CENTER FOR KONFLIKTLØSNING
|
|
- Arnold Ibsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 CENTER FOR KONFLIKTLØSNING Å rsberetning 2014 Under havet mødes alle øer
2 KKSAKolofon Årsberetning 2014 Center for Konfliktløsning Tekst og redaktion: Fahad Saeed & Pernille Dovey Layout: Fahad Saeed Fotos og grafik: Fahad Saeed Forside: Trina Turk Santorini Persimmon Redaktionen er afsluttet 17. marts 2015 Center for Konfliktløsning Dronning Olgas Vej Frederiksberg Tlf Hjemmeside : Facebook : facebook.com/centerforkonfliktloesning 2
3 Indhold 1. Forord ved bestyrelsesformand v/musa Kekec og faglig leder Keld Kunze 2. Kurser og rekvirerede opgaver v/underviser og tidligere faglig leder Dorte Holmberg 2.1. Vold og tvang 2.2. Low Arousal 2.3. Region Sjælland v/underviser Karin Nielsen 3. Samarbejde med Københavns Kommune v/underviser Mette Lindgren Helde 3.1. Dialogmøde på Københavns Rådhus den 8. september Jubilæumskonferencen Konfliktløsning der styrker fællesskabet 4.1. LIVIA prisoverrækkelse 5. CfKs Internationaliseringsgruppe v/underviser Bjørn Nygaard 6. Fra Konfliktløsning i Foreningslivet til CfK-Ung v/medlem af CfK-Ung Marie Reiter 7. Åben Konfliktrådgivning v/rådgiver Mette Geldmann 8. Farvel til Rie 9. Hvem er vi? 3
4 1. Forord If you want to go fast, go slow er en passende beskrivelse af det dilemma vi i perioder står i, når vi ønsker udvikling i og af CfK. Der er altid forskellige veje til at nå målet, men det forudsætter at vi ved hvad vores mål er. Vi har store ambitioner i CfK, hvilket er smukt og yderst relevant med den erfaring vi har i branchen. Disse ambitioner skal dog udmunde i konkrete og bæredygtige aktioner og løsninger, der sikrer CfKs fremdrift. For at kunne træffe de hensigtsmæssige beslutninger er det yderst vigtigt at have forudsætningerne på plads og det tager tid. Organisatorisk og økonomisk udvikling er kerneord i CfK og vejen dertil er forskellig fra perspektiv til perspektiv. Helhedsperspektivet i CfK fordrer If you want to go far, go together. Velkommen til CfK en organisation i udvikling og forandring! Af Musa Kekec Bestyrelsesformand. 4
5 2. Kurser og rekvirerede opgaver i 2014 Af underviser og tidligere faglig leder Dorte Holmberg 2014 var et år der, udover de mange faglige opgaver, blev præget af interne organisatoriske processer. Centret er blevet 20 år og skal have justeret tøjet, så det passer. Vi er igennem de sidste mange år blevet en stadig mere professionel kursus- og konsulentvirksomhed, samtidig med at vores stærkeste selvforståelse fortsat er forenings- og NGO-identiteten. Undervisergruppen er tilknyttede, ikke ansatte, og den faglige udvikling sker i langt overvejende grad på frivillig basis. Ikke sædvane for en professionel konsulentvirksomhed. Det er en stor organisatorisk spændvidde, og det blev i 2014 tydeligt, at der er behov for intensiverede dialoger på tværs i organisationen, om vores retning, vores faglige udvikling, vores organisering og sammenhængskraft, vores engagement. Vi har udviklet det Faglige Forum til at være ramme for blandt andet sådanne samtaler, og satser på, at det i 2015 kan blive yderligere styrket som et vigtigt rum for faglig og organisatorisk udvikling, og række ud over undervisergruppen Vold og tvang I 2014 udbød vi nye åbne kurser med fokus på voldsforebyggelse men der viste sig ikke at være søgning til dem. Vi ved endnu ikke præcis hvorfor, men måske er det ikke på dette område medarbejdere søger individuel kompetenceudvikling. Derimod får vi, ligesom tendensen var forrige år, stadig flere rekvirerede opgaver vedr. voldsforebyggelse. I bl.a. sundhedssektoren, på det pædagogiske område, på biblioteker, i socialforvaltninger og jobcentre. Vi mødte mange medarbejdere indenfor det psykiatriske område i Blandt andet på de obligatoriske kurser for nyansatte i psykiatrien i Region Sjælland. I 2014 gennemførte vi også en række kursusforløb indenfor børne- og ungdomspsykiatrien i region Hovedstaden. Her var det overordnede formål nedbringelse af tvang, idet kurserne var en del af det såkaldte Gennembrudsprojekt med samme fokus. Tvang og vold hænger ofte ganske tæt sammen, dels fordi brugerne i psykiatrien hyppigt oplever tvangsanvendelse som overgreb og vold, dels fordi tvangsanvendelser ofte følger efter eller tjener til at forebygge patienters brug af vold eller trusler om vold. Og vi oplever da også, at vores tilgang giver meget mening for medarbejdere i forhold til forebyggelse af både vold og tvang Low Arousal I vores arbejde med konflikthåndtering, volds- og tvangsforebyggelse er en gruppe af underviserne aktuelt fagligt inspireret af den neuropsykologiske og neuropædagogiske tænkning og praksis i forhold til mennesker med såkaldt problemskabende adfærd, blandt andet kendt som Low Arousal tilgangen. Den er udviklet af Andrew A. McDonnell i 90 erne, og herhjemme gjort kendt af blandt andre psykologen Bo Hejlskov. En central forståelse i denne tænkning er, at undgå konfrontation i konfliktsituationer og have fokus på at udvikle så rogivende et miljø og en medarbejderadfærd som muligt. Og at sikre, at de mennesker, man er sat til at drage omsorg for eller hjælpe, kan bevare så stor en grad af indflydelse på og kontrol over deres eget hverdagsliv som overhovedet muligt, da oplevelsen af at være i kontrol i sig selv er stress-, angst- og aggressionsdæmpende. Denne tilgang understøtter og nuancerer på inspirerende vis vores fredelige og ikke-voldelige grundlag for konflikthåndtering. 5
6 2.3. Region Sjælland Af underviser Karin Nielsen Center for Konfliktløsning har nu på fjerde år et godt samarbejde med Region Sjælland om afholdelse af kurser i konflikthåndtering og forebyggelse af vold. Siden sidste årsberetning er de kurser vi startede blevet suppleret med et lignende kursus, også i Region Sjælland, målrettet nyansatte i psykiatrien. Tendensen til at de rekvirerede opgaver får større volumen og mere udviklingskarakter ser vi således fastholdt og endda forstærket, idet mange andre opgaver, på de enkelte enheder inden for det regionale, og ikke mindst her det psykiatriske område, udspringer af den store opgave. Det betyder, at rigtig mange ansatte inden for det regionale område på Sjælland og, også i forhold til det børne- og ungdomspsykiatriske område, i Region Hovedstaden har været på vores kurser. Glædeligt var det derfor at høre i radioen, at der er en kulturændring i gang inden for psykiatrien. Gennem de seneste tre år er antallet af bæltefikseringer faldet med op til 27 % på landsplan. Det er dejligt at være med til at trække statistikkerne den rigtige vej i forhold til CFKs formål. Mange undervisere har været med på disse kurser, hvilket er med til at støtte udviklingsarbejdet med kurserne. Forebyggelse af vold er kommet til inden for de senere år og vi udvikler til stadighed nye øvelser, indhenter ny viden, udveksler, diskuterer, forbedrer og alt det, der skal til, når kravet til os selv er, at kvaliteten af vort arbejde altid skal være i top. 6 Tekstildesign: The Design Center at Philadelphia
7 3. Samarbejde med Københavns Kommune Af underviser Mette Lindgren Helde Typisk sådan nogen som dem! Når myter og fordomme fører til konflikter I efteråret afholdt CfK fire workhops i regi af Københavns Kommunes STEMPLET-kampagne. STEMPLET arbejder for at gøre København til en mere rummelig by, hvor alle minoriteter kan føle sig trygge og velkomne. Workshoppene satte fokus på, hvordan vi kan forstå og forandre fordomme, myter og stereotyper om andre - ved at kigge på os selv. De to workshops var åbne for alle, med i alt 75 engagerede deltagere, én blev afholdt for personalet i en varmestue og én for et erhvervsnetværk, der støtter integration af unge med anden etnisk baggrund. Workshoppene gav dels input om de juridiske perspektiver ved fordomme, f.eks. i forhold til diskrimination, af oplægsholdere fra Dansk Center for Menneskerettigheder og DRC (Dokumentations- & Rådgivningscenteret om Racediskrimination). Dels blev der arbejdet i praksis med dialog og andre konflikthåndterende redskaber. Deltagerne oplevede, at hvis man tør møde sine fordomme og dem, man har fordomme imod, med nysgerrighed og dialog, kan man lære noget både om sig selv og andre. Og det er første skridt henimod at forebygge konflikter mellem forskellige grupper. Der er planer om at fortsætte med at udbyde lignende workshops i samarbejde med STEMPLET-kampagnen i
8 3.1 Dialogmøde på Københavns Rådhus den 8. september 2014 Hadforbrydelser på gaden i København kan konfliktløsning bruges? Når internationale konflikter bliver lokale var titlen på et dialogmøde på Københavns Rådhus, hvor både politikere, borgere og repræsentanter for det jødiske, muslimske og kristne trossamfund var inviteret. Temaet var hadforbrydelser på gaden i København, hvor der de seneste år er sket en stigning. Mette Lindgren Helde fra CfK holdt et oplæg om dynamikken mellem internationale og lokale konflikter, hvor f.eks. Israel/Palæstina-konflikten kan få konkrete og voldelige konsekvenser på gaden i København, når enkeltpersoner overfaldes på grund af deres tro. Der blev talt om, hvor vigtigt det er at fastholde dialogens vej og kontakten i enhver konflikt, også når følelserne tager over og man selv bliver ramt. Man vil måske gribe til vold og kan ikke forestille sig at ville tale med sin fjende. Konfliktløsning bruges til at blive opmærksom på, om ens egne handlinger trapper konflikten op eller ned. Og at vi altid har et valg i forhold til, hvordan vi vil handle. Selvom det ikke er så enkelt i praksis, viste denne aften, hvor befordrende det er befinde sig i samme rum, når der er konflikt. For selv om der måske nok var uenighed om, hvordan problemerne skal løses, var der dyb enighed om problemets alvor, og engagement og vilje til at bygge bro. 8
9 4. Konfliktløsning der styrker fællesskabet Jubilæumskonference den 15. november 2014 Af Centerkontoret Vi var mere end 120 personer samlet i Borups Højskoles smukke lokaler til CfKs 20 års jubilæum, som blev fejret ved en heldagskonference med overskriften Konfliktløsning der styrker fællesskabet. Det blev en fuldendt dag, hvor vi fandt det aktuelle i historien, og det lokale i det internationale. Målet var, at få CfKs erfaringer belyst og sat i relief af kritiske stemmer i samtiden. Den røde tråd var spundet omkring, hvordan konflikter opstår og udvikler sig, og hvad fællesskabet betyder for os. Vi startede med Simone Aaberg Kærn, der talte om kunstintervention i krig og konflikt og tog os med på en flyvetur til både Kabul og Christiania. Hans Månsson, cand.pæd. og bestyrelsesmedlem i CfK, førte os via spejlneuronernes univers videre til den bæredygtige kontakt mellem mennesker, som er så afgørende for vores udvikling og læring. Anders Petersen, lektor ved Institut for Sociologi og Socialt Arbejde på Aalborg Universitet, talte om nutidens grænseløse arbejde, hvor selvrealisering konflikter med fællesskab, og hvor arbejdslivet stresser og familielivet udsultes. Fra Roskilde Universitet havde vi Silas Harrebye, adjunkt ved Institut for Samfund og Globalisering, der talte om den kreative aktivist, som understøttes af nye innovative metoder begreber som Beautiful Trouble og Toolbox for Revolution blev lanceret. Indimellem var der dialogzoner om nabokonflikter, unge i Mellemøsten, konflikter på arbejdspladsen og konflikter som tabu. CfK-Ung valgte fællessangen Noget om helte af Halfdan Rasmussen. Deltagerne på konferencen laver dialogøvelser, faciliteret af Dialog Ambassadørerne 9
10 4.1. LIVIA Prisoverrækkelse Det faglige konferenceprogram blev efterfulgt af uddelingen af LIVIA Fondens LIVIA Pris. Summende snak, blide pianotoner og forventningsfulde ansigter fyldte festsalen på Borups Højskole på en blæsende lørdag i november, da LIVIA Fonden delte sine 2014-priser ud. Årets nationale pris blev givet til Bydelsmødre, som med 450 aktive mødre arbejder for at styrke isolerede kvinder til at tage styringen i deres egne liv. Bydelsmødrenes aktivister kommer fra 41 forskellige lande og taler 54 forskellige sprog. De arbejder frivilligt i udsatte byområder rundt omkring i Danmark. Mod slutningen af prisuddelingen lagde formand for LIVIA fonden Else Hammerich op til fællessang, men blev afbrudt af Sara Katrine Jastrup, der er medlem af LIVIAs bestyrelse. Tak for din tålmodighed og for din utålmodighed, sagde Sara Katrine Jandrup, da hun på fondens vegne talte til Else Hammerich om hendes lange og inspirerende arbejde for konfliktløsning i Danmark og internationalt. 10
11 International pris til Mobaderoon i Syrien Årets internationale LIVIA pris blev givet til det syriske netværk Mobaderoon. Netværkets aktivister arbejder for at skabe bånd og bygge bro mellem mennesker fra alle sider af Syriens sekteriske konflikt. De første toner af musik kom fra Syrien. Det første alfabet er fra Syrien. Syrien er for alle syrere, men det er mere end det. Det er faktisk for alle mennesker. Sådan skal det helst blive igen, sagde en repræsentant for Mobaderoon i sin takketale. 11
12 5. CfKs Internationaliseringsgruppe - Internationalt engagement i 2014 Af underviser Bjørn Nygaard I 2014 valgte CfK at øge sit fokus på det internationale arbejde med konflikthåndtering. Derfor etableredes en internationaliseringsgruppe. Gruppen har arbejdet med at styrke CfKs internationale profil både indad og udadtil. Indadtil er der udarbejdet en langsigtet strategi for arbejdet og en opsamling på tidligere opgaver, inklusiv en referenceliste. Udadtil er der i første omgang etableret et netværk mellem konfliktfaglige miljøer med internationalt fokus i Danmark, inklusiv Centre for Resolution of International Conflicts fra Københavns Universitet og Rådet for International Konfliktløsning. Vi deltager således i hinandens møder og arrangementer og planlægger at trække på hinandens kompetencer i forbindelse med løsning af internationale opgaver. CfKs internationaliseringsgruppes første udadvendte arrangement bestod i en visning og drøftelse af Steinar Bryn s film Reunion: Ten Years After the War fra konfliktarbejde i det forhenværende Jugoslavien kombineret med samtaler med OSCE om situationen i Ukraine. Steinar Bryn er seniorrådgiver ved Nansen Center for Peace and Dialogue. Endelig deltager CfK undervisere i 2015 i konflikthåndteringsopgaver i Brasilien og for Røde Kors i Palæstina, medens CfK-ung er i færd med at planlægge en opgave i Libanon. 12
13 6. Fra Konfliktløsning i Foreningslivet til CfK-Ung Af Marie Reiter medlem af CfK Ung og tidligere praktikant i CfK. Vi har i år skiftet navn fra KiF til CfK-Ung. Det blev bestemt, fordi navnet KiF for mange mindede dem om en håndboldklub eller lyder som en syg hundehvalp. CfK-Ung fortæller hvem vi står på skuldrene af: Center for Konfliktløsning og viser samtidig hvad vores særlige fokus er i centret: nemlig unge har budt på masser af workshops og kurser - altså endnu et år med spændende kontakt til unge og foreningsverdenen. Vi er endnu engang vokset i størrelse efter grundkurset. I efteråret havde vi en dejlig weekend sammen i Beder - i bedste lejrtursstil. Her var både københavner- og århusgruppen samlet og vi brugte dagene på at snakke visioner, blive rystet mere sammen som gruppe og udvikle os fagligt. Blandt andet havde vi et tema om forumteater og vi havde besøg af vores supervisor, Dorte Holmberg, som gav en workshop om konflikthåndtering med børn. På vores 2 månedlige møder har vi fuld gang i at træne konfliktfagligt stof med hinanden og vi har haft nogle gode supervisioner med Jesper Bastholm Munk, Mette Juel Madsen og Dorte Holmberg. Vi har søgt og modtaget penge fra Danmission til at lave et sommerkursus med syriske Mobaderoon i Libanon Kort sagt: Vi er blevet internationale! Jubilæet var, som for resten af CfK, en ren festdag. Vi blev meget glade for, at så mange købte vores kager, så vi kunne skrabe penge sammen til at stable endnu flere fede projekter på benene. Lige nu er vi igen ved at uddanne og indsluse nye CfK-unger. I februar og marts har vi kørt vores årlige grundkursus - som for første gang er blevet holdt i Århus. Igen har der været rifter om pladserne og vi glæder os til at sige velkommen til de nye. 13
14 Vi ser frem til at kunne sende 8 personer fra CfK-Ung til Libanon i sensommeren, hvor de skal mødes med 10 unge syrere fra fredsbevægelsen Mobaderoon, der vandt årets LIVIA pris. I en uge skal de to organisationer holde workshops for hinanden om konflikthåndtering og interreligiøs dialog. Forhåbentlig vil mødet sætte en masse tanker og idéer i gang, så vi kan bringe brugbar viden med til centret og ud i de workshops vi holder. Vi glæder os til at gense Mobaderoon og håber på et samarbejde, der rækker ud over sommerkurset. Det er en stor mulighed for CfK-Ung, og vi er meget taknemmelige for at Danmission har givet os den mulighed! 7. Åben Konfliktrådgivning Af rådgiver og tidligere underviser Mette Geldmann Vi er 7 rådgivninger i københavnsområdet: Christianshavns Beboerhus, Gentofte Hovedbibliotek, Kulturhuset Islands Brygge, Biblioteket Rentemestervej, Øbro Jagtvej Bibliotek og de to nyåbnede rådgivninger på bibliotekerne i Birkerød og Hillerød. I Århus ligger rådgivningen på Folkestedet. Vi er 25 rådgivere (vi har netop optaget fire nye rådgivere fra vores venteliste), medlemmer af CFK, og vi arbejder alle frivilligt og anonymt på en vagt ca. én gang om måneden. Vi er to sammen på hver vagt og har fagligt stor glæde af dette; vi møder dog ikke op på vores vagter, hvis ingen har behov for rådgivning lige der. Temaerne for de enkelte rådgivninger er oftest generationskonflikter mellem forældre og voksne børn og nabokonflikter, men vi er åbne for alle former for konflikter og møder brugerne med det, de kommer med, om de kommer alene, to, tre eller i større grupper. Vi er selvorganiserede og selvforvaltende via vores møder efter hver supervision (fire gange årligt) og dertil kommer, at vi på alle måder bakkes meget flot op af CFKs kontor: Stor tak til Aase og Fahad! Centerkontoret har ansvaret for booking af vagter i en kalender, som vi selv udformer over hyggelige frokoster/middage to gange årligt i de enkelte rådgivninger. Hver rådgivning er således selvforvaltende. Vi får meget god supervision (obligatorisk for os) af underviserne Anne Karin Smidt og Kirsten Frydensberg, som ligeledes arbejder som frivillige supervisorer, og dertil kommer, at vi også deltager på centertræf og på et årligt kursus med et selvvalgt og tiltrængt tema, fx i 2014: Hvordan kan vi bedst møde psykisk syge, som opsøger os?, hvor Birgitte Winkel og Vibeke Vindeløv meget givtigt underviste os på et weekendkursus i Birgittes dejlige hjem. Dertil kommer, at vi forsøger at evaluere efter hver rådgivning, så vi kan holde os fagligt skarpe og blive endnu bedre repræsentanter for CfK. Pt er vi derfor også i gang med endnu en gang at revidere vores drejebog, som senere kommer ud på hjemmesiden. Vi anser vores arbejde for: Professionelt frivilligt. Mette Geldmann fungerer som koordinator for alle rådgivningerne og holder den tætte kontakt med CFK - søger dog nu en afløser til opgaven. 14
15 8. Farvel til kursusadministrator Rie Af Centerkontoret Den 18. december 2014 sagde vi farvel til vores kursusadministrator Anne Marie Wilhjelm, der gik på pension. Rie som vi kender hende blandt undervisere og medarbejdere i CfK, har været med siden Centret blev grundlagt som en lille NGO på Nørrebro i En af talerne beskrev Rie; som den stolte kvindelige gallionsfigur, der sidder fast i forstævnen, uanset vejr og vind.. En passende beskrivelse af en person, der har betydet meget for udviklingen af CfK, og ikke mindst de mange mennesker, der er i og omkring organisationen. Vi ønsker Rie en rigtig god og velfortjent pension. 15
16 9. Hvem er vi? Bestyrelsen Musa Kekec, (bestyrelsesformand) HR Business Partner i Novo Nordisk. Bjørn Nygård, (næstformand) mag.art. i antropologi, selvstændig samt underviser i CfK Ane Nord, cand.scient.anth., videnskabelig assistent på Århus Universitet og aktiv underviser i CfK-Ung Hans Månsson, cand. pæd., partner i Center for Social Bæredygtighed Kirsten Frydensberg, master i retorik, kommunikation og formidling, underviser i CfK Lars Trock, cand.scient, master i konfliktmægling (MMCR), psykoterapeut, karrierechef i DJØF Lone Severinsen, cand.jur., rektor emeritus og frivillig rådgiver i CfKs Åbne Rådgivning Centerkontoret Aase Rieck Sørensen, cand.mag., centerleder Keld Kunze, cand.psyk.aut., faglig leder Fahad Saeed, cand. comm., markedsføringskonsulent Mathias From, cand.it., webmaster og medlemskoordinator Pernille J Dovey, cand.jur., kursusadministrator Seniorrådgiver Else Hammerich er tilknyttet CfK som seniorrådgiver. Hun står til rådighed for undervisere, CfK-Ung og alle medlemmer, hvis de har brug for en samtale om noget, der har at gøre med CfKs formål, at udbrede konstruktiv konfliktløsning. Det kan være ideudvikling, afklaring, inspiration og fordybelse, og det kan også være konflikt- og problemløsning. Det er en service, som CfK vederlagsfrit stiller til rådighed og rådgivningen er omfattet af fortrolighed. Du kan bestille tid pr. mail eh@konfliktloesning.dk eller pr. telefon Åben Konfliktrådgivning De frivillige rådgivere i København, Århus, Hillerød, Birkerød og Gentofte. Helle Gram Schønherr (tovholder), Allan Peter Høj, Dorrit Bjerregaard, Jacob Funder, Max Madsen, Pia Kaalund, Christa Lunn, Mette Schjøtt Fogde, Anne Buhl Rebsdorf, Vibeke Ebert, Jørgen Krogh Hessellund, Susanne Lundbye, Jørgen Stampe (tovholder), Gitte Rødtnes, Mette Geldmann, Lars Rau (tovholder), Jette Gabrieli, Christina Balslev, Mette Garder Jensen, Signe Knutzen, Lone Severinsen, Mads Peter Gede (tovholder), Lone Severinsen, Nicole Henius, Susanne Lundbye, Ulla Skovmand Hald (tovholder), Susanne Oestmar, Marianne Munis, Mette Geldmann, Else Hammerich, Birgitte Rahbek, Illeana Schrøder tovholder, Bjørn Juel-Sundbye, Signe Knutzen, Nicole Henius, Marianne Lassen, Jane Dalgaard, Thomas Lester, Thomas Lester, Franziska Birch, Kirsten Nørregaard, Lene Buerup Andersen. 16
17 CfK-Ung Ane Marie Nord, Canan Atici, Christine Toftdahl Sørensen, Johanne Marie Dirdal Bensøe, Julie Thalund (tovholder), Lasse Tørslev, Maise Johansen, Maria Karis Søgaard, Marie Reiter, Mette Godsk og Solveig Dalgaard Hansen. Tilknyttede undervisere og mæglere Allan Schurmann (kriminalassistent og central koordinator af konfliktråd i Københavns Politi) er særligt optaget af undervisning i konflikthåndtering inden for faggrupper, hvor autoritet, kropssprog og talesprog kan få central betydning i håndteringen af konflikter. Anne Karin Smidt (cand.pæd.psych.(aut.)) underviser på kurserne Praktisk Konflikthåndtering samt Konflikt og Kommunikation, superviserer personalegrupper samt designer skræddersyede forløb i et kreativt samarbejde med den pågældende rekvirent. Arbejder herudover som erhvervs- og organisationspsykolog med organisationsudvikling, coaching af ledergrupper, teamudvikling, mindfulness i grupper. Asad Ahmad (tidl. udviklingskonsulent, lærer, ph.d.) er særligt optaget af kommunikation, dialog, identiteter og den betydning værdier, normer og traditioner har i konfliktsituationer. Medlem af EUekspertnetværk om radikalisering. Er desuden medlem af PETs dialogforum. Bjørn Nygaard (mag.art. i antropologi) arbejder med konfliktløsning i organisationer og mellem enkeltpersoner, med at etablere et konfliktberedskab i organisationer, med det boligsociale felt og med interkulturelle konflikter. Bjørn udgav i 2010 bogen Kulturmødet på arbejdspladsen, der beskriver udfordringer, konflikter, muligheder og løsninger i forbindelse med kulturmødet på arbejdspladsen i og udenfor Danmark. Endelig arbejder han med konflikthåndtering i international sammenhæng. Bo Ørsnes (master i konfliktmægling) arbejder med konfliktløsning på arbejdspladser og i organisationer. Udvikling af konfliktkultur og konfliktkodeks i virksomheder, på skoler og i institutioner. Christian B. N. Gade (ph.d., adjunkt ved Aarhus Universitet) forsker og underviser i konflikthåndtering. Har international erfaring med konflikthåndteringsprocesser og er gademægler i Ungdommens Røde Kors samt koordinerer netværket om genoprettende processer. Er underviser i Center for Konfliktløsning fra Dorte Holmberg (faglig leder, kultursociolog BA, psykoterapeut) arbejder med kompetenceudvikling for ledere og medarbejdere og med konflikters betydning og håndtering i børn og voksnes samliv, i familie, daginstitution og skole. Jens Hyldahl (cand. mag. i psykologi/pædagogik, konfliktmægler) arbejder med konflikthåndtering og forebyggelse af vold på hospitaler, i kommuner og i psykiatrien samt voldsforebyggelse i et organisatorisk og et samfundsmæssigt perspektiv. Er konfliktmægler ved Vestegnes Politi og mentor i bandeexit i Kriminalforsorgen. 17
18 Jesper Bastholm Munk (scient.pol., BA) interesserer sig for udvikling af konflikthåndterende arbejdsmiljø i institutioner, boligselskaber, skoler, organisationer og virksomheder. John Andersen (socialpædagog) arbejder med efteruddannelse i kommunikation og konflikthåndtering, supervision, psykisk arbejdsmiljø og forhandling. Karin Nielsen (sygeplejerske, cand.phil., psykoterapeut) arbejder med kommunikation, stressproblemer og konflikthåndtering især indenfor sundhedssektoren, på universiteterne og på børne- og ungeområdet. Keld Kunze (organisationspsykolog, MA i Innovation) arbejder i organisationer med at udvikle blomstrende individualitet og værdsættende fællesskaber. Dette indebærer konflikthåndtering, dialog- og procesledelse samt innovation. Har særligt fokus på udvikling af personlige og kollektive potentialer. Arbejder endvidere med ledersupervision, u-teori og meditation. Keld har siden januar 2015 været faglig leder i CfK. Kirsten Frydensberg (master i retorik, kommunikation og formidling) arbejder som konfliktmægler på arbejdspladser og i familier. Underviser i konflikthåndtering og leder processer i organisationer og på private og offentlige arbejdspladser, der arbejder med konflikter internt i organisationen eller eksternt i forhold til borgere, kunder og samarbejdspartnere. Marianne Katsina Munis (lærer, proceskonsulent, diplomuddannet leder) beskæftiger sig med konflikthåndtering, ledelse, team-, kompetence- og organisationsudvikling. Inddrager elementer af Deep Democracy. Mette Juel Madsen (cand.scient.anth.)arbejder som pædagogisk konsulent med konflikthåndtering i folkeskolen. Er konfliktrådsmægler hos Københavns Vestegns Politi og er specielt optaget af perspektiverne i genopbyggende retfærdighed. Mette Lindgren Helde (cand.comm.) selvstændig konsulent og arbejder især med kulturmøder, kommunikation og ledelse i forhold til konflikthåndtering og mægling. Tilknyttet Linnéuniversitetet i Sverige, hvor hun underviser masterstudenter i interkulturel kommunikation og er forfatter til Dialoghåndbogen (2012). Vibeke Thorsen (konfliktmægler, supervisor, psykoterapeut, sygeplejerske, voksenpædagogik) fokus på arbejdsglæde. Arbejder med kommunikation, konfliktløsning, mægling og teambuilding. Uddanner bl.a. tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Erfaring indenfor både primær og sekundær sundhedssektor. Vibeke Vindeløv (professor, dr.jur. og konfliktmægler). Arbejder med mægling og konfliktløsning i nationale og internationale sammenhænge. Leder af Master i Konfliktløsning ved KU. 18
19 CENTER FOR KONFLIKTLØSNING Center for Konfliktløsning er en medlemsorganisation (NGO) og et forum for kurser, uddannelser, mægling, rådgivning og projekter inden for konfliktløsning. Vi udfører praktisk konflikthåndtering i virksomheder, institutioner, kommuner, foreninger og hos private. Vi deltager i projekter sammen med andre både i Danmark og ude i verden. MEDLEMSKAB Enkeltpersoner, virksomheder, foreninger og andre, som kan støtte Center for Konfliktløsnings formål og værdigrundlag, er velkomne som medlemmer. Alle medlemmer får mulighed for at få indflydelse på centerets arbejde, deltage i dialogzonemøder, modtage nyhedsbrev og deltage på den årlige generalforsamling. Desuden får medlemmerne rabat på vores åbne kurser og uddannelser. Send en mail til medlem@konfliktloesning.dk. GRATIS KONFLIKTRÅDGIVNING Åben Konfliktrådgivning er gratis, anonym og fortrolig. De frivillige rådgivere er uddannede i Center for Konfliktløsning. Åben Rådgivning ligger i København, Gentofte og Århus. Bestil tid på eller mail raadgivning@konfliktloesning.dk KONTAKT Du er velkommen til at kontakte os på eller mail til center@konfliktloesning.dk Hjemmeside: Facebook.com/konfliktloesning 19
Konference: Ensomhed gør syg - fakta og nye initiativer (København)
Konference: Ensomhed gør syg - fakta og nye initiativer (København) Underviser Lone Bak Kirk Andreas Nikolajsen Ditte Charles Christina Warrer Schnohr Ensomhed er meget skadeligt for helbredet og koster
Læs mereFRIVILLIGINDSATSEN KURSER & OPLÆG. 2016 første halvår
FRIVILLIGINDSATSEN KURSER & OPLÆG 2016 første halvår Psykiatrisk Gadeplansarbejde - fyraftensmøde TID: ONSDAG D. 27. JANUAR KL. 17-20 Sted: Kollegiet Gl. Køge Landevej, Gl. Køge Landevej 137, 2500 Valby
Læs mereKvindelig Meningsdanner
Kvindelig Meningsdanner Kursus for kvinder med minoritetsbaggrund 1 På dette kursus kan du møde: Du vil selvfølgelig møde de andre spændende deltagere på kurset. Men ud over dem, vil du også møde en række
Læs mereKære medlemmer af Center for Konfliktløsning
Nyhedsbrev 1, 2017 Kære medlemmer af Center for Konfliktløsning Året er skudt i gang, og her i Center for Konfliktløsning ser vi frem til endnu et spændende år. CfK er i kontakt med stort set alle grupper
Læs mereBØRN OG UNGE SSP Aarhus Oplæg v. Konsulent Heidi Alstrup. Gademægling
Gademægling Hvad er gademægling? Gademægling er et kriminalpræventivt projekt, som arbejder på at give unge i socialt udsatte boligområder redskaber til at løse og undgå konflikter. De unge er primært
Læs mereArbejdsberetning 2015
Arbejdsberetning 2015 v/annette Bech Vad, Landsleder af Agape. Agape ønsker at gøre en forskel i flere menneskers liv. En forskel i livet her og nu og med et håb, der kan få betydning helt ind i evigheden.
Læs mereDet giver dig mere indsigt Nyhedsbrev
Det giver dig mere indsigt Nyhedsbrev September 2011 Fredag den 30. fejres frivilligheden Politiker i praktik Røde Kors indsamlingen nærmer sig Cathrine Lindberg Bak Frivilligt PR-team klar til landsindsamlingen
Læs mereSelvhjælps- og netværksgrupper
Selvhjælps- og netværksgrupper Bliv en del af en selvhjælps- eller netværksgruppe og bliv styrket i mødet med mennesker, der har de samme livsudfordringer eller interesser, som dig selv. Selvhjælps- og
Læs mereInvitation. CFPS sommerkonference 2016. Kære Åben og Rolig-psykologer og andre kolleger,
Invitation CFPS sommerkonference 2016 April, 2016 Kære Åben og Rolig-psykologer og andre kolleger, For første gang åbner CFPS dørene for vores årlige sommerkonference. Vi begynder med et brag fantastiske
Læs mereForældrekompetenceundersøgelser i CAFA
Forældrekompetenceundersøgelser i CAFA Denne artikel beskriver, hvordan forældrekompetenceundersøgelser gennemføres i CAFA. Indledningsvis kommer der lidt overvejelser om betegnelsen for undersøgelsestypen,
Læs mereTil stede: Karen, Andreas, Louise, Karina, Dorthe, Christina, Søren, Vibeke, Marie Ikke til stede: Daniel, Marie, Anna
Odense Lokalgruppe Referat af grupperådsmøde den 21. september 2005 Til stede: Karen, Andreas, Louise, Karina, Dorthe, Christina, Søren, Vibeke, Marie Ikke til stede: Daniel, Marie, Anna Referent: Karina
Læs mere1. Onboarding og uddannelse
Den systematiske sygefraværsindsats i MSO skal sikre, at målet om 9,5 sygefraværsdage pr. medarbejder i 2016 nås. Målet skal nås gennem en række fokusområder og konkrete indsatser, som er beskrevet i denne
Læs mereCENTER FOR KONFLIKTLØSNING. Å rsberetning Under havet mødes alle øer
CENTER FOR KONFLIKTLØSNING Å rsberetning 2013 Under havet mødes alle øer Kolofon Årsberetning 2013 Center for Konfliktløsning Tekst og redaktion: Aase Rieck Sørensen Layout: Fahad Saeed Fotos og grafik:
Læs mereInklusion gennem æstetiske læreprocesser
Inklusion gennem æstetiske læreprocesser Projektarbejdsformen og skabende processer som udgangspunkt for inkluderende fællesskaber i dagtilbud Udviklingsprojekt i Aalborg Kommune 2012 Indledning Hvorfor
Læs mereAnmeldt tilsyn på Ringsted Krisecenter for kvinder og børn, Ringsted Kommune. Onsdag den 21. september 2011 fra kl. 9.00
TILSYNSRAPPORT Anmeldt tilsyn på Ringsted Krisecenter for kvinder og børn, Ringsted Kommune Onsdag den 21. september 2011 fra kl. 9.00 Indledning Vi har på vegne af Ringsted Kommune aflagt tilsynsbesøg
Læs mereNordiske Lærerorganisationers Samråd BØRNS LÆRING OG RET TIL MENINGSFULD FRITID
Nordiske Lærerorganisationers Samråd BØRNS LÆRING OG RET TIL MENINGSFULD FRITID 2 3 INDLEDNING Nationale og internationale organisationer, professionelle faggrupper og uafhængige opinionsdannere arbejder
Læs mereI hjertet af skolesundhedsplejen
I hjertet af skolesundhedsplejen I hjertet af skolesundhedsplejen et sundhedspædagogisk udviklingsprojekt i Randers Kommune a arhus universitet sforl ag I hjertet af skolesundhedsplejen et sundhedspædagogisk
Læs mere10 principper bag Værdsættende samtale
10 principper bag Værdsættende samtale 2 Værdsættende samtale Værdsættende samtale er en daglig praksis, en måde at leve livet på. Det er også en filosofi om den menneskelige erkendelse og en teori om,
Læs merePsykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik
Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august
Læs mereCool Camp er en unik, sjov og udfordrende camp for søskende - vil du med?
STØTTET AF TILMELD DIG TIL COOL CAMP 2016 - EN CAMP FOR SØSKENDE TIL KRÆFTRAMTE Cool Camp er en unik, sjov og udfordrende camp for søskende - vil du med? Cool Camp er en camp for 20 søskende til kræftramte
Læs mereJEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER
JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER Anne Rosenvold er uddannet Cand. Scient. Soc. fra RUC. Hun er uddannet coach, har boet nogle år i Australien, arbejdet med ind- og udstationerede familier, hun er foredragsholder,
Læs mereMENNESKE TIL MENNESKE
MENNESKE TIL MENNESKE Pædagogisk Mindfulness Pædagogisk Leadership Indre Bæredygtighed Menneske til Menneske MINDFULNESS by Marie Kronquist MENNESKE TIL MENNESKE DE SKJULTE SIDER Mange fagpersoner i det
Læs mereHK erne på DTU i forhold til Strategi 2008-13
HK erne på DTU i forhold til Strategi 2008-13 Forord: I 2008 er DTU s strategi blevet revideret og gælder nu for årene 2008-2013. HK-klubberne for kontor/laborant på DTU ønsker også denne gang at forholde
Læs mereMentorgruppe har positiv effekt. Socialrådgiverdage 2013 Pia Brenøe og Tina Bjørn Olsen. Njal Malik Nielsen og Finn Knigth
Mentorgruppe har positiv effekt Socialrådgiverdage 2013 Pia Brenøe og Tina Bjørn Olsen. Njal Malik Nielsen og Finn Knigth CAFA kort fortalt Alle opgaver med udsatte børn og unge i fokus Samarbejdspartner:
Læs mereÅRSMØDEHÆFTE 2012. meget SAMMEN KAN VI MERE DIAKONHØJSKOLENS DIAKONFORBUND
ÅRSMØDEHÆFTE 2012 Bilag til årsmøde og generalforsamling meget SAMMEN KAN VI MERE DIAKONHØJSKOLENS DIAKONFORBUND ÅRSMØDE & GENERALFORSAMLING 2012 Velkommen 2 Er du jubilar, eller bliver du diakon i morgen?
Læs mereP R O G R A M 2 0 1 1
P R O G R A M 2 0 1 1 Tilmeldingsfrist 1. marts 2011 Spar 200 kroner ved tilmelding inden den 1. februar! Unge Adfærd Rusmidler / Ungekonference 3.- 4. maj 2011 K u n s t e n a t l e v e l i v e t P R
Læs mereFagligt og politisk grundlag for Fagligt Fælles Forbund Sydfyn
Fagligt og politisk grundlag for Fagligt Fælles Forbund Sydfyn Forord... 2 En fagforening der er til for medlemmerne... 2 Vi er én fagforening... 3 Vi er en ambitiøs fagforening... 3 3F Sydfyn er åben
Læs mereNyhedsbrev. - Os, med god tid i hverdagen. April 2016
Nyhedsbrev 3 April 2016 Foråret er på vej, og Os, med god tid i hverdagen er i fuld gang. Vi har afholdt 2 temaeftermiddage, hvor det sidste var om regler indenfor frivillighed, kurser og uddannelse. Der
Læs mereFORÆLDREBESTYRELSENS NYHEDSBREV
Kære Forældre! FORÆLDREBESTYRELSENS NYHEDSBREV Vi håber I alle er kommet godt i gang med det nye år! Dette er nyhedsbrevet fra forældrebestyrelsen for dagplejen i Faaborg-Midtfyn Kommune. Som noget nyt
Læs mereKonference: Brainfood, sundhed og kvikkere børn (Aarhus)
Konference: Brainfood, sundhed og kvikkere børn (Aarhus) Underviser Per Brændgaard Søren Tange Kristensen Få den nyeste viden om kostens betydning for børns udvikling, intelligens og helbred. Vær med til
Læs mereGENERATION MÅLRETTET?
GENERATION MÅLRETTET? Om unges integration - eller mangel på samme - i uddannelse og arbejde KONFERENCE DEN 8. NOVEMBER 2011 GENERATION MÅLRETTET? Om unges integration - eller mangel på samme - i uddannelse
Læs merefor fagfolk 2014 Nul tolerance-kurs over for mobning gav Oliver en ny start. Jeg havde ikke lyst til at spise LÆR AT LYTTE MED DE RIGTIGE ØRER
nyt for fagfolk 2014 Børn i krise: LÆR AT LYTTE MED DE RIGTIGE ØRER Side 4 6 Fokus på underretninger: GRIB IND I TIDE Side 14 15 Nul tolerance-kurs over for mobning gav Oliver en ny start. Jeg havde ikke
Læs mereAktiviteter med beboerne
Aktiviteter med beboerne I løbet af foråret er sket mange forskellige aktiviteter for beboerne i klynge 1. Nedenunder kommer et lille udpluk af de mange aktiviteter: Bowl n Fun i Viborg På beboernes husmøde
Læs mereTil. Svalegruppen. Indholdsfortegnelse:
Indholdsfortegnelse: Velkommen til Svalegruppe: 2 Svalegruppens personale: 2 Visitering til Svalegruppen 2 Start i Svalegruppe: 3 Primærpædagogens rolle: 3 Forældresamarbejde 4 Opfølgningssamtale og handleplan:
Læs merePsykiatri. INFORMATION til pårørende
Psykiatri INFORMATION til pårørende VELKOMMEN Som pårørende til et menneske med psykisk sygdom er du en vigtig person både for patienten og for os som behandlere. For patienten er du en betydningsfuld
Læs mereNyt fra www.frivillighed.dk Center for frivilligt socialt arbejde
Juni 2006 Nyt fra www.frivillighed.dk Center for frivilligt socialt arbejde Nyt fra Center for frivilligt socialt arbejde Nyt projekt om dokumentation af frivilligt socialt arbejde Nyt netværk for brugerorganisationer
Læs mereDen svære ungdom Unge i gråzonen 10-års jubilæumskonference d. 24. marts 2010
Den svære ungdom Unge i gråzonen 10-års jubilæumskonference d. 24. marts 2010 Den svære ungdom Unge i gråzonen Den 1. januar 2010 fyldte Center for Ungdomsforskning 10 år. De mange projekter og arrangementer,
Læs mereScleroseforeningens Lokalafdeling Aarhus/Skanderborg
Scleroseforeningens Lokalafdeling Aarhus/Skanderborg Efterårsprogram 2016 Arrangementer i efteråret: Frokost ved Egå Marina Stavgang ved Tangkrogen Regionalt medlemsmøde Oplæg om hjælpemidler og forbrugsgoder
Læs mereIndhold. Dagtilbudspolitik 2011-2014 3
Dagtilbudspolitik 2011-2014 Indhold Indledning.................................... 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune........... 6 Det anerkendende dagtilbud...................... 7 Visioner for
Læs mereEkstra Nyhedsbrev fra MidtLab Januar 2014
Ekstra Nyhedsbrev fra Januar 2014 Diplomforløb i innovation, værktøjskasse og blive-klogere-sammen arrangementer Velkommen til denne ekstraudgave af s nyhedsbrev! Grunden til at vi beder om din opmærksomhed
Læs mereI BLINDE Glad eller skuffet? Kommuner måler ikke borgernes holdning til velfærd Af Kåre Kildall Rysgaard Onsdag den 24. februar 2016, 05:00
I BLINDE Glad eller skuffet? Kommuner måler ikke borgernes holdning til velfærd Af Kåre Kildall Rysgaard Onsdag den 24. februar 2016, 05:00 Del: Mange kommuner ved ikke, om borgerne er tilfredse med ældrepleje,
Læs mereGør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid
Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også
Læs mereHK erne på DTU. i forhold til Strategi 2003-08
HK erne på DTU i forhold til Strategi 2003-08 FORORD DTU formulerede omkring årsskiftet 2002-2003 en strategi for årene 2003-2008. Strategien gælder naturligvis for al aktivitet på DTU i perioden og er
Læs mereÅ R S B E R E T N I N G 2 0 1 0
Å R S B E R E T N I N G 2 0 1 0 Årsberetning 2010 Center for Konfliktløsning Tekst og redaktion: Aase Rieck Sørensen Redaktionen er afsluttet 10. marts 2011 ISBN 978-87-992429-5-5 Grafisk design og foto:
Læs mereAktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september
Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden Juli august september 2016 Kurser Skab overskud i hverdagen med en sund privatøkonomi På kurset sætter vi fokus på den nemme vej til en sund privatøkonomi.
Læs mereGenoprettende Praksis
Grundkursus i Genoprettende Praksis Et kursusforløb for dig der arbejder med ungekontakt DK Vest : 21.-23.sept. + 11.nov. 2015 DK Øst : 5.-7.okt. + 18.nov. 2015 Om genoprettende processer og praksis Genoprettende
Læs mereVirksomhedsplan for 2014
Virksomhedsplan for 2014 I dette dokument kan du finde Spiloppens vision, formål, værdier og pædagogiske principper og du kan linke ind på Spiloppens fulde læreplan http://www.boernehuset-spiloppen.dk/filer/190denfuldelaerepla1.doc
Læs mereTil LUU AMU 2. december 2015
Til LUU AMU 2. december 2015 Referat fra møde i LUU AMU, den 10. november 2015 Tilstede: Lars Thaarbøl, Ea Kristensen, Ulla Mikkelsen, Birgit Hansen, Anne-Lise Hansen, Pia Scheuer, Susanne Møller, Hanne
Læs mereAt arbejde med unge i uhensigtsmæssige grupper. Charlie Lywood SSP konsulent, Furesø Kommune
At arbejde med unge i uhensigtsmæssige grupper. Charlie Lywood SSP konsulent, Furesø Kommune Betydning af sociale relationer 1991 1994 1998 2002 2006 2010 De integrerede 69 % 64 % 64 % 71 % 74 % 79 % De
Læs mereÅ R S B E R E T N I N G 2 0 1 2
Å R S B E R E T N I N G 2 0 1 2 Årsberetning 2012 Center for Konfliktløsning Tekst og redaktion: Aase Rieck Sørensen Redaktionen er afsluttet 10. marts 2013 ISBN 978-87-992429-7-9 Grafisk design + forsidefoto:
Læs mereSådan håndterer du vanskelige forældre (København)
Sådan håndterer du vanskelige forældre (København) Underviser Arbejdet som pædagog byder på mange store og små glæder i hverdagen. Desværre har vi, de seneste år, oplevet en voldsom stigning af psykiske
Læs mereMÅLGRUPPE 7.-9. klasse. FORBEREDELSE Arbejdsarkene printes.
Side 1 af 3 3.1 TANKER OM TRIVSEL Gruppearbejde MÅL At eleverne har viden om faktorer, der kan påvirke unges trivsel. At eleverne har kendskab til aktører, der arbejder med at fremme unges trivsel. MÅLGRUPPE
Læs mereLandsmøde Ung kræft 11.-13. september DU ER INVITERET
Landsmøde Ung kræft 11.-13. september DU ER INVITERET Er du ung? Har du kræft? Det er noget lort Du er ikke alene! Så er det tid til Landsmøde Ung kræft 2015 Og DU er inviteret! Kom og få inspiration,
Læs mereSAMTALEN SOM LEDELSESDISCIPLIN
SAMTALEN SOM LEDELSESDISCIPLIN TO DAGES TRÆNING FOR LEDERE OG LEDERGRUPPER I PRAKTISK HÅNDTERING AF LEDELSESDILEMMAER MED UDGANGSPUNKT I SAMTALEN En leders mange samtaler, både formelle og uformelle, med
Læs mereBeskrivelse af indsatsens første fire måneder
1 Status på gadeplansmedarbejder-funktionen, Helsingør Kommune oktober 2014 Indhold Beskrivelse af indsatsens første fire måneder... 1 Målsætningen med gadeplansfunktionen... 2 Gadeplansmedarbejderens
Læs mereHasle Møllevangen Nyhedsbrev april 2016
Kære medlem Dette er tredje gang, vi udsender partiforeningens nyhedsbrev. Vi håber, at brevet kan være med til at styrke kontakten mellem medlemmerne og foreningen. På de næste sider kan du læse om, hvad
Læs mereIntroduktion og implementering af. Englepakken. Til dig, som skal videregive Englepakken. Landsforeningen Støtte før Afskeden. www.stfa.
Introduktion og implementering af Englepakken Til dig, som skal videregive Englepakken Landsforeningen Støtte før Afskeden www.stfa.dk Indholdsfortegnelse Baggrund for Englepakken Baggrund for Englepakken
Læs mereDIALOG MED PÅRØRENDE OM INTIMITET OG SEKSUALITET SEKSUEL SUNDHED OG TRIVSEL FOR ÆLDRE OG BORGERE MED KRONISK SYGDOM
DIALOG MED PÅRØRENDE OM INTIMITET OG SEKSUALITET SEKSUEL SUNDHED OG TRIVSEL FOR ÆLDRE OG BORGERE MED KRONISK SYGDOM RETTEN TIL SEKSUALITET HELE LIVET Seksualitet og intimitet er en vigtig del af de fleste
Læs mereSPILLEREGLER FOR DET GODE SAMARBEJDE FOR ANSATTE OG FRIVILLIGE PÅ FLYGTNINGEOMRÅDET
SPILLEREGLER FOR DET GODE SAMARBEJDE FOR ANSATTE OG FRIVILLIGE PÅ FLYGTNINGEOMRÅDET Maj 2015 Visioner og beskrivelser af det gode samarbejde i snitfladen mellem frivillig og ansat Evalueres efter max 1½
Læs mereMediator Master Practitioner Til dig, der ønsker at opnå certificering som mediator og få kendskab til konflikt design i organisationer
BESKRIVELSE AF OVERBYGNINGSUDDANNELSE Mediator Master Practitioner Til dig, der ønsker at opnå certificering som mediator og få kendskab til konflikt design i organisationer Dette forløb udbydes til de
Læs mereSelvhjælpsgrupper i projekt Tidsmaskinen
Samvirkende Menighedsplejer Selvhjælpsgrupper i projekt Tidsmaskinen Til frivillige og andre interesserede 05-08-2015 Dette materiale beskriver procedurer og rammerne omkring selvhjælpsgrupper i dette
Læs mereLedelsesplan 2012. LedNytTUBA. 28. november 2011 JKL
Ledelsesplan 2012 LedNytTUBA 28. november 2011 JKL TUBAs idégrundlag og historie TUBA er en landsdækkende rådgivning for unge fra alkoholfamilier. Med udgangspunkt i et kristent menneskesyn, der fremhæver
Læs mereBrugeren som samarbejdspartner
Velkommen til temadagen: Brugeren som samarbejdspartner 20. November 2013 Velkommen Søren Bredkjær Vicedirektør i Psykiatrien, Region Sjælland Dagens program Input Hvad synes I? Velkomst Dialog under fest
Læs merePårørendepolitik. For Borgere med sindslidelser
Pårørendepolitik For Borgere med sindslidelser 2 1. INDLEDNING 3 IN D F LY D E L S E 4 POLITIKKENS RAMMER 5 2. DE STYRENDE PERSPEKTIVER OG VÆRDIER 7 INDFLYDELSE, INDDRAGELSE OG INFORMATION 7 DE SOCIALE
Læs mereBilag 7: Evalueringsspørgsmål og besvarelser
Bilag 7: Evalueringsspørgsmål og besvarelser Hvem er du? Køn, alder, beskæftigelse: 1. kvinde, 63, sekretariatschef udsatte børn og unge 2. mand, 55, præst/revisor 3. pige, 20, sabbath år, arbejde 4. mand,
Læs mereDialogmøde med Hovedstadens Røde Kors Opsamling
Dialogmøde med Hovedstadens Røde Kors Opsamling 7. november 2014 På besøg hos Røde Kors engagerede frivillige I projektet Give&Take er vi optagede af at styrke og udvikle netværk og lokale fællesskaber.
Læs mereDeltagere: Aarhus: Louise, Jannik, Jane, Pauline, Anna og Mark. Roskilde: Mette, Hanne, Stine, Allan og Henriette. Birgit deltog som følgeforsker.
Bilag 8 Deltagere: Aarhus: Louise, Jannik, Jane, Pauline, Anna og Mark. Roskilde: Mette, Hanne, Stine, Allan og Henriette. Birgit deltog som følgeforsker. 1. Aarhus fremlægger output fra rum 1 med udgangspunkt
Læs mereKURSUSKATALOG FORÅR 2015
KURSUSKATALOG FORÅR 2015 Dette kursuskatalog er til dig, der er medarbejder, frivillig, og/eller pårørende på ældreområdet. INDLEDNING Kære frivillig, medarbejder og/eller pårørende på ældreområdet i Aarhus
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereI kampens hede. Contrazone ved Jens Hyldahl
. I kampens hede Formål: At sikre, at følelsesmæssige reaktioner i konfliktsituationer ikke spænder ben for faglighed, men derimod bliver anvendt til opbygningen af tillid i samarbejdsrelationer med henblik
Læs mereIndholdsfortegnelse. Hvad siger Samarbejdsaftalen om kompetenceudvikling? INSPIRATION: Kompetenceudvikling ved omstilling & forandring
KOMPETENCEUDVIKLING Indholdsfortegnelse Forord Hvad siger Samarbejdsaftalen om kompetenceudvikling? INSPIRATION: Kompetencestrategi INSPIRATION: Når MUSen gør en forskel INSPIRATION: Kompetenceudvikling
Læs mereFÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi
FÆLLES OM ODENSE Civilsamfundsstrategi 1 FORENINGSFRIVILLIG Corperate Volunteer ADD-ON MODEL MEDLEM SERIEL ENKELTSTÅENDE DEN STRATEGISK INTEGREREDE MODEL UORGANISEREDE ELLER VIRTUEL FRIVILLIG OFFENTLIG
Læs mereBørnehuset Unoden AFTALE 2009 2010 12.09 2008
Børnehuset Unoden AFTALE 2009 2010 12.09 2008 Harridslev: Kastanievej 20, Harridslev, 8930 Randers NØ. Mejlby: Randersvej 8, Mejlby, 8981 Spentrup 1 1. Formål med aftalen: Randers Byråd har besluttet,
Læs mereFREMTIDENS KOMMUNALE KOMPETENCE- OG MOTIVATIONS- PROFIL. Program: MED-konference 22. september 2014
MED-konference FREMTIDENS KOMMUNALE KOMPETENCE- OG MOTIVATIONS- PROFIL Program: Tid: Mandag den 22. september 2014 kl. 8.00 15.30 Sted: MCH Herning Kongrescenter, Østergade 37, Herning Målgruppe: MED-repræsentanter
Læs mereÅ r g a n g 1 7 - N r. 2 - J a n u a r 2 0 11
Nyhedsbrevet Å r g a n g 1 7 - N r. 2 - J a n u a r 2 0 11 Til alle jer fra alle os. Vi vil starte dette nyhedsbrev med at ønske jer alle et godt nytår og rigtig mange tak for godt samarbejde og psykologer,
Læs meretænketank danmark - den fælles skole
NYHEDSBREV NR. 20 SOMMER 16 tænketank danmark - den fælles skole INDHOLD Nyt fra bestyrelsen Nyt fra bestyrelsen Indlæg fra Elisa Bergmann, BUPL Indlæg fra Mette Witt-Hagensen, Skole og Forældre Indlæg
Læs mereTOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT
TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i
Læs mereEmpati og nærvær et uddannelsesforløb for mennesker der arbejder professionelt med børn
Empati og nærvær et uddannelsesforløb for mennesker der arbejder professionelt med børn Begynder i september 2016 Afsluttes i februar 2017 Opfølgningsdag i august 2017 UNDERVISERE Forfatter Peter Høeg
Læs mereHR & Uddannelse. Region Hovedstadens Tværgående Projektlederuddannelse
HR & Uddannelse Region Hovedstadens Tværgående Projektlederuddannelse Projektlederuddannelsen i Region Hovedstaden version 2.0 Formål Det er projektlederuddannelsens formål at: styrke lokalt projektarbejde
Læs mereNyhedsbrev December 2011
Nyhedsbrev December 2011 HR Messen i Øksnehallen 5. og 6. oktober 2011 Kjerulf & Partnere deltog igen i år i HR Messen Træfpunkt, der blev afholdt 5. og 6. oktober 2011 i Øksnehallen i København, hvor
Læs mereÅrsrapport 20 0. Det palliative team. Regionshospitalet Viborg, Skive
Årsrapport 20 0 Det palliative team Regionshospitalet Viborg, Skive Arbejdet i Palliativt Team Det palliative team har i 2010 fortsat arbejdet med lindring til alvorligt syge og deres pårørende, i tråd
Læs mereÅrskursus 2016 Organisationspsykologisk Selskab
Årskursus 2016 Organisationspsykologisk Selskab Motivation, innovation, Lean og læring 4.-5. februar 2016 i Nyborg DSB kursuscenter Fyrvej 1 5800 Nyborg Torsdag den 4. Februar 09.00: Registrering, kaffe/the
Læs mere1. Hvad er LyLe? LyLe fordi vi har brug for hinanden! Du er ikke alene Kend din sygdom
1. Hvad er LyLe? LyLe fordi vi har brug for hinanden! Hvert år får ca. 2.500 danskere enten lymfekræft, leukæmi, MDS eller andre blodkræftsygdomme, og godt 20.000 lever i dag med en af disse sygdomme.
Læs mereIndsendt fre, 01/08/2016-11:09 Indsendt af anonym bruger: [152.115.71.186] Indsendte værdier:
Indsendt fre, 01/08/2016-11:09 Indsendt af anonym bruger: [152.115.71.186] Indsendte værdier: Ansøgers navn: Landsforeningen mod spiseforstyrrelser og selvskade (LMS) Ansøgers e-mail adresse: me@spiseforstyrrelser.dk
Læs mereNyt fra www.frivillighed.dk Center for frivilligt socialt arbejde
Nyt fra www.frivillighed.dk Center for frivilligt socialt arbejde Oktober, 2007 Du kan ikke besvare denne nyhedsmail skriv i stedet til nyhedsbrevets redaktion på: lr@frivillighed.dk Indhold Nyt fra Center
Læs mereRibe Stift, marts 2014. Kære præster og menighedsråd.
Ribe Stift, marts 2014 Kære præster og menighedsråd. Her følger en lille opdatering på det religionspædagogiske arbejde i stiftet. I det sidste halve år er der sket nogle ændringer på personalefronten.
Læs mereKære elever og forældre,
Kære elever og forældre, Efter en et fantastisk forår med mange samlende arrangementer, hvor oplevelserne har været mangfoldige og hvor der har været stort fremøde til såvel 9. kl. Sidste Skoledag, 6.
Læs mereVÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING
VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING Faglige input produceret af og for partnerne i Lev Vel, delprojekt Forebyggende selvmonitorering Velfærdsteknologi i Forfatter: Af Julie Bønnelycke, vid. assistent,
Læs mereVÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING
VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING Faglige input produceret af og for partnerne i Lev Vel, delprojekt Forebyggende selvmonitorering Ældre som brugere af sociale og digitale medier Forfatter: Julie
Læs mereKrumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune
Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune Selve bygningen, som huser handicapcenteret, er formet som en krumtap noget medarbejderne i sin tid selv var med til at beslutte. Krumtappen er et dag- og
Læs mere07.03.13 DANSIC13 IMPACT IDEER@DANSIC
07.03.13 DANSIC13 IMPACT IDEER@DANSIC DANSIC DANSIC er en frivillig, studenterdrevet non-profit platform for social innovation. DANSIC s mission er at inspirere til social innovation - nye løsninger på
Læs mereJammerbugt Asylafdeling
Jammerbugt Asylafdeling Frivillig voksenven søges Vi er glade for, at du har valgt at blive Voksenven på vores børnecentre ( Børnecenter Vester Thorup og Børnecenter Vester Hjermitslev). Vi har samlet
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E KVALITET I DAGPLEJEN 2014 KVALITET I DAGPLEJEN 2014
F O A F A G O G A R B E J D E KVALITET I DAGPLEJEN 2014 KVALITET I DAGPLEJEN 2014 KVALITET I DAGPLEJEN 2014 KVALITET I DAGPLEJEN 2014 Kvalitet i dagplejen 2014 Kvalitet i dagplejen 2014 Vi indleder årets
Læs mereMYTER OG FORDOMME FACTS fra spæd til teenager (FORSIDE BILLED)
Fagligt Selskab for Børnesygeplejersker afholder LANDSKURSUS den 6. og 7 april 2011. MYTER OG FORDOMME FACTS fra spæd til teenager (FORSIDE BILLED) SIDE 2 Landskursus 2011 Onsdag den 6. april og torsdag
Læs mereFra fravær og stress til nærvær og trivsel. Marts 2016
Fra fravær og stress til nærvær og trivsel Marts 2016 2 Vi vil nedbringe sygefravær og forebygge stress De sidste år har der været en stigning i sygefraværet og flere bliver henvist til psykologhjælp på
Læs mereDagplejen hjem for værdier. Pædagogisk sektor
F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E Dagplejen hjem for værdier Pædagogisk sektor Redaktion: Direktør Karsten Hillestrøm, ValueCreator Konsulent Malou Eskildsen, ValueCreator Forsidelayout:
Læs mereSeksuelle overgreb på børn Cathrine Søvang Mogensen Den 03.02.11
Foto: Cathrine Søvang Mogensen Min far voldtog mig 200 gange Gerningsmænd slipper godt fra det, når seksuelle overgreb på børn ikke anmeldes. Line blev seksuelt misbrugt af sin far i hele sin opvækst.
Læs mereFolkekirkens Skoletjeneste
Folkekirkens Skoletjeneste Dragør - Tårnby Skoleåret 2015 2016 KÆRE LÆRER Kunne du tænke dig: At give dine elever en undervisning lidt ud over det sædvanlige? At have let ved at forberede din undervisning,
Læs mereSammen om velfærd. Vi har brug for dig
Sammen om velfærd Vi har brug for dig Vi lever i en ny virkelighed, hvor det kommunale husholdningsbudget er presset. Det kræver, at vi sammen skaber en ny velfærd. Det kalder vi Ny virkelighed Ny velfærd.
Læs mereREFERAT. Dagsordenspunkter: Møde i: Forum for ledelse og uddannelse
REFERAT Møde i: Forum for ledelse og uddannelse J.nr.: 200719092 Dato/tidspunkt: 5. maj 2015, kl. 8.00-10.00 Sted/lokale: Kristineberg, lokale 5.03a Deltagere: Vicedirektør Anne Hertz (formand) Centerchef
Læs mere