1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv Staten Regioner Kommuner 19
|
|
- Benjamin Thorsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1
2 Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten Regioner Kommuner Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv. 22 3
3 Det offentlige område 1. januar 2016 forhøjes lønninger, pensioner og faste tillæg på det kommunale og det regionele område, som følge af overenskomstreguleringen. Reguleringen er resultatet af de aftalte lønstigninger ved overenskomstforhandlingerne i foråret Lønbladets opbygning Den anciennitetsbestemte løn (skala- eller basisløn) oplyses sammen med de relevante tillægsniveauer under pågældende ansættelsesområde, medens generelle forhold såsom kompetenceudvikling fremgår af egne afsnit. Det statslige område Der er denne gang ikke nogen regulering på det statslige område. Reguleringsprocenten - dvs. den procent, man skal lægge til løn og tillæg i grundbeløb for at få det aktuelle beløb - udgør derfor fortsat 2,1745 pr. 1 januar Tillæg der er aftalt i 31. marts 2012 niveau, skal derfor ganges med 1, for at få tillægets faktiske størrelse pr. 1. januar 2016 og fremefter. Næste lønregulering er aftalt til den 1. april Offentligt ansatte Offentlig ansatte psykologer er aflønnet efter et fællesakademisk lønsystem. Udover basislønnen, som er anciennitetsbestemt, så kan der forhandles individuelle løndele fx kvalifikationer, funktioner mm. Flere steder i det offentlige vil der være aftaler mellem Dansk Psykolog Forening og arbejdsgiverne om løntillæg, som ydes automatisk. Enten fordi, at det er aftalt i de respektive overenskomster eller i forhåndsaftaler. Tillæg aftalt i overenskomsten fremgår i denne publikation under de enkelte områder. Forhåndsaftalerne kan findes på Det regionale område De regionale lønninger reguleres 1. januar 2016 med en stigning på 0,50 procent. Reguleringsprocenten dvs. den procent, man skal lægge til løn og tillæg i grundbeløb for at få det aktuelle beløb udgør nu 31,5364 procent pr. 1. januar Tillæg, der er aftalt i 31. marts 2000-niveau, skal derfor ganges med 1, for at få tillæggets faktiske størrelse pr. 1. januar 2016 og fremefter. Næste lønregulering er aftalt til den 1. oktober Privatansatte psykologer De fleste privatansatte psykologer forhandler lønnen med arbejdsgiveren individuelt, da der kun få steder er indgået overenskomst med Dansk Psykolog Forening. På kan du se, hvilke private arbejdsgivere der er indgået overenskomst med. På basis af privatansattes oplysninger udgiver Dansk Psykolog Forening hvert år pjecen Privatløn med oplysninger om privatansatte psykologers løn- og arbejdsvilkår. Den seneste pjece findes på Det kommunale område De kommunale lønninger reguleres 1. januar 2016 med en stigning på 0,50 procent. Reguleringsprocenten dvs. den procent, man skal lægge til løn og tillæg i grundbeløb for at få det aktuelle beløb udgør nu 31,7798 procent pr. 1. januar Tillæg, der er aftalt i 31. marts niveau, skal derfor ganges med 1, for at få tillæggets faktiske størrelse pr. 1. januar 2016 og fremefter. Næste lønregulering er aftalt til den 1. oktober
4 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. Ifølge de offentlige overenskomster forudsætter lønnen en fuldtidsbeskæftigelse svarende til normalt/gennemsnitlig 37 timer ugentlig. Det vil sige, at arbejdstiden i et vist omfang kan variere fra den ene uge til den anden, men over en længere periode vil være 37 timer ugentlig i gennemsnit. Det er imidlertid ikke ubegrænset, hvor store udsving der kan være i arbejdstiden. På alle offentlige ansættelsesområder er der således indgået aftaler om, hvornår der er tale om merarbejde, og hvordan det honoreres. I korte træk honoreres merarbejde, når det er af midlertidig karakter og er pålagt den ansatte i henhold til særlig ordre, godkendt tjenesteplan eller har været en forudsætning for den forsvarlige varetagelse af stillingen. Endvidere kræves, at merarbejdet har været af et større omfang og har strakt sig over en periode, der normalt ikke må være mindre end 4 uger. Der er mulighed for at lave lokale lønaftaler ud over de centralt fastsatte. Dog kan der ikke aftales en generelt højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid end de nuværende 37 timer, med mindre der laves en aftale om plustid. Dette sker altid i samarbejde med Dansk Psykolog Forening. Ved ansættelse som fuldmægtig ydes et rådighedstillæg. Rådighedstillægget honorerer ifølge praksis op til 35 timers merarbejde i kvartallet på det regionale og kommunale område samt op til 20 timer merarbejde i kvartallet på det statslige område. Merarbejdet må dog ikke være af fast tilbagevendende karakter. Honoreringen af merabejde sker i så fald med 1:1,5 som hovedregel til afspadsering. Merarbejdsreglerne kan rekvireres i Dansk Psykolog Forening sammen med overenskomsten. Med hensyn til arbejdstidens placering er der ikke direkte fastsat et tidsrum, inden for hvilket arbejdet skal udføres. Det ligger dog som en forudsætning i overenskomstens skala- /basisaflønning, at arbejdstiden placeres inden for normalarbejdstidsområdet, dvs. kl Arbejdstidens placering bør aftales ved ansættelsen, og i det omfang en ikke uvæsentlig del af arbejdstiden henlægges til tidsrummet uden for kl eller i weekenden, bør der ske honorering med en anden faktor end 1:1. Bemærk, at en enkelt lang ugentlig arbejdsdag ikke i sig selv berettiger til anden honorering end 1:1. Sekretariatet kan i øvrigt kontaktes for nærmere rådgivning herom. Hvis der er tale om fast arbejde uden for normal arbejdstid, skal der laves en lokalaftale. 7
5 2. Kompetenceudvikling for psykologer Det nye AC-lønsystem sætter fokus på vedligeholdelse og udvikling af personalets kompetencer som en integreret del af den overordnede personalepolitik. I protokollater til AC-overenskomsterne på både statens, regionernes og kommunernes områder er der med mindre variationer følgende formulering vedr. kompetenceudvikling og kvalifikationstillæg: Kompetenceudvikling Kvalifikationer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den ansattes kvalifikationer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kvalifikationsudvikling består af traditionel faglig efter- og videreuddannelse og kompetenceudvikling i bredere forstand, baseret på et samspil mellem teori og praksis. Udbud og efterspørgsel - og dermed markedsstyring - vil ligeledes få stor indflydelse på løndannelsen. Det er derfor vigtigt, at den enkelte får mulighed for at vedligeholde og udvikle sine kvalifikationer og derigennem fastholde sin "markedspris". Psykologfaget har i løbet af en årrække skiftet karakter, både hvad angår ansættelsesteder og de typer opgaver, psykologer varetager. Psykologer udfører i dag opgaver, som favner bredt: undersøgelser, test, behandling, træning, supervison, undervisning, rådgivning, organisationsudvikling mv. Denne udvikling betyder, at psykologer ligesom andre faggrupper kan have vidt forskellige efter- og videreuddannelsesbehov, alt efter hvilke arbejds- og opgavevilkår der er på den pågældende arbejdsplads. Kompetenceudvikling er et naturligt element i arbejdspladsens personalepolitik. Parterne anbefaler, at der udarbejdes en udviklingsplan, som indeholder målsætninger for den enkelte ansattes kompetenceudvikling på længere og kortere sigt og anviser konkrete aktiviteter for at nå målene. Indgår medarbejder-/udviklingssamtale i personalepolitikken, er det naturligt, at planerne udarbejdes i forbindelse hermed. Det forudsættes, at der er en gensidig forpligtigelse til, at udviklingsplanen gennemføres. Kvalifikationstillæg Aftaler om kvalifikationstillæg baseres på fx gennemført uddannelsesforløb, eventuelle tidligere ansættelser og personlige kvalifikationer. Hertil kommer markedssituationen, som kan begrunde tillæg af rekrutteringsmæssige årsager. I forbindelse med udøvelse af psykologprofessionen er der dog altid et behov for løbende at udvikle den særlige psykologfaglige kompetence. Der er derfor etableret formaliserede efter- og videreuddannelsesmuligheder, som specifikt er rettet mod psykologer. For psykologer vil kompetenceudvikling bl.a. dreje sig om at sikre en efteruddannelse, der giver autorisation og senere måske en videreuddannelse, der giver specialistgodkendelse. En sådan efter- og videreuddannelse kan give grundlag for ydelse af kvalifikationstillæg. Dertil kommer, at også særlige funktioner kan honoreres, fx ledelse, supervision, visitering og undervisningsopgaver. Teoretisk og praktisk kompetenceudvikling i bred forstand, herunder efter- og videreuddannelse, opnåelse af autorisation, specialistuddannelse, beskikkelse og lignende, vil løbende kunne danne grundlag for ydelse/forhøjelse af kvalifikationstillæg. Hertil kommer de markedsbestemte forhold, hvor et ønske om at fastholde en ansat kan udløse kvalifikationstillæg. Som det fremgår af ovennævnte, skal der gives den ansatte mulighed for at vedligeholde sine allerede erhvervede kvalifikationer og for at udbygge og udvikle disse. Der er således en forpligtigelse for ledelsen til at give medarbejderen mulighed for kompetenceudvikling. Medarbejderen har imidlertid også selv et ansvar for at vedligeholde og udvikle sine kvalifikationer. 9
6 3. STATEN Ansatte på nyt lønsystem i staten 1. januar 2016 Basisløn 1) 2) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % 3) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn , , , , , , , , , , , ,92 4 4) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,67 Ph.d.-studerende i staten 1. januar ) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % 6) Bruttoløn inkl. pension Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Trin 4 + tillæg , , , , , ,67 Trin 5 + tillæg , , , , , ,42 Trin 6 + tillæg , , , , , ,92 Trin 8 + tillæg , , , , , ,25 1) Kandidater indplaceres på trin 4-6,8. Bachelorer på trin 1-2, 4-5. Trin 4 er 2-årigt for begge grupper. 2) 3) 4) Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn. Der skal vælges for et år ad gangen. Fra er løntrin 3 bortfaldet, og trin 4 er gjort 2-årigt. 5) Med virkning fra 1. oktober 2008 indplaceres ph.d.-studerende i staten efter anciennitet på trin 4-6 og 8 i den statslige AC-overenskomst (trin 4 er 2-årigt). Hertil kommer et tillæg på netto ( ). Tillæggene er indregnet i års- og månedsløn. 6) Der beregnes kun pensionsbidrag af 85 % af lønnen. 11
7 3. STATEN Ansatte på den gamle fællesskala i staten 1. januar 2016 Skalaløn 1) 2) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1% 3) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,50 Tjenestemænd og overenskomstansatte chefer 1. januar 2016 Lønramme Skalatrin årligt Skalaløn mdl. 29/ , ,67 30/ , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,08 Løn for professorer pr. 1. januar 2016 Universiteter og højere lærteanstalter Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1% 3) Bruttoløn inkl. pension Lønramme Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn , , , , , , , , , , , ,34 Sektorforskningsinstitutioner Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1% 3) Bruttoløn inkl. pension Lønramme Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn , , , , , ,83 Løn til institutledere og dekaner ved universiteterne pr. 1. januar 2016 Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1% 3) Bruttoløn inkl. pension Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Institutledere , , , , ,47 Dekaner , , , , ,54 1) Der indplaceres ikke nye kandidater på den gamle lønskala. 2) Man rykker ét løntrin op på lønskalaen, hver gang man har optjent 12 måneders lønanciennitet. Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Lønancienniteten regnes altid i hele måneder. Oprykningen til nyt løntrin vil derfor altid ske den 1. i en måned. 3) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn. 12
8 3. STATEN Overenskomstbestemte tillæg 1. januar ) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % 2) Grundbeløb Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Universiteter og højere læreanstalter Videnskabelig assistent , , ,52 541,63 Studieadjunkter uden forskningspligt ved ansættelse , , ,90 496,49 Studieadjunkter uden forskningspligt - efter 3 år , , ,14 639,18 Studie lektorer (uden forskningspligt) , , , ,40 Adjunkter, Forsker og Post.doc , , ,62 717,80 Lektorer, seniorforsker, seniorrådgiver , , , ,28 Professor med særlige opgaver , , , ,93 Sektorforskningsinstitutioner Forskningsassistenter , , ,73 505,23 Videnskabelig assistent , , ,52 541,63 Forskere/projektforskere , , ,62 717,80 Seniorforskere/seniorrådgivere/projektseniorforskere , , , ,28 Danmarks Erhvervspædagogiske læreruddannelse Adjunkter - ved ansættelsen , , ,73 505,23 Adjunkter - efter 3 års ansættelse , , ,27 658,11 Lektorer (ansat før 1. august 1992) , , , ,17 Lektorer , , , ,02 Profesionshøjskoler og Erhvervsakademier Adjunkter , , ,17 611,51 Lektorer , , , ,47 Docent (basisløn på ) Tillæg aftales lokalt, dog min , , ,74 582,39 1) Tillæggene er funktionstillæg knyttet til stillingen, uanset om det er på nyt eller gammelt lønsystem. 2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 13
9 3. STATEN Anvendte tillæg 1. januar ) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % 2) Grundbeløb Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Autorisation , , ,67 637,72 På vej mod specialist , , ,90 496,49 Specialist , , ,35 886,70 Supervisor , , ,98 182,00 Specialist + supervisor , , , ,69 1. årig efteruddannelse, mindstebeløb , , ,95 286,83 2. årig efteruddannelse, mindstebeløb , , ,62 381,47 3. årig efteruddannelse, mindstebeløb , , ,33 448,44 Ph.d.-tillæg: , , ,35 886,70 Ledelstillæg, minimum , , ,98 931,83 Rådighedstillæg til sekretær-/fuldmægtigstillinger pr. 1. januar 2016 Ansatte på gammelt lønsystem Tillæg årligt Tillæg mdl. Anciennitet Grundbeløb Netto Netto år , , år , , år , , år , , år , , år , , år , ,29 Ansatte på nyt lønsystem Tillæg årligt Tillæg mdl. Samlet pension af tillæg 9,0 % 3) Anciennitet Grundbeløb Netto Netto Pr. år Pr. mdr år , , ,82 281, år , , ,00 321, år , , ,92 371,66 11 og flg. år , , ,55 436,80 1) Tillægsstørelser, som anvendes ved individuelle aftaler om tillæg, fx i forbindelse med ansættelse. 2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 3) Pensionsbidraget kan vælges udbetalt som løn. 14
10 3. STATEN Konsulentaftale 1. januar 2016 Aftalen gælder for psykologer, der efter aftale beskæftiges i enkelte timer ved Forsvarsministeriet, statsamterne eller Direktoratet for Kriminalforsorgen med henblik på at løse en eller flere konkrete sager uden i forvejen at være ansat på stedet. I reglen vil der med arbejdsgiver skulle aftales et nærmere antal timer i en periode. Grundbeløb Honorar pr. arbejdstime: 512,00 523,13 Hertil lægges 12,5 % i feriegodtgørelse. Der ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler (se side 22). Børnesagkyndige psykologiske konsulenter 1. januar 2016 Aftalen gælder for psykologer, der er udpeget til børnesagkyndige for de kommunale børn- og ungeudvalg uden i forvejen at være ansat i statsforvaltningerne. Grundbeløb Honorar pr. arbejdstime: 583,00 595,68 Hertil lægges 12,5 % i feriegodtgørelse. Der ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler (se side 22). Specialkonsulenter og chefkonsulenter 1. januar 2016 Det er nu muligt at ansætte psykologer som specialkonsulenter eller chefkonsulenter. Basislønningerne erstatter deres indplacering på basistrin. Der er mulighed for at forhandle yderligere tillæg oven på basislønnen. Indplacering kan forhandles inden for intervallet. Grundbeløb Nettoløn eksl. Pension Pension 17,1 % 1) Bruttoløn inkl. pension Basisløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Specialkonsulenter, min , , , , ,01 Specialkonsulenter, max , , , , ,87 Chefkonsulenter, min , , , , ,46 Chefkonsulenter, max , , , , ,65 1) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling et år ad gangen. 15
11 4. Regioner Ansatte på nyt lønsystem i regioner 1. januar 2016 Basislønninger 1) 2) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,97 % 3) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn , , , , , , , , , , , ,92 4 4) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,08 Ansatte på gamle fælles akademiske lønskala i regioner 1. januar 2016 Skalalønninger 5) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,97 % 3) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,67 1) Kandidater indplaceres på trin 4-6,8. Bachelorer på trin 1-2, 4-5. Trin 4 er 2-årigt for begge grupper. 2) Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Lønancienniteten regnes altid i hele måneder. Oprykningen til nyt løntrin vil derfor altid ske den 1. i en måned. 3) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,97 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 4) Trin 3 udgik af basislønskalaen pr. 1. oktober 2009, og trin 4 blev 2-årigt. 5) Der indplaceres ikke nye kandidater på den gamle lønskala. 16
12 4. Regioner Overenskomstbestemte tillæg 1. januar ) Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,97 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl Psykologer ved døgninstitutionerne , , ,10 281,68 for pålagt rådighedstjeneste Støttepsykologer , , ,99 222,58 Psykologer ved kliniske hospitalsafdelinger med ,20 964, ,06 173,34 mindst 3 års beskæftigelse med klinisk psykologarbejde 3) Anvendte tillæg 1. januar ) Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,97 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl Autorisation , , ,34 687,45 På vej mod specialist , , ,01 531,83 Specialist , , ,99 955,33 Supervisor , , ,71 196,98 Specialist + supervisor , , , ,31 1. årig efteruddannelse, mindstebeløb , , ,56 295,46 2. årig efteruddannelse, mindstebeløb , , ,42 393,95 3. årig efteruddannelse, mindstebeløb , , ,27 492,44 Ph.d.-tillæg: , , ,99 955,33 Ledelstillæg, minimum , , ,55 984,88 Rådighedstillæg til sekretær-/fuldmægtigstillinger pr. 1. januar 2016 Samlet pension af tillæg 17,97 % 2) Anciennitet Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Pr. år Pr. mdr år , , ,55 518, år , , ,40 594, år , , ,43 681, år , , ,65 778,05 8. og flg. år , , ,36 975,03 1) Ydes automatisk, dvs. uden forhandling. 2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,97 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 3) Dette tillæg kan normalt ikke oppebæres sammen med andre lokalt aftalte tillæg. 4) Disse tillæg kan aftales som individuelle tillæg eller som forhåndsaftaler i hver enkelt region. De indgåede forhåndsaftaler findes på hjemmesiden under Overenskomster og Forhåndsaftaler. 17
13 4. Regioner Konsulentbistand, honorar 1. januar 2016 Følgende takst anbefales ved indgåelse af aftale om beskæftigelse i enkelte timer med henblik på at yde bistand til løsning af en eller flere konkrete sager. I reglen vil der med arbejdsgiver skulle aftales et nærmere antal timer i en periode. Grundbeløb Honorar pr. arbejdstime: 424,00 557,71 Hertil lægges 12,5 % i feriegodtgørelse. Der ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler (se side 22). En sådan aftale kan kun benyttes, hvis psykologen ikke i forvejen er ansat i den pågældende region eller kommune, og hvis det på forhånd er aftalt, at det er denne aftale, der følges. Specialpsykologer, specialkonsulenter og chefkonsulenter 1. januar 2016 Det er muligt at ansætte psykologer som specialkonsulenter eller chefkonsulenter. Basislønningerne erstatter deres indplacering på basistrin. Der er mulighed for at forhandle yderligere tillæg oven på basislønnen. Specialkonsulenter og chefkonsulenter er dog ikke omfattet af centralt aftalte tillæg i overenskomsten. Grundbeløb Nettoløn eksl. Pension Pension 17,97 % 1) Bruttoløn inkl. pension Basisløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Specialpsykologer og specialkonsulenter , , , , ,43 Chefkonsulenter , , , , ,83 Tjenestemænd og overenskomstansatte chefer 1. januar 2016 Skalatrin Skalatrin Skalaløn årligt Skalaløn mdl , , , , , , , , , , , , , ,53 1) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,97 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 18
14 5. Kommuner Ansatte på nyt lønsystem i kommuner 1. januar 2016 Basislønninger 1) 2) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,82 % 3) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn , , , , , , , , , , , ,08 4 4) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,50 Hidtidige ansatte på den gamle fælles akademiske lønskala i kommuner, er pr. 1. januar 2014 overgået til basislønsystemet. Ledende psykologer og chefpsykologer 1. januar 2016 Grundbeløb Netto løn ekskl. pension Pension 17,82 % 3) Bruttoløn inkl. pension Basisløn Årsløn Månedsløn Årsløn Ledende psykolog , , , , ,38 Chefpsykolog , , , , ,96 1) Kandidater indplaceres på trin 4-6,8. Bachelorer på trin 1-2, 4-5. Trin 4 er 2-årigt for begge grupper. 2) Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Lønancienniteten regnes altid i hele måneder. Oprykningen til nyt løntrin vil derfor altid ske den 1. i en måned. 3) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,82 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 19
15 5. Kommuner Overenskomstbestemte tillæg 1. januar ) Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,82 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl Autoriserede psykologer på PPR , , ,62 682,97 Psykologer ved døgninstitutionerne , , ,09 279,84 for pålagt rådighedstjeneste (Københavns Kommune) Støttepsykologer , , ,60 221,13 Psykologer beskæftiget inden for PPR , , ,00 348,33 Anvendte tillæg 1. januar ) Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,82 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl Autorisation (uden for PPR): , , ,62 682,97 På vej mod specialist , , ,45 528,37 Specialist , , ,33 949,11 Supervisor , , ,32 195,69 Specialist + supervisor , , , ,80 1. årig efteruddannelse, mindstebeløb , , ,47 293,54 2. årig efteruddannelse, mindstebeløb , , ,63 391,39 3. årig efteruddannelse, mindstebeløb , , ,79 489,23 Ph.d.-tillæg: , , ,33 949,11 Ledelstillæg, minimum , , ,58 978,47 Rådighedstillæg til sekretær-/fuldmægtigstillinger pr. 1. januar 2016 Samlet pension af tillæg 17,82 % 2) Anciennitet Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Pr. år Pr. mdr år , , ,07 514, år , , ,91 590, år , , ,17 677, år , , ,85 772,99 8. og flg. år , , ,16 968,68 1) Ydes automatisk, dvs. uden forhandling. 2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,82 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 3) Disse tillæg er forhandlet hjem i forhåndsaftaler i nogle kommuner eller som individuelle aftaler. Forhåndsaftalerne findes på hjemmesiden under Overenskomster og Forhåndsaftaler 20
16 5. Kommuner Konsulentbistand, honorar 1. januar 2016 Følgende takst anbefales ved indgåelse af aftale om beskæftigelse i enkelte timer med henblik på at yde bistand til løsning af en eller flere konkrete sager. I reglen vil der med arbejdsgiver skulle aftales et nærmere antal timer i en periode. Grundbeløb Honorar pr. arbejdstime: 424,00 558,75 Hertil lægges 12,5 % i feriegodtgørelse. Der ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler (se side 22). En sådan aftale kan kun benyttes, hvis psykologen ikke i forvejen er ansat i den pågældende region eller kommune, og hvis det på forhånd er aftalt, at det er denne aftale, der følges. Specialkonsulenter og chefkonsulenter 1. januar 2016 Det er nu muligt at ansætte psykologer som specialkonsulenter eller chefkonsulenter. Basislønningerne erstatter deres indplacering på basistrin. Der er mulighed for at forhandle yderligere tillæg oven på basislønnen. Specialkonsulenter og chefkonsulenter er dog ikke omfattet af centralt aftalte tillæg i overenskomsten. Grundbeløb Nettoløn eksl. Pension Pension 17,82 % 1) Bruttoløn inkl. pension Basisløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Specialkonsulenter , , , , ,34 Chefkonsulenter , , , , ,75 Tjenestemænd og overenskomstansatte chefer 1. januar 2016 Skalatrin Skalatrin Skalaløn årligt Skalaløn mdl , , , , , , , , , , , , , ,53 1) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,82 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 21
17 6. Timelønnet undervisning, transport, time-/dagpenge, honorarer Timelønnet undervisning pr. 1. januar 2016 Sats Område Løn pr. time Forberedelse i minutter Samlet løn pr. undervisningstime I Universitetsniveau 231, ,71 II Seminarieniveau 231, ,77 III HF & gymnasium 231, ,48 Derudover 12,5 % i feriegodtgørelse. Eksterne lektorer pr. 1. januar 2016 Timeløn pr. arbejdstime 252,38 Timeløn pr. forelæsningstime 883,33 Til hver forelæsningstime tillægges 2½ arbejdstime til forberedelse, således at en forelæsningstime sættes til 3½ løntime. Hertil kommer 12,5 % feriegodtgørelse. Transportgodtgørelse pr. 1. januar 2016 stat, region og kommune Bil og motorcykel: Efter bemyndigelse indtil km i et kaldenderår Bil og motorcykel: Efter bemyndigelse ud over km i et kaldenderår Bil og motorcykel: Godkendt kørsel Cykel, knallert eller 45-knallert: Både godkendt og efter bemyndigelse 363 øre pr. km 199 øre pr. km 199 øre pr. km 52 øre pr. km Satserne reguleres årligt pr. 1. januar. Time- og dagpenge pr. 1. januar 2016 stat, region og kommune Ureducerede satser Dagpenge 409,00 Timepenge 17,04 Reducerede satser med 1/4 i Danmark Dagpenge 306,75 Timepenge 12,78 Satserne for time- og dagpenge er højere, i det omfang der efter tjenesterejseaftalens 22, stk. 3, er indgået aftale herom. Satserne reguleres årligt pr. 1. januar. Foredrag/forelæsninger pr. 1. januar 2016 Foredrag pr. lektion a minutter 2.638,00 Efterfølgende diskussion mv. 791,00 Minimumstakst for forelæsning/foredrag pr. påbegyndt time/lektion. Udgifter til materialer godtgøres særskilt. Der ydes befordringsgodtgørelse efter statens regler. Ovenstående forudsættes aftalt, inden arrangementet gennemføres. 22
3. Kommuner 15. 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19. 6. Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv.
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Staten 7 2. Regioner 12 3. Kommuner 15 4. Kompetenceudvikling for psykologer 18 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mere1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7. 3. Staten 11. 4. Regioner 16. 5. Kommuner 19
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mere1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv Staten Regioner Kommuner 19
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mere1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv Staten Regioner Kommuner 19
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mere1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv Staten Regioner Kommuner 19
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mere1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv Staten Regioner Kommuner 19
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mere3. Kommuner 15. 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19. 6. Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv.
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Staten 7 2. Regioner 12 3. Kommuner 15 4. Kompetenceudvikling for psykologer 18 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mere1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv Staten Regioner Kommuner 19
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mere1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv Staten Regioner Kommuner 19
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mere1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv Staten Regioner Kommuner 19
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mere1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv. 22
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mere1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv Staten Regioner Kommuner 19
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mere3. Kommuner 15. 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19. 6. Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv.
1. oktober 2013 Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Staten 7 2. Regioner 12 3. Kommuner 15 4. Kompetenceudvikling for psykologer 18 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19 6. Timelønnet
Læs mere3. Kommuner 15. 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19. 6. Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv.
1. januar 2014 Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Staten 7 2. Regioner 12 3. Kommuner 15 4. Kompetenceudvikling for psykologer 18 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19 6. Timelønnet
Læs mereLønoversigt. 1. april 2016
Lønoversigt 1. april 2016 Indhold Overenskomstansatte 3 Basisløn i staten (nyt lønsystem) 4 Rådighedstillæg i staten (nyt lønsystem) 4 Rådighedstillæg i staten (gammelt lønsystem) 4 Basisløn i kommuner
Læs mere3. Kommuner Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv.
1. oktober 2014 Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Staten 7 2. Regioner 12 3. Kommuner 15 4. Kompetenceudvikling for psykologer 18 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19 6. Timelønnet
Læs mere3. Kommuner Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv.
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Staten 7 2. Regioner 12 3. Kommuner 15 4. Kompetenceudvikling for psykologer 18 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mere3. Kommuner Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv.
1. januar 2014 Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Staten 7 2. Regioner 12 3. Kommuner 15 4. Kompetenceudvikling for psykologer 18 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19 6. Timelønnet
Læs mere3. Kommuner Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv.
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Staten 7 2. Regioner 12 3. Kommuner 15 4. Kompetenceudvikling for psykologer 18 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mereOffentlige løntabeller 01.04.2015
Offentlige løntabeller 01.04.2015 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 6 Rådighedstillæg
Læs mereNyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Satser gældende fra 1. april 2015
Nyt lønsystem Overenskomstansatte i staten Reguleringsprocent 1.02175 ugentlig arbejdstid 37 timer Satser gældende fra 1. april 2015 Grundbeløb Nettoløn Samlet bidrag Egen andel Ferieberetnetto pr. til
Læs mereOffentlige løntabeller 01.01.2014
Offentlige løntabeller 01.01.2014 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 6 Rådighedstillæg
Læs mereJAs løntabeller for akademikere i staten
JAs løntabeller for akademikere i staten 1. Nyt lønsystem 2. Lønramme 35-42 3. Special- og chefkonsulenter 4. Tillæg ved universiteter med tilhørende forskningsinstitutioner 5. Lønnede ph.d.-stipendiater
Læs mereOffentlige løntabeller 01.04.2014
Offentlige løntabeller 01.04.2014 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 6 Rådighedstillæg
Læs mereNyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Satser gældende fra 1. oktober 2018
Nyt lønsystem Overenskomstansatte i staten Reguleringsprocent 1.07497 ugentlig arbejdstid 37 timer Satser gældende fra 1. oktober 2018 Grundbeløb Nettoløn Samlet bidrag Egen andel Ferieberetnetto pr. til
Læs mereNyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Satser gældende fra 1. april 2018
Nyt lønsystem Overenskomstansatte i staten Reguleringsprocent 1.06968 ugentlig arbejdstid 37 timer Satser gældende fra 1. april 2018 Grundbeløb Nettoløn Samlet bidrag Egen andel Ferieberetnetto pr. til
Læs mereNyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Satser gældende fra 1. april 201
Nyt lønsystem Overenskomstansatte i staten Reguleringsprocent 1.02988 ugentlig arbejdstid 37 timer Satser gældende fra 1. april 201 Grundbeløb Nettoløn Samlet bidrag Egen andel Ferieberetnetto pr. til
Læs mereRegioner Lønninger 1. oktober 2012
Regioner Lønninger 1. oktober 2012 Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i regioner 1. oktober 2012 Indhold - alfabetisk Chefer- løn Chefer - grundlønstillæg Foredragstakster Gammel løn - Akademisk
Læs mereSTATEN. Lønninger 1. oktober 2008
STATEN Lønninger Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i staten Indhold - alfabetisk Censorarbejde - takster Chefer Eksterne lektorer Erhvervsskoler m.v. - tillæg Foredragstakster Gammel løn - AC's
Læs mereOffentlige løntabeller
Offentlige løntabeller 01.10.2018 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 6 Rådighedstillæg
Læs mereOffentlige løntabeller
Offentlige løntabeller 01.04.2018 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 6 Rådighedstillæg
Læs mereOffentlige løntabeller
Offentlige løntabeller 01.10.2019 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Rådighedstillæg til overenskomstansatte fuldmægtige på nyt lønsystem...
Læs mereSTATEN Lønninger 1. april 2012
STATEN Lønninger 1. april 2012 Ingeniørforeningen Lønninger m.v. i staten 1. april 2012 Indhold - alfabetisk Censorarbejde - takster Chefer Eksterne lektorer Erhvervsskoler m.v. - tillæg Gammel løn Indledning
Læs mereSTATEN Lønninger 1. april 2009
STATEN Lønninger Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i staten Indhold - alfabetisk Censorarbejde - takster Chefer Eksterne lektorer Erhvervsskoler m.v. - tillæg Foredragstakster Gammel løn - AC's
Læs mereFaglærere ansat ved Skolen for Klinikassistenter, Tandplejere og Kliniske Tandteknikere (SKT)
Cirkulære om organisationsaftale for Faglærere ansat ved Skolen for Klinikassistenter, Tandplejere og Kliniske Tandteknikere (SKT) 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 041-14 PKAT nr. 133 J.nr. 2013-1513-082
Læs mereOffentlige løntabeller. - Juni 2013
Offentlige løntabeller - Juni 2013 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Kommune... 4 Region... 9 Stat... 14 2 Offentlige løntabeller - Juni 2013 Indledning Følgende løntabeller er gældende fra 1. april
Læs mereOffentlige løntabeller
Offentlige løntabeller 01.08.2013 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 6 Rådighedstillæg
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereSTATEN Lønninger 1. oktober 2009
STATEN Lønninger Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i staten Indhold - alfabetisk Censorarbejde - takster Chefer Eksterne lektorer Erhvervsskoler m.v. - tillæg Foredragstakster Gammel løn - AC's
Læs mereOffentlige løntabeller
Offentlige løntabeller 01.12.2017 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 6 Rådighedstillæg
Læs mereOffentlige løntabeller
Offentlige løntabeller 01.06.2015 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 6 Rådighedstillæg
Læs mereOffentlige løntabeller
Offentlige løntabeller 01.04.2017 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 6 Rådighedstillæg
Læs mereOffentlige løntabeller
Offentlige løntabeller 01.01.2017 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 6 Rådighedstillæg
Læs mereAkademikere under IDAs og DdLs forhandlingsområde
Cirkulære af 28. december 2011 Perst.nr. 072-11 PKAT nr. 44, 85 og 0553 J.nr. 10-331-36 Cirkulære om overenskomst for Akademikere under IDAs og DdLs forhandlingsområde 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereOffentlige løntabeller
Offentlige løntabeller 01.01.2016 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 6 Rådighedstillæg
Læs mereRegioner. Lønninger 1. april 11-31. dec. 11
Regioner Lønninger 1. april 11-31. dec. 11 1 Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i regioner 1. april 11-31. dec. 11 Indhold - alfabetisk Chefer- løn Chefer - grundlønstillæg Foredragstakster Gammel
Læs mereRegioner og Kommuner Lønninger 1. oktober 2008
Regioner og Kommuner Lønninger 1. oktober 2008 Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i regioner og kommuner 1. oktober 2008 Indhold - alfabetisk Chefer- løn Chefer - grundlønstillæg Foredragstakster
Læs mereRegioner og Kommuner Lønninger 1. april 2008
Regioner og Kommuner Lønninger 1. april 2008 Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i regioner og kommuner 1. april 2008 Indhold - alfabetisk Chefer- løn Chefer - grundlønstillæg Foredragstakster
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2015
LØNNINGER pr. 1. oktober 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLønguide 2015 for offentligt ansatte DM ere gældende fra 1. april 2015 til 30. september 2015. dm.dk
Lønguide 2015 for offentligt ansatte DM ere gældende fra til 30. september 2015 dm.dk INDHOLD 3 Indhold 4 Stigning i offentlige lønninger, pensioner og tillæg 5 Offentligt ansatte 5 Din løn som offentligt
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 2.4.13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereKommuner Lønninger 1. april 2009
Kommuner Lønninger Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i kommuner Indhold - alfabetisk Chefer- løn Chefer - grundlønstillæg Foredragstakster Gammel løn - AC's fællesskala Indledning Jobtræning
Læs mereRegioner Lønninger 1. april 2009
Regioner Lønninger Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i regioner Indhold - alfabetisk Chefer- løn Chefer - grundlønstillæg Foredragstakster Gammel løn - AC's fællesskala Indledning Jobtræning
Læs mereNyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Reguleringsprocent Satser gældende for 1.april , ugentlig arbejdstid 37 timer
Nyt lønsystem Overenskomstansatte i staten Reguleringsprocent Satser gældende for 1.april 2018 1,069683 ugentlig arbejdstid 37 timer Grundbeløb Nettoløn Samlet bidrag Egen andel Ferieberetnetto pr. til
Læs mereNyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Satser gældende for 1.april 2019
Nyt lønsystem Overenskomstansatte i staten Reguleringsprocent 1,084911 ugentlig arbejdstid 37 timer Satser gældende for 1.april 2019 Grundbeløb Nettoløn Samlet bidrag Egen andel Ferieberetnetto pr. til
Læs mereNyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Satser gældende for 1.oktober 2018
Nyt lønsystem Overenskomstansatte i staten Reguleringsprocent 1.074972 ugentlig arbejdstid 37 timer Satser gældende for 1.oktober 2018 Grundbeløb Nettoløn Samlet bidrag Egen andel Ferieberetnetto pr. til
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2015 (kommuner) Den 12. december 2014 Sagsnr. S-2014-837 Dok.nr. D-2014-21843 jeh/bef Note 1. Overenskomstens dækningsområde 1. Der indgås aftale
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. januar 2016
Kommunale lønninger pr. 1. januar 2016 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 443.641,00 36.970,08 49 (48) 473.414,00 39.451,17 50 (49) 506.461,00 42.205,08 51 (50) 559.424,00 46.618,67 52 (51)
Læs mereSTATEN Lønninger 1. januar 2012
STATEN Lønninger Ingeniørforeningen Lønninger m.v. i staten Indhold - alfabetisk Censorarbejde - takster Chefer Eksterne lektorer Erhvervsskoler m.v. - tillæg Gammel løn Indledning Ingeniørhøjskoler (Teknika)
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. januar 2017 Reguleringsprocent pr
Kommunale lønninger pr. 1. januar 2017 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 452.679,00 37.723,25 49 (48) 483.059,00 40.254,92 50 (49) 516.780,00 43.065,00 51 (50) 570.821,00 47.568,42 52 (51)
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. januar 2017 Reguleringsprocent pr
Kommunale lønninger pr. 1. januar 2017 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 452.679,00 37.723,25 49 (48) 483.059,00 40.254,92 50 (49) 516.780,00 43.065,00 51 (50) 570.821,00 47.568,42 52 (51)
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. april 2018 Reguleringsprocent pr
Kommunale lønninger pr. 1. april 2018 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 458.412,00 38.201,00 49 (48) 489.176,00 40.764,67 50 (49) 523.324,00 43.610,33 51 (50) 578.050,00 48.170,83 52 (51)
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. april 2019 Reguleringsprocent pr
Kommunale lønninger pr. 1. april 2019 Løn årligt/måned 48 (47) 463.656,00 38.638,00 49 (48) 494.773,00 41.231,08 50 (49) 529.311,00 44.109,25 51 (50) 584.663,00 48.721,92 52 (51) 665.274,00 55.439,50 53
Læs mereRegioner Lønninger 1. oktober 2009
Regioner Lønninger Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i regioner Indhold - alfabetisk Chefer- løn Chefer - grundlønstillæg Foredragstakster Gammel løn - AC's fællesskala Indledning Jobtræning
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. april 2016
Kommunale lønninger pr. 1. april 2016 Løn årligt/måned 48 (47) 443.641,00 36.970,08 49 (48) 473.414,00 39.451,17 50 (49) 506.461,00 42.205,08 51 (50) 559.424,00 46.618,67 52 (51) 636.554,00 53.046,17 53
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereSTATEN Lønninger 1. april 2010
STATEN Lønninger Ingeniørforeningen Lønninger m.v. i staten Indhold - alfabetisk Censorarbejde - takster Chefer Eksterne lektorer Erhvervsskoler m.v. - tillæg Gammel løn - AC's fællesskala Indledning Ingeniørhøjskoler
Læs mereBilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt
Bilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt grundbeløb marts 2012) Akademikere i gammel lønstruktur
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. oktober 2018 Reguleringsprocent pr
Kommunale lønninger pr. 1. oktober 2018 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 463.656,00 38.638,00 49 (48) 494.773,00 41.231,08 50 (49) 529.311,00 44.109,25 51 (50) 584.663,00 48.721,92 52 (51)
Læs mereLøn for lærere ansat på tjenestemandslignende vilkår ved institutioner for erhvervsrettet
Cirkulære om aftale om Løn for lærere ansat på tjenestemandslignende vilkår ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse 2008 Cirkulære af 11. august 2008 Perst. nr. 040-08 PKAT nr. 206, 211 og 260
Læs mereOverenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne
Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,
Læs mereProtokollat om ph.d.-stipendiater
Bilag 5 Protokollat om ph.d.-stipendiater Dette bilag indeholder: I. Protokollat om ph.d.-stipendiater Dette protokollat omfatter ph.d.-studerende med kandidatgrad, som i forbindelse med indskrivning ved
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. oktober 2017
Kommunale lønninger pr. 1. oktober 2017 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 453.424,00 37.785,33 49 (48) 483.854,00 40.321,17 50 (49) 517.631,00 43.135,92 51 (50) 571.761,00 47.646,75 52 (51)
Læs mereprotokollat til overenskomst for akademikere i staten om Ph.d.-stipendiater
Cirkulære om protokollat til overenskomst for akademikere i staten om Ph.d.-stipendiater samt aftale om Aflønning af ph.d.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen 2002 1.3.10
Læs mereForord. Annette Nordstrøm Hansen Fmd. for Gymnasieskolernes Lærerforening
STYR PÅ LØNNEN Forord Gymnasielærere på hf, hhx, htx og stx skal have en væsentlig del af lønnen som lokale tillæg, hvis sektoren skal have et attraktivt lønniveau, som kan tiltrække og fastholde de dygtigste
Læs mereAftale om aflønning af chefer
Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM KRÆFTENS BEKÆMPELSE OG AKADEMIKERNE
Overenskomst Strandboulevarden 49 2100 København Ø Tlf +45 3525 7500 Fax +45 3525 7701 www.cancer.dk OVERENSKOMST UNDER PROTEKTION AF HENDES MAJESTÆT DRONNINGEN MELLEM KRÆFTENS BEKÆMPELSE OG AKADEMIKERNE
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. januar 2014 Reguleringsprocent pr. 01.01.2014
Kommunale lønninger pr. 1. januar 2014 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 432.565,00 36.047,08 49 (48) 461.595,00 38.466,25 50 (49) 493.818,00 41.151,50 51 (50) 545.458,00 45.454,83 52 (51)
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. januar 2014 Reguleringsprocent pr. 01.01.2014
Kommunale lønninger pr. 1. januar 2014 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 432.565,00 36.047,08 49 (48) 461.595,00 38.466,25 50 (49) 493.818,00 41.151,50 51 (50) 545.458,00 45.454,83 52 (51)
Læs mereLønoversigt. 1. oktober 2016
Lønoversigt 1. oktober 2016 16Tænk længere 2 // Lønoversigt 1. oktober 2016 Lønregulering pr. 1. oktober 2016 Løn og tillæg reguleres pr. 1. oktober 2016 med ca. 0,86 procent i kommunerne og med ca. 0,71
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereLønguide 2014 For offentligt ansatte DM ere gældende fra 1. oktober 2014 til 31. marts dm.dk
Lønguide 2014 For offentligt ansatte DM ere gældende fra 1. oktober 2014 til 31. marts 2015 dm.dk Staten Staten 37 Skalaløn Staten Overenskomstlønninger pr. 1. april 2014 ingen A B Nettoløn Pension Total
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereOffentlige løntabeller 01.04.2016
Offentlige løntabeller 01.04.2016 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stat... 4 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 5 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 5 Rådighedstillæg
Læs mereNærværende løntabel afløser løntabel pr. 1. april 2005. Næste løntabel udsendes gældende fra 1. april 2006.
Jr.nr. 206/4 Den 01.07.05 DANSK FRISKOLEFORENINGs LØNTABEL FOR LEDERE, LÆRERE og BØRNEHAVEKLASSELEDERE gældende fra 1. august 2005 (rev. jan 06) Løbenr.:027a Indledning Dansk Friskoleforening udsender
Læs mereIndividuel forhandlingsret for offentligt ansatte Vejledning. September 2013
Individuel forhandlingsret for offentligt ansatte Vejledning September 2013 Indhold Del 1: Fordele og ulemper ved individuel lønforhandling... 2 1.1. Individuel lønforhandling i de offentlige overenskomster...
Læs mereLøntabeller Staten. Gældende fra
Løntabeller Staten Gældende fra 1.4.2018 Løntabeller Alle løntabeller er gældende pr. 1.04.2018. Ved regulering i overenskomstperioden vil opdaterede løntabeller blive lagt ud på DSR s hjemmeside. Nutidsværdien
Læs mereArbejdstidsregler. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland
1 Arbejdstidsregler Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland Om de centrale arbejdstidsregler. Indhold: 1. Regelhenvisninger side 3 2. Hvad gælder for grundplanen side 4 3. Særligt
Læs mereProtokollat til cirkulære om overenskomst for læger i staten (turnuslæger)
Cirkulære om Protokollat til cirkulære om overenskomst for læger i staten (turnuslæger) 2007 Cirkulære af 19. december 2007 Perst. nr. 102-07 PKAT nr. 067 J.nr. 07-36-22 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DJØF, IDA og HK/KOMMUNAL s FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANMARKS JURIST OG ØKONOM FORBUND INGENIØRFORENINGEN, IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN
Læs mereOVERENSKOMST. om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever. Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening og
Praktiserende Dyrlægers Arbejdsgiverforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening OVERENSKOMST om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening
Læs mereLærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning
Cirkulære om organisationsaftale for Lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 035-14 PKAT nr. 620 J.nr.
Læs mereBRUGERVEJLEDNING. Socialpædagogernes Landsforbund Brolæggerstræde 9 1211 København K Tlf.: +45 7248 6000. Email: sl@sl.dk
SOCIALPÆDAGOGERNES LOKALLØNSBEREGNER ET VÆRKTØJ TIL TILLIDSREPRÆSENTANTER OG LEDERE BRUGERVEJLEDNING Socialpædagogernes Landsforbund Brolæggerstræde 9 1211 København K Tlf.: +45 7248 6000 Email: sl@sl.dk
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. april 2015 Reguleringsprocent pr
Kommunale lønninger pr. 1. april 2015 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 439.456,00 36.621,33 49 (48) 468.948,00 39.079,00 50 (49) 501.684,00 41.807,00 51 (50) 554.147,00 46.178,92 52 (51)
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. oktober 2014 Reguleringsprocent pr
Kommunale lønninger pr. 1. oktober 2014 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 435.277,00 36.273,08 49 (48) 464.489,00 38.707,42 50 (49) 496.914,00 41.409,50 51 (50) 548.877,00 45.739,75 52 (51)
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. okt. 2015
Kommunale lønninger pr. 1. okt. 2015 Løn årligt/måned 48 (47) 441.464,00 36.788,67 49 (48) 471.091,00 39.257,58 50 (49) 503.977,00 41.998,08 51 (50) 556.679,00 46.389,92 52 (51) 633.432,00 52.786,00 53
Læs mere