VEU-Center MidtØst. Én indgang til voksen- og efteruddannelse

Transkript

1 VEU-Center MidtØst Én indgang til voksen- og efteruddannelse Vi hjælper dig bl.a. med : Uddannelsesplanlægning Grundlæggende Voksenuddannelse ( GVU ) Almene uddannelser Jobrotation Realkompetencevurdering 1

2 Genvej til mere viden VEU-Center MidtØst er et af landets 13 voksen- og efteruddannelsescentre. Formålet med centret er at skabe et større overblik over mulighederne og vejene til efteruddannelse for alle. VEU-centret leverer én fælles indgang til efteruddannelse, og partnerskolerne i VEU-centret er erhvervsskoler, voksenuddannelsescentre ( VUC ) og social- og sundhedsskoler i Favrskov, Norddjurs, Randers, Skive, Syddjurs og Viborg kommuner. Tre overordnede politiske områder I VEU-centret tager vi udgangspunkt i en koordineret indsats mellem de tre overordnede politiske områder : Beskæftigelsespolitik, uddannelsespolitik og erhvervspolitik. Via et tæt samspil mellem dels a-kasser, fagforeninger og jobcentre, dels erhvervsråd, arbejdsgiverorganisationer og virksomheder og dels partnerskolerne i VEU-centret er målet en koordineret indsats, som skaber de bedste forudsætninger for en opkvalificering af arbejdsstyrken og dermed for vækst i et marked, som ofte er præget af øget konkurrence. muligheder. Rådgivning og vejledning fra en VEUkonsulent er altid gratis, og rummer en bred vifte af værktøjer til gavn for medarbejderne og din virksomhed. Over de følgende sider vil vi fortælle mere om nogle af dem, herunder Uddannelsesplanlægning, Jobrotation, Forberedende Voksenundervisning ( FVU ), Grundlæggende Voksenuddannelse ( GVU ) samt Realkompetencevurdering (RKV). Kort sagt handler det om bedre overblik over medarbejdernes og virksomhedernes muligheder for efteruddannelse, bedre rådgivning og styrkelse af den enkelte virksomheds muligheder på fremtidens arbejdsmarked. Med venlig hilsen Steffen Bjerregaard Holm, VEU-chef VEU-Center MidtØst Brug dit VEU-center det er gratis Vores VEU-konsulenter rådgiver virksomhederne om fremtidens udfordringer, og tager altid udgangspunkt i den enkelte virksomheds samlede kompetenceudviklingsbehov. Og der er mange Én indgang til Voksen og efteruddannelse Redaktion: Steffen Bjerregaard Holm (ansvarshavende), Anne-Mette Mortensen, Bodil Brønden Christensen Redaktionelt: Jacob Munkholm Jensen Sats og layout: FS2 Tryk: PRinfoDigital Oplag: Yderligere information: VEU-Center MidtØst H. C. Andersens Vej Viborg Tlf.: information@veu-center-midtoest.dk 2

3 Få hjælp til strategisk uddannelsesplanlægning Strategisk uddannelsesplanlægning er en systematisk afklaring af en virksomheds uddannelses- og udviklingsaktiviteter. VEU-konsulenten tager udgangspunkt i såvel virksomhedens strategi, mål og planer, som medarbejderens ønsker og interesser. Alle virksomheder har brug for at være på forkant med fremtidens kompetencekrav, både hvad angår medarbejdernes faglighed og deres personlige udvikling på arbejdspladsen. VEU-Center MidtØst hjælper alle typer virksomheder med at kortlægge deres uddannelsesbehov. VEU-konsulenten lytter til virksomhedens konkrete behov, udarbejder et oplæg og er tovholder igennem hele processen. Ydelsen er gratis. Hvorfor strategisk uddannelsesplanlægning Målet med strategisk uddannelsesplanlægning er at medvirke til øget indtjening i virksomheden og en forbedret konkurrenceevne gennem øget kvalitet, øget effektivitet og større fleksibilitet. En anden og lige så stor gevinst kan være en større medarbejdertilfredshed via faglig og personlig opkvalificering. En medarbejder kan eksempelvis dygtiggøre sig fagligt eller blive bedre til at håndtere situationer med stress i hverdagen. Når VEU-konsulenten besøger virksomheden, afdækkes hele virksomhedens behov for efteruddannelse i forhold til de udfordringer, den står overfor. Hvilke udfordringer står virksomheden overfor i fremtiden, og hvilke uddannelsestilbud vil være helt oplagte for netop den enkelte virksomhed? Når disse ting er afklarede, forestår VEU-konsulenten også kontakten til medarbejderne, som tages med på råd, orienteres og hjælpes i gang. Strategisk uddannelsesplanlægning er en proces, som både kræver planlægningsarbejde og individuelle samtaler med medarbejdere, løbende opfølgning, informationsmøder m.m. Alt sammen opgaver, som kan varetages af VEU-konsulenten, og som derfor ikke kommer til at gå ud over virksomhedens daglige drift. Individuel kompetencevurdering En strategisk uddannelsesplanlægning kan føre til individuel kompetencevurdering af medarbejdere ( IKV ). En IKV kortlægger den enkelte medarbejders uddannelsesmæssige behov. Det kan være den ufaglærte medarbejder, hvis faglighed ad åre er blevet så omfattende, at han reelt kun har brug for få ugers skolegang for at kvalificere sig til svendeprøven inden for sit fag ( se i øvrigt GVU, side 4 ). Eller det kan være en kortlægning af den faglærte medarbejders behov for efteruddannelse med henblik på at imødegå fremtidens udfordringer i virksomheden. FAKTA Strategisk uddannelsesplanlægning : Er for alle virksomheder Fremtidssikrer virksomheden Højner uddannelsesniveauet Øger kvalitet, effektivitet og fleksibilitet Det er gratis at få tilknyttet en VEUkonsulent Vi har igennem lang tid haft et godt samarbejde med VEU-centret vedrørende strategisk uddannelsesplanlægning. Når vi f.eks. står overfor nye uddannelsesmæssige krav, tilkalder vi en VEU-konsulent, som drøfter de konkrete ønsker med medarbejderne. Herefter kan konsulenten strikke et skræddersyet kursusforløb sammen, som passer præcis til vores ønsker og krav. Det er et rigtig godt værktøj at have. Frank Duelund Jensen, driftsleder, Dencon i Skive 3

4 Grundlæggende Voksenuddannelse (GVU) Har en medarbejder arbejdet som ufaglært i nogle år og opbygget erfaring inden for et bestemt område? Så har vedkommende måske mulighed for at få en erhvervsuddannelse på reduceret tid. Med udgangspunkt i individuelle kompetencer vurderer VEU-Center MidtØst, hvordan medarbejderen hurtigst får papirer på sine færdigheder. Den grundlæggende voksenuddannelse ( GVU ) bygger på de kvalifikationer, medarbejderen allerede har oparbejdet som ufaglært igennem flere år i samme branche. Det betyder, at man som voksen kan tage en faglig uddannelse på kortere tid og uden nødvendigvis at skulle i praktik. Her kan man nemlig gennemføre et individuelt tilrettelagt skoleforløb uden en uddannelsesaftale med en virksomhed. Vi udarbejder en individuel uddannelsesplan Når der skal tages stilling til medarbejderens muligheder for GVU, vil en fagperson vurdere hans / hendes tidligere skolegang, samt evt. tidligere uddannelse, kurser og relevant erhvervserfaring. Alt det, man kan i forvejen, lægges sammen, hvorefter man kun skal supplere uddannelsen med de kurser og enkeltfag, som måtte mangle. Vi hjælper med at udarbejde en personlig plan for gennemførelsen af uddannelsen, som medarbejderen tager i det tempo, som passer bedst på fuldtid eller deltid, så det passer sammen med jobbet. Det må dog maksimalt tage seks år. En GVU-plan kan f.eks. indeholde : Fag fra den relevante erhvervsuddannelse Evt. en kort praktikperiode eller et intensivt værkstedskursus max. én måned Almen voksenuddannelse eller gymnasiale enkeltfag AMU-kurser Når de teoretiske fag, medarbejderen måtte mangle, er afsluttet, går man op til en fag- eller svendeprøve og modtager et svendebrev eller uddannelsesbevis som faglært. Det endelige bevis på at have gennemført uddannelsen er helt det samme, som hvis der var gennemført en erhvervsuddannelse på almindelige vilkår. Hvem kan tage en GVU? Det er gratis at tage uddannelsen, og der kan søges VEU-godtgørelse efter gældende regler. Er man uden arbejde, på dagpenge eller på kontanthjælp, kan man gennemføre en GVU via en handlingsplan. Derudover skal man være fyldt 25 år, have mindst to års relevant erhvervserfaring og skolekundskaber, som mindst svarer til 9. klasse i relevante fag. Kontakt det lokale jobcenter eller din sagsbehandler i kommunen for at høre nærmere. FAKTA Grundlæggende Voksenuddannelse : Er gratis Giver papirer på dine færdigheder Man skal være fyldt 25 år for at få en GVU Man skal have mindst to års relevant erhvervserfaring Man skal tage sin uddannelse i det tempo, som passer bedst. Det betyder rigtig meget for mig at have fået en Grundlæggende Voksenuddannelse. Jeg havde arbejdet ufaglært i nogle år, og kunne derfor afslutte uddannelsen som ernæringsassistent på bare ét år. Jeg har nu fået papirer på mine kompetencer, og har fået en langt større teoretisk viden inden for mit fag. Mevka Bajic, ernæringsassistent, Plejecentret Solbakken i Randers 4

5 Almene uddannelser Til de almene uddannelser hører fag som dansk og matematik. De findes på flere niveauer og er fundamentet for en almen eller faglig opkvalificering. Forberedende Voksenundervisning (FVU) Forberedende Voksenundervisning er for voksne, der har brug for at blive bedre til at læse, stave, skrive og formulere sig skriftligt, eller for at blive bedre til at regne. Inden man starter på et hold, skal man til en test og samtale for at få vurderet behov og niveau. Dansk har fire trin, og matematik har to trin. Forberedende undervisning giver ikke direkte adgang til bestemte jobs eller uddannelser, men kan gøre det nemmere at følge anden undervisning i f.eks. grundlæggende voksenuddannelse (GVU), almen voksenuddannelse (AVU) eller arbejdsmarkedsuddannelse (AMU). Ordblindeundervisning Hvis bogstaverne eller tallene driller, kan man deltage i ordblindeundervisning. Inden man starter på et hold, skal man til en test og samtale med en underviser. Testen viser, om man er ordblind og sikrer, at man får det bedste udbytte af undervisningen. Almen Voksenuddannelse (AVU) Med en almen voksenuddannelse kan man som voksen ajourføre eller supplere sine almene kompetencer på 9. og 10. klasses niveau. Det øger muligheden for uddannelse og job. På almen voksenuddannelse møder man et fællesskab med andre voksne mennesker, der er i gang med uddannelse. Højere Forberedelseseksamen (HF) Højere forberedelseseksamen er en gymnasial uddannelse på lige fod med øvrige gymnasiale uddannelser. En HF på VUC kan skræddersys efter den enkeltes ønsker og behov. Der er mange fag på forskellige niveauer at vælge imellem. Vælges f.eks. engelsk på højt niveau, er det adgangsgivende til f.eks. erhvervsakademiuddannelser. For mange af vores medarbejdere kan den skriftlige del af arbejdet være en stor udfordring. De er vant til at bruge hænderne og ikke tastaturet. Men det er altafgørende for borgerens ve og vel, at vi udfører en ordentlig journalføring og dokumentation. Ingrid Stavnsgaard, leder af Marienlyst Centeret ved Skive, som har screenet 40 fastansatte m.h.p. læseafklaring Fakta om Fvu Kan gøre det lettere at passe sit job Der er lektioner på hvert trin, der kan afsluttes med en eksamen Undervisningen tager udgangspunkt i den enkeltes hverdag Undervisningen kan foregå både om dagen og om aftenen FVU er gratis. Fakta om ordblindeundervisning tilrettelægges ud fra hver enkelts behov i hverdagen Der er højst seks deltagere på et hold Der bruges IT-hjælpemidler i undervisningen Deltagerne får et lærerigt samvær med andre i sammen situation Undervisning på VUC eller arbejdspladsen Undervisningen kan foregå både om dagen og om aftenen Ordblindeundervisning er gratis. Fakta om AVU Kernefag: dansk, engelsk, matematik, naturvidenskab, samfundsfag, historie og tysk Eksempler på valgfag: IT, psykologi Fagene kan kombineres efter behov, og de fleste fag har flere niveauer De fleste fag kan afsluttes med en eksamen AVU kan foregå på VUC eller på virksomheden Undervisningen kan foregå både om dagen og om aftenen Prisen er forskellig alt afhængig af fag. Fakta om HF Foregår på VUC i et voksent og engageret miljø Undervisningen kan foregå både om dagen og om aftenen Nogle fag kan tages som fjernstudium via nettet. 5

6 Jobrotation opkvalificerer både medarbejdere og ledige Når en virksomhed sender en medarbejder på efteruddannelse og ansætter en ledig som vikar, er der tale om Jobrotation. Jobrotation er et godt redskab til at opkvalificere faste medarbejdere i en virksomhed, uden at virksomheden behøver at mangle arbejdskraft. VEU-konsulenten varetager hele processen fra idé til afvikling. Jobrotation er en oplagt mulighed for den virksomhed, som ønsker at opkvalificere medarbejdere. Ved at få tilbudt en kvalificeret vikar mens den faste medarbejder efteruddanner sig, får virksomheden ikke bare et massivt tilskud til timelønnen på 170 kr. i timen. Den får også et frisk pust til arbejdspladsen og større kompetencer i sidste ende. Alle typer virksomheder og medarbejdere uanset uddannelsesniveau kan benytte ordningen om jobrotation. VEU-Center MidtØst tager ud og fortæller virksomhederne om deres muligheder for at efteruddanne, opkvalificere og på anden måde optimere produktionen. Alt hvad virksomheden behøver gøre for at komme i gang, er at kontakte VEUcentret. Vi varetager de administrative opgaver VEU-Center MidtØst har i samarbejde med jobcentrene stor erfaring med jobrotation, og samarbejder om at tilbyde alle virksomheder en skræddersyet løsning, tilpasset virksomhedens behov. De administrative opgaver i forbindelse med jobrotationsprocessen varetages af VEUcentret, således at rotationen ikke medfører mærkbare administrative forpligtelser for hverken virksomheden eller medarbejderen. Vi indgår således med projektledelse igennem hele forløbet fra idé til afvikling. Det praktiske papirarbejde hjælper jobcentret med. Vikaren forberedes grundigt før jobstart I mange jobrotationsforløb indgår typisk et forudgående forløb med forberedelse og opkvalificering af den ledige, som skal vikariere for den fastansatte. Derudover indgår ofte sidemandsoplæring i virksomheden, før vikaren overtager arbejdet. Det vil sige, at vikaren altid er velforberedt til at overtage arbejdsopgaverne i den periode, hvor den fastansatte er på efteruddannelse. På den måde mister virksomheden ikke omsætning i perioden. Vikaren udvælges af virksomheden efter en traditionel ansættelsesprocedure med ansøgning og jobsamtale. Fordele for alle parter Jobrotation er en ordning, som giver fordele til både virksomheden, den faste medarbejder og den ledige. Mens de faste medarbejdere får styrket det faglige uddannelsesniveau, sikrer virksomheden sig en dygtigere stab og sikrer sig mod fremtidige udfordringer. Vikaren bliver opkvalificeret, får styrket sin erhvervserfaring og etablerer et fodfæste på arbejdsmarkedet. Samtidig får virksomheden mulighed for at se evt. kommende medarbejdere an i en god og uforpligtende ordning. FAKTA Alle virksomheder uanset størrelse kan anvende jobrotation Alle medarbejdere uanset uddannelsesniveau kan anvende jobrotation Der ydes tilskud på 170 kr. til vikarens timeløn Jobrotation opkvalificerer medarbejderstaben Jobrotation giver et frisk pust til virksomheden Jobrotation opkvalificerer den ledige og styrker hans / hendes erhvervserfaring Hos DLT Group vægter vi at finde de rigtige medarbejdere højt, og jobrotations muligheden er super her, da man får lejlighed til at se hinanden an inden ansættelse til begge parters fordel. At det så giver mulighed for efteruddannelse af øvrige medarbejdere og tilskud til jobrotationsmedarbejderen, er en yderligere fordel. Lars Henriksen, projektansvarlig hos DLT Group 6

7 Få en Realkompetencevurdering FAKTA Med et Realkompetencebevis kan du få: udarbejdet en plan, der afkorter og / eller tilrettelægger en uddannelse udstedt et uddannelsesbevis for dele af eller hele den pågældende uddannelse, som man kan vedlægge sit CV adgang til et kursus eller en uddannelse, som man ikke formelt opfylder adgangskravene til Da jeg gerne ville læse til lægesekretær, havde jeg bl.a. brug for at opkvalificere mine IT-kundskaber. Derfor fik jeg foretaget en grundig vurdering af mine kompetencer, og fik på den måde meget præcist kortlagt, hvad jeg allerede kunne, og hvad jeg havde brug for at blive bedre til. Det var en rigtig god måde at blive kompetenceafklaret på, og jeg er i dag i arbejde. Nanni Fyrst Skov, Havndal Med en Realkompetencevurdering får medarbejderen en anerkendelse for det, han / hun kan. VEU-Center MidtØst kan hjælpe med at udarbejde et bevis på medarbejderens faglige kompetencer. Realkompetencerne er summen af alt det, man kan og ved. Ikke kun det, man har papir på fra sin uddannelse, men også det, man har lært på sit arbejde og i fritiden. Man kan bygge videre på sine realkompetencer, hvis man søger ind på en voksen- og efteruddannelse. Hvis man er ufaglært og har en solid erhvervserfaring, kan man blive faglært på kortere tid. Og realkompetencerne kan også være gode at have gode, når man søger nyt job. Alle har ret til at få vurderet sine realkompetencer, før man begynder på en voksen- og efteruddannelse, hvad enten der er tale om Arbejdsmarkeds uddannelser ( AMU ), Grundlæggende Voksenuddannelse ( GVU ), Videregående Voksenuddannelser ( VVU ), Diplomuddannelse eller almen voksenuddannelse og hf-enkeltfag. Hvordan kommer man i gang? Med en Realkompetencevurdering får medarbejderen dokumentation på sin viden inden for et område. Det, der tæller, er, at det er noget, man har lært, og at man kan dokumentere det. Realkompetencevurderingen er således summen af medarbejderens samlede viden, færdigheder og kompetencer, uanset hvor og hvordan man har fået dem. VEU-Center MidtØst hjælper med at få udarbejdet en Realkompetencevurdering med udgangspunkt i den enkeltes evner. Vi formidler kontakten til den skole, hvor man ønsker at tage en uddannelse. Det er her, selve Realkompetencevurderingen finder sted. Skolens uddannelsesvejleder, og i visse tilfælde en lærer, hjælper medarbejderen igennem forløbet og giver gode råd undervejs. Realkompetencevurderingen munder ud i enten : Et AMU-uddannelsesbevis svarer til en hel arbejdsmarkedsuddannelse Et AMU-kompetencebevis svarer til dele af en arbejdsmarkedsuddannelse Vurdering af basale færdigheder i læsning / skrivning og / eller regning / matematik Vurdering i forhold til optagelse på almen voksenuddannelse Vurdering i forhold til optagelse på gymnasial uddannelse Kompetencebevis til helt fag / enkeltfagsbevis i forhold til optagelse på videre uddannelse En erhvervsuddannelse, hvorefter du er faglært Uddannelsesplanlægning i virksomheden Er man i arbejde kan realkompetencevurderingen tænkes ind i din arbejdsplads samlede strategi for medarbejdernes udvikling, og hvad der skal til for at fastholde medarbejderne. Kontakt VEU-centret. Vi hjælper med at lave en fælles uddannelsesplanlægning for jeres virksomhed og en plan for den enkelte medarbejders vej fra ufaglært til faglært. Det er gratis at få lavet en Realkompetencevurdering. 7

8 Partnerskoler i VEU-Center MidtØst COK Tlf.: cok@cok.dk CV2 / Viden Djurs Tlf.: info@cv2.dk Den Jydske Haandværkerskole Tlf.: djh@hadstents.dk Medieskolerne Tlf.: mail@medieskolerne.dk Mercantec Tlf.: mercantec@mercantec.dk Randers HF & VUC Tlf.: adm@randershfvuc.dk Randers Social- og Sundhedsskole Tlf.: info@sosuranders.dk Skive Tekniske Skole Tlf.: sts@skivets.dk Social- og Sundhedsskolen Skive-Thisted-Viborg Tlf.: skive@sosu-stv.dk Tradium Tlf.: info@tradium.dk VUC Djursland Tlf.: vucdjursland@vucdjursland.dk VUC Skive/Viborg Tlf.: vucskive-viborg@vucsv.dk H. C. Andersens Vej Viborg Tlf.: information@veu-center-midtoest.dk