KOMPETENCE i bagagen. Fyreseddel blev springbrættet for Claudiu. med. Bygger for 25 mio. kr. på 2 år. Vi er på rette vej. Imponeret borgmester

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "KOMPETENCE i bagagen. Fyreseddel blev springbrættet for Claudiu. med. Bygger for 25 mio. kr. på 2 år. Vi er på rette vej. Imponeret borgmester"

Transkript

1 med KOMPETENCE i bagagen 1 Nr. juni 2010 Bygger for 25 mio. kr. på 2 år Vi er på rette vej Fyreseddel blev springbrættet for Claudiu 3 2 Imponeret borgmester 4 4 Trojka skaber synergi 5 HR-kursus med stor effekt 6 Troldtekt satser på dansk 7 Turbo på nye netværk 8

2 Side 2 Millionbyggerier to år i træk med KOMPETENCE i bagagen Direktør Anne-Marie Sannerum. Stor elevtilstrømning sprænger rammerne på UddannelsesCenter Ringkøbing- Skjern. Derfor skal der bygges et helt nyt VUC og det skaber samtidig plads til Gymnasiet HTX Skjerns kraftige vækst Bestyrelsen for Uddannelses- Center Ringkøbing-Skjern har besluttet at investere anslået 14 mio. kr. i udvidelser. Der er primært tale om nybyggeri. Baggrunden er, at Gymnasiet HTX Skjern og VUC Ringkøbing-Skjern begge har oplevet en fordobling af elevtallet og er ved at sprænge alle rammer i det bygningskompleks, hvor de to uddannelsesinstitutioner har til huse. For at skaffe plads, skal der derfor nu bygges et helt nyt VUC på 1000 kvm med facade ud til Ånumvej, mens Gymnasiet HTX Skjern overtager de lokaler, som bliver ledige, når til efteråret VUC rykker ind i sine nye lokaler. Herudover udvides gymnasiet med en ny bygning på 500 kvm. 25 mio. kr. på 2 år Der er tale om den anden store udbygning, som UddannelsesCenter Ringkøbing- Skjern foretager indenfor kort tid. I efteråret 2009 udvidede UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern både Gymnasiet HTX Skjern og Kompetence- Gruppen, der udbyder kursusvirksomhed på alle niveauer indenfor organisations-, medarbejder-, ledelsesog lederudvikling i private og offentlige virksomheder. - Udvidelserne sidste år løb op i omkring 11 mio. kr. Så når den nye udvidelse er tilendebragt, vil vi i løbet af 2 år have investeret ca. 25 mio. kr. i udvidelser og forbedringer. Men så har vi også sikret plads til det nuværende elevtal og lidt til, siger direktør Anne-Marie Sannerum, UddannelsesCenter Ringkøbing- Skjern. Arkitektfirmaet Henrik Nielsens skitse af det nye VUC s facade mod Ånumvej Områdechef Jim Lange. Bygger helt nyt VUC Finanskrisen har fået behovet for voksenundervisning til at eksplodere. Derfor bygges der nu et helt nyt VUC i Skjern med dobbelt så meget plads VUC Ringkøbing-Skjern rykker til efteråret ind i nyopførte lokaler. Med nybyggeriet og den nye placering bliver VUC en meget synlig uddannelsesinstitution med en flot facade ud mod Ånumvej i Skjern. Nybyggeriet er på 750 kvm, og samtidig inddrages 250 kvm af Skolehjemmet på UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern i projektet. Dermed får VUC over dobbelt så mange undervisningslokaler i Skjern som hidtil. - Efter finanskrisen er behovet for voksenundervisning eksploderet. Da VUC fusionerede med Skjern Tekniske Skole i 2007 under paraplyen UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern, fik vi de lokaler stillet til rådighed, som vi havde sagt, at der var brug for. Dengang havde vi kun 72 årskursister. I 2008 passerede vi 80, og i 2009 nåede vi op på 117. Og 2010 tyder alt på, at vi havner i nærheden af 190 årskursister altså en stigning på omkring 160 pct. i forhold til 2009, siger områdechef Jim Lange. Læs mere om byggeriet på uc-rksk.dk

3 med KOMPETENCE i bagagen Side 3 Fyring blev til et springbræt for Claudiu Hovedpersonerne bag succesen: Konsulent Hanne Kirk (tv), KompetenceGruppen, laboratoriechef Sven Erik Sørensen, Steins Laboratorium og levnedsmiddeltekniker Claudiu Mardari. Ved en fyringsrunde på Vestas Blades i Lem mistede Claudiu Mardari (25) i efteråret 2009 sit job som ufaglært medarbejder. Det var den dårlige nyhed. Den gode nyhed er, at fyresedlen blev startskuddet til en ny og lovende fremtid for den unge rumæner, der kom til Danmark i 2003 med en rumænsk uddannelse som levnedsmiddeltekniker. Som følge af fyringen blev han nemlig omfattet af Jobcenter Ringkøbing-Skjerns lovpligtige aktivering af unge ledige i alderen år. Også kaldet ungeindsatsen. Derfor mødte Claudiu Mardari op på UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern, hvor Hanne Kirk hos KompetenceGruppen i Skjern hjalp Claudiu Mardari med at finde et job hos Eurofins Steins Laboratorium i Holstebro. Her bygger han nu videre på sin rumænske uddannelse som levnedsmiddeltekniker KompetencenGruppen står for aktiveringen. Her mødte han konsulent Hanne Kirk, som hjælper de unge ledige med at sætte kursen mod uddannelse og nyt job og så vidt muligt den unge lediges ønskejob. - I Claudius tilfælde var det oplagt at tage udgangspunkt i hans rumænske uddannelse som levnedsmiddeltekniker og finde ud af, hvad der skulle til for at få den godkendt i Danmark. Det første problem var, at jeg ikke kunne finde tolke, som var kvalificeret til at oversætte hans eksamenspapirer fra rumænsk til engelsk. Men det klarede Claudiu selv ved at få levnedsmiddelteknikerskolen i Rumænien til at oversætte dem, fortæller Hanne Kirk. Claudiu Mardari fortæller på fremragende dansk, at mødet med Kompetence- Gruppen og Hanne Kirk fik ham til at se det mere som en chance end som et problem, at han blev fyret. Jeg blev præsenteret for en ny mulighed for at vende tilbage til min rumænske uddannelse. Jeg kunne bruge den som springbræt til et nyt arbejdsliv. Den chance greb jeg med kyshånd, siger Claudiu Mardari. Læs hele historien på kompetencegruppen.dk

4 Side 4 Vi er på rette vej med KOMPETENCE i bagagen Områdechef Per Rahbek. Det vælter ind med kursister på UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern som aldrig før. For virksomheder og medarbejdere har tilsyneladende for alvor erkendt, at videreuddannelse er vejen ud af finanskrisen. - Politikerne i Ringkøbing- Skjern Kommune blev op til kommunevalget kritiseret for at mangle visioner. Men det er ikke min oplevelse. Vore kommunalpolitikere og embedsmænd har hele tiden aktivt understøttet det unikke skolesamarbejde, som foregår på UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern. Derfor er vi i dag i stand til at løfte den store uddannelsesopgave, vi står midt i nu. Vi har fået samlet en række centrale uddannelsestilbud på en måde, så vi er i stand til at koordinere indsatsen og administrere væksten, siger områdechef Per Rahbek. Han er konstant travlt beskæftiget med at skaffe nye undervisere fra det meste af Region Midtjylland. Det gør han primært via VEU-Centret Videre Nu, der er et samarbejde mellem udbyderne af AMU-kurser i det gamle Ringkjøbing Amt. - Antallet af kursister, som vi skal skaffe både undervisere og lokaler til, er fordoblet mindst! Vi har aldrig haft så mange ordrer som nu, og det er en heftig opgave at få det hele til at gå op i en højere enhed. Men det er en dejlig udfordring. Virksomhederne og deres medarbejdere i Ringkøbing-Skjern Kommune er på rette vej. Indtil nu har vores kommune haft et forholdsvis lavt uddannelsesniveau. Og alle med fingeren på pulsen er enige om, at vi skal hæve uddannelsesniveauet markant. Ellers vil fremtiden blive, at vi her i området kommer til at ligge og konkurrere med arbejdskraften i lande med lave lønninger. Og det ville ikke blive nogen lys fremtid for Ringkøbing-Skjern Kommune. Læs hele historien på uc-rksk.dk Bredde og kreativitet Det konstaterede borgmester Iver Enevoldsen, da han sammen med viceborgmester Esben Lunde Larsen besøgte UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern Direktør Anne-Marie Sannerum havde meget at vise frem. - Det har været meget spændende at konstatere bredden i de mange forskellige uddannelser, som UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern spænder over. Jeg glæder mig over kreativiteten med hensyn til at opdyrke nye kurser og skabe nye relevante uddannelser i forhold til kommunens erhvervsliv. Det har været givtigt at være rundt og kikke. Det sagde borgmester Iver Enevoldsen efter at han og viceborgmester Esben Lunde Larsen havde været på rundvisning med uddannelsescenterets direktør Anne-Marie Sannerum som en meget engageret guide. - Det er godt at se, at her er fremdrift, og at der er fokus på hele uddannelsesniveauet. Det er et nødvendigt fokus for hele vores område. Derfor er det både relevant for os at vide, hvad der sker nu, og hvad man forventer, at der vil ske på UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern i fremtiden. Det er nyttigt for os at have i baghovedet, når vi kommer rundt andre steder, tilføjede Esben Lunde Larsen. Unik model skaber synergi UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern er med sine 160 medarbejdere kommunens største uddannelsesvirksomhed og har udviklet sin helt egen model, der fremmer samarbejde på kryds og tværs. Både internt mellem centerets fem afdelinger og med eksterne partnere. De fem afdelinger er Gymnasiet HTX Skjern med 214 elever, VUC Ringkøbing- Skjern med årligt omkring 2300 kursister, Skjern Tekniske Skole med årligt ca. 600 elever, KompetenceGruppen med over 5800 kursister og Sprogcenter Syd med omkring 540 elever årligt. Læs hele historien på uc-rksk.dk

5 med KOMPETENCE i bagagen Side 5 Forstander Christiane Bech (tv) fra Sprogcenter Syd, projektleder Dorthe Bergholt fra Erhvervscentret i Lem og konsulent Hanne Kirk fra KompetenceGruppen i Skjern udgør den stærke trojka bag det EU-støttede pilotprojektet. Stærk trojka skaber synergi Det er ikke tilfældigt, at Ringkøbing-Skjern ligger placeret i top 10 med hensyn til at skaffe job til kommunens udlændinge. En væsentlig del af forklaringen på denne succes er nemlig, at Erhvervscentret Ringkøbing Fjord Erhvervsråd i Lem og Sprogcenter Syd i Skjern har udviklet et usædvanlig tæt samarbejde på dette særlige indsatsområde. Parterne har således genemført et nyt spændende pilotprojekt, som støttes økonomisk af både EU og Region Midtjylland. Der var tale om to temadage, som Erhvervscenter, sprogcenter og kompetencegruppe bag nyt EU-støttet pilotprojekt. Det skal bl.a. fastholde udlændinge med efterspurgte kompetencer ved at klæde deres ægtefæller godt på, så de også kan finde et godt job havde til formål at lære udlændinge, hvordan de skal begå sig, når de skal søge job i offentlige og private virksomheder i Danmark. Over 40 deltog i kurset, som blev gennemført med simultantolkning på tysk, russisk, polsk og engelsk. - Vi har nemlig lagt vægt på, at man skal kunne deltage, selv om man er ny i Danmark og endnu ikke har lært dansk. For det forhindrer jo ikke, at man kan starte med at sætte sig ind i, hvordan det danske jobmarked fungerer og hvilke kulturelle barrierer, man skal overvinde. Samtidig er der en fin synergieffekt i det, fordi undervisningsmaterialet i jobsøgning vil være meget velegnet og relevant i vores danskundervisning på Sprogcenter Syd, siger forstander Christiane Bech, Sprogcenter Syd. Læs hele historien på sprogcentersyd.dk

6 Side 6 Farer ikke mere op i en spids med KOMPETENCE i bagagen Entreprenøren fra Hee har lært af at være på HR-kursus sammen med personalejuristen fra Statsforvaltningen Midtjylland og rengøringsdirektøren fra Skjern og folk fra ni andre vidt forskellige virksomheder - Jeg har lært at snakke helt anderledes til mine folk, og det har givet en meget bedre stemning. Jeg kan illustrere det med, da jeg forleden kom ud på en byggeplads til noget, som jeg ikke syntes, de havde lavet ok. For nogle måneder siden ville jeg være faret helt op i en spids. Men nu konstaterede jeg til min egen overraskelse, at jeg slet ikke hidsede mig op, men stille og roligt begrundede overfor dem, hvorfor det var en ommer, det her. Entreprenør Michael Nielsen er medejer af allround byggevirksomheden Hee Michael Nielsen (tv) udveksler erfaringer med direktør Annie Sørensen, Annies&Jensens Rengøring i Skjern, og Lars Rahbek, Statsforvaltningen Midtjylland. Entreprise A/S med 35 ansatte. Og med ovenstående citat sætter han meget konkret ord på, hvordan kursusforløbet HR udvikling af de menneskelige ressourcer i virksomheden totalt har forvandlet hans adfærd overfor medarbejderne, når noget kører skævt. Han er tydeligt glad for og oprigtigt forbavset over forvandlingen. Får flyttet holdninger - Faktisk er jeg lidt stolt over, at jeg åbenbart har hørt godt efter i timerne på kursusforløbet. Nu stiller jeg spørgsmål til mine folk og får flyttet holdninger, i stedet for at flyve helt op under loftet og fyre en masse ukonstruktiv kritik af. Men det allerfedeste er næsten, at forvandlingen er sket automatisk, uden at jeg egentlig har lagt mærke til det. Jeg tror, at det har at gøre med alle de cases, vi har været igennem, siger Michael Nielsen. Han har sammen med 12 andre deltaget i et nyudviklet kursusforløb for personer med ansvar for HR-funktioner i private og offentlige virksomheder. Det er udviklet i fællesskab af KompetenceGruppen i Skjern og Erhvervscenteret i Lem. Målgruppen for kursusforløbet er mindre virksomheder, der ikke har en egentlig HR-afdeling, og hvor human ressource-opgaverne varetages af nøglepersoner, som derfor også har andre opgaver. Hele holdet på HR-kurset, som efter planen også skal udvikle sig til et HR-netværk. Næste fase: Pilotprojekter i virksomhederne I næste fase af projektet spiller Erhvervscentret i Lem hovedrollen. Her er opgaven at hjælpe de 13 virksomheder, som har haft deltagere med på kursusforløbet, med at etablere et pilotprojekt. Formålet med pilotprojektet er at sætte fokus på et specielt område indenfor human ressourse-opgaverne og udvikle en god praksis på området. - Hos os kunne det meget vel blive indførelse af medarbejderudviklingssamtaler (MUS). Det havde jeg ellers ikke drømt om, at vi overhovedet skulle have behov for i en byggevirksomhed. Men jeg er blevet meget opmærksom på, at vi ved at indføre MUS også kan opnå en stor afsmittende effekt på, hvordan vi snakker med kunderne. HR-redskaberne kan faktisk også få indflydelse på vort firmas generelle omdømme, siger Michael Nielsen. Successen med den nye type kursusforløb på HRområdet er ikke gået upåagtet hen. Allerede før det første hold havde gennemført, var det næste hold i gang. Det startede i januar. Læs hele historien kompetencegruppen.dk

7 med KOMPETENCE i bagagen Side 7 Danskundervisning skal sikre Troldtekts fremtid Byggeproducenten Troldtekt A/S i Troldhede er kørt gennem finanskrisen i treholdskift. Virksomheden fik i tide udviklet flere tusinde nye produktvarianter af de akustikplader, som den har produceret i 75 år. Det har både åbnet nye markeder i Danmark og øget eksporten markant. Men de mange nye produktvarianter stiller nye krav til kommunikationen mellem medarbejderne på de forskellige skiftehold. - Det vigtigt for os, at vi får etableret en effektiv skriftlig kommunikation mellem daghold, aftenhold og nathold. Derfor planlægger vi et helt nyt intranet. Det bliver helt afgørende for virksomhedens fremtid, at medarbejderne kan aflevere og modtage beskeder til hinanden, når holdene afløser hinanden. I fremtiden har vi ikke råd til, at værdifulde informationer Halvdelen af de 40 medarbejdere på Troldtekt tog mod tilbuddet om danskundervisning i arbejds- For at kunne styre produktionen af flere tusinde nye produktvarianter skal samtlige medarbejdere kommunikere skriftligt på virksomhedens kommende intranet. Derfor har samtlige virksomhedens 40 medarbejdere fået testet deres færdigheder i dansk hos VUC i Skjern og 19 tog mod virksomhedens tilbud om 40 dansklektioner i arbejdstiden ikke bliver givet videre. Og fremtiden - det er om et par år, siger direktør Peer Leth, Troldtekt A/S. For at sikre en effektiv kommunikation sendte Troldtekt i efteråret 2009 alle sine ca. 40 medarbejdere til VUC på UddannelsesCenter Ringkøbing Skjern. Her fik samtlige timelønnede, funktionærer og ledere testet og afklaret, hvorvidt deres danskkundskaber var tilstrækkelige til at imødekomme de nye krav. 19 medarbejdere takkede ja til Troldtekts tilbud om 40 dansklektioner på virksomheden i arbejdstiden. Direktør Per Leth med et par eksempler på de mange nye Troldtekt-produkter. Læs hele historien på vuc-rifjord.dk

8 med KOMPETENCE i bagagen Redaktion: Vagn Bro Turbo på nye netværk I tæt samarbejde med KompetenceGruppen ved UddannelsesCenter Ringkøbing- Skjern har Erhvervscentret i Lem udviklet et interessant tilbud til mellemledere i private og offentlige virksomheder. Erhvervscentret i Lem har succes med et splinternyt og helt gratis tilbud til mellemledere i private og offentlige virksomheder om deltagelse i et erfaringsudvekslings (ERFA) netværk. Tilbuddet er i første omgang rettet mod de mellemledere, som har gennemgået Den Grundlæggende Lederuddannelse eller Projektlederuddannelsen, men alle mellemledere er velkomne til at deltage. - Mellemledernes arbejdsområde er lige midt i mellem ledelsen og medarbejderne, og de har som oftest nok at se til i en travl arbejdsdag. Derfor har en mellemleder sjældent ressourcerne til at være tovholder på et netværk over længere tid. Interessen er der helt klart, men efter det første møde eller to i netværket, så er det som regel slut. Det er baggrunden for, at vi tilbyder at etablere og sætte turbo på netværket. Det sker ved, at vi leverer tovholderen og sørger for alt det praktiske i forbindelse med møderne, herunder de fysiske rammer, dagsorden og mødeledelse. Mellemlederne behøver groft kun at rive 4 timer ud af kalenderen og møde op med ideer og erfaringer fra deres hverdag, siger projektkonsulent Søren Holm, Erhvervscentret. Kristen Madsen (tv), Hvide Sande Skibs- og Bådebyggeri, Dorthe Nielsen, Mill-Part, Skjern, Edith Nielsen, Rimmerhus Maskinforretning, og Torben Dysager, Runi A/S, Tarm, erfaringsudveksler. Tæt samspil med KompetenceGruppen. Initiativet fra Erhvervscenteret sker i et tæt samspil med KompetenceGruppen ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern, som oplever en stor søgning til sine kurser for mellemledere. Alene i august starter således 45 mellemledere fordelt på tre hold med henholdsvis projektledelse, grundlæggende ledelse og økonomiledelse. - Det er ikke forkert at sige, at KompetenceGruppen leverer mellemlederne, mens Erhvervscentret leverer rammer og input til netværket, siger virksomhedskonsulent Bjarne Wølch Rasmussen, KompetenceGruppen. Læs hele historien på kompetencegruppen.dk Nyt blad om synergi Det nye blad, som du sidder med i hænderne, udgives af tre meget forskellige uddannelsesinstitutioner - VUC, KompetenceGruppen og SprogcenterSyd. Samarbejdet om vort nye fælles blad med KOMPE- TENCE i bagagen er en naturlig følge af, at vi samarbejder på kryds og tværs og bestræber os på at udnytte enhver mulighed for at skabe nye spændende synergieffekter på uddannelsesområdet i Ringkøbing-Skjern Kommune. Og ikke kun indbyrdes, men også sammen med eksterne partnere, f.eks. Erhvervscentret i Lem og Jobcenter Ringkøbing-Skjern og lokale virksomheder. Det er artiklerne side 3, 5, 6, 7 og 8 interessante eksempler på. Det er i kraft af denne synergi, at vi i år tilsammen tiltrækker ca kursister på de mange vidt forskellige uddannelsesforløb, som vi tilbyder. God fornøjelse med bladet! Områdechef Per Rahbek KompetenceGruppen Områdechef Jim Lange VUC Ringkøbing-Skjern Forstander Christiane Bech SprogcenterSyd De fleste artikler i bladet er uddrag af længere artikler. Vil du læse mere, kan du let finde dem på vore hjemmesider: vuc-rifjord.dk kompetencegruppen.dk sprogcentersyd.dk Eller på UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjerns hjemmeside: uc-rksk.dk Du er også velkommen til at ringe til uddannelsescenteret på

Institutionsudvikling i mindre bysamfund. Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek

Institutionsudvikling i mindre bysamfund. Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek Institutionsudvikling i mindre bysamfund Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek Udfordringer før, nu og fremover Faldende ungdomsårgange Relativt lavt uddannelsesniveau i arbejdsstyrken Svært at tiltrække højtuddannet

Læs mere

Grundlæggende HR-uddannelse

Grundlæggende HR-uddannelse Grundlæggende HR-uddannelse Grundlæggende HR-uddannelse Er du ansat i en stilling som f.eks. personaleassistent i en mindre eller mellemstor virksomhed, hvor du har HR-funktioner, men har behov for at

Læs mere

Grundlæggende HR-uddannelse

Grundlæggende HR-uddannelse Grundlæggende HR-uddannelse Grundlæggende HR-uddannelse Har du som leder ansvar for tiltrækning, fastholdelse, udvikling og afvikling af medarbejdere, men måske mangler en HR-afdeling i virksomheden, der

Læs mere

Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro.

Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Indeks. 2009=100 Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Baggrunden for en uddannelsesstrategi. Udviklingen på arbejdsmarkedet med bortfald af arbejdspladser, specielt i industrien, og nye

Læs mere

Skjern Håndbold Navn Bord nr.

Skjern Håndbold Navn Bord nr. Skjern Håndbold Navn Bord nr. Skjern Bank - Carsten Jensen Bord 1 Eksklusive Skjern Bank - Carsten Jensen Bord 1 Eksklusive Ørskov Gruppen A/S Bord 1 Eksklusive Ørskov Gruppen A/S Bord 1 Eksklusive ABC

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Skjern Håndbold Navn Bord nr.

Skjern Håndbold Navn Bord nr. Skjern Håndbold Navn Bord nr. Linie Kemi A/S Bord 2 Exclusive Linie Kemi A/S Bord 2 Exclusive Nykredit A/S-Kirsten Ostersen Bord 2 Exclusive Esben Lunde Larsen Bord 3 Exclusive Skjern Håndbold - Poul Frandsen

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

BAGGRUND VISION MÅLSÆTNING

BAGGRUND VISION MÅLSÆTNING CAMPUS NAKSKOV CAMPUS NAKSKOV BAGGRUND Lolland Kommune og uddannelsesinstitutionerne i Nakskov Uddannelsescenter står overfor tre store fælles udfordringer på uddannelsesområdet: 1. Befolkningens uddannelsesniveau

Læs mere

Nyhedsbrev for december 2007

Nyhedsbrev for december 2007 Nyhedsbrev for december 2007 Indhold i denne udgave Nu er Christian Poulsen med igen. 1 Nyhed: Situationsbestemt ledelse. 1 Tillidsskabende ledelse. 2 Vi lærer det, mens vi gør det. 2 Nordelektro Strategiplakat.

Læs mere

Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland

Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland Nyhedsbrev September 2009 nr. 23 Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland Netværkslokomotivet har den 1.august indgået aftale med Kompetence Midt om at deltage i indsatsen for at

Læs mere

Udkast til Partnerskabsaftale. mellem

Udkast til Partnerskabsaftale. mellem Udkast til Partnerskabsaftale mellem Indhold Partnerskabet... 3 Aftaleparterne... 3 Baggrund... 3 Formål... 4 Indsatsområder... 4 Koordination af indsats og udveksling af information om praktikpladssøgende...

Læs mere

Årsberetning og regnskab 2008

Årsberetning og regnskab 2008 Årsberetning og regnskab 2008 Kultursamarbejdet år 2 1 Kultursamarbejdets vision er at synliggøre Midt- og Vestjylland og dets kulturliv. Det er Kultursamarbejdets overordnede formål at bidrage til områdets

Læs mere

KOMPETENCE i bagagen. med. Lokalt udviklet LEAN-uddannelse til ledere i produktionen 3. Indvielse hos VUC 4&5. Nr. juni 2011

KOMPETENCE i bagagen. med. Lokalt udviklet LEAN-uddannelse til ledere i produktionen 3. Indvielse hos VUC 4&5. Nr. juni 2011 med KOMPETENCE i bagagen 3 Nr. juni 2011 Indvielse hos VUC 4&5 Lokalt udviklet LEAN-uddannelse til ledere i produktionen 3 Side 2 med KOMPETENCE i bagagen - Jeg er med på den nye lederuddannelse, fordi

Læs mere

Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER -

Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER - Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER - Forord Meget få tosprogede medarbejdere deltager i efteruddannelse, sammenlignet med deres etnisk danske

Læs mere

Swot analyse af Finfo

Swot analyse af Finfo S W O T Strengths / styrker Weaknesses / svagheder Opportunities / muligheder Threats / trusler Ringkøbing-Skjern Bibliotekerne Lene Østergaard tlf. 97 32 07 15 Vivi Bundgaard tlf. 97 37 16 11 Swot analyse

Læs mere

Mission. Vision. Kommunikationsstrategi 2013-2015. Formål

Mission. Vision. Kommunikationsstrategi 2013-2015. Formål Tanken om et campus som et uddannelsesfællesskab har eksisteret i Køge i mange år og er udsprunget fra lokale uddannelsesinstitutioner. Tanken har vokset sig større og større, blandt andet med bred støtte

Læs mere

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK!

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK! 12 TR PÅ DANSK! Robert er tillidsrepræsentant eller TR på en stor brødfabrik. Han repræsenterer dem, der arbejder i fabrikkens pakkeafdeling. Mange af dem kommer fra andre lande. Robert kommer selv fra

Læs mere

DEN BLÅ HR KONFERENCE. DFDS presentation. Intern kommunikation. Gert Jakobsen, DFDS, 5. november 2008

DEN BLÅ HR KONFERENCE. DFDS presentation. Intern kommunikation. Gert Jakobsen, DFDS, 5. november 2008 DEN BLÅ HR KONFERENCE DFDS presentation June 2008 Information til11 medarbejderne Intern kommunikation Gert Jakobsen, DFDS, 5. november 2008 Spørgsmål - Hvordan skaber man korpsånd, sammenhold, formidling

Læs mere

Ældre Sagens Formandsundersøgelse 2011. Sammenfattende præsentation af resultater fra spørgeskemaundersøgelse og fokusgruppeinterview

Ældre Sagens Formandsundersøgelse 2011. Sammenfattende præsentation af resultater fra spørgeskemaundersøgelse og fokusgruppeinterview Ældre Sagens Formandsundersøgelse 2011 Sammenfattende præsentation af resultater fra spørgeskemaundersøgelse og fokusgruppeinterview Formål og metode Formål: At undersøge tilfredsheden med samarbejdet

Læs mere

Virksomhedernes vurderinger af AMUudbuddet

Virksomhedernes vurderinger af AMUudbuddet Virksomhedernes vurderinger af AMUudbuddet - Status i 2011 og udviklingen siden 2007 Oplæg for VEU-Rådet onsdag den 22. juni 2011 ved områdechef Tue Vinter-Jørgensen og specialkonsulent Michael Andersen

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

Evaluering Comfortness Oplæg netværksmøde den 10 december2014

Evaluering Comfortness Oplæg netværksmøde den 10 december2014 Evaluering Comfortness Oplæg netværksmøde den 10 december2014 Anders Hedetoft (hedetoft@crt.dk) og Tage Petersen (tp@crt.dk), Center for Regional og Turismeforskning Hvad vil jeg tale om Erfaringer fra

Læs mere

God start til udenlandske medarbejdere og deres familier

God start til udenlandske medarbejdere og deres familier Lærdansk Erhverv God start til udenlandske medarbejdere og deres familier Danskundervisning, modtageprogrammer, undervisning i dansk kultur og samfundsforståelse 2 Gode tilbud til erhvervslivet Har jeres

Læs mere

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Der er fortsat stor mangel på arbejdskraft i de små og mellemstore virksomheder, og med en ledighedsprocent lige omkring 4 pct. eller godt 100.000 ledige er det ikke

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Guide til arbejdet med strategier til ledelsesudvikling

Guide til arbejdet med strategier til ledelsesudvikling Guide til arbejdet med strategier til ledelsesudvikling Ledelsesudviklingsstrategier skal medvirke til at gøre kommunernes ledere endnu bedre. Ved at have en strategi for ledelsesudvikling sikres det,

Læs mere

VUC kursustilbud 2014

VUC kursustilbud 2014 VUC kursustilbud 2014 Uddannelse skaber ny fremtid Herning HF & VUC 1 velkommen til Herning HF & VUC Vi er en stor uddannelsesinstitution med mange forskellige uddannelsesområder, som giver dig mulighed

Læs mere

Truck of the year 2008.

Truck of the year 2008. Den nye TGS. Truck of the year 2008. www.man.dk S for Sejrherre af Truck of the Year 2008 Ingen anden lastbilproducent har vundet prisen Truck of the Year 7 gange og det overrasker ikke. MAN har med den

Læs mere

FVU-plan, Kolding HF & VUC 2015

FVU-plan, Kolding HF & VUC 2015 FVU-plan, HF & 2015 1. Evaluering af indsatsen 2014. HF & har i 2014 fortsat sit arbejde i samarbejde med driftoverenskomsthaverne med at udvikle, tilrettelægge og gennemføre særligt tilrettelagte uddannelses-

Læs mere

Nyhedsbrev. Husk at sætte kryds i kalenderen til Konsumfisk netværksdag torsdag den 1. november 2012. Oktober 2012. Kære læsere

Nyhedsbrev. Husk at sætte kryds i kalenderen til Konsumfisk netværksdag torsdag den 1. november 2012. Oktober 2012. Kære læsere Nyhedsbrev Oktober 2012 Kære læsere Generationsskifte-selskaberne i både Hvide Sande og Thyborøn-Thorsminde vil gerne gøre opmærksom på, at de hjælper unge, der gerne vil købe sig ind i fiskeriet. Idéen

Læs mere

et moderne revisionseventyr om navneforvirring, tagkonstruktioner, farvede sokker og bombeglade reklamefolk...

et moderne revisionseventyr om navneforvirring, tagkonstruktioner, farvede sokker og bombeglade reklamefolk... et moderne revisionseventyr om navneforvirring, tagkonstruktioner, farvede sokker og bombeglade reklamefolk... revision med 2 der Ønskede at blive Én! Der var engang to revisionshuse, der brændende havde

Læs mere

PROJEKT FRIKOMMUNE UNGEINDSATS - UDDANNELSE TIL UDVIKLING

PROJEKT FRIKOMMUNE UNGEINDSATS - UDDANNELSE TIL UDVIKLING PROJEKT FRIKOMMUNE UNGEINDSATS - UDDANNELSE TIL UDVIKLING Vision Med frikommuneforsøget ønsker vi at sikre alle unge i Odsherred kommune uddannelse. En uddannelse er den eneste måde at øge sine beskæftigelsesmuligheder

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Mobilitet baseret på en kompetencegivende undervisning, der er: 1. Overgange til uddannelse Mangfoldighed, profilering og differentiering (P)

Mobilitet baseret på en kompetencegivende undervisning, der er: 1. Overgange til uddannelse Mangfoldighed, profilering og differentiering (P) VUC Århus Bestyrelsen BS 21 29.3. 2011 4. Strategiplan 2016: Forandring gennem forankring Indhold: I Værdigrundlag i prioriteret rækkefølge side 2 1. Faglighed 2. Udvikling 3. Åbenhed 4. Rummelighed II

Læs mere

AKTIV DELTAGELSE AF TOSPROGEDE FORÆLDRE GENNEM UNDERVISNING I FORÆLDREINTRA

AKTIV DELTAGELSE AF TOSPROGEDE FORÆLDRE GENNEM UNDERVISNING I FORÆLDREINTRA AKTIV DELTAGELSE AF TOSPROGEDE FORÆLDRE GENNEM UNDERVISNING I FORÆLDREINTRA Christiane Bech, Udviklingskonsulent og projektleder Lene Mose Nielsen, Underviser RAMMERNE Projekt under Social- og Integrationsministeriet:

Læs mere

Årsberetning og regnskab 2009

Årsberetning og regnskab 2009 Årsberetning og regnskab 2009 Kultursamarbejdet festivalåret 2009. 1 Kultursamarbejdets vision er at synliggøre Midt- og Vestjylland og dets kulturliv. Det er Kultursamarbejdets overordnede formål at bidrage

Læs mere

Samarbejdet mellem jobcenter og virksomheder. Jobcenterleder Troels Kjærgaard

Samarbejdet mellem jobcenter og virksomheder. Jobcenterleder Troels Kjærgaard Samarbejdet mellem jobcenter og virksomheder Jobcenterleder Troels Kjærgaard Designarbejdsgruppen Virksomhedsrettede mål i Beskæftigelsesplanen 2007 2013: Årlige mål for den virksomhedsvendte indsats 2014:

Læs mere

NÅR HR SKABER BUNDLINJE

NÅR HR SKABER BUNDLINJE NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige

Læs mere

E BLIV KLOG PÅ G A D BESKÆFTIGELSES A M E POLITIK

E BLIV KLOG PÅ G A D BESKÆFTIGELSES A M E POLITIK T E M A D A G E BLIV KLOG PÅ BESKÆFTIGELSES POLITIK Bliv klogere på det beskæftigelsespolitiske område og bliv bedre til at udnytte din viden, erfaringer og kompetencer til fordel for medlemmerne og arbejdsmarkedets

Læs mere

Referat af centerrådsmøde

Referat af centerrådsmøde Referat af centerrådsmøde Den 4. februar 2013 kl. 14.00 til 16.00 hos Selandia-CEU Deltagere: Flemming Lassen, EUC NVS/3F Frank Tonsberg, EUC NVS Henrik Andersen, Selandia CEU/Dansk Byggeri Jens Timm Jensen,

Læs mere

Direktørens beretning 2014

Direktørens beretning 2014 Jeg vil gerne starte med at sige, at jeg har glædet mig rigtig meget til denne dag. Glædet mig til igen at deltage i en generalforsamling, hvor mere end 200 lokale erhvervsfolk viser interesse og opbakning

Læs mere

Uddannelsespolitik. for Region Midtjylland. Region Midtjylland Regional Udvikling www.ru.rm.dk

Uddannelsespolitik. for Region Midtjylland. Region Midtjylland Regional Udvikling www.ru.rm.dk Uddannelsespolitik for Region Midtjylland Region Midtjylland Regional Udvikling www.ru.rm.dk 2 Uddannelsespolitik for Region Midtjylland Vedtaget af Regionsrådet den 21. januar 2009 Denne folder fortæller

Læs mere

TAL NO.21 SYDDANMARK I. Den afgørende rapport BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK

TAL NO.21 SYDDANMARK I. Den afgørende rapport BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK SYDDANMARK I TAL BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK NO.21 Den afgørende rapport I en ny rapport bliver det endnu en gang slået fast, at Vestdanmark er den vigtigste handelspartner for det nordlige

Læs mere

2. Ansøgningen vedrører Uddannelse: Erhvervsuddannelser Indsatsområde: EUD6281

2. Ansøgningen vedrører Uddannelse: Erhvervsuddannelser Indsatsområde: EUD6281 Revideret projektansøgning som erstatter ansøgningerne Innovationsagenter der skaber værdi (ansøgt af CPH West) og Innovation i organisationer, undervisning og Det tredje rum (ansøgt af Roskilde Tekniske

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Skab værdi for din virksomhed med en arbejdsmiljøstrategi - med fokus på sunde og sikre medarbejdere. Det giver god økonomi Klare fordele ved at

Læs mere

MMV dag - Workshop - ledelse og strategi skaber vækst

MMV dag - Workshop - ledelse og strategi skaber vækst De mindre og mellemstore virksomheder udgør vækstlaget i dansk erhvervsliv. Det er udfordrende at stå i spidsen som ejerleder eller ansat direktør. De fleste direktører i m Vagn Riis MMV dag 19. jan. 11

Læs mere

Evaluering af et projekt om sundhedsformidlere med anden etnisk baggrund i Københavns Kommune

Evaluering af et projekt om sundhedsformidlere med anden etnisk baggrund i Københavns Kommune Evaluering af et projekt om sundhedsformidlere med anden etnisk baggrund i Københavns Kommune Oktober 2006 EVALUERING AF SUNDHED PÅ DIT SPROG Politikerne i København har besluttet, at der skal gøres en

Læs mere

Erhverv. Regional udvikling i Ringkøbing amt

Erhverv. Regional udvikling i Ringkøbing amt Erhverv Regional udvikling i Ringkøbing amt 70 20 10 15 www.erhvervslinien.dk Regional erhvervsservice»én dør til et netværk af specialister«koordinering ForordRegional udvikling og en dynamisk erhvervsudvikling

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

Forældre får lektiehjælp

Forældre får lektiehjælp Nyhedsbrev Marts 2010 nr. 25 Forældre får lektiehjælp Brøker, ligninger, gangestykker og procent volder far og mor problemer, når de forsøger at hjælpe børnene med at holde styr på tallene i regnebogen.

Læs mere

NÅR HR SKABER BUNDLINJE

NÅR HR SKABER BUNDLINJE NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende. Midtjysk Iværksætterfond. 1. januar 2012-31. december 2014. Journalnummer: 1-33-70-7-12. Kontraktens parter.

Resultatkontrakt. Vedrørende. Midtjysk Iværksætterfond. 1. januar 2012-31. december 2014. Journalnummer: 1-33-70-7-12. Kontraktens parter. Resultatkontrakt Vedrørende Midtjysk Iværksætterfond 1. januar 201231. december 2014 Journalnummer: 13370712 Kontraktens parter Region Midtjylland Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Eannr: 5

Læs mere

Årsberetning og regnskab 2007

Årsberetning og regnskab 2007 Årsberetning og regnskab 2007 Foreningen afløste den 1. januar 2007 Kultursamarbejdet i Ringkøbing Amt og har fungeret i 1 år. 1 Kultursamarbejdets vision er at synliggøre Midt- og Vestjylland og dets

Læs mere

Alt det der. - arbejdsmiljø. Ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern

Alt det der. - arbejdsmiljø. Ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern Alt det der - arbejdsmiljø Ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern 1. Indholdsfortegnelse 2. Overordnet beskrivelse af manualen 2.1 et med manualen 2.2 Hvem er hvad i arbejdsmiljøorganisationen 2.3 Arbejdsmiljøorganisationen

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

whole lot of science going on STRATEGI FOR Principopsætning til andre formål end publikationer Vandret variant med logo til venstre

whole lot of science going on STRATEGI FOR Principopsætning til andre formål end publikationer Vandret variant med logo til venstre Logotype: CMYK U/C 0/0/0/70 Logo: CMYK U Logo: CMYK C 100/90/0/35 100/100/0/28 STRATEGI FOR Principopsætning på publikationer Principopsætning til andre formål end publikationer Vandret variant med logo

Læs mere

Rammeaftalen gælder for 2015-2018. Hver part kan opsige aftalen med 6 måneders varsel til udgangen af et kalenderår.

Rammeaftalen gælder for 2015-2018. Hver part kan opsige aftalen med 6 måneders varsel til udgangen af et kalenderår. 1 1. Aftalens parter Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.dk og IBC Birkemosevej 1 6000 Kolding www.ibc.dk 2. Aftaleperiode og opsigelse Rammeaftalen gælder for

Læs mere

Temaplan for Sundhed, Kultur & Fritid

Temaplan for Sundhed, Kultur & Fritid Temaplan for Sundhed, Kultur & Fritid Handleplan for Det gode arbejdsliv Indledning: Denne handleplan for Det gode arbejdsliv bygger på den politisk godkendte Temaplan for Sundhed, Kultur & Fritid. Af

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

MARS Selvevaluering IT & Data Odense-Vejle September 2010 MARS. Selvevaluering IT & Data Odense Vejle. September 2010

MARS Selvevaluering IT & Data Odense-Vejle September 2010 MARS. Selvevaluering IT & Data Odense Vejle. September 2010 MARS Selvevaluering IT & Data Odense Vejle 1 INTRODUKTION I den følgende præsenteres resultaterne af afdelingens selvevaluering på baggrund af MARS modellen. Evalueringen er foretaget med udgangspunkt

Læs mere

Stillings- og personprofil. Uddannelsesleder HF og AVU i Køge VUC Roskilde December 2013

Stillings- og personprofil. Uddannelsesleder HF og AVU i Køge VUC Roskilde December 2013 Stillings- og personprofil Uddannelsesleder HF og AVU i Køge VUC Roskilde December 2013 Opdragsgiver VUC Roskilde Adresse Læderstræde 4 4000 Roskilde Telefon: 4630 8600 www.vucroskilde.dk Stilling Refererer

Læs mere

IBC International Business College Hovedforløb Virksomhedshold - Detailhandel. www.ibc.dk. Skræddersy din elevs uddannelse

IBC International Business College Hovedforløb Virksomhedshold - Detailhandel. www.ibc.dk. Skræddersy din elevs uddannelse IBC International Business College Hovedforløb Virksomhedshold - Detailhandel www.ibc.dk Skræddersy din elevs uddannelse Et bedre sted at lære 1 "Nøgleordene for os er værdiskabelse, innovation og videndeling"

Læs mere

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k Få et professionelt netværk i ryggen Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k En livline i hverdagen Som leder og nøglemedarbejder står man ofte alene, når vigtige strategiske beslutninger

Læs mere

Partnerska bsafta le

Partnerska bsafta le Partnerska bsafta le mellem Vejen K dansk b vooerl..,.., HANSENBERG ~ fl J _ C ~EKNSK SKOLE ESBJERG ,. HANSEN DERi"~ 1r ~~~~~,.

Læs mere

Afrapportering fra projektledelse og kursusholdere til Direktørområdet for Miljø og Teknik

Afrapportering fra projektledelse og kursusholdere til Direktørområdet for Miljø og Teknik Svendborg d. 12.12.2008 Indledning Processen, omkring en nyorganisering af Miljø og Teknikområdet, er endnu ikke tilendebragt. Det er dog ønskeligt, at der på nuværende tidspunkt gøres status, i det væsentlige

Læs mere

Uddannelse der udvikler. - HR-kompetencer

Uddannelse der udvikler. - HR-kompetencer Uddannelse der udvikler - HR-kompetencer Kære læser I denne folder kan du læse om AK-Samvirkes HR-uddannelsestilbud til alle ansatte i a-kasserne. Hvorfor vælge AK-Samvirke til uddannelse på HR-området?

Læs mere

Løsninger til forandringer

Løsninger til forandringer Løsninger til forandringer Siden 1995 har Cabi rådgivet og løst opgaver for eller i samarbejde med jobcentre om deres kerneopgaver. Kontakt os, hvis I ønsker: klare mål og konkrete handlingsplaner for

Læs mere

Grøn transport i NRGi

Grøn transport i NRGi Grøn transport i NRGi Mobilitetsplan for NRGi Dusager Udarbejdet af VEKSØ Mobility og NRGi i februar 2012 I NRGi leverer vi hver dag bæredygtige løsninger til vores kunder, og vi arbejder naturligvis også

Læs mere

FORANDRING FORANKRING GENNEM STRATEGIPLAN 2016

FORANDRING FORANKRING GENNEM STRATEGIPLAN 2016 FORANDRING GENNEM FORANKRING STRATEGIPLAN 2016 INDHOLD INDLEDNING 5 I VÆRDIGRUNDLAG I PRIORITERET RÆKKEFØLGE 6 1. Faglighed 2. Udvikling 3. Åbenhed 4. Rummelighed II MISSION 7 Mobilitet baseret på en

Læs mere

Ledelsesgrundlaget er et retningsgivende værdipapir, besluttet af Den Udvidede Direktion januar 2009. Ledelsesgrundlaget i Region Nordjylland

Ledelsesgrundlaget er et retningsgivende værdipapir, besluttet af Den Udvidede Direktion januar 2009. Ledelsesgrundlaget i Region Nordjylland Ledelsesgrundlaget er et retningsgivende værdipapir, besluttet af Den Udvidede Direktion januar 2009 Ledelsesgrundlaget i Region Nordjylland ledelsesgrundlaget i Region Nordjylland Kære leder i Region

Læs mere

Formidling af bevaringsværdige bygninger i Nationalpark Vadehavet

Formidling af bevaringsværdige bygninger i Nationalpark Vadehavet Formidling af bevaringsværdige bygninger i Nationalpark Vadehavet Projektbeskrivelse Museerne ved Vadehavet har netop afsluttet en gennemgang de bevaringsværdige bygninger i området, der blandt andet havde

Læs mere

Værdi af lederuddannelse

Værdi af lederuddannelse Værdi af lederuddannelse En undersøgelse af brugernes udbytte af Akademi- og Ledernes Hovedorganisation December 2004 Indledning Kompetenceudvikling af ledere er afgørende for at sikre virksomheders og

Læs mere

VIRTUELLE PLATFORME. Working Virtual 2014 SUCCES MED VIRTUELLE MØDER!

VIRTUELLE PLATFORME. Working Virtual 2014 SUCCES MED VIRTUELLE MØDER! VIRTUELLE PLATFORME Working Virtual 2014 SUCCES MED VIRTUELLE MØDER! OM WORKING VIRTUAL Working Virtual er en konsulentvirksomhed med speciale i virtuelt samarbejde. Vi mener, at udnyttelse af det virtuelle

Læs mere

Denne dagbog tilhører Max

Denne dagbog tilhører Max Denne dagbog tilhører Max Den lille bog, du står med nu, tilhører en dreng. Han hedder Max og er 8 år gammel. Dagbogen handler om Max og hans familie. Max er flyttet tilbage til København med sin mor efter

Læs mere

Hvad synes du om indholdet af kurset?

Hvad synes du om indholdet af kurset? Oversigt 2011 Evaluering af brugerundervisning Randers Bibliotek. Evaluering har i 2011 været op til underviserne om det skulle på programmet cirka 220 svar. Hvad synes du om indholdet af kurset? 86 40%

Læs mere

Den regionaløkonomiske betydning af de videregående uddannelser på Bornholms Akademi 2000-2005

Den regionaløkonomiske betydning af de videregående uddannelser på Bornholms Akademi 2000-2005 Den regionaløkonomiske betydning af de videregående uddannelser på Bornholms Akademi 2000-2005 Del I: Registerbaseret statistik MARTS 2008 1 Baggrund De seneste 10-15 år har uddannelsestiltag været højt

Læs mere

Del 1 Ledelse. Kapitel 1 Den nødvendige ledelse

Del 1 Ledelse. Kapitel 1 Den nødvendige ledelse Del 1 Ledelse Kapitel 1 Den nødvendige ledelse Han havde for få måneder siden fået den ledige stilling som mellemleder i virksomheden. Hans tidligere kolleger var nu hans medarbejdere. Men han forstod

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse!

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! 2 dages top-motiverende seminar samt personligt coachingforløb, der giver dig energi, glæde, effektive værktøjer og nye indsigter, der vil bane vejen til din

Læs mere

Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune

Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune Udvikling & Kommunikation Godkendt af byrådet august 2010 Kommunikationspolitik Aabenraa Kommune er en stor arbejdsplads, hvor alle medarbejdere kommunikerer

Læs mere

Projekt om ægtefælleforsørgede nydanskere

Projekt om ægtefælleforsørgede nydanskere SSP Odense Første evalueringsnedslag Projekt om ægtefælleforsørgede nydanskere Det første evalueringsnedslag Fokus på projektets første fase - Vidensgrundlaget for projektstart - Opsøgende metoder - Motivation

Læs mere

Vejen. Danish Crown. Danmarks nye fødevarecentrum. Det skal være nemt at etablere fødevarevirksomhed. Fire grunde til, at du ikke kommer uden om Vejen

Vejen. Danish Crown. Danmarks nye fødevarecentrum. Det skal være nemt at etablere fødevarevirksomhed. Fire grunde til, at du ikke kommer uden om Vejen Vejen fødevarecentrum Det skal være nemt at etablere fødevarevirksomhed Side 3 Fire grunde til, at du ikke kommer uden om Vejen Side 4 Derfor valgte vi Vejen: Danish Crown SPF-Danmark og Eurofins fortæller

Læs mere

Denne folder er lavet af Skøn Skole - som inspiration til skoler, efterskoler, gymnasier mv. f.eks. som tværfagligt emneugeforløb.

Denne folder er lavet af Skøn Skole - som inspiration til skoler, efterskoler, gymnasier mv. f.eks. som tværfagligt emneugeforløb. Denne folder er lavet af Skøn Skole - som inspiration til skoler, efterskoler, gymnasier mv. f.eks. som tværfagligt emneugeforløb. Skøn Skole giver jer gratis hjælp til selvhjælp. Alt materiale på hjemmesiden

Læs mere

Stærkere indsats for borgere og virksomheder

Stærkere indsats for borgere og virksomheder Beskæftigelsestræf 2014 Stærkere indsats for borgere og virksomheder Onsdag den 26. februar 2014 Hotel Comwell Kolding Plan over Comwell Kolding Indhold Program 4 Workshops 7 Deltagerlister 9 Stande 25

Læs mere

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED FREMTIDENS ARBEJDSMARKED En undersøgelse af projektdrevne virksomheders og organisationers erfaringer med krav til konsulentbemanding, effektivitet og specialisering. April 9 Interim Competence Jobmarkedets

Læs mere

Analyse om nye udfordringer for VUC fokus på almen voksenuddannelse. Af Julie Kock Clausen, konsulent i VUC Videnscenter, VUC Sekretariatet

Analyse om nye udfordringer for VUC fokus på almen voksenuddannelse. Af Julie Kock Clausen, konsulent i VUC Videnscenter, VUC Sekretariatet Analyse om nye udfordringer for VUC fokus på almen voksenuddannelse Af Julie Kock Clausen, konsulent i VUC Videnscenter, VUC Sekretariatet VUC Videnscenter er sat i verden for at tilvejebringe ny viden

Læs mere

OFFSHORE PÅ VINGERNE

OFFSHORE PÅ VINGERNE OFFSHORE PÅ VINGERNE Nyt projekt skal styrke og synliggøre dansk know how inden for havvindmølleteknologi Få adgang til markedet Opkvalificering af din virksomhed Få hjælp til at komme i gang Nyt, spændende

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Mit barn og skolen. Opgaver til forældre Ringkøbing-Skjern kommunes grundskoler

Mit barn og skolen. Opgaver til forældre Ringkøbing-Skjern kommunes grundskoler Mit barn og skolen Opgaver til forældre Ringkøbing-Skjern kommunes grundskoler Dette materiale er udarbejdet af Lene Mose Nielsen SprogcenterSyd, Uddannelsescenter Ringkøbing-Skjern i forbindelse med projektet:

Læs mere

RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT

RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT Workshop på lederseminar for VEU-Centrene region Midtjylland RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT 27. november 2012 Ulla Nistrup 1 Program for workshoppen Introduktion til workshop 30 min.

Læs mere

GO EUROPE! VI GI R DIG EN HÅND NÅR DU SØGER PENGE TIL DIN UDVIKLING. Vi letter ansøgningen

GO EUROPE! VI GI R DIG EN HÅND NÅR DU SØGER PENGE TIL DIN UDVIKLING. Vi letter ansøgningen GO EUROPE! VI GI R DIG EN HÅND NÅR DU SØGER PENGE TIL DIN UDVIKLING Vi letter ansøgningen GO EUROPE! EN HÅND VI GI R DIG TIL DIN FORSKNING & UDVIKLING Vi letter ansøgningen Nordjyske virksomheder skal

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

Perspektiver på det gode børneliv. - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige

Perspektiver på det gode børneliv. - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Perspektiver på det gode børneliv - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Perspektiver på det gode børneliv - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Den fælles politik

Læs mere

Partnerskaber om kompetenceudvikling Konference 15. marts 2007 kl. 12.00 15.30 Nyborg Strand

Partnerskaber om kompetenceudvikling Konference 15. marts 2007 kl. 12.00 15.30 Nyborg Strand Partnerskaber om kompetenceudvikling Konference 15. marts 2007 kl. 12.00 15.30 Nyborg Strand Tilmelding på www.partnerskab-kompetence.socialfonden.net eller til Hanne Lindbo, hl@ats.dk, tlf. 89373491 Aarhus

Læs mere

Tilbagemelding på drøftelser ved bordene på generalforsamlingen d. 19. marts 2013.

Tilbagemelding på drøftelser ved bordene på generalforsamlingen d. 19. marts 2013. Fremtidens bioanalytikere hvilke opgaver løser de? 1 9 Kunstigt blod erstatter donortapninger Genetiske test/profil, nye slags laboratorier Forskning livstilssygdomme, alderdomssygdomme (vi lever længere)

Læs mere

Globalisering. Arbejdsspørgsmål

Globalisering. Arbejdsspørgsmål Globalisering Når man taler om taler man om en verden, hvor landene bliver stadig tættere forbundne og mere afhængige af hinanden. Verden er i dag knyttet sammen i et tæt netværk for produktion, køb og

Læs mere

Unge iværksættere mangler hjælp

Unge iværksættere mangler hjælp Unge iværksættere mangler hjælp Den danske iværksætterverden efterlyser mere hjælp til unge under 18 år, der ønsker at starte egen virksomhed. Processen i dag er for bøvlet, mener uafhængige kilder. Dansk

Læs mere

Det var Folkeskolereformen i Hjørring, der var emne for mødet i sidste uge.

Det var Folkeskolereformen i Hjørring, der var emne for mødet i sidste uge. Indhold: (Klik på teksten og gå direkte til artiklen). Argument for bosætning: Husene er billige i Hjørring side 2 Stor interesse for Norge side 4 Orientering fra bestyrelsesmøde side 5 Hirtshals-projekt

Læs mere

DIALOG Nyhedsbrev for medarbejdere

DIALOG Nyhedsbrev for medarbejdere Nummer 23 April 2008 Fra Direktionsgangen Side 2 Stadig lavt sygefravær blandt de ansatte i kommunen Side 3 Interne konsulenter uddannes til at analysere arbejdsgange Side 4 Nyt fra UniQ-lederuddannelse

Læs mere