Yngre læge - Kick off SOMMEREN Odense den 23. juni 2016

Transkript

1 Yngre læge - Kick off SOMMEREN 2016 Odense den 23. juni 2016

2 Velkommen til lægelivet

3 Dagen i dag 10:00 Velkomst v. formand Camilla Rathcke 10:30 Præsentation af Gruppen af Yngste Læger 10:50 Medlemstilbud Hvad kan jeg bruge Yngre Læger til? 11:15 Besøg i standene 11:45 Videreuddannelse og karriere 12:30 Besøg i standene Sandwich 13:00 Hvilke regler gælder når jeg går på arbejde? 13:45 Tak for i dag

4 Endelig læge og hvad så? Uklassificeret Barsel KBU Forskning Industrien

5 Formål: Medlemstal: At varetage de yngre lægers faglige og økonomiske interesser medlemmer kvinder; mænd

6

7

8

9 Yngre Lægers fokus Den gode uddannelse og karriere - alle kan blive speciallæger, og hvor der er kvalitet i speciallægeuddannelsen Den gode arbejdsplads - med bedst mulige løn- og arbejdsvilkår, god ledelse og godt arbejdsmiljø Det gode patientforløb

10 Det gode patientforløb

11 Film Det Gode Patientforløb Kommunikation

12 Patienten er årsagen til, at vi er blevet læger

13

14

15 Medierne

16

17 GYL (Gruppen af Yngste Læger) Fokus De yngste lægers interesser Talerør for ny-udklækkede kandidater i Yngre Læger

18 GYL i Yngre Læger Repræsentantskabet Yngre Læger (lokalt) Sekretariatet Bestyrelsen GYL Udvalg (diverse) 12 årgangsrepræsentanter 6 tidl. årgangsrepræsentanter

19 GYL i Yngre Læger Repræsentantskabet Yngre Læger (lokalt) Sekretariatet Bestyrelsen GYL Udvalg (diverse)

20 Hvorfor GYL? ALLE yngste læger Talerør Fagpolitiske interesserede Fagpolitisk kravlegård

21 Hvad laver GYL? Arbejdsopgaver Varetager de yngste lægers (dvs. jeres ) interesser Eksempler Fra studieliv til lægeliv Den gode KBU Ansigtet udadtil

22 Hvad laver GYL?

23 Hvad laver GYL?

24 Hvad laver GYL?

25

26

27 Hvad laver GYL? Yngre Læge Kick-off kurser

28

29

30 Hvad laver GYL?

31 Hvad laver GYL? KBU undersøgelsen. Vil du hjælpe med at forbedre KBU en? 1. Undersøgelsen sendes til din 2. Slut KBU Besvar en tilfredshedsundersøgelse

32 Hvad arbejder GYL på for tiden? Digitalt forum til vidensdeling i forbindelse med KBU-valg Regionale velkomstmøder til YL Flere lommekort og meget mere

33 Hvordan arbejder GYL? Årlige møder 6 GYL-møder 2 møder i Yngre Lægers repræsentantskab

34 Hvad kan GYL gøre for dig? Kontakt os! Spørgsmål Idéer Udfordringer Stil op som årgangsrepræsentant

35 Er GYL mon noget for dig? Kom hen til vores stand i pausen Stil op til GYL Udfyld formular på yl.dk inden d. 10. august 2016 Stem, stem, stem!

36 Hvorfor være medlem? Hvad er forskellen på at være medlem og ikke-medlem? Hvorfor være medlem, når jeg skal i præ-kbu? eller forske lige efter universitet? Kan jeg ikke vente med at melde mig ind, til jeg får brug for jeres ekspertise?

37 Men han har jo ikke noget på Mentorordning i KBU Mentorordning i I-stilling Stresshåndtering Jobsøgningskurser Kend din lønseddel TR-uddannelse Trivsel & kollegialitet Hjælp til læger i krise Din TR Dit Yngre Lægeråd Din lokale lægeforening Udvalg og grupper Din årgangs-repræsentant/gyl Dit repræsentantskab Bestyrelsen Økonomiske medlemsfordele

38

39 Video om kursusvirksomhed

40 Rekvirer et gratis kursus Jobsøgning Fælles Beslutningstagning Arbejdsmiljø Skemalægning Styrk dit Yngre Lægeråd Barselscafe Tjek flere aktiviteter på ylkurser.dk Aktiviteter

41 Hvad ellers..? Karriererådgivning Specialevalg Andre karriereveje 5-årsfrist Adgang til erhvervspsykolog Juridisk rådgivning Bistand i person- og uddannelsessager Bistand i patientklager Bistand ved arbejdsmiljøproblemer Rådgivning om overenskomstspørgsmål og brud

42 Mere endnu medlemsfordele i samarbejde med Lægeforeningen Gratis lægeansvarsforsikring fra indmeldelsestidspunktet Gratis tilsendt Ugeskrift for Læger Medlemsrabatter: Ved ophold på visse hoteller Faste lave priser på advokatbistand ved køb af villa, lejlighed eller sommerhus

43 Medlemskort Fornys årligt udsendes automatisk til alle medlemmer: Kan bl.a. bruges til? identifikation som læge forklaring på dansk og engelsk om, du er autoriseret læge og medlem af Lægeforeningen login på læger.dk og som autorisations-id, når du udskriver recepter dokumentation af medlemskab af Lægeforeningen ved køb, hvor der gives medlemsrabatter/-fordele

44 Og hvad koster det så? - kontingent ÅR 1 ÅR 2 ÅR 3 ÅR 4 ÅR 5 ÅR 6 Lægeforeningen Yngre Læger I ALT PR. KVARTAL HUSK fradragsret på kr. i 2016

45 Yngre Læger meget mere end en fagforening Tag stilling! Og meld dig gerne ind i dag, hvis du ikke allerede har gjort det!

46 Få svar på dine spørgsmål allerede i dag! - benyt pausen til at få svar ved standene UDDANNELSE GYL

47 Kom og besøg os på standene Kl

48 Videreuddannelse og specialevalg Kl

49 Endelig læge og hvad så? Uklassificeret Barsel KBU Forskning Industrien

50 Hvad synes du?

51 Videreuddannelsen Ny læge KBU 1 år Intro Intro amanuensis ½-1 år 4/5 år Hoveduddannelse Almen praksisblok 4½ år Speciallæge Speciallæge

52 Et par tørre facts Der må maksimalt gå 5 år fra du starter din KBU, og til du søger din hoveduddannelse (dispensationsmuligheder) Ingen KBU (autorisation til selvstændigt virke) ingen speciallægeuddannelse Ansættelsesforhold inden KBU tæller ikke med i speciallægeuddannelsen

53 Forlænger 5-års fristen Barsel Indlevering af Ph.d. Humanitær lægevirksomhed (max 12 mdr.) Ansættelse i forsvaret (max 12 mdr.) Længerevarende sygdom Deltidsansættelse Du eller samlever udstationeres til udlandet (statsligt udviklingssamarbejde, international organisation) Mulighed for hoveduddannelse efter tidsfristens udløb

54 KBU Klinisk Basisuddannelse Logbøger, målbeskrivelser og uddannelsesplaner - et godt redskab for læring Dokumentation for gennemført ansættelse skal udfyldes og underskrives efter hvert uddannelseselement. Logbogen skal godkendes Ansøgning om ret til selvstændigt virke KBU tjekliste Brug nylæge.dk her finder du det meste. Resten kan du finde på sst.dk

55 Introduktionsstillinger Den enkelte afdeling opslår og ansætter selv sundhedsjobs.dk Gennemført KBU er eneste formelle kvalifikationskrav I-stillingens formål er at undersøge match.

56 Kvalifikation til introduktionsstillinger Søg inspiration i de faglige profiler for specialet fagligeprofiler.dk De 7 lægeroller Opsøg gerne et par afdelinger Tal med en ældre kollega i specialet Find tips og redskaber til afklaring af specialevalg, den gode ansøgning, CV et og jobsamtalen på nylæge.dk

57 Hoveduddannelsesstillinger (HU-forløb) Opslås og besættes via centraliserede ansættelsesudvalg Administreres af de tre videreuddannelsesregioner sundhedsjobs.dk Arbejdsgiverne ansætter med udgangspunkt i de faglige profiler (som laves af de videnskabelige selskaber) fagligeprofiler.dk

58 Hoveduddannelsesstillinger (HU-forløb) Ansøgerne skal vurderes på potentiale frem for meritter Yngre Læger er repræsenteret i ansættelsesudvalgene af: én fra specialets yngre læge-fraktion og én repræsentant fra Yngre Læger

59 Ansættelsesprocedure formål At udvælge de bedst egnede blandt flere kvalificerede ansøgere Åbenhed i processen

60 De 7 lægeroller Medicinsk ekspert, fx klinisk erfaring, kurser Akademiker, fx forskning - artikler, poster, foredrag, undervisningserfaring Kommunikator, fx kurser, formidling, kommunikation med patienter, pårørende, kolleger m.fl. Samarbejder, fx TR, UKYL, MED-udvalg, fagligt selskab Leder/administrator, fx (F)TR, YL-rådsformand, skemalægger, UKYL, fagligt selskab, lederkurser Sundhedsfremmer, fx rådgivning, udlandsophold Professionel, fx faglige selskaber

61 Specialevalg Specialevalget er en proces Brug fx tiden i KBU til at blive klogere på flere specialer brug og opbyg dit netværk Find ud af hvad der er vigtigt for dig brug nylæge.dk

62 Hvordan bliver jeg afklaret på mit specialevalg? Brug Karriereværket Undersøg mulighederne også dem du ikke kender! Lav handleplaner Refleksion af dine stærke og svage sider Dialog med andre i specialet Hold processen åben men tag en beslutning Karrierevejledning under vejledersamtalerne i ex. KBU

63

64 Yngre Læge initiativer Mentorordning for nye læger. Deadline 7. august 2016 Mentorordningen er for ALLE nyuddannede også for dem der har valgt at udskyde KBU Brug redskaberne på nylæge.dk Individuel rådgivning telefonisk og personligt Regionale jobsøgningskurser - ylkurser.dk

65

66

67

68 Specialernes Top efter antal ansøgere Speciale Ansøgere Opslåede Almen medicin Anæstesiologi Gynækologi og obstetrik Ortopædisk kirurgi Pædiatri Kardiologi Psykiatri Plastikkirurgi 72 7 Kirurgi Neurologi 62 31

69 Specialernes Top det gennemsnitlige antal ansøgere pr. opslået stilling Speciale Neurokirurgi Plastikkirurgi antal ansøgere pr. stilling ca.13 ca.10 Klinisk Mikrobiologi ca. 5 IM/Infektionsmedicin ca. 4 Gynækologi og obstetrik ca. 3 Pædiatri ca. 3 IM/Endokrinologi ca. 3 Dermatologi/Venerologi ca. 3 Kardiologi ca. 2,5 Nefrologi ca. 2,5

70 Nyttige links Karriereværket uddannelsesregion øst uddannelsesregion nord uddannelsesregion syd sammenlign specialer! alle offentlige lægejobs - Logbognet

71 Kom og besøg os på standene Kl

72 Hvilke regler gælder når jeg går på arbejde? Rettigheder og pligter Kl

73 Før I starter Ansættelseskontrakt Bolig Skat

74 Når I er startet Regler hvad gælder? Arbejdstid Løn Ferie, barsel og så videre.

75 Arbejdstid Ret til at kende arbejdsplanen 4 uger før 37 timer om ugen i gennemsnit over en given normperiode Fri hver anden weekend

76 To former for arbejdstid Dagtid Vagt al arbejdstid efter kl. 18 regler for hvor ofte Fri dagen efter en aften/nattevagt 11 timers hvile Fri i løbet af efterfølgende uge, hvis arbejde søndag

77 For meget arbejde Skal afspadseres Eller udbetales Tillægget er 50%

78 Grundlønstrin Reservelæger, trin 1 Reservelæger, trin 2 1.reservelæger Afdelingslæger kr kr kr kr.

79 Centralt aftalte tillæg dvs. i overenskomsten Tilladelse til selvstændigt virke Gennemført 1. år af speciallægeuddannelsen Speciallægeanerkendelse kr kr kr.

80 Centralt aftalte tillæg dvs. i overenskomsten Holddriftstillæg pr. time Overarbejdssats KBU læge Varslingstillæg lille/stort 57 kr./96 kr. 287 kr. 967 kr./1827 kr.

81 Tillæg forhandlet lokalt dvs. i regionen, på hospitalet eller på afdelingen Eksempler på tillæg: Skemalægger Frontlinjetillæg Patienttransport Rekruttering/fastholdelse Ph.d.-tillæg Spørg din tillidsrepræsentant eller tjek yl.dk

82 Vagtvilkår i 13 timers vagter Lange aftennattevagter Max. 13 timers belastning Belastningsgrænse på 3/4 i tidsrummet 20-08

83 Belastningsgrænse

84 Belastningsgrænse Kan visitation af det akutte indtag gøres anderledes? Kan subakutte opgaver omlægges til ambulant? Kan arbejdsopgaver flyttes til andre faggrupper? Kan arbejdsgange optimeres? Afhjælpe belastning på tværs af vagtlag? Øget tilstedeværelse af overlæger indtil kl. 21/23 God introduktion og oplæring til arbejdsopgaver i vagten En betingelse at der har været en reel drøftelse jf. 22 stk. 5

85 Vagtvilkår i forhandlingsresultatet Lange aftennattevagter Max. 13 timers belastning Belastningsgrænse på 3/4 i tidsrummet Dagvagt kan planlægges frem til kl. 18 fortsat med belastningsgrænse Adgang til drøftelse jf. 22 stk.5 for at bringe belastning ned og evt. inddrage de centrale parter Korte aftennattevagter Max. 13 timer pr. skift incl. overlap Mulighed for fuld belastning men arbejdsmiljø fortsat til drøftelse Dagvagt kan planlægges frem til kl. 21 Alle andre tjenester underlagt hyppighed efter kl. 18 Tillæg til både 1. og 2. skiftet afdelingslæger 517 kr./vagt, andre læger 356 kr./vagt

86 Kort nattevagt Afdelingslæger 5 dagvagter: 5 x 517 kr. = 2585 kr. 5 nattevagter:5 x 517 kr. = 2585 kr. I alt 5170 kr. Øvrige yngre læger 5 dagvagter:5 x 356 kr. = 1780 kr. 5 nattevagter:5 x 356 kr. = 1780 kr. I alt 3560 kr.

87

88 Lønseddel fra KMD

89

90

91

92

93 Arbejdstidsopgørelse

94 Dine ferierettigheder og pligter Man har ret og pligt til at holde ferie Medmindre feriehindring (sygdom, barsel, fængsel) udbetaling af 5. og 6. ferieuge overførsel forældelse

95 Placering af ferien Hovedferie: 3 uger i sammenhæng i perioden 1/5 30/9 Restferie: 2 uger i det øvrige ferie-år (1/5 30/4) Fastlægges efter drøftelse med hensyntagen til skoleferien Man kan ikke selv VARSLE ferie Uenighed betyder, at arbejdsgiveren skal varsle: Hovedferien med 3 måneder Restferien med 1 måned Aftalt ferie kan IKKE suspenderes medmindre force majeure

96 Dine rettigheder ved sygdom Hovedregel: Sygdom er lovligt forfald. Derfor fuld løn Undtagelse: Man kan blive opsagt i forbindelse med sygdom

97 Opsigelse Langvarig sygdom Ulovligt fravær kan medføre bortvisning Grov misligholdelse F y r e t

98 Dine barselsrettigheder Løn under barsel også før du starter i KBU f.eks. ved vikaransættelse eller uklassificeret stilling Du skal melde dig ind i a-kassen senest 14 dage efter offentliggørelse af sidste eksamenskarakter. Hvis du vil være sikker på fuld løn under barsel, så meld dig ind i Akademikernes, så du er dagpengeberettiget Kontakt Yngre Læger eller se på nylæge.dk

99 Akademikernes - arbejdsløshedskassen for akademikere Som medlem af Akademikernes kan du få: Dagpenge ved ledighed Dagpenge ved orlov under barsel

100 Dagpengeberettiget medlem af a-kassen Du skal melde dig ind i a-kassen senest 14 dage efter offentliggørelse af sidste eksamenskarakter Efter en måned får du ret til dagpenge på dimittendsats, hvis du er ledig

101 Dagpengeberettiget medlem af a-kassen Studiemedlemskab: Hvis du har været studiemedlem et år forinden, får du dagpenge fra den dag du er færdiguddannet Men det forudsætter: at du har meldt dig ledig på jobnet.dk HUSK: Du skal genindmelde dig senest 14 dage efter offentliggørelse af sidste eksamenskarakter

102 Dagpengeberettiget medlem af a-kassen Ikke nyuddannet: Du kan kun melde dig ind i a-kassen, når du er i arbejde. Du bliver dagpengeberettiget efter et års medlemskab og minimum 1924 timers arbejde inden for de sidste tre år. Læs mere på aka.dk og besøg deres stand.

103 Brug for hjælp I tvivl om dine rettigheder og pligter Problemer med at trives på afdelingen Problemer med at få godkendt kompetencer Kort eller langvarig sygdom Patientklager Arbejdsskade I tvivl om karrierevalg Kontakt din tillidsrepræsentant eller Yngre Lægers sekretariat

104 Tak for i dag

105 Kristianiagade København Ø Tlf: yl.dk