen inde på Christiansborg. De var dødtrætte

Læs mere

PenSam's førtidspensioner2009

PenSam's førtidspensioner2009 PenSam's førtidspensioner2009 PenSam Liv forsikringsaktieselskab CVR-nr. 14 63 89 03 Hjemsted Furesø, Danmark PMF Pension forsikringsaktieselskab CVR-nr. 14 08 85 71 Hjemsted Furesø, Danmark pensionskassen

Læs mere

I hvilken grad har du under ansættelsen af den unge med særlige behov følt dig kvalificeret til opgaven gennem kontakten til Havredal gl. Skole?

I hvilken grad har du under ansættelsen af den unge med særlige behov følt dig kvalificeret til opgaven gennem kontakten til Havredal gl. Skole? BILAG 9: Spørgeskemaundersøgelse virksomheder I hvilken grad havde du kendskab til unge med særlige behov før kontakten til Havredal gl. Skole? 0 8 6 6 4 3 Meget høj Høj Nogen Lav Slet ikke I hvilken grad

Læs mere

Betingelserne for at visitere til fleksjob fremgår af 70 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og grundlaget for en afgørelse fremgår af lovens 70a.

Betingelserne for at visitere til fleksjob fremgår af 70 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og grundlaget for en afgørelse fremgår af lovens 70a. KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og integrationsforvaltningen Center for Driftsunderstøttelse NOTAT Januar 2012 Retsregler om tilkendelse af fleksjob Betingelserne for at visitere til fleksjob fremgår

Læs mere

KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR. Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen

KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR. Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen Kommunalt ansatte psykologers arbejdsvilkår SIDE 1 SIDE 2 Kommunalt ansatte psykologers

Læs mere