Side 1. Side 1. Side 1. Side 1. Nyhedsbrev nr. 7/2009 December. Online går online

Transkript

1 Side 1 ONLINE Side 1/20071 Side 1 ONLINE 1/2007 ONLINE 1/2007 Nyhedsbrev nr. 7/2009 December Online går online Kendelse i faglig voldgift I-OK Topmøde for A/S bestyrelesmedlemmer Usaglig afskedigelse pjece Medarbejderindflydelse og Lean pjece Håndbog om virksomhedsoverdragelse Mejerierne Feriefridage Plusløn pjece Lean forsøgskurser Fyraftensmøder få styr på arbejdsmiljøet Online går online Fra det nye år vil online nyhedsbrev til tillids- og sikkerhedsrepræsentanter, kun blive udsendt elektronisk, dvs. pr. e- mail. Vi har desværre ikke adresser på alle tillids- og sikkerhedsrepræsentanter vi mangler ca. 1/3 mailadresser på tillidsrepræsentanter, og ca. halvdelen af mailadresserne på sikkerhedsrepræsentanterne. Hvis du ved at vi ikke har din mailadresse, eller du har fået ny, bedes du sende en mail til din lokale afdeling, eller til def@def.dk med dit medlemsnr og den mail som du ønsker nyhedsbrevet Online, skal sendes til i fremtiden. Hvis du har en pinkode, kan du gå ind på rvice.aspx- og selv rette din mailadresse. Side 1 ONLINE 1/2007 Side 1

2 Kendelse i faglig voldgift af 2. november 2009 Den 2. november 2009 har vi modtaget kendelse i en faglig voldgift. Kendelsen vedrører Elektrikeroverenskomsten, og den slår fast, at Elektrikere der arbejder på forskudt tid, har krav på at få forskudttidstillægget udbetalt under sygdom. Sagen omhandlede konkret virksomheden Wicotec, der havde et større antal elektrikere til i en længere periode at arbejde på Hovedbanegården i København. Da driften af Hovedbanegården skulle forstyrres mindst muligt, foregik en del af arbejdet om natten. Tillidsrepræsentanten og 3 andre elektrikere arbejdede i en periode på en forholdsvis fast turnus med to ugers dagsarbejde efterfulgt af 2 ugers natarbejde. På et tidspunkt havde tillidsrepræsentanten 2 sygedage, hvor han skulle have udført natarbejde. Wicotec udbetalte hans grundløn og et produktivitetstillæg under sygdommen. Vi mente, at han også havde krav på at få udbetalt forskudttidstillægget. Det endte med at spørgsmålet måtte afklares ved en faglig voldgift, og her fik vi medhold i, at tillidsrepræsentanten skulle have haft udbetalt forskudttidstillægget under sygdommen. Opmanden lage særlig vægt på at reglerne om forskudt tid er indskrevet i Elektrikeroverenskomsten i afsnittet for Den normale arbejdstid og at reglerne fastslår at forskudt arbejdstid er den enkelte elektrikers normale fastlagte arbejdstid. Vi tolker afgørelsen på den måde, at den må have afsmittende effekt på tillæg betalt under fleksibel arbejdstid jf. Elektrikeroverenskomstens 7a, stk. 5 og 6. Desværre konstaterede vi først sent i forløbet, at tillidsrepræsentanten heller ikke havde fået formandstillæg under sygdommen. Vi er af den opfattelse, at han også skulle have haft udbetalt formandstillægget under sygdom, men det blev ikke prøvet under denne faglige voldgift. Voldgiften findes på følgende link: Jeppe Wahl-Brink Advokat Side 2

3 Industriens Overenskomst A/S Topmøde Konference for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer CO-industri har den 29. september 2009 sendt invitationer til de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer. Konferencen afholdes den 18. november 2009 på Middelfart Resort og Konferencecenter, Oddevejen 8, 5500 Middelfart. Forbundet skal opfordre til deltagelse i konferencen, og gør i den forbindelse opmærksom på, at dagløntab og transport dækkes af forbundet, såfremt man ikke får betaling af virksomheden. Tilmelding til CO-industri sker via den udsendte invitation og senest den 11. november Stig Kj. Pedersen Pjece - Usaglig afskedigelse CO-industri har udarbejdet en pjece om usaglig afskedigelse. Den omhandler det særlige hensyn, der skal tages til medarbejdere med høj anciennitet. Baggrunden for pjecen, er den række af sager, som CO-industri har ført om usaglig afskedigelse i Afskedigelsesnævnet, i forbindelse med afskedigelse af ældre medarbejdere med høj anciennitet. Pjecen er tænkt som et værktøj for tillidsrepræsentanter og forbundenes afdelinger. Pjecen indeholder oplysning om regler, og om tillidsrepræsentanternes opgave samt procedurer for afskedigelsesnævn og domstole. Desuden en række eksempler på sager ført i afskedigelsesnævnet, samt et skema, der kan bruges til at tilvejebringe de nødvendige oplysninger ved en evt. afskedigelsessag. Bemærk at pjecen er revideret i september 2009 med nye afsnit og ny praksis. Pjecen kan bestilles hos Bo Thorius pr. mail bth@def.dk eller Søren Nielsen sbn@def.dk Pjecen Lean og medarbejderindflydelse Mange tillidsrepræsentanter er i dag hårdt presset og står usikre over for Lean og virksomhedernes krav om mere effektiv produktion. Side 3

4 Med denne pjece vil vi gerne bidrage til at give tillidsrepræsentanter og andre interesserede et bedre grundlag til at gå med processen og sikre, at Lean bliver indført på en måde, så de ansatte bliver hørt og får indflydelse på udmøntningen af Lean. Pjecen kan bestilles hos Bo Thorius pr. mail eller Søren Nielsen Håndbog om virksomhedsoverdragelse Håndbogen beskriver de forhold, som tillidsrepræsentanter skal være opmærksomme på, når en virksomhed eller en del heraf bliver overdraget fra en arbejdsgiver til en anden. I Danmark har man indført virksomhedsoverdragelsesloven, som beskytter lønmodtagere på en lang række områder ved en virksomhedsoverdragelse. Den grundlæggende beskyttelse består i, at lønmodtagerens arbejdsvilkår ikke forringes, når de skifter arbejdsgiver uden selv at have valgt det. Håndbogen er delt op i to dele. I første del beskrives, hvad en virksomhedsoverdragelse egentlig er. I anden del er en gennemgang af de konsekvenser en virksomhedsoverdragelse har. Mejerierne Feriefridage. Forbundet har den 19. november 2009 indgået en aftale med Mejeribrugets Arbejdsgiverforening om, at der nu er mulighed for, at overføre ikke afholdte feriefridage fra det ene år til det andet. Det er selvfølgelig fortsat muligt, at afholde feriefridagene eller at få alt udover 14,8 timer udbetalt, ligesom det også er muligt at få det indbetalt på sin pensionsordning. Såfremt man ønsker, at få tilsendt en kopi af protokollatet, kan det bestilles på sædvanligvis i forbundet. Pjece - PlusLøn Introduktion til lønsystemer for timelønnede og funktionærer. CO-industri har i samarbejde med DI revideret pjecen PlusLøn. Pjecen beskriver organisationernes bud på, hvordan virksomhederne kan udarbejde lønsystemer på en enkel og overskuelig måde, samt komme med Side 4

5 bud på, hvilken elementer der kan indgå i denne sammenhæng. Pjecen kan bestilles hos Bo Thorius pr. mail bth@def.dk eller Søren Nielsen sbn@def.dk Lean forsøgskurser i CO-industri CO-industri udbyder 3 forsøgskurser i Lean. Med kurserne vil vi gerne bidrage til at give tillidsrepræsentanter og andre interesserede et bedre grundlag til at gå med i processen, når Lean indføres på virksomhederne, og sikre at Lean bliver indført på en måde, så de ansatte bliver hørt og får indflydelse på udmøntningen af Lean. Følgende områder vil blive indeholdt i kurserne: Produktionssystemer historisk, herunder Grundideer bag Lean Diverse Lean værktøjer Indflydelsesmuligheder Overenskomst A/S lovgivning Samarbejdsaftalen Miljøloven Psykisk arbejdsmiljø I kurserne indgår leanspil, virksomhedsbesøg og gæstelærere med indsigt i området. Kurserne afvikles: 30. november 4. december 2009 i Laugesens Have, Videbæk FiuSys januar 2010 på Christiansminde, Svendborg FiuSys februar og marts 2010 på Metalskolen, Jørlunde FiuSys Forsøgskurserne er finansieret af CO-industri, og der vil ikke blive opkrævet kursusafgifter eller daglønstab og transport for kursisterne. Der er 20 pladser på hvert kursus, og deltagerne vil ca. en måned før kursusstart modtage meddelelse om deltagelse, program og andre relevante oplysninger. Side 5

6 Tilmelding skal ske på de nævnte FiuSys kursusnumre senest en måned før kursusstart. Er der spørgsmål i forbindelse med tilmeldingen, kontakt Karin Bredesen på su@co-indistri.dk eller på telefon Fyraftensmøder Få styr på arbejdsmiljøet 2010 Fra den 18. januar 2010 og tre uger frem er der mulighed for at sikkerhedsrepræsentanter indenfor CO-området, kan deltage i et af de fyraftensmøder, som afholdes i samarbejde mellem CO-industri, Lederne og DI. Der er planlagt 10 fyraftensmøder, hvor der vil blive orienteret om de seneste værktøjer, som arbejdsmiljøudvalget for Metal- og Maskinindustrien har fået lavet: Pjece om køb og salg af maskiner. Hvad skal man være opmærksom på. Værktøj om konflikthåndtering. Værktøj om jobusikkerhed. Lovpligtige uddannelser. Udover de nye værktøjer vil der på fyraftensmøderne også være mulighed for at få tidligere udgivet materiale, der er lavet i udvalgets regi. Tilmelding til møderne kan ske ved henvendelse til din lokale afdeling. Mere information om tid og sted, kan ses på Allan S. Andersen Side 6