Profil og Kompetenceudviklingsplan Sygeplejerske. ldreomr det, Randers Kommune
|
|
- Lærke Bendtsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Profil og Kompetenceudviklingsplan Sygeplejerske ldreomr det, Randers Kommune
2 Profiler og Kompetenceudviklingsplaner Kompetenceprofiler og kompetenceudviklingsplaner p ldreomr det P ldreomr det er vi optaget af, hvordan vi bedst udnytter alle vore medarbejderes kvalifikationer og kompetencer, s vi bliver i stand til at lłse alle ldreomr dets opgaver, og derved sikrer vore borgere et d kkende fagligt tilbud af en hłj og ensartet kvalitet. Med baggrund i dette har vi udarbejdet kompetenceprofiler og kompetenceudviklingsplaner for social- og sundhedshj lpere 1, social- og sundhedsassistenter 2 og for sygeplejersker. Kompetenceprofiler og kompetenceudviklingsplaner er udarbejdet med inddragelse af de forskellige faggrupper p workshops. Kompetenceprofilerne beskriver de overordnede forventninger og krav der er til den enkelte faggruppe, og kompetenceudviklingsplanerne beskriver mere uddybende hvilke kvalifikationer og kompetencer der forventes. Sundheds- og sygeplejens tre niveauer I Randers Kommune opdeler vi sundheds- og sygeplejen i tre niveauer: Det element re niveau Er karakteriseret ved lette, stabile og overskuelige forlłb, hvor f problemstillinger er i spil. Det er opgaver, der er forbundet med borgerens daglige livsfłrelse, hvad enten denne er delvis selvhjulpen, mere svagelig eller sengeliggende. Det drejer sig om element re opgaver, borgeren selv ville have udfłrt, hvis den p g ldende havde v ret i stand til det. Det grundl ggende niveau Er karakteriseret ved sammensatte, stabile forlłb, hvor problemerne er afgr langsomt og som forventet. nsede og umiddelbart forudsigelige. Plejeforlłbene udvikler sig Det komplekse niveau Er karakteriseret ved ustabile, uafklarede og/ eller uforudsigelige forlłb, hvor behovet for sygepleje kan ndres hurtigt. Opgaverne er relateret til problemomr der, som griber ind i hinanden eller er mangfoldige og stiller sk rpede sygeplejefaglige krav til viden og observation i relation til forebyggelse, pleje og behandling. 1 Hertil hłrer Hjemmehj lpere og Sygehj lpere 2 Hertil hłrer Plejehjemsassistenter Godkendt i sektor-med 9. september
3 Det er opgaver, som kr ver evne til at identificere, analysere, planl gge, udfłre og evaluere sygeplejefaglige problemer og s ledes begrunde handlinger ud fra sygeplejefaglig viden. Det er situationer, hvor borger eller p rłrende har behov for viden og stłtte til at identificere ressourcer og belastninger for at kunne handle hensigtsm ssigt i forhold til sundhedsfremme og forebyggelse samt sundhedssvigt og sygdom. Opgaver p det element re niveau udfłres fortrinsvis af social- og sundhedshj lpere, opgaver p det grundl ggende niveau udfłres fortrinsvis af social- og sundheds-assistenter og opgaver p det komplekse niveau udfłres fortrinsvis af sygeplejersker. De forskellige faggruppers kompetenceomr der Social- og Social- og Sygeplejerske sundhedshj lper sundhedsassistent Element r sundheds- og sygepleje Delegation fra assistent eller sygeplejerske Grundl ggende sundheds- og sygepleje Grundl ggende sundheds- og sygepleje Delegation fra sygeplejerske eller l ge Kompleks sundheds- og sygepleje Kompleks sundheds- og sygepleje Figuren illustrerer arbejdet med at udvikle den enkelte medarbejders kvalifikationer og kompetencer, s ledes at medarbejderen bliver i stand til at udfłre opgaver, som ligger ud over det kompetenceniveau, som grunduddannelsen giver. Delegation fra l ge Specialiserede undersłgelser og behandlinger Godkendt i sektor-med 9. september
4 Profil og Kompetenceudviklingsplan for sygeplejersker Ved din ans ttelse f r du udleveret denne Profil og Kompetenceudviklingsplan svarende til dit grunduddannelsesniveau. Kompetenceudviklingsplanen skal sikre dig m lrettet udvikling af dine kvalifikationer og kompetencer under din ans til at leve op til de forventninger og krav, der er beskrevet i profilen. ttelse, s du bliver i stand Sygeplejerskeprofil Sygeplejerskeprofilen er bygget op med afs t i de fire funktionsomr der, som er n vnt i Vejledning om hjemmesygepleje: hjemmesygeplejen udfłrer sygepleje, hjemmesygeplejen planl gger og leder sygepleje, hjemmesygeplejen formidler sygepleje og hjemmesygeplejen udvikler sygepleje. Profilen beskriver indenfor de 4 omr der, hvilke forventninger og krav der er til sygeplejersker i relation til: o At udfłre sygepleje o At planl gge og lede sygepleje o At formidle sygepleje o At udvikle sygepleje Kompetenceudviklingsplan for sygeplejersker Kompetenceudviklingsplanen opererer med fem kvalifikations- og kompetenceomr der: o sygeplejersken udfłrer sygepleje (At udfłre sygepleje) o sygeplejersken planl gger og leder sygepleje (At planl gge og lede sygepleje) o sygeplejersken formidler sygepleje (At formidle sygepleje) o sygeplejersken udvikler sygepleje (At udvikle sygepleje) o personlig kvalifikation og kompetence Kompetenceudviklingsplanen opererer med tre niveauer indenfor hvert omr de: o basis kvalifikation og kompetence o kompetent kvalifikation og kompetence o ekspert kvalifikation og kompetence. De fłrste 3 m neder af din ans ttelse skal sikre, at du opn r basis kvalifikation og kompetence indenfor alle fem omr der. Din opl ring planl gger du i samarbejde med din kontaktperson. Godkendt i sektor-med 9. september
5 Sygeplejerskeprofil At udfłre sygepleje At planl gge og lede sygepleje ü Yder kompleks og specialiseret sygepleje ü Udfłrer udredning og forebyggelse af bl.a. infektion, inkontinens, demens, palliation, s r, underern ring og samarbejder med relevante samarbejdspartnere ü Udfłrer sygepleje med fokus p sundhedsfremme og forebyggelse ü Udfłrer l geordinerede behandlingsopgaver fx s rpleje, kompressionsbehandling, medicinadministration ü Sikrer lłbende at en sygeplejeydelse justeres eller afsluttes ü Er en vigtig sparringspartner for social- og sundhedshj lpere og for social- og sundhedsassistenter samt for andre faggrupper At formidle sygepleje ü Sikrer koordinering og kontinuitet af borgerens plejeforlłb i samarbejde med andre sundhedsfaglige personalegrupper, den enkelte borger og dennes p rłrende ü Er tovholder og sikrer at patientforlłbene bliver helhedsorienterede og sammenh ngende med en tv rfaglig indsats ü Varetager det overordnede og koordinerende samarbejde med borgeren og de p rłrende praktiserende l ger, hospitaler, hospice og speciall ger ü Vurderer borgerens behov for sygepleje og laver visitation til ydelse, antal besłg osv. ü Koordinerer sygeplejen i samarbejde med andet sundhedsfagligt personale, og vurderer, hvorn r sygeplejeydelsen uddelegeres ü Inddrages i alle komplekse forlłb og medvirker til, at der laves handleplaner i relation til den enkelte borger ü Medinddrages efter behov i stabile forlłb At udvikle sygepleje ü R dgiver, vejleder og underviser borgere, p rłrende og łvrige sundhedsfaglige personalegrupper, herunder elever og studerende ü Underviser borger eller p rłrende i relation til sundhedsfremme og forebyggelse samt i helt specifikke sygeplejeopgaver fx medicinadministration ü Fungerer som konsulent b de generelt og specifikt i relation til den enkelte borger, p rłrende og til samarbejdspartnere ü Deltager aktivt p timemłder/ gruppemłder med henblik p at bidrage til faglig udvikling og refleksion ü Henviser borgere til relevante samarbejdspartnere fx sundhedscenteret og de forskellige sundhedsfremmende tilbud i kommunen ü S tter systematisk egen og andres sygeplejepraksis i et stłrre perspektiv for at udvikle bedre sygeplejetilbud ü Udvikler og forbedrer kvaliteten og sikkerheden for borgerne, bl.a. gennem dokumentation og kvalitetsudvikling ü Arbejder evidensbaseret ud fra bedste kliniske praksis og deltager i implementeringen af nye tiltag ü Udarbejder og justerer lłbende handlingsplaner og fokusomr der i vit ü Holder sig ajour med nye pleje- og behandlingsmetoder ü Arbejder udviklingsorienteret for til stadighed at varetage borgernes tarv ü Deltager i relevant undervisning og i udviklingsmłder Godkendt i sektor-med 9. september
6 Kompetenceudviklingsplan for sygeplejersker At udfłre sygepleje Basis Kompetent Ekspert SYGEPLEJE Sygeplejersken har med grunduddannelsen kompetence til at planl gge, udfłre og evaluere kompleks sygepleje i relation til borgerens muligheder, łnsker, behov, ressourcer og mestring, samt at evaluere kvaliteten af sygeplejen. Sygeplejersken: o Planl gger, udfłrer og evaluerer sygepleje til enkeltpersoner i omr det o Har viden om de hyppigst forekommende sygdomme i omr det fx geriatri, psykiatri o Har viden om div. almindeligt forekommende sygeplejefaglige procedurer o Har viden om hygiejniske principper, rene rutiner og handler ud fra disse Sygeplejersken kan varetage sygepleje indenfor fłlgende sygeplejefaglige omr - der; (jf. Sundhedsstyrelsens retningslinier for sygeplejefaglige optegnelser inkl. dokumentationspligt) SYGEPLEJE o Har specialviden indenfor specifikke faglige omr der og bruger denne i planl gning, udfłrelse og evaluering af sygeplejen fx viden om - s rpleje - smertebehandling - inkontinens - diabetes - apopleksi - gigt o Har specialviden om nogle af fłlgende medicinske og kirurgiske sygdomme: - hjerte-kar sygdomme - gigt - apoplexia cerebri - cancer - urinvejslidelse - hudlidelse - stofskiftesygdomme - luftvejslidelse fx KOL - diabetes - frakturer - łjensygdomme - osv. SYGEPLEJE o Er specialist og ressourceperson indenfor specifikke faglige omr der og bruger sin viden til kvalitetsudvikling af sygeplejen samt til at styrke kollegers kvalifikationer og kompetencer o Har videreuddannelse indenfor specifikke faglige omr der o Handler bevidst analytisk og bevarer overblikket i pressede situationer o Godkendt i sektor-med 9. september
7 Aktivitet o Yder sygepleje med udgangspunkt i at stłtte borgerens ADL o Yder sygepleje med fokus p sundhedsfremme og forebyggelse o Yder sygepleje med udgangspunkt i en rehabiliterende indsats Ern ring o Har viden om sufficient ern rings- og v skeindtag og bruger denne viden i relation til at vejlede borger, p rłrende og kolleger o Kan varetage sygeplejen til borgere som f r sondemad Hud og slimhinder o Har viden om procedurerne for s rpleje og viden om de forskellige s rplejeprodukter. Kan oms tte denne viden i behandling af forskellige s rtyper. Kommunikation o Kan anvende kommunikationsteorier aktivt som et led i at fremme samarbejdet med borgeren o Har kendskab til den vanskelige samtale Psykosociale forhold o Har viden om psykiske, sociale og kulturelle forhold og livsformer og kan planl gge sygepleje med udgangso Har specialviden om psykiske sygdomme fx: - depressioner - manio-depressiv - neuroser - skizofreni - border-line - psykopati o Har specialviden om psyko-somatiske sygdomme - smerter - misbrug (medicin, alkohol) - demens o Kan h ndtere omr dets tilbagevendende borgerforlłb o Kan kombinere observationer og problemomr der og iv rks tter selvst ndigt handlinger hos borgere i omr det o Forholder sig fagligt kritisk og analyserende i forhold til valg af egne og andres sygeplejehandlinger o Mestrer det komplekse plejeforlłb o Vurderer, bedłmmer og handler p det uventede borgerforlłb o Mestrer det uventede akutte forlłb Godkendt i sektor-med 9. september
8 punkt i denne viden o Har viden om betydningen af at kunne skabe ro og struktur omkring borgeren o Har kendskab til omsorg for terminale borgere og deres p rłrende Respiration og cirkulation o Har viden om kredslłbsbetingede lidelser og symptomer og planl gger og yder sygepleje med udgangspunkt deri Seksualitet o Har viden om Sundheds og ldres seksualpolitik og kan anvende denne ved behov Smerter og sanseindtryk o Kan observere forskellige former for smerter og give smertebehandling jf. aftaler med egen l ge/ palliative team o Mestrer den vanskelige samtale o Har viden om kommunikationsteori og kan bruge denne aktivt i samarbejdet med borgere, p rłrende og kolleger fx i forbindelse med konflikth ndtering, pleje af demente osv. o Tager ansvar for at sikre den daglige kvalitet i sygeplejen og reflekterer over valgte sygeplejehandlinger o Kan varetage specialiserede sygeplejeopgaver fx: - i.v. medicingivning - pleje af CVK, port a kat - parenteral ern ring - posedialyse - pleuradr n - osv. Słvn og hvile o Planl gger sygeplejen med henblik p at give borgeren en hensigtsm ssig dłgnrytme samt at stłtte borgerens behov for hvile Viden og udvikling o Anvender viden om mentale funktioner i planl gning af sygeplejen med henblik p at styrke den rehabiliterende indsats Godkendt i sektor-med 9. september
9 o Planl gger sygeplejen med henblik p at stłtte klientens ADL Udskillelse af affaldsstoffer o Yder sygepleje til klienter med stomi og specielle urinkatetre jf. div. procedurer herfor Medicin o Kender instruks for Medicinh ndtering og handler derefter o Vurderer om borgeren kan overg til dosisdispensering i samarbejde med egen l ge og s tter det i gang o Giver medicin jf. div. procedurer herfor undtagen i.v. medicin Godkendt i sektor-med 9. september
10 At planl gge og lede sygepleje Basis Kompetent Ekspert o Planl gger sygepleje med respekt for borgeren og med udgangspunkt i den enkelte borgers behov og łnsker O Medinddrages efter behov i stabile forlłb O Koordinerer sygeplejen i samarbejde med andet sundhedsfagligt personale O Vurderer hvorn r en sygeplejeydelse kan uddelegeres O Varetager samarbejde med borgerens egen l ge og andre sundhedsfaglige personer o Er bevidst om eget kompetenceomr de o Har kendskab til andre faggruppers kompetenceomr der o Har forst else for eget medansvar for den daglige planl gning i gruppen O Er tovholder i den komplekse borgers forlłb og sikrer at forlłbet bliver helhedsorienteret og sammenh ngende O Inddrages i alle komplekse forlłb og medvirker til, at der laves fokusomr der i relation til den enkelte borger O Sikrer koordinering og kontinuitet af borgerens plejeforlłb i samarbejde med andre sundhedsfaglige personalegrupper, den enkelte borger og dennes p rłrende O Varetager det overordnede og koordinerende samarbejde med borgeren, de p - rłrende, praktiserende l ger, hospitaler, hospice, speciall ger osv. hos borgere med komplekse behov O Vurderer borgerens behov for sygepleje og laver visitation til ydelse, antal besłg osv. o Bidrager aktivt til den f lles planl gning i gruppen o Har viden om og kan opl re kolleger om arbejdsgangene i ldre- og sundhedsomr det o Varetager den daglige planl gning og koordinering i gruppen - har funktion som disponent/ planl gger o Skaber sig overblik over omr dets opgaver/ plejetyngde og prioriterer de arbejdsm ssige ressourcer i forhold til dette Godkendt i sektor-med 9. september
11 At formidle sygepleje Basis Kompetent Ekspert o Kan vejlede og undervise borgeren omkring forebyggende og sundhedsfremmende tiltag o Kan vejlede, undervise og r dgive borgere og p rłrende i relation til almindeligt forekommende sygdomme o Har et indg ende kendskab til kommunens tilbud og kan formidle dette til borgere, p rłrende og kolleger o Deltager i generel introduktion og opl - ring af nye kolleger i sygeplejegruppen og i hj lpergruppen o Deltager i generel uddannelse af spl. studerende o Kan vejlede og supervisere hj lpere og assistenter i konkrete situationer herunder bedside-learning samt p gruppemłder o Varetager individuel opl ring af hj l- pere i grundl ggende sygepleje fx łjendrypning, blodsukkerm ling, s rpleje af simple s r o Varetager individuel opl ring af assistenter i sygeplejefaglige procedurer fx s rpleje, anl gge kateter osv. jf klinisk kompetence o Kan planl gge og gennemfłre undervisning fx vedr. sygeplejefaglige procedurer Godkendt i sektor-med 9. september o Kan vejlede, undervise og r dgive borgreren i relation til specielle sygdomme o Kan vejlede og r dgive borgere i relation til sv re forhold/ etiske dilemmaer o Er tovholder i assistenters strukturerede kompetenceudvikling o Er tovholder i nye sygeplejerskers introduktion og opl ring o Vejleder og underviser sygeplejestuderende, hj lper- og assistentelever o Kan planl gge og gennemfłre undervisning om generelle sygeplejefaglige omr der for sygeplejersker, andre faggrupper eller interessegrupper fx Bruger-p rłrender d o Kan yde supervision til andre sygeplejersker i gruppen o Kan anvende kommunikation som et redskab i forbindelse med kollegial supervision o Kan planl gge og gennemfłre undervisning om specielle sygeplejefaglige omr der for sygeplejersker og andre faggrupper (fx specialistomr der) o Varetager et specialistomr de, videreformidler ny faglig viden om omr det og vejleder/ underviser kollegaer i forhold til at anvende den nye viden o P tager sig selvst ndige undervisningsopgaver o Er tovholder i sygeplejestuderendes praktikforlłb o Er uddannet klinisk vejleder o Słger m lrettet p dagogisk videreuddannelse p fx diplom- eller master niveau o Kan vejlede og undervise andre kolleger i supervisionsteknik
12 At udvikle sygepleje Basis Kompetent Ekspert o Arbejder med at udvikle det sygeplejefaglige tilbud til den enkelte borger o Forholder sig kritisk og reflekterende i faglige diskussioner og til den udfłrte pleje og bidrager hermed til at udvikle sygeplejen o Anvender den elektroniske omsorgsjournal aktivt o Har kendskab til Randers Kommunes opbygning o Har kendskab til ldreomr dets opbygning, v rdier og m l o Er bevidst om eget kompetenceomr de o Har kendskab til andre faggruppers kompetenceomr der o Har forst else for eget medansvar for den daglige planl gning i gruppen o Planl gger og prioriterer egen arbejdstid indenfor rammerne o Har forst else for den mest hensigtsm ssige brug af materiale og ressourcer Godkendt i sektor-med 9. september o Arbejder med at udvikle de sygeplejefaglige tilbud til grupper af borgere o Reflekterer over omr dets udfłrte sygepleje, bidrager til ny viden og til at udvikle sygeplejen o Arbejder bevidst med at udvikle m ls t- ning for de sygeplejefaglige problemstillinger o Reflekterer over den faglige dokumentation og bidrager til at udvikle denne o Kan vejlede kolleger i at anvende den elektroniske omsorgsjournal o Holder sig ajour med ldreomr dets udvikling og formidler denne viden til kollegaer o Har forst else for at arbejde i en politisk styret organisation o Har viden om arbejdsgangene i ldreomr det og arbejder bevidst ud fra l- dreomr dets m ls tning og v rdier o Har kendskab til omr dets drift o Bidrager aktivt til den f lles planl gning i gruppen o Arbejder aktivt p at udvikle tv rfagligheden og de forskellige faggruppers kompetenceomr der o Sikrer bevidst at der i gruppen anvendes ressourcer og materialer ud fra en faglig og łkonomisk synsvinkel o Forholder sig og tager kritisk stilling til kvaliteten af sygeplejen med henblik p at udvikle den o Tager initiativ til at udvikle sygeplejen p omr det fx ved at planl gge og gennemfłre projekter o Tager initiativ til at udvikle dokumentation af sygeplejen ved at anvende s r- lige redskaber fx s rjournal o P tager sig selvst ndige udviklingsopgaver o Medvirker i forskningsprojekter o Varetager et specialistomr de og tager initiativ til at udvikle sygeplejen p omr det fx ved at planl gge og gennemfłre projekter o Deltager aktivt i at udvikle tv rfaglige tilbud p ldreomr det o Har viden om og kan opl re kolleger om arbejdsgangene i ldreomr det o Medvirker til at udvikle ldreomr dets m l og v rdier o Varetager den daglige planl gning og koordinering i gruppen - har funktion som disponent/ planl gger o Skaber sig overblik over gruppens opgaver/ plejetyngde og prioriterer de arbejdsm ssige ressourcer i forhold hertil
13 Personlig kvalifikation og kompetence Basis Kompetent Ekspert o Indg r i menneskelige relationer med benhed, respekt, tolerance og engagement o Arbejder ansvarligt med egne opgaver o Tager ansvar for egen faglige- og personlige udvikling o Er positiv i det daglige samarbejde o Er fleksibel i arbejdet med at lłse omr dets kerneopgaver o Har selvindsigt og reflekterer over egen indsats o Er bevidst om egen adf rd og hvordan den p virker s vel borgere/ p rłrende som kolleger o Er rummelig i forhold til forskellige levem der og livsopfattelser o Viser respekt for andre faggruppers kompetence o Er loyal overfor arbejdspladsen o Har viden om ansvar for egen arbejdssituation, trivsel og udvikling o Har kendskab til egen betydning for at gruppen har et godt arbejdsmiljł o Udviser engagement i arbejdet o Arbejder vision rt, fremadrettet og ser muligheder frem for begr nsninger o Kan tackle samarbejdsproblemer med kolleger o Kan tackle samarbejdsproblemer med borgere og p rłrende o Bevarer roen og overblikket i perioder med arbejdspres o Tager initiativ til at opretholde et godt arbejdsmiljł i gruppen o Har forst else for egen betydning for omr dets arbejdsmiljł o Er vision r og udviklingsorienteret o Kommer med nye forslag til lłsning af opgaver og problemer o Forholder sig og tager stilling til kvaliteten af sygeplejen o Er fleksibel men samtidig kritisk o Udnytter sine intuitive evner o Reflekterer over og kan ndre eget handlingsmłnster i forhold til situationen o Bevarer ro og overblik i kritiske situationer o Arbejder aktivt p at skabe ro i gruppen i perioder med arbejdspres o Tager initiativ til at opretholde og udvikle et godt arbejdsmiljł i den enkelte gruppe og i hele omr det Godkendt i sektor-med 9. september
14 Specialiserede sygeplejeopgaver / sj kan udfłres af sygeplejersker som er opl ldent forekommende rt heri IV-medicin IV-v sketerapi Specialiserede sygeplejeopgaver kan udfłres af sygeplejersker som er opl rt heri Pleje af CVK, port a kat o.lign. Parenteral ern ring Pleuradr n Godkendt i sektor-med 9. september
Profil og Kompetenceudviklingsplan Sygeplejerske. Ældreområdet, Randers Kommune
Profil og Kompetenceudviklingsplan Sygeplejerske Ældreområdet, Randers Kommune Profiler og Kompetenceudviklingsplaner Kompetenceprofiler og kompetenceudviklingsplaner på ældreområdet På ældreområdet er
Læs mereFagprofil - sygeplejerske.
Odder Kommune. Fagprofil - sygeplejerske. For sygeplejersker ansat ved Odder Kommunes Ældreservice. I Odder Ældreservice arbejder medarbejderne ud fra: en rehabiliterende tilgang. en sundhedsfremmende
Læs mereProfil og Kompetenceudviklingsplan Social- og sundhedshj. ldreomr det, Randers Kommune
Profil og Kompetenceudviklingsplan Social- og sundhedshj lper ldreomr det, Randers Kommune Profiler og Kompetenceudviklingsplaner Kompetenceprofiler og kompetenceudviklingsplaner p ldreomr det P ldreomr
Læs mereSygeplejerskeprofil for sygeplejersker ansat ved Thisted Kommunes Sundheds- og ældreafdeling
Sygeplejerskeprofil for sygeplejersker ansat ved Thisted Kommunes Sundheds- og ældreafdeling Sygeplejerskens unikke funktion er at bistå den enkelte, syg eller rask, med at udføre aktiviteter til fremme
Læs mereSygeplejerskeprofil. Roskilde Kommune.
2 Sygeplejerskeprofil Roskilde Kommune. i Sygeplejerskeprofilen beskriver de udfordringer, forventninger og krav, der er til hjemmesygeplejersker i Roskilde Kommunes hjemmepleje. Sygeplejerskeprofilen
Læs mereProfil og Kompetenceudviklingsplan Social- og sundhedsassistent. ldreomr det, Randers Kommune
Profil og Kompetenceudviklingsplan Social- og sundhedsassistent ldreomr det, Randers Kommune Profiler og Kompetenceudviklingsplaner Kompetenceprofiler og kompetenceudviklingsplaner p ldreomr det P ldreomr
Læs mereSygeplejeprofil i Skive Kommune
Sygeplejeprofil i Skive Kommune Indledning. Kommunerne kommer i fremtiden til at spille en større rolle i sundhedsvæsenet. De eksisterende kommunale sundhedstilbud bliver sammen med helt nye en del af
Læs mereSygeplejeprofil. -Sygeplejen Rebild
Sygeplejeprofil -Sygeplejen Rebild Sygeplejeprofil Sygeplejeprofilen er udarbejdet med udgangspunkt i sygeplejerskernes egne oplevelser og hverdagsfortællinger, den gældende lovgivning omkring hjemmesygeplejen,
Læs mereSygeplejeprofil. for hjemmesygeplejersker i Århus Kommune. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg
Sygeplejeprofil for hjemmesygeplejersker i Århus Kommune Århus Kommune Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Sygeplejeprofilen er skrevet med udgangspunkt i sygeplejerskernes egne hverdagsfortællinger,
Læs mereSygeplejerskeprofil. Til rette borger - I rette tid - På rette sted. Hvorfor har vi sygeplejersker i ældreplejen?
Sygeplejerskeprofil Sygeplejerskeprofil Hvorfor har vi rsker i ældreplejen? Udviklingen i sundhedsvæsnet som følge af kommunalreformen i 2007, herunder en ændring af opgavefordelingen mellem regioner og
Læs mere7. Sygeplejerske. 7.1. Sygeplejerskens arbejdsområder
7. Sygeplejerske 7.1. Sygeplejerskens arbejdsområder En sygeplejerske i ældreservicesektoren er en person, der varetager kliniske opgaver f.eks. i relation til medicinering, sårpleje, dræn og sonder. En
Læs mereKompetencemodel for socialpsykiatriske sygeplejersker i Specialsektoren, Region Nordjylland. Kærvang
Kompetencemodel for socialpsykiatriske sygeplejersker i Specialsektoren, Region Nordjylland Kærvang Kompetenceprofilens formål Medarbejderne er den vigtigste ressource i Specialsektoren. Det er afgørende
Læs mereSygeplejerskeprofil for primærsygeplejersker i Lyngby-Taarbæk kommune
Sygeplejerskeprofil for primærsygeplejersker i Lyngby-Taarbæk kommune Ly n g by-ta a r bæ k Ko m m u n e Forord Dette er en pixiudgave af Lyngby-Taarbæk Kommunes Sygeplejeskeprofil Sygeplejerskeprofilen
Læs mereForord... 2. 1.1 Formål:... 2. 2. Grundlag for arbejde som social og sundhedsassistent i Hjemmeplejen i Halsnæs Kommune... 3
HJEMMEPLEJEN MAJ 2014 BORGERNES NATURLIGE VALG Indhold Forord... 2 1.1 Formål:... 2 2. Grundlag for arbejde som social og sundhedsassistent i Hjemmeplejen i Halsnæs Kommune... 3 3 Opgaver og ansvarsområde...
Læs mere6. Social- og sundhedsassistent
6. Social- og sundhedsassistent 6.1. Social og sundhedsassistents arbejdsområder En social- og sundhedsassistent er en person, der udfører sygeplejeopgaver, planlægger aktiviteter og vejleder social- og
Læs mereSocial- og sundhedsassistentprofil. for social- og sundhedsassistenter ansat ved Thisted Kommunes Sundheds og ældreafdeling
Social- og sundhedsassistentprofil for social- og sundhedsassistenter ansat ved Thisted Kommunes Sundheds og ældreafdeling At bistå den enkelte, syg eller rask, med at udføre aktiviteter til fremme eller
Læs mereSocial- og sundhedshjælperprofil
Social- og sundhedshjælperprofil for social- og sundhedshjælpere ansat ved Thisted Kommunes Sundheds- og ældreafdeling Uddrag - Virginia Henderson, 1897-1996 Social og sundhedshjælperprofilen er udarbejdet
Læs mereProfil- og funktionsbeskrivelse for primærsygeplejerske i Hjemmeplejen
1 Profil- og funktionsbeskrivelse for primærsygeplejerske i Hjemmeplejen Sundhedsafdelingen 2 Indhold Profil- og funktionsbeskrivelse for primærsygeplejerske i Vallensbæk Kommunes hjemmesygepleje... 3
Læs mereSYGEPLEJERSKEPROFIL. for Svendborg Kommune
SYGEPLEJERSKEPROFIL for Svendborg Kommune FORORD Sundhedsloven og strukturreformen stiller forventninger og krav til sygeplejerskerne i kommunerne om at spille en central rolle i sundhedsvæsenet. I Svendborg
Læs mereGenerel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling
Generel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling Sygeplejefaglige grundholdninger i Onkologisk Afdeling Møder patienten som hædersgæst. Ser udførelse, udvikling og formidling af
Læs mereIndholdsfortegnelse. Medicinsk afdeling M, OUH Svendborg Sygehus 1
Indholdsfortegnelse Forord... 2 Formål med funktionsbeskrivelsen relateret til kompetencer... 2 Social- og sundhedsassistent - Novice - niveau 1... 4 Social- og sundhedsassistent - Avanceret nybegynder
Læs mereFagprofil - Social- og sundhedsassistent.
Odder Kommune Fagprofil - Social- og sundhedsassistent. For social- og sundhedsassistenter ansat ved Odder Kommunes Ældreservice I Odder Ældreservice arbejder medarbejderne ud fra: en rehabiliterende tilgang.
Læs mereKvalitetsstandarder sygeplejeydelser 2013
Kvalitetsstandarder sygeplejeydelser 2013 1. Lovgrundlag Lovgrundlaget for sygeplejen er 138 i Sundhedsloven, hvorefter kommunalbestyrelsen er ansvarlig for, at der ydes vederlagsfri hjemmesygepleje efter
Læs mereKULTUR OG SUNDHED SYGEPLEJERSKE- PROFIL
KULTUR OG SUNDHED SYGEPLEJERSKE- PROFIL Sygeplejerskens unikke funktion er at bistå den enkelte, syg eller rask, med at udføre aktiviteter til fremme eller genvindelse af sundheden eller til en fredelig
Læs mereKompetenceprofil. Social- og sundhedsassistenter. for Hospitalsenheden Horsens
Kompetenceprofil Social- og sundhedsassistenter for Hospitalsenheden Horsens Forord Som sundhedsprofessionel har man et konstant ansvar for at udvikle sine kompetencer rettet mod at løse fremtidens kerneopgaver.
Læs mereAnsvars og kompetenceområde. for. social- og sundhedsassistenter
Ansvars og kompetenceområde for social- og sundhedsassistenter Ældreområdet Guldborgsund Kommune Januar 2013 1 Faglig kompetenceprofil: Social- og sundhedsassistenter Social- og sundhedsassistenter arbejder
Læs mereÆldreområdet. Beskrivelse af klinisk undervisningssted Modul 1, 6, 11 og 12
Ældreområdet Beskrivelse af klinisk undervisningssted Modul 1, 6, 11 og 12 Klinisk undervisningssted Ældreområdet Hjemme Sygeplejen Billund Kommune Adresse Nygade 29 7200 Grindsted Telefon Teamleder Ann
Læs mereIndsatskatalog for Sygeplejeydelser i Næstved Kommune
Indsatskatalog for Sygeplejeydelser i Næstved Kommune 1 Indholdsfortegnelse Udvikle/ fastholde... 3 Hverdagens aktiviteter... 3 Sociale sammenhænge og kontakt til personer i netværket.... 6 Personlige
Læs mereFuresø Kommune Sundheds- og Ældreafdelingen Kvalitetsstandard for Sygepleje. Kvalitetsstandard for sygepleje i Furesø Kommune
Kvalitetsstandard for sygepleje i Furesø Kommune 1 20-01-2014 Indhold Hvad er hjemmesygepleje?... 3 Hvad er formålet?... 3 Servicemål for Hjemmesygeplejen i Furesø Kommune?... 3 Hvordan henvises borgere
Læs mereValgfri uddannelsesspecifikke fag Social- og sundhedshjælperuddannelsen
Valgfri uddannelsesspecifikke fag Social- og sundhedshjælperuddannelsen 1 Indholdsfortegnelse: Demens 1 3 Palliation 1 4 Borger med psykisk sygdom 5 Velfærdsteknologi 1 6 Rehabilitering 1 7 2 Demens 1
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 4. Semester Odder Kommune Psykiatri-klinikken 1 Klinisk studieplan Den kliniske studieplan giver dig en præsentation af Hjemmesygeplejen i Sundhed & Omsorg
Læs mereIndledning. Godkendt af Sundhed- og omsorgschef Kirstine Markvorsen efter høring i HMU den 11.09.2013. Revision foregår mindst hvert andet år.
1 Indledning Stilling som Social- og sundhedshjælper og Social- og sundhedsassistent beskriver faggruppernes opgaver og ansvarsområder i Sundhed og Omsorg, Aarhus Kommune. Stillingsbeskrivelserne er struktureret
Læs mereSYGEPLEJE BRAINSTORM
SYGEPLEJE BRAINSTORM Hvad er der brug for, at de nye social- og sundhedsassistenter bliver dygtigere til, når: 1. Der lægges mere vægt på en metodisk tilgang til sygeplejen? 2. De skal indgå i mere komplekse
Læs mereStrategi for Hjemmesygeplejen
Velfærd og Sundhed Sundhed og Omsorg Sagsnr.29.18.00-P05-1-14 Sagsbehandlere: TC/ MSJ Dato: 3. maj 2016 Strategi for Hjemmesygeplejen Sundhed og Omsorg 2016-2020 1 Indledning Sygeplejeområdet i Horsens
Læs mereVejledning til ansættelsesmyndigheder om muligheder for at anvende social- og sundhedsassistentens kvalifikationer. (1997/Sundhedsstyrelsen)
Vejledning til ansættelsesmyndigheder om muligheder for at anvende social- og sundhedsassistentens kvalifikationer. (1997/Sundhedsstyrelsen) Til samtlige amtsråd og kommunalbestyrelser m.fl. I december
Læs mereBeskrivelse af det kliniske undervisningssted og undervisningsforløb. Gastromedicinsk afsnit 03-5
Beskrivelse af det kliniske undervisningssted og undervisningsforløb Gastromedicinsk afsnit 03-5 1.0 Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Præsentation af det kliniske undervisningssted: Gastromedicinsk
Læs mereGenoptr ning efter udskrivning fra hospital efter Sundhedsloven
Genoptr ning efter udskrivning fra hospital efter Sundhedsloven Hvad er ydelsens lovgrundlag? 140 i Sundhedsloven samt Vejledning om tr ning i kommuner og regioner. Hvad er form let med At sikre en m lrettet,
Læs mereBeskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold
Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Organisatorisk placering Hjemme- og Sygeplejen i Odder er en del af s Ældreservice. I Ældreservice er Hjemme- og Sygeplejen integreret med både
Læs mereKvalitetsstandard for Hjemmesygepleje
Kvalitetsstandard for Hjemmesygepleje 2007 Hvad er hjemmesygepleje? Funktionsområde. Hjemmesygeplejens funktionsområde er at fremme sundhed, forebygge sygdom, behandle, lindre og rehabilitere. Formålet.
Læs mereGenerel klinisk studieplan Sygeplejerskeuddannelsen i Horsens
Modul 6 Uddannelsessted: Bofællesskabet Malteriet Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Organisatorisk placering Horsens Kommune har ca. 80.000 indbyggere. Af de 80.000 bliver ca. 5.000
Læs mereKompetence Udviklingsplaner Sygeplejerske
Kompetence Udviklingsplaner Sygeplejerske Social og sundhedshjælper Social og Sundhedsassistent Sygeplejerske 1 Kompetenceudvikling for Sygeplejersker ansat i Center for Sundhed og omsorg, Slagelse Kommune
Læs mereHjemmesygepleje Kvalitetsstandard 2016
Hjemmesygepleje Kvalitetsstandard 2016 Hvad er målet? Hvad er hjemmesygepleje? Målet er, at fremme sundhed, forebygge sygdom, og bidrage til at du får en sammenhængende pleje, og det bedst mulige sygdomsforløb.
Læs mereKompetenceprofiler på SC/HN
Silkeborg Centralsygehus/Hammel Neurocenter, Løn- og personaleafdelingen Vedtaget på HMU den 7. juni 2005 Kompetenceprofiler på SC/HN 1. Indledning Kompetence er evnen til at omsætte kvalifikationer til
Læs mereKompetencemodel for socialpsykiatriske social- og sundhedsassistenter Specialsektoren, Region Nordjylland. Kærvang
Kompetencemodel for socialpsykiatriske social- og sundhedsassistenter Specialsektoren, Region Nordjylland Kærvang Kompetenceprofilens formål Den første del af denne kompetenceprofil er specialsektorens
Læs merePROFIL FOR DE UDFØRENDE SYGEPLEJERSKER i ÆLDREPLEJEN I KØBENHAVNS KOMMUNE
PROFIL FOR DE UDFØRENDE SYGEPLEJERSKER i ÆLDREPLEJEN I KØBENHAVNS KOMMUNE Den nuværende organisatoriske situation Lov om social service stiller krav om sammenhæng i den indsats som tilbydes borgerne i
Læs mereJob- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune
Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune Assens Kommune som arbejdsplads Assens Kommunes personalepolitik hviler på værdierne respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed.
Læs mereUddannelsesordning 2012. Trin 2 Social- og sundhedsassistent
Uddannelsesordning 2012 Trin 2 Social- og sundhedsassistent Områdefag Koordinering, kvalitetssikring og dokumentation 3 uger Sygepleje 5 uger Somatisk sygdomslære og farmakologi 4 uger Psykiatrisk sygdomslære
Læs mereFagprofil social- og sundhedshjælper.
Odder Kommune. Fagprofil social- og sundhedshjælper. For social- og sundhedshjælpere ansat ved Odder Kommunes Ældreservice. I Odder Ældreservice arbejder medarbejderne ud fra: en rehabiliterende tilgang.
Læs mereMål. Se fagmålene for det enkelte områdefag på side 2.
Områdefagsprøve. Formål Formålet er at give mulighed for at vurdere og dokumentere elevens faglige kompetencer med udgangspunkt i fagmålene for det udtrukne områdefag. Bekendtgørelse nr. 863 af 16/08/2012
Læs mereResultataftale 2013 for Sygeplejen
Resultataftale 2013 for Sygeplejen Evaluering af resultataftalen og effektmålene for 2012. Vi har i 2012 arbejdet målrettet med præcisering af dokumentation. For at gøre journalen mere overskuelig og ensartet,
Læs mereKOMPETENCEMODEL RANDERS CENTRALSYGEHUS/GRENAA SYGEHUS
KOMPETENCEMODEL RANDERS CENTRALSYGEHUS/GRENAA SYGEHUS Udarbejdet af chefsygeplejerske, oversygeplejerske og udviklingschef December 2002 Kompetenceniveauer revideret af arbejdsgruppe nedsat af Kompetenceudvalget
Læs mereHvis der sker ændringer i godkendelsesperioden, der får væsentlige konsekvenser for de studerendes
GODKENDELSE AF KLINISK UNDERVISNINGSSTED DETTE DOKUMENTET BESTÅR AF: 1. GRUNDLAG FOR GODKENDELSE TIL KLINISK UNDERVISNING GENERELLE KRITERIER FOR GODKENDELSE TIL KLINISKE UNDERVISNINGSSTEDER 1 Et klinisk
Læs mereValgfri uddannelsesspecifikke fag social- og sundhedshjælperuddannelsen. Valgfri uddannelsesspecifikke fag
Valgfri uddannelsesspecifikke fag Social- og sundhedshjælperuddannelsen gældende fra januar 2017 1 Indholdsfortegnelse: Samarbejde med borgeren med demens og pårørende 3 Kost og motion til udsatte grupper
Læs mereMiljł og Teknik vi skaber fysiske rammer for livskvalitet til gavn for alle
Miljł og Teknik vi skaber fysiske rammer for livskvalitet til gavn for alle Vi er kendt for Vi t nker nyt og skaber holdbare lłsninger. Vi holder, hvad vi lover. Vi er nemme at komme i kontakt med, vi
Læs mereSygeplejen i fremtiden?
Sygeplejen i fremtiden? Den 5. november 2010 Silkeborg Workshop Fagidentitet og professionsudvikling i relation til det kommunale område. Inge Bank Sundheds- og Omsorgschef i Silkeborg Kommune 1 Fremtidens
Læs mereKvalitetsstandard for tabt arbejdsfortjeneste til for ldre til błrn med nedsat funktionsevne.
Kvalitetsstandard for tabt arbejdsfortjeneste til for ldre til błrn med nedsat funktionsevne. 1 Kvalitetsstandard for tabt arbejdsfortjeneste Omr de Randers kommune skal yde d kning af hel eller delvis
Læs mereBeskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold
Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Organisatorisk placering i Odder er en del af s Ældreservice. I kommunens ældreservice indgår to plejecentre Stenslund og Bronzealdervej, hjemmeplejen
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 2. semester Regionshospitalet Randers Akutafdeling 1 Klinisk uddannelsesplan Den kliniske studieplan giver dig en præsentation af det kliniske uddannelsessted,
Læs mereKompetenceprofil. Forord Skrives af relevant ledelsesperson.
1 Kompetenceprofiler Sundhed og omsorg og Socialområdet handicap og psykiatri Kompetenceprofil Forord Skrives af relevant ledelsesperson. - Den færdige introducerede medarbejder - Opdelt i generel profil
Læs mereSYGEPLEJERSKEUDDANNELSEN ODENSE & SVENDBORG. MODUL 11 Kompleks klinisk virksomhed
SYGEPLEJERSKEUDDANNELSEN ODENSE & SVENDBORG MODUL 11 Kompleks klinisk virksomhed 1 Indhold 1 Indledning... 3 Undervisnings- og arbejdsformer... 4 2 Modul 11 Kompleks klinisk virksomhed... 5 2.1 Varighed...
Læs mereForslag Kvalitetsstandard for den Kommunale Sygepleje 2016
Forslag Kvalitetsstandard for den Kommunale Sygepleje 2016 Kvalitetsstandard for kommunalsygepleje Kvalitetsstandarden er en beskrivelse af serviceniveauet i Faaborg Midtfyn Kommune. Formålet med sygeplejefaglig
Læs merePraktiksteds- beskrivelse
Praktiksteds- beskrivelse for social- og sundhedsassistentelever på Medicinsk Sengeafsnit Sydvestjysk Sygehus Grindsted Engparken 1 7200 Grindsted Tlf.nr: 7918 9202 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. PRÆSENTATION
Læs mereHvis der sker ændringer i godkendelsesperioden, der får væsentlige konsekvenser for de studerendes
GODKENDELSE AF KLINISK UNDERVISNINGSSTED DETTE DOKUMENTET BESTÅR AF: 1. GRUNDLAG FOR GODKENDELSE TIL KLINISK UNDERVISNING 2. GENEREL KLINISK STUDIEPLAN TIL MODUL 6 GENERELLE KRITERIER FOR GODKENDELSE TIL
Læs mereHÆMATOLOGISK AFDELING R
Karakteristika for hæmatologiske patientforløb Hæmatologiske sygdomme kræver ofte langvarig behandling og medfører at patienternes immunforsvar er svært påvirket. At leve med et svært påvirket immunforsvar
Læs mereAftagerundersøgelse Sygeplejerskeuddannelsen i Vejle
Aftagerundersøgelse Sygeplejerskeuddannelsen UCL - Vejle december 2015 Samlet status Respondenter Procent Ny 0 0,0% Distribueret 4 22,2% Nogen svar 3 16,7% Gennemført 11 61,1% Frafaldet 0 0,0% I alt 18
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 2. semester Regionshospitalet Randers Kirurgisk Center 1 Klinisk uddannelsesplan Den kliniske studieplan giver dig en præsentation af det kliniske uddannelsessted,
Læs mereDen nyansatte sygeplejerske Palliative felt
Palliative felt Definition: har erfaring med sygepleje på det generelle niveau eller kan være nyuddannet. Udføre Lede Formidle Udvikle Teoretiske Udfører sygepleje udfra et behov for at lære det palliative
Læs mereBeskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold
Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Organisatorisk placering er en del af Odder Kommunes Ældreservice. OKKA er en døgnåben korttidsenhed med 14 pladser. OKKA`s adresse er Ålykkecentret,
Læs mereEleven arbejder med at udvikle nedenstående kompetencer og mål:
Side: Side 1 af 18 6.0 LÆSEPLAN FOR SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆL- PERUDDANNELSEN TEORI 1 TEMA 1: Uddannelse og læring (1 uge) Der gives en introduktion til: Skolen Arbejdsområdet/ faget som social- og sundhedshjælper
Læs mereSocial- og Sundhedscenteret. Kvalitetsstandard for hjemmesygepleje
Social- og Sundhedscenteret Kvalitetsstandard for hjemmesygepleje 2 Kvalitetsstandard for hjemmesygepleje (For borgere uden for plejecentre) Formålet med hjemmesygepleje Hvem kan få hjælp? Hvad består
Læs mereVisitationsprocedure og handleplansaftale vedr. bostłtte for s rligt udsatte borgere i Randers Kommune Jfr. SEL 85
Visitationsprocedure og handleplansaftale vedr. bostłtte for s rligt udsatte borgere i Randers Kommune Jfr. SEL 85 Ved henvendelse vurderes hvilken m lgruppe pgl. borger tilhłrer og sagen placeres hos
Læs mereSYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG. MODUL 11 Kompleks klinisk virksomhed
SYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG MODUL 11 Kompleks klinisk virksomhed 1 Indhold 1 Indledning... 3 Undervisnings- og arbejdsformer... 4 2 Modul 11 Kompleks klinisk virksomhed... 5 2.1 Varighed...
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 6. semester Hjemmesygeplejen Sundhed & Omsorg Odder Kommune 1 Klinisk studieplan Den kliniske studieplan giver dig en præsentation af det kliniske uddannelsessted,
Læs mereBilag 1 - Indsatsområder for dagtilbudsområdet
Bilag 1 - Indsatsområder for dagtilbudsområdet 2018-2020 Indledning Dagtilbud i Ringsted Kommune bygger både et lovmæssigt og værdimæssigt grundlag. Det betyder konkret, at den pædagogiske praksis sker
Læs mereFamiliehuset AFTALE NOVEMBER 2010
Familiehuset AFTALE 2011 2012 23. NOVEMBER 2010 1 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereSYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG. MODUL 11 Kompleks klinisk virksomhed
SYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG MODUL 11 Kompleks klinisk virksomhed 04/2016 - Modul 11 Indhold 1 Indledning... 3 2 Modul 11 Kompleks klinisk virksomhed... 4 2.1 Varighed... 4 2.2 Særlige forhold...
Læs mereValgfri specialefag for SSH uddannelsen trin 1
Indhold Demens 1 Palliation 1 Velfærdsteknologi Rehabilitering 1 Borgere med psykisk sygdom. 1 Demens 1 På dette valgfri specialefag præsenteres eleverne for demens, inden for primærområdet. Der vil blive
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 4. semester Børneafdelingen Regionshospitalet Randers 1 Klinisk uddannelsesplan Den kliniske studieplan giver dig en præsentation af det kliniske uddannelsessted,
Læs mereHjemmesygepleje Kvalitetsstandard 2019
Hjemmesygepleje Kvalitetsstandard 2019 Hvad er hjemmesygepleje: Hjemmesygepleje er for eksempel Fokus på sundhedsfremme og forebyggelse med henblik på at bevare og styrke borgernes sundhed. Undersøgelse
Læs mereKompetencekort Studerende
Kompetencekort Studerende Modul 6 Et lærings- og evalueringsredskab i Klinikken Uge 1 Uge samtaler Forventningssamtale Planlagt dato Udført/ aflyst Dato for afleverede refleksioner Uge 2 Intro til refleksion
Læs mereBeskrivelse af Thisted Kommunes akutpladser. Formål, opgaver og personalekompetencer.
Beskrivelse af Thisted Kommunes akutpladser Formål, opgaver og personalekompetencer. Der er tale om 4 akutpladser i tilknytning til de 16 midlertidige pladser, der er beliggende på områdecentret Kristianslyst.
Læs mere2. praktik. Tema: Social- og sundhedsassistenten og det professionelle samarbejde. Kompetenceområde: Omsorg, pleje og sygepleje
2. praktik Tema: Social- og sundhedsassistenten og det professionelle samarbejde Kompetenceområde: Omsorg, pleje og sygepleje Præstationsstandard: Rutineret niveau Eleven kan planlægge og gennemføre en
Læs mereKompetencer for den professionelle palliative indsats. Marianne Mose Bentzen
Kompetencer for den professionelle palliative indsats Marianne Mose Bentzen Disposition 1. Formål og organisering 2. Udfordringer 3. Kommunikatorrollen 4. Ideer til implementering WHO s mål for den palliative
Læs mereNotat. Udviklingen i hjemmeplejen.
SOCIAL OG SUNDHED Dato: 2. oktober 2015 Tlf. dir.: 4477 3495 Fax. dir.: 4477 2711 E-mail: Pension@balk.dk Kontakt: Pernille Hvilsted Udviklingen i hjemmeplejen. Notat Hjemmeplejen gennemførte 1. februar
Læs mereUdviklingen indenfor sygeplejeydelser:
Udviklingen indenfor sygeplejeydelser: Den kommunale sygepleje i disse år får nye og mere komplekse pleje- og behandlingsopgaver, og som det fremgår af Læringsinformationen fra opfølgningen på kerneopgaven,
Læs merePraktikstedsbeskrivelse. for. Social-og sundhedsassistentelever
Praktikstedsbeskrivelse for Social-og sundhedsassistentelever Neurorehabiliteringen Engparken 1 7200 Grindsted Tlf.nr: 7918 9400 Indholdsfortegnelse 1. Præsentation af Neurorehabiliteringen 2. 2. Ledelse
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 3. semester Korttidsafsnittet Odder Kommune VIA Sygeplejerskeuddannelsen side 1 Klinisk studieplan Den kliniske studieplan giver dig en præsentation af
Læs mereStrategigrundlag. Psykiatriplan for Randers Kommune. - med fokus p fremtidens udfordringer og ny viden
Strategigrundlag Psykiatriplan for Randers Kommune - med fokus p fremtidens udfordringer og ny viden 1 2 Vision for psykiatriomr det Visionen beskriver, hvad vi str ber efter at v re kendt for i fremtiden.
Læs mereDen kompetente sygeplejerske - Palliative felt
- Palliative felt Definition: har været ansat i afdelingen i en periode og har opøvet større viden og sikkerhed i det palliative felt og tager et større medansvar for afdelingens sygeplejefaglige niveau
Læs mereAftale for 2009 og 2010 mellem Randers Byr d og Omr de Kollektivhuset
Aftale for 2009 og 2010 mellem Randers Byr d og Omr de Kollektivhuset 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2008 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers
Læs mereSærligt ansvar indenfor Sundheds-IT-systemer
Særligt ansvar indenfor Sundheds-IT-systemer Som særlig ansvarlig for Sundheds-IT-systemer varetagers en funktion for organisationen, som ikke umiddelbart kan overføres fra en medarbejder til en anden.
Læs mereIndledning og opbygning Vision: Det aktive medborgerskab og den frivillige indsats skal fremmes og prioriteres
Indledning og opbygning Vision: Det aktive medborgerskab og den frivillige indsats skal fremmes og prioriteres Hver eneste dag udfłrer rigtig mange mennesker en eller anden form for frivillig indsats,
Læs mereHjemmesygepleje Kvalitetsstandard 2018
Hjemmesygepleje Kvalitetsstandard 2018 Hvad er hjemmesygepleje: Hjemmesygepleje er for eksempel Råd og vejledning til håndtering af nye livssituationer i forbindelse med sygdom Undersøgelse og behandling
Læs merePå Anker Fjord Hospice er der plads til 12 patienter og deres pårørende. De pårørende har mulighed for at være helt eller delvist medindlagt.
Sygeplejeprofil den generelle del: På Anker Fjord Hospice er der plads til 12 patienter og deres pårørende. De pårørende har mulighed for at være helt eller delvist medindlagt. Fælles for alle de visiterede
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 2. semester Sundheds og omsorgsafdelingen, Silkeborg kommune Karolinelundscentret Karolinelundsvej 15, 8883 Gjern 1 Klinisk uddannelsesplan Den kliniske
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan. 2. semester. Odder Kommune. Gør tanke til handling VIA University College
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 2. semester Odder Kommune VIA Sygeplejerskeuddannelsen side 1 1 Klinisk studieplan Den kliniske studieplan giver dig en præsentation af det kliniske uddannelsessted,
Læs mereKvalitetsstandard for den Kommunale sygepleje
Kvalitetsstandard for den Kommunale sygepleje 2015 Kvalitetsstandard for kommunalsygepleje Kvalitetsstandarden er en beskrivelse af serviceniveauet i Faaborg Midtfyn Kommune Formålet med den sygeplejefaglige
Læs mereBedre indblik og forståelse for arbejdsfordelingen i personalegruppen på Fabianhus.
Faglige mål for social og sundhedsassistent elever. Indhold Læringsmetode Læringsudbytte Evalueringsmetode Mål 1 : Kompetencer og lovgivning. Eleven skal arbejde inden for sit kompetence område i overensstemmelse
Læs merePraktik 2 A og B. Kendskab til læringsmuligheder og læringsredskaber.
Praktik 2 A og B Praktik 2A (inkl. modul perioden) er på ca. 8 uger og 2B er på ca. 9 uger. Tema Mål Fokusområder Klinisk praksis Læring - Introduktion til praktikstedet herunder organisationen og samarbejdspartnere.
Læs mereKlinisk kompetenceudvikling i intensiv klinik 4131... 3. Den kompetente intensivsygeplejerske, kompetencetrin 1... 6
Intensiv Terapiafsnit 4131 Klinisk kompetenceudvikling for sygeplejersker på ITA 4131 7. Udgave, 1. oplag, april 2012 Indholdsfortegnelse Klinisk kompetenceudvikling i intensiv klinik 4131.... 3 Den kompetente
Læs mere