KURSUS- OG UDDANNELSESKATALOG 2013

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "KURSUS- OG UDDANNELSESKATALOG 2013"

Transkript

1 SUNDHEDSFREMME OG TRIVSEL KURSUS- OG UDDANNELSESKATALOG 2013

2 VELKOMMEN KURSER OG UDANNELSER 2013 SundTrivsel har sammensat en kursus- og uddannelsesrække til alle jer, der ønsker at gøre noget ekstraordinært for jeres medarbejdere og jeres arbejdsplads i Mange af vores kurser er også velegnede som suppleringskurser til arbejdsmiljørepræsentanter. Sammensætningen af kursus- og uddannelsesrækken bygger på vores forståelse af det hele menneske. Trivsel kræver i vores optik en indsats på flere planer; på det fysiske og det mentale plan. Vi må derfor anskue vores medarbejdere som hele mennesker, der skal befinde sig godt i relationerne på arbejdspladsen og ikke mindst i egen krop. Sundhed og trivsel er et fælles ansvar, og derfor må der også sættes ind på flere niveauer i organisationen læs mere om hvordan i vores kursus- og uddannelseskatalog for 2013 OG LAD DIG ENDELIG INSPIRERE!

3 INDHOLD KURSER GRATIS INSPIRATIONSDAG DEN INTEGREREDE ARBEJDSMILJØINDSATS side 3 KURSUS 1 STRESSHÅNDTERING OG FOREBYGGELSE - Når stressen kommer snigende side 4 KURSUS 2 SUNDHEDSLEDELSE - Strategisk sundhedsfremme side 5 KURSUS 3 SOCIAL KAPTIAL - Et anker i forandringstider side 6 KURSUS 4 STRATEGISK SUNDHEDSFREMME - Skab værdi med sundhedsprofiler side 7 KURSUS 5 INTEGRERET ARBEJDSMILJØINDSATS - Få synergi mellem HR og AMO side 8 KURSUS 6 ULYKKESFOREBYGGELSE - Forebyg ulykker med forbyggende kultur side 9 KURSUS 7 LIVSSTILSÆNDRING - Livsstilsændring og mental styrketræning side 10 KURSUS 8 RYGESTOP side 11 LUKKEDE KURSER side 12 UDDANNELSER UDDANNELSE 1 TRIVSELSAMBASSADØR Side 13 UDDANNELSE 2 SUNDHEDSAMBASSADØR side 16 UDDANNELSE 3 SUNDHEDSLEDELSE I PRAKSIS side 19 UDDANNELSE 4 STRESS-SPOTTER side 22

4 GRATIS INSPIRATIONSDAG DEN INTEGREREDE ARBEJDSMILJØINDSATS INDHOLD OG UDBYTTE Vi stiller skarpt på den velkendte udfordring med at skabe synergi mellem HR- og arbejdsmiljøindsatserne i organisationen. Hvordan kan HR og AMO i højere grad bygge bro mellem deres indsatser og tilrettelægge arbejdet på en måde, som i højere grad skaber de nødvendige koblinger og dermed større værdi? SundTrivsel deler ud af erfaringer med metoder og løsningsmodeller, der reducerer silotænkningen og integrerer HR- og arbejdsmiljøindsatserne i organisationen. Du bliver desuden klogere på begreberne Social Kapital og Sundhedsledelse, ligesom du får en smagsprøve på, hvordan stressforebyggende initiativer implementeres med afsæt i IGLO-modellen. Sidst kan du afprøve vores mobile sundhedscafé, få målt dine værdier og få rådgivning omkring opretholdelse af en sund livsstil. Vi håber at se dig til en udbytterig eftermiddag, hvor du med garanti går hjem med konkrete idéer og værktøjer til at sætte sundhed og arbejdsmiljø på dagsordenen. TILMELDINGSFRIST Fredag d. 30. november 2012 via mail til info@sundtrivsel.dk KONTAKT Hvis du har spørgsmål til dagen, er du velkommen til at kontakte Tine Goul Dam, tlf og mail: tgd@sundtrivsel.dk Dagen er for HR- og arbejdsmiljøansvarlige i offentlige og private virksomheder. UNDERVISERE Erhvervspsykolog v. SundTrivsel Katrine Bastian Meiner Cand. Scient. San og direktør v. SundTrivsel Bende Næsted, Cand. Merc. HRM og konsulent v. SundTrivsel Tine Dam TID OG STED Torsdag d. 6. december 2012, kl , Roskilde PRIS Gratis 3

5 ÅBENT KURSUS 1 STRESSHÅNDTERING OG FOREBYGGELSE NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE INDHOLD OG UDBYTTE Kurset er en vekselvirkning mellem oplæg og øvelser, med fokus på, at det tillærte kan operationaliseres hjemme på arbejdspladsen. Kurset indeholder følgende elementer: Hvad er stress? Rolleafklaring: Hvem har ansvar for hvad, når det handler om stressforebyggelse og stresshåndtering? Konkrete værktøjer til at forebygge, tale om og håndtere stress og travlhed. Viden om hvad, der kan skabe trivsel i din virksomhed Deltagerne forlader kurset med simple og effektfulde værktøjer til at forebygge forekomsten af stress blandt medarbejdere og ledere og imødegå den stressramte medarbejder, hvis skaden er sket. TILMELDING Via mail info@sundtrivsel.dk. Bemærk at tilmelding er bindende. KONTAKT Hvis du har spørgsmål til kurset, er du velkommen til at kontakte Tine Goul Dam, tlf og mail: tgd@sundtrivsel.dk Kurset henvender sig til HR- og medarbejderansvarlige i offentlige og private virksomheder. VARIGHED 6 timer UNDERVISER Erhvervspsykolog v. SundTrivsel Katrine Bastian Meiner TID OG STED Tirsdag d. 5. februar 2013, kl , Roskilde Tirsdag d. 7. maj 2013, kl. kl , Århus Tirsdag d. 17. september 2013, kl , Roskilde PRIS Ved tidlig tilmelding, senest 2 mdr. før kursusstart: kr. (ekskl. moms) inkl. forplejning kr. (ekskl. moms) inkl. forplejning ved senere tilmelding. Ved tilmelding til flere kurser i vores kursusrække opnår du 10 % rabat på det samlede beløb. 4

6 ÅBENT KURSUS 2 - SUNDHEDSLEDELSE STRATEGISK SUNDHEDSFREMME INDHOLD OG UDBYTTE Kurset er en vekselvirkning mellem oplæg og øvelser, med fokus på, at det tillærte kan operationaliseres hjemme på arbejdspladsen. Kurset indeholder følgende elementer: Hvad er sundhedsledelse, herunder ISA (Integration af Sundhedsfremme og Arbejdsmiljø)? Hvordan opgraderer vi sundhedsfremme fra personalegode til en strategisk indsats? Konkrete værktøjer til at implementere sundhedsfremme på arbejdspladsen Deltagerne forlader kurset med en grundlæggende viden om, hvordan sundhedsledelse kan implementeres i organisationen. Deltagerne får desuden konkrete værktøjer til at indlede en strategisk sundhedsfremmeproces. TILMELDING Via mail info@sundtrivsel.dk. Bemærk at tilmelding er bindende. KONTAKT Hvis du har spørgsmål til kurset, er du velkommen til at kontakte Tine Goul Dam, tlf og mail: tgd@sundtrivsel.dk Kurset henvender sig til HR- og arbejdsmiljøansvarlige i offentlige og private virksomheder. UNDERVISER Cand. Scient. San og adm. direktør ved SundTrivsel, Marie-Louise Stokbæk TID OG STED Tirsdag d. 16. april 2013, kl , Roskilde Tirsdag d. 3. september 2013, kl , Århus Tirsdag d. 15. oktober 2013, kl , Roskilde PRIS Ved tidlig tilmelding, senest 3 mdr. før kursusstart: kr. (ekskl. moms) inkl. forplejning kr. (ekskl. moms) inkl. forplejning ved senere tilmelding. Ved tilmelding til flere kurser i vores kursusrække opnår du 10 % rabat på det samlede beløb. 5

7 ÅBENT KURSUS 3 SOCIAL KAPITAL ET ANKER I FORANDRINGSTIDER INDHOLD OG UDBYTTE Kurset er en vekselvirkning mellem oplæg og øvelser, med fokus på at det tillærte kan operationaliseres hjemme på arbejdspladsen. Kurset indeholder følgende elementer: Hvad er social kapital? Social kapital som et anker i forandringstider Hvordan måler man den sociale kapital? Hvordan operationaliseres teorien til praksis? Refleksioner over og konkrete bud på, hvordan den sociale kapital øges på virksomhedens forskellige niveauer (jf. IGLO-modellen) Deltagerne forlader kurset med en grundlæggende forståelse af teorien bag begrebet social kapital. Deltagerne vil desuden ved hjælp af konkrete værktøjer være i stand til at indlede arbejdet i at opbygge arbejdspladsens sociale kapital. TILMELDING Via mail info@sundtrivsel.dk. Bemærk at tilmelding er bindende. KONTAKT Hvis du har spørgsmål til kurset, er du velkommen til at kontakte Tine Goul Dam, tlf og mail: tgd@sundtrivsel.dk Kurset henvender sig til HR- og medarbejderansvarlige i offentlige og private virksomheder. UNDERVISER Erhvervspsykolog v. SundTrivsel Katrine Bastian Meiner VARIGHED 6 Timer TID OG STED Tirsdag d. 19. marts 2013, kl , Roskilde Tirsdag d. 10. september 2013, kl , Roskilde Tirsdag d. 1. oktober 2013, kl , Århus PRIS Ved tidlig tilmelding, senest 3 mdr. før kursusstart: kr. (ekskl. moms) inkl. forplejning kr. (ekskl. moms) inkl. forplejning ved senere tilmelding. Ved tilmelding til flere kurser i vores kursusrække opnår du 10 % rabat på det samlede beløb. 6

8 ÅBENT KURSUS 4 STRATEGISK SUNDHEDSFREMME SKAB VÆRDI MED SUNDHEDSPROFILER INDHOLD OG UDBYTTE Kurset gør dig i stand til at opnå størst mulig succes med implementering af individuelle sundhedsprofiler i din virksomhed. Med den rette fremgangsmåde kan sundhedsprofiler opgraderes fra et personalegode til en strategisk indsats en målbar værdiskaber. Kurset omhandler: Etik i sundhedsfremme på arbejdspladsen - hvordan? Hvad er en sundhedsprofil/sundhedsalder? Måling af deltagernes egen sundhedsalder Hvorfor tilbyde medarbejderne individuelle sundhedsprofiler? Hvordan implementeres individuelle sundhedsprofiler på en hensigtsmæssig måde, i forhold til motivation og værdiskabelse? Målingerne er gennemført hvad gør vi nu og hvorfor? Hvordan evaluerer og måler vi effekten? TILMELDING Via mail info@sundtrivsel.dk. Bemærk at tilmelding er bindende. KONTAKT Hvis du har spørgsmål til kurset, er du velkommen til at kontakte Tine Goul Dam, tlf og mail: tgd@sundtrivsel.dk Kurset henvender sig til HR- og arbejdsmiljøansvarlige i offentlige og private virksomheder. UNDERVISERE Cand. Scient. San og direktør ved SundTrivsel, Bende Næsted samt sundhedskonsulent v. SundTrivsel Joan V. Hansen/ Iben Koller VARIGHED 6 timer TID OG STED Tirsdag d. 26. februar 2013, kl , Århus Onsdag d. 22. maj 2013, kl , Roskilde Tirsdag d. 19. november 2013, kl , Roskilde PRIS Ved tidlig tilmelding, senest 3 mdr. før kursusstart: kr. (ekskl. moms) inkl. forplejning kr. (ekskl. moms) inkl. forplejning ved senere tilmelding. Ved tilmelding til flere kurser i vores kursusrække opnår du 10 % rabat på det samlede beløb. 7

9 ÅBENT KURSUS 5 INTEGRATION AF ARBEJDSMILJØINDSATSERNE FÅ SYNERGI MELLEM HR OG AMO EN FÆLLES MISSION INDHOLD OG UDBYTTE Samarbejdet mellem HR og AMO lider rigtig mange steder under en manglende gensidig forståelse for hinandens roller og værdiskabelse i organisationen. Traditionelt arbejder HR med fokus på trivsel og AMO med fokus på arbejdsmiljøfaktorer som to adskilte størrelser, og på den måde bremser vi mulige synergieffekter. Ikke overraskende har de to organer til tider svært ved at finde hinanden. Kurset hjælper HR og AMO til at øge samarbejdet i relation til at skabe og opretholde høj trivsel ved hjælp af et sundt arbejdsmiljø, psykisk som fysisk. Det sker dels ved: En introduktion til teori og forskning i relation til integration af arbejdsmiljøindsatserne, heriblandt IU (Integreret Ulykkesforebyggelse) og ISA (Integration af Sundhedsfremme og Arbejdsmiljø) At sikre forståelse af gevinsten ved at integrere indsatserne At sikre forståelse og respekt for parternes roller i relation til trivsel, arbejdsmiljø og sundhedsfremme på arbejdspladsen. Øvelser til identifikation af mulige synergier og fælles fokusområder i egen organisation Udarbejdelse af handlingsplan med udgangspunkt i egen organisation. KONTAKT OG TILMELDING Via mail info@sundtrivsel.dk. Bemærk at tilmelding er bindende. Har du spørgsmål til kurset, er du velkommen til at kontakte Tine Goul Dam, tlf og mail: tgd@sundtrivsel.dk Kurset henvender sig til en HR-ansvarlig og en arbejdsmiljøansvarlig fra samme organisation, der deltager som et par. Denne konstellation øger kursisternes succes med at operationalisere det tillærte til praksis. UNDERVISERE Cand.Merc.HRM/konsulent ved SundTrivsel, Tine Goul Dam samt erhvervspsykolog v. SundTrivsel Vibeke Wagener Jørgensen VARIGHED En kursusdag á 7 timer TID OG STED (alle dage kl ) Mandag d. 22. april 2013, Roskilde Onsdag d. 4. september 2013, Århus Torsdag d. 12. september 2013, Roskilde PRIS PR. DELTAGER Ved tidlig tilmelding, senest 2 mdr. før kursusstart: kr. (ekskl. moms) inkl. forplejning kr. (ekskl. moms) inkl. forplejning ved senere tilmelding. Ved tilmelding til flere kurser i vores kursusrække opnår du 10 % rabat på det samlede beløb. 8

10 ÅBENT KURSUS 6 ULYKKESFOREBYGGELSE FOREBYG ULYKKER MED EN FOREBYGGENDE KULTUR INDHOLD OG UDBYTTE Virksomheder bliver pr. 1. januar 2013 pålagt at betale en afgift beregnet ud fra antallet af erstatninger, der er til arbejdsulykker og arbejdsskader i hele den pågældende branche. Afgiften øger branchernes incitament til at fokusere på ulykkesforebyggelse, hvilket unægtelig kræver en indsats i den enkelte virksomhed. Årsagerne til arbejdsulykker er mangeartede og ofte komplekse. De er ofte et sammenspil mellem individ-, gruppe-, arbejdsmæssige- og organisatoriske faktorer, og ulykkesforebyggelse må derfor foregå på flere planer. En kombination af tiltag rettet mod både adfærdspåvirkning, holdningspåvirkning og strukturelle ændringer har vist at have den største effekt. På kurset retter vi fokus mod hyppige årsager til ulykker, samt ulykkesforebyggelse ved påvirkning af adfærd og holdninger til arbejdsmiljøet. Deltagerne opnår viden om: Teorier og forskning i relation til arbejdsmiljø og ulykkesforebyggelse, heriblandt IU (Integreret Ulykkesforebyggelse), ISA (Integration af Sundhedsfremme og Arbejdsmiljø) og BBS (adfærdsbaseret sikkerhed). Årsager til arbejdsulykker betydningen af holdninger og adfærd i relation til ulykkesforebyggelsen. Påvirkning af holdninger og adfærd til arbejdsmiljø og forebyggelse hvordan skabes en forebyggende kultur? Rolleafklaring/opgavefordeling: Refleksioner over og konkrete bud på, hvordan ulykkesforebyggelsen tager form på virksomhedens forskellige niveauer (jf. IGLO-modellen) Ledelsesengagementet til ulykkesforebyggelse en forudsætning for at lykkedes. Kurset henvender sig til driftsledere (og lign.) samt arbejdsmiljørepræsentanter gerne flere fra samme virksomhed. Denne konstellation øger deltagernes succes med at skabe et forebyggende mindset blandt ledere og medarbejdere i organisationen. UNDERVISERE Cand. Scient. San/direktør ved SundTrivsel, Marie-Louise Stokbæk samt erhvervspsykologer v. SundTrivsel Katrine Bastian Meiner, Vibeke Wagener Jørgensen VARIGHED 2 dage á 7 timers varighed TID OG STED (alle dage kl ) Torsdag d. 18. april og tirsdag d. 28. maj 2013, Roskilde Tirsdag d. 7. maj og torsdag d. 30. maj 2013, Århus PRIS Ved tidlig tilmelding, senest 2 mdr. før kursusstart: kr. (ekskl. moms) inkl. forplejning kr. (ekskl. moms) inkl. forplejning ved senere tilmelding. Ved tilmelding til flere kurser i vores kursusrække opnår du 10 % rabat på det samlede beløb. TILMELDING: Via mail info@sundtrivsel.dk. Spørgsmål kan rettes til Tine Goul Dam, tgd@sundtrivsel.dk, tlf

11 ÅBENT KURSUS 7 - VÆGTTAB LIVSSTILSÆNDRING OG MENTAL STYRKETRÆNING INDHOLD OG UDBYTTE SundTrivsel har udviklet et livsstilsændringskoncept, hvor fysik og psyke kobles. Som deltager opnår du ikke bare viden om sund kost og ernæring, men støttes samtidig mentalt ved hjælp af et supplerende coachingforløb på gruppe- og individniveau. Målet er ikke blot et vægttab, men en generel livsstilsændring, der øger deltagernes energi, overskud og livsglæde. Forløbet strækker sig over 8 moduler: TILMELDING Senest mandag d. 4. februar via mail info@sundtrivsel.dk. Bemærk at tilmelding er bindende. KONTAKT Hvis du har spørgsmål til dagen, er du velkommen til at kontakte Tine Goul Dam, tlf og mail: tgd@sundtrivsel.dk Alle, som ønsker at ændre livsstil ved hjælp af kostomlægning og øget mental styrke. Tag en kollega under armen, og støt hinanden i forløbet. UNDERVISERE Kost og ernæringsvejleder v. SundTrivsel Ann Sophia Bertelsen og psykolog v. SundTrivsel Vibeke Wagener Jørgensen VARIGHED Kurset afvikles i 6 moduler á 2 timers varighed samt 2 moduler med individuel coaching á 45 minutter. TID OG STED Roskilde, mandage kl modul: Kostvejledning 25. februar 2. modul: Mental styrketræning 4. marts 3. modul: Kostvejledning 11. marts 4. modul: Mental styrketræning 18. marts 5. modul: Individuel mental styrketr. Uge 14* 6. modul: Kostvejledning 8. april 7. modul: Mental styrketræning 29. april 8. modul: Individuel mental styrketr. Uge 20* *Tidspunkt aftales nærmere PRIS PR. DELTAGER kr. ekskl. moms. 10

12 ÅBENT KURSUS 8 RYGESTOP INDHOLD OG UDBYTTE Rygestopkurset er henvendt til dig, som overvejer at stoppe med at ryge. Kurset hjælper dig til at finde frem til netop din motivation for at stoppe, og du får værktøjer til at håndtere de abstinenser og stress, som følge af et eventuelt rygestop: Beslutningsprocessen hvad er deltagerens motivation for at stoppe? Sygdomme og rygning Kortlægning af rygerprofil Risikosituationer ved rygestop Forskellige redskaber til håndtering af abstinenser Tilbagefaldsrisiko Rygestop og sundhed Håndtering af stress efter et rygestop Kost, vægt og rygestop Tilbagefaldsforebyggelse Gennemgang af nikotinerstatningsprodukter, virkning og bivirkning Nedtrapning af nikotinerstatningsprodukter TILMELDINGSFRIST Tirsdag d. 11. december 2012 via mail info@sundtrivsel.dk. Bemærk at tilmelding er bindende. KONTAKT Hvis du har spørgsmål til kurset, er du velkommen til at kontakte Tine Goul Dam, tlf , mail: tgd@sundtrivsel.dk UNDERVISERE SundTrivsels undervisere er uddannet rygestopinstruktør fra Kræftens Bekæmpelse og har adskillige års erfaring med rygeafvænning på gruppe- og individniveau VARIGHED Kurset afviklet i 5 moduler over 6 uger á ca. 2 timer varighed TID OG STED Roskilde, torsdage kl : 1. mødegang: Torsdag d. 3. januar kl mødegang: Torsdag d. 10. januar kl mødegang: Torsdag d. 17. januar kl mødegang: Torsdag d. 24. januar kl mødegang: Torsdag d. 7. februar kl De første to gange forberedes rygestoppet. Mellem 2. og 3. mødegang aftaler holdet en fælles stopdato. De sidste tre gange bruges til at vedligeholde beslutningen om at forblive røgfri. PRIS PR. DELTAGER kr. ekskl. moms Ved tilmelding til flere kurser i vores kursusrække opnår du 10 % rabat på det samlede beløb. 11

13 LUKKEDE KURSER VIRKSOMHEDENS BEHOV SundTrivsel tilbyder lukkede kurser og foredrag, der oftest kan tilpasses netop jeres behov. Vores åbne kurser, beskrevet på de foregående sider, tilbydes også som lukkede kurser - øvrige lukkede kurser finder du herunder. FOR MEDARBEJDERE LIVSSTILSKURSER MED MENTAL STYRKETRÆNING KOSTVEJLEDNINGSKURSER RYGESTOPKURSER STRESSFOREBYGGELSESKURSER - INDIVIDET WORK/LIFE BALANCE-KURSER FOR LEDERE TRIVSELSVÆRKTØJSKASSEN KURSUS OM TRIVSELSFREMME STRESSFOREBYGGELSESKURSER INDIVIDET OG ORGANISATIONEN KONFLIKTHÅNDTERINGSKURSER Kurserne/foredragene kan tilpasses det aktuelle organisationsniveau, som I ønsker at påvirke. Kurser for ledere kan altså med fordel tilpasses medarbejdere, så indsatserne målrettes flere niveauer, jf. IGLO-metoden. UNDERVISERE Afhænger af emnet. SundTrivsel beskæftiger egne erhvervspsykologer samt egne sygeplejersker og professionsbachelorer indenfor ernæring og sundhed. TID OG STED På det sted og det tidspunkt, som passer netop jer. PRIS Prisen afhænger af omfanget af tilpasninger, antal deltagere, lokationen og tidspunktet for afholdelse. INDHOLD Kontakt os, hvis du ønsker at vide mere om, hvad kurset/foredraget konkret kan indeholde. Mulighederne er mange, og det vigtigste er, at kurset/foredraget tilpasses netop jeres kultur og behov. 12

14 ÅBEN UDDANNELSE 1 TRIVSELSAMBASSADØR FORMÅL OG UDBYTTE Uddannelsen til trivselsambassadør gør dig i stand til at forstå og iværksætte trivselsfremmende initiativer på organisationens forskellig niveauer. Trivselsambassadøren spiller en væsentlig rolle i forhold til forankringen af trivselsfremmende tiltag, da vedkommende har til opgave at holde trivslen i kog i samarbejde med beslutningstagere på trivselsfronten, eks. HR-afdelingen. Deltagere på trivselsambassadøruddannelsen opnår viden om trivselsfremme, motivation/kommunikation, proaktiv adfærd, stressforebyggelse, prioritering af indsatser jf. IGLO-modellen mm. Uddannelsen er målrettet organisationer, der ser værdi i at uddanne et større eller mindre korps af trivselsambassadører (to eller flere) til udvikling og forankring af organisationens trivselsindsatser. Som en del af undervisningen til trivselsambassadør forventes det, at deltagerne er villige til at tage udgangspunkt i eventuelle problemstillinger/successer fra egen arbejdsplads. Der vil mellem modulerne blive stillet opgaver, som skal løses med udgangspunkt i virksomhedens aktuelle situation. Læs mere om indholdet i modulerne på de følgende sider. TILMELDINGSFRIST Fredag d. 11. marts 2013 via mail info@sundtrivsel.dk. Bemærk at tilmelding er bindende. Medarbejdere, arbejdsmiljørepræsentanter og andre med interesse for arbejdspladsens trivsel. UNDERVISER Erhvervspsykologer v. SundTrivsel Katrine Bastian Meiner og Vibeke Wagener Jørgensen TID OG STED 3 moduler á 7 timers varighed, alle dage kl i Roskilde Modul 1: Mandag d. 24. april 2013 Modul 2: Mandag d. 13. maj 2013 Modul 3: Mandag d. 3. juni 2013 PRIS PR. DELTAGER Ved tilmelding inden 6. februar 2013: kr. (ekskl. moms) inkl. forplejning kr. (ekskl. moms) inkl. forplejning ved tilmelding efter 6. februar

15 ÅBEN UDDANNELSE 1 TRIVSELSAMBASSADØR MODUL 1 OG 2 INDHOLD MODUL 1 Modul 1 omhandler dels formåls-, begrebs- og rolleafklaring, der gør deltagerne bevidste om, hvad rollen som trivselsambassadør indebærer. Samtlige deltagere vil forud for modulet blive bedt om at udfylde et spørgeskema med en række reflekterende spørgsmål om rollen som trivselsambassadør, som deltageren skal besvare i samarbejde med en relevant person (evt. nærmeste leder) i organisationen. Temaer på modul 1: Præsentation af formål og forløb Forventningsafstemning med udgangspunkt i spørgeskemaet Hvad kendetegner god trivsel på arbejdspladsen - de 6 guldkorn og Social Kapital Hvad kendetegner god trivsel på deltagernes egen arbejdsplads Definition af rollen som Trivselsambassadør Hvorfor ønsker du at blive Trivselsambassadør? Hvilke udfordringer møder du som Trivselsambassadør? Etiske dilemmaer du skal være opmærksom på Afgrænsning af opgaver og ansvar Viden om hvem der kan hjælpe Målsætning og handleplan frem til næste modul (bl.a. i forhold til samarbejdet med din nærmeste leder) Facilitering af netværk mellem modulerne INDHOLD MODUL 2 På modul 2 retter vi fokus på konkrete kommunikationsværktøjer, som kan hjælpe deltagerne i deres arbejde med trivsel på deres arbejdsplads hvad enten de retter deres hjælp mod enkelte kolleger, eller mod deres afdeling eller team. Deltagerne introduceres for Appriciative Inquiry, coaching og basale kommunikationsmetoder tilgange som vil ruste deltagerne til at tage hul på trivselssnakken på deres arbejdsplads og hjælpe deres kolleger til at kunne hjælpe sig selv. Temaer på modul 2: Kommunikation hvordan sprog og kropssprog påvirker trivslen Appriciative Inquiry hvordan det vi fokuserer på er med til at skabe den virkelighed vi er en del af Coaching og hvordan man hjælper sine kolleger til at kunne hjælpe sig selv At tale om trivsel sammen - sprog og aktiv lytning Værktøjskasse så deltagerne selv kan gå hjem og øve Revidering af målsætninger og handleplan frem til næste modul (med inddragelse af nærmeste leder) 14

16 ÅBEN UDDANNELSE 1 TRIVSELSAMBASSADØR MODUL 3 INDHOLD MODUL 3 Modul 3 fokuserer på arbejdspladsens holdninger til arbejdet med trivsel. Modulet tager udgangspunkt i hvilke indsatser der fremmer trivsel på gruppe-, ledelses- og organisationsniveau. Temaer på modul 3: Hvad er det for forhold der henholdsvis skaber og forhindrer trivsel på deltagernes egen arbejdsplads? Hvordan kan vi spotte kilden til dårlig trivsel? Hvordan kan vi hjælpe med at holde fokus på kilden til trivsel? Hvordan kan vi arbejde med trivsel i et problemfyldt miljø? Afdelings- og organisationsniveau: Social og kollegial støtte på egen arbejdsplads Roller og ansvar i forhold til trivsel En fælles indgangsvinkel hvilken kultur og hvilke normer fremmer trivsel Dialog og åbenhed på hele arbejdspladsen Trivselspolitik Afklaring af deltagernes udfordringer med trivselsarbejdet Opsamling og målsætning for det videre trivselsarbejde hjemme på arbejdspladsen 15

17 ÅBEN UDDANNELSE 2 SUNDHEDSAMBASSADØR FORMÅL OG UDBYTTE Sundhedsambassadøruddannelsen klæder dig på til at styrke sundheden på arbejdspladsen på flere organisatoriske niveauer, ved implementering af konkrete indsatser, forankring og fastholdelse af sundhedsforståelsen. Sundhedsambassadøruddannelsen er derfor målrettet organisationer, der ønsker at opgradere sundhedsfremme fra et personalegode til en strategisk indsats og dermed opnå større effekt af indsatserne. Sundhedsambassadørernes tilstedeværelse på arbejdspladsen har til formål at fastholde et vedvarende sundhedsfokus, der er forankret i de enkelte afdelinger/lokationer, såvel som i organisationen som helhed. Formålet med uddannelsen er desuden, at sundhedsambassadørerne fungerer som en kollegial sparringspartner såvel som motivator og katalysator til små som store sundhedsjusteringer på individ- og organisationsniveau. Deltagerne vil i perioderne mellem modulerne bliver stillet over for mindre opgaver, som skal løses i egen organisation og som på det følgende modul præsenteres for de øvrige deltager. Målet er her vidensdeling, erfaringsudveksling og sparring. Læs mere om indholdet i modulerne på de følgende sider. TILMELDINGSFRIST Fredag d. 22. februar 2013 via mail info@sundtrivsel.dk. Bemærk at tilmelding er bindende. Uddannelsen er målrettet organisationer, der ser værdien i at uddanne et korps af medarbejdere (to eller flere), til at synliggøre sundhedsfremme samt motivere og støtte kollegaer i dagligdagen. Det kunne være: Tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejdere med interesse i at skabe en sund arbejdsplads. UNDERVISER Cand. Scient. San og direktør v. SundTrivsel Bende Næsted TID OG STED 4 moduler á 8 timers varighed, alle dage kl i Roskilde Modul 1: Onsdag d. 6. marts 2013 Modul 2: Onsdag d. 15. maj 2013 Modul 3: Onsdag d. 11. september 2013 Modul 4: Onsdag d. 6. november 2013 PRIS PR. DELTAGER Ved tilmelding inden 6. januar 2013: kr. (ekskl. moms) inkl. forplejning kr. (ekskl. moms) inkl. forplejning ved tilmelding efter 6. januar

18 ÅBEN UDDANNELSE 2 SUNDHEDSAMBASSADØR MODUL 1 OG 2 INDHOLD MODUL 1 Modul 1 er i udgangspunktet fokuseret på en gensidig forventningsafstemning imellem deltageren og deltagerens organisation. Samtlige deltagere modtager forud for modulet et skema med en række reflekterende spørgsmål, som deltageren skal besvare i samarbejde med en relevant (leder) person i organisationen. Vi stifter desuden bekendtskab med rollen som sundhedsambassadør og kendetegn for den gode rollemodel. Deltageren opnår desuden viden omkring etik i sundhedsfremme på arbejdspladsen, hvordan fokusområder udvælges og aktiviteter udformes inkluderende, og hvordan vaner ændres i forandringsprocesser. Afslutningsvis kommer deltagerne igennem en interaktiv og underholdende præsentation af KRAMS faktorerne (Kost, Rygning, Alkohol, Motion og Stress). Alle deltager opstiller på første modul nogle virksomhedsspecifikke målsætninger og udarbejder en handlingsplan, som bliver deltagernes arbejdsredskab over det næste år. På den måde målrettes uddannelsen organisationens aktuelle behov. Temaer på modul 1: Intern forventningsafstemning i deltagerens organisation Sundhedsambassadørens rolle og den gode rollemodel Etik i sundhed på arbejdspladsen hvordan undgår vi stigmatisering? Forandringsprocesser vaner og vaneændring Kendskab til KRAMS-faktorerne INDHOLD MODUL 2 Modulet indledes med en erfarings- og idéudveksling ved gennemgang af de virksomhedsspecifikke handleplaner, som deltagerne hver især har udarbejdet på forrige modul. På Modul 2 opnår deltagerne viden og færdigheder omkring motivationsbegrebet og forskellige tilgange til motivation af kollegaer. Deltagerne introduceres til den motiverende samtale som metode og de spørgeteknikker, der er indlejret heri. Vi går desuden i dybden med effektfuld kommunikation og kommunikationens betydning for, hvorvidt sundhedsambassadøren er i stand til at hjælpe en kollega med et ønske om en eventuel livsstilsændring el. lign. På Modul 2 fokuserer vi på, hvordan vi operationaliserer motivations- og kommunikationsteori til praksis hjemme på arbejdspladsen. Modulet indeholder derfor en stor del casetræning og gensidig feed back deltagerne og undervisere imellem. Temaer på modul 2: Erfarings- og ide udveksling Motivations - og kommunikationsteori også i praksis Casetræning med udgangspunkt i de tillærte teorier Revidering/evaluering af handlingsplaner samt eventuelle nye målsætninger. 17

19 ÅBEN UDDANNELSE 2 SUNDHEDSAMBASSADØR MODUL 3 OG 4 INDHOLD MODUL 3 På modul 3 opnår deltagerne viden om, hvordan de forebygger nedslidende rutiner i det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Deltagerne præsenteres for den nyeste forskning indenfor nedslidningsforebyggelse, og for hvordan organisationer skaber de nødvendige koblinger mellem sundhedsfremme og arbejdsmiljøet. Deltagerne introduceres til begrebet ISA (Integration af Sundhedsfremme og Arbejdsmiljø) og arbejdet med begrebet konkretiseres ved hjælp af cases fra virksomheder, der arbejder med ISA. Deltagerne indføres i, hvordan initiativer kan implementeres i egen organisation med udgangspunkt i IGLO-modellen (Individ, Gruppe, Organisation, Ledelse) for en mere holistisk og effektfuld tilgang, hvor arbejdsmiljø og sundhed er sammentænkt. Temaer på modul 3: Erfarings- og idéudvekling med udgangspunkt i de individuelle handleplaner Forebyggelse af nedslidning Introduktion til begrebet ISA Implementeringsmuligheder med udgangspunkt i IGLO-modellen Revidering af handlingsplan og evt. nye målsætninger INDHOLD MODUL 4 På Modul 4 runder vi trivsel og det gode psykiske arbejdsmiljø, som et væsentligt fokusområde i relation til et sundt helbred på arbejdspladsen. Deltagerne præsenteres for den nyeste forskning indenfor psykisk arbejdsmiljø og afgørende faktorer med indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø. Deltagerne får konkrete værktøjer til at udvikle det psykiske arbejdsmiljø hjemme på arbejdspladsen, der nemt kan operationaliseret i dagligdagen. Deltagerne afprøver på undervisningsdagen værktøjerne på og med hinanden ud fra forskellige kombinationer af casetræning. På dette sidste modul samler vi desuden op på alle 4 moduler. Det sikrer, at sundhedsambassadørerne får skabt et fuldendt billede af, hvordan det fysiske, psykiske og sociale spiller sammen, når sundheden skal sættes på dagsordenen i organisationer. Dermed får deltagerne en forståelse for kompleksiteten af at fungere som sundhedsambassadør. Temaer på modul 4: Erfarings - og idéudveksling med udgangspunkt i handlingsplanerne. Psykisk arbejdsmiljø. Hvorfor og hvordan kan vi tale om det? De 6 Guldkorn (Indflydelse, Mening i arbejdet, Forudsigelighed, Social støtte, Belønning, Krav) Opsamling på det tillærte i de fire moduler Casetræning samt etablering af netværksgrupper for de interesserede 18

20 ÅBEN UDDANNELSE 3 SUNDHEDSLEDELSE I PRAKSIS FORMÅL OG UDBYTTE Der er et voksende behov for at HR og arbejdsmiljøansvarlige investerer mere tid på det strategiske niveau. Uddannelsen Sundhedsledelse i praksis giver dig viden om og færdigheder til at løfte sundheds- og trivselsfremmende indsatser fra at være personalegoder til at være delelementer i en strategisk indsats på lige fod med andre strategiske fokusområder i organisationen. Uddannelsen gør dig i stand til at varetage sundhedsledelsen på din arbejdsplads ud fra et strategisk og forretningsorienteret perspektiv. Deltagerne får et nuanceret indblik i, hvad der skal til - og på hvilke niveauer i organisationen ikke mindst - for at kunne forvente Return On Investment (ROI) af indsatserne. Formålet er endvidere at give deltagerne færdigheder til at arbejde med de strukturelle rammer i organisationen, samt at forstå sondringen imellem tilbudsorienterede og miljøorienterede indsatser og de forskellige effekter heraf. Med uddannelsen i baggagen kan du med rette udnævnes til sundhedsleder på din arbejdsplads, dvs. personen med overblikket over hvem, hvad, hvor og hvorfor i relation til at implementere og forankre sundheds- og trivselsfremmende tiltag i organisationen. Læs mere om indholdet i modulerne på de følgende sider. TILMELDINGSFRIST Fredag d. 15. marts 2013 via mail info@sundtrivsel.dk. Bemærk at tilmelding er bindende. Uddannelsen er målrettet enkeltpersoner i organisationer, som ønsker (eller allerede er i gang med) at arbejde strategisk med sundheds- og trivselsfremme. Uddannelsen henvender sig til ledere på alle niveauer, HR ansvarlige, HR konsulenter og arbejdsmiljøansvarlige. UNDERVISER Cand. Scient. San og direktør v. SundTrivsel Bende Næsted TID OG STED 3 moduler á 8 timers varighed, alle dage kl i Roskilde Modul 1: Onsdag d. 10. april 2013 Modul 2: Onsdag d. 12. juni 2013 Modul 3: Onsdag d. 16. oktober 2013 PRIS PR. DELTAGER Ved tilmelding inden 6. februar 2013: kr. (ekskl. moms) inkl. forplejning kr. (ekskl. moms) inkl. forplejning ved tilmelding efter 6. februar

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 SundTrivsel A/S KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 VELKOMMEN Sammensætningen i vores kursus- og uddannelsesrække bygger på vores forståelse af trivsel hos det hele menneske. For os indebærer trivsel/sundhed,

Læs mere

Et kursus i toplederens vigtigste kompetence

Et kursus i toplederens vigtigste kompetence Effektiv Uddelegering Et kursus i toplederens vigtigste kompetence Er du diktator eller facilitator? Vækst kræver et målrettet fokus på udvikling, samarbejde og innovation. Men hvordan skaber man som

Læs mere

Velkommen til workshop. Integrer sundhedsfremme og arbejdsmiljø i praksis

Velkommen til workshop. Integrer sundhedsfremme og arbejdsmiljø i praksis Velkommen til workshop Integrer sundhedsfremme og arbejdsmiljø i praksis Præsentation af SundTrivsel A/S SundTrivsel arbejder i krydsfeltet imellem sundhedsfremme, trivsel og arbejdsmiljø vi samtænker

Læs mere

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør 4 dages uddannelse 28. april til 8. juni 2016 i Taastrup 26. september til 3. november 2016 i Aarhus Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør Sundhed og trivsel på arbejdspladsen

Læs mere

Kontakt dit nærmeste Center for Sundhed og Livsstil for yderligere oplysninger samt aftale

Kontakt dit nærmeste Center for Sundhed og Livsstil for yderligere oplysninger samt aftale sfortegnelse Sundhedsprofil Motion i en travl hverdag Sund kost i en travl hverdag Ny livsstil - ny vægt Stresshåndtering Sundhed i 4D Food for Brains - Hjernemad Kostvejledning Individuel coaching Sundhedsambassadør

Læs mere

SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSER

SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSER SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSER Sundhedsfremme og forebyggelse på arbejdspladser Arbejdspladsens betydning for sundhed Arbejdspladsen har stor betydning for og indflydelse på vores sundhed,

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER SUNDHEDSFREMME PÅ DAGSORDENEN Sundhed handler om at være i stand til mestre de vilkår, livet byder. BST ser Sundhedsfremme på arbejdspladsen som balance og samspil mellem indsatser

Læs mere

Skabelon til beskrivelse af sundhedsprojekter

Skabelon til beskrivelse af sundhedsprojekter Skabelon til beskrivelse af sundhedsprojekter Projekttitel: Trivsel og Sundhed på arbejdspladsen Baggrund for projektet: Bilernes hus ønsker at have fokus på medarbejdernes trivsel. Det er et vigtigt parameter

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Stress specialist & Foredragsholder

Stress specialist & Foredragsholder Stress specialist & Foredragsholder Mit mål er at give ledere og medarbejdere den bedste viden til, at håndtere og forebygge en sygemelding med stress. En sygemelding med stress har både en stor menneskelig

Læs mere

RESSOURCE KONSULENTER

RESSOURCE KONSULENTER RESSOURCE KONSULENTER Projekt sundhed på arbejdsmarked Formål med projektet Projektets overordnede formål er at borgere som er sygdomsramte pga stress, angst, depression vender tilbage på arbejdsmarkedet

Læs mere

STRATEGISK SUNDHEDSLEDELSE

STRATEGISK SUNDHEDSLEDELSE 2-dages kursus du kan vælge mellem: 9. og 10. september 2014 i Odense 7. og 8. oktober 2014 i København 4. og 5. november 2014 i Aarhus Som deltager på kurset, modtager du også Charlotte Hjerls bog 'Førstehjælp

Læs mere

Stresspolitik i Varde Kommune

Stresspolitik i Varde Kommune Stresspolitik i Varde Kommune Godkendt i Hoved MED-udvalget den 13. marts 2014 Stressforebyggelse og trivselsfremme en del af en sund Kommune Formålet med stresspolitikken er at forebygge stress og fremme

Læs mere

IGLO-modellen. Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø

IGLO-modellen. Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø IGLO-modellen Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø IGLO-modellen: Hvem gør hvad? IGLO står for: Individet - Den enkelte medarbejder Gruppen - Teamet/afdelingen Ledelsen - Mellemledelsen Organisationen

Læs mere

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker

Læs mere

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau [ fra stress til trivsel ] lær at håndtere stress og skab trivsel på organisationsledelsesafdelingsog individniveau stress- og trivselsvejlederuddannelsen center for stress og trivsel aps STRESS- OG TRIVSELSVEJLEDERUDDANNELSEN

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø Fra kortlægning til handling Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Program 1. Hvad er psykisk arbejdsmiljø og hvorfor er det

Læs mere

INVESTÉR I SUNDHED OG TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN. Et tilbud fra Københavns Kommune til virksomheder i København

INVESTÉR I SUNDHED OG TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN. Et tilbud fra Københavns Kommune til virksomheder i København INVESTÉR I SUNDHED OG TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Et tilbud fra Københavns Kommune til virksomheder i København INVESTER I SUNDHED OG TRIVSEL Københavns Kommune tilbyder rådgivning til virksomheder, som

Læs mere

SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSER OG UDDANNELSESINSTITUTIONER

SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSER OG UDDANNELSESINSTITUTIONER SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSER OG UDDANNELSESINSTITUTIONER Sundhed på arbejdspladser og uddannelsesinstitutioner Folkesundhed Aarhus tilbyder private og offentlige arbejdspladser samt

Læs mere

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden Juli august september 2016 Kurser Skab overskud i hverdagen med en sund privatøkonomi På kurset sætter vi fokus på den nemme vej til en sund privatøkonomi.

Læs mere

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen en strategisk og systematisk tilgang

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen en strategisk og systematisk tilgang Sundhed og trivsel på arbejdspladsen en strategisk og systematisk tilgang Jørgen Falk, chefkonsulent Oplæg på konferencen Styrk trivsel og sundhed 15. juni 2010 Disposition Hvor langt er vi i Danmark?

Læs mere

Sundt arbejdsliv sundt liv

Sundt arbejdsliv sundt liv Sundt arbejdsliv sundt liv Udgivet af Sundhedsprojektet@3f.dk Kontaktpersoner: Projektleder Peter Hamborg Faarbæk peter.faarbaek@3f.dk Tlf.nr. 889 20376 Sekretær Katrine Tryde Berger katrine.berger@3f.dk

Læs mere

Aktionslæringskonsulent uddannelse

Aktionslæringskonsulent uddannelse Aktionslæringskonsulent uddannelse Strategisk Aktionslæring - når medarbejdere og ledelse udvikler organisationen gennem praksis Strategisk aktionslæring - når medarbejdere og ledelse udvikler organisationen

Læs mere

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45) etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi

Læs mere

SERVICELEDER- UDDANNELSEN. et forløb som udvikler dine lederevner og virksomhedens kundeservice.

SERVICELEDER- UDDANNELSEN. et forløb som udvikler dine lederevner og virksomhedens kundeservice. SERVICELEDER- UDDANNELSEN et forløb som udvikler dine lederevner og virksomhedens kundeservice. Tag en servicelederuddannelse et forløb som udvikler dine lederevner og virksomhedens kundeservice Servicelederuddannelsen

Læs mere

SUNDHEDSFREMME DER RYKKER!

SUNDHEDSFREMME DER RYKKER! SUNDHEDSFREMME DER RYKKER! RAPPORT OM PILOTPROJEKTET: Integration af Sundhedsfremme og Arbejdsmiljø (ISA) for medarbejderne i Borger og Organisationsservice (BOS) og Ældreområdet på Stenhusvej 21. PROJEKTPERIODE:

Læs mere

Kursuskatalog 2015. Efteruddannelse fra CRECEA A/S. Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner :

Kursuskatalog 2015. Efteruddannelse fra CRECEA A/S. Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner : Kursuskatalog 2015 Efteruddannelse fra CRECEA A/S Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner : Kursuskatalog I et samarbejde mellem de fynske kommuner og CRECEA tilbydes her

Læs mere

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti 2 Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Baggrund Bispebjerg-Brønshøj Provsti ønsker med initiativet

Læs mere

PRODUKTIONSLEDER- UDDANNELSEN. et forløb, som udvikler dine lederevner

PRODUKTIONSLEDER- UDDANNELSEN. et forløb, som udvikler dine lederevner PRODUKTIONSLEDER- UDDANNELSEN et forløb, som udvikler dine lederevner Tag en Produktions- og driftslederuddannelse et forløb, som udvikler dine lederevner Produktions- og driftslederuddannelsen er en skræddersyet

Læs mere

Tag med på grunduddannelsen, bliv stress og trivselsvejleder - Få et bedre psykisk arbejdsmiljø med en stress- og trivselsvejleder.

Tag med på grunduddannelsen, bliv stress og trivselsvejleder - Få et bedre psykisk arbejdsmiljø med en stress- og trivselsvejleder. Bliv stress- og trivselsvejleder - Lær at navigere i det psykiske arbejdsmiljø Uddannelsen har tidligere været afholdt som en lukket uddannelse direkte til den enkelte virksomhed/organisation. Efter flere

Læs mere

KURSUS: DE VANSKELIGE SAMTALER

KURSUS: DE VANSKELIGE SAMTALER KURSUS: DE VANSKELIGE SAMTALER En del af en leders praksis er at tage de vanskelige medarbejdersamtaler. Det er den type af samtaler, der omhandler emner eller situationer, som på en eller anden måde påvirker

Læs mere

Notat. Revision af sundhedsordningen. Danske Fysioterapeuter Politik & kommunikation. Til: MED udvalget

Notat. Revision af sundhedsordningen. Danske Fysioterapeuter Politik & kommunikation. Til: MED udvalget Notat Danske Fysioterapeuter Politik & kommunikation Til: MED udvalget Revision af sundhedsordningen Sundhedsfremme og forebyggelse bør indtænkes strategisk, være forankret i organisationens vision og

Læs mere

Perspektiver på travlhed og stress

Perspektiver på travlhed og stress Perspektiver på travlhed og stress Stress hvad taler vi om? Der eksisterer ikke en officiel definition af stress. Stress er ikke en selvstændig anerkendt diagnose i de officielle diagnosesystemer (ICD,

Læs mere

SUNDHEDSCENTRET HOLBÆK KOMMUNE TILBYDER DIG STØTTE

SUNDHEDSCENTRET HOLBÆK KOMMUNE TILBYDER DIG STØTTE SUNDHEDSCENTRET HOLBÆK KOMMUNE TILBYDER DIG STØTTE Hvis du har udfordringer med: Livsstil - Rygning - Vægten - Kronisk sygdom Angst og depression - Smerter - KOL - Hjertet Kræft - Ryggen - Diabetes Kontakt:

Læs mere

6 forebyggende/sundhedsfremmende pakker målrettet forskellige arbejdspladser.

6 forebyggende/sundhedsfremmende pakker målrettet forskellige arbejdspladser. Bilag 2 6 forebyggende/sundhedsfremmende pakker målrettet forskellige arbejdspladser. 1. Tilbud til arbejdspladser, hvor medarbejdere har hårdt fysisk arbejde, f.eks. Materielgård, affaldssorteringen etc.

Læs mere

ARBEJDSMILJØ. Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Supplerende arbejdsmiljøkurser. Temadage. Akademiuddannelse i ledelse

ARBEJDSMILJØ. Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Supplerende arbejdsmiljøkurser. Temadage. Akademiuddannelse i ledelse ARBEJDSMILJØ Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse Supplerende arbejdsmiljøkurser Temadage Akademiuddannelse i ledelse 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse 3 - Uddannelsens opbygning

Læs mere

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder Dansk Erhverv har skabt et Praksisnært og handlingsorienteret lederudviklingsforløb, der skal hjælpe dig til indsigtsfuld

Læs mere

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder Dansk Erhverv har skabt et Praksisnært og handlingsorienteret lederudviklingsforløb, der skal hjælpe dig til indsigtsfuld

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre!

Arbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre! Arbejdsmiljøpolitik Vision Gennem høj prioritering af arbejdsmiljøet i dagligdagen, systematisk forebyggelse og sundhedsfremmende indsats ønsker Norddjurs Kommune at skabe arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.

Læs mere

Metoder til evaluering og dokumentation

Metoder til evaluering og dokumentation Metoder til evaluering og dokumentation 22. - 23. januar og 9. marts 2009 Teknologisk Institut Taastrup 20. - 21. august og 7. oktober 2009 Teknologisk Institut Taastrup Indgående kendskab til forskellige

Læs mere

Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017.

Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017. Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017. Aarhus Kommune arbejder for at skabe attraktive og bæredygtige arbejdspladser for medarbejderne ansat

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 48, Aarhus, marts 2018 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker Lund,

Læs mere

Den sunde arbejdsplads

Den sunde arbejdsplads Den sunde arbejdsplads Sundheds- og omsorgsområdet Områdeudvalget marts 2017 15-03-2017 Side 1 Indledning Følgende notat er udarbejdet af områdeudvalget på Sundheds- og omsorgsområdet og præsenteres på

Læs mere

TAG HÅND OM TRIVSLEN OPNÅ BONUS PÅ BUNDLINJEN

TAG HÅND OM TRIVSLEN OPNÅ BONUS PÅ BUNDLINJEN TAG HÅND OM TRIVSLEN OPNÅ BONUS PÅ BUNDLINJEN Christina Pedersen og Ann Cathrine Lebech Hobro, 7. maj 2019 9.00 11.00 DAGENS PROGRAM Dagens program 9.00-9.15: Velkomst og kort introduktion til Cabi bedre

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser

Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser Perspektiver på den lokale indsats på arbejdspladsen Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Dagsorden 1. Baggrund

Læs mere

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 STYRK DIG SELV

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Stresspolitik

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Stresspolitik UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Stresspolitik HSU 15. juni 2015 Indhold 1. Vision... 3 2. Beskrivelse af stress og stresspåvirkninger... 3 3. Forebyggelse af stress... 4 3.1 Organisation... 4 3.2 Ledelse...

Læs mere

Djøfs diplomuddannelser. Tag en kompetencegivende uddannelse som leder eller projektleder. Tænk længere

Djøfs diplomuddannelser. Tag en kompetencegivende uddannelse som leder eller projektleder. Tænk længere Djøfs diplomuddannelser Tag en kompetencegivende uddannelse som leder eller projektleder Tænk længere Vælg en diplomuddannelse i ledelse eller projektledelse Hvorfor vælge en diplomuddannelse? Med en diplomuddannelse

Læs mere

2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse

2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse fremtiden starter her... 2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse FÅ NY OG OPDATERET VIDEN OM ALT FRA HR OG LEDELSE TIL HÅNDTERING AF STRESS, CSR OG MEGET MERE. Kurserne henvender sig til både

Læs mere

Retningslinjer for stress Ballerup kommune 25.11.2008. Hans Hvenegaard. TeamArbejdsliv. hhv@teamarbejdsliv.dk

Retningslinjer for stress Ballerup kommune 25.11.2008. Hans Hvenegaard. TeamArbejdsliv. hhv@teamarbejdsliv.dk Retningslinjer for stress Ballerup kommune 25.11.2008 Hans Hvenegaard TeamArbejdsliv hhv@teamarbejdsliv.dk Baggrunden for stressaftalen Arbejdsmarkedets parter i EU: Stressaftale 2004 DK kommunale parter:

Læs mere

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Formålet med Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik er at synliggøre arbejdsmiljøet, skabe miljøer, der håndterer konflikter konstruktivt og sikre yngre

Læs mere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger

Læs mere

HVAD ER SKOLE PÅ TVÆRS?

HVAD ER SKOLE PÅ TVÆRS? HVEM ER VI? Alle undervisere i Skole på Tværs-tilbuddet har kendskab til recovery, enten gennem egne erfaringer eller som medarbejder med fagprofessionel baggrund. Udvikling af kurserne er sket i et samarbejde

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 50, Aarhus, marts 2019 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker Lund,

Læs mere

ET SAMARBEJDE MELLEM:

ET SAMARBEJDE MELLEM: Veje til recovery Kurser Forår 2019 ET SAMARBEJDE MELLEM: Region Hovedstadens Psykiatri og kommunerne Rudersdal, Lyngby-Taarbæk, Gentofte og Gladsaxe. VELKOMMEN TIL SKOLE PÅ TVÆRS Hvad er Skole på Tværs

Læs mere

Sundhed. på DIN arbejdsplads. Randers Kommune

Sundhed. på DIN arbejdsplads. Randers Kommune Sundhed på DIN arbejdsplads Randers Kommune Sundhed på DIN arbejdsplads Vi tilbringer alle en stor del af vores liv på arbejdsmarkedet. Derfor er det naturligt, at arbejdspladserne sætter sundhed på dagordenen,

Læs mere

Kurser sommer/sensommer 2011

Kurser sommer/sensommer 2011 Kurser sommer/sensommer 2011 Kurser og foredrag Sommeren i Frivilligcenter Aarhus byder på flere spændende arrangementer. Vi har to kurser og en temaaften at byde på. Skab overskud og trivsel i dit frivillige

Læs mere

UDBUD AF: KURSER / MØDER / ARRANGEMENTER. - i, på eller med Frivilligcenteret i efteråret 2012 - TIL ALLE FRIVILLIGE I VORES MEDLEMSFORENINGER

UDBUD AF: KURSER / MØDER / ARRANGEMENTER. - i, på eller med Frivilligcenteret i efteråret 2012 - TIL ALLE FRIVILLIGE I VORES MEDLEMSFORENINGER UDBUD AF: KURSER / MØDER / ARRANGEMENTER - i, på eller med Frivilligcenteret i efteråret 2012 - TIL ALLE FRIVILLIGE I VORES MEDLEMSFORENINGER oversigt: SPARRINGSMØDE TIL VINDUE FOR EN FORENING August 2012

Læs mere

ARBEJDSMILJØKAMPAGNE GRATIS TILBUD TIL MED-UDVALG/TRIO OG LEDERE

ARBEJDSMILJØKAMPAGNE GRATIS TILBUD TIL MED-UDVALG/TRIO OG LEDERE ARBEJDSMILJØKAMPAGNE GRATIS TILBUD TIL MED-UDVALG/TRIO OG LEDERE BOUNCE 2017 fælles om robuste forandringer arbejdsmiljøkøbenhavn Indhold BOUNCE 2017 fælles om robuste forandringer 3 Arbejdsmiljøkampagnens

Læs mere

Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer

Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer Democracy Lab; en uddannelse for demokrati-mentorer Når demokratiet er under pres, hvem skal så forsvare det? Når integration bliver til inklusion handler

Læs mere

Sundhedsfremme på virksomheder.

Sundhedsfremme på virksomheder. Sundhedsfremme på virksomheder. Kommunerne og forebyggelsen 119. Kommunalbestyrelsen har ansvaret for ved varetagelsen af kommunens opgaver i forhold til borgerne at skabe rammer for en sund levevis. Stk.

Læs mere

Side 1 af

Side 1 af Side 1 af 7 Bilag 2 Kræftrehabilitering i Viborg Kommune Formål: At medvirke til at skabe et sammenhængende rehabiliteringsforløb, der bygger på fysisk, psykisk og social tilpasning til hverdags- og arbejdslivet,

Læs mere

Mentalt velvære fremmer recovery

Mentalt velvære fremmer recovery VELVÆRE I HVERDAGEN KURSUS 1 Mentalt velvære fremmer recovery HVEM ER VI? Alle undervisere i Skole på Tværs-tilbuddet har kendskab til recovery, enten gennem egne erfaringer eller som medarbejder med fagprofessionel

Læs mere

LÆR AT ARBEJDE MED ORGANISATIONSOPSTILLING

LÆR AT ARBEJDE MED ORGANISATIONSOPSTILLING LÆR AT ARBEJDE MED ORGANISATIONSOPSTILLING PRAKTISK UDDANNELSESFORLØB TIL UDVIKLING AF DIT PERSONLIGE LEDERSKAB, TEAMS OG ORGANISATIONER AUGUST 2018 - MAJ 2019 Uddannelsen til dig, der vil have træning

Læs mere

Implementering af samtaleredskabet Spillerum. Et inspirationskatalog til ledere i dagtilbud

Implementering af samtaleredskabet Spillerum. Et inspirationskatalog til ledere i dagtilbud Implementering af samtaleredskabet Spillerum Et inspirationskatalog til ledere i dagtilbud Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 1.1 Hvad er inspirationskataloget for ledere 1 1.2 Kort om Spillerum 2 2.

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet

FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet 1. INDLEDNING Faxe Kommunes nærværpolitik er en del af Faxe Kommunes Personalepolitik,

Læs mere

Pathfinder. intensive. en intensiv indføring i centrale Stifinderværktøjer og indsigter

Pathfinder. intensive. en intensiv indføring i centrale Stifinderværktøjer og indsigter Pathfinder intensive en intensiv indføring i centrale Stifinderværktøjer og indsigter 2 // Pathfinder INTENSIVE Få et kraftfuldt indspark til dit projekt, din karriere eller din personlige udvikling. Deltag

Læs mere

Sundhedshusets. tilbud i. Silkeborg Kommune

Sundhedshusets. tilbud i. Silkeborg Kommune Sundhedshusets tilbud i Silkeborg Kommune Indhold Velkommen i Sundhedshuset Silkeborg...3 Alkohol... 4 Motion... 5 Kost... 6 Rygning... 8 Kræftrehabilitering...10 Mental sundhed...12 Tilbud til borgere

Læs mere

Sådan får du anvendt dit kursus i praksis. - Guide til at maksimere dit udbytte så du får størst værdi ud af dit kursus

Sådan får du anvendt dit kursus i praksis. - Guide til at maksimere dit udbytte så du får størst værdi ud af dit kursus Sådan får du anvendt dit kursus i praksis - Guide til at maksimere dit udbytte så du får størst værdi ud af dit kursus Introduktion Ifølge Robert Brinkerhoffs, studier om effekten af læring på kurser,

Læs mere

Stresspolitik Retningslinjer for håndtering af stress

Stresspolitik Retningslinjer for håndtering af stress Stresspolitik Retningslinjer for håndtering af stress MED-Hovedudvalg Stresspolitik Formål: Målet med denne stresspolitik er at forebygge, modvirke og håndtere stress, da stress indvirker negativt på den

Læs mere

UDDANNELSESBESKRIVELSE 2012 INNOVATION OG NYTÆNKNING

UDDANNELSESBESKRIVELSE 2012 INNOVATION OG NYTÆNKNING UDDANNELSESBESKRIVELSE 2012 INNOVATION OG NYTÆNKNING Indhold Målgruppe for uddannelsen... 2 Dit udbytte som deltager... 2 Uddannelse på diplom niveau... 3 Uddannelses omfang... 3 Seminarer... 3 Læringsform...

Læs mere

TAG LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER

TAG LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER HOLD 4 - FORÅRET 2016 TRAC S INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TAG LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FOR LEDERE AF PROFESSIONEL KREATIVITET 2 HVOR MEGET SKAL DU STYRE? HVAD SKAL DU STYRE? HVEM SKAL DU STYRE? LÆR

Læs mere

Go Relation PROFIL KATALOG. Mads Brandsen; 4158 9482; mb@gorelation.dk; Randers WWW.GORELATION.DK

Go Relation PROFIL KATALOG. Mads Brandsen; 4158 9482; mb@gorelation.dk; Randers WWW.GORELATION.DK Go Relation PROFIL KATALOG KONSULENT-, KURSUS- OG SPARRINGSFIRMA Vi tilbyder. Kursusvirksomhed. Hel og halvdagskurser. Specielt tilpassede kurser. Åben tilmelding. Kurser for enkelte medarbejdere, grupper

Læs mere

Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015)

Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015) NOTAT Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015) Med afsæt i aftalerne om trivsel og sundhed fra 2011 1, hvoraf det fremgår, at der i kommunens

Læs mere

TRIVSEL - EN GOD FORRETNING? - OG FUNDAMENT FOR AT KUNNE INKLUDERE UNGE. Grindsted, 19 sep Ann Cathrine Lebech Hoe

TRIVSEL - EN GOD FORRETNING? - OG FUNDAMENT FOR AT KUNNE INKLUDERE UNGE. Grindsted, 19 sep Ann Cathrine Lebech Hoe TRIVSEL - EN GOD FORRETNING? - OG FUNDAMENT FOR AT KUNNE INKLUDERE UNGE Grindsted, 19 sep. 2019 7.40-9.30 Ann Cathrine Lebech Hoe Vi dækker hele Danmark! Aarhus København Om Cabi Selvejende virksomhed

Læs mere

Pædagogisk Superstjerne Program

Pædagogisk Superstjerne Program Vil du være pædagogisk mindfulness pioner på din arbejdsplads - og i dit eget liv i 2013? Pædagogisk Superstjerne Program - for dig, der brænder for at gøre en forskel og ønsker et (arbejds-)liv, funderet

Læs mere

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI SUNDHEDSSTRATEGI Sundhedsstrategien i store træk Sundhed og trivsel et godt arbejdsmiljø i det hele taget er vigtige elementer i den attraktive arbejdsplads. Strategien

Læs mere

Styrk trivsel og sundhed

Styrk trivsel og sundhed INVITATION TIL KONFERENCEN Styrk trivsel og sundhed - sænk sygefraværet 15. juni 2010 Styrk trivsel og sundhed - sænk sygefraværet Der er stigende fokus på trivsel og sundhedsfremme på arbejdspladsen også

Læs mere

Stressvejleder - Certificeringsuddannelse

Stressvejleder - Certificeringsuddannelse Stressvejleder - Certificeringsuddannelse Markedets bedst dækkende Stressvejleder Uddannelse 6 moduler / 9 dages uddannelse I samarbejde med DISCOVER har vi som de første i Danmark valgt at tilføre vores

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 46, Aarhus, marts 2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker Lund,

Læs mere

Forebyggelse & håndtering

Forebyggelse & håndtering Forebyggelse & håndtering Thomas Bartels, VFAs rejsehold 1. oktober 2015 Systematisk og struktureret tilgang til arbejdet Find ud af hvad I vil gøre og hvordan Bliv enige om mål og fremgangsmåde Forstå

Læs mere

Rehabiliteringsteamet Revideret d Bilag 1 Rehabiliteringsteam Viborg kommune

Rehabiliteringsteamet Revideret d Bilag 1 Rehabiliteringsteam Viborg kommune Bilag 1 Rehabiliteringsteam Viborg kommune Formål: At borgere med kronisk sygdom opnår at øge deres handlekompetencer i forhold til deres generelle sundhed, via teoretisk viden, praktiske øvelser og erfaringsudveksling.

Læs mere

Sundhedsprofessionelle klædt på til udvikling af sundhedsfremmende og forebyggende indsatser

Sundhedsprofessionelle klædt på til udvikling af sundhedsfremmende og forebyggende indsatser Sundhedsprofessionelle klædt på til udvikling af sundhedsfremmende og forebyggende indsatser Det tværfaglige kursus Den motiverende samtale blev en øjenåbner for 20 medarbejdere i Sundhedsafdelingen i

Læs mere

Kursus- og uddannelseskatalog 2014

Kursus- og uddannelseskatalog 2014 NYHED: Akademifag der giver ECTS-point Kursus- og uddannelseskatalog 2014 Få et kompetenceløft, der både styrker dit CV og det psykiske og fysiske arbejdsmiljø i organisationen Sundhed og trivsel betaler

Læs mere

STRESSCOACHING. Hvem tager sig af jeres stressramte?

STRESSCOACHING. Hvem tager sig af jeres stressramte? STRESSCOACHING Hvem tager sig af jeres stressramte? Stress Stress har for alvor sneget sig ind på de danske arbejdspladser. Stressramte medarbejdere er derfor noget, som en hel del virksomheder oplever.

Læs mere

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær

Læs mere

Sundhedsledelse og strategisk sundhedsfremme på arbejdspladsen

Sundhedsledelse og strategisk sundhedsfremme på arbejdspladsen Sundhedsledelse og strategisk sundhedsfremme på arbejdspladsen Arbejdsmiljøkonferencen 2012 den 20. november Anne Blædel Camilla Hjørnholm Olsen Tlf: 3530 3571 Tlf: 3530 2324 Mail: fp93@suf.kk.dk Mail:

Læs mere

GUIDE TIL EN STRESSHÅNDTERINGSOG TRIVSELSPOLITIK

GUIDE TIL EN STRESSHÅNDTERINGSOG TRIVSELSPOLITIK GUIDE TIL EN STRESSHÅNDTERINGSOG TRIVSELSPOLITIK Guide til udarbejdelse og implementering af en stresshåndterings- og trivselspolitik Ejerskab Når en virksomhed skal udarbejde en stresshåndterings- og

Læs mere

Læreplan Identitet og medborgerskab

Læreplan Identitet og medborgerskab Læreplan Identitet og medborgerskab 1. Identitet og formål 1.1 Identitet Identitet og medborgerskab er et dannelsesfag. Faget giver eleverne kompetencer til selvstændigt, at kunne medvirke som aktive medborgere

Læs mere

SundhedSambassadør. Sundhedsfremme på arbejdspladsen. En vejledning

SundhedSambassadør. Sundhedsfremme på arbejdspladsen. En vejledning SundhedSambassadør Sundhedsfremme på arbejdspladsen En vejledning SUNDHEDSAMBASSADØR Sundhedsfremme på arbejdspladsen En vejledning Udgivet af Sund By Netværket 2013 Denne vejledning er del af en serie

Læs mere

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:

Læs mere

TRIVSEL EN GOD FORRETNING Slagelse den 7. maj 2019

TRIVSEL EN GOD FORRETNING Slagelse den 7. maj 2019 TRIVSEL EN GOD FORRETNING Slagelse den 7. maj 2019 Vi dækker hele Danmark! Aarhus København Om Cabi Selvejende virksomhed under Beskæftigelsesministeriet 32 medarbejdere Inspirerer virksomheder og jobcentre

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

Lær at tænke som en servicedesigner servicedesign kurser i København og Aarhus

Lær at tænke som en servicedesigner servicedesign kurser i København og Aarhus Lær at tænke som en servicedesigner servicedesign kurser i København og Aarhus Kursus: Servicedesign 1 Serviceydelser udgør en stor andel af samfundsøkonomien. Ny teknologi ændrer eksisterende serviceydelser

Læs mere

TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK

TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK Indhold Vi forebygger Som medarbejder Som gruppe Som leder Som ledelse Som organisation Hvad er stress Hvis det går galt hvad så? TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK Trivsel hænger tæt

Læs mere